方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇一

為進(jìn)一步夯實(shí)我街道計(jì)劃生育工作基礎(chǔ),，全面提高街道計(jì)劃生育管理和服務(wù)水平,，根據(jù)《省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化孕情管理和服務(wù)工作的通知》和《區(qū)關(guān)于建立健全村（居）委會(huì)計(jì)生專干管理制度的意見》,、《市區(qū)村（居）落實(shí)計(jì)劃生育目標(biāo)考核實(shí)施方法》要求,，結(jié)合我街道工作實(shí)際，現(xiàn)制定區(qū)街道社區(qū)居委會(huì)落實(shí)計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法,。

進(jìn)一步強(qiáng)化孕情管理,、長(zhǎng)效節(jié)育和“月月清”平臺(tái)出生上報(bào)等工作，不斷提高計(jì)劃生育依法行政和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,。通過建立健全獎(jiǎng)懲長(zhǎng)效工作機(jī)制,，使我街道計(jì)劃生育各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化,，確保全面完成省,、市、區(qū)下達(dá)的年度目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù),。

考核對(duì)象為街道11個(gè)社區(qū)居委會(huì),。

（一）考核內(nèi)容

1．長(zhǎng)效節(jié)育指標(biāo)。社區(qū)居委會(huì)當(dāng)年落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育及時(shí)率72%以上（含）（以當(dāng)年市考核指標(biāo)為準(zhǔn)）以上得滿分,，72%以下按比例得分,。

2．孕情掌握指標(biāo)。社區(qū)居委會(huì)六個(gè)月內(nèi)孕情掌握率75%以上（含）（以當(dāng)年市考核指標(biāo)為準(zhǔn)）以上得滿分,，75%以下按比例得分,。

3．人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。社區(qū)居委會(huì)“月月清”出生平臺(tái)上報(bào)率,，以平臺(tái)上按pis分發(fā)的總出生為分母,，其中已上報(bào)的出生為分子，按比例得分,。

4．依法行政工作,。社區(qū)居委會(huì)依法實(shí)施計(jì)劃生育工作，

無群眾投訴,、媒體曝光或違法違規(guī)行為發(fā)生,。

5、按當(dāng)年度計(jì)生重點(diǎn)推進(jìn)工作或階段性計(jì)生重點(diǎn)工作的完成情況進(jìn)行累計(jì)得分,。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

街道計(jì)生辦根據(jù)各社區(qū)月報(bào)表,、“月月清”出生平臺(tái)數(shù)據(jù),，pis上報(bào)率及“月月清”清理平臺(tái)等上一月各項(xiàng)考核指標(biāo)得分相加，對(duì)各社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行考核排名,。

（一）街道對(duì)社區(qū)人口計(jì)生工作實(shí)行月排名通報(bào),，季度排名獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)月各項(xiàng)考核指標(biāo)總分排名前3名的社區(qū)給予通報(bào)表揚(yáng),，對(duì)月排名倒數(shù)3名內(nèi)未達(dá)標(biāo)的社區(qū)居委會(huì)分別給予通報(bào)批評(píng),；每季度對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)總分排名前3名的社區(qū)分別給予20xx元、1500元,、1000元獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),；對(duì)季度排名倒數(shù)3名內(nèi)未達(dá)標(biāo)的社區(qū)居委會(huì)分別給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令整改,；每季度綜合排名末位的社區(qū)書記,、主任要向辦事處主任做檢討，計(jì)生專干要向分管計(jì)生的領(lǐng)導(dǎo)做檢討,。

（二）社區(qū)居委會(huì)計(jì)生政策,、法律、法規(guī)執(zhí)行不到位,，被群眾投訴或被省,、市新聞媒體負(fù)面報(bào)道且調(diào)查屬實(shí)的，當(dāng)月排名直接列入倒數(shù)3名內(nèi),；造成惡劣影響的,，年終考核一票否決。

（三）為了鼓勵(lì)各社區(qū)加大落實(shí)當(dāng)年長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施任務(wù),、提高6個(gè)月內(nèi)孕情掌握率工作力度,，街道工委、辦事處決定,，對(duì)落實(shí)結(jié)扎任務(wù)的社區(qū)工作補(bǔ)貼500元/例,，結(jié)扎對(duì)象補(bǔ)助500元/人；完成上環(huán)任務(wù)的社區(qū)工作補(bǔ)貼100元/例,，手術(shù)對(duì)象補(bǔ)助100元/人,；孕情掌握工作補(bǔ)貼50元/例，對(duì)孕情掌握率達(dá)標(biāo)的村（居）委會(huì)及計(jì)生專干給予通報(bào)表揚(yáng),，并按超出指標(biāo)部分200元/例的標(biāo)準(zhǔn)給予工作補(bǔ)貼,。

（四）社區(qū)計(jì)生工作社區(qū)書記、主任負(fù)總責(zé),，計(jì)生專職干部負(fù)責(zé)具體工作,，同時(shí)安排社區(qū)網(wǎng)格員協(xié)助計(jì)生專職人員開展工作；社區(qū)分管人口計(jì)劃生育的專職人員的崗位補(bǔ)貼每人300元/月（其中區(qū)里補(bǔ)30元,，街道補(bǔ)170元、社區(qū)補(bǔ)100）,、社區(qū)協(xié)助計(jì)生專職人員開展工作的網(wǎng)格員每人100元/月工作補(bǔ)貼（其中50元從社區(qū)的人頭經(jīng)費(fèi)中補(bǔ),，50元由街道補(bǔ)），社區(qū)計(jì)生專干,、社區(qū)網(wǎng)格員，每月由社區(qū)主任對(duì)其當(dāng)月的工作完成情況做出審查意見,，上報(bào)街道計(jì)生辦由街道分管計(jì)生副主任審核方可發(fā)放當(dāng)月的補(bǔ)貼；街道分管計(jì)生工作的干部崗位補(bǔ)貼為每人200元/月,。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇二

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任,，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，按照《領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)20xx年度黨委（黨組）書記抓黨建述職評(píng)議考核實(shí)施方案的通知》要求,，現(xiàn)就做好20xx年度抓黨建述職評(píng)議考核工作提出如下實(shí)施方案,。

一、述職評(píng)議考核范圍和時(shí)間

20xx年度全鎮(zhèn)黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議考核工作,，按照縱向到底,、橫向到邊的原則，全鎮(zhèn)各黨組織書記全員參與,，向鎮(zhèn)黨委集中述職,，采取現(xiàn)場(chǎng)述職與書面述職相結(jié)合的方式進(jìn)行，村（社區(qū)）書記應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)述職,。

（二）述職評(píng)議時(shí)間,。

20xx年1月底前

20xx年度述職評(píng)議考核，要突出以下重點(diǎn)內(nèi)容:

1.深入學(xué)習(xí)認(rèn)真落實(shí)工作系列重要指示精神,，鞏固深化“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”等情況。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中,，貫徹落實(shí)省委十一屆六次,、七次、八次全會(huì)和市委八屆十一次,、十二次,、十三次全會(huì)決策部署，特別是在脫貧攻堅(jiān),、疫情防控,、森林防滅火、防汛救災(zāi)等大戰(zhàn)大考中,，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用等情況,。學(xué)習(xí)黨的宗教理論方針政策和法律法規(guī)情況,。

3.落實(shí)黨中央和省委、市委,、市委關(guān)于基層黨建工作部署要求情況,。

（2）落實(shí)基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，抓實(shí)基本教育,、基本建設(shè),、基本隊(duì)伍、基本制度,、基本保障，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村,、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè),，推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理，做好村級(jí)建制調(diào)整改革和村民小組調(diào)整優(yōu)化改革及“后半篇”文章,，抓黨建促脫貧攻堅(jiān),，開展村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，集中整頓軟弱渙散基層黨組織,，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè),，排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題等情況。

（3）抓好上年度查擺問題和巡檢反饋中涉及基層黨建工作問題整改情況,。

嚴(yán)肅查處重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題,，針對(duì)暴露的突出問題開展系統(tǒng)治理等情況；

推動(dòng)健全監(jiān)督體系,，提升基層監(jiān)督能力等情況,；

強(qiáng)化制度執(zhí)行，貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等情況。

妥善處置意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問題,，防范化解意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn),，維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全等情況。

述職評(píng)議考核原則上在1月底前結(jié)束,。各黨組織要加強(qiáng)統(tǒng)籌,，合理安排，切實(shí)改進(jìn)方式方法,，堅(jiān)決防止形式主義,。

1.扎實(shí)做好準(zhǔn)備工作。在述職評(píng)議會(huì)前,，鎮(zhèn)黨委將通過到現(xiàn)場(chǎng)看,，見具體事，聽群眾說等方式對(duì)基層黨建工作情況進(jìn)行實(shí)地考核,，深入了解支部書記抓基層黨建工作情況,。特別是要綜合運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、巡察巡檢,、選人用人專項(xiàng)檢查,、脫貧攻堅(jiān)驗(yàn)收考核、森林防滅火專項(xiàng)整治,、掃黑除惡斗爭(zhēng)等成果,，有針對(duì)性開展。

2.嚴(yán)肅開展述職評(píng)議,。述職采取現(xiàn)場(chǎng)述職與書面述職相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)疫情防控情況,，通過現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議或電視電話會(huì)議等形式述職,，盡量減少人員聚集。述職的`黨支部書記要緊扣述職評(píng)議考核重點(diǎn)內(nèi)容,，把自己擺進(jìn)去,，總結(jié)工作成效，主要查擺突出問題,、分析產(chǎn)生根源,，提出破解工作瓶頸的措施。鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，班子其他成員可結(jié)合工作分工進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，重點(diǎn)指出存在的問題和努力方向,。點(diǎn)評(píng)采取“一述一評(píng)”的方式或結(jié)合實(shí)際集中點(diǎn)評(píng)?，F(xiàn)場(chǎng)述職時(shí)，要組織參會(huì)人員進(jìn)行評(píng)議（評(píng)議表見附件）,。述職評(píng)議后,，將述職報(bào)告在一定范圍內(nèi)公布,，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。

