心得體會是對一段經(jīng)歷,、學習或思考的總結(jié)和感悟,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

護理管理心得體會篇一

2014年6月16日至27日,，我非常榮幸地參加了“全省第十八期護理管理職員培訓班”。經(jīng)驗豐富,、德高看重的護理先輩們講授的一堂堂出色課程,，像暗夜里的燈塔照亮了我,，使我對護理管理有了新的熟悉，更新了觀念,、拓寬了思路,，進一步明確了今后工作的方向。

通過這次培訓,，我曉得了,，身為一位護士長，不但要有較強的業(yè)務能力和奉獻精神,，還要有綜合能力,，有競爭意識、服務意識和安全意識,。只有通過不斷的學習,，拓寬眼界和思路，不斷完善自己,，超越自己,，才能更好的適應不斷發(fā)展的現(xiàn)代護理工作需要。

護士長必須具有較強的溝通調(diào)和能力,，應用本身的人格魅力來團結(jié)并影響科室成員,，使我們的團隊成員工作起來，心往一處用,，勁往一處使,。發(fā)揮科室成員的主人翁意識，并依照各人所上進行科學分工,，做到人人參與管理,。

社會在發(fā)展，患者的要求也在不斷進步,，要進步患者對我們的滿意度,，就必須以病人為中心，以人為本,，從細處進手,，展開護理工作。一樣,，精細化管理勢在必行,。細節(jié)決定護理質(zhì)量;細節(jié)確保護理安全;細節(jié)和諧護患關系;細節(jié)促進醫(yī)護友誼;細節(jié)決定成敗!

“無危為安，無損為全,?！卑踩芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有安全意識,，醫(yī)療糾紛就會不斷出現(xiàn),。護士長作為科室的領頭人,，應當組織全科職員認真學習相干法律法規(guī)，加強護士責任心,，進步安全意識,，嚴防過失事故的發(fā)生。護士長應做好護理質(zhì)量控制,，特別是現(xiàn)場質(zhì)量控制,。天天對急救藥品及器材、消毒隔離,、手衛(wèi)生,、護理措施的實施、查對制度的落實等項目進行檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患和題目,，及時討論分析，查找緣由,，延續(xù)改進,、追蹤檢查，不斷進步護理質(zhì)量,。

對科內(nèi)護士進行分層次培訓,，并進行理論及操縱考核，協(xié)助護士做好職業(yè)規(guī)劃,，建立其敬業(yè)奉獻的精神,。

接受培訓的這些日子，我看到了護理先輩們對護理事業(yè)的專注,、投進,、執(zhí)著及忘我奉獻。我感動的同時,，也感遭到肩負的責任和使命,。我要和我的團隊火伴一起不斷學習，不斷思考,、不斷努力工作,，為我們的護理事業(yè)貢獻出屬于自己的光和熱!

護理管理心得體會5

護理管理心得體會篇二

隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，對護理人員的需求也越來越大,。為了提高護理人員的整體素質(zhì)和服務水平,，護理培訓成為一個必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名護理培訓管理人員,，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會,。在這篇文章中，我將分享我關于護理培訓管理的心得體會,。

第一段：確立培訓目標和內(nèi)容

在護理培訓管理中,，首先要做的是明確培訓的目標和內(nèi)容。培訓應該以提高護理人員的專業(yè)技能和服務態(tài)度為主要目標,，同時也要關注護理人員的職業(yè)發(fā)展和個人素質(zhì)的提升,。在確定培訓內(nèi)容時，要根據(jù)不同崗位的需求和實際工作情況進行合理劃分,，確保培訓內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合,，能夠為護理人員提供實用的知識和技能。

第二段：建立良好的培訓機制和平臺

一個有效的護理培訓管理需要建立起良好的培訓機制和平臺,。培訓機制包括培訓計劃,、培訓流程、培訓方法等方面,，要保證培訓全過程的有效性和連續(xù)性,。同時，還需要建立一個有效的培訓平臺,，包括教室設施,、教學設備等，以及培訓師資的選擇和培訓資源的開發(fā),。這個培訓機制和平臺的建立,，可以提高培訓的效果和質(zhì)量，從而更好地滿足護理人員的需求,。

第三段：采用多樣化的培訓方法

護理培訓應該采用多樣化的培訓方法,，以提高培訓的針對性和吸引力。傳統(tǒng)的課堂培訓很容易使學員感到枯燥和疲倦,，因此可以結(jié)合現(xiàn)代技術手段,，如網(wǎng)絡培訓、電子教學等,，使培訓更加生動和靈活,。另外，還可以采用案例教學,、模擬實訓等方法,，使學員能夠更好地將所學知識應用到實際工作中去。通過多樣化的培訓方法,，可以提高學員的學習興趣和參與度,，從而取得更好的培訓效果。

第四段：培養(yǎng)良好的培訓師資隊伍

一個好的培訓師資隊伍是護理培訓管理的核心,。在護理培訓師的選拔上,，不僅要注重他們的專業(yè)知識和技能，還要注重他們的培訓經(jīng)驗和教學能力,。培訓師應該具備良好的溝通能力和表達能力,，能夠引導學員主動學習和思考,，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力和實踐能力。此外,，還要關注培訓師的專業(yè)發(fā)展和成長,，提供相應的培訓和發(fā)展機會，使他們不斷提升自己的教學水平和培訓能力,。

第五段：定期評估和反饋

護理培訓管理的最后一步是定期評估和進行反饋,。通過定期評估，可以了解培訓效果和學員的反饋,，及時調(diào)整培訓方向和內(nèi)容,。同時，還要向?qū)W員征詢建議和意見,，了解他們的需求和期望,，為他們提供更好的培訓服務。培訓評估和反饋是一個持續(xù)改進的過程,，通過不斷的改進和完善,，可以提高護理培訓的質(zhì)量和效果。

通過護理培訓管理,，可以提高護理人員的整體素質(zhì)和服務水平,，為患者提供更好的護理服務。作為護理培訓管理人員,，我深深體會到培訓管理的重要性和影響力,。在今后的工作中，我將進一步加強自己的培訓管理能力,，不斷提升自己的專業(yè)水平,，為護理培訓事業(yè)做出更大的貢獻。

護理管理心得體會篇三

1.1.護理管理是以提高護理服務質(zhì)量作為主要目的的工作過程,。世界衛(wèi)生組織（wh0）給護理管理做了如下定義：護理管理是為了提高人們的健康水平,，系統(tǒng)地利用護士的潛在能力和有關其他人員或設備、環(huán)境和社會活動的過程,。換言之,，醫(yī)院護理管理就是研究醫(yī)院護理工作的特點，找出其規(guī)律性,，對護理工作的諸要素，如人員,、技術,、設備、信息等進行科學的計劃、組織,、控制,、協(xié)調(diào)，從而使護理系統(tǒng)達到最優(yōu)運轉(zhuǎn),，放大系統(tǒng)的效能,，為病人提供最優(yōu)的護理。護理管理水平在很大程度上決定了護理質(zhì)量的高低,。

