演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化的演講稿篇一

敬的各位領導，業(yè)界同仁：

大家上午好,！

今日,，我很榮幸代表xxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言，感激各位領導對我公司的認可,、關懷和支持,，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍,。

人以信為本,，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本,，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎,。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告,、活動策劃,、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司，拿到最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可,，離不開"誠信"二字。我個人認為,，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅僅想把企業(yè)做好,，做大，更要把企業(yè)做長久,；我們今日能夠有緣匯聚于此,，是誠信之福，我們來日攜手共進,，走的也將是一條誠信之路,！

"誠信"說來簡單，篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧,。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務推廣時,，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足,，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布,，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益,。在應對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者,。不是不心疼,，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知,，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。我們相信,，今日的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑,，你能夠說我們這個團隊不夠成熟,，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊伍,，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內(nèi)蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,，每年端午,、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽,，而是想經(jīng)過這樣的方式,，在員工的思想里播種善良、寬容,、誠實的種子,，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看,，也確實到達了我們所期望的效果,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。

今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"禮貌誠信"也是大家的共識,，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,，并將以此為新的起點,，進取地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經(jīng)營管理理念,，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,，充分整合最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎,，進取發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,，以誠信對待客戶,，以誠信立足社會，以誠信謀百年發(fā)展,。

建立禮貌誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風氣,，任重而道遠，不是憑一人一家之力能夠達成的,。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的,，誠信的企業(yè)才是最美的,，這份榮譽來之不易，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中,，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理,，建立完善的誠信對外機制,，傳播誠信經(jīng)營理念，以實際行動回饋社會,！

企業(yè)文化的演講稿篇二

企業(yè)文化的好處在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。以下是“企業(yè)文化演講稿3篇”,，希望給大家?guī)韼椭?。企業(yè)文化演講稿一

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏,；我想說，先進的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務理念,，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來,，集團公司深入開展企業(yè)文化建設,，透過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從,。透過開展學習型企業(yè)建立活動,，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理,；將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌,。作為客戶服務中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意,、政府放心”的價值觀,。

每一天，我們都要透過電話線,，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受，快樂著他們的快樂,，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了，我們跟著一齊著急,；問題解決了,，我們跟著一齊高興；市民打電話表示感謝,，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調(diào),。當用戶遇到問題后,，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向,，破口大罵。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣,？有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了?？傻惹榫w平靜了,，細想一下，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的,，要求我們要學會換位思考。是啊,，將心比心,，誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩,？作為服務企業(yè),，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水,、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累點,、苦點都不算啥,。不管用戶如何，我們都要以不變應萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱情的服務,，化解他們的憂愁,，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務的涓涓真情,。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾,！

我們水務的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的,。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務這天的發(fā)展篇章。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘,！誠如大家所言,，水務是我們的家，我們都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么,，休息時光少一點損失不了什么，腦子會越用越活,，工作會越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工,；我們的團隊就是一個具有凝聚力,、向心力的團隊；我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導,；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化！

朋友們,，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們?nèi)沃氐肋h,；暢想八個領先,，我們激情滿懷！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和激情,！讓我們攜手奮進，為共同建設“活力水務,、品牌水務,、和諧水務”而努力拼搏吧！

尊敬的各位評委,、各位領導,、各位同事：

大家上午好！

十分高興參加這次演講活動,。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實干，用心至善”,，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,，敬請各位領導批評指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的,。自組建以來，常州煙草從無辦公場所,、無辦公設備,、無倉庫、無的“四無”基礎上,，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀,；是常州煙草的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

“厚德”,，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德，何謂“德”,，勤政為民,，是為官之德，尊師重道,，是為學之德,，愛崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì),，以實干作為表現(xiàn)，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè),、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復一日的安全巡查,，分揀線上精確無誤的分裝,；客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈,。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調(diào)做人,、踏實肯干,、堅持不懈。一種盡職盡責,、堅守崗位為“德”,；一種不張揚、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美,，美言不信?！泵献釉唬骸把灾混?，則為之也難”，真實的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè),、踏實工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！

