總結(jié)是寫給人看的,,條理不清,人們就看不下去,,即使看了也不知其所以然,,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的??偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,,希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇一
在今天的社會(huì)中,企業(yè)的責(zé)任不僅僅是盈利,,更要注重員工的全面發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任,。作為一位員工,,積極參與企業(yè)愛心培訓(xùn)是非常必要的,這不僅有助于提高自身素質(zhì),,還能通過愛心行動(dòng)回饋社會(huì),,用行動(dòng)詮釋企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。本文將結(jié)合自身工作經(jīng)歷,,總結(jié)一下員工愛心培訓(xùn)帶給我哪些心得與體會(huì),。
第二段:愛心培訓(xùn)的意義
在今天的社會(huì)中,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)越來越強(qiáng),,愛心培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)之一,,對(duì)于促進(jìn)員工的人文關(guān)懷和企業(yè)形象的提升有非常積極的作用。通過員工愛心培訓(xùn),,能夠讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷和企業(yè)文化,,同時(shí)也提高了員工的社會(huì)責(zé)任感和愛心,培養(yǎng)起了員工的公益意識(shí)和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng),,這對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)形象都有著非常積極的意義,。
第三段:愛心培訓(xùn)中的收獲
作為一名參加員工愛心培訓(xùn)的員工,我深刻認(rèn)識(shí)到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和愛心力量,。通過參加一系列的公益活動(dòng),,不僅豐富了我的生活經(jīng)驗(yàn),更加深了我對(duì)于公益事業(yè)的認(rèn)識(shí)和了解,。同時(shí),,在愛心培訓(xùn)的過程中,我也收獲到了很多積極心態(tài)和增強(qiáng)了自我修養(yǎng),,例如增強(qiáng)了自我控制力和情緒調(diào)節(jié)能力,,增強(qiáng)了對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的重視等等,這些都是在平時(shí)的工作中會(huì)起到非常積極的作用,。
第四段:愛心培訓(xùn)中的難點(diǎn)
雖然愛心培訓(xùn)有很多積極的因素,,但是在具體操作過程中,也會(huì)出現(xiàn)很多的困難與問題,。例如,,一些公益事業(yè)可能會(huì)面臨一些細(xì)節(jié)問題,需要員工具備很高的細(xì)致和耐心,;有些公益事業(yè)難度較大,,需要要求員工具備高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;還有一些公益事業(yè)需要員工體力,、精力等方面的支持,,在這些方面要求都比較高。針對(duì)這些問題,,我們需要不斷的提高自身素質(zhì)和擔(dān)當(dāng),,甘愿發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和所擁有的資源,,做好研究和方案制定等等,從而切實(shí)有效的完成任務(wù),。
第五段:結(jié)語
通過本次的員工愛心培訓(xùn),,我認(rèn)為除了在挑戰(zhàn)自我上有所成就之外,,更重要的是體會(huì)到了公益事業(yè)的價(jià)值和意義,在這些事業(yè)中有些比我們本身所做的工作對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了更積極的影響,,我們應(yīng)該抱著感恩和贊賞的心態(tài)去做好這些工作,,并把這些經(jīng)驗(yàn)帶回我們的工作崗位,,為企業(yè)和社會(huì)做出更好的貢獻(xiàn),。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇二
作為一名公司員工,,在職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)過程中,接受各種培訓(xùn)是非常必要的,。因此,很多公司都會(huì)提供培訓(xùn)計(jì)劃,,以確保員工具備所需的技能和知識(shí),。本文將從個(gè)人角度總結(jié)我參加的公司員工培訓(xùn),分享自己的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn),。
第二段:培訓(xùn)主題和內(nèi)容的概述
我所參加的公司員工培訓(xùn)主題涵蓋了很多方面,,例如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)管理,、業(yè)務(wù)知識(shí),、領(lǐng)導(dǎo)力等。其中,,我最欣賞的是關(guān)于人際關(guān)系和溝通的培訓(xùn),。在這方面的的課程中,我學(xué)到了很多有用的技巧,,例如如何正確表達(dá)自己,、如何聆聽和理解他人。這些技能對(duì)我的工作和個(gè)人生活都有很大的幫助,。
第三段:培訓(xùn)體驗(yàn)和效果的總結(jié)
在參加這些培訓(xùn)課程的過程中,,我體驗(yàn)到了學(xué)習(xí)的歡樂。我覺得我在不斷進(jìn)步,,學(xué)到新的知識(shí)和技能,;同時(shí)也很享受和其他同事互動(dòng)的過程。作為一個(gè)小組,,我們一起探討和解決問題,,不斷提升符合公司價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這些培訓(xùn)的效果非常顯著,,不僅提高了我們的工作效率,,也增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力,。
第四段:個(gè)人的收獲和成長(zhǎng)
參加這些培訓(xùn),對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)帶來了很大的正面影響,。我學(xué)到了很多新東西,,如何有效地與人交流,怎樣在工作中更好地管理時(shí)間和資源,。我也發(fā)現(xiàn),,自己逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)更加自信、能夠積極參與公司活動(dòng),、獨(dú)立思考,、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人。我相信這樣的成長(zhǎng)將對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展帶來直接的提升,。
第五段:總結(jié)和建議
總結(jié)而言,,公司員工培訓(xùn)是非常有必要和重要的。它可以幫助員工學(xué)習(xí)新的技能,、掌握新的知識(shí)和思維模式,,同時(shí)也可以增強(qiáng)員工的自信心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。參加公司培訓(xùn)的員工,,可以更好的為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值,,也可以在未來的職業(yè)發(fā)展中占有更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。建議公司在日常管理中更加重視員工教育培訓(xùn),,為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資源,。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇三
經(jīng)過前期的緊張準(zhǔn)備,5月17日*****酒店期待已久的新員工入職培訓(xùn)正式開始了,。當(dāng)日酒店管理層非常正式的與新員工召開了見面會(huì),,**的規(guī)范管理可見一斑,整個(gè)新員工隊(duì)伍對(duì)酒店以及整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)充滿了期待和信心,。
讓人“害怕”的軍訓(xùn)
5月18日新員工最“害怕”的軍訓(xùn)開始了,。當(dāng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人到達(dá)訓(xùn)練場(chǎng)地時(shí)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看到有名員工蹲在地上,就急忙走過去詢問,。她告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人她有些暈,,害怕暈倒就出來休息下,但稍作休息后她就又回到了隊(duì)伍中,。通過幾天的觀察負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)還有幾個(gè)與她情況相似的同事,。
這主要與訓(xùn)練場(chǎng)地相對(duì)封閉,空氣不流通,,加之自身身體素質(zhì)不是很好造成的,。不論何種原因,不論條件如何艱苦,員工們依然訓(xùn)練的那么認(rèn)真,、刻苦,。為了幫助他們更好的適應(yīng)環(huán)境,克服困難,,行政人力資源部特意為他們準(zhǔn)備了紅糖水和綠豆茶,,事情雖小,但這種關(guān)懷卻深深的感動(dòng)了每位員工,。
為了把軍訓(xùn)的成果運(yùn)用到實(shí)際的工作和生活中去,,無論這批員工走到哪里,大家都主動(dòng)的排著整齊的隊(duì)伍,,邁著統(tǒng)一的步伐,,這已成為五樓辦公區(qū)域一道靚麗的風(fēng)景線。宏程集團(tuán)共有五家子公司在五樓辦公,,每每提起*****的這批新員工,,他們都贊嘆不已。
最“給力”的隊(duì)伍
為了培養(yǎng)員工的主動(dòng)意識(shí),,增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性,,陳總監(jiān)從培訓(xùn)啟始就將分組競(jìng)賽的培訓(xùn)模式引入其中。培訓(xùn)首日就將新員工分成四個(gè)隊(duì),,由各隊(duì)自行起隊(duì)名和口號(hào)。來看看大家智慧的結(jié)晶:動(dòng)力團(tuán)隊(duì)——“動(dòng)力團(tuán)隊(duì),,動(dòng)力無限”;ak47團(tuán)隊(duì)——“ak47,,所向無敵”;給力2011團(tuán)隊(duì)——“給力2011,給力給力最給力”;活力團(tuán)隊(duì)——“激情工作,,快樂無限”,。這些口號(hào)正反映了員工們的追求和心聲,而他們也通過實(shí)際行動(dòng)予以了響應(yīng),。
通過后期的評(píng)估,,可以肯定此種培訓(xùn)模式是簡(jiǎn)單而有效的,尤其對(duì)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,、提高員工主動(dòng)意識(shí),、增強(qiáng)培訓(xùn)趣味性、改善培訓(xùn)整體效果起到了積極而顯著的作用,。
為獎(jiǎng)勵(lì)在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),,激勵(lì)員工們以更加積極和飽滿的狀態(tài)投入到下一階段的培訓(xùn),行政人力資源部特獎(jiǎng)勵(lì)總分第一名的團(tuán)隊(duì)由陳總監(jiān)帶隊(duì)到青島著名旅游景點(diǎn)金沙灘游玩,,其他團(tuán)隊(duì)的成員每人獎(jiǎng)勵(lì)生活日用品一套,。
