隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn),。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇一

企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，是現(xiàn)代企業(yè)文明發(fā)展的標(biāo)志,，也是有作為有抱負(fù)的企業(yè)家義不容辭的職責(zé)和義務(wù)。企業(yè)和企業(yè)家都應(yīng)在自身發(fā)展的同時(shí),，自覺(jué)地把社會(huì)責(zé)任的基因和商業(yè)道德植入生命之中,，融入戰(zhàn)略規(guī)劃,。

企業(yè)要以回報(bào)股東、回報(bào)員工,、回報(bào)社會(huì)為己任,，依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信,，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和股東利益最大化的同時(shí),，用良知對(duì)利益相關(guān)者、社會(huì),、環(huán)境,、資源等非商業(yè)事宜積極貢獻(xiàn)，努力去創(chuàng)造對(duì)社會(huì),、對(duì)人民,、對(duì)環(huán)境、對(duì)資源負(fù)責(zé)的產(chǎn)品與服務(wù),。

借此,，本報(bào)與東莞市工商企業(yè)聯(lián)合會(huì)，以及獲得本次“東莞市首屆社會(huì)責(zé)任企業(yè)卓越獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的企業(yè),，共同就履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行倡議：

一,、推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持以人為本,，尊重人的價(jià)值,，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè),，依法保障職工基本權(quán)益,，營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境。

二,、努力創(chuàng)造先進(jìn),、特色、創(chuàng)新,、包容的企業(yè)文化,。將企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,、回報(bào)大眾,、貢獻(xiàn)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。深入開(kāi)展企業(yè)精神,、企業(yè)價(jià)值觀,、企業(yè)道德和企業(yè)形象的宣傳教育，使其滲透到每一個(gè)工作節(jié)點(diǎn),，貫穿到每一位員工心中,，在企業(yè)內(nèi)部形成積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共識(shí)與氛圍,。

三、堅(jiān)持綠色生產(chǎn),，生態(tài)發(fā)展,。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，合理利用資源,，提高資源利用率,，建立健全環(huán)境管理體系和制度，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)能力建設(shè),，積極開(kāi)展保護(hù)和恢復(fù)生態(tài)系統(tǒng)的活動(dòng),。

四、積極開(kāi)展企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè),。更加注重消費(fèi)者的權(quán)益保障,，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高消費(fèi)者的滿意度,。倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化,，支持社會(huì)和諧，關(guān)注社會(huì)需求,。

五,、企業(yè)要建立并完善內(nèi)部管理機(jī)制，自覺(jué)接受社會(huì),、輿論及廣大消費(fèi)者監(jiān)督,，將消費(fèi)者對(duì)商品及服務(wù)質(zhì)量的滿意度作為衡量行業(yè)、企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn),，促進(jìn)行業(yè),、企業(yè)良性發(fā)展。

這是一次自主聯(lián)合,、自愿遵守,、自愿接受政府和社會(huì)公眾監(jiān)督的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的公開(kāi)宣言，標(biāo)明了東莞企業(yè)的股東,、管理層和廣大員工的堅(jiān)定信心與決心,。我們吁請(qǐng)全市更多的企業(yè)、企業(yè)家能夠自覺(jué)地參與到履行社會(huì)責(zé)任的隊(duì)伍中來(lái),，一起“讓發(fā)展更有溫度,，讓幸福更有質(zhì)感?！?/p>

倡議人：

年月日

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇二

開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作,，是國(guó)家電網(wǎng)公司黨組作出的重要戰(zhàn)略決策。國(guó)家電網(wǎng)公司總經(jīng)理、黨組書記劉振亞2004年年底上任后,，為這家成立于2002年年底的全球最大的公用事業(yè)企業(yè)提出了建設(shè)電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng),、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，要求加快建設(shè)以特高壓為骨干網(wǎng)架,、各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng),，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保障更安全、更經(jīng)濟(jì),、更清潔,、可持續(xù)的能源供應(yīng)。

此后的幾年,，國(guó)家電網(wǎng)公司一直在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與報(bào)告領(lǐng)域扮演著領(lǐng)頭羊的角色,。它發(fā)布了中國(guó)第一個(gè)“企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指南”，率先建立了全面社會(huì)責(zé)任管理體系,，也是首個(gè)參與制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)iso26000的中國(guó)企業(yè),。2008年，國(guó)家電網(wǎng)公司在《財(cái)富》全球500強(qiáng)“100家最具責(zé)任感企業(yè)”的排名從第69位躍升至第55位,，是有史以來(lái)所有上榜的中國(guó)企業(yè)所取得的最高排名,。此外，2005年至2009年期間,，它還因出色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和報(bào)告榮獲了許多獎(jiǎng)項(xiàng),。

2005年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在中國(guó)還鮮有所聞,。然而,，劉振亞總經(jīng)理意識(shí)到，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是全球企業(yè)發(fā)展的重要時(shí)代潮流,。發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，主動(dòng)向社會(huì)作出承諾，既能展現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)公司的央企表率作用,，加強(qiáng)與社會(huì)溝通,，讓社會(huì)更好地了解和理解電網(wǎng)企業(yè)，又能引導(dǎo)廣大員工的價(jià)值觀和行為規(guī)范,。公司先后召開(kāi)了三次最高級(jí)別會(huì)議,，分別通過(guò)了首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的框架、初稿和最終的報(bào)告,。

副理事長(zhǎng),、聯(lián)合國(guó)“全球契約”理事會(huì)理事陳英女士，以及“全球契約”理事會(huì)高級(jí)顧問(wèn)杜比先生的第三方意見(jiàn),。

