報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息,、分析問題和提出建議,。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究,、商業(yè)管理、政府機構等,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

局工會工作總結報告篇一

20____年醫(yī)院工會在院黨政,、局工會領導關心支持下,，深入貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞醫(yī)院的工作目標,，結合工會自身特點,，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設,，突出維權,、參與、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質提高、維護醫(yī)院穩(wěn)定,，保障安全生產,，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應有貢獻?，F(xiàn)將20____年醫(yī)院工會工作情況匯報如下：

一,、加強院務公開工作，履行工會監(jiān)督職責,。

院務公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段,。在這方面,，我們通過黨政聯(lián)席會、院務會,、公開欄,、局域網等形式開展活動，加強監(jiān)督,。如各科室收入情況,、藥品及醫(yī)療器械采購情況、療休養(yǎng)等進行公開,，及時公開了16項內容,，其中企業(yè)重大決策問題1項，企業(yè)生產經營管理方面的重要問題2項,，涉及職工切身利益方面的問題6項,，與企業(yè)領導領導班子建設與黨風廉政建設密切相關的問題7項，保證了院務公開制度的落實,，維護了職工的知情權和監(jiān)督權,。

二,、積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活,。

1,、結合醫(yī)院實際情況，大力開展全院職工文體活動,，豐富職工業(yè)余生活,。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動,，元月份組織全院職工“三逮”,、登山活動;3月份組織了慶“三·八”活動。一方面在黃墩街道開展義診便民服務活動,，免費為基地職工,、家屬、離退休人員進行預防保健知識咨詢,、測血壓等,。另一方面組織全院職工娛樂健身活動，如投圈,、登山等活動;豐富了職工業(yè)余文化生活,，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評,。

2,、為貫徹《全民健身條例》，全面實施職工素質工程,，提高職工健康體質,，根據(jù)我院的實際情況，全民健身月活動主要由工會組織,，行政后勤積極配合工會把此項工作組織起來,，利用宣傳欄、工會小組長會議,、早會廣泛地向廣大職工宣傳了生命在于運動,、體育鍛煉的意義和好處等，采取了多種形式的活動,，主要以小型分散活動為主的方式進行,，如組織乒乓球愛好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周不少于兩次;鼓勵醫(yī)院女職工每晚6點到8點在黃墩公園健身操活動;組織全院職工登山活動等,，努力做到了貼近職工,、服務職工、職工受益，開展職工歡迎的體育健身活動,，最大限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動,，并建立長效的群眾性體育活動機制，保證今后有效地開展各種體育健身活動,。

三,、幫貧解困，關心職工,。

1,、關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業(yè)安全生產和維護職工隊伍穩(wěn)定的重要工作,。對有困難而又一時無法解決的職工,，及時召開工會委員會會議討論，幫貧解困,。對有疾病住院的職工及時慰問,，送去溫暖。在重大節(jié)日期間積極慰問困難職工,，共慰問職工9戶,，慰問、補助金額2067.00元,。繼續(xù)做好困難職工的調查摸底工作,，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數(shù),，掌握第一手資料,。通過以上工作，使職工感受到企業(yè)的關懷,，穩(wěn)定了職工隊伍,。

2、根據(jù)工程局20____年度《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》的有關條款,，組織醫(yī)院職工的身體健康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿5年以上的醫(yī)院職工安排到南平市第一醫(yī)院體檢中心體檢,，共50人,，部份職工在體檢中發(fā)現(xiàn)問題，及時進行了治療,。

四,、做好女工工作。

醫(yī)院女工委,，根據(jù)醫(yī)院女職工特點,，認真組織全院女職工學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹落實中國工會____大精神，學習《中華人民共和國婦女權益保障法》,、《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等法規(guī)法律知識,，增強女職工知法、懂法,、守法,、用法的能力。以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀,、價值觀和團隊精神,，開展慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動;在“6.18”特大洪災中,，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險自救工作,。

深入開展女職工“崗位建功”、“素質提升”,、“愛心幫扶”,、“權益維護”四大工程，鼓勵女職工參加自學,、函授,、自考、繼續(xù)教育及各種短期培訓班等學習活動;引導和激勵女職工立足本職,、崗位創(chuàng)新,，積極參與技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等活動,。團結帶領廣大女職工緊密圍繞經濟建設這個中心,，繼續(xù)深入開展以“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”的管理活動,，引導女職工在醫(yī)療經營工作中建功立業(yè),。

五、加強工會自身建設,。

醫(yī)院工會在自身素質上下功夫,，加強政治素質和業(yè)務素質的學習鍛煉，以自學為主,，配合會議集中學習及參加培訓等方式,，不斷提高業(yè)務水平、組織協(xié)調和維權辦事的能力,。加強財務工作,，對工會經費加強管理，合理使用,，按時足額上繳工會經費,。對上級工會對醫(yī)院工會經費審計發(fā)現(xiàn)問題與審計意見予以嚴肅、認真對待，及時整改,。積極完成上級工會交給的各項任務,。

局工會工作總結報告篇二

20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下,，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設,，按照年初制定的工作計劃,，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智,，銳意進取,、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針,，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質,、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一,、加強政治理論學習,，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，用心開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識,、新政策,，并透過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī),。

二、參與公司經濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領導決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

教育工作，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、職責感，充分調動員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強,，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

四,、落實“關愛”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎,。同時，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2120xx年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們務必清醒認識到,，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會*觀的要求,，*體系建設,，*機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會的工作方式,、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”,、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領導,，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作,，為公司發(fā)展做出貢獻,。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務,，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

局工會工作總結報告篇三

各位代表,，同志們：

大家好,。根據(jù)會議安排，下面,，我代表行工會委員會,，向大會做報告，請予審議,。

__年,，本行工會在行黨委、縣總工會的正確領導和大力支持下,，在全行所有干部員工的積極配合下,，緊緊圍繞經營轉型和改革發(fā)展中心工作，貫徹落實科學發(fā)展觀,，致力于維護全系統(tǒng)職工合法權益,，關心職工精神和物質生活,，在工會組織建設、職工隊伍建設,、精神文明建設,、員工思想政治教育等方面開展了大量富有成效的工作，全系統(tǒng)職工權益得到了切實增強,，工作,、生活環(huán)境得到了極大的改善，為本行開業(yè)首年各項改革的穩(wěn)妥推進,，各項目標的順利實現(xiàn),，發(fā)揮了工會組織的橋梁和協(xié)調作用。

一,、__年度工作回顧

(一)緊緊圍繞改革發(fā)展中心,，全力服務本行轉型發(fā)展按照工會職責，本行工會依法參與到全行經營管理和民主政治建設中,，通過職工代表大會或其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,，全心全意促進本行各項工作的科學發(fā)展,，為本行各項經營目標的實現(xiàn)與改革工作的推進作出了一定的貢獻。

1,、努力做好思想工作,，調動職工工作積極性。深化改革,、轉型發(fā)展是實現(xiàn)本行科學持續(xù)發(fā)展的根本途徑,。__年，本行在深化改革和經營轉型方面做了大量的工作,，一方面穩(wěn)妥了推進不良貸款分賬經營改革,，進一步優(yōu)化了信貸管理模式，真正改變了不良貸款邊清邊增的惡性循環(huán)態(tài)勢,，促進了貸款營銷的專業(yè)性，同時進一步加強了精細化管理,，加快推進了經營轉型,，努力轉變了與科學發(fā)展不相適應的經營理念、發(fā)展方式和管理模式,，在改革過程中,，工會委員會深入廣大職工中摸底調研，充分聽取并反饋職工意見,，在維護職工權益的同時促進了本行各項改革的順利推進,，發(fā)揮了應有的職能作用,。

2、出謀劃策,，科學監(jiān)督,，促進各項經營目標順利實現(xiàn)。__年,，全行全行各項存款余額達成______萬元,，比年初增加____萬元，同比多增____萬元,，完成全年存款增長計劃的120.97%;各項貸款余額達成____萬元,，累計投放各項貸款____萬元，比年初增加__萬元,，存貸比例__%,，貸款投放完成全年營銷計劃的123.57%;各項收入達成__萬元，同比增加__萬元,，增幅17.43%,。

(二)緊緊圍繞本行發(fā)展形勢，加強工會組織的自身建設

1,、加強思想作風建設,。堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎,，教育職工堅定社會主義信念,，全面貫徹學習科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。組織員工認真學習《工會法》,，經常召開工會會議，布置研究全行工會工作,。通過不斷加強思想教育,，員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了,，團隊意識更加濃厚了,。

2、充分發(fā)揮工會職能作用,。認真做好職工走訪和救助工作,，接待職工及家屬來電來信來訪30人次;通過調查摸底，積極為符合救助條件的職工申報困難救助,，全年共發(fā)放困難職工救助金4.64元,，惠及19名職工。

3,、加強工會組織建設,。組織召開__年度職工代表大會,，全面總結前期工作，精心部署下一步工作重點,，為工會工作的開展奠定基礎;逐步健全完善工會組織,，充分發(fā)揮各委員職能作用，履行維護職工的合法利益和民主權利,、動員和組織職工積極參加建設和改革,，完成本行和本縣經濟發(fā)展任務、代表和組織職工參與本行事務和民主管理,、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質的工作職能;進一步修訂了《職工出勤管理辦法》等制度;進一步搞好工會工作的分工協(xié)作,，使工會工作落實到實處;健全工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化,、規(guī)范化,、制度化。

4,、加強工會隊伍建設,。多渠道、多形式組織工會工作人員積極參與上級部門及本單位組織的各類學習培訓活動,，深入開展“進百家門,，知百家情，解百家難”活動,，要求工會干部深入職工群眾之中,，傾聽職工心聲，解決職工的實際困難,，切實提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識、服務意識,，提高工會干部綜合素質,。

(三)緊緊圍繞維護職能，當好職工“娘家人”依法維護職工的合法權益是工會的基本職責,。過去的一年,，行工會站在職工“娘家人”的角度，以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，努力為員工排憂解難,，做到既維護全行的整體利益,，又維護了員工的具體利益,。

1、深入開展了“安康杯”系列活動,。一年來,，我們從不同側面深化了活動主題。從基礎管理工作入手,，理順了安全管理與改革發(fā)展的關系,，進一步加強了安全員工作職能，改善了網點安全設置,，加快了金庫安全和營業(yè)安全改造步伐,，實現(xiàn)了全年安全經營無事故。

