在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

單位勞動合同一般簽幾年篇一

我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動合同,現(xiàn)報去備案,。

名單附后： 年 月 日

姓名 ：

性別 ：

年齡 ：

現(xiàn)住址 ：

何年何月被錄用 :

解除合同:

前工種 ：

技術(shù)等級 ：

解除合同日期 ：

解除合同原因 ：

備注:

1、 合同制職工因各種原因被解除勞動合同,，均應(yīng)填寫本報告書一式五份,，留本單位一份，報職工戶口所在區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)中心,、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦辦公室各一份備案,。

2、 屬原單位解除勞動合同,，被新單位直接接收的人員,，新用人單位需填寫《招用職工登記表》，持此《報告書》,、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用,、備案手續(xù)。

單位勞動合同一般簽幾年篇二

乙方：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款,。

第一條 本合同為_________期限勞動合同,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________ _崗位工作,。

第三條 乙方的工作應(yīng)符合甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、,、

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制,。

第五條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條 件和工具。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能,、勞動安全,、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條 因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的,，甲方無需支付乙方每月生活費(fèi)。

第九條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同,，并及時辦理變更合同手續(xù)：

（1）甲乙雙方協(xié)商一致；

（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,。

第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條 件的,；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,，依據(jù)甲方單位規(guī)章制度或本合同可以解除勞動合同。

第十一條 有下列情形之一的,，甲方終止本合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容：

第十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條 件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職或營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十四條 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：

1、試用期內(nèi),；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

3、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

1,、合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條及《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情況外,，甲方不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元。

2,、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,。除特殊情況外，雙方協(xié)商不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,。任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,，賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額根據(jù)有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：乙方應(yīng)在每天正常工作時間向甲方報到,。

第十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）：_____________

乙方（簽字或蓋章）：_____________

日期：_________________

單位勞動合同一般簽幾年篇三

甲方：________________________________(聘用方)

乙方：________________________________(受聘方)

聯(lián)系電話________________

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法,、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止,。

第二條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在________工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為______,，工作地點(diǎn)為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的`，甲方于每月________日支付工資,，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月,?；蛘邔?shí)行計件制，計件單價為________,。

第四條工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條雙方其他約定________________________________________________,。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

(蓋章)：______身份證號碼：______

授權(quán)代表住址：______

簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______

簽訂日期：______年______月______日

單位勞動合同一般簽幾年篇四

法定代表人：_____身份證號：_____

住所地：_____住址：_____

聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____

甲方保證以上信息真實(shí)有效,，如有變更應(yīng)及時通知乙方；乙方確認(rèn)所填寫本人郵編,、地址作為甲方向乙方送達(dá)各類通告,、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達(dá)地址,，應(yīng)及時向甲方發(fā)出正式的書面變更通知,，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達(dá)地址依然有效,。

乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內(nèi)容,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,，并共同遵守,。

第一條、合同期限

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，選擇下列第種合同期限類型：

1,、固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止,，其中試用期為個月,。

2、無固定期限勞動合同,。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的,，根據(jù)乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

第二條,、工作崗位及工作地點(diǎn)

甲方派遣乙方在（用工單位）崗位從事工作，工作地點(diǎn)為省市行政區(qū)劃內(nèi),。

如因用工單位情況發(fā)生變化,，甲方可以就乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整，崗變薪變,。

第三條,、乙方的待遇

1、乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行,。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,，實(shí)行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。

2,、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇,。

3、乙方的工作時間,、勞動保護(hù),、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

4,、鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì),，乙方的工資、福利待遇,、工作地點(diǎn),、崗位、內(nèi)容、時間等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)簽約時乙方的個人實(shí)際情況及工作崗位的要求確定,；如在本合同有效期內(nèi),，乙方的個人實(shí)際情況發(fā)生變化，包括乙方患病,、工傷或患職業(yè)病,、懷孕等情況，甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的建議,，調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

第四條,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),，為乙方提供就業(yè)前培訓(xùn),、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)乙方的計生管理工作,。

2,、按法律的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關(guān)事宜（退休和40,、50人員除外）,。

3、為乙方工作調(diào)動和求職提供方便,。

4,、作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜。

第五條,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方與勞動合同相關(guān)的基本情況，保證所提供個人有關(guān)證件等信息材料的真實(shí)性,；如乙方從事的是特種工作崗位的,，乙方必須具有相應(yīng)的資格證書。

2,、乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明,。

3、乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括社保轉(zhuǎn)移單,、身份證,、戶口本、照片,、醫(yī)療卡,、學(xué)歷證書和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。

4,、認(rèn)真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度,。

5、保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作,，盡職盡責(zé),，獲取用工單位的滿意。

6,、乙方欲解除本合同,，應(yīng)提前30天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知,。

7,、遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實(shí)告知甲方,。

8,、乙方應(yīng)對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負(fù)全責(zé)；因乙方原因?qū)е录追交蛴霉挝皇艿狡渌谌剿髻r的,，乙方應(yīng)對此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任,。

9、乙方被用工單位退回甲方的,，乙方應(yīng)在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù),，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關(guān)系,，造成的損失由乙方承擔(dān),。