2007年報(bào)告：在這份122頁(yè)的報(bào)告中加入了“公司治理”“公司社會(huì)責(zé)任管理”“利益相關(guān)方參與”“聯(lián)合國(guó)全球契約行動(dòng)績(jī)效”“全球報(bào)告倡議組織gri索引”“驗(yàn)證聲明”“服務(wù)奧運(yùn)”以及“反饋意見(jiàn)表”等新的內(nèi)容,。報(bào)告首次區(qū)分了針對(duì)所有利益相關(guān)方的六個(gè)共同責(zé)任和針對(duì)不同的利益相關(guān)方的六個(gè)特定責(zé)任,。報(bào)告參考了全球報(bào)告倡議組織（gri）的g3指南和aa1000系列標(biāo)準(zhǔn)，并且在報(bào)告的最后引入了“gri索引”模塊,。報(bào)告由挪威船級(jí)社（dnv）審驗(yàn),。

2008年報(bào)告：這份114頁(yè)的報(bào)告對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和舉措進(jìn)行了迄今為止最為系統(tǒng)的闡述。報(bào)告提出,，保障公司核心社會(huì)功能的實(shí)現(xiàn)是最重要的社會(huì)責(zé)任,，并具體表述為對(duì)利益相關(guān)方承擔(dān)的六方面共同責(zé)任；同時(shí)對(duì)六個(gè)利益相關(guān)方所承擔(dān)的特定責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了兩方面的界定,，包括底線責(zé)任（遵守法律義務(wù)和道德底線）,、共贏責(zé)任。這份報(bào)告還增加了幾個(gè)新的模塊,，包括：“公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”“利益相關(guān)方關(guān)注的核心問(wèn)題及公司的回應(yīng)”“社會(huì)責(zé)任重大實(shí)踐專題”,。這些部分能夠幫助利益相關(guān)方更深入地理解國(guó)家電網(wǎng)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理政策及實(shí)踐。國(guó)家電網(wǎng)公司也改善了其社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系,，在gri索引模塊豐富了指標(biāo)信息,。

2009年，中國(guó)企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)目已經(jīng)飆升至582個(gè),，約占世界報(bào)告總數(shù)的15%,。快速增長(zhǎng)是由于優(yōu)秀企業(yè)的表率作用,，各級(jí)政府,、證券交易所和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的推動(dòng)，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升,。研究顯示,，68.95%的報(bào)告由中國(guó)東部的企業(yè)發(fā)布，70%的報(bào)告由國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)發(fā)布,，85.9%的報(bào)告由上市企業(yè)發(fā)布,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為公眾高度關(guān)注的議題，然而,，公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不足,，制約了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深入發(fā)展?！秝to經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社副社長(zhǎng)殷格非先生指出,，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)主要面臨著三個(gè)方面的挑戰(zhàn)：對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解缺乏共識(shí)，缺乏將企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面融入日常管理的人才,，以及公眾在購(gòu)買與投資決策時(shí)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解和考慮不足,。他認(rèn)為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解缺乏共識(shí)是最大的挑戰(zhàn),。

年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的集中編制會(huì)在每年的10月份開(kāi)始,，報(bào)告研究、編制直至最后發(fā)布將會(huì)持續(xù)近四個(gè)月,。國(guó)家電網(wǎng)公司每年成立報(bào)告編制小組，成員來(lái)自總部不同部門和有關(guān)子公司的代表。報(bào)告編制小組首先會(huì)了解對(duì)上年度報(bào)告的反饋意見(jiàn)，共同研討利益相關(guān)方關(guān)注的主要議題,。在報(bào)告編制之前，每一個(gè)職能部門都會(huì)與其特定的利益相關(guān)方進(jìn)行溝通并收集整理他們關(guān)心的議題,。接著,，小組會(huì)確定年度報(bào)告的整體框架，并細(xì)分為近20個(gè)部分,，然后將每個(gè)部分分配給相關(guān)的職能部門。例如,，營(yíng)銷部牽頭負(fù)責(zé)履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任初稿的編寫,。

個(gè)月，總部的農(nóng)電工作部對(duì)每個(gè)省公司的工作進(jìn)展進(jìn)行匯總和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，并在年末撰寫工作總結(jié),，制定下一年工作計(jì)劃。除了提供可以量化的數(shù)據(jù),，每個(gè)子公司還要定期上報(bào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例,，為編制報(bào)告提供素材。

報(bào)告編制小組在案例收集和部門初稿的基礎(chǔ)上,，匯總完成報(bào)告初稿,，經(jīng)部門審核后形成的征求內(nèi)部意見(jiàn)稿，發(fā)給每個(gè)部門征求修改意見(jiàn),；在充分吸收修改意見(jiàn)后,，報(bào)告編制小組將編制完成報(bào)告報(bào)審稿，送國(guó)家電網(wǎng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)層審核,；按照審核意見(jiàn)修改完成,，形成報(bào)告的征求外部意見(jiàn)稿，寄給社會(huì)責(zé)任專家閱讀并反饋修改意見(jiàn),。這些專家分別來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞工與信息研究所,、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、北京大學(xué),、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì),、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)以及有關(guān)新聞媒體,。

按照外部反饋的意見(jiàn),，報(bào)告編制小組對(duì)報(bào)告進(jìn)行進(jìn)一步修改，然后再送最高領(lǐng)導(dǎo)層最終審核，完成報(bào)告的內(nèi)部審定稿,，而后將其提交給挪威船級(jí)社審驗(yàn),。屆時(shí)來(lái)自挪威船級(jí)社的代表會(huì)與國(guó)家電網(wǎng)公司高層管理成員以及有關(guān)職能部門的代表會(huì)面，并從社會(huì)公開(kāi)信息領(lǐng)域采集相關(guān)信息,，并提供一份審驗(yàn)聲明,。審驗(yàn)聲明不對(duì)績(jī)效指標(biāo)的準(zhǔn)確程度進(jìn)行充分驗(yàn)證。

當(dāng)報(bào)告終稿完成后,，國(guó)家電網(wǎng)公司會(huì)召開(kāi)一次新聞發(fā)布會(huì),，分發(fā)報(bào)告給利益相關(guān)方，接著就開(kāi)始為來(lái)年報(bào)告收集各方的反饋意見(jiàn),。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇三

