人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

社保離職證明開具條件篇一

____________：

茲有__________身份證號(hào):________________個(gè)人社保代碼_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我單位 __________崗位任職,，現(xiàn)為我單位法人代表,。

特此證明。

落款 :_______________

日期:_____________________

員工______,，男,，(身份證號(hào)：____________________________________)，自________年____月至今在我處辦理社會(huì)保險(xiǎn)(包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn))。繳費(fèi)正常,，未有間斷,。特此證明。

______單位

________年____月____日

一,、帶上個(gè)人社?？ā⑸矸葑C,，到所在市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心自助查詢機(jī)上將個(gè)人社保繳存明細(xì)打印出來,，然后到柜臺(tái)蓋章。

二,、如果社保局不能查到你的社保繳納記錄,，是不可能給你開社保參保證明，需要所在的工作單位有給你參保的記錄,。

社保離職證明開具條件篇二

____________：

茲有__________身份證號(hào):________________個(gè)人社保代碼_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我單位 __________崗位任職,，現(xiàn)為我單位法人代表。

特此證明,。

落款 :_______________

日期:_____________________

社保離職證明開具條件篇三

編號(hào)：

________________________________________

姓 名： 性 別： 出生年月： ________年_____月_____日 合同簽訂日期：________年_____月_____日 合同期限： 合同鑒證號(hào)： 職工登記編號(hào)：

解除（終止）合同時(shí)間：_______年_____月_____日解除（終止）合同原因：

解除（終止）合同依據(jù)：

年 月 日

勞動(dòng)者簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

（二）

編號(hào)：

________________________________________

（終止）與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

（一）

編號(hào)：

________________________________________

__________________：

家和省有關(guān)規(guī)定到孝感市人力資源和社會(huì)保障局辦

理失業(yè)登記、求職登記,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù),。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

原我單位職工×××與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢,，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于××年××月××日從我單位離職,。

經(jīng)審核,，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成,，雙方無經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)糾紛。

特此證明,。

×××有限責(zé)任公司（公章）

××年××月××日

社保離職證明開具條件篇四

編號(hào)：

________________________________________

姓 名： 性 別： 出生年月： ________年_____月_____日 合同簽訂日期：________年_____月_____日 合同期限： 合同鑒證號(hào)： 職工登記編號(hào)：

解除（終止）合同時(shí)間：_______年_____月_____日解除（終止）合同原因：

解除（終止）合同依據(jù)：

年 月 日

勞動(dòng)者簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

（二）

編號(hào)：

________________________________________

（終止）與該勞動(dòng)者的.勞動(dòng)合同,。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

（一）

編號(hào)：

________________________________________

__________________：

家和省有關(guān)規(guī)定到孝感市人力資源和社會(huì)保障局辦

理失業(yè)登記、求職登記,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù),。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

社保離職證明開具條件篇五

按《

勞動(dòng)合同

原我單位職工×××與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢,，該職工因個(gè)人發(fā)展原因,，已于××年××月××日從我單位離職。

經(jīng)審核,，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清,，崗位交接工作已完成，雙方無經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)糾紛,。

特此證明。

×××有限責(zé)任公司(公章)

××年××月××日

原我單位職工×××(身份證)于××年× ×月至××年××月曾在我公司任職,，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理,，該職工離職后，社保手續(xù)已于××年××月轉(zhuǎn)出,，特此證明,。

×××有限責(zé)任公司(公章)

××年××月××日

社保離職證明開具條件篇六

員工_____，擔(dān)任_______公司的._______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明,！

公司名稱（加蓋公章）

年月日

拓展閱讀：離職證明的作用

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職,；

3,、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位,；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

社保離職證明開具條件篇七

我公司員工___（身份證號(hào)碼：____________）于20___年___月___日入職到20___年___月___日離職，在公司擔(dān)任xxx職位,，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理,，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于20___年___月___日轉(zhuǎn)出,，特此證明。

xxx公司

20___年___月___日（公司的公章）

拓展：辭職后社保怎么處理

1,、養(yǎng)老保險(xiǎn),，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào),，辭職后可以有三種處理方式：

【個(gè)人繳納的方法】

（1）首先是到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心（人才中心）作失業(yè)登記,。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復(fù)印件,，領(lǐng)取登記表填寫并申請(qǐng)按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇,，同時(shí)辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。

（2）需要提供《失業(yè)證》,、《再就業(yè)優(yōu)惠證》,、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù),。

（3）待業(yè)期間所欠繳費(fèi)用,，必須到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門所轄的社保中心（就業(yè)中心）個(gè)人繳費(fèi)窗口。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》,、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》,、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù),。

第三、是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),，到新的就業(yè)地區(qū),。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上,，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢,。

2,、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶,，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn),，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移,，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法,。

3、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除,，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年,，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。

4,、住房公積金，有個(gè)人賬戶,，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用,，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人,，辭職后只不過停止了存錢,，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定,，隨時(shí)可以提取,，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢,。

五險(xiǎn)一金的繳納比例

1,、五險(xiǎn)一金是應(yīng)稅收入的抵扣項(xiàng)目比方說員工稅前收入是10000，養(yǎng)老險(xiǎn)+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%,，也就是說可以扣除掉2300,，剩下的7700再減去3500的.免稅額，剩下4200才是要交稅的部分,。換句話說,，從員工工資里扣掉的五險(xiǎn)一金，是免稅的,。

2,、五險(xiǎn)一金是單位和個(gè)人配合繳納的，也就是說除了從員工工資里扣掉的那部分,，單位也會(huì)按照規(guī)定的相應(yīng)比例給員工繳納繳,，將來員工賬戶里的錢是這兩部分的總和,。

根據(jù)目前我國(guó)社保政策的相關(guān)規(guī)定，社保五項(xiàng)（養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育）的繳費(fèi)比例,，企業(yè)為29.5%—30%，其中養(yǎng)老20%,、醫(yī)療6%,、失業(yè)2%、工傷1%,、生育0.5%—1%,；個(gè)人累計(jì)達(dá)到11%左右。

社保離職證明開具條件篇八

不可以,，去原來的公司開具,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。

單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張,。

目前單位需要當(dāng)事人出具原來公司的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的,，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資,、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還,。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清,。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為,。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。