在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司文化對工作的影響篇一

引言：

心態(tài)是一個人對待工作和生活的態(tài)度和心理狀態(tài),，對工作的心態(tài)會直接影響到工作效果和成就感。在長期的工作和生活中,，我深刻體會到了心態(tài)對工作的重要性以及積極心態(tài)對工作的積極影響,。下面我將從事物的態(tài)度、壓力管理,、合作的意愿,、問題的解決以及工作的快樂幾個方面來闡述我的心得體會。

一,、事物的態(tài)度

一個積極向上的心態(tài)對待工作中的種種事物是非常重要的,。無論是工作中的瑣事、出現(xiàn)的問題還是工作中的挑戰(zhàn),，我們都應以積極,、樂觀的心態(tài)來面對。有時面對比較繁瑣的事務,，我們可能會感到厭煩,，但只要保持積極的態(tài)度，我們就能夠更加主動地解決問題并克服困難,。相反,，如果我們抱著消極的心態(tài)，事情就會變得更加艱難,，甚至會喪失動力,。

二、壓力管理

工作中常常會伴隨著壓力,，良好的心態(tài)可以幫助我們更好地應對壓力,。首先，我們要對壓力進行正確的認知和評估,，不要將困難夸大化,。其次，我們要學會放松和調(diào)節(jié),，適當?shù)男菹⒑蛫蕵房梢跃徑夤ぷ鲙淼膲毫?。另外，我們可以與同事們分享心得,，互相鼓勵和支持,，共同面對和解決工作中的壓力源。通過合理的壓力管理,，我們能夠提高工作的效率和質(zhì)量,。

三,、合作的意愿

良好的心態(tài)能夠促使我們更積極地與同事合作。在工作中,，我們常常需要與他人進行合作,，而合作的結(jié)果將直接影響到工作的順利進行。如果我們擁有積極樂觀的心態(tài),，就能夠更加愿意與同事進行溝通和合作,，為共同的目標努力,。相反,，如果我們持消極的態(tài)度，就可能會造成合作的障礙,，甚至影響到整個團隊的工作效率,。

四、問題的解決

積極的心態(tài)有助于我們更好地解決工作中的問題,。在工作中,，問題是難以避免的，但問題并不可怕,。相反,，我們要以積極的心態(tài)面對問題，找到問題的根源并采取合適的措施去解決,。擁有積極的心態(tài)可以讓我們更加冷靜地思考和分析問題,，并且更有信心去找到最佳的解決辦法。只有樂觀積極的心態(tài),，才能幫助我們克服困難,，解決問題。

五,、工作的快樂

積極的心態(tài)對工作的最大影響是能夠讓我們從工作中獲得快樂,。無論工作的環(huán)境和條件如何，只要我們能夠以積極的心態(tài)看待工作,，就能夠擁有樂觀的情緒,，從而在工作中感受到快樂和滿足?？鞓返墓ぷ鞣諊軌蛟黾庸ぷ鞯男屎蛣恿?，并且?guī)砉ぷ鞯某删透泻蜐M足感。正是這種從內(nèi)心產(chǎn)生的積極心態(tài),，讓我們對工作充滿熱情和動力,。

結(jié)語：

心態(tài)對工作的影響是顯而易見的，一個積極向上的心態(tài)能夠讓工作變得更加順利,、高效和快樂,。因此,，在面對工作時，我們要時刻調(diào)整自己的心態(tài),，以積極樂觀的態(tài)度面對工作中的各種挑戰(zhàn)和困難,。只有這樣，我們才能夠在工作中取得更好的成績,，同時也能夠從工作中獲得更多的快樂和滿足,。

公司文化對工作的影響篇二

務工作的影響

如題，急需一篇會計崗位職責劃分不明確對財務工作的影響

二,、負責審核原始憑證的合法性,、真實性和完整性。

三,、

四、負責帳務處理,，按時完成各種報表和分析報告,。

五、負責整理,、裝訂,、保管會計憑證、會計帳簿,、會計報表和財務文件等資料,。

六、負責定期審核,、檢查債權(quán)和債務情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報。

七,、做好勞資,、社會保障等有關財務工作。

八,、負責法人證書,、組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照等相關證件的年檢和保管工作,；負責單位法人印鑒的保管工作,。

九、負責對經(jīng)費收支情況進行分析,，提供分析報告,。

十,、負責財務軟件的使用和日常維護工作。

十一,、領導安排的臨時性工作莫堅志發(fā)表于xx-03-06企業(yè)規(guī)模大小不同,，設置不同。一般小企業(yè)是會計和出納,。俗話說：會計管帳不管錢,，出納管錢不管帳。出納管理貨幣資金,；會計管理所有的帳務,。但出納服從會計管理。小企業(yè)也都有一個倉庫管理員,，進,、出庫,、庫存業(yè)務服從會計管理,；進出庫事宜服從生產(chǎn)管理?？傊?，會計機構(gòu)根據(jù)規(guī)模大小設置人數(shù)，工作范圍能起到相互制約,、相互牽制,、相互監(jiān)督的機制，以避免財會人員犯錯誤給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟損失,。

公司文化對工作的影響篇三

工作是我們生活中不可避免的一部分,，而心態(tài)則是決定我們對工作的態(tài)度和行為的重要因素。在我的職業(yè)生涯中,，我意識到了心態(tài)對工作的巨大影響,。本文將分享我在工作中的種種經(jīng)歷，總結(jié)出心態(tài)對工作的影響,，并提供一些建議,。

第二段：積極心態(tài)的力量

首先，積極的心態(tài)能夠激發(fā)我們的工作激情,。當我們以積極的心態(tài)看待自己的工作時,，我們會更加投入和認真地對待每一項任務。我曾經(jīng)遇到過一段時間工作壓力很大,，情緒低落的時期,。在這段時間里，我發(fā)現(xiàn)自己無法充分發(fā)揮工作能力,，并且總是拖延任務的完成,。然而,，當我改變了心態(tài)，以積極的態(tài)度面對工作時,，我感到自己能夠充滿動力地完成任務,，而且效果往往更好。

第三段：消極心態(tài)的負面影響

然而,，消極的心態(tài)則會嚴重影響我們的工作效果,。當我們對工作持消極態(tài)度時，我們往往沒有積極的動力去完成任務,。相反,，我們可能會對工作抱怨和抵觸，從而影響整個團隊的氛圍和工作效率,。我曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷,，當我在團隊中抱怨和消極的情緒影響到我的同事時，整個團隊的工作效率明顯下降,。這個經(jīng)歷讓我深刻意識到,，一個人的消極心態(tài)可能對整個團隊產(chǎn)生嚴重的負面影響。

