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2023年單位勞動(dòng)合同一般簽幾年 單位勞動(dòng)合同(精選12篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-07 13:30:03
2023年單位勞動(dòng)合同一般簽幾年 單位勞動(dòng)合同(精選12篇)
時(shí)間:2023-10-07 13:30:03     小編:HT書生

在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,,合同起到的作用越來(lái)越大,,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,?合同應(yīng)該怎么制定呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,,希望對(duì)大家有所幫助,,下面我們就來(lái)了解一下吧,。

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇一

我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)報(bào)去備案,。

名單附后: 年 月 日

姓名 :

性別 :

年齡 :

現(xiàn)住址 :

何年何月被錄用 :

解除合同:

前工種 :

技術(shù)等級(jí) :

解除合同日期 :

解除合同原因 :

備注:

1,、 合同制職工因各種原因被解除勞動(dòng)合同,,均應(yīng)填寫本報(bào)告書一式五份,,留本單位一份,,報(bào)職工戶口所在區(qū)(市)就業(yè)服務(wù)中心、單位所在區(qū)(市)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦辦公室各一份備案,。

2,、 屬原單位解除勞動(dòng)合同,被新單位直接接收的人員,,新用人單位需填寫《招用職工登記表》,,持此《報(bào)告書》、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用,、備案手續(xù),。

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇二

乙方:_____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條 款。

第一條 本合同為_________期限勞動(dòng)合同,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,擔(dān)任_________________________ _崗位工作。

第三條 乙方的工作應(yīng)符合甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、,、

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

第五條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條 件和工具,。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條 因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的,,甲方無(wú)需支付乙方每月生活費(fèi),。

第九條 有下列情形之一的,,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同,并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

(1)甲乙雙方協(xié)商一致,;

(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無(wú)法履行。

第十條 乙方有下列情形之一的,,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條 件的,;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,依據(jù)甲方單位規(guī)章制度或本合同可以解除勞動(dòng)合同,。

第十一條 有下列情形之一的,,甲方終止本合同:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,;

第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容:

第十三條 乙方有下列情形之一的,,甲方可以解除本合同:

1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條 件的,;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊,,給甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方終止本合同:

1,、試用期內(nèi),;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

1,、合同期內(nèi),,除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情況外,,甲方不得解除合同或自行離職,,否則應(yīng)支付違約金500元。

2,、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,。除特殊情況外,,雙方協(xié)商不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。任何一方違反合同,,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,,賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額根據(jù)有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定:乙方應(yīng)在每天正常工作時(shí)間向甲方報(bào)到,。

第十五條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十六條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家和市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 本合同一式兩份,,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_____________

乙方(簽字或蓋章):_____________

日期:_________________

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇三

甲方:________________________________(聘用方)

乙方:________________________________(受聘方)

聯(lián)系電話________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系,,明確權(quán)利義務(wù),,依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,,在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要,,安排乙方在________工作崗位,,乙方的工作任務(wù)為______,工作地點(diǎn)為________________________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù),。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的`,,甲方于每月________日支付工資,支付的工資為_______元/月,其中試用期的工資為________________元/月,?;蛘邔?shí)行計(jì)件制,計(jì)件單價(jià)為________,。

第四條工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,,甲方為乙方出具終止,、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條雙方其他約定________________________________________________,。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方:____________公司乙方:______(簽字蓋章)

(蓋章):______身份證號(hào)碼:______

授權(quán)代表住址:______

簽字蓋章:______聯(lián)系電話:______

簽訂日期:______年______月______日

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇四

法定代表人:_____身份證號(hào):_____

住所地:_____住址:_____

聯(lián)系電話:_____聯(lián)系電話:_____

甲方保證以上信息真實(shí)有效,,如有變更應(yīng)及時(shí)通知乙方;乙方確認(rèn)所填寫本人郵編,、地址作為甲方向乙方送達(dá)各類通告,、通知或文件的有效地址,如果乙方需要變更送達(dá)地址,,應(yīng)及時(shí)向甲方發(fā)出正式的書面變更通知,,在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前,本送達(dá)地址依然有效,。

乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內(nèi)容,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,,簽訂本合同,,并共同遵守。

第一條,、合同期限

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,,選擇下列第種合同期限類型:

1、固定期限勞動(dòng)合同,。合同期限自年月日起至年月日止,,其中試用期為個(gè)月。

2,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。乙方符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的,根據(jù)乙方的意愿,,合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

第二條、工作崗位及工作地點(diǎn)

甲方派遣乙方在(用工單位)崗位從事工作,,工作地點(diǎn)為省市行政區(qū)劃內(nèi),。

如因用工單位情況發(fā)生變化,甲方可以就乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整,,崗變薪變,。

第三條、乙方的待遇

1,、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按用工單位的考勤和計(jì)酬辦法執(zhí)行,。乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,實(shí)行與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。

2,、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險(xiǎn)待遇。

3,、乙方的工作時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行,。

4,、鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì),乙方的工資,、福利待遇,、工作地點(diǎn)、崗位,、內(nèi)容,、時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)簽約時(shí)乙方的個(gè)人實(shí)際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內(nèi),,乙方的個(gè)人實(shí)際情況發(fā)生變化,,包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病,、懷孕等情況,,甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的建議,調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗,,乙方的薪酬同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

第四條,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),,為乙方提供就業(yè)前培訓(xùn),、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),負(fù)責(zé)乙方的計(jì)生管理工作,。

2,、按法律的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事宜(退休和40,、50人員除外),。

3、為乙方工作調(diào)動(dòng)和求職提供方便,。

4,、作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜。

第五條,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況,保證所提供個(gè)人有關(guān)證件等信息材料的真實(shí)性,;如乙方從事的是特種工作崗位的,,乙方必須具有相應(yīng)的資格證書。

2,、乙方必須與原單位解除勞動(dòng)合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明,。

3、乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料(包括社保轉(zhuǎn)移單,、身份證,、戶口本、照片,、醫(yī)療卡,、學(xué)歷證書和健康證明等),由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān),。