2,、深入基層,，傾聽職工心聲。通過各種形式傾聽廣大職工干部的意愿,，了解職工家庭情況及經濟收入,，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向行黨委反映,，為總行黨委的經營決策提出自己的意見和建議,。工會代表職工廣泛參與有關職工具體利益的決策，把職工的正當意愿和要求體現(xiàn)到有關決定中去,，認真履行維護和參與職責,。

3、維護職工合法權益和地位,。根據(jù)勞動法規(guī)定,，根據(jù)安徽農金系統(tǒng)用工規(guī)定，與省聯(lián)社統(tǒng)一招聘員工簽訂勞動用工合同;加強與縣勞動部門合作,，進一步完善勞務派遣用工制度和管理,，維護勞務派遣職工權益，確?！拔褰稹甭鋵嵉轿?貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例,，維護婦女特殊權益，關心女工生活,，堅持每年一次婦檢和員工每年一次體檢制度,，使廣大職工及時了解自身身體情況，有病職工得到治療;推動了廣大職工“參政議政”民主進程,，建議總行將重大改革事項和決策該在內網公布,，交由全體職工討論，促進了新增貸款責任追究辦法,、分賬經營改革方案,、綜合柜員績效考核辦法等新辦法的出臺,。

4、關心職工生活,。時時關心職工生活,，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題,，及時給予關懷和解決,，讓職工真切的感受到工會就是職工的家。__年,，行工會在行黨委的關心下,，為全體職工的生活水平提高做了一些舉措。在行黨委的決策與支持下,，進一步優(yōu)化了“職工之家”,，改善了機關食堂就餐環(huán)境，建起了職工乒乓球室和橋牌室;改善公共衛(wèi)生設施,，按照統(tǒng)一標準對全轄所有的衛(wèi)生間進行了改造,，并加快了太陽能熱水器的配備，使基層職工生活得到改善;建立職工檔案,，在每個職工生日時送上一份生日蛋糕和一盆鮮花,，送上工會組織的一份真誠的祝福。關心困難職工,，對員工生病住院的,，工會組織人員上門探望，送去慰問品,，同時在精神上給予安慰,。看望走訪離退休老員工,，黨委班子成員親自上門,，堅持在端午節(jié)、重陽,、春節(jié)等節(jié)日慰問老同志,，為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作及全行工作的意見和建議,，使他們真正感受到了農金大家庭的溫暖,。以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處,，采取有效措施,，制定解困計劃、方案。在行黨委的支持下,，__年給困難職工送上醫(yī)療救助4.64萬元,，提供生活幫扶4.99萬元，惠及135名員工及遺屬;盡力為職工謀福利,。認真做好“三八”婦女節(jié)、“端午節(jié)”,、中秋,、重陽、春節(jié)等大型節(jié)日及傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放,，堅持發(fā)放高溫,、取暖等費用。

(四)緊緊圍繞隊伍建設,，促進教育培訓,、人才選拔的科學化圍繞改革發(fā)展中心任務，積極組織職工開展勞動競賽,、技能培訓等活動,，充分發(fā)揮職工在三個文明建設中的主力軍作用。一是參與本行人才選拔決策過程,，并充分發(fā)揮民主決策和監(jiān)督職能,。在行黨委的支持下，不斷完善人力資源管理體系與機制,，充分激發(fā)員工工作熱情,，多渠道、多舉措的補充人才,，切實增強全系統(tǒng)隊伍活力,。在人才選拔上一律采取競聘上崗模式，舉辦多次,、不同層次的競聘活動,，先后舉辦了客戶經理、內勤主管,、總行員工,、中層及中層副職后備等系列競聘活動，對照“四項制度”積極開展崗位交流活動,，全年共選拔6名年輕同志擔任支行負責人職務,，13人進入總部工作，員工崗位交流81人,，進一步增強了隊伍活力,。繼續(xù)加強高管隊伍建設，規(guī)范高管人員選聘工作程序，加大干部選拔調整力度,，全年共計考核調整21家支行和5個部門負責人26人,。認真開展新員工招聘工作，改進完善專業(yè)員工招聘方式,，全年共計錄用29人,，進一步充實了員工隊伍，改善了年齡,、學歷和專業(yè)結構,。二是加強教育培訓，提高隊伍綜合素質,。組織開展了客戶經理,、陽光信貸、合規(guī),、反洗錢,、信息宣傳等各業(yè)務條線培訓班，全年共開展不同層次培訓活動33余次,，人均接受培訓近3次,，初步形成了分層次、多形式的培訓格局,。

(五)緊緊圍繞職工精神文明建設,，大力開展一系列文體活動

活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣,，積極組織開展健康向上文體活動,，營造和諧氛圍，努力把單位建設成健康文明,、豐富多彩,、活力十足的職工家園。

1,、組織開展并積極參與了各類健康,、積極的活動與實踐。精心組織了開業(yè)一周年內部征文比賽,、“創(chuàng)先爭優(yōu)在行動”征文演講比賽,、貸款新規(guī)知識競賽、書法繪畫比賽等競賽活動,，幫助廣大職工樹立積極向上,、重在參與、勇爭第一的精神意識;組織先進工作者赴廣西桂林考察學習,，鼓勵先進,，弘揚行風;在清明節(jié)時,，組織青年職工前往烈士陵園掃墓，緬懷長眠于花亭湖畔的革命先烈,，號召廣大青年員工繼承先烈遺志,，樹立正確觀念，牢記服務宗旨,，發(fā)揚農金精神;組隊參加了縣委宣傳部組織的“光華杯”乒乓球賽,，派員組成金融隊參加了縣直籃球賽，舉辦了首屆“農商行杯”春季老年門球賽,，進一步加強了企業(yè)文化建設;豐富女職工精神生活,，在“三八”節(jié)時給女職工放假半天，送上一個溫馨的大紅包,，帶去節(jié)日的祝福，并要求各基層支行組織轄內女同志開展各種活動,，豐富節(jié)日內涵,。

2、關心退休老同志精神生活,。加強對退休老同志的人文關懷,，重視“五老”建設，營造和諧工作環(huán)境,，充分體現(xiàn)以人為本的發(fā)展要義,。組織成立了農商行老年門球隊和女子門球隊，積極組織球員參加各級團體組織的門球賽活動;堅持在傳統(tǒng)節(jié)日為老同志送上一份節(jié)日祝福,，__年春節(jié)慰問退休遺屬人員135人,，金額達4.99萬元;關心老同志健康狀況，向全縣86名退休職工每人送去一張價值200元的“體檢卡”,。

3,、關心青年職工精神文化生活。逐步豐富各支行建立起閱覽室和閱報欄,，為職工訂閱了各類書刊雜志,，包括業(yè)務知識類、政治類,、體育類,、文娛類、文明生活類,、婦幼保健類,、關工委等類型的書刊，豐富了職工精神生活,，陶冶了職工的文化情操,。鼓勵和要求各基層社建立職工活動室,，配備乒乓球、象棋,、羽毛球等文體設施,，各支行乒乓運動開展得到了廣大職工的喜愛，為廣大職工提供了一個健身娛樂的平臺,，活躍了職工的業(yè)余精神生活,，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了單位的凝聚力,。

(六)緊緊圍繞社會形象提升,，積極履行社會責任積極響應省聯(lián)社、省直工委,、縣委縣政府號召,，時刻不忘履行社會責任,，惠及本地人民,。一年來，本行舉行不同方式,、不同層次的金融知識宣傳活動30余次，深入農村開展了反假幣宣傳,、反洗錢宣傳,、殘幣兌換宣傳、銀行卡知識宣傳等金融知識普及活動,，有效促進了農村地區(qū)農戶金融水平的整體提高;積極落實國家民生政策,，全年累計發(fā)放生源地助學貸款2570萬元,、下崗再就業(yè)貸款799萬元,、大學生創(chuàng)業(yè)貸款260萬元;積極參與公益事業(yè),，通過不同形式的捐助、贊助，全年累計向社會各界困難群體提供幫扶近10萬元,。在此次縣紅十字協(xié)會倡議的捐款活動中,，我行向戶遭遇重病和意外事故的特困戶捐款1萬元,，發(fā)揚了扶貧救濟的中華傳統(tǒng)美德，傳遞了“一方有難,，八方支援”的社會正能量,。

二、20____年度工會工作重點

20____年度,，本行工會工作指導思想是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神,、中央經濟工作會議精神及省聯(lián)社社員大會精神，嚴格執(zhí)行總行黨委各項決議,，緊緊圍繞改革發(fā)展中心工作,，維護本行發(fā)展穩(wěn)定，維護職工根本利益,，全力促進本行科學協(xié)調發(fā)展,。

圍繞指導思想,，本年度工會工作重點要做好以下工作：

(一)加強工會自身組織建設,。行工會要在各級工會組織的領導下，在行黨委的大力支持下,，不斷加強自身組織建設,，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心,，堅持黨的領導,，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作;逐步完善內部管理，建立健全各種管理制度,，從提高工會地位作用入手,，充分發(fā)揮工會四項職能和主動性、積極性,、協(xié)調性;要充分履行職能和義務,，依法參與到全行經營管理和民主政治建設中,，發(fā)揮民主決策、民主管理和民主監(jiān)督職能,，共同促進全行的科學發(fā)展;充分發(fā)揮工會會員作用,，推進人文關愛工作，關心職工生活,，辦好集體福利事業(yè),，依法維護職工的合法權益;逐步建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機制，認真做好勞動保護工作,，參與安全檢查和傷亡事故調查處理,，督促和協(xié)助本行改善勞動條件，履行企業(yè)社會責任;強化組織作用,，通過組織職工培訓,，開展職工教育活動，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,，建設有理想,、有道德、有文化,、有紀律的職工隊伍,。

(二)加強會員隊伍建設。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍,。建立一支精干的工會干部隊伍是新一屆工會必須要做的工作,。首先要多渠道、多形式地加強工會專,、兼職干部的學習培訓,，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務,，其次要加強各基層分會隊伍建設,，不拘一格的選撥基層優(yōu)秀職工參與到工會工作中來，共同建立高效率,、辦實事的工會組織,。

(三)強化職工精神文明建設。合理利用好工會經費,，進一步加快推動總行和各支行“職工之家”建設;豐富職工生活,，逐步推動本行橋牌隊、乒乓球隊,、籃球隊,、羽毛球隊等隊伍建設，積極開展小范圍、多形式的文體比賽,，組織舉辦一期全行職工聯(lián)歡匯演,，增強職工以行為家意識，增進隊伍凝聚力,。