“魔鬼式”訓(xùn)練
軍訓(xùn)過后是公共課程的培訓(xùn),其中包括每天1小時(shí)的形體訓(xùn)練,。為了把形體練好,,他們可是煞費(fèi)苦心,。女員工練習(xí)站姿和蹲姿的時(shí)候,要頭頂一本書,,兩膝之間夾一張紙,,站一會(huì)倒沒什么感覺,如果這樣一動(dòng)不動(dòng)的站15分鐘,,相信一般人腿都會(huì)酸的,,而她們卻每天堅(jiān)持訓(xùn)練1小時(shí)。練習(xí)走姿和坐姿的時(shí)候也要頭頂一本書,,開始練習(xí)走姿的時(shí)候,,大部分人都會(huì)有中途掉書的現(xiàn)象,但是漸漸的他們都練成了長(zhǎng)時(shí)間頭頂書本走路而不掉的“雜技”,。
5月23日陳總監(jiān)告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,,青島實(shí)訓(xùn)基地粵海酒店5月25日有個(gè)重要的接待任務(wù)需要他們支援。當(dāng)負(fù)責(zé)人把這個(gè)消息告訴他們時(shí),,他們都非常的踴躍,,一會(huì)功夫就有20多位同事報(bào)名參加,但支援名額只有10名,。鑒于此次接待的重要性,,優(yōu)先選擇了有酒店工作經(jīng)驗(yàn)的同事參加。當(dāng)負(fù)責(zé)人公布名單時(shí),,被選上的同事非常高興,,他們雖然是在犧牲休息時(shí)間去幫忙,但卻把這次支援當(dāng)作一次增長(zhǎng)見識(shí),、增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì),。而那些沒被選上的員工似乎有些失落,要求負(fù)責(zé)人向他們承諾,,如果下次再有這樣的機(jī)會(huì),,一定要讓他們?nèi)ァ?/p>
經(jīng)過兩天的辛苦工作,這十名員工于5月26日下午返回酒店,,當(dāng)日酒店就收到了來自青島實(shí)訓(xùn)基地粵海酒店的的感謝信,。感謝宏程粵海酒店給予的支持與幫助,表揚(yáng)參加支援的同事在重要接待活動(dòng)中優(yōu)秀的表現(xiàn),,希望以后加強(qiáng)聯(lián)系,,進(jìn)行更加廣泛、更加友好的合作與交流,。
豐富多彩的員工活動(dòng)
為豐富員工的業(yè)余生活,,增添培訓(xùn)的趣味性,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),行政人力資源部還特意組織了一些員工活動(dòng),。如沙灘排球賽,、沙灘拾垃圾公益活動(dòng)、端午節(jié)沙灘燒烤,、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等,。
5月30日下午行政人力資源部組織新員工到沙灘做公益活動(dòng),得知很多當(dāng)?shù)氐膯T工有汽車,、電動(dòng)車,、摩托車等交通工具,但他們還是決定一起采用低碳環(huán)保的方式——步行到海邊,。盡管不是很遠(yuǎn),,但頭頂著炎炎烈日很多同事都已開始流汗。他們一到達(dá)沙灘就以隊(duì)為單位開始撿拾沙灘上的垃圾,。短短兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間他們足足揀了四大袋子垃圾,,并且還進(jìn)行了分類存放。其中有位員工看到遠(yuǎn)處有位拾荒的老人,,就將拾到的塑料瓶送給他了,。老人主動(dòng)要求幫他們把剩余的垃圾處理掉,被他們婉言謝絕了,。剩下的垃圾被他們這些可愛的員工送到離沙灘不遠(yuǎn)的一個(gè)垃圾存放處,。雖然活動(dòng)的時(shí)間非常短暫,但他們相信通過這次公益活動(dòng),,大家的環(huán)保意識(shí)會(huì)得到提高的,。
在培訓(xùn)接近尾聲的時(shí)候酒店舉辦了首屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。為了在此次運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得優(yōu)異成績(jī),,也為了給這次培訓(xùn)畫上一個(gè)完美的句號(hào),這些可愛的員工們真是摩拳擦掌,、躍躍欲試,、刻苦訓(xùn)練,無論成績(jī)?nèi)绾?,他們這種對(duì)待事情的態(tài)度真的非常值得敬佩和贊揚(yáng),。其中有個(gè)集體賽項(xiàng)目叫齊心協(xié)力(每隊(duì)10人綁住相鄰的兩條腿,一起行走繞過障礙物),,這個(gè)項(xiàng)目真的很難,,如果不事先練習(xí)的話很容易摔倒,別說比賽成績(jī)了,。意識(shí)到這一點(diǎn),,各隊(duì)隊(duì)員齊心協(xié)力尋找方法練習(xí)。差不多每隊(duì)都曾摔倒過,但是摔倒了再爬起來繼續(xù)練,,沒有人退縮,。在比賽當(dāng)天大他們都成功的繞過了障礙物到達(dá)了終點(diǎn),沒有一隊(duì)摔倒,,當(dāng)?shù)竭_(dá)終點(diǎn)時(shí)他們都高興的跳起來了,。
為獎(jiǎng)勵(lì)在趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人,由酒店總經(jīng)理張翔及資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理趙慧君給員工們頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品并合影留念,。不論是團(tuán)體獎(jiǎng)還是個(gè)人獎(jiǎng)或是沒有得獎(jiǎng),,大家都收獲了,收獲的不僅僅是榮譽(yù),,還有自己的汗水換來的認(rèn)可,。
多樣化的考核方式
培訓(xùn)的最后一項(xiàng)是考核,考核主要包括實(shí)操和筆試,。實(shí)操主要考核形體訓(xùn)練的成果,。單是實(shí)操就包含了儀容儀表、站姿,、坐姿,、行姿、蹲姿,、握手,、問候、引領(lǐng),、遞送物品,、電話接聽等十項(xiàng)內(nèi)容,有些內(nèi)容是自己獨(dú)立完成的,,而有些是需要兩個(gè)人合作才能完成,。有付出就有回報(bào),所有員工都成功的通過了實(shí)操考試,。筆試的考核內(nèi)容主要是與日常所授課程相結(jié)合,,分為選擇題、填空題,、判斷題,、歸納題、問答題,、英漢互譯題等多種題型,。這種新穎的考核模式讓新員工耳目一新。
“離別”的痛
考試結(jié)束后首批員工面臨著分部門,,也就意識(shí)著他們要分開到各自的部門接受培訓(xùn),。經(jīng)過一個(gè)月的相處,,他們已經(jīng)彼此間建立了深厚的感情,提到要分開他們真有些不舍,。他們那種積極向上的態(tài)度,,對(duì)待生活的熱情,遇到困難從不低頭勇往直前的激情時(shí)常感染著周圍的同事,,相信我們的新員工會(huì)以更加飽滿的熱情迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),,同時(shí)希望他們?cè)诠ぷ髦心軌騽?chuàng)造出屬于自己的一片藍(lán)天。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇四
十六天可能很短暫,,普通的十六天可能只是我們生命長(zhǎng)河中一朵不起眼的小浪花,,我們轉(zhuǎn)眼間就會(huì)忘記??墒?,在上海起航培訓(xùn)的十六天卻可能令我們終身難忘。在省聯(lián)社的關(guān)心指導(dǎo)和上海起航的具體實(shí)施下,,我們度過了一個(gè)豐富多彩而又緊張有序的培訓(xùn)生活,。在此期間,我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ)知識(shí),、會(huì)計(jì)操作規(guī)范,、柜臺(tái)出納業(yè)務(wù)等理論知識(shí),我們?cè)鷮?shí)刻苦的練習(xí)了點(diǎn)鈔,、傳票算,、數(shù)字錄入、珠算等實(shí)踐技能,,我們還積極的參加起航培訓(xùn)的各種活動(dòng),,使自己在各方面都有很大收獲,具體來說,,主要有以下幾點(diǎn):
首先,,在技能方面,我們系統(tǒng)的,、全面的學(xué)習(xí)了標(biāo)準(zhǔn)的點(diǎn)鈔和數(shù)字錄入方法,,糾正了我們很多壞毛病,養(yǎng)成了標(biāo)準(zhǔn),、專業(yè)的技能手法。經(jīng)過培訓(xùn),,我的點(diǎn)鈔的速度和準(zhǔn)確率都有了很大的提高,。我還參加了起航培訓(xùn)的數(shù)字錄入和傳票錄入比賽,雖然沒有拿到名次,,但是卻讓我找到了與優(yōu)秀同事們之間的差距,,我想這種差距一定會(huì)促使我發(fā)奮進(jìn)取,、不斷進(jìn)步。在業(yè)務(wù)方面,,我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)辦理方法,,積累了一定的金融基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)農(nóng)信社的操作規(guī)范有了更深一步的了解,,具備了辦理農(nóng)信日常業(yè)務(wù)的基本素養(yǎng),,促使我們完成了從初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生到合格農(nóng)信員工的轉(zhuǎn)變。
其次,,這次培訓(xùn)安排了各種形式的'學(xué)習(xí)教學(xué)互動(dòng),,這促使我們?cè)谳p松的教學(xué)環(huán)境中逐漸認(rèn)識(shí)到了銀行服務(wù)的規(guī)范,深入了解了銀行服務(wù)理念,。在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí),,作為農(nóng)信柜員我們應(yīng)該如何既堅(jiān)持原則又靈活多變的解決問題,如何不卑不亢有理有節(jié)而又不失尊敬的與客戶交流,,如何站在客戶角度從客戶出發(fā)維護(hù)客戶利益解決客戶問題......這培養(yǎng)了我們善于解決棘手問題的能力,,為我們提供了從合格農(nóng)信員工邁向優(yōu)秀農(nóng)信員工的臺(tái)階。
其次,,這次培訓(xùn)把我們山東農(nóng)信各個(gè)地區(qū)的新員工融合在了一起,,我們與不同地區(qū)、不同年齡的新員工共同探討,、學(xué)習(xí)與生活,,在收獲深厚的友誼的同時(shí),我也找到了與優(yōu)秀同事的差距,。學(xué)習(xí)他們吃苦實(shí)干的努力拼搏,,學(xué)習(xí)他們要做事先做人的生活工作態(tài)度,學(xué)習(xí)他們善于學(xué)習(xí),、善于開拓的精神和方法,。我想,我們每一位新員工在遵守一日三碰庫(kù)一日一結(jié)制度的同時(shí),,也應(yīng)該養(yǎng)成一日一反省的習(xí)慣,,只有在點(diǎn)滴中積累、反省,、總結(jié),,我們才可以不斷發(fā)展不斷進(jìn)步。
最后,,這次培訓(xùn)半軍事化的管理讓我們受益頗豐,。嚴(yán)格的軍訓(xùn)、嚴(yán)明的紀(jì)律培養(yǎng)了我們的紀(jì)律意識(shí),、團(tuán)結(jié)意識(shí),,磨練了我們吃苦耐勞的品質(zhì),,使我們養(yǎng)成了自覺遵守銀行鐵律的習(xí)慣,增強(qiáng)了我們對(duì)農(nóng)信大家庭的歸屬感和認(rèn)同感,。我們每一位新同事都非常珍惜那種半大學(xué)狀態(tài)的培訓(xùn)生活,,我們也對(duì)今后的農(nóng)信生活充滿憧憬。在結(jié)業(yè)典禮莊嚴(yán)的對(duì)農(nóng)信宣誓“為農(nóng)信事業(yè)奮斗終生”時(shí),,我們每一位新員工的個(gè)人事業(yè)與農(nóng)信事業(yè),、個(gè)人輝煌與農(nóng)信輝煌便緊密的融合在了一起,我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)實(shí)干,、開拓創(chuàng)新,,我們才可以真正融入農(nóng)信大家庭,為農(nóng)信爭(zhēng)光添彩!