1.2.病區(qū)管理是協(xié)作勞動的產(chǎn)物，以定量的醫(yī)生,、護士,、衛(wèi)生員和病人組成的病區(qū)，它以全員參與,、通力協(xié)作的方式開展有目標,、有醫(yī)療、護理活動,，完成醫(yī),、教、研三任務,。對病區(qū)的人,、財、物,、技術,、設備、時間,、信息等運動過程進行組織,、計劃、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和控制,，使病區(qū)的各項工作能有秩序、有效率的正常運轉(zhuǎn),，以期實現(xiàn)預定的目標,。

1.3. 我們分組跟著護士長上了兩天班，在這短短的兩天時間內(nèi),，護士長首先詳細的跟我們講解了護士長的職責,、日常工作內(nèi)容的相關知識。其次,，在護士長的帶領,、指導下，我們熟悉了護士長每天必做的的檢查事項，獨自完成了一次一級質(zhì)控的部分內(nèi)容,。

2.1 .病房護士長的職責

2.1.1.在總護士長的的領導下和科主任的業(yè)務指導下,，根據(jù)護理部及科內(nèi)工作計劃，制定本病房具體計劃,，并組織實施,。

2.1.2.負責檢查了解病房的護理工作，督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程,，有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況,，加強醫(yī)護配合，嚴防差錯事故,。

2.1.3.參加晨會交接班及床頭交接班,，隨同科主任查房，以便了解護理工作中存在的問題,，并加強醫(yī)護聯(lián)系,。

2.1.4.負責本病房護理人員的政治思想工作，教育護理人員加強責任心,，改善服務態(tài)度,，遵守勞動紀律。

2.1.5.組織本病房護理查房和護理會診,，積極開展新技術新業(yè)務及護理科研工作,，對復雜的護理技術及新開展的護理業(yè)務，要親自參加實踐,。

2.1.6.做到月月有重點,，每季度完成科室成員的理論考核和操作考核。負責本科室護理工作年度計劃和護理質(zhì)量監(jiān)測方案的制定,、實施,、檢查和總結(jié)。

2.1.7.負責管理好病房,，包括護理人員的排班,、輪換、臨時調(diào)配,，病房環(huán)境的整潔,、安全、安靜,、病人和陪護,、探視人員的管理，各類儀器,、設備,、藥品的管理,。

2.1.8.督促本組工作人員做好各項消毒隔離制度和清潔衛(wèi)生工作。

2.1.9.定期召開工休座談會,，聽取對醫(yī)療,、護理、飲食及衛(wèi)生方面的意見,，研究并改進病房管理工作,。

2.2.護理人員管理

隨著現(xiàn)代科學的發(fā)展，我國衛(wèi)生制度的改革和醫(yī)療保險的實施,，了解如何充分發(fā)揮人的作用越來越重要,。因為只有抓好人員的管理，才能充分調(diào)動每個人的積極性,，提高效率,，做到人盡其才，才盡其用,。護理工作具有高度的科學性和嚴密性，因此在人員編制管理上需要進行人才組織結(jié)構優(yōu)化,、配備合理,，是不同年齡段、不用個性智能素質(zhì)特長的護理人員能夠充分發(fā)揮個人潛能,，做到優(yōu)勢互補,，以最小的投入獲得的最大的效益，也同時發(fā)揮了人力資源的經(jīng)濟效能,。要實現(xiàn)護理,、臨床、教學,、科研的高質(zhì)量目標,，并根據(jù)各自完成任務的情況，與應該得到的報酬和待遇結(jié)合起來,，從而充分調(diào)動人員的積極性,，提高工作效率。

2.3.護理質(zhì)量管理

著醫(yī)院的臨床醫(yī)療質(zhì)量,、社會形象和經(jīng)濟效益等,。在醫(yī)療市場競爭日益激烈及人們生活水平不斷提高的今天，如何把握護理質(zhì)量管理的重點,，確保護理質(zhì)量的穩(wěn)步提升,，提高患者的滿意度，是護理管理者的中心任務,，也是醫(yī)院護理工作的主要目標,。護理質(zhì)量管理的目標將致力于提高患者的生命質(zhì)量和生活質(zhì)量。護理質(zhì)量管理應轉(zhuǎn)變質(zhì)量管理模式，在結(jié)合國情的基礎上借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗,，建立符合以服務對象的需求為導向,、更加注重預防質(zhì)量問題發(fā)生的質(zhì)量管理指標和評價機制。以全面質(zhì)量管理為基礎,，以健全的質(zhì)量保證體系為核心,，以信息控制為手段的護理質(zhì)量保證管理，將成為21世紀護理質(zhì)量管理的發(fā)展方向,。

2.4.護理業(yè)務技術管理

護理業(yè)務技術管理就是對護理工作的技術活動進行計劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，使這些技術能準確,、及時、安全,、有效地用于臨床,，以達到高質(zhì)量，高效率目標的管理工作,。 醫(yī)院護理業(yè)務技術管理的研究對象是醫(yī)院基礎護理工作和各不同專業(yè)護理工作的工作任務,、工作特點、主要內(nèi)容,、技術要求和組織實施方法,。 護理工作的服務對象是病人，除了有良好的服務態(tài)度外,，主要靠護理技術,。這就要求護理技術服務有別于其他生產(chǎn)各技術工作，除了要先進高效外,，還要及時,、安全、可靠,、要協(xié)調(diào)性和連續(xù)性好,。隨著護理科學的發(fā)展，現(xiàn)代科學技術成果廣泛應用于護理工作領域,，護理工作的科學技術性要求越來越高,。這就不僅要求護理人員本身要不斷提高技術水平，而且也要求護理業(yè)務技術管理提高水平,。護理技術水平在某種意義上講對提高護理質(zhì)量有決定性作用,，護理技術水平的提高必須靠技術管理。只有對護理工作實行科學的組織管理,，才能調(diào)動和發(fā)揮護理人員的積極性,，合理使用技術力量,，密切協(xié)同配合，以提高護理工作質(zhì)量和效率,。有效的,、高水平的護理技術管理是實現(xiàn)幫助病人獲得最佳健康水平這一護理工作基本任務的重要保證，是提高護理質(zhì)量的重要保證,。

2.5工作程序

在總護士長的的領導下和科主任的業(yè)務指導下,，根據(jù)護理部及科內(nèi)工作計劃，制定病房具體計劃,，并組織實施,。負責檢查了解病房的護理工作，參加并指導危重,、大手術及搶救病人的護理,，督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況,，加強醫(yī)護配合,，嚴防差錯事故。負責病房護理人員的政治思想工作,，教育護理人員加強責任心,，改善服務態(tài)度，遵守勞動紀律,。參加晨會交接班及床頭交接班，隨同科主任查房,，以便了解護理工作中存在的問題,，并加強醫(yī)護聯(lián)系。 組織領導護理人員的業(yè)務學習,、技術培訓及考核,。計劃請領本病區(qū)的藥品、器材,、被服和辦公用品等,，分別指定專人負責領取，保管和定期檢查,。定期召開工休人員座談會,，聽取對醫(yī)療、護理及飲食等方面的意見,，研究改進病房管理工作,。

