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社保離職證明開(kāi)具條件篇一

原我單位職工×××與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢,，該職工因個(gè)人發(fā)展原因,，已于××年××月××日從我單位離職。

經(jīng)審核,，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清,，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)糾紛,。

特此證明。

×××有限責(zé)任公司（公章）

20xx年xx月xx日

社保離職證明開(kāi)具條件篇二

體格式可以自行設(shè)置!因?yàn)橛泻芏啻笮推髽I(yè)里統(tǒng)用一種格式,，所以我個(gè)人建議你由你原來(lái)公司予以幫你開(kāi)出!

舉例：

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間，工作努力,，無(wú)不良工作表現(xiàn),，離職證明的格式。現(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

******有限公司(蓋章)

****年**月**日

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間,，證明開(kāi)具日期,，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫(xiě)明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改,，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě),。

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

社保離職證明開(kāi)具條件篇三

編號(hào)：

________________________________________

姓 名： 性 別： 出生年月： ________年_____月_____日 合同簽訂日期：________年_____月_____日 合同期限： 合同鑒證號(hào)： 職工登記編號(hào)：

解除（終止）合同時(shí)間：_______年_____月_____日解除（終止）合同原因：

解除（終止）合同依據(jù)：

年 月 日

勞動(dòng)者簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)

（二）

編號(hào)：

________________________________________

（終止）與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)

（一）

編號(hào)：

________________________________________

__________________：

家和省有關(guān)規(guī)定到孝感市人力資源和社會(huì)保障局辦

理失業(yè)登記,、求職登記、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù),。

特此證明

用人單位（簽單）

年 月 日

原我單位職工×××與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢,，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于××年××月××日從我單位離職,。

經(jīng)審核,，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成,，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)糾紛。

特此證明,。

×××有限責(zé)任公司（公章）

××年××月××日

社保離職證明開(kāi)具條件篇四

員工_____,，擔(dān)任_______公司的._______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年月日

拓展閱讀：離職證明的作用

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職,；

3,、證明是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

社保離職證明開(kāi)具條件篇五

____________：

茲有__________身份證號(hào):________________個(gè)人社保代碼_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我單位 __________崗位任職,，現(xiàn)為我單位法人代表。

特此證明,。

落款 :_______________

日期:_____________________

員工______,，男，(身份證號(hào)：____________________________________),，自________年____月至今在我處辦理社會(huì)保險(xiǎn)(包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)),。繳費(fèi)正常,，未有間斷。特此證明,。

______單位

________年____月____日

一,、帶上個(gè)人社保卡,、身份證,，到所在市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心自助查詢機(jī)上將個(gè)人社保繳存明細(xì)打印出來(lái)，然后到柜臺(tái)蓋章,。

二,、如果社保局不能查到你的社保繳納記錄，是不可能給你開(kāi)社保參保證明,，需要所在的工作單位有給你參保的記錄,。

社保離職證明開(kāi)具條件篇六

不可以，去原來(lái)的公司開(kāi)具,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴,、控告,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張。

目前單位需要當(dāng)事人出具原來(lái)公司的離職證明,，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的,，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還,。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為,。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

社保離職證明開(kāi)具條件篇七

新單位參保一般是不會(huì)要的,，如果是同一地區(qū)的單位如果社保進(jìn)入金保工程沒(méi)有聯(lián)網(wǎng),，可能還需要你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)卡，不然又會(huì)從新以一個(gè)新的社保號(hào)參保,，以后合并起來(lái)經(jīng)辦人員很麻煩的,。

新公司轉(zhuǎn)移社保的時(shí)候是需要離職證明的，勞動(dòng)者辭職到期以后,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),。

離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理,，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),。公積金與社保類似,。

如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：

1,、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》,、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動(dòng)者減去,。減員后,，單位會(huì)將勞動(dòng)者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于你,。

2,、當(dāng)勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔,，此期間所欠繳費(fèi)用,，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù),。這樣勞動(dòng)者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4,、各地手續(xù)有所差異,，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的`社會(huì)保障咨詢電話12333進(jìn)一步咨詢。

社保離職證明開(kāi)具條件篇八

1,、離職后,，要拿著離職證明、失業(yè)金繳納單,、身份證,、2寸大照片，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,，注冊(cè)失業(yè)信息,。

2、帶齊離職證明,、失業(yè)證,、身份證、社保手冊(cè),、照片,，到人社局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)接，就可以辦理個(gè)人繳納社保了,，你可以選擇一次繳納1年的社保,，也可以一次性繳納完剩下的社保。

注：如果想繼續(xù)找工作的,，那么先辦理失業(yè)證，暫緩個(gè)人轉(zhuǎn)接社保的事情,，等找到新工作后,，再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),，以免新單位無(wú)法給你辦理社保。

離職的形式有哪些

第一種是勞動(dòng)合同期滿,，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn),，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽,。

第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出,，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,，實(shí)現(xiàn)離職,。

第三種是滿足法定條件的無(wú)條件辭職,。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

此外，沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由,。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),，原單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，否則可能給新單位造成法律訴訟,。

離職要注意哪些事項(xiàng)

1、員工離職,，需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系,。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有違反勞動(dòng)合同,、不按時(shí)支付工資,、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

2、員工離職,，需要按照單位制度辦理交接,。

員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接,，交接好在單位相關(guān)的工作,，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下,，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失,。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接,，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的,，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛,。

3,、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,。