在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

局工會工作總結(jié)報告篇一

20__年全鎮(zhèn)工會工作在市總工會和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面貫徹省市委和上級工會一系列會議精神，全力服務(wù)科學(xué)發(fā)展,，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系,，繼續(xù)強力推動“兩個普遍”，深入實施《勞動合同法(修正案)》,，深化完善職工服務(wù)和維權(quán)幫扶體系，全力推進企業(yè)民主管理及勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè),，充分發(fā)揮工會組織,、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一,、圍繞沖刺全省經(jīng)濟50強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標，團結(jié)動員廣大職工愛崗敬業(yè),，爭創(chuàng)一流,、為促進科學(xué)發(fā)展再創(chuàng)新業(yè)績。

1,、大力開展建功立業(yè)勞動競賽活動,。圍繞市總工會提出“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”主題,，全鎮(zhèn)各級工會組織深入開展以“五比一創(chuàng)”為主要內(nèi)容的“爭創(chuàng)先鋒號,，爭當(dāng)崗位能手”勞動競賽活動。在職工中開展競賽活動比質(zhì)量,、比速度,、比創(chuàng)新、比管理、比安全為主要內(nèi)容的爭當(dāng)崗位能手競賽活動,，在車間,、班組、等各個崗人位中深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,。各企業(yè)結(jié)合實際開展“雙爭”勞動競賽活動,在餐飲,，理發(fā)行業(yè)開展服務(wù)明星競賽活動。各企業(yè),、單位有組織,、有方案、有實施,、有制度,、有總結(jié)，有表彰的開展了此次活動,，鎮(zhèn)工會表彰了10個工人先鋒號,，10名崗位能手和服務(wù)明星。

2,、大力弘揚先進典型精神,。各單位、企業(yè)選樹一批先進典型,，大力宣傳先進事跡,，努力營造爭當(dāng)先進的濃厚氛圍，讓先進精神成為激勵廣大職工奮發(fā)進取的強大動力,，用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會,，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍,。

二,、緊緊抓住維權(quán)維穩(wěn)這個目標不放松，在保障職工權(quán)益,、推動和諧建設(shè)上取得新成效,。

1,、深入推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,。全面貫徹實施《枝江市人民政府關(guān)于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，健全和完善“上代下”工資集體協(xié)商代理制度,，不斷提高工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率,。加強區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商覆蓋全鎮(zhèn)90%以上建會企業(yè),，組織開展工資集體協(xié)商要約行動,，舉辦工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩活動,。大力宣傳實施《勞動合同法(修正案)》，對重點對企業(yè)勞務(wù)派遣問題進行了大調(diào)研,、大檢查,、大督促。截止目前,，全鎮(zhèn)已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同31份,，覆蓋企業(yè)76家，覆蓋職工3697人,，其中區(qū)域性,、行業(yè)性工資專項集體合同9份，覆蓋企業(yè)50家,，覆蓋職工1150人,。工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到90%，規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率達到100%,。

2,、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。大力營造創(chuàng)建氛圍,，積極引導(dǎo)企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,。細化廠務(wù)公開、民主管理,、建會建制,、企業(yè)用工、社會保障,、職業(yè)病防治,、社會責(zé)任、企業(yè)文化建設(shè),、女職工及勞動安全衛(wèi)生專項集體合同制度建設(shè)等考核內(nèi)容，健全評價標準,，規(guī)范考核程序,，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理,、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。認真開展“和諧企業(yè)”評選,、表彰活動,。

3、深化規(guī)范廠務(wù)公開民主管理工作,。全面落實了以職代會為基本形式的民主管理制度,，切實發(fā)揮職代會在保障職工知情權(quán),、參與權(quán)、表達權(quán),、監(jiān)督權(quán)方面的重要作用,。推進廠務(wù)公開制度，提高非公企業(yè)職代會建制率,。探索出適應(yīng)區(qū)域性,、行業(yè)性和非公企業(yè)特點的職工民主管理實現(xiàn)途徑，推進區(qū)域性,、行業(yè)性職代會制度建設(shè),，進一步規(guī)范完善了職工董事、職工監(jiān)事制度,，發(fā)揮了職工董事和職工監(jiān)事的作用,。進一步完善協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系三方會議制度，充分發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度的作用,。

4,、切實維護職工隊伍穩(wěn)定。繼續(xù)加強了勞動爭議預(yù)警調(diào)處機制建設(shè),。積極參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào),，加大勞動爭議調(diào)解、工會法律援助的力度,，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達利益訴求,。切實加強職工信訪工作。加強工會信訪接待,、信息報送,、加強勞動關(guān)系矛盾排查。積極協(xié)助黨委政府和企業(yè)有效化解勞動爭議,，妥善處置勞動爭議案件和職工事件,，為經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三,、緊緊抓住固本強基這個關(guān)鍵不放松,，在密切職工聯(lián)系,、提升服務(wù)水平上實現(xiàn)新進展,。

1、深入開展主題實踐活動,。深入開展“學(xué)習(xí)貫徹十八大,、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。在繼續(xù)深入學(xué)習(xí)十八大精神上下功夫;面對面地與職工交流,，心貼心地做職工思想工作,，實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù);注重搞好“結(jié)合”,，緊密結(jié)合工會實際，推動全鎮(zhèn)工會工作整體提升;把握好“競進提質(zhì)”的總要求,，提升精神區(qū)位,，以昂揚的精神狀態(tài)和永爭第一的勇氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績,。

2,、深入落實基層工會組織建設(shè)。積極參加市總工會開展的“萬名工會干部進萬企建萬家”活動,，以新建企業(yè),、理發(fā)業(yè)和勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員等為重點對象,，強化措施，切實加強工會組建工作,，提高工會組建率和職工入會率,。探索推進女職工委員會和工會委員會、經(jīng)審委員會組建“同步籌備,、同步產(chǎn)生,、同步報批”工作。20__年,，全鎮(zhèn)新建企業(yè)建會率達到100%,，企業(yè)職工入會率達到95%。

3,、大力推進基層工會規(guī)范化建設(shè),。充分發(fā)揮了企業(yè)工會作用，以建設(shè)“職工之家”為基礎(chǔ),，達到了組織規(guī)范,、制度規(guī)范、工作規(guī)范的基本要求,，在企業(yè)中全面推進工會基層組織規(guī)范化建設(shè),，充分發(fā)揮工會基層組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定,、促進企業(yè)發(fā)展中的作用,?；鶎庸M織和工會干部通過帶頭學(xué)習(xí),、深入基層、密切聯(lián)系職工,，發(fā)揚艱苦奮斗精神,，牢固樹立了為職工服務(wù)意識,。

四、緊緊抓住改善民生這項重點不放松,，在困難幫扶,、服務(wù)職工中發(fā)揮新作用

1、扎扎實實為職工群眾辦好了“八件實事”,。一是深入開展以“心系職工情,，溫暖進萬家”為主題的“送溫暖”活動;二是深入開展為盛夏時節(jié)在野外或高溫作業(yè)的職工和農(nóng)民工“送清涼、送健康”活動;三是深入開展“金秋助學(xué)”活動,，為困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)進行資助;四是繼續(xù)開展困難女職工“關(guān)愛行動”活動,，為單親困難女職工和女農(nóng)民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險;五是幫助下崗失業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè);六是為職工(農(nóng)民工)“送培訓(xùn)”活動，七是為返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工免費提供代購火車票服務(wù);八是深入開展法律咨詢,、勞動爭議調(diào)解的“工會法律援助”活動,，調(diào)解勞動爭議案件辦結(jié)率達90%。

2,、扎實推進工會工作統(tǒng)籌發(fā)展,。深入實施“女職工素質(zhì)提升工程”，繼續(xù)推進女職工權(quán)益保護專項集體合同制度,，切實維護女職工合法權(quán)益;加強廉潔自律教育,，抓好工會經(jīng)審和紀檢監(jiān)督，始終保持廣大工會干部恪盡職守,、清正廉潔的良好形象;加強職工文化活動陣地建設(shè),、加強工會統(tǒng)計、信息工作,，推進工會信息化建設(shè)和規(guī)范化管理;加強工會理論研究和新聞宣傳工作,，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。

回顧今年的工作,，取得了一點微不足道的成績,，但還存在一些不足，職工維權(quán)工作存在難度和力度,、基層工會資金缺乏,，受企業(yè)掣肘，在開展活動的過程中存在一定的困難,、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動缺乏深度和廣度,，在今后工作中，將加大工作力度,，努力改進工作作風(fēng),，大膽創(chuàng)新，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，力爭工會工作上新水平,。

局工會工作總結(jié)報告篇二

建設(shè)局工委根據(jù)今年市總工會工作的指導(dǎo)思想,，圍繞局黨委的中心工作，根據(jù)自身特點,，上半年重點做了以下幾項工作：

一,、開展“兩爭一樹”主題教育活動，不斷提高職工隊伍素質(zhì)

各基層工會組織廣大職工深入

學(xué)習(xí)

貫徹十六大精神,，引導(dǎo)職工樹立中國特色社會主義共同理想,，弘揚

愛

國主義、集體主義和社會主義精神,，工會上半年 工作總結(jié),。在全系統(tǒng)開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線,，突出兩個重點,，加大三個力度。開展各種不現(xiàn)類型的培訓(xùn)班：自來水公司的營銷知識培訓(xùn)班和管道安裝高空作業(yè)培訓(xùn)班,、開發(fā)辦拆遷從業(yè)人員上崗培訓(xùn)班,、建設(shè)科村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理干部培訓(xùn)班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等,，提高職工的知識水平,。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎?wù)芦@獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”,。和局團一起協(xié)助黨委做好建設(shè)系統(tǒng)十佳青年和評選工作,。在保持***員先進性教育活動中，繼續(xù)推進學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動,，號召職工“向鄧建軍學(xué)習(xí),，做知識型職工”、“向雪梅老師學(xué)習(xí),，***崗敬業(yè)好職工”,。

為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設(shè)局系統(tǒng)精神文明建設(shè)，豐富職工精神文化

生活

,，舉辦了“迎新春”系列文體活動,，本次活動共設(shè)象棋、跳繩,、青年聯(lián)誼會,、乒乓球、拔河,、卡拉ok六個單項活動,。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。

五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎,。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍***動”全民健身操展示活動。

局工委黃月勤《構(gòu)建企業(yè)

安全

文化,，促進社會***發(fā)展— 談工會在企業(yè)安全文化建設(shè)中作用》一文在中國職業(yè)安全健康協(xié)會200x年學(xué)術(shù)年會上發(fā)表,，并收入在協(xié)會200x年學(xué)術(shù)年會論文集中。

二,、加強工會組織建設(shè),，夯實工會工作基礎(chǔ)

為把“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針進一步得到落實,，我們及時將江蘇省建設(shè)工會轉(zhuǎn)發(fā)省總《

關(guān)于

進一步加強基層工會建設(shè)的意見》的通知發(fā)至基層各工會,，請各單位按文件要求做好工會的組建工作。我們幫助在北京的圣恒建筑勞務(wù)有限公司,、長江建筑勞務(wù)有限公司,、國華建筑勞務(wù)有限公司等5個改制后的建筑企業(yè)成立了工會，不斷提高建會率,、入會率,，逐步使工會會員發(fā)展和職工隊伍壯大相一致。

六月份,，局工委隨建筑質(zhì)量安全大檢查小組一起對各建筑施工隊各項目部工會組建進行調(diào)查,，了解農(nóng)民工入會情況，并對建筑工地職工安全勞動保護工作進行了專項檢查,，對一些有侵權(quán)嫌疑的違規(guī)合同的修定進行了限期整改,，從源頭上加大了維權(quán)的力度。）

