演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化的演講稿篇一

“財富不能創(chuàng)造文化,，文化卻能創(chuàng)造財富”，當前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要,。企業(yè)已從傳統的產品競爭,、人才競爭、資源競爭走向文化競爭,。企業(yè)文化對員工的凝聚,、約束和激勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權和制勝力量。以至于有人說“文化力是21世紀企業(yè)成功的入場券”,。

當前,，國有企業(yè)正處于向現代企業(yè)轉型的過程之中。這種轉型既體現在經營管理體制和機制上,，也體現在企業(yè)文化上,。供水企業(yè)要在未來的競爭中取得優(yōu)勢，獲得經濟效益,、社會效益的雙豐收,，亟須在企業(yè)內部培育能夠極大地激發(fā),、調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍,。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業(yè)長期在計劃經濟的庇蔭下共存共榮,。相互之間沒有差異,，企業(yè)自身缺乏個性，很少形成符合自己特點的企業(yè)文化,，也很難建立起真正領先或區(qū)別于他人的,、具有強大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入,，隨著市場經濟的日趨完善,，供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈。國有供水企業(yè),，培育獨具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠的話題,。

我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè),，蘊含著豐富的文化資源,，這對我們來說是幸運的，雖然我們企業(yè)的文化建設才剛剛起步,，但是這也正式說明,，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的,，不是寫在紙上的行為規(guī)范,。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力，很嚴密,，很自覺,，很統一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司,，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時,，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景,，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久,，一名員工,，深夜在戶外維修管道,，因為冬天的嚴寒,，雨雪在他的頭發(fā)上早已經全部結成了冰?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱,，他的眼神深深的吸引了我,，在深深敬佩的同時，我在思考,，是什么讓他如此的投入,，那時他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰，更未與他交談過,。我一直在尋找答案,。

在工作中發(fā)現，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的,，水是生命之源,，我們企業(yè)是水資源利用的門戶，是水資源的守護神,，更是人類生命的保護神,，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂,，人類的生命將得不到保障,。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用,，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質安全的自來水。也許有人會笑,，這只是我們的工作而已,，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是,，這不是我們的工作,，這。,。,。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè),，都是通過確立共同使命,，讓員工認同并接受自己的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一起,，促進企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當中感受到自己的使命，隨著我們企業(yè)文化建設的不斷健全,，員工都會使命而感受到自我價值的實現,，并且能夠挖掘出員工潛在的能力,，而自我價值的實現不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會因為員工這種激情而變的更加具有活力,。

對于剛入企的我們來說,，是企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長,，企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精髓,，讓每一個時代的員工都能學到最有價值的經驗，一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè),，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃,。企業(yè)領導明確指出企業(yè)文化的建設，更讓我們年輕人對未來充滿期待,，因為這里正在發(fā)生一場革命,，而我們將是這場革命孕育出來的果實。謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇二

為深入貫徹落實《國資委黨委關于加強企業(yè)文化建設的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),，充分借鑒日本企業(yè)文化建設的成功經驗,，進一步推進中央企業(yè)的企業(yè)文化建設，國資委組織部分中央企業(yè)及下屬單位主管企業(yè)文化建設的領導和部門負責同志,，于20xx年3月16日至4月5日赴日本進行了企業(yè)文化培訓考察,。

培訓采取三種形式

一是聽取專家集中授課。長崎大學神郡克彥教授講授了《如何建立企業(yè)名牌》,，神戶大學黃磷教授講授了《跨文化交流與管理》,，經濟產業(yè)省經濟產業(yè)政策局鈴木先生講授了《推進企業(yè)履行社會責任的有關政策》等課程。

二是專題講座,。荏原制作所通過一個環(huán)保的典型案例介紹了企業(yè)的危機公關處理和文化創(chuàng)新;資生堂介紹了如何秉承福原信三的理念,，幾十年如一日，致力于企業(yè)形象的創(chuàng)造;豐田自動車株式會社全球化人事部小西工己先生介紹了《豐田之路與人才培養(yǎng)》;松下電器產業(yè)株式會社介紹了松下幸之助的經營理念和經營哲學;jr西日本鐵道公司介紹了如何培訓民營企業(yè)精神;金鋼峰寺宗務總長土生川正道理事長介紹了日本人精神的形成;東京證券交易所介紹了企業(yè)統治的思路和原則;經濟產業(yè)省玲木先生介紹了日本政府推進企業(yè)落實社會責任的有關政策,。講座中還采取互動式的討論,，進行深入研修，在交流和探討中,，既了解了日本企業(yè)的文化建設,、人才培養(yǎng)等方面情況，同時又宣傳了我國經濟發(fā)展成就和中央企業(yè)的實力,。