第四段：調(diào)整心態(tài)的方法

那么,，如何調(diào)整我們的心態(tài)以獲得更好的工作效果呢,？首先，我們需要培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài),。我們可以通過關注自己的成長和進步來激發(fā)積極的工作動力,。其次，我們需要學會放松和調(diào)整自己的情緒,。在工作中出現(xiàn)挫折和壓力時,，我們可以尋找一些放松和調(diào)節(jié)心態(tài)的方法，如運動,、讀書或者與朋友聊天,。最后，我們需要學會與他人合作和溝通,。當我們遇到困難時,，與他人分享問題并尋求幫助，可以減輕工作壓力,，改善情緒,。

第五段：總結(jié)

心態(tài)對工作的影響不容小覷。積極的心態(tài)能夠激發(fā)我們的工作激情,，提高工作效率和質(zhì)量,；而消極的心態(tài)則會阻礙我們的工作發(fā)展，對整個團隊產(chǎn)生負面影響,。通過培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài),、放松調(diào)節(jié)情緒和與他人合作溝通,，我們可以更好地適應和應對工作中的挑戰(zhàn)。在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力調(diào)整自己的心態(tài),，以實現(xiàn)更好的工作效果。

公司文化對工作的影響篇四

齊宇飛(吉林省梨樹縣審計局,吉林梨樹136500)

【收稿日期】1999―10―12【作者簡介】齊宇飛(1944-),男,吉林省梨樹縣審計局案件審理科科長,審計師,從事會計,、審計理論研究,。

1.審前準備不充分。做好審前準備是提高審計工作效率的有效途徑,。審前準備越充分,審計工作越順利,否則,在某種程度上就會產(chǎn)生阻力,或延誤工作時間,。審計準備主要包括:審計方案、了解被審計單位情況,、搜集有關法規(guī)文件,、下達審計通知書等。如果審計方案內(nèi)容,、步驟或人員分工不當,就會偏離審計方向,制約審計人員業(yè)務專長的發(fā)揮;對被審計單位情況了解不清楚或收集文件不到位,在審計過程中就容易出現(xiàn)費解,。這些都勢必影響審計工作效率。

2.多頭審計立項,出現(xiàn)重復審計現(xiàn)象,。合理確定審計戶項是提高審計工作效率的外部條件,。有些經(jīng)濟監(jiān)督部門,年初計劃不協(xié)調(diào),導致對某被審計單位多頭立項,。如:對同一單位,審計機關,、鄉(xiāng)審計所或其他部門都進行審計、檢查,。由于重復審查,問題重復處理,輕重不一,使被審計單位產(chǎn)生逆反心理,。檢查出的.問題,需要理順和解決,這勢必浪費時間,影響審計工作效率。

3.選用審計方法不當,。采用合理的審計方法,是提高審計工作效率的得力措施,。選用審計方法,從原則上講,應從實際出發(fā),因地制宜,要適合審計目的。不同的被審計單位可以采用不同的審計方法,。如:大中型企業(yè)財會業(yè)務量大,可采取逆查法;小型企業(yè)業(yè)務量小,可采用順查法;企業(yè)財務管理好,帳目規(guī)范,也可以采取抽查法,。有的審計人員不講究審計方法,一味追求逐頁看憑證,泛泛抄寫數(shù)字、資料,每每顧此失彼,因小失大,抓不住主要問題,得不償失,從而制約審計效率提高,。

4.審計取證乏力,。審計按要求取證,是提高審計工作效率的前提。在審計中由于取證不慎重,因而有時取得的證據(jù)不真實或者只憑被詢問人的口證取得旁證,證明質(zhì)量不高,。為避免審計風險對證據(jù)要進行復查,這必然費時,、費力,影響審計工作效率。5.審計定性,、處罰依據(jù)不準確,。審計依據(jù)準確是加快審計任務順利完成的關鍵,。審計依據(jù)認定不準,難以一錘子定音,迫使審計人員到處收集、尋問;有時審計人員對套用的法規(guī)依據(jù)產(chǎn)生模棱兩可的看法,無所適從,欲用不得,欲棄不舍,。在此階段,就會延誤時間,影響審計工作效率,。

6.財會業(yè)務知識匱乏。財會業(yè)務知識是審計人員必備的專業(yè)知識,是提高審計工作效率的基礎,。審計人員具有諳練的財會業(yè)務技能,在審計時,就會很快進入角色,準確識別良莠,。反之,審計人員財會業(yè)務水平不高,對財會人員利用財會業(yè)務的手段從中作弊的情況看不出或拿不準,現(xiàn)翻資料,現(xiàn)學現(xiàn)問,使問題遲遲不能披露,這必然推延時間,影響審計工作效率。

7.審計復核延誤時間,。審計復核案件及時返回是提高審計工作效率的重要環(huán)節(jié),。在審計復核中延誤時間有兩種情況:一是因案卷程序不規(guī)范等原因,要求修改、補正后再復核;二是復核人員遇到疑難問題,。推延復核時間就會影響審計工作效率,。

[1][2]

公司文化對工作的影響篇五

尊敬的各位領導、各位同事：

今天,我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書,以表達我對這次錯誤的懺悔之心,。對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾,，深感抱歉。通過這件事,，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果,。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚,，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任,，愧對領導和同事對我的關心！

我將認真補習相關知識,，提升思想認識,，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生,。

第二,，這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高,。我將提高自身修養(yǎng),，避免再次發(fā)生類似的問題。

第三,，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差,、全局意識較差。在日常工作中,，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象,。這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了國家公職人員在人民心目中的形象和集體的榮譽,。在以后工作中,，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中,，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生,。

最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響 ,有可能影響單位整體的紀律性,。我作為以為公職人員,，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者,，產(chǎn)生的不良影響可想而知,，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。

