在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

給公司的意見建議書篇一

大家下午好,！我是來自x大學市場營銷專業(yè)的,。我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識,；我喜歡跑步,，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢,？我是一個活潑開朗,、熱情、執(zhí)著,、有堅強意志的人,。既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談談自己對營銷的理解,。營銷不等同于推銷,，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作,，首先就要做好自我推銷,。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以,，才會相信自己的產(chǎn)品,，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人,，做事,，做生意”大概就是這個意思吧！

我覺得作為一名營銷經(jīng)理,，除了應該具備一定的營銷知識外,，還應具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,，能夠吃苦耐勞,，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德,。身為班長的我,，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動,。通過組織這些活動,，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力,，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到,，個人的能力畢竟很有限,，只有通過團隊合作，集思廣益,，取長補短,，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理,，我想打造一個平臺,，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹?shù)姆諊泄ぷ鳎蠹蚁嗷ズ献?，具有良好的團隊精神,。

同時我認為，營銷也是一種服務,。既然是一種服務,，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做,。激情,，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新,，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識,，我相信我能勝任這份工作,。

“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標,！”我愿與xx企業(yè)一起發(fā)展,，一起創(chuàng)造輝煌的歷史！

給公司的意見建議書篇二

不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力,，同時反過來也有助于增強團隊精神,，而這樣做最終會對工作環(huán)境產(chǎn)生好的影響，營造一個積極向上的工作氛圍,。如中秋節(jié)前夕的晚會,、元旦前的野餐、重陽節(jié)的爬山,、三八前的出游,、員工的生日聚餐、團隊慶功會等,，這些都可以成功地將員工聚到一起度過快樂的時光,。同時,，最好再將這些活動通過圖片展示、dv攝制等手段保留下來,，放在公司或團隊的網(wǎng)站或網(wǎng)頁上,，讓這些美好的回憶成為永恒，時刻給員工溫馨的體驗與團隊歸屬的激勵,。

略高于同行業(yè),、建立激勵性的薪酬體系，讓員工感覺自己就是老板,，全身心投入工作,。對于設計部等非營銷部門加班給予加班工資補償，讓大家心甘情愿干,。對于獎勵要公開,，讓大家有知情權(quán)，同事間的較勁更具有動力,。獎勵要來點狠的,，現(xiàn)如今物價這么高、房價這么高,，對于表現(xiàn)優(yōu)秀,、工作滿多少年、為公司創(chuàng)造杰出價值的優(yōu)秀員工給予房子,、轎車獎勵,，重賞之下必有勇夫，不相信沒有人不拼命的!

給員工領導角色以酬勞其表現(xiàn),，不僅可以有效地激勵員工,，還有助于識別未來的備選人才。授權(quán)是一種十分有效的激勵方式,。授權(quán)可以讓下屬感到自己擔當大任,，感到自己受到重視和尊重，感到自己與眾不同,，感到自己受到了上司的偏愛和重用,。在這種心理作用下，被授權(quán)的下屬自然會激發(fā)起潛在的能力,，甚至為此兩肋插刀,、赴湯蹈火也在所不辭。

企業(yè)最大的成本就是沒有培養(yǎng)好自己的人才,、建立穩(wěn)固而實操的培訓制度,。新員工的入職培訓讓他對企業(yè)有個初步的認識，對崗位有個前期的熟悉和適應;老員工的培訓會使他更加專業(yè),、專注,、用心,。因此這是公司一項必備的制度。除了內(nèi)部培養(yǎng),，必要情況下也要適時引進外部人才,，更快適應市場發(fā)展需要。

給公司的意見建議書篇三

剛來公司才一個多月,，對公司也有一些新的認識,，最大的問題就是我們員工的待遇問題和吃飯時間的問題。

人是第一生產(chǎn)力,，從事勞動的人從很大程度上說是以尊重前提的,，而現(xiàn)在社會上物價飛漲，各行各業(yè)都在漲工資,，面對如此大的車流量和勞動強度,，我們一線收銀員不僅要做好本職工作，還要做好文明服務,，站立服務,，肢體語言，委屈服務等等一系列服務,，還要應付來自公司領導,，考核辦，行政暗訪組,，等等來自各方面的檢查,，對于這些檢查合理與否，我不加評論,，那么多的同行們的帖子已經(jīng)可以說明一切,，我只是很迷惘，我們一線收費員的工資那么低,，令人百思不得其解!

