在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法,，往往會(huì)寫一篇心得感悟,，從而不斷地豐富我們的思想,。那么你知道心得感悟如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得感悟怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

匠人精神讀后感悟分享篇一

《工匠精神中寫的雖然是秋山木工工坊的帶學(xué)徒的方法，可是里面的一些經(jīng)驗(yàn)和做法也是值得所有想有一番成就的人學(xué)習(xí)的,。每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年去強(qiáng)調(diào),。比如和人打招呼、比如吃飯,、比如和人說話該怎樣回答,，這些都是我們?nèi)粘Ｉ钪辛?xí)以為常的事情，可恰恰是這些習(xí)以為常的事情確實(shí)最就應(yīng)注意的,。

正本書是適應(yīng)時(shí)代的一本書,，當(dāng)下，“萬眾創(chuàng)業(yè),，大眾創(chuàng)新”正在如火如荼的進(jìn)行著,，中國的年輕人有著無比高昂的創(chuàng)業(yè)熱情。

創(chuàng)業(yè)者是一個(gè)管理者,，但這本書里所講的匠人,，并不是現(xiàn)代公司制度下的管理者，而是一個(gè)技術(shù)員工,。此刻貌似越來越多的'人拿到了本科畢業(yè)文憑,，畢業(yè)后都去從事腦力勞動(dòng)，去做白領(lǐng)了,。反而做為技術(shù)工人的藍(lán)領(lǐng)此刻有很大的缺口,，工資也高，我其實(shí)很想有一技之長,。也想去學(xué)木匠,，還想去開火車，或者去做一個(gè)工程師,，但我最終的路還是和大多數(shù)人一樣，走進(jìn)了一家公司,，一點(diǎn)一點(diǎn)的磨練自我,。

以前讀過胡雪巖，明白了他也是從一個(gè)小學(xué)徒干起,，學(xué)徒期間要為師父師娘倒夜壺,，要沒有怨言的去做好師父交代給他的每一件事。其實(shí)這樣的帶徒方法不止是秋山木工有,，中國也有,。只可是這些傳統(tǒng)的行業(yè)在逐漸被機(jī)器大工業(yè)生產(chǎn)代替了,，一個(gè)匠人在自我的專業(yè)技能上投入的時(shí)間、感情,、精力在逐漸減少,。很大一部分需要由手和心共同完成的事情逐步被機(jī)器代替了。此刻到博物館看一些展品也會(huì)經(jīng)常感嘆,，獨(dú)具匠心,、能工巧匠、匠心獨(dú)運(yùn)等,，可是機(jī)器生產(chǎn)出來的東西我們充其量也就感嘆一下：窩草,，這技術(shù)這么牛逼，等這技術(shù)普及了以后再也沒人提起這牛逼的技術(shù)了,。

其實(shí)對一項(xiàng)工作,、對一個(gè)人、對待自我,，是需要投入時(shí)間的,，要堅(jiān)信大器晚成這一信念。做事之前要學(xué)會(huì)做人,，學(xué)會(huì)投入熱情,，學(xué)會(huì)擔(dān)起職責(zé)，學(xué)會(huì)為自我的成果自豪,、負(fù)責(zé),。

匠人精神讀后感悟分享篇二

匠人精神即意味著把自己的抱負(fù)和技藝施用在一點(diǎn)上，并在我們能力所及的范圍內(nèi)做到完美;而在將自身的價(jià)值定格到那一點(diǎn)上的時(shí)候也代表著我們的行為可以為別人或是周圍帶來一些影響,，并樂此不疲地堅(jiān)持下去,。

第一次看到這個(gè)詞，是在《新資本主義的文化》(理查德·桑內(nèi)特)一書中,，結(jié)合現(xiàn)實(shí),，我們不得不承認(rèn)的是，我們的抱負(fù)缺少了關(guān)注點(diǎn),，這就意味著我們當(dāng)中的絕大部分得被動(dòng)地尋找些表面上的`“作為”來充當(dāng)自我實(shí)現(xiàn);而這將導(dǎo)致另一個(gè)關(guān)于“分母盲目性”(denominator blindness,，《當(dāng)大腦遇到金錢》，賈森·茨威格)的問題,，就像我們買彩票的時(shí)候一樣,，我們只想到中獎(jiǎng)金額是多少多少，卻鮮有對概率的考慮;隨之而來的是我們會(huì)將過多地將失敗的因素放在機(jī)遇上,，始終,，我們?nèi)鄙倭藢ξ覀冞@個(gè)主體的思考。

為了證明上述邏輯的存在,，我舉一個(gè)郎咸平教授曾說過的一個(gè)例子：我們將武侯諸葛亮的空城計(jì)(不考慮歷史有無)奉為經(jīng)典,、神話,，但我們沒有想過的是，即使是戰(zhàn)爭,，我們還是在用賭的方式,，還是過多地寄希望與奇跡，卻不肯用正常的思維,、腳踏實(shí)地的方式,。

同時(shí)，匠人精神的缺失使人們都被短期利益驅(qū)動(dòng),，這就又帶來了合作上的困境……

請相信,，在一個(gè)普遍浮躁的時(shí)代，匠人精神是唯一的出路,。而同時(shí),，匠人精神本身就是一個(gè)品牌。

從德國式家族企業(yè)來看匠人精神

也許在我們的印象中,，德國人是比較保守,、不愿意冒險(xiǎn)的，但這恰恰也意味著他們在骨子里就遠(yuǎn)離機(jī)會(huì)主義,，從而使自己專注于眼前的事情上;這也意味著他們從一開始就在控制風(fēng)險(xiǎn),，從德國的銀行體系等諸多方面我們都可以看到這種端倪;這還意味著德國人在專注于自己的本行的同時(shí)遵守著社會(huì)化分工并盡全力為自己的顧客帶來價(jià)值……而更重要的是，他們將這種精益求精看作是自我實(shí)現(xiàn),。

