總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

新入職工作總結(jié)篇一

時光飛逝,，進入師大南開附中工作已一月有余，利用國慶放假的時間,，我對自己入職以來的工作,，進行了總結(jié)反思，具體內(nèi)容如下：

傳統(tǒng)美術(shù)教學只重視專業(yè)知識與技能的傳授,，把學習僅僅局限在書本上,，脫離學生的日常生活實際，在這種學習觀念下,，不僅很難培養(yǎng)出學生的創(chuàng)造精神,，而且會泯滅學生學習的興趣，最終影響學生的發(fā)展,。新課改后,，初中美術(shù)課更重視的是激發(fā)學生的創(chuàng)新精神和培養(yǎng)學生的實踐能力,， 教師要積極為學生創(chuàng)設(shè)好的學習環(huán)境,，通過多種形式的活動，引導學生在美術(shù)創(chuàng)作活動中,，創(chuàng)造性地運用美術(shù)語言,。應(yīng)鼓勵學生在欣賞活動中，開展探究性的學習,，發(fā)表自己獨特的見解,。

2.通常在上課結(jié)束時，我會抽出幾分鐘時間,，讓學生來談自己在這堂課上的收獲;提出自己不滿意的地方;也可以討論下一堂課怎么上;自己做哪些準備工作,，給學生介入教學設(shè)計的機會。師生間交流對教學的想法,，學生會覺得老師的備課中有自己的思路,，帶著“這是我的課”的想法,，更積極的參與到課堂教學中來。還因為得到教師的尊重而增強自信心和對教師的親近感,。作為教師則從中得到了課堂的反饋信息，得以改進自己的教學,。教師應(yīng)鼓勵學生進行綜合性與探究性學習,，加強美術(shù)與其他學科的聯(lián)系， 與學生生活經(jīng)驗的聯(lián)系,， 培養(yǎng)學生的綜合思維和綜合探究的能力,。

3.教師應(yīng)重視對學生學習方法的研究,，引導學生以感受、觀察,、體驗,、表現(xiàn)以及收集資料等學習方法，進行自主學習與合作交流,。新課改倡導的美術(shù)教學,，既要重視學生對藝術(shù)的感受、表現(xiàn)和創(chuàng)造力的培養(yǎng),，還要注重美術(shù)更多地與文化,、歷史、生活相聯(lián)系,，創(chuàng)建多維互動的有利于學生自主學習的教學組織形式,，讓學生在寬松的氛圍中感受美，讓學生在活動中學,、在玩中學,，讓學生圍繞目標自主選擇內(nèi)容、材料和方法,，讓學生在知識探索的過程中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,。不要讓我們所謂權(quán)威的說教代替了學生的直觀體驗，扼殺了學生探索的自由,，要讓學生成為學習的真正主人,。在教學中教師還要善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題,，關(guān)注學生的情感,，改進教學和組織形式，才能實現(xiàn)教學目標,，創(chuàng)設(shè)教學的新境界,。

美術(shù)教學要創(chuàng)設(shè)一定的文化情境，增加文化內(nèi)涵,， 使學生通過美術(shù)學習,，加深對文化和歷史的認識，加深對藝術(shù)的社會作用的認識,，樹立正確的文化價值觀,，涵養(yǎng)人文精神。列寧說:“缺乏情感的認識便失去了認識的深入,，人的思想只有被濃厚的情感滲透時,，才能得到力量，引起積極的注意,、記憶和思維,。所以光有一個好的課堂環(huán)境還不夠,。美術(shù)作品、藝術(shù)家和學生之間存在距離,，教師要在學生和藝術(shù)作品之間架起橋梁——即心靈的溝通,。

如電影、電視,、錄像,、范畫、參觀,、訪問,、旅游，甚至故事,、游戲,、音樂等方式引導學生增強對形象的感受能力與想像能力， 激發(fā)學生學習美術(shù)的興趣,。電影錄像對學生具有很強的吸引力,。對于初中生來說，他們能夠理解電影中所要表達的深層次含義,。通過電影他們能夠更快的感受到主人公的情感歷程,，從而加深對其作品的理解，激起他們的情感共鳴,。

引導學生利用計算機設(shè)計,、制作出生動的美術(shù)作品;鼓勵學生利用國際互聯(lián)網(wǎng)資源,，檢索豐富的美術(shù)信息,，開闊視野， 展示他們的美術(shù)作品,，進行交流,。

努力改變“傳道、授業(yè)”的模式,，把主角的位置讓給學生,。不要讓學生產(chǎn)生“上美術(shù)課是一種負擔，欣賞理解作品是一項任務(wù)”這樣的錯覺,。教師可以把課堂,、把自己融入到學生中間去，作為其中的一份子參與討論,。從形式上拉近與學生的距離,，營造一個愉快教學的氣氛，讓學生放松心情,，帶著輕松愉快的情緒去感受,，才能得到美的體驗,。當然這需要學生對教學內(nèi)容的提前預(yù)習。

學生不管是完成作品還是回答問題,，總是希望得到教師的肯定,。作為教師首先要對學生積極參與的態(tài)度表示贊賞，然后對具體的作品要做具體的分析,，做出科學,、合理的評價。這樣既保護了學生的學習熱情,，又能幫助他們提高分析與鑒賞的能力,。合理的評價可以建立起學生對老師的信任感，同時也傳遞給學生一種信息——公正,、公平的評價方法,。評價的方式可以是多種的，可以采用學生自評或互評,，再結(jié)合教師的點評,，最后讓學生通過自己的努力，從而確立正確的審美理念,。一節(jié)課只要充分利用好,，就能幫助學生提高興趣，讓精彩紛呈的藝術(shù)有機的與課堂教學互相融合,，各類藝術(shù)的互相滲化,，也有利于保持學生對課堂學習內(nèi)容的新鮮感。