的基本特點和經驗

通過這次學習考察,，我們感到日本企業(yè)文化建設呈現出以下6個顯著特點。

(一)積極倡導企業(yè)使命與社會責任相統一,，為企業(yè)發(fā)展培育和諧的文化環(huán)境和氛圍,。

企業(yè)的社會責任是近年來世界各國企業(yè)界和理論界關注的熱點問題之一。我們所考察的日本企業(yè)都把履行社會責任放在非常重要的位置,，在企業(yè)文化建設中積極倡導,，把企業(yè)使命與社會責任統一起來,，成為日本企業(yè)文化發(fā)展的一個趨勢。日本企業(yè)把履行社會責任放在突出位置,，有五個方面的原因：一是從歷史背景上看,，18世紀近江商人就提出了“賣方、買方,、社會”三方都好的理念;明治維新時期日本的企業(yè)明顯地抱有一種“報德思想”,，二官尊德提出“社德合一”，即“事業(yè)在自己得利的同時,，必須給國家和社會帶來實惠”,。20世紀以后，松下幸之助等杰出的企業(yè)家又積極地倡導企業(yè)必須承擔起社會責任,，并于1956年召開經濟同友會全國大會,，通過了經營者必須自覺履行社會責任的決議。進入21世紀之后,，經濟同友會又把企業(yè)的社會責任提到了重要的議事日程,，于20xx年5月改定通過了《日本經團聯關于企業(yè)行動憲章》，提出了10條企業(yè)行動準則,，使企業(yè)落實社會責任的工作進一步得到強化,。正是由于長期以來一些杰出的企業(yè)家的積極倡導和實踐，形成了日本企業(yè)自覺履行社會責任的文化傳統,，這一傳統引領著日本企業(yè)的發(fā)展方向,，使日本擁有一大批歷經百年長盛不衰的企業(yè)，有力地促進了社會經濟的發(fā)展,，為日本躋身世界經濟強國奠定了基礎,。二是從現實狀況看，近年來,，日本企業(yè)出現了一些丑聞，突出表現是對社會不負責任,、做假帳,、欺騙社會公眾。如在東京證券所上市交易已有50多年歷史的西屋鐵道公司,，違反有關規(guī)定,，使公司股票80%掌握在特定人手里，利用員工假持股來逃避監(jiān)管,，欺騙股民達20xx年之久,，這件事曝光后在日本社會造成惡劣影響。這一教訓使日本企業(yè)充分認識到,，在經營過程中必須以誠信負責的社會形象取信于公眾和消費者,，只有這樣才能保證企業(yè)長期健康穩(wěn)定發(fā)展,。三是從企業(yè)面臨的宏觀發(fā)展環(huán)境看，隨著世界經濟一體化進程的加快,，市場競爭日益激烈,、公眾維權意識日益增強，履行社會責任的狀況日益成為衡量企業(yè)優(yōu)劣的重要標準,。四是經過長期實踐,，日本的企業(yè)家認識到，在當今人類的社會活動過程中,，除了戰(zhàn)爭,，工業(yè)企業(yè)的生產經營活動是占用社會資源最多、對環(huán)境影響最大的實踐活動,，企業(yè)在占用社會資源的同時必須給社會回報,，以爭取社會的支持與理解，為企業(yè)創(chuàng)造長遠發(fā)展的環(huán)境,。五是政府的大力倡導,。日本政府把推進企業(yè)落實社會責任作為重要內容，由經濟產業(yè)省具體負責推進和實施,。如通過社會調查向企業(yè)提供社會需要等情報,，對企業(yè)落實社會責任的情況進行監(jiān)督等等。由于上述原因,，日本的企業(yè)都很重視 將企業(yè)使命與社會責任統一起來,，企業(yè)家們都清醒地認識到，只有站在履行社會責任這個制高點,，才能贏得企業(yè)長期發(fā)展的良好環(huán)境,，所以努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境和文化氛圍。

日本企業(yè)在履行社會責任時突出強調五點：一是企業(yè)履行社會責任的最主要內容就是切實實現股東和雇員(員工)的利益,。二是企業(yè)履行社會責任的直接外在表現就是為社會公眾提供最好的商品和服務,。三是在可能的條件下最大限度地促進所在地區(qū)和國家的社會繁榮。四是遵守法律法規(guī),，做到及時向社會公布企業(yè)信息,，保證經營活動的公開和透明。五是把企業(yè)發(fā)展同造福人類,、保護環(huán)境,、建立循環(huán)型社會統一起來。如豐田公司1992年為了倡導“人類與環(huán)境和諧相處”的全新環(huán)保理念,，專門設立了“豐田環(huán)境委員會”,，制訂了“豐田地球環(huán)境憲章”——《豐田對于地球環(huán)境的參與方針》，在此基礎上確立了公司面向21世紀的未來戰(zhàn)略——“制造親近人類與地球的汽車”。為了落實這一戰(zhàn)略,，豐田公司不惜將年銷售額的6%作為攻關資金,，組建起1.2萬人的龐大研發(fā)隊伍，開始了“綠色”汽車的發(fā)明創(chuàng)造,。經過長達5個年頭的不懈努力和反復試制,，1997年12月豐田公司推出了世界上第一款批量生產的混合動力汽車——先軀。它消耗每升汽油的平均行駛里程比一般汽油車至少提高一倍,，污染物卻減少了90%,。