3.從嚴(yán)從實(shí)開展考核,。鎮(zhèn)黨委將依據(jù)述職評(píng)議和實(shí)地考核結(jié)果,，并結(jié)合平時(shí)調(diào)研了解,，對(duì)各黨支部書記抓基層黨建工作情況形成綜合評(píng)價(jià)意見,，肯定成績(jī),，指出問題,，并按“好,、較好,、一般、差”確定等次,，評(píng)價(jià)為“較好”或以下等次的應(yīng)占一定比例,。綜合評(píng)價(jià)意見及等次經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究后,，向本人反饋,，在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

對(duì)綜合評(píng)價(jià)等次為“一般“和“差”的,，要約談提醒,、限期整改，問題嚴(yán)重的要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),。

5.抓好整改落實(shí),。參加述職的黨支部書記應(yīng)針對(duì)述職評(píng)議考核中指出的問題，列出整改清單,，認(rèn)真抓好落實(shí),。鎮(zhèn)黨委健全經(jīng)常性指導(dǎo)推動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化督促檢查,，及時(shí)通報(bào)整改情況,，避免簡(jiǎn)單以問責(zé)代替整改。

各黨支部要把開展抓黨建述職評(píng)議考核,，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要抓手,，作為貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線的重要途徑，提升政治站位，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)決防止搞形式,、走過場(chǎng)。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇三

1,、加強(qiáng)校園管理,，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制,。

2,、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗,、敬業(yè),、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的用心性和創(chuàng)造性,，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人,、管理育人、服務(wù)育人,、環(huán)境育人,。

3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,，多勞多得,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜,，向一線教師傾斜,，向效率高、成果顯著傾斜,。

4,、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度《目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放辦法》的配套考核方案,。

1、教學(xué)常規(guī)（基本為20分）,。

(1)按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng),。無故缺席者每次扣5分，請(qǐng)假者每次扣1分（因公,、當(dāng)天病,、事假除外,，務(wù)必有書面請(qǐng)假條）。（由教研組長(zhǎng)考核）

(2)教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好,、中,、差三等每次分別計(jì)加2分、0分、扣2分（一學(xué)期評(píng)比一次）,。

(3)作業(yè)布置、批改由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)組織檢查,，評(píng)價(jià)結(jié)果按好,、中、差三等分別計(jì)加2分,、0分,、扣2分（每學(xué)期評(píng)比一次）。

(4)聽課節(jié)數(shù)到達(dá)規(guī)定要求,，并有評(píng)課意見加2分,，每少聽一節(jié)扣1分，每缺一節(jié)評(píng)課意見的扣0.5分,。弄虛作假者,，查實(shí)一節(jié)扣2分。

(5)未經(jīng)校園同意私自調(diào)課,，每次扣2分,，曠課一節(jié)每次扣5分。

(6)無故不監(jiān)考一次扣10分,，監(jiān)考遲到一次扣5分,，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分,，造成不良后果者扣10分,。

(7)閱卷不服從校園安排一次扣5分，無故缺席者一次扣5分,，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí),，一次扣10分。

(8)各種成績(jī)及質(zhì)量分析不及時(shí)上交者一次扣2分,。

(9)不服從校園課務(wù)安排一次扣10分,，不理解校園安排的臨時(shí)性工作每次扣5分。（校長(zhǎng)室考核）

(10)上課時(shí),，坐著上課的,、接聽手機(jī)的、發(fā)信息的發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，手機(jī)鈴聲響扣2分,。

(11)早讀課、技能課遲到或早退一次扣0.5分,。無故缺席一次扣1分,。

(12)未經(jīng)校長(zhǎng)室同意私自為學(xué)生訂閱資料的,，職責(zé)人每次扣10分，并追究其相應(yīng)職責(zé),。（校長(zhǎng)室考核）

以上扣完基本分止,，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分,。

2,、教學(xué)工作成績(jī)及其它（基本分60分）。

(1)實(shí)開公開課和示范課超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時(shí)上交教案,、評(píng)課表的教師每人加2分,；面向市以上上公開課的教師加4分，面向區(qū)以上開出公開課的教師加3分,。學(xué)期應(yīng)開公開課或匯報(bào)課而未開的,，未開課教師扣5分。（三年未達(dá)標(biāo)教師開課要求以考核要求為準(zhǔn),，其他教師每學(xué)年務(wù)必在校內(nèi)上公開課一節(jié)）,。

(2)任教學(xué)科理論考試及格率在80%以上的，加2分,；60%以下扣3分,。

(3)教師任教學(xué)科參加考級(jí)考證透過率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加2分-5分.

(4)輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加2分,；區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲一,、二、三等獎(jiǎng)分別加3,、2,、1分；市級(jí)競(jìng)賽獲一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加4、3,、2分,；省級(jí)以上競(jìng)賽獲一、二,、三等獎(jiǎng)分別加6,、5、3分（超過3人獲獎(jiǎng)的,，按3個(gè)最高級(jí)別累加，國(guó)家級(jí)另加）,。

(5)有計(jì)劃開展興趣小組或第二課堂,，并有活動(dòng)記錄,、教案，輔導(dǎo)教師加3分,。

(6)學(xué)生,、家長(zhǎng)來電、來信,、來訪意見較大,，經(jīng)查實(shí)確有職責(zé)的一次扣5分。

(9)上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽課,，評(píng)為好課加2分,，評(píng)為差課扣2分。

(10)校園領(lǐng)導(dǎo)巡課,，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真,，課堂秩序混亂的扣5分。

(11)學(xué)生滿意率超過85%加2分,，70%——84%加1分,，低于60%的扣2分。

以上扣完基本分為止,，但加分不封頂,，沒有加分扣分的得基本分。

3,、出勤（基本分20分）,。

(1)每遲到或早退1次扣0.5分。（校辦考核）

(2)請(qǐng)假半天以上要填寫請(qǐng)假單,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。一學(xué)期累計(jì)事假超過三天以上，有一天扣1分,，病假不扣分,，但務(wù)必出具醫(yī)院診斷，否則以事假考核,。（校辦考核）

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會(huì),、政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，每次扣1分,。（校辦考核）

(4)行政人員隨機(jī)查崗，無故不在崗一次扣3分,。

(5)凡請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假應(yīng)校園工作需要提前上班的教師，每提前一天加1分,。

（注：要及時(shí)辦理銷假手續(xù),，以銷假時(shí)日為準(zhǔn)）（校辦考核）

(6)曠工一天扣10分,。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒有加分和扣分的得基本分,。

1、教師績(jī)效考核每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次,，每年考核計(jì)分,。考核分前10%的教師為優(yōu)秀,，考核分不滿70分的教師為基本合格,，其余教師為合格。

2,、在《目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放辦法》中,，增設(shè)績(jī)效考核系數(shù)，凡考核為優(yōu)秀的,，增加系數(shù)0.1,，考核為基本合格的，在總系數(shù)中扣去0.1系數(shù),。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇四

為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè),，提高教育教學(xué)質(zhì)量，深化新課程改革,，推進(jìn)素質(zhì)教育,，健全和規(guī)范我校的市、區(qū)級(jí)骨干教師選拔,、培養(yǎng),、管理和考核機(jī)制，充分發(fā)揮骨干教師在教書育人,、教育科研,、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面的示范、引領(lǐng)與輻射作用,，特制定本方案,。

在職、在崗的市級(jí)“學(xué)科帶頭人”,、“骨干教師”,，經(jīng)區(qū)教委重新考核審定的區(qū)級(jí)“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”以及區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選,。

1,、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師由區(qū)教委,、進(jìn)修校等教育行政主管部門進(jìn)行考核,。

2,、區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評(píng)價(jià)由區(qū)人力社保局進(jìn)行考核。

3,、市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師參照區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的考核標(biāo)準(zhǔn),，原則上市級(jí)學(xué)科帶頭人考核標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人相當(dāng),，市級(jí)骨干教師考核標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選相當(dāng)，由學(xué)校進(jìn)行考核,。

4,、學(xué)校考核的人員,，其考核工作由校長(zhǎng)室統(tǒng)領(lǐng),，分管教學(xué)的副校長(zhǎng)主抓，教科室負(fù)責(zé)材料核實(shí)并作出初評(píng),，將考核結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定,。

5、考核時(shí)間為每學(xué)年一次,，由上級(jí)主管部門考核的各類人員的考核結(jié)果,，學(xué)校得到正式通知后予以公布，由學(xué)?？己说娜藛T其考核結(jié)果在每一年的12月份公布,。

6、經(jīng)過考核,，等次被確定為“優(yōu)”的,，學(xué)校按相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）市、區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選：人民幣500,、300元,；（另政府每月應(yīng)有津貼）

（2）市級(jí)“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”：人民幣500,、300元,；（若政府每月有津貼則對(duì)優(yōu)秀等級(jí)獲得者的獎(jiǎng)勵(lì)與學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選同，無津貼則建議適當(dāng)提高其標(biāo)準(zhǔn)）

（3）區(qū)級(jí)“學(xué)科帶頭人”,、“骨干教師”：人民幣600,、500元。（政府每月無津貼）

以三年為一個(gè)周期,，在周期內(nèi)考核等次均在“合格”以上的人員,，在年度考核、職級(jí)晉升,、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面予以優(yōu)先資格,。