新入職工作總結(jié)篇二

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間已至金秋時節(jié),，我作為綜合三車間的義務(wù)消防員已有半年。此刻,，我就結(jié)合這半年的消防員體驗和最近觀看的消防視頻,，談?wù)勎易鳛榱x務(wù)消防員的收獲。

做事方面,，成為義務(wù)消防員之后的我,，更注重消防理念的運用。對于不清楚不明白的事情,，我絕不盲目去做,，必須是得到上層管理指示后，才會去實施,，不會不經(jīng)過思考就去操作,，而是先讓自己冷靜下來，不慌張,，先想一下處理辦法,，再從源頭控制住,。如果盲目去做，一旦意外發(fā)生,，再著手去解決,，就會對人和事造成更大損害。

操作設(shè)備方面,，在未成為義務(wù)消防員時,，自己對各方面安全知識知之甚少，但卻有一種事不關(guān)己,，高高掛起的僥幸態(tài)度,，不會想去學。在有幸成為義務(wù)消防員后,，我才開始學習有關(guān)于安全方面的知識,，在工作中也更加注意安全。操作設(shè)備前,，我都會特意去看一次警示牌,，同時，在大腦中,，回想一下操作這臺設(shè)備的注意事項,，時刻提醒自己，規(guī)范操作,。

日常生活方面,，成為義務(wù)消防員后，我在生活上也更加注意安全知識的運用,。以前我騎電動車上下班,，只明白要注意安全，但怎樣注意,、如何注意,，卻不清楚。此刻的我安全意識有了明顯提高：騎電動車在路上不僅僅會觀察道路的盲區(qū)與事故多發(fā)區(qū),，分析其潛在安全隱患，從而讓自己銘記于心,。而且看到路上其他人,，轉(zhuǎn)彎時未開轉(zhuǎn)向燈、超車時未按喇叭等違章行為,，我都會暗暗捏一把汗,，想到這樣做的危險性。

如上所述,，我成為義務(wù)消防員后,，收獲頗多,，不僅僅對消防知識有了更全面的了解，并且能把消防理念運用到生活中后,，還學會了防范于未然,，把安全知識銘記于心，讓生活和工作都更安全!

我叫xx,，現(xiàn)任xx市消防支隊xx大隊參謀,。今年，在各級領(lǐng)導的關(guān)懷,、支持和正確領(lǐng)導下,，認真干好本職工作，發(fā)揮參謀作用,，較好完成了組織和領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù),。

下面我將一年以來的工作情況向各位領(lǐng)導及同志們作以匯報，請大家批評指正,。

我積極參加各種政治學習,、加強理論修養(yǎng)，不斷提高自己的政治理論水平,，努力培養(yǎng)自我的政治敏銳感,。同時也深感到有許多壓力，這種壓力同時成為我加強政治業(yè)務(wù)學習,，提高自身素質(zhì)的動力,。

這一年時間內(nèi)，我認真參加各種學習和教育,，學習黨的路線,、方針政策，并能結(jié)合自學,，使自身政治素質(zhì)得以提高,。在學習過程中尋找自身在事業(yè)心，工作責任心,，服務(wù)意識,，工作積極性等方面的不足，從思想根源上找問題,，不斷加以改進,，不斷鞏固為人民服務(wù)的宗旨，借助強大的思想動力,，使自己服務(wù)消防事業(yè)的意識不斷得到提高,，學習的同時，認真聽取每個老同志、老前輩對我提出的意見,，加以歸納總結(jié),，在實際工作中認真改正，努力使自己以扎實的工作作風和良好的職業(yè)道德投身到各項工作中去,，當好黨和人民的忠誠消防衛(wèi)士,。

優(yōu)良的政治素質(zhì)保證了良好的工作作風和精神狀態(tài)，但沒有好的工作態(tài)度和過硬的業(yè)務(wù),，同樣也不能干好工作,。我深知自己在以后的工作中責任重大，自己的一點疏忽,，將會給國家和人民帶來不可彌補的損失,。我始終有一個清醒的認識,，目前的我是沒有扎實的業(yè)務(wù)理論知識,，那么就無法完成組織交給我的這項神圣的工作,，所以必須掌握一定的消防業(yè)務(wù)技能,、消防技術(shù)規(guī)范和國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)。

因此，我積極參加大隊的各項訓練,，不斷的利用業(yè)余時間學習各種法律、法規(guī),、規(guī)定、消防技術(shù)規(guī)范，強化自己的執(zhí)法業(yè)務(wù)理論,、技能。為了把這些學到的理論知識更好的運用到實際工作中去,，平時注意向其他同志虛心學習,，并得到了熱情的幫助,，這不但拓寬了自己的知識面，爭取每一次實踐的機會,，著力提高解決實際問題的能力,。

作風紀律方面我能夠自覺,、遵守部隊條令條例,、一日生活制度和各種規(guī)章制度,。作為一名軍人,，我深知紀律便是戰(zhàn)斗力，所以在日常的工作,、學習,、生活當中，我努力嚴格按照軍人“十五個”嚴禁和營區(qū)行為“十不準”要求自己,，始終堅持普通一兵的思想,，自覺維護部隊的形象和聲譽。

廉潔自律方面能夠按照部隊廉政建設(shè)“十不準”嚴格要求自己,，同時通過不斷的政治思想教育,，能自覺抵制不良習氣和腐朽思想,，沒有發(fā)生違紀違法現(xiàn)象。

