總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧,、檢查的文種,，這決定了總結有很強的客觀性特征,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

年終工作總結展望未來篇一

轉眼間,，20__年來到尾聲，進入到各項工作的收官階段,，經過一年忙碌而緊張的工作,，我們市場部的工作整體完成倆人__年的預期目標，為我們品牌在新市場的扎根做出了應有的貢獻,，現對我們新市場的開拓工作20__年的整體工作狀況做以下年度總結：

1,、立足市場，抓住機遇搶占市場,。我們從整體的經營戰(zhàn)略上考慮,，在新設的市場業(yè)務區(qū)內安排3名業(yè)務員從事整體開拓工作，所轄業(yè)務范圍包括錦州,，葫蘆島,，盤錦，阜新,，朝陽,，赤峰六個地級市，地域廣,，線路長,。加之我們是新入住的品牌產品,，在區(qū)域的市場份額非常低，為了搶占市場,，打壓競爭對手,，區(qū)域的兄弟們時刻保持清晰頭腦，理順工作思路,，積極尋找市場的突破口,。

在開拓市場的過程中，大家切實發(fā)揚了雅致的“四千精神”,，對區(qū)域建設項目進行了全面摸底,，掌握第一手資料，不論走東西500公里,，還是走南北300公里;不論是tg項目,，還是重點項目，哪里有契機,，哪里就有遼西雅致業(yè)務員的身影;哪里有競爭,，哪里就有遼西雅致人必勝的壯言。同時,，大家還利用各種途徑和方法,，廣泛搜集客戶信息，廣交客戶朋友,，理性溝通,，睿智談單，靈活運用了“先交朋友,，再談業(yè)務,。

做一筆業(yè)務，交一個朋友”的談單及客服理念,，讓客戶從使用的效果上和心理上認可并接受我們的產品,，為使雅致的紅旗早日插遍遼西大地打下了堅實基礎。一份辛勞,，一份收獲,，截止目前，錦州區(qū)域完成產值380萬元,，市場占有率超過50%,。

2、跟進監(jiān)管監(jiān)理,，執(zhí)行規(guī)定,，保證工作的規(guī)律性，計劃性,。抓好管理,，是提高業(yè)務質量的重要保證，也是最大限度提高工作效率,，降低業(yè)務風險的主要措施,。業(yè)務管理工作永遠離不開銷售，也離不開公司為業(yè)務戰(zhàn)略和管理目標而制定各種制度,。為了有效提高管理效果,，我區(qū)努力把業(yè)務的過程管理和公司的制度結合起來，通過管理來激發(fā)大家的工作熱情,，規(guī)范大家的業(yè)務行為,。

主要做到：

(1)抓業(yè)務員心態(tài)和思想的管理。區(qū)域的業(yè)務員來自不同的地方,，也有不同的背景,，基礎和習慣，平時在工作和生活中有不同的要求和欲望,。加之在外圍工作,，戰(zhàn)線長，困難多,，每天難以集中,，根據這些特點，我努力提高每周為數不多的會議質量,，把公司的要求和文化與大家的想法和行為來進行對照，共同探討和學習，營造一個寬松和諧的氛圍,，讓大家有一個家的溫馨感,，從而使大家在和諧融洽中接受管理，在相互幫助中調整思想和心態(tài),，始終保持著一種旺盛的工作斗志,。

(2)抓五單管理。為了降低業(yè)務風險,，我區(qū)把五單管理作為一個重要的管理指標來抓,，并按照公司的要求，努力改進在五單簽訂上存在的一些問題,，提高管理質量和回籠率,。上半年，我區(qū)合同回籠率81%,，驗收單回籠率76%,，結算單回籠率83%。

(3)抓回款管理,。上半年,，我區(qū)回款率32%,，沒有完成預期目標。但在回款的要求和措施上我們沒有放松,，一直在努力提高合同執(zhí)行力,。

(4)抓市場資源管理。根據遼西的特點,，我們把客戶資源和市場信息進行疏理和整合,，并有針對性地進行跟蹤和回訪，從而提高工作效率和客戶對雅致的信任度,。(5)抓日常工作管理,。在日常管理中我們按照公司的要求，嚴格執(zhí)行請銷假制度,，報銷制度,，會議制度等，積極改進存在的問題,，努力把日常管理工作統一到公司的要求上來,。

3、加強學習,，提升素質,。學習是業(yè)務工作永恒主題，只有通過對公司業(yè)務知識和公司文化的不斷學習和理解,，才可以提高我們開拓能力,，跟蹤能力，談單能力及業(yè)務的把控能力,。我們一是通過公司組織的培訓加強了業(yè)務技能和業(yè)務知識的學習,。二是加強了對公司的各項管理制度的學習。三是加強對金融危機下市場知識的學習,。四是同事之間互相學習,，共同提高。

明年工作計劃：

明年,，我們新市場將面臨新的挑戰(zhàn),，面臨許多的難題需要進一步的突破，在__年的工作當中,，我們將從以下幾點進一步加強各項工作：

1,、繼續(xù)加大市場的開拓力度，不但提供市場占有率,，做到有單簽單,，無單搶單。樹立去之可戰(zhàn),，戰(zhàn)之必勝的信心,。力爭市場占有率提高到60%以上,。總產值力爭達到800萬,。

2,、加大回款力度。下半年我區(qū)必須堅持兩手抓,，即一手抓簽單,，一手抓回款,。在回款工作中,，我們堅決按照合同執(zhí)行，及時解決回款中遇到的各種問題,，力爭老款回款率95%,，新款回款率90%。

3,、強化業(yè)務管理指標的提升,。力爭實現合同回籠率95%，驗收單回籠率98%,，結算單回籠率90%,。報表，臺賬詳細規(guī)范,。

4,、繼續(xù)加強學習。我們在不但自我學習,，自我提高的同時,，將不斷虛心向他人學習。對新人的培養(yǎng)將有針對性的進行幫助,，使其盡快成為一名獨當一面的業(yè)務能手,。

5、進一步加強日常管理工作,，嚴格落實公司的各項管理制度,，嚴格控制費用，嚴肅工作紀律,。

6,、做好客戶維護工作，讓客戶的朋友關系貫穿業(yè)務的始終,。

年終工作總結展望未來篇二

2015年,，人力資源中心初建，在集團領導小組的幫助下,，在各個部門的大力支持和本部門的共同努力下,，緊緊圍繞“2015年集團主要工作指導意見”的文件精神,，認真開展各項管理與服務工作，充分發(fā)揮了本部門“參謀,、組織,、協調、服務”的職能作用,，現將人力資源中心今年主要的工作開展情況匯報如下：

一,、2015年工作總結

（一）強化企業(yè)制度建設，規(guī)范企業(yè)各項管理,。

1,、全面貫徹落實《員工請假、考勤制度》等各項人事管理制度,，規(guī)范員工行為,，嚴格考勤紀律，建立長效的監(jiān)督檢查機制,。每月對各公司考勤,、績效、工資情況進行審核,，年底督促各公司對各項補貼執(zhí)行情況進行自查,、糾正，保證集團制度化管理落到實處,。

2,、針對集團及各公司人事檔案管理不規(guī)范的現象，制定《華氏集團人事檔案管理制度》,，并已下文在各公司予以推廣實施,，從而使員工人事檔案管理工作更為科學化、規(guī)范化和制度化,，在企業(yè)經營活動中充分發(fā)揮其作用,。

3、對企業(yè)現有各項規(guī)章制度進行了全面梳理,，編纂《人事行政工作手冊》,，為人事行政管理工作提供簡便易行的管理文件。

4,、為配合武昌項目的啟動,，編制武昌項目組組織架構，撰寫前期各項管理制度,，為新項目的順利啟動提供制度保障,。

5、為增強企業(yè)凝聚力，充分調動員工工作積極性,、創(chuàng)造性,，結合企業(yè)實際情況制訂《華氏集團員工福利制度》，進一步完善企業(yè)福利體系,，創(chuàng)建和諧勞資關系,。

（二）加大員工培訓力度，打造學習型企業(yè),。

1,、為提高集團員工綜合素質，定期（每周六下午）組織集團及各公司員工參加在崗培訓共計17次,；根據各公司及部門實際需求,，不定期組織專業(yè)培訓共計23次。培訓內容涉及財務籌劃,、房地產項目開發(fā)與管理,、商務禮儀,，以及excel表格的高級操作,、貨品推銷技巧、保安技能培訓等多方面,。

培訓前期進行培訓需求調查,，擬定培訓計劃；培訓期間做好培訓管理,，做好簽到和培訓記錄,；培訓后期根據參訓情況登記員工個人培訓檔案記錄卡，做好培訓評估和反饋,。

通過近半年多的努力,，在集團內部創(chuàng)建了良好的學習氛圍，員工的綜合素質和工作技能都在一定程度上得到有效提升,。

2、完成“打造職業(yè)操手”培訓計劃及部分教材編寫工作,，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)操手打好基礎,。

3、針對集團干部梯隊成員的需求,，制訂詳細的培訓方案和計劃（包括綜合素質和專業(yè)技能培訓）,。

4、為進一步滿足經理級以上員工學習需求,，創(chuàng)辦集團內部刊物《**集團經理人文摘》,，促進部門交流互動，拓展員工學習渠道，提升企業(yè)凝聚力,。