(四)履職盡責,，當好橋梁和紐帶，維護職工利益,，豐富職工生活,。要嚴格按照工會章程履行工作職責和義務，做職工的“發(fā)言人”,，總行的“建言人”,，全心全意為全系統(tǒng)職工服務;認真發(fā)揮工會的參政作用，積極參與到聯(lián)社的民主管理中去,，為職工謀福利;切實做到人文關懷,，關心廣大員工工作和生活，落實退休同志福利政策,，做好婦女,、貧困職工的幫扶工作;定期組織員工開展各類教育培訓，做好干部員工的思想教育工作,，穩(wěn)定員工隊伍,，提高職工隊伍的思想道德素質和業(yè)務技能素質。

同志們,，我相信,，在各級工會和黨委的關心支持下，通過我們的共同努力,，我們一定會把行工會建設成為一個優(yōu)秀,、團結、科學的職工民主組織,，在本行改革發(fā)展中發(fā)揮更多的作用,，作出更多的貢獻。

局工會工作總結報告篇四

篇一：機關工會工作總結

以黨的執(zhí)政能力建設為主線,，以“組織起來,，切實維權”為總方針,，以提高機關會員素質為目標,，開展創(chuàng)新，求真務實,，認真履行工會各項職能,，為組織和動員機關會員以新的姿態(tài)和風貌，投身于楊浦的大建設大發(fā)展大推進中建功立業(yè),，發(fā)揮了機關工會組織應有作用,。

一,、圍繞中心工作，不斷提高機關工會職工的素質

組織和動員機關干部職工積極投身于楊浦知識創(chuàng)新區(qū)的建設,，是提高機關工會工作組織發(fā)動,、凝聚、服務,、團結群眾活力和能力的首要任務,。

，在機關工會中開展創(chuàng)建學習型組織,、學習型科室活動,，將創(chuàng)建學習班組織作為創(chuàng)建文明科室的重要內容，發(fā)動會員積極參與文明窗口,、文明科室活動,。

訂閱各類報刊120余種，為機關干部提供閱覽,，每月一次為機關干部借閱圖書,、推薦好書，開展讀好書活動;會同有關部門每季度舉辦健康知識講座和咨詢活動,，向各部門工會發(fā)放健康知識讀本300本,。

在先進性教育活動中，積極協(xié)助黨組織組織機關干部參觀陳云紀念館,、一大會址,、抗戰(zhàn)60周年展示等活動，通過形式多樣的教育活動,，進一步激發(fā)機關干部為楊浦開發(fā)建設的責任感,、緊迫感，以昂揚的斗志積極投入各項工作中去,。

緊貼區(qū)委,、區(qū)政府重大活動，積極組織開展體現(xiàn)先進性的各項活動,。

積極協(xié)助做好楊浦區(qū)領導干部“迎七一”,，建設楊浦知識創(chuàng)新區(qū)卡拉ok大賽;會同有關部門組織600多名處級干部鑒賞交響樂室內樂，進一步豐富機關精神文化生活,，塑造團隊精神,，增強機關干部、職工身體素質營造了良好氛圍,。

二,、加大幫困結對，不斷為機關工會職工和群眾多辦實事

關心需要幫助的弱示群體，是構建和諧的社會主義社會重要組成部分,，也是工會組織義不容辭的職責,。

機關“一日捐”形成制度，區(qū)四套班子領導成員和各單位領導高度重視,，積極參與,，機關干部康慨解囊，大年初一日捐儀式上1100余名機關干部,、職工捐款14余萬元,，為云南、四川定向捐款14多萬元,，募集衣被132包(標準包),。

在此基礎上，積極協(xié)助做好“雙千”活動的具體工作,，協(xié)同有關部門召開“雙千”表彰會,，陳安杰書記到會作重要講話，不斷拓展延伸,。

一是向事(企)業(yè)單位拓展;二是向社會各界拓展;三是建立網上愛心助學平臺,，在結對1078名基礎上，與事業(yè)(企)單位結對242戶送慰問金70余萬元,，并做好日常性資料統(tǒng)計結果工作,。

在做好社會幫困的同時，關心服務機關干部,、職工工作,，經常了解機關干部思想、學習,、工作等情況,，及時與有關部門溝通反映，維護他們的合法權益,。

積極向有關方面宣傳總工會補充保障計劃,，今年為機關干部、職工辦理意外保險,，繼續(xù)做好辦理住院醫(yī)療保險工作,、在職職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃、女職工團體互助醫(yī)療特種保障計劃,，從業(yè)人員意外保障計劃參保率為100%,，維護職工的合法權益，與人事局協(xié)商,，解決了200余人人才儲備參加保障計劃工作,。

三,、積極務實創(chuàng)新,，不斷夯實機關工會的自身建設

加強自身建設,，提高工會干部素質，是做好新時期工會工作的基礎和保證,。

我們重在加強組織建設,，提高工會凝聚力量，服務中心上下功,。

新建工會組織3個,，指導8個工會按照工會法換屆選舉;積極探索新形勢下機關工會工作，召開機關工會主席工作交流匯報會和專題輔導講座,，區(qū)總工會副主席鄭星霞就“把握形勢,，做好新時期機關工會工作”作了專題輔導報告，激勵機關工會干部做好工作,，更好地服務于、服從于區(qū)的中心工作發(fā)揮工會組織的積極作用。

針對機關各部門工會實際,，通過上門聯(lián)系,，電話、發(fā)催交單等方式,，請各部門工會及時上繳工會經費;年初還為各部門工會撥發(fā)了一定的活動經費,，為服務于職工群眾，服務于企事業(yè)提供了物質保證,。

今年,，我們盡管做了一些工作，取得了一定的成效,，但離區(qū)總工會和機關黨工委的要求,，與干部、職工的愿望相比還存在一些差距,，如創(chuàng)新工作思路還不夠寬,，深入實際，為基層,、為職工服務等還有待于進一步提高,，需在明年工作中不斷努力加以改進。

篇二：機關工會工作總結

xx年,，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作,，認真履行職責,，扎實做好各項工作,，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一,、領導重視,，健全工會機制*工組[xx]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作,，并成立了局工會委員會,，由**任工會主席、**任女工主任,、**任經審主任,。

今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》,，并將其裝裱上墻,。

同時，為保證工會工作的順利開展,，我局堅持“兩納入”機制,，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算,，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎,。

二、組織職工,，服務中心工作

一年來,，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動職工的積極性,，動員組織全局干部職工為全局中心工作,、為全縣經濟發(fā)展建功立業(yè)。

1,、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會,，認真開展批評和自我批評等一系列活動,，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義,，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識,，凝聚了人心，形成了合力,，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性,。

2、切實開展“結對幫扶”活動,。

根據(jù)縣委,、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署,，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人,，并捐獻床墊2床,、科技致富書籍數(shù)套、學習用品,、學費及房屋建筑費28000余元,，幫助其解決住房困難,。

3,、積極參與機關中心工作。

扎實做好組織人事,、計生,、婦女工作，積極參與農村扶貧,、行風評議等工作,。

積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié),，采取針對性措施,，確保局機關普查登記質量。

三,、履行職責,，關愛工會會員

局工會工作總結報告篇五

20x年上半年，在工會的正確領導下,，在公司行政的大力支持下,，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，認真落實我司工會年初工作計劃,，緊緊圍繞企業(yè)經營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標,，結合實際,，積極開展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展工作,，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

一,、加強民主管理，落實各項制度,，認真履行組織職能,。

為實現(xiàn)工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展,，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想,，規(guī)范和細化了《工會委員崗位責任制》,、《工會會員代表大會制度》、《職工代表大會制度》及《x廠務公開制度》,。上半年期間,，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體,，以工會宣傳專欄,、多媒體宣傳欄、工會擴大會議,、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產經營目標,、降低成本目標、工資福利調整,、工會工作計劃,、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳,，自覺接受全體會員的監(jiān)督,，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識,，促進了我司工會會務,、公務透明化、公開化,、公平化管理,。

二、完善工會組織架構,，加強干部學習,，提升工會工作水平。

提高工會工作水平,，完善工會組織架構,，一直是我司工會不斷推進的工作目標。2x年3月,，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規(guī)定及流程,，有序的組織召開了第三屆會員代表大會,，會議通過了第二屆工會工作報告,、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告,。并通過x名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會,，完善了我司工會組織架構。

第三屆工會成立后，按照x市總工會、工會、工會工作要求,，積極組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書,。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部x部長前來我司授課,，通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識,，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用,。

三、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護,、作業(yè)環(huán)境改善工作。

xx年,，是規(guī)劃的起始之年,，在社會經濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在工會的指導下,，xx年4月,，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》文件精神,，落實我司xx年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作,。在工資協(xié)商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》,、《合同法》,、《勞動法》等有關規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議,，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論,，并根據(jù)企業(yè)經營狀況、地區(qū)工資水平,、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識,。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《x年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》,，6月29日,，職工首席代表工會和資方首席代表總經理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則,，深入開展安全生產活動,，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點,。上半年期間,，我司工會積極與行政溝通,，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日13人次;構建企業(yè)勞資和諧關系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經營生產,、技術革新、環(huán)境改善及勞動保護設施改善等意見和建議,，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善,、職工勞動保護檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政,，并督促盡快落實解決,。

通過工會與行政積極溝通，上半年期間,，公司出資84166元用于勞動保護用具的購買,，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調4臺，加裝工業(yè)風扇7臺，增設特殊崗位移動式空調4臺,，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度,。另外，根據(jù)職工提出的問題,，先后對制造一課,、制造三課員工休息室進行了環(huán)境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區(qū)冷風口進行了技術改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度,，通過一系列的措施,，職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。

為了促進我司職工安全生產意識的提高,， xx年6月公司,、工會聯(lián)合開展了“xx年安全知識競賽”活動，并結合公司屬于行業(yè)特點,，開展了防泄漏演練,、滅火演練、員工受傷急救演練,、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動,，參與活動人數(shù)318人，參與率100%,。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中,， 9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%,。通過競賽搶答形式營造“人人講安全,、事事講安全、時時進行安全”的氛圍,，使安全競賽活動深入人心,。