3.1優(yōu)點

習，并提供充分的學習機會,；各方面以身作則,，成為護士學習的表率,；建立健全科室各項規(guī)章制度，并充分利用獎勵機制,，提高護士的自我能動性,。

好，真誠的關心病人,，及時與病人溝通,，為病人著想；關心尊重學生,，協(xié)助指導,、幫助學生，提供更多的學習機會,。

3.1.3病房工作制度明確,，各班職責清晰，各項規(guī)定符合科室實際情況,，可操作性較強,，符合病人的需求。

3.2不足

適應冬夏季的需要,；冬季暖氣開放后,，病房比較干燥。

3.2.2.非一次性物品清潔消毒不徹底,。

3.2.3.護士自我保護意識不強,。

3.2.4.護士長不在的時候，護士比較松散,，自我管理意識不夠,。

境管理條例，醫(yī)護人員應該執(zhí)行,，病人則要良好的配合,，針對醫(yī)院硬件設施方面，醫(yī)院管理人員要定期進行電路檢查,，排除安全隱患,，在夏季應該配置薄毯一套以適應季節(jié)的變化，冬季暖氣24小時開放使病房空氣干燥,，病房應配置空氣濕化器,。

達到消毒滅菌的目的。

在配制一些特殊的藥物時護士也應佩戴手套防止對醫(yī)護人員自身的傷害同時也防止污染無菌物品,。

的更好,，而不是遲到早退，作為護士長的左右手應該時刻提醒自己的工作職責,，年資深的護士應該給年輕護士做好榜樣,，年輕護士也要懂得向年資深的護士學習,，建立上下班簽名制度，由上一班同仁進行監(jiān)督,，每月進行獎懲制度,，提高護士工作的積極性。

我們實習小組在風濕免疫科有幸跟著徐護士長進行護理管理實習,。雖然只有短短的一天時間,，但我們?nèi)允芤娣藴\。在不了解護士長工作之前,，同學們都很羨慕護士長這個職位,。因為在我們眼里，護士長工作輕松,，受人尊敬,，工資待遇好。其實不然,，我們只看到了一些表象,。護士長的工作既有控制大局的護理計劃、組織,、指揮工作,，也有瑣碎的護理質(zhì)控工作。

良好的工作計劃是前提,，一名優(yōu)秀護士長的心中一定有一份不錯的工作計劃,，這樣她才能有條不紊的處理各項工作。通過一天的學習,，我們初步了解到護士長心中有一份合理科室發(fā)展發(fā)展計劃及人才培養(yǎng)計劃等,。良好的組織能力是一名管理者必備的。工作中善于發(fā)現(xiàn)人才,、尊重人才、知人善任,，做到事得其人,，人盡其才，才盡其用,，容人之長,，用其所長。護士長對藥品,、設備定人管理,，定期檢查，滿足科室日常工作及搶救應急需要,；將病區(qū)分為兩小組,，并任命兩位年資高的護士為組長,，進行責任制管理。在護士長有效的組織管理下,，科室的各項護理工作完成的較好,。護理質(zhì)量控制是護理管理者工作的重要部分。進行質(zhì)控就是為了發(fā)現(xiàn)護理工作中的一些問題,，然后反饋,，并進行改進，從而不斷提高護理質(zhì)量,。護士長是一級質(zhì)控的執(zhí)行者,，一級質(zhì)控是一份比較瑣碎的工作。通過護士長的細心講解,，我們發(fā)現(xiàn)她每月要檢查大約二十幾項工作,。為了不漏掉任何一份，護士長將它們一一羅列,，制成表格,，并記載完成情況。護士長獎懲分明,，并根據(jù)現(xiàn)實情況制定各種激勵機制,，以提高護士們的工作積極性。徐護士長是一個學習型角色,。她注重自身學習,，不斷拓展自己的知識面和提高自己的專業(yè)水平。同時她鼓勵科室的護士們學習,，盡力為他們創(chuàng)造更多的學習機會和良好的學習環(huán)境,。護士長還教導我們要繼續(xù)學習英語，給自己創(chuàng)造機會走出去,，去學習更科學先進的知識和技術,。

通過這次學習，我們對護理管理工作有了初步了解,。感謝護士長給我們這次難得的學習機會,，我們收獲頗多。徐護士長是一名優(yōu)秀的管理者,，是我們學習的榜樣,，是我們努力奮斗的目標。

護理管理心得體會篇四

護理是一項高風險的工作,，對護士的培訓尤為重要,。在臨床護理實踐中，護士需要掌握豐富的知識和技能,，以應對復雜多變的醫(yī)療情況,。而護理培訓管理就是為了確保護士在獲取知識和技能的過程中能夠得到科學,、系統(tǒng)的指導和訓練。在我實際工作中,，我深切認識到做好護理培訓管理的重要性,。

二、制定科學合理的培訓目標

培訓目標是培訓計劃的核心,。在制定培訓目標時,，我首先要明確所培訓的對象，了解他們的基本情況和需求,。然后,，根據(jù)實際情況和目標要求，制定科學合理的培訓目標,，確保培訓的針對性和實效性,。例如，對于新進護士,，其主要目標是掌握基本護理知識和基本操作技能,；對于在職護士，其主要目標是提高臨床護理技能和應急處理能力,。

三,、靈活多樣的培訓手段

在護理培訓管理中，選擇合適的培訓手段對培訓效果至關重要,。傳統(tǒng)的講課式培訓已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代護理培訓的需要,。因此，我注重創(chuàng)新培訓手段,，靈活運用多種教學方法,，例如案例分析、角色扮演,、小組討論,、實地教學等，以提高培訓效果,。在培訓中,，我鼓勵學員積極參與，主動學習,，通過實踐和反思，不斷提升自身的能力和素質(zhì),。

四,、注重實踐和反饋

實踐是護士培訓的關鍵環(huán)節(jié)。在培訓管理中,，我注重將理論知識與實際操作相結(jié)合,，通過模擬訓練、臨床實習等方式,，讓學員能夠親自實踐,，增加實戰(zhàn)經(jīng)驗。同時,，我鼓勵學員進行反饋,，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時進行糾正和改進,。通過實踐和反饋的雙向交流,，不僅能夠增強學員的學習動力，還能夠提高培訓的質(zhì)量和效果,。

五、持續(xù)評估和改進

培訓管理是一個不斷改進的過程,。在實際操作中,，我始終保持高度的責任心和學習態(tài)度,，注重培訓的持續(xù)評估和改進,。通過定期的培訓效果評估和學員滿意度調(diào)查,，我能夠及時了解培訓效果和存在的問題,。同時，我積極參加培訓管理研討會和學習交流,，汲取他人的經(jīng)驗和成果，不斷完善自己的培訓管理方法和技巧,。

總結(jié)：通過在護理培訓管理中的實踐經(jīng)驗,，我深刻認識到做好護理培訓管理對提高護理質(zhì)量和水平具有重要意義。在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力,，不斷提升自己的培訓管理能力，為護理事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量,。

護理管理心得體會篇五

20xx年6月5日,，在護理部馬奇嶺的帶領下，我們一行6人來到有著“北國春城”美譽的長春，參加了為期3天的護士長護理管理培訓,。應該說,，這次培訓使我受益匪淺，給我指明了今后工作的方向,。很感謝護理部給我這樣一次學習的機會,，使我增長了見識，提高了能力,，我也愿意將學習到的新知識與大家分享,，并將其充實到科室的管理工作中，不斷前進!