聽了那么多同行們的抱怨，我深有感觸,，我也是個老員工了,，在收銀臺上也經(jīng)歷了一兩年考驗了，現(xiàn)在公司剛成立,，制度,、管理都還不夠完善.我真的深深體會到服務行業(yè)的興衰，我只是希望現(xiàn)在的考核制度能夠從人性化的角度去制訂,，希望制訂過程有我們一線員工的參與,，這樣才真正做到人本為先，合理,，公平!我們工資也不漲,，如果再有什么罰款,、扣錢，這樣我們真的沒法接受了.還有,，我覺得那種以罰代管的做法非常不合理,，不人性化，它只能讓員工對工作產(chǎn)生畏懼心理,，厭惡情緒,，沒有一點激勵作用.記得軍訓時候培訓的老師就曾講過建立有效的激勵制度對企業(yè)的發(fā)展的重要性.我覺得公司應建立合理有效切實可行的獎勵激勵制度，應從正面去獎勵激勵員工的積極性.最簡單的例子,，你說你干的好的話,，按規(guī)定都做到的話，那我獎你多少錢,，一定比你哪點沒做到?jīng)]做好就扣你多少錢更能激勵人,，更讓人提勁，對吧,，這樣就是有效的激勵制度!

人是鐵,，飯是鋼。一頓不吃餓得慌,，我們收銀員工作辛苦,，雖然工作量不是太大，但是也還是需要吃好啊,。以前都是給40分鐘時間吃飯,，但因為其中一個人遲到了一點就把時間給我們減少了10分鐘。你們想,，半個小時能做什么吃啊,。在外邊吃又太貴，我們工資又不是很多,，一個月開支下來基本就沒什么剩下的了,，所以我們有很多同事基本上都是出去吃一個蘋果啊，或者一個蛋糕,，既吃不好還吃不飽，還有什么好心情上班呢?所以偶爾還會犯點小錯誤,，犯了錯誤還要挨罵、被罰,，誰愿意呢?所以希望領導考慮一下我們的難處,，給我們適當延長吃飯時間，那樣大家吃好了，工作也才會更出色嘛,。

我們一線員工大多數(shù)都是只想干好工作,，拿好自己的那份工資，誰也不想無事生非無理取鬧,，我們都是本著為公司利益著想的心情去出發(fā)去做好工作的,，所以真切希望領導們能理解我們的心情，能為我們一線員工多辦點好事,，辦點實事,，認真考慮我們的意見和建議，這樣我相信我們的公司形象,，公司,、收益一定會有很大的提升,，我們的公司也會更加輝煌!

以上都是我個人的看法，若有不盡之處,，還請原諒,。

對公司發(fā)展的十條建議：

1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。

企業(yè)領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制,，上情下達,、下情上傳。企業(yè)應鼓勵員工敢說真話,、敢說實話,，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業(yè)要營造一個和睦的上下級關(guān)系，企業(yè)的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點,，領導也要禮賢下士和體察民情,。若企業(yè)領導與各級員工想法一致,，這樣企業(yè)就有了堅實的基礎，企業(yè)才能做得更加強大,。

2. 員工的價值體現(xiàn)與安全感不足,。

對于新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發(fā)展,，公司應該讓員工有歸屬感和安全感,。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己,，自己是有價值的,。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。

3. 應當標準化工作流程,。

各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人,，合理且固定,，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責,，各部門之間也要密切配合,，不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。

4. 培養(yǎng)研發(fā)人員的創(chuàng)新精神,。

研發(fā)人員要學會用嶄新的思想看待事物,，才會有新穎的創(chuàng)意，營造氛圍,，鼓勵善于思考,、大膽想象，激活創(chuàng)新意識,。學習是創(chuàng)新的源泉,，激勵員工不斷學習，更新知識儲備,，只有不斷學習才能在實際工作中不斷產(chǎn)生新思路,、新方法,。其實學習方法很多,，可向書本學習,，向網(wǎng)絡學習，向上司和同事學習,，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法,。要想永遠立于不敗之地,，就應不斷更新自己,，不斷創(chuàng)新,，在學習中提高,，在提高中學習,。同時也要結(jié)合市場調(diào)研,，明確定位產(chǎn)品的發(fā)展方向,。合理化加強制度,。建議在高質(zhì)高效完成工作的前提下,，合理的讓員工分配私人時間,，這樣能提升員工的生活品質(zhì),，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。加班與調(diào)休能夠平衡化,，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性,。