年關(guān)將近,,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候,,為濟(jì)世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,,希望能給各位同仁以啟迪,。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng),除了下苦工夫狠寫一通外,,還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀,。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,盡量拉大行間距,,但不可太過,,否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒,,2004年很快就要過去了,,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲,,更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代,,故數(shù)據(jù)是多多益善,,如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”,、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個(gè)”,、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等,。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,,還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,,拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí),,使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,,一定要層層排序,,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工培訓(xùn)總結(jié),。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇五
在貝殼員工培訓(xùn)中,我受益匪淺,。通過這次培訓(xùn),,我不僅學(xué)到了更加專業(yè)的知識(shí)和技能,還收獲了許多實(shí)用的心得體會(huì),。
首先,,培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富。教練們?cè)敿?xì)講解了各個(gè)環(huán)節(jié)的操作流程和注意事項(xiàng),,并結(jié)合案例進(jìn)行分析,,讓我們更加深入地理解貝殼的業(yè)務(wù)模式和理念。在這個(gè)過程中,,我認(rèn)識(shí)到貝殼的服務(wù)宗旨是“B端賦能”,,即致力于為中介行業(yè)提供更加便捷和高效的服務(wù)。這也啟示我將來要在孜孜不倦地努力之余,,始終堅(jiān)持客戶至上的原則,,不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì),為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。
其次,,培訓(xùn)方式及其實(shí)用。教練們采用互動(dòng)式授課,,將理論知識(shí)和實(shí)踐操作相結(jié)合,,讓我們?cè)诟行哉J(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步理解知識(shí)點(diǎn)。此外,,教練還耐心解答我們的問題,,并給我們提供實(shí)用的技巧和方法。例如,,在面對(duì)客戶時(shí),,我們可以采用積極主動(dòng)的溝通方式,全面了解客戶需求,,從而為客戶提供合適的房源,。此類技巧在實(shí)際工作中非常實(shí)用,,讓我感到受益匪淺。
最后,,培訓(xùn)體驗(yàn)也很棒,。除了知識(shí)的傳授,,教練們還將培訓(xùn)貫穿于各種有趣的活動(dòng)之中,。例如,我們一起參觀了一些貝殼所代理的房源,,深入了解了房源信息,,并實(shí)際操作了相關(guān)業(yè)務(wù)。同時(shí),,教練還組織了一些小游戲和活動(dòng),營(yíng)造出了輕松愉悅的學(xué)習(xí)氣氛,。這些活動(dòng)不僅在增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí),同時(shí)也讓培訓(xùn)過程更加歡樂和充滿樂趣,。
綜上所述,,這次貝殼員工培訓(xùn)讓我受益匪淺。不僅增強(qiáng)了我的專業(yè)技能和認(rèn)知水平,,還讓我感受到了真正的團(tuán)隊(duì)合作和工作氛圍,。在以后的工作生涯中,我將繼續(xù)踐行“B端賦能”的宗旨,,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),成為一個(gè)優(yōu)秀的貝殼員工,。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇六
伴隨著中國(guó)工商銀行的改制和成功上市,,工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化:管理科學(xué)化、業(yè)務(wù)多樣化,、服務(wù)正規(guī)化,、技術(shù)革命化、改革國(guó)際化…同時(shí)機(jī)遇與挑戰(zhàn)是并存的,,我們還應(yīng)看到各大商業(yè)銀行紛紛改制,,國(guó)外銀行相繼加入,也使得本來日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化。在這樣一種大環(huán)境下,,工行業(yè)務(wù)的不斷增多,,對(duì)人才的需求量的增大,全國(guó)各省都大量的吸納人才來實(shí)現(xiàn)自身的高速發(fā)展,。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工,。
作為一名大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)環(huán)節(jié)是不可缺少的,為了能盡快適應(yīng)工作,,省行組織了中國(guó)工商銀行黑龍江分行新員工培訓(xùn),作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓(xùn),,我順利的完成了,。下面我將這次培訓(xùn)的收獲和感受總結(jié)如下:
該次培訓(xùn)在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的,雖然培訓(xùn)時(shí)間不長(zhǎng),,但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識(shí),,如:個(gè)金業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù),、信貸業(yè)務(wù),、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理?xiàng)l例等相關(guān)知識(shí)技能,可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理,、知識(shí)和技能準(zhǔn)備,。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對(duì)銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉,從了解到熟悉,,從知道到懂得,。領(lǐng)導(dǎo)們有的嚴(yán)肅,有的幽默,,有的穩(wěn)重,,有的激情,許多領(lǐng)導(dǎo)給我留下了深刻的印象,,他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗(yàn)之談也將使我受用終生,。
在培訓(xùn)中,輕松,、友好,、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽,良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提,,培訓(xùn)中我和許多人從相識(shí)走到相知,,從陌生走到熟悉,可以說是工行將我們聯(lián)系在一起,,共同的信念和追求讓我們成為朋友,。
第一課,我認(rèn)為也是培訓(xùn)中最重要的一課,由校長(zhǎng)為我講授的樂業(yè)教育,。偉大的.思想家教育家孔子說過:知之者不如樂之者,,樂之者不如好之者。戴校長(zhǎng)告訴我們:樂業(yè)要作為理想去追求,,要作為信念去堅(jiān)持,。他很新穎的提出了"樂商"
這個(gè)概念,即能夠使自己愉悅的能力,。最后,,戴校長(zhǎng)的結(jié)語我想和大家分享:人有感通萬事萬物性理的能力,與萬事萬物有相知,、相近,、相親、相協(xié)的靈性,,個(gè)人遭際命運(yùn)相同含有教化人生的機(jī)緣,。
八天的時(shí)間是短暫的,也是快樂的,。我收獲了知識(shí)和喜悅,,重要的是我的職業(yè)目標(biāo)更加明確,我會(huì)朝著哪個(gè)方向努力,,擺正心態(tài),,抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,在工作中讓自己的價(jià)值不斷的體現(xiàn),。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇七
首先要感謝 michael 一直邀請(qǐng)我參加再成長(zhǎng)的工作,,并給我一個(gè)這么好的機(jī)會(huì)。
參加到工作中第一時(shí)的感受就發(fā)現(xiàn)和 3 年前的感覺完全不同,,走進(jìn)我和同事們住的房間里的第一眼看的不再是房間環(huán)境怎么樣,,床鋪怎么樣,通信怎么樣,,而是我的同事們是怎么樣的人,。看到宿舍有空調(diào)和電視,,先想到的是學(xué)員的宿舍里有沒有空調(diào)和電視;宿舍的環(huán)境怎么樣,。不同的年齡段看到的東西和看東西的角度真的是不一樣的,剛參加工作就讓我認(rèn)識(shí)到了自己,。
隨后幾天的軍訓(xùn)中,,我發(fā)現(xiàn)到,原來看似沒什么事情做的'工作,,通過自己尋找和發(fā)現(xiàn),,也是可以充實(shí)忙碌的。軍訓(xùn)時(shí)幫文杰攝影,整理和管理醫(yī)藥包,,幫助女學(xué)員搬水,,雖然是小事情,做了即有充實(shí)感,,又不致無所事事,。這也許就是所謂的細(xì)節(jié)吧,關(guān)鍵就在于自己主動(dòng)去找事情做,。
到了泰榮度假村之后,,工作慢慢多了起來。雖然我充當(dāng)?shù)亩际且恍┲值慕巧?,但是我非常認(rèn)真地參與進(jìn)工作中去,,因?yàn)槲液芮宄苍w會(huì)到,簡(jiǎn)單的工作也有做得更好的空間,,以幫助自己更好地開展工作。
我們的工作面對(duì)的是一群新員工,,是人,,所以要用人性化的方式去管理他們,在這一方面我也學(xué)會(huì)和領(lǐng)悟了許多管理的技巧,。在規(guī)范學(xué)員們活動(dòng)中的違規(guī)動(dòng)作時(shí),,讓學(xué)員感受到我信任他們不會(huì)這樣做的效果優(yōu)于單純的不允許他們這樣做。在查房時(shí)稍微地提早一點(diǎn)點(diǎn)不僅給予了學(xué)員們更多的休息空間,,還能樹立一個(gè)看似工作認(rèn)真地形象便于管理,。上課時(shí)時(shí)刻在課室可以在學(xué)員面前樹立威信。在學(xué)員們很投入活動(dòng)違規(guī)時(shí),,讓他們自己反省比去打斷他們更有效果,。
通過觀察各個(gè)學(xué)員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)和日常的表現(xiàn)的對(duì)比,我也對(duì)培訓(xùn)有了一些更深刻的認(rèn)識(shí),。我認(rèn)為,,學(xué)員的投入是他們?cè)趨⑴c培訓(xùn)時(shí)最重要的一點(diǎn),因?yàn)檫@樣他們才會(huì)真正的深入地去思考,,這樣收獲才最多,。然而,當(dāng)學(xué)員積極性不足時(shí),,單單依賴幾名教官的督促是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,,調(diào)動(dòng)起班委來提醒他們是非常好的方法,而通過他們身邊的人來帶動(dòng)起他們也不失為一個(gè)好方法,。
當(dāng)然,,我也發(fā)現(xiàn)了自身的一些優(yōu)點(diǎn)和不足。在錄入《我是一個(gè)兵》作文時(shí),我的高速打字確實(shí)是一個(gè)優(yōu)點(diǎn),。我發(fā)現(xiàn)我自己的邏輯思維也能充分地運(yùn)用到工作中,,看人看事就能更加全面。然而我缺乏的,,正好是與這些理性的東西相對(duì)的,。在理解和感受的表達(dá)上往往不夠清晰和全面,往往事后才想起漏了事情,。在管理學(xué)員時(shí)可以更加酌情處理事情,,并不是什么都有非常嚴(yán)格的尺度的。
