演講稿具有觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn),。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化的演講稿篇一

“財(cái)富不能創(chuàng)造文化,，文化卻能創(chuàng)造財(cái)富”，當(dāng)前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要,。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng),、人才競(jìng)爭(zhēng)、資源競(jìng)爭(zhēng)走向文化競(jìng)爭(zhēng),。企業(yè)文化對(duì)員工的凝聚,、約束和激勵(lì)作用將會(huì)使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)和制勝力量。以至于有人說“文化力是21世紀(jì)企業(yè)成功的入場(chǎng)券”,。

當(dāng)前,，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既體現(xiàn)在經(jīng)營管理體制和機(jī)制上,，也體現(xiàn)在企業(yè)文化上,。供水企業(yè)要在未來的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收,，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā),、調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍,。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業(yè)長期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮,。相互之間沒有差異,，企業(yè)自身缺乏個(gè)性，很少形成符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化,，也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)別于他人的,、具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入,，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善,，供水企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。國有供水企業(yè),，培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的話題,。

我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè),，蘊(yùn)含著豐富的文化資源,，這對(duì)我們來說是幸運(yùn)的，雖然我們企業(yè)的文化建設(shè)才剛剛起步,，但是這也正式說明,，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的,，不是寫在紙上的行為規(guī)范,。而是企業(yè)恰恰自己會(huì)形成一種很有力，很嚴(yán)密,，很自覺,，很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司,，當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時(shí),，我仔細(xì)的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場(chǎng)景,，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久,，一名員工,，深夜在戶外維修管道,，因?yàn)槎斓膰?yán)寒，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰,?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱,，他的眼神深深的吸引了我,，在深深敬佩的同時(shí)，我在思考,，是什么讓他如此的投入,，那時(shí)他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰，更未與他交談過,。我一直在尋找答案,。

在工作中發(fā)現(xiàn)，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的,，水是生命之源,，我們企業(yè)是水資源利用的門戶，是水資源的守護(hù)神,，更是人類生命的保護(hù)神,，如果沒有我們供水人，社會(huì)將變的混亂,，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出,，使水資源得以合理利用,，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來水。也許有人會(huì)笑,，這只是我們的工作而已,，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是,，這不是我們的工作,，這。,。,。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè),，都是通過確立共同使命,，讓員工認(rèn)同并接受自己的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一起,，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,。企業(yè)文化將會(huì)賦予員工們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中感受到自己的使命,，隨著我們企業(yè)文化建設(shè)的不斷健全，員工都會(huì)使命而感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，并且能夠挖掘出員工潛在的能力,，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵(lì)自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會(huì)因?yàn)閱T工這種激情而變的更加具有活力,。

對(duì)于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f,，是企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長,，企業(yè)文化將會(huì)傳承企業(yè)的精髓,，讓每一個(gè)時(shí)代的員工都能學(xué)到最有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè),，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建設(shè)，更讓我們年輕人對(duì)未來充滿期待,，因?yàn)檫@里正在發(fā)生一場(chǎng)革命,，而我們將是這場(chǎng)革命孕育出來的果實(shí)。謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇二

為深入貫徹落實(shí)《國資委黨委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》),，充分借鑒日本企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步推進(jìn)中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，國資委組織部分中央企業(yè)及下屬單位主管企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)同志,，于20xx年3月16日至4月5日赴日本進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)考察,。

培訓(xùn)采取三種形式

一是聽取專家集中授課。長崎大學(xué)神郡克彥教授講授了《如何建立企業(yè)名牌》,，神戶大學(xué)黃磷教授講授了《跨文化交流與管理》,，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策局鈴木先生講授了《推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的有關(guān)政策》等課程。

二是專題講座,。荏原制作所通過一個(gè)環(huán)保的典型案例介紹了企業(yè)的危機(jī)公關(guān)處理和文化創(chuàng)新;資生堂介紹了如何秉承福原信三的理念,，幾十年如一日，致力于企業(yè)形象的創(chuàng)造;豐田自動(dòng)車株式會(huì)社全球化人事部小西工己先生介紹了《豐田之路與人才培養(yǎng)》;松下電器產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社介紹了松下幸之助的經(jīng)營理念和經(jīng)營哲學(xué);jr西日本鐵道公司介紹了如何培訓(xùn)民營企業(yè)精神;金鋼峰寺宗務(wù)總長土生川正道理事長介紹了日本人精神的形成;東京證券交易所介紹了企業(yè)統(tǒng)治的思路和原則;經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省玲木先生介紹了日本政府推進(jìn)企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)政策,。講座中還采取互動(dòng)式的討論,，進(jìn)行深入研修，在交流和探討中,，既了解了日本企業(yè)的文化建設(shè),、人才培養(yǎng)等方面情況，同時(shí)又宣傳了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就和中央企業(yè)的實(shí)力,。

的基本特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)

通過這次學(xué)習(xí)考察,，我們感到日本企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出以下6個(gè)顯著特點(diǎn)。