4,、認(rèn)真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。

5,、保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作,,盡職盡責(zé),獲取用工單位的滿意,。

6,、乙方欲解除本合同,應(yīng)提前30天書面告知甲方,,或以一個(gè)月工資代替通知,。

7,、遵守計(jì)劃生育政策,即時(shí)將婚育情況如實(shí)告知甲方,。

8,、乙方應(yīng)對(duì)與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé);因乙方原因?qū)е录追交蛴霉挝皇艿狡渌谌剿髻r的,,乙方應(yīng)對(duì)此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。

9,、乙方被用工單位退回甲方的,,乙方應(yīng)在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù),逾期不辦的,,視為乙方單方解除勞動(dòng)關(guān)系,,造成的損失由乙方承擔(dān)。

第六條,、勞動(dòng)合同的解除

(一)乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同:

1、試用期間被證明不符合錄用條件的,。

2,、嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的,或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的:

(1)違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后,,再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的,;

(2)乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;

(3)乙方工作中有暴力,、恐嚇,、侮辱、誹謗,、擾亂工作秩序等行為,;

(5)乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的;

(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的,,

(8)乙方兼職或直營(yíng)任何業(yè)務(wù)并對(duì)甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的,;

(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的,;

(10)乙方無(wú)法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的,;

(11)提供虛假休假證明的;

(12)國(guó)家法律,、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

3、嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

4、乙方非因法定或本合同約定原因,,主動(dòng)提出不能為用工單位提供正常勞動(dòng)的,。

5、因乙方提供虛假信息和材料,,或隱瞞重大疾病史,,或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因,導(dǎo)致本合同無(wú)效的,。

6,、依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

7,、因戰(zhàn)爭(zhēng),、地震、火災(zāi),、重大疾病流行等不可抗力致使合同無(wú)法履行的,。

因上述情況解除勞動(dòng)合同的,甲方不承擔(dān)違約或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的,,甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

2,、乙方不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(三)鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì),,用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓或企業(yè)改制,、分立、合并,、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?,本合同終止。

(四)鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì),,因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因需將乙方退回的,,本合同終止,。

第七條,、因乙方原因造成用工單位設(shè)備、設(shè)施,、工具損壞及其他財(cái)產(chǎn)損失,,乙方應(yīng)賠償用工單位損失,甲方不為此承擔(dān)任何責(zé)任,。

第八條,、乙方遇工傷時(shí),應(yīng)在十二小時(shí)內(nèi)通知甲方及用工單位,,甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償,;乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn)行操作導(dǎo)致事故發(fā)生的,甲方有權(quán)根據(jù)損失情況對(duì)乙方進(jìn)行處罰并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條、乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的義務(wù),,維護(hù)甲方和用工單位的合法權(quán)益,。

第十條、其他事項(xiàng)

1,、如乙方結(jié)束或終止用工單位的工作,,應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時(shí)辦理者,,也應(yīng)在當(dāng)天與甲方取得聯(lián)系,;因未及時(shí)辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,由乙方承擔(dān),。

2,、因甲方撤回或被用工單位退回,乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲方報(bào)到:

(1)乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的,,視為曠工,;

(2)甲方指定乙方到其他用工單位報(bào)到,乙方拒絕的,,自甲方指派乙方到用工單位報(bào)到之日起視為曠工,。

3、乙方因事或因病休假的,,應(yīng)提交書面請(qǐng)假單,,并經(jīng)甲方或用工單位書面批準(zhǔn)、備案后方可休假,,否則視為曠工,。

4、如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,,可以與乙方訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期,,乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,;服務(wù)期跨越本合同期限的,,本勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束時(shí)終止。

第十一條,、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作關(guān)系的機(jī)關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位,、人民團(tuán)體及其他組織,。

第十二條、乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔(dān),;乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;甲方違反本合同的,,應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十三條、本合同期滿,,勞動(dòng)關(guān)系即行終止,;雙方同意續(xù)簽的,應(yīng)在本協(xié)議終止前一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第十四條,、本合同未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,,補(bǔ)充合同將成為本合同不可分割的組成部分,。

第十五條、本合同一式四份,,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____

法定代表人(簽章):_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇五

__:

__集團(tuán)股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你自 年 月 日起未到指派的工作單位上班,,截止至同年 月 日,,連續(xù)曠工已超過(guò) 天,你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度,。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二款,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《 職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度,,并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的.意見后,,決定于 年 月 日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同。

特此通知。

__集團(tuán)股份有限公司

年 月 日

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇六

篇,,希望對(duì)你有所幫助,。

單位勞動(dòng)合同范本

(一)

編號(hào):

甲方(用人單位):

地址:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

性別:

民族:

文化程度:

身份證號(hào)碼:

籍貫:

住址:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限

____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作,,完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn),。

2,、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度,甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,,應(yīng)告知乙方,。

3、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),,應(yīng)事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,,不得隱瞞或者欺騙,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資,。

2,、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會(huì)同意,、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),,延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)____日,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作時(shí)間與休息,、休假

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲,、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度,。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,,不得損害甲方或客戶利益,。

八、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),,涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書,,并在勞動(dòng)合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí),,不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

九,、勞動(dòng)合同的解除,、變更、終止

1,、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法

第二十六條二十七條,、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法

第三十一條提前解除合同的,任何一方應(yīng)提前____日以書面形式通知對(duì)方,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),,應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,,由于生產(chǎn)工作需要,,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

十,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,,違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金:_________元。

2,、一方違反本合同,,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,乙方違反本合同,,若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無(wú)培訓(xùn)協(xié)議,,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,,可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

一、雙方約定的其他事項(xiàng):

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,,不得損害甲方利益,,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失,,并承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、本合同依法訂立即具有法律效力,,雙方必須嚴(yán)格履行,。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí),,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,,調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可向____縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁裁決不服的,,可以向____縣人民法院起訴。

四,、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,簽證機(jī)關(guān)留存一份。

甲方(單位蓋章)

乙方簽字:

法定代表人簽字

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期:________年____月____日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)

簽證人員(蓋章)

