無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司最的培訓心得篇一

第一段：引言（200字）

公司培訓是我們進入職場后,，必不可少的一環(huán)。而這次公司培訓對我來說,，是一次非常寶貴的經(jīng)歷,。通過這段時間的學習與實踐，我深刻體會到了培訓對于我們個人成長和職業(yè)發(fā)展的重要性,。在此我愿意分享我在公司培訓中的感悟和心得體會,。

第二段：新知識的積累（200字）

公司培訓為我們提供了一個廣闊的知識平臺，在這里,，我們不僅學到了專業(yè)知識和技能,，還了解了行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢。這些知識對于我們在工作中的表現(xiàn)起到了很大的輔助作用,。通過培訓，我不僅對我的實際工作有了更深入的了解,，也增加了自己的競爭力,。

第三段：個人能力與團隊合作（200字）

通過與其他同事的互動和合作，我也學到了很多團隊合作的重要性,。我們在培訓中組成小組,，共同完成任務和項目，這讓我深刻認識到一個成功的項目需要團隊中每個人的共同努力,。同時,，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，在與其他同事的交流中不斷改進自己的交流能力和人際關系,。個人能力的提升與團隊合作的成功是相輔相成的,。

第四段：自我反思與成長（200字）

在公司培訓中，我也得到了很多反思的機會,。通過反思,，我發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的一些不足和缺點。因此,，我開始了一系列的自我改進計劃,，比如提升溝通能力、加強自己的時間管理能力等,。這些努力不僅有助于我在工作中更好地表現(xiàn),，也為我個人的成長打下了堅實的基礎。

第五段：展望未來（200字）

在公司培訓結(jié)束之際,，我對未來充滿了希望和信心,。通過這次培訓，我對我的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃和目標,。我將在工作中不斷提升自己的能力和技能,，努力成為公司中的優(yōu)秀員工,。同時，我也會抓住任何學習的機會,，不斷更新自己的知識和技能,，以適應行業(yè)的快速發(fā)展。我相信,，通過持續(xù)學習和努力,，我一定能取得更好的成績。

總結(jié)：

總的來說,，公司培訓是我成長和發(fā)展的重要機會,。這次培訓不僅幫助我積累了新的知識和技能，也讓我認識到了團隊合作和個人能力的重要性,。通過自我反思和改進,，我相信我將能夠成為一個更出色的職業(yè)人。展望未來,，我充滿了希望和信心,，期待在公司的職業(yè)生涯中取得更多的成就。

公司最的培訓心得篇二

在當今競爭激烈的市場中,，公司為了爭取更多的商業(yè)機會,，常常需要參與投標過程。為了提高投標技巧和成功率,，我參加了一家專業(yè)投標培訓公司的培訓課程,。在這段時間里，我學到了很多有關投標的知識和技巧,，也深感受到了它們對企業(yè)發(fā)展的重要性,。本文將從目標明確、團隊合作,、文檔準備,、策劃執(zhí)行以及總結(jié)反思五個方面，總結(jié)和分享我在投標公司培訓中的心得體會,。

首先,，目標明確是投標成功的關鍵。在投標過程中,，設定明確的目標是十分重要的,。我們需要明確自己想要爭取的商業(yè)機會，并且制定出相應的計劃和策略,。在培訓中,，我們被要求要詳細了解客戶需求，準確把握他們對產(chǎn)品或服務的期望。只有當我們能夠精準地理解客戶需求時,，我們才能夠制定出合適的投標方案,，并且說服客戶選擇我們的產(chǎn)品或服務。

其次,，團隊合作是投標成功的核心,。在培訓中，我們被分成了幾個小組,，每個小組需要完成一份完整的投標文件,。通過團隊合作，我們深刻認識到團隊合作是投標成功的關鍵因素,。在團隊合作中,，每個成員都需要明確分工并且協(xié)調(diào)配合。每個成員的貢獻都需要得到充分的肯定和重視,。只有當我們團隊緊密配合,、各盡其責時，我們才能夠在緊張的投標過程中取得優(yōu)異的成績,。

然后,，文檔準備是確保投標成功的重要環(huán)節(jié)。在培訓中,，我們學習了很多關于投標文檔準備的技巧和要點。我們了解到投標文件的撰寫需要絮叨準確,、條理清晰,，并且要突出我們的競爭優(yōu)勢和能力。文檔準備需要嚴謹,，我們需要合理組織和展示我們的技術,、經(jīng)驗和品牌實力。另外,，我們還學習了如何使用合適的圖表和數(shù)據(jù)來支持我們的主張,。通過培訓，我們的文檔能力得到了大幅提升,，并且我們對于如何更好地將自己的優(yōu)勢展示給客戶也有了更深入的理解,。

接下來，策劃執(zhí)行是投標成功的關鍵步驟,。在培訓中,，我們學習到策劃與執(zhí)行是一個緊密相連的過程。在策劃階段,，我們需要確定投標的戰(zhàn)略目標,、資源需求和時間計劃。而在執(zhí)行階段,，我們需要全力以赴地按照計劃的步驟積極實施,。通過培訓,，我們明白了策劃與執(zhí)行的重要性，同時也學會了如何統(tǒng)籌安排和有效管理投標過程中的各個環(huán)節(jié),。只有有序而高效的策劃與執(zhí)行,，我們才能夠確保投標的成功。

最后,，總結(jié)反思是培訓的重要環(huán)節(jié),。通過整個培訓過程的學習和實踐，我深切體會到總結(jié)反思的重要性,。每次的投標都是一次經(jīng)驗的積累和學習的機會,。在投標結(jié)束后，我們需要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,，并且不斷地改進和提高,。通過總結(jié)反思，我們能夠更好地認識到自己的不足之處,，并且根據(jù)反饋意見和建議,，不斷完善自己的投標技巧和策略。

綜上所述,，通過參加投標公司的培訓課程,，我學到了很多關于投標的知識和技巧。目標明確,、團隊合作,、文檔準備、策劃執(zhí)行以及總結(jié)反思是確保投標成功的關鍵要素,，并且它們在我的實踐中得到了深刻地印證,。今后，我會將這些心得體會應用到實際工作中,，并且持續(xù)學習和提高自己的投標技能,，為公司爭取更多的商業(yè)機會做出更大的貢獻。

公司最的培訓心得篇三

成為一名管理培訓生,，轉(zhuǎn)眼間在公司實習已兩月有余,，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是實踐工作認識上都有了很大的改變，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機會參加培訓學習,，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視,。這次培訓雖然也只有短短的2天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓心得體會和收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,，或是部門領導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一個個精心設計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富,！

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！

第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“寶華山人”。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“寶華山人”增添新的榮譽！

第四,，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃,，經(jīng)過這兩個多月的實習我深刻認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好,，還欠缺太多,，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好,，抱怨過不公平待遇,，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純,、缺少正確認識社會現(xiàn)象的能力,，自我情緒管理能力欠缺；二是,，還沒有形成良好的工作習慣,，紀律性不高；三是再學習的能力不夠,，主要是向他人學習,、向?qū)嵺`學習的能力。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有我自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績,！

