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離職保密協議書十篇一

日期：

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

住所：

身份證號碼：

鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應報酬,，雙方當事人就甲方在離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項,，訂定下列條款共同遵守：

1、本保密協議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術方案,、設備及工程設計,、電路設計、制造方法,、工藝配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數據庫、研究開發(fā)記錄,、技術報告,、檢測報告、實驗數據,、試驗結果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔,、相關的函電、客戶名單,、行銷計劃,、工程及采購計劃、定價政策,、財務資料,、進貨渠道、財務數據,、員工信息,、各種購銷合同、工程預算及合同,、各種協議,、企業(yè)注冊信息、人力資源文件,、法律文件,、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息,。

2,、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻,、音頻,、計算機軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。

1,、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密,，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

2,、甲方承諾,，未經乙方同意，不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布、出版,、傳授,、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的.技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,。

3、甲方不能透露涉及商業(yè)使用權,、專利權、復制權,、商標,、技術機密、商業(yè)機密或其他歸乙方專有的權利給第三方,。

雙方同意,，甲方離職之后__年內仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,，而無論甲方因何種原因離職。

甲方泄露乙方的秘密,，根據泄密造成的損失的大小,，需賠償乙方__萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任,。

1,、甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時,，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務,，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

2,、雙方同意,，本協議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿,。

3,、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

4、本協議經雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

甲方：乙方：

簽字：蓋章：

日期：日期：

離職保密協議書十篇二

法定代表人：_______

乙方：_______

性別：女,，身份證件號碼：_______

戶口所在地：_______

家庭住址_______

現居住地址：_______

鑒于：

甲方屬于戶外休閑用品、工藝品等制造行業(yè)，所有資料均屬內部機密,，乙方系在甲方從事進出口經營業(yè)務,，自20xx年10月1日至20xx年4月29日擔任外貿業(yè)務職務。乙方在甲方任職期間,，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密,，甲方通過培訓、技術交流,、技術指導等方式,，使乙方掌握了甲方業(yè)務及技術方面的機密內容；同時,，也掌握了甲方的所有客戶名冊?，F乙方單方提出要求解除與甲方的勞動合同。故為了保護甲方正當合法的權益,，根據國家有關法律法規(guī),，本著平等、自愿,、公平,、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業(yè)限制義務,，經充分協商一致后,，共同訂立本協議，以資信守：

一,、乙方保證并確認：與甲方依法解除勞動合同后,，嚴格遵守與甲方訂立的勞動合同及保密與競業(yè)禁止協議。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密,，乙方解除勞動合同后必須遵守不得泄漏：

1,、甲方貨源情報、產銷策略,、價格方案,；

2、甲方所有于二00七年四月二十九日止在冊的客戶信息,；

3,、甲方的產品信息。

二,、乙方承諾：

1．其在離職之后三年以內,，不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)工作：非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產,、經營同類產品,；或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務,，包括股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經理、員工,、代理人,、顧問等；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務：

3．在離職之后,，不得引誘甲方其他員工離職,，損害甲方的合法權益。

三,、乙方離職后承擔保密義務視為無限期保密。

四,、甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務及競業(yè)禁止義務,，向其支付保密費及競業(yè)禁止補償費。費用的支付方式如下：

1,、原勞動合同約定的年薪的50%計_______元,；該補償費甲方自20_______年11月開始至20_______年4月止已每月支付給乙方。

2,，20_______年8月,，甲方一次性補償給乙方_______元。

3,、 20_______年4月29日補償給乙方_______元,。

五、本協議未盡事宜,，由甲乙雙方另行協商一致,，并簽署書面文件，與本協議具有同等效力,。本協議簽訂后,，經雙方當事人協商一致，可以對本協議有關條款進行變更或者補充,，但應當以書面形式確認,。上述文件一經簽署，即具有法律效力并成為本協議的有效組成部分,。

六,、本協議任何一方未行使或延遲行使本協議項下的一項權利并不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。