(一)積極倡導(dǎo)企業(yè)使命與社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一,，為企業(yè)發(fā)展培育和諧的文化環(huán)境和氛圍,。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是近年來世界各國企業(yè)界和理論界關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一,。我們所考察的日本企業(yè)都把履行社會(huì)責(zé)任放在非常重要的位置，在企業(yè)文化建設(shè)中積極倡導(dǎo),，把企業(yè)使命與社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一起來,，成為日本企業(yè)文化發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。日本企業(yè)把履行社會(huì)責(zé)任放在突出位置,，有五個(gè)方面的原因：一是從歷史背景上看,，18世紀(jì)近江商人就提出了“賣方、買方,、社會(huì)”三方都好的理念;明治維新時(shí)期日本的企業(yè)明顯地抱有一種“報(bào)德思想”,，二官尊德提出“社德合一”，即“事業(yè)在自己得利的同時(shí),，必須給國家和社會(huì)帶來實(shí)惠”,。20世紀(jì)以后，松下幸之助等杰出的企業(yè)家又積極地倡導(dǎo)企業(yè)必須承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,，并于1956年召開經(jīng)濟(jì)同友會(huì)全國大會(huì),，通過了經(jīng)營者必須自覺履行社會(huì)責(zé)任的決議。進(jìn)入21世紀(jì)之后,，經(jīng)濟(jì)同友會(huì)又把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任提到了重要的議事日程,，于20xx年5月改定通過了《日本經(jīng)團(tuán)聯(lián)關(guān)于企業(yè)行動(dòng)憲章》，提出了10條企業(yè)行動(dòng)準(zhǔn)則,，使企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的工作進(jìn)一步得到強(qiáng)化,。正是由于長期以來一些杰出的企業(yè)家的積極倡導(dǎo)和實(shí)踐，形成了日本企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任的文化傳統(tǒng),，這一傳統(tǒng)引領(lǐng)著日本企業(yè)的發(fā)展方向,，使日本擁有一大批歷經(jīng)百年長盛不衰的企業(yè)，有力地促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，為日本躋身世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國奠定了基礎(chǔ),。二是從現(xiàn)實(shí)狀況看,，近年來,，日本企業(yè)出現(xiàn)了一些丑聞，突出表現(xiàn)是對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任,、做假帳,、欺騙社會(huì)公眾。如在東京證券所上市交易已有50多年歷史的西屋鐵道公司,，違反有關(guān)規(guī)定,，使公司股票80%掌握在特定人手里，利用員工假持股來逃避監(jiān)管,，欺騙股民達(dá)20xx年之久,，這件事曝光后在日本社會(huì)造成惡劣影響,。這一教訓(xùn)使日本企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到，在經(jīng)營過程中必須以誠信負(fù)責(zé)的社會(huì)形象取信于公眾和消費(fèi)者,，只有這樣才能保證企業(yè)長期健康穩(wěn)定發(fā)展,。三是從企業(yè)面臨的宏觀發(fā)展環(huán)境看，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,、公眾維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，履行社會(huì)責(zé)任的狀況日益成為衡量企業(yè)優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn),。四是經(jīng)過長期實(shí)踐,，日本的企業(yè)家認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)今人類的社會(huì)活動(dòng)過程中,，除了戰(zhàn)爭(zhēng),，工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是占用社會(huì)資源最多、對(duì)環(huán)境影響最大的實(shí)踐活動(dòng),，企業(yè)在占用社會(huì)資源的同時(shí)必須給社會(huì)回報(bào),，以爭(zhēng)取社會(huì)的支持與理解，為企業(yè)創(chuàng)造長遠(yuǎn)發(fā)展的環(huán)境,。五是政府的大力倡導(dǎo),。日本政府把推進(jìn)企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任作為重要內(nèi)容，由經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省具體負(fù)責(zé)推進(jìn)和實(shí)施,。如通過社會(huì)調(diào)查向企業(yè)提供社會(huì)需要等情報(bào),，對(duì)企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督等等。由于上述原因,，日本的企業(yè)都很重視 將企業(yè)使命與社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一起來,，企業(yè)家們都清醒地認(rèn)識(shí)到，只有站在履行社會(huì)責(zé)任這個(gè)制高點(diǎn),，才能贏得企業(yè)長期發(fā)展的良好環(huán)境,，所以努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會(huì)環(huán)境和文化氛圍。

日本企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)突出強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)：一是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最主要內(nèi)容就是切實(shí)實(shí)現(xiàn)股東和雇員(員工)的利益,。二是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的直接外在表現(xiàn)就是為社會(huì)公眾提供最好的商品和服務(wù),。三是在可能的條件下最大限度地促進(jìn)所在地區(qū)和國家的社會(huì)繁榮。四是遵守法律法規(guī),，做到及時(shí)向社會(huì)公布企業(yè)信息,，保證經(jīng)營活動(dòng)的公開和透明。五是把企業(yè)發(fā)展同造福人類,、保護(hù)環(huán)境,、建立循環(huán)型社會(huì)統(tǒng)一起來。如豐田公司1992年為了倡導(dǎo)“人類與環(huán)境和諧相處”的全新環(huán)保理念，專門設(shè)立了“豐田環(huán)境委員會(huì)”,，制訂了“豐田地球環(huán)境憲章”——《豐田對(duì)于地球環(huán)境的參與方針》,，在此基礎(chǔ)上確立了公司面向21世紀(jì)的未來戰(zhàn)略——“制造親近人類與地球的汽車”。為了落實(shí)這一戰(zhàn)略,，豐田公司不惜將年銷售額的6%作為攻關(guān)資金,，組建起1.2萬人的龐大研發(fā)隊(duì)伍，開始了“綠色”汽車的發(fā)明創(chuàng)造,。經(jīng)過長達(dá)5個(gè)年頭的不懈努力和反復(fù)試制,，1997年12月豐田公司推出了世界上第一款批量生產(chǎn)的混合動(dòng)力汽車——先軀。它消耗每升汽油的平均行駛里程比一般汽油車至少提高一倍,，污染物卻減少了90%,。

(二)把企業(yè)以人為本與員工以企為家統(tǒng)一起來，特別注重建設(shè)人企合一的發(fā)展團(tuán)隊(duì),。

我們考察的日本企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中把企業(yè)以人為本與員工以企為家很好地統(tǒng)一起來,，努力構(gòu)建命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展,。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來,，日本泡沫經(jīng)濟(jì)破滅，經(jīng)濟(jì)處于緩慢增長期,，即使在企業(yè)面臨各種困難的情況下,，日本企業(yè)仍然堅(jiān)持以年功制為主的分配模式，較好地保持了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是堅(jiān)持“終身雇用制”、“年功序列制”等企業(yè)制度基本不變,，努力做到不裁員,，保持員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，保持員工福利待遇基本不變;二是通過實(shí)施國際化戰(zhàn)略,，開拓海外市場(chǎng),，為員工發(fā)展創(chuàng)造更多空間;三是不斷優(yōu)化員工的生產(chǎn)生活環(huán)境，豐富員工的文化生活,。如：大金工業(yè)株式會(huì)社是全球著名的商用空調(diào)和氟化工產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè),，在遭受亞洲金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊、企業(yè)經(jīng)營形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下,，一直堅(jiān)持“力爭(zhēng)作一個(gè)能夠保證雇用的公司”這一宗旨,，通過每年限量招工,、實(shí)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流,，對(duì)部分員工進(jìn)行再培訓(xùn)，尤其是及時(shí)實(shí)施了國際化戰(zhàn)略，把開拓中國市場(chǎng)作為戰(zhàn)略重點(diǎn),，每年利潤增長的10%來自中國,，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。對(duì)大金工業(yè)株式會(huì)社堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念,、關(guān)注員工的利益,、促進(jìn)企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)共同成長的情況、1999年3月1日《人民日?qǐng)?bào)》海外版對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)報(bào)道,。