（三）合理優(yōu)化公司人力資源配置,。

1、為滿足公司用人需求,，人力資源中心開展了各類人員的招聘工作,，采取網絡招聘、獵頭找茬及行業(yè)人脈網絡介紹等方式不斷為公司補充新鮮血液,，共招聘高管2 名,，引進中層管理人員3名，為企業(yè)的業(yè)務開拓和發(fā)展做好人力資源儲備,。

2,、為培養(yǎng)、打造合格的職業(yè)操手,，逐步改善企業(yè)干部隊伍結構,，組織完成華氏集團干部梯隊成員的推薦及選拔工作，對符合條件的若干年輕員工納入干部梯隊培養(yǎng),，為集團儲備后續(xù)人才,，逐步實現重要崗位領導干部的年輕化、知識化,、專業(yè)化,。

3、為滿足集團業(yè)務發(fā)展需要,，完成6名員工跨部門職務調整工作,，辦理相關異動手續(xù)，進一步優(yōu)化集團人力資源配置,。

（四）規(guī)范企業(yè)招聘,、員工入職及離職流程。

1,、為規(guī)范企業(yè)招聘,，提高招聘效率，制作集團招聘面試題庫,；并制定《**集團招聘流程指引》,。

2、完善員工入職流程,，制作集團管理層員工及各公司一線員工的入職培訓ppt教案,，指定專人對新入職員工進行入職手續(xù)辦理及入職培訓，使其能迅速了解,、融合公司,。制定員工離職流程，設計《員工離職手續(xù)清單》，確保離職程序嚴謹,，無遺留問題,。

（五）全面推行員工績效考核，以考核推動績效,。

1,、每月按時組織各公司、部門高管完成集團高管月度績效考核工作,，統計考評結果,，并根據需要組織考評復議工作，確保其時效性,、準確性和公平性,。

2、擬定《基層員工獎勵方案》,，激發(fā)基層員工工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

3,、制定2015年年終考核評先及員工表彰具體方案,，鼓勵企業(yè)先進員工。

（六）做好人力資源管理基礎工作,，建立良好信息溝通平臺,。

1,、配合公司組織架構調整,，組織開展定崗定編定員和修訂崗位說明書工作，理清工作流程和崗位間管理關系,。

2,、建立集團及各公司人員花名冊信息庫、檔案庫,，全面掌握集團人力資源狀況,。

3、開放華氏集團oa辦公平臺,，建立企業(yè)內部的通信平臺,，使單位內部的通信和信息交流快捷通暢，員工能及時了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài),。

此外,，企業(yè)文化建設方面，對在企業(yè)服務滿“十年,、五年”的員工進行年會嘉許,，提升員工的忠誠度；組織、安排年會文藝活動節(jié)目,，豐富企業(yè)員工業(yè)余生活,。

總結2015年人力資源中心的工作，部門各項管理工作已經切入管理的`基礎階段,，取得了一些成績,，但同時我們也深刻地認識到要全面實現規(guī)范化管理，切實發(fā)揮本部門的各項職能,，工作中仍存在著差距和不足,，如：各項制度在執(zhí)行上尚有待規(guī)范；人力資源中心各項工作尚需深入一線,；需進一步發(fā)現,、培養(yǎng)人才，優(yōu)化人力資源等,。

顯然,，沒有。開始的自己總是擁有無限的潛力與沖勁,，而隨著時間地打磨,，大多數人都變得沒有了棱角，慢慢地被時間淘汰,，只有堅持下來的人才會摘到最亮的那顆鉆石,。您曾經和我強調過很多次，激情是一位優(yōu)秀的銷售最最重要的特質,，甚至比任何技巧都要重要,。我發(fā)現現在的自己恰恰少的正是那一份最飽滿的激情，沒有了激情一切都是那么索然無味,。

找回熱愛,，不忘初心。

惰性與拖延是一對天生的兄弟,，它們總是形影不離,，我卻成了它們的寄生地。下一秒能做的事絕不立刻去做,，下一刻能做的事絕不立馬去做,，明天能做的事絕不今天就完成。有計劃地安排工作,，才能更好地掌握銷售的節(jié)奏,，保持良好的業(yè)績，這正是優(yōu)秀的銷售又一應該具備的特質,。

再見拖延,，井然有序,。

氣場雖然不是每一個銷售都要具備的特質，但是確實要有敢于向客戶說不的氣魄,。原來的我始終以為服務業(yè)的根本源于“顧客就是上帝”,，但一次又一次血的教訓告訴我，那只會讓你陷入低人一等的被動中,。一味地退讓只會讓對方更加肆無忌憚,，而你退無可退的時候就將墜入深淵。不是每一個要求都要滿足,，不是唯命是從就是服務到位,，好的服務源于和諧平等。

自信氣場,，敢于說不,。

以上只是我最突出的幾點不足做的總結，當然啦,，肯定還有許多不完美沒有做到,。我知道您對于我的期望很高，我也希望能朝最好的自己大步向前,。

來年的計劃與展望除了努力改變自己的不足以外,，最重要的還是這幾天都在思考的關于汽車網銷電銷新機遇。一切的機遇都是一把雙刃劍,，用得好就將劈荊斬棘,，用不好只能原地踏步。面對機遇,，我要吸取成功的經驗,，一步一個腳印，踏實地完成每一個既定目標,。

2015,，我要大聲告訴自己：我行，我能,，我可以！

年終工作總結展望未來篇三

時間是一位永不知疲倦的老人,，轉眼20xx年的工作又將接近尾聲了,。

在這一年里，我始終以勤懇,、踏實的態(tài)度來對待我的工作,，以“師德”規(guī)范自己的教育教學 工作，以“當一名好老師 ”作為自己工作的座右銘,。

現將這一年的工作總結 如下：

一,、政治思想,、工作作風方面

本人思想作風端正，作為一名共產黨員,，我能按黨員標準嚴格要求自己,，積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習,，認真學習黨章,，認真學習科學發(fā)展觀，并將它作為自己思想的綱領,，行動的指南,。

我還深知要教育好學生 ，教師必須先身先之率,，時時做到教書育人,、言傳身教、為人師表,，以自己的人格,、行為去感染學生，工作之余我閱讀了《教師人格魅力的構建》等文章,，努力使孩子和家長接受我,、喜歡我。

在工作中,，我積極,、主動、勤懇,、責任性較強,，樂于接受學校布置的各項工作。

積極參加園本研訓活動,，并做認真做好筆記,，對所培訓內容進行反思與消化。

現在的教育形式不允許我們在課堂上照本宣科,，我們必須具有先進的教育觀念,，才能適應教育的發(fā)展。

所以我不但注重集體的政治理論學習,，還注意從書本中汲取營養(yǎng),，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

在不斷的學習中,，努力使自己的思想覺悟,、理論水平、業(yè)務能力都得到較快的提高,。

二,、教育教學方面

1.課前準備：我能提前一周備好課,，并能根據自班孩子的實際情況對方案進行合理修改和確定重難點。

2.認真鉆研教材,，對教材的基本思想,、基本概念，每句話,、每個字都弄清楚,，了解教材的結構，重點與難點,，掌握知識的邏輯,，能運用自如，知道應補充哪些資料,，怎樣才能教好,。

3.了解孩子原有的知識技能、興趣,、需要,、習慣，學習新知識可能會有哪些困難,，采取相應的預防措施,。

4.考慮教法，解決如何新的知識和技能傳授給孩子,，包括如何組織活動,、如何安排每個活動。

5.課堂上的情況,。

組織好課堂教學,，關注全體孩子，注意信息反饋,，調動孩子的有意注意,，使其保持相對穩(wěn)定性，同時,，激發(fā)孩子的情感,，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛,，課堂語言簡潔明了,，克服了以前重復的毛病，活動以游戲為主,，激發(fā)孩子學習的興趣。

6. 積極參與聽課,、評課,，虛心向姐妹們學習教學方法,，博采眾長，提高教學水平,。

7.認真做好班主任工作：及時制定各類教學計劃,，并按照教學計劃進行正常教學，動靜交替,，合理安排幼兒的一日生活,，使幼兒每天都過得愉快而充實。

班主任是班級的組織者,、領導者,，是班集體的領頭人。

作為一名班主任,，我能認真履行班主任工作職責,、注意研究孩子、觀察孩子,，常和孩子談話,、交心，堅持正面教育,，耐心引導,，肯定他們的表現，愛護他們的自尊心,，鼓勵他們繼續(xù)努力,，盡量滿足他們的合理要求，幫助他們解決困難,，把一腔愛心化作滋滋春雨,，澆灌孩子們稚嫩的心田。

