合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

工作勞動合同法篇一

工作單位：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時間入職的.,，擔(dān)任貨運部經(jīng)理至今,，劉某是20xx年8月份來的機(jī)場貨運部，20xx年3月30日,，裝卸員劉某口頭向我申請辭職,，辭職的原因是工作太累，工資太低,，他有一個哥們開了一個貨運點,，他去幫忙看點，然后我說機(jī)場辦公室沒有離職表,，讓其到總部辦理,，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請求,，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接,，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù),，但不想他竟沒有辦理,，就來勞動仲裁了。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實的,，如果我故意做虛假陳述,，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份,。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動合同法篇二

為全面貫徹落實《勞動合同法》,，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。根據(jù)市勞動和社會保障局關(guān)于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區(qū)切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，周密部署,，精心組織，取得明顯實效,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

我區(qū)嚴(yán)格按照上級要求,，召開專門會議進(jìn)行動員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我區(qū)實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區(qū)《勞動合同法》實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作,，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實到位,，工作措施到位,，貫徹效果到位，確?！秳趧雍贤ā讽樌麑嵤?。

在大力普及《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層,、媒體優(yōu)勢,，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動,，營造良好的輿論氛圍,。

一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體,，廣泛宣傳《勞動合同法》,；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺播放《勞動合同法》相關(guān)知識,；在《成華報》,、《成華勞動保障信息周刊》開設(shè)專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題,。

二是進(jìn)行政策咨詢,。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點,，開展政策法規(guī)咨詢活動,，現(xiàn)場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線,，與企業(yè),、員工探討熱點、難點問題,，接受咨詢,。

三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動合同文本的印制和派發(fā)工作,，共同印發(fā)各類宣傳資料xx0萬余份,，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，規(guī)范合同管理,。

四是張貼宣傳資料,。積極利用社區(qū)櫥窗、報欄，張貼宣傳資料,，確保家喻戶曉,。

五是開展培訓(xùn)。組織人員深入街道,、社區(qū),、企業(yè)，對基層工作人員,，企業(yè)負(fù)責(zé)人開展《勞動合同法》培訓(xùn),，提高工作人員能力，督促,、引導(dǎo)企業(yè)依法用工,。

二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工,、打擊違法犯罪行動結(jié)合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結(jié)合起來,，各相關(guān)部門集中力量開展專項執(zhí)法檢查,，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資,、非法使用童工等突出問題,，對違反勞動法律、法規(guī)行為,，進(jìn)行堅決查處,，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，確?！秳趧雍贤ā啡鎸嵤?。

三是以勞動保障年檢為契機(jī)，對用人單位勞動合同簽訂,、工資發(fā)放,、社會保險登記繳費等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時要求單位進(jìn)行整改,。

四是全面實施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃,，切實加強(qiáng)對用人單位實施勞動合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督,，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動,，規(guī)范用工行為,，融洽勞資關(guān)系。

工作勞動合同法篇三

《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,，將于20xx年1月1日起正式施行,。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑,。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實《勞動合同法》,，推進(jìn)勞動合同制度的實施，是當(dāng)前及今后一個時期勞動保障的重中之重,。

7月31日,，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市,、區(qū)）勞動保障局長學(xué)習(xí)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容,。

市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：

做好《勞動合同法》的貫徹實施,，既是一項事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù),，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員,，落實推進(jìn)機(jī)構(gòu),，制定方案，提出目標(biāo),，細(xì)化任務(wù),，確定措施和時間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制,，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容,，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前,，市勞動保障局已對學(xué)習(xí),、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動合同法》的作出了統(tǒng)籌安排,，近期將下發(fā)專門的方案,，有計劃、分階段地組織實施,。市里已成立專門小組,，局長擔(dān)任組長，分管局長擔(dān)任副組長,，由辦公室,、法制監(jiān)察、勞動工資、勞動仲裁,、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員,，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。

《勞動合同法》明確規(guī)定由勞動保障部門負(fù)責(zé)對勞動合同制度實施進(jìn)行監(jiān)督管理,，這對勞動保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū),、本系統(tǒng),、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會,、培訓(xùn)班,、報告會、法制講座,、理論中心組學(xué)法等多種形式,，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所,、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí),，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定,，從事勞動關(guān)系,、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容,。為下一步執(zhí)行,、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,，深刻領(lǐng)會《勞動合同法》制定的重要意義,、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定,，特別注意對照《勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容,，逐條研讀,，力爭在較短的時間內(nèi)成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平,。