(三)努力做到文化傳承與文化創(chuàng)新相統(tǒng)一,，培育支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的文化力量。

我們這次考察的日本企業(yè)平均壽命在40年以上,，有的企業(yè)壽命長達(dá)120xx年,。如：以生產(chǎn)高級(jí)化妝品著稱于世的資生堂株式會(huì)社成立于1872年，至今已有133年歷史,，松下電器產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社成立于1920xx年,，至今也有87年的歷史。探究這些企業(yè)長壽的原因,，很重要的一點(diǎn)就在于,，這些企業(yè)在不斷開發(fā)適銷對(duì)路的新產(chǎn)品、占領(lǐng)市場(chǎng)制高點(diǎn)的同時(shí),，非常注重文化的傳承和創(chuàng)新,，使企業(yè)發(fā)展既奠基在深厚的文化積累之上，植根于厚重的民族文化傳統(tǒng)之中,，又能適應(yīng)時(shí)代變化,，不斷發(fā)展創(chuàng)新。體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是很好地繼承了民族文化中的優(yōu)良傳統(tǒng),，如協(xié)調(diào)配合的團(tuán)隊(duì)意識(shí),、注重建立和諧的人際關(guān)系等，并通過創(chuàng)新,，把企業(yè)建成命運(yùn)共同體,、發(fā)展共同體和文化共同體。二是在文化的傳承與創(chuàng)新的過程中注意形成相對(duì)穩(wěn)定的“文化基因”,，使之成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神財(cái)富,。如：松下電器產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社在松下幸之助提出的理念的基礎(chǔ)上形成了“企業(yè)作為‘社會(huì)的公器’，在‘顧客第一’的基礎(chǔ)上,，實(shí)現(xiàn)‘日新月異’”的文化基因,，又把“日新月異”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皥?jiān)持技術(shù)革新’的理念，以這種理念指導(dǎo)企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)新產(chǎn)品,，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地,。三是通過建立資料館,、紀(jì)念館、展覽館等文化設(shè)施,，使企業(yè)創(chuàng)造的文化成果得到了很好的保護(hù),，并通過免費(fèi)向社會(huì)開放，使之成為與社會(huì)溝通的橋梁,，充分展示了自己的歷史和文化成果,，達(dá)到了用文化提升企業(yè)形象的目的。

企業(yè)文化的演講稿篇三

尊敬的`各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位新舊同事們,，大家晚上好！轉(zhuǎn)眼間,，歲末將至,，xx年又快過去了，此刻窗外寒風(fēng)凜冽,，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天,，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對(duì)咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想,。我的演講題目是：

塑個(gè)人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化

眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報(bào),，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊(duì),；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動(dòng)，我想說的是咱們每一個(gè)星湖人,。

也許有人會(huì)說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。這可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,，一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的,，您，我,，他,，就是咱星湖的一扇扇窗。當(dāng)面對(duì)著廣大客戶,、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚或全社會(huì)時(shí),，我們每一個(gè)人都代表著星湖的形象，每一個(gè)人都是活招牌：一個(gè)星湖員工的得體表現(xiàn)會(huì)給客戶留下美好的印象與長期的信任,，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,，相反,，只要一個(gè)員工的一個(gè)不當(dāng)舉動(dòng)甚至說錯(cuò)一句話，就會(huì)破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象,。而當(dāng)作為一個(gè)自然人面對(duì)社會(huì)時(shí)，咱們每一個(gè)人就代表著肇慶的形象,，廣東的形象,，中國的形象：當(dāng)然，一個(gè)城市,、一個(gè)國家的文化,，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到，但是,，真正對(duì)文化感興趣的人們往往喜歡深入這個(gè)城市,、這個(gè)國家，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個(gè)例子,，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,，懷著對(duì)中國文化的興趣,，他剛剛結(jié)束了兩個(gè)月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個(gè)細(xì)節(jié),，他說，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站,、地鐵站還是人行橫道等各種公共場(chǎng)合，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線,，這令他感覺非常奇怪。雖然我對(duì)祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏,。是的，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化,，可是，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,，這五千年的文化也只能是個(gè)博物館,，靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強(qiáng)大,，真正受人尊重,。

而當(dāng)我站在這里，面對(duì)著咱們星湖的這個(gè)大家庭,，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時(shí),，我感到無與倫比的自豪，因?yàn)槲疑钌畹母杏X到,，星湖的企業(yè)文化,，團(tuán)結(jié),、自強(qiáng),、求實(shí)、進(jìn)取,，不僅僅是纂刻在星湖的大門口,，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個(gè)星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時(shí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo),、每個(gè)員工都耐心地給我無私的幫助,，讓我能迅速適應(yīng)；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升；在工作中,，我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動(dòng),，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核，每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn),，即便是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，他們也會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來,；每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時(shí),，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,，盡管有些人家里還有很多事需要及時(shí)處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難,，加班加點(diǎn),，努力進(jìn)取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),，又能出色地完成新的任務(wù),。星湖人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會(huì)，是充實(shí)自己,、提高自己的好機(jī)會(huì),。就這樣,，憑著這股干勁,，憑著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng),、求實(shí),、進(jìn)取的精神，星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān),，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利,；也正是憑著這種精神，星湖人征服了一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng),，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人，并且形成一股力量感染著每一個(gè)人,，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個(gè)人修養(yǎng),，包括知識(shí),、技術(shù)、良好的習(xí)慣和堅(jiān)韌的意志,，使團(tuán)結(jié),、自強(qiáng)、求實(shí),、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng),，蔚然成風(fēng)，這樣,，必將形成一種強(qiáng)大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，生生不息的動(dòng)力,。朋友們,，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會(huì)更加奪目絢麗,！

企業(yè)文化的演講稿篇四

同志們:

今天的這次演講比賽,是我們耒陽聯(lián)社貫徹落實(shí)省聯(lián)社、市辦會(huì)議精神,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要活動(dòng),具有非常重要的意義.