公司最的培訓心得篇四

第一段：介紹核電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和重要性（200字）

近年來，隨著環(huán)境問題的日益突出,，清潔能源的重要性得到了廣泛認可,。而作為一種低碳,、高效的清潔能源，核能逐漸成為解決能源需求的重要方案之一,。對于從事核電行業(yè)相關工作的員工而言,，掌握專業(yè)知識和技能至關重要。為此,，公司對核電培訓進行了大力投入,，提供了一系列專業(yè)的課程和培訓，旨在提高員工的核電理論知識和實踐操作能力,。在參加公司核電培訓之后,，我深切感受到了核電行業(yè)的發(fā)展?jié)摿团嘤枌€人的重要意義。

第二段：核電培訓中的專業(yè)知識學習與提升（300字）

在核電培訓中,，我首先接觸到了核電工作的基本概念和原理,，了解了核反應堆的結(jié)構(gòu)和各個部件的功能。培訓課程不僅詳細介紹了核電的歷史和發(fā)展背景,，還重點講解了核電的工作原理和核能的發(fā)電過程,。通過學習，我深入了解了核電發(fā)電的全過程以及維護和操作的關鍵環(huán)節(jié),。同時,，培訓還加強了我在核電設備方面的專業(yè)知識，學習了各種儀器儀表的使用方法和維修技能,，提高了我在核電現(xiàn)場工作的能力和效率,。

第三段：實踐操作中的技能培養(yǎng)與應用（300字）

在核電培訓中，理論學習與實踐操作并重,。我參觀了核電廠的實際工作現(xiàn)場,，親身感受了核電發(fā)電的全過程。在實踐操作中,，我學到了各種核電設備的實際操作方法和需要注意的事項,。通過多次反復練習，我的技能得到了極大的提升,，特別是在核電設備維護和故障排查上,。這在今后的工作中將會對我起到很大的幫助，使我更加自信,、熟練地處理核電設備相關的任務。

第四段：團隊協(xié)作與溝通能力的培養(yǎng)（200字）

在核電培訓中,，我還有幸與來自不同地區(qū)和不同崗位的同事們一起學習和實踐,。在團隊合作的過程中，我們一起解決問題,、交流經(jīng)驗,，并共同進步,。培訓中的小組討論和相互協(xié)作，使我學會了更好地與他人合作,。通過與他人的交流,，我不僅學到了更多關于核電的知識，還提高了自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力,。這將對我日后在核電行業(yè)的發(fā)展和工作中產(chǎn)生積極的影響,。

第五段：核電培訓對個人職業(yè)規(guī)劃的影響（200字）

通過公司的核電培訓，我對核電行業(yè)的理解更加深入,，對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標,。我意識到核電行業(yè)是未來發(fā)展的方向，核電技術和知識的應用前景非常廣闊,。在核電培訓中獲得的知識和技能使我更加自信,，我相信將來在核電行業(yè)的發(fā)展中會有更好的機會和前景。同時,，我也意識到核電行業(yè)對人員素質(zhì)和能力有較高的要求,，因此我將繼續(xù)努力學習和提升自己，以適應核電行業(yè)的發(fā)展需求,。

總結(jié)：

通過公司核電培訓,，我不僅豐富了核電相關的專業(yè)知識和技能，還提高了團隊協(xié)作和溝通能力,。這些培訓經(jīng)歷不僅對個人職業(yè)規(guī)劃有著積極的影響,，也為核電行業(yè)的發(fā)展貢獻了力量。我將繼續(xù)努力學習和實踐,，為核電行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

公司最的培訓心得篇五

經(jīng)過6天的集中學習管理人員能力提升，不僅讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野,，解放了思想，認識了朋友,。無論是課堂學習,，還是參加各種活動，都讓我有所感動和收獲,。以下是培訓的幾點體會：

作為一名基層干部,，理論知識往往不夠系統(tǒng)、豐富,。通過老師深入淺出的講授,，我感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù),，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大,。通過學習大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)的學習,，讓我充實了理論基礎;通過學習現(xiàn)場基礎管理和作業(yè)長制，讓我強化了大局意識;通過對經(jīng)濟時代下的思維模式創(chuàng)新和非財務人員財務知識的學習,，讓我加深了對現(xiàn)代經(jīng)濟重要性的理解,。總的來說,，老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑,，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結(jié)合的鍛煉機會,。

這一次培訓安排的業(yè)務學習較為全面,，讓我們開闊了眼界，豐富了知識,，打開了思路,。無論是現(xiàn)場基礎管理、作業(yè)長制,、財務知識問題研究等學習,，還是廉潔從政、思想政治教育等學習,，都能深入淺出,，貼近實際，使我受益匪淺,。機電學院,、攀鋼釩公司、電子科大教授的授課,，讓我們站在更高的層次上看待工作,，領導能力也得到全面提升。

領導干部管理能力培訓課程中,，老師對現(xiàn)場基礎管理的分析,，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質(zhì)所在，讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不足之處,?；鶎庸芾淼幕A是現(xiàn)場管理。現(xiàn)場基礎管理的案列的警示也告訴我們,，要著重現(xiàn)場職工的安全行為,，注意自己的安全意識，在安全的條件下開展工作,。

結(jié)合老師所講的內(nèi)容及研討交流,，有以下心得：

(一)努力提升能力。

要進一步加強學習,，要認識到當上了領導干部并不意味著水平一夜之間就提高了,，仍需不斷提高工作水平、工作能力,。要牢固樹立政治意識,、大局意識、責任意識和服務意識,，講黨性原則,，努力提高領導干部的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力,；二是貫徹執(zhí)行能力,，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確,、得當有力,；三是綜合協(xié)調(diào)能力，就是在工作中能把握大局,、權(quán)衡協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌兼顧；四是組織管理能力,，就是善于社會交往,，有較高的管理水平，組織得當,；五是開拓創(chuàng)新能力,，就是要以大無畏的精神，在原有的經(jīng)驗基礎上大膽嘗試,，做到與時俱進,；六是持續(xù)學習能力，就是要不斷提升自身素質(zhì),，把學習當成一種習慣,。作為一個領導干部，只有努力提升這六個方面的能力,，才能順應時代的發(fā)展,，才能切實履行好職務。

(二)加強個人修養(yǎng),。

領導干部的責任重大,，做人顯得尤為重要。一個人的心胸有多大,，事業(yè)就有多大,。個人修養(yǎng)影響到威信、工作效果和帶隊伍,。做人要正,，對事要公,。應該正確對待權(quán)和利、名和利,，大事講原則,，小事講風格，不斤斤計較,，允許有個性,，關鍵看工作。鼓勵下屬超越自己,，切勿妒賢嫉能關,。首先必須做一個合格的共產(chǎn)黨員，做好表率,，體現(xiàn)先進性,。其次，要經(jīng)常換位思考問題,。與領導換位,，與下級換位。一名合格的科級領導,，必須思維縝密,，考慮周詳，團結(jié)同志,，承上啟下,。最后，還應保持三種心態(tài)：感恩心——組織關心培養(yǎng)和同志們信任支持的結(jié)果,；責任心——領導崗位的責任更重,；平常心——保持謙虛謹慎。抓好三項工作：講政治,、鉆業(yè)務,、帶好隊伍?？朔N傾向：不能有過小日子的思想,，要有長遠眼光；作風要實,，不搞面子工程,；不搞小圈子，要團結(jié),。