“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求，透過“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦,、善經(jīng)營,，以成就上水平、創(chuàng)一流,。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門對門卷煙配送,，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,。輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié),、追求完美,。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國，若烹小鮮,?！笨此坪唵蔚募页Ｐ∈拢N含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局，但只要樹立全局意識,，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念,。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神,，更需要我們?nèi)w煙草人深入領會,、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實干,，潛心做事,、低調(diào)做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細節(jié)、追求完美，服務常州煙草上水平,、創(chuàng)一流,！

多謝大家，我的演講到此結束,。

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了,？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，自洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到,、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和期望,。

大家都就應明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我,，追求卓越,！”“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由1.8萬噸增加到4.8萬噸，堿產(chǎn)量由3000噸增加到1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由不到8000元增加到人均16000元，但是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,，更不能因為有了點成績而停滯不前,，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新,，永遠進取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近,，在“找差距,、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關,，透過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,。可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學車間透過挖潛和攻關，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染，透過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎？三十五萬元,！透過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下,，洪紙不斷地超越自我,，超越昨日，明天會更好,！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼,；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,，我們的員工是一群團結協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大,；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化,！

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標、方向,，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌,！

這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”,。

多謝大家,！

企業(yè)文化的演講稿篇三

尊敬的各位領導、各位專家,、各界同仁：

下午好!

我們范各莊礦業(yè)公司,，是開灤集團的精煤生產(chǎn)骨干礦井。1958年建礦,，1964年投產(chǎn),，是我國第一座自行勘察,、設計、施工建造的大型現(xiàn)代化礦井,，有“新中國第一礦”之稱,。目前年生產(chǎn)能力450萬噸。幾年來,，我們在集團公司企業(yè)文化戰(zhàn)略指導下,，從實際出發(fā)，以“精?和”之道,，全力打造以人為本,、以文“化”人的強勢企業(yè)文化，實現(xiàn)了人企共進共贏,，在百年開灤轉型發(fā)展中發(fā)揮了骨干礦井的基礎支撐作用,。今年一月份，我公司被中央文明委命名為“全國文明單位”,。

一,、“精?和”之道的基本內(nèi)涵

幾年來，我們把企業(yè)文化建設作為企業(yè)改革發(fā)展的引擎,，堅持用“基業(yè)長青,，員工幸福”,、“舉力盡責,，強企富民”的目標愿景和核心價值觀，內(nèi)化員工心靈,，鼓舞員工斗志,，凝聚員工力量，引領企業(yè)發(fā)展,。尤其是在落實科學發(fā)展觀,，建設和諧企業(yè)的實踐中，我們把實現(xiàn)好,、維護好,、發(fā)展好員工群眾根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，提出了用卓越文化引領企業(yè)快速發(fā)展,，把范各莊礦業(yè)公司建成“行業(yè)示范,、國內(nèi)領先、世界一流”的科學發(fā)展示范型礦井的目標,，讓員工“文明生產(chǎn),，體面勞動”，所有這些,，都要求我們必須把工作的作用點集中到人的因素上來,。為此,，我們在認真總結企業(yè)文化實踐，對文化管理要素進行系統(tǒng)整合的基礎上,，提出了“立‘精?和’之道,，實現(xiàn)人企共同發(fā)展”的文化管理新思路。

我們確立的“精?和”之道,，是以開灤集團核心價值觀為指導,，以“溝通、精細,、透明”管理理念為遵循,，以規(guī)范員工職業(yè)行為、改善管理模式為基點,，以塑造職業(yè)化員工為核心,，以實現(xiàn)“人與企業(yè)共同發(fā)展”為根本目標的企業(yè)文化建設和管理體系。這一體系對員工價值取向具有導向性,、規(guī)范性,，是培育員工現(xiàn)代工業(yè)文明品格，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平,，構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略之舉,。所謂“精”，是一種有形的規(guī)范和行為標準,，是班子的精誠團結,、隊伍的精心培育、作業(yè)現(xiàn)場的精細管理,，強調(diào)員工從崗位、流程,、工序入手,，養(yǎng)成規(guī)范、嚴謹,、專注,、精細的職業(yè)化素養(yǎng)，努力達到“無人不文明,，無處不精細,、無時不精彩，無事不卓越”的文化管理新境界;所謂“和”,，是一種關系和狀態(tài),，是企業(yè)員工心相通、情相融,、力相合的外在體現(xiàn),，更是創(chuàng)造人與人和睦相處,，人與自然和諧共融的人文環(huán)境，企業(yè)與用戶合作共贏的價值追求,，最大限度地激發(fā)人的能動性和創(chuàng)造力,，使各項工作不斷趨于完美?！熬?，解決的是行為問題，是人的行為的物化反映;“和”,，解決的是人的內(nèi)心感知,、感覺問題，是人的思維意識對事物的能動作用,，是企業(yè)管理的軟實力,。“精”與“和”,，一剛一柔,，一外一內(nèi)，疊加共振,，相互作用,，構成了約束激勵共存、充滿活力的有機整體,。