7,、經(jīng)過考核，等次被確定為“不合格”的,，相關(guān)主管部門將作出取消資格的處理,，有政府補(bǔ)貼的將終止發(fā)放，不再享受相應(yīng)榮譽(yù)的一切待遇,。此外,，學(xué)校還將取消其三年之內(nèi)的年度考核優(yōu)秀、職級(jí)晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)的申報(bào)資格,。

1,、遵紀(jì)守法，模范遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校規(guī)章制度,。分值5分,。

2、認(rèn)真落實(shí)教學(xué)常規(guī),，優(yōu)化學(xué)科教學(xué)工作流程,。分值5分。

3,、服從學(xué)校工作安排,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù),，所教班級(jí)的成績(jī)位于同年級(jí)同學(xué)科前列,。分值10分。

4,、堅(jiān)持教育教學(xué)創(chuàng)新,，每學(xué)年在學(xué)校或區(qū)內(nèi)上2節(jié)以上的研究課,、示范課或觀摩課,。分值10分。

5,、積極參加學(xué)校教研活動(dòng),，每學(xué)年在學(xué)校教研活動(dòng)中作2次以上的書面專題發(fā)言，引領(lǐng)其他教師進(jìn)行教育教學(xué)交流和探討,。分值10分,。

6、積極參加校本培訓(xùn),，每學(xué)年在校本培訓(xùn)中至少承擔(dān)1次以上學(xué)術(shù)講座或?qū)W術(shù)報(bào)告,。分值10分。

7、開展教育教學(xué)研究,，每學(xué)年主研或參與一個(gè)教育教學(xué)課題研究,。分值10分。

8,、撰寫教育教學(xué)論文,，每學(xué)年至少有1篇以上教育教學(xué)論文在區(qū)級(jí)以上的教育刊物上發(fā)表或在區(qū)以上教研會(huì)上交流發(fā)言或區(qū)級(jí)以上教育教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1次以上。分值10分,。分值10分,。

9、每學(xué)年至少幫帶指導(dǎo)一名同校同學(xué)科的教師,，并能使所幫帶指導(dǎo)的教師的教育教學(xué)水平有所提高。分值10分,。

10,、根據(jù)自己課堂教學(xué)實(shí)踐，每學(xué)年寫出5個(gè)教育教學(xué)案例分析,。分值20分,。

區(qū)級(jí)骨干教師（學(xué)科帶頭人）考核方式為教師述職自評(píng)、教研組測(cè)評(píng),、查看相關(guān)資料和學(xué)?？己嗽u(píng)價(jià)等?？己说梅衷?0分以上的為優(yōu)秀,，70—89分的為合格，60—69分的為基本合格,，60分以下的為不合格,。每學(xué)年7月，區(qū)教委將對(duì)學(xué)?？己私Y(jié)果進(jìn)行復(fù)查年審,。復(fù)查結(jié)果作為年審的依據(jù)。復(fù)查優(yōu)秀的年審為優(yōu)秀,；復(fù)查合格的年審為合格,；復(fù)查得分為60—69分的人員，區(qū)教委當(dāng)年不予以年審,，待下一學(xué)年其考核得分在70分以上時(shí),，一并復(fù)查年審；復(fù)查得分為60分以下的教師,，年審為不合格,。當(dāng)年年審不合格的或三年都不予以年審的教師，將取消其區(qū)級(jí)骨干教師或?qū)W科帶頭人的資格。在五年一屆的任期中,，復(fù)查年審三年為優(yōu)秀的或五年復(fù)查年審得分均在80分以上的骨干教師,，將免試優(yōu)先評(píng)審為下一屆骨干教師。

（一）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

1,、思想品德

主要由所在單位根據(jù)個(gè)人總結(jié),，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，從堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,、熱愛祖國(guó),、獻(xiàn)身科學(xué)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神,、治學(xué)作風(fēng),、遵紀(jì)守法等方面對(duì)區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選進(jìn)行全面客觀評(píng)價(jià)。

良好的思想品德是學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選必備的思想行為品德,，對(duì)其評(píng)價(jià)實(shí)行思想品德一票否決制,。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)

（1）業(yè)務(wù)水平主要考察其基礎(chǔ)理論知識(shí),、創(chuàng)新能力,、科研設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)能力等,，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力,。

（2）學(xué)術(shù)（技術(shù)）能力主要考察其學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域建設(shè)、科技隊(duì)伍建設(shè),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、協(xié)調(diào)能力等，重點(diǎn)考察學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域建設(shè)以及科技隊(duì)伍建設(shè),。

3,、學(xué)術(shù)技術(shù)業(yè)績(jī)

主要對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選所獲得的科技成果、專利,，所發(fā)表的論文,、論著及其被采用情況，所主持或參加的全國(guó)性,、國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議情況,，所承擔(dān)的項(xiàng)目（課題），所進(jìn)行的科技成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和人才培養(yǎng)情況等方面所取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),。

（二）考核評(píng)價(jià)指標(biāo)量化

對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的考核評(píng)價(jià)得分實(shí)行基本分加量化得分的方法進(jìn)行計(jì)算,。

1、每名考核評(píng)價(jià)對(duì)象基本分為0—30分,，主要反映考核評(píng)價(jià)對(duì)象的思想品德,、職業(yè)道德和行為操守，凡經(jīng)查實(shí)有違法違紀(jì)、違背職業(yè)道德行為的,，該項(xiàng)得分為零分,，且本年度的考核評(píng)價(jià)等次定為“不合格”。

2,、量化得分按下列項(xiàng)目計(jì)算：

（1）發(fā)表,、交流本專業(yè)論文，國(guó)家級(jí),、省部級(jí),、區(qū)級(jí)第一作者每篇分別為30分、20分,、10分,，不是第一作者相應(yīng)減5分。

（2）獲得國(guó)家級(jí),、省部級(jí),、區(qū)級(jí)科技成果獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí),、省部級(jí)、區(qū)級(jí)第一主研每項(xiàng)分別為60分,、40分,、20分，不是第一主研的相應(yīng)減10分,。

（3）獲得發(fā)明專利,、外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利授權(quán),，發(fā)明專利,、外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利第一主研每項(xiàng)分別為40分,、30分,、20分，不是第一主研的相應(yīng)減10分,。

（4）獲得新藥,、農(nóng)作物新品種、工業(yè)新產(chǎn)品,、軟件產(chǎn)品認(rèn)定,、軟件版權(quán)登記等，每項(xiàng)30分,。

（5）提出新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或解決重大技術(shù)關(guān)鍵,，提出新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)記15~40分，解決重大技術(shù)關(guān)鍵記20~50分。本項(xiàng)得分需要經(jīng)過市級(jí)以上高層次專家或經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門確認(rèn),，并提供相關(guān)證明,。

（6）撰寫、參寫并公開出版具有統(tǒng)一書號(hào)的學(xué)術(shù)專著或全國(guó)統(tǒng)編教材和主編,、參編或翻譯著作,，以第一作者撰寫的具有統(tǒng)一書號(hào)公開出版的學(xué)術(shù)專著或全國(guó)統(tǒng)編教材，每萬字10分,，超過5萬字均記60分,；與他人合著的公開出版的學(xué)術(shù)專著或全國(guó)統(tǒng)編教材，個(gè)人撰寫的部份每萬字6分,，超過5萬字均記30分,；主編或翻譯著作每部30分，副主編著作每部20分,。

（7）特邀到國(guó)內(nèi)外大專院校,、科研院所或各級(jí)黨政群團(tuán)部門、鎮(zhèn)街等講學(xué),，每次記5—20分,，提供邀請(qǐng)報(bào)告才能記分。

（8）申請(qǐng)到經(jīng)政府或政府有關(guān)部門認(rèn)定的國(guó)家,、市,、區(qū)重大科研項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目,，國(guó)家,、市、區(qū)每項(xiàng)分別為30分,、20分,、10分。

（9）獲得國(guó)外基金會(huì)和國(guó)際,、國(guó)內(nèi)有關(guān)組織資助金額人民幣5萬元以上記40分,，1萬元以上5萬元以下記30分，5000元以上記10分,。

（10）所領(lǐng)導(dǎo)或培養(yǎng)的研究技術(shù)隊(duì)伍的數(shù)量有明顯增長(zhǎng)或質(zhì)量有明顯提高的記5—15分,。

（11）被選拔為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù),、管理專家或國(guó)家“百千萬人才工程”一,、二層次人選記60分，享受國(guó)家政府特殊津貼人員或國(guó)家“百千萬人才工程”三層次人選記50分,，入選重慶市“322”人才工程一,、二,、三層次分別記40分、30分和20分,，重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市突出貢獻(xiàn)中青年專家記40分,、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才記30分。

（12）獲得國(guó)家級(jí),、省部級(jí),、區(qū)級(jí)各種榮譽(yù)稱號(hào)分別記35分、25分,、15分,。

（13）學(xué)校教師從事教學(xué)工作和培養(yǎng)學(xué)生獲獎(jiǎng)，及獲獎(jiǎng)層次,、次數(shù),、等次等記10—30分。

上述各項(xiàng)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容均須在考核評(píng)價(jià)的當(dāng)年取得（以證書頒發(fā)日期或有關(guān)證明,、報(bào)告載明的日期,、期間為依據(jù)），被考核評(píng)價(jià)人應(yīng)在《考核評(píng)價(jià)表》中對(duì)自評(píng)分作詳細(xì)說明并提供相應(yīng)的證明材料,?？己嗽u(píng)價(jià)等次一般按以下辦法確定：59分以下為“不合格”，60—70分為“合格”,，70—90分為“良”,，90分以上為“優(yōu)”。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇五

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng):

成員：

90分以上的為優(yōu)秀

60分以下為不合格

1,、綜合考核評(píng)分（由學(xué)校考評(píng)小組進(jìn)行）（按《考評(píng)細(xì)則》考評(píng),，百分制）占60％;

