在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得感悟,，從而不斷地豐富我們的思想,。那么你知道心得感悟如何寫嗎,？那么下面我就給大家講一講心得感悟怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

匠人精神讀后感悟分享篇一

《工匠精神中寫的雖然是秋山木工工坊的帶學徒的方法,，可是里面的一些經(jīng)驗和做法也是值得所有想有一番成就的人學習的,。每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年去強調(diào)。比如和人打招呼,、比如吃飯,、比如和人說話該怎樣回答，這些都是我們?nèi)粘Ｉ钪辛曇詾槌５氖虑?，可恰恰是這些習以為常的事情確實最就應(yīng)注意的,。

正本書是適應(yīng)時代的一本書，當下,，“萬眾創(chuàng)業(yè),，大眾創(chuàng)新”正在如火如荼的進行著，中國的年輕人有著無比高昂的創(chuàng)業(yè)熱情,。

創(chuàng)業(yè)者是一個管理者,，但這本書里所講的匠人，并不是現(xiàn)代公司制度下的管理者,，而是一個技術(shù)員工,。此刻貌似越來越多的'人拿到了本科畢業(yè)文憑，畢業(yè)后都去從事腦力勞動,，去做白領(lǐng)了,。反而做為技術(shù)工人的藍領(lǐng)此刻有很大的缺口，工資也高,，我其實很想有一技之長,。也想去學木匠，還想去開火車,，或者去做一個工程師,，但我最終的路還是和大多數(shù)人一樣，走進了一家公司,，一點一點的磨練自我,。

以前讀過胡雪巖，明白了他也是從一個小學徒干起,，學徒期間要為師父師娘倒夜壺,，要沒有怨言的去做好師父交代給他的每一件事,。其實這樣的帶徒方法不止是秋山木工有，中國也有,。只可是這些傳統(tǒng)的行業(yè)在逐漸被機器大工業(yè)生產(chǎn)代替了,，一個匠人在自我的專業(yè)技能上投入的時間、感情,、精力在逐漸減少,。很大一部分需要由手和心共同完成的事情逐步被機器代替了。此刻到博物館看一些展品也會經(jīng)常感嘆,，獨具匠心,、能工巧匠、匠心獨運等,，可是機器生產(chǎn)出來的東西我們充其量也就感嘆一下：窩草,，這技術(shù)這么牛逼，等這技術(shù)普及了以后再也沒人提起這牛逼的技術(shù)了,。

其實對一項工作,、對一個人,、對待自我,，是需要投入時間的，要堅信大器晚成這一信念,。做事之前要學會做人,，學會投入熱情,，學會擔起職責，學會為自我的成果自豪,、負責,。

匠人精神讀后感悟分享篇二

匠人精神即意味著把自己的抱負和技藝施用在一點上，并在我們能力所及的范圍內(nèi)做到完美;而在將自身的價值定格到那一點上的時候也代表著我們的行為可以為別人或是周圍帶來一些影響,，并樂此不疲地堅持下去,。

第一次看到這個詞，是在《新資本主義的文化》(理查德·桑內(nèi)特)一書中,，結(jié)合現(xiàn)實,，我們不得不承認的是，我們的抱負缺少了關(guān)注點,，這就意味著我們當中的絕大部分得被動地尋找些表面上的`“作為”來充當自我實現(xiàn);而這將導致另一個關(guān)于“分母盲目性”(denominator blindness，《當大腦遇到金錢》,，賈森·茨威格)的問題,，就像我們買彩票的時候一樣，我們只想到中獎金額是多少多少,，卻鮮有對概率的考慮;隨之而來的是我們會將過多地將失敗的因素放在機遇上,，始終,，我們?nèi)鄙倭藢ξ覀冞@個主體的思考。

為了證明上述邏輯的存在,，我舉一個郎咸平教授曾說過的一個例子：我們將武侯諸葛亮的空城計(不考慮歷史有無)奉為經(jīng)典,、神話，但我們沒有想過的是,，即使是戰(zhàn)爭,，我們還是在用賭的方式，還是過多地寄希望與奇跡,，卻不肯用正常的思維,、腳踏實地的方式。

同時,，匠人精神的缺失使人們都被短期利益驅(qū)動,，這就又帶來了合作上的困境……

請相信，在一個普遍浮躁的時代,，匠人精神是唯一的出路,。而同時，匠人精神本身就是一個品牌,。

從德國式家族企業(yè)來看匠人精神

也許在我們的印象中,，德國人是比較保守、不愿意冒險的,，但這恰恰也意味著他們在骨子里就遠離機會主義,，從而使自己專注于眼前的事情上;這也意味著他們從一開始就在控制風險，從德國的銀行體系等諸多方面我們都可以看到這種端倪;這還意味著德國人在專注于自己的本行的同時遵守著社會化分工并盡全力為自己的顧客帶來價值……而更重要的是,，他們將這種精益求精看作是自我實現(xiàn),。