四、注重職工思想教育手段的多樣性,，用高尚的企業(yè)文化占領職工思想文化陣地,。

開展健康有益、生動活潑,，為群眾所喜聞樂見的活動,，也是我司工會的一項重要工作。xx年,，我司工會投入資金,，積極組織，先后成立工會舞蹈隊,、籃球隊,、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯(lián)系,，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺,，創(chuàng)造綜合素質提升機會， 1月,，公司工會應邀參加了迎新春晚會,，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為春晚最佳節(jié)目稱號，并組織企業(yè)員工參加了x街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動,，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目,。2月，工會委員會肩負重任,，負責策劃xx年公司春節(jié)晚會整體推進工作,，并組織會員編排節(jié)目。晚會當天由公司總務部門和工會,、團支部全程負責會場安保,，現(xiàn)場安排、主持陣容,、活動統(tǒng)籌以及人,、音、影,、光,、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下,，xx年春節(jié)晚會取得了圓滿的成功,。3月，工會紅箭籃球隊參加了x區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽,，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績,。5月，工會還組織才藝青年參加了x區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大賽,，通過出色的發(fā)揮，贏得了x區(qū)委黨政領導的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎,。

我司工會為了更好的服務于職工,，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游,，公司年度旅游等集體活動,，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活,，同時把思想教育的內容滲透,、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育,，起到了“潤物細無聲”的效果,。

五、認真開展女工工作,、落實女工專項勞動保護,，為職工辦實事、辦好事,，做職工的貼心人,。

xx年4月，在上級工會組織的重視和指導下,，工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作,，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名,，下設三個女工小組,，女工會員137名，占職工總數(shù)的42% ,。

女職委成立后,，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色,，健全了女工勞動保護制度,，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元,，用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險,。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的健康,，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上,，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,，發(fā)現(xiàn)健康隱患,，及時治療，保證身體健康,。xx年4月,，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦,、 手機等輻射對胎兒造成傷害,。通過工作的扎實開展，為公司女職工提供了堅強保障,。

7月4日,，公司因其患病需要手術治療,，經濟出現(xiàn)困難，工會得知后,，迅速派員前往走訪了解情況,，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃,，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,，為補辦醫(yī)療保險進行相關咨詢，并在公司內發(fā)出獻愛心倡議書,，組織全體會員為家庭捐款,，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元,，共計13228.7元,，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問,。

管好錢,，用好錢，把每一分錢都花在必要之處,，是我司工會的基本原則,，xx年春節(jié)、“五一”勞動節(jié),、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元,，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問,，通過工會真真切切的工作態(tài)度,，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家,。

六,、總結過去，展望未來,。

1,、進一步加強工會制度建設，依法規(guī)范工會自身行為,，提高工會工作的規(guī)范化,。以公司經營生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性,，扎扎實實推進工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

3,、把安全生產,、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業(yè)勞動保護,、安全生產制度建設,，繃緊安全生產弦，筑牢安全生產的“第一道防線”,，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康,。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,，增強職工的業(yè)務技能,，倡導企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力,，積極開展技術創(chuàng)新,、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動,。

5,、認真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動,，豐富職工業(yè)余生活,，打造充滿活力的工會組織團體。

7,、關心職工生活,，努力為職工辦實事、好事,，深入一線職工群眾,，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求,。認真維護好女職工的特殊權益,，做好女職工工作。情系職工,，深入開展困難職工,、患病職工、退休職工的慰問工作,。

局工會工作總結報告篇六

時光如梭,，轉眼既逝，20_年即將結束,，新的一年馬上就要來到回想這一年在部領導,、同志的關心指導和幫助下，我們組織科的各項工作都能按時完成同時通過工作我本人也很快熟悉了本職工作并能獨立完成各項工作任務,。在這個團結,、務實,、高效的集體中，和近兩年的我從思想上得到了進一步提高,，從工作上得到了很大的鍛煉,，為了更好地總結經驗迅速地成長，成為一名合格的“組工干部”,，現(xiàn)將我前一段時間的個人學習,、工作情況總結如下：

一、加強道德修養(yǎng)

我始終認為作為一名組工干部應把“德”放在一個十分重要的位置,，因為這是組工干部的立身之本,，加之，今年開展的保持黨員先進性教育活動,，作為一名黨員更應該加強道德修養(yǎng),，提高素質?！皩W高為師,、身正為范”這個道理古今皆然。從我上班的第一天起,，就嚴格要求自己,，力爭做一個有道德的人。我國從人治到法制,，再到德制,，無不體現(xiàn)出道德的重要性。

為了更好加強道德修養(yǎng),，陶冶情操,，使組工干部的形象不在我這里受損，我利用空閑時間閱讀關于優(yōu)秀黨員先進事跡方面的書籍,，和從network中了解一些當前社會中涌現(xiàn)出來優(yōu)秀人物的事跡加以學習,，不斷學習他們?yōu)槿嗣穹盏木癫粩嗵岣咦约旱乃剑棺约涸谶@一方面有更大的提高,。

二,、虛心學習，強化自我

在部里工作以來,，我深感學習的重要性,，加之工作業(yè)務性較強，我越感知識的潰乏,、經驗的缺少,，更感到不學習隨時都有被淘汰的可能，為了盡快充實自己,，使自己能更好地搞好本職工作,，我從以下幾個方面學起,，進行自我強化。

一是向書本學,。組織科主要以黨員的發(fā)展、管理為工作重點,，因此我找來《黨務工作手冊》,、《黨員管理手冊》、《發(fā)展黨員工作手冊》等工具書認真研讀,，并做了讀書筆記,，加深理解，使自己更能地勝任本職工作,。通過學習,，我的政策理論水平明顯有所提高。

二是向老同志學習,。由于自己經驗少,，工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教,、學習,，力爭從他們那里盡快學到一些寶貴的工作經驗，經過我虛心的請教和老同志的熱心幫助,，我個人應付和處理一些日常事務的能力也大大增強,。

三是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”,，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經驗規(guī)律,，一方面觀察其他同志的工作方式、方法,，揚長避短,，不斷提高自己的實際工作能力。

三,、嚴格要求,、努力工作

在這一年里，我時刻以“牢記宗旨,，熱情服務,，勤奮高效，公正廉潔”為指導,，不讓任何一件工作在我手中迨誤,，不讓組織部形象在我這里蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：

1,、參與縣人代會的前期準備工作,。

2,、“七一”期間各項活動的籌備工作。

3,、按部里的統(tǒng)一安排,，參加鄉(xiāng)企中心等部門的。

4,、與科長組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨委的入黨積極分子在縣黨校進行的兩期培訓班,。

5、5月份參與組織了我縣100多名的農村黨員培訓班,。

6,、對全縣的嚴禁復制剽竊入黨積極分子進行摸底造冊。

7,、獨立完成了黨內年報的統(tǒng)計工作,。

8、對全縣的黨員信息進行建庫,，目前,，建庫工作已經接近尾聲。

9,、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作,。以上各項工作，我抱著對工作負責,、對自己負責的態(tài)度,，認真完成和落實。

四,、團結進取,，與人為善

在組織部這個集體中,，我遵守每一項規(guī)章,、制度，嚴格做到“不該看的不看,，不該說的不說,，有損組織部形象的事不做”，上班不遲到,，不早退;沒有重大事情不請假,，不延誤工作團結全體同志，熱情對待每一位前來辦事的人,，使他們真正感受到組織的溫暖,。

舊的一年即將過去，新的一年馬上就要來到，任重道遠,，我將繼續(xù)加倍努力,，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

局工會工作總結報告篇七

xx社區(qū)工會在街道工會的正確領導下,，高舉鄧小平理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想和黨的十九大精神為指導，以新區(qū)建設和迎“十運”為中心,，著力加強基層工會組織建設,，以職工維權為重點，以“示范社區(qū)工會”建立為載體,，堅持規(guī)范化、屬地化管理,，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作,，為社區(qū)“三個禮貌”協(xié)調發(fā)展，再立新功,，再創(chuàng)輝煌,。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡,，做到管理規(guī)范

村支部高度重視工會工作,，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導,。一是按街道工會的要求,，年初，制定了工會工作計劃,，組織網絡,，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議,，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責,，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理,，用心做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作,，健全管理臺帳;五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的作用，為非公企業(yè)工會小組做好服務和協(xié)調,，及時向社區(qū)工會反饋信息,。

二、堅持不懈抓好平等協(xié)商,，簽訂群眾合同

為維護非公企業(yè)工會小組合法權益,，社區(qū)工會召開了職工大會與五家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商，群眾合同，進一步規(guī)范管理,，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳,。組織職工代表參加了街道工會首屆區(qū)域性職工代表大會，審議透過工會有關章程,。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會,，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業(yè)指導工作,，了解企業(yè)生產,、經營狀況，存在的困難和問題,，為他們做好服務,，排憂解難。

三,、突出維權,，發(fā)揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區(qū)工會建立健全勞動關系三方協(xié)調機制,，預警機制,、勞動爭議調解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領導和業(yè)務指導,。工會還利用流動人口管理站,，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會,，發(fā)放致外來務工人員的一封信,，調查問卷，并了解他們生活工作狀況,，存在什么困難等,，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實,，做到位,。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“建立最安全街道”工作結合起來,，開展零點目標競賽活動,，促進非公企業(yè)保護工作法制化和規(guī)范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》,，每季度開展一次安全生產大檢查,，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍,。

四,、建立特困職工檔案,，慰問關心困難職工

為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區(qū)工會小組的職工進行全面調查摸底,，掌握困難職工的狀況,，為他們排憂解難，今年春節(jié)前夕,，村工會召開非公企業(yè)私營主聯(lián)誼座談會,，讓企業(yè)主獻一份愛心，共捐款24300元,，走訪56名特困職工,，送去組織的關懷和溫暖，此外,，還為一戶特困職工維修了險房,。

一年來，雖然做了一些工作,，取得了必須成績,，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全,。xx年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽,，在每個工會小組建立職代會,，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，體現(xiàn)維權,，為實現(xiàn)富民強村,，兩個率先再做新貢獻，再創(chuàng)新業(yè)績!