當有新的幼兒轉入時,，我總是先比較詳細地了解孩子的家庭情況和他的興趣愛好,、性格特點等。

對班級里表現不好的孩子,，我沒有歧視,、疏遠他們，而是正面教育,，讓他們分清是非,，認識到自己的缺點。

親近他們,，關心他們,，有進步就及時表揚，讓他們樹立自信心,。

8.認真做好教研組長工作：努力給青年教師創(chuàng)造鍛煉的機會,，組織開展豐富多彩的教研活動,，使組內教師得到一定的提升。

三,、家長工作方面

家長是我們與社會連接的直接窗口,，他們關注著孩子的發(fā)展、教師的教育,。

家長工作,，我做到：

1.認真撰寫兩周一次的“家園互動手冊”，把孩子在園的一些表現及時反饋給家長,。

2. 隨機與家長面談交流,，讓家長配合本班的工作，并能積極參加幼兒園組織的各項活動,，支持我們的教學需求,、提供各種資料和材料，為搞好幼兒的教育盡心盡力,。

3. 通過家園欄,，對家長宣傳家教科學知識、指導方法等信息,，爭取家長對班級工作的支持,、配合。

4. 開展家長開放日,，讓家長了解幼兒在幼兒園的一日生活,。

及時與家長溝通，收集家長在培養(yǎng)和教育孩子方面的經驗和建議,，力求與家長目標一致,，同心協力。

5. 通過班級qq群和不定期的家訪,，與家長共同商討教育經驗,。

四、取得的成績

在這一年里,，我雖然沒有做出什么驚人的壯舉,，但在時間的飛逝中我也收獲了一點成功，凸顯出了自己成長的足跡：

個人：

撰寫的論文《美來源于生活 生活中綻放美》獲“第七屆全國美術教育論文,、教育敘事評選”中獲二等獎,。

在撰寫的《取生活之材激創(chuàng)作之感——談利用生活題材提高幼兒繪畫想象力》獲園級優(yōu)秀論文，并獲平湖市2013年度優(yōu)秀教育教學論文二等獎,。

在2013年七彩“鄉(xiāng)土·生活“藝術節(jié)中展示中班美術活動《紙管小屋》,。

在2014年6月的省二級展示中展示了《班級“鄉(xiāng)土·生活”戶外游戲活動》。

2014年9月被評為“2013學年平湖市學校安全管理工作先進個人”。

2014年11月撰寫的《“管藝”推開美術創(chuàng)作的另一扇窗》獲園級優(yōu)秀論文一等獎,。

本人獲平湖市教育工會組織的跳長繩比賽一等獎和運球接力賽第五名,。

撰寫的三篇報道在教育網發(fā)布,。

撰寫的多篇隨筆刊登在我園的“經驗花絮”上,。

班級：

我班在幼兒園第五屆“鄉(xiāng)土生活運動會”中班組集體項目“炸碉堡”中榮獲“最佳默契”獎。

馮梓怡和徐文昌小朋友獲中班組“投沙包”一等獎,。

徐艷,、黃世聰、王忻怡和郭俊豪小朋友獲中班組“投沙包”二等獎,。

汪夢怡,、曾怡然、胡子軒和梁益嘉小朋友獲“投沙包”三等獎,。

郭俊豪在新幼“保護地球 保護水源”中班主題繪畫比賽中榮獲一等獎,，黃瀚城獲二等獎，汪夢怡獲三等獎,。

在“親子游戲”展評中,，我班的曾依然、呂欣霞和段雨晨家庭設計的親子游戲在園展出,。

三名幼兒獲園級故事大王獎,，多篇親子閱讀征文獲園級獎。

五,、不足與努力方向

一年來收獲自然不小,。

但也存在著許多不足，特別是在教學創(chuàng)新方面有待提高和加強,，在今后的教學過程中要靈活運用多種教學手段,，加強教態(tài)，活動設計以及與幼兒的溝通等方面的技能,，努力提高自身的教學水平,。

另外許多孩子的區(qū)域規(guī)則意識不夠強，隨意性大,，今后還要加強培養(yǎng),。

總結過去，展望未來,，在以后的工作中,，我會更努力，研究探索,、用新的思維理念,，新的工作方法，新的教學方案，更關心和愛護每一位幼兒,、關注每一個幼兒,，讓每一個幼兒都能健康的成長。

人們常說：教師是太陽底下最光輝的職業(yè),，我熱愛我的教育事業(yè),。

今生為人師，我無怨無悔,，我愿為祖國的教育事業(yè)奉獻自己畢生的精力,。

年終工作總結展望未來篇四

回顧近一年的工作，對照德能勤績四項標準,，能盡心盡力做好各項工作,，較好地履行了自己的職責。現將一年以來個人工作總結報告如下：

一,、主要工作情況

1,、重視理論學習，堅定政治信念,，明確服務宗旨,。

認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想,，積極參加局機關組織的政治活動,，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件,、報告和輔導材料,，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基,，力量之源,，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質,，用以指導自己的工作,。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派,，堅持原則,，忠實地做好本職工作。

2,、做好個人工作計劃,，加強業(yè)務學習，提高工作能力,，做好本職工作,。

重視學習業(yè)務知識,，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向專家請教學習,，提高自己的業(yè)務能力,。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關經濟,、政治,、科技、法律等最新知識,，努力做到融匯貫通,，聯系實際。在實際工作中,，把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來,，開闊視野,，拓寬思路，豐富自己,，努力適應新形勢,、新任務對本職工作的要求。

3,、勤奮干事,，積極進取。

序,，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證,。

4、成績斐然,，爭取長足進步,。

幾年來，堅持工作踏實,，任勞任怨,，務實高效，不斷自我激勵,，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象,，高效,、圓滿、妥善地做好本職工作,，沒有出現任何紕漏,，取得了一定成績。

二、 存在不足

一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會,，從而無法進一步提高自己的工作能力,。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。

三,、 今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習，努力提高工作水平,，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短，發(fā)奮工作,，克難攻堅,，做好辦公室工作計劃，力求把工作做得更好,，樹立辦公室的良好形象,。

在過去的2015年中，通過各位領導和同事的幫助,，我基本完成了領導交辦的各項工作任務?，F對一年來的工作進行總結與歸納，并對新一年的工作作出展望,，如有不妥之處懇請領導批評指正,。

一、2015年工作總結

1．恪盡職守,，認真做好本職工作

一年來,，我認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務,。一是在領導的幫助下整理公司內部的產品庫,。二是學習如何開發(fā)新產品，學習如何對現有的產品進行升級,。三是學習做策劃,，針對不同客人進行不同的策劃，推薦客人進行產品組合,。

2．加強學習,，努力提高自身素質

堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施,。在工作中，緊緊把握“理論聯系實際”這一主線,，努力把知識技能運用到工作實踐當中,，豐富閱歷，開闊視野,，使自己盡快地適應工作,。積極參加公司的集體活動，認真學習規(guī)定的學習內容和篇目,，認真記錄工作中的得與失,，使自己的職業(yè)素質有了較大提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持,。同時正視自己的不足并積極糾正,，重點加強了與人交流方面的訓練，為更好完成本職工作夯實了基礎,。

3．積極進取,，加強團隊合作

在工作中我不僅自己努力工作,同時也和同事相互溝通，增進了解,。工作中遇到不明白的問題，我會虛心向同事求教,；生活上我也經常和同事談心,了解彼此的想法,緩解工作的壓力,，克服困難，共同進步,。這樣不僅增進了彼此之間的友誼,，也大大提高了工作的效率。

4．工作中存在的不足 在工作中主動性還不夠,，缺乏與領導有效溝通,，遇事考慮尚不周全細致。語言文字功底欠缺,，雖然一年多來我努力做了一些工作,，但距離公司領導的要求還有較大差距，尤其在理論水平,、工作能力上還有待進一步提高，這些問題，我決心在今后的工作中努力解決,，使自己更好地做好本職,，服務于公司。

二,、2015年工作展望

1,、進一步起強化學習意識

在提高能力上下功夫,，把學習作為武裝和提高自己的首要任務，樹立與時俱進的學習理念,，養(yǎng)成勤于學習,，樂于思考的良好習慣。結合產品部實際,，多從細節(jié)考慮,，緊跟領導意圖，協調好內外部關系,，多為領導分憂解難,。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務,。用公司的各項制度作為自己工作的理論依據,。

2、進一步強化職責意識

在學習良好的職業(yè)技能的同時,，樹立正確的人生觀和價值觀,，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務,，不好高騖遠,，也不庸人自擾，凡事從點滴做起,，精益求精,，一絲不茍，踏實肯干,，求真務實,。

3、進一步端正工作態(tài)度

保持樂觀情緒,，不以物喜,，不以己悲，不因一時得意而驕傲自滿,，也不因一時失意而妄自菲薄,，保持一顆平常心，不消極埋怨,，微笑面對每一天,。胸裝謹慎意識，外飾積極作風,，工作生活謙虛謹慎,，行為舉止自然大方，待人接物熱情誠懇,。牢記：態(tài)度決定一切,。 言必行,，行必果。2015已成為過去,，在2016這新的一年里,，我決心百尺竿頭，更進一步,，立足本職,，以嚴格要求為準則，銳意進取,，為公司作出更大的貢獻,。最后我仍然想說：感謝領導對我的賞識和栽培，希望領導給予更多的鍛煉機會,，我堅信自己在新的一年里定會馬到成功,，努力做一個幸福的“九澤”人。

1.2015年個人工作情況總結：

轉眼間2015年過去了,，回望一下感覺自己也收獲頗多,。從5月份進入公司到現在也已經9月的時間了，主要做的工作就是客戶網站及公司網站的優(yōu)化,。在單位領導,、部門經理和同事的關心和幫助下，嚴格要求自己,，遵守公司各項規(guī)章制度,與同事之間相處融洽;工作上,盡職盡責,除了做好本職工作外,還對公司的各項業(yè)務及產品情況作了一個全面的了解,熟悉公司業(yè)務知識,更好的做好本職工作本崗位,。通過這近一年來的學習與工作，工作和能力上有了新的進步,，現將這2015年的工作情況總結如下：