而這就是一個(gè)誕生世界級品牌的地方,。

匠人精神讀后感悟分享篇三

想“從工作中學(xué)習(xí)”，就要非常認(rèn)真地過好每一天,。唯有對每件事全力以赴,、從不后悔、堅(jiān)持到底的人,，才能成長為一流的人才,。年輕的時(shí)候縱然有大把的時(shí)間，可以揮霍,，可以放縱,，但也可以珍惜當(dāng)下，分秒必爭,。那些吃得苦中苦,，持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人,。因?yàn)榭偸窃谝鈺r(shí)間的人，一定也是走在前面的人,。

“我想培養(yǎng)的,，不是‘會(huì)做事’的工匠,，而是‘會(huì)好好做事’的一流匠人”。所謂“會(huì)好好做事”,，就是一心想讓客戶滿意,，而且擁有在發(fā)生意外事件時(shí)，能夠從容,、自信解決問題的判斷力,，無論面對什么樣的客戶都能侃侃而談、如數(shù)家珍,?！?/p>

我想，秋山先生想要的也是我們5g時(shí)代通信行業(yè)想要的人才,。無論是營業(yè)現(xiàn)場,，還是業(yè)務(wù)部門，隨時(shí)都有可能遇到各種找麻煩的顧客,，不滿意的客人,，面對這些隨時(shí)可能給我們提出問題的人，除了真誠的態(tài)度還需要有解決問題的能力,，而解決問題的能力就來自于我們平時(shí)的自我修行和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,，秉持“正德厚生，臻于至善”的價(jià)值觀,，對公司文化,、企業(yè)政策的不斷學(xué)習(xí)。

作為一名基層員工,，只有在每天的工作中,，積極主動(dòng)地拿出百分之百的氣力和心態(tài)來面對和檢討自己的工作，持續(xù)做有益的事情,，保持開朗的'心境,，關(guān)心周圍的人，才能實(shí)現(xiàn)真正的自我,，成為一名5g時(shí)代中國移動(dòng)的優(yōu)秀員工,！強(qiáng)能力，聚合力,，激活力,，打造5g+的新優(yōu)勢。

匠人精神讀后感悟分享篇四

一,、勤奮,。

在過去要學(xué)一門手藝，需要先在店里打雜三年,，在這三年中不僅要服侍師傅,、師娘,，洗衣做飯，各種雜活紿師兄當(dāng)下手,，滿三年之后師傅認(rèn)為合格后,，才能正式當(dāng)學(xué)徒，開始學(xué)手藝,。在這三年,，通過對環(huán)境的熟悉，師兄弟之間的相處,，不僅磨練心性,，也只考驗(yàn)出了人品。師傅認(rèn)為徒弟做事妥當(dāng),、待人接物的禮儀合格了,，才會(huì)正式收徒，否則直接勸離,。沒有好的品性就可能誤入歧途,，學(xué)到手藝有可能對社會(huì)造成危害。沒有持之以恒的精神,，就不可能學(xué)到手藝的精髓,，將手藝傳承發(fā)揚(yáng)，即使出師了也只會(huì)敗壞師傅,、行業(yè)的名聲,。也就是本書中所講“有一流的心性，才有一流的技術(shù)”,。接下來當(dāng)學(xué)徒了并不代表將來就可以繼承師傅手藝,，還需要自已的悟性，師傅領(lǐng)進(jìn)門,，修行在個(gè)人,，有的人三五年就可出師自立門戶，有的人一輩子也就是個(gè)師兄,，只有肯鉆研的人才能領(lǐng)悟手藝的精華,。這樣的人才能稱之為匠人，所以過去世人對匠人是懷著一種尊敬,、敬仰的心態(tài),。正是經(jīng)過這樣一系列嚴(yán)厲的考核、磨練才造就出了多少德藝雙馨的成名的大家,，這就是我們的傳統(tǒng)技藝的傳承文化,。

在時(shí)代快速發(fā)展的今天，人員的快速流動(dòng)使傳統(tǒng)工藝被工業(yè)化所取代趨勢加快。在此過程中過分看中人員的技能,，缺少對從業(yè)員的品行塑造,，是一種被動(dòng)的學(xué)習(xí),、認(rèn)知過程,。而匠人精神是一種變被動(dòng)為主動(dòng)的過程，專心,，專一一件事情,，將事情做到極致。引進(jìn)該書的出版人,、活字文化董事長董秀玉認(rèn)為,，“匠人精神對中國蠻重要的，到我們這一層是斷層的,。匠人精神本身講的不是技術(shù),，而是從事這個(gè)工作怎么尊重這項(xiàng)工作，先做人做好了在說這項(xiàng)工作,。這不光對匠人,，對我們都有用，我們?nèi)鄙龠@方面的東西,。這和我們原來倡導(dǎo)的人文精神是一致的?，F(xiàn)在很多年輕人功課很好，但是人文修養(yǎng)普遍不夠,，這本書不光限于工匠和技術(shù),，其實(shí)做人比技術(shù)更重要。從這點(diǎn)上來講,，我覺得很值得學(xué),。”

匠人精神讀后感悟分享篇五

看了《匠人精神》這本書后感觸頗深,，特別是這本書的匠人須知30條的第12條：進(jìn)入作業(yè)場所前,，必須成為有時(shí)間觀念的人。這一條它不僅僅教會(huì)了我怎樣做事,，更教會(huì)了我怎樣做人,。

