合同的簽訂對于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

工作勞動(dòng)合同法篇一

工作單位：_________________

身份證號(hào)：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時(shí)間入職的.，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今,，劉某是20xx年8月份來的機(jī)場貨運(yùn)部,，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職,，辭職的原因是工作太累,，工資太低，他有一個(gè)哥們開了一個(gè)貨運(yùn)點(diǎn),，他去幫忙看點(diǎn),，然后我說機(jī)場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理,，然后我就向總部電話說劉某離職,，總部批準(zhǔn)其離職請求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接,，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班,，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒有辦理,，就來勞動(dòng)仲裁了,。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的，如果我故意做虛假陳述,，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動(dòng)合同法篇二

為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,，進(jìn)一步規(guī)范用工行為,，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號(hào)）精神,，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署,，精心組織,，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

我區(qū)嚴(yán)格按照上級要求,，召開專門會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署,，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,，成立了成華區(qū)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作,，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位,、責(zé)任落實(shí)到位,，工作措施到位，貫徹效果到位,，確?！秳趧?dòng)合同法》順利實(shí)施。

在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上,，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢,，開展全方位,、多渠道的宣傳教育活動(dòng)，營造良好的輿論氛圍,。

一是進(jìn)行媒體宣傳,。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》,；通過成華光纖,、社區(qū)廣播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)；在《成華報(bào)》,、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開設(shè)專欄,，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問題。

二是進(jìn)行政策咨詢,。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū),、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn)，開展政策法規(guī)咨詢活動(dòng),，現(xiàn)場為群眾答疑解難,，并利用投訴舉報(bào)電話開通熱線，與企業(yè),、員工探討熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，接受咨詢,。

三是印制文本,。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類宣傳資料xx0萬余份,，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,，規(guī)范合同管理。

四是張貼宣傳資料,。積極利用社區(qū)櫥窗,、報(bào)欄，張貼宣傳資料,，確保家喻戶曉,。

五是開展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū),、企業(yè),，對基層工作人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人開展《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn),，提高工作人員能力,，督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工,。

二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度,。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，堅(jiān)持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工,、打擊違法犯罪行動(dòng)結(jié)合起來,，與整治勞動(dòng)力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來，各相關(guān)部門集中力量開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查,，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同,、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問題,，對違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)行為，進(jìn)行堅(jiān)決查處,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，確保《勞動(dòng)合同法》全面實(shí)施,。

三是以勞動(dòng)保障年檢為契機(jī),，對用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改,。

四是全面實(shí)施合同制度,。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督,，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率,。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng),，規(guī)范用工行為,，融洽勞資關(guān)系。

工作勞動(dòng)合同法篇三

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過,，將于20xx年1月1日起正式施行,。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑,。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障的重中之重,。

7月31日，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座,，組織局黨組中心組成員和各縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)保障局長學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。

市勞動(dòng)保障局黨組書記,、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳提出具體要求：

做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,，既是一項(xiàng)事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的,，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu),，制定方案,，提出目標(biāo)，細(xì)化任務(wù),，確定措施和時(shí)間進(jìn)度,。建立目標(biāo)責(zé)任制，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容,，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,。目前，市勞動(dòng)保障局已對學(xué)習(xí),、宣傳,、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案,，有計(jì)劃,、分階段地組織實(shí)施。市里已成立專門小組,，局長擔(dān)任組長,，分管局長擔(dān)任副組長，由辦公室,、法制監(jiān)察,、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)仲裁,、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員,，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證,。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，這對勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高依法行政能力和水平提出新的要求,。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng),、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署,，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)班,、報(bào)告會(huì),、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式,，迅速組織全系統(tǒng)包括街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí),，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》,，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動(dòng)關(guān)系,、勞動(dòng)保障監(jiān)察,、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行,、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義,、基本內(nèi)容,、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀,，力爭在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手,，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。

《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動(dòng)者,，涉及范圍廣,，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳,，增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的了解和理解,，對確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭取得到黨委,、人大,、政府的支持,，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃,，及時(shí)部署,，通過各種媒體，采取各種形式,，全方位,、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義,、精神實(shí)質(zhì)和主要條款,，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識(shí),，自覺做到學(xué)法,、懂法、守法,。加強(qiáng)與國資管理部門,、工會(huì)組織等方面的合作，推動(dòng)國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好,、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》,。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑,、運(yùn)輸,、餐飲、服務(wù)等）,，重點(diǎn)單位（私營企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯,、小礦山,、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員,、靈活就業(yè)人員等）的法律知識(shí)普及,，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)班組,，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力,。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署,，積極參加全國開展的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽和宣傳月活動(dòng)，在全社會(huì)營造濃厚的輿論氛圍,，為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件,。

充分利用下半年的“過渡期”,，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況,，針對不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件,，指導(dǎo)和督促企業(yè)對本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范,，消除隱患,。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn),，加強(qiáng)典型培育,，注重經(jīng)驗(yàn)積累。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn),，發(fā)揮示范作用,。主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況,，主動(dòng)加強(qiáng)與司法,、國資、工商,、建設(shè),、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會(huì),、婦聯(lián),、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用,，形成貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)共識(shí)和合力,。

工作勞動(dòng)合同法篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動(dòng)合同。

戶口所在地:______________________

第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí),按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù).