(三)學習,、實踐能力。

這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。領導干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,，主要還在于自身的學習,、實踐能力。時代在前進,，科學在發(fā)展,，領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì)，就跟不上時代的步伐,，也做不好既有的工作。學習的方法有多種,，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際,。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學,。領導干部一定要深入實際,，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究,、分析和總結(jié),，總結(jié)出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為,，不斷鍛煉自己,，提高自己。

總之,、此次培訓使我受益匪淺,，感觸頗深，對我今后工作有幫助和指導作用,，希望以后還能多差加這樣的活動,。

公司最的培訓心得篇六

公司培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,，參考優(yōu)秀的公司培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【公司培訓心得通用10篇】,，供你選擇借鑒,。

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期組訓培訓班,。通過20余天的積極參與和全心投入,，我在對壽險的知識、態(tài)度,、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績,，這一切的取得，與領導的幫助和指導是分不開的，如果沒有領導的關心,，我就沒有機會參加這樣高水平,、高規(guī)格、超強度,、超極限的提升班,。在此向領導的關懷表示衷心的感謝!

培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑,?；厥纂y忘的日日夜夜，收獲良多,，感慨萬千,，現(xiàn)向領導匯報如下：

一、態(tài)度決定一切,，理念產(chǎn)生力量,。第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓的事業(yè);另一條是——我為壽險而來,，我為成功而來，我為理想而來,。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘,，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么,，學習后對自己有哪些期望?我覺得,，首先要明確目標，樹立信心,，理論聯(lián)系實際,，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起,，踏踏實實朝大目標走去,。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課,，同時也要學習講師的授課技巧,，互動的豐采，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通，多交流,，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點,，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學習,。這樣的機會，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富,。總比別人多付出一點,，總比別人多努力一些,，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些,。這是培訓班給我的感受之一。

二,、養(yǎng)成良好習慣,，體現(xiàn)組訓風范。

有意練功,，無意成功,。所謂成功，就是功到自然成,。成功就是從不習慣到習慣的過程,。所以，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關重要的,。一個人的輝煌,，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計，一個良好習慣的養(yǎng)成,，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成,，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生,，一流組訓的風范,，要從培養(yǎng)良好習慣開始。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定,，比如椅子及時歸位,，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究,，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續(xù)等,，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心,。一支招之即來，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習慣良好,，紀律嚴明，作風過硬的部隊,。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的,，大家都以追求競爭、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識，學習新技能是目標,，同時,，我認為，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一,。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助,，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關心,。濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些,。在長達三周的課程里,，我的紀律是滿分，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的,。組訓作為職場的一名管理者與輔導者,，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則,，用實際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果,。一流組訓的風范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標的設定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界,，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底，正所謂：細微之處見風范,，毫厘之優(yōu)定乾坤,。

三、充實知識教育,，提升專業(yè)技能

國壽股份制改革,，帶給公司全新的機遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強營銷管理,，如何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓練體系,，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì),，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實和實踐證明,，只有通過專業(yè)培訓和規(guī)范教育,，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì)，從而提高公司營銷業(yè)務的核心競爭力,，才能從根本上保證業(yè)務的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講，充實營銷知識教育,，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求,，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求,。

作為_____公司的一員,，非常榮幸參加了公司組織的為期兩天的___拓展培訓。進入技術中心兩個月多月以來,，在緊張而有序的工作中,，我感受到了公司良好的企業(yè)文化和工作氛圍，在光電精神的影響下,，我很快調(diào)整好了心態(tài),，逐步融入到了這個充滿激情、富于創(chuàng)新與探索精神的團隊,。通過這次的培訓,，讓我又一次感受到了公司對人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新的高度重視，以及技術中心上下一心,，高度的凝聚力和團隊的力量,。

作為一名技術人員，每天的工作,、生活相對枯燥,，有時缺乏年輕人應有的朝氣和激情,。在公司各級領導和人力資源部的周密安排和組織策劃下，這次的拓展活動取得了圓滿成功,，得到了參與人員的一致認可和高度評價,。通過這次培訓，使我們在豐富多彩的節(jié)目,，精彩紛呈的活動中，受到了身心的洗禮,，讓人感悟良多,。結(jié)合拓展培訓中受到的啟發(fā)和技術中心工作的特點，對這次培訓主要有以下幾點感受和大家分享：

一,、明確目標

每項任務,，在著手開始執(zhí)行時，必須首先明確任務的要求,、規(guī)則和標準,，不能是盲人騎馬走哪算哪，一定要質(zhì)量和效率優(yōu)先,。對個人而言,，這要求我們必須具備一定的對問題的領悟力。在負責一個新的項目時,，需要首先從多方面分析,、論證，讓各專業(yè)的項目組成員建言獻策,，把握問題的重點和難點,，明確最終目標，這樣才能為后期制定出簡潔,、高效,、最優(yōu)的設計方案做好準備。

二,、制定方案

周密的工作方案對明確方向,、規(guī)范行為、指導實踐,、完成任務將起到重要作用,。如果開展一項工作，實施一項工程,，沒有一個周密的方案,，就會受到挫則，甚至失敗,。經(jīng)驗告誡我們制定工作方案時必須把問題想到前面,，充分估計到可能遇到的問題,，不能等出現(xiàn)問題后才坐下來研究對策，這樣既使能及時糾正偏差,，也會受到損失,，錯過良機。 這在培訓中得到了強烈的體現(xiàn),，如果沒有好的任務規(guī)劃,，單憑蠻力和汗水是不可能有好的結(jié)果的。

三,、團隊協(xié)作

人心齊,、泰山移，團結(jié)就是力量,。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力,。世界從來都不是憑一己之力能改變的。如果沒有團隊精神,，這次的所有訓練項目就無法完成,。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素,、自私自利,、違法亂紀，勢必一盤散沙,，工作就很難出成績,。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重,、關心集體,、顧全大局、團結(jié)一致,、齊心協(xié)力,，就能形成一支無堅不摧的團隊,。當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時就能堅定信心,，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,，就能完成別人認為無法完成的任務,，就能順利地到達勝利的彼岸。

四,、執(zhí)行力

強有力的執(zhí)行,，沒有任何借口，是保證每項工作按計劃順利完成的保證,。這次培訓的全過程中,，所有的隊員都為團隊完成各項比賽貢獻了自己的力量,，發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己,，注重了細節(jié),，克服各種困難，嚴格按照既定計劃執(zhí)行,，才順利地完成了各項任務,。

兩天的培訓很快結(jié)束了，但從培訓中我們的所思所悟,，將是我們一生受用的財富,。培訓中，從“收獲季節(jié)”到“完美樂章”每一個項目都無時無刻不在詮釋著團隊合作的理念,。每一個活動的完成都需要我們明確目標,，制定出完美的方案，并堅決執(zhí)行才能取得最后的勝利,。