1、主要負責客戶網站站內內容的編輯和發(fā)布,。由于百度規(guī)則的調整對于網站內容的要求也比往年高,，從標題到內容的原創(chuàng)還有關鍵詞錨文本的設置也更加注意。

2,、負責客戶網站外鏈的建設,，外鏈就是指從別的網站導入到自己網站的鏈接。導入鏈接對于網站優(yōu)化來說是非常重要的一個過程,。導入鏈接的質量（即導入鏈接所在頁面的權重）直接決定了我們的網站在搜索引擎中的權重,。

3、負責客戶網站友情鏈接的交換,，友情鏈接對網站也起到很重要的作用,，能夠提升網站流量完善用戶體驗。

4,、檢測網站服務器是否穩(wěn)定,，不穩(wěn)定情況下網站會出現打不開情況,，影響網站排名，及時檢測是否打不開網站并解決,。

5,、檢測網站是否有黑鏈，有些服務器會被黑客攻擊,，給網站掛很多黑鏈,，對客戶網站造成了非常不良的'影響，發(fā)現黑鏈并及時解決,。

6,、檢測換過的友情鏈接是否存在單向鏈接，也對網站很不好,，也就需要我們經常檢測及時發(fā)現及時解決,。

上述就是對個人2015年工作情況的總結。

2.2015年個人銷售或任務完成量（詳細填寫）及未完成原因分析： 總體來說,，2015年任務完成量情況并不是很好,，完成度在70%-80%左右，對這個情況表示不太理想,。作為推廣部一員把每個網站關鍵詞做上首頁是我們工作目標,，也是檢驗工作完成的唯一標準。

雖然之前從事網絡推廣工作,，但沒有一下子負責這么多網站,，才接手時感到任務量有點

重。注意力不能一下子全部放到一個網站上,，不過慢慢的也找到了技巧,，工作起來也省些力氣。

另外就是網站外鏈的建設和友情鏈接的交換還有網站服務器的穩(wěn)定性,，當然服務器穩(wěn)定性是不可避免的,，其他的總體來說還是精力不夠，造成整體的情況做的也不到位,。

最重要的一點,，感覺自己的工作方式有問題，天天將工作安排的很滿,，做的也達到自己定的當天目標,，但從整體來說，網站排名情況反而不太好,。

3.對于宏天2015年的整體情況,，請?zhí)岢鲆庖姾徒ㄗh：

在公司呆了也將近一年的時間，對公司的整體情況也有大致的了解,。下面是我對公司提出的一些意見和建議,，希望對公司發(fā)展貢獻一份自己力量,，讓公司發(fā)展的更好。

1,、樹立員工節(jié)約的觀念,。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習慣,。例如養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候,，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支,。這樣不僅對公司好，對于個人養(yǎng)成好的習慣也是很重要的,。

2,、公司部門制度的完善。

就像我們推廣部,，16年起就制訂了嚴格的績效考核制度,，不僅對個人來說是不斷勉勱讓個人能力提升，也是對公司更加負責,。對個人工作內容也更加細化,，有個量化的標準。

3,、對員工高標準要求,。

當然除了公司對員工的高標準要求，更重要的是自己對自己的高標準要求,。希望公司多交待任務,、壓擔子、嚴格要求,，對個人的工作進行指導,，多一些學習培訓的機會，讓個人也能更快成長,，以夠獨檔一面，為領導分憂,，也是自己對自己目標的制訂,。

希望這些意見和建議對公司有用，在2016年對員工高標準要求,，不僅對公司發(fā)展能貢獻力量,，對個人來說也是鍛煉的機會。

二,、2016年工作計劃：

1.2016年個人工作計劃及如何執(zhí)行：

針對我的2015年整體情況,，2016年個人工作計劃制訂如下,，及如何執(zhí)行？

今年隨著互聯網+的出現后近三年內各種傳統行業(yè)也面臨著轉型,，如果不能很好的與互聯網相結合實現轉型,，那么也意味著被淘汰。一個網站做得再好,，不能有效的推廣宣傳出去,，能讓外面人知道有這么一個網站。網站做的再好也等于零,。網站的成敗全壓在推廣身上,。要想網站能夠快速的發(fā)展起來，少了推廣時根本無法實現的,，所以對于我們部門來說是個機遇,。

工作方面：

1、把原有網絡推廣方法用起來,，盡努力做到最好,。

2、加強自身技術經驗,，努力學習seo優(yōu)化等方面的知識,，以拓寬知識面，提高工作水平,。

3,、調整自己工作方式，經?？偨Y網站問題及解決方法,，勇于嘗試，敢于創(chuàng)新,，讓自己達到獨擋一面的程度,。

4、執(zhí)行公司安排的其他臨時性事務,。

個人方面：我個人的缺點比較多,，自己總結起來四個方面；

第一：做事情不善于總結問題并解決,；方法在新的一年發(fā)現問題總結原因,，嘗試解決方法將問題解決。

第二：做好計劃,，按著計劃走,，做到今日事今日畢。

第三：毅力不足，學習新的知識,，改變現狀,，堅持下去，最近就在堅持學習新的知識,。 第四：不夠自信,，提升個人工作能力，學習新知識新技能,，多讀書,。

2、2016年個人職業(yè)生涯規(guī)劃及如何執(zhí)行

由于傳統企業(yè)在目前的形勢下很多企業(yè)都在面臨著轉型,，與互聯網相結合無疑是一種新的營銷模式,。目前網絡的快速發(fā)展以及網絡營銷對企業(yè)的影響，未來企業(yè)都將擁有專業(yè)的網絡推廣部門,，也都會配備專職網絡營銷人員,，為自己企業(yè)產品做網絡推廣必將成為主要推廣渠道。這也就意味著互聯網推廣人員會成為各個企業(yè)的熱門職位,，網絡推廣將是企業(yè)進行產品營銷的第一選擇,。

由于個人現在各方面原因，遠遠沒有達到獨擋一面的能力,。在未來半年到一年內我會著重培養(yǎng)自己的這些弱項,，鍛煉自己。

培養(yǎng)自己的行動能力,。只要想到就快速付諸于行動,，治住自己一拖再拖的毛病。

培養(yǎng)自己的溝通交際能力,。由于性格原因,，太內向又不自信交際方面能力不是很好，多和人打交道,，鍛煉自己,。

多參加網絡推廣的培訓學習。現在時代也在進步,，推廣方式也在不斷進行變化,，現在可以多利用互聯網多學參加培訓課堂，學習新知識,。

雖然個人身上也有缺點,，但也是有很多優(yōu)點的，有一定的網絡推廣理論基礎,，和工作經歷。工作認真踏實，有決定去充實自己學習新的知識技能,。

制訂詳細目標,，并嚴格執(zhí)行，將一個大的目標細分化,，具體到季度,，月，周,，日,，這樣讓整個目標更明晰化。

以上就是我做網絡推廣工作以來簡單個人年終總結,，收獲不是特別理想,，因此許多地方需要進一步完善改進，尤其是在推廣方法上存在“單一”,、“效率底”等弊病,。接下來將配合團隊繼續(xù)保持、發(fā)揚比較好的工作方法并進一步思考,、嘗試其他推廣方式我想信自己通過努力,，一定會把工作做到最好，也相信我們的團隊,，在武帥主管的帶領下,，網絡推廣成績會越來越好!

3、2016年個人銷售/任務量（詳細填寫）及具體實施安排：

作為推廣部將網站關鍵詞做到首頁就是我們的任務,，2016年爭取將完成度達到90%,。新的一年按照部門績效考核具體實施工作。分階段按時保質完成網絡推廣任務,，定期或不定期進行網絡推廣效果跟蹤,、評估、制作網絡推廣效果統計分析報表,，及時提出網絡推廣改進建議,，給出實際可行的改進方案并實施。

4,、2016年計劃中可能出現的問題及需要公司協助的事項：

一,、首先就是服務器穩(wěn)定問題，做優(yōu)化服務器不穩(wěn)定是很影響網站排名情況的,，這樣對網站的用戶體驗度也是非常差的,。希望公司的服務器穩(wěn)定些。

二,、網站打開速度 這是做網站的人都應該注意的問題,，訪問網站的速度對用戶,，搜索引擎等等的影響都很大，也是一個網站的重中之重,。需要咱們技術人員注意網站整體的加載速度,，網站打開越快越好。

三,、希望技術部門人員簡單學習些優(yōu)化的知識,，對于推廣部來說會省很多的工作，也讓優(yōu)化更好做,。據我所知很多公司技術人員都會簡單了解些優(yōu)化知識,。而且對于技術人員來說也是很簡單的。

四,、希望客戶提供的照片制定統一標準,。以后都可以加上logo對于客戶來說也是一種推廣方式。只要收錄了圖片大家都可以看到公司的信息,。

5,、對于宏天2016年的意見和建議：

新的一年、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。關于公司2016年的幾點意見和建議，從2015年可以看到,，各部門溝通不太流暢,，1、建議各個部門加強溝通,、和諧共處2,、開展多種形式的培訓，鼓勵員工學習,，提高員工素質3,、部門員工工作分工要明確，在工作中盡可能的做到分工明確,責任到人,。這樣可以大大提高工作效率,，增強員工的責任感。

年終工作總結展望未來篇五

年終總結是指導下一年工作的基礎,。今天本站小編給大家為您整理了

年終工作總結

20xx年即將結束,，回首20xx年的工作,，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛,，也有遇到困難時的惆悵,，時間過得飛快,，不知不覺中，充滿希望的20xx年就要到來,，現就本年度重要工作情況總結如下：