三,、突出重點,，狠抓落實，切實維護職工的合法權(quán)益,。

認真貫徹市政府《關(guān)于特困職工幫困解困優(yōu)惠政策的通知》,，落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭,、單親家庭,、因病因災(zāi)致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上,。上半年,，幫助申請領(lǐng)取特困職工證3戶；為因病致困的家庭申請慈善救助3戶,，計得救助款9000元,；春節(jié)期間局慰問特困職工家庭24戶，下屬各單位慰問36戶，計慰問款20100元,。代表市總看望和慰問省勞模徐小馬,給他送去了1000元慰問金,，并轉(zhuǎn)交了常州勞模慰問金300元。

關(guān)心職工身心健康,，組織職工進行體檢,，建筑質(zhì)監(jiān)站的'司馬濤工程師一直以為自己身體很健康，在這次檢查中發(fā)現(xiàn)左腎發(fā)現(xiàn)一腫瘤,，醫(yī)生馬上建議作進一步確診后立即去南京動手術(shù)切除了整個左腎,，南京的專家說，如果不知病情,，拖到下半年再動手術(shù)的話,，后果不堪設(shè)想。上半年去南京看望住院干部職工二人,，送去慰問金2000元,。

給予外出施工骨干關(guān)心，幫助他們提高家屬素質(zhì),，三八期間邀請了《莫愁》雜志社社長宋江英和副主編馬建強上了兩堂生動的《做智慧女性》和《學(xué)會愛孩子》的課,，還給91個骨干子女所在學(xué)校的老師進行了交流，了解他們在校的學(xué)習(xí)情況,，中考,、高考后及時和他們溝通，為入高中解決一些實際困難,，從真正意義上解決他們的后顧之憂,。

四、加強工會干部自身建設(shè)提高工會工作水平

在一至六月份“保持***員先進性教育活動”中,，我們?nèi)w工會干部均能協(xié)助各級黨組織認真組織和積極投身到各項教育活動之中,，組織基層支部書記和工會干部去井岡山革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，接受黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)教育,，進一步提高為職工服務(wù)的意識,。

在兩年一度的省建設(shè)工會表彰大會上，我們建設(shè)局工會被評為“江蘇省建設(shè)系統(tǒng)先進產(chǎn)業(yè)工會”,，市房管處工會被評為“省建設(shè)系統(tǒng)先進基層工會”,，朱翠萍被評為“省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀工會工作者”，于志民被評為“省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀工會之友”,，鑫壇建筑有限責(zé)任公司工會被評為“省建設(shè)系統(tǒng)***管理先進集體”,。

組織干部職工積極參加各項愛心救助活動，上半年全系統(tǒng)（含外出建筑施工人員）各類捐款近400萬元,，（北京各項目站對市慈善總會捐款158萬）新助學(xué)幫困結(jié)對15名特困學(xué)生,，特困家庭26戶,。建設(shè)局被評為市慈善工作先進集體。

為加大《工會法》的宣傳力度,，讓職工掌握更多的維權(quán)知識,，我們在“金壇建設(shè)網(wǎng)”上開辟了工會工作專欄，把《勞動法》,、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī),、工會工作信息等全部傳到網(wǎng)上去，使我們?nèi)珖鞯氐慕ㄖと藗兡芗皶r掌握和了解,。

局工會工作總結(jié)報告篇三

1、研究分析區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展情況,，政策,、產(chǎn)業(yè)和發(fā)展規(guī)劃;

2、研究分析同行業(yè)的發(fā)展情況,，明確競爭對手,，認清形勢;

3、研究分析項目定位,、推廣等達到資本最大化所需要的條件;

4,、研究自身的策劃對策。

三,、有待改進和不足之處：

在上述一年中,，我部雖有良好的業(yè)績表現(xiàn)，卻在實際工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)了一些不足和有待下一年工作中改善之處,。其中：

項目策劃的過程是項目靈魂注入的過程,，更是集團無形資本和有型價值能否保證最大價值提升的關(guān)鍵。本部針對公司項目策劃及定位的過程中,，雖延續(xù)常規(guī)項目策劃的工作思路和方法,，但在宏觀政策解讀和區(qū)域經(jīng)濟展望的理解和深化程度仍然不夠精準及透徹。在2014年本部策劃工作的重心就是,，要深度研策本項目的核心價值及未來產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的發(fā)展趨勢,，為該項目入市前做好效益最大化的充足準備。同時,，在今年各項活動策劃中存在最大的問題是,，對活動籌備前的準備不夠充分，以及活動策劃和組織的統(tǒng)籌力度不夠,。在2014年,，本部將就其上述有待改進問題深度剖析活動策劃和組織的核心內(nèi)容、核心內(nèi)涵條件,，在前瞻性及規(guī)范性上重點突破改進,。

局工會工作總結(jié)報告篇四

xx年上半年，我校工會在市教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，圍繞學(xué)校工作重點,構(gòu)建和諧校園的目標，加強學(xué)校民主管理,，加強師德教育,，加強工會自身建設(shè)，認真履行工會的基本職能,，團結(jié)動員全校教職工為學(xué)校教育現(xiàn)代化建功立業(yè)?，F(xiàn)將工會xx年上半年工作總結(jié)如下：

堅持教育發(fā)展為中心，緊緊圍繞學(xué)校教育工作的中心任務(wù),，努力建設(shè)一支“師德優(yōu)良,、技能過硬、知識面廣,、經(jīng)驗豐富,、人民滿意”的教師隊伍。繼續(xù)加強教職工的思想政治工作,，認真組織學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（xx年修訂）》,。

通過隔周的政治理論學(xué)習(xí)活動，關(guān)注培育優(yōu)秀教師群體和先進個人,，關(guān)心青年教師的健康成長,。通過多種形式，開展“建功在崗位,，和諧促發(fā)展”實踐活動,，充分利用工會組織的優(yōu)勢，開展結(jié)對,、競賽,、評比、研討等多種活動,，倡導(dǎo)青年教師崗位成才,。激勵每一位教職工愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)自身價值,。

按照蘇州市《關(guān)于進一步完善和加強學(xué)校教職工代表大會制度建設(shè)的意見》要求,，我校在本學(xué)期期末召開了沙溪鎮(zhèn)第三小學(xué)第四屆第四次教代會，采取無記名投票表決的方式通過了《沙三小關(guān)于現(xiàn)代化教育設(shè)備使用的獎勵規(guī)定》,，在小組討論時,，代表提出了許多合理化建議,。

學(xué)校工會配合黨政進一步完善校務(wù)公開工作,，按照《蘇州市中小學(xué)校務(wù)公開目錄》,，落實校務(wù)公開的主要內(nèi)容，做到了經(jīng)常性事務(wù)定期公開,，階段性事務(wù)及時公開,，通過網(wǎng)上校務(wù)公開和設(shè)立校務(wù)公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學(xué)校內(nèi)部事務(wù),，如教育收費,，教師聘任,、評優(yōu)評先,，教師培訓(xùn),、進修,，推薦學(xué)生升實驗中學(xué)等。關(guān)心教職工的工作,、生活,，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難,，多做好事和實事,。開展了“我為學(xué)校發(fā)展獻一計、我為節(jié)能減排獻一計”活動,，協(xié)助學(xué)校行政進一步做好“送溫暖工程”,。

把建家的重點放到工會小組，以學(xué)科教研組為小組,，把建“小家”與加強學(xué)校建設(shè)緊密結(jié)合,，不斷提高“小家”建設(shè)水平。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會組織,，形成全員學(xué)習(xí),、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化,、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和機制,。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動,， 加強教職工學(xué)習(xí)過程的督促,，重日積月累,，做好了資料和典型事例的收集。繼續(xù)開展了“讀書寫作工程”,，以每月讀一本教育期刊,，上交一份讀書記錄，每學(xué)期讀一本教育書籍,，寫好一篇讀書心得,。

開展了“教育隨筆”征集、評比活動,。同時發(fā)揮女教師在教育科研和精神文明建設(shè)中的特殊作用,，繼續(xù)深化婦女工作“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建工作，開展了以“共克時艱促發(fā)展,，建功立業(yè)展風(fēng)采”為主題的慶“三八”活動及第十九次“三·八”義務(wù)奉獻周活動,。學(xué)校努力營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性思維的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,，使學(xué)校成為每一位教職工的溫馨之家,。

嚴格執(zhí)行工會財務(wù)制度，及時足額收繳工會經(jīng)費,。工會繼續(xù)開展“一幫一”愛生活動,，做好下半年工作計劃，配合學(xué)校做好困難學(xué)生的幫困助學(xué),，向身邊的困難學(xué)生伸出援助之手,。協(xié)助退教小組，為退休教職工做好服務(wù)工作,。營造一個健康向上的文化生活環(huán)境和一個充滿關(guān)愛的人文工作環(huán)境,，是學(xué)校工會努力追求的目標。

局工會工作總結(jié)報告篇五

20xx年,，我支行工會工作堅持以黨的xx大,、xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo),，按照中支四屆三次職代會和支行年度工作會議部署,，緊緊圍繞“外塑形象立威信，內(nèi)建規(guī)范創(chuàng)佳績”的總體目標,，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，切實履行“四項職能”，積極發(fā)揮橋梁,、紐帶作用,，注重調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,，有力地促進了支行三個文明建設(shè)和全行工作進位爭先,。

一,、建“學(xué)習(xí)之家”，提升履職能力

(一)深化“創(chuàng)爭”活動,。結(jié)合支行實際,，在創(chuàng)新上求突破，促進“創(chuàng)爭”活動常創(chuàng)常新和長效化管理,。開展“全行學(xué)習(xí)月”,、“十佳讀書筆記”和“十佳學(xué)習(xí)標兵”評比活動，提升“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建層次,，大力推進“職工書屋”建設(shè),。

(二)完善“創(chuàng)爭”體系。結(jié)合形勢變化和履職要求,，深入推進創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子,、學(xué)習(xí)型股室、學(xué)習(xí)型課題組,、爭做知識型職工活動,，把“創(chuàng)爭”活動的基礎(chǔ)打得更厚、更牢,。培育“一崗精,、二崗?fù)ā⑷龒彾焙汀耙粚６嗄堋?、“一崗多能”的?fù)合型人才,。完善學(xué)習(xí)制度,，建立述學(xué),、考學(xué)、評學(xué),、獎學(xué)機制,，進一步完善“創(chuàng)爭”評價考核體系。

(三)打造“創(chuàng)爭”品牌,。在“五四運動”95周年來臨之際,，召開“分享追夢心靈路?傳遞青春正能量”青年員工座談會，并向全行職工發(fā)出“金色業(yè)績由我創(chuàng)”倡議書,，號召全行職工以實際行動為實現(xiàn)“中國夢”,、“央行夢”、“青*”做出貢獻,。為進一步推動“大局觀”主題教育活動深入開展,，提高對“大局觀”的理解和認識，增強全行干部職工的大局意識和責(zé)任意識,，支行要求每位職工撰寫活動心得和學(xué)習(xí)體會,，從不同角度闡釋自身對“服從大局,、維護大局、推動大局”的認識,?；顒悠陂g，支行共收到活動心得31篇,，并被中支網(wǎng)站錄用18篇,。組織支行員工參加中支“踐行核心價值觀凝聚道德正能量”道德講堂活動。參加中支組織的群眾路線教育實踐活動和金融調(diào)研競賽活動,，共上報征文,、調(diào)研報告6篇。

二,、建“和諧之家”,，推進民主治行

(一)拓寬民主管理渠道。組織召開九屆一次職工大會,，聽取,、審議支行行政工作、工會工作和提案工作3個報告,，組織,、動員全體會員積極參與全行建設(shè)和民主管理。加強職工提案的征集和辦理工作,，努力提高提案質(zhì)量,，做到“件件有回音，事事有著落”,。九屆一次職工大會共收到22人次10件提案,，涉及民主建設(shè)、內(nèi)部管理,、工會工作等3個方面,，目前已基本落實。

