在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

工作勞動合同不簽會怎樣篇一

目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低,；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出,；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生,；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等,。這些問題的存在不僅造成勞動關(guān)系不和諧，勞動者的合法權(quán)益受到損害,，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實《勞動合同法》,，必須不斷完善勞動合同制度的管理,、強化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用,，切實維護(hù)職工合法權(quán)益,。

參與起草、制定,、修改勞動合同文本,；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度,，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權(quán)益,；與用人單位就工資分配事項進(jìn)行協(xié)商,，使其趨于合理、合法,，保護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán),；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進(jìn)一步加強集體合同的剛性,。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯(lián)系起來,，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同,，規(guī)范勞動合同,，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)利。

目前,，從業(yè)者的勞動合同知識有限,，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工,，迫切需要得到工會組織的幫助和指導(dǎo),。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義,，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動合同,，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過知識競賽,、咨詢服務(wù),、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識,，提高對勞動合同的認(rèn)知度,，增強簽訂合同意識、增強自我維護(hù)的意識和能力,。

那么基層工會如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動合同呢,？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面,。其次要提醒勞動者采用書面形式,，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內(nèi)容,，勞動合同要具備法定的必備內(nèi)容,。其四注意勞動合同的字句要準(zhǔn)確、清楚,、完整,、明白易懂,。基層工會要在把握訂立的原則,、注意形式,、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,，幫助指導(dǎo)勞動者認(rèn)真,、仔細(xì)地審閱勞動合同各項條款,。特別是對與勞動法律,、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”,，更不能含糊,，應(yīng)及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂,。

為了企業(yè)的發(fā)展活力,，勞動者權(quán)利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手,，切實履行維護(hù)職責(zé),。

工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體,、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度,；對勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、解除,、終止實行全程監(jiān)督,；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的五個環(huán)節(jié)，建立勞動合同管理的五本臺賬,，既勞動合同書,、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書,、終止勞動合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動合同書,。

要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動合同,。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題,，需要工會主動和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，提出解決的辦法和措施,。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工,、職工培訓(xùn),、晉升等事項，工會有權(quán)提出意見和建議,。

干預(yù)勞動合同的變更和解除,，特別是對需要保護(hù)的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同,，工會有權(quán)提出意見,。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由,、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規(guī)范,。

要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度,，作好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和各項制度的有機銜接,，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動合同。

作好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動合同矛盾的調(diào)解工作,，發(fā)揮好基層工會調(diào)解勞動爭議的第一道防線作用,。

工作勞動合同不簽會怎樣篇二

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天,，全年應(yīng)工作250天,，每月平均工作20.83天，每天工作8小時,。不得超過上述規(guī)定限額工時制度,。

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。

2、對實行計件工作的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。

4,、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行其他工作和休息辦法,。

5,、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，元旦,、春節(jié);,、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。

7,、以下情況延長工作時間不受規(guī)定的限制：

(a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的。

(b)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,。

(c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8,、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

9,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(a)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.

(b)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,。

(c)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

10,、國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

勞動法中對員工的工作時間是有明確的規(guī)定的,，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要就有關(guān)工作時間進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定,，特別是在存在加班的情況下,，還需要對加班工資進(jìn)行明確規(guī)定，后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請仲裁處理,。

工作勞動合同不簽會怎樣篇三

工作單位：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時間入職的,，擔(dān)任貨運部經(jīng)理至今，劉某是20xx年8月份來的.機場貨運部,，20xx年3月30日,，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的原因是工作太累,，工資太低,，他有一個哥們開了一個貨運點，他去幫忙看點,，然后我說機場辦公室沒有離職表,，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職,，總部批準(zhǔn)其離職請求,，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班,，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù),，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了,。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實的,，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份,。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動合同不簽會怎樣篇四

乙方(簽章)：_________

甲、乙雙方遵循合法公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，并承諾共同遵守。

一,、雙方當(dāng)事人基本情況

二,、勞動合同期限

第四條、期限為_____年，自______年___月___日,，至______年___月___日止,。

三、工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)自身的工作需要,，安排乙方從事______________崗位工作,，工作內(nèi)容：