這次參加這個(gè)社會(huì)實(shí)踐確實(shí)受益匪淺,,確實(shí)是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì),,再次感謝 michael。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇八
這是我第一次接受入職培訓(xùn),,不斷地塑造自我完善自我對(duì)每個(gè)人來說都是一個(gè)重要的課程,,懷著新鮮好奇也是期待的心情,我參加了職業(yè)生涯的又一個(gè)重要的培訓(xùn),。dave老師能言善辯,,培訓(xùn)準(zhǔn)備充分,思路明晰語言流暢,,課程中間穿插有趣的小游戲來進(jìn)行氣氛調(diào)節(jié)和事例說明,,讓短暫的培訓(xùn)記憶富有意義并且活潑生動(dòng)。有了目標(biāo)才有道路,,也才有美好的前景,。
從培訓(xùn)的開始,我就感觸到了公司對(duì)入職培訓(xùn)的重視:三位董事親蒞現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表了語重心長(zhǎng)講話,,不僅對(duì)新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵(lì),,而李總和夏總也在整個(gè)會(huì)議期間為新員工照相攝影,“留住柯達(dá)一刻”讓人非常感動(dòng)也讓每個(gè)新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感,。
課程的構(gòu)成由公司概況介紹,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)禮儀和溝通技巧組成。通過對(duì)公司構(gòu)架和發(fā)展歷程的了解,,我了解本公司是一個(gè)年輕的企業(yè)也是一個(gè)不斷奮斗不斷發(fā)展壯大的企業(yè),,我深深地為成為xx人感到自豪和榮耀!下午去設(shè)計(jì)院沒能參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)的課程,有些遺憾,。團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)是非常重要的,,大家通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合,激發(fā)工作的積極性,,提高工作效率,,產(chǎn)生1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng),。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的體現(xiàn),是企業(yè)的靈魂;當(dāng)成為xx公司的正式員工,,就要按照公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為,,先做人后做事!管理是嚴(yán)肅的愛,不以規(guī)矩不成方圓,,我會(huì)按照公司的章程要求自己,,在工作中做人做事,為公司的發(fā)展,,公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最后的課程談到禮儀和溝通技巧,,因?yàn)槭羌夹g(shù)人員出身,我溝通的方式有過于技術(shù)的特點(diǎn),,有時(shí)候比較簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是解決問題,,同事之間呆在一起的時(shí)間比家人還長(zhǎng),和睦的人際關(guān)系對(duì)工作是非常重要的,,我希望自己能加強(qiáng)這方面的鍛煉和修養(yǎng),,以積極的心態(tài)面對(duì)、有所改善和提高,,得到同事的認(rèn)同和肯定,。
培訓(xùn)所給予我的,原不止這些,,路漫漫而修遠(yuǎn),吾將上下而求索!來到通瑞這個(gè)大家庭,,我將以一顆赤誠(chéng)之心,,先做通瑞人再做通瑞事,在工作中不斷完善自我,,超越自我,,去迎接新的`每一天。
前三天的培訓(xùn)中,,省局公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自前來授課,,使我對(duì)煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度,電力企業(yè)文化,,專和專賣管理制度,,電力管理、網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的認(rèn)識(shí),,同時(shí)對(duì)整個(gè)電力行業(yè)的認(rèn)識(shí)有了一個(gè)清晰的脈絡(luò)。文化,,是企業(yè)的靈魂,,是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,,離開了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,,是無法長(zhǎng)久的,。企業(yè)文化發(fā)展到今天,大家已普遍認(rèn)識(shí)到,,它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國(guó)的海爾集團(tuán),、邯鄲鋼鐵公司、美國(guó)微軟公司,、日本松下公司等等,,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,,而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,,為我們員工作導(dǎo)向,,從而提高企業(yè)的整體效益。隨著進(jìn)入wto后過渡期,,外貿(mào)巨頭開始向華迅猛發(fā)展,,力圖獲得最大的利潤(rùn)空間?!袄莵砹恕?、“與狼共舞”的新時(shí)代會(huì)進(jìn)一步將中國(guó)電力往“深水”中逼進(jìn),競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)發(fā)展的沖擊力和生命力,。作為新一代的電力人,,我們一定要掌握過硬的工作技能,要用發(fā)展的眼光看問題,。企業(yè)發(fā)展,,是關(guān)系到每個(gè)人切身利益的事,我們不能被困難所嚇倒,,一定要站穩(wěn)自己的腳跟,,更要多為企業(yè)考慮,推動(dòng)中國(guó)電力跨時(shí)代的發(fā)展,。這樣,,即使失去了壟斷的光環(huán),也能保證企業(yè)的常青不老,。
除非親身經(jīng)歷,,你決不會(huì)相信群體合作的精神和力量有多大,。一個(gè)人,生活在世界上,,必須融入一個(gè)群體中才能生存和發(fā)展,。如果離開了群體,很難想象那是怎樣的一種生活,。孤獨(dú),、寂寞還是黑暗,或者都可以用這種詞語來形容一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)時(shí)的感受,。
經(jīng)過了一天的拓展訓(xùn)練,,我真的深刻理解到了這一含義,在做每一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候,,都離不開團(tuán)隊(duì)的支持,,即使是看起來由個(gè)人獨(dú)立完成的高空抓桿,如果沒有整個(gè)團(tuán)隊(duì)的支持,,你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步,。如果沒有對(duì)隊(duì)友的信任,也不可能在盲人方陣這個(gè)項(xiàng)目中出色的完成任務(wù),。
清楚地記得,,輸了比賽,不是隊(duì)長(zhǎng)一個(gè)人受懲罰,,也不是某一個(gè)人受懲罰,,而是全體隊(duì)員一起為自己這個(gè)團(tuán)隊(duì)所做的事?lián)鹭?zé)任,任何事情的成功,,必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量,,同時(shí)也必須有堅(jiān)持到底的精神。
是逃避還是勇于承擔(dān)責(zé)任?我覺得每個(gè)人對(duì)自己所做的每一件事,,必須持完全負(fù)責(zé)的態(tài)度,。敢于承擔(dān)錯(cuò)誤和責(zé)任是我們需要做的,,而不是選擇逃避或者把責(zé)任推卸到別人身上,。我們每個(gè)人通過多年努力進(jìn)入工作崗位,在人生的角度中自己開始努力并依附與團(tuán)隊(duì)打出一片天地,,是一個(gè)新的起點(diǎn),。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液,,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),,所以每個(gè)人要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé),。對(duì)家庭負(fù)責(zé),,父母,、家庭為我們付出了很多,要把自己做的更好來回報(bào)父母,,從而回報(bào)社會(huì)。對(duì)自己負(fù)責(zé),每個(gè)大學(xué)生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀,,而走進(jìn)了工作崗位每個(gè)人都會(huì)有差距,,這有主觀因素,也有客觀因素,,更重要的是主觀因素,,作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學(xué)生,一定要有愛崗,、敬業(yè)的精神,,要對(duì)自己負(fù)責(zé)。我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的,,當(dāng)客戶對(duì)他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時(shí),,余世維先生首先檢討的是自己,而不是客戶,??偸菑淖约荷砩险以颉N蚁?,這就是余世維成功的一個(gè)原因,。這也是我們值得學(xué)習(xí)的地方。
,。為什么在這個(gè)世界上,,只有3%的人能夠成功,而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想,,答案是不言而喻的,,成功的人總會(huì)把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機(jī)遇,一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì);而普通的人總會(huì)把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石,,從而半途而廢,,一事無成。更重要的是,,成功的人總是時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí),,居安思危,把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動(dòng)力,。同樣,,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí),,化壓力為動(dòng)力,,這個(gè)顯得更為重要,。
參觀了我們的電力廠廠,我深刻感受到了我們企業(yè)的強(qiáng)大,,我為電力能取的今天的成績(jī)而驕傲,。看著那些高速運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備,,我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力,。
通過這次培訓(xùn),為我今后的職業(yè)生涯指明了方向,,讓我更加了解到了電力行業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖和對(duì)自己前途的憧憬,,也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液,肩負(fù)著多么重要的使命,,那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮,,我一定勇往直前,超越自我,,挑戰(zhàn)自我,,向組織交上一份滿意的答卷。
這幾天,,在工作的過程中我也感覺自己要學(xué)習(xí)的東西還很多,,要走的路還很長(zhǎng),必須在工作中不斷的努力來提高能力,、彌補(bǔ)不足,,做好準(zhǔn)備迎接更高的挑戰(zhàn),我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo),、同事請(qǐng)教,,盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)弄的更扎實(shí)。在和同事的相處過程中,,我了解到我們是一個(gè)有機(jī)的整體,,每個(gè)人在工作中都扮演著重要的角色,只有通過團(tuán)隊(duì)的努力才能使工作順利完成,,隨著公司的發(fā)展,,我也會(huì)正在向著更高的目標(biāo)奮斗,我會(huì)努力成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中合格的一員,,為公司的發(fā)展壯大錦上添花,,我相信通過我們這群人的努力,,公司的明天一定會(huì)更加輝煌!