二,、以“精”為準則，構筑員工具化有形的行為文化

“精”,，涵蓋“精準,、精細、精品,、精優(yōu)”之意,，其直接作用點是人的行為，通過對人的行為的約束與控制,，實現(xiàn)管理科學,、安全高效、規(guī)范有序,、優(yōu)質(zhì)低耗,。

(一)構建精準流程。對于高危行業(yè)的煤礦生產(chǎn)而言,，構建精準流程尤為重要,。我們著眼企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場每一人、每一物,、每一事,、每一時,、每一處的精細控制，結合礦井生產(chǎn)的具體實際,，對各崗位的工序流程進行現(xiàn)場寫實,，并加以對比分析和優(yōu)化，將每個崗位的員工從入礦到進入工作崗位,、實施作業(yè)行為到離開礦山的全部任務和所有工序,，按時間分解成若干環(huán)節(jié),，以煤礦三大規(guī)程和企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)，制定出每個具體環(huán)節(jié)的工序操作標準,，形成了較為完備科學的員工職業(yè)行為標準體系。在此基礎上,，通過全員培訓、模擬演練,、圖解示例等職業(yè)行為訓練及全過程動態(tài)監(jiān)督考核,，作業(yè)現(xiàn)場基本實現(xiàn)了人人事事有標準,，時時處處按規(guī)程操作的精準控制,。

(二)實施精細管理。一是全面推行市場化精細管理模式,，將企業(yè)內(nèi)部各個管理單元、環(huán)節(jié)和崗位之間的行政隸屬關系轉變?yōu)槭袌鲋黧w之間的經(jīng)濟往來關系,，以主輔工序結算為重點,，建立市場交易結算鏈條，使內(nèi)部資源配置趨于合理,。二是在崗位實施rmdc管理法,，依據(jù)崗位工作的質(zhì)、量和6s行為要求,，借助精細考核平臺,，實行日清日結,，實現(xiàn)了員工崗位作業(yè)行為的全過程控制。三是運用信息化手段,，通過物資供應管理系統(tǒng)、內(nèi)部銀行結算系統(tǒng)及erp財務管控系統(tǒng),，實現(xiàn)物資供應—生產(chǎn)組織—成本控制—業(yè)績考核等生產(chǎn)經(jīng)營活動的閉合運作,、高效運轉,、精細控制。

(三)打造精品團隊,。在實施全員素質(zhì)提升計劃的同時,，以職業(yè)化為方向,，設計實施了旨在培育員工特有職業(yè)意識、過硬職業(yè)技能,、規(guī)范職業(yè)行為、強烈職業(yè)精神的職業(yè)化訓練;借鑒準軍事化管理方式,，有針對性地實施職業(yè)基本行為,、日常文明行為和規(guī)避災害的安全實景模擬,，以及信任背摔,、不倒森林等拓展訓練科目,，在提升員工職業(yè)化素養(yǎng),、鑄造員工現(xiàn)代工業(yè)文明品格方面取得了積極進展;以“政治業(yè)務強,，責任意識強,，群眾觀念強，創(chuàng)新能力強,，整體功能強”為方向，傾力打造敢打必勝,、銳意進取,、精誠團結的領導班子;通過實施整體功能評價、實行管理人員任期制,，落實在崗培訓、交叉輪崗,、掛職鍛煉等舉措，提升了管理團隊的綜合業(yè)務素質(zhì)和履職能力,。