前蘇聯(lián)奧斯特洛夫斯基寫過一本書，叫《鋼鐵是怎樣煉成的》他的這本書的扉頁上有一段話激勵(lì)了很多年輕人,，也令我影響深刻,，他是這樣講的：人最寶貴的是生命。生命每個(gè)人只有一次,。人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)回憶往事的時(shí)候,，他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會(huì)因碌碌無為而羞愧；在臨死的時(shí)候,，他能夠說：“我的整個(gè)生命和全部精力,，都已經(jīng)獻(xiàn)給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭?！?/p>

最后,，我希望每一位老師都成為有時(shí)間觀念的人。

匠人精神讀后感悟分享篇六

匠人精神首重人品,，其次才是專業(yè)技能,。秋山木工對一位工匠的評價(jià)準(zhǔn)則中，品行占60%,，技術(shù)占40%,，秋山立輝先生說過，“我想培養(yǎng)的,，不是會(huì)做事的工匠,，而是會(huì)好好做事的匠人。所謂會(huì)好好做事,，不是簡單的重復(fù),，而是能夠達(dá)到心物合一，要培養(yǎng)這樣的匠人,，人品是第一位的,。”

誠如書中所說,，不管各行各業(yè),，個(gè)人品格的重視要遠(yuǎn)高于技術(shù)的要求，孝順,，感恩和誠實(shí)這些都是非常必須的,。遵守規(guī)矩，照顧同事,，維護(hù)和睦關(guān)系,，遇到困難互幫互助….這些教養(yǎng)在我們的團(tuán)隊(duì)中都會(huì)很容易出現(xiàn)，和大家在一起工作,，可以隨時(shí)觀察大家處理問題的方法,，大家也可以互相學(xué)習(xí)，“偷學(xué)”其他同事的技術(shù),，互相學(xué)習(xí),，對于領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)出的品格，更要努力實(shí)踐學(xué)習(xí),。相信這些年輕時(shí)學(xué)會(huì)的東西,，會(huì)成為我一生的`財(cái)富。

工作本是一種修行，修行是指修正內(nèi)心,，改變行為,。將畢生的歲月奉獻(xiàn)給一門手藝，一項(xiàng)事業(yè),，一種信仰,，這有多少人能夠做到呢？每個(gè)行業(yè)想要做好,，都需要全身心的投入,，首先你必須熱愛自己的工作，沒有怨言,，而且你必須窮盡一切的時(shí)間去磨礪去思考，這也是讓你的團(tuán)隊(duì)敬重你的關(guān)鍵,。作為一名維修人員,，首先把安全放在首位，接下來努力鉆研業(yè)務(wù),，認(rèn)同團(tuán)隊(duì),，正如秋山先生所說，所謂執(zhí)著,，就是對事情不放棄,，不放棄就是一種思想的深度，不放棄就需要你努力去思考,。

維修工作每天都是千差萬別,，但是如何高質(zhì)量的去完成每項(xiàng)工作，這不簡單,，這需要我們擁有一個(gè)匠心,，一個(gè)會(huì)思考，愿意思考的態(tài)度,，也許有些人每天面對著檢修作業(yè)毫無思考的心態(tài),，報(bào)著干一天混一天的態(tài)度，那相信早晚你會(huì)被公司所淘汰,，嘉吉有好多先進(jìn)的工具和理念,，5why,opl,rca,魚骨圖……我們要主動(dòng)去思考，追求這一份匠心,，在工作生活中不斷磨練,，只有這樣，我們才能真正傳承匠人精神,。

匠人精神讀后感悟分享篇七

經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí),，我覺得自己收獲頗多，不僅在生活方面有好的改變，而且在工作當(dāng)中體會(huì)到《匠人精神》的獨(dú)特魅力,，能時(shí)刻提醒和要求自己要規(guī)范操作,。

讀完《匠人精神》這本書，教會(huì)了我們要做一個(gè)懂得感恩和熱愛生活的人,，面對困難和挑戰(zhàn)不懼怕,，不躲避，要勇敢的去迎難而上,，堅(jiān)持到底的態(tài)度,，對自己充滿信心，做一個(gè)孝敬父母,，尊敬長輩,，樂于助人的人，我在努力改變自己,，從自己的一言一行做起,，做一個(gè)被大家認(rèn)可的同事。

這本書分為三個(gè)層次來為我們講解了作為員工進(jìn)入工作場所中必須具備的品質(zhì),，首先從生活中告訴我們要懂得感恩,；注意自己的儀容；要樂于助人,；內(nèi)心充滿感恩你才會(huì)熱愛生活,，才不會(huì)抱怨周遭的一切，懷著一顆感恩的心你的世界才會(huì)有彩虹,。我們要注意自己的個(gè)人衛(wèi)生,，良好的生活習(xí)慣有助于我們克服懶惰心理，有助于我們養(yǎng)成積極樂觀的心態(tài),，成為一個(gè)性格開朗好相處的人,，善于與人交往，溝通,。從日常的習(xí)慣中改變自己,，在潛移默化之中自己也變得越來越自信，成為最好的自己,。

