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機構改革工作總結報告篇一

《中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室關于調整xx縣司法局機構編制的通知》（石辦秘[20xx]39號）文件于20xx年3月28日下發(fā)到我局,，標志我局機構改革事宜已基本結束,。根據(jù)文件精神,，縣委全面依法治縣委員會辦公室設在縣司法局,?？h政府法制辦公室的政府法制工作相關職責已劃入縣司法局,。調整后,，我局有9個內設機構分別是：縣委全面依法治縣委員會辦公室秘書股,、辦公室,、普法與依法治理股、人民參與和促進法治股,、公共法律服務管理股,、法律援助中心,、社會矯正管理局（社會矯正執(zhí)法大隊）、行政執(zhí)法協(xié)調監(jiān)督股（合法性審查股）,、行政復議與應訴股；我局局機關政法專項編制14名,。設局長1名，副局長2名,，政治處主任1名（副科級）,。對于更名的的3個股室和新增加的2個股室工作人員已配備到位,，并順利開展工作,。其中行政復議與應訴股人員還沒有到位,。

調整后內設股室標牌已全部懸掛,。新啟用了“中共xx縣委全面依法治縣委員會,、中共xx縣委全面依法治縣委員會辦公室”兩枚印章,?？h委全面依法治縣委員會辦公室、縣政府法制辦相關檔案已移交縣司法局,，由專人保管。

機構改革后,，我局全局編制沒有增加，人員沒有增加,，沒有發(fā)生干部轉隸后的工作安置,、離退休干部管理服務情況。

機構改革后,，我局沒有發(fā)生資產(chǎn)清查,、劃轉,、移交,、經(jīng)費調整情況,。

機構改革后,，我局更加突出以民為本的工作理念,，調整后的局機關干部結構更趨合理,，局機關全體人員進一步加強了政治理論學習,、業(yè)務學習,，能夠按照機構改革任職和崗位調整部署,，迅速進入角色抓好各項工作,。

一是強化學習,，盡快進入角色,。要將增強學習本領放在第一位,，迅速適應崗位職責變動的需求,，因此學習是當下最緊要的一項任務,。首先要加強政治理論學習。其次,，要加強業(yè)務學習，通過學習不斷提升自我,，盡快進入工作角色，把工作開展好,。二是奮發(fā)有為,，努力拼搏爭先,。進一步增強擔當意識和責任意識,，將崗位工作抓實抓細抓出成效，力爭實現(xiàn)爭先進位,。三是嚴守規(guī)矩，保持清正廉潔,。認真落實全面從嚴治黨要求,，落實中央八項規(guī)定精神和省市縣細則,，落實廉潔從政有關規(guī)定,，嚴格遵守紀律規(guī)定,，著力鍛造政治堅定,、執(zhí)法為民,、敢于擔當,、清正廉潔的司法行政干部隊伍,。

機構改革工作總結報告篇二

(一)領導重視是我們這次街道機構改革成功的前提,。街道機構改革是一項系統(tǒng)工程,，因此在實際進行中,，街道誰給我高度重視，堅持深入實際,，調查研究，準確把握改革進展情況,，切實地抓好總體部署和組織實施,，保證了改革始終沿著正確的方向推進。同時進一步明確部門職責,，落實任務分工,，形成一級抓一級,、逐級抓落實的工作推動機制,，有力地促進了改革任務和配套政策的落實,。實踐證明,，只有加強組織領導,，強化工作指導,，搞好協(xié)調配合,，才能確保改革有序穩(wěn)步推進,。

(二)群眾擁護是我們這次街道機構改革成功的基礎,。改革的成功與否，關鍵是能否取得群眾的支持和擁護,，群眾是否能夠積極參與到改革中來,。在這次機構改革工作中,，由于我們宣傳發(fā)動,、思想解釋等工作做得扎實有效,，機關干部,，對改革的重大意義認識得比較到位，政策理解得比較透徹,，思想觀念轉變得比徹底,，因此都能夠坦然面對,、積極參與改革。

(三)職能轉變是我們這次街道機構改革成功的關鍵,。目前我們的基本職能定位為：促進經(jīng)濟發(fā)展、加強社會管理,、搞好公共服務,、維護社會和諧穩(wěn)定,。同時強調加強三個方面：一是貫徹經(jīng)濟建設為中心的指導思想,，重點為產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造環(huán)境,，維護市場秩序,，開展基礎設施建設;二是落實科學發(fā)展觀,，重點解決公共服務不足的問題,，嚴格落實上級加快農(nóng)村教育,、衛(wèi)生,、文化、環(huán)境保護等社會事業(yè)發(fā)展的政策措施,，為轄區(qū)居民提供更多的公共產(chǎn)品和公共服務,。三是按照構建和諧社會的要求，重點強化社會管理職能,，推動村民自治,，實施社會福利,，維護社會治安,，化解社會矛盾,，保持社會穩(wěn)定,。

這次機構改革的主要目的是為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢,，雖然暫時告一段落,，但行政管理體制改革是一項長期的,、需要不段深化的工作,。這次機構改革中一些做法,，為行政管理體制改革，探索了路子、積累了經(jīng)驗,，我街道將借這次機構改革的東風，進一步深化行政管理體制改革,，加快民主化、規(guī)范化,、制度化建設進程，為建立和完善現(xiàn)代行政管理體制打下基礎,。

機構改革工作總結報告篇三

作為蘇南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的試點市,，我市在實施改革過程中,，堅決貫徹省委,、省政府的意圖,，市委,、市政府對于完成機關,、事業(yè)單位人員編制精簡任務十分堅決,，機關行政編制嚴格按照省規(guī)定的10%的比例精簡,，共減少編制115名，財政所事業(yè)編制減少13名,，鎮(zhèn)管事業(yè)單位編制在2001年機構改革前核定的基數(shù)上精簡44%，編制減少1191名,。因此，完成編制精簡任務要毫不動搖,，決不留情,。但在實施人員分流過程中,，做到了耐心細致,，有情操作,。對于鎮(zhèn)機關公務員的分流延用近年實行的離崗退養(yǎng)政策,，即到2005年底前男年滿57周歲,、女年滿52周歲的提前離崗退養(yǎng),，本人申請要求提前退休或辭職的，按照公務員制度的相關法規(guī)辦理,。對于事業(yè)單位,，市委辦公室,、市政府辦公室專門下發(fā)了《關于鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革人員分流的意見》,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位富余人員的分流提供了較為寬松的政策，同時,，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)以往機關,、事業(yè)單位編制空缺較多,，各鎮(zhèn)或多或少地使用編外人員,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，編外人員沒有及時清理,，全市各鎮(zhèn)編外人員總數(shù)超過700多人的實際，為切實減輕財政負擔,，規(guī)范管理，市委,、市政府下決心利用這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的有利契機,，規(guī)范編外用工行為,，下大力清退編外人員,。市委辦公室、市政府辦公室制訂了《關于加強鎮(zhèn)機關事業(yè)單位編外用工管理的意見》,，規(guī)定各鎮(zhèn)編外人員使用人數(shù)最多不得超過鄉(xiāng)鎮(zhèn)總編制的10%～15%,，現(xiàn)有編外用工超過這個比例的必須嚴格清退,，以后不得擅自使用編外用工,。在清理編外用工過程中，采取了幾個一點的辦法進行分流,。一是到達一定年齡的切掉一點;二是在實施強基工程中利用村委會,、居委會換屆,，將具有大專以上學歷的年輕人員推薦下派一點;三是動員編外人員自謀職業(yè)分流一點;四是從企業(yè)借用的退還一點;五是鎮(zhèn)里按嚴格控制的原則,，拿出一定的臨時崗位通過考試考核相結合的辦法,，競爭擇優(yōu)留用一點,，剩下的則全部清退,，并按《勞動法》的有關規(guī)定對他們進行經(jīng)濟補償,。在實施編內人員分流和編外人員清理過程中,，各鎮(zhèn)黨委,、政府分別召開動員大會，做好宣傳發(fā)動工作,，同時,，對每個人員的情況全面了解掌握，逐個做好思想政治工作,，對于清退的編外人員通過職業(yè)介紹所幫助他們在企業(yè)重新就業(yè)?？偟脑瓌t是機關、事業(yè)單位要嚴格按規(guī)定精簡，但精簡分流的人員,，編制內的保證其基本生活待遇,，編外人員確保提供就業(yè)機會,。由于各鎮(zhèn)重視改革過程中的思想工作，并實實在在地為分流人員提供出路,，做到改革無情,，操作有情,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作順利,、穩(wěn)妥、有序推進,，到現(xiàn)在無一起上訪事件,。

機構改革工作總結報告篇四

我局的機構改革工作本著精簡隊伍,、優(yōu)化結構,、注重實效的原則,，在保證思想不散,、秩序不亂,、工作不誤的前提下,，經(jīng)過思想發(fā)動,、制定方案,、組織實施等幾個步驟,，已圓滿完成了機構改革的各項工作,，現(xiàn)將我局機構改革工作情況做一總結。

一,、基本情況：

我局的機構改革工作從去年11月初開始,，至今年2月底全面結束,，歷時四個月，順利完成了三定方案,、人員分流、定職定崗等各項改革任務,，實現(xiàn)了公務員隊伍的平穩(wěn)過渡與調整。目前,，在職人員已定崗就緒,，正認真地開始各項工作,。

在這次機構改革中,，按區(qū)有關文件精神,，我局按原編制的30%進行精簡,，精簡后的編制數(shù)為16人,，其中處級領導干部職數(shù)為3人,，科級領導干部職數(shù)為6人,，分流人員7人,。改革后,，我局內設機構由原來的5個科室精簡為3個,，將其中2個科室按職能相近進行合并原則進行了調整,。

二、主要做法：

（一）統(tǒng)一思想,，提高認識,，深入發(fā)動,，確保改革順利進行

區(qū)機構改革工作開展伊始,，我局就已充分認識到了這次機構改革工作的重要性和必要性,。為此,，局領導班子多次召開會議,，認真及時地學習和領會區(qū)有關機構改革的文件精神,，首先在領導班子成員中統(tǒng)一思想,、提高認識水平,。為了順利推進改革工作,，確保改革期間職工隊伍的穩(wěn)定,，我局及時召開了機構改革工作動員大會,，向全體職工傳達和解釋有關文件精神,，闡明機構改革的重要性和緊迫性,，從而在全體職工中統(tǒng)一了思想,，提高了認識,，為在我局順利推進這次機構改革提供了思想保證,。

（二）加強組織領導,，確保機構改革落到實處

機構改革工作開始之時,，恰逢我市今年的重點bb工

（三）認真做好“三定方案”工作,，穩(wěn)步推進機構改革

在這次機構改革工作中，我局積極貫徹江澤民總書記“行政管理體制要創(chuàng)新”的指示和區(qū)委,、區(qū)政府有關文件精神，努力在轉變職能,、創(chuàng)新體制上下功夫,，轉變觀念、理清思路,、扎實工作,，而不是將機構改革僅僅停留在撤并機構,、增減編制,、調整人員上,。在制定我局“三定方案”工作中,，在總結過去工作的基礎上,，局黨組深刻認識到：職能是一個部門存在的依據(jù)，也是一項事業(yè)發(fā)展的根本保證,。因此,，加強部門的職能作用十分必要,。bb作為國民經(jīng)濟基礎產(chǎn)業(yè)和基礎設施的重要地位已得到全社會的普遍承認,。但是,，近年來，隨著城市化進程的加快,，bb工作遇到了許多新情況,、新問題,，尤其在水資源短缺、水環(huán)境亟需治理等方面的問題會越來越突出,，這與北京實現(xiàn)現(xiàn)代化和“辦奧”的要求相比，還有大量更艱巨的工作要做,。在這種形勢下，對于bb工作來說,，關鍵是要轉變傳統(tǒng)的bb觀念,，實現(xiàn)農(nóng)村bb向城市bb、工程bb向資源bb,、傳統(tǒng)bb向現(xiàn)代bb的轉變，建立起符合首都發(fā)展要求的新型bb體系,。在這一原則指導下,，我局立足我區(qū)實際,，依據(jù)我區(qū)《21世紀初期水資源可持續(xù)利用規(guī)劃》的要求,，研究制定了我局《職能配置,、內設機構和人員編制規(guī)定》,，對我局的職能和職責進行重新確定和調整，并根據(jù)職能和職責配置內設機構,，確定人員編制,。在這次機構改革中,，我局的“三定”工作呈現(xiàn)出以下幾個特點：1,、在職能的確定和調整上,，進一步加強水資源的統(tǒng)一管理，并將這一工作作為我局的一項重要職能加以突出和強化,，將涉及水資源管理的水資源綜合開發(fā)利用和保護的綜合規(guī)劃以及中長期和年度供求計劃的編制和監(jiān)督實施,、取水許可制度的實施,、地下水取水的核取、本區(qū)的地下水水質和水量的監(jiān)測,、再生水的利用以及全區(qū)的節(jié)約用水、水土保持等工作全部納入水資源管理工作的職能中,，力求實現(xiàn)我區(qū)的水務一體化和水資源管理的統(tǒng)一化,；
2、內設機構最優(yōu)化,。根據(jù)機構改革的要求和工作的需要，我局將部分科室進行了合并,，充實了部分科室的人員力量,，使部分科室配置最優(yōu)化,，以求做到減員不減效,；
3、人員更精簡,。機構改革后,，由于人員編制減少了,，每個人的工作量增加了，杜絕了過去部分科室人浮于事、各科室忙閑不均的現(xiàn)象,。但機構改革后,，仍存在一些問題不盡如人意，如：我區(qū)城市節(jié)水及城市防汛的職能仍未能劃歸我局行使,，未能從根本上徹底解決我區(qū)長期以來bb部門同城市節(jié)水部門和城市防汛部門的職能交叉問題,，從而不能在全區(qū)全面實現(xiàn)水資源的統(tǒng)一管理；
我局的人員狀況本已遠遠滿足不了實際工作的需要,，在這次機構改革中,，按改革有關規(guī)定,，我局只能保留16名工作人員,，在1名紀檢監(jiān)察干部內部調配的情況下，除4位局領導,，也只能有11名工作人員,，無論從數(shù)量上,，還是從結構優(yōu)化要求方面都遠達不到要求，我局只能從現(xiàn)有人員中進行調整,，沒有空編再引進更加優(yōu)秀的人才，對實現(xiàn)我局人才的合理流動,，實現(xiàn)干部的年輕化,、知識化,、專業(yè)化的目標有一定影響,。但是,，雖然存在這些不盡如人意之處,，我局一定能按照區(qū)委、區(qū)政府的精神,，充分理解和配合這次機構改革,，顧全大局,、克服困難,、立足實際,，努力完成區(qū)委、區(qū)政府交給的各項工作,，認真地履行好我區(qū)水行政主管部門的職責,。