前款權利不因本協議的終止,、撤消,、無效而消失。

七,、違約責任

如乙方違反本協議任一條款,，應全額退回第四條約定的款項給甲方；同時,，乙方將承擔違約金200萬元,。

八、乙方因違約而致使甲方調查乙方的違約行為而支付的合理

費用（包括但不限于律師費,、調查費,、鑒定費等），不包含在違約金之內,，乙方應另行承擔。

九,、本協議從簽字或蓋章之日起至乙方離職（解除芳動合同）后三年內有效,。

十、本協議與原勞動合同保護甲方商業(yè)秘密部分內容互為補充．不可分割,。

十一,、爭議解決

甲、乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議,，應先行協商解決，如協商不成時,，由甲方住所地人民法院管轄。

十二,、本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

十三、本協議一式三份,，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份,，并具有同等法律效力,。

甲方：_______ 乙方：_______

法定代表人：_______ 身份證號：_______

地址：_______ 地址：_______

電話：_______ 手機：_______

離職保密協議書十篇三

甲方（單位）：

乙方（員工）：

鑒于乙方在甲方任職,，并獲得甲方支付的相應報酬,，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定,，甲乙雙方就乙方在離職以后保守甲方商業(yè)及技術秘密，以及競業(yè)限制的有關事項,，經雙方協商一致,，達成如下協議：

第一條?雙方確認，乙方在甲方任職期間,，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件,、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密,，均屬于甲方所享有,。

第二條?乙方承諾，離職之后仍對其在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密負有保密義務,，未經甲方同意，不得泄露,、公布,、發(fā)布、出版,、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他員工）知悉上述秘密信息,，也不得在離職后使用這些秘密信息,。

第三條?乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時,，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第四條?乙方承諾,，其在甲方任職期間,，非經甲方同意，未在與甲方生產,、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè),、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務,，包括但不限于股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經理,、代理人、顧問等,。

第五條?乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件,、資料、圖表,、筆記,、報告、信件,、傳真,、磁帶、磁盤,、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值,。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的,，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時,，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償,。

第六條?乙方應當于離職時，或者甲方提出請求時,，返還全部屬于甲方的財物,，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

第七條?本協議書提及的技術秘密,，包括但不限于：技術方案,、工程設計、電路設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件、數據庫,、研究開發(fā)記錄,、技術報告、檢測報告,、實驗數據,、試驗結果、圖紙,、樣品,、樣機,、模型、模具,、操作手冊,、技術文檔、相關的函電,，等,。

第八條?本協議書提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單,、行銷計劃,、采購資料、定價政策,、財務資料,、進貨渠道，等,。

第九條?乙方如違反本協議,，應當向甲方支付相當于其在甲方工作期間年收入的違約金。乙方的違約行為給甲方造成損失的,，還應當賠償甲方的損失,。

第十條?本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日生效。因本協議書產生的糾紛,，如協商解決不成,，任何一方均有權提起勞動仲裁或訴訟。

第十一條?本協議一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

甲方： ????????????????????????????乙方：

法定代表人： ??????????????????????身份證號：

住所地： ??????????????????????????住址：

聯系方式： ????????????????????????聯系方式：

日期： ????????????????????????????日期：

簽訂地點： ????????????????????????簽訂地點：

離職保密協議書十篇四

甲方：_________________ （以下簡稱甲方）

乙方：____________身份證號碼：______________________（以下簡稱乙方） 乙方于______年_____月_____日與甲方解除雇傭關系,，根據中華人民共和國相關法律,、法規(guī)及相應條例的規(guī)定,，簽訂本,。

乙方在甲方任職期間，在職務范圍或非職務范圍內知悉的能為甲方帶來現實或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢的商業(yè)秘密（即技術信息和經營信息）為本協議保護范疇,。