而這就是一個誕生世界級品牌的地方。

匠人精神讀后感悟分享篇三

想“從工作中學習”,，就要非常認真地過好每一天,。唯有對每件事全力以赴、從不后悔,、堅持到底的人,，才能成長為一流的人才。年輕的時候縱然有大把的時間,，可以揮霍,，可以放縱，但也可以珍惜當下,，分秒必爭,。那些吃得苦中苦，持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人,。因為總是在意時間的人,，一定也是走在前面的人。

“我想培養(yǎng)的,，不是‘會做事’的工匠,，而是‘會好好做事’的一流匠人”。所謂“會好好做事”,，就是一心想讓客戶滿意,，而且擁有在發(fā)生意外事件時，能夠從容,、自信解決問題的判斷力,，無論面對什么樣的客戶都能侃侃而談、如數(shù)家珍,?！?/p>

我想，秋山先生想要的也是我們5g時代通信行業(yè)想要的人才,。無論是營業(yè)現(xiàn)場,，還是業(yè)務(wù)部門，隨時都有可能遇到各種找麻煩的顧客,，不滿意的客人,，面對這些隨時可能給我們提出問題的人，除了真誠的態(tài)度還需要有解決問題的能力,，而解決問題的能力就來自于我們平時的自我修行和工作經(jīng)驗的積累,，秉持“正德厚生，臻于至善”的價值觀,，對公司文化,、企業(yè)政策的不斷學習。

作為一名基層員工,，只有在每天的工作中,，積極主動地拿出百分之百的氣力和心態(tài)來面對和檢討自己的工作，持續(xù)做有益的事情,，保持開朗的'心境,，關(guān)心周圍的人，才能實現(xiàn)真正的自我,，成為一名5g時代中國移動的優(yōu)秀員工,！強能力，聚合力,，激活力,，打造5g+的新優(yōu)勢,。

匠人精神讀后感悟分享篇四

一、勤奮,。

在過去要學一門手藝，需要先在店里打雜三年,，在這三年中不僅要服侍師傅,、師娘，洗衣做飯,，各種雜活紿師兄當下手,，滿三年之后師傅認為合格后，才能正式當學徒,，開始學手藝,。在這三年，通過對環(huán)境的熟悉,，師兄弟之間的相處,，不僅磨練心性，也只考驗出了人品,。師傅認為徒弟做事妥當,、待人接物的禮儀合格了，才會正式收徒,，否則直接勸離,。沒有好的品性就可能誤入歧途，學到手藝有可能對社會造成危害,。沒有持之以恒的精神,，就不可能學到手藝的精髓，將手藝傳承發(fā)揚,，即使出師了也只會敗壞師傅,、行業(yè)的名聲。也就是本書中所講“有一流的心性,，才有一流的技術(shù)”,。接下來當學徒了并不代表將來就可以繼承師傅手藝，還需要自已的悟性,，師傅領(lǐng)進門,，修行在個人，有的人三五年就可出師自立門戶,，有的人一輩子也就是個師兄,，只有肯鉆研的人才能領(lǐng)悟手藝的精華。這樣的人才能稱之為匠人,，所以過去世人對匠人是懷著一種尊敬,、敬仰的心態(tài)。正是經(jīng)過這樣一系列嚴厲的考核、磨練才造就出了多少德藝雙馨的成名的大家,，這就是我們的傳統(tǒng)技藝的傳承文化,。

在時代快速發(fā)展的今天，人員的快速流動使傳統(tǒng)工藝被工業(yè)化所取代趨勢加快,。在此過程中過分看中人員的技能,，缺少對從業(yè)員的品行塑造，是一種被動的學習,、認知過程,。而匠人精神是一種變被動為主動的過程，專心,，專一一件事情,，將事情做到極致。引進該書的出版人,、活字文化董事長董秀玉認為,，“匠人精神對中國蠻重要的，到我們這一層是斷層的,。匠人精神本身講的不是技術(shù),，而是從事這個工作怎么尊重這項工作，先做人做好了在說這項工作,。這不光對匠人,，對我們都有用，我們?nèi)鄙龠@方面的東西,。這和我們原來倡導的人文精神是一致的?，F(xiàn)在很多年輕人功課很好，但是人文修養(yǎng)普遍不夠,，這本書不光限于工匠和技術(shù),，其實做人比技術(shù)更重要。從這點上來講,，我覺得很值得學,。”

匠人精神讀后感悟分享篇五

看了《匠人精神》這本書后感觸頗深,，特別是這本書的匠人須知30條的第12條：進入作業(yè)場所前,，必須成為有時間觀念的人。這一條它不僅僅教會了我怎樣做事,，更教會了我怎樣做人,。