(四)實踐精優(yōu)安全管理模式。運用現(xiàn)代安全管理理論,，對人、機,、環(huán)境、制度等要素進行梳理,，實施了以理念共振、行為養(yǎng)成,、手指口述、系統(tǒng)追問等八大導入要素和以準軍事化訓練手段,、編碼定置管理為基礎的“8+2安全管理模式”，形成了涵蓋安全預想,、崗前行為養(yǎng)成,、開工確認,、走動管理,、現(xiàn)場交接班等10步,、28個環(huán)節(jié)的安全管控程序和工作標準,，實現(xiàn)了安全管理由重結果向重過程轉變,，由以事,、物為中心向以人為中心轉變,。

三,、以“和”為靈魂,，構筑員工的幸福家園

企業(yè)之重,，莫過于人;員工之重,，莫過于心,。只有讓員工與企業(yè)形成共有的價值觀,，建立起“風雨同舟,、親如一家”的情感關系,，構筑起親和向上,、目標一致的幸福家園,，才能實現(xiàn)人企合一,、共同發(fā)展,。

(一)以尊重為前提,，溝通為途徑，服務為保障,，實現(xiàn)了企業(yè)與員工間的和諧。一是結合礦工特殊需求,，積極為員工辦實事、辦好事,。針對井下輔助路途遠、徒步時間長,、體力消耗大的實際,，建設了兩條總長2660米的斜巷運人索道,，投入了接送人員上下井的電瓶車。對員工更衣室進行了全新改建,，投入大功率、多功能脫水機和吊籃式更衣箱,，實行工裝公管制,。推行了井下員工免費健康補給餐和井上員工免費工作餐,，在井下工作面和主要作業(yè)區(qū)域配備了蒸飯箱,、飲水機,，結束了長期以來礦工在井下吃涼飯,、喝冷水及升井后空腹入浴的歷史,。二是建立渠道廣泛,、運行暢通的溝通機制。構建了以輿情監(jiān)測網(wǎng),、基礎政工網(wǎng),、重點人群網(wǎng)、文化陣地網(wǎng)為支撐的三級思想政治工作保證體系,。實施每月一次的管理人員與員工懇談會制度,，落實礦務公開，完善職工代表大會制,，保證了決策公開透明,、科學合理。三是努力為員工成長成才搭建平臺,。實施了素質(zhì)提升目標管理,，構建院企聯(lián)合辦學的全員素質(zhì)提升激勵機制，員工每提高一個學歷檔次,，給予1200-2500元的獎勵,，加大了對高級工、技師和高級技師的補貼力度,。

(二)立足心相通,、情相融、力相合,，促進員工與員工間的和諧,。健康和諧的人際關系有利于員工個體身心健康發(fā)展,，有利于提高管理效率和水平。一是從促進班組和諧入手,，實施了“關心關愛工友,，共創(chuàng)和諧班組”實踐活動，確立了員工之間和諧相處,、不出現(xiàn)無原則糾紛,、班組安全生產(chǎn)指標領先等具化標準，明確了以班組內(nèi)部自評,、區(qū)科日常檢查考核,、公司隨機抽查為主要形式的評價方式，每半年組織一次和諧班組評比表彰,，引導員工相互交流、平等溝通,、增進感情,、和諧相處。二是全面構筑員工互助體系,。實施《救助患病困難員工互助基金》,、《員工家屬大病困補互助基金》、《困難員工子女助學基金》等互助制度,，有效解除了員工的后顧之憂,。

(三)著眼實現(xiàn)“文明生產(chǎn)，體面勞動”,，促進員工與環(huán)境間的和諧,。立足減少員工職業(yè)傷害、提高安全系數(shù),、實現(xiàn)平安健康,，努力創(chuàng)造“想不安全都不容易”的本質(zhì)安全環(huán)境。從采掘生產(chǎn)一線入手,，改進工藝,，更新設備，不斷改善員工生產(chǎn)作業(yè)條件,。引進了大功率,、電牽引、可以實現(xiàn)遠程控制的智能機組,，投入使用了移架自動噴霧裝置,，掘進機電控灑水裝置和開拓鑿巖機水射流除塵器，基本實現(xiàn)了井下作業(yè)環(huán)境無塵化,。大力倡導“井下環(huán)境地鐵化”,，實施了井下作業(yè)場所的凈化,、亮化、美化工程,，井下生產(chǎn)實現(xiàn)了不戴礦燈可以照常作業(yè),，在井下主要行人、侯車地點,，地面車間,、廠房，設置了背景音樂,，員工可以在優(yōu)美舒緩的樂聲中享受“家”的感覺,。