乙方離職后承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,。 乙方離職后需要承擔的保密義務，包括：

（1）甲方所有非公開的規(guī)章制度,、管理流程以及所有下發(fā)的文件,；

（2）甲方簽定的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數據和內容,；

（3）甲方的重要報告,、重要外部來函,、各類會議紀要以及其他存檔材料；

（4）甲方重要客戶資料,、客戶統計臺賬等客戶資料和信息,；

（5）甲方各類統計數據和報表；

（6）甲方所有的技術資料及現有科研成果,、技術秘密,；

乙方全部或部分違反此協議的，對甲方企業(yè)造成嚴重經濟損失的,，甲方將保留或追究乙方相應的法律責任及經濟補償,。

本協議一式兩份，自雙方簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）： 乙方簽名：

法定代表人簽名：

年 月 日

甲方 公司

乙方xxx 身份證號碼 家庭住址 現居住地址

一,、保密期限及范圍

第一條 乙方保證無論以何種原因離職乙方離職之后應對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負有保密義務的`商業(yè)秘密承擔保密義務直至甲方宣布解密或者商業(yè)秘密實際上已經公開,。

二,、保密義務

第三條 乙方應當與離職時返還其因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件、資料,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁帶,、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規(guī)定辦理有關交接手續(xù)或按甲方的規(guī)定對有關商業(yè)秘密資料予以銷毀,。

第四條 乙方離職時應保證將記載與乙方自由載體的甲方商業(yè)秘密立即刪除不能刪除的應當立即銷毀或條件移交給甲方。

第五條 乙方應于離職時向甲方書面保證已經全部歸還或銷毀商業(yè)秘密資料不再持有記錄有甲方商業(yè)秘密的任何載體,。

第六條 乙方在保密期限內不得將知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給第三方或擅自使用甲方商業(yè)秘密,。

三、競業(yè)限制義務

第七條 乙方承諾其在離職后未經甲方同意兩年內不得在與甲方企業(yè)生產經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體擔任任何職務包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經理,、員工,、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務,。

四,、競業(yè)限制補償金

第八條 甲方同意就乙方離職后承擔的競業(yè)限制義務向其支付競業(yè)限制補償金,。費用為 在乙方離職后兩年內每月支付給乙方 xx元。

五,、違約責任

第九條 如乙方違反本協議保密義務應當向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任,。

第十條 如乙方違反本協議競業(yè)限制義務應當向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。

第十一條 乙方因違約而致使甲方調查乙方違約行為而支付的合理

費用包括但不限于律師費,、調查費,、鑒定費等不包含在違約金之內乙方應另行承擔。

六,、爭議解決

第十二條 因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛可以由雙方協商解決,。協商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七,、協議的效力

第十三條 本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。協議的修改必須采用書面形式。

第十四條 本協議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力,。

甲方 公司 蓋章

離職保密協議書十篇五

甲 方:

法定代表人:

乙 方:

身份證件號碼:

鑒于乙方在甲方單位履行職務,，已經知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的`競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益,，甲,、乙雙方本著平等、資源,、公平和誠實信用的原則,，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容,，并完全了解協議各條款的法律含義,。

甲、乙雙方確認,，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務,、技術及客戶信息。

1,、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方,。

4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶,；

5,、不得散布不利于甲方的言論,，不得引誘其他甲方雇員離職,；

甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益,，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任,。

因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協商解決。協商,、調解不成或者一方不愿意協商,、調解的，應向法院提起訴訟解決,。

本協議自雙方簽字蓋章后生效,。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

本協議一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

簽約日期：

乙方（簽字）：

簽約日期：

離職保密協議書十篇六

經雙方協商一致,，就下列保密事宜達成協議：

一,、甲乙雙方自愿簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：

1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同,，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,，經濟糾紛等。

2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方,。

3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失,。

4.未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動,。

5.對于甲方要求返回的資料,，乙方已承諾如數返回。

6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑,。

7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發(fā),。

二、甲方的保密規(guī)章,、制度,，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎,、誠實的態(tài)度,、采取任何必要、合理的措施,，保持其機密性,。

三、乙方離職已承諾,，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件,、資料、報告、信件,、傳真,、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值,，不得備份,。

四、違約責任：

乙方不履行規(guī)定的義務,，應承擔違約的責任,，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍,，同時,，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。

五,、協商效力：

本協議從簽字或蓋章之日起三年有效,，本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式,，本協議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力,。

甲方：_______________

乙方：_________________

蓋章：_________________蓋章：_________________

日期：_________________日期：_________________

離職保密協議書十篇七

1,、明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象,、范圍,、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容,，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛,。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍,、內容也有所變化,，用人單位應及時修改保密協議內容。

