演講，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。
企業(yè)文化的演講稿篇一
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好,！
我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我09年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,。”
回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛,，才成就了這天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自我說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。
鋼運文化是關愛、互助的文化,，關愛別人就是互助自我,，因為只有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！
我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干,，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！
企業(yè)文化的演講稿篇二
安全文化是人類安全活動所創(chuàng)造的安全生產(chǎn),、安全生活的精神、觀念,、行為和物態(tài)的總和,。這種定義建立在“大安全觀”和“大文化觀”的`概念基礎上，在安全觀方面包括企業(yè)安全文化,、全民安全文化,、家庭安全文化等；在文化觀方面既包含精神,、觀念等意識形態(tài)的內容,，也包括行為、環(huán)境等實踐和物質的內容,。
構建企業(yè)安全文化,，不僅要加強對安全文化理念的宣教，著眼于局部的,、個別的文化形式,，而且還要做好人、物,、環(huán)境等各方面與企業(yè)文化理念,、價值觀、氛圍,、行為模式等深層次的人文內容密切相關的一切管理工作,。因此，筆者認為要做好化工企業(yè)安全文化的前提就是,，平時必須做好一切準備工作,、過程管理工作和安檢工作。
現(xiàn)場管理是安全管理的出發(fā)點和落腳點,，也是保持安全的主要因素,，而現(xiàn)場管理工作的要點則在于做好相關系列準備工作。因此,，必須提前做好準備工作,，加強現(xiàn)場管理，搞好環(huán)境建設,，規(guī)范崗位作業(yè)標準化,，預防“人”、“物”的不安全因素,，確保生產(chǎn)順暢,。
第一,，培養(yǎng)工人專業(yè)能力，提高防患意識,?？刂迫说牟话踩袨椋蠊ぷ魅藛T必須按規(guī)程和正確方法使用設備,；及時發(fā)現(xiàn)、處理異?；蛭ｋU狀態(tài),；及時巡視檢查；正確使用防護用品,，熟悉避險方法,；準確、及時,、全面地提供生產(chǎn)過程中的各種信息資料,，不弄虛作假，不隱瞞真相,；服從指揮,，忠于職守。
第二,，加強基層管理素質,，控制“物”的不安全狀態(tài)。設備都有壽命,，任何設備的故障都有其規(guī)律性,。因此，基層管理人員要努力掌握故障規(guī)律,，并要全面掌握設備儀器的使用,、點檢、保養(yǎng)方法,，提高自身綜合素質,，確保“物”的一切不安全狀態(tài)都在掌控之中,。
第三,，規(guī)范工作程序，確保生產(chǎn)規(guī)范,。要加強安全保證體系和安全監(jiān)督體系建設,，建立完善的安全監(jiān)督網(wǎng)絡，并要全面推廣使用高處作業(yè)平臺,、滑線安全網(wǎng),、手扶水平安全繩等標準化安全設施,，切實做到“臨邊有欄、孔洞有蓋,，水平保護,、垂直保護、交叉保護”和“臨時圍欄標準化,，施工照明永久化,，廠區(qū)道路規(guī)范化，施工用電安全化,，氧氣乙炔系統(tǒng)無漏點,，綠化跟著建設走”。
有效的過程管理,，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的必要條件,。為此，我們必須切實做好以下5點：
第一,，健全安全管理法規(guī),。健全安全管理法規(guī)，讓員工明白什么是對的,，什么是錯的,；應該做什么，不應該做什么,，違反規(guī)定應該受到什么樣的懲罰,，使安全管理有法可依、有據(jù)可查,。對管理人員,、操作人員，特別是關鍵崗位和特殊工種人員,，要進行強制性的安全意識教育和安全技能培訓,，使其真正懂得違章的危害及嚴重的后果，從而自覺提高自身安全意識和技術素質,。
第二,，在管理上實施行之有效的措施。企業(yè)應從公司,、分廠（場）,、班組建立一套層層檢查、鑒定,、整改的預防體系,，成立由各專業(yè)專家組成的安全檢查鑒定委員會，每月對企業(yè)重點裝置進行一次檢查,，并對各分廠（場）提出的安全隱患項目進行鑒定,。下屬分公司也應相應成立安全檢查鑒定組織機構,，每月對所管轄區(qū)域進行安全檢查，并對各分廠（場）上報的安全隱患項目進行鑒定,，落實責任人進行及時整改,。分廠（場）則應成立安全檢查小組，每周對管轄的裝置(區(qū)域)進行詳細檢查,，能整改的立即整改,，不能整改的上報分公司安全檢查鑒定委員會，由上級部門鑒定進行協(xié)調處理,。同時,，要重獎在工作中發(fā)現(xiàn)和避免重大隱患的員工，調動每一名員工的工作積極性,，形成全方位的安全預防體系。
第三,，堅持不斷提高員工整體素質,。人是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。只有高素質的人才,、高質量的管理、切合公司實際的經(jīng)營戰(zhàn)略,，才能使去在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。因此，企業(yè)安全文化建設,，要在提高人員的素質上下功夫,。根據(jù)企業(yè)特點，開展安全文化,、安全知識及技能的教育,，以創(chuàng)造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時,，要加強安全宣傳,，向員工灌輸“以人為本，安全第一”,、“安全就是效益,、安全創(chuàng)造效益”、“行為源于認識,，預防勝于處罰,，責任重于泰山”、“安全不是為了別人,，而是為了你自己”等安全觀念,，樹立“不做沒有把握的事”的安全理念,，形成“人人重視安全，人人為安全盡責”的良好氛圍,。
