合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇一

工作單位：_________________

身份證號(hào)：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時(shí)間入職的.,，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今，劉某是20xx年8月份來的機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)部,，20xx年3月30日,，裝卸員劉某口頭向我申請(qǐng)辭職，辭職的原因是工作太累,，工資太低,，他有一個(gè)哥們開了一個(gè)貨運(yùn)點(diǎn)，他去幫忙看點(diǎn),，然后我說機(jī)場(chǎng)辦公室沒有離職表,，讓其到總部辦理,，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請(qǐng)求,，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接,，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù),，但不想他竟沒有辦理,，就來勞動(dòng)仲裁了。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的,，如果我故意做虛假陳述,，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份,。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇二

目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過程中還存在不少問題：如勞動(dòng)合同簽訂率低,；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更,、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,；對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害,，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài),、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度,、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用,，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

參與起草,、制定,、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定,、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度,，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，使其趨于合理,、合法，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),；發(fā)揮集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)制作用,，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來,，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同,，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同,，規(guī)范勞動(dòng)合同，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利,。

目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限,，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng),，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo),。

工會(huì)要通過各種媒體和宣傳手段,，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同,，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù),。通過知識(shí)競(jìng)賽、咨詢服務(wù),、解答疑惑等方式,，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，提高對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)知度,，增強(qiáng)簽訂合同意識(shí),、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力。

那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢,？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書面形式,，使其合法權(quán)利得以保障,。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容,。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確,、清楚、完整,、明白易懂,。基層工會(huì)要在把握訂立的原則,、注意形式,、熟悉內(nèi)容、掌握國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真,、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款,。特別是對(duì)與勞動(dòng)法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容,，尤其是用人單位制定的“土政策”,，更不能含糊，應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見,，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂,。

為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn),，工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手,，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)。

工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作,。針對(duì)用工主體,、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度,；對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂、解除,、終止實(shí)行全程監(jiān)督,；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié)，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬,，既勞動(dòng)合同書,、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書,、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書,。

要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題,，需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，提出解決的辦法和措施。

參與制定和修改用人單位的人事制度,，對(duì)涉及用工,、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng),，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議,。

干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對(duì)需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)提出意見,。對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由,、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范,。

要加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度,，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接,，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作,，發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線作用。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇三

新勞動(dòng)合同法關(guān)于每月工作時(shí)間的規(guī)定：

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí),、每周至少休息一天,。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度,，即分別以月,、季、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說,，在綜合計(jì)算周期內(nèi),，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,。而且,，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí),。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周,、或月,、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,。

綜合工時(shí)制是指分別以周,、月季、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

(2)地質(zhì)及資源勘探,、建筑,、制鹽、制糖,、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇四

甲、乙雙方遵循合法公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的`原則,，簽訂本合同,，并承諾共同遵守。

一,、雙方當(dāng)事人基本情況

二,、勞動(dòng)合同期限

第四條、期限為_____年,，自______年___月___日,，至______年___月___日止。

三,、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

甲方根據(jù)自身的工作需要,，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：

工作地點(diǎn)：

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

七,、勞動(dòng)合同的解除和終止

第七條,、乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律,、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度,，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令,，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因,，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作,，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

第八條,、乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除本合同,。

八、其他事項(xiàng)

第九條,、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

第十條,、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決,。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇五

第一條為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國(guó)有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，深化勞動(dòng)人事制度改革,，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際,，特制定本暫行辦法,。

第二條本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊(cè)的正式職工,，即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工,。

第三條建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員，屬勞動(dòng)合同制管理范圍,。

第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作,，與全國(guó)全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施，目前,，我行的改革工作分步進(jìn)行,。

（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作,；

（四）在條件成熟的時(shí)候,；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。

第五條建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人單位）,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同,。

第六條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。

第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,、并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限,；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止條件,；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。

第八條新入行人員,，一般要實(shí)行試用期,。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同,，考核不合格的予以辭退,。

第九條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,，固定期限一般為三年,。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十條合同終止條件,，由省,、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定,。

第十一條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理,。

第十二條實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員,，執(zhí)行行員等級(jí)工資制度。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,。

第十三條職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)及福利待遇等,，按照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行,。