(二)拓寬參政議政渠道,。建立健全工會工作制度,，規(guī)范民主管理流程，完善行務(wù)公開辦法,。支行制訂各項制度時都能廣泛征求全行職工的意見,，對一些合理化的建議，也能夠及時采納,、吸收,。開展“金點子”和合理化建議征集活動，引導(dǎo)職工為支行建設(shè)和進位爭先獻計獻策,。認真總結(jié)行務(wù)公開的經(jīng)驗和做法,，不斷完善行務(wù)公開的內(nèi)容和形式,。完善職工代表列席職工大會制度，組織引導(dǎo)全行職工積極參政議政,。

(三)拓寬上下溝通渠道,。支行工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動向支行黨政反映職工的合理要求和利益訴求,，并做好回復(fù)反饋和思想工作,，為領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾之間暢通言路、加強互信,、鈍化矛盾提供平臺,。黨的群眾路線教育實踐活動期間，支行工會協(xié)助有關(guān)部門先后三次召開群眾座談會,，并注意吸收熟悉情況,、有較強參政議政能力的人員參加，收集到內(nèi)部管理,、隊伍建設(shè),、職工福利等方面的意見、建議10多條,，既為群眾路線教育實踐活動進一步找準問題,、剖析原因、明確思路奠定了基礎(chǔ),，又有效實現(xiàn)了群眾監(jiān)督,。

三、建“溫馨之家”,，陶冶職工情操

(一)關(guān)心職工生活,。堅持“四到家、五必訪”制度,，切實幫助職工解除后顧之憂,。為職工群眾多辦實事,，多做好事,，對困難職工、困難家庭做好“送溫暖”工作,，增強“職工之家”的向心力和凝聚力,。春節(jié)前夕，支行領(lǐng)導(dǎo)逐一走訪慰問困難職工和退休職工,。在完善一年一度職工體檢制度的基礎(chǔ)上,，調(diào)整體檢項目，以逐步適應(yīng)支行職工年齡層次的要求,。組織職工參加總行舉辦的“央行青年復(fù)興講堂”和分行舉辦的“青春微講堂”電視電話會議專題講座,，進一步職工思想道德修養(yǎng)和文化素,。

(二)回饋反哺社會。豬年新春期間,，支行組建了反洗錢知識宣傳小分隊,，冒著嚴寒奔赴鄉(xiāng)村，把反洗錢知識和人民銀行的服務(wù)送進一戶戶返鄉(xiāng)農(nóng)民工家中,?！叭斯?jié)”來臨之際，組織女職工趕赴興橋鎮(zhèn)青華村穆金花,、馬秀芳兩位老人家,，開展“關(guān)愛空巢老人”志愿活動。組織開展以“綠色出行減少霧霾”為主題的環(huán)保宣傳活動,，呼吁等多的市民朋友投入到預(yù)防霧霾,，治理霧霾的活動中來，營造濃厚的綠色生活氛圍,。在“全國助殘日”當(dāng)天,，組織員工趕赴射陽縣殘疾人康復(fù)中心，開展助殘獻愛心活動,。兒童節(jié)前夕,，開展相約“留守兒童”過“六一”活動。組織“央行愛心媽媽”到射陽縣特庸鎮(zhèn)北洋村幼兒園,，看望慰問“留守兒童”,，捐贈食品、學(xué)習(xí)用品,、衛(wèi)生用品和藥品,。全國統(tǒng)一高考期間，在射陽中學(xué)考點設(shè)立央行志愿者“愛心*”服務(wù)點,，開展“愛心護航?圓夢高考”貼心服務(wù),。“八一”建軍節(jié)來臨之際,，組織員工帶著慰問禮物,，到支行結(jié)對幫扶軍轉(zhuǎn)干部陸志清家，向他們?nèi)抑乱怨?jié)日的問候,。支行復(fù)轉(zhuǎn)軍人征信宣傳小分隊發(fā)揚“二次創(chuàng)業(yè)”精神,，開展“征信宣傳海港行”主題實踐活動。在“金融知識普及月”期間,，支行志愿者奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以“普及金融知識,，惠及百姓生活，共建和諧金融”為主題的金融知識宣傳活動，集中向農(nóng)民朋友宣傳了貸款,、銀行卡,、支付結(jié)算以及征信等與他們生活息息相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識。

(三)豐富文體活動,。舉辦“歡樂豬年?溫馨之家”新年聯(lián)歡會,，全行職工歡聚一堂，喜迎新年,，共敘情誼,，共謀發(fā)展。組織開展“感恩,、責(zé)任,、愿景”主題教育活動，并于“五一”前夕舉行優(yōu)秀征文演講比賽,，評出一等獎1篇,、二等獎2篇、三等獎3篇,。清明節(jié)前夕,，組織支行全體黨員同志來到射陽縣烈士陵園開展“緬懷革命烈士，踐行群眾路線”祭奠革命先烈主題教育活動,。在“世界微笑日”來臨之際,，開展“傳遞微笑?共創(chuàng)和諧”主題活動，以實際行動做和諧支行,、和諧社會建設(shè)的推進者和實踐者,。選派1名男運動員，參加人民銀行南京分行職工羽毛球比賽和鹽城系統(tǒng)籃球比賽,。組織員工參加市中心支行“金點子好文章”職工獻計獻策活動中,，其中“創(chuàng)新至誠關(guān)愛成長”和“邀請離退休老干部講講創(chuàng)業(yè)史”被中支評為“金點子”。以“世界讀書日”為契機開展了“讀一本好書”活動,，支行徐愛民同志撰寫的“紅塵有愛——《愛的教育》讀后感”被中支評為優(yōu)秀讀后感,。

四、建“合格之家”,，加強自身建設(shè)

(一)強化隊伍建設(shè),。組織工會委員及小組長學(xué)習(xí)工會新知識、新業(yè)務(wù),，并參加縣總工會業(yè)務(wù)培訓(xùn),。組織工會干部認真學(xué)習(xí)黨的xx屆三中全會和工會xx大精神，緊密結(jié)合工作和思想實際,，進一步提升工會工作水平，為共筑偉大中國夢努力奮斗。切實加強工會組織的思想建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)和隊伍建設(shè),，把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型,、服務(wù)型的群眾組織,。

(二)強化職能建設(shè)。找準工會工作的突破口和切入點,，積極探索工會工作服務(wù)大局的新思路,、新途徑，搭建領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通的橋梁,，傾聽職工呼聲,，了解職工訴求，努力為職工辦實事,、做好事,。以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾能力為目標,，采取講座,、輪訓(xùn)等措施，建設(shè)一支政治堅定,、業(yè)務(wù)扎實,、作風(fēng)過硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍,。將工會工作納入年度工作總體目標管理和黨組議事日程,，黨組定期聽取工會工作情況匯報，并對工會工作進行專題研究,。工會工作做到年有計劃,、月有安排，目標責(zé)任明確,，分工落實到位,。

(三)強化基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)加強工會規(guī)范化,、制度化建設(shè),，夯實基層工會工作基礎(chǔ)。年初,，根據(jù)上級工會的部署及支行中心工作,，認真制訂全年建家規(guī)劃、特色活動計劃及文體活動計劃,，做到每季有主題活動,，每月有重點活動,，并認真組織實施。認真做好工會財務(wù)工作,，及時收繳,、上解工會經(jīng)費，合理使用工會經(jīng)費,。樹立工會工作為職工服務(wù)的理念,，本著少花錢、多辦事,、辦實事的原則,，合理分配和優(yōu)化支出。

局工會工作總結(jié)報告篇六

(一)以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機,，不斷提高工會工作的整體水平,。

1、召開了一屆二次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧,，對今年工會的全年工作進行了部署。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20__年工作目標

責(zé)任書

,，將工作任務(wù)分解、量化,，加強對基層工會進行目標管理,，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核,。

2、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí),、宣傳工作,。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，全省6723人參加了此次競賽活動;12月,，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20__年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。

3,、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查,。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展,、對當(dāng)前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境,、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,，參與了問卷調(diào)查,，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計,，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動,，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份,，形成了書面調(diào)查報告。

(二)堅持平等協(xié)商,、集體合同制度和職代會制度,，以維護廣大員工合法權(quán)益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設(shè),。

1,、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,，為加強勞動爭議調(diào)解工作,，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織,。全省共有14個市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會,。

2,、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司,、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告,，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務(wù)預(yù),、決算，審議決定職工福利有關(guān)問題等,，對《集體合同》的履約情況進行了審議,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議,，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。

3,、加強了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，對企務(wù)公開辦法進行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》,。9月中旬,，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進行了大會交流,，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細則》,。

(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務(wù),，開展各種形式的勞動競賽,，努力改善對外服務(wù)，促進企業(yè)效益的不斷提高,。

1,、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動，20__年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽,、星級規(guī)范服務(wù)員評選、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動,、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵,、技術(shù)比賽”活動。

全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動,、制訂活動計劃、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試,、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，5月份在全省開展了合理化建議活動,。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營,、運行維護,、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上,，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰,。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后,，對全年isdn,、adsl,、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看,，競賽有效地促進了發(fā)展。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度,。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善,，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評選活動,。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署,，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際，20__年,，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸,。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認,、落實,。6月中、下旬,，省會對安慶,、滁州、黃山,、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查,、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,，做的扎實,，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo),，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標準，從支局服務(wù),、管理,、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下,，形成了滁州支局創(chuàng)建

經(jīng)驗

。9月11日-13日,，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,，起了很大的推動作用,。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講,。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽,。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏,、奉獻的感人事跡,，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響,，使員工受到了一次愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻、“用戶至上,、用心服務(wù)”的良好教育,。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講,。

(四)突出工會維護職能,，努力為職工辦好事和實事。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次,，受到廣大職工的普遍。

2,、開展節(jié)日送溫暖活動,，

元旦

、春節(jié)期間，省會領(lǐng)導(dǎo)看望,、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工,。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元,。

3,、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作,，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理,，建立全省特困職工檔案,，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化,。這項工作已在全省展開,，于11月底完成。

4,、7月,，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者,、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

(五)加強工會自身建設(shè),，切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作,。

1、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進職工之家”活動,，新建省電信工會“先進職工之家”3個,。對2001年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。

2,、加強工會的.組織建設(shè),，建立健全工會組織。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進行了調(diào)研,。

3,、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務(wù)進行分解,、量化和征求各單位的意見,，與各市電信工會簽訂了《工作目標責(zé)任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核,、評比,，對目標完成較好的單位給予表彰,、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知,。

4、加強信息交流和溝通力度,，認真抓好對外宣傳工作,，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰,。

5,、認真做好工會的財務(wù)工作，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神,，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司2001年度工會財務(wù)決算和20__年度工會財務(wù)預(yù)算進行了審核,、批復(fù),，討論、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求,。

6、加強了工會干部的培訓(xùn)工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班,。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班,。

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局工會工作總結(jié)報告篇七

20____年醫(yī)院工會在院黨政,、局工會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，深入貫徹落實《工會法》,，緊緊圍繞醫(yī)院的工作目標,，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，強化自身建設(shè),，突出維權(quán)、參與,、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)提高、維護醫(yī)院穩(wěn)定,，保障安全生產(chǎn),，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻?，F(xiàn)將20____年醫(yī)院工會工作情況匯報如下：