（四）深入開展宣傳教育,，做好精簡分流人員的思想政治工作

精簡編制,、分流人員是這次機構改革工作中的重要一環(huán)，做好這一工作十分重要,。為此，我局早動員,、早安排,，在機構改革開始之初，即及時召開全體職工動員大會,，動員全體職工，特別是黨員干部要講黨性,、顧大局,，在機構改革中自覺服從組織安排。

在做好重點分流人員的工作中,，我們始終堅持以思想政治工作為主,，力求做到以理服人、以情感人,，教育大家正確處理黨的利益與個人利益的關系，識大體,、顧大局,，服從組織決定,。同時，我們堅持把解決分流人員的思想問題與解決實際問題結合起來,，在政策范圍內給予分流人員一定的優(yōu)惠待遇,，妥善解決他們的實際困難,。對個別思想上一時想不通的同志，我們及時了解和掌握他們的思想動態(tài)和實際困難,，從消除他們思想中的顧慮和后顧之憂入手，個別談心,、及時交流,、動之以情,、曉之以理，有針對性地做好化解工作。通過耐心細致的工作,，我局的分流人員都能從思想上、行動上理解和支持改革,，愉快地接受組織的安排,，沒有一人因精簡分流而鬧情緒、給組織出難題,。在這次機構改革中,，我局共有7名同志（含2名工勤人員）從現(xiàn)職位上光榮離崗和退休,。為了體現(xiàn)局黨組對他們的關懷和全局干部職工對他們多年來辛勤工作的誠摯謝意,，元旦前夕,，我局為他們舉行了隆重的歡送會,。同時，我們注意認真做好分流人員和在職人員的工作交接工作，確保人員離開而工作不斷,，使在職人員干得安心、分流人員走得舒心,。由于政策到位,、工作到位、措施到位,，我局的精簡編制、分流人員工作實現(xiàn)了順利過渡,，不僅穩(wěn)定了職工隊伍,，也為下一步更好地開展定崗工作打下了良好基礎。

（五）定崗定員,，優(yōu)化結構,，提高干部隊伍素質

精簡人員，優(yōu)化結構,，提高干部隊伍素質，是機構改革的重要目標之一,。為此,，我局決心以此次機構改革為契機,，以建設一支精干的,、高素質的干部隊伍為目標,，把機構改革同深化干部人事制度改革,、完善公務員制度有機地結合起來,，對全局公務員進行全面調整，確保編制精簡,、保留骨干，把我局干部隊伍的年齡結構,、知識結構,、專業(yè)結構逐步調整到合理狀態(tài),。為此,，對科級領導干部,，我們全部采取競爭上崗方式選拔任用,。通過公開報名,、現(xiàn)場演講,、答辯,、民主測評,、組織考察等程序,，我局有4名年富力強,、政績突出的同志被選拔到科級領導干部崗位,，其中2名為新任科級干部,，進一步優(yōu)化了我局中層領導干部隊伍結構。同時,，對科級以下干部,，我們通過合理輪崗方式進行全面調整,，根據(jù)每個干部的特點，將他們充實調整到相應的崗位,，以發(fā)揮他們的專長,，更好地開展工作。

三,、幾點

體會

（一）領導重視是關鍵

（二）干部隊伍結構有了很大改善,，人員素質有了明顯提高

工作

知識

（三）,、機構

改革

aa區(qū)bb局

20xx年x月

機構改革工作總結報告篇五

要完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點任務,，強有力的領導和組織保障工作十分重要,。xx市既是省委、省政府確定的蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點市,，同時,，又是省委組織部確定的蘇南地區(qū)“公推直選”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的試點市,。為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的穩(wěn)妥、順利推進,，我市從步驟上先進行“公推直選”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子,，然后由“公推直選”產(chǎn)生的新的黨委班子來實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作,?！肮浦边x”工作從05年9月21日全市動員發(fā)動，然后選擇試點,、完善方案,、全面推進,，歷時三個月至05年12月中旬,，10個鎮(zhèn)的新一屆黨委班子全部選舉產(chǎn)生。黨委班子的領導職數(shù)嚴格按照上級規(guī)定的標準執(zhí)行,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實行“公推直選”的辦法，使我市加快形成了民主開放,、競爭擇優(yōu)的干部選任工作新機制，在報名,、推薦,、考察,、提名,、選舉等環(huán)節(jié)上堅持陽光運作,，始終體現(xiàn)“公開,、公平,、公正”原則,，黨員參與的積極性空前高漲,，選舉產(chǎn)生的新一屆黨委班子充分體現(xiàn)了民意。因此,，班子成員不僅配強配優(yōu),，而且更具有代表性,，這為接下來實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革提供了強有力的組織保障。實踐證明,，各鎮(zhèn)在實施改革過程中由于黨委一班人的齊心協(xié)力和耐心細致的工作,，使整個改革工作既積極又穩(wěn)妥地全面推進,，直至圓滿完成。

機構改革工作總結報告篇六

一,、基本情況

++鎮(zhèn)位于**市東部,，交通便捷，資源富足,，是全國“文體之鄉(xiāng)”,，**市東部中心鎮(zhèn)。近年來,，不斷加大產(chǎn)業(yè)結構調整力度,，大力招商引資，發(fā)展工業(yè),，進入**市工業(yè)十強,。全鎮(zhèn)轄15個村，1個居委會,，273個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社,，幅員面積84.48平方公里，總人口5.1萬人,，其中農(nóng)村人口4.6余萬人,。

（一）,、機關干部基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)定編140人,，實際129人,，其中參加干部實踐鍛煉23人,，不占編4人,，實際在崗102人,。其中，財政工資111人,，自收自支18人,。一級班子12人,，占實際人數(shù)的9.3%,，二級班子28人,，占實際人數(shù)的21.7%,。一二級班子合計40人,，占實際人數(shù)的31%,。

（二）、內設機構基本情況

今年初,，為提高機關辦事效率和干部的工作能力，降低行政成本,，我鎮(zhèn)結合市委組織部開展的干部實踐鍛煉活動,，政府對部門和人員進行了調整：一是對職能重復,、功能相近的辦,、站,、所進行合并。我鎮(zhèn)原有17個部門,，經(jīng)過歸口合并，現(xiàn)共有8個部門,，具體為：黨政辦（黨政辦,、文體中心）,、經(jīng)發(fā)辦（經(jīng)發(fā)辦,、招商辦）、農(nóng)辦（農(nóng)辦,、農(nóng)技中心,、林業(yè)站、水農(nóng)站,、獸醫(yī)站）、社事辦（社事辦,、社保所）,、計生辦（計生辦,、計生服務站）、綜治辦,、國建所（國建所、城管隊）,、財政所,。二是對個別部門進行人員加強，特別針對與農(nóng)民群眾接觸較多,，與群眾生產(chǎn)生活緊密相關的部門,，抽調了部份人員補充其中,，增強為群眾服務的能力,。三是開展干部實踐鍛煉活動,。鼓勵機關干部離崗創(chuàng)業(yè)，在市場經(jīng)濟浪潮中鍛煉本領,，增長能力,，爭當帶頭致富標兵，爭當帶隊致富能手,，全鎮(zhèn)共有23名機關干部離崗外出參加實踐鍛煉,。

二、服務體系的構建情況

面對經(jīng)濟社會發(fā)展中的種種矛盾,，轉變政府職能,，建立服務型政府是大勢所趨、民心所向,，如何建立服務型鎮(zhèn)政府,，我們的基本思路是對內（機關內部）加強管理，對外（全鎮(zhèn)）加大服務,。

（一）,、行政服務體系

1、推進效能建設,，轉變干部作風,。

今年，針對機關辦事效率不高,，干部工作能力不強,，服務意識不到位，群眾滿意度不高等問題,，我鎮(zhèn)開展了機關效能建設活動,，加強內部管理，構建良好的行政服務體系,。在機關效能建設中立足“出成效,、出特色、出經(jīng)驗”的工作要求,，倡導“三實”（即講實話,、辦實事、出實效）,，做到“三行”（即懂行情,、講行話、成行家）,，取得“四個明顯”（即作風和履職有明顯改進,、工作效率有明顯提高、干部素質有明顯增強,、群眾的滿意度有明顯上升）,。

（1）,、注重培訓，爭創(chuàng)學習型機關,。加強機關內部的政治理論和業(yè)務知識技能培訓,，設立“學習日”、“調研月”,，采取集中學習與個人自學相結合,、理論學習與實踐調研相結合、專家講座與分組討論相結合等方式,，大興學習之風,、調研之風。在機關中廣泛開展拜師帶徒活動,，明確基層工作經(jīng)驗豐富,、善于做群眾工作的機關干部作為老師，并制定好帶徒工作目標,，迅速提高機關干部基層工作經(jīng)驗,。

（2）、健全制度,，爭創(chuàng)高效型機關,。以提高效率、優(yōu)化服務,、規(guī)范管理,、團結協(xié)作為目標，進一步健全《機關工作制度》,，完善崗位責任制,、限時辦公制、首問責任制,、效能考評制,、失職追究制等制度、干部誡勉制度,，以制度管事管人,。各部門重點規(guī)范崗位責任、上下班紀律,、周前工作會,、下村下企業(yè)實效評估等制度。

（3）,、嚴格管理，爭創(chuàng)創(chuàng)新型機關,。進一步完善政務公開制度,，建立聽證,、政情通報、政務公示和意見征集等四項制度,，突出依法行政,。堅決制止管理障礙，防止“上有政策,、下有對策”,，確保政令暢通、制度逗硬,。要堅持公開,、公正、公平的原則,，對涉及群眾切身利益的事項要實行公開辦理的制度,，誠心接受群眾監(jiān)督，積極探索適合鎮(zhèn)情的管理新路,。

（4）,、強化服務，爭創(chuàng)務實型機關,。增強效率觀念,，每名干部要做到“能辦的事盡快辦、大小事情認真辦,、份外的事情協(xié)助辦,、難辦的事情想法辦，一切事情依法辦”,。要牢固樹立服務觀念,，做到“一張凳請坐，一杯水暖人,，一句話甜心”,。主動深入到村社，深入企業(yè),，上門服務,，化解矛盾。

（5）,、重視監(jiān)督,，爭創(chuàng)廉潔型機關。建立由人大代表,、老干部代表,、企業(yè)業(yè)主代表、村社干部代表,，社區(qū)工作者及居民代表參與的效能建設督察組,，加強對效能建設的監(jiān)督,；建立政府月工作會議制度和“集體理財日”制度,，一月匯總一次、分析一次、公布一次,；建立機關工作人員績效考評機制,，調整部門和個人目標考核內容,，改進目標考核辦法,。