第六條、勞動合同的解除

（一）乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2,、嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的,，或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的：

（1）違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的,；

（2）乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的,；

（3）乙方工作中有暴力、恐嚇,、侮辱,、誹謗、擾亂工作秩序等行為,；

（5）乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的,；

（6）乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的,，

（8）乙方兼職或直營任何業(yè)務(wù)并對甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的；

（9）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn),、保密等協(xié)議的,；

（10）乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的；

（11）提供虛假休假證明的,；

（12）國家法律,、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

4,、乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的,。

5、因乙方提供虛假信息和材料,，或隱瞞重大疾病史,，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導(dǎo)致本合同無效的,。

6,、依法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

7,、因戰(zhàn)爭,、地震、火災(zāi),、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的,。

因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔(dān)違約或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

（二）乙方有下列情形之一被用工單位退回的,，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

（三）鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓或企業(yè)改制,、分立,、合并,、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?，本合同終止。

（四）鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì),，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新等原因需將乙方退回的，本合同終止,。

第七條,、因乙方原因造成用工單位設(shè)備、設(shè)施,、工具損壞及其他財產(chǎn)損失,，乙方應(yīng)賠償用工單位損失，甲方不為此承擔(dān)任何責(zé)任,。

第八條,、乙方遇工傷時，應(yīng)在十二小時內(nèi)通知甲方及用工單位,，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償,；乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn)行操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況對乙方進(jìn)行處罰并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條,、乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的義務(wù)，維護(hù)甲方和用工單位的合法權(quán)益,。

第十條,、其他事項(xiàng)

1、如乙方結(jié)束或終止用工單位的工作,，應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù),；因特殊情況不能及時辦理者，也應(yīng)在當(dāng)天與甲方取得聯(lián)系,；因未及時辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,，由乙方承擔(dān)。

2,、因甲方撤回或被用工單位退回,，乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲方報到：

（1）乙方不能準(zhǔn)時報到的，視為曠工,；

（2）甲方指定乙方到其他用工單位報到,，乙方拒絕的,，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。

3,、乙方因事或因病休假的,，應(yīng)提交書面請假單，并經(jīng)甲方或用工單位書面批準(zhǔn),、備案后方可休假,，否則視為曠工。

4,、如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,，乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；服務(wù)期跨越本合同期限的,，本勞動合同期限自動延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束時終止,。

第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作關(guān)系的機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他組織,。

第十二條、乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔(dān),；乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；甲方違反本合同的,，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十三條、本合同期滿,，勞動關(guān)系即行終止,；雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同,。

第十四條,、本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,，補(bǔ)充合同將成為本合同不可分割的組成部分,。

第十五條、本合同一式四份,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____

法定代表人（簽章）：_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

單位勞動合同一般簽幾年篇五

__：

__集團(tuán)股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無固定期限勞動合同,。你自 年 月 日起未到指派的工作單位上班，截止至同年 月 日,，連續(xù)曠工已超過 天,，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款,、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款,、__人字[20__]15號文《 職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團(tuán)股份有限公司工會的.意見后,，決定于 年 月 日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于 年 月 日簽訂的勞動合同,。

特此通知。

__集團(tuán)股份有限公司

年 月 日

單位勞動合同一般簽幾年篇六

篇,，希望對你有所幫助,。

單位勞動合同范本

(一)

編號：

甲方(用人單位)：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

民族：

文化程度：

身份證號碼：

籍貫：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限

____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作,，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

1,、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,、愛護(hù)甲方的工具等財產(chǎn)。

2,、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)告知乙方,。

3,、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。

四,、勞動報酬

1,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資,。

2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,，經(jīng)單位工會同意,、勞動保障部門批準(zhǔn)，延期支付時間最長不得超過____日,。

五,、社會保險和福利待遇

1、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、工作時間與休息、休假

七,、勞動紀(jì)律

1,、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度,。

2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益,。

八、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。用人單位與勞動者在訂立本合同時,，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書,，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

九,、勞動合同的解除,、變更、終止

1,、用人單位依據(jù)勞動法

第二十六條二十七條,、勞動者依據(jù)勞動法

第三十一條提前解除合同的,，任何一方應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

十,、違反勞動合同的責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_________元。

2,、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

十

一、雙方約定的其他事項(xiàng)：

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十

二、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十

三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴,。

十

四,、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機(jī)關(guān)留存一份,。

甲方(單位蓋章)

乙方簽字：

法定代表人簽字

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期：________年____月____日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)

簽證人員(蓋章)

簽證日期：________年____月____日

單位勞動合同范本

(二)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款,。

一,、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至________年____月____日止,，共________年(_____個月)

二,、日常工作內(nèi)容和日常工作要求

1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)

2. 乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成日常工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的日常工作,。

三,、日常工作時間與勞動報酬

1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得,，核算工資,。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方,，計件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),。

2.乙方在日常工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進(jìn)行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議,，能使甲方增加效益和減少損失的,，甲方會給予獎勵。

3. 甲方于每月_____號以前,，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位,。

四、勞動合同的變更,、解除和終止

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1、經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

