總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇一

在今天的社會中,，企業(yè)的責(zé)任不僅僅是盈利，更要注重員工的全面發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任,。作為一位員工,，積極參與企業(yè)愛心培訓(xùn)是非常必要的，這不僅有助于提高自身素質(zhì),，還能通過愛心行動回饋社會,，用行動詮釋企業(yè)的社會責(zé)任。本文將結(jié)合自身工作經(jīng)歷,，總結(jié)一下員工愛心培訓(xùn)帶給我哪些心得與體會,。

第二段：愛心培訓(xùn)的意義

在今天的社會中，企業(yè)的社會責(zé)任意識越來越強(qiáng),，愛心培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的企業(yè)社會責(zé)任活動之一,，對于促進(jìn)員工的人文關(guān)懷和企業(yè)形象的提升有非常積極的作用。通過員工愛心培訓(xùn),，能夠讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷和企業(yè)文化,，同時也提高了員工的社會責(zé)任感和愛心，培養(yǎng)起了員工的公益意識和社會責(zé)任擔(dān)當(dāng),，這對于員工的職業(yè)發(fā)展和社會形象都有著非常積極的意義,。

第三段：愛心培訓(xùn)中的收獲

作為一名參加員工愛心培訓(xùn)的員工，我深刻認(rèn)識到了企業(yè)的社會責(zé)任和愛心力量,。通過參加一系列的公益活動,，不僅豐富了我的生活經(jīng)驗(yàn)，更加深了我對于公益事業(yè)的認(rèn)識和了解,。同時,，在愛心培訓(xùn)的過程中，我也收獲到了很多積極心態(tài)和增強(qiáng)了自我修養(yǎng),，例如增強(qiáng)了自我控制力和情緒調(diào)節(jié)能力,，增強(qiáng)了對于團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的重視等等，這些都是在平時的工作中會起到非常積極的作用,。

第四段：愛心培訓(xùn)中的難點(diǎn)

雖然愛心培訓(xùn)有很多積極的因素,，但是在具體操作過程中，也會出現(xiàn)很多的困難與問題,。例如,，一些公益事業(yè)可能會面臨一些細(xì)節(jié)問題，需要員工具備很高的細(xì)致和耐心,；有些公益事業(yè)難度較大,，需要要求員工具備高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；還有一些公益事業(yè)需要員工體力、精力等方面的支持,，在這些方面要求都比較高,。針對這些問題，我們需要不斷的提高自身素質(zhì)和擔(dān)當(dāng),，甘愿發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和所擁有的資源,，做好研究和方案制定等等，從而切實(shí)有效的完成任務(wù),。

第五段：結(jié)語

通過本次的員工愛心培訓(xùn),，我認(rèn)為除了在挑戰(zhàn)自我上有所成就之外，更重要的是體會到了公益事業(yè)的價值和意義,，在這些事業(yè)中有些比我們本身所做的工作對社會產(chǎn)生了更積極的影響,，我們應(yīng)該抱著感恩和贊賞的心態(tài)去做好這些工作，并把這些經(jīng)驗(yàn)帶回我們的工作崗位,，為企業(yè)和社會做出更好的貢獻(xiàn),。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇二

作為一名公司員工，在職業(yè)發(fā)展和個人成長過程中,，接受各種培訓(xùn)是非常必要的,。因此，很多公司都會提供培訓(xùn)計(jì)劃,，以確保員工具備所需的技能和知識,。本文將從個人角度總結(jié)我參加的公司員工培訓(xùn)，分享自己的體會和經(jīng)驗(yàn),。

第二段：培訓(xùn)主題和內(nèi)容的概述

我所參加的公司員工培訓(xùn)主題涵蓋了很多方面,，例如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)管理,、業(yè)務(wù)知識,、領(lǐng)導(dǎo)力等。其中,，我最欣賞的是關(guān)于人際關(guān)系和溝通的培訓(xùn),。在這方面的的課程中，我學(xué)到了很多有用的技巧,，例如如何正確表達(dá)自己,、如何聆聽和理解他人。這些技能對我的工作和個人生活都有很大的幫助,。

第三段：培訓(xùn)體驗(yàn)和效果的總結(jié)

在參加這些培訓(xùn)課程的過程中,，我體驗(yàn)到了學(xué)習(xí)的歡樂。我覺得我在不斷進(jìn)步,，學(xué)到新的知識和技能,；同時也很享受和其他同事互動的過程,。作為一個小組，我們一起探討和解決問題,，不斷提升符合公司價值觀的團(tuán)隊(duì)意識。這些培訓(xùn)的效果非常顯著,，不僅提高了我們的工作效率,，也增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

第四段：個人的收獲和成長

參加這些培訓(xùn),，對我的個人成長帶來了很大的正面影響,。我學(xué)到了很多新東西，如何有效地與人交流,，怎樣在工作中更好地管理時間和資源,。我也發(fā)現(xiàn)，自己逐漸成長為一個更加自信,、能夠積極參與公司活動,、獨(dú)立思考、主動承擔(dān)責(zé)任的人,。我相信這樣的成長將對我未來的職業(yè)發(fā)展帶來直接的提升,。

第五段：總結(jié)和建議

總結(jié)而言，公司員工培訓(xùn)是非常有必要和重要的,。它可以幫助員工學(xué)習(xí)新的技能,、掌握新的知識和思維模式，同時也可以增強(qiáng)員工的自信心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。參加公司培訓(xùn)的員工,，可以更好的為公司創(chuàng)造更高的價值，也可以在未來的職業(yè)發(fā)展中占有更好的競爭優(yōu)勢,。建議公司在日常管理中更加重視員工教育培訓(xùn),，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和資源。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇三

經(jīng)過前期的緊張準(zhǔn)備,，5月17日*****酒店期待已久的新員工入職培訓(xùn)正式開始了,。當(dāng)日酒店管理層非常正式的與新員工召開了見面會，**的規(guī)范管理可見一斑,，整個新員工隊(duì)伍對酒店以及整個管理團(tuán)隊(duì)充滿了期待和信心,。

讓人“害怕”的軍訓(xùn)

5月18日新員工最“害怕”的軍訓(xùn)開始了。當(dāng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人到達(dá)訓(xùn)練場地時就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看到有名員工蹲在地上,，就急忙走過去詢問,。她告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人她有些暈，害怕暈倒就出來休息下,，但稍作休息后她就又回到了隊(duì)伍中,。通過幾天的觀察負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)還有幾個與她情況相似的同事,。

這主要與訓(xùn)練場地相對封閉，空氣不流通,，加之自身身體素質(zhì)不是很好造成的,。不論何種原因，不論條件如何艱苦,，員工們依然訓(xùn)練的那么認(rèn)真,、刻苦。為了幫助他們更好的適應(yīng)環(huán)境,，克服困難,，行政人力資源部特意為他們準(zhǔn)備了紅糖水和綠豆茶，事情雖小,，但這種關(guān)懷卻深深的感動了每位員工,。

為了把軍訓(xùn)的成果運(yùn)用到實(shí)際的工作和生活中去，無論這批員工走到哪里,，大家都主動的排著整齊的隊(duì)伍,，邁著統(tǒng)一的步伐，這已成為五樓辦公區(qū)域一道靚麗的風(fēng)景線,。宏程集團(tuán)共有五家子公司在五樓辦公,，每每提起*****的這批新員工，他們都贊嘆不已,。

最“給力”的隊(duì)伍

為了培養(yǎng)員工的主動意識,，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，陳總監(jiān)從培訓(xùn)啟始就將分組競賽的培訓(xùn)模式引入其中,。培訓(xùn)首日就將新員工分成四個隊(duì),，由各隊(duì)自行起隊(duì)名和口號。來看看大家智慧的結(jié)晶：動力團(tuán)隊(duì)——“動力團(tuán)隊(duì),，動力無限”;ak47團(tuán)隊(duì)——“ak47,，所向無敵”;給力2011團(tuán)隊(duì)——“給力2011，給力給力最給力”;活力團(tuán)隊(duì)——“激情工作,，快樂無限”,。這些口號正反映了員工們的追求和心聲，而他們也通過實(shí)際行動予以了響應(yīng),。

通過后期的評估,，可以肯定此種培訓(xùn)模式是簡單而有效的，尤其對提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,、提高員工主動意識,、增強(qiáng)培訓(xùn)趣味性、改善培訓(xùn)整體效果起到了積極而顯著的作用。