通過這次拓展培訓,，讓我們在輕松愉悅和充滿激情的活動中，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回歸,。我們會帶著這種飽滿的激情,，投入到以后的工作中去。

一,、讓新人在實踐中成長

南天招聘的應屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累,，缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗。在2000年以前,，公司的招聘人數(shù)不多,，一般都是采用直接進入項目組，以師傅帶徒弟的方式進行培訓,。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的規(guī)范化,，對人才的需求不斷增加，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求,。于是公司積極調(diào)整培訓策略,，展開崗前培訓。除了在課程培訓過程中的實戰(zhàn)練習,，還在培訓后增加了對學員能力的全面評估,。充分挖掘新員工潛力，為今后的實際工作打好基礎,。

公司分析每年新員工的培訓總結(jié),，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能、過程能力和知識,。

1. 技能,，即實際開發(fā)工作中的編程語言,、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等的實際運用,，以及需求理解,、需求分析、詳細設計理解,、測試等,。

2. 過程能力，一個項目的開發(fā),，必須有一定的過程,，新員工只有具備項目開發(fā)的過程能力，才能使工作更有效,。

3. 知識,，一方面是指項目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識，另一方面是業(yè)務領域知識,，這類知識隨項目的不同而不同,。

其中，業(yè)務領域知識的培訓難度最大,，它要求案例練習與實際項目極度貼近,，既有真正的業(yè)務背景，又有真正的客戶需求,。通過真實案例教學和培訓,，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識、業(yè)務知識和客戶需求的能力,。同時,，真實案例的項目鍛煉還能加強新員工對技能、過程能力和知識的綜合理解和掌握,。

培訓以外,，南天還為新員工設置了嚴格考核，進一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓后掌握得比較好,，哪些方面還要進一步提高,。不僅實現(xiàn)了人才培養(yǎng)，也能甄別人才,，進而各展所長,，物盡其才,。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢,，明確今后的努力方向。

二,、春季新員工培訓成果

總結(jié)以上培訓經(jīng)驗,，公司開展了20__年度新員工集中培訓,。培訓方式包括集中和分部門授課、筆試和上機考核,、團隊活動等,。培訓管理遵從項目開發(fā)的管理過程，由具有開發(fā)及質(zhì)量保證經(jīng)驗的專業(yè)教師做整體項目負責人,。培訓流程分為三個方面：培訓前期,，主要對新員工能力進行初期評估，確認培訓的關鍵內(nèi)容,。培訓過程中,，每位新員工按要求寫周報和培訓中期及末期總結(jié);每門課結(jié)束后，教師和新員工相互做出評估報告,。

結(jié)合公司實際情況,，由經(jīng)驗豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔任本次培訓主講，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展目標,、發(fā)展重點、業(yè)務專業(yè)知識,、行業(yè)認識,、企業(yè)文化、價值觀,、服務理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓,，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流。培訓分為以下三個部分：

公共基礎：主要對公司概況,、制度,、行業(yè)背景知識、公司標準軟件過程及實踐,、配置管理,、測試和商務禮儀及溝通技巧等基礎知識進行培訓。使新員工初步了解公司的基本情況,，員工之間的團隊精神,，員工和客戶之間的溝通技巧等。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊,。

專題課程：本部分內(nèi)容是培訓的核心,。課程對uni_和java兩個專業(yè)基礎知識進行講解，并根據(jù)公司某個具體項目進行實戰(zhàn)練習,，對項目的需求理解,、需求分析、詳細設計理解、編碼,、測試等過程進行了培訓,。通過案例教學，新員工能在學校所學知識的基礎上,，結(jié)合培訓過程中學到的知識點,，增強對專業(yè)知識的理解，提高在實際的計算機應用編程中的動手能力,。同時,，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向,，以便安排新員工以后的工作,。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進行培訓,。新員工按照自己的特長,，被分配到各自適合的部門。通過在各部進行部門課程學習和實戰(zhàn)練習后,，基本了解各自部門的工作方向,，進一步學習各部門的常用專業(yè)知識，為將來的工作做好更全面的準備,。

在課程結(jié)束后的培訓考核中,，絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優(yōu)異的成績。公司及各部門分管領導也進一步掌握了各員工的實際能力,，便于新員工以后的工作安排,。此外，本次培訓也為以后的培訓收集了經(jīng)驗,。

考核結(jié)束,，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽，讓新員工在游戲中感悟人生,，增強了團隊意識和協(xié)作精神,。延伸到企業(yè)運行中，就是個人無論職位高低,、能力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念，部門內(nèi)部,、部門之間應講求補位意識,，尋求通力合作，增進對集體的參與意識與責任心,。

三,、新員工培訓感悟

短短的兩個月培訓,，新員工不但了解了公司和各自的部門，也對公司工作和培訓提出了自己的建議和意見,。

新員工龔劍方說道：“在這次培訓過程中,，我學到了很多東西,，不僅是對四年大學知識的總結(jié),，也是我在技術方面的一個提升，還有使自己開始由學生角色逐漸轉(zhuǎn)向社會青年的角色,。廣州南天對新員工的培訓相當全面和系統(tǒng),，每項培訓內(nèi)容都很貼近實踐，讓我們受益匪淺,?！?/p>

培訓過程中，公司著重強調(diào)了團隊的精神,，讓大家體會到團隊合作的力量,。開發(fā)二部新員工游成嬌在培訓總結(jié)上談到：“一個團隊，要將一個項目做好,，要的不僅僅是個人的努力,，而是每個成員要有一種凝聚力的意識，因為每一個成員是一個團隊的重要組成部分,，都發(fā)揮著重要的作用,，而且大家都要注重團隊的協(xié)作。同時一個團隊要很好地交流與溝通,，才能用最少的資源創(chuàng)造最大的效益,。”

公司不但在培訓上為新員工做了詳細的計劃,，同時在生活上也為他們做了最細致的安排,，讓新來的員工有到“家”的感覺。胡勇光這么說：“非常感謝公司給了我這次培訓的機會,，如果要我給這次培訓做出一個評價的話,，我選擇：優(yōu)，因為不管從哪方面來講,，公司都為我們做了很好的安排,，尤其是對于我們這些從外地來的員工，公司為我們做了很多,，很周密的考慮,，不管是在培訓上，還是我們在這里兩個月的生活,，公司都為我們做了很多,，包括還為我們安排集體活動，我想這不是每一家公司都能做得到的，但是南天卻給我這種很好的感受,?！?/p>

本次培訓活動是公司培訓方式的新嘗試，也取得了較好效果,。公司將不斷總結(jié)培訓經(jīng)驗,，制定符合公司發(fā)展方向和要求的培訓計劃，采取符合公司實際的培訓方式,，堅持不懈地優(yōu)化員工培訓,，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有力的人才保證。