對單位整體形象的損害,。同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督,，促進我更快進步。

最后,，我再次為個人的不良行為對全體同事,、各位領導造成的困擾表示深深的歉意！

檢討人：+++

2015年 6月23日

尊敬的xx(職務,，寫領導或者經(jīng)理等)：

針對如上班喝酒錯誤的全面認識細則,，以下是針對此次錯誤的反省與自己今后的改正措施：

第一，針對我思想覺悟上存在的嚴重不足,。從今日起我必須認真學習一遍xxxx安全工作規(guī)范,，從根本上提升自己對于工作職責與規(guī)范的思想覺悟。

其二,，針對我工作責任心不強,，問題的暴露往往是一次盡心改正的開始，通過如上對我此次前喝酒錯誤的全面認識,，我深刻意識到身為一名xxxx所肩負的.職責與義務，今后一定要嚴格端正自己思想,，加深自己的思想覺悟,，決不再違反機車前喝酒等違反機車工作安全規(guī)范。

其三,，針對我的工作生活習慣沒有很好的調(diào)節(jié),。須知如我這樣一名xxxx(這里寫你的職業(yè))，工作的特殊性需要我掌握一定的生活工作調(diào)節(jié)能力,。此項能力的鍛煉與培養(yǎng)是我今后長期安全無誤工作的保障之一,，我必須極大重視起來。今后的工作生活中,，我要牢記此次錯誤,，通過認真努力的工作,。在生活方面，我也須認真地調(diào)節(jié)生活習慣,，極力避免與改善生活習慣,，尤其是喝酒、檳榔等不良飲食喝酒習慣,。更多檢討書范文盡在妖九本站,。

以下是我對班前喝酒錯誤的個人感觸：

承認錯誤對于任何人來說都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過程，而作為一名肩負重責的xxxx(這里寫你的職業(yè)),，我的工作非常重要,。我此次的錯誤已然犯下，我就必須承認錯誤,，勇敢,、積極得去面對和解決。在此,，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤,，以正確端正的工作態(tài)度投身于自己工作當中，踏踏實實地做好工作,，履行自己的工作職責,，切實地遵守各項安全工作規(guī)范。

此致：

某某某

2015年9月29日

尊敬的領導：

對于上班前飲酒錯誤,，我覺得我主觀的認識不深刻,、覺悟不到位，給我犯下如此錯誤埋下了可能與隱患,。這樣的認識不深刻,、覺悟不到位非常的要不得。而從發(fā)展眼光來看待此事,，我個人這樣的認識不深刻,、覺悟不到位，如果不加以改正,。如果還不能對班前飲酒錯誤做深刻認識與反省,，任由這樣散漫，會對自己今后的工作形成很大的不利因素,。

在此,，針對我思想覺悟方面的巨大不足，造成了此次班前飲酒錯誤的發(fā)生,，我鄭重地向單位領導表示深深地歉意,。并鄭重地向領導表示抱歉！

我思想覺悟不足，對安全工作規(guī)范沒有極力恪守,，此次錯誤也令自己感到心痛的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地暴露出我工作意識還需極大培養(yǎng),，工作方面還需認真刻苦努力,。

此致。

公司文化對工作的影響篇六

疫情的暴發(fā)改變了世界的工作模式和生活方式,，各行各業(yè)也都被迫面臨前所未有的挑戰(zhàn),。在這個困難的時期，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會,。首先,，我學會了積極適應變化。疫情期間,，許多公司被迫關閉或縮減規(guī)模,，我也不例外。然而,，我沒有沮喪或消極地對待這一情況,，而是轉(zhuǎn)變思維，積極尋找新的機遇,。我加強了自己的能力,，學習了新的技能，通過線上學習課程提升了自己的專業(yè)水平,。在這樣的努力下,，我成功找到了一個全新的工作機會，并在困境中獲得了成長,。

篇二：靈活應對,，善于溝通合作

疫情期間，我發(fā)現(xiàn)一個重要的課題,，那就是靈活應對困難處境的能力,。在居家辦公的情況下，我不能像以前那樣與同事們面對面交流,、合作,。然而，我并沒有因此而妥協(xié)或放棄,，而是積極尋找解決方案。我通過視頻會議,、在線即時溝通工具等與團隊保持聯(lián)系和協(xié)作,。我發(fā)現(xiàn)，通過靈活運用各種溝通工具，保持有效的溝通和合作變得更加重要,。同時,，我還學會了更好地管理時間，合理安排任務和工作,，確保自己的工作效率不受影響,。

篇三：提升抗壓能力，保持積極心態(tài)

在疫情期間,，許多人面臨著巨大的心理壓力和焦慮,。面對這些困難，我積極調(diào)整自己的心態(tài),，保持積極樂觀的態(tài)度,。我學會了控制自己的情緒，不被外界的負面情緒所影響,。我時常給自己設定小目標,，充實自己的生活，通過鍛煉身體和培養(yǎng)興趣愛好來釋放壓力,。此外,，我還加強了自己的心理調(diào)適能力，通過與親友交流,，分享彼此的心情,，互相支持。通過這些努力,，我保持了積極的心態(tài),，明確自己的目標，并堅定地朝著目標前進,。

篇四：提高危機應對能力,，注重個人發(fā)展

疫情期間，我認識到提高危機應對能力的重要性,。我積極主動地從困境中學習,，總結(jié)經(jīng)驗教訓，思考自己如何更好地應對類似的情況,。我不斷探索自身的潛能,，并加強了自身的能力發(fā)展，尤其是在數(shù)字化和在線工作方面,。我參加了許多培訓課程,，學習新的技能，提升自己在數(shù)字化環(huán)境下的適應能力,。通過這些實踐,，我意識到,，在變革時代，提升個人能力和適應力是非常重要的,，它們將為我們應對未來可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)提供有力支持,。

篇五：保持團隊凝聚力，共同應對挑戰(zhàn)

在疫情期間,，我意識到團隊凝聚力的重要性,。在這個充滿不確定性和焦慮的時期，團隊合作和相互支持變得尤為重要,。我積極參與團隊活動,，協(xié)助同事解決問題，共同應對挑戰(zhàn),。我們一起開展線上會議,、遠程培訓和虛擬團建活動，以維持團隊的凝聚力和士氣,。我們分享工作和生活中的經(jīng)驗,，互相提供支持和鼓勵。通過這些共同努力,，我們在疫情期間成功保持了團隊的凝聚力,，并共同應對了挑戰(zhàn)。

總結(jié)起來,，疫情所帶來的困境,，教會了我許多重要的經(jīng)驗和體會。我學會了積極適應變化,，靈活應對問題,，提升個人能力，保持積極心態(tài)和團隊凝聚力,。這些經(jīng)驗將在我的職業(yè)生涯中持續(xù)發(fā)揮作用,，并使我更加強大和有信心地應對未來可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