前蘇聯(lián)奧斯特洛夫斯基寫過一本書，叫《鋼鐵是怎樣煉成的》他的這本書的扉頁上有一段話激勵了很多年輕人,，也令我影響深刻,，他是這樣講的：人最寶貴的是生命,。生命每個人只有一次。人的一生應(yīng)當這樣度過：當回憶往事的時候,，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因碌碌無為而羞愧；在臨死的時候,，他能夠說：“我的整個生命和全部精力,，都已經(jīng)獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭?！?/p>

最后，我希望每一位老師都成為有時間觀念的人,。

匠人精神讀后感悟分享篇六

匠人精神首重人品,，其次才是專業(yè)技能。秋山木工對一位工匠的評價準則中,，品行占60%,，技術(shù)占40%，秋山立輝先生說過,，“我想培養(yǎng)的,，不是會做事的工匠，而是會好好做事的匠人,。所謂會好好做事,，不是簡單的重復(fù)，而是能夠達到心物合一,，要培養(yǎng)這樣的匠人,，人品是第一位的?！?/p>

誠如書中所說,，不管各行各業(yè)，個人品格的重視要遠高于技術(shù)的要求,，孝順,，感恩和誠實這些都是非常必須的。遵守規(guī)矩,，照顧同事,，維護和睦關(guān)系，遇到困難互幫互助….這些教養(yǎng)在我們的團隊中都會很容易出現(xiàn),，和大家在一起工作,，可以隨時觀察大家處理問題的方法，大家也可以互相學習,，“偷學”其他同事的技術(shù),，互相學習,，對于領(lǐng)導身上散發(fā)出的品格，更要努力實踐學習,。相信這些年輕時學會的東西,，會成為我一生的`財富。

工作本是一種修行,，修行是指修正內(nèi)心,，改變行為。將畢生的歲月奉獻給一門手藝,，一項事業(yè),，一種信仰，這有多少人能夠做到呢,？每個行業(yè)想要做好,，都需要全身心的投入，首先你必須熱愛自己的工作,，沒有怨言,，而且你必須窮盡一切的時間去磨礪去思考，這也是讓你的團隊敬重你的關(guān)鍵,。作為一名維修人員,，首先把安全放在首位，接下來努力鉆研業(yè)務(wù),，認同團隊,，正如秋山先生所說，所謂執(zhí)著,，就是對事情不放棄,，不放棄就是一種思想的深度，不放棄就需要你努力去思考,。

維修工作每天都是千差萬別,，但是如何高質(zhì)量的去完成每項工作，這不簡單,，這需要我們擁有一個匠心,，一個會思考，愿意思考的態(tài)度,，也許有些人每天面對著檢修作業(yè)毫無思考的心態(tài),，報著干一天混一天的態(tài)度，那相信早晚你會被公司所淘汰,，嘉吉有好多先進的工具和理念,，5why,opl,rca,魚骨圖……我們要主動去思考，追求這一份匠心,，在工作生活中不斷磨練,，只有這樣,，我們才能真正傳承匠人精神。

匠人精神讀后感悟分享篇七

經(jīng)過一個多月的學習,，我覺得自己收獲頗多,，不僅在生活方面有好的改變，而且在工作當中體會到《匠人精神》的獨特魅力,，能時刻提醒和要求自己要規(guī)范操作,。

讀完《匠人精神》這本書，教會了我們要做一個懂得感恩和熱愛生活的人,，面對困難和挑戰(zhàn)不懼怕,，不躲避，要勇敢的去迎難而上,，堅持到底的態(tài)度,，對自己充滿信心，做一個孝敬父母,，尊敬長輩，樂于助人的人,，我在努力改變自己，從自己的一言一行做起,，做一個被大家認可的同事,。

這本書分為三個層次來為我們講解了作為員工進入工作場所中必須具備的品質(zhì)，首先從生活中告訴我們要懂得感恩,；注意自己的儀容,；要樂于助人；內(nèi)心充滿感恩你才會熱愛生活,，才不會抱怨周遭的一切,，懷著一顆感恩的心你的世界才會有彩虹。我們要注意自己的個人衛(wèi)生,，良好的生活習慣有助于我們克服懶惰心理,，有助于我們養(yǎng)成積極樂觀的心態(tài)，成為一個性格開朗好相處的人,，善于與人交往,，溝通。從日常的習慣中改變自己,，在潛移默化之中自己也變得越來越自信,，成為最好的自己。