2,、學(xué)生、家長(zhǎng),，占10％,；

3、教師自評(píng),，占10％,；

4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核,，占20％

按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分,，并確定等次。

1,、直接與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤,。即師德考核結(jié)果不為良好級(jí)以上者,，不能參與任何級(jí)別的先進(jìn)的'評(píng)選。

2,、直接與評(píng)定職稱掛鉤,。即師德考核結(jié)果為優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先考慮,。

3,、直接與年度考核掛鉤。即師德考核結(jié)果為不合格者,，年度考核定為不合格,。

1、每學(xué)期期末進(jìn)行初評(píng),，學(xué)年度進(jìn)行總評(píng)并確定考核等次,。

2、考核結(jié)果每半年一次登記,，學(xué)校存檔案,。

1、每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核細(xì)則計(jì)算出教師師德得分,，交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后向教師公布,。

2、考核結(jié)果做為教師評(píng)優(yōu),、評(píng)先,、評(píng)職稱的依據(jù),。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇六

根據(jù)《20xx年州溫市教育局面向社會(huì)公開招聘直屬學(xué)校教師和工作人員公告》，經(jīng)教育局統(tǒng)一筆試,、資格審查,，現(xiàn)已確定各崗位數(shù)的`1：3參加上課環(huán)節(jié)考核,。為了保證招聘教師的質(zhì)量，州溫二中成立由楊曉燕,、翁振輝,、陳孟笛,、潘智敏、林春,、蔡麗素等6人組成的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，楊曉燕為組長(zhǎng),。

現(xiàn)制定如下考核工作方案。

英語學(xué)科：xx

科學(xué)學(xué)科：xxx

社會(huì)學(xué)科：xx

（一）考核時(shí)間：7月17日下午

（二）考核流程：

1.對(duì)象通知：7月15日下午以電話方式通知各考核對(duì)象，各考核對(duì)象需短信回復(fù)確認(rèn),。如因故不能如期參加考核的，也需以短信方式說明事由,。

2.集中抽簽：7月17日上午10：30各對(duì)象統(tǒng)一集中行政樓四樓會(huì)議室,，上交手機(jī)等通訊工具,。抽簽,，確定上課節(jié)次,。

3.備課：各對(duì)象按抽簽順序依次提前1個(gè)半小時(shí)備課,?？蓴y帶電腦但不允許上網(wǎng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格,。備課室設(shè)行政樓四樓會(huì)議室（內(nèi)設(shè)攝像機(jī)）。封閉待考室設(shè)行政樓三樓校務(wù)室,。

4.上課：7月17日下午1:30開始，每節(jié)課40分鐘,。三門學(xué)科同時(shí)進(jìn)行上課,，全程錄像。

（三）成績(jī)匯總：

取去掉最高分和最低分后的平均值,，保留2位小數(shù),，匯總上報(bào),。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇七

績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)員工的正當(dāng)要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，優(yōu)秀的績(jī)效不僅對(duì)公司有幫助，對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)更是意義重大,。有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)業(yè)績(jī)可以相差一倍。

企業(yè)越走向成熟,，處理事情的順序就越應(yīng)是法理情，而不是情理法,。

不考核,，不管理并不是真正的對(duì)員工好,，愛員工就應(yīng)該考核他,。沒有標(biāo)準(zhǔn)的愛,，叫溺愛；沒有制度的愛,，叫寵愛,。

1、清晰的目標(biāo)

2,、量化的管理標(biāo)準(zhǔn)

3、良好的職業(yè)化的心態(tài)

4,、與利益,、晉升掛鉤

5、具有掌控性,、可實(shí)現(xiàn)性

對(duì)應(yīng)績(jī)效的`定義,，績(jī)效包括業(yè)績(jī)和行為。

對(duì)員工進(jìn)行考核也應(yīng)該包括兩部分：業(yè)績(jī)考核和行為考核,。

根據(jù)業(yè)績(jī),、行為的不同結(jié)合，對(duì)員工應(yīng)分別對(duì)待使用,。

業(yè)績(jī)好,、行為差的員工，應(yīng)限制使用,；

業(yè)績(jī)差,、行為差的員工，應(yīng)予以淘汰,；

業(yè)績(jī)差,、行為好的員工，應(yīng)培養(yǎng)使用,；

業(yè)績(jī)好,、行為好的員工，應(yīng)予以重用,。

業(yè)績(jī)考核包括兩大部分：目標(biāo)業(yè)績(jī)考核和職能考核,。

職能考核是對(duì)崗位職責(zé)的考核，如業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)考核是銷售額,，而銷售額來自于客戶量,，開發(fā)新客戶就是一個(gè)職能考核,。

平路型、下山型崗位考核的重點(diǎn)都是職能考核

行為考核也包括兩大部分：紀(jì)律考核和品行考核,。

紀(jì)律考核指對(duì)員工遵守公共規(guī)則（包括社會(huì)規(guī)則和企業(yè)規(guī)則）,，遵守公共紀(jì)律（包括社會(huì)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度）能力的考核。紀(jì)律往往與扣罰結(jié)合在一起,。

品行考核是只對(duì)人的品行,，表現(xiàn)出來的行為情況的考核。

開展工作分析

工作分析是所有人力資源管理的基礎(chǔ),，即是薪酬管理系統(tǒng)的第一步,，亦是績(jī)效管理系統(tǒng)的第一步。

建設(shè)績(jī)效指標(biāo)庫

績(jī)效指標(biāo)庫是企業(yè)績(jī)效考核的基礎(chǔ)和核心,，績(jī)效指標(biāo)的來源有：

1,、基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解

指為完成戰(zhàn)略任務(wù)而將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)逐層分解到每個(gè)部門及相關(guān)人員的一種指標(biāo)設(shè)計(jì)方法。通過這種方法得到的指標(biāo)所考核的內(nèi)容都是每個(gè)人最主要的且必須完成的工作,。

2,、基于工作分析

通過職位說明書或崗位職責(zé)說明可以把多種類型的工作分成必須做、應(yīng)該做和要求做三種,，而這種指標(biāo)設(shè)計(jì)法就是找出必須做,、可衡量的工作，并把它們?cè)O(shè)成績(jī)效考核的指標(biāo),。

3,、基于綜合業(yè)務(wù)流程

根據(jù)被考核對(duì)象在流程中所扮演的角色、肩負(fù)的責(zé)任以及同上游,、下游之間的關(guān)系,，來確定衡量其工作的績(jī)效考核指標(biāo)的一種設(shè)計(jì)方法。

選擇關(guān)鍵指標(biāo)

同一崗位的績(jī)效考核指標(biāo)庫可能有十幾項(xiàng)甚至二十項(xiàng)考核指標(biāo),，但不同階段考核的重點(diǎn)不同,，導(dǎo)致所選擇的關(guān)鍵指標(biāo)亦會(huì)有所不同。

選取關(guān)鍵考核指標(biāo)的選取順序：

1,、時(shí)間〉質(zhì)量〉利潤(rùn)

2,、先生存后發(fā)展

3、先客戶后大客戶

行為指標(biāo)量化

行為考核對(duì)企業(yè)用人和長(zhǎng)續(xù)發(fā)展具備相當(dāng)重要的意義

形成考核表

考核表是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核的基本工具,，必須落實(shí)到實(shí)處,，具備極強(qiáng)的可操作性。

1.高層管理者高度重視

績(jī)效管理的導(dǎo)入是企業(yè)的一項(xiàng)大的組織變革,，一方面績(jī)效管理的引入涉及利益分配的問題,，由于變革的諸多不確定性，大家對(duì)未來的預(yù)期不明確,，績(jī)效管理的推行將會(huì)受到來自各級(jí)管理者和員工的強(qiáng)大阻力,，績(jī)效管理工作的負(fù)責(zé)部門也會(huì)被推到風(fēng)口浪尖上,。另一方面，績(jī)效管理會(huì)觸及企業(yè)管理的方方面面,，包括績(jī)效管理的計(jì)劃,、輔導(dǎo)、評(píng)估,、反饋,、激勵(lì)等各環(huán)節(jié)管理工作，都需要從不同部門收集大量的企業(yè)工作績(jī)效數(shù)據(jù),。

所以,，如果高層管理者沒有高度重視，沒有給予該項(xiàng)變革工作的大力支持,，績(jī)效管理負(fù)責(zé)部門的工作開展將面臨很多困難,，其他部門管理者和員工的配合程度也將大打折扣，績(jī)效管理工作的導(dǎo)入就很有可能會(huì)停滯不前或是流于形式,。

2.直線管理者責(zé)任到位

除了高層管理者的高度重視和支持外,，強(qiáng)化直線經(jīng)理的績(jī)效責(zé)任意識(shí)也至關(guān)重要?？?jī)效管理工作不僅僅是人力資源管理部門的事情，而是一個(gè)自上而下目標(biāo)分解,、不斷指導(dǎo)溝通和交流的過程,。

一般說來，在績(jī)效管理中,，人力資源管理部門的角色定位應(yīng)該是整個(gè)企業(yè)績(jī)效管理游戲規(guī)則的制定者,、宣傳者、培訓(xùn)者,、推廣者和實(shí)施監(jiān)督者,，而直線管理者的角色定位是績(jī)效管理方案的細(xì)化者、實(shí)施者和反饋者,，即根據(jù)不同部門的特色,，細(xì)化績(jī)效考核方案。若脫離直線管理者的具體工作,，績(jī)效管理工作將會(huì)變成“無源之水,，無本之木”。

3.方案設(shè)計(jì)科學(xué)合理

績(jī)效方案要實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理設(shè)計(jì),，以下四個(gè)方面的工作是非常重要的,。