為獎勵在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，激勵員工們以更加積極和飽滿的狀態(tài)投入到下一階段的培訓(xùn),，行政人力資源部特獎勵總分第一名的團(tuán)隊(duì)由陳總監(jiān)帶隊(duì)到青島著名旅游景點(diǎn)金沙灘游玩，其他團(tuán)隊(duì)的成員每人獎勵生活日用品一套,。

“魔鬼式”訓(xùn)練

軍訓(xùn)過后是公共課程的培訓(xùn),，其中包括每天1小時的形體訓(xùn)練。為了把形體練好,，他們可是煞費(fèi)苦心,。女員工練習(xí)站姿和蹲姿的時候，要頭頂一本書,，兩膝之間夾一張紙，站一會倒沒什么感覺,，如果這樣一動不動的站15分鐘,，相信一般人腿都會酸的，而她們卻每天堅(jiān)持訓(xùn)練1小時,。練習(xí)走姿和坐姿的時候也要頭頂一本書,，開始練習(xí)走姿的時候，大部分人都會有中途掉書的現(xiàn)象,，但是漸漸的他們都練成了長時間頭頂書本走路而不掉的“雜技”,。

5月23日陳總監(jiān)告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，青島實(shí)訓(xùn)基地粵海酒店5月25日有個重要的接待任務(wù)需要他們支援,。當(dāng)負(fù)責(zé)人把這個消息告訴他們時,，他們都非常的踴躍，一會功夫就有20多位同事報(bào)名參加,，但支援名額只有10名,。鑒于此次接待的重要性，優(yōu)先選擇了有酒店工作經(jīng)驗(yàn)的同事參加,。當(dāng)負(fù)責(zé)人公布名單時,，被選上的同事非常高興，他們雖然是在犧牲休息時間去幫忙,，但卻把這次支援當(dāng)作一次增長見識,、增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。而那些沒被選上的員工似乎有些失落,，要求負(fù)責(zé)人向他們承諾,，如果下次再有這樣的機(jī)會，一定要讓他們?nèi)ァ?/p>

經(jīng)過兩天的辛苦工作,，這十名員工于5月26日下午返回酒店,，當(dāng)日酒店就收到了來自青島實(shí)訓(xùn)基地粵海酒店的的感謝信。感謝宏程粵海酒店給予的支持與幫助,，表揚(yáng)參加支援的同事在重要接待活動中優(yōu)秀的表現(xiàn),，希望以后加強(qiáng)聯(lián)系,，進(jìn)行更加廣泛、更加友好的合作與交流,。

豐富多彩的員工活動

為豐富員工的業(yè)余生活,，增添培訓(xùn)的趣味性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識,，行政人力資源部還特意組織了一些員工活動,。如沙灘排球賽、沙灘拾垃圾公益活動,、端午節(jié)沙灘燒烤,、趣味運(yùn)動會等。

5月30日下午行政人力資源部組織新員工到沙灘做公益活動,，得知很多當(dāng)?shù)氐膯T工有汽車,、電動車、摩托車等交通工具,，但他們還是決定一起采用低碳環(huán)保的方式——步行到海邊,。盡管不是很遠(yuǎn)，但頭頂著炎炎烈日很多同事都已開始流汗,。他們一到達(dá)沙灘就以隊(duì)為單位開始撿拾沙灘上的垃圾,。短短兩個小時的時間他們足足揀了四大袋子垃圾，并且還進(jìn)行了分類存放,。其中有位員工看到遠(yuǎn)處有位拾荒的老人,，就將拾到的塑料瓶送給他了。老人主動要求幫他們把剩余的垃圾處理掉,，被他們婉言謝絕了,。剩下的垃圾被他們這些可愛的員工送到離沙灘不遠(yuǎn)的一個垃圾存放處,。雖然活動的時間非常短暫,，但他們相信通過這次公益活動，大家的環(huán)保意識會得到提高的,。

在培訓(xùn)接近尾聲的時候酒店舉辦了首屆趣味運(yùn)動會,。為了在此次運(yùn)動會上取得優(yōu)異成績,，也為了給這次培訓(xùn)畫上一個完美的句號，這些可愛的員工們真是摩拳擦掌,、躍躍欲試,、刻苦訓(xùn)練，無論成績?nèi)绾?，他們這種對待事情的態(tài)度真的非常值得敬佩和贊揚(yáng),。其中有個集體賽項(xiàng)目叫齊心協(xié)力(每隊(duì)10人綁住相鄰的兩條腿，一起行走繞過障礙物)，這個項(xiàng)目真的很難,，如果不事先練習(xí)的話很容易摔倒,，別說比賽成績了。意識到這一點(diǎn),，各隊(duì)隊(duì)員齊心協(xié)力尋找方法練習(xí),。差不多每隊(duì)都曾摔倒過，但是摔倒了再爬起來繼續(xù)練,，沒有人退縮,。在比賽當(dāng)天大他們都成功的繞過了障礙物到達(dá)了終點(diǎn)，沒有一隊(duì)摔倒,，當(dāng)?shù)竭_(dá)終點(diǎn)時他們都高興的跳起來了,。

為獎勵在趣味運(yùn)動會表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和個人，由酒店總經(jīng)理張翔及資產(chǎn)營運(yùn)副總經(jīng)理趙慧君給員工們頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品并合影留念,。不論是團(tuán)體獎還是個人獎或是沒有得獎,，大家都收獲了，收獲的不僅僅是榮譽(yù),，還有自己的汗水換來的認(rèn)可。

多樣化的考核方式

培訓(xùn)的最后一項(xiàng)是考核,，考核主要包括實(shí)操和筆試,。實(shí)操主要考核形體訓(xùn)練的成果。單是實(shí)操就包含了儀容儀表,、站姿,、坐姿、行姿,、蹲姿,、握手、問候,、引領(lǐng),、遞送物品、電話接聽等十項(xiàng)內(nèi)容,，有些內(nèi)容是自己獨(dú)立完成的,，而有些是需要兩個人合作才能完成。有付出就有回報(bào),，所有員工都成功的通過了實(shí)操考試,。筆試的考核內(nèi)容主要是與日常所授課程相結(jié)合，分為選擇題,、填空題,、判斷題、歸納題、問答題,、英漢互譯題等多種題型,。這種新穎的考核模式讓新員工耳目一新。

“離別”的痛

考試結(jié)束后首批員工面臨著分部門,，也就意識著他們要分開到各自的部門接受培訓(xùn),。經(jīng)過一個月的相處，他們已經(jīng)彼此間建立了深厚的感情,，提到要分開他們真有些不舍,。他們那種積極向上的態(tài)度，對待生活的熱情,，遇到困難從不低頭勇往直前的激情時常感染著周圍的同事,，相信我們的新員工會以更加飽滿的熱情迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時希望他們在工作中能夠創(chuàng)造出屬于自己的一片藍(lán)天,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇四

十六天可能很短暫,，普通的十六天可能只是我們生命長河中一朵不起眼的小浪花，我們轉(zhuǎn)眼間就會忘記,?？墒牵谏虾Ｆ鸷脚嘤?xùn)的十六天卻可能令我們終身難忘,。在省聯(lián)社的關(guān)心指導(dǎo)和上海起航的具體實(shí)施下,，我們度過了一個豐富多彩而又緊張有序的培訓(xùn)生活。在此期間,，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ)知識,、會計(jì)操作規(guī)范、柜臺出納業(yè)務(wù)等理論知識,，我們扎實(shí)刻苦的練習(xí)了點(diǎn)鈔,、傳票算、數(shù)字錄入,、珠算等實(shí)踐技能,，我們還積極的參加起航培訓(xùn)的各種活動，使自己在各方面都有很大收獲,，具體來說,，主要有以下幾點(diǎn)：

首先，在技能方面,，我們系統(tǒng)的,、全面的學(xué)習(xí)了標(biāo)準(zhǔn)的點(diǎn)鈔和數(shù)字錄入方法，糾正了我們很多壞毛病,，養(yǎng)成了標(biāo)準(zhǔn),、專業(yè)的技能手法,。經(jīng)過培訓(xùn)，我的點(diǎn)鈔的速度和準(zhǔn)確率都有了很大的提高,。我還參加了起航培訓(xùn)的數(shù)字錄入和傳票錄入比賽,，雖然沒有拿到名次，但是卻讓我找到了與優(yōu)秀同事們之間的差距,，我想這種差距一定會促使我發(fā)奮進(jìn)取,、不斷進(jìn)步。在業(yè)務(wù)方面,，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)辦理方法,，積累了一定的金融基礎(chǔ)知識，對農(nóng)信社的操作規(guī)范有了更深一步的了解,，具備了辦理農(nóng)信日常業(yè)務(wù)的基本素養(yǎng),，促使我們完成了從初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生到合格農(nóng)信員工的轉(zhuǎn)變。