工作地點：

四、勞動報酬

第五條,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條,、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

七、勞動合同的解除和終止

第七條,、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律,、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的`工作制度,，工作期間如果乙方違犯中國政府法令,，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因,，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作,，甲方有權(quán)提出提前終止合同,。

第八條,、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除本合同。

八,、其他事項

第九條,、甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議,，可協(xié)商解決,。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動合同不簽會怎樣篇五

工作單位：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系電話：_________________

證言內(nèi)容：_________________

我20xx年10月時間入職的，擔(dān)任貨運部經(jīng)理至今,，劉某是20xx年8月份來的機場貨運部,，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職,，辭職的原因是工作太累,，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運點，他去幫忙看點,，然后我說機場辦公室沒有離職表,，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職,，總部批準(zhǔn)其離職請求,，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班,，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù),，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了,。

證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實的,，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

附：_________________證人身份證復(fù)印件一份,。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動合同不簽會怎樣篇六

乙方(簽章)：_________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,，一致同意簽訂本合同書,，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一,、甲方權(quán)力與職責(zé);

1,、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運作,，并聘請乙方為該廚房廚師長,，聘期為1年，即從____年6月23日起至____年6月22日止,，其中試用期為2個月,，即從__年6月23日起至__年6月23日止，期滿如需繼續(xù)聘用,，必須另行簽訂協(xié)議,。

2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng),。

3,、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍,。

4,、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資,，工資總額中含社保補貼____元,。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo),，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下,，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵,，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮,。

5、甲方給予乙方每月4天休班,，在不影響正常營業(yè)情況下,，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時,，乙方不得休假,。

6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰,。

二、乙方權(quán)力與職責(zé);

1,、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作,。其中炒鍋人、砧板人,、涼菜人,、面點人、打荷人,、堂做人,，水臺人，上什人,，洗摘人,。乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量,，要求總廚，頭鍋,、頭砧要達(dá)到國家廚師一級水平,，其它廚師要達(dá)到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時,，需經(jīng)甲方同意,，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整,。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達(dá)到甲方要求,，并保證達(dá)到56%的毛利率,，允許上下浮動3-5%個點。如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資,。

3,、以甲方當(dāng)月菜金銷售額110萬為基數(shù)。如當(dāng)月菜金銷售額超過110萬,，按超過部分1%給乙方提成,。超過150萬按超額部分1.5%提成。超過200萬按超額部分2%提成,。提成50%歸乙方所有,，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若當(dāng)月菜金銷售額低于100萬元時,，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資,。

4、甲方廚師班子的調(diào)整,，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要,，提出方案報甲方批準(zhǔn)后實施。在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,，要嚴(yán)格控制廚師班子的工資總水平,。在乙方入職3個月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷售額比例應(yīng)控制在12%以內(nèi),，3個月后其比例應(yīng)控制在11%以內(nèi),。若超過或低于上述比例時，按超過或低于的百分比相應(yīng)扣減或增加乙方的工資,。

5,、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加,，在確保菜品質(zhì)量的同時,，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜,、招牌菜,，要做到新、奇,、特,、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

6,、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時推出時令菜,、節(jié)日菜。

7,、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,，而遭到客人投訴、退菜時,，此損失由乙方承擔(dān),。

8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作,，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報銷任何費用,，還將追究乙方責(zé)任,。

9、乙方人員需遵守甲方管理制度,，如果乙方人員嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時,，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責(zé)任。

10,、乙方人員受聘甲方后,，一律不準(zhǔn)兼職。

11,、乙方人員需遵守酒店作息時間,，需愛護(hù)甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密,。

12,、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職,，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

13、乙方須于6月23日前人員到位,，保證甲方酒店正常運營。

14,、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴(yán)把原料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān),，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收,。同時應(yīng)配合甲方后勤管理部門，參與進(jìn)行原料的詢價,。

15,、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度,。

三,、勞動紀(jì)律;

甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律,、法規(guī),、政策法令和規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項具體的管理制度,，若乙方違章,，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同,。

四,、乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補償;