工作中的成長與進步,，與領(lǐng)導的關(guān)心,、培養(yǎng)和戰(zhàn)友們的幫助是分不開的，但離組織的要求還有一定的距離,，本人也存在很多不足,，首先，雖然經(jīng)過了近一年來的業(yè)務(wù)學習,，但是業(yè)務(wù)理論水平仍舊欠缺,，在實際工作中尚存在著一些問題，理論的缺乏必然導致工作的不完善,，工作時間，缺乏經(jīng)驗,，在一些問題的處理上還尚現(xiàn)稚嫩,，同時還表現(xiàn)在工作上還做得不深不細，對于一些細節(jié)的重點把握的不是很清晰,。

其次,，對于工作的重要性的認識上還存在一定的偏差，對于工作的重視程度還顯得有些欠缺,，導致在工作中積極性不高,、責任心不強，以至于在某些時候影響了大隊工作的整體推進,。再次,，自我本身尚殘存著一些地方大學生的習氣，缺乏發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力,，偶爾作風稍有散漫，缺乏以隊為家的思想,，同時欠缺一些扎實的精神,。

在今后的工作中，本人要加強學習和自身建設(shè),，堅持從政治修養(yǎng),、業(yè)務(wù)理論、作風紀律,、服務(wù)意識,、工作效能五個方面鍛煉自己，增強才干,，將工作做實,、做好,、做細，絕不辜負黨和組織對我的培養(yǎng)和期望,，向黨和人民交一份合格的答卷,，更好的為人民服務(wù)，爭作一名人民滿意的消防監(jiān)督員,。

新入職工作總結(jié)篇三

在過去的近一年時間里,，我來到xx監(jiān)獄工作，剛剛參加工作的我,，在不斷的向監(jiān)區(qū)領(lǐng)導及老前輩學習的同時,，也看到了自身存在的不足：

一、工作積極性有所欠缺,。易出現(xiàn)消極懶惰思想情緒,，面對工作中的難點不能正確的認識，往往有時會產(chǎn)生畏難心理,，這將影響工作的正常開展,，甚至影響監(jiān)區(qū)工作，在以后的工作中將以高漲的熱情對待工作,，保持良好的心態(tài)對待工作,。

二、紀律意識不夠強,。對紀律的認識理解不夠,，沒有做到將紀律銘刻在心中，有些事情還存在疏忽,，這樣不但會危害自身,，更容易造成更深的影響，在以后的工作中要時刻將紀律銘記在心中,，時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，用鐵一般的紀律要求自己。

三,、管教知識和業(yè)務(wù)水平有待提高,。剛剛進入到工作崗位，對很多工作方法,、工作技巧還不甚了解,，在不斷的同老同志學習的過程中，也是發(fā)現(xiàn)自身在借鑒前輩經(jīng)驗時存在與自身能力不相符的問題,，很多管教方法和業(yè)務(wù)能力都處于摸索階段,，很難切實做好罪犯管理，所以，面對工作還應(yīng)該更加充分地發(fā)揮自己的想法,，多學多看,，總結(jié)經(jīng)驗，在以后的工作中,，加強學習,，盡快適應(yīng)當前應(yīng)具備的工作能力。

在以后的工作中還應(yīng)該繼續(xù)時刻對照警示自身,，及時自省,，及時糾偏，確保工作能順利完成,。

新入職工作總結(jié)篇四

20xx年x月我正式成為了xx的一員,，經(jīng)過一年來的不斷學習，以及同事,、領(lǐng)導的關(guān)心和幫助,，我已初步融入到了xx這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一個多月來的工作情況簡要總結(jié)如下:

我在xx擔任辦公室干事一職,，主要負責文件的收發(fā)及傳閱，收到上級單位下發(fā)的各類文件,，電文后，首先閱讀文件內(nèi)容,，根據(jù)文件的內(nèi)容分類,、編號，建立收發(fā)文登記表登記,，第一時間送達項目部領(lǐng)導閱批,，如遇到領(lǐng)導因工出差在外，或在工地等不在項目部的情況,，則第一時間通過電話或者短信的方式請示匯報,；領(lǐng)導閱示文件后，送至相關(guān)各部門負責人傳閱,，如遇到各部門負責人因工出差在外,，出外辦事，在工地等不在項目部的情況,，則將文件傳送至該部門留守人員,，再通過電話或者短信的方式通知部門負責人。文件傳閱完畢后,，再根據(jù)分類分別歸檔保存,，登記收發(fā)文登記表。

我在工作中遇到的主要問題有：

3. 因為來的時間不長,，許多人員不認識,，常在登記表格時遇到較大的困難,。

新入職工作總結(jié)篇五

1、在服務(wù)質(zhì)量,、經(jīng)營促銷方面有重大貢獻,、成績突出者，對服務(wù)質(zhì)量,、經(jīng)營促銷模式提出好的建議或可行的改革方案,，帶來實際經(jīng)濟效益者。

2,、遵章守紀,，熱情為顧客服務(wù)，受到市級以上宣傳媒介和社會公眾表揚及在其它方面為商場爭得良好信譽者,。

3,、遵守工作紀律，熱情服務(wù),，被商場評為優(yōu)秀營業(yè)員者,。

4、愛護公司公物和財產(chǎn),，防止或避免重大事故發(fā)生,，使商場財產(chǎn)及形象免受損失者。

5,、為商場,、社會見義勇為，與各種違法違紀,、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績者,。