這次比賽,是檢閱和宣傳我們耒陽聯(lián)社企業(yè)文化建設(shè),展示我們精神風(fēng)貌的一次盛會(huì).從比賽的效果來看,各部門,、各信用社對(duì)這次比賽都很重視,對(duì)比賽作了精心的安排和準(zhǔn)備,各位評(píng)委,、全體選手以及工作人員為比賽傾注了熱情,付出了辛勤的勞動(dòng).為此,我謹(jǐn)代表聯(lián)社黨委,向各位表示衷心的感謝!

剛才,20位選手精彩的演講,有的侃侃而談,就如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)表了自己獨(dú)到的見解;有的娓娓道來,講述了發(fā)生在平凡崗位上一個(gè)個(gè)感人的故事;有的聲情并茂,向我們描述了對(duì)客服務(wù)過程中一幅幅動(dòng)人的畫卷.他們演講的觀點(diǎn),為我們加強(qiáng)單位企業(yè)文化建設(shè)提供了很好建議.他們宣講的事跡,集中體現(xiàn)了我們耒陽農(nóng)信人“吃苦耐勞、勤懇敬業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng),體現(xiàn)了我們耒陽聯(lián)社“敬業(yè),、責(zé)任,、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神.通過這次演講比賽,我們也發(fā)現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的基層員工,他們正與企業(yè)一同健康快速地成長,這為我們“樹典型,、立榜樣”提供了鮮活的教材.通過這次比賽,我們不僅加深了員工之間交流,增進(jìn)了感情,更增強(qiáng)了集體凝聚力和向心力.今后聯(lián)社將開展更多類似的多層次的活動(dòng),為廣大員工提供更寬廣的舞臺(tái),有更多的機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己,展示自己.

當(dāng)前是我社轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,各位都肩負(fù)著組建農(nóng)商行,實(shí)現(xiàn)信用社科學(xué)發(fā)展,、可持續(xù)發(fā)展的重任,我們要以加強(qiáng)文化建設(shè)為契機(jī),不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,為信合多做貢獻(xiàn).借此比賽機(jī)會(huì),我向大家提四點(diǎn)希望:

一是富于理想,堅(jiān)定信念.廣大員工尤其是青年員工要志存高遠(yuǎn),心系信合,將個(gè)人發(fā)展同信合的前途命運(yùn)緊密相連,勇當(dāng)信合科學(xué)發(fā)展的推動(dòng)者和建設(shè)者.

二是求真務(wù)實(shí),弘揚(yáng)正氣.廣大員工要樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,要弘揚(yáng)誠信可貴的意識(shí),培養(yǎng)高尚情操,抵制各種誘惑,保持良好作風(fēng).

三是勤奮學(xué)習(xí),扎實(shí)工作.信合發(fā)展日新月異.廣大員工要適應(yīng)信合形勢(shì)之變化,持之以恒地加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身素養(yǎng).要從大處著眼,、小處著手,立足本職工作,摒棄浮躁情緒,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),扎實(shí)做好每項(xiàng)具體工作,在平凡崗位上取得不平凡成就.

四是開拓進(jìn)取,敢為人先.廣大員工要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和開拓意識(shí),大膽推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、制度和機(jī)制創(chuàng)新,勇立潮頭,成為改革的引領(lǐng)者和推動(dòng)者.

謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好,！

“人是要有一點(diǎn)精神的”。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的最高境界是精神追求,，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”,，這是汪氏企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了汪氏的理念,、追求和境界,，是汪氏致勝的法寶。

企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力，更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉,。

企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,、對(duì)外是一面旗幟，文化經(jīng)營是汪氏的至高境界,。

汪氏文化是號(hào)召力,。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年，從無到有,，從小到大,，從弱到強(qiáng)，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識(shí)，吸引了無數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者,，懷著雄心和信念,，煥發(fā)著燃燒的斗志。無論是揮汗如雨,、不辭辛勞,，還是摸索前進(jìn),，永不言敗,，抑或是展望未來，只爭(zhēng)朝夕,。因?yàn)槲覀冃闹杏袌?jiān)定的信念,，相信企業(yè)是有前途,，員工是有希望的，企業(yè)一定會(huì)做強(qiáng)做大的,，汪氏文化對(duì)汪氏人是巨大的鼓舞和號(hào)召,。

汪氏文化是凝聚力。多年來,，一個(gè)個(gè)鮮活的事例,，一件件感人的事跡,，一串串生動(dòng)的畫面,，構(gòu)成了汪氏文化的麗景，結(jié)晶出來今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學(xué)校,、溝通貴在真誠、服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié),、共創(chuàng)財(cái)富,、公益社會(huì)……潤物細(xì)無聲，當(dāng)你踏進(jìn)汪氏,，一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度,、一次次回報(bào)社會(huì)的公益活動(dòng)、一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在,，處處展示著汪氏精深的力量,、精巧的構(gòu)思、精密的策劃,、精確的運(yùn)作,。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的集體,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