一,。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)：

1. 全年完成工程項(xiàng)目合同簽訂額 萬(wàn)元

(小寫 萬(wàn)元)。施工產(chǎn)值 萬(wàn)元(小寫 萬(wàn)元),。

2. 全年完成上交營(yíng)業(yè)稅 萬(wàn)元(小寫 萬(wàn)元),。所得稅 萬(wàn)元(小寫 萬(wàn)元)。

3.確保 年度一次性上繳總公司利潤(rùn) 萬(wàn)元(小寫 萬(wàn)元),。

二,。 安全責(zé)任目標(biāo)：

1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過(guò)4%,。

2. 分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證,，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須有安全考核證c證，如發(fā)生經(jīng)主管部門通報(bào)的死亡和重傷事故除承擔(dān)所有事故處理費(fèi)用外,，公司加罰5萬(wàn)元,，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三,。 創(chuàng)優(yōu)責(zé)任目標(biāo)：

1.確保 年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng) 項(xiàng)(如中州杯),。確保上報(bào)省優(yōu)工程獎(jiǎng) 項(xiàng)，結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng) 項(xiàng),。

2.確保 年度創(chuàng)建或獲得地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng) 項(xiàng),，地市級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng) 項(xiàng)。

3.確保 年度完成省級(jí)安全文明工地 項(xiàng),，地市級(jí)安全文明工地 項(xiàng),。上報(bào)省級(jí)安全文明工地 項(xiàng)，地市級(jí)安全文明工地 項(xiàng),。

4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條第二條執(zhí)行,。獲安全文明工地獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第三條執(zhí)行。

5. 從20xx年開(kāi)始,，公司增加創(chuàng)優(yōu)費(fèi)用的上繳任務(wù),，要做好創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的基礎(chǔ)工作,。

四。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)：

加強(qiáng)合同管理和農(nóng)民工工資,、材料及租賃的管理,，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生，凡被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T通報(bào)批評(píng)或網(wǎng)上通報(bào)被列為不良記錄的,，按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條執(zhí)行,。如發(fā)生訴訟時(shí)由分公司及負(fù)責(zé)人連帶承擔(dān)法院判決義務(wù)。

五,。管理責(zé)任目標(biāo)：

1.執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度,，接受公司對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督,，承接工程項(xiàng)目一律實(shí)施《項(xiàng)目法》管理,。

2.保證堅(jiān)決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定》和《印鑒、證照,、證件管理制度》,，如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項(xiàng)處罰條款,。

3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對(duì)公司賬戶的查封、凍結(jié),、劃撥款項(xiàng)等),，除無(wú)條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟(jì)損失金額20%的罰款。

4.服從公司財(cái)務(wù)部的統(tǒng)一管理,，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,，接受公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督。

六,。其他約定和補(bǔ)充責(zé)任目標(biāo)：

1.執(zhí)行分公司成立時(shí)與總公司所簽訂的《分公司目標(biāo)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營(yíng)管理辦法》《對(duì)分公司成立經(jīng)營(yíng)的要求》《擔(dān)保協(xié)議》《勞動(dòng)合同》所有約定條款,，如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。

2.違規(guī)違法經(jīng)營(yíng),，承擔(dān)一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行與公司簽定的分公司經(jīng)營(yíng)辦法。

七,。 此責(zé)任書從 年 月 日到 年 月 日 止,，有效期 年。

河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)

董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)(簽字)：

責(zé)任方 分公司

分公司負(fù)責(zé)人(簽字):

年 月 日

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇四

一,。經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)：

1.全年完成工程項(xiàng)目合同簽訂額萬(wàn)元

(小寫萬(wàn)元),。施工產(chǎn)值萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。

2.全年完成上交營(yíng)業(yè)稅萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元),。所得稅萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元),。

3.確保年度一次性上繳總公司利潤(rùn)萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元),。

二。安全責(zé)任目標(biāo)：

1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生,，輕傷事故率不超過(guò)4%,。

2.分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須有安全考核證c證,，如發(fā)生經(jīng)主管部門通報(bào)的死亡和重傷事故除承擔(dān)所有事故處理費(fèi)用外,，公司加罰5萬(wàn)元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

三,。創(chuàng)優(yōu)責(zé)任目標(biāo)：

1.確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)(如中州杯)。確保上報(bào)省優(yōu)工程獎(jiǎng)項(xiàng),，結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng),。

2.確保年度創(chuàng)建或獲得地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)，地市級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng),。

3.確保年度完成省級(jí)安全文明工地項(xiàng),，地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。上報(bào)省級(jí)安全文明工地項(xiàng),，地市級(jí)安全文明工地項(xiàng),。

4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第三條執(zhí)行,。

5.從20xx年開(kāi)始,，公司增加創(chuàng)優(yōu)費(fèi)用的上繳任務(wù)，要做好創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的基礎(chǔ)工作,。

四,。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)：

加強(qiáng)合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理,，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生,，凡被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T通報(bào)批評(píng)或網(wǎng)上通報(bào)被列為不良記錄的，按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條執(zhí)行,。如發(fā)生訴訟時(shí)由分公司及負(fù)責(zé)人連帶承擔(dān)法院判決義務(wù),。

五。管理責(zé)任目標(biāo)：

1.執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度,，接受公司對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量,、安全的檢查和監(jiān)督，承接工程項(xiàng)目一律實(shí)施《項(xiàng)目法》管理,。

2.保證堅(jiān)決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定》和《印鑒,、證照、證件管理制度》,，如違反制度規(guī)定,、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項(xiàng)處罰條款,。

3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對(duì)公司賬戶的查封、凍結(jié),、劃撥款項(xiàng)等),，除無(wú)條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟(jì)損失金額20%的罰款。

4.服從公司財(cái)務(wù)部的統(tǒng)一管理,，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,，接受公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督。

六,。其他約定和補(bǔ)充責(zé)任目標(biāo)：

1.執(zhí)行分公司成立時(shí)與總公司所簽訂的《分公司目標(biāo)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營(yíng)管理辦法》《對(duì)分公司成立經(jīng)營(yíng)的要求》《擔(dān)保協(xié)議》《勞動(dòng)合同》所有約定條款,，如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。