這3天,，我們分別學習了“優(yōu)質(zhì)護理的內(nèi)涵”,、“護士長行政管理的角色與影響”、“護理崗位與績效管理”,、“護理質(zhì)量持續(xù)改進”,、“控制危機管理”、“更新理念多措并舉,，提升護患滿意度”,、“醫(yī)院文化建設與護士職業(yè)發(fā)展”和“建立優(yōu)質(zhì)護理長效機制”等課程。

這次學習給我印象最深的是一個字：變,。包括轉(zhuǎn)變護理理念,，轉(zhuǎn)變質(zhì)控方法，轉(zhuǎn)變管理理念,，轉(zhuǎn)變工作方法,，通過轉(zhuǎn)變來確保護理質(zhì)量持續(xù)改進，而不是搞躍進,，大突擊,，以使優(yōu)質(zhì)護理可以長期推進，最終提升護患滿意度,。經(jīng)?？梢月牭接腥苏f現(xiàn)在的病人真難伺候，這也不滿意,，那也不高興,。回過頭我們想一想,，很多年前我們能有肉吃就感覺很高興,，可如今，我們?nèi)饣境阅伭?，我們的需求都變了,，病人對醫(yī)療服務的需求同樣也發(fā)生了變化,，而如果我們還慣用以前的護理水平和方法，自然不能滿足病人的需求,。世界在變，環(huán)境在變,，社會,、患者對我們的要求也在變，而現(xiàn)狀是醫(yī)院服務品質(zhì)之水平與人民的期望有較大的落差!這必然會導致病人不滿意的現(xiàn)狀,。那么我們的目標就是縮小這一差距!如何縮小呢?歸根究底還是一個字：變!將傳統(tǒng)護理轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)質(zhì)護理,，轉(zhuǎn)變護理理念，轉(zhuǎn)變工作方法,，由抱怨變?yōu)樽杂X行動,，優(yōu)質(zhì)護理才真正有了落角點，優(yōu)質(zhì)護理才能長期有效推進下去,。

給我最警醒的一個問題是：護士長角色定位問題,。護士長的角色既有行政管理角色，亦有護理專業(yè)角色,，兩者并具,，才是一個好的護理管理者。角色定位不準確,，即使十分努力,，其工作績效與自我成就感也不高。大多數(shù)時候我重視了護理質(zhì)量管理,，護理服務管理等護理專業(yè)角色,，卻輕視了護士人力資源管理、人際溝通,、財務管理,、環(huán)境與材料管理、科室發(fā)展策略規(guī)劃等行政管理角色,，通過培訓我知道了：只有兩手齊抓,，才能提升護士長自我效能管理。

給我最新的一個概念是：品管圈(qcc),。大多數(shù)單位都是由上層領導來發(fā)現(xiàn)問題,，來督導基層改進，是一種由上而下的管理方式,。而品管圈卻是由下而上的一種全新的管理模式,。它是由基層成立qcc小組，由小組成員來發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,，小組成員探討解決方案,，由小組成員來實施具體解決措施,，進入pdca循環(huán)。只有小組成員通過自已的努力仍然不能解決某一問題時才向上一級的領導部門匯報解決,。無數(shù)個qcc小組主動解決問題,，不斷推進各項工作。我個人認為這種管理模式可以做為一種償試,，在每一個護理單元中成立qcc小組,，來解決我們工作中的具體問題。

以上是我的點滴學習體會,，希望與大家共勉,。

護理管理心得體會篇六

1.1護理管理是以提高護理服務質(zhì)量作為主要目的的工作過程.世界衛(wèi)生組織(wh0)給護理管理做了如下定義:護理管理是為了提高人們的健康水平,系統(tǒng)地利用護士的潛在能力和有關其他人員或設備、環(huán)境和社會活動的過程,。換言之,，醫(yī)院護理管理就是研究醫(yī)院護理工作的特點，找出其規(guī)律性,，對護理工作的諸要素,，如人員、技術,、設備,、信息等進行科學的計劃、組織,、控制,、協(xié)調(diào)，從而使護理系統(tǒng)達到最優(yōu)運轉(zhuǎn),，放大系統(tǒng)的效能,，為病人提供最優(yōu)的護理。護理管理水平在很大程度上決定了護理質(zhì)量的高低,。

1.2病區(qū)管理是協(xié)作勞動的產(chǎn)物,，以定量的醫(yī)生、護士,、衛(wèi)生員和病人組成的病區(qū),，它以全員參與、通力協(xié)作的方式開展有目標,、有醫(yī)療,、護理活動，完成醫(yī),、教,、研三任務。對病區(qū)的人,、財,、物,、技術、設備,、時間,、信息等運動過程進行組織、計劃,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和控制，使病區(qū)的各項工作能有秩序,、有效率的正常運轉(zhuǎn)，以期實現(xiàn)預定的目標,。

1.3 我們分組跟著護士長上了兩天班,，在這短短的兩天時間內(nèi)，護士長首先詳細的跟我們講解了護士長的職責,、日常工作內(nèi)容的相關知識,。其次，在護士長的帶領,、指導下,，我們熟悉了護士長每天必做的的檢查事項，獨自完成了一次一級質(zhì)控的部分內(nèi)容,。

2.1 病房護士長的職責

2.1.1在總護士長的的領導下和科主任的業(yè)務指導下,，根據(jù)護理部及科內(nèi)工作計劃，制定本病房具體計劃,，并組織實施,。

2.1.2負責檢查了解病房的護理工作，督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程,，有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況,，加強醫(yī)護配合，嚴防差錯事故,。

2.1.3參加晨會交接班及床頭交接班,，隨同科主任查房，以便了解護理工作中存在的問題,，并加強醫(yī)護聯(lián)系,。

2.1.4.負責本病房護理人員的政治思想工作，教育護理人員加強責任心,，改善服務態(tài)度,，遵守勞動紀律。

2.1.5.組織本病房護理查房和護理會診,，積極開展新技術新業(yè)務及護理科研工作,，對復雜的護理技術及新開展的護理業(yè)務,，要親自參加實踐。

2.1.6.做到月月有重點,，每季度完成科室成員的理論考核和操作考核,。負責本科室護理工作年度計劃和護理質(zhì)量監(jiān)測方案的制定、實施,、檢查和總結(jié),。

2.1.7.負責管理好病房，包括護理人員的排班,、輪換,、臨時調(diào)配，病房環(huán)境的整潔,、安全,、安靜、病人和陪護,、探視人員的管理,，各類儀器、設備,、藥品的管理,。

2.1.8.督促本組工作人員做好各項消毒隔離制度和清潔衛(wèi)生工作。

2.1.9.定期召開工休座談會,，聽取對醫(yī)療,、護理、飲食及衛(wèi)生方面的意見,，研究并改進病房管理工作,。

2.2護理人員管理

隨著現(xiàn)代科學的發(fā)展，我國衛(wèi)生制度的改革和醫(yī)療保險的實施,，了解如何充分發(fā)揮人的作用越來越重要,。因為只有抓好人員的管理，才能充分調(diào)動每個人的積極性,，提高效率,，做到人盡其才，才盡其用,。護理工作具有高度的科學性和嚴密性,，因此在人員編制管理上需要進行人才組織結(jié)構優(yōu)化、配備合理,，是不同年齡段,、不用個性智能素質(zhì)特長的護理人員能夠充分發(fā)揮個人潛能，做到優(yōu)勢互補,，以最小的投入獲得的最大的效益,，也同時發(fā)揮了人力資源的經(jīng)濟效能,。要實現(xiàn)護理、臨床,、教學,、科研的高質(zhì)量目標，并根據(jù)各自完成任務的情況,，與應該得到的報酬和待遇結(jié)合起來,，從而充分調(diào)動人員的積極性，提高工作效率,。