第十四條各省,、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法,，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總行人事部備案,。

第十五條本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇六

乙方(簽章)：_________

經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商,，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行,。

一,、甲方權(quán)力與職責(zé);

1、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理,、運(yùn)作,，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng)，聘期為1年,，即從____年6月23日起至____年6月22日止,，其中試用期為2個(gè)月，即從__年6月23日起至__年6月23日止,，期滿如需繼續(xù)聘用,，必須另行簽訂協(xié)議。

2,、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應(yīng),。

3,、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐,、宿舍。

4,、乙方每月工資總額為人民幣15000元,，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補(bǔ)貼____元,。除此之外,，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補(bǔ)貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo),，在經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下,，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì),，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮,。

5,、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下,，由乙方合理安排(須告知甲方),，在工作繁忙時(shí)，乙方不得休假,。

6,、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰,。

二,、乙方權(quán)力與職責(zé);

1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作,。其中炒鍋人,、砧板人、涼菜人,、面點(diǎn)人,、打荷人、堂做人,，水臺(tái)人,，上什人，洗摘人,。乙方人員需技術(shù)過硬,，保證出品質(zhì)量，要求總廚,，頭鍋,、頭砧要達(dá)到國(guó)家廚師一級(jí)水平，其它廚師要達(dá)到國(guó)家二級(jí)廚師水平,，乙方若對(duì)所帶來人員調(diào)整時(shí),，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),，對(duì)不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

2,、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,，并達(dá)到甲方要求，并保證達(dá)到56%的毛利率,，允許上下浮動(dòng)3-5%個(gè)點(diǎn),。如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資。

3,、以甲方當(dāng)月菜金銷售額110萬為基數(shù),。如當(dāng)月菜金銷售額超過110萬,，按超過部分1%給乙方提成。超過150萬按超額部分1.5%提成,。超過200萬按超額部分2%提成,。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉,。若當(dāng)月菜金銷售額低于100萬元時(shí),，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。

4,、甲方廚師班子的調(diào)整,，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況及菜品開發(fā)的需要，提出方案報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施,。在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,，要嚴(yán)格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個(gè)月內(nèi),，廚房工資總額占菜金銷售額比例應(yīng)控制在12%以內(nèi),，3個(gè)月后其比例應(yīng)控制在11%以內(nèi)。若超過或低于上述比例時(shí),，按超過或低于的百分比相應(yīng)扣減或增加乙方的工資,。

5、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì),，并邀請(qǐng)甲方管理人員參加,，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜,、招牌菜，要做到新,、奇,、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品),。

6,、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時(shí)推出時(shí)令菜,、節(jié)日菜。

7,、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,，而遭到客人投訴、退菜時(shí),，此損失由乙方承擔(dān),。

8,、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi),，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷,，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任,。

9,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責(zé)任,。

10、乙方人員受聘甲方后,，一律不準(zhǔn)兼職,。

11、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間,，需愛護(hù)甲方財(cái)物,，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

12,、若雙方中止本協(xié)議時(shí),，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

13,、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運(yùn)營(yíng),。

14,、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴(yán)把原料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收,。同時(shí)應(yīng)配合甲方后勤管理部門,，參與進(jìn)行原料的詢價(jià)。

15,、乙方的休假方法和其他福利待遇,，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。

三、勞動(dòng)紀(jì)律;

甲,、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律,、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度,，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)具體的管理制度,，若乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰,，直至解除本合同,。

四、乙方有下列情形之一的,，甲方可解除與乙方的合約且無須補(bǔ)償;

1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊(cè)》,、《崗位工作細(xì)則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,。

3.嚴(yán)重瀆職,、失職、濫用職權(quán),、以權(quán)謀私,、錢權(quán)交易、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

五,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前15日通知乙方;

2.乙方不能勝任工作的,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí),，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

六,、協(xié)議變更或終止;

1.甲乙雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同,。

2.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更,、終止合同,，則需提前15日通知對(duì)方,。如一方未經(jīng)對(duì)方同意變更,、終止合同,，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)賠償對(duì)方損失,。

3.以下情形發(fā)生,，此合約終止:

(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè);

(2)乙方喪失工作能力;