簽證日期:________年____月____日

單位勞動(dòng)合同范本

(二)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,,并共同遵守合同所列條款,。

一、合同的類型與期限,。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限:自勞動(dòng)合同簽定之日起至________年____月____日止,,共________年(_____個(gè)月)

二、日常工作內(nèi)容和日常工作要求

1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)

2. 乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程,,按時(shí)保質(zhì)保量完成日常工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的日常工作,。

三、日常工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1. 勞動(dòng)報(bào)酬:公司采用計(jì)件制,,多勞多得,,核算工資。計(jì)件工資:甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),,并告知乙方,,計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

2.乙方在日常工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性,,進(jìn)行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議,,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

3. 甲方于每月_____號(hào)以前,,以人民幣形式支付乙方上月工資。

4. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位,。

四、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

(一)有下列情形之一的,,甲、乙雙方可以變更本合同:

1,、經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除,。

2,、乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了日常工作交結(jié)后可以解除合同,。

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的,,乙方可以解除并終止本合同:

1,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

2,、以暴力,、威脅、監(jiān)妁,、或者非法限制人身自由的段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

3、以欺詐,、脅迫的手段,,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當(dāng)場(chǎng)解除并終止本合同,。

1,、乙方不能勝任日常工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整日常工作崗位,,仍不能勝任日常工作的;

2,、違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,給甲方利益造成重大損害的;

3、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,。

4,、未完成甲方日常工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,,拒不改正的;

5,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的,,甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同,。

符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1,、 乙方擅自離職的;

2,、乙方曠工十天以上的;

3,、由他人代領(lǐng)薪水的;

4,、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響的;

5、偷竊;

6,、屬于技術(shù)骨干,,承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè),、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;

7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),,約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月,。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,,應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用,。

五:合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,,辦理日常工作交接等手續(xù),,并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明后,結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬,,結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效,。

六、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1,、甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,均可依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

2,、乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病,,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視,。如有隱瞞,,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3,、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件,,與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀,,理解企業(yè)制度,。合同簽定時(shí),視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可,。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,。合同文本具有同等法律效力。

甲方:__________(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)__________

用人單位:__________ 職工姓名:__________

聯(lián)系人:__________ 身份證號(hào)碼:__________

聯(lián)系電話:__________ 聯(lián)系電話:__________

單位勞動(dòng)合同范本

(三)

單位名稱:

住所:

法定代表人:

聯(lián)系電話:

勞動(dòng)者姓名:

聯(lián)系電話:

家庭住址:

緊急聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

風(fēng)險(xiǎn)提示:

企業(yè)的招聘工作完成后,,就進(jìn)入了用工階段,,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):

一是,,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資,。如:企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。

二是,,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任____________崗位工作,。合同期限為________年,,自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,。

風(fēng)險(xiǎn)提示:

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,單位還要向員工支付賠償金。

二,、乙方工作內(nèi)容

(一)____________________________________,。

(二)____________________________________。

(三)____________________________________,。

三,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,,每月______元,,每月____日發(fā)放。

四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理,,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),,服從工作崗位安排或調(diào)整,,遵紀(jì)守法,,圓滿完成工作任務(wù)。

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇,。

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,。

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,,須提前30天以書面形式通知:

1,、履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格。

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員,,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,。

3、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,。

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

(二)乙方有下列情況之一,,甲方可以隨時(shí)解除合同:

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的,。

2,、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或________年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。

3,、無(wú)理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的,。

4,、貪污、盜竊,、賭博,、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

6,、偽造成績(jī)單、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,。

7、被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責(zé)任的,。

8,、其它違反國(guó)家、學(xué)校,、甲方規(guī)定的,。

(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

1,、患病或非因工負(fù)傷,,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2,、因工負(fù)傷,,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3,、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。

4,、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的,。

對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定,。

(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng),。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算,。

(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

2、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

(六)有下列情況之一,,本合同自行終止:

1,、合同期限屆滿。

2,、合同期內(nèi)乙方死亡,。

3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

六,、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,,又不符合解除合同條件單方解除合同的,,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示:

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),,即使是員工自己同意不繳納社保,,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,,否則,,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

(一)甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

(二)甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),,出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

八,、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,,本合同一式______份,甲,、乙雙方各執(zhí)______份,。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

簽約日期:________年____月____日

乙方(簽字):

簽約日期:________年____月____日

單位勞動(dòng)合同范本

(四)

甲方(用人單位)名稱:___________________________

企 業(yè) 類 別:___________________________

法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________

地 址:___________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:________年齡:__________

性別:______________民族:__________

戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼:_______________________________

國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼:_______________________________

現(xiàn) 住 址:_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一,、本合同期限為________年(月),,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日),。

二,、本合同為無(wú)固定期限,自________年____月____日始,,其中試用期為____月(日),。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下:

三、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,,安排乙方在______________崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

一,、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無(wú)故拖欠或不支付工資的,,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三,、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:

第四條 工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),,平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí),。

一,、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。

二,、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,,按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

三,、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

二,、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

二,、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

三,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

單位勞動(dòng)合同范本

(五)

甲方(用人單位)名稱:___________________________

企 業(yè) 類 別:___________________________

法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________

地 址:___________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:________年齡:__________

性別:______________民族:__________

戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼:_______________________________

國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼:_______________________________

現(xiàn) 住 址:_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一,、本合同期限為________年(月),,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)

二,、本合同為無(wú)固定期限,,自________年____月____日始,其中試用期為____月(日)

終止勞動(dòng)合同條件約定如下:

三、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,,安排乙方在______________崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

一,、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無(wú)故拖欠或不支付工資的,,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三,、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:

第四條 工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),,平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不超過(guò)三小時(shí),,每月不超過(guò)三十六小時(shí),。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度,。

二,、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

三,、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

二,、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

二,、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四,、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,,甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,,并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲,。

第十四條中約定)

第八條 本合同的變更

有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的,。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止:

(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散,、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,,續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理。

第十一條 本合同的解除

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除。

二,、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,,給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的。

甲方依據(jù)