2.3護理質(zhì)量管理

著醫(yī)院的臨床醫(yī)療質(zhì)量,、社會形象和經(jīng)濟效益等。在醫(yī)療市場競爭日益激烈及人們生活水平不斷提高的今天,，如何把握護理質(zhì)量管理的重點,，確保護理質(zhì)量的穩(wěn)步提升，提高患者的滿意度,，是護理管理者的中心任務，也是醫(yī)院護理工作的主要目標,。護理質(zhì)量管理的目標將致力于提高患者的生命質(zhì)量和生活質(zhì)量,。護理質(zhì)量管理應轉(zhuǎn)變質(zhì)量管理模式，在結(jié)合國情的基礎上借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗,，建立符合以服務對象的需求為導向,、更加注重預防質(zhì)量問題發(fā)生的質(zhì)量管理指標和評價機制。以全面質(zhì)量管理為基礎,，以健全的質(zhì)量保證體系為核心,，以信息控制為手段的護理質(zhì)量保證管理，將成為21世紀護理質(zhì)量管理的發(fā)展方向,。

2.4護理業(yè)務技術管理

護理業(yè)務技術管理就是對護理工作的技術活動進行計劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，使這些技術能準確,、及時、安全,、有效地用于臨床,，以達到高質(zhì)量，高效率目標的管理工作,。 醫(yī)院護理業(yè)務技術管理的研究對象是醫(yī)院基礎護理工作和各不同專業(yè)護理工作的工作任務,、工作特點、主要內(nèi)容,、技術要求和組織實施方法,。 護理工作的服務對象是病人,，除了有良好的服務態(tài)度外，主要靠護理技術,。這就要求護理技術服務有別于其他生產(chǎn)各技術工作,，除了要先進高效外，還要及時,、安全,、可靠、要協(xié)調(diào)性和連續(xù)性好,。隨著護理科學的發(fā)展,，現(xiàn)代科學技術成果廣泛應用于護理工作領域，護理工作的科學技術性要求越來越高,。這就不僅要求護理人員本身要不斷提高技術水平,，而且也要求護理業(yè)務技術管理提高水平。護理技術水平在某種意義上講對提高護理質(zhì)量有決定性作用,，護理技術水平的提高必須靠技術管理,。只有對護理工作實行科學的組織管理，才能調(diào)動和發(fā)揮護理人員的積極性,，合理使用技術力量,，密切協(xié)同配合，以提高護理工作質(zhì)量和效率,。有效的,、高水平的護理技術管理是實現(xiàn)幫助病人獲得最佳健康水平這一護理工作基本任務的重要保證，是提高護理質(zhì)量的重要保證,。

2.5工作程序

在總護士長的的領導下和科主任的業(yè)務指導下,，根據(jù)護理部及科內(nèi)工作計劃，制定病房具體計劃,，并組織實施,。負責檢查了解病房的護理工作，參加并指導危重,、大手術及搶救病人的護理,，督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況,，加強醫(yī)護配合,，嚴防差錯事故。負責病房護理人員的政治思想工作,，教育護理人員加強責任心,，改善服務態(tài)度，遵守勞動紀律。參加晨會交接班及床頭交接班,，隨同科主任查房,，以便了解護理工作中存在的問題，并加強醫(yī)護聯(lián)系. 組織領導護理人員的業(yè)務學習,、技術培訓及考核,。計劃請領本病區(qū)的藥品、器材,、被服和辦公用品等,，分別指定專人負責領取，保管和定期檢查,。定期召開工休人員座談會,，聽取對醫(yī)療、護理及飲食等方面的意見,，研究改進病房管理工作,。

3.1優(yōu)點

習，并提供充分的學習機會,；各方面以身作則,，成為護士學習的表率；建立健全科室各項規(guī)章制度,，并充分利用獎勵機制,，提高護士的自我能動性。

好,，真誠的關心病人,，及時與病人溝通,，為病人著想,；關心尊重學生，協(xié)助指導,、幫助學生,，提供更多的學習機會。

3.1.3病房工作制度明確,，各班職責清晰,，各項規(guī)定符合科室實際情況，可操作性較強,，符合病人的需求,。

3.2不足

適應冬夏季的需要；冬季暖氣開放后,，病房比較干燥,。

3.2.2.非一次性物品清潔消毒不徹底。

3.2.3.護士自我保護意識不強。

3.2.4.護士長不在的時候,，護士比較松散,，自我管理意識不夠。

境管理條例,，醫(yī)護人員應該執(zhí)行,，病人則要良好的配合，針對醫(yī)院硬件設施方面,，醫(yī)院管理人員要定期進行電路檢查,，排除安全隱患，在夏季應該配置薄毯一套以適應季節(jié)的變化,，冬季暖氣24小時開放使病房空氣干燥，病房應配置空氣濕化器。

達到消毒滅菌的目的,。

在配制一些特殊的藥物時護士也應佩戴手套防止對醫(yī)護人員自身的傷害同時也防止污染無菌物品,。

的更好,，而不是遲到早退,，作為護士長的左右手應該時刻提醒自己的工作職責，年資深的護士應該給年輕護士做好榜樣，年輕護士也要懂得向年資深的護士學習,，建立上下班簽名制度，由上一班同仁進行監(jiān)督，每月進行獎懲制度,，提高護士工作的積極性,。

我們實習小組在風濕免疫科有幸跟著徐護士長進行護理管理實習,。雖然只有短短的一天時間,，但我們?nèi)允芤娣藴\,。在不了解護士長工作之前,，同學們都很羨慕護士長這個職位,。因為在我們眼里,，護士長工作輕松,，受人尊敬，工資待遇好,。其實不然，我們只看到了一些表象。護士長的工作既有控制大局的護理計劃,、組織、指揮工作,，也有瑣碎的護理質(zhì)控工作,。