第四,，堅持開展豐富多彩的安全文化活動。要增強凝聚力,，依靠的是經(jīng)營上的高效益和員工生活水平的提高,，但心靈的認可、感情的交融,、共同的價值取向也必不可少,。因此，開展豐富多彩的安全文化活動,，是增強員工凝聚力,、培養(yǎng)員工安全意識的一種好形式。一是要廣泛地開展認同性活動,、娛樂性活動,、激勵性活動、教育行活動,；二是要張貼安全標語,，營造潛移默化的安全氛圍；三是要舉辦安全論文研討,、安全知識競賽,、安全演講、事故安全展覽,；四是要建立光榮臺,、違章人員曝光臺；五是要評選最佳班組,、先進個人,；六是要開展安全競賽活動，實行安全考核,。
第五,，堅持樹立大安全觀。要以預防人的不安全行為為目的,，從安全文化的角度要求員工樹立安全新觀念,。上級組織安全檢查的目的是幫助下級查處安全隱患、預防事故,，這本是好事,，可有些下級往往是百般應付，恐怕查出什么問題,，就算真的查出問題也總是想通過走關系,，大事化小,、小事化了……類似的錯誤觀念一日不除，正確的安全理念就樹立不起來,，安全文化建設就永遠是空中樓閣,。對此，企業(yè)必須樹立大安全觀,，促使人人都具有科學的安全觀,、職業(yè)倫理道德和安全行為規(guī)范。
第一,，注意機械磨損,。這是最常見的劣化形式，它有一個發(fā)展過程,，在加強點檢管理的基礎上,，可以早期發(fā)現(xiàn)。減少由于機械磨損而產(chǎn)生設備劣化的主要措施是正確操作,、加強維護（尤其是潤滑）,，找到規(guī)律后則可定期更換易損零部件或采用新工藝和新材料以改善磨損。此外,，對易磨損的部位要認真執(zhí)行點檢標準，以及早發(fā)現(xiàn)設備隱患,。
第二,，預防金屬組織和性質變化。金屬組織和性質變化,、蠕變,、高溫腐蝕等，是化工行業(yè)常見的金屬劣化表現(xiàn)形式,。對此,，企業(yè)要從加強金屬監(jiān)督人手，把有關監(jiān)督內容與點檢管理整合,，按規(guī)定進行精密點檢,。通過點檢的優(yōu)化管理，早期預防金屬劣化的發(fā)生,。此外,，化工設備高溫高壓易腐蝕部件極易產(chǎn)生疲勞裂紋,，也應采取必要措施及早處理,。
第三，消除設備外部腐蝕,。腐蝕設備在外界介質的作用下發(fā)生的損壞過程稱為腐蝕,，這在化工企業(yè)十分普遍,。對此,，企業(yè)要從改進機件的原材料入手，積極采用新工藝和新材料,。同時,，要對易產(chǎn)生腐蝕的部位加強點檢力度，早期發(fā)現(xiàn),，及時消除劣化,。
第四，避免絕緣損壞,。絕緣損壞是威脅化工安全的一大隱患,。防止設備的絕緣老化、損壞,，要從加強包括絕緣監(jiān)督在內的各項技術監(jiān)督措施人手,，使各項監(jiān)督與點檢管理相整合，把有關技術監(jiān)督工作與精密點檢和劣化傾向管理有機結合起來,。同時,，要防止由于制造、基建,、設計上的原因而造成的設備易劣化隱患,。
企業(yè)文化的演講稿篇三
尊敬的各位領導：
大家好！
我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”,。
誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。古往今來,，有許多杰出的名流志士視誠信,、廉潔如生命，甘為誠信,、廉潔奉獻終生,，像包拯、林則徐等他們不僅僅名揚千古,，面且留下了激勵后人的“兩袖清風”,、“高風亮節(jié)”等崇尚品德和風范。
治國需要誠信與廉潔,，治企亦同樣需要誠信與廉潔,，誠信供電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本,，興企之源,。
誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。應對不斷改革發(fā)展的電力市場，國家電網(wǎng)公司推出了《員工服務行為“十個不準”》,、《“三公調度”十項措施》,、《供電服務“十項承諾”》，就是要經(jīng)過這些規(guī)章制度的建立和落實來進一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為,，以誠信的態(tài)度向社會承諾我們的職責與義務,，以獲取客戶對電力企業(yè)的信任、理解和支持,，最終贏得廣闊的電力市場,。
去年6月的一天中午，太陽火辣辣的,，某供電所電力110值班室的電話響了,。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電,，求求供電所的師傅們過來幫幫忙,，維修一下電燈好嗎”?！按蠼?，請你不要說“求”，為您供給服務是我們的職責和義務,，您在家等一下好嗎我們立刻派人過來為您搶修,！”接到這個電話后，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,，經(jīng)過十多分鐘的搶修,，電路修好了，燈亮了,，電風扇轉了,，望著汗流浹背的搶修人員,，大姐熱情地端來了涼茶,，打心眼里笑了。
“人之相知,，貴在于誠”,，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電服務活動中,，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”,，他們用自己的實際行動踐行了電力企業(yè)對社會的承諾。
可是,，我們的供電服務活動以往也出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯,。
企業(yè)文化的演講稿篇四
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。
今天我給大家演講的主題是："弘揚鋼運文化、放飛我們夢想,。"
回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自己說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。
鋼運文化是關愛,、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?"一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團"正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！
我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！
企業(yè)文化的演講稿篇五
尊敬的各位領導、同志,、同事們：
大家好,！