2,、落實政務公開,，密切干群關系,。

203月16日,，鎮(zhèn)城管隊更換街道行道樹種,，被不明真相的.百余群眾集體阻止,，鎮(zhèn)領導經(jīng)長達幾個小時的耐心解釋才得以平息,。這件事暴露了政府在工作中存在的問題，由于宣傳不到位,、政務公開落實不到位造成的,。誤解雖平息，但可從中得到啟示,，在工作中要問計于民,、取信于民才能得到群眾的支持和擁護。

（1）,、事前聽證,。凡涉及關乎民生的大事，如公路建設,、產(chǎn)業(yè)結構調等，要及時組織群眾召開聽證會,，聽取群眾意見,，搞好分析討論，宣傳動員,，避免“做了好事留惡名”的誤會發(fā)生,，同時，有了群眾的支持,，才能更好完成各項工作,。

（2）事中監(jiān)督。工作過程中,，歡迎群眾參與監(jiān)督,，給人民群眾以更多的知情權和監(jiān)督權，增強透明度和公眾參與度,。

（3）事后公布,。每一項重大工作結束后，要及時向群眾公布工作完成情況,、經(jīng)費使用情況,。

（二）、社會事業(yè)服務體系

1,、開展“一減三”幫扶活動,。

為了積極探索新形勢下的黨建工作新路，增強黨員,、干部的宗旨意識,，發(fā)揮黨員、干部在經(jīng)濟建設,、為民辦實事中的先鋒模范作用,。我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)黨員,、機關干部中開展“一減三”幫扶行動（即：駐村領導、部門一年為村（居）幫扶減少一個特困戶,、減少一個特困生,、減少一件糾紛遺留的問題）。各部門與全鎮(zhèn)15村,、1個居委會分別結成隊子,，確定了特困戶、特困生和亟待解決的遺留,，制定目標和切實可行的措施,，簽訂“一減三”目標責任書，納入年終目標考核,。

2,、規(guī)范勞務輸出

隨著經(jīng)濟發(fā)展的加快，內地農(nóng)村剩余勞動力向沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉移的規(guī)模不斷壯大,，勞務輸出對富民增收起到了巨大的作用,。然而，科學技術的發(fā)展,，外出打工人員的增多使務工競爭越來越激烈,，對務工者的素質要求越來越高，因此,，有組織,、有計劃、有秩序地對外勞務輸出才能讓外出農(nóng)民工站穩(wěn)腳根,。

二是廣泛搜集市場用工信息,，為外出農(nóng)民工搭橋、鋪路,。農(nóng)村剩余勞動力自發(fā)流動最難以克服的困難就是及時獲取真實有效的市場用工信息,。

三是對外出打工農(nóng)民提供權益保護功能和跟蹤服務。

2004年,，我鎮(zhèn)社保所與成人學校組織農(nóng)民工培訓2期,，共培訓100余人，有組織地對外輸出勞動力數(shù)百人,，今年,，我鎮(zhèn)與市勞動局組織的外出務工人員微機培訓班已舉辦了兩期培訓。

（三）,、農(nóng)業(yè)服務體系

1,、整合涉農(nóng)機構，增強服務力量,。

年初,，鎮(zhèn)黨委政府決定在不改革人員編制性質,，不減弱部門工作力量的前提下，按照“確保運轉,、務實革新”的內改原則,，打破人員編制界限，加強涉農(nóng)機構力量,，將原農(nóng)辦,、水利農(nóng)機站、林業(yè)站,、農(nóng)機中心,、獸醫(yī)站歸口合并為農(nóng)辦，增加服務人力,。

2,、抓扶貧示范村建設，帶動整村脫貧

我鎮(zhèn)原關心村20被**市確立為首批扶貧村,，2005年再次被市委,、市政府確定為第二批扶貧村。通過3年的扶貧開發(fā),，目前該村已修建村級公路6公里，新建電力提灌站1座,，整治塘堰提坎4根,，培育花椒基地150畝。在扶貧開發(fā)中,，改變了群眾因循守舊的觀念,，完善了該村的基礎設施，解決了困擾該村幾十年飲用水難的問題,；實現(xiàn)了組組通公路的扶貧目標,。20占地40余畝，總投資150萬元的重慶宏泰養(yǎng)殖場落戶該村,，吸納100余農(nóng)村勞動力,，并有效的帶動起了原關心村的禽畜養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。2004年該村的農(nóng)民人均收入達到3120元,，比20增加了2060元；培育養(yǎng)殖大戶12戶,。

3,、加大產(chǎn)業(yè)結構調整力度，帶動農(nóng)民增收

實施“兩萬一基”工程,，大力發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)雞殖業(yè),。規(guī)劃萬畝梨橙78-1,、萬畝良種花椒九葉青種植，大力推廣品比玉米種植,。以“四大畜禽”養(yǎng)殖為重點,，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化進程，爭創(chuàng)**市畜禽養(yǎng)殖示范基地,。以市場為導向,，以生豬、肉兔,、蛋雞,、庫鴨為重點，爭取引進重慶渝澳10萬頭生豬養(yǎng)殖及加工項目,；以重慶風味源肉兔加工有限公司的入駐及宏泰谷養(yǎng)殖公司三期工作的順利完成為契機,，促進“農(nóng)企”合作，帶動全鎮(zhèn)肉兔養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展,；以健群種豬場為依托,，大力推廣瘦肉型生豬的養(yǎng)殖；同時,，加大對庫鴨,、蛋雞養(yǎng)殖的鼓勵和引導，促進組建養(yǎng)殖協(xié)會,，從分散走向聯(lián)合,，形成規(guī)模，增強市場競爭力,。

三,、存在的問題

1、征收與服務之間的矛盾,。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,，是在扮演維護法律法規(guī)的“執(zhí)法者”還是在擔當為民辦實事的“服務者”呢？在處理農(nóng)村計生和殯改工作的過程中,，這種矛盾顯得猶為突出,。一方面，我們要對違反計劃生育,、殯改條例的要給予處罰,；另一方面我們的執(zhí)法主體地位不明顯,加大執(zhí)法力度也只是表現(xiàn)在宣傳上、口頭上,，不能采取強制措施,，違法超生、土葬現(xiàn)象越來越嚴重,，征收近似空談,，而違法者卻得到縱容,。就今年而言，違反殯改條例拒不執(zhí)行火化,，私自土葬,，并拒不交納土地罰沒款的已有30余戶。執(zhí)法過程中與群眾間的矛盾使他們忽視了我們的服務,，長此以往造成干群關系僵化,，干群矛盾加劇，政府對此顯得無所適從,。

2,、債務與發(fā)展之間的矛盾?！叭稹闭D和“普九”建設之后,，欠債全部由鎮(zhèn)政府承擔，政府背上了沉重的債務,。據(jù)統(tǒng)計,，我鎮(zhèn)累計負債達2800萬。近兩三年來,，機關干部的資金補貼近百萬元均未兌現(xiàn),，甚至私人墊付工作經(jīng)費現(xiàn)象時有發(fā)生，如此待遇使干部的工作積極性受到打擊,，畏難情緒嚴重,。此外，沉重的債務包袱使政府運轉舉步為艱,，根本無力進行基礎設施的建設，招商引資環(huán)境的改善,，要實現(xiàn)發(fā)展簡直困難重重,。

3、改革與穩(wěn)定之間的矛盾,。改革可以促進發(fā)展,，但也帶來一些不穩(wěn)定因素，企業(yè)改革,、教育人事制度改革,、政府機構改革、稅費改革都產(chǎn)生了一些難以解決的遺留問題,。年,，事業(yè)部門改革，對臨時聘用人員進行清退,，年教育部門清退代民師等改革所產(chǎn)生的遺留問題至今未能完全解決,，上訪現(xiàn)象時有發(fā)生,。如再大刀闊斧地深化體制改革勢必對社會穩(wěn)定造成不良影響。

4,、干群矛盾突出,。群眾的發(fā)展意識不到位，干部的服務意識未完全轉變,，加之社會的不斷向前發(fā)展,，干群關系日益尖稅。主要表現(xiàn)在群眾不理解政府行為,，干部不能沉身到群眾當中,，干部群眾互不信任，政府的公信度下降,。原蓮花太平水庫承包人未能與當?shù)厝罕娞幚砗藐P系,，雙方多次發(fā)生沖突，政府出面多次調解,，雙方仍不能和解,，群眾多次組織到市集訪，一來二去,，干部認為群眾無理取鬧,，群眾認為干部工作能力差。

5,、服務三農(nóng)力度不夠,。三農(nóng)問題越來越突出，而作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府沒有更好對策,、更多的辦法,、更大的力度加以解決，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)業(yè)技術指導不夠,。在現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術推廣人員中,，有相當一部分人員不是專業(yè)人員，特別是在2001年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后更加突出,。而在專業(yè)人員中,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)知識多，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識和市場經(jīng)濟知識十分缺乏,，知識結構很不合理,。雖然農(nóng)辦人力較多，但農(nóng)技人員的農(nóng)業(yè)專業(yè)知識不夠強,，新技術,、新品種真正在農(nóng)村推行較難；二是農(nóng)業(yè)基礎設施建設滯后。目前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基礎設施建設投入較小,，真正較大規(guī)模的建設依靠上級部門的項目支持，由于面廣,，上級項目支持相對較少,。農(nóng)村的基礎設施滯后突出表現(xiàn)在抗災能力弱，公路建設落后,，公益設施欠缺,；三是增收渠道較窄。通過調查發(fā)現(xiàn),，目前農(nóng)村的發(fā)展很大程度上依賴先天優(yōu)勢，或地理位置優(yōu)越,、或資源豐富、或上級重點扶持,，真正做到白手起家,，走出一條特點鮮明、效果明顯的增收路子十分困難,。

四,、建議

（一）加大機構改革力度

1、自上而下改革,。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)改市縣不改、改也白改,；市縣改了,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不改也得改”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職權較弱,，推行的改革也是治標不治本,，改革出現(xiàn)不穩(wěn)定因素也無力解決，而市縣具有相對獨立的職權,。改革是一場革命,，涉及干部“飯碗”、涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務,、涉及基層穩(wěn)定,，因此建議：一是應從市縣機構改革開始；二是領導應帶頭參與改革,。只有這樣,，改革才能收到實效，才能保持穩(wěn)定,。

2,、取消事業(yè)編制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中推行事業(yè)機構改革,，取消事業(yè)編制,，將事業(yè)部門人員轉為行政編制，特別是涉農(nóng)技術人員,。一方面可以提高事業(yè)部門人員,、農(nóng)技人員的工作積極性，消除工作中的不滿情緒,，全力投入工作,。另一方面，也可將機關干部換崗換位,，行政人員能從事技術工作,，事業(yè)人員也能從事行政工作，充分挖掘機關干部的長處,，做到人盡其才,，才盡其用。

3,、壯大執(zhí)法隊伍,。一是成立專門行政執(zhí)法機構，加大執(zhí)法隊伍建設,，提高執(zhí)法人員職業(yè)素質,，做到有法必依、執(zhí)法必嚴。既可避免執(zhí)法違法,，又突出其執(zhí)法主體地位,，既貫徹法律法規(guī)的執(zhí)行，又維護社會穩(wěn)定,。二是壯大公檢法司隊伍,，減少行政機關隊伍。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)配強派出所,、司法所,、工商稅務所等執(zhí)法征管部門，精減政府機關工作人員,，機關以體現(xiàn)服務為主,，將執(zhí)法權分離。

（二）加強財政體制改革

一是要給鄉(xiāng)鎮(zhèn)負債消腫,，由于“三金”,、“普九”等欠債給鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶來了沉重的債務，短期內甚至相當長的一段時間內,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)無力償還,。沉重的債務使鄉(xiāng)鎮(zhèn)運轉困難，負債發(fā)展更困難,。二是盡快實施鄉(xiāng)財縣管,，控制行政支出，降低行政成本,。

（三）全市統(tǒng)籌發(fā)展

在發(fā)展戰(zhàn)略中,，應把全市作為一個整體來統(tǒng)籌，給每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)定位,。當前的現(xiàn)狀是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為求發(fā)展單打獨斗,，在招商引資中、農(nóng)業(yè)項目上,、優(yōu)惠政策上只求引進,，“你發(fā)展養(yǎng)蠶，我也養(yǎng)蠶,；你引進一個企業(yè),，我也引進一個企業(yè)”。最終造成無規(guī)劃,、無規(guī)模發(fā)展,，造成資源的極大浪費。究竟每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)該如何發(fā)展,，發(fā)展什么，全市要做好統(tǒng)籌，形成塊狀經(jīng)濟,，形成規(guī)模,，要像打造職教品牌一樣打造**工業(yè)、農(nóng)業(yè)品牌,，而不是哪一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的品牌,。