《勞動合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者,，涉及范圍廣，覆蓋面廣,。廣泛深入開展普法宣傳,，增進(jìn)廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解,，對確保這部法律貫徹實施至關(guān)重要。爭取得到黨委,、人大,、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計劃,，統(tǒng)籌策劃,，及時部署，通過各種媒體,，采取各種形式,，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳,。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款,，使用人單位和勞動者增強(qiáng)法制觀念,、提高法律意識，自覺做到學(xué)法,、懂法,、守法。加強(qiáng)與國資管理部門,、工會組織等方面的合作,，推動國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實好《勞動合同法》,。抓好重點行業(yè)（建筑,、運輸、餐飲,、服務(wù)等）,，重點單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯,、小礦山、小作坊等）和重點人群（農(nóng)民工,、勞務(wù)派遣人員,、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進(jìn)企業(yè),、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識,，提高廣大勞動者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力,。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署,，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍,，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件,。

充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查,，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況,，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾,，預(yù)先防范,，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ),、有影響的單位進(jìn)行試點,，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗積累,。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進(jìn)試點,，發(fā)揮示范作用。主動向黨委,、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況,，主動加強(qiáng)與司法、國資,、工商,、建設(shè)、稅務(wù),、安監(jiān)等行政管理部門和工會,、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動,，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用,，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。

工作勞動合同法篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動合同,。

戶口所在地:______________________

第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時,按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù).

第三條:勞動保護(hù)和勞動條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,勞動保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)等規(guī)定.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程.

第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區(qū)工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.

第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.

第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理.

第七條:勞動紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo).

第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:

4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.

7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.

8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動合同.

第九條:違反勞動合同的責(zé)任:

1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金.

2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.

3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任.

4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的33.3%.

第十條:其它:

1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.

2,本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.

3,本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時,以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn).

4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.

5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.

甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________

簽約日期: ________簽約日期:__________

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________

鑒證編號:_________鑒證日期:__________

工作勞動合同法篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同,。

甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作,。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求，按時,、按質(zhì),、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。

甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,、勞動保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件，應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)等規(guī)定,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,。

工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制,。

乙方試用期間的工資為每月_________元,。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行，遇到工資政策調(diào)整,，按新政策執(zhí)行,。甲方不得無故拖欠乙方工資。

乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

甲乙雙方都要遵守國家法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，服從甲方的日常管理，并接受區(qū),、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。

1,、具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

2、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機(jī)密的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)到協(xié)議的。

4,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;

(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6、除本條第5款規(guī)定的情形外,，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即終止,。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)定勞動合同,。

1、甲乙任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

2,、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

4、乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的33.3%,。

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁,。

2,、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3,、本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn),。

4,、本合同依法訂立，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事檔案管理單位存檔一份,，鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份,。共2頁,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

工作勞動合同法篇六

甲、乙雙方遵循合法公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。

一,、雙方當(dāng)事人基本情況

二、勞動合同期限

第四條,、期限為_____年,，自______年___月___日，至______年___月___日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作,，工作內(nèi)容：

工作地點：

四,、勞動報酬

第五條、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條,、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

七,、勞動合同的解除和終止

第七條,、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令,、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度,，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘,；乙方因健康原因,，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同,。

第八條,、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除本合同。

八,、其他事項

第九條,、甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議,，可協(xié)商解決,。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動合同法篇七

各村（居）、企事業(yè)單位：

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會議精神,，以服務(wù)“加快轉(zhuǎn)型升級,，建設(shè)新型小城市”為總體目標(biāo)，強(qiáng)人才,、促就業(yè),、重保障、護(hù)和諧,，為我鎮(zhèn)順利實施“1242”工程,，提供堅強(qiáng)有力的人才保障和人力保障，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，切實維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,，努力實現(xiàn)用人單位科學(xué)管理勞動用工，預(yù)防和減少各種違規(guī)違法成本支出,，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同簽訂工作,，通知如下：

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與之形成勞動關(guān)系的勞動者，訂立書面勞動合同”。規(guī)范的勞動合同制度有利于穩(wěn)定職工隊伍,，有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益,，有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道,，從而達(dá)到減少和避免勞資糾紛和勞動保障違規(guī)違法行為,。目前，正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時期,，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時機(jī),，簽訂合情合理合法的勞動合同，進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理制度,。

《勞動合同法》施行已有四年多,，通過四年多的實踐，我鎮(zhèn)的勞動合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績,，大部分企業(yè)（特別是規(guī)模以上企業(yè)）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升,，但也存在著不足和缺陷。有的勞動合同在內(nèi)容,、形式上不夠規(guī)范,，特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè)，存在著霸王條款,，導(dǎo)致職工缺少簽訂勞動合同的熱情,，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。所以,，只有簽訂規(guī)范的勞動合同,，才能保護(hù)用人單位自身利益。為此,，要求用人單位在簽訂勞動合同過程中,，注意明晰權(quán)利和義務(wù)，特別是在合同期限,、工作地點,、工作時間、勞動報酬,、工資支付、社會保險,、違約條款等方面都要有明確規(guī)定,。各用人單位要針對外來務(wù)工人員對勞動合同簽訂意識不強(qiáng)的現(xiàn)狀，召開職工代表會議,，制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,，建立合理的激勵機(jī)制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動合同，對既不愿意簽訂勞動合同,，同時又不遵紀(jì)守法,，工作不負(fù)責(zé)任的個別職工要堅決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動合同的用人單位,，經(jīng)教育,，仍不愿意簽訂勞動合同的，將提請勞動保障監(jiān)察部門實行主動巡查,，限期整改,，對拒不整改，惡意拒絕的,，通過新聞媒體予以曝光,。