一,、個人年度主要工作內容

在這一年的時間里，我主要參與了煙臺港保稅港區(qū)一期封關工程,，煙臺市地下管線普查工作，煙臺港三突堤堆場修復工程,，綜合樓位移觀測,，以及公司多個項目的測量工作。

二,、

崗位職責

在這一年的工作中,，我仍然抱著邊工作邊學習的態(tài)度進行各項工作，總結每項工作的流程和要點,，找出不明白的問題,，及時查閱規(guī)范并向領導同事請教，一點一滴的積累工作經驗,。

工程質量方面,，根據監(jiān)理規(guī)范、工程圖紙和《監(jiān)理細則》嚴格監(jiān)督,。參與保稅港區(qū)封關工程時,，我大部分時間都在工地現場，工程看似簡單,，但是工地范圍很大,，多點同時施工，必須抓住監(jiān)理重點才能在即減少工作量的同時又能提高工作效率和效果,。如果發(fā)現自己解決不了的問題及時向項目負責人匯報并查閱相關規(guī)范,，在解決問題的同時，也填補了自己在該方面的知識空缺,，下次再遇到類似情況就可以獨立解決了,。

對需要旁站的部位進行全程旁站并做好旁站記錄，對要驗收的隱蔽工程嚴格按照驗收規(guī)范進行驗收,，如果驗收不合格,，則嚴禁進行施工下道工序。對進場材料,、設備等的原始憑證檢測報告質量證明文件進行檢查和確認,，對鋼筋、聯鎖塊等進行見證取樣和平行檢測,。對于有交叉作業(yè)的工程,，現場協調各施工單位的施工順序,，力求達到最優(yōu)。每個月末將現場的施工情況與施工計劃進行核對,，如果進度落后及時要求施工單位在保證質量的前提下采取措施加快施工,。

工程資料方面，每天根據工地現場情況寫好監(jiān)理

日記

三,、

工作體會

通過今年的監(jiān)理工作，我覺得作為一名監(jiān)理人員只有做到品行端正,、嚴于律己,、融入團隊、尊重他人,、工作認真負責才會贏得別人的尊重,。在工地我接觸到了很多新事物，在老同事的細心指導,、幫助下我學到了很多新的理論知識和實踐經驗,，拓寬了我的知識面。這一年的工作我收獲很大,，但是也存在很多的不足,，工作經驗不足，面對強度較大工作的時候不夠細致,，不夠耐心,，這些不足也導致自己的工作存在很多的瑕疵。在以后的工作中我會勤學習,，不斷總結經驗,，吸取教訓，改正自己的不足,，爭取做到揚長避短,。

四、明年個人職業(yè)發(fā)展意見及對公司的意見

從事監(jiān)理工作,，懂得再多也嫌少,，絕不能滿足于現在，因此我明年我依然要多問,、多學,、多做,，按照工作需要逐步深入的學習好各項專業(yè)知識。工作生活上遵守公司的各項管理制度,，加強團隊意識培養(yǎng),，進一步融入我們這個集體，并且利用業(yè)余時間多學習一些規(guī)范多看一些相關論文,，提高自己的業(yè)務水平,。也希望公司多組織一些對我們新員工的培訓，使我們能更好的適應這份工作,，這樣我們就可以多為公司做一些事情,。

20xx年，在公司的正確領導下,，緊緊圍繞公司的整體工作思路及工作重點，不斷提高工程監(jiān)理的水平,，杜絕重大安全事故的發(fā)生,。以公司質量目標為工作目標，本著嚴格監(jiān)理,、熱情服務,、守法公正、科學誠信的企業(yè)精神,，通過一年的努力,，本人基本實現了本年度的工作目標。作為監(jiān)理公司的一員,，現將本年度工作,、學習情況向領導作以下匯報：

一、 現場工作總結：

1,、 在工程進行過程中掌握工程設計圖紙,，找出質量控制難點確定控制目標，同時查閱本工程各種專業(yè)的施工規(guī)范和質量檢驗標準以滿足本工程的需要,。對進場的專業(yè)施工單位進行資質及方案審查,。

2、 重視對進場材料,、構配件的檢查和驗收,，要求施工單位進場材料必須附產品出廠合格證，并及時報監(jiān)理部進行進場材料的外觀檢驗和質量證明文件審查,，并簽署合格材料報審資料,。對于外觀檢驗和檢測結果不合格的材料，要求承包單位立即清出現場,，不得使用,。同時在監(jiān)理過程中對使用的材料采取跟蹤監(jiān)督,，杜絕承包單位在使用材料時存在以次充好，偷梁換柱的現象發(fā)生,。

3,、 對隱蔽工程和關鍵部位的施工實行旁站監(jiān)理，并要求監(jiān)理人員做好旁站監(jiān)理記錄,。嚴格要求承包單位分項分部的施工報檢程序,，避免工程實體與資料脫節(jié)，確保施工進度與資料同步進行,。對于施工過程過程中存在的質量,、安全及進度問題先口頭交流，再書面要求并追蹤最后開專題會議進行解決,。組織召開專業(yè)質量專題會議,、安全會議及進度專題會議，并協調現場相關人員每周對施工現場進行安全大檢查,。

4,、 與建設單位做好緊密配合，對施工單位編制的施工進度計劃進行提前審查,，經與業(yè)主協商并征得同意,，對施工單位不合理的工序安排提出意見，要求其合理調整,，使進度計劃滿足實際工程需要,，對于每個工種施工前必須做樣板間經我監(jiān)理部及業(yè)主檢查驗收合格方可大面積展開，并同時形成書面記錄,。施工過程中的每單項工程工程量完成情況做到心中有數,，每完成一個項目工程及時報業(yè)主進行確認。

二,、 存在的不足和建議：

1,、 在工作過程中我發(fā)現自身業(yè)務水平、專業(yè)技術之局限,，知識面的不足,。如a、對部分細部驗收規(guī)范,、強制性規(guī)定的界限不明確;b,、在工作中，對施工單位的口頭指令比較多;c,、與施工方溝通不夠等造成監(jiān)理工作很被動,。在以后的工作中，對工程進度的控制還應該從實施情況著手，避免進度計劃與實體脫節(jié),。同時加強自身安全生產管理專業(yè)知識的學習積累,，以滿足安全生產需要。

2,、 建議公司可以在適當的時候多組織經驗豐富的專業(yè)人員,，對我們監(jiān)理人員進行培訓，以增強專業(yè)水平,。

三,、 下一步工作打算和體會：

我做為監(jiān)理工程師，從事工程師工作時間不算太長,，工作中還存在許多不足之處,，今后我會更加的嚴格要求自己，努力鉆研業(yè)務,、不斷更新和補充新的知識,，提高業(yè)務水平和工作能力，總結經驗,，更好的完成監(jiān)理工作,。

光陰荏苒，轉眼間一年又過去了,。xx年是不平凡的一年,對我個人來講，這一年意義深刻,。剛剛過去的一年里,，在局領導的正確領導下，在其他同志的配合下,，堅持以高標準嚴格要求自己,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，較出色地完成了領導交給的各項工作任務,，個人工作能力得到很大的提高,，同時也取得了一定的工作成績?；仡櫰饋?，主要做好了以下幾方面的工作：

一、潛心學習,，自覺錘煉,。工作中，我能夠認真學習政治理論和法律知識,，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐,，加深了對黨在現階段的方針政策的正確認識，從思想上,，行動上,，與黨中央保持一致,。嚴格規(guī)范自己的言行，堅持廉潔自律,、秉公辦事,，堅持黨的原則，時刻以科學的理論,、高尚的精神去武裝,、引導和塑造自己，堅持黨的優(yōu)良傳統和作風,。

特別是在今年的

先進性教育

二,、無私奉獻,，熱情服務。自己是一名受黨沐浴多年的老黨員,，工作中堅持時時處處講風格,，做表率，以一名優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己,，寬厚待人,，愛崗敬業(yè)，做到利益面前不伸手,，困難面前不低頭,，工作面前不退縮。團結同志,，幫助別人,，從不為個人利益而斤斤計較。曾兩次在年終評優(yōu)中將榮譽讓給別人,。在每次赴外測繪中,，把同志們安全送抵目的地后，便不顧旅途勞累，立即和同志們一起搬東西,，拿器械,，跑前跑后，主動熱情的搞好服務工作,。

三,、愛崗敬業(yè)，盡職盡責,。多年在局機關工作,，目睹了我市××工作蒸蒸日上，充滿活力,，空前繁榮的局面,，更加堅定了我為××搞好服務，為××的有序管理做貢獻的信心,。做司機非常辛苦,，做個好司機就更為不易?！白鼍妥龊谩笔俏易鋈说脑瓌t,。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦;當看到領導信任和同志們的贊許,，看到我市××工作發(fā)展的累累碩果時,，又享受到開車之甜。

我始終做到愛崗敬業(yè),，以單位為家,，盡職盡責做好本職工作。經常加班加點,，不分班上班下，沒有星期天和節(jié)假日,，節(jié)假日處車從不計補助和報酬,。始終做到出車時隨叫隨到，不管是領導還是同志用車,，上車有迎言,，下車有送語。即使在今年的兩次生病輸液中,，也堅持輕傷不下火線,，一聽說有出車任務，便顧不得休息,，立即全身心投入到工作中,。