首先企業(yè)文化就是不斷的變化,，“改變對事務的認識,，沒有改變事實的本身”這一點我非常贊同。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的,，要發(fā)展就要創(chuàng)新,，創(chuàng)新就要改變，改變就要創(chuàng)造性的破壞,，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石,。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意,，因為市場在不斷的變化,，消費者的生活習慣在不斷的改變，消費者的消費意識也在不斷的提高,。因此企業(yè)內(nèi)部變化是順應市場變化的需求,，滿足客戶的需求，公司在發(fā)展方向不變的前提下,，什么管理模式,，什么薪酬體系，什么營銷思路都可以改變,，都可以嘗試,，觀念改變，行動才能改變,。只有不斷的改變觀念,，提升公司內(nèi)部員工對客戶的認識，對產(chǎn)品的認識,，對市場的認識,，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化。

以上三點是本人學習后的感想,，也清晰了自己的工作思路,，知道該怎么去做,，怎樣去做好份內(nèi)的工作。

回頭想想,，在入模培訓課上給新員工講企業(yè)文化課也有8個月的時間了,，每次與年輕的同事們分享公司的企業(yè)文化都有新的感悟，也逐漸的積累了一些怎么把企業(yè)文化稍顯枯燥的這個話題,，更生動的,、更容易產(chǎn)生共鳴的、更有趣的傳播給85后,、90后的同事們,。下面結(jié)合我開展企業(yè)文化培訓課時的體會,，聊一聊如何將企業(yè)文化有效的傳承給年輕的新員工這個話題,。

企業(yè)文化課件的內(nèi)容分為：一、集團概況;二,、行業(yè)地位;三,、公司概況;四、公司企業(yè)文化基本知識四個部分,，結(jié)合公司2010年忘年會錄像,，就是一堂4個小時的企業(yè)文化入模培訓課。

常言說,，一篇文章如果想吸引讀者的眼睛,，開篇非常重要。對于剛剛走出校園的年輕員工,，文化這個詞對他們來講,，多少有些抽象，對安排在下午,、歷時4個小時的企業(yè)文化課的講授者有巨大的挑戰(zhàn)：要么讓人昏昏欲睡,，要么不能使受眾專心如一，效果當然也會大打折扣,。這就要求講師不但要把課件做的生動,、美觀，安排合理,，而且要求講師本身在授課的時候表情豐富,、表達幽默、表現(xiàn)自如,。

一,、企業(yè)文化比作郎，課件講師為紅娘,，能否成就好姻緣,，關鍵在紅娘

ppt是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的報告形式和演講媒介,。好的ppt不僅能讓人在視覺感官上有美的享受，也能讓受眾跟隨演講者的思路,，經(jīng)過ppt的引導,，經(jīng)歷一場思想的遨游。而對于企業(yè)文化這個主題而言,，做好ppt課件并不容易,，如果ppt雜亂無章、文本過多,、不美觀,，那么就不能組成一個吸引人的演示來傳遞信息。

制作好的ppt注重以下方面：1,、服務聽眾,、關注內(nèi)容;2、組織內(nèi)容要結(jié)構(gòu)化;3,、遵循2個制作原則：

1) magic seven原則(7±2=5～9)：每張幻燈片傳達5個概念效果最好,，7個概念人腦恰恰好可以處理，超過9個概念負擔太重了,，請重新組織,。

2)kiss (keep it simple and stupid)原則。其實準備演示文稿內(nèi)容和寫文章是一樣的,，訂好題目后,，先列出大綱，把重要的觀念和關鍵詞的關聯(lián)性架構(gòu)出來,，接下來再加上創(chuàng)意,，以數(shù)據(jù)、圖表,、動畫等視覺工具來輔助說明,。kiss設計原則的要求是：保持簡單版式布局;盡量少的文字，充分借助圖表;“留白天地寬”,，母版背景切忌用圖片,，空白或淡底是首選，可以凸顯圖文;在“母版”中定義你的ppt風格;由于企業(yè)文化課的受眾是年輕受眾,，適當使用動畫,。

有了好的課件，還要講師注重形象,，課件+講師才是紅娘,。講師穿著正裝、目光接觸,、保持微笑,。穿著正裝進行ppt演講,，在演講之前保持精神煥發(fā)的狀態(tài)，有一種積極向上的態(tài)度,，并相信這種態(tài)度同樣的可以影響聽眾,。在演講過程中始終保持與聽眾的目光接觸，你可以在他們眼中讀出自己下一步要做些什么,，也可以讓聽眾知道你關心他們,。

二、如何引入文化和企業(yè)文化的概念?

文化是抽象的,，企業(yè)文化更抽象,。那么如何將這兩個概念更好的植入到受眾者的思想呢?紅娘在這個過程中扮演十分重要的過程。

我也當了8個月的紅娘了,，基本做法如下：

課件第一頁播放四張照片：第一張是四位男女身穿游泳褲漂在河里打麻將;第二張照片描述一個茶樓上掛著一個橫幅,，寫著“___，你媽媽喊你來喝茶”;第三張照片描述四川火鍋;第四張是九寨溝景區(qū)照片,。這四張照片都是四川的文化符號,。從而令受眾瞬間對四川文化符號有了整體了解,，從而引導他們指出全國其他地方的文化符號,，于是娛樂、互動,、概念導入一舉三得,。

照片中間，是一段四川的歷史,，其實也就是這些文化特征形成的原因和當?shù)厝嗣耖L期以來形成的生活,、工作,、為人,、處事之道，也就是四川文化,。擴大一下到全國,，就是我們一直所說的中華文化,，準確的說是中華文明。

于是引入,，無論是民族,、國家、宗教,、企業(yè),、學校等社會所有的組織，他們都有一個目標和追求,，這些目標和追求就是他們的愿景,，為了實現(xiàn)這些愿景,，組織內(nèi)的人們自覺遵守的規(guī)則、制度,，有統(tǒng)一的價值觀和理念,，并最終體現(xiàn)在每個組織成員身上的氣質(zhì)，就是這個組織的文化,。

三,、給受眾講企業(yè)文化，其實就是給受眾介紹對象

公司員工再年輕,，可能你們沒有講過企業(yè)文化給別人,，但我保證，基本上每個人至少了解紅娘是怎么撮合姻緣的,。

每次企業(yè)文化課上,，我都會在介紹這節(jié)課的時候，把集團概況,、行業(yè)地位,、公司概況、公司企業(yè)文化基本知識這四個部分看作整體,，說是給在座的各位介紹一個對象,，看看這個對象是不是值得我們年輕的、剛剛走出校門的妙齡男女付出如花的年齡為之奮斗,，是否提供一個寬闊的肩膀供我們依靠,。然后分別將集團概況比作“介紹這個對象的爸爸”、把行業(yè)地位比作“他的爸爸在富豪榜上的位置”,、把公司比作“今天要介紹的對象”,，最后把公司企業(yè)文化基本知識比作“對象家族的價值觀和精神境界”。于是聽眾們在下午13：00-14:30最困的時間段,，沒有人睡覺,，興致勃勃的聽我這個紅娘給他們介紹對象去了。

