心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

培訓的心得體會篇一

第一段：導言（150字）

培訓是一種非常重要的學習方式,，可以提高我們的技能和知識水平。在我的職業(yè)生涯中,，我參加了很多培訓,，這些培訓讓我受益匪淺。今天,，我想分享我個人的一些培訓心得體會,，希望能對大家有所啟發(fā)。

第二段：培訓的好處（250字）

首先,，培訓可以讓我們更新知識并且學習新技能,。通過培訓，我們可以了解行業(yè)的最新趨勢和發(fā)展,，掌握新技術和新思維,，提高我們的競爭力。其次,，培訓可以幫助我們提高自信心,、自我鑒定和自我調(diào)整的能力。參加培訓可以幫助我們認識到我們的不足之處,，并且提出有效的解決方法,，增強我們的自我肯定感。最后,，培訓也可以增強我們的流程效率和工作效率,，提高我們的生產(chǎn)力。

第三段：培訓中的感悟（350字）

參加培訓是一種非常愉快并且豐富的學習體驗,。在培訓中,，我學到了很多新的東西，也認識了很多優(yōu)秀的人,。最重要的是,，我感受到了學習與成長的樂趣。在培訓中,，我發(fā)現(xiàn),，每個人的學習能力和學習效率都不一樣，而其中重要的因素是時間的管理,。因此,，我開始制定學習計劃并嚴格執(zhí)行,，以提高我的學習效率。我還發(fā)現(xiàn),，在培訓中,，與他人交流不僅可以汲取經(jīng)驗，還可以修正我們的理解,。最后,，我發(fā)現(xiàn)，培訓的成功不僅僅在于我們學到了什么,，還在于我們能否將所學運用于實踐中,，真正創(chuàng)造價值。

第四段：持續(xù)學習的意義（300字）

在現(xiàn)代社會,，學習已經(jīng)成為一種生活方式,。與其說是追求更高的學歷和職位，不如說是我們應該保持更新的思維方式,，豐富我們的閱歷和經(jīng)驗,，提高我們的文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。在工作中,，學習的意義不僅僅在于提高我們的技能和知識水平,，還在于幫助我們把握機會，應對挑戰(zhàn),。因此,，我們應該在任何時候都保持學習和開放心態(tài)。同時,，學習也是一種享受,，讓我們有更多的機會接觸不同的文化和人群，開拓我們的人生視野,。

第五段：結語（150字）

總之,，參加培訓是一種非常重要并且愉快的學習體驗。培訓不僅僅可以提高我們的學習效率和工作效率,，還可以幫助我們掌握新技術和新思維,，增強我們的自信心。在持續(xù)學習的道路上,，我們也應該始終保持一顆學習的心態(tài),，歡迎挑戰(zhàn)，并且享受學習和成長的過程,。

培訓的心得體會篇二

培訓是一種提高自身能力和提升職業(yè)技能的有效途徑,。在參加過多個培訓后，我深深體會到培訓給予我的幫助和啟發(fā)。下面,，我將從個人成長、職業(yè)發(fā)展,、團隊合作,、學習方法和自我評估五個方面談談我對培訓的心得體會。

首先,，培訓對于個人的成長有著積極的推動作用,。通過參加不同領域的培訓，我不僅能夠?qū)W習到新的知識和技能,，還能夠不斷擴大自己的人脈圈,，結識更多優(yōu)秀的人才。同時,，在培訓過程中,，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，比如溝通能力不夠強,、解決問題的方法不夠靈活等,。這些不足之處可以通過培訓來進行彌補和改進。因此,，我相信只要不斷接受培訓并努力學習,，個人的能力和水平一定會不斷提高。

其次,，培訓對于職業(yè)發(fā)展來說具有重要意義,。在現(xiàn)代社會中，技能的更新?lián)Q代越來越快,，不學習不進步就會被淘汰,。參加培訓，可以了解最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢,，站在前沿的位置,，對職業(yè)發(fā)展起到非常關鍵的作用。通過培訓,，我學到了很多業(yè)務知識和技能,，提高了自己的專業(yè)水平，也增加了自己在職場中的競爭力,。因此,，我堅信只要不斷更新自己的知識和技能，就能夠在職業(yè)生涯中有更好的發(fā)展,。

第三,，培訓對于團隊合作也有著不可忽視的影響。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，而培訓正是鍛煉和提升團隊合作能力的重要途徑之一,。在培訓中,，我們通常要進行小組討論、團隊項目等合作活動,，通過這些活動可以使我們更好地理解和掌握團隊合作的重要性,，并且培養(yǎng)團隊精神和合作意識。在我參加的一次團隊合作培訓中,，我們通過分工合作,，共同完成了一個復雜的項目，不僅提高了我們的團隊協(xié)作能力,，還加深了我們之間的信任和互動,。因此，培訓不僅能夠提升個人能力,，也能夠促進團隊合作進步,。

再次，培訓給我的學習方法帶來了重要啟示,。在參加培訓時，我學到了許多高效的學習方法和技巧,，比如如何快速閱讀,、如何有效記憶等。這些方法和技巧不僅可以幫助我更好地掌握培訓內(nèi)容,，也可以應用到其他學習和工作中,。例如，通過運用快速閱讀技巧,，我能夠迅速了解一本書或一篇文章的主要內(nèi)容,，從而提高學習效率,。培訓還教會了我如何進行有效的思維總結和歸納,，使我更好地掌握學習的主要思想和方法,。因此,，培訓不僅是獲取知識和技能的途徑，也是培養(yǎng)學習方法和習慣的重要機會,。

最后,，培訓使我認識到了自我評估的重要性。在培訓過程中,，我通過參與各種測評活動和自我評估工具,，發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足之處。通過及時的反思和總結,，我可以更好地了解自己的能力和水平,，并制定合理的目標和計劃來提高自己。培訓還通過給予反饋和建議,，幫助我不斷調(diào)整和改進自己的行為和表現(xiàn)。因此,，培訓不僅是提升能力的途徑,，也是持續(xù)進步的動力。

總之,，培訓對于個人成長,、職業(yè)發(fā)展、團隊合作,、學習方法和自我評估等方面都有著積極的影響,。通過參加培訓，我們可以獲得新的知識和技能,，提升自己的能力和水平,，擴大社交圈子，增加職業(yè)競爭力,。同時,，培訓還能夠促進團隊合作發(fā)展，提高學習效率,，培養(yǎng)學習習慣和方法,，以及定期進行自我評估，持續(xù)進步,。因此,，我相信通過不斷參加培訓，我們能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和成就更好的未來,。

培訓的心得體會篇三

如今,，面對日新月異的社會發(fā)展與競爭，越來越多的人開始重視自我提升和職業(yè)發(fā)展,，而培訓已經(jīng)成為提升能力和競爭力的重要手段之一,。經(jīng)過一段時間的培訓，我深刻感受到培訓的重要性,，并從中得到了一些寶貴的心得體會,。

第二段：了解自己的需求

在培訓之前，我們首先要明確自己的需求，即要學習哪些內(nèi)容,，達到什么目的,。只有了解自己的需求，才能更有針對性地選擇培訓課程,，提高學習效果,。如果沒有明確的需求，學習起來就會變得毫無頭緒,，效率也會大打折扣,。

第三段：積極參與課程

培訓課程本身是灌輸知識和技能的過程，但更重要的是學員的積極參與和實踐,。在上課時,，我們要全神貫注地聽講，理解和吸收知識,；課后則要進行總結和回顧,，并盡可能地將所學運用到實踐當中。這樣才能真正改善自己的能力和技巧,。

第四段：共享學習體驗

在培訓中,，我們可以結交許多志同道合的朋友，一同學習和討論,，共享學習體驗,。這樣不僅可以拓寬視野，也可以收獲更多的知識和感觸,。同時,，與不同領域和行業(yè)的人交流，也有助于我們發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)發(fā)展機會和可能性,。

第五段：持續(xù)學習

培訓也許只是一個起點,，但持續(xù)學習才是不斷提升和發(fā)展的關鍵。要想在激烈的競爭中立于不敗之地,，就必須不斷更新自己的知識和技能,，并持續(xù)不斷地學習和成長。