(五)至

(八)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人,。

三、甲方解除本合同,,符合本條一款,、二款

(五)至

(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條

第二款

(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

四,、有下列情形之一的,,甲方不得解除本合同:

(一)合同期未滿,又不符合本條

一,、二款規(guī)定的;

(三)乙方患病或負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

五,、乙方解除合同:

(一)應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任,。

(二)有下列情形之一的,,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1、乙方在試用期內(nèi);

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,、危害乙方身體健康的;

4,、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十二條 終止,、解除本合同證明

終止,、解除本勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書,。

第十三條 違反本合同的責(zé)任

二、甲乙雙方任何一方違反本合同,,給對(duì)方造成損害的,,按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

三,、因不可抗力原因致使本合同不能履行,,任何一方受到損害,對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十四條 雙方約定的其它事項(xiàng)

第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條 其它事項(xiàng)

一,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,,按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,,甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證,,雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或委托代理人:_________________(簽字或蓋章)

________年____月____日 ________年____月____日

經(jīng)審查,,本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證,。

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇七

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,,解除勞動(dòng)合同條件。

案例

小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理,,月薪8000元,,并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中約定:“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度,公司可以解除勞動(dòng)合同,?!?/p>

20xx年6月,,公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長(zhǎng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,,即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實(shí),小劉并無(wú)改觀,。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,通知小劉解除勞動(dòng)合同,。

小劉不服,認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,,但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,,要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理,。

公司認(rèn)為,小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,,肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任,但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,,嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成,。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定,員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,,故小劉違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為,,該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,,但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,,也未給單位利益造成“重大損害”,,公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同,故支持了小劉的請(qǐng)求,,合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。

條款釋義

a 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件

新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件,,本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,,同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性,還有可能影響到勞動(dòng)者日后的'職業(yè)發(fā)展,,故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,,僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中,,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,,勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,但并沒(méi)有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,,故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,,也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度,,或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”,,必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,,考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等,,單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,,必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定,并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定,。其次,勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,,并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次,嚴(yán)重違紀(jì),、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”,這種損失不僅僅是推測(cè),,而必須有證據(jù)。最后,,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理,必須符合規(guī)定的程序,,也要有相應(yīng)證據(jù)。

本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎,,首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為;其次,,勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響,注意必須是嚴(yán)重影響,;再次,如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的,,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正的,,才可解除勞動(dòng)合同。

b 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

需要強(qiáng)調(diào)的是,,用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。

如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,,必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證,。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示,即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者,。且解除必須在試用期內(nèi),試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了,。

任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同,都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),,不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的,,尤其是打起官司來(lái),單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則,敗訴是肯定的。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,,用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。如單位舉證不能,就要承擔(dān)敗訴后果,。

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇八

自我國(guó)實(shí)行改革開放國(guó)策之始,原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)法適應(yīng),,對(duì)此,我國(guó)率先在國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行國(guó)營(yíng)企事業(yè)用工制度改革,,到1986年,以國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)(1986)77號(hào) 1986年10月1日施行)為標(biāo)志,,在國(guó)營(yíng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。到了《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施止,,企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系均轉(zhuǎn)換為受法律調(diào)整的軌道,。隨后國(guó)務(wù)院辦公廳以國(guó)辦發(fā)[20xx] 35號(hào)下發(fā)了《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》,,《意見》規(guī)定“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律,、政策和本意見的要求,在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂聘用合同,,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘,、簽訂聘用合同、定期考核,、解聘辭聘等制度。通過(guò)實(shí)行人員聘用制度,,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變,,建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度?!保链耸聵I(yè)單位的人事制度改革序幕正式拉開,,開始試行聘用制改革,在事業(yè)單位推行聘用合同至今,。

事業(yè)單位是指由政府批準(zhǔn),隸屬于政府各行政主管部門,,通過(guò)開展自身業(yè)務(wù)活動(dòng)提供公***品和公共服務(wù)滿足“社會(huì)共同需要”的社會(huì)組織。

1,、有政府和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利服務(wù)領(lǐng)域,;

2、較政府與企業(yè)要能降低交易協(xié)議成本,;

3、并非政府專屬,。基于我國(guó)事業(yè)單位的獨(dú)有的,、特殊的特征,以及事業(yè)單位的社會(huì)功能,,將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為監(jiān)督管理,、經(jīng)營(yíng)服務(wù)和公共服務(wù)三大類,。對(duì)不同類型的事業(yè)單位,分別采取回歸政府,、推向市場(chǎng)、保留和撤銷等不同的改革方式,,納入各自的領(lǐng)域。而后在分類改革的基礎(chǔ)上,,進(jìn)一步深化各自領(lǐng)域的改革,即回歸政府的事業(yè)單位,,按行政序列和公務(wù)員管理辦法嚴(yán)格管理;對(duì)轉(zhuǎn)企業(yè)的事業(yè)單位,,納入全市國(guó)有資產(chǎn)管理體制,按照國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管要求,,加強(qiáng)管理,深化改革,,兼并重組,;保留下來(lái)的事業(yè)單位,要進(jìn)行管理體制和運(yùn)行機(jī)制的改革,,有些要進(jìn)行必要的整合。

(1)事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負(fù)責(zé)人,、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,。

(2)事業(yè)單位向社會(huì)招聘的無(wú)編制(編外)人員。

按照我國(guó)現(xiàn)行用工管理與干部管理體制,,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》原本與事業(yè)單位的多數(shù)事業(yè)編制內(nèi)人員,、員工沒(méi)有直接的關(guān)系。就勞動(dòng)合同而言,,依據(jù)《勞動(dòng)法》第2條之規(guī)定,也僅僅與由《勞動(dòng)法》調(diào)整的事業(yè)單位中部分工勤人員(建立勞動(dòng)關(guān)系的人員),,以及在用人制度改革中,事業(yè)單位向社會(huì)招聘而不具有事業(yè)編制的招聘人員有關(guān)外,,與實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位的,,簽訂《聘用合同書》的在編人員無(wú)關(guān),,他們均屬于人事管理的范疇,。