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇九
20xx年,,職工教育培訓(xùn)工作按照《貴州電力職工教育培訓(xùn)中心(學(xué)院)20xx年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》的要求,在中心(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,在各部門的全力配合下,,全面抓好教師隊(duì)伍建設(shè),,提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平,抓好專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn),,抓好“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè),,作好“教師轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)工作,提高專業(yè)技術(shù)人員的崗位適應(yīng)能力,,立足崗位全面推行全員培訓(xùn)工作,,取得了良好的效果。以“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),,爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為契機(jī),,以推行學(xué)時(shí)、學(xué)分管理辦法為手段,,加快了中心(學(xué)院)向?qū)W習(xí)型企業(yè)邁進(jìn)的步伐,。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作:
(一)管理人員培訓(xùn)
1、a級(jí)管理人員
全年培訓(xùn)人數(shù)7人,,培訓(xùn)合格率達(dá)100%,。
2、b級(jí)管理人員
全年培訓(xùn)人數(shù)36人,,培訓(xùn)合格率達(dá)100%,。
3、c級(jí)管理人員
全年應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)為18人,,16人完成c級(jí)管理人員公共必修課程培訓(xùn),,完成率為89%。
全年培訓(xùn)人數(shù)30人,,培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%,。
(三)一線員工全年培訓(xùn)人數(shù)88人,培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%,。
(一)一線員工88人,,其中81人持有技術(shù)技能等級(jí)資格證書,新進(jìn)崗人數(shù)7人,,7名員工崗前培訓(xùn)100%,。
(二)教師轉(zhuǎn)型培訓(xùn)
1、為加強(qiáng)中心(學(xué)院)“轉(zhuǎn)型”師資隊(duì)伍建設(shè),,提高教師技能訓(xùn)練和教學(xué)指導(dǎo)能力,,一線教師88人,參加轉(zhuǎn)型培訓(xùn)人數(shù)為50人,,占一線員工教師的57%,。其中20xx年4月和10月選派18名一線教師到寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行教師教學(xué)能力培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,18名老師均取得結(jié)業(yè)證書,。7月15日-20日3名一線教師到西安參加高職高專精品課建設(shè)培訓(xùn)研討班,。5月和6月選派6名一線教師到六盤水供電局、貴陽供電局,、安順供電局,、貴陽發(fā)電廠進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)掛職實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后各單位對(duì)其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出綜合考核評(píng)議,,回單位上公開課,。
2、為了充分發(fā)揮仿真部變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運(yùn)行的能力,,20xx年7月13日至25日19位一線教師利用暑假時(shí)間參加了崗位培訓(xùn),,成績(jī)合格。
3,、為了提高教師的業(yè)務(wù)水平與多元化發(fā)展需要,,20xx年7月13日-30日動(dòng)力系4名一線教師到新華電腦學(xué)校進(jìn)行軟件autocad應(yīng)用培訓(xùn)。
(三)教師到生產(chǎn)單位實(shí)習(xí)
更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解,,受益匪淺,,對(duì)他們今后的教學(xué)工作幫助很大。
(一)為對(duì)公司高層次專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行有效管理,,進(jìn)一步加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),,按照《貴州電網(wǎng)公司技術(shù)專家選聘管理辦法(試行)》(黔電人【20xx】528號(hào))的要求,擬對(duì)我單位已聘3名技術(shù)專家進(jìn)行期滿考核,,考核結(jié)果均為良好,。
(二)為進(jìn)一步加強(qiáng)公司評(píng)標(biāo)專家管理,充實(shí)完善評(píng)標(biāo)專家?guī)?,根?jù)《貴州電網(wǎng)公司招標(biāo)管理辦法(試行)》(黔電辦【xx】67號(hào))和《貴州電網(wǎng)公司評(píng)標(biāo)專家管理暫行辦法》黔電辦【20xx】324號(hào))等有關(guān)規(guī)定,,我單位9名同志經(jīng)過嚴(yán)格考核,成為貴州電網(wǎng)公司新增補(bǔ)評(píng)標(biāo)專家,。
(三)根據(jù)中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司人才評(píng)價(jià)中心《關(guān)于20xx年度專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的通知》(人評(píng)[20xx]22號(hào))和《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》(南方電網(wǎng)【xx】54號(hào))的文件精神,,我單位擬報(bào)高級(jí)職稱4名已批1人,待批3人,,認(rèn)定初級(jí)職稱9名,,員級(jí)5名。
(一)根據(jù)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,,爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”要求和活動(dòng)方案,,抓好中心(學(xué)院)的`“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),開展好職工培訓(xùn)工作,。
(二)為確保全年職工教育培訓(xùn)工作的順利完成,,加大培訓(xùn)管理及監(jiān)督力度,,年初召開了中心(學(xué)院)職工教育培訓(xùn)工作會(huì),明確了20xx年的職工教育培訓(xùn)工作目標(biāo),。
(三)加強(qiáng)培訓(xùn)班管理和獎(jiǎng)罰力度。為保證培訓(xùn)效果,,不使培訓(xùn)流于形式,,對(duì)培訓(xùn)班嚴(yán)格管理,從嚴(yán)考核,。中心(學(xué)院)鼓勵(lì)教師參加更高層次的學(xué)歷及進(jìn)修培訓(xùn),,對(duì)教師參加高層次學(xué)歷培訓(xùn)取得證書的職工,給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì),。
在今后的工作中我們要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,,繼續(xù)以南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略總體目標(biāo)和大政方針為指導(dǎo),抓好人才的“培養(yǎng),、吸引和使用”工作,,著力建立高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,,繼續(xù)探索教育培訓(xùn)與上崗準(zhǔn)入,、人才評(píng)價(jià)與使用、待遇等掛鉤的方式,、方法,,進(jìn)一步提高中心(學(xué)院)職工教育培訓(xùn)管理水平,不斷創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)管理體制,,明年主要圍繞以下幾方面開展工作,。
1、按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)要求和目標(biāo),,加大“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的宣傳力度,搞好“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作,。參與督促各部門擬訂“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃,,按照活動(dòng)要求組織開展好各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)工作。
2,、以全年職工教育培訓(xùn)思路為指導(dǎo),,根據(jù)崗位需求和教師隊(duì)伍建設(shè)的工作實(shí)際,開展好全員培訓(xùn)工作,,全面提高干部的管理水平及職工的專業(yè)技術(shù)水平,。
3、進(jìn)一步實(shí)踐和探索職工教育培訓(xùn)管理方法,,按照《貴州電網(wǎng)公司全員培訓(xùn)集分制管理辦法》,,抓好職工的學(xué)時(shí)學(xué)分管理,,深入推行雙師隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制,創(chuàng)出自己的特色培訓(xùn),。
4,、在做好中心(學(xué)院)職工持證上崗工作的同時(shí)繼續(xù)配合省電網(wǎng)公司開展好全局職工的崗位培訓(xùn)和持上崗證培訓(xùn)考試工作,為貴州電力事業(yè)的發(fā)展,,做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇十
培訓(xùn)概況:8月新員工入職培訓(xùn)于8月x日,30日在北京天源第一會(huì)議室完成,,共有5名新員工,,1名實(shí)習(xí)生參加此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)改進(jìn)點(diǎn):
司新錄制宣傳片,,新員工看完視頻后申請(qǐng)將視頻拷貝,;
很強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿;
合理,,第一,,在抽取卡片時(shí),因人數(shù)太少,,每次都會(huì)有學(xué)員抽到自己的卡片,,所以開場(chǎng)不順利。第二,,參訓(xùn)的學(xué)員全部都是男生,,而且相互之間的熟悉度不高,對(duì)這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做,。
調(diào)查說明:
參與培訓(xùn)效果評(píng)估學(xué)員5人,,其中1位學(xué)員因有事提前離開未能參與評(píng)估。如下表:
以下為本次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析詳圖:
非常滿意
滿意一般不滿意
圖表一:學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的評(píng)估
1課程適合我的工作和個(gè)人發(fā)展需要
2課程內(nèi)容深度適中,、易于理解
3課程內(nèi)容切合實(shí)際,、便于應(yīng)用
4課程內(nèi)容安排條理清楚、層次分明(該項(xiàng)的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低)
5課程內(nèi)容總體是否滿意
圖表二:學(xué)員對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)估
1培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備
2培訓(xùn)師表達(dá)清楚,、態(tài)度友善
3培訓(xùn)師的講解緊湊,、切題、清晰