夏風送爽，花香四溢,。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章,?；厥鬃蛱欤f石油人為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血,，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻中取得的,。在這里我首先向你們道聲辛苦了；其次感謝公司今日給我們的這個機會和平臺,！
我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南,，共建新疆大慶。
在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,，載著希望,，踏上征程。懷揣魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢走進了你--輪南作業(yè)區(qū),。心的向往，靈魂的感慨,。七月的你顯得格外嬌艷,?？矗【C合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情,，秉承高昂的斗志,。又似慈母般擁抱著她的“驕子”；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷,。妳的腳下肥沃沉著,，萬物崢嶸，生機盎然,。充滿著生活的幸福,、和諧的樂章、家園的溫馨,。這正是對千萬石油人的縮影,，也是對和諧輪南大家庭的頌揚。
健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,，積極倡導健康心情宣傳培訓,，營造健康文化。為了更好的促進員工健康,，針對員工的工作性質和特點,，結合員工健康體檢情況，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,，積極倡導全民健身活動,，堅持出早操、定期舉辦廣播體操,、長跑,、籃球、足球賽等活動,，激發(fā)員工健康熱潮,。還有節(jié)日系列活動、晚會等豐富了員工前線生活,。
安全文化建設促進了安全行為的養(yǎng)成,，是文化建設的重要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,，持續(xù)開展安全文化建設,。結合實際，突出以人為本的思想理念,，強化安全管理,，不斷增加員工安全文化素質，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學化,、人性化管理轉變，著力構建自我約束,、相互提醒,、人人都是安全員的長效生產(chǎn)機制。
黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，以黨建帶團建,。積極開展“為民服務”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員先鋒崗”,、“一部一品”,、“青年文明號”、“五星班組”等活動,。共同維護民族團結,，為打造和諧輪南起到引領、保障和促進的作用,。黨建工作讓黨員群眾齊心,；幫扶工程讓員工生活舒心；特色活動讓員工工作安心,；人才培養(yǎng)保持員工上進心,；一帶一活動增進民族團結心；協(xié)議化管理健康員工身心,；宣傳工作凝聚人心,；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障。
我們在這樣一個寬敞明亮,、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園，在這么好的一個平臺中生活與工作,，我們應該感到驕傲和自豪,。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地揮灑在新輪南這片宏偉藍圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,。相互學習、相互進步,，相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難,。
在此，我向各位領導,、同事,、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,、萬事如意、事業(yè)蒸蒸日上,、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌,！
企業(yè)文化的演講稿篇六
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng),，本屬精神領域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個內涵豐富,、外延寬廣的多-維概念,，成為眾多學科探究、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語》等,。倡導：“仁,、義、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,。”等,。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則,?？梢娢幕脑?，作用之大,，魅力無窮。
一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店,，長治久安，實現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華。
xx-xx集團從一九八一年建廠,，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內大型企業(yè)集團,，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭、電力,、冶金,、化工等多個領域?？傎Y產(chǎn)達183億元,，2007年銷售收入達123億元，實現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價植攀升到了150.67億元,。回顧xx-xx集團走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權制度改革;特別是21世紀“集智,、放膽,、拓荒、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目,，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖。類似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運動,、變化的規(guī)律，抓住機遇,、做事合度,，而不能一成不變、死水一潭,，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團企業(yè)文化的核心動力源。