汪氏文化是創(chuàng)造力。無以點(diǎn)滴,，何以江海,；不積跬步，何致千里,？正是文化的博大精深和包容萬千之功效,，推動(dòng)企業(yè)長期穩(wěn)定、高速發(fā)展,。汪氏搭建員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值通向成功的平臺(tái),，不斷激發(fā)我們的工作激情，使大家具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造,、創(chuàng)新欲望,，員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí),、奉獻(xiàn)意識(shí)明顯增強(qiáng),，上下致力于新思想、新觀念的形成,，推動(dòng)著汪氏不斷前進(jìn),。資源的優(yōu)化整合、業(yè)績(jī)的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成,、核心競(jìng)爭(zhēng)力的確立，等等,，無一不是汪氏人不斷追求,、不斷創(chuàng)造、不斷更新,、不斷超越的結(jié)果,，描繪著汪氏文化的宏圖。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。在汪氏的團(tuán)隊(duì)中，我們緊緊地?cái)Q在一起，我們是一道閃電,、一束火繩,；我們緊緊地聚在一塊，我們是整個(gè)太陽,，整片天空,；我們緊緊地站在一處，我們是銅墻鐵壁,；我們攜手并肩,，笑傲江湖。今天,，我們用實(shí)踐行動(dòng)證明了我們是獨(dú)一無二的,，是無法取代的；明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的汪氏、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的,。

汪氏文化就是一種生產(chǎn)力！更是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力,！“汪氏”,，一個(gè)響亮的品牌，“汪氏”,，中國蜂業(yè)的縮影,，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來更加輝煌,，汪氏，是“客戶的汪氏,，員工的汪氏,，社會(huì)的汪氏，國際的汪氏”,。

企業(yè)文化的演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們：

大家好!

我是鋼運(yùn)兩路分公司的一名普通員工，首先要感謝鋼運(yùn),，提供了這么一次機(jī)會(huì)讓我榮幸的站在這里,，和眾多的同事們、朋友們一起學(xué)習(xí)和分享我對(duì)于真誠,、感恩,、關(guān)愛、高效、共贏,、奮進(jìn)的理解和感悟!其實(shí)這幾個(gè)詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀，也是我們所有鋼運(yùn)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源!

假如您是一棵樹,，請(qǐng)灑下一片濃蔭,；假如您是一滴水，就贈(zèng)予大地一片滋潤,；假如您是一棵小草,，那就給大自然增添一點(diǎn)綠意。關(guān)愛的企業(yè)大家建,，一點(diǎn)一滴的關(guān)愛總是那么的溫情,。快樂時(shí)有同事們一起分享,，困難時(shí)有朋友們一起分擔(dān),，迷惑時(shí)有師傅從旁為我們指點(diǎn)迷津。未來不是夢(mèng),，今天的努力是開始也是力量的凝聚,，左右相依、你我相助,、是歡樂也是精神的續(xù)寫,，微笑相連，激情相悅,。關(guān)愛企業(yè)大家建,，一點(diǎn)一滴總有情。構(gòu)建關(guān)愛企業(yè)需要我們大家共同的努力,，任前方荊棘叢生,，我們將持之以恒。茫茫航程中,，我們要做勇敢的水手,，乘風(fēng)破浪、共赴前程,。讓我們把握生命中的每一天,，向關(guān)愛企業(yè)的彼岸進(jìn)發(fā)。正是因?yàn)橛羞@一幕幕的畫面,、一個(gè)個(gè)的關(guān)愛,，才使得我們的公司變得更加溫情。

感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德,。也是一個(gè)正直人的起碼品德,。因?yàn)?，父母?duì)我們有養(yǎng)育之恩

，老師對(duì)我們有教育之恩,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們有知遇之恩,，同事對(duì)我們有協(xié)助之恩……同樣更需要感恩的是我們的鋼運(yùn)，是它給我們提供了一個(gè)揮灑青春熱血,、譜寫壯美詩篇的舞臺(tái)!

“態(tài)度決定一切”,。是啊!世界不會(huì)因誰而改變，需要改變的是我們面對(duì)世界的態(tài)度,。工作不是單純的謀生手段,，更是我們個(gè)人生命價(jià)值的體現(xiàn)，天地生人,，有一人應(yīng)有一人之業(yè),；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤,。以真誠的態(tài)度去面對(duì)我們的公司,，在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取,，向著自己的目標(biāo)不懈的努力,，在帶給公司、企業(yè)利益和效益的同時(shí)也可以大大提升個(gè)人的能力,，收獲勞動(dòng)的果實(shí),，當(dāng)你感受到個(gè)人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體，對(duì)公司的感恩成為一種習(xí)慣,，對(duì)企業(yè)的忠誠成為一種責(zé)任的時(shí)候,，工作將充滿了激情，事業(yè)也會(huì)更富有成就感,。

從這一刻起,，努力奮進(jìn)從現(xiàn)在開始，學(xué)習(xí)進(jìn)取從我做起

時(shí)刻擁有一顆真誠,、感恩的心，我們不會(huì)在工作中發(fā)生貪圖私利、損公肥私、損人利已,、消極怠工的事情，因?yàn)槲覀冋嬲\,、我們感恩,。

我感恩，如果沒有鋼運(yùn)，也許我還在為找工作而四處奔波；我感恩,，如果沒有鋼運(yùn)，也許過去的時(shí)間我依然會(huì)一無所獲,；我感恩,，是我們的鋼運(yùn)讓我真正成長,、成熟,；我感恩,，是我們的鋼運(yùn)讓我擁有了體現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),。

朋友們，我們應(yīng)該常懷一顆誠摯之心,，就當(dāng)喜是我們善待生活得到的回報(bào)；就當(dāng)怒是培養(yǎng)我們耐性的時(shí)機(jī),；就當(dāng)哀是天將降大任于斯人的先兆,；就當(dāng)樂是生活對(duì)我們泰然處世還以的笑容。別人對(duì)自己不好,，是生活在暗示我們自身有所缺陷,，所以我們自身必須積極改進(jìn),；別人對(duì)自己好，是生活在告訴我們要讓更多的人喜歡自己,，就必須再接再厲更進(jìn)一步,。

昌盛時(shí)代，山水騰躍詩畫里,；大興年頭,，人民歡笑歌舞中。

在這美好的日子里,謹(jǐn)祝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們平安快樂,、生活幸福美滿！我的演講到此結(jié)束,，但我的工作還將繼續(xù)前行,。

謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好，我是來自人力資源部一名員工名叫曹xx,，我演講的題目是“讓企業(yè)文化融入員工心中” ,。

很榮幸今天能夠站在這里給大家一起分享我對(duì)公司企業(yè)文化的理解，我是xx年xx月份進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了,，當(dāng)初來的時(shí)候也是一名一線員工，和許多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣,，對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí),，也只是認(rèn)為這只是每個(gè)企業(yè)都會(huì)有的一種文化形象，可有可無,，沒有什么作用,。后來我調(diào)入公司工會(huì)，然后又兼職做培訓(xùn)工作,，漸漸的我才發(fā)現(xiàn),，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性，他不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的一個(gè)符號(hào),，更是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的一種內(nèi)外兼具的不竭動(dòng)力,。

xx年7月份我調(diào)入工會(huì)工作，在從事日常的工作中我切身體會(huì)到了自己的工作性質(zhì)與企業(yè)文化之間的關(guān)系,。而我們每一個(gè)文化活動(dòng)的開展都會(huì)站在員工的角度去考慮,，讓員工在活動(dòng)中感覺到舒服和歡樂，讓他們?cè)谝惶烀β档墓ぷ髦竽軌虮M情的享受一種輕松愉悅的的企業(yè)文化氛圍,。評(píng)選先進(jìn),、表彰勞模，利用我們的文化宣傳蘭和中鐵報(bào)等平臺(tái)大力宣傳勞動(dòng)模范及其他各類先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡，推廣其思想精神,，從而在職工群眾中產(chǎn)生“見賢思齊”的激勵(lì)作用,，給員工一種積極的正能量。最終將這種人文精神延伸并與企業(yè)精神相結(jié)合使其傳承給每一個(gè)中鐵人,。

每當(dāng)我在給新員工做入職培訓(xùn)的時(shí)候,，我都會(huì)一直會(huì)提到這樣一個(gè)問題,，你為什么來中鐵,，當(dāng)然了很多新員工也會(huì)給出標(biāo)準(zhǔn)答案，我想大家也能猜到標(biāo)準(zhǔn)答案是什么,，就是兩個(gè)字“掙錢”,。大白話就是養(yǎng)家糊口，答案沒有錯(cuò),，因?yàn)槲覀児ぷ鞯牡谝辉蚓褪丘B(yǎng)家糊口,，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的,，我在問他們?nèi)绻窘o員工一個(gè)月4000元大家覺得夠不夠,，他們說不夠，給一萬,，他們也覺得不多,，的確，誰都想拿高工資,，但為什么有的人拿得多,，有的人拿的少那？我個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)原因：一個(gè)就是個(gè)人價(jià)值沒有與企業(yè)價(jià)值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來,，第二個(gè)就是自己沒有一個(gè)清晰的目標(biāo)并將其與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一結(jié)合,，你說你工作沒有目標(biāo)，自身價(jià)值沒有體現(xiàn)出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,，你工資能高嗎,。其實(shí)我問他們這個(gè)問題就是要告訴他們進(jìn)入一個(gè)企業(yè)后要將自己融入到整個(gè)企業(yè)文化中，將自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來,，朝著一個(gè)方向前進(jìn),，這樣你才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

可是有的人并不這樣想,，他們覺得自己做好自己的工作就行了,，不用去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，每當(dāng)遇到這樣的一些人我都會(huì)給他們舉三個(gè)例子：一個(gè)是年輕人,，一個(gè)是中年人,，一個(gè)是女同志，對(duì)于年輕人我會(huì)給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風(fēng)行，精益求精,，懷著一顆感恩奉獻(xiàn)的心,，三年以后你不僅工資翻倍，年齡也正好,，再加上小伙還不錯(cuò),，姑娘們一定都喜歡的一個(gè)個(gè)都排著隊(duì)追你，到時(shí)候不僅錢的問題解決了,，個(gè)人問題也解決了,，一舉兩得多好啊,！可是年齡大點(diǎn)的師傅們要說了,，我掙這點(diǎn)錢就行，沒那么大目標(biāo),，我個(gè)人問題不用解決,，國家也不允許娶兩個(gè)媳婦！話是沒錯(cuò),，可是你們家里沒有子女嗎,，他們不上學(xué)嗎，現(xiàn)在的上學(xué)費(fèi)用多貴??！很多家庭辛辛苦苦半輩子，不夠孩子大學(xué)一年的花銷,，那女同志又覺得沒必要了,，我一個(gè)女的找個(gè)有錢的，對(duì)我好的嫁出去就行了,，也對(duì),，但你一想，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時(shí)候吧,，如果你比你老公有能力,，一旦和老公吵架，咱財(cái)大氣粗,，男人他還不乖乖的聽你的話,，你看在家說話也有分量，垂簾聽政也行,，所以我在給他們做培訓(xùn)的時(shí)候就會(huì)告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個(gè)工作目標(biāo)并將這個(gè)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀相結(jié)合,，從而達(dá)到自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

雖然我從事培訓(xùn)工作的時(shí)間不長,，但是我覺得作為一個(gè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師再給新員工做培訓(xùn)的時(shí)候就是要讓他們?cè)谶M(jìn)入企業(yè)的第一步，能盡快的熟悉企業(yè)的文化，擺正自己的工作態(tài)度,，領(lǐng)略企業(yè)精神,，和理解企業(yè)價(jià)值觀，讓“責(zé)任贏得尊重,，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀銘記于他們的心中,，能給他們一種“家”的感覺，讓他們不會(huì)感覺到陌生,，在給老員工培訓(xùn)的時(shí)候除提高他們知識(shí)技能的之外,，更要傳授給他們一種科學(xué)、高效和精益求精的工作做風(fēng),。