其次,，這次培訓(xùn)安排了各種形式的'學(xué)習(xí)教學(xué)互動,，這促使我們在輕松的教學(xué)環(huán)境中逐漸認(rèn)識到了銀行服務(wù)的規(guī)范，深入了解了銀行服務(wù)理念,。在應(yīng)對突發(fā)事件時,，作為農(nóng)信柜員我們應(yīng)該如何既堅(jiān)持原則又靈活多變的解決問題，如何不卑不亢有理有節(jié)而又不失尊敬的與客戶交流,，如何站在客戶角度從客戶出發(fā)維護(hù)客戶利益解決客戶問題......這培養(yǎng)了我們善于解決棘手問題的能力,，為我們提供了從合格農(nóng)信員工邁向優(yōu)秀農(nóng)信員工的臺階。

其次,，這次培訓(xùn)把我們山東農(nóng)信各個地區(qū)的新員工融合在了一起,，我們與不同地區(qū),、不同年齡的新員工共同探討,、學(xué)習(xí)與生活，在收獲深厚的友誼的同時,，我也找到了與優(yōu)秀同事的差距,。學(xué)習(xí)他們吃苦實(shí)干的努力拼搏，學(xué)習(xí)他們要做事先做人的生活工作態(tài)度,，學(xué)習(xí)他們善于學(xué)習(xí),、善于開拓的精神和方法。我想,，我們每一位新員工在遵守一日三碰庫一日一結(jié)制度的同時,，也應(yīng)該養(yǎng)成一日一反省的習(xí)慣，只有在點(diǎn)滴中積累,、反省,、總結(jié),，我們才可以不斷發(fā)展不斷進(jìn)步。

最后,，這次培訓(xùn)半軍事化的管理讓我們受益頗豐,。嚴(yán)格的軍訓(xùn)、嚴(yán)明的紀(jì)律培養(yǎng)了我們的紀(jì)律意識,、團(tuán)結(jié)意識,，磨練了我們吃苦耐勞的品質(zhì)，使我們養(yǎng)成了自覺遵守銀行鐵律的習(xí)慣,，增強(qiáng)了我們對農(nóng)信大家庭的歸屬感和認(rèn)同感,。我們每一位新同事都非常珍惜那種半大學(xué)狀態(tài)的培訓(xùn)生活，我們也對今后的農(nóng)信生活充滿憧憬,。在結(jié)業(yè)典禮莊嚴(yán)的對農(nóng)信宣誓“為農(nóng)信事業(yè)奮斗終生”時,，我們每一位新員工的個人事業(yè)與農(nóng)信事業(yè)、個人輝煌與農(nóng)信輝煌便緊密的融合在了一起,，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)實(shí)干,、開拓創(chuàng)新，我們才可以真正融入農(nóng)信大家庭,，為農(nóng)信爭光添彩!

年關(guān)將近,，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人,，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長,，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,，盡量拉大行間距,，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺,。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒,，2004年很快就要過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代,，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”,、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個”,、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等,。

要點(diǎn)四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時,，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,，一定要層層排序,，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。

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員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇五

在貝殼員工培訓(xùn)中，我受益匪淺,。通過這次培訓(xùn),，我不僅學(xué)到了更加專業(yè)的知識和技能，還收獲了許多實(shí)用的心得體會,。

首先,，培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富。教練們詳細(xì)講解了各個環(huán)節(jié)的操作流程和注意事項(xiàng),，并結(jié)合案例進(jìn)行分析,，讓我們更加深入地理解貝殼的業(yè)務(wù)模式和理念。在這個過程中,，我認(rèn)識到貝殼的服務(wù)宗旨是“B端賦能”,，即致力于為中介行業(yè)提供更加便捷和高效的服務(wù)。這也啟示我將來要在孜孜不倦地努力之余,，始終堅(jiān)持客戶至上的原則,，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì),，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

其次，培訓(xùn)方式及其實(shí)用,。教練們采用互動式授課,，將理論知識和實(shí)踐操作相結(jié)合，讓我們在感性認(rèn)識的基礎(chǔ)上進(jìn)一步理解知識點(diǎn),。此外,，教練還耐心解答我們的問題,，并給我們提供實(shí)用的技巧和方法。例如,，在面對客戶時,，我們可以采用積極主動的溝通方式，全面了解客戶需求,，從而為客戶提供合適的房源,。此類技巧在實(shí)際工作中非常實(shí)用，讓我感到受益匪淺,。

最后,，培訓(xùn)體驗(yàn)也很棒。除了知識的傳授,，教練們還將培訓(xùn)貫穿于各種有趣的活動之中,。例如，我們一起參觀了一些貝殼所代理的房源,，深入了解了房源信息,，并實(shí)際操作了相關(guān)業(yè)務(wù)。同時,，教練還組織了一些小游戲和活動,，營造出了輕松愉悅的學(xué)習(xí)氣氛。這些活動不僅在增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)意識,，同時也讓培訓(xùn)過程更加歡樂和充滿樂趣,。

綜上所述，這次貝殼員工培訓(xùn)讓我受益匪淺,。不僅增強(qiáng)了我的專業(yè)技能和認(rèn)知水平,，還讓我感受到了真正的團(tuán)隊(duì)合作和工作氛圍。在以后的工作生涯中,，我將繼續(xù)踐行“B端賦能”的宗旨,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，成為一個優(yōu)秀的貝殼員工,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇六

伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市,，工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化：管理科學(xué)化、業(yè)務(wù)多樣化,、服務(wù)正規(guī)化,、技術(shù)革命化、改革國際化…同時機(jī)遇與挑戰(zhàn)是并存的,，我們還應(yīng)看到各大商業(yè)銀行紛紛改制,，國外銀行相繼加入，也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化,。在這樣一種大環(huán)境下,，工行業(yè)務(wù)的不斷增多,，對人才的需求量的增大，全國各省都大量的吸納人才來實(shí)現(xiàn)自身的高速發(fā)展,。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工,。

作為一名大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)環(huán)節(jié)是不可缺少的，為了能盡快適應(yīng)工作,，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓(xùn),，作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓(xùn)，我順利的完成了,。下面我將這次培訓(xùn)的收獲和感受總結(jié)如下：

該次培訓(xùn)在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的,，雖然培訓(xùn)時間不長，但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識,，如：個金業(yè)務(wù),、銀行卡業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù),、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理?xiàng)l例等相關(guān)知識技能,，可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理、知識和技能準(zhǔn)備,。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉,，從了解到熟悉，從知道到懂得,。領(lǐng)導(dǎo)們有的嚴(yán)肅,，有的幽默，有的穩(wěn)重,，有的激情,，許多領(lǐng)導(dǎo)給我留下了深刻的印象，他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗(yàn)之談也將使我受用終生,。

在培訓(xùn)中,，輕松、友好,、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽,，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提，培訓(xùn)中我和許多人從相識走到相知,，從陌生走到熟悉,，可以說是工行將我們聯(lián)系在一起，共同的信念和追求讓我們成為朋友,。

第一課,，我認(rèn)為也是培訓(xùn)中最重要的一課,，由校長為我講授的樂業(yè)教育,。偉大的.思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者,，樂之者不如好之者。戴校長告訴我們：樂業(yè)要作為理想去追求,，要作為信念去堅(jiān)持,。他很新穎的提出了"樂商"

這個概念，即能夠使自己愉悅的能力,。最后,，戴校長的結(jié)語我想和大家分享：人有感通萬事萬物性理的能力，與萬事萬物有相知,、相近,、相親、相協(xié)的靈性,，個人遭際命運(yùn)相同含有教化人生的機(jī)緣,。

八天的時間是短暫的，也是快樂的,。我收獲了知識和喜悅,，重要的是我的職業(yè)目標(biāo)更加明確，我會朝著哪個方向努力,，擺正心態(tài),，抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，在工作中讓自己的價值不斷的體現(xiàn),。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇七

首先要感謝 michael 一直邀請我參加再成長的工作,，并給我一個這么好的機(jī)會。

參加到工作中第一時的感受就發(fā)現(xiàn)和 3 年前的感覺完全不同,，走進(jìn)我和同事們住的房間里的第一眼看的不再是房間環(huán)境怎么樣,，床鋪怎么樣，通信怎么樣,，而是我的同事們是怎么樣的人,。看到宿舍有空調(diào)和電視,，先想到的是學(xué)員的宿舍里有沒有空調(diào)和電視;宿舍的環(huán)境怎么樣,。不同的年齡段看到的東西和看東西的角度真的是不一樣的，剛參加工作就讓我認(rèn)識到了自己,。