2.違規(guī)違法經(jīng)營(yíng),，承擔(dān)一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行與公司簽定的分公司經(jīng)營(yíng)辦法。

七,。此責(zé)任書從年月日到年月日止,，有效期年。

河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)

董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)(簽字)：

責(zé)任方分公司

分公司負(fù)責(zé)人(簽字):

年月日

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇五

（20xx）

編制：審核：批準(zhǔn)：

20xx企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

一,、序言

上海公司作為一家富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),，在自身不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，時(shí)刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì),、員工、客戶及投資者共贏理念,，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展,。

優(yōu)秀的企業(yè)離不開(kāi)優(yōu)秀人才的支撐,，上海公司一直將培養(yǎng)人才、尊重人才放在企業(yè)發(fā)展的首位,，努力營(yíng)造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境,。我們積極奉行“以人為本、唯才是用”的人才觀,，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺(tái),，并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機(jī)制,。同時(shí),，我們積極倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活”的理念,，在企業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中,，大力提倡幸福,、快樂(lè)的心態(tài)，充分營(yíng)造環(huán)境良好,、健康和諧的氛圍,，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧，更為社會(huì)和諧貢獻(xiàn)一份力量,；通過(guò)各項(xiàng)公益活動(dòng),，參與公共事業(yè)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，強(qiáng)化對(duì)人的責(zé)任,、對(duì)環(huán)境的責(zé)任以及對(duì)社會(huì)、國(guó)家的責(zé)任,，時(shí)時(shí)刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè),，全力打造具有社會(huì)責(zé)任感的幸福企業(yè)。

二,、企業(yè)簡(jiǎn)介

上海公司于2005年1月投資興建,，主要負(fù)責(zé)為華東地區(qū)開(kāi)關(guān)柜廠和供電局等國(guó)內(nèi)外知名開(kāi)關(guān)企業(yè)生產(chǎn)配套互感器及絕緣件。公司于2012年成立了國(guó)際事業(yè)部,，是公司的對(duì)外窗口,，主要致力于開(kāi)發(fā)國(guó)外市場(chǎng)，包括：歐洲,、美洲,、非洲及中東、俄羅斯,、南亞和南太平洋,。公司投入優(yōu)秀人力組合和足夠資金，本著不求最大,，但求最佳的思想,，以品質(zhì)卓越的產(chǎn)品滿足客戶需求。

上海公司年產(chǎn)互感器50萬(wàn)臺(tái),，主要產(chǎn)品電壓等級(jí)為35kv（um40.5kv）及以下電壓等級(jí)的環(huán)氧澆注的電流,、電壓互感器。

上海公司現(xiàn)有職工200余人,，其中工程技術(shù)人員及管理人員xx名,。公司設(shè)有總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室,、銷售部,、質(zhì)量保證部、生產(chǎn)制造部,、技術(shù)部,、采購(gòu)部,、行政事業(yè)部、財(cái)務(wù)部,、國(guó)際事業(yè)部十個(gè)主要管理部門,，總經(jīng)理直接管理公司各項(xiàng)事務(wù)。

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上海公司廠區(qū)占地面積5萬(wàn)平方米,，現(xiàn)有35kv（um40.5kv）及以下電壓等級(jí)環(huán)氧樹(shù)脂澆注生產(chǎn)線一條,，并具有配置齊全、檢測(cè)能力完善的高,、低壓試驗(yàn)室,，半成品試驗(yàn)室及理化實(shí)驗(yàn)室，公司內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)均實(shí)現(xiàn)微機(jī)化管理,。公司至目前擁有實(shí)用型專利50個(gè),，發(fā)明專利xx個(gè)；是上海市高新技術(shù)企業(yè)之一,。

公司生產(chǎn)的電流,、電壓互感器全部采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用完善的計(jì)量檢測(cè)手段加上嚴(yán)格的質(zhì)量控制,，全面確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

上海公司現(xiàn)已初步建立起適應(yīng)于現(xiàn)代科技和高度競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)管理體系，公司在不斷努力地追求卓越品質(zhì),，以實(shí)現(xiàn)“全球中壓互感器首先供應(yīng)商”的愿景,。

三、產(chǎn)品服務(wù)

1,、上海公司的產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全,，嚴(yán)格實(shí)施《客戶服務(wù)管理制度》；公司本著誠(chéng)實(shí)守信,、顧客滿意的原則建立了技術(shù),、售后服務(wù)人員24小時(shí)待機(jī)制度，銷售和技術(shù)人員隨時(shí),、隨地的解決客戶的問(wèn)題；對(duì)客戶有技術(shù)服務(wù)的要求時(shí),，免費(fèi)提供技術(shù)服務(wù),，并建立客戶投訴抱怨管理機(jī)制。

2,、公司定期采用拜訪或調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查,，對(duì)客戶提出的要求和建議要加強(qiáng)改進(jìn)和采用，定期檢查和分析客戶滿意度情況,。

3,、為了強(qiáng)化品質(zhì)管理,，提高企業(yè)效益；增強(qiáng)客戶信心,，擴(kuò)大市場(chǎng)份額和提高企業(yè)形象等公司通過(guò)gb/t19001-2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證,，目前質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行已有近十年時(shí)間。

4,、在產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量負(fù)面信息或報(bào)道為0起,。

四、對(duì)供應(yīng)鏈伙伴的責(zé)任

1,、維護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)人合法權(quán)益,，平等對(duì)待所有產(chǎn)權(quán)人。2.兌現(xiàn)債權(quán)人承諾,，安排相應(yīng)的債權(quán)人利益保障措施,。