1、營業(yè)員每天不得遲到,、早退,。以打卡機記錄為準，每天打卡兩次,，每月第一次遲到早退給予警告,，第二次遲到早退罰款20元，第三次及三次以上遲到早退扣罰款50元,；遲到1小時以后至中午12點視為曠工半天,，罰款50元，十二點以后到達者視為曠工1天,，罰款50元,；累計曠工2天以上者按自動離職處理。無打卡記錄按曠工處理；替他人打卡,，雙方各罰款20元,。（營業(yè)員月考勤記錄每月月初以書面形式報至各展位負責人）

2、營業(yè)員（包括代班業(yè)主）不能帶小孩上崗,，不準帶小動物進入商場,。違者罰款30元。

3,、商場內(nèi)嚴禁煙火,，任何人不準帶明火進入商場，如營業(yè)員在本店內(nèi)發(fā)現(xiàn)有吸煙者或煙蒂應(yīng)及時制止并清除,，違者罰款200元,。

4、營業(yè)員不能隨意坐,、臥,、躺展位商品（工作需要除外）或公共區(qū)域的座椅，違者罰款20元,；不準隨意脫鞋,、踩踏商品，違者罰款10元,。

5,、營業(yè)員在工作期間嚴禁會客、大聲喧嘩,、嘻鬧,、吃零食、喝酒,、玩撲克、下棋,、賭博,、聚堆、聊天,、串崗,、擅自離崗、干私活等現(xiàn)象發(fā)生,，不能在店內(nèi)睡覺,，不得留非工作人員在店內(nèi)休息，不得讓外單位人員在店內(nèi)推銷任何商品,，違者罰款50元,。

6、商場營業(yè)期間，營業(yè)員嚴禁在公共區(qū)域內(nèi)接打電話,；嚴禁在天井周圍觀望,、聊天，嬉戲打鬧,，違者罰款20元,。

7、營業(yè)員在工作中要衣著整齊,，按規(guī)定穿著商場統(tǒng)一工裝,，違者罰款50元。工裝不得隨意修改和破壞,，修改者恢復原樣,，不能恢復原樣的需重新配備。不允許穿拖鞋,、短褲上班,，違者罰款30元，不允許在商場清洗私人物品,，違者罰款20元。

8,、營業(yè)員要文明待客,，熱情、耐心,、細致,，認真執(zhí)行文明禮貌用語，不能無理對待顧客,；要誠實地為顧客介紹商品的質(zhì)量,、材質(zhì)、產(chǎn)地,、工藝,、性能等，嚴格執(zhí)行相關(guān)質(zhì)量法規(guī),，不能誤導顧客,，發(fā)生一起顧客投訴，由營業(yè)員錯誤引起的,，罰款30元,。

9、營業(yè)員必須使用商場統(tǒng)一銷（定）貨合同和購物小票,，嚴禁使用其它銷（定）貨合同和收據(jù),，違者處以200元以上罰款直至清出商場,。

11、營業(yè)員嚴禁互相拉客,，不得貶低他人商品,，也不得影響其它業(yè)戶的正常經(jīng)營。營業(yè)員之間不得爭吵,、人身攻擊,，對于造成極壞影響者，處以50元以上罰款直至清出商場,。

12,、營業(yè)員要保持經(jīng)營場地的環(huán)境整潔，服從商場的指導,，做好日常和定期衛(wèi)生工作,。商場按時進行衛(wèi)生檢查，如在檢查中發(fā)現(xiàn)各項衛(wèi)生不符合商場要求罰款10元,。店內(nèi)不得存放帶包裝的貨物和外包裝物,，違者罰款20元。

13,、不得亂扔垃圾,、雜物，影響場容和安全,，所有貨物,、包裝物不得占用公共區(qū)域，如遇到上貨等情況,，在上貨完畢30分鐘內(nèi),，必須將公共區(qū)域內(nèi)的貨物、垃圾清理完畢,，貨物包裝等雜物不得放入商場生活垃圾筒內(nèi),。違者罰款50元。

14,、營業(yè)員調(diào)整貨物時應(yīng)保障商場內(nèi)一切消防器材的有效性和消防通道的暢通性,，違者罰款50元。

15,、違規(guī)的營業(yè)員,在接到商場處罰通知后, 24小時內(nèi)到商管客服部接受處罰。罰款以到財務(wù)交現(xiàn)金為主,，如果拒不繳納的話,，將從代發(fā)工資中雙倍扣除。商場有權(quán)對其展位停電,、停業(yè)直至清除出場,。（拒交罰款者,，今后不得在商場從事服務(wù)活動。）

16,、營業(yè)員因自身原因辭職,，須告知商管客服部備案，未備案者將不再被允許在本商場任何崗位任職,。辭職后六個月內(nèi),，不得在本商場其他展位任職(非同類產(chǎn)品視情況而定)。

17,、商場內(nèi)的電扶梯在未開啟的情況下,，一律禁止走動，違者罰款20元,。

新入職工作總結(jié)篇六

為了使公司新入職員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,，提高工作效能，增強企業(yè)認同感,，公司于20xx年3月27—29日組織全體新入職員工及內(nèi)勤人員進行為期兩天半的封閉培訓,，此次培訓共100人參加，雖然報名時下起滂沱大雨,，培訓中心位置相對偏僻,，給學員前來報名帶來一定的不便，但是大多數(shù)學員都冒雨及時從佛山,、東莞,、惠州等地趕過來，保證了報名工作的順利完成,。