隨后幾天的軍訓(xùn)中,，我發(fā)現(xiàn)到，原來看似沒什么事情做的'工作,，通過自己尋找和發(fā)現(xiàn),，也是可以充實(shí)忙碌的。軍訓(xùn)時幫文杰攝影，整理和管理醫(yī)藥包,，幫助女學(xué)員搬水,，雖然是小事情，做了即有充實(shí)感,，又不致無所事事,。這也許就是所謂的細(xì)節(jié)吧，關(guān)鍵就在于自己主動去找事情做,。

到了泰榮度假村之后,，工作慢慢多了起來。雖然我充當(dāng)?shù)亩际且恍┲值慕巧?，但是我非常認(rèn)真地參與進(jìn)工作中去,，因?yàn)槲液芮宄苍w會到，簡單的工作也有做得更好的空間,，以幫助自己更好地開展工作,。

我們的工作面對的是一群新員工，是人,，所以要用人性化的方式去管理他們,，在這一方面我也學(xué)會和領(lǐng)悟了許多管理的技巧。在規(guī)范學(xué)員們活動中的違規(guī)動作時,，讓學(xué)員感受到我信任他們不會這樣做的效果優(yōu)于單純的不允許他們這樣做,。在查房時稍微地提早一點(diǎn)點(diǎn)不僅給予了學(xué)員們更多的休息空間，還能樹立一個看似工作認(rèn)真地形象便于管理,。上課時時刻在課室可以在學(xué)員面前樹立威信,。在學(xué)員們很投入活動違規(guī)時，讓他們自己反省比去打斷他們更有效果,。

通過觀察各個學(xué)員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)和日常的表現(xiàn)的對比,，我也對培訓(xùn)有了一些更深刻的認(rèn)識。我認(rèn)為,，學(xué)員的投入是他們在參與培訓(xùn)時最重要的一點(diǎn),，因?yàn)檫@樣他們才會真正的深入地去思考，這樣收獲才最多,。然而,，當(dāng)學(xué)員積極性不足時，單單依賴幾名教官的督促是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，調(diào)動起班委來提醒他們是非常好的方法,，而通過他們身邊的人來帶動起他們也不失為一個好方法。

當(dāng)然,，我也發(fā)現(xiàn)了自身的一些優(yōu)點(diǎn)和不足,。在錄入《我是一個兵》作文時,，我的高速打字確實(shí)是一個優(yōu)點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)我自己的邏輯思維也能充分地運(yùn)用到工作中,，看人看事就能更加全面,。然而我缺乏的，正好是與這些理性的東西相對的,。在理解和感受的表達(dá)上往往不夠清晰和全面,，往往事后才想起漏了事情,。在管理學(xué)員時可以更加酌情處理事情,，并不是什么都有非常嚴(yán)格的尺度的。

這次參加這個社會實(shí)踐確實(shí)受益匪淺,，確實(shí)是一個非常難得的機(jī)會,，再次感謝 michael。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇八

這是我第一次接受入職培訓(xùn),，不斷地塑造自我完善自我對每個人來說都是一個重要的課程,，懷著新鮮好奇也是期待的心情，我參加了職業(yè)生涯的又一個重要的培訓(xùn),。dave老師能言善辯,，培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，思路明晰語言流暢,，課程中間穿插有趣的小游戲來進(jìn)行氣氛調(diào)節(jié)和事例說明,，讓短暫的培訓(xùn)記憶富有意義并且活潑生動。有了目標(biāo)才有道路,，也才有美好的前景,。

從培訓(xùn)的開始，我就感觸到了公司對入職培訓(xùn)的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場發(fā)表了語重心長講話,，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵,，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影，“留住柯達(dá)一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感,。

課程的構(gòu)成由公司概況介紹,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)禮儀和溝通技巧組成。通過對公司構(gòu)架和發(fā)展歷程的了解,，我了解本公司是一個年輕的企業(yè)也是一個不斷奮斗不斷發(fā)展壯大的企業(yè),，我深深地為成為xx人感到自豪和榮耀!下午去設(shè)計(jì)院沒能參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)的課程，有些遺憾,。團(tuán)隊(duì)建設(shè)對企業(yè)是非常重要的,，大家通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性,，提高工作效率,，產(chǎn)生1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng)。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂;當(dāng)成為xx公司的正式員工,，就要按照公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為,，先做人后做事!管理是嚴(yán)肅的愛，不以規(guī)矩不成方圓,，我會按照公司的章程要求自己,，在工作中做人做事，為公司的發(fā)展,，公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最后的課程談到禮儀和溝通技巧,，因?yàn)槭羌夹g(shù)人員出身，我溝通的方式有過于技術(shù)的特點(diǎn),，有時候比較簡單地認(rèn)為就是解決問題,，同事之間呆在一起的時間比家人還長，和睦的人際關(guān)系對工作是非常重要的,，我希望自己能加強(qiáng)這方面的鍛煉和修養(yǎng),，以積極的心態(tài)面對、有所改善和提高,，得到同事的認(rèn)同和肯定,。

培訓(xùn)所給予我的，原不止這些,，路漫漫而修遠(yuǎn),，吾將上下而求索!來到通瑞這個大家庭，我將以一顆赤誠之心,，先做通瑞人再做通瑞事,，在工作中不斷完善自我，超越自我,，去迎接新的`每一天,。

前三天的培訓(xùn)中，省局公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自前來授課,，使我對煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度,，電力企業(yè)文化，專和專賣管理制度,，電力管理,、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的認(rèn)識,，同時對整個電力行業(yè)的認(rèn)識有了一個清晰的脈絡(luò),。文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,，離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展到今天,，大家已普遍認(rèn)識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán),、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。隨著進(jìn)入wto后過渡期,，外貿(mào)巨頭開始向華迅猛發(fā)展,，力圖獲得最大的利潤空間?！袄莵砹恕?、“與狼共舞”的新時代會進(jìn)一步將中國電力往“深水”中逼進(jìn)，競爭將是企業(yè)發(fā)展的沖擊力和生命力,。作為新一代的電力人,，我們一定要掌握過硬的工作技能，要用發(fā)展的眼光看問題,。企業(yè)發(fā)展,，是關(guān)系到每個人切身利益的事，我們不能被困難所嚇倒,，一定要站穩(wěn)自己的腳跟,，更要多為企業(yè)考慮，推動中國電力跨時代的發(fā)展,。這樣,，即使失去了壟斷的光環(huán)，也能保證企業(yè)的常青不老,。

除非親身經(jīng)歷,，你決不會相信群體合作的精神和力量有多大,。一個人，生活在世界上,，必須融入一個群體中才能生存和發(fā)展,。如果離開了群體，很難想象那是怎樣的一種生活,。孤獨(dú),、寂寞還是黑暗，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開團(tuán)隊(duì)時的感受,。

經(jīng)過了一天的拓展訓(xùn)練,，我真的深刻理解到了這一含義，在做每一個項(xiàng)目的時候,，都離不開團(tuán)隊(duì)的支持,，即使是看起來由個人獨(dú)立完成的高空抓桿，如果沒有整個團(tuán)隊(duì)的支持,，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步,。如果沒有對隊(duì)友的信任，也不可能在盲人方陣這個項(xiàng)目中出色的完成任務(wù),。

清楚地記得,，輸了比賽，不是隊(duì)長一個人受懲罰,，也不是某一個人受懲罰,，而是全體隊(duì)員一起為自己這個團(tuán)隊(duì)所做的事?lián)鹭?zé)任，任何事情的成功,，必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量,，同時也必須有堅(jiān)持到底的精神。