3、采購(gòu)責(zé)任制度及方針,。采購(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)供應(yīng)商和采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé),，按照生產(chǎn)需要及時(shí)提出采購(gòu)計(jì)劃，應(yīng)公司審核同意簽訂采購(gòu)合同并按照采購(gòu)合同安排產(chǎn)品的進(jìn)貨檢驗(yàn),，檢驗(yàn)合格方可允許入場(chǎng),，對(duì)驗(yàn)收不合格的材料要堅(jiān)決要求退貨或者更換產(chǎn)品。4.保障供應(yīng)商,、分包商與客戶經(jīng)銷商合法權(quán)益,。公司嚴(yán)格按照采購(gòu)合同對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行付款，合法保障供應(yīng)商的權(quán)益,。跟供應(yīng)商合作愉快,，得到供應(yīng)商的信任。

五,、承擔(dān)誠(chéng)信責(zé)任1.守法誠(chéng)信

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1.1遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德,、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng),，誠(chéng)實(shí)守信,。在經(jīng)營(yíng)中，模范遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德,、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則,，及時(shí)足額納稅，忠實(shí)履行合同,，恪守商業(yè)信用,，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；切實(shí)把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)和提高產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)水平，努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì),、安全,、科學(xué)、可靠的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù),，取得廣大客戶的信賴與認(rèn)同,；確保生產(chǎn)安全，努力為職工提供安全,、健康,、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康,，遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德,、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，無(wú)重大違法,、違規(guī)的負(fù)面信息,。

1.2反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為,。對(duì)外公司憑借一流的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)贏得客戶滿意,，對(duì)內(nèi)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)，杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為,。

2,、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)與服務(wù)。樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念與保障誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的制度,。公司從道德范疇提高員工的誠(chéng)信觀念,，宣傳誠(chéng)信對(duì)企業(yè)生存的重要意義以及對(duì)員工個(gè)人魅力提升的意義。從法律范疇對(duì)員工進(jìn)行約束,，不誠(chéng)信的企業(yè)也必然不能遵紀(jì)守法,。從監(jiān)管方面促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信，包括合同履行的統(tǒng)計(jì),、顧客回訪等,。

3、救災(zāi)與慈善捐助,。開(kāi)展救災(zāi)與慈善捐助活動(dòng)情況,。公司積極開(kāi)展各項(xiàng)救災(zāi)與慈善捐助活動(dòng)，特別是在汶川大地震慈善捐助活動(dòng)中員工參與率100%,。

六,、成立工會(huì)

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2.2公司通過(guò)了國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)的審定，并取得了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)的證書,。

2.3本制定的安全培訓(xùn)計(jì)劃全部實(shí)施，員工安全意識(shí)進(jìn)一步得到了加強(qiáng)。2.4對(duì)普通崗位和存在職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行了職業(yè)病體檢,，員工所有體檢項(xiàng)目均未發(fā)現(xiàn)異常,。

2.5從建廠至今無(wú)職業(yè)健康安全違規(guī)負(fù)面信息。2.6各特種設(shè)備全部通過(guò)年檢,。

3.20xx年安全生產(chǎn)和環(huán)保資金投入情況,。20xx年總共投入安全生產(chǎn)和環(huán)保資金共計(jì)約xx萬(wàn)多元來(lái)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和管理方案，如為各車間安裝了24臺(tái)濕簾冷風(fēng)機(jī),，起到了很好的通風(fēng)及除塵作用,，杜絕粉塵對(duì)員工造成的危害；對(duì)半成品試驗(yàn)車間全部安裝隔離網(wǎng),，確保員工安全,。

4、開(kāi)展職業(yè)健康安全管理活動(dòng),。為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的思想認(rèn)識(shí),，提高公司安全管理水平，增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力和加強(qiáng)全公司的安全防范意識(shí),，堅(jiān)決杜絕事故發(fā)生,，確保公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展,；公司在20xx年12月30日對(duì)所有車間和部門人員開(kāi)展了消防滅火演練活動(dòng),，公司安全工程師向員工講解了滅火器的使用、滅火方法,、消防水帶與水槍的對(duì)接及握法,，員工都做了親身體驗(yàn)，真正體現(xiàn)了“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的消防方針,，灌輸群防、群治的意識(shí),。

八,、展望20xx年

1．完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)。堅(jiān)持從構(gòu)建自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系和強(qiáng)化企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新能力出發(fā),，采取自主創(chuàng)新,、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新,、產(chǎn)學(xué)研合作攻關(guān)等方式,，著力研發(fā)具有行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)和國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目，提升科技計(jì)劃項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)層面,，使公司的資源優(yōu)勢(shì),、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)技術(shù)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，使技術(shù)創(chuàng)新工作為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐。

2,、關(guān)愛(ài)員工全面健康發(fā)展,。堅(jiān)持關(guān)愛(ài)員工、依靠員工,、凝聚員工,，公司將進(jìn)一步完善員工薪酬體系，全面提升員工生活水平,；積極開(kāi)展員工教育培訓(xùn)和技能提升活動(dòng),，提高員工學(xué)習(xí)積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì)；拓寬企業(yè)民主管理,，保障員工合法權(quán)益,；加強(qiáng)幫扶解困工作，為弱勢(shì)群體提供切實(shí)幫助,。

3,、節(jié)能降耗加強(qiáng)環(huán)境治理。大力推廣先進(jìn),、節(jié)能,、高效的技術(shù)設(shè)備和工藝，完善節(jié)能組織管理,，著力建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè),。

20xx企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

4、始終堅(jiān)持環(huán)境,、職業(yè)健康安全方針：節(jié)能環(huán)保,、健康安全。遵規(guī)守紀(jì),，預(yù)防為先,。全員參與，持續(xù)改進(jìn),。

5,、關(guān)愛(ài)員工身體健康，在20xx對(duì)全體員工進(jìn)行體檢和存在職業(yè)病崗位的員工進(jìn)行職業(yè)病體檢,。

6,、回饋社會(huì)實(shí)現(xiàn)地企共贏,。持續(xù)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，為社會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)；加大對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的支持力度,，鼓勵(lì)愛(ài)心幫互行為,；著重關(guān)注當(dāng)?shù)厣鐣?huì),、文化、教育,、衛(wèi)生,、安全的發(fā)展，關(guān)心當(dāng)?shù)厝鮿?shì)群體,，切實(shí)促進(jìn)社會(huì)和諧,。