第三條:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,勞動(dòng)保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.

第四條:工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制.

第五條:勞動(dòng)報(bào)酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.

第六條:人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理.

第七條:勞動(dòng)紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo).

第八條:勞動(dòng)合同變更,解除,終止的條件:

4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.

7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.

8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動(dòng)合同.

第九條:違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:

1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金.

2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.

3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任.

4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%.

第十條:其它:

1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁委員會(huì)申請仲裁.

2,本合同未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.

3,本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn).

4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.

5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.

甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________

簽約日期: ________簽約日期:__________

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________

鑒證編號(hào):_________鑒證日期:__________

工作勞動(dòng)合同法篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽定本勞動(dòng)合同。

甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作,。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù),。

甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件，應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制。

乙方試用期間的工資為每月_________元,。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,，遇到工資政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行,。甲方不得無故拖欠乙方工資,。

乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理。

甲乙雙方都要遵守國家法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方的日常管理,，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),。

1,、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2,、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機(jī)密的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的,。

3,、具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的,。

4、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

5、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6,、除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

7,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

8,、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止,。由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動(dòng)合同,。

1,、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2,、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

4,、乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%。

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2,、本合同未盡事項(xiàng),，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3,、本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn)。

4,、本合同依法訂立,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5,、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份,，鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道)備案一份。共2頁,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

工作勞動(dòng)合同法篇六

甲,、乙雙方遵循合法公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同,，并承諾共同遵守,。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

二,、勞動(dòng)合同期限

第四條,、期限為_____年，自______年___月___日,，至______年___月___日止,。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

甲方根據(jù)自身的工作需要,，安排乙方從事______________崗位工作,，工作內(nèi)容：

工作地點(diǎn)：

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

第七條,、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律,、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度,，工作期間如果乙方違犯中國政府法令,，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因,，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作,，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

第八條,、乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除本合同,。

八、其他事項(xiàng)

第九條,、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

第十條,、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決,。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動(dòng)合同法篇七

各村（居）,、企事業(yè)單位：

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以服務(wù)“加快轉(zhuǎn)型升級,，建設(shè)新型小城市”為總體目標(biāo),，強(qiáng)人才、促就業(yè),、重保障,、護(hù)和諧，為我鎮(zhèn)順利實(shí)施“1242”工程,，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和人力保障,，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，努力實(shí)現(xiàn)用人單位科學(xué)管理勞動(dòng)用工,，預(yù)防和減少各種違規(guī)違法成本支出，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂工作,，通知如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立書面勞動(dòng)合同”。規(guī)范的勞動(dòng)合同制度有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍,，有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益,，有利于用人單位在勞動(dòng)用工管理走上合法化,、規(guī)范化的軌道，從而達(dá)到減少和避免勞資糾紛和勞動(dòng)保障違規(guī)違法行為,。目前,，正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時(shí)期,，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時(shí)機(jī),，簽訂合情合理合法的勞動(dòng)合同,，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度,。

《勞動(dòng)合同法》施行已有四年多,，通過四年多的實(shí)踐,，我鎮(zhèn)的勞動(dòng)合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績,，大部分企業(yè)（特別是規(guī)模以上企業(yè)）勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升,，但也存在著不足和缺陷,。有的勞動(dòng)合同在內(nèi)容,、形式上不夠規(guī)范，特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè),，存在著霸王條款,，導(dǎo)致職工缺少簽訂勞動(dòng)合同的熱情，甚至出現(xiàn)抵觸情緒,。所以,，只有簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，才能保護(hù)用人單位自身利益,。為此,，要求用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程中，注意明晰權(quán)利和義務(wù),，特別是在合同期限,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn),、違約條款等方面都要有明確規(guī)定,。各用人單位要針對外來務(wù)工人員對勞動(dòng)合同簽訂意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)狀，召開職工代表會(huì)議,，制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,，建立合理的激勵(lì)機(jī)制，從制度上鼓勵(lì)職工簽訂勞動(dòng)合同,，對既不愿意簽訂勞動(dòng)合同,，同時(shí)又不遵紀(jì)守法，工作不負(fù)責(zé)任的個(gè)別職工要堅(jiān)決予以辭退,。同樣對于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,，經(jīng)教育,，仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,，將提請勞動(dòng)保障監(jiān)察部門實(shí)行主動(dòng)巡查,，限期整改，對拒不整改,，惡意拒絕的,，通過新聞媒體予以曝光。