(二)把企業(yè)以人為本與員工以企為家統一起來，特別注重建設人企合一的發(fā)展團隊,。

我們考察的日本企業(yè)在企業(yè)文化建設中把企業(yè)以人為本與員工以企為家很好地統一起來,，努力構建命運共同體，實現了企業(yè)和員工的共同發(fā)展,。進入20世紀90年代以來,，日本泡沫經濟破滅，經濟處于緩慢增長期,，即使在企業(yè)面臨各種困難的情況下,，日本企業(yè)仍然堅持以年功制為主的分配模式，較好地保持了員工隊伍的穩(wěn)定,，增強了企業(yè)的凝聚力,。具體表現在三個方面：一是堅持“終身雇用制”、“年功序列制”等企業(yè)制度基本不變,，努力做到不裁員,，保持員工隊伍的相對穩(wěn)定，保持員工福利待遇基本不變;二是通過實施國際化戰(zhàn)略,，開拓海外市場,，為員工發(fā)展創(chuàng)造更多空間;三是不斷優(yōu)化員工的生產生活環(huán)境，豐富員工的文化生活,。如：大金工業(yè)株式會社是全球著名的商用空調和氟化工產品生產企業(yè),，在遭受亞洲金融危機嚴重沖擊、企業(yè)經營形勢日益嚴峻的情況下,，一直堅持“力爭作一個能夠保證雇用的公司”這一宗旨,，通過每年限量招工、實行內部轉崗分流,，對部分員工進行再培訓，尤其是及時實施了國際化戰(zhàn)略,，把開拓中國市場作為戰(zhàn)略重點,，每年利潤增長的10%來自中國，從而實現了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。對大金工業(yè)株式會社堅持以人為本的經營理念,、關注員工的利益,、促進企業(yè)和員工實現共同成長的情況、1999年3月1日《人民日報》海外版對此進行了詳細報道,。

(三)努力做到文化傳承與文化創(chuàng)新相統一,，培育支撐企業(yè)實現持續(xù)發(fā)展的文化力量。

我們這次考察的日本企業(yè)平均壽命在40年以上,，有的企業(yè)壽命長達120xx年,。如：以生產高級化妝品著稱于世的資生堂株式會社成立于1872年，至今已有133年歷史,，松下電器產業(yè)株式會社成立于1920xx年,，至今也有87年的歷史。探究這些企業(yè)長壽的原因,，很重要的一點就在于,，這些企業(yè)在不斷開發(fā)適銷對路的新產品、占領市場制高點的同時,，非常注重文化的傳承和創(chuàng)新,，使企業(yè)發(fā)展既奠基在深厚的文化積累之上，植根于厚重的民族文化傳統之中,，又能適應時代變化,，不斷發(fā)展創(chuàng)新。體現在三個方面：一是很好地繼承了民族文化中的優(yōu)良傳統,，如協調配合的團隊意識,、注重建立和諧的人際關系等，并通過創(chuàng)新,，把企業(yè)建成命運共同體,、發(fā)展共同體和文化共同體。二是在文化的傳承與創(chuàng)新的過程中注意形成相對穩(wěn)定的“文化基因”,，使之成為促進企業(yè)發(fā)展的精神財富,。如：松下電器產業(yè)株式會社在松下幸之助提出的理念的基礎上形成了“企業(yè)作為‘社會的公器’，在‘顧客第一’的基礎上,，實現‘日新月異’”的文化基因,，又把“日新月異”轉變?yōu)椤皥猿旨夹g革新’的理念，以這種理念指導企業(yè)不斷進行技術創(chuàng)新和開發(fā)新產品,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終處于不敗之地,。三是通過建立資料館、紀念館,、展覽館等文化設施,，使企業(yè)創(chuàng)造的文化成果得到了很好的保護，并通過免費向社會開放，使之成為與社會溝通的橋梁,，充分展示了自己的歷史和文化成果,，達到了用文化提升企業(yè)形象的目的。

企業(yè)文化的演講稿篇三

尊敬的`各位領導,，親愛的各位新舊同事們,，大家晚上好！轉眼間,，歲末將至,，xx年又快過去了，此刻窗外寒風凜冽,，屋內卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天,，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想,。我的演講題目是：

塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業(yè)時事的小報,，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊,；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是咱們每一個星湖人,。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關。這可就大錯特錯了,，一個企業(yè)的真正文化是體現在企業(yè)中每一個個體身上的,，您，我,，他,，就是咱星湖的一扇扇窗。當面對著廣大客戶,、競爭對手甚或全社會時,，我們每一個人都代表著星湖的形象，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現會給客戶留下美好的印象與長期的信任,，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,，相反，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話,，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象,。而當作為一個自然人面對社會時,，咱們每一個人就代表著肇慶的形象，廣東的形象,，中國的形象：當然，一個城市,、一個國家的文化,，可以從書中網絡上詳細地系統地了解到，但是,，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市,、這個國家，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個例子,，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,，懷著對中國文化的興趣,，他剛剛結束了兩個月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個細節(jié),，他說，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站,、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線,，這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細節(jié)的確令我汗顏,。是的，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化,，可是，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現出來的話,，這五千年的文化也只能是個博物館，靜靜的在那里陳列而已,。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強大,，真正受人尊重,。