生活當(dāng)中的好習(xí)慣培養(yǎng)了我們樂觀的生活態(tài)度,，這種品質(zhì)在工作之中，對我們來說最為有用,，匠人須知30條,，進(jìn)入工作場所前，必須成為明白自身立場的人,，在工作中首先要知道自己要干嘛,，熟練掌握自己的工作技能,，從規(guī)范操作，到對每一步的操作要負(fù)責(zé),，做一個(gè)有責(zé)任心的人,，不僅要對自己的行為負(fù)責(zé)，還要對自己的工作要有責(zé)任心,，在工作中我學(xué)會(huì)了向同事主動(dòng)打招呼,，和工藝組的同事進(jìn)行溝通和交流，學(xué)會(huì)打電話,，詢問清楚事情的來龍去脈,，不能搪塞對方，這不僅是對自己不負(fù)責(zé)任,，也是對對方不負(fù)責(zé)的,，良好的工作氛圍，融洽的同事關(guān)系,，有利于工作的順利完成,，在完成自己工作的同時(shí)要學(xué)會(huì)為他人著想，不能自私,，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行解決，不懂就問,，不懂就問,，學(xué)會(huì)虛心向同事請教和接受對方的批評，而且積極改正,，要學(xué)會(huì)在異常出現(xiàn)之前發(fā)現(xiàn)問題并且改正的意識(shí),，用自己真誠的態(tài)度與同事處事，鍛煉自己,，磨練自己的意志力,，成為一個(gè)在生活中為自己負(fù)責(zé)，在工作中為工作負(fù)責(zé),，不馬虎,，不驕不躁，不怕吃苦,。

在工作中,，我通過匠人精神的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了一些工作中的問題,，和改善的措施：

第一：針對有時(shí)放混襯底,，放錯(cuò)襯底，我覺得我們可以和工藝組的溝通一下,，在工作日志中每爐后面注明生長襯底的型號(hào),，特別是在變更襯底的時(shí)候尤為重要,。

第二：針對有時(shí)發(fā)現(xiàn)襯底破碎的情況，為了避免浪費(fèi)時(shí)間,，可以在導(dǎo)入襯底時(shí)應(yīng)該花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間檢查一下,，避免在放片的過程中出現(xiàn)襯底不夠用，耽擱時(shí)間的問題,。

第三：針對手套箱里顆粒比較多的情況,，我認(rèn)為目前可做的就是在給手套箱導(dǎo)空盒子的時(shí)候，最好抖一下上面的顆粒,，目前能想到的方法就這樣,，這種方法還是不能杜絕顆粒的消失，但是能減少,。

以后還是要繼續(xù)思考工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題,，必須成為能夠積極思考問題的人。我們學(xué)習(xí)《匠人精神》就要把它應(yīng)用在我們的實(shí)際工作之中,，為我們工作服務(wù),，努力提升我們的工作素養(yǎng)，培養(yǎng)我們的工作思路,，不斷學(xué)習(xí),，在工作過程中尋找問題，在工作中解決問題,，讓自己不斷進(jìn)步,，不斷成長。

我們要給自己制定一個(gè)目標(biāo),，找一個(gè)方向,，學(xué)會(huì)自我減壓，保持一個(gè)積極樂觀的生活狀態(tài),，熱愛自己的工作,，提高自己的想法，學(xué)會(huì)思考問題,，只有經(jīng)過自己的努力,，你才會(huì)達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)，對自己要有信心,。你要知道你的工作不是取片放片,，你的工作是制造絢麗多彩的燈光。

匠人精神讀后感悟分享篇八

在過去的30年間,，全球的金融,、技術(shù)、媒體和商業(yè)等先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)部門發(fā)生了變化?，F(xiàn)代社會(huì)常被認(rèn)為處在一個(gè)朝向未來不斷取得進(jìn)步的進(jìn)程中,。當(dāng)人們還在津津樂道新科技新發(fā)展帶來的種種好處時(shí),，在《新資本主義文化》一書中，作者桑內(nèi)特敏銳的覺察出這種新的發(fā)展模式下帶來的種種弊端,。

在以往的企業(yè)中,，一種類似軍事化，金字塔式的上下級管理模式存在于各種科層模式中,。他們追求的是穩(wěn)定,，長期的發(fā)展。然而新資本主義下的發(fā)展,，這種社會(huì)時(shí)間的軍事化正在四分五裂,。股東的權(quán)利代替了管理人員的權(quán)利，大權(quán)在握的投資者想要的是短期的而非長期的結(jié)果,，通訊業(yè)和制造業(yè)的新技術(shù)的發(fā)展,，使得科層組織的鐵籠正在被拆除。終身雇傭制的終結(jié),，使得越來越少的人在單個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)中度完職業(yè)生涯,。新電腦的出現(xiàn)，使得信息傳達(dá)僅需要一兩周便可以達(dá)到以前5個(gè)月才能傳達(dá)到的效果,，因此機(jī)構(gòu)再也不需要龐大的底層,。新的公司形式是柔性的、扁平化的',，權(quán)力更加集中,，領(lǐng)導(dǎo)層直接指揮基層，取消了中間部門,。這樣的企業(yè)的特點(diǎn)是碎片化、短期化,。企業(yè)再也無須審慎地思考它對員工承擔(dān)什么樣的責(zé)任,，員工甚至也不知道真正幕后的大老板是誰，所信仰的僅僅是眼前的頂頭上司,。因此,，信用的赤字逐年增加，金字塔的形式已經(jīng)逐漸消失,，取而代之的是一種類似mp3播放器的結(jié)構(gòu),。mp3播放器可以只從其儲(chǔ)備的曲目中挑選幾首來播放，同樣,，柔性組織液能夠在任何時(shí)候從其許多功能中只挑選少數(shù)幾項(xiàng)來加以發(fā)揮,。在mp3中，歌曲可以以任何順序播放,，在柔性組織里,，生產(chǎn)次序也可以隨意打亂,。于是，新經(jīng)濟(jì)下的三種社會(huì)赤字就變得特別明顯：機(jī)構(gòu)的忠誠度,、工人間非正式信任的銳減,一集機(jī)構(gòu)知識(shí)的弱化,。

