隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇一

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠(chéng)實(shí)信用原則

(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

1.勞動(dòng)者需年滿16周歲,，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力,。

(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,。

用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

2.勞動(dòng)者的義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

(一)書面形式及要求

1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

2.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的'工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同,。

(二)例外情況

作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況,，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

(一)固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形的,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同依法訂立即生效,，具有法律約束力,。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同,，其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇二

1,、勞動(dòng)合同的主體合法，

即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格,，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康,，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，可以是中國(guó)人,、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人,。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,，具有用人的權(quán)利能力和行為能力,。

我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同主體中的一些問(wèn)題做了如下規(guī)定：

（1）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）由其上級(jí)主管部門聘任（委任）的,，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員,，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

（2）企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記,、工會(huì)主席等黨群專職人員也是勞動(dòng)者的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，但在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同的黨委書記,、工會(huì)主席可以和廠長(zhǎng),、經(jīng)理一樣,，與其所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同,。

（3）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè),，依據(jù)租賃合同或承包合同,，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時(shí),，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

（4）派出到合資,、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同,；原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí),，明確職工的工資、保險(xiǎn),、福利、休假等有關(guān)待遇,。

（5）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同,，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

（7）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同,。

（8）原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作,，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

（9）對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生,，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行,，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法,。

（1）必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

第一,，勞動(dòng)合同期限；

第二,，工作內(nèi)容,；

第三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

第四，勞動(dòng)報(bào)酬,；

第五，勞動(dòng)紀(jì)律,；

第六，勞動(dòng)合同終止的條件,；

第七，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

（2）可備條款,。

第一,，試用期條款。

第二,，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。

第三,，禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。

其他可備條款還有第二職業(yè)條款,，違約金和賠償金條款、補(bǔ)充保險(xiǎn),、福利條款等。

除以上必備條款和可備條款外,，我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了禁止雙方當(dāng)事人約定的條款，即用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）,。對(duì)違反規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人,。

3、勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法,。勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致,、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,。勞動(dòng)合同的形式依規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,。

（二）平等自愿,、協(xié)商一致的原則(82)

平等是指在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中,，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系,；自愿是指勞動(dòng)合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意示,，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意示強(qiáng)加于對(duì)方,，也不允許第三者非法干預(yù)；協(xié)商一致是指經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商,，達(dá)成一致意見，簽訂勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇三

一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)

勞動(dòng)合同解除,、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除,、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人,，本人不在的,，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明,，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的,，可采取公告送達(dá),，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知,，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá),。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除,、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。

二、如何解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的`權(quán)利,，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意,。超過(guò)30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理,。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利,。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1,、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

3,、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4,、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù),、影響技術(shù)職稱評(píng)定,、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì),。所以,，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū),、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)合同訂立手續(xù)有哪些,？.doc

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勞動(dòng)合同的訂立及原則篇四

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，超過(guò)一個(gè)月的'，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系

有公司名稱的工裝,、工作證或工作牌(最好蓋有公章),、工資卡,、工資條,、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄,、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以),，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁,。

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作,，不耽誤什么!

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的,，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

(二)有爭(zhēng)議金額的案件,，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;

2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,，按3%收費(fèi);

3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,，按2%收費(fèi);

4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi),。

如果不知道具體如何操作，可以在網(wǎng)搜索當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢,。

因?yàn)閱挝贿`法在先,，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資,、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

總之，應(yīng)對(duì)房地產(chǎn)合作建房合同效力糾紛是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理,，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛,，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益,。為了更好地幫您解決未訂立勞動(dòng)合同問(wèn)題，防止陷入法律誤區(qū),，您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù),。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇五

合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律,、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件,，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,。主體合法,，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立,，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力,。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡,，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格,，所訂立的勞動(dòng)合同違法。

(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法,。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè),，獲得勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì),，創(chuàng)造效益。

(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法,。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容,、工資分配,、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容,，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定,。

(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法,，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律,、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟,，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,，協(xié)商一致后簽約。形式合法,，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂,。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。”明確了訂立勞動(dòng)合同的'形式,，并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、公平的原則

《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平,。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定,，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平,，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等,，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿,。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效,。

3、平等自愿的原則

(1)平等,，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的,，有著平等的要求利益的權(quán)利,，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫,、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同,，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì),，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益,。