各村（居）企事業(yè)單位,，特別是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團(tuán)公司（有廠房出租的單位）要把勞動(dòng)合同簽訂工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的工作來抓,，以當(dāng)前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書”為契機(jī),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、精心組織、明確責(zé)任,，落實(shí)專人下基層企業(yè),，幫助簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并積極探索和創(chuàng)新勞動(dòng)用工機(jī)制,。已成立工會(huì)組織,、有條件的企業(yè)，要推進(jìn)集體合同和工資支付集體協(xié)商制度,，力爭勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率達(dá)100%,，簽訂率達(dá)90%以上。

對生產(chǎn)淡旺季明顯,，有外銷業(yè)務(wù)的企業(yè),，可采取彈性工作時(shí)間，實(shí)行終合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制（需經(jīng)縣局審批同意,，方可實(shí)行）,。

對已超過法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的,，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議,。

工作勞動(dòng)合同法篇八

b方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)ab雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月,。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日,。

第三條若b方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條根據(jù)a方工作需要,，b方同意從事崗位工作，b方的工作地點(diǎn)為a方的經(jīng)營場所,。

第五條在合同有效期內(nèi),，a方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及b方的技能、工作業(yè)績等,，在與b方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整b方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第六條在合同有效期內(nèi),，a方調(diào)整b方的工作崗位、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容時(shí),，不再與b方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明,；b方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé),、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第七條a方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度；b方須遵守a方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條b方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照a方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條a方因項(xiàng)目工作需要安排b方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，b方應(yīng)服從a方的統(tǒng)一安排,；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條b方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn),，否則不視為加班。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條a方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和b方的工作崗位,，確定b方的工資水平,。

第十二條b方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按a方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但a方支付給b方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條a方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整b方的工資待遇,。

第十四條a方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向b方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）

第十五條b方如果對a方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向a方書面提出,，超過時(shí)間則視為無異議,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條ab雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。

第十七條b方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條b方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條a方為b方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)b方在工作中的安全和健康。

第二十條a方負(fù)責(zé)對b方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，b方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條如b方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，a方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)b方的健康及相關(guān)權(quán)益,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條ab雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。

第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)ab雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條b方有下列情形之一的，a方可立即解除本勞動(dòng)合同：

2,、嚴(yán)重違反本合同或a方的規(guī)章制度,；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條ab雙方解除勞動(dòng)合同,，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一,，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的,；

2,、 a方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

3,、 b方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同期滿前,，ab雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。

八,、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條b方應(yīng)當(dāng)保守a方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,，如給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，a方有權(quán)向b方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對b方仍有約束力,。

第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，b方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第三十三條ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：

1、依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,；

2,、違反a方依法制訂的規(guī)章制度,；

3,、工作失誤給a方造成了經(jīng)濟(jì)損失；

4,、應(yīng)向a方支付的其它任何款項(xiàng),；

十、勞動(dòng)爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時(shí),，b方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系,。如果由于b方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為b方嚴(yán)重違反本合同,，a方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系,。全部責(zé)任由b方承擔(dān)，a方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）

第三十六條ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁,。

十一、其他規(guī)定

第三十七條b方在此確認(rèn)已充分知悉a方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊,、獎(jiǎng)懲辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對b方有約束力,。

第三十八條如果b方的通訊地址發(fā)生變更,，b方應(yīng)即時(shí)書面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件,，視為已送達(dá),。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條本合同自之日起生效,。

第四十三條本合同一式貳份,，ab雙方各執(zhí)壹份。

工作勞動(dòng)合同法篇九

目前我國針對社區(qū),、村委會(huì)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同問題沒有進(jìn)行專門規(guī)定,。對這部分群體是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行分析，首先就應(yīng)當(dāng)對這一群體有所認(rèn)識(shí),。社區(qū),、村委會(huì)工作人員一般包括兩類群體：一是根據(jù)《村委會(huì)選舉法》《居委會(huì)選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員；二是社區(qū),、村委會(huì)自行聘用的工作人員,。對于第二類聘用的工作人員，從勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定來看應(yīng)該沒什么問題,，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工,，雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。關(guān)鍵是對第一類經(jīng)過選舉產(chǎn)生的工作人員,，由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭議,。不過這只是產(chǎn)生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會(huì)通過人才市場招聘,，也可能會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)招聘,，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,。因此,，即使是通過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于其和社區(qū),、村委會(huì)之間形成了用工關(guān)系,，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

因此,，社區(qū),、村委會(huì)與其工作人員之間可以訂立勞動(dòng)合同。