局工會工作總結報告篇八

在剛剛過去的20__年,，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下,，堅持以科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》緊緊圍繞學校中心工作,，把堅持以人為本,，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，努力調動廣大教職工對學校工作民主參與,、民主管理和民主監(jiān)督的積極性,，在教職工中形成正確的價值觀、道德規(guī)范和行為準則,。一年來,，工會積極維護教職工的合法權益、關心教職工的生活狀況,、幫助教職工排憂解難,、逐步改善教職工工作、生活條件、開展豐富多彩的文體活動,、培養(yǎng)教職工的工作責任感和集體榮譽感,，作為工會工作的基本職責。

一,、加強教職工隊伍的思想建設,，提高教隊伍的政治素質。

一年來,，工會在校黨支部的領導下,，堅持科學發(fā)展觀和“十八大”精神，全面貫徹黨的教育方針,，切實把加強教職工的師德修養(yǎng),、建立新型師生關系、樹立新的教育理念,、克服有償家教,，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學率,，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內容,。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，把加強教職工的思想建設真正落到實處,，大大提高了廣大教職工的思想政治水平,。

二、堅持校務公開,，實施民主管理和民主監(jiān)督,。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者,。保障教職工民主參與,、民主管理和民主監(jiān)督，是《工會法》賦予工會的基本職責,，是推進學校民主管理的基本要求,，也是建設和諧校園的客觀要求。學校充分發(fā)揮工會參政議政的作用,，對于學校的各項規(guī)章制度的建立和實施,，都能通過教代會討論，形成議案,、決議,，最后付諸實施。

學校對校務公開高度重視,，專門成立了校務公開領導小組,，對學校財務管理,、基建、項目招標,、招生,、教職工的考核、評先評優(yōu),、職稱評審,、中層干部推選等方面進行了監(jiān)督。凡事關教職工切身利益的事及學校的重大決策都必須實行校務公開的公示制度,，接受教職工的民主監(jiān)督,。校務公開使教職工對學校的發(fā)展前途、改革目標,、管理方法,、工作程序有了全面、深入的了解,。發(fā)揚教職工的主人翁精神,，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識,。

三,、關心教職工生活、工作,，營造溫暖的“教工之家”,。

在工作、生活上關心,、愛護教職工，幫助解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務,。

1,、在工作上，為了提高教職工的業(yè)務水平,，學習外面的先進經驗,，學校給每個辦公室配備了電腦。

2,、做好教職工的婚喪嫁娶工作,，對新婚的教職工，工會都會積極配合各工會小組做好服務工作,。對有親人去世的教職工,，工會都會和學校領導一起去吊唁、慰問,。

3,、做好對生病住院的教職工的關心,、慰問工作。凡是生病住院的教職工,，學校領導和工會干部都要購買慰問品到醫(yī)院探望,、慰問。

4,、認真做好退休教職工的慰問工作,。對已退休的教職工，工會經常關心他們的生活,，每逢過年過節(jié),，學校領導和工會都要對退休教職工進行慰問。

5,、定期做好教職工的身體體檢工作,。四年來，全校教職工到市醫(yī)院共

進行兩次全面身體檢查,。

6,、關心教職工子女的健康成長。在“六·一”兒童節(jié)來臨之際,，工會都會代表學校向全校教職工子女祝賀節(jié)日,，并送去“澆花費”。

四,、開展文體活動,，豐富教職工的業(yè)余生活。

緊緊圍繞校園文化建設,，大力開展豐富多彩的文體活動,，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造高雅,、活潑,、多姿多彩的校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容,。四年來,，工會在每個學期都要組織開展各項文體活動。

1,、每學年度上學期定期開展以工會小組為單位的羽毛球團體賽,，下學期定期開展排球團體賽和校運會趣味比賽。

2,、每年“三·八”節(jié),、“教師節(jié)”，工會都要開展各種游園娛樂活動,。例如20__年“三·八”婦女節(jié),，工會就組織全校教職工進行登山活動,，20__年“教師節(jié)”工會組織開展全校教職工“敬廉崇潔伴我行”的演講活動。

3,、20__年9月工會組織教職工男,、女乒乓球代表隊參加市體育局等四家單位聯(lián)合舉辦的慶祝建國六十周年銅仁城區(qū)“教育杯”乒乓球賽，其中女隊榮獲團體第三名,，個人第二名的好成績,。

4、20__年6月銅仁市教育局舉辦“貴州教師誓詞”書法比賽和“踐行貴州教育精神和貴州教師誓詞”的征文競賽活動,。校工會在組織校內評比的基礎上,，送報市教育局優(yōu)秀作品六件，其中征文一篇獲市一等獎;二件硬筆書法獲市三等獎,。

5,、20__年6月25日，工會協(xié)助學校組織教職工進行了慶祝建黨九十一周年“黨在我心中”朗誦大賽,。

6,、每年高考結束后，學校都要組織部分教職工到外地兄弟學校學習參觀,。

五,、未來工作展望

1、學校新一屆工會要在校黨委的領導下,，帶領全體教職工深入學習黨的“十八大”精神,，圍繞學校中心工作，調動一切積極因素,，推動學校的改革和發(fā)展,，進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰(zhàn),，統(tǒng)一思想,、抓住機遇、深化課程改革,，為把我校創(chuàng)辦成省級示范性高中而努力。

2,、進一步切實維護教職工合法權益,，積極構建和諧的教學環(huán)境，以《工會法》,、《教師法》,、《勞動法》等法律法規(guī)為依據(jù)，不斷完善以教代會為基本形式的管理制度,，不斷完善校務公開,、監(jiān)督管理工作制度,，為教職工做好事、辦實事,、解難事,。

3、幫助教職工進行職業(yè)規(guī)劃,，努力提高教學業(yè)務,，使學校的教學團隊提高到一個更高的水平。

4,、廣泛深入開展各具特色的文體活動,，提高教職工的身體素質，增強工會組織的凝聚力,。

各位代表,，我們生活在城關中學、發(fā)展在城關中學,、希望在城關中學,。作為城關人，要以城關中學為榮,，在校黨委的領導下,，加強工會、教代會工作,，維護教職工權益,，服務教學，為城關中學的長遠發(fā)展而努力奮斗,。

謝謝大家!

局工會工作總結報告篇九

20xx年,，xxxx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準,，從夯實基層基礎建設,、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工,、繁榮企業(yè)文化發(fā)展,、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐,，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻,。

1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式,。根據(jù)區(qū)總要求,，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，,，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會,，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破,。

2,、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年,，街道總工會通過調研后,，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會,、先進工會,、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比,、現(xiàn)場會推進后,，今年五一慶祝大會上,，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵,。這一活動的開展,，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設,，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮,。

3、努力完成基層工會組建任務,。以社區(qū)總工會升格為抓手,，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實,，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢,。新建企業(yè)工會3家,，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上,，已完成換屆15家,，注銷2家，更名1家,轉出1家,。

1,、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū),、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升,、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求,，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武,，如危化企業(yè)員工應急技能處置大賽,、紡織企業(yè)消防技能演練等活動,。

2、發(fā)揮職工培訓基地作用,，加大職工免費培訓力度,。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動,。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期,，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓,。

3,、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè),，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。

1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善,。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應,。目前,，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%,，基金總額達到575.8萬元,，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。,，新增困難職工5人,，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。

2,、健全完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助,、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時,，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點,，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,。

3,、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障,、“強,、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務卡”工作。年初,，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動,，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元,。通過努力,，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人，其中在職參保4040人,，退休參保688人,，安康參保1262人，特種參保2170人,，共有50家單位參保,，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務,。繼續(xù)深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動,，完成年度任務的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人,，制卡657人,，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人,，聯(lián)系特約服務商戶1家,。

4,、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。,，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎,。

1、摸索開展工資集體協(xié)商工作,。,，以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

2,、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織,，,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名,，形成多層次,、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警,、調處工作網絡和工作機制,，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人,、第一報告人,、第一協(xié)調人”的作用。今年,，街道勞動爭議調解分中心,，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件,，其中勞動合同3件,，工資糾紛3件，工傷糾紛5件,，其它3件,，涉及職工32人次，涉案金額294萬元,，調處率100%,，成功率達90%以上,。

3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,。街道總工會培育典型及時推廣,，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司,、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經。

1,、組織開展豐富多彩的文體活動,。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽,，代表企業(yè)工會,、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽,，取得團體總分第六名,。，街道總工會與文化站,、婦聯(lián),、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓,、企業(yè)職工集體婚禮,、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次,，滿足職工多樣化的精神文化需求,。

2、加強企業(yè)文化建設,。與街道文化站聯(lián)合召開xxxx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會,，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點,、難點問題展開了熱烈而有益的探討,，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

1,、抓好工會經費收繳和經審工作,。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637.10元,，上繳區(qū)總20%為518327.42元,，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經費,。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務人員培訓班,。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財務人員授課,。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經審工作規(guī)范化建設,，規(guī)范工會經費收支行為,。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監(jiān)督工作及有關法規(guī),、政策,。

2、開展群教主題教育,。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課,。

下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內容,，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié),，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目標全面完成,，確保整體工作有序推進,。

1、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照年初計劃目標,，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設,，積極探索新思路,、新方法，完善各項措施,，堅持“橫向到邊,，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式,。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度,，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會,，探討工作經驗與思路,，及時總結經驗，挖掘典型,，樹立榜樣,，相互借鑒,，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平,。

1,、探索區(qū)域職代會建設，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。根據(jù)安排,，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議,。

2,、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務促創(chuàng)建,，以創(chuàng)建促規(guī)范,，加強組織領導，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用,，積極做好20xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,，動員和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

1,、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫,，進一步加大幫困力度,。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度,。

2,、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶,、互助保障,、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。

3,、進一步抓好各類職工權益保障工作,。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,，力爭盡早完成年度任務;積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施,，力爭完成全年任務;做好高溫慰問,、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動,，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯(lián)合團工委,、婦聯(lián)舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦xxxx第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動;10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)保活動等,。

1,、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點,，以黨群眾路線教育為主題,，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動,，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念,，進一步增強針對性和實效性,。

2、繼續(xù)完善工會財務制度,。加強工會財務的規(guī)范化建設,，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經審網絡,，以工會年報工作會議為契機,，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作,。

局工會工作總結報告篇十

20xx年,，社區(qū)工會在各級黨組織的正確領導下，在師工會的大力指導下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，認真學習貫徹黨的十九大和農四師第xx次黨代會會議精神，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨“熱愛偉大祖國,，建設美好家園”主題實踐活動為契機,，按照“加大工會工作宣傳,，強化幫扶措施，抓好民主管理”的工作思路,，圍繞社區(qū)中心工作中扎實推進“和諧小康家庭”和“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動?，F(xiàn)就xx社區(qū)20xx年工會(婦聯(lián))工作情況匯報如下:

一、加強工會工作,，注重工會的自身建設

xx社區(qū)黨總支十分重視工會工作,，把工會(婦聯(lián))工作納入黨建工作的職責范疇。在統(tǒng)籌加強黨建工作的同時,，始終將工會工作與婦聯(lián)工作通盤考慮,，尤其在提高工會參與社區(qū)民主管理方面以及關乎社區(qū)居民群眾切身利益重大決策時，發(fā)揮了積極地作用,，全力做到年初有計劃,、年中有活動、年末有總結,。

社區(qū)自20xx年9月11日成立了社區(qū)工會委員會以來,，始終注重加強社區(qū)工會(婦聯(lián))組織的自身建設，專門配備了工會工作人員,，工會的各項工作得以正常開展,。工會(婦聯(lián))活動經費給予充分地保障。