一是績(jī)效管理體系的核心要素要齊全，包括誰來做,、考核誰,、誰來考核,、考核什么、怎么考核,、多久考核,、結(jié)果怎樣用、結(jié)果如何反饋,、如何溝通改進(jìn)等內(nèi)容,。二是對(duì)企業(yè)的所有崗位進(jìn)行分層分類，不同系列和層次的崗位,，其考核周期,、指標(biāo)類別的權(quán)重、績(jī)效工資比例等各方面應(yīng)有所區(qū)別,。三是指標(biāo)的選擇要遵循“二八原則”,，突出重點(diǎn)，不強(qiáng)求面面俱到,；定性的指標(biāo)考核,，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，靈活采用360度的各個(gè)方面維度,；績(jī)效目標(biāo)值的確定要合理科學(xué),，不能由自己設(shè)定，否則將脫離績(jī)效管理的初衷,。四是績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用要全面,，不應(yīng)僅僅是與個(gè)人的績(jī)效工資掛鉤，其范圍應(yīng)涉及晉升,、培訓(xùn),、調(diào)崗、調(diào)薪,、年終獎(jiǎng)金等方面,。若企業(yè)缺乏績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)方面的人才，建議引入第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助制定,。

4.方案宣傳要深入基層

方案的大范圍宣傳是績(jī)效管理順利實(shí)施的重要保證,。一方面，只有對(duì)方案進(jìn)行全面且深入的宣傳講解,，才能確保各級(jí)管理者和執(zhí)行者理解和掌握績(jī)效管理方案的操作要領(lǐng),，以更好地推進(jìn)工作開展；另一方面,，通過方案的大力宣傳讓全體員工清楚地了解企業(yè)導(dǎo)向的是何種行為,，反對(duì)何種行為，并逐步形成良好的企業(yè)文化,，確?？?jī)效管理工作的長(zhǎng)期貫徹落實(shí),。為了確保方案宣傳工作能取得更好的效果，建議采取多介質(zhì)和多方式結(jié)合的.宣傳方式,，如發(fā)公文,、墻報(bào)宣傳、制度競(jìng)賽活動(dòng)等多種方式,。

5.溝通貫于始終

企業(yè)員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的雙向溝通是績(jī)效管理的生命線,。

然而，大部分企業(yè)都忽略了績(jī)效溝通的重要性,，而強(qiáng)調(diào)評(píng)估階段的工作,。績(jī)效溝通在計(jì)劃,、輔導(dǎo),、評(píng)估、反饋,、激勵(lì)等不同階段都要貫穿始終,。

從員工角度來說，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效的溝通有助于發(fā)現(xiàn)自己上一階段工作中的不足,，并確立下一階段績(jī)效改進(jìn)點(diǎn),，這對(duì)提升自己的工作績(jī)效大有好處。此外,，以有效溝通為基礎(chǔ)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)是雙方共同解決問題的一個(gè)機(jī)會(huì),，是員工參與工作管理的一種形式，這樣能很好地激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感,，強(qiáng)化責(zé)任,。從管理者來說,，通過與員工的有效溝通,，有助于全面了解員工的工作情況、掌握工作進(jìn)展信息,，并有針對(duì)性地提供相應(yīng)的輔導(dǎo),，很好地幫助下屬提升能力，保證績(jī)效管理制度的順利實(shí)施,。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇八

現(xiàn)制定如下,。

英語學(xué)科：zz

科學(xué)學(xué)科：zz

社會(huì)學(xué)科：zz

（一）考核時(shí)間：7月17日下午

（二）考核流程：

1.對(duì)象通知：7月15日下午以電話方式通知各考核對(duì)象，各考核對(duì)象需短信回復(fù)確認(rèn),。如因故不能如期參加考核的,，也需以短信方式說明事由,。

2.集中抽簽：7月17日上午10：30各對(duì)象統(tǒng)一集中行政樓四樓會(huì)議室,，上交手機(jī)等通訊工具,。抽簽,，確定上課節(jié)次。

3.備課：各對(duì)象按抽簽順序依次提前1個(gè)半小時(shí)備課,?？蓴y帶電腦但不允許上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消資格,。備課室設(shè)行政樓四樓會(huì)議室（內(nèi)設(shè)攝像機(jī)）。封閉待考室設(shè)行政樓三樓校務(wù)室,。

4.上課：7月17日下午1:30開始,，每節(jié)課40分鐘。三門學(xué)科同時(shí)進(jìn)行上課,，全程錄像,。

（三）成績(jī)匯總：

取去掉最高分和最低分后的平均值，保留2位小數(shù),，匯總上報(bào),。

xx教育局

20xx年xx月xx日

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇九

績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)員工的正當(dāng)要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，優(yōu)秀的績(jī)效不僅對(duì)公司有幫助,，對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)更是意義重大,。有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)業(yè)績(jī)可以相差一倍。

所謂績(jī)效考核方案,，是對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績(jī),、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià),，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的.方法,。

1、規(guī)范公司網(wǎng)店客服組日常銷售工作,，明確工作范圍和工作重點(diǎn),。

2、使公司對(duì)客服組工作進(jìn)行合理掌控并明確考核依據(jù),。

3,、鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展,。

網(wǎng)店客服組

采取月度考核為主的方法,，對(duì)網(wǎng)店客服組人員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核實(shí)施時(shí)間為xx年6月7日起,。

(一)績(jī)效考核的內(nèi)容

1,、服務(wù)類

旺旺溝通(咨詢轉(zhuǎn)化率、平均響應(yīng)時(shí)間、客戶流失率)

訂單類(訂單總金額,、有效訂單比重,、付款比例、退款比例,、平均客單價(jià))

其他類(顧客投訴比重,、異常訂單比重)

2、管理類

公司報(bào)表上交及時(shí)性,、報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)性,、報(bào)表整體質(zhì)量。

(二)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來源

1,、相關(guān)績(jī)效軟件實(shí)時(shí)監(jiān)控,。

2、對(duì)客服組進(jìn)行抽訪問,。

(三)考核指標(biāo)

網(wǎng)店客服組人員績(jī)效考核表見表二,，總分為100分。

1,、考核分為自評(píng),、店長(zhǎng)考核兩種，兩類考核主體所占的權(quán)重及考核內(nèi)容如下表所示,。

考核者權(quán)重考核重點(diǎn)

被考核人本人30%工作任務(wù)完成情況

店長(zhǎng)70%"工作績(jī)效,、工作能力

工作協(xié)作性、服務(wù)性"

2,、績(jī)效考核指標(biāo)

1,、每月評(píng)比綜合排名第一名，獎(jiǎng)勵(lì)100元;綜合排名最后一名,，提成中扣100元,。

2、月考核評(píng)比綜合排名后兩名,，仔細(xì)分析落后原因,，針對(duì)落后原因，尋找改進(jìn)措施,，并在月績(jī)效考核通報(bào)下發(fā)后的一周內(nèi),，提交整改方案,。

3,、連續(xù)3個(gè)月(季度)評(píng)比綜合排名最后一名，考慮調(diào)崗,?？?jī)效考核方案主要包含客戶服務(wù)部各崗位kpi考核標(biāo)準(zhǔn)、客服部kpi績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、奧迪客服專員績(jī)效考核模板,、客戶服務(wù)主管績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),、客戶經(jīng)理的考核與激勵(lì)機(jī)制、客戶管理員績(jī)效考核表,、客戶服務(wù)主管績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),、客戶經(jīng)理的考核與激勵(lì)機(jī)制等等。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇十

為推動(dòng)我市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市工作深入扎實(shí)開展,，確保順利通過國(guó)家衛(wèi)生城市暗訪,，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生城市暗訪調(diào)研千分制，經(jīng)市創(chuàng)衛(wèi)指揮部研究,，特制定本考核辦法,。

一、指導(dǎo)思想

以提高工作效能,，加快創(chuàng)衛(wèi)進(jìn)程為目標(biāo),，按照“屬地管理、行業(yè)管理,、條塊結(jié)合,、量化考評(píng)”的原則，圍繞各階段部署的創(chuàng)建任務(wù),，突出重點(diǎn)工作考核,，全面推動(dòng)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市工作的有效開展。

二,、考評(píng)對(duì)象

(一)城區(qū)四個(gè)街道

(二)承擔(dān)重要任務(wù)的八個(gè)市直單位(市住建局,、市綜合執(zhí)法局、市水利局,、市食藥監(jiān)局,、市衛(wèi)生計(jì)生委、市市場(chǎng)發(fā)展中心,、市交通局,、市商務(wù)局)

(三)簽訂創(chuàng)衛(wèi)工作軍令狀的其它單位

三、考評(píng)內(nèi)容

對(duì)城區(qū)四個(gè)街道和承擔(dān)重要任務(wù)的市直單位,，依據(jù)市委,、市政府工作部署、領(lǐng)導(dǎo)指示以及市創(chuàng)衛(wèi)指揮部安排的專項(xiàng)整治,、督辦通知任務(wù)進(jìn)行量化考評(píng);對(duì)簽訂創(chuàng)衛(wèi)工作軍令狀的其它單位,，依據(jù)軍令狀目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化考評(píng)。

四,、評(píng)分方法

(一)分值量化：檢查考評(píng)采取百分制,。

對(duì)2月份以來下發(fā)的各項(xiàng)創(chuàng)衛(wèi)任務(wù)進(jìn)行分解量化,，共計(jì)100分。

(二)計(jì)分方法：考核得分以任務(wù)完成為基數(shù)進(jìn)行換算,。

具體換算方法為：

單項(xiàng)分值×完成比率=所得分?jǐn)?shù)