上海公司20xx年4月1日

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇六

逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量上,。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理,、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等,。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（crs）,，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物,。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針,、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì),、環(huán)境,、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹(shù)立自身形象,、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體,。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值,；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今,，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份,，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值,。對(duì)未來(lái)有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼,，通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提升企業(yè)價(jià)值,。

（一）披露形式不規(guī)范

目前我國(guó)對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒(méi)有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn),。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn),，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo),，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望,，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn),、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示,。

（二）披露內(nèi)容不全面

縱覽我國(guó)上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息,，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問(wèn)題與改進(jìn)”,。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任,，難以樹(shù)立企業(yè)形象,。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況,。同時(shí),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn),，對(duì)于員工工作環(huán)境安全,、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道,、帶薪休假,、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足,。

（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)

我國(guó)至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī),，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問(wèn)題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià),，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中,，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國(guó)企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有g(shù)ri,、上交所指引,、社科院指南、深交所指南等等,。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性,、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑,。

（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)

總體來(lái)看,，我國(guó)上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng),，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上,，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性,，報(bào)告使用者在閱讀過(guò)程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范,；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化,、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，使得披露過(guò)程和內(nèi)容有章可循。

（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

政策制度方面,，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī),，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況,。

（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督

相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度,，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合,，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì),。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允,。通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì),，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用,，以便進(jìn)行相關(guān)決策,。

無(wú)論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮,，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn),，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督,，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果,，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇七

有限公司

集團(tuán)始創(chuàng)于19年,，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng),、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng),、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米,，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元,，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地,，19個(gè)子公司,，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域,。是一個(gè)跨行業(yè),、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”,；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”；被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè),；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”,。

多年來(lái)，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任,，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì),、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),，贏得了各級(jí)政府,、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

一,、轉(zhuǎn)變思想觀念,，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

1社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨,、人心所向,。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念,，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二,、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),，緩解就業(yè)壓力

集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人,。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo),，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地,。2年創(chuàng)利稅1億元,。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì),，解決了部分就業(yè)壓力,，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。

三,、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

公司相繼通過(guò)了iso9001質(zhì)量管理體系,、iso14001環(huán)境管理體系,、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境,、職工的健康安全等各方面的保護(hù),，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái),，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故,、未接到任何環(huán)境投訴等,。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn),。

公司于2000年建立質(zhì)量管理體系,，并于同年七月順利通過(guò)iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái),，我公司以讓用戶滿意為宗旨,，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上,，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上,。

完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度,，公司于2002年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率,、周檢合格率,、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具,，周檢率,、周檢合格率達(dá)100%,。

公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，2005年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤,，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù),。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為,。11噸標(biāo)準(zhǔn)煤,，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤,、電,、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí),、1萬(wàn)立方米,，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸,。提高了公司的整體管理水平,，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí),，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能,、降耗、減污,、增效”的目標(biāo),。

四、以人為本,，關(guān)心職工

集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化,。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%,，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，定期組織職工進(jìn)行體檢,，保障了職工的合法權(quán)益。

一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn),?！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程,，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍,；公司投入大量財(cái)力、物力,、人力建設(shè)文化中心,，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件,，宿舍賓館化,、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出,、體育比賽等,，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面,。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度,，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全,，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查,，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí),、自我保護(hù)意識(shí),、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇,，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn),，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),，提高了員工整體素質(zhì),，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展,；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì),、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng),，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造,、凝聚職工,。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療,，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù),。得知此事，集團(tuán)黨委、工會(huì),、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元,，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難,，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

五,、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè),，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任

品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì),，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā),、旅游。

六,、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè),，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式,，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo),，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息,，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng),。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作,，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作,、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅,，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī),。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”,，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列,，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào),。

公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策,，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則,，通過(guò)訂閱刊物,、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā),，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致,，決不以哄抬物價(jià),、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本,，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題

企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任,，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任,，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展,。公司將自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求,，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：

一,、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的,、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高；對(duì)社

會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大,。

二,、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理,，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平,，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步研究,。

三,、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展,。

在開(kāi)展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育的契機(jī)下,，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí),，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法,，為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇八

早在放寒假之前,，我暗自下定了決心,，學(xué)的第一個(gè)寒假絕不能虛度?；叵胍郧暗募倨?，基于太多的壓力,，每次我都是在書海中度過(guò)的,，可以說(shuō)假日變成了煉日。那時(shí)的日子根本沒(méi)啥實(shí)踐可言,，是單調(diào)而枯燥的`,。

一回到家，我就張羅著去外婆家，外婆是村里的婦女主任,，滿忙的,，我假期正好過(guò)去她一點(diǎn)。到外婆家的第二天,，外婆就帶我去了村里最困難的人家,。起初去時(shí)，我是抱著玩玩的心態(tài)的,。但是當(dāng)我看到她家的情況時(shí),，我的內(nèi)心有了極的觸動(dòng)。破瓦房,，漏風(fēng)的門窗,，頭發(fā)花白的老人一個(gè)人坐在門口，很事單,。

老人看到我跟外婆來(lái)看她,，忙起身，臉上滿是笑容,，那種笑容讓我感到心不時(shí)有一種說(shuō)不出的痛,，我很想讓老奶奶一直這樣快樂(lè)。在接下來(lái)的幾天,，我一有空就陪外婆一起去老奶奶家忙,，我不會(huì)干什么事，只能老奶奶掃掃地,，洗洗碗,，但更多的是陪老奶奶講講話，每當(dāng)這時(shí),，老奶奶就特別開(kāi)心,，她向我講了她許多的人生經(jīng)歷，我都饒有興趣的聽(tīng)著,，而我也向她講了外面的世界,，在相互的交流中，我學(xué)到了許多東西,，那些日子我感到非常充實(shí),。