在金字塔式的企業(yè)里，人會(huì)感到厭倦,，厭倦是因?yàn)橹缹⒁l(fā)生什么事,，在新經(jīng)濟(jì)下人會(huì)焦慮，因?yàn)椴淮_定將會(huì)發(fā)生什么事情,，“焦慮來自惡劣的環(huán)境,，厭倦則來自無可避免的痛苦或倒霉?！苯又?，作者提出了無用的幽靈的概念，盡管社會(huì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化,，在北美,、歐洲和日本這些富裕的經(jīng)濟(jì)實(shí)體中，大量的人想要工作卻找不到,。導(dǎo)致無用的幽靈威脅到當(dāng)代社會(huì)的因素有三種：全球的勞動(dòng)力供應(yīng),，自動(dòng)化，以及老齡化的管理,。由于生產(chǎn)的轉(zhuǎn)移,，使得發(fā)達(dá)國家的大量職位向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移。因而發(fā)達(dá)國家需求的要么是需要高級技能和知識(shí)的職位,，要么就是像麥當(dāng)勞那樣不需要太多知識(shí)和技能的職位,，這樣很多人的知識(shí)和技能就顯得多余。機(jī)械大生產(chǎn)以及電腦的出現(xiàn),，使得大量的工人被裁,，生產(chǎn)力卻大幅度提高，因此,，為了生活,，原本那種想要地位文化的職場工作選擇心態(tài)已經(jīng)被更加看重工資的想法所取代。桑內(nèi)特發(fā)現(xiàn),，上一代群體想要的是長期的戰(zhàn)略回報(bào);而當(dāng)代群體想要的是立刻飛黃騰達(dá),。前輩群體能夠說出自己的目標(biāo)，以及什么樣的結(jié)果使自己滿意;而當(dāng)代群體很難用語言來表述他們的愿望,，其欲望無可名狀,，又幾乎是無限的。在這個(gè)時(shí)代,，有才華的貧苦少年成為醫(yī)生或律師不過是稀松平常的理想,，但新的一代人卻正在喪失一種重要的品質(zhì)：即與這種時(shí)代性的浮躁格格不入的匠人精神,。

廣義的匠人精神是這樣的，為了把事情做好而把事情做好,。所有領(lǐng)域的匠人精神都需要約束和自我批評;標(biāo)準(zhǔn)最為重要,，對質(zhì)量的追求理想地變成其自身的目的。這樣的話,，資本主義的柔性機(jī)構(gòu)是容不下匠人精神的,。一個(gè)人越是知道如何把事情做好，就會(huì)越重視這件事情,，然而,，基于短期交易和不停地更改任務(wù)的機(jī)構(gòu)并不提倡員工這么做。如果有人為了把事情做好而刻苦鉆研,，別人肯定覺得這人是在鉆牛角尖,，而這種鉆牛角尖和全情投入的精神實(shí)際上是匠人所需要的。新工作的世界流動(dòng)性太大,，人們無法為了把事情做好而把事情做好,，因?yàn)槟峭枰獛啄昊蛘邘资甑臅r(shí)間。為人們適應(yīng)流動(dòng)工作提供培訓(xùn)的的教育系統(tǒng)只注重一些表面的技能,。匠人精神需要專注,，專注需要封閉，放棄各種機(jī)會(huì),，因?yàn)橹粚Ｗ⒁患虑?，專注的人也許會(huì)變得落伍。新興的文化給個(gè)體施加了巨大的壓力,，要求他們不能落伍,。這種文化提倡的不是封閉，而是放棄,，要獲得自由,，就要割斷各種關(guān)系，尤其是要割斷需要時(shí)間培養(yǎng)的關(guān)系,。

在喪失一種重要的品質(zhì)：即與這種時(shí)代性的浮躁格格不入的匠人精神。

但是實(shí)際情況是,，只有在試圖為了把事情做好而把事情做好的時(shí)候,，人們才能在生活中找到他們的寄托。因此,，如果我們僅僅局限在職場,，學(xué)校和政壇取得的勝利的話，是搖搖欲墜的,，這是一種膚淺的文化,。一個(gè)人只有信奉一套客觀的標(biāo)準(zhǔn),，一套與他或她的欲望無關(guān)，甚至與其他人提供的回報(bào)無關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),，才能夠把事情做好,，即使它并不會(huì)給你帶來任何好處，是真正的匠人精神,。唯有這種無私的專注才能改善人們的感受,，否則的話，他們將會(huì)整天為了生存而疲于奔命,。正如桑內(nèi)特在結(jié)尾處寫到一樣,，對這種使人變得無用的文化進(jìn)行革命，也許將會(huì)為我們掀開歷史的另一張頁面,。

匠人精神讀后感悟分享篇九

態(tài)度是在大事,、難事、瑣事考驗(yàn)時(shí),，一把解開難題的利刃;能力是工作中對事情解決過程中,，不被難題嚇倒的后盾。我們對事情解決效果如何,，直接影響我們對匠心的導(dǎo)向,，對工匠精神的定位。

心存高遠(yuǎn)的目標(biāo),，定位準(zhǔn)確的結(jié)果,。只有相互學(xué)習(xí)才知道自己的不足。

結(jié)合工作,，我們要拋開自我,，將自己投放到這項(xiàng)工作中的重要位置?！拔沂钦l不重要,，我做的事才重要?！币咽虑榈慕Y(jié)果做為匠心的定位,。這樣在心存更高遠(yuǎn)的目標(biāo)，定位準(zhǔn)確的努力方向下,，做事時(shí)才能把自己所有的焦點(diǎn)放在所做的事上;解決問題時(shí),，永遠(yuǎn)不給領(lǐng)導(dǎo)提問答題，而是給出附帶多種備選方案的選擇題;作為員工我們必須清楚身在公司的最根本任務(wù),，是為公司解決問題,，營造更有價(jià)值的生產(chǎn)鏈輸出，而不是制造問題。

