人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇一

法定代表人：

乙方：xxx

身份證件號(hào)碼：

戶口所在地：

現(xiàn)居住地址：

鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要的.影響,，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲,、乙雙方本著平等,、資源,、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容,，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。保密的內(nèi)容和范圍：甲,、乙雙方確認(rèn),，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息,。

1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還甲方,。

4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶,；

5、不得散布不利于甲方的言論,，不得引誘其他甲方雇員離職,；

甲,、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益,，甲方可以根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商,、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,，應(yīng)向法院提起訴訟解決。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效,。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

本協(xié)議一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（蓋章）：

簽約日期：簽約日期：

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇二

1、明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí),，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍,、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容,，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期,，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容,。

2、明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者,，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露,、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密,。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí),，也應(yīng)該列入保密主體的范圍,，承擔(dān)保密責(zé)任。此外,，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友,，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

3,、約定保密期限

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除,、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期,、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間,，以免引起不必要的糾紛,。

4、明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)

在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬,、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定,。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn),。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式,。

二、保密協(xié)議員工離職生效條件

l,、合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件,，無(wú)民事行為能力人及限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認(rèn)才有效,。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同,，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。

2,、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。所謂意思表示,，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素,。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯(cuò)誤下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示,，屬于無(wú)效或可撤銷的合同。

3,、合同不違反法律或社會(huì)公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會(huì)公共利益,，易言之，符合公序良俗的要求,。因此，合同不違反法律或社會(huì)公共利益是合同有效的當(dāng)然條件之一,。但必須注意的是，合同不違反法律,，是指合同不得違反當(dāng)事人必須遵守、不得通過(guò)協(xié)商加以改變的強(qiáng)行性法律規(guī)定,。

4、合同的內(nèi)容必須確定或可能,。“依法成立之契約,，于當(dāng)事人之間猶如法律”。因此,，作為確定當(dāng)事人各自權(quán)利義務(wù)依據(jù)的合同內(nèi)容對(duì)于判斷合同是否生效,、生效后如何履行,，以及發(fā)生糾紛時(shí)判斷孰對(duì)孰錯(cuò)具有重大意義。合同內(nèi)容確定,，是指合同內(nèi)容在合同成立時(shí)必須確定,，或者必須處于在將來(lái)履行時(shí)可以確定的狀態(tài),。合同的內(nèi)容可能,，是指合同所規(guī)定的特定事項(xiàng)在客觀上具有實(shí)現(xiàn)的可能性。如果合同內(nèi)容屬于事實(shí)不能,、自始不能,、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形,，則合同無(wú)效。

三,、離職后保密協(xié)議是否有效

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此,，用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播,、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后,，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任,。

綜上所述,，員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有4個(gè),，要求協(xié)議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位制定的協(xié)議有實(shí)現(xiàn)的可能性,，滿足這幾點(diǎn)時(shí)保密協(xié)議既生效,，用人單位可以不支付勞動(dòng)者保密報(bào)酬,。

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇三

鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要的影響,，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲,、乙雙方本著平等、資源,、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議,。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。保密的內(nèi)容和范圍：甲、乙雙方確認(rèn),，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息,。

1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還甲方,。

4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶,；

5、不得散布不利于甲方的言論,，不得引誘其他甲方雇員離職；

甲,、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的`合法權(quán)益,，甲方可以根據(jù)本

協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任,。

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商,、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,，應(yīng)向法院提起訴訟解決。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效,。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

本協(xié)議一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（蓋章）：

簽約日期：簽約日期：

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇四

為維護(hù)雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，雇員_______(以下簡(jiǎn)稱"雇員")與雇主(以下簡(jiǎn)稱"雇主")于____年__月__日同意達(dá)成本保密協(xié)議，"雇主"同意雇用和/或繼續(xù)雇用"雇員";"雇員"承諾為維護(hù)"雇主"的商業(yè)秘密遵守下列各條款,。