（四）加大農(nóng)村基礎設施建設，提高抵御自然災害的能力

農(nóng)村基礎設施條件差,，已成為制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,、農(nóng)民增收致富的一個瓶頸問題。農(nóng)村水渠,、提灌站等水利設施年久失修,，損壞嚴重，一旦受自然災害,，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)將難以為繼,。由于鎮(zhèn)村兩級缺乏相應財力，每年的整修都是采取“頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳”的辦法,，只能治表，不能治本,，基礎設施建設存在較大的安全隱患,。建議市委市府拿出專項資金，對農(nóng)村基礎設施進行徹底的整修,，消除安全隱患,，提高農(nóng)村抵御自然災害的能力。

機構改革工作總結報告篇七

街道機構改革內容多,，涉及面廣,，任務重，時間緊,，為了使改革工作與各項日常管理工作有條不紊地進行,，街道黨工委、辦事處統(tǒng)一部署,，改革領導小組精心安排,，認真組織，有計劃,、有步驟地實施各項改革工作,，主要有三個方面特點：

(一)切實加強領導，制定完善的方案,，是搞好改革的關鍵,。機構改革,，是關系到全街道發(fā)展和穩(wěn)定的一件大事，政策性強,，時間緊,，任務重，難度大,，要求高,。因此在改革過程中，街道黨工委,、辦事處自始至終把改革作頭等大事來抓,，成立了由街道黨工委書記任組長，黨工委副書記為副組長,，班子其他領導為成員的領導小組,，確保機關穩(wěn)定和改革中各項工作順利推進。領導小組成立后,，就對改革的有關政策和辦法及街道機關人員的實際情況認真研究,，反復斟酌，按照上級規(guī)定,，結合機關的實際情況,，制定成熟的改革方案，對機構設置,、人員編制調整,、定崗方法作出了詳細的規(guī)定，為改革取得成功奠定了基礎,。對改革中出現(xiàn)的問題做到隨時研究,，及時決策，增強了工作的預見性和指導性,。在街道黨工委的統(tǒng)一領導下,，改革領導小組具體組織實施，每個階段,、每個步驟,、每個環(huán)節(jié)都緊緊圍繞改革方案，并安排得緊湊而又穩(wěn)妥,，保證了改革按黨工委的部署實施,。

(二)充分宣傳發(fā)動，做好思想工作,，是搞好改革的基礎,。機構變化，人員縮編,，進退去留,，都牽涉到干部職工切身利益,。我們以穩(wěn)定人心，保證機構改革順利推行為出發(fā)點,，及時開展了疏通思想,，釋疑解惑的思想政治工作。一是進行戰(zhàn)前動員,。召開了機構改革動員大會，就機構改革的重大意義,、遵循的方針原則,、實施方案步驟進行了傳達，引導大家認真對待改革,，使大家提高了認識,，端正了態(tài)度，統(tǒng)一了思想,。二是深入調查摸底,。對全體機關工作人員按類別進行深入調查了解，特別是對干部職工的思想動態(tài)進行了摸底分析,，并采取交流談心等形式,，打消同志們的思想顧慮，引導大家以大局為重,，以平和的心態(tài)對待改革,。三是做好思想工作。通過大小會議,，對大家講清了組織上進行機構改革的原則,，避免了大的思想波動，絕大多數(shù)干部職工表現(xiàn)出了講政治,、講大局,、講團結、講風格的高尚情操,。

(三)優(yōu)化結構組合,，轉變政府職能，是搞好改革的目的,。改進領導方法,，創(chuàng)新管理方式，提高行政效率和工作效率是改革的要求,。根據(jù)縣委,、縣政府的要求，結合實際,，我街道機構改革將黨政工作機構設置為5個辦公室(黨政辦公室,、經(jīng)濟發(fā)展辦公室,、社會事務辦公室、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設辦公室,、社會治安綜合治理辦公室),，事業(yè)機構設置為6個辦公室(農(nóng)業(yè)綜合服務中心、財政經(jīng)管統(tǒng)計服務中心,、計劃生育服務站,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所、社會保障管理服務所,、文化體育廣播站),。通過改革，進一步理順了機關各部門之間的職責關系,、職責范圍和權限,。

通過采取以上措施，我們順利完成了機構改革工作,。目前,，街道干部群眾人心安定，社會局勢持續(xù)穩(wěn)定,，各項社會事業(yè)穩(wěn)步推進,。

機構改革工作總結報告篇八

一是積極主動向當?shù)攸h委、政府匯報機構改革工作,。針對這次機構改革的重點是實現(xiàn)食品安全監(jiān)督職能的轉換,，而這項職能需要在當?shù)攸h委、政府的領導下履行,，我局及時向縣委,、政府匯報了機構改革工作任務要求及進展情況，得到了當?shù)攸h委,、政府的大力支持,。8月30日，達縣食品藥品監(jiān)督管理局正式掛牌成立,，實現(xiàn)了新舊職能的轉換,。在成立大會上，市局黨組,、縣委,，縣人大、縣政府,、縣政協(xié)相關領導出席了會議并作了重要講話,，肯定了我局過去取得的成績，并對今后的工作提出了要求,。二是嚴格按照要求配備中部干部,。為進一步加強干部隊伍建設,，優(yōu)化干部隊伍結構，建立能上能下用人機制,，以適應食品藥品監(jiān)管新形勢,、新體制、新職能,、新任務的需要,，為建立高效廉潔的服務型機關提供人員保障。按照川食藥監(jiān)發(fā)[201x]25號文件精神,，任命了局機關中層干部,。三是編制職位說明書。為建立職責劃分清晰,、責任落實到位的崗位責任制。按照市局文件(達食藥監(jiān)發(fā)[201x]1號)要求,，編制了《xx省達州市達縣食品藥品監(jiān)督管理局國家公務員職位說明書》,，明確了機關工作人員的崗位和職責。四是抓好機構改革與當前工作有機結合,。為保障機構改革工作與監(jiān)管工作兩不誤,、兩促進，真正做到思想不散,、工作不斷,、秩序不亂,、紀律不松,，在抓好機關機構改革的同時，認真抓好了當前的各項工作,，明確了當前和今后一個時期工作重點：繼續(xù)堅持“以監(jiān)督為中心,，監(jiān)、幫,、促相結合”的工作方針,，在食品安全綜合監(jiān)督方面，深入開展食品安全專項整頓;加強食品安全信息監(jiān)測,。在藥品監(jiān)管方面,，開展違法藥品、醫(yī)療器械,、保健食品廣告專項治理;繼續(xù)開展藥品專項整治行動;繼續(xù)深入開展農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設;加快推進藥品分類管理,，遏制不合理用藥。

總之,，新機構的組建,，標志著我縣食品藥品監(jiān)督管理機構改革工作已順利完成,，但新職能有履行畢竟是新課題，我局將緊緊圍繞黨和國家賦予的職責,，在市局和當?shù)攸h委,、政府的領導下，切實承擔起新的職能職責,，為保障全縣人民飲食,、用藥安全履好職、服好務,，為實現(xiàn)達縣“四大奮斗目標”和全面建設小康社會作出新的貢獻,。

機構改革工作總結報告篇九

20__年，__機關黨支部在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下,，堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導,，堅持科學發(fā)展觀,，以十八大精神為統(tǒng)領，不斷加強和改進黨的基層組織建設為重點,，扎實推進機關黨組織的思想,、組織、作風和制度建設,，充分發(fā)揮機關黨支部的凝聚力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，不斷提高機關黨員干部隊伍的整體素質?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：

一,、加強學習，提高黨員思想素質和業(yè)務水平

上半年,，__黨支部始終把不斷加強學習作為提高全體黨員思想素質的一項重要工作來抓,。一是分別以集中學習、分散討論,、自學等形式,，每周至少學習一次，要求每一名黨員干部深入學習黨的十八大會議精神,，重點學習貫徹科學發(fā)展觀,，引導黨員干部把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府,，從而為支部黨建工作的開展提供了堅實的思想保障,。二是不斷完善學習制度。創(chuàng)新學習方法，做到學習工作有計劃,、有組織,、有成效，充分發(fā)揮中心組帶頭表率作用,，帶動機關政治理論的學習,。三是抓業(yè)務學習，組織黨員進一步深入學習《工會法》,，及各項法律法規(guī),，結合工作實際加以分析、討論,，提高黨員的業(yè)務水平,。

二、全面推動黨建工作,，爭創(chuàng)先進黨支部

__機關黨支部貫徹《區(qū)機關黨建工作目標考核實施細則》,，認真開展支部活動，全面推動黨建工作,。

1,、認真開展在職黨員進社區(qū)活動。為推進在職黨員到社區(qū)報到聯(lián)系服務群眾,，__機關黨支部8名在職黨員，全部與所在社區(qū)對接,，實現(xiàn)報到率100%,。

2、全面推行"黨員智能卡"工程,。通過區(qū)黨員智能卡管理系統(tǒng),，實現(xiàn)支部活動網(wǎng)絡化管理和登記，進一步強化數(shù)字化管理平臺,，實現(xiàn)黨支部網(wǎng)路化進程,。

3、創(chuàng)新微型黨課教育,?？紤]到__辦公室場地限制，利用黨訊快報上墻的形式,，將黨內的新聞和訊息及時制作成簡報,，公布在黨訊快報專欄上，讓廣大黨員干部第一時間了解黨內動態(tài),。

4,、落實黨員干部結對幫扶城鄉(xiāng)困難家庭。3名黨員干部結對3戶困難家庭，并通過元旦,、春節(jié),，兩節(jié)期間的走訪慰問，幫助其解決燃眉之急,。

三,、結合工會工作，全面發(fā)揮黨建帶工建作用

上半年,，__機關黨支部對黨建工作進行了更深層次的細化,，做到"分工細致、責任落實",，不斷結合工會工作的實質,，發(fā)揮黨建帶工建作用。

1,、開展"兩爭一推"活動,，助力區(qū)委"四大年"建設。

為認真貫徹落實區(qū)委六屆三次全體(擴大)會議精神,，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,，進一步激發(fā)全區(qū)廣大職工在積極投身于拱墅區(qū)委、區(qū)政府提出的項目建設競賽年,、招商引資提質年,、基礎設施攻堅年和城中村改造提速年"四大年"建設的激情中，__決定在全區(qū)深入開展爭創(chuàng)"工人先鋒號",、爭當"創(chuàng)業(yè)先鋒"活動,，全力助推"四大年"建設(簡稱"兩爭一推")，為"富強,、秀美,、文化、和諧新拱墅"建功立業(yè),。3月15日上午,，__召開"兩爭一推"活動動員會，號召廣大職工在"四大年"建設中,，以爭創(chuàng)"工人先鋒號",、爭當"創(chuàng)業(yè)先鋒"為載體，通過傳遞正能量,，進一步增強職工的主人翁責任感,，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)新活力，決定在全區(qū)開展"比一比投資貢獻,、賽一賽項目進度,、拼一拼服務績效"社會主義勞動競賽,。

爭創(chuàng)"工人先鋒號"以創(chuàng)"金牌服務、高效管理,、優(yōu)質效益,、一流團隊"為目標，充分發(fā)揮職工的積極性,、創(chuàng)造性,，能動性，以企業(yè)工會為單位,，全面開展勞動競賽,、素質工程、技術創(chuàng)新和創(chuàng)建和諧勞動關系等活動,，在"四大年"建設中經(jīng)濟或社會效益顯著,，達到本行業(yè)或本區(qū)域先進水平。爭當"創(chuàng)業(yè)先鋒"以"一流責任,、一流工作,、一流服務、一流業(yè)績"為目標,，積極引導職工發(fā)揚工人階級特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗的精神，每個人都拿出實干的精神和勁頭,，立足本職,，干好自己的事情，在自己崗位上人人出彩,，每個人活力都充分涌流,，共同享有人生出彩的機會，為奪取"四大年"建設的勝利增彩,。

活動時間持續(xù)一年?；顒映跗?，在全區(qū)企事業(yè)及機關單位一線班組崗位、機關處(科)室及個人開展推選活動,，分別推出300個以上的爭創(chuàng)"工人先鋒號"崗位和300名以上的爭當"創(chuàng)業(yè)先鋒"個人,。年底對做出突出貢獻的100個"工人先鋒號"和"創(chuàng)業(yè)先鋒"個人分別進行表彰。

2,、五一活動,，大力弘揚勞模精神。

一是選樹勞模(先進)典范,。經(jīng)過層層推薦,，20__年我區(qū)成功推薦了榮獲全國"五一"勞動獎章的先進個人1名;浙江省"工人先鋒號"1個;杭州市勞動模范7名，杭州市模范集體2個;拱墅區(qū)勞動模范28名，拱墅區(qū)模范集體10個,。