一,、加強院務(wù)公開工作，履行工會監(jiān)督職責(zé),。

院務(wù)公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造,，是當(dāng)前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面,，我們通過黨政聯(lián)席會,、院務(wù)會、公開欄,、局域網(wǎng)等形式開展活動,，加強監(jiān)督。如各科室收入情況,、藥品及醫(yī)療器械采購情況,、療休養(yǎng)等進行公開，及時公開了16項內(nèi)容,，其中企業(yè)重大決策問題1項,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題2項，涉及職工切身利益方面的問題6項,，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題7項,，保證了院務(wù)公開制度的落實，維護了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

二、積極開展文體活動,，豐富職工業(yè)余文化生活,。

1、結(jié)合醫(yī)院實際情況,，大力開展全院職工文體活動,，豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產(chǎn)的前提下,，組織開展了形式多樣的活動,，元月份組織全院職工“三逮”、登山活動;3月份組織了慶“三·八”活動,。一方面在黃墩街道開展義診便民服務(wù)活動,，免費為基地職工、家屬、離退休人員進行預(yù)防保健知識咨詢,、測血壓等,。另一方面組織全院職工娛樂健身活動，如投圈,、登山等活動;豐富了職工業(yè)余文化生活,，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評,。

2,、為貫徹《全民健身條例》，全面實施職工素質(zhì)工程,，提高職工健康體質(zhì),，根據(jù)我院的實際情況，全民健身月活動主要由工會組織,，行政后勤積極配合工會把此項工作組織起來,，利用宣傳欄、工會小組長會議,、早會廣泛地向廣大職工宣傳了生命在于運動,、體育鍛煉的意義和好處等，采取了多種形式的活動,，主要以小型分散活動為主的方式進行,，如組織乒乓球愛好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周不少于兩次;鼓勵醫(yī)院女職工每晚6點到8點在黃墩公園健身操活動;組織全院職工登山活動等,，努力做到了貼近職工,、服務(wù)職工、職工受益,，開展職工歡迎的體育健身活動,，最大限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動，并建立長效的群眾性體育活動機制,，保證今后有效地開展各種體育健身活動,。

三、幫貧解困,，關(guān)心職工,。

1、關(guān)心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責(zé)任,。也是維護企業(yè)安全生產(chǎn)和維護職工隊伍穩(wěn)定的重要工作,。對有困難而又一時無法解決的職工，及時召開工會委員會會議討論,，幫貧解困,。對有疾病住院的職工及時慰問,，送去溫暖。在重大節(jié)日期間積極慰問困難職工,，共慰問職工9戶,，慰問、補助金額2067.00元,。繼續(xù)做好困難職工的調(diào)查摸底工作,，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數(shù),，掌握第一手資料,。通過以上工作，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷,，穩(wěn)定了職工隊伍,。

2、根據(jù)工程局20____年度《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》的有關(guān)條款,，組織醫(yī)院職工的身體健康體檢,。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿5年以上的醫(yī)院職工安排到南平市第一醫(yī)院體檢中心體檢，共50人,，部份職工在體檢中發(fā)現(xiàn)問題,，及時進行了治療。

四,、做好女工工作,。

醫(yī)院女工委，根據(jù)醫(yī)院女職工特點,，認真組織全院女職工學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，全面貫徹落實中國工會____大精神，學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,、《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等法規(guī)法律知識,，增強女職工知法、懂法,、守法,、用法的能力。以開展活動為切入點來引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀,、價值觀和團隊精神，開展慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)系列活動;在“6.18”特大洪災(zāi)中,，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險自救工作。

深入開展女職工“崗位建功”,、“素質(zhì)提升”,、“愛心幫扶”,、“權(quán)益維護”四大工程，鼓勵女職工參加自學(xué),、函授,、自考、繼續(xù)教育及各種短期培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)活動;引導(dǎo)和激勵女職工立足本職,、崗位創(chuàng)新,，積極參與技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動,。團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,，繼續(xù)深入開展以“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的管理活動,，引導(dǎo)女職工在醫(yī)療經(jīng)營工作中建功立業(yè),。

五、加強工會自身建設(shè),。

醫(yī)院工會在自身素質(zhì)上下功夫,，加強政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)鍛煉，以自學(xué)為主,，配合會議集中學(xué)習(xí)及參加培訓(xùn)等方式,，不斷提高業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)和維權(quán)辦事的能力,。加強財務(wù)工作,，對工會經(jīng)費加強管理，合理使用,，按時足額上繳工會經(jīng)費,。對上級工會對醫(yī)院工會經(jīng)費審計發(fā)現(xiàn)問題與審計意見予以嚴肅、認真對待,，及時整改,。積極完成上級工會交給的各項任務(wù)。

局工會工作總結(jié)報告篇八

各位代表,，同志們：

大家好,。根據(jù)會議安排，下面,，我代表行工會委員會,，向大會做報告，請予審議,。

__年,，本行工會在行黨委、縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，在全行所有干部員工的積極配合下,，緊緊圍繞經(jīng)營轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展中心工作,，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，致力于維護全系統(tǒng)職工合法權(quán)益,，關(guān)心職工精神和物質(zhì)生活,，在工會組織建設(shè)、職工隊伍建設(shè),、精神文明建設(shè),、員工思想政治教育等方面開展了大量富有成效的工作，全系統(tǒng)職工權(quán)益得到了切實增強,，工作,、生活環(huán)境得到了極大的改善，為本行開業(yè)首年各項改革的穩(wěn)妥推進,，各項目標的順利實現(xiàn),，發(fā)揮了工會組織的橋梁和協(xié)調(diào)作用。

一,、__年度工作回顧

(一)緊緊圍繞改革發(fā)展中心,，全力服務(wù)本行轉(zhuǎn)型發(fā)展按照工會職責(zé)，本行工會依法參與到全行經(jīng)營管理和民主政治建設(shè)中,，通過職工代表大會或其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,，全心全意促進本行各項工作的科學(xué)發(fā)展,，為本行各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)與改革工作的推進作出了一定的貢獻。

1,、努力做好思想工作,，調(diào)動職工工作積極性。深化改革,、轉(zhuǎn)型發(fā)展是實現(xiàn)本行科學(xué)持續(xù)發(fā)展的根本途徑,。__年，本行在深化改革和經(jīng)營轉(zhuǎn)型方面做了大量的工作,，一方面穩(wěn)妥了推進不良貸款分賬經(jīng)營改革,，進一步優(yōu)化了信貸管理模式，真正改變了不良貸款邊清邊增的惡性循環(huán)態(tài)勢,，促進了貸款營銷的專業(yè)性,，同時進一步加強了精細化管理，加快推進了經(jīng)營轉(zhuǎn)型,，努力轉(zhuǎn)變了與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的經(jīng)營理念,、發(fā)展方式和管理模式，在改革過程中,，工會委員會深入廣大職工中摸底調(diào)研,，充分聽取并反饋職工意見，在維護職工權(quán)益的同時促進了本行各項改革的順利推進,，發(fā)揮了應(yīng)有的職能作用,。

2、出謀劃策,，科學(xué)監(jiān)督,，促進各項經(jīng)營目標順利實現(xiàn)。__年,，全行全行各項存款余額達成______萬元,，比年初增加____萬元，同比多增____萬元,，完成全年存款增長計劃的120.97%;各項貸款余額達成____萬元,，累計投放各項貸款____萬元，比年初增加__萬元,，存貸比例__%,，貸款投放完成全年營銷計劃的123.57%;各項收入達成__萬元，同比增加__萬元,，增幅17.43%,。

(二)緊緊圍繞本行發(fā)展形勢，加強工會組織的自身建設(shè)

1,、加強思想作風(fēng)建設(shè),。堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎(chǔ),，教育職工堅定社會主義信念,，全面貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。組織員工認真學(xué)習(xí)《工會法》,，經(jīng)常召開工會會議，布置研究全行工會工作,。通過不斷加強思想教育,，員工之間的關(guān)系更融洽了，工作氛圍更加和諧了,，團隊意識更加濃厚了,。

2、充分發(fā)揮工會職能作用,。認真做好職工走訪和救助工作,，接待職工及家屬來電來信來訪30人次;通過調(diào)查摸底，積極為符合救助條件的職工申報困難救助,，全年共發(fā)放困難職工救助金4.64元,，惠及19名職工,。

3、加強工會組織建設(shè),。組織召開__年度職工代表大會,，全面總結(jié)前期工作，精心部署下一步工作重點,，為工會工作的開展奠定基礎(chǔ);逐步健全完善工會組織,，充分發(fā)揮各委員職能作用，履行維護職工的合法利益和民主權(quán)利,、動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革,，完成本行和本縣經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)、代表和組織職工參與本行事務(wù)和民主管理,、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的工作職能;進一步修訂了《職工出勤管理辦法》等制度;進一步搞好工會工作的分工協(xié)作,，使工會工作落實到實處;健全工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化,、規(guī)范化,、制度化。

4,、加強工會隊伍建設(shè),。多渠道、多形式組織工會工作人員積極參與上級部門及本單位組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,，深入開展“進百家門,，知百家情，解百家難”活動,，要求工會干部深入職工群眾之中,，傾聽職工心聲，解決職工的實際困難,，切實提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責(zé)任意識、服務(wù)意識,，提高工會干部綜合素質(zhì),。

(三)緊緊圍繞維護職能，當(dāng)好職工“娘家人”依法維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),。過去的一年,，行工會站在職工“娘家人”的角度，以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，努力為員工排憂解難,，做到既維護全行的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

1,、深入開展了“安康杯”系列活動。一年來,，我們從不同側(cè)面深化了活動主題。從基礎(chǔ)管理工作入手,，理順了安全管理與改革發(fā)展的關(guān)系,，進一步加強了安全員工作職能，改善了網(wǎng)點安全設(shè)置,，加快了金庫安全和營業(yè)安全改造步伐,，實現(xiàn)了全年安全經(jīng)營無事故。

2,、深入基層,，傾聽職工心聲。通過各種形式傾聽廣大職工干部的意愿,，了解職工家庭情況及經(jīng)濟收入,，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向行黨委反映,，為總行黨委的經(jīng)營決策提出自己的意見和建議,。工會代表職工廣泛參與有關(guān)職工具體利益的決策，把職工的正當(dāng)意愿和要求體現(xiàn)到有關(guān)決定中去,，認真履行維護和參與職責(zé),。

3、維護職工合法權(quán)益和地位,。根據(jù)勞動法規(guī)定,，根據(jù)安徽農(nóng)金系統(tǒng)用工規(guī)定，與省聯(lián)社統(tǒng)一招聘員工簽訂勞動用工合同;加強與縣勞動部門合作,，進一步完善勞務(wù)派遣用工制度和管理,，維護勞務(wù)派遣職工權(quán)益，確?！拔褰稹甭鋵嵉轿?貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例,，維護婦女特殊權(quán)益，關(guān)心女工生活,，堅持每年一次婦檢和員工每年一次體檢制度,，使廣大職工及時了解自身身體情況，有病職工得到治療;推動了廣大職工“參政議政”民主進程，建議總行將重大改革事項和決策該在內(nèi)網(wǎng)公布,，交由全體職工討論,，促進了新增貸款責(zé)任追究辦法、分賬經(jīng)營改革方案,、綜合柜員績效考核辦法等新辦法的出臺,。