當然,，開課時,，跟大家先說好了，我們的目標是希望沒有人睡覺,，我采取的措施是用幽默的語言,，時而將我在成都親身經(jīng)歷的笑話講給大家，穿插公司周圍的趣事兒,。

四,、重點闡述京東方的核心企業(yè)文化基因：團隊、速度,、品質(zhì)

當前階段公司重點培育的核心文化基因是團隊,、速度,、品質(zhì)，其核心是團隊,，有了最具活力的團隊,，就會有最佳的協(xié)作、精細的工作品質(zhì),，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務,，快速應對市場變化和客戶需求，快速降低成本,、創(chuàng)造企業(yè)價值,。

團隊這個概念對于剛剛走出校園、步入社會的新員工而言,，對它的理解也是似是而非的模糊狀態(tài),。如果在他們剛進入企業(yè)就清晰的了解團隊的概念，對于形成團隊意識,、增強團隊合作,、樹立競爭合作的理念極為重要。

中國四大名著中的《西游記》可謂文筆精湛,，故事神奇,，寓意深刻。但大家是否知道,，西游記師徒四人組合是世界上最好的團隊組合?讓我們先來認識一下這個團隊,。

為了完成西天取經(jīng)任務，組成取經(jīng)團隊,，成員有唐僧、孫悟空,、豬八戒,、沙和尚。其中唐僧是項目經(jīng)理,、孫悟空是技術核心,、豬八戒和沙和尚是普通團員，團隊的高層領導是觀音,。

唐僧作為項目經(jīng)理,，有很堅韌的品性和極高的原則性，不達目的不罷休,，又很得上司支持和賞識(直接得到唐太宗的任命,，既給袈裟，又給金碗;又得到以觀音為首的各路神仙的廣泛支持和幫助),。

沙和尚言語不多,，任勞任怨,，承擔了項目中挑擔這種粗笨無聊的工作。

豬八戒這個成員,，看起來好吃懶做,，貪財好色，又不肯干活,，最多牽下馬,，好象留在團隊里沒有什么用處，其實他的存在還是有很大用處的,，因為他性格開朗,，能夠接受任何批評而毫無負擔壓力，在項目組中承擔了潤滑劑的作用,。

最關鍵的還是孫悟空,，由于孫悟空是這個取經(jīng)團隊里的核心，但是他的性格極端,，回想他那大鬧天空的歷史,，恐怕作為普通人來說沒有人會讓這種人呆在團隊里,。

但是就是這樣一個團隊,，唐僧有授權(quán)，目標明確(取經(jīng)),，有外援(各種神仙)相助;悟空敢于創(chuàng)新,，有沖勁;八戒善于監(jiān)督別人，溝通能力強;沙僧是實干家,，埋頭苦干。正是因為這個團隊組合,，每個人都有最佳的角色感，在性格,、能力等各方面大家正好可以互補,，使每個人的潛能都得以發(fā)揮到極致,，從而可以共同面對九九八十一難,，并取得團隊的最后成功，所以說“西游記”師徒四人是最好的團隊組合。

于是總結(jié)分析西游記組合,，得出團隊的三個要素：第一是有一位領導者，并且領導者要善制,，抓制度建設并以制度管人管事;第二個要素是有明確的目標,，使每位成員知道為什么而行動。第三個要素是團隊要有為實現(xiàn)目標而不懈努力的意識和主觀能動性,。

五,、如何傳承公司當前階段的優(yōu)秀企業(yè)文化基因

董事長在2010年度“___人”表彰會上的講話中強調(diào)：為實現(xiàn)企業(yè)愿景，達成集團制定的“十二五”規(guī)劃目標,，我們必須深化sopic創(chuàng)新變革,，補上兩大短板：第一個短板就是產(chǎn)品競爭力、產(chǎn)線盈利力不足,。第二個短板就是我們還沒有建立起一個真正做大事業(yè)的文化,。“團隊,、速度,、品質(zhì)”是我們的文化基因，我們要成為世界領先企業(yè),，董事長提出了要打造具有“多從自身找問題,、多為解決問題想辦法、多為攻克難關挑重擔”的團隊,，有了這樣的團隊,，我們自然就有了速度和品質(zhì)。

反思我們每個人的工作內(nèi)容,，開會,、寫文章、做報告,、做決策,、執(zhí)行、監(jiān)督,、控制，大部分是對信息和知識的處理,。為了打造具備“三多”精神的團隊,，要求我們的團隊注重對知識的管理。

1,、 將團隊打造成學習型組織,，不斷學習，不斷積累知識，并持之以恒;

2,、 團隊的知識需要保存,，并做到需要使用的時候能夠快速找到這些知識;

3、 團隊的知識需要共享,。這也是最重要的,。每個人的價值都需要在團隊中與人合作后才能顯現(xiàn)和提升，那么如何讓別人愿意跟我們合作?機會為什么會光顧我們?關鍵的問題是：讓別人了解我們,、信任我們,，要達到這個目的，最簡便,、最可行,、最有效的辦法就是自己主動的實踐知識共享，誰主動做了,，誰更有競爭力，每個人都做了，這個團隊就最具競爭力,。

4,、 團隊注重對知識的使用。團隊應具備利用成員知識產(chǎn)生更高的價值;

5,、 團隊注重知識的創(chuàng)新。所有的創(chuàng)新都是知識的創(chuàng)新,。只有知識創(chuàng)新了，才會有技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、流程創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新,，競爭的最高境界是通過持續(xù)創(chuàng)新的引領,，從而將跟隨者和“山寨們”遠遠甩在后面,。

綜上所述,，雖然說企業(yè)文化更多的是在公司的氛圍里慢慢的感受，但是我愿意打賭,，入司時的那次企業(yè)文化課是每位新員工都十分在意的,，新員工在對公司里看到的一些事兒,、做的一些事兒和感悟的一些事兒，都會跟那次課上講述的理念對比，并慢慢的向公司企業(yè)文化提倡的靠攏。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機,、指南者,、潤滑劑、消毒劑,，也是公司員工成長,、奮斗,、創(chuàng)業(yè)的心靈雞湯，只有我們每位講師深刻,、透徹的認識,、理解,、感悟公司的文化，才能更好的將其傳播給其他同事;只要我們細心,、用心,、真心的去詮釋，我們就能生動的,、有效的將它傳承,。

文化搭臺，經(jīng)營唱戲,。愿十八年來積淀的公司優(yōu)秀文化不斷傳承,，生生不息!

公司為了增強公司凝聚力，促進各單位各部門之間的互相學習,、交流,，分兩期分別對公司中層干部進行拓展培訓，我有幸參加了公司拓展培訓的第一期,，這兩天的拓展培訓,，對我觸動很大，感觸頗深,，現(xiàn)將我拓展培訓情況總結(jié)分析如下：

2012年9月20日下午,，公司一行34人乘坐大巴車，拉開了這次拓展培訓的序幕,，范文之心得體會:拓展培訓心得體會,。

傍晚六點左右,，順利到達了這次培訓的目的地,，___大自然拓展培訓基地。

下車首先映入眼簾的是一排排低矮的農(nóng)家小院,，依山傍水而建，稍遠處綠山翠嶺在夕陽下郁郁生輝,。吃完晚飯，在農(nóng)家院里開始了分組,，活潑的氣氛，激昂的口號，把我們這些人感情緊緊地聯(lián)系在了一起,。我們是一個團隊，我們是++++公司的團隊!我們代表了++++公司的形象!落地為兄弟,，何必骨肉親,，第一天的分隊拉練就使我們的感情升華了!