(3)因不可抗拒因素發(fā)生;

(4)合同期滿,，勞動(dòng)關(guān)系即行終止,。

七、競(jìng)業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;

1,、競(jìng)業(yè)禁止

(1)乙方在合同期內(nèi),，不得兼職，禁止參與一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商業(yè)行為,。乙方不得以個(gè)人名義或配偶,、子女等的名義進(jìn)行任何形式與甲方經(jīng)營(yíng)范圍類同的投資、自己經(jīng)營(yíng),、委托經(jīng)營(yíng),、代人經(jīng)營(yíng)、顧問,、咨詢等商業(yè)性活動(dòng)或非盈利性活動(dòng),，經(jīng)甲方同意的除外。

(2)乙方在任職和離職及離職后,，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競(jìng)業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導(dǎo),、引誘甲方其他雇員離職。

2.保守商業(yè)秘密

(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù),。

(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息,、投資信息、服務(wù)信息,、技術(shù)信息,、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得,，信息的處置權(quán)歸甲方所有,，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移,、贈(zèng)送或販賣給他人,。

(3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對(duì)外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象,，不得隨意散布一切與甲方對(duì)外宣傳相違背的信息,。

(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復(fù)制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息,。

(5)乙方不得以威脅,、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可,，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密,。

4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時(shí)違反法律,、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5.乙方不得利用職權(quán)收取賄 賂、傭金或其他非法收入,，不得以權(quán)謀私,、侵占甲方財(cái)產(chǎn)等一切活動(dòng)。

6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度,，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理,。

八、本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

九、本協(xié)議一式兩份,，簽字之日起生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇七

工時(shí)制度即工作時(shí)間制度，據(jù)現(xiàn)有情況,，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度,，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制,。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條,、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí),。

1,、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí),，

3、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí),，

4,、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

顯然,，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定,，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度,，一周中工作日天數(shù),，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ),，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn),。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的,，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高,。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,。

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制,，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度,。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定,，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

不定時(shí)工作制,，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度,。

綜合工時(shí)制是指分別以周,、月、季,、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇八

甲方：

注冊(cè)地址：

乙方：

性別：

民族：

出生日期：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》訂立本勞動(dòng)合同。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為___固定期限_____勞動(dòng)合同,。

本合同于___年___月___日生效,，至___年___月___日終止，其中試用期為___個(gè)工作日,。

二,、工作內(nèi)容和要求

1、乙方同意甲方工作的需求,，安排在___部從事___崗位工作,。

2、乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo);

3,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

4,、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

6,、遵守職業(yè)道德,，嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效,。

三,、工作時(shí)間及休息休假

1,、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時(shí)每周不超過___小時(shí)工作制;

2,、在國(guó)家法定節(jié)假日期間,，甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方休息;

3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，并應(yīng)根據(jù)當(dāng)年工作情況給予適當(dāng)調(diào)休(跨年作廢),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、雙方實(shí)行保密工資制度,。

試用期工資為每月___元，轉(zhuǎn)正后工資為每月___元,。

2,、甲方洛陽公司每月10日,，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資,。

去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補(bǔ)助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制,，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評(píng)價(jià)意見決定,。

3、甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上,，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工),。

4、甲方視年度經(jīng)營(yíng)情況及乙方工作表現(xiàn),，年終時(shí)決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎(jiǎng)金,。

5、派往北京工作的人員,，去京車費(fèi)由北京公司承擔(dān),。

先由員工個(gè)人墊付，到京工作一個(gè)月后,，員工憑車票在北京公司報(bào)銷車費(fèi),。

6、到京工作的試用期員工,，公司提供免費(fèi)住宿,，并提供一套全新被子、褥子,、枕頭,，但需自備被套、床單,、枕套等生活用品,。

三個(gè)月試用期結(jié)束后,，被褥免費(fèi)，歸個(gè)人所有,。

員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個(gè)人原因離京,，公司所提供的被褥每套費(fèi)用300元，則由個(gè)人承擔(dān),，被褥歸個(gè)人所有,。

7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計(jì)算工資,。

五,、保險(xiǎn)和福利

六、勞動(dòng)紀(jì)律

2,、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

2,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

八,、勞動(dòng)合同的變更與解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動(dòng)解除),。