公司文化對工作的影響篇七

一,、按照對賬制度,，組織實施本分理處對賬工作，確保核對質(zhì)量達到“內(nèi)外”相符,。

二,、每月積極參與單位對賬制度的貫徹執(zhí)行。

三,、核對要真實、準確,、完整,、及時的反映開戶單位業(yè)務活動情況,，杜絕弄虛作假,，為對賬提供正確數(shù)據(jù),。 四、加強服務與監(jiān)督,，管好單位資金,，對不執(zhí)行制度，違反財經(jīng)紀律的人和事要堅決抵制和斗爭,。

五,、嚴格按對賬制度的要求認真負責，不斷提高核對質(zhì)量,。 六,、做到領用發(fā)出對賬單登記,，賬單核對相符，交回時登記,。

七,、核對人員監(jiān)督單位親筆確認蓋單位印鑒章,。

八、不能單獨與單位進行核對,，確保對賬制度的真實性。 九,、完成對賬工作的其他工作。

xxxxx分理處 年 月 日.

公司文化對工作的影響篇八

答一：普通的格式化硬盤是不會影響硬盤壽命的,，格式化分為高級格式化和低級格式化,。高級格式化僅僅是清除硬盤上的數(shù)據(jù)，生成引導信息,，初始化fat表，標注邏輯壞道等,。而低級格式化是將硬盤劃分出柱面和磁道，再將磁道劃分為若干個扇區(qū),，每個扇區(qū)又劃分出標識部分id,、間隔區(qū)、gap和數(shù)據(jù)區(qū)data等,。低級格式化是高級格式化之前的一件工作，每塊硬盤在出廠前都進行了低級格式化,。

低級格式化是一種損耗性操作,，對硬盤壽命有一定的負面影響。而我們平時所用的windows下的格式化（包括在dos下面使用的格式化）其實是高級格式化,。在windows下對硬盤進行的格式化和對軟盤進行的格式化原理是一樣的,。而格式化軟盤有所不同的是,，我們對一張軟盤進行的全面格式化是一種低級格式化,。

答二：對于近幾年新購進的硬盤,，包括高格和低格在內(nèi)的格式化操作,，都不會影響其壽命,，

與以前相比，現(xiàn)在硬盤的物理結(jié)構(gòu)發(fā)生了一些變化,，直接影響到相應的硬盤指令實現(xiàn)方式的變化,，其中最重要的就是硬盤尋道方式的變化導致的格式化指令的變化。

目前用戶能訪問的,，是經(jīng)過轉(zhuǎn)化后的邏輯扇區(qū),，而不是實際的與物理磁頭對應的物理扇區(qū),。這樣，用戶實際上已經(jīng)無法對物理意義上的硬盤進行操作了?，F(xiàn)在所謂的低級格式化只不過是實現(xiàn)了重新置零和將壞扇區(qū)重定向罷了，并不能實現(xiàn)硬盤再生,，也沒有物理意義上的修復功能。對于常用的高級格式化,，“快速格式化”僅僅是重置硬盤分區(qū)表，即使是“完全格式化”,，也不過是在重置硬盤分區(qū)表之外,，把所有扇區(qū)重新置零,。由此可以看出,，用戶運行的格式化指令與其他普通的讀寫操作并無本質(zhì)區(qū)別，而在硬盤整個壽命中,，這種讀寫的次數(shù)則只能用天文數(shù)字來計量了,，格式化或者ghost操作的次數(shù)完全可以忽略不計,。根據(jù)現(xiàn)有硬盤制造技術(shù),，普通應用中單純因為讀寫而導致硬盤損壞的情況是非常罕見的，大多數(shù)硬盤故障都與外部物理碰撞,、讀寫中突然停電以及電路損壞有關,。所以，格式化中惟一需要考慮的就是避免上述這幾種情況的發(fā)生,。

公司文化對工作的影響篇九

尊敬的單位領導：

在此，我就在機票銷售期間與客戶發(fā)生的爭執(zhí)向您遞交這份檢討書,，以深入檢討我的錯誤,，懇請您的諒解，并且盡我所能地認知錯誤,、、檢討錯誤,、改正錯誤,。

回顧本次錯誤，由于當天我情緒比較低落,，出于一些私人緣由心情比較煩躁,，碰到這個客戶又多番咨詢題目，沒有一個清楚的詢問脈絡,，這導致我終究難以忍耐，顯得脾氣有點火爆不耐煩。就此,，我們產(chǎn)生了爭執(zhí),。

通過這次錯誤經(jīng)歷，讓我知道了一個道理：身為服務職員,，必須深入知道行業(yè)規(guī)范,，特別是對顧客的服務態(tài)度一定要始終如一，不能有絲毫的怠慢與松懈,。作為一位機票銷售職員,，以自己良好的態(tài)度贏得客戶認可，這是自己的本職,。工作期間需要耐心,、貼心，要盡可能清楚得解答顧客咨詢的題目,。而此次我就做的很不應當了,，一來沒有一個耐心工作態(tài)度，二來情緒也比較激動,，對客戶態(tài)度比較不好,。

在領導的批評教育下，我已覺悟了,，知道錯誤了,。在此我要慎重地向領導表達歉意，并且對我的行為給單位釀成的不良影響表達慚愧。從今往后我一定要認真面對本身缺點,，認真彌補不足,，爭取到達一個良好的工作素質(zhì)狀態(tài)。

檢討人：

20xx年xx月xx日

私人情緒影響工作檢討書(三)

公司文化對工作的影響篇十

近年來,，全球各地不斷爆發(fā)的疫情對許多行業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響,。在疫情期間，我們的工作方式,、思維方式以及對工作的態(tài)度都發(fā)生了根本性的改變,。作為一名職場人士，我深刻體會到了疫情對我們工作生活帶來的巨大沖擊,。然而,，面對這一狀況，我們也必須積極應對,，不斷調(diào)整和適應,，找到新的工作模式和工作心態(tài)。在這篇文章中,，我將分享我在疫情影響下的工作中所得到的心得體會。