二,、各部門相互協(xié)調,、積極支持、密切配合

工會組織是國家政權的重要支柱,，隨著社會經濟發(fā)展的不斷深入,，工會的工作顯得更為重要。為了搞好工會工作,，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程,，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規(guī)章制度,，全年召開了多次專題會議,，確保了工會工作經費，從人,、財,、物全方位給予大力支持。

社區(qū)黨總支積極支持工會(婦聯(lián))工作,，工會(婦聯(lián))組織開展的各類活動,，社區(qū)主要領導都積極參與，各部門相互協(xié)調、積極支持,、密切配合,，圓滿完成和發(fā)揮了工會(婦聯(lián))的各項任務和作用。

三,、以送溫暖為載體,，關心困難弱勢群體

送溫暖活動是工會心系居民群眾，幫助困難居民的有效途徑,，也是工會增強凝聚力的重要措施,。

1、做好扶貧幫困工作,。建立健全了扶貧幫困的長效機制,，社區(qū)成立了困難居民幫扶站，制定了社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作安排等制度,，開展了進百家門,、知百家情、管百家事,、解百家難,、暖百家心的“五百”活動。

社區(qū)工作人員通過走訪,、入戶,、了解、掌握每戶居民的具體情況,，做到申請,、救助程序公開、公示,。在去年為2名貧困家庭品學兼優(yōu)的大學生申請10000元的西部助學工程資助金;今年又為1名貧困家庭品學兼優(yōu)的大學生申請5000元的西部助學工程資助金;為有殘障家庭申請資助2200元,，社區(qū)低保對象4戶,，保障人口11人,，累計發(fā)放保障金16500元;臨時救濟8戶，發(fā)放救濟金3100元;醫(yī)療救助2人11858元,。同時積極落實特別救助等送溫暖工作,。依托師民政“愛心慈善超市”救助貧困居民。到目前為止,，免費為師直6個單位233戶貧困居民已發(fā)放衣被,、生活日用品等捐贈物資121件(套)，大米2330公斤,，面粉3250公斤,，清油233桶，購買平價商品2361人次。

2,、開展居家養(yǎng)老服務,。把城鎮(zhèn)60歲以上的貧困老人納入城鎮(zhèn)低保;制作“愛心慈善聯(lián)系卡”、“居家養(yǎng)老服務卡”,，安排專人與他們結成聯(lián)系幫扶對子,，利用每天清掃單元衛(wèi)生的機會，及時了解和掌握他們的各種困難和需求;積極組織開展各種老年文體活動,，努力營造愛老敬老的良好氛圍,。社區(qū)成立了老年健身操隊、“青松”民樂隊,、老年合唱隊,、老年門球隊，并經常舉辦老年健康知識講座;依托社區(qū)衛(wèi)生服務站為身體有病的老年人送醫(yī)送藥,，并開展為社區(qū)老人義診的活動和“送溫暖”慰問工作;為殘疾人辦理殘疾證,，積極為行動不便老人申請輪椅等，深受廣大居民群眾的熱情稱贊,。

3,、為居民提供及時便利的物業(yè)服務。為保證居民群眾自來水正常,、安全,、合理使用，社區(qū)多方籌措資金,，通過居民群眾自出,，社區(qū)補貼部分的辦法，投入3萬余元用于自來水管道改造;積極為轄區(qū)居民群眾提供生活便利服務,，滿足居民群眾的生活需求,，全年為居民提供維修、更換,、安裝各種水,、暖、電設施,、設備,、線路153次，及時解決了居民生活中的困難,，把居民群眾生活中的“小事”當作社區(qū)工作“大事”來認真做實做好,。

4、做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)服務工作,。建立健全了社區(qū)勞動保障工作九個臺帳,。發(fā)布就業(yè)信息100余條，發(fā)放就業(yè)再就業(yè)宣傳資料1000余份，組織下崗失業(yè)人員參加師工會,、師勞動就業(yè)中心的職業(yè)培訓等30余人次,，提供就業(yè)崗位21人，推薦就業(yè)59人次,，成功實現(xiàn)再就業(yè)13人,。

四、圍繞社區(qū)中心工作,，抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在居民中開展爭創(chuàng)“和諧小康家庭”活動和在窗口服務崗位爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動,，仍然是今年xx社區(qū)工會的重點工作。社區(qū)工會在年初對爭創(chuàng)“和諧小康家庭”進行了安排部署,，制定了爭創(chuàng)活動的實施方案,，在社區(qū)居民區(qū)進行了張貼，經各居委會推薦,、社區(qū)創(chuàng)建活動領導小組和社區(qū)工會審核,，報社區(qū)黨總支評定，在去年9戶居民被評為社區(qū)“和諧小康家庭”的基礎上今年又有20戶居民被評為社區(qū)“和諧小康家庭”,，并將在年底表彰大會上進行表彰,。確定社區(qū)社政部為創(chuàng)建“巾幗文明崗”崗位，目前創(chuàng)建社區(qū)“巾幗文明崗”工作正在正常,、有序,、順利進行之中。

維權工作是工會工作重中之重的,。社區(qū)以宣傳,、教育、學習,，以保證職工的合法權益為基礎,，建立維權長效宣傳機制。社區(qū)在居民區(qū)制作了宣傳專欄,、宣傳櫥窗,、文化長廊、墻報,、簡報,，定期更換宣傳,、學習內容,，如《勞動合同法》、《工會法》《刑法》,、《社會保險法》等知識的宣傳,，引導好社區(qū)居民知法、懂法、用法,，把居民的積極性,、參與性引導好、保護好,、發(fā)揮好,，把這種思想理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題,，我們通過推行勞動合同的簽訂,、工會會員及居民代表廣泛參與的社區(qū)工作會議，維護下崗失業(yè)人員和再就業(yè)人員的合法權益,，充分調動社區(qū)工作人員的工作積極性,。

1、推行勞動合同的簽訂制度,，維護下崗失業(yè)人員的合法權益,。推行勞動合同的簽訂是當前工會工作的“重頭戲”。針對此項工作,，我們主要從制訂《農四師xx社區(qū)女職工權益保護專項集體合同》入手,，對社區(qū)公益性崗位的女職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，社區(qū)同15名女職工續(xù)簽了《勞動合同書》,，使公益性崗位的工作人員在勞動報酬,、工作時間、安全衛(wèi)生都得到較好的保障,，勞動關系較為穩(wěn)定,，利益實現(xiàn)了雙贏。

2,、積極探索社區(qū)民主管理新路子,，依法維護居民享有的民主權利。社區(qū)重大事項必須通過居民代表委員會和工會會議參與通過,，并進行公示,，通過積極培養(yǎng)居民的廣泛參與，社區(qū)民主建設意識和民主管理意識明顯提高,，“社區(qū)連著你我他,，平安建設靠大家”的和諧氛圍得到了顯著的增強。

五,、組織開展文娛活動,，豐富居民文化生活

一年來，由社區(qū)工會(婦聯(lián))牽頭,，工會會員和社區(qū)居民積極參與,，舉辦一系列文體活動,，發(fā)揮工會(婦聯(lián))的組織作用。如“三八”婦女健康知識專題講座,、“五一”居民趣味文體活動,、開展“低碳家庭·時尚生活”主題活動、積極配合,、響應師婦聯(lián)巾幗志愿者行動計劃,、師婦聯(lián)組織的“恒愛行動”“七一”組織離退休老黨員赴72團“紅軍團”展覽館參觀、積極參加“紅歌大家唱”,、“社區(qū)大舞臺”歌詠活動,、通過宣傳、咨詢活動的開展,、積極宣傳黨的方針政策,、公民道德、法律法規(guī),、健康生活等不同內容的教育,，提高了居民的文明素質和倡導健康的生活方式、開展了以“消防知識”,、“防災減災知識”等內容的宣傳活動,，在活動中普及了科學知識，也提高了居民的自我保護意識,。

六,、存在的問題和今后的工作打算

1、管理居民點多線長面廣,。轄區(qū)總戶數(shù)637戶,、1567人，其中工會會員51人,，離退休人員189人,，下崗失業(yè)人員362人，少數(shù)民族48人,。社區(qū)在編人員3人,，聘用人員3人，特崗大學生2人,。工會開展工作難度大,。

2、社區(qū)經費較為緊張,，工會工作開展形式較為單一,，距廣大社區(qū)居民群眾的要求還有一定距離。

3,、社區(qū)活動場所小,，缺乏必要的辦公、活動場所,，不能開展大型活動,。

今后的工作打算：

積極參加組織開展的各類培訓活動，提高工會會員和居民的自身素質,，為社區(qū)開展各類活動打下良好的基礎,。

繼續(xù)做好扶貧幫困工作，使這項民心工作在公開,、公平,、公正、透明的環(huán)境中做實做好,，讓上級組織滿意,，讓老百姓滿意。

繼續(xù)廣泛開展豐富多彩的文體活動,，增強工會組織的凝聚力,。激發(fā)社區(qū)居民群眾的生活激情和關心社區(qū)建設的熱情，為全面推進花城社區(qū)的平安,、和諧,、文明建設多做貢獻，為我?guī)煹目缭绞桨l(fā)展和長治久安做出我們的積極努力,。

局工會工作總結報告篇十一

,，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了應有貢獻,，企業(yè)工會工作總結報告,。x年，以改革精神,，不斷加強自身建設,，開創(chuàng)了工會工作新局面。在*黨委的正確領導下,，在各部門的關心支持下,，經過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務,，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結如下：

一、積極推進職工素質提升工程

工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作,，大力開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動,，努力實施素質提升工程。

1,、進行先進生產工作者（本單位及建設公司）選舉工作,。年初,，

按照公司先進生產工作者評選要求，注重個人實績,，堅持統(tǒng)一標準,，實行公平、公開,、公正的原則,，由機關各部門、項目部,、分子公司層層推選,，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評選人員的代表性,。同時還將歷年來評選出的人員資料進行整理,，建立先進生產工作者檔案，同時對其進行深入挖掘,、宣傳,，發(fā)揮先進的表率作用。

本文來自織夢

2,、積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動,。7月份以來，工會以讀書月活動為契機,，在開展了主題突出,、內容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型員工”系列活動,，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學習工作化,、工作學習化的良好氛圍,。并在8月份對“讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性,，為緊張的工作,、生活注入了了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學以致用,，用以促學的良好習慣,，激發(fā)了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活,。