四、勤于修檢，保障安全,。作為一名司機,，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領導和同志們乘車安全為己任,，在駕駛中保持高度集中,，并嚴格按照操作規(guī)程和道路交通規(guī)則，做到萬無一失,。稍有空閑,，便潛心學習各種交通法規(guī)，做到遵章安全行車,。經常閱查交通圖冊,，將各種交通路線熟記在心，行車中少走彎路,，少走壞路,，節(jié)時省油。

在車輛維修和保養(yǎng)中,，當好“醫(yī)生”和“美容師”的雙重角色,，對車輛勤檢修、勤保養(yǎng),、勤清洗,，熟練掌握各種車輛技術性能，有故障及時排除,，使車輛始終處于良好狀態(tài),。

在xx年的工作中，雖然取得了一定的成績和進步,，但出現的問題也不容忽視,，如：自身素質有待進一步提高，服務意識有待提高等,。在今后的工作中,，我將會盡力彌補這些缺點，全面提高自身的綜合素質,、業(yè)務水平,、服務質量。

有人說選擇了司機就選擇了辛苦,，我今后也必將長期將與這一清苦的職業(yè)為伴,，但我決不言悔，因為我愿意為我所從事的事業(yè)付出滿腔熱忱,、捧出全部真誠,，愿意為我摯愛××工作奉獻一切,。

年終工作總結展望未來篇六

科室人員偏年輕化，工作經驗,，?？浦R欠缺，為護理服務質量醫(yī)|學教育網收集整理,，從基礎護理工作入手,，查房程序和*制度，將晨間護理與交接班交流平臺,，細致的?？平】抵R教育，和人性化溝通,，病人滿意度,，將核心制度本年度考核，每周考核一項,，規(guī)范工作流程,，服務質量，從改進工作細節(jié)入手：

3.推廣使用家屬陪護椅,，只象征收取使用費,，為病人;

4.護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容,，交接須注意等寫入溝通本，各班參閱,，須開會才能傳達的周期長,、改進的弊端，質量持續(xù)改進目的,。

5.聯合照相館,，免費為新生寶寶出生照，將新生的喜悅留給,，也留給病人全家,，特殊的。

二,、抓制度,，工作分工,，防范工作漏洞

將工作細化,，分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人,，開成管床護士責任下病歷,，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式，的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、學習分別責任到人，人人有事管,，事事有人,，大家科室管理，了大家的性,。

三,、產房管理，布局改造

產房管理,，印制產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻，強化操作流程化,，腕帶識別制度,，新生兒腕帶配戴工作，產房交接流程并督導實施,，產婦及新生兒安全管,，疫苗上報及查對程序，疫苗管理,。,，管理年驗收標準，產房改進,，配置消毒用品,，待產室、隔離產房,、及隔離待產室位置,，以標準要求。

四,、苦練技術,，嚴把質量關

護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一考核,，尤醫(yī)操作項目,，制定操作標準，全員訓練,，并在操作考核中改進操作流程,。操作技術，服務質量,。

五,、開拓創(chuàng)新，學習,，教育及帶教工作

充實?？浦R，派出助產一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術，改進工作,，技術,，帶動科室學習氣氛，學習每月兩次,，中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論，級論文一篇,，督導全科護士教育任務,，專科知識學習,。今年實習生人數多,，為帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，每批學生?？浦R兩次，圓滿全年帶教任務,。

一年的付出,，算不上美滿，總有與失去同在,，充實與惆悵并行,，不現狀才是進步的開始，在又年度展開之際,，努力啟航,，又奮斗的輪回。

年終工作總結展望未來篇七

2010年,，人力資源中心初建,，在集團領導小組的幫助下，在各個部門的大力支持和本部門的共同努力下,，緊緊圍繞“2010年集團主要工作指導意見”的文件精神,，認真開展各項管理與服務工作，充分發(fā)揮了本部門“參謀,、組織,、協調、服務”的職能作用,，現將人力資源中心今年主要的工作開展情況匯報如下：

一,、2010年工作總結

（一）強化企業(yè)制度建設，規(guī)范企業(yè)各項管理,。

1,、全面貫徹落實《員工請假、考勤制度》等各項人事管理制度,，規(guī)范員工行為,，嚴格考勤紀律，建立長效的監(jiān)督檢查機制,。每月對各公司考勤,、績效、工資情況進行審核,，年底督促各公司對各項補貼執(zhí)行情況進行自查,、糾正，保證集團制度化管理落到實處,。

2,、針對集團及各公司人事檔案管理不規(guī)范的現象，制定《華氏集團人事檔案管理制度》,，并已下文在各公司予以推廣實施,，從而使員工人事檔案管理工作更為科學化、規(guī)范化和制度化,，在企業(yè)經營活動中充分發(fā)揮其作用,。

3、對企業(yè)現有各項規(guī)章制度進行了全面梳理,，編纂《人事行政工作手冊》,，為人事行政管理工作提供簡便易行的管理文件。

4,、為配合武昌項目的啟動,，編制武昌項目組組織架構，撰寫前期各項管理制度,，為新項目的順利啟動提供制度保障,。

5,、為增強企業(yè)凝聚力，充分調動員工工作積極性,、創(chuàng)造性,，結合企業(yè)實際情況制訂《華氏集團員工福利制度》，進一步完善企業(yè)福利體系,，創(chuàng)建和諧勞資關系,。

（二）加大員工培訓力度，打造學習型企業(yè),。

1,、為提高集團員工綜合素質，定期（每周六下午）組織集團及各公司員工參加在崗培訓共計17次,；根據各公司及部門實際需求,，不定期組織專業(yè)培訓共計23次。培訓內容涉及財務籌劃,、房地產項目開發(fā)與管理,、商務禮儀,，以及excel表格的高級操作、貨品推銷技巧、保安技能培訓等多方面,。

培訓前期進行培訓需求調查,，擬定培訓計劃,；培訓期間做好培訓管理,，做好簽到和培訓記錄；培訓后期根據參訓情況登記員工個人培訓檔案記錄卡,，做好培訓評估和反饋,。

通過近半年多的努力，在集團內部創(chuàng)建了良好的學習氛圍,，員工的綜合素質和工作技能都在一定程度上得到有效提升,。

2、完成“打造職業(yè)操手”培訓計劃及部分教材編寫工作,，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)操手打好基礎,。

3、針對集團干部梯隊成員的需求,，制訂詳細的培訓方案和計劃（包括綜合素質和專業(yè)技能培訓）,。

4、為進一步滿足經理級以上員工學習需求,，創(chuàng)辦集團內部刊物《**集團經理人文摘》,，促進部門交流互動，拓展員工學習渠道，提升企業(yè)凝聚力,。

（三）合理優(yōu)化公司人力資源配置,。

1、為滿足公司用人需求,，人力資源中心開展了各類人員的招聘工作,，采取網絡招聘、獵頭找茬及行業(yè)人脈網絡介紹等方式不斷為公司補充新鮮血液,，共招聘高管2 名，引進中層管理人員3名,，為企業(yè)的業(yè)務開拓和發(fā)展做好人力資源儲備,。

2、為培養(yǎng),、打造合格的職業(yè)操手,，逐步改善企業(yè)干部隊伍結構，組織完成華氏集團干部梯隊成員的推薦及選拔工作,，對符合條件的若干年輕員工納入干部梯隊培養(yǎng),，為集團儲備后續(xù)人才，逐步實現重要崗位領導干部的年輕化,、知識化,、專業(yè)化。

3,、為滿足集團業(yè)務發(fā)展需要,，完成6名員工跨部門職務調整工作，辦理相關異動手續(xù),，進一步優(yōu)化集團人力資源配置,。

（四）規(guī)范企業(yè)招聘、員工入職及離職流程,。

1,、為規(guī)范企業(yè)招聘，提高招聘效率,，制作集團招聘面試題庫,；并制定《**集團招聘流程指引》。

2,、完善員工入職流程,，制作集團管理層員工及各公司一線員工的入職培訓ppt教案，指定專人對新入職員工進行入職手續(xù)辦理及入職培訓,，使其能迅速了解,、融合公司。制定員工離職流程，設計《員工離職手續(xù)清單》,，確保離職程序嚴謹,，無遺留問題。

（五）全面推行員工績效考核,，以考核推動績效,。

1、每月按時組織各公司,、部門高管完成集團高管月度績效考核工作,，統計考評結果，并根據需要組織考評復議工作,，確保其時效性,、準確性和公平性。

2,、擬定《基層員工獎勵方案》,，激發(fā)基層員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,。

3,、制定2010年年終考核評先及員工表彰具體方案，鼓勵企業(yè)先進員工,。

（六）做好人力資源管理基礎工作,，建立良好信息溝通平臺。

1,、配合公司組織架構調整,，組織開展定崗定編定員和修訂崗位說明書工作，理清工作流程和崗位間管理關系,。

2,、建立集團及各公司人員花名冊信息庫、檔案庫,，全面掌握集團人力資源狀況,。

3、開放華氏集團oa辦公平臺,，建立企業(yè)內部的通信平臺,，使單位內部的通信和信息交流快捷通暢，員工能及時了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài),。

此外,，企業(yè)文化建設方面，對在企業(yè)服務滿“十年,、五年”的員工進行年會嘉許,，提升員工的忠誠度；組織、安排年會文藝活動節(jié)目,，豐富企業(yè)員工業(yè)余生活,。