此次培訓,，公司領(lǐng)導十分重視。馮總經(jīng)理親自主持開課儀式,，并對參加培訓的員工寄予殷切希望,，號召爭做一名合格的中安保員工。同時馮總對公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化建設(shè),、運營模式、業(yè)務(wù)范圍以及公司架構(gòu)等進行了系統(tǒng)的講解,，使全體學員對公司有了更加深刻的認識和了解,，進而增強了對企業(yè)的歸屬感。在接下來的理論培訓中,，行政部經(jīng)理何力就辦公,、社交、商務(wù)禮儀等內(nèi)容為我們講授了《辦公禮儀及環(huán)境維護》,，何經(jīng)理幽默風趣的授課風格極大的調(diào)動了課堂的氣氛,，讓學員在輕松愉悅的氛圍中掌握了相關(guān)知識,；培訓中心劉家瑞教授通過從業(yè)思想、從業(yè)道德的講述,，為全面提高學員對公司的認知程度,，增強“公司是我家”的團隊意識起到了較好的引導作用。授課中,，劉教授旁征博引,，同時輔之以豐富的案例，其精彩的授課內(nèi)容引起了學員多次熱烈的掌聲,；李副總,、陳中光,、王微分別給學員講授了財務(wù)管理及結(jié)算流程、合同管理,、公文寫作與檔案管理等知識,，對提高在職員工的業(yè)務(wù)技能方面均起到一定的作用,。培訓期間,，學員熱情高漲,，除認真聽課，做筆記外，還在課間休息時與授課老師進行積極的探討,、交流，學員認真的學習態(tài)度在培訓結(jié)業(yè)考試中得到了充分的證明，考試合格率達到100%,，80分以上的達到83%,。

在為期兩天半的培訓中，軍事培訓安排在每天早晚進行,，雖然訓練主要是稍息,、立正、齊步走等簡單的一招一式,，但學員對這種枯燥重復的訓練沒有一句怨言,，自始自終都保持著積極向上的態(tài)度，部分當兵出身的男學員更是以飽滿的熱情投入到訓練當中,，他們的精神鼓舞著其他學員,，部分女學員在身體不適的情況下仍然堅持訓練，表現(xiàn)出了我們中安保員工良好的組織紀律性和嚴肅認真的工作態(tài)度,。

軍事培訓時間雖然不長,，但軍事教官始終嚴格按照軍人的標準要求參訓學員。強調(diào)一切行動聽指揮,；強調(diào)執(zhí)行力,；強調(diào)勇于承擔責任,、敢于承認錯誤,；強調(diào)團結(jié)關(guān)愛,。學員從剛來時不請假就出去，集合速度慢，口號不夠有力,，凡事不打報告到后來的外出請假，30秒之內(nèi)集合完畢，報數(shù)迅速,、聲音洪亮，口號整齊劃一,，凡事先報告等較大的變化,，充分說明了此次軍訓理念深入人心。在訓練之余,，教官還經(jīng)常與學員一起談心,，關(guān)心、了解他們生活上的問題,，并及時加以解決,。正是軍事教官與學員之間的默契配合，才確保了此次軍事培訓的圓滿,。

1,、由于此次培訓是培訓中心遷址以來的首次培訓，盡管經(jīng)過工作人員緊鑼密鼓的準備,，但有些配套設(shè)施還是有不完善之處,，比如宿舍沒有蚊帳，學員對此反應(yīng)強烈,。

2,、由于培訓安排比較倉促，部分學員不清楚培訓的內(nèi)容,，導致學員準備工作不夠,，在報名當天晚上的軍訓中有人穿高跟鞋、拖鞋參加訓練,，直接影響到軍訓效果,。

3,、由于軍事訓練安排在每天的早晚，實際訓練時間不足5個小時,，短暫的時間無法保證全面的訓練內(nèi)容,。且學員軍事素質(zhì)參差不齊，導致有過當兵經(jīng)歷的學員認為訓練太簡單,，不夠嚴格,，以前沒有軍事訓練經(jīng)歷的部分女學員認為訓練過于嚴苛。建議在以后的軍事培訓中針對不同軍事素質(zhì)的學員制定不同的訓練方案,。

4,、此次理論培訓時間總共一天半，授課內(nèi)容較多,，課程安排太緊,，在相對較短的時間內(nèi)學員很難消化吸收。為了讓學員真正做到學以致用,，建議結(jié)合培訓時間安排適量課程,，以防止培訓流于形式。

此次培訓雖然存在不足,，但是總體來說還是成功的,。上級領(lǐng)導高度重視：組織、籌備工作較為充分：學員管理和培訓考試各項措施能落實到位：管理嚴格：學員的積極參與,、配合，使培訓達到了預(yù)期效果,，同時也為公司今后培訓工作的開展提供了許多可供借鑒的經(jīng)驗,，為更好地推動培訓工作上臺階起到了積極的推動作用。

新入職工作總結(jié)篇七

一年的`時間很快過去了,，在一年里,，我在水務(wù)集團領(lǐng)導、部門領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

一,、我是一名普通抄表員，在自己平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)扎扎實實地工作,。周而復始的抄表,，點點滴滴平凡得細碎，在領(lǐng)導和同事們的幫助下我把這些細碎的事情做好了,，取得了優(yōu)良的工作業(yè)績,，用實際行動向老前輩們學習，我覺得只有做到這樣,，才能真正地體現(xiàn)我們最基層,、最普通員工克己奉公,、衷愛事業(yè)、無私奉獻的真諦,。

表和水量狀態(tài),，作出相應(yīng)的處置措施，避免一些不必要的與用戶的爭議,，既讓用戶滿意又維護了水務(wù)集團的利益,。

三、營業(yè)的工作就是與錢打交道,，做事情必須要很強的原則性,。抄表的水量要準，水價要真實,。這一點上我是認認真真,，從不馬虎。當抄表員這幾年了,，每一塊水表都是抄錄來的實表數(shù),，所轄管片的水價實實在在到了位。平常也有過親朋好友找我少開點水量,，把水價核低點,，我從來沒有做過。我對他們講：“沒有多少錢的事情,，你這樣雖然做丟面子,，但我這樣做丟飯碗，更會給國家造成損失,?！弊寔碚业娜死斫馕摇９枪?、私是私,，我從不含糊。水表報換,，我一定要確認這塊水表有問題才申報,，每次別人工作要配合，我總是放下其他的工作積極配合,。