1.商業(yè)秘密

本協(xié)議所稱"商業(yè)秘密"是指所有信息，不論其形式如何,，只要涉及到"雇主"未曾發(fā)表/公開(kāi)或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊,，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單,，電話記錄名單，價(jià)格資料,，價(jià)格和報(bào)價(jià)方法信息,，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤(rùn)的信息,，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃，"雇主"的商業(yè)策略,，程序，市場(chǎng)策略,，以及涉及"雇主"客戶的信息。

2."商業(yè)秘密"的歸還

"雇主"及"雇員"雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系,，"雇員"必須立即歸還"雇主"所有與"商業(yè)秘密"有關(guān)的文件，以及所有復(fù)印件,，包括客戶名單以及名片，價(jià)格資料,，價(jià)格及報(bào)價(jià)方法信息，涉及銷售額及利潤(rùn)的信息,，"雇主"的商業(yè)策略，程序,，市場(chǎng)策略，涉及"雇主"客戶的信息,，以及"雇主"個(gè)人及商業(yè)記錄，和"雇主"其他的資產(chǎn),。

3.不得濫用或泄漏"雇主"的"商業(yè)秘密"

"雇員"在未得"雇主"書(shū)面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時(shí)間,，均不得為其個(gè)人目的，或?yàn)樗耸褂闷湓诠陀闷陂g取得或得知的"雇主"的"商業(yè)秘密",。

4.不得誘使"雇主"的雇員

在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi),，"雇員"在未得到"雇主"書(shū)面認(rèn)可的情況下,，將不得以任何方式,，直接地或間接地，以雇員,、雇主、合伙人,、顧問(wèn)、持股人,、董事、經(jīng)理或者代理人的身份,，為了其個(gè)人的利益,，或代表任何其他個(gè)人,、商號(hào)、合伙人,、實(shí)體或公司，來(lái)引誘,、招聘、雇用或企圖雇用"雇主"的任何雇員,。

5.延伸

若"雇員"違反"了第4條中一項(xiàng)或幾項(xiàng)承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起,，或在有關(guān)法律部門判決、強(qiáng)制其停止違反之日起,，自動(dòng)延長(zhǎng)兩年。兩種情形以時(shí)間居后者為準(zhǔn),。

7.違約補(bǔ)償

"雇員"認(rèn)識(shí)到,，"雇員"對(duì)本協(xié)議第2,，3，4,，5，6條的任何一項(xiàng)的違約,，都會(huì)給"雇主"帶來(lái)不能彌補(bǔ)的損害，并且這種損害會(huì)持續(xù)下去,，很難或不可能以金錢計(jì)算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外,，"雇員"承諾"雇主"可以采取合理的方式來(lái)減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令,，以確保"雇員"遵守協(xié)議。如果"雇員"構(gòu)成對(duì)本協(xié)議條款任何一項(xiàng)的違約,，"雇員"進(jìn)一步承諾愿意承擔(dān)律師費(fèi)以及"雇主"與此相關(guān)的其他支出。

8.發(fā)明的所有權(quán)

a."雇員"執(zhí)行"雇主"布置的工作任務(wù),，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件("雇主"的資金、設(shè)備,、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等)所完成的所有設(shè)計(jì),、圖紙、技術(shù)規(guī)格,、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄"發(fā)明"的載體,，其產(chǎn)權(quán)歸"雇主"所有;不論上述"發(fā)明"其種類和產(chǎn)生方式如何，"雇主"依現(xiàn)行法律擁有對(duì)上述"發(fā)明"的所有權(quán)利。

b."雇員"就此將已完成,、發(fā)展中及構(gòu)思中的"發(fā)明"的產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在任何以及所有國(guó)家的所有專利權(quán)和所有專利權(quán)的使用,，包括該"發(fā)明"權(quán)利的所有部分，連續(xù)及其延伸,，無(wú)條件轉(zhuǎn)移并無(wú)條件同意轉(zhuǎn)移給"雇主"。這些"發(fā)明"是"雇員"在其雇用期間由其個(gè)人,，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過(guò)程中,，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件的情況下完成的。