結語：

培訓的過程雖然不一定容易,，但在提升自己的職業(yè)能力和競爭力等方面,，卻具有重要的作用。通過明確自己的需求,、積極參與課程,、共享學習體驗和持續(xù)學習，我們可以更好地利用培訓的機會,，實現(xiàn)自我提升和職業(yè)發(fā)展的目標,。

培訓的心得體會篇四

通過公司的安排,，我有幸參加了在西南大學舉辦的干部員工管理技能與綜合素質(zhì)提升培訓班。能成為培訓員工中的一份子,，我感到十分的榮幸,，同時也感謝公司領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓是在西南大學培訓學院進行的,。西南大學培訓學院是 一個融教學,、科研、培訓為一體的辦學實體,，地處重慶北碚,，位于國家級風景名勝區(qū)縉云山下，風景秀麗的嘉陵江畔,，風光旖旎,，使我們在學習之余還能親近綠色的自然，盡情享受大自然的恬靜,，達到勞逸結合的目的。

培訓期間,，先后學習了《科學發(fā)展觀與構建和諧社會》,、《快樂國學與個人修養(yǎng)》、《博弈論與策略思維能力培養(yǎng)》,、《人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略》,、《企業(yè)勞動關系管理》、《心理壓力與情緒管理》,、《公文寫作及處理》,、《溝通協(xié)調(diào)與團隊建設》、《禮儀專題》,、《企業(yè)文化建設管理實踐與創(chuàng)新》,、《市場營銷管理戰(zhàn)略》、《企業(yè)績效管理》,、《創(chuàng)新思維及其訓練》,、《國際國內(nèi)形勢分析》、《行政倫理與干部行為規(guī)范》,、《法律法規(guī)專題》等十六門各具特色的課程,。在這短短兩周的培訓生活中，我的感受很多,，收獲也很大,，以下從學習，生活等幾個方面總結此次學員培訓,。

一,、專業(yè)知識理論方面 雖然只有短短的兩周培訓時間,，但是我們的課程表確排的滿滿的，各種課程都各具特色,，涵蓋了日常工作的方方面面,。從外在的的禮儀禮貌、溝通協(xié)調(diào)到內(nèi)在的知識結構素養(yǎng)以及心理健康涉及的培訓內(nèi)容相當多,，知識的含金量相當大,，并且西南大學校領導和我們單位領導都相當重視，安排了學校各門課程的名師前來授課,，使我們受益匪淺,，真正提升了自己的工作能力與綜合素質(zhì)。由于學的東西太多,，不可能面面俱到,，所以在此主要談談自己比較感興趣且印象深刻的課程。

（一）關于博弈論

甘毅老師給我們講授的博弈論,，我很感興趣,。博弈論（game theory），亦名“對策論”,、“賽局理論”,，屬應用數(shù)學的一個分支, 目前在生物學,、經(jīng)濟學,、國際關系、計算機科學,、政治學,、軍事戰(zhàn)略和其他很多學科都有廣泛的應用,。博弈論主要研究公式化了的激勵結構間的相互作用,。是研究具有斗爭或競爭性質(zhì)現(xiàn)象的數(shù)學理論和方法。也是運籌學的一個重要學科,。博弈論考慮游戲中的個體的預測行為和實際行為,，并研究它們的優(yōu)化策略,。由于第一次接觸博弈理論所以對它還沒有深入的理解，但是卻在我腦海里樹立起了博弈的思維方式,。博弈論是二人在平等的對局中各自利用對方的策略變換自己的對抗策略,，達到取勝的意義。博弈論思想古已有之,，我國古代的《孫子兵法》就不僅是一部軍事著作,，而且算是最早的一部博弈論專著。聽了這一堂課后,，我準備深入的研究下博弈理論,，希望能夠了解的更深入些，并實際的用到具體的工作中,，為取得更好的工作效果服務,。

（二）關于快樂國學與個人修養(yǎng)

創(chuàng)新思維也是我很感興趣的話題，我想好奇是人的本能反應,，而創(chuàng)新便是好奇的一個表現(xiàn)方式,。由于長期程式性的工作，很容易導致一個人的思維僵化,，不易于接受新的東西,，只墨守成規(guī)，只能落后于人,。這也使得我們的生活少了很多樂趣,，甚至從某種意義上說使人的真正價值難以體現(xiàn)。而我覺得人的真正存在價值就是不斷的創(chuàng)新,。創(chuàng)新思維是人類思維的最高表現(xiàn),。在思維的類別中,，與常規(guī)性思維相對,，創(chuàng)新思維是指以新穎獨創(chuàng)的方法解決問題的思維過程。這種思維不僅能揭示客觀事物的本質(zhì)及規(guī)律,，而且,，在創(chuàng)新思維的驅(qū)動下，人類的物質(zhì)文明和精神文明將會得到極大程度的提高,。不過,，在進行創(chuàng)新過程中只有在正確認識自己的前提下才能建立起創(chuàng)新思維理念，并進而產(chǎn)生創(chuàng)新的行為,。然而我們常常會把某些習慣視為理所當然,，形成了許多的偏見，影響了你的創(chuàng)新思維理念,。所以在以后的工作中,，我一定要樹立起創(chuàng)新意識，遇到問題多想想,，換個方式,，換個角度想想,，看 有多少種解決方法，哪一種是最佳的解決方法,，使得我們的工作更有效率,，我們的生活更有活力，我們的生命更加絢爛,！

二,、紀律方面

本次培訓，西南大學培訓學院實施的是封閉式管理,，制定了詳細的紀律,，并將每個學員在紀律方面的表現(xiàn)作為量化考核成績的一部分。我嚴格要求自己,，服從班主任,、班委會的管理，服從學校的各種規(guī)定,，并嚴格執(zhí)行請假制度,。嚴格遵西南大學培訓學院的各項規(guī)章制度，對每天的上課,、自習做到不遲到,、不早退、不曠課,。培訓期間采取了封閉式,，全過程，規(guī)范化管理,，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己,，適應從職工到學員的轉變，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學習生活轉變,。良好的紀律也是我們?nèi)〉煤贸煽兊谋ＷC,。通過這次培訓，讓我們再一次的體驗了學校生活,，也進一步的強化了規(guī)范意識,，讓我們知道凡事都要按規(guī)矩辦事。在以后的工作中我們也要繼續(xù)堅決的嚴格的執(zhí)行單位的規(guī)章制度,，真正成為單位法制管理的踐行者,、捍衛(wèi)者！

三,、生活方面

在豐富學員業(yè)余生活方面,，西南大學培訓學院也做了很多工作。學校安排了專職的班主任老師萬曉璐女士,，雖然她在學習紀律上對我們要求很嚴,，一旦犯錯毫不留情面,，但是她在生活方面還是給了我們很多照顧，我們有什么問題都找她反映,，而她都一一解答幫助解決,。學校食堂提供了豐富的菜品，雖然簡單些,，但是確別有一番風味,，讓人想起了當年的學生時代，恰同學少年,，指點江山,，激揚文字，何不 快哉,！茶語飯后,，我們都會在校園里散步，這里大樹參天,，郁郁蔥蔥,，各種不知名的花點綴其間，忽而蝴蝶一騎翩翩來,，煞有意境,。想來當年的陶淵明的田園生活也不過如此耳。這樣的漫步校園是我們最愛的運動,，陶冶了情操,，親近了自然，還有利于健康,，何樂而不為,！

四、結語

培訓所給予我的,，遠不止這些,，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,！為期兩周的學習已經(jīng)結束了，時間如白駒過隙,，轉瞬即逝,，剛來學校的時候的情景仿佛還在眼前，轉眼間就要離開了,。短短兩周的時間里,，我在這里不僅僅學習到了知識，開闊了眼界,。馬上就要和這個學校告別了,，對于我來說,，有著對于學校，老師的不舍,，更多的是對于以后工作和未來的憧憬,，我們都應當有著急不可待的心情，回到原來的工作崗位去大展身手,，去用我們在這里學習到的知識更好的面對以后工作中遇到的困難,，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人,，同事,，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會,。我們一定會在以后的工作中交出一份讓單位,，更是讓自己滿意的答卷。