很快臨近新年了，我和外婆一起去了鎮(zhèn)上老奶奶買了些年貨,，還給她買了件新衣服,，老奶奶接過(guò)東西時(shí)，嘴里不停道著謝,，轉(zhuǎn)身時(shí),，我流下了淚,。這次實(shí)踐我感受到助別人的快樂(lè)，雖然我個(gè)人能力有限,，但我以后會(huì)盡力做一些有益于別人的事,。

寒假中還有一件事讓我印象滿深的。臨近開(kāi)學(xué)了,，我到母校去探原來(lái)的老師,，班主任讓我他代兩節(jié)數(shù)學(xué)課，我一口答應(yīng)了,，原來(lái)在初中時(shí)我就他代過(guò)課,。在上課前，我先在辦公室對(duì)將要講的內(nèi)容進(jìn)行了一下了解,，而后,，我踏進(jìn)了教室，數(shù)學(xué)老師像初中時(shí)一樣,，坐在教室的最后,，靜靜地看著我。起先走上講臺(tái)我還是有些害怕的,，說(shuō)話聲音低低的,，但數(shù)學(xué)老師不斷用眼神鼓勵(lì)我，我的信心得到了很的增強(qiáng),，時(shí)間一分一秒地過(guò)去,，我的課講得越來(lái)越順，看到同學(xué)們都點(diǎn)頭示懂,，我有了很的成就感,。一節(jié)課上完了，數(shù)學(xué)老師給予了我很的肯定,，我感到自己在一步步不斷成長(zhǎng),，不斷進(jìn)步。

這個(gè)假期我過(guò)得很充實(shí),，我相信以后的假期我會(huì)不斷充實(shí)自己,，我會(huì)一步步成長(zhǎng)，希望每一個(gè)人都能活得精彩,，活得充實(shí),！

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇九

一、公司消防安全由xx市創(chuàng)奇鑫實(shí)業(yè)有限公司安全部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),，公司各部門的都設(shè)有義務(wù)消防員,。

二、各部門的主要負(fù)責(zé)人是各自所屬范圍的消防安全責(zé)任人,，對(duì)消防安全工作全面負(fù)責(zé),。消防安全工作要貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,。

三,、各部門指定義務(wù)消防員，呈報(bào)公司備案,。

四,、各部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全義務(wù)：

(一)制定并落實(shí)消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。

(二)開(kāi)展消防安全宣傳教育和消防知識(shí)培訓(xùn),，定期進(jìn)行滅火技術(shù)訓(xùn)練,。

(三)進(jìn)行經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查，及時(shí)制止,、糾正違法,、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患,。

(四)按規(guī)定配置消防設(shè)施,、器材并指定專人維護(hù)管理，保證消防設(shè)施,、器材的正常,、有效使用。

(五)按規(guī)定設(shè)置安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施,，保證防火門,、防火卷簾、消防安全疏散指示標(biāo)志,、應(yīng)急照明,、機(jī)械排煙送風(fēng)等設(shè)施處于正常狀態(tài)。

(六)保證疏散通道,、安全出口的暢通,。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物,，不得封閉安全出口,，不得遮擋安全疏散指示標(biāo)志。

(七)按照各自所屬范圍的劃定和設(shè)置停車泊位停放車輛,，不得占用,、堵塞消防車通道。

(八)火災(zāi)發(fā)生后,，及時(shí)報(bào)警,、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報(bào),、遲報(bào),、謊報(bào)火警,，或者隱瞞火災(zāi)情況。

(九)火災(zāi)撲滅后,，及時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，接受事故調(diào)查并如實(shí)提供火災(zāi)事故情況。未經(jīng)消防機(jī)構(gòu)許可,，不得進(jìn)入,、撤除、清理火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),。

(十)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投?；馂?zāi)險(xiǎn)和公眾責(zé)任險(xiǎn)。

(十一)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務(wù),。

五、各部門負(fù)責(zé)管理消防栓與水泵接合器,，定期檢查,，保持良好狀態(tài)。

六,、公司保安部負(fù)責(zé)監(jiān)察各部門的安全管理工作,。

七、各部門的主要負(fù)責(zé)人要定人,、定時(shí),、定措施，組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案,。接到火災(zāi)報(bào)警后,，在向消防機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確報(bào)警的同時(shí)，迅速啟用消防設(shè)施進(jìn)行撲救,，并協(xié)助消防機(jī)構(gòu)查清火災(zāi)原因,。

八、嚴(yán)禁經(jīng)營(yíng)和貯存煙花,、爆竹,、炸藥、汽油,、香蕉水等易燃易爆危險(xiǎn)物品以及各類劇毒物品,。不得燃放煙花、爆竹,。

九,、遵守安全用電管理規(guī)定，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器，以免發(fā)生事故,。

十,、各部門進(jìn)行室內(nèi)裝修時(shí)，必須向安全部提出書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可動(dòng)工,。室內(nèi)裝修、裝飾應(yīng)當(dāng)使用不燃,、難燃的材料,。使用安裝電氣設(shè)備和線路時(shí),，必須向工程部提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)電氣安裝標(biāo)準(zhǔn),，符合消防安全要求施工,。嚴(yán)禁亂接臨時(shí)用電線路。

十一,、需要進(jìn)行燒焊等動(dòng)火作業(yè)的,，應(yīng)向安全部提出申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后,，在安全員的監(jiān)護(hù)下,，持有明火操作證的人員方可作業(yè)。夜間嚴(yán)禁施工,，特別是嚴(yán)禁動(dòng)用明火,。

十二、各部門新建和擴(kuò)建的項(xiàng)目,，具有火災(zāi)危險(xiǎn)的,，應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，落實(shí)消防安全措施,，并向消防機(jī)構(gòu)和公司申報(bào),，經(jīng)消防機(jī)構(gòu)和公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行消防安全檢查合格批準(zhǔn)后，方可營(yíng)業(yè),。

十三,、發(fā)現(xiàn)火警，應(yīng)立即告知公司安保部或撥打火警電話119,。如火情較大,，迅速離開(kāi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；如火情較小,，立即用手提滅火器滅火,。