是逃避還是勇于承擔(dān)責(zé)任?我覺得每個人對自己所做的每一件事,，必須持完全負(fù)責(zé)的態(tài)度,。敢于承擔(dān)錯誤和責(zé)任是我們需要做的，而不是選擇逃避或者把責(zé)任推卸到別人身上,。我們每個人通過多年努力進(jìn)入工作崗位,，在人生的角度中自己開始努力并依附與團(tuán)隊(duì)打出一片天地，是一個新的起點(diǎn),。對企業(yè)負(fù)責(zé),，企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),，所以每個人要對企業(yè)負(fù)責(zé),，對自己的選擇負(fù)責(zé)。對家庭負(fù)責(zé),，父母,、家庭為我們付出了很多,，要把自己做的更好來回報(bào)父母，從而回報(bào)社會,。對自己負(fù)責(zé),，每個大學(xué)生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀，而走進(jìn)了工作崗位每個人都會有差距,，這有主觀因素,，也有客觀因素，更重要的是主觀因素,，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學(xué)生,，一定要有愛崗、敬業(yè)的精神,，要對自己負(fù)責(zé),。我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的，當(dāng)客戶對他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時,，余世維先生首先檢討的是自己,，而不是客戶?？偸菑淖约荷砩险以?。我想,，這就是余世維成功的一個原因,。這也是我們值得學(xué)習(xí)的地方。

,。為什么在這個世界上,，只有3%的人能夠成功，而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想,，答案是不言而喻的,，成功的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機(jī)遇，一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會;而普通的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石,，從而半途而廢,，一事無成。更重要的是,，成功的人總是時刻保持危機(jī)意識,，居安思危，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動力,。同樣,，在一個團(tuán)隊(duì)中，時刻保持危機(jī)意識,，化壓力為動力,，這個顯得更為重要,。

參觀了我們的電力廠廠，我深刻感受到了我們企業(yè)的強(qiáng)大,，我為電力能取的今天的成績而驕傲,。看著那些高速運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備,，我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力,。

通過這次培訓(xùn)，為我今后的職業(yè)生涯指明了方向,，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個大家庭的溫暖和對自己前途的憧憬,，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液，肩負(fù)著多么重要的使命,，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮,，我一定勇往直前，超越自我,，挑戰(zhàn)自我,，向組織交上一份滿意的答卷。

這幾天,，在工作的過程中我也感覺自己要學(xué)習(xí)的東西還很多,，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力,、彌補(bǔ)不足,，做好準(zhǔn)備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教,，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)弄的更扎實(shí)。在和同事的相處過程中,，我了解到我們是一個有機(jī)的整體,，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團(tuán)隊(duì)的努力才能使工作順利完成,，隨著公司的發(fā)展,，我也會正在向著更高的目標(biāo)奮斗，我會努力成為這個團(tuán)隊(duì)中合格的一員,，為公司的發(fā)展壯大錦上添花,，我相信通過我們這群人的努力，公司的明天一定會更加輝煌!

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇九

20xx年,，職工教育培訓(xùn)工作按照《貴州電力職工教育培訓(xùn)中心（學(xué)院）20xx年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》的要求,，在中心（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的全力配合下,，全面抓好教師隊(duì)伍建設(shè),，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平,，抓好專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)，抓好“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè),，作好“教師轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)工作,，提高專業(yè)技術(shù)人員的崗位適應(yīng)能力，立足崗位全面推行全員培訓(xùn)工作,，取得了良好的效果,。以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機(jī),，以推行學(xué)時,、學(xué)分管理辦法為手段，加快了中心（學(xué)院）向?qū)W習(xí)型企業(yè)邁進(jìn)的步伐,。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：

（一）管理人員培訓(xùn)

1,、a級管理人員

全年培訓(xùn)人數(shù)7人，培訓(xùn)合格率達(dá)100%,。

2,、b級管理人員

全年培訓(xùn)人數(shù)36人，培訓(xùn)合格率達(dá)100%,。

3,、c級管理人員

全年應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)為18人，16人完成c級管理人員公共必修課程培訓(xùn),，完成率為89%,。

全年培訓(xùn)人數(shù)30人，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%,。

（三）一線員工全年培訓(xùn)人數(shù)88人,，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。

（一）一線員工88人,，其中81人持有技術(shù)技能等級資格證書，新進(jìn)崗人數(shù)7人,，7名員工崗前培訓(xùn)100%,。

（二）教師轉(zhuǎn)型培訓(xùn)

1、為加強(qiáng)中心（學(xué)院）“轉(zhuǎn)型”師資隊(duì)伍建設(shè),，提高教師技能訓(xùn)練和教學(xué)指導(dǎo)能力,，一線教師88人，參加轉(zhuǎn)型培訓(xùn)人數(shù)為50人,，占一線員工教師的57%,。其中20xx年4月和10月選派18名一線教師到寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行教師教學(xué)能力培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后,，18名老師均取得結(jié)業(yè)證書,。7月15日-20日3名一線教師到西安參加高職高專精品課建設(shè)培訓(xùn)研討班,。5月和6月選派6名一線教師到六盤水供電局、貴陽供電局,、安順供電局,、貴陽發(fā)電廠進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場掛職實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后各單位對其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出綜合考核評議,，回單位上公開課,。

2、為了充分發(fā)揮仿真部變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運(yùn)行的能力,，20xx年7月13日至25日19位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓(xùn),，成績合格。

3,、為了提高教師的業(yè)務(wù)水平與多元化發(fā)展需要,，20xx年7月13日-30日動力系4名一線教師到新華電腦學(xué)校進(jìn)行軟件autocad應(yīng)用培訓(xùn)。

（三）教師到生產(chǎn)單位實(shí)習(xí)

更進(jìn)一步的認(rèn)識和了解,，受益匪淺,，對他們今后的教學(xué)工作幫助很大。

（一）為對公司高層次專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行有效管理,，進(jìn)一步加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),，按照《貴州電網(wǎng)公司技術(shù)專家選聘管理辦法（試行）》（黔電人【20xx】528號）的要求，擬對我單位已聘3名技術(shù)專家進(jìn)行期滿考核,，考核結(jié)果均為良好,。

（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司評標(biāo)專家管理，充實(shí)完善評標(biāo)專家?guī)?，根?jù)《貴州電網(wǎng)公司招標(biāo)管理辦法（試行）》（黔電辦【xx】67號）和《貴州電網(wǎng)公司評標(biāo)專家管理暫行辦法》黔電辦【20xx】324號）等有關(guān)規(guī)定,，我單位9名同志經(jīng)過嚴(yán)格考核，成為貴州電網(wǎng)公司新增補(bǔ)評標(biāo)專家,。

（三）根據(jù)中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司人才評價中心《關(guān)于20xx年度專業(yè)技術(shù)資格評定工作安排的通知》（人評[20xx]22號）和《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》（南方電網(wǎng)【xx】54號）的文件精神,，我單位擬報(bào)高級職稱4名已批1人，待批3人,，認(rèn)定初級職稱9名,，員級5名。

(一)根據(jù)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做學(xué)習(xí)型職工”要求和活動方案,，抓好中心（學(xué)院）的`“創(chuàng)爭”活動，開展好職工培訓(xùn)工作,。

（二）為確保全年職工教育培訓(xùn)工作的順利完成,，加大培訓(xùn)管理及監(jiān)督力度，年初召開了中心（學(xué)院）職工教育培訓(xùn)工作會，明確了20xx年的職工教育培訓(xùn)工作目標(biāo),。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)班管理和獎罰力度,。為保證培訓(xùn)效果，不使培訓(xùn)流于形式,，對培訓(xùn)班嚴(yán)格管理,，從嚴(yán)考核。中心（學(xué)院）鼓勵教師參加更高層次的學(xué)歷及進(jìn)修培訓(xùn),，對教師參加高層次學(xué)歷培訓(xùn)取得證書的職工,，給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的獎勵。

在今后的工作中我們要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，繼續(xù)以南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略總體目標(biāo)和大政方針為指導(dǎo),，抓好人才的“培養(yǎng)、吸引和使用”工作,，著力建立高級經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，繼續(xù)探索教育培訓(xùn)與上崗準(zhǔn)入,、人才評價與使用,、待遇等掛鉤的方式、方法,，進(jìn)一步提高中心（學(xué)院）職工教育培訓(xùn)管理水平,，不斷創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)管理體制，明年主要圍繞以下幾方面開展工作,。

1,、按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動要求和目標(biāo),，加大“創(chuàng)爭”活動的宣傳力度,，搞好“創(chuàng)爭”活動的組織協(xié)調(diào)工作。參與督促各部門擬訂“創(chuàng)爭”活動實(shí)施計(jì)劃,，按照活動要求組織開展好各項(xiàng)活動及培訓(xùn)工作,。

2、以全年職工教育培訓(xùn)思路為指導(dǎo),，根據(jù)崗位需求和教師隊(duì)伍建設(shè)的工作實(shí)際,，開展好全員培訓(xùn)工作，全面提高干部的管理水平及職工的專業(yè)技術(shù)水平,。