5. 完善辦公設備的不足,。

電腦不足,，目前大多數(shù)人都在用自己的電腦,，而且大部分電腦都老舊不堪,，嚴重的影響工作效率,，建議都給配備電腦,，以便查閱文獻及其他辦公之用,。

6. 建議建立無記名意見建議箱,。

公司應當認真的對待每一個員工提出的建議,，組織相關(guān)人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法,，有利于公司的管理和發(fā)展,。

7. 員工要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣,。

無論是辦公耗材還是水電的使用都要養(yǎng)成節(jié)約的習慣,，包括食堂吃飯也應養(yǎng)成不浪費食物的好習慣,。

8. 安全生產(chǎn)時刻要放在首位,。

安全問題始終是一個重大的問題,，是在生產(chǎn)和實驗過程中首要考慮的問題,，所以公司和員工都應當特別重視,，公司應當加強管理,，員工應當自覺遵守,，互相配合,。

9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。

完善員工福利制度等一系列制度,，從細節(jié)著手,，為員工著想，將關(guān)懷落到實處,。減少人員的流失,，增強員工工作的積極性。

10. 多開展一些有意義的工會活動,。

為活躍和豐富員工的精神生活,，定期舉辦聯(lián)歡會、運動會,、表彰會,、優(yōu)秀員工旅游等活動。使大家干得起勁,、玩得開心,，覺得自己與公司已密不可分,，人企合一,，共同成長,，把公司當成自己的家。更重要的是,，各部門內(nèi)部應不定期舉行活動,，如聚餐,、外出郊游、爬山等,，可增近同事之間的感情,，這樣能更好的協(xié)調(diào)工作，有利于工作順利的進行,。

對本公司建設發(fā)展方面的建議及意見：

對于剛來本公司不久,，對本公司目前發(fā)展方面還并不是十分的了解,，希望作為新任職員能立身于本公司在思想方面的建議和意見為公司提供力所能及的幫助。

一,、 應設置專人對工程投標全面管理,，完善企業(yè)有關(guān)方面的不足，并為工程項目的投標出謀劃策,，替項目聯(lián)系人提出指導性意見,，參與投標報價的合理定價，并介紹公司的有利條件及優(yōu)惠政策,，爭取項目聯(lián)系人的聯(lián)營誠意,，使沒有誠意的項目聯(lián)系人重新作出決定，以獲得中標,。

二,、 嚴把質(zhì)量安全關(guān)，強化質(zhì)量安全,。

三,、 加強于自己經(jīng)常合作的專業(yè)施工隊伍的聯(lián)系。

四,、 加強資質(zhì)管理,，促進資質(zhì)升級，實現(xiàn)各專業(yè)均衡發(fā)展,。

五,、 開展多種形式的培訓，鼓勵員工學習,，提高員工素質(zhì),。

六,、 要發(fā)揮本公司自身的優(yōu)勢，形成自己的獨立特色,。

七,、 加大公司的宣傳力度，加快人才隊伍建設,，特別是技術(shù)人才的培訓,、培養(yǎng)，創(chuàng)立品牌形象,。

八,、 可以采用外聯(lián)形式的工作，加強和其他公司之間的合作和溝通關(guān)系,，積極參加社會各項活動,，提高本公司的信譽度和知名度。同時可以擴大本公司的信息來源通道,。

九、 提高員工素質(zhì),，建設一批高素質(zhì),，能忠實執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)公司發(fā)展目標的管理隊伍,。

十,、 建立完善公司信息交流渠道與平臺，確保公司各職能管理部門之間的密切聯(lián)系,，避免因信息渠道不順暢而影響公司的正常業(yè)務經(jīng)營工作,。

[對公司的意見及建議]