而當我站在這里，面對著咱們星湖的這個大家庭,，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,，我感到無與倫比的自豪，因為我深深的感覺到,，星湖的企業(yè)文化,，團結、自強,、求實,、進取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口,，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里：當我剛剛走進星湖時,，每個領導、每個員工都耐心地給我無私的幫助,，讓我能迅速適應；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升,；在工作中,，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動,，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核,，每當有所發(fā)現,，即便是對領導,，他們也會嚴肅認真地提出來；每當有新任務新挑戰(zhàn)時,，盡管也許有些人年齡稍大學習吃力,，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點，努力進取,，既能保證正常的生產經營任務，又能出色地完成新的任務,。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會，是充實自己,、提高自己的好機會,。就這樣,，憑著這股干勁，憑著團結、自強,、求實、進取的精神，星湖人跨越了一個又一個難關，取得了一個又一個勝利,；也正是憑著這種精神，星湖人征服了一個又一個市場,，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,，并且形成一股力量感染著每一個人,，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個人修養(yǎng)，包括知識,、技術,、良好的習慣和堅韌的意志，使團結,、自強,、求實,、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚，蔚然成風,，這樣,，必將形成一種強大的力量，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力,，生生不息的動力,。朋友們，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的,，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更加奪目絢麗,！

企業(yè)文化的演講稿篇四

同志們:

今天的這次演講比賽,是我們耒陽聯社貫徹落實省聯社,、市辦會議精神,加強企業(yè)文化建設的一項重要活動,具有非常重要的意義.

這次比賽,是檢閱和宣傳我們耒陽聯社企業(yè)文化建設,展示我們精神風貌的一次盛會.從比賽的效果來看,各部門、各信用社對這次比賽都很重視,對比賽作了精心的安排和準備,各位評委,、全體選手以及工作人員為比賽傾注了熱情,付出了辛勤的勞動.為此,我謹代表聯社黨委,向各位表示衷心的感謝!

剛才,20位選手精彩的演講,有的侃侃而談,就如何加強企業(yè)文化建設發(fā)表了自己獨到的見解;有的娓娓道來,講述了發(fā)生在平凡崗位上一個個感人的故事;有的聲情并茂,向我們描述了對客服務過程中一幅幅動人的畫卷.他們演講的觀點,為我們加強單位企業(yè)文化建設提供了很好建議.他們宣講的事跡,集中體現了我們耒陽農信人“吃苦耐勞,、勤懇敬業(yè)”的優(yōu)良傳統,體現了我們耒陽聯社“敬業(yè)、責任,、奉獻,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神.通過這次演講比賽,我們也發(fā)現了一大批優(yōu)秀的基層員工,他們正與企業(yè)一同健康快速地成長,這為我們“樹典型、立榜樣”提供了鮮活的教材.通過這次比賽,我們不僅加深了員工之間交流,增進了感情,更增強了集體凝聚力和向心力.今后聯社將開展更多類似的多層次的活動,為廣大員工提供更寬廣的舞臺,有更多的機會表現自己,展示自己.

當前是我社轉型發(fā)展的關鍵時期,各位都肩負著組建農商行,實現信用社科學發(fā)展,、可持續(xù)發(fā)展的重任,我們要以加強文化建設為契機,不斷增強責任感和使命感,為信合多做貢獻.借此比賽機會,我向大家提四點希望:

一是富于理想,堅定信念.廣大員工尤其是青年員工要志存高遠,心系信合,將個人發(fā)展同信合的前途命運緊密相連,勇當信合科學發(fā)展的推動者和建設者.

二是求真務實,弘揚正氣.廣大員工要樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,要弘揚誠信可貴的意識,培養(yǎng)高尚情操,抵制各種誘惑,保持良好作風.

三是勤奮學習,扎實工作.信合發(fā)展日新月異.廣大員工要適應信合形勢之變化,持之以恒地加強學習,不斷提高自身素養(yǎng).要從大處著眼,、小處著手,立足本職工作,摒棄浮躁情緒,強化服務意識,扎實做好每項具體工作,在平凡崗位上取得不平凡成就.

四是開拓進取,敢為人先.廣大員工要增強創(chuàng)新意識和開拓意識,大膽推動業(yè)務創(chuàng)新,、制度和機制創(chuàng)新,勇立潮頭,成為改革的引領者和推動者.

謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇五

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好,！

“人是要有一點精神的”,。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經營的最高層次是經營文化”,，這是汪氏企業(yè)文化的精髓,，體現了汪氏的理念、追求和境界,，是汪氏致勝的法寶,。

企業(yè)文化是“靈魂立法”，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力,，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,，更是企業(yè)立足市場的源泉。

企業(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟,，文化經營是汪氏的至高境界,。

汪氏文化是號召力。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年,，從無到有,，從小到大，從弱到強,，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,，吸引了無數忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者，懷著雄心和信念,，煥發(fā)著燃燒的斗志,。無論是揮汗如雨、不辭辛勞,，還是摸索前進,，永不言敗，抑或是展望未來,，只爭朝夕,。因為我們心中有堅定的信念，相信企業(yè)是有前途,，員工是有希望的,，企業(yè)一定會做強做大的，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召,。

汪氏文化是凝聚力,。多年來，一個個鮮活的事例,，一件件感人的事跡,，一串串生動的畫面，構成了汪氏文化的麗景,，結晶出來今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學校、溝通貴在真誠,、服務關注細節(jié),、共創(chuàng)財富、公益社會……潤物細無聲,，當你踏進汪氏,，一些有聲無聲的事物向您展現著企業(yè)文化，汪氏文化是如此深入的體現在每一個細微之處,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度,、一次次回報社會的公益活動,、一套套代表整體形象識別系統……企業(yè)文化無處不在,，處處展示著汪氏精深的力量、精巧的構思,、精密的策劃,、精確的運作。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體,；我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛,、團結協作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化,。