十四、根據(jù)消防安全規(guī)定,，有下列情形之一的,，視情況處以罰款：

(一)偷竊,、毀壞消防設(shè)施和器材或消防備用水源。

(二)占有疏散通道或者在疏散通道,、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物,，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標(biāo)志,。

(三)占用,、堵塞消防車通道。

(四)其他影響消防設(shè)施使用的行為,。

十五,、有下列情形之一的，責(zé)令停業(yè),，并視情況處以懲罰：

(一)未辦理申報(bào)手續(xù)即進(jìn)行室內(nèi)裝修,、裝飾。

(二)室內(nèi)裝修,、裝修所用材料不符合國(guó)家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。

(三)未辦理申報(bào)審批手續(xù)即進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。

(四)燒焊,、用火,、用電作業(yè)時(shí)，消防安全措施不落實(shí),。

(五)經(jīng)營(yíng)和貯存易燃易爆危險(xiǎn)物品以及各類劇毒物品,。燃放煙花、爆竹,。

十六,、擅自改變消防安全措施用途的，或者不按照《火災(zāi)隱患整改通知書》內(nèi)容要求進(jìn)行整改的,，責(zé)令停業(yè)整改,，處消防安全責(zé)任人罰款，由此而導(dǎo)致事故的,，依法追究刑事責(zé)任,。

十七、各部門的安全負(fù)責(zé)人,，必須服從消防機(jī)構(gòu)和公司有關(guān)消防安全方面的管理,，對(duì)刁難、辱罵或等手段妨礙消防安全監(jiān)督人員工作的有關(guān)人員,，根據(jù)情況,，處罰款或行政拘留，直至依法追究刑事責(zé)任。

十八,、各部門對(duì)公司消防安全管理有意見(jiàn),、見(jiàn)議等，可到公司的安全部投訴和見(jiàn)議,。

十九,、本責(zé)任書自簽署之日起生效。

二十,、本責(zé)任書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力,。

部門簽字：公

司簽字：

日期：日期：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十

良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,。自20xx年集團(tuán)組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的要求,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu),，規(guī)范公司運(yùn)作,。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東會(huì)議事規(guī)則,、董事會(huì)議事規(guī)則,、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系,。形成了以股東會(huì),、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策,、執(zhí)行,、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制,，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行,，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存,，以質(zhì)量樹(shù)品牌,，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針,。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命,，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制,、技術(shù)保障,、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證,，為客戶提供放心產(chǎn)品,。公司先后被評(píng)為百?gòu)?qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè),、aaa級(jí)資信企業(yè),。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。

公司制定了一系列的優(yōu)惠政策,，實(shí)施了招賢納士,、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作,、住房等,，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的，來(lái)的高興,、干的滿意,。通過(guò)這一措施，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有專以上學(xué)歷,、中高級(jí)技術(shù)職稱的`工程技術(shù)人員200多名,，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。

公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次,。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路,，目前已有多名職工取得、中專畢業(yè)證書,，并且膽使用人才,。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位,，20余名走上技術(shù)管理崗位,。這些工作的開(kāi)展，為公司的發(fā)展增添了活力,。

員工是企業(yè)最的財(cái)富,，員工在目前社會(huì)條件下過(guò)得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理,，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想,。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖,，前后投入xxxx多萬(wàn)元,，新建3幢高層公寓樓給員工居住,。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問(wèn),。

公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十一

集團(tuán)始創(chuàng)于19年,，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè),、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng),、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元,，其中固定資產(chǎn)1億元,，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司,，擁有省級(jí)技術(shù)中心,，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè),、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè),，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”,；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”,；被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè),；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”,。

多年來(lái)，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任,，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì),、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),，贏得了各級(jí)政府,、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

一,、轉(zhuǎn)變思想觀念,，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨,、人心所向,。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系,，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展,。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),，緩解就業(yè)壓力

集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人,，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，按照“設(shè)備現(xiàn)代化,、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化,、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo),，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地,。2年創(chuàng)利稅1億元,。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì),，解決了部分就業(yè)壓力,，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。

三,、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

公司相繼通過(guò)了iso9001質(zhì)量管理體系,、iso14001環(huán)境管理體系,、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境,、職工的健康安全等各方面的保護(hù),，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái),，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等,。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證,，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

公司于2000年建立質(zhì)量管理體系,，并于同年七月順利通過(guò)iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證,，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶滿意為宗旨,，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上,，確保用戶滿意率為98%以上,，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。

完善計(jì)量管理體系,，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于2002年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn),，在用計(jì)量器具周檢率,、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上,，特別是定量包裝器具,，周檢率、周檢合格率達(dá)100%,。

公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng),，2005年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù),。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元,，產(chǎn)品總能耗為。11噸標(biāo)準(zhǔn)煤,，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元,。200年煤、電,、天然氣分別消耗3噸,、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米,，層硅產(chǎn)量為0噸,，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平,，加大了污染的治理力度,，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能,、降耗、減污,、增效”的目標(biāo),。

四、以人為本,，關(guān)心職工

集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,，使員工的`個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化,。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%,，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢,，保障了職工的合法權(quán)益,。

了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面,。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度,，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全,，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查,，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí),、自我保護(hù)意識(shí),、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇,，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn),，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),，提高了員工整體素質(zhì),，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展,；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì),、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng),，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶,、塑造、凝聚職工,。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助,，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù),。得知此事,，集團(tuán)黨委、工會(huì),、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元,，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難,，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感,。

五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè),，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任

品牌知名度的同時(shí),，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā),、旅游,。

六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè),，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè),，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo),，建立誠(chéng)信管理體系,。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng),。同時(shí),，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作,、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合,。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī),。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”,，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列,，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”,、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。

公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策,，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷,、服務(wù)社會(huì)的原則，通過(guò)訂閱刊物,、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情,，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致,，決不以哄抬物價(jià),、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本,，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。