總結2010年人力資源中心的工作，部門各項管理工作已經切入管理的基礎階段,，取得了一些成績,，但同時我們也深刻地認識到要全面實現規(guī)范化管理，切實發(fā)揮本部門的各項職能,，工作中仍存在著差距和不足,，如：各項制度在執(zhí)行上尚有待規(guī)范；人力資源中心各項工作尚需深入一線,；需進一步發(fā)現,、培養(yǎng)人才，優(yōu)化人力資源等,。

二,、2011年工作展望

（一）建立企業(yè)培訓制度,，全面提高員工綜合素質,，增強企業(yè)的綜合競爭力。

1,、從制度入手,，以制度來保證工作的進行。制定《培訓管理制度》,，依據此制度的貫徹和執(zhí)行,，實現規(guī)范培訓管理工作，形成多層次抓培訓,、管培訓,、搞好培訓的局面。

2,、根據集團打造職業(yè)操手,、培養(yǎng)干部梯隊成員的要求及各部門培訓需求，編制季度,、月度培訓計劃,。

3、采用培訓的形式：企業(yè)高管授課,，派出需要培訓人員到外部參觀學習,，選拔一批內部講師（內部講師由各部門經理或業(yè)務精英承擔）進行內部管理和工作技能培訓，購買先進管理科學光碟,、軟件包,、書籍等資料組織內部培訓，爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓，以老帶新培訓,，員工自我培訓（讀書,、工作總結等方式）等。

4,、計劃培訓重點內容：執(zhí)行管理,、房地產營銷管理、人力資源管理,、溝通技巧,、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓等。

5,、培訓時間安排：內部講師授課根據公司業(yè)務情況的進度適時安排培訓,。外派人員走出去參加學習根據業(yè)務需要和本部門培訓計劃安排；組織內部視頻教學或讀書會原則上一個月不得少于一次,。

（二）以“對內體現公平性,，對外具有競爭力”為原則，對集團薪酬體系和福利制度實施改革,。

1,、完成公司現有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置,、部門職能和各職位工作分析,，提交集團新的薪酬設計方案，確定公司員工薪資等級,、薪資調整標準等方案,。

2、改善員工福利制度,，設立員工生日birthday party,、員工生病住院（或直系親屬喪事）慰問、員工婚,、育賀禮等各項經費標準,，出臺具體執(zhí)行辦法，使員工福利工作制度化,、標準化,，為企業(yè)留住核心、骨干人才,。

3,、逐步推行5天工作制，實行員工年休假制度,，進一步吸引人力,，留住人才,。

（三）設立科學的管理制度體系，用制度管人,，按規(guī)章辦事,。

1、編制《**集團員工手冊》,，內容包括企業(yè)文化理念,、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史,、企業(yè)奮斗目標,、員工考勤、請假制度,、員工獎懲制度,、員工福利制度等內容，保證每位員工人手一本,，作為傳播企業(yè)文化的載體,，輔助管理的工具。

2,、制訂《員工行為規(guī)范》,，內容包括企業(yè)形象、員工個人儀表儀容,、上,、下班行為規(guī)范,、溝通禮儀,、商務禮儀、接待禮儀等,，以此營造和諧的工作環(huán)境,，塑造良好的企業(yè)形象。

（四）立足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行人力資源儲備,，規(guī)范員工入職,，嚴把進人關。

1,、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營戰(zhàn)略制訂人才儲備以及企業(yè)人力資源規(guī)劃,，網絡各類專業(yè)人才和高級管理人才，打造年輕化,、專業(yè)化的職業(yè)團隊,，為新項目成功啟航奠定基礎。

2,、規(guī)范企業(yè)員工入職：指定體檢定點醫(yī)院,，新入職員工體檢合格后方可辦理入職手續(xù),；根據簽定合同年限及工作表現，約定試用期,，試用期考核通過后,，予以轉正。

（五）修改完善績效考核方案,，使之更為合理,，達到激勵員工的目的。

通過完善績效考核體系,，達到績效考核應有效果,，有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

（六）建立集團內部溝通機制，創(chuàng)建良好工作氛圍,。

想法或建議時進行,，平時人力資源中心也可以有針對性地對與員工進行工作面談。面談時進行文字記錄,，面談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或副總經理進行反饋,，重要信息及時反饋集團總裁。

2,、設立“員工意見箱”,，保證員工的思想、建議,、意見能及時反饋給集團領導,。

（七）注重企業(yè)文化塑造。

1,、借助《經理人文摘》,，記錄企業(yè)成長歷程，促進各部門交流互動,，加強對優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀團隊的宣傳力度，弘揚正氣,，樹立楷模,，提升企業(yè)凝聚力。

2,、啟動集團通訊員體系,，采集員工優(yōu)秀案例,，表揚來自一線的好人好事。

在新的一年里,，我部門將在2010年工作的基礎上,，發(fā)揚優(yōu)勢，總結經驗教訓,，對原有管理“查漏補缺”,，對工作流程優(yōu)化再造，圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略和目標,把握工作大局,突出工作重點,把我企的人力資源工作做的更好,。

篇二：年度工作總結與展望 年度工作總結與展望

回想起在學生會的工作,、生活的點點滴滴，不由的就會產生很多感慨.是學生會給了我一個展示自己舞臺,。身為學生會秘書部的一名成員,，在這段工作生活中學會了很多，也成長了很多!每一次工作,，每一次活動,，甚至每一次例會，每一次值班都會讓我從中學到很多東西,。比如:如何更好的待人接物,，禮貌用語。如何更高效無誤的完成一項任務;工作中應注意哪些細節(jié);不同工作的側重點又是什么:如何在日常工作中見微知著;如何把平淡工作做得更好更有意義等等,。

每周的系學生簽到是秘書的主要工作,，在一年的工作中除幾次因事請假，其余每周簽到都有前去簽到處值班與協助,。

部的工作,。如：服裝系外出寫生成果展的布展，撤展

工作,；籃球賽后勤等,。

在學生會的工作中,，我嘗試了以前許多沒接觸的工作,。使自己的能力得到了提升，對學生會的工作有了更新,、更深的認識,。同時也認識到自己在工作中不夠細心，工作較為被動等不足,。

在即將到來的新一學年中,，我希望繼續(xù)留在在學生會工作。用這一年所工作累積的經驗使自己更好的為服裝系與學生會服務,，并希望得到新的挑戰(zhàn)與鍛煉,。

篇三：個人工作總結與展望 個人工作總結與展望

尊敬的公司領導：

首先祝大家新年快樂愿在新的一年里工作順利,、業(yè)績蒸蒸日上。我是李鵬,，我在2011年11月23日應聘進入中富公司,，任商務經理一職。兩個月來,，我積極學習公司文化與制度,，努力提升自己的專業(yè)素質，迅速地融入公司集體與部門團隊,，配合部門經理與其他成員,，完成各項工作。現將這兩個月來的工作體會與未來展望向各位領導匯報,。

一,、工作總結

作為商務經理，我的工作主要是開展市場銷售產品,。兩個月以來,，我積極收集與學習行業(yè)有關的行業(yè)信息、政策,，市場調查,。積極的完成各項工作。主要工作成果有： 1.建立了與客戶之間的人際,。了解其經濟與銷售能力,。2.針對競爭產品初步做了市場調查，準確記錄信息,。3.配合客戶完成開發(fā)客戶,。商量具體銷售方法。

4.完善工作總結,、下月度計劃及每月開發(fā)客戶計劃的有效實施,、上報工作。

二,、工作計劃

根據個人崗位職責及任務分配,，針對前階段工作中存在的問題，加以思考,、分析,、改進，對下一步的工作有清晰的計劃,，明確的目標,。主要工作計劃有：

1．完成之前未完成的工作：跟進完成的工作；跟進為完成原因事宜,。2．完成下一步工作：改進部分存在的問題,，積極跟進每個環(huán)節(jié),。3．完成更多的成績：積極了解各行業(yè)的信息工作，提高專業(yè)素質,，并更好完成銷售工作,。

三、工作展望

以成為一個優(yōu)秀的職業(yè)商務人員為目標,。

1． 積極學習相關的專業(yè)知識具備優(yōu)秀的專業(yè)素質,。

2． 積極學習公司制度與文化，熱愛公司,，以服務公司為榮,，具備強烈的責任感與使命感，有較高的道德素質和專業(yè)素質,。

3． 積極思考,，努力學習、進步,，具備優(yōu)秀的思考與解決問題的能力,，以豐富的經驗為基礎，具備優(yōu)秀的創(chuàng)造能力,。4． 具備優(yōu)秀的團隊精神與溝通協調能力,。5． 具備優(yōu)秀的語言能力。

以上是我的工作總結和對職業(yè)道路的規(guī)劃,。

我由衷的感激公司對我的知遇之恩,，我將努力地工作學習，提升自己的專業(yè)能力,，為公司鞠躬盡瘁,，奉獻自己的青春和才智。

我熱愛中富公司,，我希望自己能成為一名能干有最佳成績的人員,，懇請領導批評指導。

總結人：李鵬 2012年2月1日

篇四：2011年終工作總結及展望 2011年終工作總結及展望

2011年對我來說走得輕松卻也沉重,。輕松是因為經過了一年的摸爬滾打,，今年的各項工作都已經是輕車熟路；沉重是因為工作太過順利,，沒有再嘗試創(chuàng)新,，工作的主動性不足。以下是我一年以來的個人工作總結報告：