3、進(jìn)一步實(shí)踐和探索職工教育培訓(xùn)管理方法,，按照《貴州電網(wǎng)公司全員培訓(xùn)集分制管理辦法》,，抓好職工的學(xué)時學(xué)分管理，深入推行雙師隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制，創(chuàng)出自己的特色培訓(xùn),。

4,、在做好中心（學(xué)院）職工持證上崗工作的同時繼續(xù)配合省電網(wǎng)公司開展好全局職工的崗位培訓(xùn)和持上崗證培訓(xùn)考試工作，為貴州電力事業(yè)的發(fā)展,，做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十

培訓(xùn)概況：8月新員工入職培訓(xùn)于8月x日，30日在北京天源第一會議室完成,，共有5名新員工,，1名實(shí)習(xí)生參加此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)改進(jìn)點(diǎn)：

司新錄制宣傳片,，新員工看完視頻后申請將視頻拷貝,；

很強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿；

合理,，第一,，在抽取卡片時，因人數(shù)太少,，每次都會有學(xué)員抽到自己的卡片,，所以開場不順利。第二,，參訓(xùn)的學(xué)員全部都是男生,，而且相互之間的熟悉度不高，對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做,。

調(diào)查說明：

參與培訓(xùn)效果評估學(xué)員5人,，其中1位學(xué)員因有事提前離開未能參與評估。如下表：

以下為本次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析詳圖：

非常滿意

滿意一般不滿意

圖表一：學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的評估

1課程適合我的工作和個人發(fā)展需要

2課程內(nèi)容深度適中,、易于理解

3課程內(nèi)容切合實(shí)際,、便于應(yīng)用

4課程內(nèi)容安排條理清楚、層次分明（該項(xiàng)的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低）

5課程內(nèi)容總體是否滿意

圖表二：學(xué)員對培訓(xùn)講師的評估

1培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備

2培訓(xùn)師表達(dá)清楚,、態(tài)度友善

3培訓(xùn)師的講解緊湊,、切題、清晰

4培訓(xùn)師對培訓(xùn)內(nèi)容有獨(dú)特精辟見解（該項(xiàng)的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低）

5培訓(xùn)師對進(jìn)度與現(xiàn)場氣氛把握很好（該項(xiàng)的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低）

6培訓(xùn)師對學(xué)員問題的解答快速,、有效

7培訓(xùn)師具有較好的儀容和精神面貌

8培訓(xùn)師能完成規(guī)定授課課時

學(xué)員：

(1)培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性很高,，能保證按時保質(zhì)保量參加培訓(xùn)；

(2)培訓(xùn)學(xué)員對游戲的.興趣度很高,，但由于參加游戲的機(jī)會比較有限,，所以在參與游戲時有些放不開；課程設(shè)計(jì)：

(1)課程內(nèi)容較之前的版本有更新和補(bǔ)充,，更具體的人事制度解讀受到好評,；

(2)專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏,，比如風(fēng)機(jī)的整體介紹；培訓(xùn)講師：

(1)經(jīng)過一次的講師研討后培訓(xùn)講師開始注意自己的臺風(fēng),，有很大的改進(jìn),；

(2)講師缺乏專業(yè)的培訓(xùn)技巧；

(3)在調(diào)動課堂氣氛上比較欠缺,；

(4)培訓(xùn)過程中沒有適當(dāng)?shù)脑O(shè)問環(huán)節(jié),。下一步行動計(jì)劃：

(1)設(shè)計(jì)參與性高的游戲；

(2)幫助講師在專業(yè)性高的課程中設(shè)計(jì)多種授課方式,，不僅僅是枯燥的講授,。

只要我們播下思想的種子,，-------就會得到行動的果實(shí)；只要我們播下行動的種子，-------就會得到習(xí)慣的果實(shí),；只要我們播下習(xí)慣的種子,，-------就會得到性格的果實(shí),；只要我們播下性格的種子,，-------就會得到命運(yùn)的果實(shí)！

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十一

有機(jī)會參加金玉普惠公司組織的兩天一夜的培訓(xùn),，通過幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多,、感觸很多,、感悟也很多。

一,、沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

個人再強(qiáng)大,，能力都有限,，只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié),，因?yàn)榇蠹沂恰耙患胰恕保缃鹩衿栈莨?，金玉普惠公司就是一個大家庭,，就是一個團(tuán)隊(duì)，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因?yàn)闊o數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),，學(xué)會包容,、諒解,。金玉普惠團(tuán)隊(duì)成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實(shí)上,，每個人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊(duì)的飛躍,，反之，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團(tuán)隊(duì)的消亡,。

二、生命需要激情,，態(tài)度決定一切,。

每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài)，做人,、做事都要全力以赴,。生活中，每個人要面對的人,、事都太多太多,，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光,，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責(zé)任,，勇于肩負(fù)責(zé)任，主動積極投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果，金玉普惠公司培訓(xùn)結(jié)束的時候,，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄。

三,、生命需要愛,，心要永存愛，要學(xué)會珍惜與感恩,。

光陰如白駒過隙,，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子,，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事，珍惜金玉普惠給我們的工作機(jī)會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人,，其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒,。當(dāng)你真心付出,、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學(xué)會感恩,，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè),、社會,。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識,，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,，感恩金玉普惠的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩金玉普惠的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認(rèn)識了自我,，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩金玉普惠給了我工作的機(jī)會與展示平臺,，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快,。

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有更新的,、更高的開始，我會走得更加從容,、更加快樂,！同時，我也會在金玉普惠公司好好奮斗的,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十二

隨著我國近幾年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈,，在這樣一個高強(qiáng)度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下,，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,。

如何能夠在此關(guān)鍵時期實(shí)現(xiàn)自身突破，并且保持強(qiáng)有力的競爭力,，已經(jīng)成為全行上下的一個重要議題,。從人力資源的角度上講，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展,，企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭,。因此，一直以來,，重視人才、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng),。

20xx年10月9日,，隨著新員工崗前培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核的結(jié)束，本次培訓(xùn)也畫上了一個圓滿的句號,。與往年同類培訓(xùn)相比,，此次培訓(xùn)在培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)時間以及培訓(xùn)內(nèi)容和質(zhì)量等方面,，都達(dá)到了一個全新的高度,，當(dāng)然，在培訓(xùn)方案細(xì)節(jié)和培訓(xùn)工作具體實(shí)施方面,，我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間,。

為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，我部門對此次的培訓(xùn)方案進(jìn)行了認(rèn)真系統(tǒng)的分析,，同時也對此次培訓(xùn)的具體實(shí)施過程進(jìn)行了全面的回顧,，并結(jié)合參訓(xùn)學(xué)員們的培訓(xùn)感受和建議，對本次培訓(xùn)進(jìn)行了全方位的剖析和總結(jié),。

本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗(yàn),，對好的方面進(jìn)行保護(hù)和發(fā)揚(yáng)，對欠缺的方面,，要找出不足,，分析原因，解決問題,。為今后同類工作的開展,，提供經(jīng)驗(yàn)上的支持。

（一）培訓(xùn)目的：

提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng),，使新員工盡快融入集體,，盡早在工作崗位上發(fā)揮作用。

（二）培訓(xùn)意義

為新員工提供一個較為良好的適應(yīng)性平臺,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色,，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機(jī)會,，有助于單位為其進(jìn)行準(zhǔn)確定位。

業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口,，因此,，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎(chǔ)較為薄弱，對我行的運(yùn)行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深,。

結(jié)合以上特點(diǎn),，本次培訓(xùn)方案的制定較為側(cè)重于專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，比較有針對性,，與此同時,，我們也為學(xué)員們提供了如練功券、算盤等練習(xí)道具,，從而幫助他們從實(shí)踐當(dāng)中盡快掌握專業(yè)知識和相關(guān)技能,。

此外，本次培訓(xùn)還通過課程講解和戶外拓展訓(xùn)練強(qiáng)化參訓(xùn)人員對我行企業(yè)文化的了解和融入,，增強(qiáng)學(xué)員們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和集體榮譽(yù)感,。

（一）培訓(xùn)模式

本次培訓(xùn)主要采用了理論基礎(chǔ)知識講解、模擬實(shí)踐操作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作強(qiáng)化相結(jié)合的培訓(xùn)模式,。此模式的特點(diǎn)在于：

1. 通過理論基礎(chǔ)知識講解來強(qiáng)化學(xué)員專業(yè)知識理論基礎(chǔ),；

2. 通過模擬實(shí)踐操作來提高學(xué)員職業(yè)技能熟練度；

3. 通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作的強(qiáng)化培訓(xùn)來提升學(xué)員們的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。