4培訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有獨(dú)特精辟見解(該項(xiàng)的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低)
5培訓(xùn)師對(duì)進(jìn)度與現(xiàn)場(chǎng)氣氛把握很好(該項(xiàng)的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低)
6培訓(xùn)師對(duì)學(xué)員問題的解答快速,、有效
7培訓(xùn)師具有較好的儀容和精神面貌
8培訓(xùn)師能完成規(guī)定授課課時(shí)
學(xué)員:
(1)培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性很高,,能保證按時(shí)保質(zhì)保量參加培訓(xùn);
(2)培訓(xùn)學(xué)員對(duì)游戲的.興趣度很高,,但由于參加游戲的機(jī)會(huì)比較有限,,所以在參與游戲時(shí)有些放不開;課程設(shè)計(jì):
(1)課程內(nèi)容較之前的版本有更新和補(bǔ)充,,更具體的人事制度解讀受到好評(píng),;
(2)專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏,,比如風(fēng)機(jī)的整體介紹;培訓(xùn)講師:
(1)經(jīng)過一次的講師研討后培訓(xùn)講師開始注意自己的臺(tái)風(fēng),,有很大的改進(jìn),;
(2)講師缺乏專業(yè)的培訓(xùn)技巧;
(3)在調(diào)動(dòng)課堂氣氛上比較欠缺,;
(4)培訓(xùn)過程中沒有適當(dāng)?shù)脑O(shè)問環(huán)節(jié),。下一步行動(dòng)計(jì)劃:
(1)設(shè)計(jì)參與性高的游戲;
(2)幫助講師在專業(yè)性高的課程中設(shè)計(jì)多種授課方式,,不僅僅是枯燥的講授,。
只要我們播下思想的種子,,-------就會(huì)得到行動(dòng)的果實(shí),;只要我們播下行動(dòng)的種子,-------就會(huì)得到習(xí)慣的果實(shí),;只要我們播下習(xí)慣的種子,,-------就會(huì)得到性格的果實(shí);只要我們播下性格的種子,,-------就會(huì)得到命運(yùn)的果實(shí),!
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇十一
有機(jī)會(huì)參加金玉普惠公司組織的兩天一夜的培訓(xùn),通過幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的“游戲”,,卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個(gè)培訓(xùn)過程給我感動(dòng)很多、感觸很多,、感悟也很多,。
一、沒有完美的個(gè)人,,只有完美的團(tuán)隊(duì),。
個(gè)人再?gòu)?qiáng)大,能力都有限,,只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無窮的,。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié),,因?yàn)榇蠹沂恰耙患胰恕?,正如金玉普惠公司,金玉普惠公司就是一個(gè)大家庭,,就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),,最讓人感動(dòng)的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,,因?yàn)闊o數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就,;其次相互之間要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),,學(xué)會(huì)包容、諒解,。金玉普惠團(tuán)隊(duì)成員間要多為對(duì)方改變,,不能包容,就兼容,,不能理解就諒解,,這樣才會(huì)將伙伴們的潛能激發(fā),才會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原來可以做得更好,。事實(shí)上,,每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍,反之,,如果大家都漫不經(jīng)心,,換來的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡。
二,、生命需要激情,,態(tài)度決定一切。
每個(gè)人都應(yīng)該擁有積極主動(dòng)的心態(tài),,做人,、做事都要全力以赴。生活中,,每個(gè)人要面對(duì)的人,、事都太多太多,也許你的激情不在,,也許你的態(tài)度有些消極,,但對(duì)人要尋求雙贏的長(zhǎng)遠(yuǎn)目光,要多站在對(duì)方角度考慮,,少對(duì)別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責(zé)任,勇于肩負(fù)責(zé)任,,主動(dòng)積極投入并全力以赴,,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結(jié)果,,金玉普惠公司培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候,,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄,。
三,、生命需要愛,心要永存愛,,要學(xué)會(huì)珍惜與感恩,。
光陰如白駒過隙,,也許你已錯(cuò)過了很多,虛度了太多青春年華,,但一定要懂得珍惜剩下的日子,,珍惜現(xiàn)在和未來,珍惜身邊的人和事,,珍惜金玉普惠給我們的工作機(jī)會(huì)和展示平臺(tái),。用愛心去對(duì)待身邊的人,其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛,,只是沒有被喚醒,。當(dāng)你真心付出、傳遞愛的時(shí)候,,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學(xué)會(huì)感恩,感恩身邊所有的人,,感恩企業(yè),、社會(huì),。感恩我的父母給了我生命,,感恩我的老師給了我知識(shí),感恩我的朋友給了成長(zhǎng)的經(jīng)歷,,感恩金玉普惠的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,,感恩金玉普惠的同事給了我?guī)椭卸魑业母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓我認(rèn)識(shí)了自我,,也讓我知道了如何去面對(duì)人生的坎坷,,感恩金玉普惠給了我工作的機(jī)會(huì)與展示平臺(tái),感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,,是他們讓我覺得我不孤單,,讓我必須走得更快。
我知道我的感悟也許不是最深,,但我深深知道自己的生命已被喚醒,,我會(huì)這樣走下去,我相信我的生命會(huì)有更新的,、更高的開始,,我會(huì)走得更加從容、更加快樂,!同時(shí),,我也會(huì)在金玉普惠公司好好奮斗的。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇十二
隨著我國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,,我國(guó)銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈,,在這樣一個(gè)高強(qiáng)度競(jìng)爭(zhēng)和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下,我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,。
如何能夠在此關(guān)鍵時(shí)期實(shí)現(xiàn)自身突破,,并且保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力,已經(jīng)成為全行上下的一個(gè)重要議題,。從人力資源的角度上講,,企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng),。因此,,一直以來,重視人才,、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng),。
20xx年10月9日,隨著新員工崗前培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核的結(jié)束,,本次培訓(xùn)也畫上了一個(gè)圓滿的句號(hào),。與往年同類培訓(xùn)相比,此次培訓(xùn)在培訓(xùn)規(guī)模,、培訓(xùn)時(shí)間以及培訓(xùn)內(nèi)容和質(zhì)量等方面,,都達(dá)到了一個(gè)全新的高度,當(dāng)然,,在培訓(xùn)方案細(xì)節(jié)和培訓(xùn)工作具體實(shí)施方面,,我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間。
為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng),,我部門對(duì)此次的培訓(xùn)方案進(jìn)行了認(rèn)真系統(tǒng)的分析,,同時(shí)也對(duì)此次培訓(xùn)的具體實(shí)施過程進(jìn)行了全面的回顧,并結(jié)合參訓(xùn)學(xué)員們的培訓(xùn)感受和建議,,對(duì)本次培訓(xùn)進(jìn)行了全方位的剖析和總結(jié),。
本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗(yàn),對(duì)好的方面進(jìn)行保護(hù)和發(fā)揚(yáng),,對(duì)欠缺的方面,,要找出不足,分析原因,,解決問題,。為今后同類工作的開展,提供經(jīng)驗(yàn)上的支持,。
(一)培訓(xùn)目的:
提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng),,使新員工盡快融入集體,盡早在工作崗位上發(fā)揮作用。
(二)培訓(xùn)意義
為新員工提供一個(gè)較為良好的適應(yīng)性平臺(tái),,使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色,,同時(shí)也為新員工提供了一定的展示自我的機(jī)會(huì),有助于單位為其進(jìn)行準(zhǔn)確定位,。
業(yè)與銀行類專業(yè)并不對(duì)口,,因此,在專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能等方面基礎(chǔ)較為薄弱,,對(duì)我行的運(yùn)行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深,。
結(jié)合以上特點(diǎn),本次培訓(xùn)方案的制定較為側(cè)重于專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能方面的培訓(xùn),,比較有針對(duì)性,,與此同時(shí),我們也為學(xué)員們提供了如練功券,、算盤等練習(xí)道具,,從而幫助他們從實(shí)踐當(dāng)中盡快掌握專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能。
此外,,本次培訓(xùn)還通過課程講解和戶外拓展訓(xùn)練強(qiáng)化參訓(xùn)人員對(duì)我行企業(yè)文化的了解和融入,,增強(qiáng)學(xué)員們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和集體榮譽(yù)感。
(一)培訓(xùn)模式
本次培訓(xùn)主要采用了理論基礎(chǔ)知識(shí)講解,、模擬實(shí)踐操作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作強(qiáng)化相結(jié)合的培訓(xùn)模式,。此模式的特點(diǎn)在于:
1. 通過理論基礎(chǔ)知識(shí)講解來強(qiáng)化學(xué)員專業(yè)知識(shí)理論基礎(chǔ);
2. 通過模擬實(shí)踐操作來提高學(xué)員職業(yè)技能熟練度,;