自從公司實(shí)施“精益管理”以來,，全公司上下都在做精益，學(xué)精益,，精益從心開始，改善從我做起”的標(biāo)語也隨處可見,，并深入到每一個(gè)中鐵人的心中,，在做精益改善之初，我總覺得我們每天在做2s整理,，整頓,，就是所謂簡(jiǎn)單的打掃一下衛(wèi)生，把自己的工作區(qū)域打掃收拾干凈了就行了,，可是后來我才明白,，“精益管理”并不是簡(jiǎn)單的整理，整頓,。將工作區(qū)域進(jìn)行整理整頓只不過是一個(gè)小小的開始,，為的是形成一個(gè)持續(xù)改善的良好習(xí)慣和創(chuàng)造一個(gè)舒適，優(yōu)美的工作環(huán)境,，而精益的最高境界則是在思想管理和創(chuàng)新意識(shí)上進(jìn)行變革和提升從而運(yùn)用到工作中,，將工作做到低成本，高效率,，高收益,。其實(shí)我認(rèn)為精益改善離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化，如果每一位員工都能以一種企業(yè)主人翁的態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)的對(duì)待自己的工作,，把自己的融入到企業(yè)文化中，有一種“”愛中鐵,，做貢獻(xiàn),，干成事，出亮點(diǎn)”，的工作熱情,，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,，我想如果每名員工都能做到這些，對(duì)自己的思想和創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)行變革提升一下,，我想精益管理也會(huì)深入人心,，持續(xù)改善也會(huì)更有效果，我們的企業(yè)也一定會(huì)在不斷改善和變革中不斷強(qiáng)大,，我們每一名員工也會(huì)因?yàn)樽约荷頌橐幻需F人而感到驕傲和自豪,。

在工作中存在這樣兩類人，一類就是“驢推磨”,，一類就是“倒騎驢”前者是你告訴他做,，他才去做，后者是你告訴他做,，他也不做,，久而久之，就會(huì)不進(jìn)則退,。這兩類人占了很大一部分比例,，但是只有百分之20的人創(chuàng)造了百分之80的價(jià)值。

這就需要通過構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么,，如何將企業(yè)理念與自己的實(shí)際工作結(jié)合起來,。

從企業(yè)的層級(jí)別來看，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì),、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系,、與戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系,、如何實(shí)施文化變革等內(nèi)容中層的側(cè)重點(diǎn)在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬,、實(shí)施考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化,，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合,，沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能就無法傳揚(yáng)公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念,，以及如何把在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化,；新進(jìn)人員需要認(rèn)識(shí)公司的歷史和文化、先進(jìn)人物事跡,、行為規(guī)范等,。由此可見，如果沒有針對(duì)性,，實(shí)行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓(xùn),，往往沒有效果,。

企業(yè)文化的演講稿篇八

大家好!

我是來至××分行的馬××，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

今天我給大家演講的主題是:“弘揚(yáng)××文化,、放飛我們夢(mèng)想?！?/p>

回望以前,，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我,。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候,，我就對(duì)自己說，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事,，只有這樣，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī),。

××文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻啊Ｖ挥羞@樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念，在××這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

企業(yè)文化的演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

人們常說一個(gè)人要有文化,，文化是什么,，文化是一個(gè)國家、民族根之所系,，脈之所維,，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,，企業(yè)文化又是什么,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念,、工作習(xí)慣以及道德操守等方面,，從而塑造升華到企業(yè)文化高度。

由此看來,，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當(dāng)中,，又回到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)文化起源與回歸,，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本,，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起,。

我們xx分公司從無到有、從小到大,，發(fā)展成為實(shí)力雄厚,、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人,，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上、以人為本的文化觀念,，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給每個(gè)人以希望,，給每個(gè)人一個(gè)明確的目標(biāo),。

企業(yè)文化無處不在，我是企業(yè)的一員,，做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù),。君不見，綠綠的草坪被踐踏,，美麗的牌匾被放涂鴨,，如果你不去做這些有損形象的事，如果你能勸助他人不去做,，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌,，燈在浪費(fèi)著它的光芒，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電,、資源有限節(jié)約無限,，節(jié)約就是創(chuàng)造，這不就是xx的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎,。,，君不見有人不按規(guī)程去工作、為了省事而違章,，如果你能多一點(diǎn)對(duì)生命的關(guān)愛,、對(duì)健康的關(guān)注、你不去違章,，這不就是xx企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎,。

知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來,，不主動(dòng)學(xué)習(xí)就是放棄自己,，xx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),，人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí),，就能改變，就是為xx的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量,，今天你學(xué)習(xí)了嗎,，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,，學(xué)的又是文科,，機(jī)械修理一竅不通,，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手，是什么改變了他,，是學(xué)習(xí),，是xx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,，是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。xxx年從技校畢業(yè)后，一直從事焊接技術(shù)工作,。xx年來她一如既往,，在工作中憑著勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神,，使自己在這個(gè)男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作,。學(xué)習(xí)是生命的源泉，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,，學(xué)習(xí)是競(jìng)爭(zhēng)取勝的法寶,，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯。

鼓勵(lì)創(chuàng)新,，容忍失誤,。創(chuàng)新永恒，活力無限,。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,，這是xx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容，作為一個(gè)奮斗在運(yùn)銷戰(zhàn)線上員工,，我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,，是誰研制出了皮帶走廊自動(dòng)噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動(dòng)防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰,，我也不知道下一個(gè)創(chuàng)新的又是誰,，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人。

誠如我所言,，個(gè)人確實(shí)能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量,，但一個(gè)人做不是企業(yè)文化,，一群人都自覺去做才是企業(yè)文化，在企業(yè)中,，只要有一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就一定有一種文化，但如果你沒有留意,，可能就感受不到,。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)共同的文化，就會(huì)失去凝聚力,，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心,，企業(yè)文化建設(shè)就一定會(huì)“水到渠成”,。

有一首歌唱的好，一根筷子,，輕輕被折斷十雙筷子,，牢牢抱成團(tuán)一個(gè)巴掌，拍不響萬人鼓掌,，聲震天,，每一個(gè)運(yùn)銷人都是xx企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,，厚則聚眾,、眾則聚強(qiáng)。企業(yè)文化從我做起,，我是xx人,。