新入職工作總結(jié)篇八

在過去的一年中,，在庫領(lǐng)導及科室領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在科室兄弟的幫助下,，和經(jīng)過了自己的積極努力,，作了很多的工作，取得了一定的成績,，感謝領(lǐng)導和同事們的信賴和關(guān)懷,，談一下自己去年的感想和體會,。20xx年，充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年,，20xx年,，艱苦的付出與豐碩的回報的一年。20xx年,，火車提速,，萬噸列開通，貨物裝載量加大,，我們的鐵路專用線線路承受著從無先例的壓力,，無論做什么事情，要做就要做到最好",，我是這么說的,，也是這么做的。我用自身的行動以及不斷提高的工作業(yè)績,，詮釋了作為一名新時代班組長的責任和義務(wù),。憑著對鐵路事業(yè)的執(zhí)著與忠誠，在平凡而艱苦的鐵路專用線崗位上腳踏實地,、無怨無悔地走出了一串串閃光的青春足跡,，截止20xx年11月，我?guī)彀l(fā)運油罐總數(shù)為513輛,，支撐我的不僅是我健康的'體魄,，更是我"敬業(yè)愛崗、用艱辛創(chuàng)造價值"的可貴信念,。

二,、在思想覺悟上不斷提高自己。常言說做事先做人我本著一種對工作的高度熱情,，積極認真的學習，做好一名有責任心的企業(yè)運輸員,，也樹立高尚的信念,，憑著這個信念我向著自己的愿望拼搏，為實現(xiàn)自己人生觀,，價值觀不惜付出,。

三、在理論與技能學習上攀登臺階,。自己的知識有限,，但我從不自卑，因為我是一名組長,，我和我的同事需要為運輸?shù)陌踩珘酒鹨坏榔琳?，為此我虛心向鐵路精英虛心學習,，只為每天的工作中對上級和下級有一個滿意的答復。四,。實際工作中不怕苦不怕累做到細致認真,。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準,、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,。我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人,！

一年來我的收獲頗豐，越來越感覺到自已要不停地學習,、奮進才能不掉隊,，才能同班組的職工一起打造好規(guī)范鐵路專用線，使管理工作再上新臺階,！

新入職工作總結(jié)篇九

我接觸工作已經(jīng)一周了,。

一周的時間，如果說我完成了從一個初出茅廬學生到走上社會工作者的蛻變,，顯然有些不恰當,。

時間太短，我個人實在沒有什么具有建設(shè)性的問題可以總結(jié),，只能按我個人的想法,，把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹，算是一個不成熟的總結(jié)吧,。

回顧這一周以來的工作,，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己,，基本上了解了自己的本職工作,。

在此，我對公司的領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝,，感謝你們的不吝賜教,，感謝你們對我工作的支持和幫助。

雖然我接觸工作的時間不長,，但是我在這段時間里學到了很多在學校不曾學到的知識,。

另外在工作中也在慢慢學著與同事相處，慢慢融入到鵬毅這個大家庭中來,。

現(xiàn)將這一周的工作情況作如下匯報：

工作內(nèi)容如下：

一,、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理,并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作,，公司計算機軟件的安裝及維護,，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題能夠及時的解決,，防治計算機及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊，及資源共享設(shè)置等,。

二,、計算系統(tǒng)及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150臺。

由于公司計算機較多,，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障,，軟件故障等,。

很多計算機是由于長期使用，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng),。

另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障,，線路問題等。

其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士的安裝使用,，erp系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建,，office辦公軟件的使用等。

三,、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作：公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更,，主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置，郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題,。

四,、打印機的日常維護：公司打印機及驅(qū)動的安裝，打印機的共享與設(shè)置,。

經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：打印機輸出空白紙,，只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡，可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿距離解決;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙,，只需檢查進紙通道,，清理輸出路徑雜物,。

總結(jié)一周以來的工作,，盡管有了一定的進步,，但是在很多方面還是存在著不足,。

比如：有時考慮問題欠妥,、不夠嚴謹,，降低了工作效率,，延誤了規(guī)定的完成時間;遇到困難的時候與領(lǐng)導溝通不夠等等,，這都有待于在今后的工作中加以改進和完善,。

對于四月份的計劃和今后努力的方向為：在四月份我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平,，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

我想我應(yīng)努力做到：首先,，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益;其次，加強學習,，增加自己的知識面,，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學習,，要對自己的工作有規(guī)劃,、做到心里有數(shù);再次，加強工作力度,，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值,，力爭取得更大的工作成績。

總之,，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合,，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習專業(yè)知識和技術(shù),，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

再次感謝領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力,，不斷提高自己的專業(yè)水平,，虛心向大家學習，不斷努力,，爭取更上一個新臺階,。

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間xxxx年上半年已經(jīng)過去,。

現(xiàn)將本人具體工作情況匯報如下：

我于xxxx年4月正式到天緣小廚工作,，現(xiàn)已工作三個月，當時天緣小廚餐飲部廚房的工作局面一切都是空白,，設(shè)備如何添置,、原材料如何采夠、把關(guān),、市場宣傳和產(chǎn)品如何定位,、及各種日用單據(jù)的制定等。