(四)強化觀念引導，促進內(nèi)心和諧,。持之以恒開展“三觀四德”教育,，著力培養(yǎng)員工明辨是非善惡的能力。先后組織開展了“新時代礦工應該確立什么樣的職業(yè)意識”主題征文,，“提升形象,，爭做新時期文明范礦人”演講比賽，“理想在崗位閃光”,、“向不文明行為告別”等主題實踐活動,，建設了員工情緒調(diào)節(jié)室、傾訴室,，建立了應激調(diào)適網(wǎng)絡體系,，引導員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，組織開展了“品經(jīng)典名曲,，賞經(jīng)典詩詞,，讀經(jīng)典名著”系列活動，引導員工始終保持自尊自信,、理性平和,、樂觀豁達、積極向上的心態(tài),。使員工自覺將個人價值的實現(xiàn)融入到公司整體發(fā)展中,，員工潛能得以充分發(fā)揮。

幾年來的工作實踐讓我們深深體會到,，“精?和”之道就是樹人之道,、興企之道、發(fā)展之道,，正是在“精?和”之道的浸潤,、感召下，員工與企業(yè)之間形成了集價值,、責任,、利益于一身的共同體,，達到了企業(yè)價值共識、管理責任共擔,、發(fā)展成果共享的境界,，實現(xiàn)了人企合一、共進共贏,。企業(yè)核心競爭力明顯增強,，員工安居樂業(yè)，幸福指數(shù)不斷提高,。企業(yè)先后被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“雙十佳煤礦”,、“文明煤礦”、“企業(yè)文化示范礦”,、“煤炭工業(yè)先進集體”等稱號,，連續(xù)六年被河北省委、省政府命名為“文明單位”;20__年1月被中央文明委命名為“全國文明單位”,。

以上是我們開展企業(yè)文化建設的簡要匯報,，不妥之處敬請批評指正。

謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇四

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的`笑容越來越燦爛了,？朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和期望。

大家都應當明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我,，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前,，因為要成為卓越的企業(yè),，那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關,，經(jīng)過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙,?？晒?jié)儉用水100噸，節(jié)儉用電80度,，化學車間經(jīng)過挖潛和攻關,，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染,，經(jīng)過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎三十五萬元,！經(jīng)過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下,，洪紙不斷地超越自我,，超越昨日，明天會更好,！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼,；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,，我們的員工是一群團結協(xié)作、活力蓬勃的精英,。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個活力團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大,；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌,；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應,、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標,、方向,，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌,！

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

多謝大家,！

企業(yè)文化的演講稿篇五

尊敬的各位評委,、各位領導，各位同志：

大家好,，很高興參加這次演講比賽,，今天我演講的題目是《平凡的崗位 真誠的奉獻》。

我是民用水分公司的普通職工,，參加工作已有11年,，身在百年企業(yè)熏陶著百年企業(yè)文化，感受我周圍的人們,，在平凡的工作中奔波著,，學習奉獻著，用勞動譜寫著和諧社會的旋律,，他們是誰?他們就是一戶一表安裝工人,，一位位最普通的勞動者！

一戶一表安裝屬于公司對外服務的窗口,，用戶是否滿意和便捷是我們方向標,，用戶是否支持和贊成是我們克服困難的原動力，“保障供水,、真誠服務”是我們的服務宗旨,，“心系用戶，服務萬家”是我們不變的追求,！

一戶一表安裝工人默默無聞無私奉獻著,，酷暑寒冬中他們將一條條供水管線接入千家萬戶，他們用熱忱優(yōu)質(zhì)的服務撐起一片天空,，他們每個人都是閃光的亮點,，正是這些看似微弱的亮點，正是這些平凡中的點滴,，凝聚成了工作中最耀眼的光芒,！

一戶一表安裝工也是公司和用戶之間聯(lián)系的紐帶，是溝通的橋梁,，是公司的一張溫馨的名片,！他們就像一個個的音符，跳躍穿梭在城市的高樓之間,，也許對于這個城市來說,，他們是渺小的，也不引人注意，不過我們要肯定的是,，這個城市和諧美好的主旋律離不開他們的一份貢獻,！