建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,，是以提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法之一,。

從學(xué)生時(shí)的單純到工作上手把手學(xué)會(huì)去模仿，再到發(fā)揮自己能獨(dú)擋一面的能力,。作為基層管理者,，我的心卻是在思考工作中問題解決與如何提高團(tuán)隊(duì)工作能力。下班時(shí),，如何更好的學(xué)習(xí)提升綜合業(yè)績的水平,。優(yōu)勝劣汰的危機(jī)意識(shí)時(shí)時(shí)刻刻提醒我，沒有航母在激烈的競爭藍(lán)海中護(hù)航,，只有秉承匠人精神持之以恒的完善自己,、突破自己。

匠人精神讀后感悟分享篇十

通過這次的閱讀,，讓我對自己從里到外通透的看了個(gè)清楚,，也完全顛覆了我對“畢業(yè)”的理解。讓我了解了一個(gè)企業(yè)可以堅(jiān)持幾百年的原因靠的不是運(yùn)氣也不是偶然,，而是“匠人精神”的傳承,。我也很詫然為什么這些百年的企業(yè)都是在別的國家？中國也有幾千年的文化歷史和精神傳承,，也有“孝道,，師道”的傳承，卻沒有把“孝心”融入到技能研修或者企業(yè)管理制度里,。雖然扯得有點(diǎn)遠(yuǎn),，但是，是我的真切的想法,。

聽完這本書印象最深的不是匠人精神的三十條,，雖然我也在一條一條的記，一條一條的對比自己是不是做到了這一點(diǎn),，哪一點(diǎn)我做的不夠好或者我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎樣去做,？重要的是聽到樊老師在介紹匠人三十條之前提到的兩個(gè)觀點(diǎn)，一個(gè)是從打掃衛(wèi)生分析出來的“自尊水平”一個(gè)是從匠人每天高喊三十條中分析的“培養(yǎng)下意識(shí)”,。

他用心理學(xué)分析說：在自己收拾的很干凈的環(huán)境里工作,，會(huì)不知不覺提高個(gè)人的自尊水平，一個(gè)人自尊水平的提高,，你會(huì)認(rèn)為自己是一個(gè)很棒的人,，你也會(huì)認(rèn)為周圍的伙伴都是很優(yōu)秀的伙伴。自尊水平提高了自然而然就會(huì)對自己提出更高的要求,，并且能夠快樂的去實(shí)現(xiàn)。也提到了就像孩子學(xué)習(xí)，當(dāng)你讓孩子認(rèn)為自己是一個(gè)很棒的孩子,，認(rèn)為他自己就是一個(gè)愛學(xué)習(xí)的孩子的時(shí)候,，孩子在學(xué)習(xí)上就會(huì)感覺并沒有那么痛苦，反言之就會(huì)有反面的影響,。這一觀點(diǎn)我們可以用到我們的工作和教學(xué)當(dāng)中。

第二個(gè)是“培養(yǎng)下意識(shí)”，我聽到這個(gè)詞突然感覺很神奇,，正常我們理解下意識(shí)的動(dòng)作,，都是人們自身的防范保護(hù)意識(shí)的反射動(dòng)作，把工作中的下意識(shí)培養(yǎng)成人的自然的反射動(dòng)作,。秋山木工的學(xué)員在八年的學(xué)習(xí)當(dāng)中至少要喊上萬遍的三十條,，完全培養(yǎng)出了下意識(shí)的反應(yīng)，把三十條規(guī)則融入到血液當(dāng)中是多么可怕的一件事情,?？梢韵胂笙乱庾R(shí)的力量是多么的可怕，所以這個(gè)世上沒有學(xué)不會(huì)的技能,，也沒有記不住的復(fù)雜公式,，只是看你有沒有真正的用心去做。

匠人精神讀后感悟分享篇十一

快速的看完了這本書,，全身充滿了力量,，最近心情不怎么好，工作上也有拖延的現(xiàn)象,，想努力卻提不起勁兒,，正好這個(gè)時(shí)候，看了這本書,，像一劑強(qiáng)心針,，真的，扎心了,。所以趕在五一勞動(dòng)節(jié)小長假把這篇書評寫出來,，勞動(dòng)節(jié)，來勞動(dòng)一下,。

作者他在書中一共分了十章,，從不同角度剖析了匠人精神，是的,，匠人精神并不是一個(gè)大而全的概念,，而是存在于各個(gè)細(xì)節(jié)，從“魂,、美,、道、術(shù)、靈,、心,、品、器,、仁,、專”十個(gè)字把匠人精神的內(nèi)涵一一鋪開,，每一章諸多鮮活的事例告訴我們,，這不是夸夸其談，是真的,，已經(jīng)有人運(yùn)用這樣的匠人精神走向成功,。我們常開玩笑說，成功的人大多拼的是資源,、是背景,、是人脈。實(shí)際上,，隨著年齡的增長,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些成功者比你努力多了,。當(dāng)你抱怨今天怎么又加班兩小時(shí)的時(shí)候,，有些人可能已經(jīng)兩天兩夜沒睡覺。當(dāng)你帶著情緒敷衍了事的時(shí)候,，有人卻在為了一個(gè)方案反復(fù)修改,。當(dāng)你輕易地放棄一件事時(shí)，有人卻為了一件事堅(jiān)守了幾十年,。當(dāng)你按部就班做著千篇一律的工作時(shí),，有人卻已經(jīng)苦思冥想發(fā)明創(chuàng)造。其實(shí),，不難看出,，這就是我們和匠人的差距。