在撰寫學習心得的時候,，我感覺到自己要學習的東西還很多,，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力,、彌補不足,，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領導,、同事請教,，盡最大的努力把技能和業(yè)務學的更扎實。在和學員們的相處過程中,，我了解到我們是一個有機的整體,，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成,，隨著煙草行業(yè)的發(fā)展,，我也正在向著更高的目標奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員,，為公司的 發(fā)展壯大錦上添花,，我相信通過我們的努力，xx事業(yè)的明天一定會更加輝煌,！

二〇一〇年九月八日

培訓的心得體會篇五

在如今這個競爭激烈的時代,，不論是個人還是組織都需要不斷地學習和成長。作為一個職場新手,，我有幸參加了公司的一次培訓,，它不僅讓我了解了更多的知識和技能，也讓我在心理和情感上得到了很大的成長，以下是我的心得體會,。

第二段：培訓對知識技能的提升

這次培訓讓我更加深入地了解了我們公司的業(yè)務,，對我的工作有了更清晰的認識。在培訓中,，我不僅聽到了理論知識,，也學習到了實操技能。我和同事們一起做了一些case study,，學習了如何與客戶進行有效的溝通,，如何解決問題，如何達成共識等等,。這些都是我以前沒有學過的,，在這次培訓中，我不僅獲得了新的知識和技能,，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和可以提升的地方,。

第三段：培訓對自我成長的影響

培訓不僅對我的知識技能有所提升，也對我的心理和情感成長有很大的影響,。在培訓中,，我學習到了更好地與人相處的方法，如何更好地理解別人的想法和需求,，如何更好地表達自己的意思和情感,。我也學習到了如何更好地管理壓力，如何更好地應對挫折和失敗,。這些都讓我在成長的道路上更為堅定和自信,。

第四段：培訓對團隊建設的促進

培訓不僅對我的個人成長有所促進，也對我們團隊的建設起到了促進作用,。在培訓中,，我們與其他團隊的人一起學習，一起交流,，一起合作,。這次培訓讓我們更加了解彼此的工作任務和工作方式，讓我們更加愿意相互幫助和支持,。培訓結束后,，我們把所學的知識和技能帶回到工作中，更加理解彼此的工作,，更加高效地協(xié)作,，增強了團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

第五段：結語

這次培訓對我個人和我們團隊都有很大的收獲,，讓我們更加了解了公司的業(yè)務和我們自己的工作，讓我們獲得了新的知識和技能，讓我們在心理和情感上得到了成長,。我堅信,，只有不斷地學習和成長，我們才能在職場中不斷地提高自己,，在團隊中成為更好的協(xié)作者和領袖,，在生活中成為更加自信和獨立的人。

培訓的心得體會篇六

4月24日我校一行6位教師參加了小教室組織的一年級數(shù)學第二次教材培訓,，看了一節(jié)數(shù)學活動課,，聆聽了四位教師的教材輔導，收獲很多,，感觸頗豐,。

數(shù)學老師都知道數(shù)學實踐活動課，課難上,，課堂難掌控,。東港里的姚海榮老師給我們展現(xiàn)了一節(jié)低年級的活動課《擺一擺，想一想》,。從總體看：1,、姚老師的教學設計合乎學生年齡特點，是一個循序漸進的過程,，教學過程有扶有放,，學生學到的知識是很扎實的；2,、學生的智力得到了發(fā)展,，從課伊始1個圓片、2個圓片的教師引領,，到不用擺就能說出9個圓片拼出的數(shù),，學生有序思維能力得到了很好的發(fā)展；3,、姚老師本人課堂上不急不躁,、有條不紊地組織教學，能耐心等待一年級孩子的回答,，對我們幾位都是一個很大的觸動,。

我們覺得，在處理“3個圓片能拼出哪些數(shù)”這一環(huán)節(jié),，顯得有些急,，學生自由拼完反饋時，姚老師本人也說由于受投影的影響,，不好展示學生作品,，我們倒覺得老師可以隨機在黑板上板演孩子的拼擺結果,，有時板書對孩子的記憶是很深刻的，沒必要著急把事先準備好的兩種拼擺方法展現(xiàn)出來,，這樣對于理解能力稍差的孩子來說有些牽強,，思維上是一個斷層，數(shù)學課堂還要遵循孩子的思維發(fā)展進程,。

最后,，張校長給在座的教師讀了一篇文章《可怕的中國式教育》，聽的過程中就不免聽到有些老師在下面笑,，笑的同時是否聯(lián)想到我們自己的教育,，平時的作業(yè)中我們又布置了多少機械性、沒有思考價值的作業(yè),，這對我們敲響了一個警鐘,，作業(yè)的方向在哪里？尤其是這樣一門與生活聯(lián)系緊密的學科,。錢守旺老師在講座時推薦了一本書《第56號教師的故事》,，我正在學習之中，雷夫老師就是一名數(shù)學老師,，他在每堂課前都會告訴孩子學這個知識在生活中什么時候能用到,，這樣學生學起來就會有興趣。

總之,，每次培訓都是一次學習的過程,，哪怕是一個理念的點撥，一本好書的推薦,，一堂好的課堂展示,，都是受用終身的。

培訓的心得體會篇七

來公司已三個多月了,，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓,，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說,，簡直是一劑良藥,。俗話說：“玉不琢，不成器,。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,，自身個性也得到了充分地展現(xiàn),，但當我們走上個自的工作崗位上時,，這一切都是那么地行不通,。

還記得經(jīng)理帶領我們學習公司的經(jīng)營文化—新新人類，貴在科技,。經(jīng)營理念—以質(zhì)量求生存,，以管理求效益,，以品種求發(fā)展,。的確,，一個單位應該是一個團結戰(zhàn)斗的集體,。這個集體靠什么來維系、來支撐呢,？那就是精神和理念,！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮努力,。而事實證明我們公司走這條路是正確的,，在xx年7月份,，我司newmen品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展,。

工作中,，主管的一席話，讓我們深思,。好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業(yè)應該找過好單位,，干一份體面的工作,。可現(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了,?；仡^看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實干才是真,。腳踏實地,，樹立實干作風。天下大事必作于細,，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同,，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮,，結果終究是一事無成,。

因此，真正靜下心來,，從小事做起,，從點滴做起。一件一件抓落實,，一項一項抓成效,，干一件成一件，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣。

針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會,。辦公室的工作千頭萬緒,，任務雜。不僅要一絲不茍地對待,，更要突出重點,，扭住關鍵。從大處著眼,，從細處著力,。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責,，嚴格要求,，主動適應工作的需要。

“快”,，只爭朝夕，提高辦事效率,?！懊魅諒兔魅眨魅蘸纹涠?。我生待明日,，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚“立即行動,、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習,。

每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字，抓緊時機,、加快節(jié)奏,、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理,，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風行,、干凈利落的良好習慣。

“新”,，開拓創(chuàng)新,，改進工作方法。只有改革,，才有活力,；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展,。面對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素,。因此我們更應該隨著時代的前沿前進,。

最后，誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關興,，也感謝公司給了我這樣的機會,，我將會在以后的工作中更加努力。

轉眼間,，接受新員工培訓已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品,，還有我們的服務）內(nèi)涵；同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

第二階段專業(yè)理論培訓,；責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。

第三階段學習現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1、熱愛學習,，能自覺學習密封資料,、營銷知識；學習能力較強,，對于不懂的地方,，能主動提出，尋找答案,。

2,、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性。

3,、能主動的完成日常工作。

4,、專業(yè)知識還不夠,，需要多學習。

5,、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功！

時光荏苒,，xxxx年很快就要過去,，回首過去一年，內(nèi)心不禁感慨萬千,。

我部門在今年是重新組建的部門,，半年來，順利的完成了全年采購計劃,、發(fā)送貨任務和工程分包任務,，這和全部門員工的努力配合密切相關。

部門員工設置

部門主要工作內(nèi)容負責公司貨物的日常采購,、投標詢價,、供應商的開發(fā)和評估、采購合同的簽訂,、請款,。貨物的保管以及入庫、出庫管理,。工程分包的招標工作以及對工程分包價格的審核和工程合同的簽訂,。負責公司銷售貨物的發(fā)送運輸工作。