良好的工作計劃是前提，一名優(yōu)秀護士長的心中一定有一份不錯的工作計劃,，這樣她才能有條不紊的處理各項工作,。通過一天的學習,，我們初步了解到護士長心中有一份合理科室發(fā)展發(fā)展計劃及人才培養(yǎng)計劃等。良好的組織能力是一名管理者必備的。工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、知人善任，做到事得其人,，人盡其才,，才盡其用,，容人之長,，用其所長。護士長對藥品、設備定人管理，定期檢查,，滿足科室日常工作及搶救應急需要,；將病區(qū)分為兩小組,，并任命兩位年資高的護士為組長，進行責任制管理,。在護士長有效的組織管理下,，科室的各項護理工作完成的較好。護理質(zhì)量控制是護理管理者工作的重要部分,。進行質(zhì)控就是為了發(fā)現(xiàn)護理工作中的一些問題,，然后反饋，并進行改進,，從而不斷提高護理質(zhì)量,。護士長是一級質(zhì)控的執(zhí)行者，一級質(zhì)控是一份比較瑣碎的工作,。通過護士長的細心講解,，我們發(fā)現(xiàn)她每月要檢查大約二十幾項工作。為了不漏掉任何一份,，護士長將它們一一羅列,，制成表格，并記載完成情況,。護士長獎懲分明,，并根據(jù)現(xiàn)實情況制定各種激勵機制，以提高護士們的工作積極性,。徐護士長是一個學習型角色,。她注重自身學習，不斷拓展自己的知識面和提高自己的專業(yè)水平,。同時她鼓勵科室的護士們學習,，盡力為他們創(chuàng)造更多的學習機會和良好的學習環(huán)境。護士長還教導我們要繼續(xù)學習英語,，給自己創(chuàng)造機會走出去,，去學習更科學先進的知識和技術,。

通過這次學習，我們對護理管理工作有了初步了解,。感謝護士長給我們這次難得的學習機會,，我們收獲頗多,。徐護士長是一名優(yōu)秀的管理者,，是我們學習的榜樣，是我們努力奮斗的目標,。

護理管理心得體會篇七

護理管理動態(tài)是指護理工作中的管理活動的不斷發(fā)展和變化,。作為一名護理工作者，不僅需要掌握豐富的護理知識和技術,，還需要不斷更新和提升自己的管理能力,，以適應不斷變化的護理環(huán)境。在長期的護理管理實踐中,，我深刻體會到了護理管理動態(tài)的重要性和必要性,。

首先，在護理工作中,，護理管理動態(tài)對于提高工作效率和質(zhì)量起到了關鍵作用,。隨著醫(yī)學技術的不斷發(fā)展和護理理論的不斷更新，護理工作也在不斷變化和創(chuàng)新,。護理管理的動態(tài)性使得我們能夠及時了解最新的護理研究成果和管理方法,，從而應用于實踐中。比如,，通過不斷學習新知識,，我們可以學到更加先進的護理技術,，如智能化醫(yī)療設備的使用，使得我們在護理過程中更加便捷高效；同時,，也可以學習到更科學的管理方法，如以患者為中心的護理模式,，增強患者的參與感和滿意度,。這些新的知識和技術的應用不僅提高了我們的工作效率，還能夠提升護理質(zhì)量,，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務,。

其次，在護理管理中,，護理管理動態(tài)有助于提升護理團隊的凝聚力和協(xié)作能力,。一個團隊的成功離不開良好的內(nèi)部合作和有效的溝通。護理工作是一個復雜和協(xié)作性極強的工作,，需要多個護理人員共同合作完成,。只有通過管理動態(tài),，不斷完善和創(chuàng)新團隊內(nèi)部的溝通和合作方式，才能更好地協(xié)作并提供良好的護理服務,。例如,，我們應該不斷開展團隊建設活動，加強團隊成員之間的交流和信任,，建立團隊共同的目標和價值觀,，形成一種積極向上的團隊氛圍；同時,，也需要通過不斷學習新的溝通和協(xié)作技巧,，提高團隊成員之間的協(xié)作效率和質(zhì)量。這樣的護理管理動態(tài)能夠使得我們的團隊更加凝聚力,，協(xié)作效率也會大幅提升,。

再次，護理管理動態(tài)也有助于促進護理工作者個人的發(fā)展和成長,。隨著社會和醫(yī)學的發(fā)展,，護理職業(yè)也日漸完善和細化，護理工作者需要不斷提升自己的專業(yè)技能和管理能力,，才能適應新的護理環(huán)境和工作要求,。通過護理管理動態(tài)，我們能夠及時了解護理工作的新需求和新挑戰(zhàn),，進而為自己制定個人發(fā)展計劃,，更新自己的專業(yè)知識和技能。例如,，學習新的專業(yè)知識和技術,，參加專業(yè)培訓和學習，積極參與護理研究和學術交流,，加強自身的學術研究能力和創(chuàng)新意識,。通過不斷提升自己的專業(yè)能力，我們才能為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務,，也能夠更好地應對未來的挑戰(zhàn),。

最后，護理管理動態(tài)也有助于推動護理管理的發(fā)展和創(chuàng)新,。護理管理是一個重要的組成部分,，它對于協(xié)調(diào)和管理各項護理資源，提高護理質(zhì)量和效益具有重要意義,。護理管理動態(tài)的存在,，不僅使得我們能夠及時了解最新的管理理論和方法，更有助于我們創(chuàng)新和發(fā)展自己的管理模式和方法。例如,，我們可以通過引進先進的管理理念和方法,，制定更加科學和有效的管理計劃，提高工作效率和質(zhì)量,；同時,，也可以通過推行管理創(chuàng)新，改善管理流程和機制,，提升整個護理管理水平,。這樣的護理管理動態(tài)能夠使得我們的管理更加有活力，更加適應和引領護理工作的發(fā)展,。

總之,，護理管理動態(tài)對于提高工作效率和質(zhì)量,，促進護理團隊和個人發(fā)展,，推動護理管理創(chuàng)新都具有重要意義。作為一名護理工作者,，我們應當及時了解和應用護理管理動態(tài),，不斷提升自己的管理水平和能力，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務,。正是護理管理動態(tài)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,，才能推動整個護理事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

護理管理心得體會篇八

護理是一門復雜而龐大的學科,，涵蓋了醫(yī)療知識,、溝通技巧、危機處理等方方面面,。為了更好地提升自己的護理管理能力,，我閱讀了一系列的護理管理書籍。通過研讀這些著作,，我受益匪淺,，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。下面,，我將結(jié)合個人體會,，以五段式文章的形式，總結(jié)一下我對這些護理管理書籍的心得與體會,。

第一段：引言

護理是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作,，而護理管理則是護士職業(yè)生涯中不可或缺的一環(huán)。在護理管理領域中,，我們需要承擔領導團隊,、制定流程、安排工作等職責。為了更好地勝任這些職責,，護理管理書籍成了我們學習和培養(yǎng)管理能力的重要途徑,。接下來，我將談論我在閱讀護理管理書籍過程中的感悟和體驗,。

第二段：掌握護理管理基礎知識

首先,，護理管理書籍幫助我系統(tǒng)地學習了護理管理的基礎知識。在這些書籍中,，我了解了護理管理的定義,、職責和基本原則。我學會了如何合理分配資源,、制定護理政策和規(guī)程,，并管理護理團隊。這些基礎知識為我的工作提供了堅實的基礎,，讓我更好地理解和應用于實際工作中,。

第三段：提升溝通和協(xié)調(diào)能力

其次，護理管理書籍還幫助我提升了溝通和協(xié)調(diào)能力,。在護理工作中,，溝通是十分重要的技能。通過閱讀這些書籍,，我學會了如何與不同的人群進行有效的溝通,，包括患者、家屬和醫(yī)療團隊成員,。我了解到要傾聽他人的意見,，尊重他人的觀點并進行有效的解決問題的協(xié)商。這些技能對于提高工作效率,、增加患者滿意度非常有幫助,。