針對以上種種問題,，我依據(jù)以往經(jīng)驗制定初步計劃,，一方面查找資料，涉入市場一線，奪取第一手材料,，制定采購計劃;另一方面根據(jù)市場情況及小廚地理位置初步確定菜品的定位,，制定菜譜。

爭取定位準確,，能為下一步的經(jīng)營奠定基礎(chǔ),。

天緣小廚在倍受領(lǐng)導的關(guān)注與關(guān)懷下開始了試營業(yè)，餐飲部廚房在努力完成上級下達的`各項任務(wù)的同時,，在菜品上隨著客人的要求不斷改進,，以求菜品能更加適應(yīng)市場。

自營業(yè)以來,，營收達50萬余元,。

營業(yè)中，廚部的工作也出現(xiàn)了如：菜品的定位不準確,，菜品設(shè)計沒根據(jù)客人的要求而定,，等一些問題。

帶著種種問題和努力改變提升產(chǎn)品形象的決心迎來了下半年,。

現(xiàn)將xxxx年下半年計劃匯報如下：

一,、在菜品定位上，依照酒店整體的戰(zhàn)略規(guī)劃來開發(fā)規(guī)劃菜品,，根據(jù)餐廳菜點經(jīng)營狀況和市場客戶調(diào)查,，來不斷地改進和提升產(chǎn)品形象。

根據(jù)來小廚消費群體的需求,，來不斷豐富產(chǎn)品,，使之能逐漸形成一組有針對性的風格化的產(chǎn)品。

使產(chǎn)品在發(fā)展變化中樹立自己的品牌,。

二,、在廚政管理方面，以系統(tǒng)化整合核心競爭力,，以規(guī)范化提升管理水平,，以現(xiàn)代信息手段提高市場競爭力，以效益化為目標指導廚政管理工作,。

對廚房進行有效監(jiān)控與指導,，嚴格按標準提高執(zhí)行力。

對廚師技術(shù)力量進行合理儲備,，合理推出新穎菜品三,、在人員方面，進行專業(yè)技能考核,，優(yōu)勝劣汰,，采用請進來走出去和定期培訓的辦法來提高人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素養(yǎng),。

在結(jié)合實際的前提下，進一步完善廚房內(nèi)部的各種,。

四、在菜肴的出品把關(guān)上,，采用四層把關(guān)制,，一關(guān)否定制，即配菜廚師把關(guān),、爐臺廚師把關(guān),、傳菜員把關(guān)、服務(wù)員把關(guān),，一關(guān)發(fā)現(xiàn)有問題,，都有退回的權(quán)力。

否則都得承擔相應(yīng)的責任,。

五,、在原材料的驗收和使用方面，做到嚴把原材料質(zhì)量關(guān),，提高原材料的使用率,，爭取把最大的利益讓給顧客。

六,、在食品衛(wèi)生安全,、消防安全方面嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。

抓好廚房衛(wèi)生安全工作,，對廚房環(huán)境,、衛(wèi)生、設(shè)備進行安全維護,，同時對成本及費用加以控制,。

嚴格執(zhí)行規(guī)范操作程序，預(yù)防各類事故的發(fā)生,，做到,，警鐘長鳴!

七、在溝通方面,，管己,、管人、管隊伍,。

在下半年里,，意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，我決心再接再厲,，努力打開一個工作新局面。

首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙 之中抽出寶貴的時間看我的,，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉(zhuǎn)正 工作總結(jié)》一文簡介結(jié)束新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)正文開始 ,。

首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作 總結(jié)，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員,。

我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里，在領(lǐng)導和同事的幫助 下,，我對工作流程了解許多,，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了 解了以“以情服務(wù),、用心做事,、務(wù)實高效、開拓進取”為核心的企業(yè) 文化及各項規(guī)章制度,。

一,、 以情服務(wù)、用心做事,。

工作中我對來訪的客人以禮相待,， 保持著熱情，耐心地幫助他們,，對他們提出的問題自己不能回答時,， 我向主任、老同事請教后,，給予解答,，工作中時刻想著自己代表的是 公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到” ,，不擺架子,，耐心 地和他們溝通，于他們談心,，避免和他們矛盾,，影響公司形象。

二,、 遵守制度,、敢抓敢管。

xxx 施工期間,，我按制度,、按程序 對工人進行管理，每天對進出的人員,、貨物進行嚴格的檢查,，以免可 疑人員進入,、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如： “進 入施工區(qū)域沒戴安全帽,，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施” 等之類的現(xiàn)象,，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰,，把各項安 全措施落實到位,，以確保施工期間零事故。

三,、 任勞任怨、孜孜不倦,。

對領(lǐng)導的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作,，一如既往地 做好每天的職責,， 生活中我也常常關(guān)心同事， 經(jīng)常于他們談心,、 交流,， 他們不開心時，我就會去開導他們,，給他們講笑話,，逗他們開心。

我 始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗,。

工作中我也有很多不足處,， 但我時刻以“合格金源人”的標準來要 求自己，以同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的 xx 人,，能 在 xxx 這個大舞臺上展示自己，能為 xxx 的輝煌奉獻自己的一份 力量,。

新入職工作總結(jié)篇十

要想出色地完成好工作,，就要遵循：“認真”、“責任”,、“要事”,、“速度”、“創(chuàng)新”,、“學習”這6個要素,。在這6個要素中，“認真”排在第一位,，可見其重要性,。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法,。糊弄工作，就是糊弄自己,。我們要把認真當成一種工作習慣,，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會,，從中學習處理業(yè)務(wù),，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識,，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ),。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患,，從長遠來看,，是有百害而無一利的。