（二）培訓(xùn)方式及內(nèi)容

基于上述的培訓(xùn)模式,，本次培訓(xùn)的具體實(shí)施方式主要包括：講師課堂講座、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機(jī)模擬演練以及員工戶外拓展訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)游戲等,。通過這些方式,，我們很好的實(shí)現(xiàn)了本次培訓(xùn)的目的和意義。但在具體的實(shí)施過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)了很多可以提升的空間,，在今后的培訓(xùn)工作中，我們將針對這些提升空間做出調(diào)整與改進(jìn),。

1.課堂講座

講師的課堂講座是最傳統(tǒng)的理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)方式,，大部分的理論基礎(chǔ)知識內(nèi)容，比如企業(yè)文化,、專業(yè)基礎(chǔ)知識,、本職工作性質(zhì)以及職業(yè)技能等，都需要這種方式來傳授給學(xué)員,。由于多年來我行對員工培訓(xùn)的重視,，我行已經(jīng)建立了一支由內(nèi)部優(yōu)秀員工組成的講師團(tuán)隊(duì)。根據(jù)學(xué)員們的反饋意見，我們了解到,，此次培訓(xùn)中,，所有講師都非常耐心認(rèn)真的為學(xué)員們傳授知識和技能，為所有參訓(xùn)學(xué)員能夠快速地掌握理論知識,，提供了強(qiáng)有力的幫助。

成立自己的講師團(tuán)隊(duì),，不僅為我行節(jié)省了很多培訓(xùn)成本,，而且講師團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的每一位成員都能夠做到盡職盡責(zé)，他們不僅在課堂上為學(xué)員們認(rèn)真講解知識,，在課下也可以跟新人們進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)方面的交流,，所以這種方式的培訓(xùn)，為我行的資源整合,，也提供了很多利好條件,。在今后的培訓(xùn)工作當(dāng)中，我們將堅(jiān)持這種高效的培訓(xùn)方式,。

當(dāng)然，這種培訓(xùn)方式還擁有一定的改善空間,，就現(xiàn)階段而言,，在培訓(xùn)過程中，講師們的授課還缺乏統(tǒng)一的教材及教務(wù)管理,，更多為機(jī)動性,、零散性培訓(xùn)，在課程內(nèi)容的傳輸中,，學(xué)員們很難得到較為系統(tǒng)的知識串聯(lián),，另外，我們對培訓(xùn)講師的授課標(biāo)準(zhǔn),，也缺乏正規(guī)的驗(yàn)收及要求,，因此在培訓(xùn)的系統(tǒng)化層面上，包括教材編寫,、授課要求等方面,，我們及各部門的同事們還需要繼續(xù)深入和完善。

2.核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機(jī)模擬演練

在本次培訓(xùn)的課程安排當(dāng)中,，核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機(jī)模擬演練占了很大的比重,，這也是為了讓學(xué)員們能夠在盡可能接近真實(shí)的情況下熟悉對該系統(tǒng)的操作。

通過模擬演練,，所有的參訓(xùn)人員對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)都有了一個基本的認(rèn)識,，基本能夠熟練地操作該系統(tǒng)。與此同時,，本次培訓(xùn)還要求學(xué)員們在點(diǎn)鈔,、珠算等基本技能方面不斷提高,，并制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，以此來強(qiáng)化參訓(xùn)人員的專業(yè)技能,。

不過在學(xué)員們的反饋和建議中,，我們了解到，在此培訓(xùn)過程里,，學(xué)員們雖然得到了大量的時間進(jìn)行模擬演練,、并且擁有充分的接觸核心系統(tǒng)的機(jī)會，但相對寬松和自由的培訓(xùn)環(huán)境,，以及缺乏集中的系統(tǒng)培訓(xùn),，學(xué)員對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作和熟悉度，還停留在最基本的階段,，缺乏較為系統(tǒng)的認(rèn)識,。這也是今后的培訓(xùn)工作需要重視的一環(huán)之一，爭取在下一次培訓(xùn)中,，建立起一個較為完善的核心系統(tǒng)培訓(xùn)模式,，以保證新員工在上崗前達(dá)到或者接近上崗要求。

3.戶外拓展訓(xùn)練

在本次培訓(xùn)的最后階段,，我行為所有學(xué)員們安排了一次別開生面的戶外拓展訓(xùn)練活動,，本項(xiàng)活動開展的目的就在于加強(qiáng)參訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)員的集體榮譽(yù)感,。

通過反饋和調(diào)查，我們了解到,，本項(xiàng)活動很受學(xué)員們歡迎,，通過拓展訓(xùn)練，學(xué)員們也普遍表示自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面有了全新的認(rèn)識和提高,。拓展訓(xùn)練的形式非常具有感染力,，內(nèi)容新穎并富有深意，能夠?qū)⒂?xùn)的所有人員以最快的時間和方式凝聚在一起,，讓大家盡快熟悉和信任彼此,，從而提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。本項(xiàng)活動將是今后培訓(xùn)工作中堅(jiān)持開展的項(xiàng)目之一,。

挖掘人才的目的,。

本次培訓(xùn)效果的評估是通過談話、結(jié)業(yè)考核以及培訓(xùn)過程分析等手段相結(jié)合的方式,，根據(jù)學(xué)員和講師的信息反饋以及結(jié)業(yè)考核成績等數(shù)據(jù)信息來體現(xiàn)的,。我們將從滿意度、學(xué)習(xí)度和應(yīng)用度三個指標(biāo)上來評估本次培訓(xùn)。

（一） 滿意度

滿意度,，是衡量培訓(xùn)成功與否的基本指標(biāo)之一,，參訓(xùn)人員對培訓(xùn)安排的滿意度直接影響到培訓(xùn)的效果。只有一個較高的滿意度,，才能支撐起一次成功的培訓(xùn),。

通過問卷調(diào)查、出勤率和平時交流,，我們了解到,，參訓(xùn)人員對本次培訓(xùn)的滿意度非常高，所有人都意識到了本次培訓(xùn)的重要性和必要性,。

在培訓(xùn)過程中,，幾乎所有學(xué)員都能夠做到準(zhǔn)時簽到，按時簽退,，高出勤率也客觀地反映了學(xué)員們較高的積極性,，高積極性當(dāng)然需要高滿意度來做保障，所以,，從出勤率上,，我們可以評定，學(xué)員們對本次培訓(xùn)的滿意度是很高的,。

此外,，很多參訓(xùn)人員都通過平時的交流和問卷調(diào)查的方式，非常誠懇并認(rèn)真地對此次培訓(xùn)給出了自己的見解和建議,。在為本次培訓(xùn)總結(jié)了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)的同時，也反映出了大家對培訓(xùn)的積極態(tài)度,。而這種積極的態(tài)度是需要非常高的滿意度來做支撐的,。

（二） 學(xué)習(xí)度

學(xué)習(xí)度，是衡量培訓(xùn)質(zhì)量高低的關(guān)鍵指標(biāo),，對于這一指標(biāo)的評估,，通過問卷調(diào)查和談話，我們從學(xué)員和講師兩個角度進(jìn)行了調(diào)查工作,。

從學(xué)員角度講,，大部分學(xué)員認(rèn)為，本次培訓(xùn)課程安排緊湊,，培訓(xùn)內(nèi)容廣泛并具有一定的深度,，課堂容量較大。因此在培訓(xùn)過程中,，大家都感覺到非常充實(shí),，不過這其中很多的知識和內(nèi)容，還需要在今后的工作當(dāng)中融會貫通。

從講師的角度來看,，講師們普遍感覺,，新員工的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，接受知識和技能速度都非?？?，不過關(guān)鍵是要看學(xué)員們課下對學(xué)到的東西的吸收和消化。

因此,，在今后的培訓(xùn)當(dāng)中,，我們將加強(qiáng)參訓(xùn)人員的復(fù)習(xí)和鞏固意識，并開發(fā)一系列的知識鞏固措施,，比如定期抽查學(xué)習(xí)成果,、安排模擬測試等。通過這些努力來提高學(xué)員們對知識的吸收程度,，從而提高培訓(xùn)的學(xué)習(xí)度,。

（三） 應(yīng)用度

應(yīng)用度，是衡量培訓(xùn)效率高低的決定性指標(biāo),，對于這項(xiàng)指標(biāo)的評估,，我們主要是通過結(jié)