第四段：培養(yǎng)決策和領導能力

此外，護理管理書籍還幫助我培養(yǎng)了決策和領導能力,。在書籍中,，我學到了如何作出正確的決策，并承擔經(jīng)濟,、倫理等責任,。我開始學會了審時度勢，權衡利弊,，并采取合適的行動,。另外，在書籍的指導下,，我能更好地管理護理團隊,，激勵他們發(fā)揮最好的潛力,。這些領導才能和決策能力使我在護理管理領域中更具競爭力。

第五段：總結(jié)和展望

通過閱讀護理管理書籍,，我不僅學到了護理管理的基礎知識,，還提升了溝通和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了決策和領導能力,。這些書籍為我的護理管理職業(yè)生涯提供了堅實的支持和指導,。然而，管理是一項不斷學習和提升的工作,，我會繼續(xù)深入研究護理管理領域的相關書籍,，并將其應用于實踐中，不斷完善自己的管理能力,。

在復雜和快速變化的醫(yī)療環(huán)境中,，護理管理凸顯了重要性。通過閱讀護理管理書籍,，我們能夠更好地理解護理管理的核心概念和方法,，并能夠在實際工作中靈活運用。希望這篇文章能夠?qū)φ谶M行護理管理學習的護士們有所幫助,，讓我們一起提升自身的護理管理能力,，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務,。

護理管理心得體會篇九

我于今年xxx月份在xx縣人民醫(yī)院進行了為期一個多月的進修學習,。非常感謝醫(yī)院領導和護理部給了我這次學習的機會，通過這次學習,，受益非淺,，感受頗深。

縣人民醫(yī)院把護理人員分為輔助護士,，初級責任護士,，中級責任護士，高級責任護士,。根據(jù)分級的不同,，對護士的要求不同，分管病人的數(shù)量和病情程度不同,。所對應的工資獎金等相應的酬勞也是有區(qū)別的,。輔助護士就是新入職人員，在上級護士的指導下完成工作,。初級責任護士就是入職1到3年,，能夠基本掌握常見護理操作，解決常見護理問題,，中級責任護士就是能熟練掌握各項基礎及?？谱o理，并能根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。

高級責任護士精通常規(guī)及?？谱o理知識和操作,，有豐富的臨床經(jīng)驗，能解決復雜及疑難護理問題,，有組織,，指導教學的能力。這樣對護理人員的工作能力進行區(qū)分,，使護士有了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，護理質(zhì)量的高低，好壞與護士的專業(yè)素質(zhì),，獨立思考能力是密切相關的,。護士分級提高了大家工作的積極性，并督促我們能夠主動進行學習,，有較多的知識積累和信息儲備,，更好的為病人服務。

縣人民醫(yī)院開展的優(yōu)質(zhì)護理服務活動,，改變了護士以"醫(yī)囑"為中心完成各項護理工作,，使病人接受不同護理人員的片段護理轉(zhuǎn)變?yōu)椴∪藦娜朐旱匠鲈河上鄬潭ǖ囊幻o士負責，實行8小時在班24小時負責的模式,。將以往整個護理工作內(nèi)容簡單歸納為處理醫(yī)囑,，打針發(fā)藥等若干功能的功能制護理，轉(zhuǎn)為小包干的責任制護理,。

責任護士具備專業(yè)的知識,，能把握觀察重點，在對患者落實生活護理的同時,，對病情進行密切的觀察,，如在對病人進行床上擦浴時，會查看皮膚有無破損,，壓瘡,，出血點及皮疹等，發(fā)現(xiàn)異常及時聯(lián)系醫(yī)生采取措施,，在為病人翻身時會注意保護導管,，防止導管打折滑脫，指導正確翻身方法,，保護患肢,，避免加重患者痛苦。通過優(yōu)質(zhì)護理工作的開展,，實行小包干責任制,，護士建立了"我的病人"的理念,，深入病房，對患者進行有效溝通,，主動關心患者,，提供疾病相關的健康知識，落實健康教育,。提高護理質(zhì)量,。對于所負責的患者提供連續(xù)，全程的護理服務,。

我所進修的科室是外科,，他們非常注意發(fā)展專科特色,，根據(jù)科室常見病印發(fā)的健康教育圖冊,，掛在科室走廊上，非常的具體全面,，通俗易懂,，使病人對于自己所患疾病能有完整的了解。使?？谱o理操作標準化,，規(guī)范化。

病人入院后,，責任護士要對病人做到八知道,，即床號、姓名,、診斷,、病情、治療,、護理、飲食,、檢查陽性體征,。從病人入院到出院會有全程的健康教育，和術后恢復指導,。根據(jù)?？铺厣M行護理創(chuàng)新，針對手術部位特點制作的病號服,，即方便了傷口換藥和病情觀察,，也充分方便了病人。制作的墊枕使病人患肢擺放更為舒適,，褥瘡墊的使用有效的預防和減少了褥瘡的發(fā)生,，減輕了病人痛苦,。

總之，隨著人們生活水平的提高,，對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷提高,，護理服務已經(jīng)不僅僅局限于打針、輸液,、發(fā)藥等單純的護理工作,，而是越來越注重為病人提供全身、全方位的優(yōu)質(zhì)護理服務,。通過這次學習,，使我的護理服務意識和護理水平有了很大的提高，最次,，非常感謝醫(yī)院領導給予我這次學習和提高的機會,，我會把進修學習到的知識和技能加以鞏固并運用到實際的工作中去，更好的為患者服務,，為醫(yī)院的快速發(fā)展貢獻力量,。

護理管理心得體會篇十

護理管理實踐是護理學生在臨床實踐中運用護理理論、技術和管理知識,，通過全面的各項管理工作,，以提高患者護理質(zhì)量為目標的過程。在我的實踐過程中,，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會,。在這篇文章中，我將分享我對護理管理實踐的心得體會,，希望對同行們的實踐能夠提供一些借鑒和啟發(fā),。

首先，我認識到護理管理是協(xié)調(diào),、組織和監(jiān)督護理工作的關鍵,。在一次臨床實踐中，我被分配到了重癥監(jiān)護病房,。由于我是第一次接觸這個部門,，一時間不知道從何入手。然而,，在與我的導師交流后,，我發(fā)現(xiàn)明確的管理目標和良好的組織能力可以幫助我更好地開展工作。我學會了合理安排護理資源,、制定詳細的工作計劃并與團隊成員進行有效的溝通,。這樣，我能夠更好地協(xié)調(diào)各項工作,，確?；颊叩玫郊皶r和恰當?shù)淖o理,。

其次，我體會到護理管理需要與團隊合作,。在臨床實踐中,，護士不僅需要與醫(yī)生、患者及其家屬進行有效的溝通,，還需要與其他護理人員緊密合作,。通過團隊合作，我們可以共同解決護理過程中遇到的問題,，并提高工作效率,。比如，當我遇到一個患者情況復雜,、需要多人配合的情況時,，我積極與其他護士合作，商討并制定出了一個更加細致的護理方案,。這樣不僅提高了護理質(zhì)量,，還增強了團隊的凝聚力。