汪氏文化是創(chuàng)造力,。無以點滴，何以江海,；不積跬步,，何致千里？正是文化的博大精深和包容萬千之功效,，推動企業(yè)長期穩(wěn)定,、高速發(fā)展。汪氏搭建員工實現個人價值通向成功的平臺,，不斷激發(fā)我們的工作激情,，使大家具有強烈的創(chuàng)造、創(chuàng)新欲望,，員工競爭意識,、危機意識、奉獻意識明顯增強,，上下致力于新思想,、新觀念的形成，推動著汪氏不斷前進,。資源的優(yōu)化整合,、業(yè)績的穩(wěn)步攀升、多元化格局的形成,、核心競爭力的確立,，等等，無一不是汪氏人不斷追求,、不斷創(chuàng)造,、不斷更新,、不斷超越的結果，描繪著汪氏文化的宏圖,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。在汪氏的團隊中,，我們緊緊地擰在一起,，我們是一道閃電、一束火繩,；我們緊緊地聚在一塊,，我們是整個太陽，整片天空,；我們緊緊地站在一處,，我們是銅墻鐵壁；我們攜手并肩,，笑傲江湖,。今天，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的,，是無法取代的,；明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的汪氏,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。

汪氏文化就是一種生產力,！更是一種先進的生產力！“汪氏”,，一個響亮的品牌,，“汪氏”，中國蜂業(yè)的縮影,，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來更加輝煌，汪氏,，是“客戶的汪氏,，員工的汪氏，社會的汪氏,，國際的汪氏”,。

企業(yè)文化的演講稿篇六

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好!

我是鋼運兩路分公司的一名普通員工，首先要感謝鋼運,，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,，和眾多的同事們、朋友們一起學習和分享我對于真誠,、感恩、關愛,、高效,、共贏、奮進的理解和感悟!其實這幾個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,，也是我們所有鋼運人實現自我價值的根源!

假如您是一棵樹，請灑下一片濃蔭,；假如您是一滴水,，就贈予大地一片滋潤；假如您是一棵小草,，那就給大自然增添一點綠意,。關愛的企業(yè)大家建，一點一滴的關愛總是那么的溫情,?？鞓窌r有同事們一起分享，困難時有朋友們一起分擔,，迷惑時有師傅從旁為我們指點迷津,。未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚,，左右相依,、你我相助、是歡樂也是精神的續(xù)寫,，微笑相連,，激情相悅。關愛企業(yè)大家建,，一點一滴總有情,。構建關愛企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生,，我們將持之以恒,。茫茫航程中，我們要做勇敢的水手,，乘風破浪,、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向關愛企業(yè)的彼岸進發(fā),。正是因為有這一幕幕的畫面,、一個個的關愛，才使得我們的公司變得更加溫情,。

感恩是中華民族的傳統美德,。也是一個正直人的起碼品德。因為,，父母對我們有養(yǎng)育之恩

,，老師對我們有教育之恩，領導對我們有知遇之恩,，同事對我們有協助之恩……同樣更需要感恩的是我們的鋼運,，是它給我們提供了一個揮灑青春熱血、譜寫壯美詩篇的舞臺!

“態(tài)度決定一切”,。是啊!世界不會因誰而改變,，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度。工作不是單純的謀生手段,，更是我們個人生命價值的體現,，天地生人，有一人應有一人之業(yè),；人生在世,，生一日當盡一日之勤。以真誠的態(tài)度去面對我們的公司,，在工作中盡心盡力,、積極進取，向著自己的目標不懈的努力,，在帶給公司,、企業(yè)利益和效益的同時也可以大大提升個人的能力，收獲勞動的果實,，當你感受到個人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體,，對公司的感恩成為一種習慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責任的時候,，工作將充滿了激情,，事業(yè)也會更富有成就感。

從這一刻起,，努力奮進從現在開始,，學習進取從我做起

時刻擁有一顆真誠、感恩的心,，我們不會在工作中發(fā)生貪圖私利,、損公肥私、損人利已、消極怠工的事情,，因為我們真誠,、我們感恩。

我感恩,，如果沒有鋼運,，也許我還在為找工作而四處奔波；我感恩,，如果沒有鋼運,，也許過去的時間我依然會一無所獲；我感恩,，是我們的鋼運讓我真正成長,、成熟,；我感恩,，是我們的鋼運讓我擁有了體現自我價值的平臺。

朋友們,，我們應該常懷一顆誠摯之心,，就當喜是我們善待生活得到的回報；就當怒是培養(yǎng)我們耐性的時機,；就當哀是天將降大任于斯人的先兆,；就當樂是生活對我們泰然處世還以的笑容。別人對自己不好,，是生活在暗示我們自身有所缺陷,，所以我們自身必須積極改進；別人對自己好,，是生活在告訴我們要讓更多的人喜歡自己,，就必須再接再厲更進一步。