xx-xx集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學理論的指導下,，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識、新理論,，形成獨具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力。如科學管理理論的實踐運用,，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡;品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力,。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高-瞻遠矚，與時俱進,，實事求是的去做事,，并能做成事。相比之下,，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領方向,，理與事合，做事合度是多么重要啊!
集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質是剛性的，以排名獎懲為核心,，還應將企業(yè)文化同步建立起來,，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道,。物質有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范,、關心職工,，營造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍,，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體,。
現(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實施比較管理或日常管理工作中,，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設的重點,。修養(yǎng)意識是一個人安身立命，謀求發(fā)展的根本基矗做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質,，管理人員更要注重個人文化素質的提高。
很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省,，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭，官司打了幾年,，后三株雖勝,，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地,，退出了市場的結果,。對企業(yè)來講素質是“企業(yè)的基本財富”，對一個單個的人來講“素質是人生資本”,。
去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會，市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強烈、追名逐利,。好高務遠,，大事干不了小事干不好，外求心嚴重,。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物,、致知、正心,、誠意,、修身、齊家,、治國,、平天下”，治學或說人生的根本是要內求,。
只有內求,，反省自己，虛心實腹,，才能不斷提高自身素質,。己所不欲、勿施于人,。眾善奉行,，諸惡莫做,。融利己于利他人之中，懂得先舍后得,。多一些寬容,，少一些計較。知足常樂,。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實實用功,，踏踏實實做人做事,，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭,，健康的體魄,，幸福的人生。在xx-xx集團工作才能履行好“講忠誠,、講責任,、講追求”的精神綱領。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研,，為祖國爭光。敢于“上九天攬月,，下五洋抓鱉,?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的,，這種精神值得我們學習。
人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物，物也就占有了人,?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼。對自己要潔身自好,，克己慎獨,，勤學好進，活到老，學到老,。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人，內圣才能外王,。
企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個員工的個人文化也要與時俱進,。個人和企業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華,，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現(xiàn)便成為空談。同時,，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展,，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步,。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!
謝謝大家!
尊敬的各位領導,、戰(zhàn)友們大家好：
金秋送爽，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻。大家上下團結一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的`團隊中,，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。
兩年前,，還一臉書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激情。當初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言。
企業(yè)文化的演講稿篇七
各位領導,、各位評委:
大家好!