2,、明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者,，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露,、贈與,、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密,。除上述涉密崗位以外,，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任,。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬,、朋友,，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。

3,、約定保密期限

保密協議中應明確約定保密期限,，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,，但由于商業(yè)秘密存在過期,、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間,，以免引起不必要的糾紛,。

4、明確雙方的權利,、義務

在保密協議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密,、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容,，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定,。

此外，根據《勞動合同法》的規(guī)定,，保密協議中不得直接設定違約金,，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任,，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式,。

二、保密協議員工離職生效條件

l,、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力,。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效,。所謂締約行為能力,，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格,。

2,、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示,，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為,。意思表示是構成法律行為的要素,。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐,、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示,，屬于無效或可撤銷的合同。

3,、合同不違反法律或社會公共利益,。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之,，符合公序良俗的要求,。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一,。但必須注意的是,，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守,、不得通過協商加以改變的強行性法律規(guī)定,。

4、合同的內容必須確定或可能,?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間猶如法律”,。因此,，作為確定當事人各自權利義務依據的合同內容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行,，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義,。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定,，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài),。合同的內容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現的可能性,。如果合同內容屬于事實不能,、自始不能、客觀不能,、永久不能及全部不能中的任何一種情形,，則合同無效。

三,、離職后保密協議是否有效

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項,。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協議,，禁止員工在職和離職后傳播,、泄漏單位商業(yè)秘密,。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務,，違約就要承擔約定的違約責任,。

綜上所述，員工在離職以后保密協議生效的條件有4個,，要求協議是在雙方自愿的情況下簽訂的,，而且協議內容不違反相關法律規(guī)定，用人單位制定的協議有實現的可能性,，滿足這幾點時保密協議既生效,，用人單位可以不支付勞動者保密報酬,。

離職保密協議書十篇八

法定代表人：xxx

乙方：

性別：女,，身份證件號碼：

戶口所在地：

家庭住址

現居住地址：

鑒于：

甲方屬于戶外休閑用品、工藝品等制造行業(yè),，所有資料均屬內部機密,，乙方系在甲方從事進出口經營業(yè)務，自2003年10月1日至2007年4月29日擔任外貿業(yè)務職務,。乙方在甲方任職期間,，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過培訓,、技術交流,、技術指導等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務及技術方面的機密內容,；同時,，也掌握了甲方的所有客戶名冊。現乙方單方提出要求解除與甲方的勞動合同,。故為了保護甲方正當合法的權益,，根據國家有關法律法規(guī)，本著平等,、自愿,、公平、誠信的原則,，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業(yè)限制義務,，經充分協商一致后，共同訂立本協議,，以資信守：

一,、乙方保證并確認：與甲方依法解除勞動合同后，嚴格遵守與甲方訂立的勞動合同及保密與競業(yè)禁止協議,。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密,，乙方解除勞動合同后必須遵守不得泄漏：

1,、甲方貨源情報、產銷策略,、價格方案,；

2、甲方所有于二00七年四月二十九日止在冊的客戶信息,；

3,、甲方的產品信息。

二,、乙方承諾：

1．其在離職之后三年以內,，不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)工作：非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產,、經營同類產品,；或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體內擔任任何職務,，包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經理,、員工,、代理人、顧問等,；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務：

3．在離職之后,，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益,。

三,、乙方離職后承擔保密義務視為無限期保密。

四,、甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務及競業(yè)禁止義務,，向其支付保密費及競業(yè)禁止補償費。費用的支付方式如下：

1,、原勞動合同約定的年薪的50%計（）元,；該補償費甲方自2003年11月開始至2007年4月止已每月支付給乙方。

2,， 2006年8月,，甲方一次性補償給乙方（）元。

3,。 2007年4月29日補償給乙方（）元,。

五,、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致,，并簽署書面文件,，與本協議具有同等效力。本協議簽訂后,，經雙方當事人協商一致,，可以對本協議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認,。上述文件一經簽署,，即具有法律效力并成為本協議的有效組成部分。

六,、本協議任何一方未行使或延遲行使本協議項下的一項權利并不作為對該項權利的放棄,，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。