4、關(guān)心職工生活,。時時關(guān)心職工生活,，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題,，及時給予關(guān)懷和解決,，讓職工真切的感受到工會就是職工的家。__年,，行工會在行黨委的關(guān)心下,，為全體職工的生活水平提高做了一些舉措。在行黨委的決策與支持下,，進一步優(yōu)化了“職工之家”,，改善了機關(guān)食堂就餐環(huán)境，建起了職工乒乓球室和橋牌室;改善公共衛(wèi)生設(shè)施,，按照統(tǒng)一標準對全轄所有的衛(wèi)生間進行了改造,，并加快了太陽能熱水器的配備，使基層職工生活得到改善;建立職工檔案,，在每個職工生日時送上一份生日蛋糕和一盆鮮花,，送上工會組織的一份真誠的祝福。關(guān)心困難職工,，對員工生病住院的,，工會組織人員上門探望，送去慰問品,，同時在精神上給予安慰,。看望走訪離退休老員工,，黨委班子成員親自上門,，堅持在端午節(jié)、重陽,、春節(jié)等節(jié)日慰問老同志,，為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作及全行工作的意見和建議,，使他們真正感受到了農(nóng)金大家庭的溫暖,。以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處，采取有效措施,，制定解困計劃,、方案。在行黨委的支持下,，__年給困難職工送上醫(yī)療救助4.64萬元,，提供生活幫扶4.99萬元，惠及135名員工及遺屬;盡力為職工謀福利,。認真做好“三八”婦女節(jié),、“端午節(jié)”、中秋,、重陽,、春節(jié)等大型節(jié)日及傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放，堅持發(fā)放高溫,、取暖等費用。

(四)緊緊圍繞隊伍建設(shè),，促進教育培訓(xùn),、人才選拔的科學(xué)化圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)，積極組織職工開展勞動競賽,、技能培訓(xùn)等活動,，充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。一是參與本行人才選拔決策過程,，并充分發(fā)揮民主決策和監(jiān)督職能,。在行黨委的支持下，不斷完善人力資源管理體系與機制,，充分激發(fā)員工工作熱情,，多渠道、多舉措的補充人才,，切實增強全系統(tǒng)隊伍活力,。在人才選拔上一律采取競聘上崗模式，舉辦多次,、不同層次的競聘活動,，先后舉辦了客戶經(jīng)理、內(nèi)勤主管,、總行員工,、中層及中層副職后備等系列競聘活動，對照“四項制度”積極開展崗位交流活動,，全年共選拔6名年輕同志擔(dān)任支行負責(zé)人職務(wù),，13人進入總部工作，員工崗位交流81人，進一步增強了隊伍活力,。繼續(xù)加強高管隊伍建設(shè),，規(guī)范高管人員選聘工作程序，加大干部選拔調(diào)整力度,，全年共計考核調(diào)整21家支行和5個部門負責(zé)人26人,。認真開展新員工招聘工作，改進完善專業(yè)員工招聘方式,，全年共計錄用29人,，進一步充實了員工隊伍，改善了年齡,、學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu),。二是加強教育培訓(xùn)，提高隊伍綜合素質(zhì),。組織開展了客戶經(jīng)理,、陽光信貸、合規(guī),、反洗錢,、信息宣傳等各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)班，全年共開展不同層次培訓(xùn)活動33余次,，人均接受培訓(xùn)近3次,，初步形成了分層次、多形式的培訓(xùn)格局,。

(五)緊緊圍繞職工精神文明建設(shè),，大力開展一系列文體活動

活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣,，積極組織開展健康向上文體活動,，營造和諧氛圍，努力把單位建設(shè)成健康文明,、豐富多彩,、活力十足的職工家園。

1,、組織開展并積極參與了各類健康,、積極的活動與實踐。精心組織了開業(yè)一周年內(nèi)部征文比賽,、“創(chuàng)先爭優(yōu)在行動”征文演講比賽,、貸款新規(guī)知識競賽、書法繪畫比賽等競賽活動,，幫助廣大職工樹立積極向上、重在參與,、勇爭第一的精神意識;組織先進工作者赴廣西桂林考察學(xué)習(xí),，鼓勵先進,，弘揚行風(fēng);在清明節(jié)時，組織青年職工前往烈士陵園掃墓,，緬懷長眠于花亭湖畔的革命先烈,，號召廣大青年員工繼承先烈遺志,，樹立正確觀念,，牢記服務(wù)宗旨，發(fā)揚農(nóng)金精神;組隊參加了縣委宣傳部組織的“光華杯”乒乓球賽，派員組成金融隊參加了縣直籃球賽，舉辦了首屆“農(nóng)商行杯”春季老年門球賽,，進一步加強了企業(yè)文化建設(shè);豐富女職工精神生活，在“三八”節(jié)時給女職工放假半天，送上一個溫馨的大紅包,，帶去節(jié)日的祝福,，并要求各基層支行組織轄內(nèi)女同志開展各種活動,，豐富節(jié)日內(nèi)涵,。

2、關(guān)心退休老同志精神生活,。加強對退休老同志的人文關(guān)懷,，重視“五老”建設(shè)，營造和諧工作環(huán)境,，充分體現(xiàn)以人為本的發(fā)展要義,。組織成立了農(nóng)商行老年門球隊和女子門球隊,，積極組織球員參加各級團體組織的門球賽活動;堅持在傳統(tǒng)節(jié)日為老同志送上一份節(jié)日祝福，__年春節(jié)慰問退休遺屬人員135人,，金額達4.99萬元;關(guān)心老同志健康狀況,，向全縣86名退休職工每人送去一張價值200元的“體檢卡”。

3,、關(guān)心青年職工精神文化生活,。逐步豐富各支行建立起閱覽室和閱報欄,，為職工訂閱了各類書刊雜志，包括業(yè)務(wù)知識類、政治類,、體育類,、文娛類、文明生活類,、婦幼保健類,、關(guān)工委等類型的書刊，豐富了職工精神生活,，陶冶了職工的文化情操,。鼓勵和要求各基層社建立職工活動室，配備乒乓球,、象棋,、羽毛球等文體設(shè)施，各支行乒乓運動開展得到了廣大職工的喜愛,，為廣大職工提供了一個健身娛樂的平臺,，活躍了職工的業(yè)余精神生活，激發(fā)了大家的工作熱情,，增強了單位的凝聚力,。

(六)緊緊圍繞社會形象提升，積極履行社會責(zé)任積極響應(yīng)省聯(lián)社,、省直工委,、縣委縣政府號召，時刻不忘履行社會責(zé)任,，惠及本地人民,。一年來，本行舉行不同方式,、不同層次的金融知識宣傳活動30余次,，深入農(nóng)村開展了反假幣宣傳、反洗錢宣傳,、殘幣兌換宣傳,、銀行卡知識宣傳等金融知識普及活動，有效促進了農(nóng)村地區(qū)農(nóng)戶金融水平的整體提高;積極落實國家民生政策,，全年累計發(fā)放生源地助學(xué)貸款2570萬元,、下崗再就業(yè)貸款799萬元、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款260萬元;積極參與公益事業(yè),，通過不同形式的捐助,、贊助，全年累計向社會各界困難群體提供幫扶近10萬元,。在此次縣紅十字協(xié)會倡議的捐款活動中,，我行向戶遭遇重病和意外事故的特困戶捐款1萬元,，發(fā)揚了扶貧救濟的中華傳統(tǒng)美德，傳遞了“一方有難,，八方支援”的社會正能量。

二,、20____年度工會工作重點

20____年度,，本行工會工作指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神、中央經(jīng)濟工作會議精神及省聯(lián)社社員大會精神,，嚴格執(zhí)行總行黨委各項決議,，緊緊圍繞改革發(fā)展中心工作，維護本行發(fā)展穩(wěn)定,，維護職工根本利益,，全力促進本行科學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。

圍繞指導(dǎo)思想,，本年度工會工作重點要做好以下工作：

(一)加強工會自身組織建設(shè),。行工會要在各級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在行黨委的大力支持下,，不斷加強自身組織建設(shè),，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作;逐步完善內(nèi)部管理，建立健全各種管理制度,，從提高工會地位作用入手,，充分發(fā)揮工會四項職能和主動性、積極性,、協(xié)調(diào)性;要充分履行職能和義務(wù),，依法參與到全行經(jīng)營管理和民主政治建設(shè)中，發(fā)揮民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督職能,，共同促進全行的科學(xué)發(fā)展;充分發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作,，關(guān)心職工生活,，辦好集體福利事業(yè)，依法維護職工的合法權(quán)益;逐步建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機制,，認真做好勞動保護工作,，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理，督促和協(xié)助本行改善勞動條件,，履行企業(yè)社會責(zé)任;強化組織作用,，通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想,、有道德、有文化,、有紀律的職工隊伍,。

(二)加強會員隊伍建設(shè)。搞好工會工作離不開一支思想文化素質(zhì)高的工會干部隊伍,。建立一支精干的工會干部隊伍是新一屆工會必須要做的工作,。首先要多渠道、多形式地加強工會專,、兼職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高工會干部隊伍的綜合素質(zhì)，更好地為工會工作服務(wù),，其次要加強各基層分會隊伍建設(shè),，不拘一格的選撥基層優(yōu)秀職工參與到工會工作中來，共同建立高效率,、辦實事的工會組織,。

(三)強化職工精神文明建設(shè)。合理利用好工會經(jīng)費,，進一步加快推動總行和各支行“職工之家”建設(shè);豐富職工生活,，逐步推動本行橋牌隊、乒乓球隊,、籃球隊,、羽毛球隊等隊伍建設(shè)，積極開展小范圍,、多形式的文體比賽,，組織舉辦一期全行職工聯(lián)歡匯演，增強職工以行為家意識,，增進隊伍凝聚力,。

(四)履職盡責(zé)，當(dāng)好橋梁和紐帶,，維護職工利益,，豐富職工生活。要嚴格按照工會章程履行工作職責(zé)和義務(wù),，做職工的“發(fā)言人”,，總行的“建言人”，全心全意為全系統(tǒng)職工服務(wù);認真發(fā)揮工會的參政作用,，積極參與到聯(lián)社的民主管理中去,，為職工謀福利;切實做到人文關(guān)懷,，關(guān)心廣大員工工作和生活，落實退休同志福利政策,，做好婦女,、貧困職工的幫扶工作;定期組織員工開展各類教育培訓(xùn)，做好干部員工的思想教育工作,，穩(wěn)定員工隊伍,，提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

同志們,，我相信，在各級工會和黨委的關(guān)心支持下,，通過我們的共同努力,，我們一定會把行工會建設(shè)成為一個優(yōu)秀、團結(jié),、科學(xué)的職工民主組織,，在本行改革發(fā)展中發(fā)揮更多的作用，作出更多的貢獻,。

局工會工作總結(jié)報告篇九

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì),、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政,、黨辦密切配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識,、新政策,，并透過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、職責(zé)感,，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展?fàn)顩r,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2120xx年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們務(wù)必清醒認識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會*觀的要求,，*體系建設(shè),，*機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會的工作方式、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風(fēng)函待改善。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”,、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

局工會工作總結(jié)報告篇十

在剛剛過去的20__年,，我校工會在上級工會和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo),，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》緊緊圍繞學(xué)校中心工作,，把堅持以人為本，堅持全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針,，努力調(diào)動廣大教職工對學(xué)校工作民主參與,、民主管理和民主監(jiān)督的積極性，在教職工中形成正確的價值觀,、道德規(guī)范和行為準則,。一年來，工會積極維護教職工的合法權(quán)益,、關(guān)心教職工的生活狀況,、幫助教職工排憂解難、逐步改善教職工工作,、生活條件,、開展豐富多彩的文體活動、培養(yǎng)教職工的工作責(zé)任感和集體榮譽感,，作為工會工作的基本職責(zé),。

一,、加強教職工隊伍的思想建設(shè)，提高教隊伍的政治素質(zhì),。

一年來,，工會在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀和“十八大”精神,，全面貫徹黨的教育方針,，切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關(guān)系,、樹立新的教育理念,、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰,，克服片面追求升學(xué)率,，切實為學(xué)生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動,，把加強教職工的思想建設(shè)真正落到實處,，大大提高了廣大教職工的思想政治水平。