部門工作宗旨：團結合作,、積極配合,、支持前臺、熱情工作

重要性：我部門的工作任重道遠,，承擔著與公司成本密切相關的幾大類業(yè)務,，采購、物流,、工程分包已成為公司成本管理的重要一部份,，成本猶如“冰山”一角，公司好比一艘航行在大海中的“油輪”,?！氨健甭冻鰜淼闹皇且恍〔糠荩床灰姷拇蟛糠菔锹癫卦诤５?，埋藏的“冰山”直接影響到“油輪”的沉浮,。采購價格合理化，降低采購成本,、物流成本,、工程分包成本將是一項重要任務,。合理規(guī)劃采購，確保主要庫存貨物的充足供應,，滿足零星貨物及時采購,，降低缺貨風險。采購商品質(zhì)量好壞直接決定了本企業(yè)工程質(zhì)量好壞,。采購是企業(yè)和資源市場的關系接口,，是企業(yè)外部供應鏈的操作點。物流采購是企業(yè)科學管理的開端,。

配合,、支持：積極全力支持前臺部門各項工作，從采購——發(fā)貨——送貨——尋找工程施工隊——簽定工程分包合同,，認真完成前臺部門所需每項工作,，哪里有需要哪里就有我們，充分發(fā)揮了后備軍的作用,。商務人員為了采購到物美價廉的貨物,，每天不厭其煩地與供應商溝通。嚴格執(zhí)行采購功能,，每天詢價,、比價、議價及訂貨,、交貨的跟催與協(xié)調(diào),、物料來源的開發(fā)與價格調(diào)查、退貨與索賠等工作,。確保主要庫存貨物的充足供應,，零星貨物及時采購，庫管員認真負責,，備貨,、發(fā)貨、收貨,、下貨,、打包干得熱火朝天。出入庫手續(xù)的執(zhí)行,，收發(fā)貨記錄,，定時盤點進出貨物，做到有據(jù)可查,、有序可循,。定期上報庫存貨物缺損與積壓庫存情況，督促客戶經(jīng)理極時出貨,，合理調(diào)整庫存,，減少新增積壓庫存。司機安全行車,，全年無重大行車事故,，提貨、送貨,、長途發(fā)貨,、完成后勤運輸工作。合理規(guī)劃送貨線路和發(fā)貨途徑,，降低物流費用,，節(jié)省開支。對本部門的車輛定期清洗,、保養(yǎng),、故障及時排除，保證公司車況良好,。工程核算員不辭辛苦地到采購市場收集工程材料資料,、詢價。與分包工程隊談判,、簽約,，利爭節(jié)省每一分工程分包費用。嚴格執(zhí)行本部門工作流程,，采購價格合理化,，降低采購成本、物流成本,。配合其它部門做好采購,、倉庫、分包各項工作,，確保了公司管理體系正常運行,。

不足：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，商務對部份產(chǎn)品性能,、規(guī)格不熟悉,，所訂購的貨物拿不到較好的折扣和價格。這些都需要在今后的工作中加強個人專業(yè)知識學習和向公司技術部,、客戶部同事學習相關產(chǎn)品來不斷提高部門整體水平,。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉加快,。工程分包還在起步階段,，工程隊伍只有xx家，但能滿足項目經(jīng)理要求的卻很少,，有些價格高,、有些技術能力不夠,，在今后我們還會不斷地增加新的施工隊伍，讓施工隊伍加入到我們的技術專業(yè)培訓中來,，不斷提高他們的施工水平,，以滿足項目經(jīng)理需求。

配合支持是我們后臺部門的本職工作,，優(yōu)質(zhì)的服務,、學習專業(yè)知識、提高工作效率,、全身心的投入到日常的工作中去,。

在參加x月營銷會議中，進行了銷售溝通技巧培訓,，接受了講師銷售溝通技巧的學習和討論,，受益良多,。講師分析了宏觀市場環(huán)境下的市場經(jīng)濟形勢，以及中國應對經(jīng)濟危機的宏觀調(diào)控。并結合華榮自身的環(huán)境和面臨的機遇與威脅,，對銷售過程中六大障礙提出化解方法,。對于商務談判,，講師提出了自己獨特的見解,。比如，商務溝通前的準備,、聆聽的技巧,、溝通過程中異議的有效處理以及客戶關系的建立。

在這個市場競爭比較激烈的背景下,，要認清公司所處的優(yōu)勢與劣勢,、機遇與威脅。公司的上市既是機會,，也存在著威脅,，公司上市的運作成為了快速發(fā)展成功的關鍵，每年的銷售業(yè)績是公司的運作的基礎,。我深刻領會到,，在商務運作過程中溝通的重要性，以及商務談判過程中的掌控技巧,。認清了當前的經(jīng)濟形勢,，同時掌握了一些商務的小技巧，對于以后工作有一定的幫助,。

不論是銷售還是商務,，都會存在一些障礙，比如：知識障礙、心里障礙,、心態(tài)障礙,、技巧障礙、習慣障礙,、環(huán)境障礙等等,，認清和克服這些障礙非常重要。擁有全面的專業(yè)知識,、良好的商務溝通技巧是當前學習的目標。另外,，商務溝通過程中,，客戶關系的建立與維護也是重點。講師說的：“找對人,，說對話,，做對事”，我認為是一種建立關系很有效的方法,。在談判過程中,，注意觀察和具有良好的心態(tài)是成功的關鍵，敏銳的觀察力才能在激烈的討價還價中找到突破點,，掌控局面,。以上這些都是在工作中需要學習和借鑒的。

在這次銷售溝通技巧培訓中,，深入的學習給我印象深刻,，希望以后能有更多的學習培訓的機會，在工作中實踐,，自己的工作能力得到提升,。

近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作,，經(jīng)過“崗位大練兵”,、“抓基層、打基礎,、苦練基本功”,、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”,、“三通曉,、四熟悉、五能夠”,、“特色練兵”活動,，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓,，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力,。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足,，整體上,，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化,、實效化還不夠理想,。在具體實施上，教育培訓理念,、教育培訓內(nèi)容,、教育培訓方法、教育培訓考核,、教育培訓激勵,、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在,，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮,，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針,，堅持育人為本,、德育為先，實施素質(zhì)教育,，提高教育現(xiàn)代化水平,，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育,?！边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化,、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想,。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題,，必須根據(jù)新形勢,、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際,，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新,。

一、創(chuàng)新民警教育培訓理念

思想是行動的先導,，理念制約著行動,。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提,。因此，我們要在教育培訓內(nèi)容,、方法,、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念：

一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎”的理念,，即明確教育培訓工作是一項事關重要公安工作全局的戰(zhàn)略性,、基礎性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力,，從整體上營造民警從業(yè)危機感,、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資,，是為生存而學,，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓,。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作,，學習是工作的重要組成部分,，學習是為了更好的工作。

三是樹立“提高學習力”理念,。即教育培訓中注重培訓學習能力,，使民警在工作和生活中會學習、會思考,，具有較強的學習能力,。

二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎,，是引起民警培訓興趣的直接動力?，F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省,、市公安機關開展的各項活動要求學習的內(nèi)容,、上級的文件、各級領導講話,、相關紀律規(guī)定和常規(guī)的警務技能為主,。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務條令培訓,，一遍遍重復培訓,。而在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治,、群眾工作方法,、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡工程,、警務器械等知識為主要內(nèi)容的培訓,。因此，創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容,，勢在必行,。

培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次,、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求,，做到“全、新,、?！保叭本褪墙逃嘤杻?nèi)容面廣,，項目分為政治理論,、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理,、人力資源管理,、警務技能、網(wǎng)絡工程,、警察裝備,、偵查破案等知識?！靶隆本褪桥嘤杻?nèi)容與時俱進,，不斷豐富和深化?！皩,！本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設特點，注重以“治安管理,、刑事偵察,、心理矯治、網(wǎng)絡工程,、情報信息,、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目,。