前款權利不因本協議的終止,、撤消,、無效而消失,。

七,、違約責任

如乙方違反本協議任一條款，應全額退回第四條約定的款項給甲方,；同時,，乙方將承擔違約金200萬元。

八,、乙方因違約而致使甲方調查乙方的違約行為而支付的合理

費用（包括但不限于律師費,、調查費、鑒定費等）,，不包含在違約金之內,，乙方應另行承擔,。

九,、本協議從簽字或蓋章之日起至乙方離職（解除芳動合同）后三年內有效。

十,、本協議與原勞動合同保護甲方商業(yè)秘密部分內容互為補充．不可分割,。

十一,、爭議解決

甲、乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議,，應先行協商解決,，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄,。

十＿,、本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

十三、本協議一式三份,，甲方執(zhí)二份,，乙方執(zhí)一份，并具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號：

地址： 地址：

電話： 手機：

離職保密協議書十篇九

甲方：

乙方：身份證號：

經雙方協商一致,，就下列保密事宜達成協議：

一、甲乙雙方自愿簽署本協議書,，甲乙雙方達成如下協議：

1,、乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,，經濟糾紛等,。

2、乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方,。

3,、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

4,、未經甲方書面授權,，不得以甲方名義從事任何活動。

5,、對于甲方要求回到的資料,，乙方已承諾如數回到。

6,、不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑,。

7、不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發(fā),。

二,、甲方的保密規(guī)章、制度,，沒有規(guī)定或者不明確指出,，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度,、采取任何必要,、合理的措施，持續(xù)其機密性,。

三,、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料,、報告,、信件、傳真,、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份,。四,、違約職責：

乙方不履行規(guī)定的義務，應承擔違約的職責,，一次性向甲方支付違約金,，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時,，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方,。五、協商效力：

本協議從簽字或蓋章之日起三年有效,，本協議的修改,，務必采用雙方同意的書面形式，本協議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有法律效力。

甲方：河南**有限公司乙方：

蓋章：蓋章：

日期：日期：

離職保密協議書十篇十

為維護雇員及雇主雙方的利益,，經雙方協商一致,，雇員_______(以下簡稱"雇員")與雇主(以下簡稱"雇主")于____年__月__日同意達成本保密協議,，"雇主"同意雇用和/或繼續(xù)雇用"雇員";"雇員"承諾為維護"雇主"的商業(yè)秘密遵守下列各條款,。

1.商業(yè)秘密

本協議所稱"商業(yè)秘密"是指所有信息，不論其形式如何,，只要涉及到"雇主"未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術,、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片,，在接觸的潛在客戶名單,，電話記錄名單，價格資料,，價格和報價方法信息,，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息,，產品開發(fā)技術及開發(fā)計劃,，"雇主"的商業(yè)策略，程序,，市場策略,，以及涉及"雇主"客戶的信息,。

2."商業(yè)秘密"的歸還

"雇主"及"雇員"雙方不論因何種原因中止雇用關系，"雇員"必須立即歸還"雇主"所有與"商業(yè)秘密"有關的文件,，以及所有復印件,，包括客戶名單以及名片，價格資料,，價格及報價方法信息,，涉及銷售額及利潤的信息，"雇主"的商業(yè)策略,，程序,，市場策略，涉及"雇主"客戶的信息,，以及"雇主"個人及商業(yè)記錄,，和"雇主"其他的資產。

3.不得濫用或泄漏"雇主"的"商業(yè)秘密"

"雇員"在未得"雇主"書面同意的情況下,，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間,，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的"雇主"的"商業(yè)秘密",。

4.不得誘使"雇主"的雇員

在雇用期間,，以及雇用之后兩年內，"雇員"在未得到"雇主"書面認可的情況下,，將不得以任何方式,，直接地或間接地，以雇員,、雇主,、合伙人、顧問,、持股人,、董事、經理或者代理人的身份,，為了其個人的利益,，或代表任何其他個人、商號,、合伙人,、實體或公司，來引誘,、招聘,、雇用或企圖雇用"雇主"的任何雇員。