9月21日上午，我們進行了第一個項目-----攀爬天梯,，要求兩人結(jié)組,，爬上將近十米的頂端，晃晃悠悠的木杠,，一個人踩著另一個人的肩膀爬上第二個木杠,，上去的人想盡一切辦法把隊友拉上去，然后同樣的方法攀登第三個,、第四個木杠,。從第三節(jié)開始，站在晃晃有的木杠上,，看著自己離地三四米高,，我一度的想到了放棄，真的不想進行下去了,，地面上伙伴的鼓勵,，隊友的加油鼓勵，我一咬牙義無反顧的就開始了攀登,，被從高空放下的那一刻,，我的腿都是哆嗦的!

這時天已經(jīng)淅淅瀝瀝的下起了小雨，沒有慌亂，為同伴加油,，鼓勁,，嗓子都喊得有些嘶啞，但是心已經(jīng)敞開了,，項目完成了,，對著自己的伙伴，我什么話也說不出來,，只有“謝謝啦”!好像清冽的甘泉滌蕩了心靈的塵埃!我們好像都變得純凈了!

下午,，由于下雨，室外活動變成了室內(nèi),，我們進行的是信息傳遞,，給出一組數(shù)據(jù)，從最后面?zhèn)鞯阶钋懊?，通過不斷的完善修訂,，團結(jié)協(xié)作，每一次的傳遞都有所改進,。

通過這個,，我想到了平時工作中的點點滴滴，增效確實是企業(yè)發(fā)展的永恒主題!只有不斷地改進,、創(chuàng)新,、團結(jié)、協(xié)作,，企業(yè)才能得到長足的發(fā)展,，企業(yè)才有活力!

9月22日，早晨天放晴了,，很美的太陽!

今天我參加的第一個項目是高空抓杠!看著別人登上去,，顫顫悠悠的直起身子，縱身一躍,，抓住那懸浮的單杠,，我已經(jīng)面如死灰，一直撤著不想上,，到最后了,，女同志都上去了，我也是咬著牙,，好像上刑場一般,，開始了我的攀登。又是半路的想放棄,，然后不斷的給自己鼓勁兒,，有種誓死如歸的感覺,，哆哆嗦嗦的站在了頂端的圓盤上，也是縱身一躍,，滿腦子空白,，抓住了，我很的抓住了單杠,，感覺渾身每一塊兒肌肉都不受自己控制,，更別說用力了，下來后,，更是兩腿發(fā)軟,，慶幸之余，我有種劫后余生的感覺,。通過這個項目,，我深深地感覺到，困難并不可怕,，不要給自己留退路,，或者試圖尋找退路，勇敢的向前走,，哪怕披荊斬棘,，困難坎坷只是攀登的點綴而已，只要戰(zhàn)勝自己,，我們就是最棒的!

嘿嘿嘿!這個是我,，是不是很棒啊?哈哈哈

背摔應該是最不害怕的節(jié)目了，站在高臺上,，身子向后直挺挺的倒下去,，聽到隊友們說“準備好了，請相信我們”,，我心里有種感動!是啊!相信隊友，相信你的合作伙伴,，把自己的背交給他們,，一個人再優(yōu)秀，畢竟人單勢薄,，你要有一群可以相信的伙伴,，眾人拾柴火焰高，有那么一群可以相信的戰(zhàn)友,，那是多么幸福的事兒,。所以我覺得首先你要相信伙伴;第二你要理解伙伴，把自己融入到伙伴中;第三你想著你為伙伴做了什么,，你付出真心了嗎,，只有你也付出了,，那么伙伴才能成為你最堅實的后盾。

500余人的一個團隊,，我們什么干不成?只要敢想,，敢干，團結(jié)一致,，積極進取,，人人立足崗位，做好本職工作,，我相信我們____的明天會很美好!我們13億人的祖國,，只要團結(jié)一心，強大繁盛,，指日可待!

前不久,，鐵路局組織學習了

公司最的培訓心得篇七

電石公司是一家致力于生產(chǎn)和銷售化學產(chǎn)品的公司。為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和團隊合作能力,，公司定期組織各類培訓活動,。本文將分享我參與的一次電石公司培訓的心得和體會。

第二段：培訓過程的內(nèi)容和收獲

這次培訓的主題是團隊協(xié)作與溝通技巧,。整個培訓過程分為理論學習和實際操作兩部分,。在理論學習階段，我們學習了團隊合作的重要性,、有效的溝通方式和解決問題的方法,。在實際操作中，我們被分成小組進行任務執(zhí)行,，通過團隊合作來完成各項任務,。

通過這次培訓，我深刻認識到團隊合作的重要性,。只有團隊成員之間相互合作,、相互信任，才能形成高效的團隊,。此外,，我也學到了一些溝通技巧，如傾聽他人意見,、表達自己觀點時與他人進行互動等,，這些技巧不僅可以在工作中提高工作效率，也能夠在與他人交往中更好地表達自己,。

通過團隊協(xié)作的任務,，我也了解到了解決問題的方法的重要性。在工作中,，解決問題是我們每天都面臨的任務,。通過培訓,，我學會了分析問題的方法，分解問題并找到最佳解決方案,，這對于我今后的工作將有著重要的意義,。

第三段：培訓過程中的困難和挑戰(zhàn)

在培訓過程中，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn),。首先,，我發(fā)現(xiàn)與新人合作時，溝通上存在一定的障礙,。他們對公司的業(yè)務流程和工作細節(jié)不夠了解,，需要我耐心地解答和指導。其次,，團隊中的意見不統(tǒng)一也給任務的完成帶來了一些困難,。我意識到只有通過更好的溝通和協(xié)商才能夠解決這些問題。

第四段：如何克服困難和挑戰(zhàn)

為了克服這些困難和挑戰(zhàn),，我主動與新人進行交流,，幫助他們了解公司的業(yè)務流程和工作細節(jié)，盡量讓他們能夠更好地融入團隊,。同時,，在團隊中我積極參與討論，提出自己的意見,，并與團隊成員進行溝通和協(xié)商,。通過這些努力，我們最終找到了解決問題的最佳方案,，成功完成了任務,。

第五段：培訓體會和對未來的展望

通過這次培訓，我不僅提高了自己的團隊合作和溝通能力,，也更加深刻地認識到在工作中解決問題的重要性,。在未來的工作中，我將更加注重團隊合作,，積極參與溝通和協(xié)商,，力爭在團隊中發(fā)揮更大的作用。同時,，我也會更加注重培養(yǎng)自己解決問題的能力，通過分析,、總結(jié)和學習,，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