首先,，我深刻認識到了自我管理的重要性,。疫情爆發(fā)期間，很多人被迫轉(zhuǎn)為居家辦公,，工作與生活的界限變得模糊,。在這種情況下，良好的自我管理能力變得尤為重要,。首先,，我對自己的時間進行了合理的劃分，制定了詳細的工作計劃,，確保每天的工作任務能夠按時完成,。同時，我也意識到盡量避免在工作時間內(nèi)做與工作無關的事情,，保持專注和高效,。另外，我也積極參與一些線上的培訓課程和小組討論,，提升自己的技能和知識水平,。總的來說,，自我管理能力的提升有助于我更好地適應疫情期間的工作環(huán)境,，并保持有效率的工作狀態(tài)。

其次，疫情使得團隊合作的管理成為至關重要的因素,。在居家辦公的情況下,，團隊成員之間的溝通障礙明顯增加，團隊協(xié)作和項目推進面臨更大的挑戰(zhàn),。為了解決這一問題,，我積極主動地加強與團隊成員的溝通和協(xié)作。我們通過各種在線工具保持及時的溝通,，及時共享工作進展和問題,，以便協(xié)作解決。此外,，我也利用集體會議的形式,，促進團隊成員之間的交流和互動，通過分享經(jīng)驗和想法,，提高我們整個團隊的工作效率,。在疫情期間，團隊合作能力的提升至關重要,，它不僅對產(chǎn)生更好的工作結(jié)果具有積極影響,，更重要的是能夠增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)勝困難的能力。

第三,，疫情爆發(fā)后我深感自己需要保持積極的心態(tài),。面對疫情的嚴峻形勢，人們普遍感到惶恐和焦慮,，這也不可避免地對我們的工作產(chǎn)生一定的負面影響,。然而，我逐漸認識到保持積極心態(tài)對提高工作效率和解決問題具有重要作用,。我明白,，負能量和消極思維只會阻礙我前進的步伐，因此我盡量避免與這些情緒糾纏,。相反,，我積極尋找機會和樂觀的思維方式，鼓勵自己克服困難并積極尋求解決方案,。通過培養(yǎng)積極心態(tài),，我發(fā)現(xiàn)自己更有動力和創(chuàng)造力，能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和變化,。

第四,，我意識到在疫情期間提高技術(shù)能力的重要性。疫情爆發(fā)后,，遠程辦公和線上會議成為主流,。盡管我在以前也有使用過類似的工作工具，但是疫情讓我意識到提高技術(shù)能力是跟上工作步伐的關鍵。我主動學習各種在線工具和軟件,，以便更好地與團隊成員進行協(xié)作和交流,。同時，我也加強了對數(shù)字技術(shù)的學習,，提升自己的數(shù)據(jù)分析和處理能力,。通過提升技術(shù)能力，我能夠更好地適應疫情時期的工作方式,，并更高效地完成各項工作任務,。

最后，我深刻認識到自我調(diào)適能力的重要性,。疫情給我們的生活和工作帶來了巨大的變化,，這需要我們不斷調(diào)整和適應。面對工作任務的不斷變化和新的挑戰(zhàn),，我學會了盡快適應并靈活調(diào)整自己的工作計劃,。我也改變了對待失敗和困難的態(tài)度，把它們看作是成長和學習的機會,，并從中獲取經(jīng)驗教訓,。通過不斷地調(diào)整和適應，我能夠更好地應對疫情帶來的工作壓力和挑戰(zhàn),。

總之,，疫情已經(jīng)改變了我們的生活和工作方式，產(chǎn)生了深遠的影響,。然而，在這一特殊時期,，我們?nèi)匀荒軌驈闹蝎@得寶貴的經(jīng)驗和教訓,。通過自我管理、團隊合作,、積極心態(tài),、技術(shù)能力的提升以及自我調(diào)適能力的培養(yǎng)，我們可以更好地應對疫情的挑戰(zhàn)并取得更好的工作效果,。疫情的影響將逐漸消退,，但我們通過這段經(jīng)歷獲得的工作心得將伴隨我們成長和進步。

公司文化對工作的影響篇十一

垃圾文件的類型

1.軟件安裝過程中產(chǎn)生的臨時文件

許多軟件在安裝時,，首先要把自身的安裝文件解壓縮到一個臨時目錄(一般為windows文件夾下的temp目錄)然后再進行安裝,。如果軟件設計有疏忽或者系統(tǒng)有問題，當安裝結(jié)束后,，這些臨時文件就會變得并不“臨時”,，成為硬盤里的一堆垃圾，很多時候它們以*.tmp的面孔出現(xiàn)。

2.軟件運行過程中產(chǎn)生的臨時文件

和安裝過程一樣,，在軟件的運行過程中通常也會產(chǎn)生一些臨時交換文件,，有些軟件運行過后遺留下來的垃圾甚至多達數(shù)百兆，比如一些程序工作時產(chǎn)生的形如*.old,、*.bak這樣的備份文件,，殺毒軟件或系統(tǒng)軟件檢查硬盤時生成的備份文件等。

3.軟件卸載后的遺留文件

由于windows的反安裝機制實在讓人無法恭維,，再加上多數(shù)軟件都使用了動態(tài)鏈接庫(dll),，而其中一些軟件的設計還不太成熟，導致了很多軟件“請神容易送神難”,。當這些軟件被卸載后,，經(jīng)常會在硬盤中留下一些文件夾、*.dll文件以及形形色色不知名的小東西,，成為名副其實的垃圾,。

在現(xiàn)實生活中，有很多初學者往往會錯誤地使用直接刪除文件夾的方法“卸載”軟件,，這樣就會留下更多無效的類似*.ini,、*.dll這樣的文件。同時還會在注冊表中殘存大量廢棄數(shù)據(jù),，對系統(tǒng)的穩(wěn)定造成更大影響,。

4.上網(wǎng)沖浪產(chǎn)生的臨時文件

比如一些應用軟件自帶的幫助或教程文件(等作為后綴)，操作系統(tǒng)中多余的字體文件等,，

既然食之無味索性也將它們視作垃圾文件的一種表現(xiàn),。比如大量的字體文件不僅身體肥壯，占用空間甚大,，更會嚴重拖累系統(tǒng)和一些圖形處理軟件的運行速度,。

如何刪除垃圾文件

垃圾文件有如過街老鼠，人人喊打,。因此對付它的各種工具軟件也是數(shù)不勝數(shù),。國產(chǎn)軟件“環(huán)保衛(wèi)士”和“windows優(yōu)化大師”等就是其中的典范。不過,，這些共享軟件往往在使用過程中會受到某些限制,，用起來不是很方便。幸而筆者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了兩個完全免費的殺“鼠”方案,，下面就簡單介紹一下,，與大家共享。