聘用制與原來(lái)制度模式的`重要區(qū)別就在于,,必須給予事業(yè)單位工作人員維權(quán)救濟(jì)途徑,。在聘用合同與聘用合同履行爭(zhēng)議實(shí)行過(guò)程中,,聘用合同制設(shè)計(jì)者感到:若將聘用合同與勞動(dòng)合同合并,必然在體制上,、法律適用上出現(xiàn)大量的沖突,,而勞動(dòng)與人事兩者分開后,,除原有沖突仍存在外,還產(chǎn)生了大量的新問(wèn)題,。尤其事業(yè)單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態(tài),不論人事爭(zhēng)議仲裁與審判都存在較大難度,,需要得到法律的支撐。于是向全國(guó)人大提議,,將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動(dòng)合同一塊立法,原本全國(guó)大人也有所考慮,,但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴(yán)重缺失,形成差異巨大,,最終全國(guó)人大還是將“聘用合同”部分取下,僅出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》,。為了將事業(yè)單位、聘用制工作人員之間的關(guān)系納入法律調(diào)整范圍,,但在《勞動(dòng)合同法》主體調(diào)整范圍又不可能與《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定相沖突,于是以《勞動(dòng)合同法》第96條設(shè)立了實(shí)行聘用制事業(yè)單位與其工作人員之間合同的適用,。

《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定,;未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

問(wèn)題是,第96條規(guī)定的是“聘用制的勞動(dòng)合同”,,顯然從第96條的條文文意上看,,立法機(jī)關(guān)未將聘用合同納入,那么第96條所規(guī)定的“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同”就存在兩層問(wèn)題:1、條文中的“實(shí)行聘用制的工作人員”的范圍是哪些,?2,、條文中的“勞動(dòng)合同”的范圍是哪些?對(duì)于這一問(wèn)題,,先看人大常委會(huì)法工委《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》簡(jiǎn)稱《法工委釋義》第96條的條文釋義,。

該條釋義如下:

事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位,,是指為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,,從事教育,、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織,。國(guó)家通過(guò)編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國(guó)家財(cái)政撥款的多少,,可以將事業(yè)單位分為三種:全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位,。我國(guó)事業(yè)單位數(shù)量眾多,類型不一,,隊(duì)伍龐大。截至20xx年底,,全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)126萬(wàn)個(gè),涉及教育,、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè),、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域,,職工人數(shù)近3035萬(wàn),其中正式職工2923萬(wàn)(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工),。職工人數(shù)中教育業(yè)占51.3%,,衛(wèi)生業(yè)占14.3%,農(nóng)業(yè)占9.5%,,文化業(yè)占5.1%,科研占2.4%,。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理,按照編制核算撥款的數(shù)額,。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的,編制基數(shù)多年不變,,不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要,。在編制滿額的情況下,,各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員,這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,,人事管理分割,。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),歸納起來(lái)分為三類:第一類是編制內(nèi)聘用人員,,包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無(wú)須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員,;第二類是編制外人員,包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員,,編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理,與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,;第三類是勞務(wù)派遣人員,,是通過(guò)勞務(wù)派遣形式招用的。

事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入本法進(jìn)行調(diào)整,,是立法中爭(zhēng)論比較大的一個(gè)問(wèn)題。反對(duì)的意見提出,,聘用合同與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別,不應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同法調(diào)整,。從目前我國(guó)事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢(shì)看,履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān),,從事經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位要回歸企業(yè),,從事公共服務(wù)的如教育,、衛(wèi)生,、文化,、科研等事業(yè)單位,還要保留公共服務(wù)的職能,,按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制,、有財(cái)政撥款。內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣,,事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期,、加班費(fèi),、工資,、福利、保險(xiǎn)等方面都有自己的特殊性,,都與企業(yè)不同,它與國(guó)家機(jī)關(guān)比較近似,。事業(yè)單位實(shí)行聘用制,,只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性,,但不是完全推向市場(chǎng),。聘用制合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)不一樣,調(diào)整的手段也不一樣,。如果將事業(yè)單位也納入勞動(dòng)合同法管理,將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會(huì)保障體系完善之間的銜接,,并可能產(chǎn)生其他新的社會(huì)問(wèn)題和矛盾,,會(huì)引起事業(yè)單位管理的混亂,,出現(xiàn)不安定因素,。處理事業(yè)單位的問(wèn)題,,應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn),,把管理體制理順后,再對(duì)事業(yè)單位人事制度進(jìn)行立法,。這樣比較妥當(dāng)。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見認(rèn)為,,長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來(lái)的,,調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒(méi)有一個(gè)完整的法律規(guī)范性文件,。1994年勞動(dòng)法頒布時(shí),,企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,,對(duì)事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理,。公務(wù)員法出臺(tái)后,,公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外,,事業(yè)單位工作人員不能參照公務(wù)員法,,如果也不適用勞動(dòng)合同法,,那么,,對(duì)事業(yè)單位人員的權(quán)利保護(hù)缺乏法律依據(jù),。聘用合同與勞動(dòng)合同雖然有不同的地方,,但本質(zhì)上并無(wú)區(qū)別,不應(yīng)存在兩種合同制度,,不應(yīng)當(dāng)兩個(gè)部門管就變成兩個(gè)性質(zhì)的合同,將聘用合同納人勞動(dòng)合同法的適用范圍,,解決事業(yè)單位人員實(shí)體權(quán)利保護(hù)無(wú)法可依的局面,,有利于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法制化和規(guī)范化,有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利,,有利于促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的改革。

考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過(guò)程中,,用人制度的情況比較復(fù)雜,事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復(fù)雜性,,將事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員納入本法調(diào)整需要慎重。同時(shí),,考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實(shí)體法依據(jù),,其合法權(quán)益得不到有效保護(hù),。因此,本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款的表述,,另外在本條中規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!睂?duì)事業(yè)單位聘用制工作人員的勞動(dòng)合同如何適用本法做出特別規(guī)定。這樣規(guī)定,,既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接,,解決了事業(yè)單位聘用合同無(wú)法可依的局面,,也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間,。