給公司的意見建議書篇四

我叫，學習的是通訊技術(shù)專業(yè),。大四的學業(yè)已經(jīng)接近尾聲,，為了在走出社會之前打好基礎，能更好地揚帆前行,，我到了網(wǎng)通營業(yè)廳進行實習,，一下是我實習的自我鑒定。在公司領導的正確領導下,，在上級的指導,、在同事的共同努力下，我按照領導確定的工作思路,，以微笑服務為己任,，以顧客滿意為宗旨，立足本職,、愛崗敬業(yè),、扎扎實實地做好基層營業(yè)工作?，F(xiàn)對自己全年的工作總結(jié)如下：一、勤奮學習,，與時俱進理論是行動的先導,。作為網(wǎng)通基層服務人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務,，而且是一種責任,，更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習,，努力提高理論水平,，強化思維能力，注重用理論聯(lián)系實際,，用實踐來鍛煉自己,。

1、注重克服思想上的“惰”性,。堅持按制度,，實習報告前言，按計劃進行理論學習,。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔,，其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學,，發(fā)揚“釘子”精神,，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾,，不因工作忙而忽視學習,，不因任務重而放松學習。

2,、注重理論聯(lián)系實際,。在工作中用理論來指導解決實踐，學習目的再于應用,，以理論的指導,，不斷提高了分析問題和解決問題的能力，增強了工作中的原則性,、系統(tǒng)性,、預見性和創(chuàng)造性。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚,、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己,，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。這八字雖少,，但意義非凡,。正德厚生，即正身之德,、厚民之生,；臻于至善，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn),。

它至少回答了：“我們是誰？我們要做什么,？我們的目標是什么,？”，更明確了我們的工作責任,、社會責任和自我責任,。因此，我們網(wǎng)通人只有堅持以強烈的社會責任感為使命,，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越,，才能打造中國網(wǎng)通卓越的運營體系，建設卓越的組織,，培養(yǎng)卓越的人才,。只要這樣，中國網(wǎng)通必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者,。經(jīng)過實習的磨練,，我懂得了理論與實踐相結(jié)合的重要性，今后我將更加努力,，在自己的人生道路上,，拼搏出一番成就。

給公司的意見建議書篇五

自從到飾品公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解,，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸,，尤其對所在的部門科室的`人員最為了解?，F(xiàn)在公司進行了一系列改革，對科室來說也是刻不容緩的，我作為科室的一員,，應該躋身于這次改革中,，提出自己的一些建議，把這次的改革做的更好,，讓以后的工作更加順利,，做到事半功倍。我想這不僅是員工的心聲,，更是公司所希望看到的,。

對公司的合理化建議：

建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一起,，使幾個目標和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實,，特別是采購、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性,。

建議改進的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的,，而是為了自己能有所收獲。

建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是可以歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復,。

另外提幾條個人建議：

1,、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭,，跟盯完成,，完成情況納入考核,，切實達到提高工作效率目的,。

2、崗位職責,、崗位說明書,、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位內(nèi)容和工作流程,。

3,、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能,、禮儀、效率培訓,，增強員工的實際操作能力,，端正服務態(tài)度,，合理利用時間安排工作。

4,、創(chuàng)造條件,，豐富圖書,、報刊、雜志,，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利,。

5,、鼓勵員工多提正確建議,、預案,，公司給以充分重視,，對書面建議均有正式恢復，采用者,，給予一定獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識,。

6,、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài),。

7、定期的做一些員工調(diào)查,，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力,。

8,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

9,、完善公司的獎罰制度,。

給公司的意見建議書篇六

尊敬的xx：大家好！

俗話說：棒子下出孝子,。

不斷的給員工進行培訓,，素質(zhì)培養(yǎng)，加強業(yè)務知識,，應變能力,，提高推銷能力，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務崇旨,。

目前公司處于缺少人員,，應加大力度，如果人員充足情況下,，望安排人員減輕服務員工作量,，方案如下：一樓4個二樓abcd區(qū)個一人，目的幫服務員開單拿酒水,，以便服務員更好的.在廂內(nèi)為客人服務,。其余時間在不忙或收市幫收桌和餐具等。

對于工作表現(xiàn)突出的員工可進行表彰,，帶頭作用,，給其他員工有積極向上的學習精神。優(yōu)秀員工每個月評一次或三個月由經(jīng)理和部長監(jiān)督平時工作表現(xiàn)和不遲到,、不曠工,、不請假、方可,，并給以獎勵,。