總結(jié)：這次電石公司的培訓對我來說是一次難忘的經(jīng)歷,。通過培訓,，我不僅學到了團隊合作和溝通技巧,，也認識到了解決問題的重要性。在未來的工作中,，我將繼續(xù)努力,，與團隊成員緊密合作，共同實現(xiàn)工作目標,，為公司的發(fā)展貢獻力量,。

公司最的培訓心得篇八

去到公司，面對新的環(huán)境,，新的工作方式,，新的同事，有些人是比較難以適應過來,，很棒的是公司安排了培訓,，這讓很多同事都非常的高興。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)為各位推薦的公司

培訓心得體會

公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會,，雖然只有短短的一天時間,，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了很多在工作和生活中遇到的問題,。下面我就談談這次培訓的一些體會,。

主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關鍵，分別是能力,、結(jié)果,、專注、道德,、態(tài)度,。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。

1,、凡是負責任,，關于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們,，就要負起基層的責任,，這也有利于我們的成長和自生能力的一個提升，這樣老板才會放心,。

2,、凡事顧客之上，顧客,，我想不不管在什么行業(yè)或者領域都會有的一個角色,，為他們服務是我們的目標,，服務好才是一個好的結(jié)果，我們要把服務做成款待,，這樣我想我們的客戶不滿意也不行,。

3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求,，什么是高標準,，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究,?！币部梢赃@樣去說，就是嚴格要求自己,，從小事做起,，每日必問，今天我那里做的很好,，今天我那里還可以做的更好,。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了。

4,、凡事要主動積極,，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事,，我們就要主動去把他完成,，然后讓領導檢查確認，不要讓領導去催你,，這樣領導會對我們做事在時間上來說是很放心的,。如里連這一點都做不到，何談優(yōu)秀啊,，在工作中主關鍵是主動還是被動,，如果是被動做成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的,。所以不過是在什么時候,，我們做事都要積極主動去對待，這樣我想我們會工作的很輕松,，很快樂的,。

5、凡事團隊第一,，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的,，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用，必須要學會溝通， 學會團結(jié),，只有所有人團結(jié)起來，才能把事做好,，要取長補短,，我想別人身上的不足就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊員具有的優(yōu)勢和劣勢,、對工作的喜好,、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等,，通過這些分析,，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則,，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力,，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢,、回避風險,、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。要這樣去想我們才能真正的'融入團隊合作,，才能發(fā)揮團隊作用,。優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。

1,、有事業(yè)心,，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實實,，榮辱與共,，才會共同提高，共鑄輝煌,。把工作當作工作來做,，上一天班，拿一天工資,，只會一世平庸,，碌碌無為。

2,、有付出心,，沒有付出，就沒有收獲,。先付出,，后收獲。付出越多，收獲越大,。

3,、有學習心，學習決定成長,，學習的速度決定了成長的速度?，F(xiàn)在的學習，會很快有回報,，俗話說活到老學到老,。

4、有長遠心,，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠,，不計劃眼前的利益得失。

5,、有感恩的心,，對我來說這個特別重要，人只要學會感恩,，你的人生將會很精彩,，感恩父母，他們給了我生命,、感恩老師,，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手,，他們讓我們有了競爭力,，去拼搏去奮斗、感恩老板,，是他給了我們養(yǎng)家糊口,，實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩,，是用語言表達不完的,，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切,，去做所有的事,。

來到公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應,，是我們迫切需思索的問題!

在培訓過程當中,，我所遇到的每一位參訓者都流露出積極、樂觀,、向上的心態(tài)，我認為,，保持這種心態(tài)對每個人的工作,、生活都是至關重要的。最后,，要建立一支高績效團隊,，不僅僅是團隊領導的事，而是團隊里每一個人的事,，充分調(diào)動團隊每一個人積極參與團隊建設和未來的發(fā)展,，大膽創(chuàng)新、不斷進取,，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗,、共同努力，才能營造一支和諧,、高效的團隊,。

以上就是我這一天所學到的東西，和我自己的一些體會和想法,。非常感謝公司給我們這次學習機會,，對我們基層員工來說，受益匪淺,，我會在以后的工作中去做到自己所學的,，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些,，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工,，一個優(yōu)秀的人。

公司最的培訓心得篇九

水果公司是一家以銷售水果為主的公司,，在這家公司工作的這段時間里,，我有幸參加了一次培訓。這次培訓不僅讓我對水果的了解更加深入,，也讓我學到了許多銷售技巧和團隊合作的重要性,。以下是我對這次培訓的心得體會。

首先，這次培訓讓我對水果有了更深入的了解,。在培訓課程中,，我們學習了各種各樣的水果種類、水果的營養(yǎng)價值以及水果的存儲和選購方法,。我認識到不同水果的不同功效,，有助于我為客戶提供更具有針對性的建議。比如,，我知道檸檬富含維生素C,，可以增強人體的免疫力，而草莓含有豐富的抗氧化劑,，可以抗擊衰老,。這些知識讓我更加有底氣和自信地向客戶推薦適合他們的水果，也增加了我與客戶之間的信任感,。

其次,，我通過這次培訓學到了銷售技巧的重要性。在培訓中,，我們學習了如何與客戶進行有效的溝通,，在傳遞信息的過程中加強互動。我們了解到,，每個客戶都有不同的需求和喜好,，只有通過細致入微的了解和傾聽，才能更好地為他們提供合適的產(chǎn)品,。同時,，在培訓中我們還學習了如何應對客戶的異議和質(zhì)疑，如何應對競爭對手的差異化銷售策略,。這些技巧在實際工作中幫助了我很多,，讓我更加自如地應對各種復雜的銷售場景，提高了銷售業(yè)績,。

第三,，這次培訓也強調(diào)了團隊合作的重要性。在課程中,，我們進行了一系列團隊建設的活動,，通過團隊合作完成任務，增強了我們的凝聚力和團隊意識,。在現(xiàn)實工作中,，我們會有許多與團隊成員合作的機會。只有團隊成員之間相互支持和協(xié)作,，才能更好地達成共同的目標,。通過這次培訓,，我學會了如何與團隊成員進行有效的溝通和合作，學會了傾聽和尊重他人的意見,，從而提高了整個團隊的工作效率和成果,。

最后，通過這次培訓,，我也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識,。在培訓課程中，我們學習了許多關于銷售和市場營銷的知識和技巧,。我發(fā)現(xiàn)自己對這方面有很大的興趣,，并且也具備一定的能力。因此,，我計劃繼續(xù)深入學習和掌握這方面的技能,，爭取在水果公司的銷售崗位上有更好的發(fā)展。這次培訓讓我認識到,，只有不斷學習和提高自己的能力，才能在職業(yè)生涯中獲得更多的機會和成就,。

總之,，水果公司的培訓給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。通過培訓,，我對水果有了更深入的了解,，同時學到了許多銷售和團隊合作的技巧。這次培訓讓我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識,，也使我更加有動力去追求更好的成績,。我相信，通過不斷學習和培訓,，我一定能夠在水果公司為客戶提供更好的服務,，并取得更大的成功。