為什么我們這個(gè)時(shí)代需要匠人,，其實(shí)匠人一直存在,，只不過被我們忽略了，我們每天在快節(jié)奏的生活,，工作,，嘴里喊著效率效率，眼里盯著鈔票鈔票,，今天看見老王買了新房,，明天看見小李周游世界,，后天看小何嫁了豪門，誰還能靜下心來去思考努力這東西,？更有甚者,，覺得一直研究一個(gè)事情的人是腦子有問題，是傻,，這就是現(xiàn)在社會(huì)已經(jīng)存在的一種價(jià)值觀。要扭轉(zhuǎn)這樣的價(jià)值觀,，就要提出匠人精神,。

可能你會(huì)對我說，匠人精神,，那么高的層次,，我達(dá)不到，也不想達(dá)到,。其實(shí),，我們每個(gè)人都可以打造自己的匠人精神，對工作積極,，認(rèn)真,，負(fù)責(zé)，不推諉,，不扯皮,，努力完成好每一項(xiàng)任務(wù)，這就是小小的匠人精神啊,，不讓你求專,，你先達(dá)到心和品好不好？其實(shí)在工作中,，我挺反感那些混日子,、投機(jī)取巧的人，對認(rèn)真工作的同事就是一種不公平,，還會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣,。別說匠人精神了，你給他們說努力二字他們都懶得聽,。收到這本書時(shí),，我發(fā)了條微博說“真想把這書給那些沒有責(zé)任心的人看”。我經(jīng)常說,，每個(gè)人只要把自己管好,，小到不亂扔垃圾，不亂穿馬路,，不闖紅燈,，這個(gè)社會(huì)就會(huì)很不一樣,。可惜,，是我太操心了,。在全社會(huì)倡導(dǎo)匠人精神，實(shí)在是太有必要了,。

匠人精神讀后感悟分享篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家晚上好！我是來自寶馬前臺(tái)的服務(wù)顧問杜亞坤,，今天我要和大家分享的是《工匠精神》這本書,。

若說贈(zèng)你的是教誨，還不如說是一生受之不盡的建議,?？突壬幌步逃?xùn)別人，只是中肯地提些建議,。這個(gè)交友法則在他的書中隨處可見,，也成了他成功的一大法寶。也許,，我這樣做的話,，人緣也會(huì)好起來。

我所分享的主要有以下三點(diǎn)：

第一：修行,，從愛上工作出發(fā),！

修行是指修正內(nèi)心，改變行為,。我們的一舉一動(dòng),，一言一行，都是修行的過程,。來到中鑫之寶的這段時(shí)間,，我感觸最多的就是在市場部掃街的那一個(gè)月。當(dāng)我和我的伙伴們站在中州大道的十字路口,，看著川流不息的豪車被迫停止在我們面前時(shí),，餓狼一樣的我們，像嗅到了維持生命的食物一樣,，蜂擁而上,，向每個(gè)客戶介紹著我們公司的活動(dòng)，每個(gè)人都是那么的真誠和用心,。當(dāng)綠燈亮起,，車輛飛馳而去后，我看到路邊零零散散發(fā)小廣告的人面無表情地蹲下,，看著自己手里的廣告目光呆滯,，任由卡片隨風(fēng)飄揚(yáng),。我們的伙伴看著自己手里的單頁眼睛中卻滿是興奮與滿足。突然一本我們公司的宣傳冊從客戶車窗里飛到了路邊的綠化帶旁,，此時(shí)有三個(gè)伙伴從不同的位置向著宣傳冊落地的方向飛奔過去,，撿了起來，又用被汗水浸透的t恤擦凈了上面的浮塵,。我就在這一刻,，內(nèi)心深處好像有一根弦被猛地拉緊，這究竟是一個(gè)什么樣的團(tuán)隊(duì),，又是什么樣的精神造就了這些可愛的伙伴,？我發(fā)現(xiàn)我漸漸地愛上了這里。我開始覺得工作不再那么枯燥無味,，疲憊不堪，只要發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己的工作,，并全心投入,，每天確實(shí)努力工作了就是一種幸福！通過在市場部的實(shí)習(xí),，我充分理解了我們每個(gè)客戶的來之不易,，讓我更加懂得了珍惜每一個(gè)客戶。

想跟大家分享的第二點(diǎn)是：先增值,，后回報(bào),；慢慢來，比較快

匠人精神讀后感悟分享篇十三

小時(shí)候,，常聽大人們稱呼瓦工,、木工等為“匠人”，那時(shí)以為“匠人”就是一個(gè)簡單的代名詞,，后來才知道“匠人”一般是指技藝高超的`手藝人或有相當(dāng)寫作水平的人,，但還指那些不知疲倦追求更高的技術(shù)和藝術(shù)境界的匠者。

書中有這么一段話是我最喜歡的,，如果抱持著“我只做我薪水分內(nèi)的事”,、“盡量輕松獲得成果”這種省事想法的話，就不會(huì)擁有真正的實(shí)力,。在每天的修業(yè)中,，我們要拿出自己101%的氣力，持續(xù)做有益的事情,。要不斷地累積經(jīng)驗(yàn),，保持開朗的心境，關(guān)心周圍的人,。