二是舉辦勞模座談會,。五一期間，我區(qū)召開慶祝"五一"國際勞動節(jié)勞模表彰暨勞模(先進)座談會,。區(qū)委許明;區(qū)委副,、區(qū)長朱建明;區(qū)人大常委會副主任來鳴;區(qū)政協(xié)副主席李玉美出席會議，區(qū)委副周志輝主持會議,，許明做了重要講話,。20__年受表彰的部分杭州市、拱墅區(qū)勞動模范和模范集體以及部分歷屆勞模代表(先進)代表,、部分區(qū)直屬部門,、街道負責人參加了會議。會上,，朱建明區(qū)長宣讀了表彰決定,。隨后，勞模(先進)代表進行了座談,，來自公安,、教育、企業(yè)等勞模(先進)代表結合自己的工作實際,，以及圍繞我區(qū)"四大年"建設,，如何發(fā)揮勞模作用、新當選的勞模如何向老勞模學習等主題展開座談,。

三是深入走訪勞模(先進),。__在區(qū)委慶"五一"勞模表彰會后，由主席沈建松帶隊,，深入新當選的勞模(先進),、模范集體所在單位，為其送上榮譽證書,、獎金和鮮花,。與以往不同的)，今年__積極響應全國兩會"厲行勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費"的號召,，在簡單而樸素的勞模表彰會后，深入勞模(先進),、模范集體們工作的廠房和車間,，與勞模(先進)、模范集體面對面,、心貼心交流,。全區(qū)各級工會組織共走訪勞模(先進)36人,，模范集體13個。

四是大力宣傳勞模事跡,。__開展勞模(先進)事跡巡回展,，該展覽歷時一個月，制作20__年全國,、省,、市、區(qū)級勞模(先進)及模范集體事跡宣傳海報22幅,，先后在機關,、街道(園區(qū))、轄區(qū)企業(yè)等30余家單位展覽,，參觀人數(shù)達3萬余人次,。

五是組織勞模(先進)療休養(yǎng)。__組織100名勞模(先進),、先進工會工作者等各類先進參加為其3天的勞模(先進)療休養(yǎng)。__為每位勞模先進安排了健康講座,、健康體檢、觀摩學習活動和專場電影,，受到勞模(先進)的好評,。

開展技能培訓競賽活動，提高職工素質,。通過提高職工職業(yè)技能素質,，強化職工參與拱墅"四大年"建設的能力。一是__,、區(qū)商貿旅游局,、區(qū)勞動和社會保障局主辦了拱墅運河美食節(jié)暨廚藝技能大賽。整個活動覆蓋了拱墅區(qū)13支參賽代表隊,，43家餐飲企業(yè)和64名比賽選手,，并最終產(chǎn)生："十大運河名廚",、"十佳運河選手",、"十佳運河鄉(xiāng)土菜",、"十大運河創(chuàng)新菜"、"拱墅區(qū)餐飲名店",、"參賽選手優(yōu)勝獎"系列獎項,。前3名選手授予"拱墅區(qū)技術能手"稱號;7名選手授予"拱墅區(qū)創(chuàng)新能手"稱號,。二是舉辦"海外海杯"客房服務技能大賽。通過客房服務員(中式鋪床,、主題夜床),、餐廳服務員(中餐宴會擺臺、西餐宴會擺臺)和前廳服務員等三個工種五項內容,。來自轄區(qū)12家酒店的119名參賽選手參加了比賽,。他們大多數(shù)為外來務工人員，平均年齡在23歲左右,，以女選手居多,。最后15名獲得了"拱墅區(qū)技術能手"稱號，30名獲得了"拱墅區(qū)創(chuàng)新能手"稱號,。

機構改革工作總結報告篇十

《中共xx縣委辦公室,、xx縣人民政府辦公室關于調整xx縣司法局機構編制的通知》(石辦秘[2020]39號)文件于2020年3月28日下發(fā)到我局,標志我局機構改革事宜已基本結束。根據(jù)文件精神,，縣委全面依法治縣委員會辦公室設在縣司法局,。縣政府法制辦公室的政府法制工作相關職責已劃入縣司法局,。調整后,我局有9個內設機構分別是：縣委全面依法治縣委員會辦公室秘書股,、辦公室、普法與依法治理股,、人民參與和促進法治股,、公共法律服務管理股、法律援助中心,、社會矯正管理局(社會矯正執(zhí)法大隊),、行政執(zhí)法協(xié)調監(jiān)督股(合法性審查股)、行政復議與應訴股;我局局機關政法專項編制14名,。設局長1名,，副局長2名，政治處主任1名(副科級),。對于更名的的3個股室和新增加的2個股室工作人員已配備到位,，并順利開展工作。其中行政復議與應訴股人員還沒有到位,。

機構改革工作總結報告篇十一

按照市局黨組提出的“堅持一個中心,，突出一個重點，促進六個提高”的總體要求,，稅政科堅持依法治稅,，強化稅收管理，轉變作風,，狠抓落實,，積極探索稅政管理工作新路子,，在稅種管理、稅政調研,、落實稅收優(yōu)惠政策等諸多方面都取得了較好成績,，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策、營業(yè)稅稅收資料調查,、煤炭行業(yè)稅收管理多項工作受到省局的通報表彰?，F(xiàn)將全年工作總結如下：

一、組織收入工作

今年以來,，稅政工作繼續(xù)以組織收入工作為中心,，在依法治稅的前提下，深入挖掘政策潛力,，大力加強稅政管理,，保證了各稅種收入任務的圓滿完成。

1,、加強各稅種的管理,，保證各稅種收入的穩(wěn)定增長。

年初,，我們就提出了各稅種收入每月必須較同期有所增長的目標,，每月對各稅種的收入情況進行監(jiān)督和分析，采取多種措施,，狠抓薄弱稅種,、薄弱環(huán)節(jié)的征收管理，保證了各稅種收入的大幅增長,，截止11月,，有五個稅種增幅居全省第五，其中多個稅種增幅居全省第一,。

2,、加強稅源管理，抓住組織收入工作的重點,。

今年,，我們進一步轉變觀念，切實重視對重點稅源的監(jiān)控,。在企業(yè)所得稅方面,，對年納企業(yè)所得稅100萬元以上的10家企業(yè)進行重點監(jiān)控，掌握重點稅源企業(yè)的納稅情況,，分析稅收增減變化原因,，有針對性的開展管理工作，著力解決納稅大戶的稅收問題，共到濟鋼,、豫光、沁北電廠,、奔月集團,、xx煤業(yè)等企業(yè)，就有關稅收政策進行輔導幾十次,，得到普遍好評,。10家重點稅源企業(yè)共入庫企業(yè)所得稅xx萬元，占全市企業(yè)所得稅總收入的xx%,。個人所得稅方面,，繼續(xù)加大和完善了對全市50家重點扣繳義務人和100家重點納稅個人的管理和監(jiān)控，保證了個人所得稅的大幅增長,。

3,、加強新稅收增長點的管理。

結合我市情況,，對發(fā)展形勢好,，稅收增長潛力大的行業(yè)，采取措施加強稅收管理,。如針對我市重點工程,、重點項目固定資產(chǎn)投資規(guī)模加大，加強建筑營業(yè)稅的管理,；針對煤炭行業(yè),、電解鉛等行業(yè)經(jīng)營形勢的好轉，加強企業(yè)所得稅的征收管理,；針對企業(yè)改制股金分紅的增多,，加大對個人所得稅的征管等，切實將稅收增長點轉化為地稅稅源,。

二,、稅收政策貫徹落實工作

20xx年，我們堅持依法治稅原則,，認真落實國家稅收政策,，加強對各基層地稅部門的業(yè)務指導，充分發(fā)揮稅收政策的職能效用,，保證了國家各項稅收政策的貫徹執(zhí)行,。

1、落實再就業(yè)稅收政策,。

貫徹落實再就業(yè)稅收政策是一項長期性的工作,，我們牢固樹立大局意識，積極與勞動保障部門協(xié)調,，通過電視,、全市大會等多種形式廣泛宣傳再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策,，舉辦再就業(yè)政策培訓班，使每一位下崗人員了解有關政策,，為納稅人提供優(yōu)質服務,。全市沒有發(fā)生一起因再就業(yè)政策落實不到位引起的下崗人員上訪案件，保證了社會穩(wěn)定,。

2,、落實企業(yè)改組改制有關政策。

今年,，我們按照省委,、省政府《關于進一步深化國有企業(yè)改革的決定》、《河南省地方稅務局關于支持國有企業(yè)改革的意見》和《xx市地方稅務局支持國有企業(yè)改革的意見》,，落實了關于企業(yè)改組改制和股權投資,、合并分立、債務重組等稅收政策,，有力地支持了企業(yè)經(jīng)營機制的轉變和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，得到了市政府的充分肯定,。

3、落實經(jīng)濟結構調整和優(yōu)化有關政策,。

認真落實國家有關第三產(chǎn)業(yè),、高新技術企業(yè)、科研單位,、農(nóng)口企業(yè),、金融企業(yè)、資源綜合利用企業(yè),、校辦企業(yè)等稅收優(yōu)惠政策,；認真辦理企業(yè)稅前扣除財產(chǎn)損失,、彌補以前年度虧損等涉稅審批事項，促進了經(jīng)濟結構的優(yōu)化,、環(huán)境的保護,，消化了企業(yè)的部分包袱。

4,、落實科技投資和創(chuàng)新有關政策,。

認真執(zhí)行國家關于企業(yè)技術改造國產(chǎn)設備投資抵免企業(yè)所得稅的政策；對企業(yè)發(fā)生的技術開發(fā)費實行加計扣除等等。這些政策的正確執(zhí)行,，有力地推動了我市企業(yè)的技術投入,。

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機構改革工作總結報告篇十二

20__年，縣財政局在縣委政府的正確領導下,，堅持“圍繞黨建抓經(jīng)濟,，抓好經(jīng)濟促發(fā)展，抓好發(fā)展惠民生”的工作思路,，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，認真踐行“三嚴三實”,，切實加強黨員隊伍和黨的執(zhí)政能力建設,，深入推進財政改革，著力壯大縣級財力,，為建設幸福美麗新思南提供了強大的經(jīng)費保障?，F(xiàn)將今年上半年工作開展情況小總結如下：

一、加強領導,，黨建工作與財政工作同部署

局黨組認真履行黨建工作責任制,，不斷強化組織建設、作風建設和制度建設,，把黨建工作與財政工作同安排,、同部署。在認真分析研究黨建工作面臨的新特點,、新情況,、新要求的基礎上，針對性的把黨建工作落實到財政日常工作和為群眾服務當中,，形成了主要領導親自部署,，機關黨建同步推進，黨員干部人人參與的良好黨建工作格局,。堅持開展好領導班子民主生活會和民主評議黨員工作,，堅持“三會一課”和交心談心活動，認真貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”制,，切實加強黨風廉政建設,。堅持按照集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定的原則，重大問題和事項堅持集體研究決定,，不斷提高黨建創(chuàng)先水平,，推進財政各項工作的落實。

二、狠抓思想教育,，增強黨員干部宗旨意識

建立和完善黨員干部理論學習制度,，制定年度理論學習計劃，采取平時自學,、集中輔導和警示教育相結合,，多形式開展黨員干部的思想教育，確保黨員干部頭腦清醒,、政治堅定,。一是加強《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《黨員權利保障條例》等的學習,，切實增強黨員干部遵章守紀的自覺性。二是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，加強黨員干部黨性修養(yǎng),，增強為人民服務的宗旨意識。在開展整改落實回頭看“我承諾·我兌現(xiàn)”主題活動中,，廣泛聽取社會各界人士的意見建議,，深挖班子和班子成員在“四風”方面存在的問題，對整改問題動真格,、不敷衍,，消除“四風”病根，走好“最后一公里”,，全面完成整改任務,。三是開展專題教育，對黨員干部進行集中輔導,。上半年集中開展2次黨風廉政警示教育專題講座,。3月26日，開展了全縣財政系統(tǒng)黨風廉政建設專題教育,，5月27日支部曾昭紅為全體黨員,、各分局局長、副局長上黨課,，就財政部門如何踐行“三嚴三實”作了專題講解,，5月28日組織局機關、事業(yè)單位中層以上黨員領導干部,、分局局長參加全省財政系統(tǒng)學習吳波先進事跡報告會,，6月9日組織支部黨員參加由縣委常委、常務副縣長楊啟明主講的“三嚴三實”專題黨課報告會,。四是以案說法,，開展警示教育,。經(jīng)常組織黨員干部對一些違反財經(jīng)法律、法規(guī)和紀律的案例進行認真剖析,，做到警鐘長鳴,。總之,，通過多形式開展黨員干部學習教育活動,，使廣大黨員干部及時掌握和深刻理解黨在各個時期和各個方面的重大舉措和方針政策，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，把全體黨員干部的思想統(tǒng)一到深化財政改革上來,，增強了黨員干部的宗旨意識。