三,、加強學習

1.從公司的角度來講,，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),，不同的地方走到一起,，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化,、發(fā)展理念,、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習,，才能達到思想上的高度統(tǒng)一,。這樣心往一處想，勁往一處使,，才能加快公司發(fā)展的腳步,。

2.從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要,。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的,。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求,，就很難做出正確的判斷,，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

四,、全新的團隊精神

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊,、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍,。團隊精神是一種力量,，摸不著,，看不見，聽不到,，我們只有學會用心體會,，去感悟，去深化,。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化,，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,，個人利益堅決服從集體利益,。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益,，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn),，個人利益才能得到保障。

在以后的工作中,，我決心以老員工為榜樣,，努力做好以下幾點：

1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度,。

2.珍惜公司組織的各種培訓課程,，虛心學習，活學活用,，更好的將學到的知識融入到工作中去,。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚光大,。

2021新入職工作總結(jié)

新入職工作總結(jié)篇十一

2.通常在上課結(jié)束時,，我會抽出幾分鐘時間，讓學生來談自己在這堂課上的收獲;提出自己不滿意的地方;也可以討論下一堂課怎么上;自己做哪些準備工作,，給學生介入教學設(shè)計的機會,。師生間交流對教學的想法，學生會覺得老師的備課中有自己的思路,，帶著“這是我的課”的想法,，更積極的參與到課堂教學中來。還因為得到教師的尊重而增強自信心和對教師的親近感,。作為教師則從中得到了課堂的反饋信息,，得以改進自己的教學。教師應(yīng)鼓勵學生進行綜合性與探究性學習,，加強美術(shù)與其他學科的聯(lián)系,，與學生生活經(jīng)驗的聯(lián)系，培養(yǎng)學生的綜合思維和綜合探究的能力,。

3.教師應(yīng)重視對學生學習方法的研究,，引導學生以感受,、觀察、體驗,、表現(xiàn)以及收集資料等學習方法,，進行自主學習與合作交流。新課改倡導的美術(shù)教學,，既要重視學生對藝術(shù)的感受,、表現(xiàn)和創(chuàng)造力的培養(yǎng)，還要注重美術(shù)更多地與文化,、歷史,、生活相聯(lián)系，創(chuàng)建多維互動的有利于學生自主學習的教學組織形式,，讓學生在寬松的氛圍中感受美,，讓學生在活動中學、在玩中學,，讓學生圍繞目標自主選擇內(nèi)容,、材料和方法，讓學生在知識探索的過程中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,。不要讓我們所謂權(quán)威的說教代替了學生的直觀體驗,，扼殺了學生探索的自由，要讓學生成為學習的真正主人,。在教學中教師還要善于發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題，關(guān)注學生的情感,，改進教學和組織形式,，才能實現(xiàn)教學目標，創(chuàng)設(shè)教學的新境界,。

新入職工作總結(jié)篇十二

入職已經(jīng)一個半月了,，關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫,，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達,，我這一個半月以來的.所感,、所想新入職一個月工作總結(jié)范文工作總結(jié)。

剛來到公司,，對于一切都是那么未知,，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情,，容不容易相處,，但是這種感覺，很快就消失了,，大家相仿的年紀,，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍,，很快就感染了我,，讓我愉快的投入了工作之中。

換了新的環(huán)境,，就意味著和以前工作的模式不一樣了,，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工,，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式,，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。

我的新工作,，對于我來說真的是xxx新xxx,，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西,，不能說一竅不通,，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),，對于里面的運作也是聞所未聞,，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉,，多虧同事和領(lǐng)導的細心指導,，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,，亂飛亂撞,，必然會走很多彎路。

既然不懂的東西太多,，就要比其他人還要專心,、努力，俗話說好記性不如爛筆頭,，我把每一步需要做的工作,，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏,。日常的工作,，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去,。

首先,，我需要做的就是建立起公司的人員檔案,，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度,，合理規(guī)避用人風險,，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。

其次,，隨著工作的深入,，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導分擔一些人員招聘方面的工作,，包括發(fā)布招聘信息,，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導不在這些小事上費神,。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才,，利用現(xiàn)有的資源,，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作,。

再次，利用現(xiàn)有的資源,，請各部門負責人配合,，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,，明確各自分工,，把工作逐項分解，落實到人,，逐步擺脫一個工作誰都干,，但誰都不精的狀況,，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊,，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏,，沒人負責的局面,。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟,，在未來的工作中,，我會更加積極努力的完善自己的工作,，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。

新入職工作總結(jié)篇十三

培訓課受益匪淺,，相信自己不斷學習,，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。

20xx年詩司業(yè)務(wù)發(fā)展的一年,。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴,，新項目不斷增加,，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進,、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任,。

為保證各項工作任務(wù)的完成,，人力資源部做了量工作,，對外積極開辟招聘渠道,、宣傳公司人才理念,、參加各種型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度,、積極開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動?，F(xiàn)將20xx年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下：

因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少,，為保障公司所需人員的及時到位,，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng)站,、各職業(yè)介紹所,、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道,。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng),、化工人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng),、job88人才網(wǎng),、勤加緣化工在線、pcb世界,、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢,、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,，詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ),。

20xx年參與兩次外部型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了量的,、細致的準備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位,。

為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè),，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理,，確定了公司關(guān)鍵崗位,，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進行了解,，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失,。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃,，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象,，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫,，搜集整理量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料,，主要以化工類、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時到位。

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望,。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況,，進入工作狀態(tài),，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù),，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤,，從上級領(lǐng)導、同事,、員工本身三個方面對員工進行了解,。助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況,，并對工作中出現(xiàn)的異常情況,，及時向相關(guān)人員饋，以確保工作的正常開展,。