1.神奇的上網(wǎng)小助手

利用網(wǎng)頁實現(xiàn)軟件功能的,，只記得以前有一些網(wǎng)站的在線殺毒服務,，現(xiàn)在又多了3721提供的免費“上網(wǎng)助手”(/),。它不僅可以讓我們對那些垃圾文件實施無情的“斬立決”打擊，而且可以幫助我們盡量免除暴露隱私的尷尬,。

圖1刪除系統(tǒng)的垃圾文件

利用“上網(wǎng)助手”,，我們可以刪除系統(tǒng)運行一段時間后遺留下來的臨時文件和各種其他不需要的文件，節(jié)省磁盤空間,，提高運行速度(圖1),。

圖2隱私保護功能

“上網(wǎng)助手”還可以實現(xiàn)隱私保護功能(圖2)，它能幫助我們清除上網(wǎng)留下的網(wǎng)頁信息(包括地址欄網(wǎng)址,、臨時文件,、歷史記錄、您輸入過的用戶名,、密碼或搜索關鍵字等),。它甚至還可以將此項功能延伸至清除“開始菜單”中的最近使用過的文檔記錄、訪問“網(wǎng)上鄰居”時產(chǎn)生的信息等等,。其操作都采用向?qū)Х绞?，非常容易上手?/p>

2.綠色的“垃圾文件清理器(fileclear)”

這是軟件作者在業(yè)余時間用c++builder編寫的一個免費小工具(僅有335kb)，下載后無須安裝即可直接使用(下載網(wǎng)址：/scgi/?s_id=7802),。

圖3垃圾文件清理器掃描電腦中的垃圾文件

這款工具的界面相當簡潔(圖3),，運行速度比較快，基本的“掃描”,、“備份”和“刪除”功能完全具備,。惟一的缺陷就是自身收集的垃圾文件擴展名比較少，需要我們通過“添加類型”功能來為其補充新鮮血液,。

隨著計算機技術(shù)的發(fā)展,，未來垃圾文件的類型也必然會更加多樣，因此如何將垃圾文件干凈,、徹底地清除出去也必將是一個比較長久的話題,。

公司文化對工作的影響篇十二

12月12日經(jīng)濟合作暨發(fā)展組織（oecd）周一發(fā)布的報告稱，五分之一的上班族受抑郁癥或焦慮癥等心理疾病困擾,，導致工作效率下降。

報告稱,，決策者需要尋找新的方法解決心理疾病導致的社會和經(jīng)濟問題,，因工作壓力等觸發(fā)因素料將增加。

“工作的不安全感上升和工作壓力可能導致未來幾年心理疾病發(fā)病率上升,。過去,，oecd各國受工作相關壓力困擾的上班族比例都有所增加。當前的經(jīng)濟形勢下,，越來越多的人擔憂能否保住工作,?！?/p>

抑郁癥已經(jīng)成為死亡、致殘和全球經(jīng)濟負擔的主要原因之一,，世界衛(wèi)生組織預計,，到時，抑郁癥將成為全球醫(yī)療負擔第二大的疾病,。

報告指出,，有心理疾病的人就業(yè)率為55-70%，較沒有心理疾病的人低約10-15個百分點,。不過有心理疾病的人失業(yè)的機率則是心理健康人的兩至三倍,。這種差距是相當大的經(jīng)濟損失。

公司文化對工作的影響篇十三

積極的心理態(tài)度已經(jīng)成為新世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源,，是個人和企業(yè)決勝大未來的最為根本的心理資本,，是職場和市場最核心的競爭力!

【七大不良心態(tài)影響你的職業(yè)生涯】

在我們的身邊，或者我們自己或多或少就有一些消極心態(tài)的影子,。一個人一旦被消極的職業(yè)心態(tài)所支配,，他對事物永遠都會找到消極的解釋，并且總能為自己找到抱怨的借口,，最終得到消極的結(jié)果,。接下來，消極的結(jié)果又會逆向強化他消極的情緒,，從而又使他成為更加消極的人,。消極心態(tài)的人總是在關鍵時刻懷疑自己，并將自己的消極情緒傳染給他人;永遠悲觀失望,，抱怨他人與環(huán)境;常常自我設限,，讓自己本身無限的潛能無法發(fā)揮;整天生活在負面情緒當中，不能享受人生固有的樂趣,。

具體來說,，影響我們職業(yè)生涯的消極心態(tài)主要有以下幾個方面：

1.浮躁心態(tài)

“浮”指性情飄浮,，不能深入,，浮光掠影,，不踏實：“躁”脾氣急躁,，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實是一種病態(tài)心理表現(xiàn)，其特點有：

(1)心神不寧,。面對急劇變化的社會,，不知所為,，成天無所事事，做事無恒心,，見異思遷,，不安分守己，對前途毫無信心。

(2)焦躁不安。不能靜下來踏踏實實地學習,、工作，而是求多,、求快,，希望一口吃個胖子,。在情緒上表現(xiàn)出一種急躁心態(tài)，急功近利,。在與他人的攀比之中，更顯出一種焦慮的心情,。能耐小,，脾氣大。

(3)盲動冒險,。浮躁的人急于求成，由于情緒取代理智,，使得行動具有沖動性和盲目性。行動之前缺乏思考,，為圖一時之快,，將可能的后果置于腦后。比如,，現(xiàn)在有一種叫“閃辭族”的,，連同事還沒有來得及認識就跳槽了，一年之中跳槽七八家單位,，成為了名副其實的“職業(yè)跳蚤”,。

“非寧靜無以致遠,，非淡泊無以明志,。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴重的不良后果,。急功近利的心態(tài)會導致心理緊張,、煩惱、易怒,，減低注意能力,、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅局限于表面,，以至于業(yè)績平庸或者無法有效地履行職業(yè)責任,。浮躁心理的表現(xiàn)形式因人而異，但對職業(yè)和工作的危害卻大體相同：

(1)“想不到”――對自己的職業(yè)人生沒有長遠的打算,，不想想也不去想，不知道該做什么,，不能有效地管理自己的時間,，工作效率低下，工作業(yè)績平庸,。