業(yè)考核的方式來進(jìn)行評定的。

通過學(xué)員們對考核的態(tài)度和考核成績,，我們對此次培訓(xùn)的應(yīng)用度有了一個初步的了解,，在今后的工作當(dāng)中，我們將繼續(xù)跟蹤每一位參訓(xùn)人員的工作情況,，來對本次培訓(xùn)的應(yīng)用度給出評價,。

就目前的考核成績來看，本次培訓(xùn)的應(yīng)用度較為理想,，參訓(xùn)學(xué)員基本上都達(dá)到了上崗要求,。

綜合以上因素，我們對本次培訓(xùn)的評估是,，基本上達(dá)到了培訓(xùn)要求,，滿足了參訓(xùn)人員的培訓(xùn)需求，較為完整的實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)目的,，并為今后的培訓(xùn)工作提供了寶貴經(jīng)驗(yàn),。

綜合以上幾個方面，本次培訓(xùn)可以稱得上是一次高規(guī)格,、高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),，無論從培訓(xùn)規(guī)模、師資力量方面,，還是從培訓(xùn)模式和培訓(xùn)形式及內(nèi)容方面,，本次培訓(xùn)都達(dá)到了一個新的高度,。與此同時，此次培訓(xùn)也為我行今后的各類培訓(xùn)工作,，提供了參考價值和寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

不過我們?nèi)阅茉诖烁咚降幕A(chǔ)上做到更好，在培訓(xùn)的細(xì)節(jié)和系統(tǒng)建設(shè)方面,，我們依然有很大的開發(fā)潛力,。在行領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視和全行各部門的大力支持下，我們相信,，這些有待改善方面也必將在今后的培訓(xùn)工作當(dāng)中取得長足的進(jìn)步,。

最后，我們要再次感謝全行上下對本次培訓(xùn)工作的配合與幫助,。在全體xx人的共同努力下,，我們相信，xx的明天,，將更加美好,，在這個廣闊的平臺上，將會有更多的人才釋放自己的能量,、綻放自己的光芒,，為自己的事業(yè)，更為xx的未來奉獻(xiàn)自己,，實(shí)現(xiàn)夢想,！

總結(jié)部門：人力資源部

20xx年x月xx日

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十三

在上崗之際感慨頗多，很多環(huán)境,、很多工作內(nèi)容還需要去熟悉適應(yīng),，我想這是一個學(xué)習(xí)的過程，一個歷練的過程,。工作后對自己的期許是,，利用平時空余的時間，經(jīng)過自己的努力,，盡快適應(yīng)環(huán)境和崗位，主要是加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),，熟練操作,，認(rèn)真踏實(shí)地工作，戒驕戒躁,。同時,，用自己的知識和行動服務(wù)于病人，急病人之所急,，想病人之所想,，并虛心請教,，學(xué)習(xí)和借鑒老師們的臨床經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己,。在醫(yī)院這樣一個良好,、和諧的大氛圍下，我想我會很安心踏實(shí)地工作,，并逐漸形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度,。有計(jì)劃固然很好，而現(xiàn)實(shí)是未知多變的,，重要的是計(jì)劃能在具體實(shí)踐中完成,，希望自己能努力做好。

我們此次進(jìn)行了為期三天的崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，精彩動人，讓我受益匪淺,。作為一名新護(hù)士,，經(jīng)過這次崗前培訓(xùn)，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境,、規(guī)章制度,、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個溫暖的大家庭,，為今后的工作做了很好的鋪墊,。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對新員工的關(guān)懷。崗前培訓(xùn)伊始,，領(lǐng)導(dǎo)從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍(lán)圖,。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子,。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展,，我們也會因此受益。文化建設(shè)是組織的一個重要使命,。組織文化是一種集體認(rèn)同感,，集體成員對組織的目標(biāo)達(dá)成共識，團(tuán)結(jié)奮斗,，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展,。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力,，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝聚每個職工的力量,，提高自身的水平,，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量,，為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

我還知道良好的醫(yī)患,、護(hù)患溝通是緩解醫(yī)患矛盾最有效,、最根本的辦法。尊重,、關(guān)心和保護(hù)病人是我們每個醫(yī)護(hù)人員的基本守則,，一切醫(yī)療活動均應(yīng)以此為前提。以我們護(hù)理工作為例,，良好的護(hù)患溝通不僅減少了護(hù)患矛盾,，也是對護(hù)理效果的增進(jìn)。在日常工作中,，或許是給予病人一個恰當(dāng)?shù)姆Q謂,，或是一句簡單的問候，都能使他們心情愉快,，自尊心得到滿足,。認(rèn)真做好每一項(xiàng)操作，每一次護(hù)理,，取得他們的信任,，讓他們放心，有事有話,，都會樂于與我們交流了,。另外，在實(shí)際工作中,，我們自己就要保持樂觀的心理,，并以積極的情緒去渲染、帶動病人,，使之能平靜,、從容地面對每天的治療。

總而言之,，護(hù)理,，也是一門藝術(shù)，期望讓別人能理解我們的付出,，首先,，每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓(xùn)雖然短暫,，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用,。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉,，我以主人翁的姿態(tài),，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐,，不斷提高自己,。承載著我的夢想，去當(dāng)一名光榮的白衣戰(zhàn)士,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十四

不覺來陜西信合已四年多了,，最近省聯(lián)社渭南辦事處的領(lǐng)導(dǎo)同志對我們?nèi)?0xx-20xx年新招錄員工進(jìn)行了一次為期十天左右的培訓(xùn)。雖然培訓(xùn)時間不是很長,，可是感觸頗多,，對于我們這些剛從學(xué)校步入工作崗位上的學(xué)生來說，簡直是一劑良藥,。俗話說：“玉不琢,，不成器?！眲倧拇髮W(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中自由散漫的生活,，當(dāng)我們走上各自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通,。

此次培訓(xùn)主要資料為：國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢及其發(fā)展預(yù)測,、我國農(nóng)村信用社改革與業(yè)務(wù)發(fā)展、會計(jì)及出納管理,、金融寫作知識,、新聞寫作知識、銀行信貸管理,、信貸風(fēng)險(xiǎn)防范,、銀行從業(yè)操守及職業(yè)道德、銀行職務(wù)犯罪預(yù)防,、銀行服務(wù)禮儀等,。

培訓(xùn)教師能夠抓住重點(diǎn)，講得通俗易懂,，輔導(dǎo)教師認(rèn)真負(fù)責(zé),，熱情耐心，學(xué)員能夠認(rèn)真聽講,，進(jìn)取實(shí)踐,，培訓(xùn)工作取得了良好效果。經(jīng)過十天左右有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不僅僅提高了新員工的業(yè)務(wù)技能,，促使他們快速適應(yīng)工作崗位，同時又充分讓新員工認(rèn)識了解信用社信息化建設(shè)這一核心競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀及速度,，激發(fā)新員工愛崗敬業(yè)的工作熱情,。

好高騖遠(yuǎn)是我們這代人的通病,，總以為大學(xué)畢業(yè)應(yīng)當(dāng)找過好單位，干一份體面的工作,?？涩F(xiàn)實(shí)的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經(jīng)歷的路,，才明白腳踏實(shí)干才是真。腳踏實(shí)地,，樹立實(shí)干作風(fēng),。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí),。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不一樣，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮,，結(jié)果終究是一事無成,。

每項(xiàng)工作都要立足一個“早”字，落實(shí)一個“快”字,，抓緊時機(jī),、加快節(jié)奏、提高效率,。做任何事都要有效地進(jìn)行時間管理,，時刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒,，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣,。開拓創(chuàng)新,，改善工作方法。僅有改革,，才有活力,；僅有創(chuàng)新，才有發(fā)展,。應(yīng)對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今日，創(chuàng)新和應(yīng)變本事已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。所以我們更應(yīng)當(dāng)隨著時代的前沿前進(jìn),，與時俱進(jìn),。

所以，真正靜下心來,，從小事做起，從點(diǎn)滴做起,。一件一件抓落實(shí),，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件,，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣,。

這次培訓(xùn)讓我從中有很多體會,，農(nóng)村信用社的工作不僅僅要一絲不茍地對待，更要突出重點(diǎn),，扭住關(guān)鍵,。從大處著眼，從細(xì)處著力,。做好這些更要盡心盡力,、盡職盡責(zé)，恪盡職守,、嚴(yán)格要求,，主動適應(yīng)工作的需要。

在今后的工作中,，我同樣將一如既往地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，嚴(yán)于律己,，寬以待人,，克己奉公，恪盡職守,，與同志們一道為信合事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn),！