2,、乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書面解除合同,，在乙方辦理了日常工作交結(jié)后可以解除合同。

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除并終止本合同：

1,、未及時足額支付勞動報酬的。

2,、以暴力,、威脅、監(jiān)妁,、或者非法限制人身自由的段強(qiáng)迫勞動的,。

3、以欺詐,、脅迫的手段,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同,。

1,、乙方不能勝任日常工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整日常工作崗位,，仍不能勝任日常工作的;

2,、違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

3、同時與其他單位建立勞動關(guān)系,。

4,、未完成甲方日常工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同,。

符合下列情形的,，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、 乙方擅自離職的;

2,、乙方曠工十天以上的;

3,、由他人代領(lǐng)薪水的;

4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的;

5,、偷竊;

6,、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè),、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;

7,、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月,。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用,。

五：合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理日常工作交接等手續(xù),，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后,，結(jié)清應(yīng)支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效,。

六,、 勞動爭議處理

1、甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁,、提起訴訟,。

2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病,，已患其它傷痛的基本情況,，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀,，理解企業(yè)制度。合同簽定時,，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,。合同文本具有同等法律效力,。

甲方：__________(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)__________

用人單位：__________ 職工姓名：__________

聯(lián)系人：__________ 身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________ 聯(lián)系電話：__________

單位勞動合同范本

(三)

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任____________崗位工作,。合同期限為________年,，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,。

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月;

3、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。

二、乙方工作內(nèi)容

(一)____________________________________,。

(二)____________________________________,。

(三)____________________________________。

三,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理,。

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月______元,，每月____日發(fā)放,。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理,，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法,，圓滿完成工作任務(wù),。

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,。

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格,。

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,。

3,、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,。

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或________年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,。

3,、無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的,。

4,、貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

6,、偽造成績單、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,。

7、被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責(zé)任的,。

8,、其它違反國家、學(xué)校,、甲方規(guī)定的,。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2,、因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,。

3、實(shí)行計劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,。

4、符合國家規(guī)定其它條件的,。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定,。

(四)合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的,。

2、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1,、合同期限屆滿,。

2、合同期內(nèi)乙方死亡,。

3,、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六,、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

七,、社會保險

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。

(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi),，社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

(二)甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

八,、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式______份，甲,、乙雙方各執(zhí)______份,。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年____月____日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年____月____日

單位勞動合同范本

(四)

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護(hù)照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一,、本合同期限為________年(月),，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日),。

二,、本合同為無固定期限，自________年____月____日始,，其中試用期為____月(日),。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三,、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實(shí)行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時,。

一,、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時制度。

二,、甲方延長乙方工作時間,，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

二,、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查,。

三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

單位勞動合同范本

(五)

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護(hù)照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為____月(日)

二,、本合同為無固定期限，自________年____月____日始,，其中試用期為____月(日)

終止勞動合同條件約定如下：

三,、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三,、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，實(shí)行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時制度,。

二,、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

二,、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查,。

三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四,、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

第七條 勞動紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲,。

第十四條中約定)

第八條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的,。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散,、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理。

第十一條 本合同的解除

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

二,、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

甲方依據(jù)

(五)至

(八)項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人。

三,、甲方解除本合同,，符合本條一款、二款

(五)至

(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條

第二款

(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

四,、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿,，又不符合本條

一,、二款規(guī)定的;

(三)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五,、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

(二)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4,、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的,。

第十二條 終止、解除本合同證明

終止,、解除本勞動合同后,，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書,。

第十三條 違反本合同的責(zé)任

二,、甲乙雙方任何一方違反本合同,，給對方造成損害的,，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

三,、因不可抗力原因致使本合同不能履行,，任何一方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十四條 雙方約定的其它事項(xiàng)

第十五條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條 其它事項(xiàng)

一,、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的，按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證,，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

法定代表人或委托代理人：_________________(簽字或蓋章)

________年____月____日 ________年____月____日

經(jīng)審查,，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

單位勞動合同一般簽幾年篇七

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,，解除勞動合同條件。

案例

小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理,，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度,，公司可以解除勞動合同,。”

20xx年6月,，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股,，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實(shí),，小劉并無改觀,。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同,。

小劉不服,，認(rèn)為雖然《員工手冊》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系,。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

公司認(rèn)為,，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同,。

勞動仲裁庭審理后認(rèn)為,，該公司《員工手冊》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求,，合同范本《解除勞動合同條件》,。

條款釋義

a 即時解除勞動合同必須具備法定條件

新的《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn),。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響,，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的'職業(yè)發(fā)展,，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定,。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形,。

用人單位在操作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,，勞動者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,，但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴,。根據(jù)本條的規(guī)定,，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反”勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度,，或“嚴(yán)重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系,。而對“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任,。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定,。其次,，勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時違紀(jì),、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次，嚴(yán)重違紀(jì),、失職行為對單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù),。最后,，用人單位對勞動者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序,，也要有相應(yīng)證據(jù),。