生活當中的好習慣培養(yǎng)了我們樂觀的生活態(tài)度,，這種品質(zhì)在工作之中,，對我們來說最為有用,，匠人須知30條，進入工作場所前,，必須成為明白自身立場的人,，在工作中首先要知道自己要干嘛，熟練掌握自己的工作技能,，從規(guī)范操作,，到對每一步的操作要負責，做一個有責任心的人,，不僅要對自己的行為負責,，還要對自己的工作要有責任心，在工作中我學會了向同事主動打招呼,，和工藝組的同事進行溝通和交流,，學會打電話，詢問清楚事情的來龍去脈,，不能搪塞對方,，這不僅是對自己不負責任，也是對對方不負責的,，良好的工作氛圍,，融洽的同事關(guān)系，有利于工作的順利完成,，在完成自己工作的同時要學會為他人著想,，不能自私，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行解決,，不懂就問,，不懂就問，學會虛心向同事請教和接受對方的批評,，而且積極改正,，要學會在異常出現(xiàn)之前發(fā)現(xiàn)問題并且改正的意識，用自己真誠的態(tài)度與同事處事,，鍛煉自己,，磨練自己的意志力，成為一個在生活中為自己負責,，在工作中為工作負責,，不馬虎，不驕不躁,，不怕吃苦,。

在工作中，我通過匠人精神的學習,，我發(fā)現(xiàn)了一些工作中的問題,，和改善的措施：

第一：針對有時放混襯底,，放錯襯底，我覺得我們可以和工藝組的溝通一下,，在工作日志中每爐后面注明生長襯底的型號,，特別是在變更襯底的時候尤為重要。

第二：針對有時發(fā)現(xiàn)襯底破碎的情況,，為了避免浪費時間,，可以在導入襯底時應(yīng)該花一點點時間檢查一下，避免在放片的過程中出現(xiàn)襯底不夠用,，耽擱時間的問題,。

第三：針對手套箱里顆粒比較多的情況，我認為目前可做的就是在給手套箱導空盒子的時候,，最好抖一下上面的顆粒,，目前能想到的方法就這樣，這種方法還是不能杜絕顆粒的消失,，但是能減少,。

以后還是要繼續(xù)思考工作當中出現(xiàn)的問題，必須成為能夠積極思考問題的人,。我們學習《匠人精神》就要把它應(yīng)用在我們的實際工作之中,，為我們工作服務(wù)，努力提升我們的工作素養(yǎng),，培養(yǎng)我們的工作思路，不斷學習,，在工作過程中尋找問題,，在工作中解決問題，讓自己不斷進步,，不斷成長,。

我們要給自己制定一個目標，找一個方向,，學會自我減壓,，保持一個積極樂觀的生活狀態(tài)，熱愛自己的工作,，提高自己的想法,，學會思考問題，只有經(jīng)過自己的努力,，你才會達到自己的預(yù)期目標,，對自己要有信心。你要知道你的工作不是取片放片,，你的工作是制造絢麗多彩的燈光,。

匠人精神讀后感悟分享篇八

在過去的30年間,，全球的金融、技術(shù),、媒體和商業(yè)等先進的經(jīng)濟部門發(fā)生了變化?，F(xiàn)代社會常被認為處在一個朝向未來不斷取得進步的進程中。當人們還在津津樂道新科技新發(fā)展帶來的種種好處時,，在《新資本主義文化》一書中,，作者桑內(nèi)特敏銳的覺察出這種新的發(fā)展模式下帶來的種種弊端。

在以往的企業(yè)中,，一種類似軍事化,，金字塔式的上下級管理模式存在于各種科層模式中。他們追求的是穩(wěn)定,，長期的發(fā)展,。然而新資本主義下的發(fā)展，這種社會時間的軍事化正在四分五裂,。股東的權(quán)利代替了管理人員的權(quán)利,，大權(quán)在握的投資者想要的是短期的而非長期的結(jié)果，通訊業(yè)和制造業(yè)的新技術(shù)的發(fā)展,，使得科層組織的鐵籠正在被拆除,。終身雇傭制的終結(jié)，使得越來越少的人在單個社會機構(gòu)中度完職業(yè)生涯,。新電腦的出現(xiàn),，使得信息傳達僅需要一兩周便可以達到以前5個月才能傳達到的效果，因此機構(gòu)再也不需要龐大的底層,。新的公司形式是柔性的,、扁平化的'，權(quán)力更加集中,，領(lǐng)導層直接指揮基層,，取消了中間部門。這樣的企業(yè)的特點是碎片化,、短期化,。企業(yè)再也無須審慎地思考它對員工承擔什么樣的責任，員工甚至也不知道真正幕后的大老板是誰,，所信仰的僅僅是眼前的頂頭上司,。因此，信用的赤字逐年增加,，金字塔的形式已經(jīng)逐漸消失,，取而代之的是一種類似mp3播放器的結(jié)構(gòu)。mp3播放器可以只從其儲備的曲目中挑選幾首來播放，同樣,，柔性組織液能夠在任何時候從其許多功能中只挑選少數(shù)幾項來加以發(fā)揮,。在mp3中，歌曲可以以任何順序播放,，在柔性組織里,，生產(chǎn)次序也可以隨意打亂。于是,，新經(jīng)濟下的三種社會赤字就變得特別明顯：機構(gòu)的忠誠度,、工人間非正式信任的銳減,一集機構(gòu)知識的弱化。