做一張表格，經(jīng)理給員工下達一周內(nèi)大衛(wèi)生目標，每個星期日檢查,，如有完成另定目標,，并做出衛(wèi)生總結(jié)。

管理人員應對員工：先輕后重,、先了解后定奪,、先批評后安撫

有德無才、培養(yǎng)后用,、有才無德,、限制使用、有德有才,、提拔重用,、

想對領導們說聲：您們辛苦了,，也祝公司生意,、蒸蒸日上、紅紅火火,。

給公司的意見建議書篇七

如果你是一個小職員那就不要去掌握公司方向性的問題所以你一定要先把自己定位

接下來我說一下員工要做的建議

還有很多,，我就不一一列舉了，因為我不知到你到底是做什么工作的,，工作的職位等,，說了也沒有用，你和我聯(lián)系吧,。我會詳細告訴你的其實在一個成熟的企業(yè),，只要是直接上下級之間的任何意見和建議，無論對錯,，只要是開城不公,，單對單的場合，都是被可以理解和接受的,，哪怕是錯的,，就是錯的，那就是誤會,，只有通過溝通才能發(fā)現(xiàn)問題的所在,，如果不溝通，問題集結(jié)在各自心中,，就會形成疙瘩,，在將來一個大的問題才出現(xiàn)的時候就會出現(xiàn)大的信任危機導致工作銜接和實施的困難，一個成功的下級是時刻幫助上級發(fā)現(xiàn)問題所在進行提醒,，一個成功的上級是時刻發(fā)現(xiàn)下級心理變動的因素所在進行鼓勵,、安撫、批評、指點而提高團隊整體作戰(zhàn)能力,，如果形成下級天天揣摩上級心理,、上級天天享受下級馬屁而不是反之就容易形成官僚，以上我是從師從一個好領導身上學來的,，玩笑的時候怎么開都可以,，但是為了目標，為了工作那么就是大家都是一個整體,，當下級不能解釋或者不能理解上級的做法和思路的`時候,，那么為了整體團隊的凝聚力，就算結(jié)果錯了也要錯下去,，錯了我們可以想辦法改正,，但是團隊的凝聚力是用多少金錢和鮮血都換不來的，當然如果能夠說服領導認可你正確的做法的話,，恭喜你!你也可以當領導了!如果要我對你的問題回答我覺得就是打個電話給上級：哥(姐),，晚上我請你吃飯行嗎?我有點事想請幫我開導一下。不知道對不對,，有機會一起探討,。

其實在一個成熟的企業(yè)，只要是直接上下級之間的任何意見和建議,，無論對錯,，只要是開城不公，單對單的場合,，都是被可以理解和接受的,，哪怕是錯的，就是錯的,，那就是誤會,，只有通過溝通才能發(fā)現(xiàn)問題的所在，如果不溝通,，問題集結(jié)在各自心中,，就會形成疙瘩，在將來一個大的問題才出現(xiàn)的時候就會出現(xiàn)大的信任危機導致工作銜接和實施的困難,，一個成功的下級是時刻幫助上級發(fā)現(xiàn)問題所在進行提醒,，一個成功的上級是時刻發(fā)現(xiàn)下級心理變動的因素所在進行鼓勵、安撫,、批評,、指點而提高團隊整體作戰(zhàn)能力，如果形成下級天天揣摩上級心理,、上級天天享受下級馬屁而不是反之就容易形成官僚,，以上我是從師從一個好領導身上學來的,，玩笑的時候怎么開都可以，但是為了目標,，為了工作那么就是大家都是一個整體,，當下級不能解釋或者不能理解上級的做法和思路的時候，那么為了整體團隊的凝聚力,，就算結(jié)果錯了也要錯下去,，錯了我們可以想辦法改正，但是團隊的凝聚力是用多少金錢和鮮血都換不來的,，當然如果能夠說服領導認可你正確的做法的話,，恭喜你!你也可以當領導了!

如果要我對你的問題回答我覺得就是打個電話給上級：

哥(姐)，晚上我請你吃飯行嗎?我有點事想請幫我開導一下,。

不知道對不對,，有機會一起探討。

給公司的意見建議書篇八

在這個市場競爭非常激烈的時代,，一個公司能夠長久的存活著,，需要老板跟員工共同努力的去維持，而維持的同時,，我們還需要去創(chuàng)造更好的市場占有力,，在競爭愈加強烈的市場中,，需要不斷發(fā)覺,，不斷創(chuàng)新，努力尋求,。進入公司,，就給了我們一個去學習、去創(chuàng)新的機會,，讓我們在不斷的學習中,，提高自我能力。