完成比率計(jì)算方法為：完成任務(wù)單元數(shù)/應(yīng)完成任務(wù)單元數(shù),。

計(jì)算數(shù)據(jù)取自督導(dǎo)組創(chuàng)衛(wèi)任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)。

(三)獎(jiǎng)扣分項(xiàng)目：

1,、獎(jiǎng)分項(xiàng)目

在創(chuàng)衛(wèi)檢查評(píng)比工作中被評(píng)為第一名的,，每次加2分。

2,、扣分項(xiàng)目

(2)在創(chuàng)衛(wèi)工作中,，受到市創(chuàng)衛(wèi)指揮部通報(bào)批評(píng)一次扣2分;

(4)每發(fā)現(xiàn)一次旱廁扣2分。

五,、考評(píng)時(shí)間

每周對(duì)創(chuàng)衛(wèi)工作完成情況進(jìn)行通報(bào),，在月底進(jìn)行考評(píng)匯總。

六,、考評(píng)結(jié)果

對(duì)三類考評(píng)對(duì)象分別排名,，

1、城區(qū)四個(gè)街道：

第一名獎(jiǎng)勵(lì)5000元,，最后一名處罰5000元,。

2、承擔(dān)重要任務(wù)的市直單位：前二名分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元,、3000元,，后二名分別處罰5000、3000,。

3,、簽訂創(chuàng)衛(wèi)工作軍令狀的其它單位：前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元,、1000元,，后三名分別處罰3000元、2000元,、1000元,。

考評(píng)結(jié)果將通過新聞媒體公布，并在市四大班子會(huì)議上進(jìn)行通報(bào),。

七,、未盡事宜，由市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市指揮部負(fù)責(zé)解釋,。

一,、考核對(duì)象

聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建掛點(diǎn)單位、街道全體干部,、各社區(qū)居委會(huì),。

二、考評(píng)方式和時(shí)間安排

由街道創(chuàng)衛(wèi)辦組織有關(guān)人員對(duì)本轄區(qū)的社區(qū)居委會(huì)每周進(jìn)行一次單項(xiàng)或多個(gè)項(xiàng)目的周檢(具體檢查項(xiàng)目由街道創(chuàng)衛(wèi)辦從考評(píng)內(nèi)容中選擇確定),，每月進(jìn)行一次月評(píng)(按照考評(píng)內(nèi)容全面進(jìn)行),。

周檢，月評(píng)以明查的方式為主,。

總評(píng)由街道創(chuàng)衛(wèi)辦根據(jù)工作需要,，統(tǒng)一安排，時(shí)間及方式另行通知,。

三,、考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)內(nèi)容主要為各社區(qū)居委會(huì)自身創(chuàng)衛(wèi)工作的完成情況，考評(píng)的內(nèi)容重點(diǎn):組織檔案管理,、背街小巷整治,、室內(nèi)外衛(wèi)生、庭院衛(wèi)生,、健康教育,、除“四害”工作等六個(gè)方面，總分為100分,，具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件,。

檢查的范圍為各社區(qū)居委會(huì)轄區(qū)內(nèi)的居民樓院、道路,、場(chǎng)地,、場(chǎng)所、綠地,、空地等,。

四、記分方法

考評(píng)按實(shí)際結(jié)果記分,。

在區(qū)級(jí),、市級(jí)、省級(jí),、國(guó)家級(jí)各種檢查中凡被提出表揚(yáng)的,，每次每項(xiàng)在當(dāng)周、當(dāng)月的考評(píng)中分別加1分,、2分,、3分、4分;凡被提出批評(píng)的,，每次每項(xiàng)在當(dāng)周,、當(dāng)月的考評(píng)中分別扣除1分、2分,、3分,、4分,。

區(qū)級(jí)、市級(jí),、省級(jí),、國(guó)家級(jí)的各種檢查是指市、區(qū)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo),、總督查,、各級(jí)愛委會(huì)組織的明查、暗訪,、省級(jí)以上愛委會(huì)組織的技術(shù)指導(dǎo),、市、區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦以上簡(jiǎn)報(bào),、市級(jí),、區(qū)級(jí)以上主流媒體提出的口頭或書面表揚(yáng)或批評(píng)。

五,、獎(jiǎng)懲措施

街道及時(shí)將周評(píng),、月評(píng)得分報(bào)市、區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦,，并在片區(qū)簡(jiǎn)報(bào)上予以通報(bào),，限時(shí)整改，凡三次被評(píng)為街道創(chuàng)衛(wèi)辦前三名的,，在片區(qū)簡(jiǎn)報(bào)上予以表揚(yáng),，由街道年終表彰獎(jiǎng)勵(lì);凡三次被評(píng)為街道最后一名的，社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)要公開檢討,，必要時(shí)采取組織措施,，同時(shí)取消該社區(qū)當(dāng)年各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定資格。

各社區(qū)居委會(huì)的考評(píng)成績(jī)同時(shí)作為對(duì)聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建社區(qū)掛點(diǎn)單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù),。

各社區(qū)居委會(huì)的考評(píng)成績(jī)同時(shí)作為對(duì)街道掛點(diǎn)干部年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)懲的主要依據(jù),。

六、本辦法由街道創(chuàng)衛(wèi)辦負(fù)責(zé)解釋,。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇十一

第一條為規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,，完善服務(wù)功能，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性,，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)公益性質(zhì)，切實(shí)使群眾受益,，依據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》,、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案(20xx-20xx年)》和《衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效考核的指導(dǎo)意見》，制定本辦法,。

第二條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核是指衛(wèi)生行政部門依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)體系,，運(yùn)用科學(xué)適宜的方法,，對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行管理、功能實(shí)現(xiàn),、服務(wù)模式和服務(wù)效果等進(jìn)行客觀,、公正的綜合評(píng)價(jià)。

第三條本辦法考核對(duì)象為衛(wèi)生行政部門登記注冊(cè)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,。實(shí)行一體化管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站作為整體接受考核,。

第四條考核原則：

(一)科學(xué),、規(guī)范,、有序?？茖W(xué)制訂社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范績(jī)效考核工作流程與方法，有序開展考核工作,。

(二)公平,、公正、公開,。不同舉辦主體的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)平等參與考核,。統(tǒng)一考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與方法,，公開考核結(jié)果,，接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)簡(jiǎn)便,、適宜,、高效。簡(jiǎn)化考核程序,，將日?？己伺c年終考核相結(jié)合，采用適宜方法,，提高工作效率,。

(四)激勵(lì)、促進(jìn),、有效,。發(fā)揮考核作用，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、改進(jìn)不足,，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，促進(jìn)機(jī)構(gòu)持續(xù),、健康發(fā)展,，保證群眾受益,。

第五條地方各級(jí)衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門,，完善和落實(shí)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策,，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，保障社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn),，為績(jī)效考核提供條件。

第六條考核內(nèi)容：

(一)機(jī)構(gòu)管理,，包括機(jī)構(gòu)環(huán)境、人力資源管理、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理、藥品管理,、文化建設(shè)、信息管理和服務(wù)模式等。

(二)公共衛(wèi)生服務(wù)，包括居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種,，婦女,、兒童和老年人健康管理,，高血壓,、2型糖尿病和重性精神疾病患者管理，傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理,、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管，計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)等。

(三)基本醫(yī)療服務(wù),，包括醫(yī)療工作效率、醫(yī)療質(zhì)量,、合理用藥、醫(yī)療費(fèi)用,、康復(fù)服務(wù)等,。

(四)中醫(yī)藥服務(wù)，包括中醫(yī)治未病,、中醫(yī)醫(yī)療服務(wù),。

(五)滿意度，包括服務(wù)對(duì)象和衛(wèi)生技術(shù)人員滿意度,。

第七條考核指標(biāo)體系：

(一)遵循科學(xué)性,、重要性和可獲得性原則制訂績(jī)效考核指標(biāo)體系,。

(二)考核指標(biāo)分為一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)和三級(jí)指標(biāo)，明確考核指標(biāo)內(nèi)容,、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)分辦法,。

(三)地方衛(wèi)生行政部門可對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法,。

(四)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的考核指標(biāo)體系由地方衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,。

第八條考核方式方法：

采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合,、定性考核與定量考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合,、綜合考核與專業(yè)考核相結(jié)合方式,，通過現(xiàn)場(chǎng)查看、資料查閱,、現(xiàn)場(chǎng)訪談與問卷調(diào)查等方法進(jìn)行考核,。

第九條考核主體：

(一)區(qū)(市、縣)級(jí)衛(wèi)生行政部門會(huì)同有關(guān)部門組織本轄區(qū)所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核,。

(二)設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)區(qū)(市,、縣)考核結(jié)果抽取一定比例進(jìn)行復(fù)核或組織統(tǒng)一考核。

(三)衛(wèi)生部和國(guó)家中醫(yī)藥管理局,、省級(jí)衛(wèi)生行政部門和中醫(yī)藥管理部門對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查,。

第十條考核組織：

(一)設(shè)區(qū)的市、區(qū)(市,、縣)級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。

(二)成立績(jī)效考核工作組,，成員可由政府相關(guān)部門,、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、行業(yè)組織及社區(qū)居民代表等組成,。

(三)鼓勵(lì)有條件的地區(qū)委托第三方開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核。

(四)原則上考核周期為一年,。

第十一條考核程序：

(一)組織準(zhǔn)備,。確定考核實(shí)施機(jī)構(gòu)和考核人員,，明確考核程序和工作安排。如委托第三方實(shí)施考核,，應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)協(xié)議,。

(二)具體實(shí)施。制訂考核方案,，考核工作組根據(jù)方案對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核,，并將考核結(jié)果上報(bào)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