三,、狠抓黨員干部作風建設,，提升財政干部形象

持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定、省委市委十項規(guī)定和縣委六項規(guī)定精神和黨員干部作風“十不準”,，讓財政系統(tǒng)作風建設形成一種常態(tài),、一種風氣,。一是壓縮縣本級行政經(jīng)費預算,，“三公經(jīng)費”預算實行“零增長”。二是嚴格執(zhí)行接待費,、會議費,、差旅費管理辦法，控制出國(境)人數(shù),，嚴格控制會議標準,、規(guī)模、預算,，降低行政運行成本,。三是采取不定期巡查方式，嚴查干部職工在上班時間玩游戲,、聊天,、購物等。四是加強節(jié)假日作風監(jiān)督,，嚴查節(jié)日腐敗問題,，著力防范有令不行、有禁不止行為發(fā)生,。五是堅持審批事項瘦身,，簡政放權。20__年共優(yōu)化行政許可審批流程1項,，非行政許可20項,，取消2項,。

四、踐行黨的群眾路線教育,，切實抓好黨建幫扶

我局在黨建幫扶上用真心,、動真情、順民意,、暖民心,，成立了“干群連心·同步小康”駐村工作隊，局主要領導親自任組長,，認真開展駐村幫扶,，幫助建強基層組織，深入推進精準扶貧,，參與所駐村發(fā)展新產(chǎn)業(yè),、建設新農(nóng)村。20__年縣財政局“干群連心·同步小康”幫扶村共10個村,，其中張家寨鎮(zhèn)7個村,、許家壩鎮(zhèn)3個村;一類貧困村2個，2類貧困村3個,，3類貧困村5個,。半年來，深入踐行黨的群眾路線教育,，深入村組農(nóng)戶,、田間地頭，詳細了解每一個村發(fā)展規(guī)劃,、擬辦實事,、存在的問題和困難等基本情況。目前,，已收集的困難和問題共44個,，內容涉及村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展、老百姓出行,、人飲安全,、村級活動陣地建設、農(nóng)民增收致富,、群眾精神文化生活等方面,。今年以來，共爭取了11個村級公益事業(yè)建設“一事一議”財政獎補項目,，總投資231.28萬元,，解決幫扶村村級活動場所建設、通組公路硬化,、村寨亮化等問題,。

我局緊緊圍繞“抓黨建,、促發(fā)展、惠民生”這一思路,，固本強基,，凝心聚力，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到財政改革與發(fā)展上來,，把黨建工作貫穿于財政工作的始終,，在加強財源建設，深化財政改革,，提升理財水平等方面取得顯著成效,。20__年全縣總財力達317,721萬元，比十一五期末增長98.4%,，增加157,580萬元,。財力增量達12,344萬元，實現(xiàn)了連續(xù)四年財力總量和增量都居全市之首,。財政綜合績效評價名列全省第19位(按財政部考核全省排9位),，全市第1位。積極對接省財政廳,，爭取省財政廳1.1億元的資金支持,，確保了2014年規(guī)范津補貼資金按時兌現(xiàn)。民生項目建設促進了農(nóng)村生產(chǎn)生活條件進一步改善,，一事一議財政獎補項目上級補助資金同比增幅達68%,。20__年1—5月,，全縣財政總收入4.2億元,，總量排全市第3名。

2020機構改革工作總結范文

機構改革工作總結報告篇十三

在市委市直機關工委,、市工商局黨組的領導,，依據(jù)市直工委20__年4月18日黨的工作會議部署、《中共__市委市委機關工作委員會2014年工作要點》以及《市局機關黨委20__年度工作安排》(保工商黨委字〔20__〕4號),，現(xiàn)已完成預定工作目標,，特總結如下：

市局機關黨委20__年度機關黨建工作總體情況是：緊緊圍繞黨的十八大關于全面提高黨的建設科學化的總體要求，深入學習貫徹十八屆三中全會,、習近平總書記系列重要講話和市委三屆四次全會精神和市委市直機關工委黨建工作安排,，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務,，牢固樹立機關黨建工作與市局黨組中心工作,、市委市政府經(jīng)濟發(fā)展目標“同頻共振”的理念，進一步提高機關黨建工作科學化水平,，著力建設“學習型,、服務型,、創(chuàng)新型”機關黨組織，在思想建設,、組織建設,、作風建設、制度建設,、反腐倡廉建設方面開展卓有成效的工作,，為推進市場監(jiān)管中心工作，服務地方經(jīng)濟建設跨越式發(fā)展提供政治動力和組織保證,。

1,、充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，扎扎實實實開展黨的十八大,、十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神的學習,、宣傳、教育,。通過輔導報告,、講黨課、專題研討,、體會交流,、集中培訓、市局黨組中心理論組學習,，重點組織開展好“五項活動”,，即大學習、大討論,、大調研,、大培訓、大宣講活動,，用十八大,、十八屆三中全會精神統(tǒng)一思想、推動工作,。按照市局黨組,、市局黨的群眾路線實踐教育活動領導小組的安排，從2月18日開始,，組織十四次學習活動,。邀請云南大學哲學學院任新民、鄢顯駿教授講黨課,，兩位教授給黨員分別講了《牢牢把握深化改革主題-黨的十八屆三中全會精神解讀》,、《學習型黨組織理論中的中國共產(chǎn)黨建設》專題。請黨組,、局長王德山及5名局領導各講一次黨課,，請12名科室長各交流一次學習體會,。(見《黨員經(jīng)常性教育方案》)每個黨員撰寫2篇學習體會。2篇理論文章和學習體會在市委《活水》,、市局《紅盾之約》刊載,，200多篇黨建、“群教”及推動中心工作的信息,、文章在《云南日報》,、《云南經(jīng)濟日報》、《保山日報》,、《云南工商雜志》,、國家《工商行政管理》、《云南工商信息簡報》以及各類媒體刊登,。

2,、以堅定理想信念為重點，開展《黨章》學習和中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育,，切實抓好思想理論教育,、黨性教育、社會主義核心價值體系教育,、道德教育和法制教育,，堅定機關黨員、干部的理想信念,，樹牢工商行政管理“服務為先,、同頻共振、依法行政”的工作理念,。進一步增強道路自信,、理論自信、制度自信,，凝聚起實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的廣泛思想共識,。

3,、大力培育和踐行社會主義核心價值觀,，推進學習型黨組織建設，帶動學習型機關建設,。開展好爭創(chuàng)學習型黨支部和爭當學習型黨員“兩爭”活動,。以十八大、十八屆三中全會,、習近平總書記系列講話為教材,，培訓、自學和輔導相結合,，加強黨員教育工作,。組織黨員到“四群”工作基地,、社區(qū)黨員服務點開展教育學習活動，切實加強社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德、個人品德教育,，以“道德講堂”為載體,，廣泛開展道德實踐活動，使社會主義核心價值觀成為黨員追求和自覺行動,。

4,、切實加強黨性黨風黨紀教育。在民主評議黨員活動和組織生活會中再次組織黨章的學習,，增強了黨員遵守以《憲法》為核心的法律體系和黨紀黨規(guī)的自覺性,。各支部開展黨的各項紀律特別是政治和組織紀律教育，引導黨員干部強化政治定力,、自覺堅持“四個服從”,，堅決維護中央、省委,、市委的,，確保政令暢通。深入開展理想,、信念,、宗旨、黨風,、黨紀,、道德教育，引導黨員牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，自覺遵守廉潔從政準則,，培養(yǎng)廉潔奉公的政治品格,，筑牢拒腐防變的思想防線。推進工商文化建設和精神文明創(chuàng)建活動,，弘揚“國徽頭上戴,、責任肩上挑”的工商精神，倡導和培育“思想上一身正氣,、工作中一身銳氣,、生活里一身樂氣”,，提升干部職工的精氣神,，帶頭爭創(chuàng)先進基層黨組織和文明單位,。2014年3月21日市局機關黨委被市委市直機關工委授予優(yōu)秀基層黨組織稱號。

二、以服務中心密切聯(lián)系群眾為根本，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動(祥見機關黨委《黨的群眾路線實踐教育活動總結》)

5、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,。在單位黨組和黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的領導下，認真組織黨員參加學習教育實踐活動,，充分發(fā)揮協(xié)助和監(jiān)督的職能,，切實抓好各個環(huán)節(jié),。嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委,、市委、省工商局反對“四風”的系列制度規(guī)定,，加強督促檢查,，使制度規(guī)定成為硬約束，使反對“四風”,、踐行黨的群眾路線真正成為黨員干部的自覺行動,。

6、繼續(xù)抓好干部直接聯(lián)系服務群眾制度的貫徹落實,。堅持“三深入”,、“四聯(lián)戶”，領導干部帶頭掛村掛戶,，開展“三同”,，體驗民情，進一步密切黨群,、干群關系,。組織黨員到分批到“四群”工作基地深入農(nóng)戶了解情況，寫出民情日記,。黨組領導帶頭掛鉤農(nóng)戶，幫助組織各類農(nóng)民專業(yè)合作社,，種植土豆,、中草藥,、修筑鄉(xiāng)村道路,，先后投入資金20多萬元。機關黨委在春節(jié)期間對處級領導結對幫扶的老黨員,、困難黨員進行慰問,、走訪，受市委市直工委委托,，“十一國慶節(jié)”對1938年就參加革命并入黨的葛連堂進行慰問,，送去慰問金及紀念品，送去黨和國家的祝福和溫暖,，感謝他對新中國建立的貢獻。開展黨的領導和黨員互動交流活動,。市局黨組成員與分管科室的每一名黨員進行談心交流，黨組與黨組成員,、黨員科長談心交流,，以此廣泛征求意見、建議,，充分聽取普通黨員的訴求,。

三、夯實黨建基礎,，加強黨的組織建設

7,、推進創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設。繼續(xù)在20__年度的基礎上推進基層黨組織晉位升級工作,，鞏固先進黨組織,、提升一般黨組織,、整頓后進黨組織，機關黨委,、三個支部均晉位升級為先進組織，對存在的問題確定責任人,，整改,。機關黨委下發(fā)保工商黨委字〔2014〕03號文件《關于開展2014年度黨員黨組織公開承諾領導點評黨員黨員授旗評星活動的通知》，機關黨委和市委市直工委簽訂黨建管理目標責任書,、承諾書。機關黨委與各支部簽訂黨建管理目標責任書、承諾書,，每名黨員向支部提交了承諾書,。對照“五好五帶頭”目標要求，組織開展亮標準,、亮身份,、亮承諾、比技能,、比業(yè)績,，群眾評議、黨員互評,、領導點評,、授旗評星活動，繼續(xù)抓好支部示范點,。始終堅持“圍繞中心,、服務大局”原則和“當先鋒走前頭”要求，不斷探索加強和改進市局機關黨建工作的新思路,、新舉措,、新途徑。按照工委部署,，認真組織開展“跨越發(fā)展當先鋒,、機關黨建走前頭”活動，增強機關黨建工作的針對性和實效性,，推動工商行政管理工作再上新臺階,。

8、抓好黨內生活各項制度的落實,。從抓制度執(zhí)行入手,，嚴格黨內組織生活，督促黨員領導干部參加好雙重組織生活,，各支部切實抓好“三會一課”制度,。按照市直工委基層黨組織規(guī)范和專項部署，于8月18日按時,、按質完成黨員民主評議工作,，在專題組織生活會上嚴格查找“四風”問題。55名黨員在民主評議中全部定格為合格,，其中6名黨員被評為優(yōu)秀黨員,、2名黨員被為優(yōu)秀黨務工作者，第一黨支部被評為先進黨支部,。8月29日上午,，機關黨委召開黨員大會對黨員民主評議,、組織生活會進行總結，對先進黨支部,、優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀黨務工作者進行表彰獎勵,。

9,、加強黨組織班子建設。按照政治強,、業(yè)務精,、作風好要求，及時選好配強基層黨組織負責人和黨組織班子,。及時做好黨員調動后的組織關系轉接,。7月1日，經(jīng)市委市直工委批復,，市局機關黨委完成黨委換屆,。楊國平、李紹明,、董建華,、袁關友、梁杰當選第二屆中共__市工商行政管理局機關委員會委員,，楊國平為,、李紹名為專職副。楊國平代表第一屆中共__市工商行政管理局機關委員會做了題為《著力加強機關黨的建設,，全面提升黨的建設水平》的工作報告,。因工作變動，第一黨支部及時補選了2名支委,，加強組織工作的延續(xù)性,。先后為18名黨員辦理了組織關系轉接(內部轉移)、注銷,。市局黨組高度重視機關黨委工作,，機關黨委由市局紀檢組長、黨組成員楊國平擔任,，調配擔任過縣局黨組,、局長的李紹明為專職副，副調研員張寶成協(xié)助楊國平管理日常黨務,，三個支部班子由一線科長,、副科長擔任，實現(xiàn)“一崗雙責”,。