在本條款(第8條)中,，"發(fā)明"亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意,，不論其是否會(huì)成為專利，只要其與達(dá)嘉產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)和制造有關(guān),，包括但不限于裝備,、程序,、方法、組合,、技術(shù)以及任何改進(jìn)。

c.如果申請(qǐng),、保護(hù)或強(qiáng)制任何或所有基于或相關(guān)于"發(fā)明"的專利權(quán)，確需"雇員"提交相關(guān)文件,、提供相關(guān)協(xié)助時(shí)，在"雇主"要求并由"雇主"承擔(dān)費(fèi)用的情況下，"雇員"應(yīng)予以提供協(xié)助,。

9."雇員"的認(rèn)可

"雇員"對(duì)以下各項(xiàng)表示認(rèn)可，(a).本協(xié)議中每一個(gè)承諾都是合理的和必要的,，其目的是為了保護(hù)"雇主"的合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會(huì)給"雇主"帶來(lái)不可挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補(bǔ)償將不會(huì)影響"雇員"的生計(jì)。

10.可除性

雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的,，只是為了維護(hù)"雇主"合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個(gè)或多個(gè)承諾,，不論出于何種原因，在法理上被認(rèn)為限際范圍太廣,，如時(shí)間、地域,、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動(dòng)收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致,，以便于執(zhí)行，此等改變將不導(dǎo)致該等承諾的失效,。

11.不放棄

"雇主"未有及時(shí)對(duì)"雇員"違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護(hù)自身的權(quán)利，并不意味著"雇主"默許"雇員"的違約行為,，也并不意味著"雇主"放棄對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行追究，亦不意味著"雇主"放棄了要求"雇員"在今后需嚴(yán)格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權(quán)利,。

12.不分割

如果本協(xié)議中任何一個(gè)或多個(gè)條款或其他的應(yīng)用行為出現(xiàn)任何方面的無(wú)效、不合法或無(wú)法執(zhí)行的情況,，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應(yīng)用行為的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行性將不受任何影響或損害,。

13.約束力

有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對(duì)象及受益人為"雇主"、"雇主"的繼任人,、"雇主"指定的人、"雇員"、"雇員"的繼承人,、執(zhí)行人、管理人和法律代表人,。

14.轉(zhuǎn)移

本協(xié)議條款項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)可以而且只能由"雇主"轉(zhuǎn)移給"雇主"指定的第三方。

15.修改

本協(xié)議已得到雙方完整的理解,，此外別無(wú)其他任何口頭的或書(shū)面的與協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議。對(duì)本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意,，并以書(shū)面形式達(dá)成。本協(xié)議應(yīng)取代先前雙方任何有關(guān)此類事項(xiàng)的協(xié)議,。

16.透露協(xié)議的存在

為保障"雇主"本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利，"雇主"可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款,，"雇主"這樣做將不需負(fù)任何責(zé)任。

17.解釋

本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄,，并依此作出解釋。

18.承認(rèn)

簽署本協(xié)議以后,，"雇員"承認(rèn)他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾,，"雇員"認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議,。本協(xié)議一式兩份，"雇員"已經(jīng)收到其中一份,。

本協(xié)議中小標(biāo)題只起提示作用，不具備任何實(shí)際涵義,。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

雇員(簽名)

雇主(簽章)

法定代表人

20xx年x月xx日

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇五

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。那么協(xié)議的格式,，你掌握了嗎下面是小編幫大家整理的離職保密協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀與收藏,。

甲方：_____公司

法定代表人：_______

乙方：_______

性別：女，身份證件號(hào)碼：_______

戶口所在地：_______

家庭住址_______

現(xiàn)居住地址：_______

鑒于：

甲方屬于戶外休閑用品,、工藝品等制造行業(yè)，所有資料均屬內(nèi)部機(jī)密,，乙方系在甲方從事進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，自20xx年10月1日至20xx年4月29日擔(dān)任外貿(mào)業(yè)務(wù)職務(wù),。乙方在甲方任職期間，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密,，甲方通過(guò)培訓(xùn),、技術(shù)交流,、技術(shù)指導(dǎo)等方式,，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)及技術(shù)方面的機(jī)密內(nèi)容；同時(shí),，也掌握了甲方的所有客戶名冊(cè)?，F(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動(dòng)合同,。故為了保護(hù)甲方正當(dāng)合法的權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，本著平等、自愿,、公平,、誠(chéng)信的`原則,，甲乙雙方就乙方對(duì)甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后,，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一,、乙方保證并確認(rèn)：與甲方依法解除勞動(dòng)合同后,，嚴(yán)格遵守與甲方訂立的勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同后必須遵守不得泄漏：