從應聘面試到工作的一個多月的時間里,，我發(fā)現(xiàn)公司的各方面管理有條不紊,，老員工做事一絲不茍，非常值得我們?nèi)W習,，有一個和藹可親,、關(guān)心員工、尊重員工的好老板,，我感到很幸運,，也使我對已后的工作非常有信心。

當我應聘之后,，就回了家,，面試時因為我不在,，公司幾次打電話通知我回來，公司領導和員工一絲不茍的工作態(tài)度使我非常感動,。

我在實習期間,，發(fā)現(xiàn)每個員工工作非常認真，對顧客服務態(tài)度良好,，這是一種好的做風,，值得我學習。為了使公司的事業(yè)更好的發(fā)展,，我給領導和公司提出如下見意：

一,、公司的管理要做到人性化，領導繼續(xù)關(guān)心員工,，了解每個人的情況,，及時解決員工工作生活上的問題。使我們都感到自己是公司大家庭的成員,，心情愉快的行進工作,。

二、員工的素質(zhì)必須進一步的提高,，經(jīng)常進行業(yè)務學習以老帶新,，使我們更熟練的掌握業(yè)務，必要時組織外出學習,。

三,、誠信為本，是事業(yè)發(fā)展的墊腳石,，我們所有員工在今后的工作中對顧客做到態(tài)度和藹,，笑臉相迎，不欺騙顧客,。

四,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到一視同仁,，對于工作表現(xiàn)突出的予以表揚和鼓勵,，表現(xiàn)差的進行批評和幫助。創(chuàng)造人人爭先進的氛圍,。

以上幾點建議有不妥之處請領導批評指正.

給公司的意見建議書篇九

敬愛的班主任：

您好!

雖然我們班小學生活即將結(jié)束,，但是為了防止以后會出現(xiàn)這種事，就要從現(xiàn)在制止,，這些不好的課間游戲和玩笑,，例如：我們班上有許多男同學喜歡在課間開過火的玩笑--推來推去、撞擊壓人等,。這種游戲十分危險,，還會導致?lián)p壞公物和同學們的文具,。比如說我們班的劉用菘和葉煒開玩笑，推推撞撞,，不僅把玻璃弄碎了,，還把葉煒的頭弄傷了。同學們玩撞擊撞來撞去容易受傷,，還把桌子撞倒,，同學們的書包里書和文具散落一地，我的筆盒摔壞了一次,，筆擦丟了三個,。還有些同學玩壓人，這樣一群人壓著別人,，人很容易壓傷,，嚴重的'話會把人壓人。

結(jié)合以上幾件事我想出了辦法,，希望劉老師參考,。

1、下課讓大家玩有益的游戲,，例如：成語接龍,、造句小能手、修改病句小高手等,，一周之后勝者給予一些鼓勵,。

2、把這些不好游戲和玩笑的源頭找出來,，進行治止,。

3,、如果這些同學還繼續(xù)玩這些游戲和玩笑的話,，有必要告訴這些同學的家長。

4,、找同學記錄,，看看玩這些游戲和玩玩笑人數(shù)是否減少。如果幾周之內(nèi)還是有許多人玩這些游戲,，就要進行教育,，讓他們寫檢討書。

以上就是本人的建議,。

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給公司的意見建議書篇十

二、公司的設備配置問題

期望公司對一些咱們有能里配備的東西,，做出雙套配置,，做到雙保險,，這是那次瘦人給我的教訓，因為沒有dvd刻錄,，我們走了很多彎路,。做出保險能夠確保公司時刻有給客戶出產(chǎn)品的設備，保證不在客戶面前掉鏈子,。

三,、承諾

人對人的承諾，我想變向的是給對方期望,，當承諾沒有對象的時候,，就是人期望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情.我們要加強我們的信任，所以要兌現(xiàn)我們的承諾,，哪怕是很小的事情.

四,、人員配備問題

公司需要人員調(diào)配一下，好鋼用在刀刃上,，期望能把資源整合利用好.

五,、我們的簽到問題

我期望公司能夠打印新的出勤表，但要有員工幾點走的一欄作為記錄,，加班沒有工資不是什么問題,，但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在.

六、學習的問題

本身我們自我就在不停的學習,，生命中總是在學習.期望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫忙的東西,，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自我的計劃,，能夠自我學習,，但我期望這是我們公司的學習氛圍.

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