三,、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富，治安防范,、偵查破案,、政工紀檢,、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領域,，其中又分出多個學科,，可以說，知識涵蓋面十分寬泛,，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務,。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點水,。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”,、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法,，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣,。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新,。

四,、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤,。

首先應建立教育培訓激勵機制,，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后,，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制,。通過建立教育培訓檔案,，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關挑選人才及干部提拔的重要依據(jù),。三是加大對教育培訓中學習刻苦,、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍,。

其次應完善教育培訓考核體系,，一是要明確各級領導責任、把民警的教育培訓列入公安機關各級領導班子總體工作目標和政績考核指標,。二是根據(jù)教育培訓特點,，制定切實可行、公平實效的考核細則,，進行嚴格的考核評比,。三是建立民警訓前、訓中,、訓后相結合的評價考核體系,。在每個課程的教育培訓前,，要深入的調(diào)研，對參加民警的業(yè)務素質(zhì),、年齡,、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的`了解。培訓中,，通過組織考試考核和知識測評,，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉化能力進行跟蹤考核,，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案,。

五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估,，是指公安校在開展培訓之后,，采用一定的形式，把培訓的效果(民警政治素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì),、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來,，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應層,、學習層、行為層,、效果層來進行評估：

反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何,，包括對培訓科目、教師,、設施,、方法、內(nèi)容,、自己收獲的大小等方面的看法,。結合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問卷調(diào)查,。因為問卷調(diào)查易于實施,，通常只需要幾分鐘的時間。如果設計適當?shù)脑?，反應問卷調(diào)查也很容易分析,、制表和總結。具體實施既在培訓項目結束時,，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映,。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式,。是測量受訓人員對原理,、技能,、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試,、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查,。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識,、技能對實際工作的影響,。具體實施是，在培訓結束后的一段時間,，由上級,、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別,，是否在工作中運用了培訓中學到的知識,。

效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻,?？梢酝ㄟ^一些指標來衡量，如政治理論水平,、完成任務數(shù)據(jù),、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等,。通過對這樣一些具體指標的分析,，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之,，公安工作正處于變革大潮之中,，向著社會化、智能化,、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié),，必須以十七大精神統(tǒng)領民警培訓教育工作,，大膽創(chuàng)新、銳意進取,，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐,，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良,、執(zhí)法公正,、業(yè)務精通”的公安民警隊伍。

比如,，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)不需要太多的框框,，如果框框太多,，可能發(fā)而讓自己失去太多的機會，而同時犯更多的錯誤,。

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè),，尤其是一開始，總會看看別人是怎么做的,，什么樣的組織架構,，什么樣的組織使命，什么樣的崗位設置等等,，當然學學別人是不錯的,，但是同時也要注意不要被這些框框給束縛住了，沒有什么事情是一定如此的,，不同的情境下,，有不同的解決方案。

如果框框太多,，一板一眼,，四平八穩(wěn)的，在互聯(lián)網(wǎng)上獲得成功的幾率反而可能變小,，因為如果大多數(shù)人都做相同的事情,，憑什么你會脫穎而出呢。當然有一點是不變的,，就是一切都要以用戶需求為中心,，這句話看上去是一句廢話，誰都會說,，但是真正能做到的不多,。

在中國互聯(lián)網(wǎng)上，阿里巴巴的馬云,，巨人的史玉柱,，51的龐升東等等都不是按常理出牌的人，都是一些沒有條條框框的人,，正是他們沒有條條框框,，能夠極富有想象力地為用戶提供服務，滿足用戶的需求,。

對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說,，組織結構也好，產(chǎn)品架構和功能也好,，市場推廣也好,，運營也好，技術也好,，都要從客戶的需求出發(fā),，公司的目標只有一個,，如何更好地實現(xiàn)客戶的需求，當然與此同時,，實現(xiàn)公司的商業(yè)價值,。

如果組織架構導致部門利益分立，導致沒有一個明確的導向,，最后導致組織架構本身阻礙公司與用戶真正接觸,，不能真正去了解他們的需求，而是忙于內(nèi)部分歧的溝通,，忙于建立技術,，忙于寫報告，這可能最后很少真正有時間去了解用戶的真正核心需求是什么,，最后,，做出來的東西可能根本不是用戶真正所需要的，這樣浪費了很多的時間,，而且最后并沒有獲得應有的結果,，尤其是當投入了大量的人力、資金還有時間之后,。

所以,，互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司不需要太多的框框，不要被組織的層級架構,，不要為技術,，不要為市場，不要為運營等等細節(jié)和對立所牽絆,，而且不要因為部門的問題,，導致無法形成真正的合力。所有的一切,，從管理,，從組織架構，從產(chǎn)品,，從技術,，從市場，從運營都要想方設法去實現(xiàn)用戶的需求,，找到一條方便的路讓發(fā)現(xiàn)用戶需求，滿足用戶需求變得更加容易,，而不是更加困難,。所以，有時候,，打敗自己的不是競爭對手,，而是公司本身,。

當兩年前接觸征途游戲的時候，從征途的各種產(chǎn)品設計,，運營措施,，市場推廣措施等等都可以看到，它有很多的靈活性,，很多大膽地想象,，沒有什么條條框框，沒有什么是一定應該做的,，也沒有什么是應該做的,，用戶是唯一的答案，征途甚至給玩家的刺激獎勵,，也可以是巨人網(wǎng)絡本身的股票,。雖然，這只是其中的一條措施,，但是反映了巨人網(wǎng)絡或者是史玉柱影響下巨人公司的思維方式,，它是開放的，沒有什么邊界和條條框框,，任何想法,，如果能夠滿足用戶需求，都是可能的,。

通過學習,，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。

企業(yè)成于安全,，敗于事故,。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭,、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中,，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題,，而是你中有我,，我中有你，是一個上下關聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈,，是一張錯綜復雜,、緊密相連的網(wǎng),?；仡櫧谌珖l(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內(nèi)容：某人安全意識淡漠，嚴重違反《安全生產(chǎn)法》,；某某安全責任心不強,，麻痹大意習慣性違章,；某某單位安全管理不嚴，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。這些慘痛的案例,，無不折射出我們的安全教育的缺失,，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷,，我們安全管理的體系還是那么的脆弱,！

“安全就是效益”,，這種觀點應根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己,，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度，認真學習安全有關法律法規(guī),；其次養(yǎng)成良好的安全操作習慣,，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒,；第三是勤于檢查,，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多,，習慣性違章較普遍,，如果只在形式上講安全，應付檢查,，那么即使是投入再大,，付出再多,，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善,，安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升！如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒,、相互檢查,，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在,，杜絕事故隱患,，從小事做起,，就能筑起安全大堤。無危則安,，無損則全,。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證,，身體免于傷害,，財產(chǎn)免于損失。

讓人人都來重視安全,，時刻關注安全,，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章,，守安全生產(chǎn)之法,！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己,、傷害他人,，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理,，因為,，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的傷害或損失,，就會變成違法,。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好,，我們的企業(yè)就能長盛不衰,，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。

通過此次安全教育會議學習讓我們對今后的工作重心引入深思,，要進一步樹立“紅線意識”,、底線思維、務實安全生產(chǎn)基礎,，深刻吸取事故教訓,，整改隱患，徹底扭轉煤礦安全事故多的勢頭,，促進全縣煤礦安全生產(chǎn)上新臺階,。今后的工作重點落實：

(一)開好班前會。

作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班,，開好班前會是搞好安全生產(chǎn)工作的一個重要議程,，通過開班前會每個區(qū)隊總結上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況,，對一些新工作操作技術進行學習,，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài)，如有異常作好思想工作,。

(二)安全學習,。

礦上和隊上定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關政策,，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性,，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學習三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解,，同時開展抓“三違”的活動高-潮,，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。

(三)落實制度,。

好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度,，建立建全企業(yè)的各項有關制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的認真落實,，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的,，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人,，達到安全生產(chǎn)管理的目的,。