1,、甲方貨源情報(bào),、產(chǎn)銷策略、價(jià)格方案,；

2、甲方所有于二00七年四月二十九日止在冊(cè)的客戶信息,；

3,、甲方的產(chǎn)品信息。

二,、乙方承諾：

1．其在離職之后三年以內(nèi),，不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)工作：非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,；或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),，包括股東、合伙人,、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工,、代理人,、顧問(wèn)等,；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)：

3．在離職之后,，不得引誘甲方其他員工離職,，損害甲方的合法權(quán)益。

三,、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)視為無(wú)限期保密,。

四,、甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),，向其支付保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi),。費(fèi)用的支付方式如下：

1,、原勞動(dòng)合同約定的年薪的50%計(jì)_______元,；該補(bǔ)償費(fèi)甲方自20_______年11月開(kāi)始至20_______年4月止已每月支付給乙方,。

2，20_______年8月,，甲方一次性補(bǔ)償給乙方_______元,。

3、 20_______年4月29日補(bǔ)償給乙方_______元。

五,、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致,，并簽署書(shū)面文件,，與本協(xié)議具有同等效力,。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以對(duì)本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充,，但應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署,，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分,。

六、本協(xié)議任何一方未行使或延遲行使本協(xié)議項(xiàng)下的一項(xiàng)權(quán)利并不作為對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的放棄,，任何單獨(dú)一次或部分行使一項(xiàng)權(quán)利亦不排除將來(lái)對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的其他行使,。

前款權(quán)利不因本協(xié)議的終止、撤消,、無(wú)效而消失,。

七、違約責(zé)任

如乙方違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)全額退回第四條約定的款項(xiàng)給甲方,；同時(shí)，乙方將承擔(dān)違約金200萬(wàn)元,。

八,、乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理

費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi),、調(diào)查費(fèi),、鑒定費(fèi)等），不包含在違約金之內(nèi),，乙方應(yīng)另行承擔(dān),。

九,、本協(xié)議從簽字或蓋章之日起至乙方離職（解除芳動(dòng)合同）后三年內(nèi)有效,。

十,、本協(xié)議與原勞動(dòng)合同保護(hù)甲方商業(yè)秘密部分內(nèi)容互為補(bǔ)充．不可分割,。

十一,、爭(zhēng)議解決

甲,、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決,，如協(xié)商不成時(shí)，由甲方住所地人民法院管轄,。

十二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

十三,、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份,，乙方執(zhí)一份,，并具有同等法律效力,。

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇六

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家,、地方有關(guān)規(guī)定,，就企業(yè)技術(shù)秘密,，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策,、經(jīng)營(yíng)決策的信息,、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密,；

甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告,、審計(jì)資料,、銀行賬號(hào),；

甲方的經(jīng)營(yíng)方法,、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力,；

甲方未公布的人事調(diào)動(dòng),、人事任免,；

甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表,、獎(jiǎng)懲材料、考核材料,；

甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況,；

甲方具有保密級(jí)別的文件,、資料,、會(huì)議記錄,、信件,、方案,、投標(biāo)書(shū)、圖片,、電腦軟件；

甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn),；

銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò),、渠道,。

乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件,、電腦軟,、硬件等；

乙方未經(jīng)批準(zhǔn),、不得向他人泄露甲方秘密,、信息,；

甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密,，舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施,、以及及時(shí)防止泄密事故,、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì),。