(三)公示公布,?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以適當(dāng)形式公示公布。

(四)溝通反饋,。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考核機(jī)構(gòu)取得的成績(jī)和存在的問題進(jìn)行反饋,，提出改進(jìn)建議。

第十二條考核工作要求：

(一)衛(wèi)生行政部門要保證績(jī)效考核工作經(jīng)費(fèi),，用于績(jī)效考核組織與實(shí)施,。

(二)建立績(jī)效考核制度。制訂本地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法,，明確考核主體,、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和方法以及考核結(jié)果應(yīng)用,，完善績(jī)效考核結(jié)果反饋機(jī)制,。

(三)建立績(jī)效考核責(zé)任制，明確考核相關(guān)人員職責(zé)和紀(jì)律要求,，考核過程中盡可能不影響被考核機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的正常開展,。

(四)被考核機(jī)構(gòu)確保提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確,，積極配合績(jī)效考核工作,。

第十三條績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、不合格三個(gè)等次,，各地根據(jù)實(shí)際情況自行確定各個(gè)等級(jí)的績(jī)效分值?？己私Y(jié)果作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)資金撥付和負(fù)責(zé)人聘任的重要依據(jù),。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核成績(jī)不合格的要求限期整改，整改后仍不合格的給予警告直至取消機(jī)構(gòu)資格,。

第十四條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本辦法建立和完善內(nèi)部績(jī)效考核制度，根據(jù)不同崗位職責(zé)和要求對(duì)工作人員實(shí)施分類考核,，將考核結(jié)果作為工作人員績(jī)效工資及人員聘用的重要依據(jù),。

第十五條根據(jù)考核結(jié)果,，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，整改存在問題,，調(diào)整考核指標(biāo)體系,，完善和規(guī)范日常管理，提高機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和效率,。

第十六條本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋,。

第十七條地方各級(jí)衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法制訂本地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核具體實(shí)施方案。

第十八條本辦法自發(fā)布之日后30日起施行,。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇十二

1.為加強(qiáng)和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力,，調(diào)動(dòng)員工的工作進(jìn)取性,，制定此考核制度。

2.工作質(zhì)量考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法,、原理,，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果,，工作質(zhì)量考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn),。

3.本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工,。

4.以員工在被考核該段時(shí)期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù),，各部門經(jīng)理對(duì)所屬員工的平時(shí)的工作留意，嚴(yán)密考核,。

1,、分以下四部分：

(1)、工作質(zhì)量情景：本季度內(nèi)完成的所有工作,，是否完全到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求;

(2),、安全生產(chǎn)情景：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生產(chǎn)行為;

(3),、工作表現(xiàn)情景：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神,、進(jìn)取態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng),。

(4),、技術(shù)水平情景：在本季度的工作中，技術(shù)水平是否有所提高,。

1.季度考核：每季度對(duì)員工考核一次,，由部門經(jīng)理具體考核，填寫到《jl0303-05員工考核表》中(具體見表)季度考核從四方面進(jìn)行——工作質(zhì)量情景,、工作表現(xiàn)情景,、安全生產(chǎn)情景,、技術(shù)水平。分為六檔——優(yōu),、好,、良好、良,、一般,、差。如在四項(xiàng)中有低于良檔的將累計(jì)到年終獎(jiǎng)金一并計(jì)算,。如在一季的考核中全部為優(yōu)的,，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)系數(shù)將+0.1，如在一季的考核中全部為好的,，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)系數(shù)將+0.05,，三季可累加。如在一季的考核中全部為差的,，將立即離崗培訓(xùn),，時(shí)間為3個(gè)月，如經(jīng)考核再不合格將予以辭退,。

2.年終考核：第四季的考核為年終考核,。

年度綜合評(píng)判在90分以上，為優(yōu)秀,，年終獎(jiǎng)金的系數(shù)為1.2;年度綜合評(píng)判在80分以上,，為良好，年終獎(jiǎng)金的系數(shù)為1.0;年度綜合評(píng)判在70分以上,，為好,，年終獎(jiǎng)金的系數(shù)為0.9;年度綜合評(píng)判在60分以上，為一般,，年終獎(jiǎng)金的系數(shù)為0.8,，年度綜合評(píng)判在60分以下的，為較差,，無年終獎(jiǎng)金,。并且公司將視情景給予其警告、降級(jí)使用或辭退,。

季度考核：考核時(shí)間為每季最終一個(gè)月的15日,。年終考核：?jiǎn)T工于12月底舉行總考核1次?？己四甓龋?0xx年1月1日起至12月31日止,。

1、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序;

2,、本部門經(jīng)理為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人;

3,、考評(píng)結(jié)束時(shí),，考評(píng)負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)溝通;

4,、各部門經(jīng)理對(duì)于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情景、工作表現(xiàn)情景,、安全生產(chǎn)情景,、技術(shù)水平嚴(yán)正考核。

1,、考評(píng)結(jié)果只對(duì)考評(píng)負(fù)責(zé)人,、被考評(píng)人、人事負(fù)責(zé)人,、(副)總經(jīng)理公開;

2,、考評(píng)結(jié)果及考評(píng)表

格交由人力資源部存檔;

3、任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無關(guān)人員,。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇十三

目的在于透過對(duì)員工必須期的工作成績(jī),、工作潛力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,，為教育培訓(xùn),、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等帶給客觀可靠的依據(jù),。更重要的是，透過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改善工作,，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求,。

2、考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù),；

3,、考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；

4,、考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則,。決不允許營(yíng)私舞弊。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員,。

1,、考核期開始進(jìn)人公司的員工；

2,、因私,、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；

3,、因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者,；

4、雖然在考核期任職,，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者,。

（一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月,。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核,，由試用部門主管考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短,、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇,，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié),，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月,?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。

（二）平時(shí)考核

1,、各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率,、操行、態(tài)度,、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核,，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲,。

2,、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以帶給考核的參考,。

（三）年終考核

1,、員工于每年12月底舉行總考核1次。

2,、考核時(shí),，擔(dān)任初考各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審,。

自1月1日至12月31日止,。

（一）人事考核的種類。

人事考核能夠分為兩種：

1,、潛力考核,，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在必須時(shí)間當(dāng)職務(wù)的潛力，進(jìn)行評(píng)定,。

2,、業(yè)績(jī)考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)員工在必須時(shí)間務(wù)工作完成的狀況,，進(jìn)行評(píng)定。

（二）人事考核務(wù)必把握的潛力,。

人事考核把握并測(cè)評(píng)的潛力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)臐摿?，包括潛在潛力和顯在潛力。潛在潛力是員工擁有的,、可開發(fā)的內(nèi)在潛力；顯在潛力是指職工工作中發(fā)揮出來的,，并表此刻業(yè)績(jī)上的努力,。潛在潛力，可根據(jù)知識(shí)技能,、體力以及經(jīng)驗(yàn)性潛力來把握,；顯在潛力，則可能透過工作業(yè)績(jī)（質(zhì)和量）,，以及對(duì)工作的態(tài)度來把握,。具體包括：

知識(shí)、潛在潛力,、體力,、潛力、經(jīng)驗(yàn)性潛力,、顯在潛力,、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量、態(tài)度,。

1,、第一次考評(píng)者，務(wù)必站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上,，并且,，對(duì)于想要個(gè)性強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng),，務(wù)必予以注明,。

2、第二次考評(píng)者,，務(wù)必在職務(wù),、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。有關(guān)需要個(gè)性強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方,，務(wù)必予以注明,。

個(gè)性在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的狀況下，需要傾聽一下第一次考評(píng)者的意見,，有必要的話,，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整,。

在不能做出調(diào)整的狀況下,。至少就應(yīng)把第二次評(píng)定的結(jié)果，告訴給第一次考評(píng)者,。

3,、裁定、拍板者,，參考評(píng)定經(jīng)過報(bào)告,，作出最終評(píng)語。

4,、在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門,，二次考核能夠省掉。

5,、為了使人事考核公平合理的進(jìn)行,，考核者務(wù)必遵守以下原則：

（1）務(wù)必根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

（2）務(wù)必消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感,、同情心等偏見,，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià),。

（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育,。

（4）在考核過程中,，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與潛力開發(fā)，透過被考核者填寫自考表,，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見和推薦,，以便上下級(jí)之間相互理解。

為了把考核的結(jié)果,，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的潛力,，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

1,、教育培訓(xùn),。

管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人,，在思考教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料,。借此掌握教育培訓(xùn),，進(jìn)而是開發(fā)、利用員工潛力工作的關(guān)鍵,。

2,、調(diào)動(dòng)調(diào)配。

管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)就應(yīng)思考事爭(zhēng)考核結(jié)果,，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的潛力,。

3、晉升,。

在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí),，就應(yīng)把潛力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語，作為參考資料加以運(yùn)用,?？己嗽u(píng)語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

4,、提薪。

在一年一度的提薪之際,，就應(yīng)參照潛力考核的評(píng)語,，決定提薪的幅度。

5,、獎(jiǎng)勵(lì),。

為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，就應(yīng)參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語進(jìn)行,。

部門經(jīng)理透過面談形式,，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定資料與過程告訴被考核者本人,，并指明今后努力方向,，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期盼,、目標(biāo)和條件等等,。

（一）考核表的保管。

1,、保管者,。

考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

2,、保管期限

考核自制成之日起,，保存十年,。但是，與退休,、退職人員有關(guān)的考核表,，自退休、退職之日起,，保存一年,。

（二）表資料的查閱。

管理者在工作中涉及到某員工人事問題,，需要查閱有關(guān)資料時(shí),，能夠向考核表的保管者提出查閱要求。

（一）在取得考核者資格之后,，務(wù)必經(jīng)過考核者培訓(xùn),。

（二）培訓(xùn)包括：

1、理解考核制度的結(jié)構(gòu),；

2,、確認(rèn)考核規(guī)定；

3,、理解考核資料與項(xiàng)目,；

4、統(tǒng)一考核的基準(zhǔn),。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇十四

一,、考核依據(jù)：在原有績(jī)效考核分配方案的基礎(chǔ)上，采納全校教職工的合理建議,，經(jīng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)討論通過的《江都區(qū)實(shí)驗(yàn)初中教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案（試行稿）》,。