上述釋義可以說(shuō)是相當(dāng)?shù)拿埽瘸姓J(rèn)與肯定了現(xiàn)行勞動(dòng)用工管理與事業(yè)單位人事管理分為兩類不同的體制,,既點(diǎn)出了人事政策與勞動(dòng)法在兩類管理體制上的沖突之處,卻又抱住“實(shí)質(zhì)上的相同”不放,。明知“人事法律”呈空白狀態(tài),,強(qiáng)調(diào)聘用制下事業(yè)單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動(dòng)合同法》作實(shí)體法支撐,,而在《勞動(dòng)合同法》中卻又排斥了聘用合同,八面玲瓏,,左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號(hào)司法解釋所作的明知“人事法律”空白,,卻要適用“人事法律”,而后又開個(gè)“人事法律沒(méi)有規(guī)定的適用勞動(dòng)法”口子的做法完全如出一轍,。不說(shuō)太多,就僅僅說(shuō)事業(yè)單位工作人員的加班費(fèi)一項(xiàng),,那怕不發(fā)加班費(fèi)給換休,對(duì)事業(yè)單位來(lái)講,,財(cái)政以及事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科研的實(shí)際,都不現(xiàn)實(shí),,無(wú)法完全做到,。理論上講,,《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的相關(guān)報(bào)酬的規(guī)定均為強(qiáng)制性法律規(guī)定,事業(yè)單位如何適用與執(zhí)行,,無(wú)法執(zhí)行的受勞動(dòng)行政部門檢查監(jiān)督與處罰又當(dāng)如何,?大量的實(shí)踐操作問(wèn)題都將因《勞動(dòng)合同法》生效后,從適用第96條中凸現(xiàn)出來(lái),。

1,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》田開友主編 農(nóng)村讀物出版社釋義表述為“現(xiàn)行事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同制度”,,而沒(méi)有涉及聘用合同。

2,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)100講》曹可安主編 京華出版社沒(méi)有涉及聘用合同。

3,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義與案例分析》鄭功成 程庭圓主編 人民出版社在《勞動(dòng)合同法》第2條釋義中涉及第96條,釋義為“這樣就把實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系納入了調(diào)整范圍”,。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法輔導(dǎo)讀本》黎建飛主編 中國(guó)法制出版社釋義為“只有與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者才適用該法”,。

5、《勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀大眾版》法律出版社釋義為:

2,、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,,適用《勞動(dòng)法》,;

3、文,、教、衛(wèi)生,、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位,簽訂勞動(dòng)合同的適用《勞動(dòng)法》,,自然也就適用《勞動(dòng)合同法》,,簽訂聘用合同的按第96條處理,。

6,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任姜俊祿、北京律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平聯(lián)袂主編 中國(guó)法制出版社本條是關(guān)于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法律適用的規(guī)定,。

7,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法條文釋義與案例精解》滕曉春、李國(guó)志主編 中國(guó)民主法制出版社 釋義為:在事業(yè)單位中享有事業(yè)單位編制的人員不是公務(wù)員,,但他們與事業(yè)單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系,,不適用勞動(dòng)法,應(yīng)參照公務(wù)員法管理,。在事業(yè)單位中,,也存在著一定數(shù)量的工勤人員,如司機(jī),、打字員,、清潔工等,他們與事業(yè)單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,,適用勞動(dòng)法,故也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》,。

8、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法精解》江平顧問(wèn),、李欣宇、隋平主編 中國(guó)政法大學(xué)出版社 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法條文釋義與適用》吳高盛主編 人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動(dòng)合同”,,而根本沒(méi)有涉及到聘用合同,。

從上述專著的釋義或表述可以歸納為,,第96條是針對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款規(guī)定的進(jìn)一步規(guī)定,,即實(shí)行聘用制事業(yè)單位與勞動(dòng)者事業(yè)單位中的部分人員簽訂是勞動(dòng)合同的應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》,,而不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》適用主體的補(bǔ)充,,更不是增加。事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動(dòng)合同法》,。

1,、第96條沒(méi)有必要對(duì)第2條進(jìn)行勞動(dòng)合同的主體進(jìn)行補(bǔ)充,正如第2條在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上增加“民辦非企業(yè)單位”一樣,,直接增加即可,。

2、第96條所表述為三層:一是“實(shí)行聘用制”,;二是“工作人員”;三是“勞動(dòng)合同”,,因此,,從文意上看,只是對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款的進(jìn)一步說(shuō)明。

3,、第96條設(shè)立的另一層意思是,,在事業(yè)單位中的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律適用中,,存在著“既有對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定,,又有對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同某一方面的規(guī)定,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)既是舊法又是特殊法等情況,,需要法律明示適用原則?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”,。前者三點(diǎn)是符合多數(shù)專家學(xué)者對(duì)第96條的理解與釋義。

4,、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實(shí)體法依據(jù),,其合法權(quán)益得不到有效保護(hù),。因此,本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款筆者注:國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行的表述”顯然是針對(duì)的簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員,,作出這樣的理解,其理由再簡(jiǎn)單不過(guò),即事業(yè)單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)中簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者已受《勞動(dòng)法》實(shí)體法的調(diào)整,,而“缺乏實(shí)體法依據(jù)”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員。如果對(duì)這條釋義沒(méi)有理解錯(cuò)的話,,那么就引出下面的若干問(wèn)題,。

單從第96條 “事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定,;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,?!睏l文看,其表述本身似乎存在諸多問(wèn)題:

正如前面所述,,按照國(guó)辦發(fā)[20xx] 35號(hào)文的“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,通過(guò)簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)”規(guī)定,,事業(yè)單位實(shí)行聘用制,,其工作人員全部編內(nèi)人員簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動(dòng)合同只有工勤人員和編外招聘人員,。聘用合同書除建立聘用關(guān)系外,本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,,但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,而是在進(jìn)編制錄用所建立的,,即沒(méi)有與具體單位簽訂聘用合同,,但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系,,至今具體到哪個(gè)單位上班工作,相對(duì)人事關(guān)系的建立已不重要,。它與勞動(dòng)關(guān)系不同在于,雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動(dòng)關(guān)系,,但與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月必須簽訂或稱一個(gè)月寬限期,因此簽訂勞動(dòng)合同書也就確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的建立,。第96條中的“工作人員”是狹義的,應(yīng)當(dāng)不包括簽訂聘用合同的人員,。