1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》,、《崗位工作細(xì)則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的,。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重瀆職,、失職,、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私,、錢權(quán)交易,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,。

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

五、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前15日通知乙方;

2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

六,、協(xié)議變更或終止;

1.甲乙雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更合同,。若經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同。

2.合同期內(nèi),，甲方或乙方欲變更,、終止合同，則需提前15日通知對方,。如一方未經(jīng)對方同意變更,、終止合同，給對方造成損害的,，應(yīng)賠償對方損失,。

3.以下情形發(fā)生，此合約終止:

(1)甲方破產(chǎn),、停產(chǎn)或停業(yè);

(2)乙方喪失工作能力;

(3)因不可抗拒因素發(fā)生;

(4)合同期滿,，勞動關(guān)系即行終止。

七,、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;

1,、競業(yè)禁止

(1)乙方在合同期內(nèi)，不得兼職,，禁止參與一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動和商業(yè)行為,。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進(jìn)行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資,、自己經(jīng)營,、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營,、顧問,、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經(jīng)甲方同意的除外,。

(2)乙方在任職和離職及離職后,，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導(dǎo)、引誘甲方其他雇員離職,。

2.保守商業(yè)秘密

(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù),。

(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息,、服務(wù)信息,、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源,，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得,，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留,、轉(zhuǎn)移,、贈送或販賣給他人,。

(3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑,。不得夸大或貶損甲方形象,，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。

(4)乙方在任職和離職及離職后,，不得復(fù)制,、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。

(5)乙方不得以威脅,、利誘,、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可,，乙方不得披露,、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。

4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時違反法律,、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5.乙方不得利用職權(quán)收取賄 賂,、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私,、侵占甲方財產(chǎn)等一切活動,。

6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理,。

八,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九,、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

工作勞動合同不簽會怎樣篇七

第一條為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,，深化勞動人事制度改革，推進(jìn)全員勞動合同制的建立與完善,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,，并結(jié)合建設(shè)銀行的實際,，特制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱工作人員,，是指各行在冊的正式職工,，即由勞動部統(tǒng)計口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

第三條建設(shè)銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)的工作人員,，屬勞動合同制管理范圍,。

第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實施,，目前,，我行的改革工作分步進(jìn)行。

（二）建設(shè)銀行附屬機構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理,；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理試點工作,；

（四）在條件成熟的時候；建設(shè)銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理,。

第五條建設(shè)銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)（以下簡稱用人單位）,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動合同。

第六條訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。

第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款：

（一）勞動合同期限,；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬,；

（五）勞動紀(jì)律,；

（六）勞動合同終止條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任,；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容,。

第八條新入行人員，一般要實行試用期,。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期）,，試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退,。

第九條勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。

第十條合同終止條件,，由省、自治區(qū),、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定,。

第十一條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。

第十二條實行勞動合同制管理的工作人員,，執(zhí)行行員等級工資制度,。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則,。

第十三條職業(yè)培訓(xùn),、保險及福利待遇等，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行,。

第十四條各省,、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法,，制定實施細(xì)則，并報總行人事部備案,。

第十五條本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

工作勞動合同不簽會怎樣篇八

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：____________職務(wù)___________

地址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護(hù)照號碼：_______________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xx市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日),。

二、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作,。

第三條勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬,，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償,。

三,、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，實行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度,。

二,、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條社會保險和福利待遇

二,、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)______________

_____________________________

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查,。

三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四,、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇,。

第七條勞動紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲,。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的`;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿,，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散,、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理,。

第十一條本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

二、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三,、甲方解除本合同,，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費,。

四,、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一,、二款規(guī)定的;

(三)乙方患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

五、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任,。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內(nèi);

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的,。

第十二條終止,、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后,，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止,、解除勞動合同證明書。

第十三條違反本合同的責(zé)任

二,、甲乙雙方任何一方違反本合同,，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

三,、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害,，對方不承擔(dān)違約責(zé)任,。

第十四條雙方約定的其它事項

第十五條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十六條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證,，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

20xx年xx月xx日

乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

20xx年xx月xx日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證,。

鑒證機關(guān)(蓋章)

鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：20xx年xx月xx日