本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎,，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為,；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴(yán)重影響,，注意必須是嚴(yán)重影響,；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的,，經(jīng)用人單位提出后,，拒不改正的，才可解除勞動合同,。

b 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

需要強(qiáng)調(diào)的是,，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。

如用人單位在試用期解除勞動合同的,，必須能證明勞動者不符合錄用條件,，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證,。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者,。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。

任何單位若要以本條為由對職工實(shí)施解除勞動合同,，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來,，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則，敗訴是肯定的,。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能,，就要承擔(dān)敗訴后果,。

單位勞動合同一般簽幾年篇八

自我國實(shí)行改革開放國策之始，原有的計劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展無法適應(yīng),，對此,，我國率先在國營企業(yè)進(jìn)行國營企事業(yè)用工制度改革，到1986年,，以國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)(1986)77號 1986年10月1日施行）為標(biāo)志,，在國營企業(yè)全面實(shí)行勞動合同制。到了《勞動法》頒布實(shí)施止,，企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系,、勞動合同關(guān)系均轉(zhuǎn)換為受法律調(diào)整的軌道。隨后國務(wù)院辦公廳以國辦發(fā)[20xx] 35號下發(fā)了《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》,，《意見》規(guī)定“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律,、政策和本意見的要求，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù),。人員聘用制度主要包括公開招聘,、簽訂聘用合同,、定期考核、解聘辭聘等制度,。通過實(shí)行人員聘用制度,，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度,?！保链耸聵I(yè)單位的人事制度改革序幕正式拉開,，開始試行聘用制改革,，在事業(yè)單位推行聘用合同至今。

事業(yè)單位是指由政府批準(zhǔn),，隸屬于政府各行政主管部門,，通過開展自身業(yè)務(wù)活動提供公***品和公共服務(wù)滿足“社會共同需要”的社會組織。

1,、有政府和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利服務(wù)領(lǐng)域,；

2、較政府與企業(yè)要能降低交易協(xié)議成本,；

3,、并非政府專屬?；谖覈聵I(yè)單位的獨(dú)有的,、特殊的特征，以及事業(yè)單位的社會功能,，將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為監(jiān)督管理,、經(jīng)營服務(wù)和公共服務(wù)三大類。對不同類型的事業(yè)單位,，分別采取回歸政府,、推向市場、保留和撤銷等不同的改革方式,，納入各自的領(lǐng)域,。而后在分類改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化各自領(lǐng)域的改革,，即回歸政府的事業(yè)單位,，按行政序列和公務(wù)員管理辦法嚴(yán)格管理；對轉(zhuǎn)企業(yè)的事業(yè)單位,，納入全市國有資產(chǎn)管理體制,，按照國有企業(yè)的監(jiān)管要求,，加強(qiáng)管理，深化改革,，兼并重組,；保留下來的事業(yè)單位，要進(jìn)行管理體制和運(yùn)行機(jī)制的改革,，有些要進(jìn)行必要的整合,。

（1）事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工勤人員,。

（2）事業(yè)單位向社會招聘的無編制（編外）人員。

按照我國現(xiàn)行用工管理與干部管理體制,，《勞動法》,、《勞動合同法》原本與事業(yè)單位的多數(shù)事業(yè)編制內(nèi)人員、員工沒有直接的關(guān)系,。就勞動合同而言,，依據(jù)《勞動法》第2條之規(guī)定，也僅僅與由《勞動法》調(diào)整的事業(yè)單位中部分工勤人員（建立勞動關(guān)系的人員）,，以及在用人制度改革中,，事業(yè)單位向社會招聘而不具有事業(yè)編制的招聘人員有關(guān)外，與實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位的,，簽訂《聘用合同書》的在編人員無關(guān),，他們均屬于人事管理的范疇。

聘用制與原來制度模式的`重要區(qū)別就在于,，必須給予事業(yè)單位工作人員維權(quán)救濟(jì)途徑,。在聘用合同與聘用合同履行爭議實(shí)行過程中，聘用合同制設(shè)計者感到：若將聘用合同與勞動合同合并,，必然在體制上,、法律適用上出現(xiàn)大量的沖突，而勞動與人事兩者分開后,，除原有沖突仍存在外,，還產(chǎn)生了大量的新問題。尤其事業(yè)單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態(tài),，不論人事爭議仲裁與審判都存在較大難度,，需要得到法律的支撐。于是向全國人大提議,，將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動合同一塊立法,，原本全國大人也有所考慮，但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴(yán)重缺失，形成差異巨大,，最終全國人大還是將“聘用合同”部分取下,，僅出臺了《勞動合同法》。為了將事業(yè)單位,、聘用制工作人員之間的關(guān)系納入法律調(diào)整范圍,，但在《勞動合同法》主體調(diào)整范圍又不可能與《勞動法》第2條規(guī)定相沖突，于是以《勞動合同法》第96條設(shè)立了實(shí)行聘用制事業(yè)單位與其工作人員之間合同的適用,。