昌盛時代,，山水騰躍詩畫里,；大興年頭，人民歡笑歌舞中,。

在這美好的日子里,謹祝各位領導,、同事們平安快樂、生活幸福美滿,！我的演講到此結束,，但我的工作還將繼續(xù)前行。

謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇七

尊敬的各位領導：

大家好,，我是來自人力資源部一名員工名叫曹xx,，我演講的題目是“讓企業(yè)文化融入員工心中” 。

很榮幸今天能夠站在這里給大家一起分享我對公司企業(yè)文化的理解，我是xx年xx月份進入公司,，到現在已經整整兩年了,，當初來的時候也是一名一線員工，和許多剛畢業(yè)的大學生一樣,，對于企業(yè)文化的認識,，也只是認為這只是每個企業(yè)都會有的一種文化形象，可有可無,，沒有什么作用,。后來我調入公司工會，然后又兼職做培訓工作,，漸漸的我才發(fā)現,，企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的重要性，他不僅僅是一個簡單的一個符號,，更是推動企業(yè)健康發(fā)展的一種內外兼具的不竭動力,。

xx年7月份我調入工會工作，在從事日常的工作中我切身體會到了自己的工作性質與企業(yè)文化之間的關系,。而我們每一個文化活動的開展都會站在員工的角度去考慮,，讓員工在活動中感覺到舒服和歡樂，讓他們在一天忙碌的工作之后能夠盡情的享受一種輕松愉悅的的企業(yè)文化氛圍,。評選先進,、表彰勞模，利用我們的文化宣傳蘭和中鐵報等平臺大力宣傳勞動模范及其他各類先進人物的優(yōu)秀事跡,，推廣其思想精神,，從而在職工群眾中產生“見賢思齊”的激勵作用，給員工一種積極的正能量,。最終將這種人文精神延伸并與企業(yè)精神相結合使其傳承給每一個中鐵人,。

每當我在給新員工做入職培訓的時候，我都會一直會提到這樣一個問題,，你為什么來中鐵,，當然了很多新員工也會給出標準答案，我想大家也能猜到標準答案是什么,，就是兩個字“掙錢”,。大白話就是養(yǎng)家糊口，答案沒有錯,，因為我們工作的第一原因就是養(yǎng)家糊口,，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的,，我在問他們如果公司給員工一個月4000元大家覺得夠不夠,，他們說不夠,，給一萬，他們也覺得不多,，的確,，誰都想拿高工資，但為什么有的人拿得多,，有的人拿的少那,？我個人認為有兩個原因：一個就是個人價值沒有與企業(yè)價值觀融合在一起并將其體現出來，第二個就是自己沒有一個清晰的目標并將其與企業(yè)的目標統一結合,，你說你工作沒有目標,，自身價值沒有體現出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價值，你工資能高嗎,。其實我問他們這個問題就是要告訴他們進入一個企業(yè)后要將自己融入到整個企業(yè)文化中,，將自己的目標和企業(yè)的目標有機統一起來，朝著一個方向前進,，這樣你才能實現自己的人生價值,。

可是有的人并不這樣想，他們覺得自己做好自己的工作就行了,，不用去實現自己的人生價值,，每當遇到這樣的一些人我都會給他們舉三個例子：一個是年輕人,，一個是中年人,，一個是女同志，對于年輕人我會給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風行,，精益求精,，懷著一顆感恩奉獻的心，三年以后你不僅工資翻倍,，年齡也正好,，再加上小伙還不錯，姑娘們一定都喜歡的一個個都排著隊追你,，到時候不僅錢的問題解決了,，個人問題也解決了，一舉兩得多好??！可是年齡大點的師傅們要說了，我掙這點錢就行,，沒那么大目標,，我個人問題不用解決，國家也不允許娶兩個媳婦,！話是沒錯,，可是你們家里沒有子女嗎,，他們不上學嗎，現在的上學費用多貴??！很多家庭辛辛苦苦半輩子，不夠孩子大學一年的花銷,，那女同志又覺得沒必要了,，我一個女的找個有錢的，對我好的嫁出去就行了,，也對,，但你一想，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時候吧,，如果你比你老公有能力,，一旦和老公吵架，咱財大氣粗,，男人他還不乖乖的聽你的話,，你看在家說話也有分量，垂簾聽政也行,，所以我在給他們做培訓的時候就會告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個工作目標并將這個目標與企業(yè)目標和價值觀相結合,，從而達到自己的目標，實現自己的人生價值,。

雖然我從事培訓工作的時間不長,，但是我覺得作為一個企業(yè)內部培訓講師再給新員工做培訓的時候就是要讓他們在進入企業(yè)的第一步，能盡快的熟悉企業(yè)的文化,，擺正自己的工作態(tài)度,，領略企業(yè)精神，和理解企業(yè)價值觀,，讓“責任贏得尊重,，勞動創(chuàng)造價值”的企業(yè)價值觀銘記于他們的心中，能給他們一種“家”的感覺,，讓他們不會感覺到陌生,，在給老員工培訓的時候除提高他們知識技能的之外，更要傳授給他們一種科學,、高效和精益求精的工作做風,。