作為天然氣行業(yè)中普通的一員,，就拿我們?nèi)粘９ぷ髦邪惭b壓力表為例,，同樣安裝一塊壓力表，不同的員工安裝出來會(huì)有不同的效果,。有的員工安裝出來,，后期一檢漏，發(fā)現(xiàn)壓力表有漏氣現(xiàn)象,；有的員工安裝出來,，一看方向就不正，使得巡檢者在日常巡查時(shí)不能正視壓力表表盤示數(shù),；而有的員工安裝出來就很標(biāo)準(zhǔn),，后期不用進(jìn)行任何調(diào)整。這反映出每一位員工在安裝壓力表時(shí)的不同技能和不同心境,。

在安裝壓力表時(shí),，前兩種人就是抱著“盡量輕松獲得成果”這種省事想法的人，所以他們的成果就是不合格,。而書中說到“每個(gè)人都擁有成功的潛質(zhì)”,，像這種抱著省事想法的人是不可能成功的，也是不可能傳承“匠人精神”的,。

我們只有戰(zhàn)勝自我,，每天付出努力，抱著不斷學(xué)習(xí),，提升自我心性的態(tài)度,，不僅把自己份內(nèi)的工作干完，還要把工作干好,，同時(shí)在這個(gè)過程中學(xué)習(xí)一些份外的工作,，提升自我心性，練就過硬的專業(yè)技術(shù),，才能達(dá)到所謂的“匠人精神”,，從而更好地傳承“匠人精神”。

匠人精神讀后感悟分享篇十四

讀了《匠人精神》這本書后,，你對你的工作做出了什么反省呢,。下面小編為大家搜集了3篇“匠人精神讀后感300字”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

工作是一種修行,。

將畢生歲月奉獻(xiàn)給一門手藝、一項(xiàng)事業(yè),、一種信仰,，這個(gè)世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要一種什么精神支撐呢? “一旦你決定好職業(yè)，你必須全心投入工作中,，你必須愛自己的工作,，千萬不要有怨言,，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣,，也是讓人家敬重的關(guān)鍵”,。而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn)。

工匠精神在歐洲,，是象征著瑞士鐘表的品質(zhì),，以及德國工匠的嚴(yán)謹(jǐn)與精確，工匠精神之于匯嘉,，則是服務(wù)第一,，其他都是第二。曾經(jīng)有這么些的故事,，講述著我們的這種堅(jiān)持：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家晚上好!我是來自寶馬前臺(tái)的服務(wù)顧問杜亞坤，今天我要和大家分享的是《工匠精神》這本書,。

我所分享的主要有以下三點(diǎn)：

第一：修行,，從愛上工作出發(fā)!

修行是指修正內(nèi)心，改變行為,。我們的一舉一動(dòng)，一言一行,，都是修行的過程,。來到中鑫之寶的這段時(shí)間，我感觸最多的就是在市場部掃街的那一個(gè)月,。當(dāng)我和我的伙伴們站在中州大道的十字路口,，看著川流不息的豪車被迫停止在我們面前時(shí)，餓狼一樣的我們,，像嗅到了維持生命的食物一樣,，蜂擁而上，向每個(gè)客戶介紹著我們公司的活動(dòng),，每個(gè)人都是那么的真誠和用心,。當(dāng)綠燈亮起，車輛飛馳而去后,，我看到路邊零零散散發(fā)小廣告的人面無表情地蹲下,，看著自己手里的廣告目光呆滯，任由卡片隨風(fēng)飄揚(yáng),。我們的伙伴看著自己手里的單頁眼睛中卻滿是興奮與滿足,。突然一本我們公司的宣傳冊從客戶車窗里飛到了路邊的綠化帶旁，此時(shí)有三個(gè)伙伴從不同的位置向著宣傳冊落地的方向飛奔過去,，撿了起來,，又用被汗水浸透的t恤擦凈了上面的浮塵,。我就在這一刻，內(nèi)心深處好像有一根弦被猛地拉緊,，這究竟是一個(gè)什么樣的團(tuán)隊(duì),，又是什么樣的精神造就了這些可愛的伙伴?我發(fā)現(xiàn)我漸漸地愛上了這里。我開始覺得工作不再那么枯燥無味,，疲憊不堪,，只要發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己的工作，并全心投入,，每天確實(shí)努力工作了就是一種幸福!通過在市場部的實(shí)習(xí),，我充分理解了我們每個(gè)客戶的來之不易，讓我更加懂得了珍惜每一個(gè)客戶,。

想跟大家分享的第二點(diǎn)是：先增值,，后回報(bào);慢慢來，比較快

當(dāng)我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時(shí)候,，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作,，似乎它并不深?yuàn)W,但中間的故事直入主題，頓時(shí)讓我明白了許多,。

我不僅在問自己,，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么,，一開始我個(gè)人覺得這不切實(shí)際,這個(gè)社會(huì)這個(gè)世界，人大部分都是自私的,有一句古話人不為己,，天誅地滅,。

然而當(dāng)我靜下心從新翻閱這么書的時(shí)候，我才慢慢發(fā)現(xiàn),，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著,。是的，這不并不是簡簡單單的一本書,這更是一種精神,，一種態(tài)度,，一種信仰，一種力量,，這種精神與力量會(huì)催人奮進(jìn)助人成長,，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個(gè)樂觀,、健康,、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神——先處理心情，再處理事情。

人有時(shí)候都是會(huì)累的,，都會(huì)抱怨,，工作忙，工作累,，工作是受罪,。都喜歡自由，喜歡家,，因?yàn)樵诩矣X得輕松自在不受束縛,，于是我們越是抱怨，越是覺得累,。越是覺得這簡直就是再受罪,。從而我們會(huì)慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應(yīng)該問問自己,，這是不付責(zé)任的,。

只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家,，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī),，具有活力的企業(yè)。

敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃,。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn),，要做就要做得最好，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物,。