在金字塔式的企業(yè)里,，人會感到厭倦,，厭倦是因為知道將要發(fā)生什么事，在新經(jīng)濟下人會焦慮,，因為不確定將會發(fā)生什么事情,，“焦慮來自惡劣的環(huán)境，厭倦則來自無可避免的痛苦或倒霉,?！苯又髡咛岢隽藷o用的幽靈的概念,，盡管社會環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化,，在北美、歐洲和日本這些富裕的經(jīng)濟實體中,，大量的人想要工作卻找不到,。導致無用的幽靈威脅到當代社會的因素有三種：全球的勞動力供應(yīng)，自動化,，以及老齡化的管理,。由于生產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，使得發(fā)達國家的大量職位向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移,。因而發(fā)達國家需求的要么是需要高級技能和知識的職位，要么就是像麥當勞那樣不需要太多知識和技能的職位,，這樣很多人的知識和技能就顯得多余,。機械大生產(chǎn)以及電腦的出現(xiàn)，使得大量的工人被裁,，生產(chǎn)力卻大幅度提高,，因此，為了生活,，原本那種想要地位文化的職場工作選擇心態(tài)已經(jīng)被更加看重工資的想法所取代,。桑內(nèi)特發(fā)現(xiàn)，上一代群體想要的是長期的戰(zhàn)略回報;而當代群體想要的是立刻飛黃騰達。前輩群體能夠說出自己的目標,，以及什么樣的結(jié)果使自己滿意;而當代群體很難用語言來表述他們的愿望,，其欲望無可名狀，又幾乎是無限的,。在這個時代,，有才華的貧苦少年成為醫(yī)生或律師不過是稀松平常的理想，但新的一代人卻正在喪失一種重要的品質(zhì)：即與這種時代性的浮躁格格不入的匠人精神,。

廣義的匠人精神是這樣的,，為了把事情做好而把事情做好。所有領(lǐng)域的匠人精神都需要約束和自我批評;標準最為重要,，對質(zhì)量的追求理想地變成其自身的目的,。這樣的話，資本主義的柔性機構(gòu)是容不下匠人精神的,。一個人越是知道如何把事情做好,，就會越重視這件事情，然而,，基于短期交易和不停地更改任務(wù)的機構(gòu)并不提倡員工這么做,。如果有人為了把事情做好而刻苦鉆研，別人肯定覺得這人是在鉆牛角尖,，而這種鉆牛角尖和全情投入的精神實際上是匠人所需要的,。新工作的世界流動性太大，人們無法為了把事情做好而把事情做好,，因為那往往需要幾年或者幾十年的時間,。為人們適應(yīng)流動工作提供培訓的的教育系統(tǒng)只注重一些表面的技能。匠人精神需要專注,，專注需要封閉,，放棄各種機會，因為只專注一件事情,，專注的人也許會變得落伍,。新興的文化給個體施加了巨大的壓力，要求他們不能落伍,。這種文化提倡的不是封閉,，而是放棄，要獲得自由,，就要割斷各種關(guān)系,，尤其是要割斷需要時間培養(yǎng)的關(guān)系。

在喪失一種重要的品質(zhì)：即與這種時代性的浮躁格格不入的匠人精神,。

但是實際情況是,，只有在試圖為了把事情做好而把事情做好的時候,，人們才能在生活中找到他們的寄托。因此,，如果我們僅僅局限在職場,，學校和政壇取得的勝利的話，是搖搖欲墜的,，這是一種膚淺的文化,。一個人只有信奉一套客觀的標準，一套與他或她的欲望無關(guān),，甚至與其他人提供的回報無關(guān)的標準,，才能夠把事情做好，即使它并不會給你帶來任何好處,，是真正的匠人精神,。唯有這種無私的專注才能改善人們的感受，否則的話,，他們將會整天為了生存而疲于奔命,。正如桑內(nèi)特在結(jié)尾處寫到一樣，對這種使人變得無用的文化進行革命,，也許將會為我們掀開歷史的另一張頁面,。

匠人精神讀后感悟分享篇九

態(tài)度是在大事、難事,、瑣事考驗時,，一把解開難題的利刃;能力是工作中對事情解決過程中，不被難題嚇倒的后盾,。我們對事情解決效果如何,，直接影響我們對匠心的導向，對工匠精神的定位,。

心存高遠的目標,，定位準確的結(jié)果。只有相互學習才知道自己的不足,。

結(jié)合工作,，我們要拋開自我，將自己投放到這項工作中的重要位置,?！拔沂钦l不重要，我做的事才重要,?！币咽虑榈慕Y(jié)果做為匠心的定位,。這樣在心存更高遠的目標,，定位準確的努力方向下，做事時才能把自己所有的焦點放在所做的事上;解決問題時，永遠不給領(lǐng)導提問答題,，而是給出附帶多種備選方案的選擇題;作為員工我們必須清楚身在公司的最根本任務(wù),，是為公司解決問題，營造更有價值的生產(chǎn)鏈輸出,，而不是制造問題,。