自從公司實施“精益管理”以來，全公司上下都在做精益,，學精益,，精益從心開始，改善從我做起”的標語也隨處可見,，并深入到每一個中鐵人的心中,，在做精益改善之初,，我總覺得我們每天在做2s整理，整頓,，就是所謂簡單的打掃一下衛(wèi)生,，把自己的工作區(qū)域打掃收拾干凈了就行了，可是后來我才明白,，“精益管理”并不是簡單的整理,，整頓。將工作區(qū)域進行整理整頓只不過是一個小小的開始,，為的是形成一個持續(xù)改善的良好習慣和創(chuàng)造一個舒適,，優(yōu)美的工作環(huán)境，而精益的最高境界則是在思想管理和創(chuàng)新意識上進行變革和提升從而運用到工作中,，將工作做到低成本,，高效率，高收益,。其實我認為精益改善離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化,，如果每一位員工都能以一種企業(yè)主人翁的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的對待自己的工作,，把自己的融入到企業(yè)文化中,，有一種“”愛中鐵，做貢獻,，干成事,，出亮點”，的工作熱情,，把企業(yè)的事當成自己的事,，我想如果每名員工都能做到這些,，對自己的思想和創(chuàng)新意識進行變革提升一下,，我想精益管理也會深入人心，持續(xù)改善也會更有效果,，我們的企業(yè)也一定會在不斷改善和變革中不斷強大,，我們每一名員工也會因為自己身為一名中鐵人而感到驕傲和自豪。

在工作中存在這樣兩類人,，一類就是“驢推磨”,，一類就是“倒騎驢”前者是你告訴他做，他才去做,，后者是你告訴他做,，他也不做，久而久之,，就會不進則退,。這兩類人占了很大一部分比例,，但是只有百分之20的人創(chuàng)造了百分之80的價值。

這就需要通過構建完整的培訓體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么,，如何將企業(yè)理念與自己的實際工作結合起來,。

從企業(yè)的層級別來看，高層需要了解企業(yè)文化的本質,、與傳統文化的關系,、與戰(zhàn)略、核心競爭力的關系,、如何實施文化變革等內容中層的側重點在于如何在領導下屬,、實施考核、團隊建設中體現企業(yè)文化,，即企業(yè)文化與管理技能的結合,，沒有優(yōu)秀的領導技能就無法傳揚公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念,，以及如何把在工作中體現出企業(yè)文化,；新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事跡,、行為規(guī)范等,。由此可見，如果沒有針對性,，實行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓,，往往沒有效果。

企業(yè)文化的演講稿篇八

大家好!

我是來至××分行的馬××,，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了,，在這一年多的時間里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是:“弘揚××文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進入××房產兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自己說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質的體現，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

××文化是關愛,、互助的文化,，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

企業(yè)文化的演講稿篇九

尊敬的各位領導：

大家好！

人們常說一個人要有文化,，文化是什么,，文化是一個國家、民族根之所系,，脈之所維,，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現在人們又說企業(yè)文化，企業(yè)文化又是什么,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面,，從而塑造升華到企業(yè)文化高度,。

由此看來，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當中,，又回到企業(yè)當中,。企業(yè)文化起源與回歸，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數的企業(yè)員工,。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本，它必須以一定的載體表現出來,，人是企業(yè)文化表現的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起。

我們xx分公司從無到有,、從小到大,，發(fā)展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人，使人有活力,；必須在企業(yè)經營中培育積極向上,、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標,。

企業(yè)文化無處不在,，我是企業(yè)的一員，做好企業(yè)文化我有責任和義務,。君不見,，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨,，如果你不去做這些有損形象的事,，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌,，燈在浪費著它的光芒,，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電,、資源有限節(jié)約無限,，節(jié)約就是創(chuàng)造,，這不就是xx的節(jié)約理念的體現嗎。,，君不見有人不按規(guī)程去工作,、為了省事而違章，如果你能多一點對生命的關愛,、對健康的關注,、你不去違章，這不就是xx企業(yè)文化安全理念的體現嗎,。

知識改變命運,，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己,，xx的企業(yè)文化創(chuàng)導學習的文化理念,，重視學習的培訓，人不怕起點低只要你學習,，就能改變,，就是為xx的企業(yè)文化貢獻自己的力量，今天你學習了嗎,，想一想維修中心的張文斌,，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科,，機械修理一竅不通,，現在的他成為維修領域的行家里手，是什么改變了他,，是學習,，是xx的學習企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,，是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。xxx年從技校畢業(yè)后，一直從事焊接技術工作,。xx年來她一如既往,，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神,，使自己在這個男性一統天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習,，在學習中工作,。學習是生命的源泉，學習是創(chuàng)新應變的根本，學習是競爭取勝的法寶,，是實現人生價值的階梯,。

鼓勵創(chuàng)新，容忍失誤,。創(chuàng)新永恒,，活力無限。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，這是xx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內容,，作為一個奮斗在運銷戰(zhàn)線上員工，我們更應該創(chuàng)新的激情,，是誰研制出了皮帶走廊自動噴霧降塵裝置,，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史,。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關系生命大事,。我不知你是誰,，我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運銷人,。

誠如我所言,，個人確實能在企業(yè)文化建設中貢獻力量，但一個人做不是企業(yè)文化,，一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,，在企業(yè)中，只要有一個團隊,，就一定有一種文化,，但如果你沒有留意，可能就感受不到,。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化,，就會失去凝聚力，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設關鍵在于員工的共同參與,，只要有信心和決心，企業(yè)文化建設就一定會“水到渠成”,。