(2)自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿,，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議,。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力,、強(qiáng)迫、威脅,、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,。

4,、協(xié)商一致的原則

協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ),。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一,，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立,。

5、誠(chéng)實(shí)信用的原則

誠(chéng)實(shí)信用,，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則?！秳趧?dòng)合同法》增加“誠(chéng)實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠(chéng)實(shí),，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí),，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況,，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺騙對(duì)方,，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同,，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。在國(guó)外,，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的,，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇六

在新員工轉(zhuǎn)正后辦理勞動(dòng)合同鑒定，用以辦理各類保險(xiǎn)之用,，需注意的是如是本地戶口的需讓其提前到戶口所在街道辦理失業(yè)證。外地身份證復(fù)印件1張,，應(yīng)屆畢業(yè)證學(xué)歷證明復(fù)印件。

1,、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2,、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3,、合格證復(fù)印件,；

4、工資手冊(cè)（無(wú)）,；

5、招用人員的《失業(yè)證》原件（失業(yè)證必須年檢）,；

6、招用應(yīng)屆畢業(yè)生的持本人（身份證）,、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件,；

7,、招用再次就業(yè)人員需持《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》及原勞動(dòng)合同,；

8、外地來(lái)沈務(wù)工人員《居民身份證》復(fù)印件,；

9、續(xù)聘人員提供去年勞動(dòng)合同及近期內(nèi)稅務(wù)（養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)稅票）繳費(fèi)憑證,；

10、填寫《勞動(dòng)合同鑒證匯總表》一式兩份,，蓋公章、法人章,；

11、填寫《錄用職工登記表》,，一式一份，將1寸照片粘上,，蓋公章；

10,、填寫《錄用職工名冊(cè)》，一式兩份,，蓋公章；

11,、填寫《勞動(dòng)合同》一式三份，蓋公章,、法人章；合同年限2年,。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇七

勞動(dòng)合同的條件：

(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù),。

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同,，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù),。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

(4)合同期限、試用期限;

(7)勞動(dòng)者的工種,、職務(wù)或職稱;

(8)變更、解除,、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);

(9)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

(12)勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。

訂立勞動(dòng)合同的程序：

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出,、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng),、經(jīng)理，人事處,、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,，共同起草。

簽訂勞動(dòng)合同前,，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,，雙方經(jīng)充分協(xié)商,，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書,，并簽名蓋章。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇八

約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法定情形：下列情形,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20xx年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

前款：訂立或重新訂立時(shí),，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

3,、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同,。

第二個(gè)合同期滿，就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同”的“法定情形”，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂,，用人單位只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

換言之,，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄,，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的,，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化,，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性,。

因此,，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇,，除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形,，仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件,。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定,、又要合理流動(dòng)的需求。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,。因此，原《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,，不作為一種情形羅列。

二,、用人單位在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題上的舉證責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，有以上(2),、(3)、(4)種情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第十四條的實(shí)施有幾個(gè)問(wèn)題需要用人單位提供證據(jù)：

(1)用人單位要證明勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年,。

(2)用人單位要證明本單位是不是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是否是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,。

(3)用人單位要證明勞動(dòng)者是不是已經(jīng)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位還要保留勞動(dòng)者的書面意見作為證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條的實(shí)施實(shí)際上暗藏了一個(gè)很大的“陷阱”,，用人單位一不留神將很容易掉入。一種可能發(fā)生的情況是：在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受,，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求單位從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的,，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。還有一種可能發(fā)生的情況是：勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔,，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同,，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇九

勞動(dòng)合同

公平原則,。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理,。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正,、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容,，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的,，但有時(shí)合法的未必公平、合理,。如同一個(gè)崗位,，兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低,，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者,，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資,。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理,，不公平。此外,，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地位,，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同,。

平等自愿,。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則,，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的,，沒(méi)有高低、從屬之分,，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系,。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思,。當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位的管理,，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的,。這里講的平等，是法律上的平等,，形式上的平等，在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下,，多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件,。

勞動(dòng)合同的訂立及原則篇十

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種,。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活,、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督,、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同,，嚴(yán)肅,、慎重、明確,，便于履行和監(jiān)督、檢查,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于當(dāng)事人舉證,，也便于有關(guān)部門處理。因此,，許多國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立。