(四)現(xiàn)場管理。

對于一個掘進隊工作面的安全,、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關鍵在于要有一名好的班組長,，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線,，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關系,，這樣是職工有了一個安全后盾,，一個良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團結一心搞好工作,，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場管理的前提,，是創(chuàng)造安全、質(zhì)量,、生產(chǎn)一流的必要條件,。

(五)以人為本，提高職工素質(zhì),。

要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結一心,，這就要求干部要經(jīng)常深入職工，貼切職工生活,，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境,、以及每天上班時的思想動態(tài),，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難,，使職工深感到礦如到家,，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產(chǎn)就無從談起,，沒有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無保證,，因此以人為本，提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提,。

以人為本,，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語,，或者當作一種華而不實的安全理念,。而是每一個生產(chǎn)設計、生產(chǎn)流程,、技術操作等各方面都需以人為本,，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問題,。而我們也知道煤炭開采是風險性很高的,，尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生，更是使許多人“聞煤色變”,，對從事采煤工種敬而遠之,，導致煤炭行業(yè)人才嚴重流失。要改變這種尷尬的現(xiàn)狀,，這也必然要求煤礦企業(yè)和煤礦人,，從以人為本高度，落實和推進好“安全第一”理念,。

而要以人為本,，落實和推進好“安全第一”理念，就必須從改造人開始,，因為每一個安全的細節(jié)都是由人完成的,。故而，人是改造自然中最安全也是最危險的因素,。假如人能從以人為本的高度出發(fā),，尊重自我生命，尊重他人生命,，生命安全也必然得到保障,，安全第一理念也必然得到落實。這樣，即使在事故不可避免地發(fā)生的情況,，被困的人也會精誠團結,，協(xié)同一心地去面對和解決困難，將危害降低到最低程度,。而假如無人本思想,，那么這將是最危險的，這樣的人在我們的工作中,，即使外在安全設施如何完備,，也無法確保安全第一。因為這樣的人無法對生命有深切的感悟,，對生命本體做到足夠的尊重,，故難免形成一種對自我生命和他人生命的漠視，對安全理念的短視,，從而釀成痛的災難和血的教訓,。人不能做動物式的生存，必須做有靈魂的生活,。只有如此,，才能愛自己，愛他人,，愛企業(yè)愛家;也只有如此,，才不會被利益所驅(qū)，被短視所蒙,，被馬虎所害,，才會時刻警惕身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果,，時刻手握“安全鐘”,，警醒自己愛惜生命，真正做到以人為本,，落實和推進好“安全第一”理念,。在工作中,，做到未雨綢繆,，防患于未然，做到以人為本,，安全第一,，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

有效教學的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動,，在美國實用主義哲學和行為主義心理學影響的教學效能核定運動后,，引起了世界各國教育學者的關注。

有效教學，通俗地說就是通過課堂教學活動,，使學生在學業(yè)上有所收獲,、提高和進步。具體表現(xiàn)在:認知上,，從不懂到懂,，從少知到多知，從不會到會;情感上,，從不喜歡到喜歡,，從不感興趣到感興趣,從厭學到樂學。

那么,，如何才能使學生樂學且有收獲呢?

其次,，教師要學會換位思考。眾所周知,，教學是“教”與“學”雙方面的活動,要進行有效的教學,在思考如何把知識傳授給學生的同時,更重要的還要從學生的角度去思考學生是否能夠接受,、掌握、應用,。這就需要教師在對學生的認知發(fā)展需要以及學生的認知規(guī)律有足夠的了解的基礎上,采用換位思考的方法,，全面而充分地考慮到課堂上學生可能的發(fā)言，可能遇到的困難,，對課堂有足夠的預測,。有備而來，有備無患,，這樣做可以有效避免教師在課堂上為了實現(xiàn)教學預設而越俎代皰,。

再次，在教育中,，教師要用自己的行動去感染學生,，要用自己的言語去打動學生，使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴,。教師要抓住機會,，適時地把自己的積極的態(tài)度傳達給學生，進而達到感染學生的目的,。教師的語言要有魅力,，有幽默感，同時又富有理性,。這樣的語言才能讓學生愿意接受,，達到教育的目的。正所謂“親其師,，信其道”,，暖人話語,，滋潤心田。溫暖的的話語,，可以使學生深深感到教師真誠的關愛,，從而拉近師生的距離，學生只有感受到教師的真誠愛心,，才樂于聽從老師的教誨,。

最近我參加了一個團校的培訓班學習，我也很珍惜這一次學習的機會?，F(xiàn)在,，這個短期的團校培訓結束了，我收獲很大,，尤其是在學生干部開展學生工作這方面,。下面，我來簡單地說一下我的一些心得體會,。

這次團校的課程是由開學典禮和講座專題兩個部分組成的,，而講座專題分為“學生干部的工作理念及價值體系”，“知行合一,，和而不同”,，“改革開放三十年”，“開拓創(chuàng)新,，做新時期的優(yōu)秀共青團員”,，“學習干部執(zhí)行能力的提升”這五個方面，宗旨在于全面提高學生干部的工作責任感,，充分發(fā)揮學生干部在學生管理中的作用,，提高工作能力和工作水平，增強其各方面的綜合素質(zhì),，更好服務于我們廣大團員青年的成長成才教育,。

在簡短而隆重的開學典禮中，我們重溫中國共青團歷史,，不忘團發(fā)展的艱辛歷史,；我們的團吸收新的團員，增添了新的力量和活力,；我們聆聽老師對全體團員的殷切希望,，努力奮斗。這次團校的第一講是由朱鑫銓老師主講的有關學生干部的工作理念和價值體系的內(nèi)容,。朱老師講課很受大家的歡迎,，他的課堂上,，同學們的積極性很高,。朱老師主要從三個方面講了這個問題,。第一點，學生干部是什么,，他說,，學生干部是一座橋梁，一面鏡子,，一扇窗戶,，一面旗幟我十分贊同這一觀點，我覺得我們這些班干更應該認識到自己是什么,，先是學生,，職責是學知識，學做人,，再擔任一些社會工作,，進一步的學習。第二點朱老師講了關于學生干部的認識定位的知識,。我清楚地明白：我們要嚴格要求自己,，在平常的學習和學生工作中不能像其他人一樣放松自己，要時刻注意自己的一言一行,，要意識到自己的行為處事都會成為其他同學的榜樣,，在日常中，也要努力提升自己各方面的能力和素質(zhì),，認認真真地做好自己,，起到我們學生干部應有的模范帶頭作用。第三點,，朱老師針對學生干部的工作定位從工作任務,，工作分類，工作形象,，工作藝術這四個方面展開了激烈的討論,。我受益匪淺，我明白了許多,，就像朱老師所說,，要相信付出終究會有回報的，我們一定要在做好人的同時做好學問,。

這次團校的第二講是由管理學院的劉佳老師給我們講授的關于“知行合一,，和而不同”的問題。劉老師講課幽默,，聲音優(yōu)美,，吸引了我們所有同學的注意力。她以自身的經(jīng)歷給我們生動地展示了如何做到“知行合一”的境界,，頗有趣味,。

這次團課的第三講是由戴躍儂老師給我們講授的而關于改革開放三十年的事情,。盡管內(nèi)容有些乏味，但是改革開放的春風還是吹進了我們學生的耳朵,，讓我們深切感受著國家這么多年來的巨大變化,，感嘆不已。

這次團校的第四講是關于開拓創(chuàng)新的問題,，這個話題也是我們大家較為關注的,。隨著社會形勢越來越嚴峻，大學生的觀念也逐步向創(chuàng)新觀念轉變,。老師在開始的時候,，介紹了世界各國的創(chuàng)新事例，讓我深深的感嘆：創(chuàng)新真的必不可少啊,。接著老師講了創(chuàng)新的特征：1,、對問題具有高度的敏感性；2,、觀念具有高度的流暢性,；3、思維具有靈活性,；4,、認識具有新穎性；5,、智商在中學以上,；6、人格特征明顯,。老師還在講授的過程中還穿插了一些小游戲,，整個教室，氣氛飛揚,。老師告訴我們：我們在學習的過程中會不自覺的學到一種創(chuàng)新的方法：一種創(chuàng)新的精神,。事實上，創(chuàng)新每時每刻都在我們身邊,，只要你夠膽大心細,。通過這次聽課，我意識到我一定要學會一種創(chuàng)新的選擇,，創(chuàng)新的精神,。

但是，如果我說,，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代,，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信,。因為我相信,，將來的人一定會在60后,、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪洌?0后,、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)?！?/p>

但是,，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代,，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美,，你一定要相信。因為我相信,，將來的人一定會在60后,、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪洌?0后,、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè),?！?/p>

無論是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”，還是在潛移默化影響著的傳統(tǒng)行業(yè),，都是在享受這三點好處,。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮已經(jīng)開始占領客廳,，領域快起風了!