3. 通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作的強(qiáng)化培訓(xùn)來提升學(xué)員們的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。
(二)培訓(xùn)方式及內(nèi)容
基于上述的培訓(xùn)模式,,本次培訓(xùn)的具體實(shí)施方式主要包括:講師課堂講座,、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機(jī)模擬演練以及員工戶外拓展訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)游戲等。通過這些方式,,我們很好的實(shí)現(xiàn)了本次培訓(xùn)的目的和意義,。但在具體的實(shí)施過程中,我們也發(fā)現(xiàn)了很多可以提升的空間,,在今后的培訓(xùn)工作中,,我們將針對(duì)這些提升空間做出調(diào)整與改進(jìn)。
1.課堂講座
講師的課堂講座是最傳統(tǒng)的理論基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)方式,,大部分的理論基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容,,比如企業(yè)文化、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、本職工作性質(zhì)以及職業(yè)技能等,,都需要這種方式來傳授給學(xué)員。由于多年來我行對(duì)員工培訓(xùn)的重視,,我行已經(jīng)建立了一支由內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工組成的講師團(tuán)隊(duì),。根據(jù)學(xué)員們的反饋意見,,我們了解到,此次培訓(xùn)中,,所有講師都非常耐心認(rèn)真的為學(xué)員們傳授知識(shí)和技能,,為所有參訓(xùn)學(xué)員能夠快速地掌握理論知識(shí),提供了強(qiáng)有力的幫助,。
成立自己的講師團(tuán)隊(duì),,不僅為我行節(jié)省了很多培訓(xùn)成本,而且講師團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的每一位成員都能夠做到盡職盡責(zé),,他們不僅在課堂上為學(xué)員們認(rèn)真講解知識(shí),,在課下也可以跟新人們進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)方面的交流,所以這種方式的培訓(xùn),,為我行的資源整合,,也提供了很多利好條件。在今后的培訓(xùn)工作當(dāng)中,,我們將堅(jiān)持這種高效的培訓(xùn)方式,。
當(dāng)然,這種培訓(xùn)方式還擁有一定的改善空間,,就現(xiàn)階段而言,,在培訓(xùn)過程中,講師們的授課還缺乏統(tǒng)一的教材及教務(wù)管理,,更多為機(jī)動(dòng)性,、零散性培訓(xùn),在課程內(nèi)容的傳輸中,,學(xué)員們很難得到較為系統(tǒng)的知識(shí)串聯(lián),,另外,我們對(duì)培訓(xùn)講師的授課標(biāo)準(zhǔn),,也缺乏正規(guī)的驗(yàn)收及要求,,因此在培訓(xùn)的系統(tǒng)化層面上,包括教材編寫,、授課要求等方面,,我們及各部門的同事們還需要繼續(xù)深入和完善。
2.核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機(jī)模擬演練
在本次培訓(xùn)的課程安排當(dāng)中,,核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機(jī)模擬演練占了很大的比重,,這也是為了讓學(xué)員們能夠在盡可能接近真實(shí)的情況下熟悉對(duì)該系統(tǒng)的操作。
通過模擬演練,,所有的參訓(xùn)人員對(duì)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)都有了一個(gè)基本的認(rèn)識(shí),,基本能夠熟練地操作該系統(tǒng)。與此同時(shí),本次培訓(xùn)還要求學(xué)員們?cè)邳c(diǎn)鈔,、珠算等基本技能方面不斷提高,,并制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),以此來強(qiáng)化參訓(xùn)人員的專業(yè)技能,。
不過在學(xué)員們的反饋和建議中,,我們了解到,在此培訓(xùn)過程里,,學(xué)員們雖然得到了大量的時(shí)間進(jìn)行模擬演練,、并且擁有充分的接觸核心系統(tǒng)的機(jī)會(huì),但相對(duì)寬松和自由的培訓(xùn)環(huán)境,,以及缺乏集中的系統(tǒng)培訓(xùn),,學(xué)員對(duì)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作和熟悉度,,還停留在最基本的階段,,缺乏較為系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。這也是今后的培訓(xùn)工作需要重視的一環(huán)之一,,爭(zhēng)取在下一次培訓(xùn)中,,建立起一個(gè)較為完善的核心系統(tǒng)培訓(xùn)模式,,以保證新員工在上崗前達(dá)到或者接近上崗要求。
3.戶外拓展訓(xùn)練
在本次培訓(xùn)的最后階段,,我行為所有學(xué)員們安排了一次別開生面的戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng),,本項(xiàng)活動(dòng)開展的目的就在于加強(qiáng)參訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,,培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)員的集體榮譽(yù)感,。
通過反饋和調(diào)查,我們了解到,,本項(xiàng)活動(dòng)很受學(xué)員們歡迎,,通過拓展訓(xùn)練,,學(xué)員們也普遍表示自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面有了全新的認(rèn)識(shí)和提高,。拓展訓(xùn)練的形式非常具有感染力,,內(nèi)容新穎并富有深意,,能夠?qū)⒂?xùn)的所有人員以最快的時(shí)間和方式凝聚在一起,,讓大家盡快熟悉和信任彼此,,從而提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。本項(xiàng)活動(dòng)將是今后培訓(xùn)工作中堅(jiān)持開展的項(xiàng)目之一,。
挖掘人才的目的。
本次培訓(xùn)效果的評(píng)估是通過談話,、結(jié)業(yè)考核以及培訓(xùn)過程分析等手段相結(jié)合的方式,,根據(jù)學(xué)員和講師的信息反饋以及結(jié)業(yè)考核成績(jī)等數(shù)據(jù)信息來體現(xiàn)的。我們將從滿意度,、學(xué)習(xí)度和應(yīng)用度三個(gè)指標(biāo)上來評(píng)估本次培訓(xùn),。
(一) 滿意度
滿意度,是衡量培訓(xùn)成功與否的基本指標(biāo)之一,,參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)安排的滿意度直接影響到培訓(xùn)的效果,。只有一個(gè)較高的滿意度,才能支撐起一次成功的培訓(xùn),。
通過問卷調(diào)查,、出勤率和平時(shí)交流,,我們了解到,參訓(xùn)人員對(duì)本次培訓(xùn)的滿意度非常高,,所有人都意識(shí)到了本次培訓(xùn)的重要性和必要性,。
在培訓(xùn)過程中,,幾乎所有學(xué)員都能夠做到準(zhǔn)時(shí)簽到,,按時(shí)簽退,高出勤率也客觀地反映了學(xué)員們較高的積極性,,高積極性當(dāng)然需要高滿意度來做保障,,所以,從出勤率上,,我們可以評(píng)定,,學(xué)員們對(duì)本次培訓(xùn)的滿意度是很高的。
此外,,很多參訓(xùn)人員都通過平時(shí)的交流和問卷調(diào)查的方式,,非常誠(chéng)懇并認(rèn)真地對(duì)此次培訓(xùn)給出了自己的見解和建議。在為本次培訓(xùn)總結(jié)了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),,也反映出了大家對(duì)培訓(xùn)的積極態(tài)度,。而這種積極的態(tài)度是需要非常高的滿意度來做支撐的。
(二) 學(xué)習(xí)度
學(xué)習(xí)度,,是衡量培訓(xùn)質(zhì)量高低的關(guān)鍵指標(biāo),,對(duì)于這一指標(biāo)的評(píng)估,通過問卷調(diào)查和談話,,我們從學(xué)員和講師兩個(gè)角度進(jìn)行了調(diào)查工作,。
從學(xué)員角度講,大部分學(xué)員認(rèn)為,,本次培訓(xùn)課程安排緊湊,,培訓(xùn)內(nèi)容廣泛并具有一定的深度,課堂容量較大,。因此在培訓(xùn)過程中,,大家都感覺到非常充實(shí),不過這其中很多的知識(shí)和內(nèi)容,,還需要在今后的工作當(dāng)中融會(huì)貫通,。
從講師的角度來看,講師們普遍感覺,,新員工的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),,接受知識(shí)和技能速度都非常快,,不過關(guān)鍵是要看學(xué)員們課下對(duì)學(xué)到的東西的吸收和消化,。
因此,,在今后的培訓(xùn)當(dāng)中,我們將加強(qiáng)參訓(xùn)人員的復(fù)習(xí)和鞏固意識(shí),,并開發(fā)一系列的知識(shí)鞏固措施,,比如定期抽查學(xué)習(xí)成果、安排模擬測(cè)試等,。通過這些努力來提高學(xué)員們對(duì)知識(shí)的吸收程度,,從而提高培訓(xùn)的學(xué)習(xí)度。
(三) 應(yīng)用度
應(yīng)用度,,是衡量培訓(xùn)效率高低的決定性指標(biāo),,對(duì)于這項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)估,我們主要是通過結(jié)
業(yè)考核的方式來進(jìn)行評(píng)定的,。
通過學(xué)員們對(duì)考核的態(tài)度和考核成績(jī),,我們對(duì)此次培訓(xùn)的應(yīng)用度有了一個(gè)初步的了解,在今后的工作當(dāng)中,,我們將繼續(xù)跟蹤每一位參訓(xùn)人員的工作情況,,來對(duì)本次培訓(xùn)的應(yīng)用度給出評(píng)價(jià)。
就目前的考核成績(jī)來看,,本次培訓(xùn)的應(yīng)用度較為理想,,參訓(xùn)學(xué)員基本上都達(dá)到了上崗要求。
綜合以上因素,,我們對(duì)本次培訓(xùn)的評(píng)估是,,基本上達(dá)到了培訓(xùn)要求,滿足了參訓(xùn)人員的培訓(xùn)需求,,較為完整的實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)目的,,并為今后的培訓(xùn)工作提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
綜合以上幾個(gè)方面,,本次培訓(xùn)可以稱得上是一次高規(guī)格,、高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),無論從培訓(xùn)規(guī)模,、師資力量方面,,還是從培訓(xùn)模式和培訓(xùn)形式及內(nèi)容方面,本次培訓(xùn)都達(dá)到了一個(gè)新的高度,。與此同時(shí),,此次培訓(xùn)也為我行今后的各類培訓(xùn)工作,提供了參考價(jià)值和寶貴的經(jīng)驗(yàn),。
不過我們?nèi)阅茉诖烁咚降幕A(chǔ)上做到更好,,在培訓(xùn)的細(xì)節(jié)和系統(tǒng)建設(shè)方面,我們依然有很大的開發(fā)潛力。在行領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視和全行各部門的大力支持下,,我們相信,,這些有待改善方面也必將在今后的培訓(xùn)工作當(dāng)中取得長(zhǎng)足的進(jìn)步。
最后,,我們要再次感謝全行上下對(duì)本次培訓(xùn)工作的配合與幫助,。在全體xx人的共同努力下,我們相信,,xx的明天,,將更加美好,在這個(gè)廣闊的平臺(tái)上,,將會(huì)有更多的人才釋放自己的能量,、綻放自己的光芒,為自己的事業(yè),,更為xx的未來奉獻(xiàn)自己,實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,!