(2)“坐不住”――靜不下來,，沉不住氣，想做事沒有目標,，想學習沒有毅力,，隨波逐流，做做這,，做做那,，最終啥也做不精、做不透,、做不細,，沒有自己的核心職業(yè)能力，更談不上核心職業(yè)競爭力,。

(3)“長不了”――不能與時俱進,，只見年齡增長，不見職業(yè)成長,。

2.消極抱怨心態(tài)

成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折,、困難歸因于個人能力,、經(jīng)驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展;而失敗者則怪罪于機遇,、環(huán)境的不公,，強調(diào)外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置,，總是抱怨,、等待與放棄。

消極抱怨心態(tài)的主要表現(xiàn)是：

(1)憤憤不平,。好像整個國家,、社會、企業(yè),、團隊都虧欠他一樣,，整天牢騷滿腹，甚至罵聲連連,。

(2)悲觀厭世,。在這些人的心目中，這個世界一無是處,，簡直沒法活了,。他們總是用消極悲觀的視角看待社會，看待別人,，看待工作,。

(3)推脫借口。一有風吹草動張口就抱怨環(huán)境,，抱怨別人,。完不成任務?公司的政策有問題，不是我的責任;客戶投訴?那是服務流程有問題,，和我沒有關系,。

消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中,，也讓身邊的團隊,、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環(huán)境和氛圍的瘟疫傳播者,，所到之處肅殺一片,，毫無生機和活力。

3.斤斤計較心態(tài)

斤斤計較本身并沒有什么過錯,，人應該為自己的利益計算清楚,，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較,，過于算計自己的得失,，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的,。

美國心理專家威廉通過多年的研究，以鐵的事實證明,，凡是對金錢和物質(zhì)利益太能算計的人,，實際上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的,。他們90%以上都患有心理疾病,。這些人感覺痛苦的時間和深度也比不善于算計的人多了許多倍。換句話說,，他們雖然會算計,，但卻沒有好日子過。

愛算計的人,，心胸常被堵塞,，每天只能生活在具體的事物中不能自拔。習慣看眼前而不顧長遠,。在工作中表現(xiàn)為“給多少錢,，干多少活兒”，這本身并沒有錯,，問題是過于計較自己的得失,，就會錯過了知識與技能成長的機會，他們寧愿自廢武功,，也不多干一點兒,。

斤斤計較的人，計較了眼前,，失去了長遠;計較了現(xiàn)在，失去了未來;計較了薪酬,，失去了能力;計較了自己,，失去了別人。斤斤計較的一生,，反而是一無所獲的一生,。

4.投機取巧心態(tài)

投機取巧心態(tài)，往輕里說,，是指不愿意付出艱苦勞動,，靠小聰明以取得成功;往重里說，是指用鉆空子的辦法和狡猾的手段,，來獲取不正當?shù)睦?。投機取巧的人希望取得卓越的績效，但不愿意付出相應的努力;希望到達輝煌的巔峰,，卻不愿意經(jīng)過艱難的道路;他們渴望取得勝利,，卻不愿意作出犧牲,。工作中的投機取巧心態(tài)表現(xiàn)為：

(1)善于找“竅門”、走“捷徑”,，目的是少出力,、少干活兒，但是工資報酬不少得,。

(2)干面子活兒,，領導或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監(jiān)督則偷懶?；?，惜力如金。

(3)喜歡花拳繡腿,，表面功夫,。比如練習一項技能，有些人在練習之前,，總想找一個討巧的方法來練習,，他們認為勤學苦練不應該是自己的選擇。于是總是把心思用在找捷徑上,，東走走西轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，而不是沉下心來認認真真去學，其結(jié)果是不僅耽誤了時間,，而且技能不牢,、不扎實，最多成為“半瓶子醋”,，正所謂“聰明反被聰明誤”,。而那些認為自己比較笨的人，也找不到捷徑,，于是“笨鳥先飛,、埋頭苦干、老老實實”,，所下的功夫比別人多,，最終把一件簡單的技能練成了絕活兒。

投機取巧說白了就是想“不勞而獲”,，懶惰是人性的弱點,，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。海爾ceo張瑞敏先生說過這樣一件事情：要求一名中國人每天擦六遍桌子,，也許他第一天能做到,，過了幾天他無論如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到,。因為在中國人的思想意識里,，認為桌子擦一遍或二遍就可以擦干凈,，為什么要擦六遍?其實這種思想就是投機取巧。

投機取巧的心態(tài)會使人墮落,，在無所事事中令人退化,。投機取巧也許能讓人獲得一時的便利，可能表面上看來會節(jié)約一些時間和精力,，但卻在心靈中埋下隱患,，從長遠來看，是有百害而無一利的,。一旦養(yǎng)成投機取巧的習慣,，一個人的品格會大打折扣。

郎咸平教授指出：由于依靠投機取巧所獲得的成功是小概率事件,，因而風險極大,。如果一個人有了投機取巧的心態(tài)和習慣，不會永遠取得真正的成功;如果一個企業(yè)有了投機取巧的做法,，這個企業(yè)永遠只能做產(chǎn)業(yè)鏈里附加值最低的制造環(huán)節(jié),，而無法腳踏實地地走向產(chǎn)業(yè)鏈價值更高的其他環(huán)節(jié);如果一個民族存在投機取巧的文化，那么這個的民族就很難屹立于世界之巔,。

古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿;另一座是榮譽的圣殿,。他們在安排座位時有一個秩序，就是必須經(jīng)過前者,，才能達到后者,。勤奮是通往榮譽的必經(jīng)之路，那些試圖繞過勤奮,，靠投機取巧尋找榮譽的人,，總是被排斥在榮譽的大門之外。

公司文化對工作的影響篇十四

1,、怕被傷害的人,，永遠抓不到真正的幸福;怕傷害別人的人，永遠都會被別人有意無意的傷害,。

2,、我討厭壞天氣,，我討厭我會突然失控的想你,。

4、我喜歡在寂靜的雨夜里用文字表達自己的情感,，有很多東西是無法用文字描述的,，比如一些人和事。

5,、花自飄零水自流,，一種相思,，兩處閑愁。此情無計可消除,，才下眉頭，卻上心頭。

6,、雨夜,，她心中所有糾結(jié)的念。能,，訴與誰知,。

7、對于烏云來說,，陰天可能也是漫長的一生,。

8、雨會停,，天會晴,，沒有什么會糟糕透頂。

9,、沒有悲劇就沒有悲壯,，沒有悲壯就沒有崇高。雪峰是偉大的,，因為滿坡掩埋著登山者的遺體;大海是偉大的,，因為處處漂浮著船楫的殘骸;登月是偉大的，因為有"挑戰(zhàn)者號"的殞落;人生是偉大的,，因為有白發(fā),，有訣別，有無可奈何的失落,。