建立良好的學習氛圍，是以提升團隊凝聚力的方法之一,。

從學生時的單純到工作上手把手學會去模仿,，再到發(fā)揮自己能獨擋一面的能力。作為基層管理者,，我的心卻是在思考工作中問題解決與如何提高團隊工作能力,。下班時，如何更好的學習提升綜合業(yè)績的水平,。優(yōu)勝劣汰的危機意識時時刻刻提醒我,，沒有航母在激烈的競爭藍海中護航，只有秉承匠人精神持之以恒的完善自己,、突破自己,。

匠人精神讀后感悟分享篇十

通過這次的閱讀，讓我對自己從里到外通透的看了個清楚,，也完全顛覆了我對“畢業(yè)”的理解,。讓我了解了一個企業(yè)可以堅持幾百年的原因靠的不是運氣也不是偶然，而是“匠人精神”的傳承,。我也很詫然為什么這些百年的企業(yè)都是在別的國家,？中國也有幾千年的文化歷史和精神傳承，也有“孝道,，師道”的傳承,，卻沒有把“孝心”融入到技能研修或者企業(yè)管理制度里。雖然扯得有點遠,，但是,，是我的真切的想法。

聽完這本書印象最深的不是匠人精神的三十條,，雖然我也在一條一條的記,，一條一條的對比自己是不是做到了這一點，哪一點我做的不夠好或者我?guī)ьI(lǐng)的團隊應(yīng)該怎樣去做,？重要的是聽到樊老師在介紹匠人三十條之前提到的兩個觀點,，一個是從打掃衛(wèi)生分析出來的“自尊水平”一個是從匠人每天高喊三十條中分析的“培養(yǎng)下意識”。

他用心理學分析說：在自己收拾的很干凈的環(huán)境里工作,，會不知不覺提高個人的自尊水平,，一個人自尊水平的提高,，你會認為自己是一個很棒的人，你也會認為周圍的伙伴都是很優(yōu)秀的伙伴,。自尊水平提高了自然而然就會對自己提出更高的要求,，并且能夠快樂的去實現(xiàn)。也提到了就像孩子學習,，當你讓孩子認為自己是一個很棒的孩子,，認為他自己就是一個愛學習的孩子的時候，孩子在學習上就會感覺并沒有那么痛苦,，反言之就會有反面的影響,。這一觀點我們可以用到我們的工作和教學當中。

第二個是“培養(yǎng)下意識”,，我聽到這個詞突然感覺很神奇,，正常我們理解下意識的動作，都是人們自身的防范保護意識的反射動作,，把工作中的下意識培養(yǎng)成人的自然的反射動作,。秋山木工的學員在八年的學習當中至少要喊上萬遍的三十條，完全培養(yǎng)出了下意識的反應(yīng),，把三十條規(guī)則融入到血液當中是多么可怕的一件事情,。可以想象下意識的力量是多么的可怕,，所以這個世上沒有學不會的技能,，也沒有記不住的復(fù)雜公式，只是看你有沒有真正的用心去做,。

匠人精神讀后感悟分享篇十一

快速的看完了這本書,，全身充滿了力量，最近心情不怎么好,，工作上也有拖延的現(xiàn)象,，想努力卻提不起勁兒，正好這個時候,，看了這本書,，像一劑強心針，真的,，扎心了,。所以趕在五一勞動節(jié)小長假把這篇書評寫出來，勞動節(jié),，來勞動一下,。

作者他在書中一共分了十章，從不同角度剖析了匠人精神,，是的,，匠人精神并不是一個大而全的概念,，而是存在于各個細節(jié)，從“魂,、美、道,、術(shù),、靈、心,、品,、器、仁,、?！笔畟€字把匠人精神的內(nèi)涵一一鋪開，每一章諸多鮮活的事例告訴我們,，這不是夸夸其談,，是真的，已經(jīng)有人運用這樣的匠人精神走向成功,。我們常開玩笑說,，成功的人大多拼的是資源、是背景,、是人脈,。實際上，隨著年齡的增長,，你會發(fā)現(xiàn),，那些成功者比你努力多了。當你抱怨今天怎么又加班兩小時的時候,，有些人可能已經(jīng)兩天兩夜沒睡覺,。當你帶著情緒敷衍了事的時候，有人卻在為了一個方案反復(fù)修改,。當你輕易地放棄一件事時,，有人卻為了一件事堅守了幾十年。當你按部就班做著千篇一律的工作時,，有人卻已經(jīng)苦思冥想發(fā)明創(chuàng)造,。其實，不難看出,，這就是我們和匠人的差距,。