總結(jié)部門:人力資源部
20xx年x月xx日
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇十三
在上崗之際感慨頗多,,很多環(huán)境、很多工作內(nèi)容還需要去熟悉適應(yīng),,我想這是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,,一個(gè)歷練的過程。工作后對(duì)自己的期許是,,利用平時(shí)空余的時(shí)間,,經(jīng)過自己的努力,盡快適應(yīng)環(huán)境和崗位,,主要是加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),,熟練操作,認(rèn)真踏實(shí)地工作,,戒驕戒躁,。同時(shí),用自己的知識(shí)和行動(dòng)服務(wù)于病人,,急病人之所急,,想病人之所想,并虛心請(qǐng)教,,學(xué)習(xí)和借鑒老師們的臨床經(jīng)驗(yàn),,不斷充實(shí)自己。在醫(yī)院這樣一個(gè)良好,、和諧的大氛圍下,,我想我會(huì)很安心踏實(shí)地工作,并逐漸形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。有計(jì)劃固然很好,,而現(xiàn)實(shí)是未知多變的,,重要的是計(jì)劃能在具體實(shí)踐中完成,希望自己能努力做好,。
我們此次進(jìn)行了為期三天的崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,精彩動(dòng)人,,讓我受益匪淺,。作為一名新護(hù)士,經(jīng)過這次崗前培訓(xùn),,我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境,、規(guī)章制度、組織文化和員工使命,。這讓我更好更快地融入這個(gè)溫暖的大家庭,,為今后的工作做了很好的鋪墊。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工的關(guān)懷,。崗前培訓(xùn)伊始,,領(lǐng)導(dǎo)從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍(lán)圖。醫(yī)院是一個(gè)大家庭,,我們每個(gè)人都是其中的一份子,。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展,我們也會(huì)因此受益,。文化建設(shè)是組織的一個(gè)重要使命,。組織文化是一種集體認(rèn)同感,集體成員對(duì)組織的目標(biāo)達(dá)成共識(shí),,團(tuán)結(jié)奮斗,,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,,才能增強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,,實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,,能夠凝聚每個(gè)職工的力量,,提高自身的水平,從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量,,為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù),。
我還知道良好的醫(yī)患、護(hù)患溝通是緩解醫(yī)患矛盾最有效,、最根本的辦法,。尊重、關(guān)心和保護(hù)病人是我們每個(gè)醫(yī)護(hù)人員的基本守則,一切醫(yī)療活動(dòng)均應(yīng)以此為前提,。以我們護(hù)理工作為例,,良好的護(hù)患溝通不僅減少了護(hù)患矛盾,也是對(duì)護(hù)理效果的增進(jìn),。在日常工作中,,或許是給予病人一個(gè)恰當(dāng)?shù)姆Q謂,或是一句簡(jiǎn)單的問候,,都能使他們心情愉快,,自尊心得到滿足。認(rèn)真做好每一項(xiàng)操作,,每一次護(hù)理,,取得他們的信任,讓他們放心,,有事有話,,都會(huì)樂于與我們交流了。另外,,在實(shí)際工作中,,我們自己就要保持樂觀的心理,并以積極的情緒去渲染,、帶動(dòng)病人,使之能平靜,、從容地面對(duì)每天的治療,。
總而言之,護(hù)理,,也是一門藝術(shù),,期望讓別人能理解我們的付出,首先,,每個(gè)人自己就要讀懂了它,。這次的培訓(xùn)雖然短暫,但我所受到的啟迪和教育,,對(duì)我以后的工作起了很大作用,。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉,我以主人翁的姿態(tài),,積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中,,不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐,不斷提高自己,。承載著我的夢(mèng)想,,去當(dāng)一名光榮的白衣戰(zhàn)士。
員工的培訓(xùn)總結(jié)評(píng)價(jià)他篇十四
不覺來陜西信合已四年多了,最近省聯(lián)社渭南辦事處的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)我們?nèi)?0xx-20xx年新招錄員工進(jìn)行了一次為期十天左右的培訓(xùn),。雖然培訓(xùn)時(shí)間不是很長(zhǎng),,可是感觸頗多,對(duì)于我們這些剛從學(xué)校步入工作崗位上的學(xué)生來說,,簡(jiǎn)直是一劑良藥,。俗話說:“玉不琢,不成器,?!眲倧拇髮W(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中自由散漫的生活,當(dāng)我們走上各自的工作崗位上時(shí),,這一切都是那么地行不通,。
此次培訓(xùn)主要資料為:國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)及其發(fā)展預(yù)測(cè)、我國(guó)農(nóng)村信用社改革與業(yè)務(wù)發(fā)展,、會(huì)計(jì)及出納管理,、金融寫作知識(shí)、新聞寫作知識(shí),、銀行信貸管理,、信貸風(fēng)險(xiǎn)防范、銀行從業(yè)操守及職業(yè)道德,、銀行職務(wù)犯罪預(yù)防,、銀行服務(wù)禮儀等。
培訓(xùn)教師能夠抓住重點(diǎn),,講得通俗易懂,,輔導(dǎo)教師認(rèn)真負(fù)責(zé),熱情耐心,,學(xué)員能夠認(rèn)真聽講,,進(jìn)取實(shí)踐,培訓(xùn)工作取得了良好效果,。經(jīng)過十天左右有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),,不僅僅提高了新員工的業(yè)務(wù)技能,促使他們快速適應(yīng)工作崗位,,同時(shí)又充分讓新員工認(rèn)識(shí)了解信用社信息化建設(shè)這一核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展現(xiàn)狀及速度,,激發(fā)新員工愛崗敬業(yè)的工作熱情。
好高騖遠(yuǎn)是我們這代人的通病,,總以為大學(xué)畢業(yè)應(yīng)當(dāng)找過好單位,,干一份體面的工作??涩F(xiàn)實(shí)的殘酷很快讓我們的夢(mèng)想破滅了,?;仡^看看我所經(jīng)歷的路,才明白腳踏實(shí)干才是真,。腳踏實(shí)地,,樹立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì),,古今事業(yè)必成于實(shí),。雖然每個(gè)人崗位可能平凡,分工各有不一樣,,但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn),、作風(fēng)漂浮,,結(jié)果終究是一事無成。
每項(xiàng)工作都要立足一個(gè)“早”字,,落實(shí)一個(gè)“快”字,,抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏,、提高效率,。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理,時(shí)刻把握工作進(jìn)度,,做到爭(zhēng)分奪秒,,趕前不趕后,養(yǎng)成雷厲風(fēng)行,、干凈利落的良好習(xí)慣,。開拓創(chuàng)新,改善工作方法,。僅有改革,才有活力,;僅有創(chuàng)新,,才有發(fā)展。應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,、變化日趨迅猛的今日,,創(chuàng)新和應(yīng)變本事已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。所以我們更應(yīng)當(dāng)隨著時(shí)代的前沿前進(jìn),,與時(shí)俱進(jìn),。
所以,真正靜下心來,,從小事做起,,從點(diǎn)滴做起,。一件一件抓落實(shí),一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效,,干一件成一件,,積小勝為大勝,養(yǎng)成腳踏實(shí)地,、埋頭苦干的良好習(xí)慣,。
這次培訓(xùn)讓我從中有很多體會(huì),農(nóng)村信用社的工作不僅僅要一絲不茍地對(duì)待,,更要突出重點(diǎn),,扭住關(guān)鍵。從大處著眼,,從細(xì)處著力,。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責(zé),,恪盡職守,、嚴(yán)格要求,主動(dòng)適應(yīng)工作的需要,。
在今后的工作中,,我同樣將一如既往地加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),,嚴(yán)于律己,,寬以待人,克己奉公,,恪盡職守,,與同志們一道為信合事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)!