2,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

3,、乙方解除勞動(dòng)合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1,、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

(3)甲方無故解除勞動(dòng)合同,，對(duì)乙方造成損害的;

2,、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動(dòng)合同的賠償辦法》的規(guī)定,，給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償,。

(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時(shí)間的;

(3)辭職交接有隱瞞,，或惡意漏缺不配合交接的;

3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同,，乙方加班不再計(jì)算,。

4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作,，否則賠償對(duì)甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失,，高級(jí)管理人員要對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)造成的損失進(jìn)行賠償。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議,，調(diào)解無效可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向洛陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟,。

十一,、員工需將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù)，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔(dān)保人,，乙方向甲方交納500元退職移交工作,、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五個(gè)月扣交，合同終止時(shí)退還),。

十二,、乙方需提供真實(shí)的履歷表,、離職證明,、畢業(yè)文憑、戶口證明,、身份證,、擔(dān)保人證件和擔(dān)保證明，并要保證其真實(shí)性,，如有虛假由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任,。

十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個(gè)人透漏,，未盡事宜出現(xiàn)時(shí)按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效,。

附加條款與正式條款具有同等法律效力。

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇九

法定代表人：_______________

單位地址：_______________

郵政編碼：_______________

聯(lián)系電話：_______________

組織機(jī)構(gòu)代碼：_______________

乙方(勞動(dòng)者)_______________

姓名：_______________

性別：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

聯(lián)系電話：_______________

家庭住址：_______________

郵政編碼：_______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行,。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1,、本合同期限為固定期限,，自 _______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日止，為期_______________年,，其中試用期_______________個(gè)月,。合同期滿，合同終止,。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常,，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),。

2、本合同期限為無固定期限,，自 _______________年_______________月_______________日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止,。

3,、本合同期限為完成任務(wù)為期限,，自_______________年_______________月_______________日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止,。

二,、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,，安排在_______________崗位工作,。工作地點(diǎn)：贛州市,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù),。

乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量,，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則,，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,，乙方的.基本工資為元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定,。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資,。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月_______________日,，不得克扣或無故拖欠。

五,、福利待遇

1,、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷,，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期,，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi),、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、在合同期內(nèi),，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),、遺屬補(bǔ)貼,，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要,，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具,、材料,、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品,、衛(wèi)生條件,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動(dòng)合同,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及地方法規(guī),、規(guī)章、政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除,。

甲方：_______________

乙方：_______________

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇十

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________職務(wù)___________

地址：___________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼：_______________________________

國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《xx市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一、本合同期限為____年(月),，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日)。

二,、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日),。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

三,、以完成一定的工作為期限

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報(bào)酬,，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí)。

一,、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度,。

二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假,。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三,、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

(一)______________

_____________________________

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四,、乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

一,、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲,。

二,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定),。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的`;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的,。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散,、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條本合同的解除

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

二,、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

甲方依據(jù)(五)至(八)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

三,、甲方解除本合同，符合本條一款,、二款(五)至(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第二款(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

四、有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿,，又不符合本條一,、二款規(guī)定的;

(三)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五,、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

(二)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4,、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第十二條終止、解除本合同證明

終止,、解除本勞動(dòng)合同后,，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,。

第十三條違反本合同的責(zé)任

二,、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的,，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,，任何一方受到損害,，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)

第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項(xiàng)

一,、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證,，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

20xx年xx月xx日

乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

20xx年xx月xx日

經(jīng)審查,，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：20xx年xx月xx日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇十一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

法定代表人：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一,、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前個(gè)月是試用期),。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事_______崗位(工種)工作,，乙方的工作地點(diǎn)

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況,，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處罰,。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班,。

乙方依法享有法定節(jié)日假,、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件,、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

(一)乙方的工資按月發(fā)放,，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資),，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資,。具體如下：

1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元;

2,、加班工資元,，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度),。

(二)發(fā)薪日期

甲方每月15日左右發(fā)放上月工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(三)調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果,，以及乙方的工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。乙方同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料,。乙方故意拖延或不辦理購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七,、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》,，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn),。

(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后,，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象,，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益,。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》,，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,、支付方式,，限制的年限及違約責(zé)任等。