二、專注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè),，為何一直沒成功?

其實花了不少的錢，學了不少的知識：建站,，seo,、百度競價……

也花了不少的錢，投資了不少的項目,，經(jīng)營了不少的產(chǎn)品……

可……難到這知識沒用,，這些項目、產(chǎn)品都有問題?

你會回答：當然是后者快啦,，買過我產(chǎn)品的人對我有信任度,，向他銷售產(chǎn)品當然比向陌生人容易啦!

可我在網(wǎng)上買了很多年產(chǎn)品了，我很少碰到有買家能在我買過產(chǎn)品后不斷服務我,，讓我繼續(xù)在他那里買東西的,。

我們是否忽略了什么?……

如果你是個大企業(yè),，有足夠的資金去砸一塊細分市場肯定沒有多大問題。但是若是中小企業(yè),，或者是沒有多少資本的創(chuàng)業(yè)者,，如果去做細分市場,，或者以產(chǎn)品去打市場，沒有實力的基本上很快就會失敗,。

可事實上,，大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者都是基于產(chǎn)品的思維，拿到一個產(chǎn)品,，或者開發(fā)一個項目,，于是拼命的做流量，不斷的開發(fā)新客戶,，產(chǎn)品賣開了，很開心,。

但是很快你就發(fā)現(xiàn)同類產(chǎn)品滿天飛,，價格比你更低、東西比你更好!

無奈,，又開始找產(chǎn)品，重新找客戶……如此循環(huán),，不說賺不到大錢,，不說累吧，找新客戶那可是最難的!

培訓的心得體會篇八

我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員,，應該掌握培訓的相關知識,。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧,、開闊培訓視野,，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力,，為公司出力,。我與公司簽訂了培訓協(xié)議,，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班,。

本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉,、趙瑞銀,、王穎莉、陸兆章老師,，他們都各有特點,，使我印象深刻,，在他們身上學習到了很多知識,，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣,。

我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習,，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：

一,、培訓需從崗位需求出發(fā)。

之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因,，通過培訓使我找到了最根本的答案,，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力,、員工素質(zhì)與公司要求間的差距,，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓,，著重技能培訓,，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性,，真正提高員工的工作能力,。

二、培訓師需具備優(yōu)秀能力,。

1,、授課流程清晰，層次分明,，主要有開場白,、目錄、每段過門,、每段正文,、每段總結、結尾等,。

2,、語言表達要簡潔、明了,，儀表儀態(tài)要適合培訓,。

3、要選擇與培訓內(nèi)容相適應的互動手段,，如做問答,、做練習、做游戲,、看電影,、情景模擬、角色扮演等,。這樣可以提高學員的接受度,，以致提高培訓效果。

4,、要學會控場技巧,，也要學會如何應對處理緊急局面。

三,、學習需態(tài)度謹慎,、思路清晰。

1、在學習中需掌握全書結構,，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里,，如，崗位職務描述,、人員素質(zhì)測評,、項目開發(fā)、課程開發(fā),、教材開發(fā),、培訓質(zhì)量管理、培訓評估,、現(xiàn)代技術應用等,，并逐一進行消化吸收。

2,、學習的思路需清晰,，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展,。

3,、注重學習方法與記憶技巧,，快速,、深刻的記住重點知識。

4,、掌握考試技巧,，借鑒以往經(jīng)驗。

5,、做事要肯付出時間與辛苦,，認真對待每一天，完成學習目標,。

四,、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法,。

在每個崗位上都要積極思考,、盡職盡責，不斷總結經(jīng)驗,。經(jīng)驗豐富,、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法,，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心,，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高,。

五,、培訓需熟練掌握各類培訓工具。

例如,，學習ppt制作新方法,，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式,，只需兩分鐘,。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧,，解決了以往制作ppt費時,、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件,。

除了學習以上知識與技巧,，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習,，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師,，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。

培訓師培訓心得體會篇5

培訓的心得體會篇九

這個暑假,，我們進行了幾天培訓,，我也有不少收獲。

一,、我學到了一種新的描述問題的方法,。 劉老師給我們上了數(shù)學建模課，其中我覺得對我最有幫助的是“設置貯油點”這個問題,，雖然這個問題并沒有得到完美的解決,，但我卻學到了一種新的思維。之前做題目的時候,，都是直接“對著題目做”,，油就是油，距離就是距離,。這道題目的講解讓我得到了一種新的方法,，把題目的意思抽象成一個個變量和常量組成的數(shù)學式，而目標就是求這個式子的最值,，這實在讓我耳目一新,，這樣的做法在許多時候的確更加簡潔、方便,。

二,、我又鞏固了之前學到的.知識,。比如線段樹的內(nèi)容我在合肥就聽過，然而難度確實太高,，當時勉勉強強好像弄懂的題目,，之后想起來又不知怎么做了。這次的課的難度比省隊培訓要簡單些,，我才完全聽懂,，講的題目也能夠?qū)懗鰜恚院蟛拍軐W習更多的應用,。類似的還有二叉查找樹,，時間太長，幾乎已經(jīng)忘記,，這次提起來才朦朦朧朧地想起一些來,。

三、我在這次課學了新的知識,，平衡樹的難度是比較大的,。疊放箱子也是一道普通的線性動態(tài)規(guī)劃題目，卻使我領悟了動態(tài)規(guī)劃一個經(jīng)典的技巧：一維不行就二維,，二維不行就三維,。做出這道題目，給我的益處是不淺的,。

另外,，我還發(fā)現(xiàn)了許多急需我努力解決的問題。

一,、分析題目的方法很有問題,，往往只是對著題面做,，或者是想一想能不能用什么思維或算法往上面套,，卻沒有發(fā)現(xiàn)題目條件里隱含的性質(zhì)、條件等,，也沒有想到怎樣轉化問題,。常常是自己百思不得其解，聽到老師一步步分析都覺得很對,，到了最后,，問題豁然變得簡單，回憶起來,，知道自己想多長時間也是想不到這個方面的,。這終究還是做的題不夠多，沒有培養(yǎng)起“感覺”來,。

二,、對算法和數(shù)據(jù)結構的運用不夠,。聽課時雖然聽懂了，知道了它是怎么一回事,，但卻無法運用,，無法根據(jù)實際問題對它進行修改，這是我對它的特性理解不深,。

總之,，這次暑假培訓讓我看到了許多問題，思維也得到了拓寬,，雖然課程的速度慢了些,，但也可謂是收獲頗豐?？吹降膯栴},，我會繼續(xù)努力，希望能夠更上一層樓,。

培訓的心得體會篇十

第一段：引言

在現(xiàn)代社會,，培訓已經(jīng)成為了個人和組織發(fā)展的重要一環(huán)。培訓的意義在于提升個人的技能和知識,，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件,。筆者最近參加了一場關于領導力培訓的活動，通過這次培訓經(jīng)歷,，我收獲了很多。

第二段：培訓內(nèi)容與收獲

這次培訓的內(nèi)容主要涵蓋了溝通技巧,、團隊合作,、決策能力等方面。培訓師通過理論講解,、案例分析以及小組討論等方式,，讓我們更加深入地了解了領導力的內(nèi)涵。通過培訓,，我不僅學到了如何與團隊成員進行高效溝通,，還學會了合理分配任務、激勵和激發(fā)團隊的方法,。此外,，培訓還加強了我的決策能力，通過針對不同情景的模擬練習,，我學會了權衡利弊,、審慎決策的重要性。