第96條中“實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同”似乎表達(dá)的是聘用制下簽訂的是勞動(dòng)合同的意思,,或者說(shuō)聘用合同書與勞動(dòng)合同書是一回事,。如果表達(dá)的聘用制下所簽訂的合同就是勞動(dòng)合同,那么就推翻“聘用合同”的模式,,法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定直接采用勞動(dòng)合同書,,在《勞動(dòng)合同法》第2條中直接加入聘用制事業(yè)單位這一主體就行了,沒(méi)有必要設(shè)立第96條,。

審視《勞動(dòng)合同法》第2條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,訂立、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行,。”其第1款規(guī)定中僅較《勞動(dòng)法》僅增加了“民辦非企業(yè)單位”一個(gè)主體,,根本沒(méi)有事業(yè)單位工作人員,,也沒(méi)有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員這一主體,。而第2款“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,訂立、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”正是對(duì)事業(yè)單位中原本就有的這類人員,,即《勞動(dòng)法》第2條確定的,部分工勤人員和外聘人員即無(wú)編制向社會(huì)招聘的人員,。這類人員原本就與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同書,,原本就受勞動(dòng)法調(diào)整,自然也就是受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的主體之一,,因此,,可以將《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定應(yīng)為簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員和外聘人員,而不是大多數(shù)事業(yè)單位在編簽訂聘用合同的工作人員,。

《法工委釋義》中提到“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實(shí)體法依據(jù),,其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此,,本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,,依照本法執(zhí)行的表述”似乎有第96條是第2條的補(bǔ)充之意,,理由是釋義中“事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員”并沒(méi)有列舉也未做具體區(qū)分,,應(yīng)當(dāng)理解為包括在編工作人員。如果沒(méi)有理解錯(cuò)的話,,第96條本意是讓聘用合同書適用《勞動(dòng)合同法》。

“法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”這樣的規(guī)定,看上去不錯(cuò),,但對(duì)于聘用合同目前沒(méi)有法律規(guī)定,也沒(méi)有國(guó)務(wù)院規(guī)定,,大概只有人事部以及各省市人事部門規(guī)定的狀態(tài)來(lái)說(shuō),是很難執(zhí)行的,。另外,對(duì)于與“事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”,,《勞動(dòng)法》早已規(guī)定清清楚楚,,根本沒(méi)有重復(fù)規(guī)定的必要,《法工委釋義》“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,,將缺乏實(shí)體法依據(jù),,其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)?!迸c《勞動(dòng)法》大相徑庭,。

說(shuō)到底,,聘用合同與勞動(dòng)合同的本質(zhì)區(qū)別在于,,勞動(dòng)合同反映的是以勞資條件為主的勞動(dòng)關(guān)系,理論上講勞資關(guān)系是平等主體之間的勞動(dòng)法律關(guān)系,。而聘用合同反映的是,行政管理體制下的人事行政管理關(guān)系,,這種關(guān)系自始就是不平等的,,且也不具有法律特征,即不是一種法律關(guān)系,。因此,即使要適用,,也只能在工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇等直接涉及事業(yè)單位工作人員切身利益和相關(guān)權(quán)益方面適用《勞動(dòng)合同法》,。因此,,第96條似乎應(yīng)表述為:

第96條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更,、解除或者終止聘用合同,,法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,,依照其規(guī)定,;未作規(guī)定的,涉及工作條件,、工資待遇,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇等方面依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、目前尚有大量的事業(yè)單位尚未進(jìn)入社保體系,,如何適用《勞動(dòng)合同法》,。

1、眾所周知,,法律是調(diào)整各社會(huì)關(guān)系的規(guī)范,但不能說(shuō)凡社會(huì)關(guān)系就存在法律關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真透析事業(yè)單位與其工作人員之間人事關(guān)系的內(nèi)容與性質(zhì),符合法律關(guān)系調(diào)整范圍的方可納入。

2,、關(guān)于事業(yè)單位與其工作人員、規(guī)范聘用合同以及人事關(guān)系缺失法律規(guī)范,,至少目前沒(méi)有實(shí)體法律規(guī)范,就如同結(jié)婚時(shí)沒(méi)有婚姻法,,多半只能由家長(zhǎng)確認(rèn)、擺婚宴婚禮議式,、登報(bào)申明讓局部社會(huì)來(lái)知曉,借以達(dá)到“告示”夫妻關(guān)系,,但不能說(shuō),這一關(guān)系是某一婚姻法上的夫妻關(guān)系,。

3、人事關(guān)系中,,事業(yè)單位的權(quán)力可以說(shuō)出個(gè)1、2,、3... 甚至數(shù)不清,而工作人員的權(quán)利就不知從何而說(shuō),,即法律關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容缺失,。

4、通常事業(yè)單位在履行職能時(shí)行使部分公權(quán)力,,即通常所稱的“行政法授權(quán)的行政權(quán)力”,這是我國(guó)社會(huì)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象與獨(dú)有組織機(jī)構(gòu),,對(duì)此不少專家學(xué)者認(rèn)為,在社會(huì)轉(zhuǎn)型期間,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按其職能特征分流為國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)化兩類,,如原為司法行政機(jī)關(guān)主管事業(yè)單位的律師事務(wù)所現(xiàn)已轉(zhuǎn)為合伙制等類型的組織,,又如原為事業(yè)單位的城管隊(duì)現(xiàn)已升格為國(guó)家機(jī)關(guān)之一的“城市管理執(zhí)法局”,律師,、城管執(zhí)法局工作人員與單位之間的關(guān)系分別《律師法》,、《公務(wù)員法》規(guī)范與調(diào)整。正是由于事業(yè)單位人事關(guān)系的特殊性,、政策性,、非權(quán)利義務(wù)性,,不可能有與之相對(duì)應(yīng)的法律來(lái)加以調(diào)整,。