進一步,，我明白了護理管理需要及時調(diào)整和改進,。在實踐中，我們不能僅僅依賴于既定的管理方案,，而是需要隨時根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進,。比如，在一次搶救中,，患者病情突然惡化,，我們不得不立即調(diào)整護理策略，采取緊急措施,。在這個過程中,，我體會到隨機應變和快速決策的重要性。只有及時調(diào)整和改進,，才能確?；颊叩玫阶罴训淖o理效果。

最后,，我通過實踐體會到護理管理實踐是一個不斷學習和提高的過程。在護理管理實踐中,，我們面臨的問題和挑戰(zhàn)是多樣的,。而解決這些問題需要我們不斷學習并提高自己的管理能力。比如,，在一次較為復雜的護理過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己在協(xié)調(diào)和組織能力上還存在不足,。于是，我主動向我的導師請教了一些管理方面的知識,，并通過學習和實踐不斷提高自己,。只有不斷學習和提高，我們才能更好地適應臨床實踐的需求,，為患者提供更好的護理服務,。

總之，通過護理管理實踐,，我體會到了護理管理的重要性和復雜性,。協(xié)調(diào)、組織和監(jiān)督是護理管理的關鍵,。與團隊合作和及時調(diào)整與改進是護理管理的必備技能,。同時，不斷學習和提高自己的管理能力是護理管理實踐的核心,。我希望我的心得體會能夠為其他護理學生在實踐中提供一些借鑒和啟發(fā),，使他們能更好地運用管理知識和技能，提高護理質(zhì)量,，為患者的健康和幸福盡一份力量,。

護理管理心得體會篇十一

近年來，隨著醫(yī)療技術的發(fā)展和人民健康意識的提高,，護理管理在醫(yī)療領域中的地位和作用愈加凸顯,。作為一名護理管理人員，我在長期的工作實踐中深刻體會到護理管理的重要性和必要性,。本文將從護理管理的概念,、護理管理的重要性、護理管理的挑戰(zhàn)與應對,、護理管理的方法和護理管理的意義五個方面進行探討,，分享我對護理管理動態(tài)的心得體會。

護理管理是指在護理工作中,，通過計劃,、組織、策劃,、指導,、控制和評價等管理職能，有效合理地利用護理資源,，提供高水平的護理服務,。護理管理不僅僅局限于醫(yī)院內(nèi)部的護理環(huán)節(jié)，還涉及到了護理質(zhì)量,、護士人員培訓和交流,、患者滿意度等多個方面,。護理管理的本質(zhì)就是為了提高護理工作的效率、質(zhì)量和安全性,，保障患者的權益和利益,。

護理管理在醫(yī)療領域中的重要性不言而喻。首先,，護理管理可以提高護理工作的效率和質(zhì)量,。通過合理資源配置和優(yōu)化工作流程，可以節(jié)省時間和精力,，提高護理人員的工作效率,。其次，護理管理可以促進團隊合作和有效溝通,。在護理管理中,，管理者需要與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作，從而增進各方之間的理解和信任,，提升團隊合作的效果,。最后，護理管理可以提高患者的滿意度,。通過優(yōu)化服務流程和關注細節(jié),，可以提高患者的就醫(yī)體驗和滿意度，增強醫(yī)院和醫(yī)生的聲譽,。

然而,，護理管理也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先,，人員管理是護理管理的一個難題,。護理人員的素質(zhì)、能力和心理素質(zhì)各異,，管理者需要面對不同的個體,，制定相應的管理策略和培養(yǎng)計劃。其次,，資源管理也是一個關鍵問題,。護理資源的分配和利用需要考慮不同科室的需求和醫(yī)院整體的情況，管理者需要在有限的條件下盡可能提供優(yōu)質(zhì)的服務,。此外,，護理管理還需要面對醫(yī)療體制的不斷變革和政策的調(diào)整，要及時跟進相關政策,，適應新形勢下的工作要求,。

為了應對這些挑戰(zhàn)，護理管理者需要掌握一些有效的管理方法,。首先,，建立完善的溝通渠道和信息共享機制。通過定期召開會議,、建立微信群和建立交流平臺,，可以加強護理管理者與護理人員之間的溝通和交流，促進信息的共享和溝通的暢通,。其次,，建立科學合理的績效考核和激勵機制。通過制定目標和計劃,、及時評估和反饋,、落實獎懲措施等方式，可以激勵護理人員積極進取,、不斷提高自己的綜合素質(zhì),。最后，加強自身的學習和提高,。隨著科技的發(fā)展和醫(yī)療技術的更新?lián)Q代,，護理管理者需要不斷學習新知識、跟進新技術,，提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,。

護理管理的意義在于為提供高質(zhì)量的護理服務提供保障和支持。護理管理可以提高護理工作的效率和質(zhì)量,，增強護理人員的凝聚力和團隊合作精神,，提升患者的滿意度和就醫(yī)體驗，塑造醫(yī)院的良好形象和聲譽,。護理管理是現(xiàn)代醫(yī)療體制中不可或缺的一環(huán),，對于提高醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全性、加強醫(yī)療資源的合理配置和利用具有重要作用,。

總之,，護理管理作為一種管理方法和技巧，對于提高護理工作的效率和質(zhì)量,、增強團隊合作和優(yōu)化患者服務都具有重要意義,。護理管理者需要面對和應對各種挑戰(zhàn)，掌握有效的管理方法,，提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,。只有如此，才能更好地發(fā)揮護理管理的作用,，為提供高水平的護理服務作出貢獻,。

護理管理心得體會篇十二

20xx年6月11日至6月12日，我有幸參加了四川省護理學會在成都舉辦的護理管理暨中醫(yī)護理技術培訓班。十分感謝領導給我這個機會,，讓我在護理管理和中醫(yī)護理技術方面有了新的認識和理解,。

這次培訓，由四川華西醫(yī)院護理部主任成翼娟老師,、四川省人民醫(yī)院護理部主任溫賢秀老師等8位護理專家親自授課,，學習了包括20xx年優(yōu)質(zhì)護理標準解讀、質(zhì)量控制新標準解讀,、持續(xù)改進護理質(zhì)量實現(xiàn)患者和護士體驗雙贏,、靜脈輸液質(zhì)量管理、護理安全用藥管理,、中西醫(yī)結(jié)合護理在疼痛管理中的應用,、多種中醫(yī)護理技術在糖尿病足防治中的應用等多方面的知識，通過此次培訓,，我對護理管理的內(nèi)涵有了更深刻的理解,，能夠掌握護管的工作思路、基本方法和管理手段,，能合理有效的運用一切資源;此次培訓還使我對護理技術的要求更加規(guī)范明確,，能夠以病人需求為導向，按照護理程序的方法,，運用專業(yè)知識和技能,，維護和促進病人生命安全和身體健康，不斷提高護理服務水平和服務技術,，讓護理質(zhì)量持續(xù)改進,。

兩天的'培訓，使我感受到了護理前輩們對護理事業(yè)的專注,、執(zhí)著及無私奉獻,，學習到了前輩們的專業(yè)品質(zhì)、敬業(yè)精神,、人文素養(yǎng),，同時也深深感受到了省護理學會、各位護理專家對我們的殷切期望以及我們所肩負的責任和使命,。作為綿陽市中心醫(yī)院的一名護理工作者,，必須要不斷學習、不斷思考,、不斷前進,，為進一步提升我院的護理質(zhì)量作出應有的貢獻。