《勞動合同法》第96條規(guī)定,，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

問題是,，第96條規(guī)定的是“聘用制的勞動合同”,，顯然從第96條的條文文意上看，立法機(jī)關(guān)未將聘用合同納入,，那么第96條所規(guī)定的“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同”就存在兩層問題：1,、條文中的“實(shí)行聘用制的工作人員”的范圍是哪些？2,、條文中的“勞動合同”的范圍是哪些,？對于這一問題，先看人大常委會法工委《中華人民共和國勞動合同法釋義》簡稱《法工委釋義》第96條的條文釋義,。

該條釋義如下：

事業(yè)單位是具有中國特色的組織,。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的,，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,，從事教育、科技,、文化,、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財政撥款的多少,，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位,、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多,，類型不一,，隊(duì)伍龐大。截至20xx年底,，全國事業(yè)單位總計126萬個,，涉及教育、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、文化、科研等多個領(lǐng)域,，職工人數(shù)近3035萬,，其中正式職工2923萬(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數(shù)中教育業(yè)占51.3%,，衛(wèi)生業(yè)占14.3%,，農(nóng)業(yè)占9.5%，文化業(yè)占5.1%,，科研占2.4%,。

國家對事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額,。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的,，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要,。在編制滿額的情況下,，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，人事管理分割,。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員,，包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員,；第二類是編制外人員，包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員,，編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理,，與事業(yè)單位簽訂勞動合同；第三類是勞務(wù)派遣人員,，是通過勞務(wù)派遣形式招用的,。

事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入本法進(jìn)行調(diào)整,，是立法中爭論比較大的一個問題。反對的意見提出,，聘用合同與勞動合同有本質(zhì)的區(qū)別,，不應(yīng)當(dāng)納入勞動合同法調(diào)整。從目前我國事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢看,，履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān),，從事經(jīng)營的事業(yè)單位要回歸企業(yè)，從事公共服務(wù)的如教育,、衛(wèi)生,、文化、科研等事業(yè)單位,，還要保留公共服務(wù)的職能,，按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制,、有財政撥款,。內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣，事業(yè)單位聘用合同在合同期限,、試用期,、加班費(fèi),、工資,、福利、保險等方面都有自己的特殊性,，都與企業(yè)不同,，它與國家機(jī)關(guān)比較近似。事業(yè)單位實(shí)行聘用制,，只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性,，但不是完全推向市場。聘用制合同與勞動合同的性質(zhì)不一樣,，調(diào)整的手段也不一樣,。如果將事業(yè)單位也納入勞動合同法管理，將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會保障體系完善之間的銜接,，并可能產(chǎn)生其他新的社會問題和矛盾,，會引起事業(yè)單位管理的混亂，出現(xiàn)不安定因素,。處理事業(yè)單位的問題,，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，把管理體制理順后,，再對事業(yè)單位人事制度進(jìn)行立法,。這樣比較妥當(dāng)。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見認(rèn)為，長期以來,，我國人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來的,，調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒有一個完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動法頒布時,，企業(yè)的勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整,，對事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理。公務(wù)員法出臺后,，公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外,，事業(yè)單位工作人員不能參照公務(wù)員法，如果也不適用勞動合同法,，那么,，對事業(yè)單位人員的權(quán)利保護(hù)缺乏法律依據(jù)。聘用合同與勞動合同雖然有不同的地方,，但本質(zhì)上并無區(qū)別,，不應(yīng)存在兩種合同制度，不應(yīng)當(dāng)兩個部門管就變成兩個性質(zhì)的合同,，將聘用合同納人勞動合同法的適用范圍,，解決事業(yè)單位人員實(shí)體權(quán)利保護(hù)無法可依的局面，有利于事業(yè)單位勞動關(guān)系的法制化和規(guī)范化,，有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利,，有利于促進(jìn)我國事業(yè)單位的改革。

考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過程中,，用人制度的情況比較復(fù)雜,，事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復(fù)雜性，將事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員納入本法調(diào)整需要慎重,。同時,，考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù),，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù),。因此，本法第二條關(guān)于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述,，另外在本條中規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睂κ聵I(yè)單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法做出特別規(guī)定,。這樣規(guī)定，既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接,，解決了事業(yè)單位聘用合同無法可依的局面,，也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。

上述釋義可以說是相當(dāng)?shù)拿?，既承認(rèn)與肯定了現(xiàn)行勞動用工管理與事業(yè)單位人事管理分為兩類不同的體制,，既點(diǎn)出了人事政策與勞動法在兩類管理體制上的沖突之處，卻又抱住“實(shí)質(zhì)上的相同”不放,。明知“人事法律”呈空白狀態(tài),，強(qiáng)調(diào)聘用制下事業(yè)單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動合同法》作實(shí)體法支撐，而在《勞動合同法》中卻又排斥了聘用合同,，八面玲瓏,，左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號司法解釋所作的明知“人事法律”空白,，卻要適用“人事法律”,，而后又開個“人事法律沒有規(guī)定的適用勞動法”口子的做法完全如出一轍。不說太多,，就僅僅說事業(yè)單位工作人員的加班費(fèi)一項(xiàng),，那怕不發(fā)加班費(fèi)給換休，對事業(yè)單位來講,，財政以及事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營科研的實(shí)際,，都不現(xiàn)實(shí)，無法完全做到,。理論上講，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者付出勞動后的相關(guān)報酬的規(guī)定均為強(qiáng)制性法律規(guī)定,，事業(yè)單位如何適用與執(zhí)行,，無法執(zhí)行的受勞動行政部門檢查監(jiān)督與處罰又當(dāng)如何？大量的實(shí)踐操作問題都將因《勞動合同法》生效后,，從適用第96條中凸現(xiàn)出來,。