第三段：培訓的價值

培訓不僅僅是傳授知識和技能,，更為重要的是提升個人的意識和思維方式,。通過培訓,，我們能夠更加深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向,。在這次培訓中,，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作方面存在一定的問題，通過專業(yè)指導和小組討論,，我不僅得到了改進的建議,，還收獲了改進團隊合作的實踐經(jīng)驗。另外,，培訓還為我們提供了與其他行業(yè)從業(yè)者的交流平臺,，通過傾聽他們的經(jīng)驗和觀點，我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識,。

第四段：培訓的應用與延伸

培訓之后,，最重要的是將所學知識和技能應用于實際工作中。通過培訓,，我深感領導力的重要性,，并對如何在實際工作中應用所學進行了深入思考。我開始著重培養(yǎng)自己的溝通技巧,，在和團隊成員交流時更加多元化而有效地傳達信息,。此外，我還主動參與團隊活動,，積極展現(xiàn)自己的領導能力和團隊合作意識,。同時，在日常工作中,，我也會不斷思考如何更好地運用所學知識和技巧,，不斷提高自己的領導力水平。

第五段：總結與展望

通過這次培訓,，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性,。培訓不僅有助于提升個人的知識和技能，更重要的是激發(fā)個人的潛力和動力,。我相信,，只有不斷地培訓和學習，才能適應社會的發(fā)展變化并保持競爭力,。未來，我會繼續(xù)參加各類培訓,，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻,。

在現(xiàn)代社會，培訓已經(jīng)成為了一個人和組織發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié),。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識,，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件,。通過這次培訓經(jīng)歷，我學到了很多關于領導力的理論和實踐經(jīng)驗,，以及如何與團隊合作,、決策等方面的技巧。培訓不僅僅意味著知識和技能的傳授,，更為重要的是提升個人的意識和思維方式,。通過培訓，我們可以更深入地了解自己的優(yōu)勢和不足,，并找到適合自己發(fā)展的方向,。培訓的核心是將所學知識和技能應用于實際工作中，通過改進和實踐不斷提高個人的領導力水平,。通過這次培訓,，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。我會繼續(xù)參加各類培訓,，不斷拓寬自己的知識面和技能,，并將所學應用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻,。

培訓的心得體會篇十一

在現(xiàn)代社會,，培訓已成為企業(yè)和個人提高素質(zhì)、提高競爭力的重要渠道,。無論是企業(yè)為員工提供的培訓,，還是個人主動參與的培訓，都能夠提高個人的技能和知識水平,，從而更好地適應市場的需求,。作為一名正在進行培訓的工作者，我對培訓具有深刻的感悟和領悟,，下面就我的體會和感受進行闡述和總結,。

二段：培訓能夠提高職業(yè)素養(yǎng)

通過培訓課程，我們能夠更加深入地了解各類的知識,、技能和職業(yè)素養(yǎng),，提高自身的專業(yè)水平和工作能力。對企業(yè)來說,，技能人才是企業(yè)的核心競爭力,。而僅有技術素質(zhì)還不夠，還需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng),，哪怕是普通員工,，也需要具有高度的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德,。因此，培訓不僅為員工提供技能訓練,，還能夠提高員工的職業(yè)素養(yǎng),，為企業(yè)貢獻更大的價值。

三段：培訓能夠提升個人自我價值

對于個人來說,，通過參加培訓,，不僅能夠獲得新技能、新知識,，而且可以開拓人生的視野和思路,，提高自己的綜合素質(zhì)。通過參加培訓,，我們也能夠擴展社交圈,，結交到更多的有著相同愛好和目標的朋友。而且,，大部分的培訓都通過證書考試的方式來進行,，參加考試不僅能夠測試我們的學習成果，還能夠幫助我們獲得相應資格證書,，為以后的職業(yè)生涯打下基礎,。

四段：培訓能夠激發(fā)工作情感

通過培訓還能夠激發(fā)我們的工作情感，提高我們的工作熱情和工作效率,，使員工更好地融入公司的文化,，享受自己在工作中的幸福快樂,。當員工們意識到企業(yè)的繁榮昌盛和自己個人的發(fā)展需要緊密相連時,，他們更有動力去改善自己，去追求進步,。

五段：培訓需要不斷跟進和總結

總之,，培訓讓我深刻的理解到了個人與企業(yè)的互相依存關系，是推進企業(yè)與個人快速發(fā)展的重要推動力,。當然,，培訓也需要不斷的跟進和總結，為企業(yè)和個人提供全方位的服務,，實現(xiàn)工作上和生活上的“雙贏”,。作為個人，我們應該不斷積極參與各種培訓,，學習新的技能,，不斷提高自身的競爭力，為自己打造一個更加光明的未來,。

培訓的心得體會篇十二

作為一個職業(yè)人士,，持續(xù)的自我學習和培訓對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展至關重要。近日,，我參加了一場為期一周的培訓課程,，獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中,，我將分享我在培訓過程中所得到的收獲和體會,。

第一段：課前準備

培訓課程之前，我充分了解了自己的需求和目標,。這有助于我更好地利用課程內(nèi)容,，提高自己的技能和知識。在課前,，我還做了一些預習,，閱讀了與課程內(nèi)容相關的書籍和資料。這些準備工作讓我對即將開始的培訓保持了高度的興奮和積極性,。

第二段：學習體驗

在這次培訓中,，我學到了很多新東西，并且加深了對一些理論知識的理解,。培訓課程涵蓋了廣泛的話題,，包括領導力、溝通技巧,、團隊合作等等,。通過參與討論和小組活動，我能夠與其他職業(yè)人士交流和分享他們的經(jīng)驗,。這種互動提供了一個很好的學習平臺,，使我能夠從他人的成功和失敗中吸取智慧。

第三段：實踐應用

培訓課程結束后,，我迅速意識到將所學知識應用到實踐中的重要性,。我將所學的領導力和溝通技巧應用于日常工作中，并發(fā)現(xiàn)這些新的方法和技巧帶來了積極的結果,。我能夠更好地與同事合作,，更清晰地將想法傳達給團隊，并能更好地管理時間和資源,。這樣的實踐應用讓我對培訓的價值有了更深刻的理解,。

第四段：個人成長

培訓課程提供了一個機會，讓我自省并思考自己的個人成長,。通過參加小組討論和反思,，我更加清楚地了解了自己的優(yōu)勢和不足。此外，培訓課程還啟發(fā)了我重新審視個人目標和職業(yè)規(guī)劃,。我明白到如果想要實現(xiàn)自己的目標,，就必須不斷學習和成長。這樣的思考讓我積極主動地去尋找更多的學習機會,，并且更加堅定了我在職業(yè)生涯中的方向,。

第五段：培訓課程的價值

總體而言，這次培訓課程為我?guī)砹司薮蟮膬r值,。不僅擴展了我的知識和技能,，還為我提供了一個與其他職業(yè)人士互動和交流的機會。通過這樣的交流,，我不僅了解到其他行業(yè)的工作方式和挑戰(zhàn),，還能夠從他們的經(jīng)驗和教訓中汲取智慧。培訓課程為我提供了更加全面的視野和更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。

總結：

通過參加這次培訓課程,，我學到了很多有價值的東西，不僅提高了自己的技能,，還加深了個人成長的理解,。我深信，終身學習和持續(xù)的培訓將繼續(xù)對我個人發(fā)展產(chǎn)生積極的影響,。我會把所學的知識應用到實踐中,，并積極尋求更多的學習機會，繼續(xù)提升自己的能力和潛力,。

培訓的心得體會篇十三

一 終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求,，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義

二 臺上一分鐘臺下十年功

關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述,，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明,，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧,，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出,，梅花香自苦寒來!

三 做事先做人

四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我

六點學習感悟

一 投入是基本的要求

二 立即行動是關鍵

三 興趣是最大的動力

四 學員是最好的老師

五 苦練是最佳的捷徑

六 時刻反省促提高

七 同學友情是寶貴的資源

八 選準機構也比較重要

我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦,，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后,，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：

最后,，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組,，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!

培訓師培訓心得體會篇2