10,、雨如萬條銀絲從天上飄下來，屋檐落下一排排水滴,，像美麗的珠簾,。

11、你無法叫你愛的人必須愛你,，就像給一只豬解釋天為什么要下雨,。

12、大雨滂沱,，思念無果,。

13、民國三年等不到一場雨，一生等不來一句我愛你,。

14,、雨天來問候，短信送朋友,，時時在牽掛,，祝福今天發(fā)，愿你心情好,，憂傷遠遠拋,，好運時時繞，開心樂逍遙,，一生永康健,，快樂到永遠。

15,、只要心情是晴朗的,，人生就沒有雨天。

16,、我不習慣,。泥濘的雨天我不為你撐傘。

18,、后來有很多個陰天,，我卻不愿淋雨再去見你。

19,、碎了一地的諾言,，拼湊不回的昨天。

20,、我只是怕,，以后沒有哪個女人比我更愛你，更心疼你,，僅此而已,。

公司文化對工作的影響篇十五

目前，我縣人工影響天氣工作在市人影辦,，縣委縣府的正確領導下,，在省地市人影等的業(yè)務指導下和縣有關職能部門的大力支持下。同時,，進一步發(fā)揮好人工影響天氣在“防災減災,，氣象先行”中的地位和作用。加強人工影響天氣工作管理,，協(xié)調(diào)和服務,；加強人工影響天氣作業(yè)隊伍的建設，不斷提高作業(yè)人員的素質(zhì),；大力宣傳人工影響天氣在防災減災為“三農(nóng)”服務等方面取得的積極成效,；繼續(xù)深入探索更具有針對性的人工影響天氣精細化服務模式。貫徹實施國務院《人工影響天氣管理條例》,，加強依法管理,，必須牢固樹立以人為本，安全第一的思想,，提高安全防范意識,。強化安全保障措施，防患于未然,，確保人工影響天氣作業(yè)安全,。按照早計劃、早部署,、早準備的原則,，有效抑制冰雹的危害，并獲取明顯的社會經(jīng)濟效益,。

的高度重視,，并加大了投入，全年投入45萬元作為人工影響天氣工作的啟動資金以及經(jīng)費,。并通過了全國人工影響天氣安全工作大檢查,。

認真貫徹《人工影響天氣管理條例》合相關規(guī)定。依法管理開展人工影響天氣作業(yè),，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,。積極開展安全檢查，牢固樹立安全人工影響天氣作業(yè)中生命線意識,。切實從思想上,，行動上高度重視人工影響天氣工作安全。提高認識,，杜絕了安全事故和責任事故,。

（1）、對全縣8個炮點主管領導,，炮兵班長進行工作責任分配,，在安全作業(yè)，持證上崗,，空預申報等方面的責任落實到位,。

（2）、加強安全教育,。4月下旬組織炮兵進行崗位培訓及技術(shù)培訓,，通過培訓炮兵增強了工作的責任感,，進一步熟悉各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，更好的增加了作業(yè)的安全性,，并及時有效的做好人工影響天氣奠定了基礎,，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況和開展工作的情況。做好高炮的維修維護,，認真執(zhí)行空域申請制度,，進一步保證了在安全有效中作業(yè)。

（3）,、認真開展了高炮,、火箭年檢和維護工作。5月在市人影辦省級檢查員的指導下,，對全縣高炮,、火箭發(fā)射進行了年檢，年檢合格率為100%,，沒有使用年檢不合格的作業(yè)裝置進行作業(yè),。

（4）、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,。在增雨防雹期間實行24小時值班制度,。按照規(guī)定申報空域，保證了作業(yè)安全和空域安全,。主管人控人員深入防雹第一線,，督促檢查指導工作。在整個防雹作業(yè)期間,，經(jīng)常對炮點進行重點檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，尤其對裝備的安全性、空域申報程序等,。

（5）,、炮彈的購買，保管規(guī)范,。所用的炮彈,、火箭彈都是由省人影辦統(tǒng)一訂購，作業(yè)期間,，設有專人管理,，出入庫時必須有記錄。防雹作業(yè)結(jié)束后,，統(tǒng)一有專人回收清點后,，方可送回縣武裝部保管。九月末對鄉(xiāng)鎮(zhèn)炮點進行冬季保養(yǎng)并入庫封存,。

在縣委縣政府及市氣象局的領導下,，按照《人工影響天氣管理條例》的有關規(guī)定,，層層落實工作責任，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，嚴密監(jiān)視天氣變化,，一旦有冰雹發(fā)生的征兆，安全有效的開展防雹作業(yè),。為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)防雹減災服務，其效果顯著,，得到了縣委,、縣政府、相關部門以及廣大農(nóng)民的充分肯定,。

在防雹期間,，觀測員發(fā)現(xiàn)有積雨云的產(chǎn)生，立即查看雷達發(fā)現(xiàn)有冰雹產(chǎn)生,，我局迅速組織人員開展防雹作業(yè),，有效地防止了冰雹災害的發(fā)生，防雹效果明顯,。全縣各個炮點應時刻注意天氣變化,，做好隨時作業(yè)準備和空域申請的工作，并及時安全的展開防雹作業(yè),，做到及時有效的工作從而減少冰雹災害的發(fā)生,。

在各級領導和工作人員重視安全生產(chǎn)工作并樹立了安全第一的思想前提下，今年我縣人工影響天氣工作沒有出現(xiàn)任何安全責任性事故,。我局嚴格在作業(yè)前對高炮的維護保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)問題及時維修管理，嚴格按照制度進行管理,，嚴格加強對炮彈的跟蹤管理,，從而對作業(yè)人員的人身安全上了一道強有力的保險。

今后我局要加大力度,，進一步加強和完善防雹網(wǎng)絡的建設和裝備設施的建設,、建立、健全管理合安全作業(yè)各項制度,，嚴格執(zhí)行《人工影響天氣管理條例》,，充分發(fā)揮格高炮和火箭防范作用，為我縣的防災減災,、森林防火,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的'豐產(chǎn)豐收做出更大貢獻。