1、《中華人民共和國勞動合同法釋義》田開友主編 農(nóng)村讀物出版社釋義表述為“現(xiàn)行事業(yè)單位聘用制勞動合同制度”,，而沒有涉及聘用合同,。

2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)務(wù)100講》曹可安主編 京華出版社沒有涉及聘用合同,。

3,、《中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析》鄭功成 程庭圓主編 人民出版社在《勞動合同法》第2條釋義中涉及第96條,，釋義為“這樣就把實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與勞動者建立的勞動關(guān)系納入了調(diào)整范圍”。

4,、《中華人民共和國勞動合同法輔導(dǎo)讀本》黎建飛主編 中國法制出版社釋義為“只有與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者才適用該法”,。

5、《勞動合同法要點(diǎn)解讀大眾版》法律出版社釋義為：

2,、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,，適用《勞動法》；

3,、文,、教、衛(wèi)生,、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位,，簽訂勞動合同的適用《勞動法》,，自然也就適用《勞動合同法》，簽訂聘用合同的按第96條處理,。

6、《中華人民共和國勞動合同法釋義》全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任姜俊祿,、北京律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任王建平聯(lián)袂主編 中國法制出版社本條是關(guān)于事業(yè)單位勞動關(guān)系的法律適用的規(guī)定,。

7,、《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解》滕曉春,、李國志主編 中國民主法制出版社 釋義為：在事業(yè)單位中享有事業(yè)單位編制的人員不是公務(wù)員，但他們與事業(yè)單位之間也不是勞動關(guān)系，不適用勞動法,，應(yīng)參照公務(wù)員法管理,。在事業(yè)單位中,，也存在著一定數(shù)量的工勤人員,，如司機(jī),、打字員,、清潔工等,，他們與事業(yè)單位之間建立的是勞動關(guān)系,，適用勞動法,，故也應(yīng)適用《勞動合同法》,。

8,、《中華人民共和國勞動合同法精解》江平顧問、李欣宇,、隋平主編 中國政法大學(xué)出版社 《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與適用》吳高盛主編 人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動合同”,，而根本沒有涉及到聘用合同。

從上述專著的釋義或表述可以歸納為,，第96條是針對《勞動法》第2條第2款規(guī)定的進(jìn)一步規(guī)定，即實(shí)行聘用制事業(yè)單位與勞動者事業(yè)單位中的部分人員簽訂是勞動合同的應(yīng)適用《勞動合同法》,，而不是對《勞動合同法》適用主體的補(bǔ)充,，更不是增加,。事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動合同法》,。

1、第96條沒有必要對第2條進(jìn)行勞動合同的主體進(jìn)行補(bǔ)充,，正如第2條在《勞動法》基礎(chǔ)上增加“民辦非企業(yè)單位”一樣,，直接增加即可。

2,、第96條所表述為三層：一是“實(shí)行聘用制”,；二是“工作人員”；三是“勞動合同”,，因此，從文意上看,，只是對《勞動法》第2條第2款的進(jìn)一步說明。

3,、第96條設(shè)立的另一層意思是,，在事業(yè)單位中的勞動者簽訂勞動合同的法律適用中,，存在著“既有對全面實(shí)行勞動合同的規(guī)定,，又有對實(shí)行勞動合同某一方面的規(guī)定，有時會出現(xiàn)既是舊法又是特殊法等情況,，需要法律明示適用原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”,。前者三點(diǎn)是符合多數(shù)專家學(xué)者對第96條的理解與釋義,。

4,、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù),，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù),。因此,，本法第二條關(guān)于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款筆者注：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本法執(zhí)行的表述”顯然是針對的簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員,，作出這樣的理解,，其理由再簡單不過,，即事業(yè)單位包括國家機(jī)關(guān)中簽訂勞動合同的勞動者已受《勞動法》實(shí)體法的調(diào)整,，而“缺乏實(shí)體法依據(jù)”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員。如果對這條釋義沒有理解錯的話,，那么就引出下面的若干問題。

單從第96條 “事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睏l文看，其表述本身似乎存在諸多問題：

正如前面所述,，按照國辦發(fā)[20xx] 35號文的“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律,、政策和本意見的要求,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同,，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)”規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制,，其工作人員全部編內(nèi)人員簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動合同只有工勤人員和編外招聘人員,。聘用合同書除建立聘用關(guān)系外,，本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,，但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,，而是在進(jìn)編制錄用所建立的,，即沒有與具體單位簽訂聘用合同,，但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系，至今具體到哪個單位上班工作,，相對人事關(guān)系的建立已不重要,。它與勞動關(guān)系不同在于,，雖然《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動關(guān)系,，但與此同時《勞動合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動合同最長不超過一個月必須簽訂或稱一個月寬限期,，因此簽訂勞動合同書也就確認(rèn)了勞動關(guān)系的建立。第96條中的“工作人員”是狹義的,，應(yīng)當(dāng)不包括簽訂聘用合同的人員。