我是xx系xx專業(yè)的xxx,，很高興今天有機會站在這里與大家交流。謝謝,！今晚我演講的題目是“關注企業(yè)文化,，把握未來之路”
這位學長確實很優(yōu)秀，可何以輾轉各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,，因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”、“對個人價值的認同卻堅定”,。當下我們都是85,、90后，我們有著黑洞般的自信,，在我們的成長過程中,，由于備受寵愛，甚至溺愛,，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,，因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從,。我常在想當下應屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士、研究生比比皆是,，而我們只是大專畢業(yè),，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業(yè)后該做什么,，從事自己專業(yè),？可我專業(yè)能做些什么呢？不考慮專業(yè),，那我又能做什么,？雖迷茫，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,，我告訴著自己心有多大,，舞臺就有多大，yes,，我可以的,！不知在坐的各位同學是否有和我一樣的心情呢。
其實我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,，而這,，卻恰恰影響著我們求職，影響著我們找到適合自己的工作,。而克服這也不是沒辦法的,，我想說的就是咱們要有目標、有途徑,，不做求職場上的兩盲一定,。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關注企業(yè)文化,，才能把握未來之路,。
企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念,、儀式,、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,。
“起跑領先一步,，人生領先一大步”，關注企業(yè)文化,，是知識的儲備,，讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會,，當我們還在校園就開始關注企業(yè)文化,，有助于我們了解當即社會，了解市場,，了解企業(yè),，不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會時不會因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得無所適從,。
“不打無準備的戰(zhàn)”關注企業(yè)文化，幫我們找到適合自己的企業(yè),，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學姐，通過網(wǎng)上投簡歷,，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,，可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎,？這位學姐卻把hr的工作錯誤的認為是行政助理的工作,，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知。顯然,，當你到一家企業(yè)面試,，卻不知道這家企業(yè)是做什么的，自然很難成功,，而當你去應聘pr卻連hr和pr都分不清，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。
時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制,，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗。是的,，找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么，需要哪方面的能力,，而我們又欠缺什么,，從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),，我們不僅要在學校學好我們的專業(yè)技能,，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么。這時關注企業(yè)文化,，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要,。
找工作就像談戀愛，可以將就一時卻不可將就一輩子,。時下就業(yè)競爭大,，選擇也多，與其當我們畢業(yè)找工作時毫無選擇,、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,，但卻石沉大海不見回應，倒不如從現(xiàn)在起就多加關注企業(yè)文化,，多了解我們所需,、行業(yè)所需，企業(yè)所需,，把握未來之路,。
心有明燈，便不會迷路,，便可拒絕黑暗,、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,，而是有目標,，有途徑的成功者，請相信關注企業(yè)文化,，把握未來之路,，必然是乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海,！
企業(yè)文化的演講稿篇八
20xx年在管理界一股企業(yè)文化熱浪席卷神州,，其跟風逐流之勢如星火燎原。一夜之間，中國企業(yè)正在進行著一場轟轟烈烈的企業(yè)文化“大躍進”,，仿佛在剎那之間中國的企業(yè)已經(jīng)脫胎換骨般的成熟起來了,。
何謂企業(yè)文化?簡單文字上面理解就是以文化之，文化必須被信仰,，在普遍的接受和認同的基礎上而逐步成為信仰,，而這種信仰就是用企業(yè)之“道”，用來教育和感化員工,。實際上,，絕大多數(shù)企業(yè)只是簡單地停留到“文化”的層面上，而沒有注意到“企業(yè)”對于企業(yè)的重要性,。大多數(shù)的企業(yè)只注重“文化”形式,，而忽略了這樣的“文化”到底還是不是企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)家不惜以重金聘請所謂的“企業(yè)文化”學者,、專家,，整出一套企業(yè)文化的東西，其實就是打著企業(yè)文化的幌子,，有“文”而無“化”,，甚至有的企業(yè)連起碼的文化形式都沒有，更何談以“文”來教化,、感化企業(yè)的員工,。
于是乎，企業(yè)文化變成了一場屠戮企業(yè)文化的游戲和鬧劇,，企業(yè)所建設的企業(yè)文化已是面目全非,，失去了企業(yè)的特色和企業(yè)文化的生命力。那些秀才們只懂得一味按圖索驥,、生搬硬套提出一套“愿景”,、“使命”、“價值觀”之類的虛無的口號;整理出一本本《**企業(yè)文化大綱》,、《**企業(yè)憲章》空泛的冊子;開展一系列“**企業(yè)公益活動”,、“**企業(yè)文化周”、“**企業(yè)運動會”等等之類的做秀活動,。當一場企業(yè)文化的大浪過后,，便無聲無息成為企業(yè)的“歷史文物”被塵封起來而束之高閣。
當我們有了理智而清醒的頭腦,，認真地反思和認識市場發(fā)展的客觀規(guī)律,，我們就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)所擁有的一些深層次的事物——企業(yè)文化、品牌,、企業(yè)哲學……這一切絕非一蹴而就,，而必須經(jīng)過歷史的考驗和時間的積累和沉淀。不積硅步，無以千里,，企業(yè)文化絕非一日之功,，企業(yè)文化必須扎根于企業(yè)當中,，一切從頭做起,。