乙方違反此協(xié)議,，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇,；

乙方違反此協(xié)議,，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款；

乙方違反此協(xié)議,，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)賠償甲方全部損失；

以上違約責(zé)任的執(zhí)行,，超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

聘用合同期內(nèi),；

解除聘用合同后的_________年內(nèi),。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

附件

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇七

甲 方:

法定代表人:

乙 方:

身份證件號(hào)碼:

鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的`競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要的影響,，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，甲,、乙雙方本著平等,、資源,、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議,。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。

甲、乙雙方確認(rèn),，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù),、技術(shù)及客戶信息。

1,、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還甲方。

4,、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；

5,、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職,；

甲,、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益,，甲方可以根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商,、調(diào)解的,，應(yīng)向法院提起訴訟解決。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效,。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意,。

本協(xié)議一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

簽約日期：

乙方（簽字）：

簽約日期：

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇八

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議：

一,、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書(shū),，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1.乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動(dòng)合同,，并不存在任何勞動(dòng)糾葛或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，經(jīng)濟(jì)糾紛等,。

2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。

3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失,。

4.未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán),，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。

5.對(duì)于甲方要求返回的資料,，乙方已承諾如數(shù)返回,。

6.不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑,。

7.不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密秘密并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。

二,、甲方的保密規(guī)章,、制度，沒(méi)有規(guī)定或者不明確指出,，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎,、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,、采取任何必要、合理的措施,，保持其機(jī)密性,。

三,、乙方離職已承諾,，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料,、報(bào)告、信件,、傳真,、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,，無(wú)論這些秘密有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值,，不得備份,。

四、違約責(zé)任：

乙方不履行規(guī)定的義務(wù),，應(yīng)承擔(dān)違約的責(zé)任,，一次性向甲方支付違約金，違約金應(yīng)為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的5倍,，同時(shí)，乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方,。

五,、協(xié)商效力：

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,，本協(xié)議的修改,，必須采用雙方同意的書(shū)面形式，本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力,。

甲方：_______________

乙方：_________________

蓋章：_________________蓋章：_________________

日期：_________________日期：_________________

員工離職保密協(xié)議書(shū)篇九

日期：xx年xx月xx日

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

住所：

身份證號(hào)碼：

鑒于甲方在乙方任職時(shí),，獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),，訂定下列條款共同遵守：

1,、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案,、設(shè)備及工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì),、制造方法,、工藝配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù),、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告,、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品,、樣機(jī),、模型,、模具,、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電、客戶名單,、行銷計(jì)劃、工程及采購(gòu)計(jì)劃,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),、員工信息、各種購(gòu)銷合同,、工程預(yù)算及合同、各種協(xié)議,、企業(yè)注冊(cè)信息,、人力資源文件,、法律文件,、參考資料及功能界面,、說(shuō)明書(shū)等都是保密信息,。

2,、保密信息的載體包括但不限于：書(shū)面、視頻,、音頻,、計(jì)算機(jī)軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等,。

1、甲方必須對(duì)所有來(lái)自乙方的保密信息嚴(yán)格保密,，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

2,、甲方承諾,，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露,、告知,、公布,、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉,，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息,。

3,、甲方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán),、專利權(quán),、復(fù)制權(quán),、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密,、商業(yè)機(jī)密或其他歸乙方專有的權(quán)利給第三方,。

雙方同意,，甲方離職之后__年內(nèi)仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),，而無(wú)論甲方因何種原因離職。

甲方泄露乙方的秘密,，根據(jù)泄密造成的損失的大小,，需賠償乙方__萬(wàn)元,，嚴(yán)重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任,。

1,、甲方認(rèn)可,，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí),，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi),。

2,、雙方同意,，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同終止或解除后仍獨(dú)立有效至保密期滿,。

3、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

4,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

甲方：乙方：

簽字：蓋章：

日期：日期：

商業(yè)保密協(xié)議書(shū)

員工保密協(xié)議書(shū)

個(gè)人保密協(xié)議書(shū)

員工保密協(xié)議書(shū)內(nèi)容

離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

工程項(xiàng)目保密協(xié)議書(shū)

公司員工保密協(xié)議書(shū)范本

離職證明格式「推薦」

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