5,、本次立法機(jī)關(guān)試圖以《勞動(dòng)合同法》第96條的設(shè)立,,來(lái)讓事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同有實(shí)體法來(lái)調(diào)整,,讓聘用合同關(guān)系成為法律關(guān)系,。讓聘用合同與人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)分離,,讓其建立用人關(guān)系,、讓《勞動(dòng)合同法》調(diào)整聘用合同中規(guī)定或約定直接涉及工作人員的權(quán)益與切身經(jīng)濟(jì)利益部分,,這一良好初衷無(wú)疑是可取的,,思路也是正確的。

6,、如果說(shuō),,第96條包含有事業(yè)單位聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》的意思,,其最為關(guān)鍵的是,,立法機(jī)關(guān)要盡快規(guī)范與明確事業(yè)單位與其工作人員所享有并應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù),。

不論怎么說(shuō),,無(wú)論在法律制度上,、人事制度存在怎樣的問(wèn)題,,《勞動(dòng)合同法》已出臺(tái),,并距今僅有不足半年時(shí)間就要生效施行了,。對(duì)于實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位,,國(guó)家必須盡快明確第96條的所指的,,一但明確聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》,,至少實(shí)行聘用制的事業(yè)單位的用人管理應(yīng)當(dāng)符合其規(guī)定。如果說(shuō)“凡采用事業(yè)單位與其工作人員聘用合同書的,,不適用《勞動(dòng)合同法》”則另當(dāng)別論。但這必須要立法部門或有權(quán)機(jī)關(guān)做出明確的具體規(guī)定或解釋,。

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇九

_________公司(以下簡(jiǎn)稱甲方),現(xiàn)聘用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工,,甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,,特簽訂本合同,以便共同遵守,。

第一條合同期限

合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。其中試用期為__________個(gè)月,,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,,乙方有反映本人意見的權(quán)利,,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),,乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí),,按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù),。

第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作5天,,40小時(shí),,每天8小時(shí)工作制,。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí),,按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休,。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元,。其余各類津貼,、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定,。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,,實(shí)行先工作后付薪,。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生、老,、病、傷,、殘、死,,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障,。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下,為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),,在保險(xiǎn)期內(nèi),,甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,,按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定,給予相應(yīng)的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和x市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育,、處罰,,直至解除勞動(dòng)合同,。

第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)在試用期間,,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

有下列情形之一的,,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人:

(2)乙方不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的,。

有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

(4)乙方因其他情況需要辭職,,需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方,。

乙方有下列情形之一的,,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:

(1)患病或負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律,、法規(guī),、規(guī)章,、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,按《x市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行,。

對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),,乙方因各人情況辭職或離職,,在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償,,并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的,,將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額,。

第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí),可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,,享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)7天后,,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額,。

第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng),,承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份,,甲、乙雙方各執(zhí)一份,,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》,、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn),。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

__________年__________月__________日

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇十

住所:___________________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)____________

乙方(勞動(dòng)者)_____________________

住址:___________________________

身份證號(hào)碼:____________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

第一條 勞動(dòng)合同期限

1,、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整):

b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自_________年____月___日起。

c.以完成工作為期限。

2,、本合同包含 個(gè)月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)

第二條 工作地點(diǎn)

_________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)______路_____號(hào),。

第三條 工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔(dān)任_________職務(wù),,乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2,、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,,甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過(guò)程中,,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)_________小時(shí),每周工作不超過(guò)_________小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,,具體發(fā)放日期為__________________。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)

1,、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議,。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,,預(yù)防職業(yè)病,。

第八條 甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),,未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,,給其他單位造成損失的,,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān),。

第十一條 勞動(dòng)合同解除或終止

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),,按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,,由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條 本合同未約定的事項(xiàng),,按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式_________份,,雙方各執(zhí)_________份,本合同的任何條款的變更,,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

簽約代表(簽字)__________________

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇十一

乙方:______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一,、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工,乙方符合招工條件者自愿報(bào)名,,經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天),。

二、錄用后,,生產(chǎn)期間,,按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),,定時(shí)發(fā)放,不再享受其它任何費(fèi)用,。

三,、生產(chǎn)期間,,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇,。

四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī),。

1.按照規(guī)定上下班,服從甲方工作安排,。

2.不得找人代替,。

3.愛護(hù)公司財(cái)物,,保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償,。

4.注意環(huán)境衛(wèi)生,進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,,不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,,不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠,。

6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

7.滿_______天以上才能計(jì)發(fā)工資,在公司規(guī)定日發(fā)放工資,,其它時(shí)間不予發(fā)放。

五,、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者,甲方有權(quán)解除合同予以辭退,;乙方對(duì)工廠工作安排,,工資待遇或其它種種原因如有不滿,,同樣有權(quán)解除合同離廠。

六,、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,,當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七,、注意安全生產(chǎn),,乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的.事故,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任,;乙方確因無(wú)法避免的工傷事故,甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資,。

乙方簽字:______________

甲方:______________

乙方身份證號(hào)碼:________

法定代表:_________________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

單位勞動(dòng)合同一般簽幾年篇十二

甲方:

乙方: 身份證號(hào)碼:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

自________年_______月_______日起至________年______月______日止,,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求,,經(jīng)過(guò)協(xié)商,,從事_____________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:______________________________________,。

(四)_____________________________________________________________________。

三,、工作時(shí)間和休息休假:

乙方加班需甲方的書面同意,加班工資計(jì)算基數(shù)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基

本工資,,其他按照國(guó)家政策及有關(guān)法律執(zhí)行 ,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),,并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù),。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方基本工資為每月________元,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定,履行民主程序,,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。

八、協(xié)商條款

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b.如有法律規(guī)定之情形,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,計(jì)算基礎(chǔ)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基本工資。

九,、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,,出現(xiàn)下列情形之一的,,可以終止勞動(dòng)合同:

1.勞動(dòng)合同期滿的;

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十一、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,,以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜,,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(四)本合同于________年________月________日生效。

甲方(簽字蓋章): 乙方簽名:

日期:

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