企業(yè)文化作為企業(yè)管理界新興管理學科之一，涉及到意識形態(tài)和精神范疇,。因此,，企業(yè)文化特性決定了其必須從看似虛無的意識形態(tài)轉化為實際行動。而如何將意識形態(tài)轉化執(zhí)行力的關鍵一步,，就是在于企業(yè)文化怎樣才能準確無誤地傳播到員工當中,，并在員工中能夠引起強烈的反響和共鳴。而向企業(yè)的員工講述企業(yè)的故事便是達成這一目標的有效捷徑,。
企業(yè)文化是一個個的故事構成的,。企業(yè)的發(fā)展歷史總是由事件構成的，而企業(yè)文化也有很多的載體,，發(fā)生在企業(yè)中的故事僅僅是其中的一種,，但是作為企業(yè)文化最重要的載體就是企業(yè)成長和發(fā)展歷程中的一個個感動或觸動人心故事構成的。這樣的故事不僅給每個人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼,，同時又能起到用故事傳承文化的重要作用,。例如，我們提到了海爾的企業(yè)文化就會自然而然地想起“砸電冰箱”,、“吃休克魚”等等之類的故事,。而提到了松下企業(yè)文化時，就想起了“水庫理論”等等諸如此類鮮明而生動的故事,，這足以讓我們對其企業(yè)文化有著深刻的了解和認識,。
企業(yè)的歷史都有限的，縱觀企業(yè)發(fā)展史真正能夠做到百年壽命的企業(yè)也是鳳毛麟角,，企業(yè)生命期最長也就是百余年的歷史,，因此企業(yè)要想超越自我，能夠存活得更長久,，就必須找到傳承企業(yè)生命的基因——企業(yè)文化,。而企業(yè)在短短幾十年中要創(chuàng)造出燦爛的企業(yè)文化，只能靠企業(yè)創(chuàng)造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完成,。
來自于企業(yè)日常工作當中一個個故事并非杜撰出來,，而是經(jīng)過了長期的積累、挖掘出來,，逐漸提升并形成了企業(yè)自成體系的理念,，進而經(jīng)過不斷地傳承與發(fā)展最終升華成為企業(yè)文化。同時，當企業(yè)文化經(jīng)過故事傳播之后,，深入到員工的心中,，并由此產(chǎn)生出更多的故事，企業(yè)文化也在不斷地傳承和提升,，更適應企業(yè)的不斷變革與發(fā)展,。
相對于那些剛成立不久的企業(yè)而言，沒有歷史的企業(yè)也不會有真正的企業(yè)文化,。當前很多企業(yè)沒有幾年的發(fā)展歷程,，就開始大肆宣揚自我的企業(yè)文化，只要看看這些企業(yè)所塑造的企業(yè)文化,，幾乎都是有舶來的洋血統(tǒng),。他們把企業(yè)文化描繪得十全十美、用天衣無縫的文章或格言刻意地渲染,。
但是,，我們發(fā)現(xiàn)這些口號幾乎都是一樣模式，“追求卓越”,、“以人為本”,、“產(chǎn)業(yè)報國”之類的豪言壯語讓我們感到似曾相識的感覺，就是不知道這是那個企業(yè)的企業(yè)文化,，最終經(jīng)歷了現(xiàn)實考驗之后,，企業(yè)家才會明白原來優(yōu)秀的企業(yè)文化理念只是別人的東西，并不能夠真正為我所用,。因此,，如果沒有故事作為依托和根基，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的,。
企業(yè)文化的演講稿篇九
尊敬的各位領導,、各位同事：
大家好!
您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。
是的，誠如大家所看到的,，2004年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到,、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望,。
大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是超越自我,，追求卓越!卓越是一個在路上的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2003年的1.8萬噸增加到2006年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由2003年的3000噸增加到2006年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)卓越了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取,，亮劍爭贏是企業(yè)永遠致勝的法寶,。
最近，在找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關,，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙,?？晒?jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學車間通過挖潛和攻關,，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!
大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化!
朋友們,，讓我們心中懷著超越自我,，追求卓越的核心理念，始終堅持敏銳反應,、快速行動的作風,，秉著亮劍爭贏的企業(yè)精神，朝著同一個目標,、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格
謝謝大家!
2015關于企業(yè)文化演講稿2
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實,、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感,。
誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。
有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。
無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
還有,，大家是否記得,，2004年3月8日，身患癌癥的光榮母親汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日,，在得知寶安兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋,，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候,，中心領導當機立斷,，向其提供了物質援助;2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2005年4月份,，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關等等等等,。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化,。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。
在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。