10,、全面落實機關黨建工作責任制,，強化《中國共產(chǎn)黨黨和機關基層組織工作條例》和省委《實施意見》的學習貫徹，積極爭取黨組的重視和支持,，著力抓好機關黨建工作制度建設,、基層黨組織工作規(guī)范化建設，優(yōu)化機關黨建目標責任制考核指標體系,，完善已經(jīng)編印的《創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建制度匯編》,，積極實施黨務公開，夯實機關黨建工作基礎,。第二季度對各支部“三會一課”情況實施督察檢查,，督察情況在黨員民主評議會上進行了通報。

11,、堅持條塊結合,，加強對系統(tǒng)基層黨建工作的調研指導，積極構建全系統(tǒng)基層黨建工作新格局,。對基層黨組織督查調研,，掌握縣區(qū)局機關黨建格局，積極與省局機關黨委溝通聯(lián)系,。指導縣區(qū)局整頓渙散軟弱基層黨組織,，下發(fā)《整頓渙散軟弱基層黨組織方案》、通知,、臺帳,，各縣區(qū)局支部參加了組織部組織的培訓。

12,、加強對工青婦工作的領導和組織建設,，引導和支持群團組織圍繞黨的中心工作，聯(lián)系各自對象,，開展適合自身特點的活動,。組織開展各類創(chuàng)建活動和各種興趣小組活動，推進和諧文明機關建設,?！捌咭弧苯h節(jié)組織黨員開展紀念活動，觀看《百年潮·中國夢》政論視頻,，深刻領會習近平總書記提出的中國夢的豐富內涵,，充分認識開展群眾路線教育實踐活動的重要意義?？照務`國,，實干興邦。中國夢的實現(xiàn)是靠千千萬萬黨員,、群眾以不懈的奮斗和創(chuàng)造干出來,。10月23日,，機關黨委組織開展登山、棋牌,、拔河比賽,，豐富黨員活動的內容，受到黨員歡迎,。

四,、以轉變作風為重點，推進服務型黨組織建設

13,、按照中央,、省委,、市委建設服務型黨組織的目標要求,，推進服務型黨組織建設。拓展服務平臺,，推動黨員進社區(qū)志愿服務活動,、“崗位踐行雷鋒精神，爭當云嶺紅盾楷?！奔皩W習焦裕祿,、揚善洲等活動。把改進機關作風,、提高工作效能作為機關黨建工作服務大局,、服務基層、服務群眾的切入點和突破口,，探索創(chuàng)建機關服務型黨組織的辦法措施,，積極構建上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員,、黨組織和黨員共同服務群眾的“三服務”工作體系,，以服務型黨組織建設推動服務型機關建設。擬定黨員社區(qū)志愿服務活動方案,，組織黨員到明強社區(qū)開展志愿服務活動正在準備啟動,。

14、不折不扣落實市局黨組關于改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定和辦法措施,，帶頭轉作風、正學風,、改文風,。加強機關黨建工作調查研究，切實精簡會議活動和文件簡報,，在黨組織的各項活動中,，堅決做到厲行勤儉節(jié)約,，力戒鋪張浪費。配合做好機關落實改進工作作風規(guī)定督察工作,。市局黨組對辦公用房,、公車使用、“三公經(jīng)費”進行清理整頓,，規(guī)范化管理,，黨員領導干部帶頭執(zhí)行。著力機關上下班考勤制度的建立,，從局長到普通黨員一律實現(xiàn)指紋輸入監(jiān)督,，切實轉變機關作風。

五,、懲治與預防并重,，推進機關反腐倡廉建設

15、強化對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,。以推進具有工商特色的懲防體系建設為重點,，把深入開展黨性黨風黨紀教育、工商職業(yè)道德教育,、依法行政教育和積極培育廉潔價值理念,，貫穿于黨員教育、管理的全過程,，教育黨員,、干部自覺遵守黨章和廉政準則。4月30日組織本系統(tǒng)所(分局),、科以上黨員領導干部召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議,，3月13日組織全市工商系統(tǒng)黨員觀看“掃四風”視頻。機關黨委與紀檢檢查室合作開展黨員警示教育,、行風政風在線互動活動,。機關黨務公開、黨內監(jiān)督,、群眾監(jiān)督進一步加強,。

六、積極完成市直工委,、市局黨組部署的重要工作,，提高黨建管理水平

16、加強黨建宣傳和理論研討,。按照市委黨建研究會的安排,，完成黨建理論研討論文2篇、信息16篇,。在各類媒體大力宣傳黨的群眾路線實踐教育活動,，傳遞黨的建設正能量,。

17、進一步健全黨建考核制度,，落實黨建考核責任制,。做好下屬三個支部的督察考核。5月4日上午召開機關擴大會議,，專題研究黨建工作目標管理考核整改方案,，以保工商黨委字〔20__〕5號文件下發(fā)各支部，對市直工委反饋存在的三點問題入手進行整改并指定整改責任人,。認真貫徹落實市委市直工委黨的建設工作會議精神,，從10個方面著力加強黨的建設。依據(jù)《市委市直工委2014年黨建工作目標管理責任制考核實施細則》,，撰寫了對照檢查材料,。

18、完成黨統(tǒng)信息維護,，做到零差錯,。認真做好全年黨費重新核定和收繳上繳并公示，做好文件,、資料,、會議記錄歸檔,。上級部署的單項工作件件有落實事事有回復,。

19,、完成了市局黨組安排的中心工作,，特別是黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室工作及督導任務(略),。

七,、20__年的主要工作安排

20,、圍繞市局黨組部署的中心任務、依據(jù)市委市直工委的安排，加強黨的建設,。主要抓好九個方面的工作：一、召開一次黨委會對2015年的黨建工作研究安排，就全年黨建工作向市局黨組匯報,。針對今年黨建考核檢查出來的問題，機關黨委逐條梳理,，寫出整改報告,，認真進行整改,。二,、圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大任務,，結合十八大精神的貫徹學習,，進一步在支部、黨委開展以黨的十八大報告,、《黨章》為主題材料的深化學習,。三、結合市直工委2015年的黨建工作安排，召開黨員大會認真貫徹學習,。四,、請局黨組主要領導或上級黨委領導結合工商行政管理重點工作講黨課。機關黨委召開一次組織生活會,。五,、抓好年度黨員民主評議。抓好支部以《黨章》為主題的學習,。繼續(xù)組織《黨章》的學習,。學習黨章、遵守黨章,、貫徹黨章,、維護黨章，推進機關思想作風建設,。對各支部的“三會一課”實施情況督察,、檢查。六,、切實抓好黨建理論研究,。加大信息的上報力度。七,、加強和鞏固組織建設年活動成果,。繼續(xù)做好創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的工作，抓好領導點評,、公開承諾,、授旗評星、分類定級,、創(chuàng)新型學習型黨員黨組織評選,、“四群”教育等活動。八,、抓好黨的群眾路線實踐教育活動回頭看工作,，鞏固活動成果。九,、開展生動活潑的黨員社會實踐和共建結對活動,。強化黨員培訓教育。做好黨員信息日常維護,、統(tǒng)計上報,、黨費收繳、檔案管理等,。積極完成市局黨組,、市直工委交辦的單項任務,。積極探索體制下劃后，對__區(qū)分局,、工業(yè)園區(qū)三個分局黨建指導,、督導辦法。

機構改革工作總結報告篇十四

20__年度,，多倫縣xxx在縣委的領導下,，在縣紀委的指導下，認真貫徹落實黨的_屆四中全會精神及中央,、自治區(qū),、盟、縣紀委的重大決策部署,，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，圍繞信訪工作重點，加強懲治和預防腐敗體系建設,，深化作風建設,，著力解決反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題，狠抓反腐倡廉建設各項工作,，取得了明顯成效?，F(xiàn)將我局反腐倡廉工作情況總結如下。

一,、加強組織領導,，認真落實黨風廉政建設責任制

我局高度重視反腐倡廉建設，成立了由局長任組長的反腐倡廉建設工作領導小組和廉政風險防控機制建設工作領導小組,，明確一把手承擔全局反腐倡廉建設的政治責任和領導責任,，明確了領導班子成員和各責任人在落實黨風廉政建設責任制中的職責和任務，黨員領導干部作出廉政承諾,，認真實行“一崗雙責”,。同時，結合工作實際制定實施方案,，把黨風廉政建設各項工作與業(yè)務工作緊密聯(lián)系起來,，將各項部署落到實處。

今年,，我局認真執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則,，及時向上級黨委、紀委報告領導干部個人住房,、子女就業(yè)問題等重大事項,，開展“吃空餉”問題、黨員干部接受或持有私人會所會員卡專項清理工作,，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出,，嚴禁公車私用或領導干部駕駛公車，不允許超標準配備辦公用房,，認真抓好黨務,、政務、財務公開工作,。

二,、加強宣傳，抓好黨風廉政建設教育

今年年初,，我局召開專題會議部署黨風廉政建設和反腐敗工作,，根據(jù)信訪工作實際制定工作計劃，并把黨風廉政教育納入了全局干部日常學習教育的重要內容,，結合黨的群眾路線教育實踐活動,，認真學習《中國xxx黨員領導干部廉潔從政若干準則》(試行)、《中國xxx黨內監(jiān)督條例》等各項紀律規(guī)定,，學習黨章,、中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項規(guī)定以及中央,、自治區(qū),、盟、縣紀委工作會議精神,，深入開展廉政教育,。組織黨員干部開展集中學習，局長親自主持會議并講廉政黨課,，增強黨員干部,，尤其是黨員領導干部責任意識、廉政意識,。

三,、嚴格按照組織程序召開專題民主生活會

按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，我局根據(jù)全縣統(tǒng)一安排,，在充分開展調研,、廣泛征求干部群眾意見、坦誠交流談心的基礎上,，組織召開以“為民務實清廉”為主題的專題民主生活會,。會上，班子及班子成員按照中央“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”的總要求,，瞄準“四風”,，對照群眾所提意見建議,，以實事求是的態(tài)度，進行黨性分析和自我剖析,，開展批評和自我批評,，真正做到了動真格、敢亮丑,，并針對查擺出的問題提出行之有效的整改措施,。此次民主生活會，班子成員及黨員干部暢所欲言,，坦誠指出各自的不足,，大家聽到了真心話、找到了真問題,、取得了新共識,，達到了召開民主生活會的預期目的，取得了明顯成效,。

四,、全面開展廉政風險防控，扎實推進懲防體系建設

為不斷加強懲防體系建設,，我局在實際工作中,，認真貫徹執(zhí)行中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20__-20__年工作規(guī)劃》，按照《xxx錫盟委辦公廳,、錫盟行署辦公廳轉發(fā)的通知》精神,，按照縣紀委的安排部署，認真梳理信訪工作受理,、轉遞,、交辦流程，圍繞重點崗位和關鍵環(huán)節(jié),，進一步查找廉政風險點,，制定切實可行的防控措施和制度，將信訪工作和廉政風險防控工作有機結合,，強化對信訪運行過程中的監(jiān)督制約,，提高黨員干部風險防控的能力，逐步構建前期預防,、中期監(jiān)控,、后期處置的廉政風險防控機制，抓好各項工作任務的貫徹落實,。

一年來,，xxx立足于信訪工作實際，以解決群眾合理訴求,、維護群眾合法權益為原則,，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，加大源頭治腐力度，提高黨員干部廉政意識,，嚴格執(zhí)行黨員干部廉潔自律制度,，落實廉政風險防控責任，不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作,，取得了一定的成效，但距離縣紀委的要求還有差距和不足之處,，在新的一年里,，將進一步加強領導，圍繞上級黨委,、紀委制定的各項工作目標,，扎實開展我局黨風廉政建設工作。

機構改革工作總結報告篇十五

20__年是深入貫徹落實黨的__大和__屆_中,、_中全會精神之年,，市環(huán)保局機關黨支部在市直機關工委和局黨組、局黨總支的領導下,，以“三嚴三實”忠誠干凈擔當活動為契機,，以忠誠履職、干凈干事,、職責擔當?shù)臐摿退刭|建設為目標,，扎實開展黨建目標管理。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一,、一年來的主要工作

(一)扎實開展“三嚴三實”忠誠干凈擔當活動,。用心響應各級黨組要求，開展了黨員干部嚴以修身,、嚴以用權,、嚴以律己，謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實，對黨忠誠,、堅定信念,、清正廉潔、敢于擔當?shù)慕逃顒?。局機關黨支部科以上黨員共參加局黨組組織的6個專題活動;副科以上的科級領導黨員作了1次“嚴以用權”的個人認識交談活動;在全體黨員大會上開展了1次《提高認識,，不要認為“嚴以用權”與自己是一個普通黨員無關的教育活動;對照工作查找了在“三嚴三實”方面存在的負面清單。