企業(yè)文化的演講稿篇十

尊敬的'各位領(lǐng)導(dǎo)，員工同志們：

大家好,！作為公司的一名員工,，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動(dòng),，能夠抒發(fā)自己的心聲,，感到無比榮幸。今天,，我作“堅(jiān)持五顆心,，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)”的演講，向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩?duì)企業(yè)文化的一些感悟,、體會(huì),，目的是與大家一起交流，互相探討，共同勉勵(lì),，為促進(jìn)公司健康,、持續(xù)、快速發(fā)展,，作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn),。

每個(gè)人都有夢(mèng)想，每個(gè)企業(yè)也有夢(mèng)想,，我們公司的夢(mèng)想是永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)追求卓越，永遠(yuǎn)攀登事業(yè)的顛峰,。要實(shí)現(xiàn)公司的夢(mèng)想,，需要公司每個(gè)員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏,，永遠(yuǎn)邁開大步,，奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道：“合抱之木,，生于毫末,；九層之臺(tái)，起于累土,；千里之行,，始于足下?！彼嬖V我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長,；九層高臺(tái)是由一筐筐的泥土壘起來的；千里之行是一步步走出來的,。說明任何事物都要從小事做起,，從基礎(chǔ)做起，才能取得成功,。因此,，我們公司員工在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)中，必須堅(jiān)持“學(xué)習(xí)心,、平常心,、愛心、恒心,、雄心”,，以五顆心全面做好工作，取得優(yōu)異成績(jī),，促進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展,，跨越發(fā)展,，奔向光輝燦爛的明天。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)心,，我們公司員工要始終認(rèn)真努力學(xué)習(xí)。古人有言：“立身以立學(xué)為先,，立學(xué)以讀書為本”,。這些古代至理名言告訴我們讀書學(xué)習(xí)的重要性：學(xué)習(xí)是人立身處世的根本，貫穿于我們每個(gè)人的一生,，是取得工作成績(jī),、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當(dāng)代保爾,，中國殘聯(lián)主席張海迪,，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓,，喪失了進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)的條件,，但她卻發(fā)憤在家自學(xué)，學(xué)完了小學(xué),、中學(xué)全部課程,，自學(xué)了大學(xué)英語，還攻讀了碩士研究生課程,，創(chuàng)作了無數(shù)文學(xué)作品,，取得了事業(yè)上的成功，成為全國人民的學(xué)習(xí)榜樣,。因此,，我們公司員工要切實(shí)抓好學(xué)習(xí)，以政治上高標(biāo)準(zhǔn),、思想上高境界,、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo),，樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，講求學(xué)習(xí)實(shí)效,，在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí)，做到學(xué)以立德,、學(xué)以增智,、學(xué)以長才，把自己打造成學(xué)習(xí)型員工,，為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)奠定知識(shí)基礎(chǔ),。

堅(jiān)持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢(shì),。人只有保持平常心，才會(huì)有一個(gè)好的狀態(tài),，使思想集中,、精神振奮、工作激情,。為此,，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài)，不要私心太重,，老想著自己,，自覺服從公司的安排，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn),，崇尚“寵辱不驚,，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài),，多想想怎樣去干事,、干好事、干成事,，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn),。我們要用埋頭換得出頭。埋頭,，就是專心致志,，目不兩視，耳不兩聽,，精神專一,，心無旁騖，低調(diào)做人,，埋頭干事,。出頭，就是有所作為,，高人一籌,，施展平生抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想,。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提,，出頭是埋頭的動(dòng)力和結(jié)果。無數(shù)事實(shí)證明,，無論干什么事,，只要埋頭認(rèn)真做,，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績(jī)說服人們,，就能贏得人們的尊重,。所以，我們公司員工要堅(jiān)持平常心,，克服浮躁情緒,，不為一點(diǎn)成績(jī)而驕傲，不為一時(shí)挫折而沮喪,，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁,，在工作中出實(shí)招,、辦實(shí)事、求實(shí)效,，做到刻苦勤奮,、認(rèn)真細(xì)致工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù),，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。

我們公司員工堅(jiān)持愛心,，要具有大愛之情,，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓,，古語“滴水之恩,，涌泉相報(bào)”對(duì)感恩作了最好的詮釋。懂得感恩,，做到知恩圖報(bào),，是一個(gè)高尚、純粹的人,。我們要感恩自己的祖國,，要感恩自己的公司，堅(jiān)持愛祖國,、愛公司,，為祖國的興旺發(fā)達(dá)，為公司的美好明天,，辛勤工作,，取得豐碩成果奉獻(xiàn)給祖國，奉獻(xiàn)給公司,。我們公司員工堅(jiān)持恒心,，要象唐代大詩人李白一樣,，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力,，去對(duì)待每一項(xiàng)工作,，去創(chuàng)新每一項(xiàng)工作，去追求每一項(xiàng)工作的卓越,。我們要向全國道德模范,、學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義學(xué)習(xí)，他從1996年開始擔(dān)任采場(chǎng)公路管理員以來,，每天都提前2個(gè)小時(shí)上班,，15年中，累計(jì)獻(xiàn)工15000多小時(shí),，相當(dāng)于多干了五年的工作量,。有了郭明義天天提前2個(gè)小時(shí)上班的恒心，何愁工作不能完成,，何愁工作不會(huì)卓越,。我們公司員工堅(jiān)持雄心，要確立自己遠(yuǎn)大的理想,，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,，始終保持旺盛的斗志，義無反顧,，永不停滯,，不懈奮斗，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄,，去追求,、去創(chuàng)造、去實(shí)現(xiàn)一流的目標(biāo),、一流的業(yè)績(jī),、一流的成果。在堅(jiān)持雄心中,，我們要具有勤業(yè)務(wù)實(shí)精神,，增強(qiáng)崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任,，認(rèn)真做好每一件工作,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效,。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí),，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒,，體現(xiàn)只爭(zhēng)朝夕,、爭(zhēng)分奪秒的精神,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè),。