各村（居）企事業(yè)單位，特別是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團(tuán)公司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當(dāng)前一項重要的工作來抓,，以當(dāng)前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書”為契機(jī)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、精心組織,、明確責(zé)任，落實專人下基層企業(yè),，幫助簽訂規(guī)范的勞動合同,，并積極探索和創(chuàng)新勞動用工機(jī)制。已成立工會組織,、有條件的企業(yè),，要推進(jìn)集體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達(dá)100%,，簽訂率達(dá)90%以上,。

對生產(chǎn)淡旺季明顯，有外銷業(yè)務(wù)的企業(yè),，可采取彈性工作時間,，實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經(jīng)縣局審批同意，方可實行）,。

對已超過法定退休年齡,，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議,。

工作勞動合同法篇八

b方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)ab雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,，共計__個月,。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若b方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)a方工作需要,，b方同意從事崗位工作,，b方的工作地點為a方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi),，a方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及b方的技能,、工作業(yè)績等，在與b方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整b方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi),，a方調(diào)整b方的工作崗位,、工作地點、工作內(nèi)容時,，不再與b方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；b方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé),、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同,。

三、工作時間和休息休假

第七條a方依法制定員工工時,、休息和休假制度,；b方須遵守a方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。

第八條b方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,，按照a方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條a方因項目工作需要安排b方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，b方應(yīng)服從a方的統(tǒng)一安排,；加班費用在項目提成里支付。

第十條b方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn),，否則不視為加班,。

四、勞動報酬

第十一條a方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和b方的工作崗位,，確定b方的工資水平,。

第十二條b方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按a方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但a方支付給b方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條a方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整b方的工資待遇,。

第十四條a方于每月日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向b方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）

第十五條b方如果對a方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向a方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、社會保險和福利待遇

第十六條ab雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條b方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條b方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條a方為b方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品,，切實保護(hù)b方在工作中的安全和健康,。

第二十條a方負(fù)責(zé)對b方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，b方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條如b方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，a方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)b方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七,、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條ab雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條經(jīng)ab雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條b方有下列情形之一的,，a方可立即解除本勞動合同：

2、嚴(yán)重違反本合同或a方的規(guī)章制度,；

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條ab雙方解除勞動合同,，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一,，本合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的；

2,、 a方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉,；

3、 b方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,；

4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前,，ab雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八,、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條b方應(yīng)當(dāng)保守a方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，a方有權(quán)向b方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對b方仍有約束力,。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù),；由此給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的，b方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第三十三條ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：

1、依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,；

2,、違反a方依法制訂的規(guī)章制度；

3,、工作失誤給a方造成了經(jīng)濟(jì)損失,；

4、應(yīng)向a方支付的其它任何款項,；

十,、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，b方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系,。如果由于b方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,，視為b方嚴(yán)重違反本合同，a方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系,。全部責(zé)任由b方承擔(dān),，a方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費,、培訓(xùn)費等）

第三十六條ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁,。

十一,、其他規(guī)定

第三十七條b方在此確認(rèn)已充分知悉a方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等）,，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對b方有約束力。

第三十八條如果b方的通訊地址發(fā)生變更,，b方應(yīng)即時書面通知a方,，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件，視為已送達(dá),。

第三十九條本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十一條下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份,，ab雙方各執(zhí)壹份,。

工作勞動合同法篇九

目前我國針對社區(qū)、村委會工作人員的勞動關(guān)系和勞動合同問題沒有進(jìn)行專門規(guī)定,。對這部分群體是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同進(jìn)行分析,，首先就應(yīng)當(dāng)對這一群體有所認(rèn)識。社區(qū),、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據(jù)《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員,；二是社區(qū)、村委會自行聘用的工作人員,。對于第二類聘用的工作人員,，從勞動關(guān)系認(rèn)定來看應(yīng)該沒什么問題，符合《勞動合同法》規(guī)定的用工,，雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。關(guān)鍵是對第一類經(jīng)過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭議,。不過這只是產(chǎn)生渠道不同而已,，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網(wǎng)絡(luò)招聘,，甚至各種推薦渠道等,，但這些渠道的不同并不影響勞動關(guān)系的成立。因此，即使是通過選舉產(chǎn)生的工作人員,，由于其和社區(qū),、村委會之間形成了用工關(guān)系，雙方建立了勞動關(guān)系,，自然應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。

因此，社區(qū),、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同,。