二,、堅持校務(wù)公開,，實施民主管理和民主監(jiān)督。

教職工是學(xué)校的主人,，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者,。保障教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督,，是《工會法》賦予工會的基本職責(zé),，是推進學(xué)校民主管理的基本要求，也是建設(shè)和諧校園的客觀要求,。學(xué)校充分發(fā)揮工會參政議政的作用,，對于學(xué)校的各項規(guī)章制度的建立和實施，都能通過教代會討論,，形成議案,、決議，最后付諸實施,。

學(xué)校對校務(wù)公開高度重視,，專門成立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對學(xué)校財務(wù)管理,、基建,、項目招標、招生、教職工的考核,、評先評優(yōu),、職稱評審、中層干部推選等方面進行了監(jiān)督,。凡事關(guān)教職工切身利益的事及學(xué)校的重大決策都必須實行校務(wù)公開的公示制度,，接受教職工的民主監(jiān)督。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校的發(fā)展前途,、改革目標,、管理方法、工作程序有了全面,、深入的了解,。發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學(xué)校管理的積極性,，增強了教職工參與管理的意識,。

三、關(guān)心教職工生活,、工作,，營造溫暖的“教工之家”。

在工作,、生活上關(guān)心,、愛護教職工，幫助解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務(wù),。

1,、在工作上，為了提高教職工的業(yè)務(wù)水平,，學(xué)習(xí)外面的先進經(jīng)驗,，學(xué)校給每個辦公室配備了電腦。

2,、做好教職工的婚喪嫁娶工作,，對新婚的教職工,，工會都會積極配合各工會小組做好服務(wù)工作,。對有親人去世的教職工，工會都會和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一起去吊唁,、慰問,。

3、做好對生病住院的教職工的關(guān)心,、慰問工作,。凡是生病住院的教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會干部都要購買慰問品到醫(yī)院探望、慰問,。

4,、認真做好退休教職工的慰問工作。對已退休的教職工,，工會經(jīng)常關(guān)心他們的生活,，每逢過年過節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會都要對退休教職工進行慰問,。

5,、定期做好教職工的身體體檢工作。四年來,，全校教職工到市醫(yī)院共

進行兩次全面身體檢查,。

6、關(guān)心教職工子女的健康成長,。在“六·一”兒童節(jié)來臨之際,，工會都會代表學(xué)校向全校教職工子女祝賀節(jié)日，并送去“澆花費”,。

四,、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活,。

緊緊圍繞校園文化建設(shè),，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活,，營造高雅,、活潑、多姿多彩的校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè),，是工會工作的重要內(nèi)容,。四年來，工會在每個學(xué)期都要組織開展各項文體活動,。

1,、每學(xué)年度上學(xué)期定期開展以工會小組為單位的羽毛球團體賽，下學(xué)期定期開展排球團體賽和校運會趣味比賽,。

2,、每年“三·八”節(jié)、“教師節(jié)”,，工會都要開展各種游園娛樂活動,。例如20__年“三·八”婦女節(jié)，工會就組織全校教職工進行登山活動,，20__年“教師節(jié)”工會組織開展全校教職工“敬廉崇潔伴我行”的演講活動,。

3,、20__年9月工會組織教職工男、女乒乓球代表隊參加市體育局等四家單位聯(lián)合舉辦的慶祝建國六十周年銅仁城區(qū)“教育杯”乒乓球賽,，其中女隊榮獲團體第三名,，個人第二名的好成績。

4,、20__年6月銅仁市教育局舉辦“貴州教師誓詞”書法比賽和“踐行貴州教育精神和貴州教師誓詞”的征文競賽活動,。校工會在組織校內(nèi)評比的基礎(chǔ)上，送報市教育局優(yōu)秀作品六件,，其中征文一篇獲市一等獎;二件硬筆書法獲市三等獎,。

5、20__年6月25日,，工會協(xié)助學(xué)校組織教職工進行了慶祝建黨九十一周年“黨在我心中”朗誦大賽,。

6、每年高考結(jié)束后,，學(xué)校都要組織部分教職工到外地兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)參觀,。

五、未來工作展望

1,、學(xué)校新一屆工會要在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，帶領(lǐng)全體教職工深入學(xué)習(xí)黨的“十八大”精神，圍繞學(xué)校中心工作,，調(diào)動一切積極因素,，推動學(xué)校的改革和發(fā)展，進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,，引導(dǎo)教職工充分認識我們所面臨的挑戰(zhàn),，統(tǒng)一思想、抓住機遇,、深化課程改革,，為把我校創(chuàng)辦成省級示范性高中而努力。

2,、進一步切實維護教職工合法權(quán)益,，積極構(gòu)建和諧的教學(xué)環(huán)境，以《工會法》,、《教師法》,、《勞動法》等法律法規(guī)為依據(jù)，不斷完善以教代會為基本形式的管理制度,，不斷完善校務(wù)公開,、監(jiān)督管理工作制度,，為教職工做好事,、辦實事,、解難事。

3,、幫助教職工進行職業(yè)規(guī)劃,，努力提高教學(xué)業(yè)務(wù)，使學(xué)校的教學(xué)團隊提高到一個更高的水平,。

4,、廣泛深入開展各具特色的文體活動，提高教職工的身體素質(zhì),，增強工會組織的凝聚力,。

各位代表，我們生活在城關(guān)中學(xué),、發(fā)展在城關(guān)中學(xué),、希望在城關(guān)中學(xué)。作為城關(guān)人,，要以城關(guān)中學(xué)為榮,，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強工會,、教代會工作,，維護教職工權(quán)益，服務(wù)教學(xué),，為城關(guān)中學(xué)的長遠發(fā)展而努力奮斗,。

謝謝大家!

局工會工作總結(jié)報告篇十一

篇一：機關(guān)工會工作總結(jié)

以黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以“組織起來,，切實維權(quán)”為總方針,，以提高機關(guān)會員素質(zhì)為目標，開展創(chuàng)新,，求真務(wù)實,，認真履行工會各項職能，為組織和動員機關(guān)會員以新的姿態(tài)和風(fēng)貌,，投身于楊浦的大建設(shè)大發(fā)展大推進中建功立業(yè),，發(fā)揮了機關(guān)工會組織應(yīng)有作用。

一,、圍繞中心工作,，不斷提高機關(guān)工會職工的素質(zhì)

組織和動員機關(guān)干部職工積極投身于楊浦知識創(chuàng)新區(qū)的建設(shè)，是提高機關(guān)工會工作組織發(fā)動,、凝聚,、服務(wù)、團結(jié)群眾活力和能力的首要任務(wù),。

,，在機關(guān)工會中開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、學(xué)習(xí)型科室活動，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)班組織作為創(chuàng)建文明科室的重要內(nèi)容,，發(fā)動會員積極參與文明窗口,、文明科室活動。

訂閱各類報刊120余種,，為機關(guān)干部提供閱覽,，每月一次為機關(guān)干部借閱圖書、推薦好書,，開展讀好書活動;會同有關(guān)部門每季度舉辦健康知識講座和咨詢活動,，向各部門工會發(fā)放健康知識讀本300本。

在先進性教育活動中,，積極協(xié)助黨組織組織機關(guān)干部參觀陳云紀念館,、一大會址、抗戰(zhàn)60周年展示等活動,，通過形式多樣的教育活動,，進一步激發(fā)機關(guān)干部為楊浦開發(fā)建設(shè)的責(zé)任感、緊迫感,，以昂揚的斗志積極投入各項工作中去,。

緊貼區(qū)委、區(qū)政府重大活動,，積極組織開展體現(xiàn)先進性的各項活動,。

積極協(xié)助做好楊浦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部“迎七一”，建設(shè)楊浦知識創(chuàng)新區(qū)卡拉ok大賽;會同有關(guān)部門組織600多名處級干部鑒賞交響樂室內(nèi)樂,，進一步豐富機關(guān)精神文化生活,，塑造團隊精神，增強機關(guān)干部,、職工身體素質(zhì)營造了良好氛圍,。

二、加大幫困結(jié)對,，不斷為機關(guān)工會職工和群眾多辦實事

關(guān)心需要幫助的弱示群體,，是構(gòu)建和諧的社會主義社會重要組成部分，也是工會組織義不容辭的職責(zé),。

機關(guān)“一日捐”形成制度,，區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員和各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極參與,，機關(guān)干部康慨解囊,，大年初一日捐儀式上1100余名機關(guān)干部、職工捐款14余萬元,，為云南,、四川定向捐款14多萬元,，募集衣被132包(標準包)。

在此基礎(chǔ)上,，積極協(xié)助做好“雙千”活動的具體工作,，協(xié)同有關(guān)部門召開“雙千”表彰會,，陳安杰書記到會作重要講話,，不斷拓展延伸。

一是向事(企)業(yè)單位拓展;二是向社會各界拓展;三是建立網(wǎng)上愛心助學(xué)平臺,，在結(jié)對1078名基礎(chǔ)上,，與事業(yè)(企)單位結(jié)對242戶送慰問金70余萬元，并做好日常性資料統(tǒng)計結(jié)果工作,。

在做好社會幫困的同時,，關(guān)心服務(wù)機關(guān)干部、職工工作,，經(jīng)常了解機關(guān)干部思想,、學(xué)習(xí)、工作等情況,，及時與有關(guān)部門溝通反映,，維護他們的合法權(quán)益。

積極向有關(guān)方面宣傳總工會補充保障計劃,，今年為機關(guān)干部,、職工辦理意外保險，繼續(xù)做好辦理住院醫(yī)療保險工作,、在職職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃,、女職工團體互助醫(yī)療特種保障計劃，從業(yè)人員意外保障計劃參保率為100%,，維護職工的合法權(quán)益,，與人事局協(xié)商，解決了200余人人才儲備參加保障計劃工作,。

三,、積極務(wù)實創(chuàng)新，不斷夯實機關(guān)工會的自身建設(shè)

加強自身建設(shè),，提高工會干部素質(zhì),，是做好新時期工會工作的基礎(chǔ)和保證。

我們重在加強組織建設(shè),，提高工會凝聚力量,，服務(wù)中心上下功。

新建工會組織3個,，指導(dǎo)8個工會按照工會法換屆選舉;積極探索新形勢下機關(guān)工會工作,，召開機關(guān)工會主席工作交流匯報會和專題輔導(dǎo)講座,，區(qū)總工會副主席鄭星霞就“把握形勢，做好新時期機關(guān)工會工作”作了專題輔導(dǎo)報告,，激勵機關(guān)工會干部做好工作,，更好地服務(wù)于、服從于區(qū)的中心工作發(fā)揮工會組織的積極作用,。

針對機關(guān)各部門工會實際,，通過上門聯(lián)系，電話,、發(fā)催交單等方式,，請各部門工會及時上繳工會經(jīng)費;年初還為各部門工會撥發(fā)了一定的活動經(jīng)費，為服務(wù)于職工群眾,，服務(wù)于企事業(yè)提供了物質(zhì)保證,。

今年，我們盡管做了一些工作,，取得了一定的成效,，但離區(qū)總工會和機關(guān)黨工委的要求，與干部,、職工的愿望相比還存在一些差距,，如創(chuàng)新工作思路還不夠?qū)挘钊雽嶋H,，為基層,、為職工服務(wù)等還有待于進一步提高，需在明年工作中不斷努力加以改進,。

篇二：機關(guān)工會工作總結(jié)

xx年,，我局工會在縣總工會的指導(dǎo)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，服從和服務(wù)于全局中心工作,，認真履行職責(zé)，扎實做好各項工作,，取得了一定成績,，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，健全工會機制*工組[xx]6號文件明確,，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會,，由**任工會主席,、**任女工主任、**任經(jīng)審主任。

今年,，局工會還制訂了《工會組織的職責(zé)和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和義務(wù)》,，并將其裝裱上墻。