為什么我們這個時代需要匠人，其實匠人一直存在,，只不過被我們忽略了,，我們每天在快節(jié)奏的生活,，工作，嘴里喊著效率效率,，眼里盯著鈔票鈔票,，今天看見老王買了新房，明天看見小李周游世界,，后天看小何嫁了豪門,，誰還能靜下心來去思考努力這東西？更有甚者,，覺得一直研究一個事情的人是腦子有問題,，是傻，這就是現(xiàn)在社會已經(jīng)存在的一種價值觀,。要扭轉(zhuǎn)這樣的價值觀,，就要提出匠人精神。

可能你會對我說,，匠人精神,，那么高的層次，我達不到,，也不想達到,。其實，我們每個人都可以打造自己的匠人精神,，對工作積極,，認真，負責,，不推諉,，不扯皮，努力完成好每一項任務(wù),，這就是小小的匠人精神啊,，不讓你求專，你先達到心和品好不好,？其實在工作中,，我挺反感那些混日子、投機取巧的人,，對認真工作的同事就是一種不公平,，還會影響整個團隊的士氣。別說匠人精神了,，你給他們說努力二字他們都懶得聽,。收到這本書時，我發(fā)了條微博說“真想把這書給那些沒有責任心的人看”。我經(jīng)常說,，每個人只要把自己管好,，小到不亂扔垃圾，不亂穿馬路,，不闖紅燈,，這個社會就會很不一樣?？上?，是我太操心了。在全社會倡導匠人精神,，實在是太有必要了。

匠人精神讀后感悟分享篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的同事們：

大家晚上好,！我是來自寶馬前臺的服務(wù)顧問杜亞坤，今天我要和大家分享的是《工匠精神》這本書,。

若說贈你的是教誨,，還不如說是一生受之不盡的建議?？突壬幌步逃杽e人,，只是中肯地提些建議。這個交友法則在他的書中隨處可見,，也成了他成功的一大法寶,。也許，我這樣做的話,，人緣也會好起來,。

我所分享的主要有以下三點：

第一：修行，從愛上工作出發(fā),！

修行是指修正內(nèi)心,，改變行為。我們的一舉一動,，一言一行,，都是修行的過程。來到中鑫之寶的這段時間,，我感觸最多的就是在市場部掃街的那一個月,。當我和我的伙伴們站在中州大道的十字路口，看著川流不息的豪車被迫停止在我們面前時,，餓狼一樣的我們,，像嗅到了維持生命的食物一樣，蜂擁而上,，向每個客戶介紹著我們公司的活動,，每個人都是那么的真誠和用心,。當綠燈亮起，車輛飛馳而去后,，我看到路邊零零散散發(fā)小廣告的人面無表情地蹲下,，看著自己手里的廣告目光呆滯，任由卡片隨風飄揚,。我們的伙伴看著自己手里的單頁眼睛中卻滿是興奮與滿足,。突然一本我們公司的宣傳冊從客戶車窗里飛到了路邊的綠化帶旁，此時有三個伙伴從不同的位置向著宣傳冊落地的方向飛奔過去,，撿了起來,，又用被汗水浸透的t恤擦凈了上面的浮塵。我就在這一刻,，內(nèi)心深處好像有一根弦被猛地拉緊,，這究竟是一個什么樣的團隊，又是什么樣的精神造就了這些可愛的伙伴,？我發(fā)現(xiàn)我漸漸地愛上了這里,。我開始覺得工作不再那么枯燥無味，疲憊不堪,，只要發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己的工作,，并全心投入，每天確實努力工作了就是一種幸福,！通過在市場部的實習,，我充分理解了我們每個客戶的來之不易，讓我更加懂得了珍惜每一個客戶,。

想跟大家分享的第二點是：先增值,，后回報；慢慢來,，比較快

匠人精神讀后感悟分享篇十三

小時候,，常聽大人們稱呼瓦工、木工等為“匠人”,，那時以為“匠人”就是一個簡單的代名詞,，后來才知道“匠人”一般是指技藝高超的`手藝人或有相當寫作水平的人，但還指那些不知疲倦追求更高的技術(shù)和藝術(shù)境界的匠者,。

書中有這么一段話是我最喜歡的,，如果抱持著“我只做我薪水分內(nèi)的事”、“盡量輕松獲得成果”這種省事想法的話,，就不會擁有真正的實力,。在每天的修業(yè)中，我們要拿出自己101%的氣力，持續(xù)做有益的事情,。要不斷地累積經(jīng)驗,，保持開朗的心境，關(guān)心周圍的人,。

作為天然氣行業(yè)中普通的一員,，就拿我們?nèi)粘９ぷ髦邪惭b壓力表為例，同樣安裝一塊壓力表,，不同的員工安裝出來會有不同的效果,。有的員工安裝出來，后期一檢漏,，發(fā)現(xiàn)壓力表有漏氣現(xiàn)象,；有的員工安裝出來，一看方向就不正,，使得巡檢者在日常巡查時不能正視壓力表表盤示數(shù),；而有的員工安裝出來就很標準，后期不用進行任何調(diào)整,。這反映出每一位員工在安裝壓力表時的不同技能和不同心境,。