第96條中“實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同”似乎表達(dá)的是聘用制下簽訂的是勞動合同的意思,，或者說聘用合同書與勞動合同書是一回事,。如果表達(dá)的聘用制下所簽訂的合同就是勞動合同,，那么就推翻“聘用合同”的模式,，法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定直接采用勞動合同書,，在《勞動合同法》第2條中直接加入聘用制事業(yè)單位這一主體就行了,，沒有必要設(shè)立第96條,。

審視《勞動合同法》第2條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,?！逼涞?款規(guī)定中僅較《勞動法》僅增加了“民辦非企業(yè)單位”一個主體,，根本沒有事業(yè)單位工作人員,，也沒有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員這一主體,。而第2款“國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同”正是對事業(yè)單位中原本就有的這類人員,，即《勞動法》第2條確定的,，部分工勤人員和外聘人員即無編制向社會招聘的人員,。這類人員原本就與事業(yè)單位簽訂勞動合同書，原本就受勞動法調(diào)整,，自然也就是受《勞動合同法》調(diào)整的主體之一，因此,，可以將《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定應(yīng)為簽訂勞動合同的工勤人員和外聘人員，而不是大多數(shù)事業(yè)單位在編簽訂聘用合同的工作人員,。

《法工委釋義》中提到“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù),，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù),。因此，本法第二條關(guān)于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本法執(zhí)行的表述”似乎有第96條是第2條的補(bǔ)充之意，理由是釋義中“事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員”并沒有列舉也未做具體區(qū)分,，應(yīng)當(dāng)理解為包括在編工作人員,。如果沒有理解錯的話,，第96條本意是讓聘用合同書適用《勞動合同法》,。

“法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”這樣的規(guī)定,，看上去不錯，但對于聘用合同目前沒有法律規(guī)定,，也沒有國務(wù)院規(guī)定,，大概只有人事部以及各省市人事部門規(guī)定的狀態(tài)來說,，是很難執(zhí)行的。另外,，對于與“事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者”,，《勞動法》早已規(guī)定清清楚楚,，根本沒有重復(fù)規(guī)定的必要，《法工委釋義》“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,，將缺乏實(shí)體法依據(jù),，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù),?！迸c《勞動法》大相徑庭,。

說到底,，聘用合同與勞動合同的本質(zhì)區(qū)別在于，勞動合同反映的是以勞資條件為主的勞動關(guān)系,，理論上講勞資關(guān)系是平等主體之間的勞動法律關(guān)系,。而聘用合同反映的是,，行政管理體制下的人事行政管理關(guān)系,，這種關(guān)系自始就是不平等的,，且也不具有法律特征,，即不是一種法律關(guān)系,。因此,，即使要適用,，也只能在工資待遇,、社會保險,、福利待遇等直接涉及事業(yè)單位工作人員切身利益和相關(guān)權(quán)益方面適用《勞動合同法》,。因此,，第96條似乎應(yīng)表述為：

第96條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更,、解除或者終止聘用合同,，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,，涉及工作條件、工資待遇,、社會保險,、福利待遇等方面依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、目前尚有大量的事業(yè)單位尚未進(jìn)入社保體系,，如何適用《勞動合同法》,。

1,、眾所周知,，法律是調(diào)整各社會關(guān)系的規(guī)范,，但不能說凡社會關(guān)系就存在法律關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真透析事業(yè)單位與其工作人員之間人事關(guān)系的內(nèi)容與性質(zhì)，符合法律關(guān)系調(diào)整范圍的方可納入,。

2,、關(guān)于事業(yè)單位與其工作人員,、規(guī)范聘用合同以及人事關(guān)系缺失法律規(guī)范，至少目前沒有實(shí)體法律規(guī)范,，就如同結(jié)婚時沒有婚姻法,，多半只能由家長確認(rèn),、擺婚宴婚禮議式,、登報申明讓局部社會來知曉,，借以達(dá)到“告示”夫妻關(guān)系,，但不能說,，這一關(guān)系是某一婚姻法上的夫妻關(guān)系。

3,、人事關(guān)系中，事業(yè)單位的權(quán)力可以說出個1,、2,、3... 甚至數(shù)不清,，而工作人員的權(quán)利就不知從何而說,，即法律關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容缺失,。