有一首歌唱的好,，一根筷子，輕輕被折斷十雙筷子,，牢牢抱成團一個巴掌,，拍不響萬人鼓掌,，聲震天，每一個運銷人都是xx企業(yè)文化的傳播者,，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設中來吧,，厚則聚眾、眾則聚強,。企業(yè)文化從我做起,，我是xx人,。

企業(yè)文化的演講稿篇十

尊敬的'各位領導,，員工同志們：

大家好！作為公司的一名員工,，我能夠站在這里發(fā)表演講,，心情十分激動，能夠抒發(fā)自己的心聲,，感到無比榮幸,。今天，我作“堅持五顆心,，實現夢”的演講,，向各位領導和員工同志們談談自己對企業(yè)文化的一些感悟、體會,，目的是與大家一起交流,，互相探討，共同勉勵,，為促進公司健康,、持續(xù)、快速發(fā)展,，作出應有的努力和貢獻,。

每個人都有夢想，每個企業(yè)也有夢想,，我們公司的夢想是永遠追求創(chuàng)新,，永遠追求卓越，永遠攀登事業(yè)的顛峰,。要實現公司的夢想,，需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏,，永遠邁開大步,，奔向勝利的前方。老子在《道德經》中說道：“合抱之木,，生于毫末,；九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下,。”它告訴我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長,；九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的,；千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起,，從基礎做起,，才能取得成功。因此,，我們公司員工在實現夢中,，必須堅持“學習心、平常心,、愛心,、恒心、雄心”,，以五顆心全面做好工作,，取得優(yōu)異成績，促進公司創(chuàng)新發(fā)展,，跨越發(fā)展,，奔向光輝燦爛的明天。

堅持學習心,，我們公司員工要始終認真努力學習,。古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”,。這些古代至理名言告訴我們讀書學習的重要性：學習是人立身處世的根本,，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績,、確保事業(yè)成功的關鍵,。當代保爾，中國殘聯主席張海迪,，5歲患脊髓病,，胸以下全部癱瘓，喪失了進學校學習的條件,，但她卻發(fā)憤在家自學,，學完了小學、中學全部課程,，自學了大學英語,，還攻讀了碩士研究生課程,，創(chuàng)作了無數文學作品，取得了事業(yè)上的成功,，成為全國人民的學習榜樣,。因此，我們公司員工要切實抓好學習,，以政治上高標準,、思想上高境界、業(yè)務上高水平,、工作上高成效為目標,，樹立終身學習的理念，端正學習態(tài)度,，講求學習實效,，在學習中工作，在工作中學習,，做到學以立德、學以增智,、學以長才,，把自己打造成學習型員工，為實現夢奠定知識基礎,。

堅持平常心,，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,，狀態(tài)是人的表現態(tài)勢,。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態(tài),，使思想集中,、精神振奮、工作激情,。為此,，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài)，不要私心太重,，老想著自己,，自覺服從公司的安排，正確對待自己的進退留轉,，崇尚“寵辱不驚,，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài),，多想想怎樣去干事,、干好事,、干成事，為公司發(fā)展作貢獻,。我們要用埋頭換得出頭,。埋頭，就是專心致志,，目不兩視,，耳不兩聽，精神專一,，心無旁騖,，低調做人，埋頭干事,。出頭,，就是有所作為，高人一籌,，施展平生抱負,，實現遠大理想。埋頭是出頭的基礎和前提,，出頭是埋頭的動力和結果,。無數事實證明，無論干什么事,，只要埋頭認真做,，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績說服人們,，就能贏得人們的尊重,。所以，我們公司員工要堅持平常心,，克服浮躁情緒,，不為一點成績而驕傲，不為一時挫折而沮喪,，始終保持謙虛謹慎,、不驕不躁，在工作中出實招,、辦實事,、求實效，做到刻苦勤奮,、認真細致工作,，保質保量完成各項工作任務，實現自己的職業(yè)規(guī)劃,，促進公司又好又快發(fā)展,。

我們公司員工堅持愛心,，要具有大愛之情，具有感恩之心,。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統文化的精髓,，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋,。懂得感恩,，做到知恩圖報，是一個高尚,、純粹的人,。我們要感恩自己的祖國，要感恩自己的公司,，堅持愛祖國,、愛公司，為祖國的興旺發(fā)達,，為公司的美好明天,，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻給祖國,，奉獻給公司,。我們公司員工堅持恒心，要象唐代大詩人李白一樣,，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力,，去對待每一項工作,，去創(chuàng)新每一項工作，去追求每一項工作的卓越,。我們要向全國道德模范,、學雷鋒標兵郭明義學習，他從1996年開始擔任采場公路管理員以來,，每天都提前2個小時上班,，15年中，累計獻工15000多小時,，相當于多干了五年的工作量,。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心，何愁工作不能完成,，何愁工作不會卓越,。我們公司員工堅持雄心，要確立自己遠大的理想,，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,，始終保持旺盛的斗志,，義無反顧，永不停滯,，不懈奮斗,，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求,、去創(chuàng)造,、去實現一流的目標、一流的業(yè)績,、一流的成果,。在堅持雄心中，我們要具有勤業(yè)務實精神,，增強崗位責任心,，勇于承擔責任，認真做好每一件工作,，保質保量完成工作任務,，努力實現工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識,，做到人在崗位一分鐘,，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕,、爭分奪秒的精神,，努力提高工作效率和工作質量，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè),。