? 日常工作處理,，做好個人工作計劃，接轉電話三萬余次,，訂購機票火車票千余張,，訂購飲用水兩千多桶,，收發(fā)郵件一萬余封，預訂房間三十余次,。

? 解決了電子顯示屏的問題,。潤世寶公司工程師根據我們提出的一些問題拿出具體的解決辦法。將顯示屏系統硬件更新,，軟件上也進行了升級,。爭取在資源有限的情況下實現所見即所得和分屏功能。目前在一卡兩線狀態(tài)下實現三屏顯示功能已經達成,，但是由于硬件設備的問題,，目前顯示屏的運行狀況并不理想，沒有真正起到一個窗口的作用,。

? 解決了飲用水的水桶問題,。從公司自搬遷之后，實際留存桶數與供水公司記錄的數據有很大差異,，我在工作中雖存有疑問,，卻沒有追根究底。在送水的進出數上存在著疏忽,。后來經過與供水商協商,，雙方達成協議，同意以公司現有桶數量為準,，并共同把好進出關,，以防不必要的損失。孫總曾在飲水數量上提出過疑問,，經過我的觀察,，總部每天八桶水應屬正常消費。就二十二樓來講,，每天上班時有大半桶水,，到十一點前必定要換一桶，下午需要一桶,，臨近下班時又需要換上一桶至第二天上午,，就是兩桶水。而樓下人員較多,，加之高溫天氣,，消耗三桶水應屬正常。除此之外,，定期安排供水公司為飲水機消毒,，配合大樓物業(yè)部對整個辦公區(qū)域進行了除四害工作，保證了公共衛(wèi)生。

? 協助各部門銷售人員完成了《銀川商行 call center》,、《農行福建分行電話銀行交換平臺系統》,、《蔚深證券武漢營業(yè)部電腦機房工程》、《西南證券蛇口營業(yè)部機房建設》等項目的標書準備,。

? 成功接待了“十五”國家科技攻關項目驗收小組,，按預定情況安排了食宿及訂購機票，并按照各單位協議對驗收專家的各項費用進行了整理,，保障了評審工作的順利進行,。

? 與公司其他同事一起完成了公司上市答謝宴會的前期準備、現場接待及會后資料的整理工作,。事前按公司要求制定了三百余張宴會邀請函,，并一一落實到會人員名單；訂購了慶賀花籃,。宴會中配合其他同事完成了到會嘉賓的禮品發(fā)放及登記工作,，并于會后整理出未發(fā)禮品人員名單及未到會嘉賓名單。

? 與公司美工一起設計了新的名片模板,，加上了公司的股票代碼及 iso認證圖標,，新的模板已交給趙總審閱過并已定下了第一期的版式，預計明年初即可用上,。

如今公司的發(fā)展良好,，相信在下一階段的工作中我們會更加勤奮、努力,，和公司共同迎接美好的明天,！同時，我們也希望各位領導能關心我們的工作,，肯定我們的成績,，因為這是我們向上的源動力。在接下來的一年,，我會做好2011年個人工作計劃,，爭取使各項工作更好的開展進行。

篇五：個人工作總結與展望 個人工作總結與展望 尊敬的公司領導：

我是×××,，我在××年××月××日應聘進入××公司,，任××一職。三個月來,，我積極學習公司文化與制度,，努力提升自己的專業(yè)素質，迅速地融入公司集體與部門團隊,，配合部門經理與其他成員,，完成各項工作?，F將這三個月來的工作體會與未來展望向各位領導匯報。

一,、工作總結

作為××,，我的工作主要是××××,。三個月以來,，我積極收集與學習行業(yè)有關的行業(yè)信息、政策,、法律法規(guī),，具備較好的專業(yè)素質，配合××團隊完成各項工作,。主要工作成果有：

1.建立××部的資料檔案臺帳,。資料檔案臺帳合理、簡要,、系統,，查閱方便。

2.建立××部的費用臺帳,。費用臺帳簡明扼要,，準確記錄資金進入與支出，有利于節(jié)約開發(fā)成本,。

3.管理××部的資料檔案臺帳,。收集整理資料檔案，保證資料檔案的齊備,；資料的借用,、收回規(guī)范有序，保證資料檔案的完整,。4.管理××部的費用臺帳,，每月和財務部核對××部借支與沖賬金額，保證臺帳的準確,。5.配合完成××部的月度工作總結,、下月度計劃及每月開發(fā)部資金計劃的匯編、上報工作,。

6.負責××部的內勤管理工作,，跟蹤工作進度，跟進配套文件,。7.協助經理協調與各部門之間的關系,。

二、工作計劃

根據個人崗位職責及任務分配,，針對前階段工作中存在的問題,，加以思考、分析、改進,，對下一步的工作有清晰的計劃,，明確的目標。主要工作計劃有：

1．完成之前未完成的工作：跟進××工作,；跟進××××事宜,。

2．完成個人崗位下一步工作：改進資料檔案臺帳與資金臺帳，做到動態(tài)控制,，節(jié)約××成本,；改進××部××的問題，積極跟進每個環(huán)節(jié),；更好地配合部門經理及部門成員跟進工作,；更好完成部門內勤管理工作及協調工作。

3．接受并負責完成更多的××管理工作：積極學習××工作流程,，提高專業(yè)素 質,，接受并完成各項××××工作。

三,、工作展望

以成為一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人為目標,。

強烈的責任感與使命感，有較高的道德素質和心理素質,。

3． 積極思考,，努力學習、進步,，具備優(yōu)秀的思考與解決問題的能力,，以豐富的經驗為基礎，具備優(yōu)秀的創(chuàng)造能力,。

4． 具備優(yōu)秀的團隊精神與溝通協調能力,。5． 具備優(yōu)秀的管理能力。

以上是我的工作總結和對職業(yè)道路的規(guī)劃,。

我由衷的感激公司對我的知遇之恩,，我將努力地工作學習，提升自己的專業(yè)能力和管理能力,，為××公司鞠躬盡瘁,，奉獻自己的青春和才智。

我熱愛××公司,，我希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導批準。

年終工作總結展望未來篇八

20xx年,，在公司的正確領導下,，緊緊圍繞公司的整體工作思路及工作重點,，不斷提高工程監(jiān)理的水平，杜絕重大安全事故的發(fā)生,。以公司質量目標為工作目標,，本著嚴格監(jiān)理、熱情服務,、守法公正,、科學誠信的企業(yè)精神，通過一年的努力,，本人基本實現了本年度的工作目標,。作為監(jiān)理公司的一員,，現將本年度工作,、學習情況向領導作以下匯報：

一、 現場工作總結：

1,、 在工程進行過程中掌握工程設計圖紙,，找出質量控制難點確定控制目標，同時查閱本工程各種專業(yè)的施工規(guī)范和質量檢驗標準以滿足本工程的需要,。對進場的專業(yè)施工單位進行資質及

方案

2、 重視對進場材料,、構配件的檢查和驗收,，要求施工單位進場材料必須附產品出廠合格證，并及時報監(jiān)理部進行進場材料的外觀檢驗和質量證明文件審查,，并簽署合格材料報審資料,。對于外觀檢驗和檢測結果不合格的材料，要求承包單位立即清出現場,，不得使用,。同時在監(jiān)理過程中對使用的材料采取跟蹤監(jiān)督，杜絕承包單位在使用材料時存在以次充好,，偷梁換柱的現象發(fā)生,。

3、 對隱蔽工程和關鍵部位的施工實行旁站監(jiān)理,，并要求監(jiān)理人員做好旁站監(jiān)理記錄,。嚴格要求承包單位分項分部的施工報檢程序，避免工程實體與資料脫節(jié),，確保施工進度與資料同步進行,。對于施工過程過程中存在的質量、安全及進度問題先口頭交流,，再書面要求并追蹤最后開專題會議進行解決,。組織召開專業(yè)質量專題會議,、安全會議及進度專題會議，并協調現場相關人員每周對施工現場進行安全大檢查,。

4,、 與建設單位做好緊密配合，對施工單位編制的施工進度

計劃

計劃

二,、 存在的不足和建議：

1,、 在工作過程中我發(fā)現自身業(yè)務水平、專業(yè)技術之局限,，知識面的不足,。如a、對部分細部驗收規(guī)范,、強制性規(guī)定的界限不明確;b,、在工作中，對施工單位的口頭指令比較多;c,、與施工方溝通不夠等造成監(jiān)理工作很被動,。在以后的工作中，對工程進度的控制還應該從實施情況著手,，避免進度計劃與實體脫節(jié),。同時加強自身安全生產管理專業(yè)知識的學習積累，以滿足安全生產需要,。

2,、 建議公司可以在適當的時候多組織經驗豐富的專業(yè)人員，對我們監(jiān)理人員進行培訓,，以增強專業(yè)水平,。

三、 下一步工作打算和體會：

我做為監(jiān)理工程師,，從事工程師工作時間不算太長,，工作中還存在許多不足之處，今后我會更加的嚴格要求自己,，努力鉆研業(yè)務,、不斷更新和補充新的知識,，提高業(yè)務水平和工作能力，總結經驗,，更好的完成監(jiān)理工作,。

個人工作總結展望未來

工作總結與展望怎么寫