透過開展教育活動,，使環(huán)保局機關黨支部全體黨員認識到：堅持做到嚴以修身,、嚴以用權,、嚴以律己，謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實，對黨忠誠,、堅定信念,、清正廉潔、敢于擔當永遠是黨員干部亙古不變的價值底色,，永遠是黨員干部人生的方向器,、導航標，“忠誠干凈擔當”,，更是環(huán)保戰(zhàn)線上黨員干部的政治生命線,。作為黨員干部，就是要把“忠誠干凈擔當”作為一門必修課,、教科書,，不斷學習，認真學好,，自覺增強黨性修養(yǎng),，做到對黨忠實、對民老實,、對事公道,，堅定理想信念和宗旨觀念，堅決維護黨章黨紀,，做到權為民所系,、利為民所謀;自覺把權力關進籠子，自覺主動理解監(jiān)督,，堅決不搞特權,、不以權謀私。

透過活動的開展黨員受到了教育,，黨組織得到加強,，黨員和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步顯現(xiàn)。

(二)黨建目標管理,。

1,、認真開展以黨性、黨紀教育為重點的學習活動,。一是認真組織學習了新黨章,，黨的__屆__中、__中全會精神全會精神。二是按照習近平總書記一系列重要講話精神,，在群眾路線教育實踐活動的基礎上,，對作風建設方面還存在和需要提高的問題再次起先對照檢查。三是認真組織學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》,。四是在全體黨員中開展了讀書活動。20__年共支出資金16500元,，在37名黨員中開展了讀書活動,，黨員上交讀書心得體會文章35篇，經(jīng)支委評選3篇文章獲獎,。

2,、堅持黨員管理良好做法的常態(tài)化。局機關黨支部堅持內部構成的優(yōu)良傳統(tǒng)的常態(tài)化,，對過去構成的行之有效的黨員交心談心、讀書活動,、讀書之家,、歌詠比賽等黨員認可、行之有效的做法繼續(xù)持續(xù),。一年來,，開展了支委之間、黨員之間的黨員交心談心84人次;37名黨員堅持讀書,，局黨組支持購買讀書經(jīng)費16500元;開展了歌詠比賽1次,，登山運動4次、學新《環(huán)保法》,、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《__屆__中全會報告》有關知識謎語搶答比賽3次,，共支出資金達20000多元,。

3、認真組織民主評議黨員活動,。11月23日,，黨支部開展了黨員民主評議，黨員首先實行自評,，在自我定格的基礎上,，由每位黨員在黨員民主生活會上報告自我評定狀況;經(jīng)全體黨員填寫《民主評議黨員測評表》，評定20__年度局機關黨支部合格黨員,、基本合格黨員,、不合格黨員。

4、完善黨組織管理體系,。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定,，為強化黨員管理，完善黨組織管理體系,，經(jīng)支委提名各黨小組推薦,，并報請局黨組和總支同意，內設了環(huán)保局機關黨支部五個黨小組,。

二,、存在問題

(一)對新形勢下黨員思想把握不準。市場的多樣化,、文化的多樣性,，導致了黨員認識和求知的多樣性，對黨員教育管理,，一是客觀上造成困難;二是主觀上沒有深入黨員之中,，深入了解黨員思想動態(tài)和自我需求，有針對性的開展黨員教育和管理,。

(二)主觀認識上存在偏差,。思想上總認為黨建工作只是形勢需要，過得去即可,，存在沒有從關系黨的生死存亡,、執(zhí)政地位的高度去認識和把握，沒有從捉進環(huán)保工作的高度領會,，沒有從如何學會彈鋼琴的角度去掌握整體性,、系統(tǒng)性的問題。

(三)存在黨建目標管理檔案不完善的問題,。一是“三會一課”沒有嚴格按要求執(zhí)行;二是信息報送不及時;三是黨務公開不全面,。

三、今后的主要工作

(一)認真做好黨員教育,。認真組織學習黨的__大和__屆__中,、__中全會精神，繼續(xù)深化黨的群眾路線教育,、“三嚴三實”忠誠干凈擔當教育,，將機關黨支部的管理從制度層面從嚴管理;堅持黨要管黨從嚴治黨的方針，進一步增強支部和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,，為局黨組和總支工作創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

(二)強化黨建目標管理。進一步完善和強化“三會一課”制度,，把在“三嚴三實”忠誠干凈擔當教育活動過程中查找出來的存在問題,，一一解決好,，緊緊圍繞作風建設長抓不懈，持續(xù)好已取得的成果和經(jīng)驗,。

(三)持續(xù)黨與群眾的血肉聯(lián)系,。繼續(xù)堅持黨員聯(lián)系掛鉤村和群眾制度，深入群眾幫忙解決實際問題,，幫忙新路村黨支部黨建設工作;認真解決群眾環(huán)境污染投訴,。

(四)認真開展黨員活動和檔案管理。充實黨員讀書活動的資料和形式,，進一步增強黨員的黨性原則,，發(fā)展壯大黨員隊伍，強化支部各項臺賬管理工作,，構成學習,、管理和自我約束的良好風貌。

縣機構改革工作總結范文

機構改革工作總結報告篇十六

根據(jù)《xxx關于做好各xxx機構改革工作的實施意見和關于印發(fā)《xxx系統(tǒng)機構改革工作實施意見》的通知的文件精神,。在此次機構改革中,，我局在上級的正確領導下，堅持以xxx理論和江xxx“三個代表”重要思想為指導,，以稅收工作能夠適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要為目標,，本著“機構改革和征管改革有機結合”、“精減科室”,、“充實基層征收一線”的原則，引入競爭激勵機制,，通過競爭上崗,，充分發(fā)揮干部的工作積級性，認真做好人員分流工作?，F(xiàn)將我局機構改革工作情況匯報如下：

一,、加強領導，制定方案,，深入開展動員

此次機構改革涉及內容多,、時間緊、任務重,、要求高,。為圓滿完成機構改革任務和加強對機構改革工作的領導，我局成立了以局長掛帥的機構改革領導小組,，辦公室和監(jiān)察室為領導小組的辦事機構,，以切實加強領導，合理部署,，確保改革的順利進行,。

在加強領導的同時，認真搞好宣傳動員工作。一是將州直地稅系統(tǒng)機構改革工作會議精神傳達到每位干部,，使每位干部認識到此次機構改革是我國推行政治體制改革的一項重大決策,，是深化管理體制，以適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展,、我國加入wto和穩(wěn)妥進行新一輪征管改革的必然要求,；二是認真組織干部學習領會《xxx于做好xxx機構改革工作的實施意見和關于印發(fā)《xxx系統(tǒng)機構改革工作實施意見》的通知的文件及關于《xxx工作人員競聘上崗有關問題》的通知精神。

二,、組織嚴密,，程序合規(guī)，體現(xiàn)公平,、公正,。

新的領導班子于6月11日到位后，立即按照xx機構改革有關文件精神將機構改革工作全面鋪開,，于6月12日召開局長會議,，確定負責人事和監(jiān)察工作的人選，報州局審批,，提前任命就位,，參與和實施機構改革工作。6月17日組織全局干部職工進行了嚴肅認真的全員考試,，把考試成績做為科所長競聘和一般干部擇崗的依據(jù),。同時按照縣局工作人員競聘上崗的步驟，于6月21日將競聘范圍的科所領導職位公布,，由符合條件資格的人員報名,，領導小組辦公室對報名者進行資格審查認定后在次日公布競崗第一榜和第二榜。6月22日對參加競聘的科所長進行民主測評,，并在不參加競聘的干部中選舉產(chǎn)生兩名群眾評委與三名領導評委參與第二天競聘演講答辯的評判,，23日結束競聘演講答辯環(huán)節(jié)后隨即在下午，機構改革領導小組又分三組對競聘者的德,、才表現(xiàn)進行全面考察,，在注重干部實績的原則上進行了組織考察前的談話，6月24日后由于“三定”方案尚未批復,，我局的機構改革工作暫停進行,。

7月1日xx召開兩票檢查和落實規(guī)章制度工作會議，我局于7月2日立即安排部署了7月3日至15日的“兩票”檢查工作,，“兩票”檢查工作圓滿結束后,，我局立即重新投入到機構改革工作中，在當日進行完競聘工作的組織考察環(huán)節(jié)后,，對競聘人員的綜合得分進行匯總,，并在當日下午召開局長會議,，根據(jù)競聘者的綜合得分及德才情況、任職經(jīng)歷,、工作能力和主要特長等情況,，按照“好中選優(yōu)”的原則，集體研究,，確定了8個具體職位的擬任職人選,，會議結束后立即進行了任前公示，公示之后辦理了聘任手續(xù),。7月16日根據(jù)已確定的科室定崗定員情況向一般干部發(fā)放了《擇崗報名表》,，每名干部可選擇1－2個崗位，在16日和17日分別公布了一般干部擇崗的第一和第二榜,。17日由科所長根據(jù)一般工作人員的考試,、能力、表現(xiàn)和選崗情況,，擇優(yōu)錄用,，下午經(jīng)局長會議研究確定并公布了一般工作人員上崗的第一榜人員名單，目前通過雙向擇崗,，在20名一般工作人員中有15人得到了新的工作崗位,，辦理了聘用手續(xù)；有5人落聘,，由辦公室有計劃,、有組織地安排學習和臨時性的工作。二名申請退休的干部正在由人事部門為其辦理退休手續(xù),。

三,、統(tǒng)籌兼顧，做好其它各項稅收工作,。

在認真組織好我局機構改革工作的同時，做到機構改革和日常稅收工作兩不誤,，按排落實好組織收入,、干部培訓、稅務登記審驗,、“兩票”檢查等工作,。在強調遵守各項工作紀律和做好各科室工作交接的同時做好干部的思想政治工作，做到思想不亂,、人心不散,、工作不斷。

機構改革工作總結報告篇十七

結合人事工作的性質,、任務,、會議,，加強黨的“_大”文件、“_屆六中”全會精神和黨的“_大”精神的學習,，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義,，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治,、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性,。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓,，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識,，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律,、工作規(guī)范,、辦事程序等知識。

二,、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。

1,、為搞好人事調配工作,，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測,，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作,。

2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策,，做好畢業(yè)生就業(yè)工作,。

三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革

1,、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制,。對20_年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對20_年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書,。

2,、推行校長負責制，教職工聘任制,。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》,，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學,、羅溪中學,、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制,，為全面推行中小學全員全員聘用制,，完善學校內部管理體制改革,，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗,。

3,、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署,，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作,，全區(qū)共有8000人申請，經(jīng)過普通話水平測試,、體檢和“兩學”培訓等項目審查后,，剩7651人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作,，前后開展2期普通話培訓,，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別,，占了全區(qū)教師教職工的67%,，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊,。

四,、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展,。

根據(jù)省,、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作,，努力提高中小學校長,、教師的政治和業(yè)務素質。

1,、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓,，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習,，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%,，大專畢業(yè)的小學教師占13%。,。

2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度,，全面完成“_”期間中小學校長培訓任務的基礎上,，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長,、小學校長各1名參加骨干校長培訓,，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓,，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓,。

3,、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時,，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓,。

4、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作,，在培訓初期,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓班，聘請計算機教師講課,，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點,，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書,。同時也選送一批人員參加省,、市級計算機和英特爾電腦培訓;大規(guī)模培訓后，在馬甲,、羅溪設立兩個培訓點,，常年培訓初、中,、高級信息技術,。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎,。

5,、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師,、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓,。

五、進一步深化職稱改革,，做好教師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任工作,，充分調動教師工作積極性。

1,、嚴格抓好專業(yè)技術職務評審,。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執(zhí)行省,、市有關的職務政策,，完成253名中小學的中、高,、初級教師職務資格的初審及確定資格工作,，經(jīng)評審,，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格,，60名中學教師,、40名小學教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格,。

2,、認真搞好20_-20_學年度教師年度考核、考評工作,，嚴格控制優(yōu)秀比例,。

3、按照程序辦理20_年大中專畢業(yè)生轉正確定教師職務的審批手續(xù)及教師職務聘任的審批工作,。

六,、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人,，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動,。

1、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》,、《教師法》,、《中小學教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文,，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性,，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。在維護教師合法權益的同時,，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度,，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分。

2,、在有關科室的協(xié)作和支持下,，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型,，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者,。20_年教師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者,，在廣大教師中樹立了典型,，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神,。

七,、關心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平,。

1、一年來及時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù),。

2,、關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師,。我科與老干局人事干部到學校檢查,、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治,、生活待遇;利用元旦,、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師,。

在工作中的主要不足,，對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學習方面,，做得還不夠;必須檢查各學校執(zhí)行落實政策,、法規(guī)、意見的情況,，因時間關系不能下基層檢查,，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒,。