5.延伸

若"雇員"違反"了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起,，或在有關法律部門判決,、強制其停止違反之日起，自動延長兩年,。兩種情形以時間居后者為準,。

7.違約補償

"雇員"認識到，"雇員"對本協議第2,，3,，4，5,，6條的任何一項的違約,，都會給"雇主"帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去,，很難或不可能以金錢計算出損害程度,。因此除按法律執(zhí)行任何有關損害賠償的規(guī)定外，"雇員"承諾"雇主"可以采取合理的方式來減輕損失,，這些方式包括一些指定的措施和禁令,，以確保"雇員"遵守協議。如果"雇員"構成對本協議條款任何一項的違約,，"雇員"進一步承諾愿意承擔律師費以及"雇主"與此相關的其他支出,。

8.發(fā)明的所有權

a."雇員"執(zhí)行"雇主"布置的工作任務，和/或主要是利用"雇主"的物質條件("雇主"的資金,、設備,、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計,、圖紙,、技術規(guī)格、技術數據,、以及其他記錄"發(fā)明"的載體,，其產權歸"雇主"所有;不論上述"發(fā)明"其種類和產生方式如何，"雇主"依現行法律擁有對上述"發(fā)明"的所有權利,。

b."雇員"就此將已完成、發(fā)展中及構思中的"發(fā)明"的產權,，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用,，包括該"發(fā)明"權利的所有部分，連續(xù)及其延伸,，無條件轉移并無條件同意轉移給"雇主",。這些"發(fā)明"是"雇員"在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中,，和/或主要是利用"雇主"的物質條件的情況下完成的,。

在本條款(第8條)中，"發(fā)明"亦包括發(fā)現,、概念和主意,，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和制造有關,，包括但不限于裝備,、程序、方法,、組合,、技術以及任何改進。

c.如果申請,、保護或強制任何或所有基于或相關于"發(fā)明"的專利權,，確需"雇員"提交相關文件、提供相關協助時,，在"雇主"要求并由"雇主"承擔費用的情況下,，"雇員"應予以提供協助。

9."雇員"的認可

"雇員"對以下各項表示認可,，(a).本協議中每一個承諾都是合理的和必要的,，其目的是為了保護"雇主"的合理的及應有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會給"雇主"帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響"雇員"的生計。

10.可除性

雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的,，只是為了維護"雇主"合理的及應有的商業(yè)利益,。如果本協議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因,，在法理上被認為限際范圍太廣,，如時間、地域,、行為或產品及服務等,，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行,，此等改變將不導致該等承諾的失效,。

11.不放棄

"雇主"未有及時對"雇員"違反本協議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著"雇主"默許"雇員"的違約行為,，也并不意味著"雇主"放棄對違約責任進行追究,，亦不意味著"雇主"放棄了要求"雇員"在今后需嚴格遵守本協議中任何及所有承諾的權利。

12.不分割

如果本協議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現任何方面的無效,、不合法或無法執(zhí)行的情況,，則本協議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性,、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。

13.約束力

有關本協議裁決的約束對象及受益人為"雇主",、"雇主"的繼任人,、"雇主"指定的人、"雇員",、"雇員"的繼承人,、執(zhí)行人、管理人和法律代表人,。

14.轉移

本協議條款項下的權利和義務可以而且只能由"雇主"轉移給"雇主"指定的第三方,。

15.修改

本協議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協議相關事項的協議,。對本協議的任何修改需得到雙方的同意,，并以書面形式達成。本協議應取代先前雙方任何有關此類事項的協議,。

16.透露協議的存在

為保障"雇主"本協議項下的權利,，"雇主"可以告知任何第三方本協議的存在及其條款，"雇主"這樣做將不需負任何責任,。

17.解釋

本協議受中華人民共和國法律管轄,，并依此作出解釋。

18.承認

簽署本協議以后,，"雇員"承認他/她已經閱讀,、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，"雇員"認識到這是一個有法律約束力的協議,。本協議一式兩份,，"雇員"已經收到其中一份。

本協議中小標題只起提示作用,，不具備任何實際涵義,。

本協議自雙方簽字之日起生效。

雇員(簽名)

雇主(簽章)

法定代表人

20xx年x月xx日