同時,，為保證工會工作的順利開展,，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程,、經(jīng)費納入局辦公經(jīng)費預(yù)算,，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二,、組織職工,，服務(wù)中心工作

一年來,，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢,，充分調(diào)動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作,、為全縣經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè),。

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

鄭重作出了公開承諾,，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動,，使全局干部職工進一步提高了思想認識,，領(lǐng)會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識,，凝聚了人心,，形成了合力，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性,。

2,、切實開展“結(jié)對幫扶”活動。

根據(jù)縣委,、縣政府“千名干部結(jié)對幫扶”實地親民教育活動的安排部署,，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人,，并捐獻床墊2床,、科技致富書籍?dāng)?shù)套、學(xué)習(xí)用品,、學(xué)費及房屋建筑費28000余元,，幫助其解決住房困難。

3、積極參與機關(guān)中心工作,。

扎實做好組織人事,、計生、婦女工作,，積極參與農(nóng)村扶貧,、行風(fēng)評議等工作。

積極配合參與第六次人口普查工作,，抓住多個環(huán)節(jié),，采取針對性措施，確保局機關(guān)普查登記質(zhì)量,。

三,、履行職責(zé)，關(guān)愛工會會員

局工會工作總結(jié)報告篇十二

今年是xx運轉(zhuǎn)的第一年,，也是聯(lián)合工會成立的第一年,，在上級工會和公司黨總支的關(guān)心重視下，在廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，緊緊圍繞工會工作任務(wù),，結(jié)合工會自身特點，加強員工思想政治教育,，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，在穩(wěn)定員工隊伍、努力促進和諧廠區(qū)建設(shè)等方面積極開展工作,?；仡櫲旯ぷ鳎饕幸韵聨追矫妫?/p>

20xx年工會組織根據(jù)廠區(qū)機構(gòu)的調(diào)整和實際,，為了更有效地開展工作,，在集團工會的指導(dǎo)下，余姚廠區(qū)聯(lián)合工會應(yīng)勢而生,，聯(lián)合工會委員由下屬各單位推薦上來的年富力強,、有激情、務(wù)實創(chuàng)新的人員組成,，本著“有作為,，才能有地位”的原則，力爭使廠區(qū)聯(lián)合工會組織成為員工信賴的“家”,，成為員工的貼心人,，從多方面提高為員工服務(wù)的能力和水平。為健全工會組織,，使聯(lián)合工會的觸角深入到基層,，根據(jù)原下屬公司工會工作的現(xiàn)狀，結(jié)合廠區(qū)發(fā)展新要求，設(shè)立了分工會和工會小組,，使工會組織開展基層工作迅速,、有效。組織建立了勞動調(diào)解爭議委員會,、勞動安全監(jiān)督委員會,、女工委員會。各個委員會根據(jù)工作需要正常開展活動,，勞動調(diào)解爭議委員會積極參與調(diào)節(jié)公司勞動爭議,，解決職工關(guān)系、社保增減,、遷轉(zhuǎn)問題,；調(diào)解和解決基層出現(xiàn)的勞動爭議、參與突發(fā)事件的處理,。勞動安全監(jiān)督委員會參與現(xiàn)場管理,，監(jiān)督公司日常安全管理；協(xié)助解決公司發(fā)生的治安問題,；組織開展預(yù)防為主,、群防群治,、群專結(jié)合的勞動保護安全監(jiān)督檢查活動,，為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。女工委員會積極參與各項活動,，做好計劃生育及女工維權(quán)工作,；做好外聯(lián)工作，與兄弟公司橫向聯(lián)系,，組織各種活動,，利用“三八節(jié)”組織植樹活動；提高女工素質(zhì),，組織禮儀培訓(xùn)2次,，收到良好效果。

今年還對工會會員進行了全面梳理,，在原來xx人的基礎(chǔ)上,，吸納員工隊伍中的先進分子加入工會組織，今年共新發(fā)展xx名新會員,，使工會組織更充滿生機與活力,，進一步優(yōu)化和壯大了工會會員隊伍。

注重對廣大員工思想觀念的引導(dǎo),，提高員工的職業(yè)素養(yǎng),，把廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻上來。主要通過教育和引導(dǎo)，利用宣傳窗,、企業(yè)報等輿論載體,，宣傳企業(yè)動態(tài)，弘揚廠區(qū)優(yōu)良風(fēng)尚,，使廣大員工認識自身與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,，增強了員工對企業(yè)的凝聚力、歸屬感和認同感,，使員工隊伍的綜合素質(zhì)得到整體提高,。。

配合行政開展重大慶典活動,。工會與黨,、政、團等群團組織一起,，積極配合行政,，在慶典籌劃、組織工作,、文娛活動等方面,，積極參與，確保慶典系列活動順利有序地展開,。

工會密切與員工群眾的關(guān)系,，切實做到“員工利益無小事”，從員工群眾最現(xiàn)實,、最關(guān)心,、最直接的問題入手，通過發(fā)展生產(chǎn),，提高效益,，來不斷提高員工的物質(zhì)文化生活水平，真正做到心為員工所想,，情為員工所系,，責(zé)為員工所盡，利為員工所謀,。

關(guān)愛員工,，營造“家”的氛圍。今年工會組織員工向職工基金會捐款x次,，有xx名員工參加,，募集資金xx元，有x名困難員工接受救助,，金額達xx元,。增加了員工的互助意識,，有效地解決了困難員工的后顧之憂；還通過社會保障渠道為工傷員工辦理工傷理賠,，當(dāng)好員工的“娘家”人,；二是積極幫助xx位住房困難戶申請經(jīng)濟適用房，主動為住房困難戶創(chuàng)造條件,，設(shè)法解決實際問題,，目前這x位員工已經(jīng)通過了慈溪市住房資金管理中心的公示，作好員工的“貼心人”,；三是積極做好職工慰問工作,。聯(lián)合工會認真做好傷、病,、產(chǎn)（婦）等人員的慰問工作,。一年來工會組織人員上門慰問xx余人次；在高溫季節(jié),，工會組織人員會同行政深入工場車間,、部門，檢查防暑降溫工作和安全生產(chǎn)情況,。各分工會在高溫期間積極開展防暑降溫工作,，為一線員工送冷飲、準備綠豆湯,、供應(yīng)清涼果汁,，加班加點發(fā)放夜宵，及時發(fā)放防暑藥品等等,，使工會成為員工的“保護人”,。四是關(guān)心員工生活，創(chuàng)造良好生活環(huán)境,。生活區(qū)內(nèi)為員工開放了浴室，特別是在冬季,，由專人管理,，長期開放。為配合生產(chǎn),，浴室開放時間隨機調(diào)整,，有時甚至凌晨開放來滿足員工需求；對于食堂后勤的管理也多方面積極探索,，為讓外來務(wù)工人員吃好,，食堂開動腦筋，變換花樣來滿足不同地域員工的不同口味,，可謂煞費苦心,，比如外請糕點師傅為外來務(wù)工人員做花樣繁多的點心,，不斷調(diào)整菜單，菜肴品種由原來的十幾種增加到現(xiàn)在的二十幾種,，以此來滿足他們的需要,；積極為職工宿舍安裝網(wǎng)線、有線電視,，豐富員工業(yè)余生活,，為廣大的員工送去實實在在的生活關(guān)愛，使xx成為員工的“家”,。五,、作好年終困難職工的慰問工作，通過基層工會組織的摸底調(diào)查,，了解疾困員工,，并適時送上公司的關(guān)愛，使員工體會到廠區(qū)“家”一般的感覺,。

構(gòu)建和諧xx是工會05年的主要工作目標之一,，為達到這一目標，我們通過各種渠道,、利用多種載體豐富員工業(yè)余生活,，樹立了xx良好的形象，增強了廠區(qū)凝聚力,。

1,、倡導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，作好溝通,、宣傳工作,。通過多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)和化解員工中的不穩(wěn)定因素,，做好下情上傳，上情下達的工作,；利用網(wǎng)絡(luò),、電影、企業(yè)報,、宣傳窗,、宣貫資料等宣傳載體，對廠區(qū)及所屬部門,、分公司的生產(chǎn)經(jīng)營,、發(fā)展目標進行廣泛宣傳，今年共播放電影專題片15余次,，登企業(yè)報稿件60多篇,，出宣傳欄20余期,，反映xx建設(shè)與管理，展示xx員工精神風(fēng)貌,。

2,、開展豐富多彩的文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè),?！捌綍r是工，戰(zhàn)時為兵”,，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下,，開展了有益于員工身心健康的豐富多彩的文體活動，寓教于樂,，陶冶員工情操,。今年我們舉辦了一次新員工座談會，確定新員工崗位“教練”,，為新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變,、融入公司團隊創(chuàng)造了必要條件；舉行了一次升旗儀式,，提高了保衛(wèi)人員及團員青年的使命感與責(zé)任感,；舉辦國慶、廠慶文藝晚會,、圣誕舞會及迎新晚會,，既為員工提供了一展才華的舞臺，又為員工創(chuàng)造了交流的平臺,。職工文藝活動多姿多彩,，參加人數(shù)多、活動面廣,，深受廣大員工喜愛,，即樹立了良好的企業(yè)形象，又創(chuàng)造了廠區(qū)和諧的工作,、生活氛圍,。

3、積極推優(yōu)入黨,。一年來，xx的經(jīng)濟效益和社會效益令人矚目,，員工的生活福利也明顯得到改善和提高,，這些成績，離不開各個工會小組及廣大員工的艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻,。在這個過程中,，工會積極引導(dǎo),、推薦，做好推優(yōu)入黨工作,，有重點地向廠區(qū)黨組織推薦xx位思想穩(wěn)定,，工作表現(xiàn)積極，群眾反映好的工會先進分子,，把優(yōu)秀員工輸送到黨員隊伍中去,，充實了黨的新生力量，增強黨的生機和活力,。通過上述這些形式多樣的活動,，內(nèi)增凝聚力，外增吸引力,，增強了團隊精神,，提升了企業(yè)文化的品位，促進了和諧廠區(qū)的建設(shè)與發(fā)展,?；仡櫼荒旯ぷ鳎m然取得了一定的成績,，但也有許多遺憾,。余姚廠區(qū)聯(lián)合工會由于新成立不久，工會工作面對新形勢下出現(xiàn)的新情況,、新問題的研究和探討有待開拓創(chuàng)新,，在為員工說話、辦事,、維權(quán)上離員工的愿望和工會的職能要求還有一定的差距,。勞動調(diào)解爭議委員會、勞動安全監(jiān)督委員會,、女工委員會,，雖然開始履行著各自的職責(zé)，但因為剛剛起步,，今后的工作更是任重而道遠,。

局工會工作總結(jié)報告篇十三

20xx年以來，xxx公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能,，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。

一,、全年工作開展?fàn)顩r

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動,、*職能、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務(wù)管理等方應(yīng)對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“兩個*、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)職責(zé)、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、職責(zé)感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道，做實xx品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識,、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿*勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在xx主頁發(fā)表信息148篇,，《xxx報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“xxx”品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推xxx隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;用心宣傳xxx同志的先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀*員標兵xxx、優(yōu)秀*員xxx,，標桿黨支部xxx黨支部,，先進黨支部xxx黨支部，透過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

(三)在職工*和廠務(wù)公開方面

1,、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會用心發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的用心性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和推薦,，層層反映，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務(wù)公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。用心落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒,，化解矛盾,。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè)，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康,、送文化”活動。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查,，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設(shè),，按照年初制定的

工作計劃

，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想、有知識,、有文化,、有道德、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識、新政策,，并透過學(xué)習(xí)評比,，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感、職責(zé)感,，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展?fàn)顩r,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強,，服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們務(wù)必清醒認識到,，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會*觀的要求,，*體系建設(shè)，*機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式,、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風(fēng)函待改善,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”,、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