3,、認真學習貫徹*公司下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素質,。根據(jù)公司下半年黨政工作會議部署,，組織機關部門,、項目部為單位，分別開展了學習xx公司xx年下半年黨政工作會議精神活動,。其中分公司組織座談會,、集中學習6次；機關組織學習研討2次,，**項目部,、*項目部各組織集中學習3次,。大家重點學習了**公司xx年下半年黨政工作會議精神和海外事業(yè)部xx年下半年工作部署,。通過集中學習，使廣大職工進一步了解公司xx年取得的豐碩成果,，進一步認清了公司內外總體形勢,，進一步了解了公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標和重點工作,，對完成各項工作任務充滿了信心,，企業(yè)工會工作總結《企業(yè)工會工作總結報告》。

4,、進行新企業(yè)理念宣傳貫徹工作,。根據(jù)**公司工會部署，工會積極組織廣大職工學習xx公司新企業(yè)理念的內容和詮釋,，讓每位職工熟知新理念,，并把具體內容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎上拓寬業(yè)務范圍,。為切實做好企業(yè)理念的宣傳貫徹制作了企業(yè)理念宣傳彩頁,，利用內網平臺發(fā)送到境外分（子）公司、項目部,，形象生動地宣傳企業(yè)理念的內涵和實質,，使企業(yè)理念得到廣大職工的認知和認同，并內化為職工的自覺行動,。同時工會為提高職工參與活動積極性,，對參加此次理念征集活動的45名職工進行了獎勵。在迎雙節(jié)文體活動中,，設置了企業(yè)理念答題項目,，把企業(yè)理念的宣傳貫徹融入到活動中，受到了大家的歡迎,，取得了獨特的效果,。

二、基礎管理工作逐步完善

1,、2x年獨生子女及計劃生育臺帳填報,。按照公司工會要求,，一月份，工會開始聯(lián)系境外各項目及分子公司,，認真統(tǒng)計并填報2019年獨生子女及計劃生育臺帳,，簽定計劃生育責任書，確保責任到位,、措施到位,、經費到位。

2,、填寫職工收入調查表活動,。應**公司工會要求，工會開展了職工收入調查活動,，此活動得到了廣大職工的支持,，圍繞貼近中心、貼近領導,、貼近實際的思路,，組織各部門相應人員，圍繞生產實際,，進行調查,，及時將活動匯總并上報，為**公司工會更好開展工作調研,，較好地發(fā)揮了參考作用,。

3、關于員工違紀處罰辦法進行討論,。為進一步規(guī)范生產,、管理行為，明確職工的勞動義務,，維護公司的正常管理次序,，**公司出臺了《*員工違紀行為處罰辦法》，前后分別組織召開2次座談研討會,，針對工作中可能出現(xiàn)的問題,，以及此規(guī)定中存在的紕漏，向廣大職工廣泛征求意見,，要求大家積極獻言獻策,，并將討論結果進行了上報。

4,、

認真加強工會組織建設,。按照工會章程和事業(yè)部有關規(guī)定，重點抓好以下幾項具體工作：一是認真做好xx年度全年會費的收繳工作。根據(jù)工資報表,，對每一名會員應交會費額進行準確計算,，確保標準統(tǒng)一、數(shù)據(jù)準確無誤,。

5,、健全工會組織，按照黨政工同步原則,，調整了工會部門人員分工,，明確責任，落實到位,。

6,、認真貫徹落實編制工會“三五”規(guī)劃任務，用較短時間完成了工會資料編制工作,，特別是關于具體問題和相關規(guī)章制度方面進行了細化,、量化,。

7,、清退職工濟難救助金。按*公司工會要求,，對以前繳納職工濟難救助金的**名職工全部返還完畢,。

8、完成工會會員信息錄入工作,。為更好的掌握和了解工會會員信息,，及時更新原有數(shù)據(jù)，方便各項工作順利開展,，工會收集整理員工信息,，及時準確地建立完善事業(yè)部工會會員信息庫，先后共錄入*名工會會員信息,，截至到七月底,，完整、準確的工會會員信息庫建立完成,。

9,、落實信息化管理工作。針對集團信息化管理工作會議的部署,工會及時根據(jù)自身業(yè)務需要和工會具體工作內容,，初步建立工會網絡信息平臺,，進行網絡信息化管理，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化網絡辦公,。

三,、民主管理工作進一步提高

2、企業(yè)年金辦法討論。在第一時間內組織領導干部召開會議,，討論集團公司關于企業(yè)年金討論辦法草案,，會上大家踴躍發(fā)言，積極獻言獻策,，并在短時間內將討論結果上報工會,。

四、職工維權工作落到實處

1,、響應**公司工會號召,，積極組織職工義務獻血，落實職工體檢工作職工在工會委員的陪同下踴躍到醫(yī)院獻血,，充分做到獻血自愿,、組織有序、保障有力,。同時安排好獻血后職工的休假,、補助、獻血證發(fā)放等后續(xù)工作,。此次獻血充分展現(xiàn)了職工強烈的社會責任感和高尚的精神風貌（一名職工一次性獻血400cc）,。

局工會工作總結報告篇十二

社區(qū)工會在xx街道黨工委、辦事處的正確領導下,，在街道工會工委的具體指導和安排下,，在社區(qū)黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會組織的積極作用,，認真處理,、協(xié)調廣大居民、職工和工會會員的各項事務,，協(xié)助社區(qū)黨委,、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產,、工作和生活,。為社區(qū)文明建設做了一些實施，并取得了一定成績,。

一,、領導重視、大力支持

工人階級是領導階級,，工會組織是國家政權的重要支柱,，隨著企業(yè)改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要,。為了搞好工會工作,，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程,，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規(guī)章制度,，全年召開了多次專題會議,，確保了工會工作經費，從人,、財,、物全方位給予大力支持。

二,、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民,、職工家庭的生產、生活問題,，保障他們生活有序,，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā),，結合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作,，認真做好摸底、調查,、走訪和幫扶安置工作,，并根據(jù)各戶的實際情況，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障,，對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓,，對xx名下崗失業(yè)人員和農民工實現(xiàn)了再就業(yè),，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款,，對xx名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區(qū)名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險,，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等,，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題,。

三,、積極完成上級布置的工作任務

按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求,，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務,。轄區(qū)目前截止共組建非公有制企業(yè)22個。為推進社區(qū)服務的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展,，我們動員轄區(qū)各方面力量和資源優(yōu)勢,，限度地開展“共駐共建、資源共享”活動,。全年召開了多次黨建,、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎,。

從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災活動,，春節(jié)開展的大型游園活動，5月份開展的“社區(qū)服務日”活動,，9月底開展的迎國慶文藝演出等等,。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金,，確保了各項重大活動的順利進行,，履行好了各自的職責。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位提供大型會議廳,，活動室,、閱覽室等等達到資源共享目的。

總之,，我們堅持以服務會員,，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會,。在社區(qū)黨委統(tǒng)一領導下,，團結一班人積極發(fā)揮每個工會會員的能力，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應有貢獻,。

局工會工作總結報告篇十三

***** 銀行工會在市聯(lián)社,、行黨委和區(qū)總工會的正確領導下，在行領導班子大力支持和全體員工的努力下,，認真貫徹“三個代表”重要思想,，以服務經營工作為出發(fā)點，以開展社會主義勞動者競賽為切入點,，以穩(wěn)定職工隊伍,、維護職工利益為著眼點，突出工作創(chuàng)新,，制度創(chuàng)新和活動創(chuàng)新,，全面完成“四好”工作目標，銀行工會工作總結,。取得了較好效果,。被**區(qū)總工會評為“模范職工之家”。

20xx年,，為進一步鞏固基層信用社工會組織,，合作銀行工會加強支會內部的組織建設，著力抓好支會主席換屆工作,，依托行黨政班子的支持,，下大力氣做好職工參政,、議政工作，做好臨時工入會工作,，實現(xiàn)在崗員工全部入會,。區(qū)行工會始終以“三個代表”重要思想為指導，大力加強工會建設,，全面推動農村合作金融事業(yè)的改革與發(fā)展,。著力實現(xiàn)、維護,、發(fā)展全行工會會員的利益,，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工合法權益,，是工會神圣的職責,。**農業(yè)合作銀行工會作為聯(lián)系區(qū)行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發(fā)揮著重要作用,。當前,，在新一輪的農村金融改革當中，各信用社,、營業(yè)部部分員工在某種程度上存有消極情緒,，合作行工會針對這一情況，積極參與協(xié)助區(qū)行黨委和行政部門做好職工的政治思想和維權工作,，工會主席親自到各單位找職工談話,，從而保證了合作銀行業(yè)務經營的順利進行，保持了職工隊伍的穩(wěn)定,；在工會自身建設方面,，合作行工會結合當前改革中出現(xiàn)的新問題、新特點,。切實加強了工會自身建設,。為切實抓好這項工作，區(qū)行工會主席深入基層,，研究討論職代會作用。要求各信用社,、營業(yè)部重大事項必須經職工代表大會研究決定,。充分發(fā)揮了職工代表大會作用，使工會工作參與到信用社的民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督之中，在合作行領導班子的大力支持下,，我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見,，特別是信貸審批,、大額財務支出、抵債資產接收處置等問題,，涉及到職工切身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過,。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進一步加強。

20xx年,，區(qū)行工會積極參與人事培訓工作,，開展各專業(yè)培訓班，對部分業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表,，定期進行輔導培訓,；同時組織了工會財務人員進行業(yè)務培訓，提高工會管理水平,。舉辦了信貸,、財務、安全保衛(wèi),、存款及檔案管理培訓班,。參加培訓達到120多人次，從而提高了信用社員工的素質,，為全面推動業(yè)務發(fā)展提供了有力的人才保障,。

20xx年，區(qū)行工會圍繞經營管理工作,，積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動,，加強婦女工作力度，完善女工委工作,，結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動,，對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵，工會工作總結《銀行工會工作總結》,。同時繼續(xù)開展服務明星評選活動,，收息能手和吸儲狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進全行各項業(yè)務的持續(xù),、健康、快速發(fā)展,。

今年以來,，**合作銀行工會根據(jù)市、區(qū)兩級工會工作的指導思想,，不斷完善工會自身建設,，堅持“發(fā)揚好傳統(tǒng)、創(chuàng)造新經驗”的工作原則,。緊緊圍繞全行經營目標和改革重點,，大力開展勞動競賽,，使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發(fā)揮，為實現(xiàn)全行增盈目標和推動農村金融事業(yè)發(fā)展做出了貢獻,。