4,、通常事業(yè)單位在履行職能時行使部分公權(quán)力,，即通常所稱的“行政法授權(quán)的行政權(quán)力”,，這是我國社會關(guān)系中的特殊現(xiàn)象與獨(dú)有組織機(jī)構(gòu),，對此不少專家學(xué)者認(rèn)為,，在社會轉(zhuǎn)型期間,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按其職能特征分流為國家機(jī)關(guān)與企業(yè)化兩類,，如原為司法行政機(jī)關(guān)主管事業(yè)單位的律師事務(wù)所現(xiàn)已轉(zhuǎn)為合伙制等類型的組織,，又如原為事業(yè)單位的城管隊(duì)現(xiàn)已升格為國家機(jī)關(guān)之一的“城市管理執(zhí)法局”,，律師,、城管執(zhí)法局工作人員與單位之間的關(guān)系分別《律師法》,、《公務(wù)員法》規(guī)范與調(diào)整,。正是由于事業(yè)單位人事關(guān)系的特殊性,、政策性,、非權(quán)利義務(wù)性，不可能有與之相對應(yīng)的法律來加以調(diào)整,。

5、本次立法機(jī)關(guān)試圖以《勞動合同法》第96條的設(shè)立,，來讓事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同有實(shí)體法來調(diào)整,，讓聘用合同關(guān)系成為法律關(guān)系,。讓聘用合同與人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)分離,，讓其建立用人關(guān)系,、讓《勞動合同法》調(diào)整聘用合同中規(guī)定或約定直接涉及工作人員的權(quán)益與切身經(jīng)濟(jì)利益部分,，這一良好初衷無疑是可取的,，思路也是正確的,。

6,、如果說,，第96條包含有事業(yè)單位聘用合同適用《勞動合同法》的意思,，其最為關(guān)鍵的是,，立法機(jī)關(guān)要盡快規(guī)范與明確事業(yè)單位與其工作人員所享有并應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。

不論怎么說,，無論在法律制度上,、人事制度存在怎樣的問題，《勞動合同法》已出臺,，并距今僅有不足半年時間就要生效施行了,。對于實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位,，國家必須盡快明確第96條的所指的,，一但明確聘用合同適用《勞動合同法》,，至少實(shí)行聘用制的事業(yè)單位的用人管理應(yīng)當(dāng)符合其規(guī)定。如果說“凡采用事業(yè)單位與其工作人員聘用合同書的,，不適用《勞動合同法》”則另當(dāng)別論,。但這必須要立法部門或有權(quán)機(jī)關(guān)做出明確的具體規(guī)定或解釋,。

單位勞動合同一般簽幾年篇九

_________公司(以下簡稱甲方),，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,，甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應(yīng)按時,，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù),。

第三條工作條件的勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條工作時間

甲方實(shí)行每周工作5天，40小時,，每天8小時工作制,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休,。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,，實(shí)行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生,、老,、病,、傷,、殘,、死,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理,。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、公積金等社會保障,。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險,，在保險期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,，給予相應(yīng)的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和x市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育、處罰,，直至解除勞動合同,。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(4)乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《x市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行,。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償,，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的,，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額,。

第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時,，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。

當(dāng)有薪病假日累計超過7天后,，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

第十一條違反勞動合同的責(zé)任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng),，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十三條其他

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》,、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

單位勞動合同一般簽幾年篇十

住所：___________________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)____________

乙方(勞動者)_____________________

住址：___________________________

身份證號碼：____________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條 勞動合同期限

1,、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

b.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起,。

c.以完成工作為期限,。

2、本合同包含 個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)

第二條 工作地點(diǎn)

_________省(自治區(qū),、直轄市)________市(縣)______路_____號,。

第三條 工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔(dān)任_________職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條 工作時間和休息休假

1,、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時,，每周工作不超過_________小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條 勞動報酬

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為__________________,。

第六條 社會保險

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險，繳納社會保險費(fèi);

2,、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

第七條 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第八條 甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān),。

第十一條 勞動合同解除或終止

2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條 本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_________份,，雙方各執(zhí)_________份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

簽約代表(簽字)__________________

單位勞動合同一般簽幾年篇十一

乙方：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一,、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工,，乙方符合招工條件者自愿報名,，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

二,、錄用后,，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn),，定時發(fā)放,，不再享受其它任何費(fèi)用。

三,、生產(chǎn)期間,，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇,。

四,、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1.按照規(guī)定上下班,，服從甲方工作安排,。

2.不得找人代替。

3.愛護(hù)公司財物,，保管好自己的工具用品,。發(fā)生丟失要給予賠償。

4.注意環(huán)境衛(wèi)生,，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠,。

6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

7.滿_______天以上才能計發(fā)工資,，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放,。

五,、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退,；乙方對工廠工作安排,，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠,。

六,、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止,。

七,、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的.事故,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無法避免的工傷事故,，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資,。

乙方簽字：______________

甲方：______________

乙方身份證號碼：________

法定代表：_________________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

單位勞動合同一般簽幾年篇十二

甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事_____________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________,。

三,、工作時間和休息休假：

乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數(shù)約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基

本工資,，其他按照國家政策及有關(guān)法律執(zhí)行 ,。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

（三）甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù),。

五,、勞動報酬

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方基本工資為每月________元,。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

七,、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

八、協(xié)商條款

a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.如有法律規(guī)定之情形,，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計算基礎(chǔ)約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。

九,、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1．勞動合同期滿的；

十,、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一,、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（四）本合同于________年________月________日生效,。

甲方（簽字蓋章）： 乙方簽名：

日期：

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