20xx年上半年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中全會精神為指導(dǎo),，全面貫徹落實全總xx大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進,，強化自身建設(shè),，突出*、參與,、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻,。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

集團公司工會以《浦房集團報》,、集團網(wǎng)站為載體,，加強信息交流、理論傳播,、經(jīng)驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》,、《勞動法》,、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審,、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高實際操作潛力;透過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí),、工會小組讀書活動等形式,，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,、xx屆x中全會精神和全總xx大會議精神，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、職責(zé)意識,、服務(wù)意識,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二,、加強工會自身建設(shè)推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化,、民主化、法制化為目標,，推進工會自身建設(shè),，健全完善各項

規(guī)章制度

，提*部工作水平,，做到工作有計劃,、有目標、有總結(jié),、有考核,。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目##標職責(zé)書。職責(zé)書以基層工會實際狀況為基礎(chǔ),，針對性強,，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足,，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度,，定期召開工會主席,、工會委員會議，研究探討新狀況,、新問題;開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評選。集團公司,、欣達房產(chǎn)服務(wù)公司,、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司,、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作,。振南物業(yè)公司,、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁,。透過工會新聞、自身建設(shè),、民主管理,、權(quán)益保障、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊,，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務(wù),、工會報表等基礎(chǔ)管理工作,。

三、深化企務(wù)公開工作促進集團民主管理

職代會是深化企務(wù)公開工作,、加強企業(yè)民主管理的有效手段,。上半年，集團公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設(shè)為抓手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強群眾合同管理,。集團公司工會在擬訂集團群眾合同,，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上，加強了基層單位群眾合同,、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南,、北房物業(yè)公司等單位完成了群眾合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓(xùn),，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認識，推動企業(yè)民主管理,。

四,、用心參與行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平

上半年，集團公司工會用心協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作,。以聘請專家授課,、編寫案例分析、舉行破解難題研討會,、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式,，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理潛力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,，促進物業(yè)管理全方位,、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委,、業(yè)委會,、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民,，虛心聽取意見,，提高服務(wù)質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn),、居委,、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會,、人大代表,、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次,，發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份;建立行風(fēng)建設(shè)“職責(zé)金”制度,，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員,。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員,，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風(fēng)建設(shè)工作進行暗訪,。以抽樣調(diào)查,、召開座談會、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民意見,，做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措,。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡,，在9450個樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,，推行物業(yè)管理禮貌用語,，舉辦十大服務(wù)明星評選，舉行集中設(shè)攤服務(wù),，組織行風(fēng)建設(shè)系列討論,，促使行風(fēng)建設(shè)目標更明確、管理更規(guī)范,、工作更到位,、措施更扎實、作風(fēng)更深入,，切實解決“維修不及時,、服務(wù)不到位、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民

表揚信

,、錦旗300多件，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺,、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評,。

五,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮橋梁紐帶作用

集團公司工會用心參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，開展“危機在哪里”大討論。透過討論,，分析原因,，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，印發(fā)《關(guān)于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》,，挖掘職工潛能,，群策群力，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好推薦,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

六,、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭潛力

為增強職工市場適應(yīng)潛力和企業(yè)核心競爭力，集團公司工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作,，加大職工培訓(xùn)力度,，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上,，出臺xx年崗位培訓(xùn)計劃,。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)資料,、培訓(xùn)要求等方面進行規(guī)范、健全集團公司職工培訓(xùn)工作,，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化、層次化,、合理化,，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的用心性,，激勵職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作潛力強、業(yè)務(wù)水平好,、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理,、項目經(jīng)理等培訓(xùn)，為集團公司發(fā)展儲備高素質(zhì),、懂管理,、善經(jīng)營后備人才。欣達房產(chǎn)服務(wù)公司,、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際,，透過學(xué)習(xí)園地、

黑板報

,、征文評選,、演講比賽、專題研究等形式,，開展職工讀書活動,，增強職工學(xué)習(xí)意識。上半年共有2500人次參與人事財務(wù),、物業(yè)管理,、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓(xùn),。配合物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)、重點實事立功競賽活動,，開展以行風(fēng)建設(shè),、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù),，共有1500人次參與,，提高了員工素質(zhì)，樹立了集團品牌形象,。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學(xué)法規(guī),、比速度、趕先進,、幫后進,、超質(zhì)量”立功競賽活動，弘揚先進,，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”,、“窗口服務(wù)先進個人”、“內(nèi)勤能手”等評選活動,，調(diào)動職工用心性;濰坊,、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民,、為民設(shè)攤服務(wù),，得到小區(qū)居民和居委會的好評。

局工會工作總結(jié)報告篇十四

今年以來,，街道工會在縣總工會的指導(dǎo)和幫助下,，在街道黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，在全街道各基層工會的辛勤努力下,，認真貫徹落實市、縣工會工作會議精神,，以黨的十八大精神為指導(dǎo),，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，緊緊圍繞街道黨委,、政府中心工作,，充分發(fā)揮了工會組織的重要作用，在著力構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,、加強基層工會規(guī)范化建設(shè)方面進行了有益的探索,，基本完成了今年以來的各項目標和任務(wù)，具體做了以下幾方面的工作：

1,、調(diào)整充實人員力量,。根據(jù)人員變動,，重新調(diào)整充實了街道總工會工作力量，街道總工會的工作作風(fēng)和工作能力得到了進一步的提升,。

2,、繼續(xù)抓好工會組建工作。按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,，著重抓好全街道符合條件的企業(yè)工會組建工作,，年初，街道工會會同企管站,、勞動所、地稅所的負責(zé)同志一起對未組建工會企業(yè)的運作狀況進行全面分析了解,，基本摸清了全街道未建工會企業(yè)的基本情況,，同時采取切實有效的措施，抓重點,、攻難點,、掃盲點，確保全街道工會組織橫向到邊,、縱向到底,、不留空白。今年以來新建企業(yè)工會2家,，覆蓋職工總數(shù)450人,。

3、做好到期企業(yè)工會換屆選舉的準備工作,。認真依照工會章程,，及時做好轄區(qū)內(nèi)18家到期規(guī)模企業(yè)工會換屆選舉準備工作，會同企業(yè)支部,、行政配齊配強工會班子,。街道工會印發(fā)了企業(yè)工會換屆選舉的整套材料，幫助企業(yè)按期按質(zhì)做好企業(yè)工會換屆選舉工作,。

1,、舉辦了工會干部培訓(xùn)班。7月份,，街道工會舉辦了全街道村,、企事業(yè)工會干部培訓(xùn)班，并開展了工作經(jīng)驗交流,，相互學(xué)習(xí),，取長補短，通過培訓(xùn)教育,，不僅拓寬了工會干部的知識面和自身素質(zhì),，使廣大工會干部充分認識到工會工作首先要把提高職工素質(zhì),、凝聚職工合力，確保穩(wěn)定發(fā)展作為第一要務(wù),，要把穩(wěn)定勞動關(guān)系,，維護職工權(quán)益，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),，作為工會工作的基本職責(zé),，切實發(fā)揮好黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，使工會干部們認清了形勢,，理清了思路,，增強了做好工會工作的信心。

2,、簽訂了20xx年工會工作目標考核責(zé)任書,。街道工會于年初召開了全街道工會工作會議，認真總結(jié)了20xx年度工會工作,，表彰獎勵了在創(chuàng)省工會工作模范街道中的先進集體和先進個人,，明確了20xx年工會工作的目標和任務(wù)，分別與村,、企事業(yè)工會簽訂了20xx年度工會工作目標考核責(zé)任書,，制定下發(fā)了《街道20xx年工會工作要點》、《街道工會20xx年考核細則》及《街道工會20xx年工會工作階段計劃及目標》,。

1,、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，確保全街道職工隊伍穩(wěn)定,。街道工會正確把握依法維權(quán)與企業(yè)發(fā)展,、職工利益與企業(yè)生存、特發(fā)個案與常規(guī)工作的內(nèi)在關(guān)系,，積極做好勞動關(guān)系預(yù)警工作,。具體做法：一是勞動關(guān)系預(yù)警和各類矛盾調(diào)處，由工會牽頭各部門實行大調(diào)解機制,，全街道只要有勞資矛盾我們就有相關(guān)調(diào)處人員,、工會干部在第一時間趕赴現(xiàn)場，想辦法出主意,，做到及時,、合理、妥善解決;二是真正發(fā)揮工會特別是企業(yè)工會主席解決矛盾的排頭兵作用,，每個矛盾糾紛的發(fā)生,，企業(yè)工會主席最了解情況，最有發(fā)言權(quán)，而且是最能解決問題的責(zé)任人,，因此我們特別注重企業(yè)工會主席的培訓(xùn)指導(dǎo)和有效的溝通,，真正發(fā)揮好他們的積極作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是認真開展企業(yè)的調(diào)研工作,，真心與企業(yè)主溝通,，及時了解企業(yè)經(jīng)營狀況，積極謀求企業(yè)主對工會工作的理解和支持,，尤其是對工會主席開展工會工作的支持,，使他們能做工作，敢做工作,，做好工作,，夯實解決矛盾的基礎(chǔ)。1-6月份全街道共調(diào)處解決各類勞資糾紛矛盾20余起,，促進了全街道企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。

2、做好困難職工關(guān)愛幫扶工作,。街道工會建立特困職工檔案，一如既往地關(guān)心,、關(guān)注和協(xié)助政府解決特困職工,、困難職工的就業(yè)、生活,、居住,、醫(yī)療和子女就學(xué)等方面的困難，真誠地幫助他們辦實事,、做好事,、解難事。

1,、選樹典型促平衡,，抓好企業(yè)“五一勞動獎?wù)隆痹u選工作。街道工會注重與企業(yè)主真心溝通,，使企業(yè)主意識到“企業(yè)發(fā)展要靠人,，依靠職工辦企業(yè)”，使“以人為本,，回報社會,，和諧發(fā)展”的理念深深扎根于企業(yè)主的腦海中，工會的各項工作開展得到有力的支持,，金鄉(xiāng)縣金州萬盛冷藏有限公司選派優(yōu)秀企業(yè)工作人員參與金鄉(xiāng)縣總工會換屆選舉,，同時通過選樹典型，弘揚先進等活動,，促進了全街道工會工作的有力推進,。

2,、在全街道深入開展“安全生產(chǎn)月”活動，安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命是第一經(jīng)濟效益的理念已成為企業(yè)和職工的共識,，各基層工會積極配合單位行政做好員工安全生產(chǎn)上崗培訓(xùn),，通過形式多樣的培訓(xùn)，增強了員工安全生產(chǎn)勞動保護的意識,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),。

3、積極做好女工工作,，針對女工工作特點,，工會與街道婦聯(lián)、計生辦特別注重做好女工工作,。街道工會女工委在3月8日開展了關(guān)注女性健康,，保護婦女權(quán)益，巾幗示范崗,，女性維護咨詢等系列活動,。

4、開展職工文體活動,，繁榮職工文化生活,。街道工會積極組織開展喜聞樂見、形式多樣的職工文藝比賽節(jié)目,，充分展示新時期工人階級風(fēng)采,，激勵全街道職工振奮精神。

回顧全年來的工會工作,，雖然取得了一些成績,，但離上級的要求和職工的愿望還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是主動性不夠強,，忙于具體事物,，到企業(yè)工會沉下身子了解情況和時間不多;二是有重建輕管現(xiàn)象，工會的作用發(fā)揮尚不明顯;三是職工的維權(quán),、工資協(xié)商還需要進一步加強,，這些不足，有待在下一年的工作中得到改進和完善,。