一是**合作銀行工會繼續(xù)開展了“雙先”競賽,，配合專業(yè)部門開展了信貸、存款等競賽活動,。先后發(fā)放競賽獎金12000元,，充分發(fā)揮了競賽獎金的杠桿作用，使我行的各項業(yè)務實現(xiàn)了齊頭并進,，協(xié)調發(fā)展,。工會結合區(qū)行業(yè)務經營難點，促進經濟效益提高,，與計劃信貸科聯(lián)合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動,，收到了較好的效果。工會根據(jù)參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任,，并給予獎金進行物質獎勵和發(fā)給榮譽證書進行精神鼓勵,，此舉充分調動了廣大干部職工的積極性，全行信貸員深入企業(yè),、農戶,，采取現(xiàn)場辦公，上門收息,。做到大額不漏,，小額勤收。內外結合,，上下聯(lián)動,，確保貸款本息應收盡收；并通過進一步完善貸款利息清收責任制,，全面實行工效掛鉤,，加大考核力度。全面開展了一場戶戶見面,、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰(zhàn),。使全行實收利息實現(xiàn)了大幅增長。截止12月31日,，全行實收利息余額***萬元,，區(qū)行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人；20xx年,，工會繼續(xù)開展了“吸儲能手”“吸儲狀元”和“服務明星”評選活動。全年評出“服務明星”6名,，“吸儲狀元”和“吸儲能手”各 1名,，工會拿出資金,，加大獎勵力度，對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵,。同時區(qū)行工作繼續(xù)開展了存款工作勞動競賽,，通過這3項勞動競賽，進一步了加強柜臺服務,，在全行范圍內迅速掀起規(guī)明用語,、提高服務水平的熱潮；為使全行的服務質量和服務水平得到提高,。做到了工會工作即支持了行政工作,，解決了業(yè)務難題，又維護了全行的整體利益,，體現(xiàn)了工會組織的優(yōu)越性,。

二是以業(yè)務創(chuàng)新工作為載體，全面開展征收合理化建議和出點子,、獻計策活動,。區(qū)行工會結合**農業(yè)合作銀行實際，組織開展了創(chuàng)新群眾性合理化建議活動,，發(fā)動全體員工提建議,、獻良策，全面推動我行管理制度創(chuàng)新,、業(yè)務技術創(chuàng)新,，使職工能以主人翁姿態(tài)關心信合事業(yè)，愛護信合事業(yè),。全行今年評出“最佳合理化建議”7條,，并對建議者給予了物質獎勵。在全行職工的共同參與下,，針對職工關心的`民主管理,、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議，合作行做到了及時采納,、部署落實,。

四是區(qū)行工會繼續(xù)在全行開展了 “創(chuàng)建文明優(yōu)質服務”活動，把文明用語,、環(huán)境建設,、工作效率等方面作為考評的主要內容，工會和存款科采取了明查暗訪等手段,，對全區(qū)網點進行了突擊檢查,，對不符合要求的網點提出了整改意見，對資格不夠的收回了獎牌,，這項活動的開展使一線員工提高了服務水平和工作效率,，改善了所容所貌,，樹立了**合作行全新的形象。

局工會工作總結報告篇十四

在街道黨工委,、辦事處的領導下,，在市總工會的指導幫助下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想為指導,，以宣傳落實《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》為促動,，以開展各類活動為載體，不斷加強街道社區(qū)工會組織建設,，積極開展對職工的業(yè)務素質和職業(yè)道德教育培訓,，維護職工的合法權益，街道工會工作開展得豐富扎實,，真正成為職工之家?，F(xiàn)將我們街道20xx年的工會工作總結匯報如下：

近年來，**街道黨工委,、辦事處十分重視工會工作,，把做好工會工作放在維護轄區(qū)政治治安穩(wěn)定、發(fā)展經濟和繁榮社會生活的高度,，從維護廣大職工的基本權利出發(fā),通過做好工會工作,積極實踐“三個代表”,，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發(fā)展,。在組織領導上,，我們一是選優(yōu)配強各級工會領導班子。街道建立了街工會,，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任,。全街200人以上的企事業(yè)單位有4家(教育系統(tǒng)、市**有限公司,、市**有限公司,、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席,。二是重視工會干部的培養(yǎng)和使用,。街道黨工委把工會干部納入黨政干部培訓、交流,、使用和管理的統(tǒng)籌規(guī)劃之中,。關心工會干部的成長，重視培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀工會干部充實到各級領導班子,。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會干部100多人次，企業(yè)工會干部培訓率達到85%以上,。經過培訓的工會干部分赴不同的工作單位,、在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用,。有的還能結合所在單位的實際,，學以致用，創(chuàng)造性地開展工作,。**有限公司工會主席**結合培訓內容,，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗,，他經常與職工交心談心,，職工有什么揪心事、困難事,，他都盡力幫助解決,。許多人談起他就夸工會這個組織好。黨工委組織部門認真執(zhí)行上級工會協(xié)管的有關規(guī)定,。

前不久,，由于人事變動，在調整街道工會主席時,，做到事先與市總工會溝通協(xié)調,，以書面形式征求市總工會的意見，并實行聯(lián)合考察后,，再作出任免的決定,。三是依法保障工會干部權益。非公有制企業(yè)對經民主選舉產生的企業(yè)工會主席,，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇,。工會主席、副主席任期未滿時,，不得隨意調動其工作,，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時,，必須征得本級工會委員會和社區(qū),、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果,。街道黨工委書記**經常到各村,、各社區(qū)居委會以及各企事業(yè)單位現(xiàn)場查看，針對存在的問題現(xiàn)場辦公,，確定時限抓落實,。他還多次在工會干部培訓班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導工會干部更好地開展工會工作,。堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則,，重點做好非公企業(yè)和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來,。

街道建立街工會,，負責全街工會工作，并下設經審委員會,、女職工委員會,、勞動調解委員會。6個社區(qū)居委會(含3個村)均成立了居委會工會聯(lián)合會,，由年富力強,、熱愛工會工作、具有一定社區(qū)工作經驗的居委會干部擔任工會聯(lián)合會主席,。各社區(qū)把轄區(qū)職工盡可能地納入工會組織,，吸收分散經營的個體戶為工會會員，組建個體協(xié)會工會組織;吸收民營企業(yè)民工為工會會員,，5人以上私營企業(yè)成立工會聯(lián)合會,，到目前為止，6個社區(qū)工會聯(lián)合會下設13個分會,，覆蓋全街所有企業(yè),，職工入會率達85%。全街形成了街,、村(社區(qū)),、企事業(yè)單位三級工會組織網絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核,。街辦總結推廣“黨建帶工建,，工建促黨建”的成功經驗，把工會組建作為各村(居),、部門工作的重要內容,，同部署、同檢查、同考核、同表彰,。黨工委、辦事處對各村(居)委會簽狀中都包含有工會工作,。把推動新建企業(yè)組建工會、建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系和改善投資環(huán)境統(tǒng)一起來,。政府有關部門在審查或批準企業(yè)合同,、企業(yè)章程,、注冊登記和執(zhí)行勞動監(jiān)察時，將依法組建工會作為一項重要內容加以督促和檢查,。六是依法規(guī)范基層工會組織建設,。目前，街辦黨政,、事業(yè)單位工會正,、副主席是由會員群眾直接選舉產生，非公有制企業(yè)尚未完全做到,。街道工會在全街組織開展“創(chuàng)建學習型工會”活動,，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀的學習，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力;通過對《工會法》,、《勞動法》,、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)以及黨委,、政府有關政策規(guī)定的學習,，不斷提高工會干部政策法律水平。

是通過各種方式組織宣傳,，通過設點宣傳等形式,，共發(fā)放宣傳資料1000余張。并深入社區(qū),，使《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉,，人人皆知。二是組織好基層工會會員認真學習《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》,。街道重點組織機關干部,、社區(qū)工會、企業(yè)職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統(tǒng)學習,，以基層工會為單位,，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。三是抓好職工的維權活動,。協(xié)助街道辦事處妥善解決街居企業(yè)在改制過程中的一些遺留問題,，如集資款兌付，堅持職工利益與全局觀念相統(tǒng)一的原則,，對職工采取耐心細致的說服教育工作,，會同街道綜治、經貿,、信訪等部門化解矛盾,，街居召開專題會議,，使問題得以解決，維護了職工的權益,，促進了轄區(qū)的穩(wěn)定,。四是抓好再就業(yè)工程。街道工會配合社區(qū)服務中心,、勞動再就業(yè)部門,、婦聯(lián)，立足于社區(qū)服務,，不斷拓寬就業(yè)領域,，以街道社區(qū)服務中心為依托，開辦就業(yè)培訓班,，今年來共舉辦崗前培訓10余期,，培訓達150余人次，通過開展社區(qū)服務業(yè)安置100余人再就業(yè),。同時,，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進項目14個,，為下崗職工,、職工子女、特困職工等提供就業(yè)崗位200余個,，切實解決了職工的就業(yè)難題,。

為增強街道社區(qū)、街居企業(yè)的工作透明度,，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情,，我們一是廣泛開展廠務、政務公開,，在街道機關設立了部門服務承諾公開欄,，在社區(qū)居委會、街居企業(yè)設立了公開欄,，積極推行政務公開,，使廣大干部職工充分了解政務、廠務工作開展情況,，動員廣大職工參與管理工作,。三是積極開展“敬業(yè)奉獻”宣教活動，以各基層工會為單位,，結合街道開展精神文明建設活動,，對廣大職工開展“敬業(yè)奉獻”活動，特別是進行“三德”教育,，即職業(yè)道德,、社會公德,、家庭美德教育,使廣大干部職工增強了奉獻意識,爭當單位主人翁,促進了各項事業(yè)的健康發(fā)展。

打造特色的工會文化,，對于提高職工的思想意識,，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用,，為此,，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動,，促進工會工作的豐富多彩,。一是開展獻愛心捐助活動。如組織街道機關,、社區(qū)干部職工為社區(qū)困難小學生,、社區(qū)高考大學生等捐款助學累計達4000余元，動員轄區(qū)企業(yè)老板采取“結對子”方式幫助貧困職工子女,，圓了他們的求學之夢,，奉獻了一片愛心。二是積極開展各類業(yè)余文體活動,，豐富職工的文化生活。如組織轄區(qū)職工廣泛參與五·一,，七·一,、八·一等節(jié)日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動,，不但豐富了職工的業(yè)余生活,，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的社區(qū)文化,。

總之,，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離,，第四季度我們要加大工作力度,，貼緊職工實際和時代要求，努力為工會工作,、為經濟和社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻,。