二、考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：楊國(guó)斌

成員：張建,、吳新華,、楊建華、劉小平,、王修明,、嚴(yán)秋明

姚愛萍、金中,、唐寶泉,、李立松、劉勝,、郭飛,、李卉、李明,、

吳莉莉,、劉芳,、劉美玲、張?bào)闵?、劉德俊,、湯傳軍、向中秋?/p>

湯寶興,、各教研組長(zhǎng),、各年級(jí)組長(zhǎng)

三、核算小組具體分工：

楊建華：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排,。

張建,、唐寶泉、曹鶴平：負(fù)責(zé)教師工作量,、質(zhì)量獎(jiǎng),、教科研獎(jiǎng)的考核分配工作。

金 中：負(fù)責(zé)干部津貼,、班主任津貼及出勤獎(jiǎng)的考核分配工作,。

劉小平：負(fù)責(zé)師德及育人獎(jiǎng)及優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)的考核分配工作。

吳新華：負(fù)責(zé)后勤工作人員的考核分配工作,。

嚴(yán)秋明：負(fù)責(zé)解釋說明績(jī)效考核方案中的有關(guān)內(nèi)容,。

董紅梅：負(fù)責(zé)合成匯總。

四,、序時(shí)進(jìn)度安排：

1月10日----12日：各考核小組根據(jù)方案進(jìn)行核算,；

1月17日----19日：考核結(jié)果公示；

1月20日：上報(bào)教育局,。

揚(yáng)州市江都區(qū)實(shí)驗(yàn)初中

20xx-1-9

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇十五

為科學(xué)評(píng)價(jià)我校教職員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，不斷提高全校員工的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì),，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》和區(qū)委組織部、區(qū)人社局,、區(qū)教育局《關(guān)于做好20xx年全區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神,，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案,。

組長(zhǎng)：楊國(guó)斌

成 員：張建 吳新華楊建華 劉小平 王修明嚴(yán)秋明 姚愛萍金中郭 飛 李立松

唐寶泉 劉 勝吳莉莉 趙治清

全校在編在崗工作人員（借入一年以上人員在我?？己耍己私Y(jié)果及時(shí)報(bào)工資所在單位,，由工資所在單位統(tǒng)計(jì)上報(bào),。）

發(fā)放《年度考核登記表》，說明填寫要求,；全校符合條件的考核對(duì)象認(rèn)真寫好個(gè)人總結(jié),。

1,、召開全校教職員工大會(huì)，學(xué)習(xí)區(qū)教育局《關(guān)于做好20xx年度考核工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施意見》等有關(guān)文件,，公布“師德優(yōu)秀”“年度優(yōu)秀”指標(biāo)人數(shù),；（年度優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)為本單位參加考核人員基數(shù)的15%，師德優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)為30%,。）

2,、分組進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（填寫《20xx年度考核民主測(cè)評(píng)表》及《教師職業(yè)道德考核民主測(cè)評(píng)表》）；本次考核全校分四個(gè)組進(jìn)行：初一級(jí)部,、初二級(jí)部,、初三級(jí)部、行政后勤組,，每組年度優(yōu),、師德優(yōu)的指標(biāo)數(shù)按實(shí)際人數(shù)的20%和40%進(jìn)行測(cè)評(píng)、統(tǒng)計(jì),，上報(bào)學(xué)?？己诵〗M。

3,、召開學(xué)?？己诵〗M會(huì)議，在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,，綜合被考核人的師德表現(xiàn),、平時(shí)履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等情況,，按照區(qū)教育局規(guī)定的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù),，研究確定考核等次。

1,、全體員工按教研組上交《年度考核登記表》給分管領(lǐng)導(dǎo),；(語文：楊建華；數(shù)學(xué)：王修明,；英語：姚愛萍,；理化生：張健,；政史地體藝微：嚴(yán)秋明,；行政后勤教輔：吳新華）

2、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合被考核人的履職,、實(shí)績(jī),、總結(jié)、測(cè)評(píng)等情況,，寫出評(píng)語,，提出考核等次意見,。

3、考核小組審核考核評(píng)語及考核意見,。

1,、被考核人簽名，校長(zhǎng)審閱,、簽名,，加蓋學(xué)校公章；

2,、公示“師德優(yōu)秀”,、“年度優(yōu)秀”人員名單。

匯總材料,，報(bào)教育局人事科審核,。

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案篇十六

為規(guī)范縣文體廣新局下屬機(jī)構(gòu)文化館和業(yè)余體校工作人員績(jī)效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,，根據(jù)績(jī)效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合局實(shí)際,，特制定本方案,。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán),。實(shí)行科學(xué)考核,、績(jī)效掛鉤、按勞分配,，建立自主靈活,、符合文化、體育工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制,，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán),、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性,，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)文化,、體育工作全面健康發(fā)展,。

（一）堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,、責(zé)益相符”的原則。

（二）堅(jiān)持“公正,、公平,、公開”的原則,。

（三）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平,、科學(xué)合理”的原則,。

（一）考核對(duì)象

縣文體廣新局下屬機(jī)構(gòu)文化館、業(yè)余體校在編在崗,、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員,。我局納入實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員共9個(gè)（文化館6人，業(yè)余體校3人）,。

（二）考核時(shí)間

從20xx年1月1日起實(shí)施,，對(duì)縣文體廣新局20xx年1月-12月在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)編制工作人員進(jìn)行績(jī)效工資考核,。

文體廣新局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng),，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各科（室）負(fù)責(zé)人組成縣文體廣新局事業(yè)單位績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配的組織協(xié)調(diào),、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室,，由局辦公室主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,，負(fù)責(zé)對(duì)全局事業(yè)單位績(jī)效考核。

（一）績(jī)效工資的構(gòu)成

（二）績(jī)效工資考核內(nèi)容

績(jī)效工資主要考核職工工作的德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面,，具體內(nèi)容包括：對(duì)職工工作作風(fēng)、政治表現(xiàn),、工作紀(jì)律,、工作態(tài)度、工作效率,、是否服從工作安排,、履行崗位職責(zé)、工作量大小,、在崗工作時(shí)間,、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。

1,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)置

基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月全額發(fā)放。對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé),，完成規(guī)定的工作任務(wù)的,，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。在職人員在法定假期內(nèi)休假的,，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，每月按照績(jī)效工資的70%發(fā)放。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)置

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行百分制考核,，由縣文體廣新局進(jìn)行考核，主要考核職工的德,、能,、勤、績(jī),、廉四個(gè)方面（具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照附件）,。每年考核一次，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放,。

3,、考核加分

年度履職考核為優(yōu)秀的加2分；本年度內(nèi)獲得縣,、市,、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或其他表彰的分別加2,、3,、4、5分,，獲得市,、省,、國(guó)家文體工作先進(jìn)表彰的分別加2,、3,、4分。（加分因素按照最后考核得分后直接相加）

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方式

1,、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)（60%）,。由局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考評(píng)，最后得分占考評(píng)的60%,。

2,、同事評(píng)（30%）。由局其他一般干部和工作人員考評(píng),，最后得分占考評(píng)的40%。

3、自評(píng)（10%）,。由自己考評(píng),，自評(píng)得分占考評(píng)總成績(jī)的10%。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核計(jì)算方法

縣文體廣新局對(duì)事業(yè)單位工作人員考核的人員分布為：領(lǐng)導(dǎo)班子共3人（考核加權(quán)總分為a）,，全局其他考核工作人員共28人（考核加權(quán)總分為b）,，被考核人9人（自評(píng)考核總分為c）。

被考核人最后考評(píng)得分=60%*a/3+30%*b/28+10%*c

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放

1,、縣文體廣新局每年年底對(duì)事業(yè)編全體干部職工進(jìn)行一次工作績(jī)效考核,，按照德、能,、勤,、績(jī)、廉及考核加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核打分,，最后按照考核計(jì)算方法進(jìn)行匯總,，作為被考核人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核最高分值為100分,，被考核人最后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)額為激勵(lì)性績(jī)效工資總額的個(gè)人最后考核得分的百分比,。（如某工作人員年度扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為1000元，該同志年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核最后考評(píng)得分為95分,，則應(yīng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額為1000×0.95=950元）,。

2、扣發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額,，按實(shí)際情況分配給工作出色,、考評(píng)滿分或超滿分的同志（文化館、業(yè)余體校分開執(zhí)行）,；如果沒有考評(píng)滿分的人員,，則由單位統(tǒng)一處理積余部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（二）排除性獲得獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資情形

有下列情況之一的工作人員,，不得享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

1、因違法違紀(jì)行為受國(guó)家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的,；

3,、被解除聘用合同的；

4,、年度履職考核為基本合格,、不合格或未參加考核的；

5,、一年內(nèi)無故曠工累計(jì)15個(gè)（含15個(gè)）工作日以上,、事假,、病假累計(jì)超過30天（含30天）以上的（政策規(guī)定的法定休假，婚假,、喪假,、產(chǎn)假時(shí)限和工傷治療期間除外）。

扣發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額,，由單位作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自主統(tǒng)籌安排,。

實(shí)施績(jī)效工資考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢,?？荚u(píng)的各項(xiàng)得分必須保存有原始依據(jù)，考核量化分?jǐn)?shù)及結(jié)果應(yīng)告知被考核人員,，有異議的可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核,。