八,、解除和終止

本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序,，辦理工作交接及其他離職手續(xù),。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資,、加班工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

九,、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。

2,、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3,、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金,。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

十一,、其他

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十二條

本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：

法人代表(簽字)：

簽訂日期：xxxx年xx月xx日

乙方(簽字)：

簽訂日期：xxxx年xx月xx日

工作勞動(dòng)合同不簽會(huì)怎樣篇十二

今年,，我的勞動(dòng)合同就要到期，五年來,，在同事的關(guān)懷,、幫助、支持下,，緊緊圍繞中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作效率,，以“安全第一，預(yù)防為主，服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)員工,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作”為原則,，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),。嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。把工作學(xué)習(xí)放在重要位置,，在工作中努力提高自身綜合素質(zhì)操作能力，堅(jiān)持正確的科學(xué)發(fā)展觀,，世界觀,，人生觀，價(jià)值觀,。

強(qiáng)化形象,，提高自身素質(zhì)。為做好崗位工作,，我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則,，以誠(chéng)待人,，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。減溫減壓崗位的工作最大特點(diǎn)保持熱備用,，隨時(shí)投用,，保證穩(wěn)定供汽氧化鋁，因此,，我正確認(rèn)識(shí)到自身的工作和價(jià)值,，正確處理工作中的苦與樂，得與失,，個(gè)人與集體利益的關(guān)系,，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè),。一是錘煉自身講提高,。經(jīng)過五年的崗位學(xué)習(xí)和工作，細(xì)心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處,，改掉自己的不足,，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事請(qǐng)教,，在不斷的學(xué)習(xí)和探索中,，自己在設(shè)備操作技能上由生手進(jìn)步到專業(yè)水平。

嚴(yán)于律己，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。在平時(shí)我對(duì)自身嚴(yán)格要求,，始終把耐得平淡。舍得付出,。默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,，把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)。細(xì)致,。扎實(shí),。求實(shí)。腳踏實(shí)地埋頭工作上,。在工作中,，以制度。規(guī)章,。紀(jì)律規(guī)范自己的一切操行,，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎,，細(xì)心操作,，按時(shí)巡檢，誠(chéng)懇接受各方面的意見,，不斷改進(jìn)自身,，堅(jiān)持做到不利于公司的事不做。

強(qiáng)化技能,，做好本職工作,。認(rèn)真學(xué)習(xí)每一次的安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，檢查工作中的缺點(diǎn),。錯(cuò)誤,，自我批評(píng)改進(jìn)，精心操作努力提高技術(shù)水平,。按時(shí)細(xì)心點(diǎn)檢設(shè)備,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并排除，正確迅速地處理緊急事故,，為安全穩(wěn)定的生產(chǎn)護(hù)航,。積極配合做好工作，與同事心往一處想,，勁往一處使,，不計(jì)較干得多干得少,，互助合作把工作完成好。

五年來的工作取得了一些收獲,，也存在一些不足,，主要是思想解放認(rèn)識(shí)程度，學(xué)習(xí),。工作積極性還不夠,，比較專業(yè)技術(shù)型人材還有一定的差距，在今后的.工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，克服不足，積極主動(dòng)努力把工作做得更好,。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神,。面對(duì)減溫減壓崗位范圍廣。路程長(zhǎng),。天氣影響操作的工作性質(zhì),，不怕吃苦，剔除惰性思維,，在工作中磨練意志,，積極適應(yīng)各種工作環(huán)境。

發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神,。加強(qiáng)學(xué)習(xí)理論知識(shí),，勤于實(shí)踐，博覽群書,，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類新信息，跟上社會(huì)步伐與時(shí)俱進(jìn),，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”,，同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底,。辯證的思維方法,。正確的思想觀點(diǎn)。踏實(shí)的工作作風(fēng),，力求把本崗位工作做的更好,。

回顧過去的五年，成績(jī)微不足道,，問題和不足必須認(rèn)真對(duì)待,。清醒認(rèn)識(shí)。及時(shí)解決。在今后的工作中,，我將進(jìn)一步深入按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)公司新跨越目標(biāo)達(dá)產(chǎn)積極作出自己的貢獻(xiàn),。