高水平的企業(yè)文化建設，鑄就著高素質(zhì)的職工隊伍,，傳承著服務新內(nèi)涵,，在這供水事業(yè)恢弘的主旋律里，我們甘愿做一個小小的音符,，在不引人注意的崗位上做出自己的貢獻,。心隨情至，情隨水動,，立足本職,，踏實工作，我們民用水分公司本著保障供水,、真誠服務的宗旨,，力求為供水事業(yè)增磚添瓦，用滴水石穿的精神詮釋對供水事業(yè)的執(zhí)著,，讓供水精神發(fā)出新的光芒,，為自來水的發(fā)展撐起一片湛藍的天空！

謝謝大家

企業(yè)文化的演講稿篇六

各位領導,、各位評委:

大家好!

積極響應集團,、分公司號召，為踐行核心價值體系,、推進和諧企業(yè)建設,，促使廣大員工強化誠實守信意識，加強職業(yè)道德建設,，提高業(yè)務工作技能,，提升文明服務水平，形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設氛圍,，推動“履職盡責爭一流,、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深入開展。為此,，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識競賽領導小組，制定活動方案,，組織開展本次企業(yè)文化知識競賽,。非常高興能參加這次演講，首先,，感謝各位領導長期以來的關心和支持,，今天我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播文明之風、構建和諧企業(yè)”,。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

交通建設集團的企業(yè)宗旨“服務司乘,、回報社會,、關愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學管理,、團結實干,、文明和諧、創(chuàng)新爭先”,，給我留下了非常深刻的印象,，這就是集團企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了集團公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。

其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們走進交通集團一線的各個收費站時，綠草茵茵,，花香撲鼻,，從收費崗亭到院落、辦公樓,、生活區(qū),，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣,，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂,，都是如此的和諧,、文明，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化,。快樂時有同志們一起分享,，困難時有朋友一起分擔,，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面,，才使企業(yè)變得更加和諧,、文明。還有,，大家是否記得,，2008年5月12日，汶川發(fā)生地震,，在集團,、分公司的號召下，我們及時捐錢,、捐物援助災區(qū),，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2011年11月梁鎮(zhèn)收費站職工許英的孩子燒傷住院，所領導帶領辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院看望,，并送去慰問金和單位的關懷;2012年3月2日,，所領導帶領各股室負責人及辦公室人員，帶著米,、面,、油、慰問金和臉盆,、掃帚,、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動,，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等,。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個充滿溫情、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電,、一束火花;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法取代,。

良好的學習氛圍能夠打造文明、和諧的工作環(huán)境,，和諧可以凝聚人心,，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè),。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水,，就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草,，那就給大自然增添一點綠意。

春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風;春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操;春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活,。

未來不是夢,，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依,，你我相助;微笑相連,，激情相悅;和諧、文明企業(yè)大家建,，一點一滴總關情,。構建和諧、文明企業(yè)需要我們大家共同的努力,，任前方荊棘從生,，我們將持之以恒,。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手,，乘風破浪,、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,，向和諧,、文明企業(yè)的彼岸進發(fā)。

企業(yè)文化的演講稿篇七

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自己說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關愛,、互助的文化，關愛別人就是互助自己,，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團結合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹！??！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！

企業(yè)文化的演講稿篇八

凡是知名的大公司或是經(jīng)營效果好的企業(yè)都有自己的企業(yè)的文化?？磥磉@企業(yè)文化對于企業(yè)來說是不可或缺的,。企業(yè)文化可以說是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存,、發(fā)展,、壯大的關鍵。

不管你有沒有自己的公司,，你都需要了解企業(yè)文化,，不妨來看看下面的企業(yè)文化演講稿吧。

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關愛、互助的文化,，關愛別人就是互助自己,，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和2010年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干,，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠如大家所看到的，2015年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和希望,。

大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越!”“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由2015年的1.8萬噸增加到2015年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由2015年的3000噸增加到2015年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由2015年不到8000元增加到2015年人均16000元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè),，那就要永遠創(chuàng)新,，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關,，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我,，超越昨天,，明天會更好!