在安裝壓力表時,，前兩種人就是抱著“盡量輕松獲得成果”這種省事想法的人,，所以他們的成果就是不合格。而書中說到“每個人都擁有成功的潛質(zhì)”,，像這種抱著省事想法的人是不可能成功的,，也是不可能傳承“匠人精神”的。

我們只有戰(zhàn)勝自我,，每天付出努力,，抱著不斷學習，提升自我心性的態(tài)度,，不僅把自己份內(nèi)的工作干完,，還要把工作干好，同時在這個過程中學習一些份外的工作,，提升自我心性,，練就過硬的專業(yè)技術(shù)，才能達到所謂的“匠人精神”,，從而更好地傳承“匠人精神”,。

匠人精神讀后感悟分享篇十四

讀了《匠人精神》這本書后，你對你的工作做出了什么反省呢,。下面小編為大家搜集了3篇“匠人精神讀后感300字”,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

工作是一種修行。

將畢生歲月奉獻給一門手藝,、一項事業(yè),、一種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要一種什么精神支撐呢? “一旦你決定好職業(yè),，你必須全心投入工作中,，你必須愛自己的工作，千萬不要有怨言,，你必須窮盡一生磨練技能,，這就是成功的秘訣，也是讓人家敬重的關(guān)鍵”,。而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn),。

工匠精神在歐洲，是象征著瑞士鐘表的品質(zhì),，以及德國工匠的嚴謹與精確,，工匠精神之于匯嘉，則是服務(wù)第一,，其他都是第二,。曾經(jīng)有這么些的故事，講述著我們的這種堅持：

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的同事們：

大家晚上好!我是來自寶馬前臺的服務(wù)顧問杜亞坤,，今天我要和大家分享的是《工匠精神》這本書。

我所分享的主要有以下三點：

第一：修行,，從愛上工作出發(fā)!

修行是指修正內(nèi)心,，改變行為。我們的一舉一動,，一言一行,，都是修行的過程。來到中鑫之寶的這段時間,，我感觸最多的就是在市場部掃街的那一個月,。當我和我的伙伴們站在中州大道的十字路口，看著川流不息的豪車被迫停止在我們面前時,，餓狼一樣的我們,，像嗅到了維持生命的食物一樣，蜂擁而上,，向每個客戶介紹著我們公司的活動,，每個人都是那么的真誠和用心。當綠燈亮起,，車輛飛馳而去后,，我看到路邊零零散散發(fā)小廣告的人面無表情地蹲下,，看著自己手里的廣告目光呆滯，任由卡片隨風飄揚,。我們的伙伴看著自己手里的單頁眼睛中卻滿是興奮與滿足,。突然一本我們公司的宣傳冊從客戶車窗里飛到了路邊的綠化帶旁，此時有三個伙伴從不同的位置向著宣傳冊落地的方向飛奔過去,，撿了起來,，又用被汗水浸透的t恤擦凈了上面的浮塵。我就在這一刻,，內(nèi)心深處好像有一根弦被猛地拉緊,，這究竟是一個什么樣的團隊，又是什么樣的精神造就了這些可愛的伙伴?我發(fā)現(xiàn)我漸漸地愛上了這里,。我開始覺得工作不再那么枯燥無味,，疲憊不堪，只要發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己的工作,，并全心投入,，每天確實努力工作了就是一種幸福!通過在市場部的實習，我充分理解了我們每個客戶的來之不易,，讓我更加懂得了珍惜每一個客戶,。

想跟大家分享的第二點是：先增值，后回報;慢慢來,，比較快

當我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時候,，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它并不深奧,但中間的故事直入主題,，頓時讓我明白了許多,。

我不僅在問自己,，自己真的很迷茫,，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎枰氖鞘裁?，一開始我個人覺得這不切實際,這個社會這個世界,，人大部分都是自私的,有一句古話人不為己，天誅地滅,。

然而當我靜下心從新翻閱這么書的時候,，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著,。是的,，這不并不是簡簡單單的一本書,這更是一種精神，一種態(tài)度,，一種信仰,，一種力量,，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力,，這就是每一個樂觀,、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神——先處理心情,，再處理事情,。

人有時候都是會累的，都會抱怨,，工作忙,，工作累，工作是受罪,。都喜歡自由,，喜歡家，因為在家覺得輕松自在不受束縛,，于是我們越是抱怨,，越是覺得累。越是覺得這簡直就是再受罪,。從而我們會慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對工作不認真負責的狀況屢屢發(fā)生,，然而我們應(yīng)該問問自己，這是不付責任的,。

只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做,，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿生機,，具有活力的企業(yè),。

敬業(yè)會讓你出類拔萃。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn),，要做就要做得最好,，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。