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工作離職交接表篇一

乙方：溫州市市政園林局

根據(jù)市府辦1596號公文處理單的反饋意見,，經(jīng)甲、乙雙方認真協(xié)商,，從20xx年2月1日起,，甲方將翠微大道(104過境公路至六虹橋路轉(zhuǎn)盤段)正式移交乙方管理、養(yǎng)護,，為了順利實施移交工作,，現(xiàn)就移交工作的有關問題簽訂如下協(xié)議：

一、工程技術資料的移交

本協(xié)議簽訂后,，甲方應將原溫州市道橋建設處移交過來的工程資料會同甲方在20xx年7月1日接管翠微大道后歷次大修中所有資料全部移交給乙方,。

工程資料包括：

1、翠微大道建設用地竣工地籍圖,。

2,、招投標前的資料包括：項目建議書、可行性報告,、初步設計,、概況、工程施工圖,、三橋路景山隧道施工圖,、行人過街地下通道施工圖、建設工程設計合同,。

3,、招投標開始實施后的資料：標前會議紀要、中標通知書,、監(jiān)理檢測資料,、施工總結報告,、預驗收會議紀要、施工合同,、批復,、施工許可證及竣工圖等。

4,、在三橋公司管理3年多時間內(nèi)有關維修及變更方面的資料,。

5、道橋處有關翠微大道相關資料,。

6,、翠微大道維修工程竣工資料，移交城建檔案館的`證明及目錄,。

二,、管理權移交

1、翠微大道路權歸甌江三橋建設開發(fā)有限公司,，管理權移交給溫州市市政園林局,，管理范圍為樁號0+000(x=3099805.10，y=495216.50)以北過境公路規(guī)劃紅線開始至樁號3+301.6(x=3096688.58,，y=494358.57)，全長3301.6米,。

2,、翠微大道于20xx年2月1日零時由溫州甌江三橋建設開發(fā)有限公司按現(xiàn)狀移交溫州市市政園林局管理、養(yǎng)護,，移交的內(nèi)容包括道路,、綠化、路燈,、排水設施,、保潔、隧道維護保養(yǎng)均由乙方負責,。

3,、景山隧道南側隧道配套管理用房移交給市市政園林局。

三,、其他

1,、本協(xié)議為甲、乙雙方辦理管理權有關手續(xù)的依據(jù),。具體移交的內(nèi)容以經(jīng)雙方代表簽發(fā)的附件為準,。

2、如有需要可憑本協(xié)議向有關部門辦理有關翠微大道的水,、電等轉(zhuǎn)戶手續(xù),。轉(zhuǎn)戶手續(xù)由甲,、乙雙方核對后指派專人辦理。

本協(xié)議書一式陸份,，甲,、乙雙方各執(zhí)貳份，抄報市國資委,、市財政局各壹份,。

代表人：

乙方：溫州市市政園林局

代表人：

年月日

工作離職交接表篇二

1、本表在部門經(jīng)理,、副經(jīng)理或其他部門負責人在離職,、轉(zhuǎn)崗時填寫。

2,、移交人：填寫離職或轉(zhuǎn)崗人員姓名,。

3、交接人：填寫工作,、文件接收人的姓名,。

4、入職日期：填寫移交人入職日期,。

5,、交接日期：填寫辦理交接的日期。

6,、所屬部門：填寫移交人所屬的部門,。

7、本崗位工作時間：填寫本崗位工作的時間長度,，以月為單位,。

8、經(jīng)辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經(jīng)完成的工作,，包括工程,、合同、外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式,，重要文檔要在文件交接中交待清楚,；內(nèi)部工作的完成情況及當時的聯(lián)系人。

9,、正在進行的工作及進度：填寫移交人手頭上正在進行的工作及進度描述,，包括實施中的工程、洽談中的合同,、正在進行的外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式,，重要文檔要在文件交接中交待清楚；內(nèi)部工作的完成情況及當時的聯(lián)系人,。

10,、計劃中未進行的工作：填寫年度,、季度、月度,、周或其他計劃中未開展的工作及原因,。

11、重要書面文檔移交明細：填寫移交人保管的或正在經(jīng)手的重要書面文檔移交明細,。

12,、重要電子文檔移交明細：填寫移交人存檔的或正在經(jīng)手的重要電子文檔的移交明細，如有密碼應列示清楚,。

13,、移交的現(xiàn)金、實物明細：填寫移交的現(xiàn)金（包括備用金或其他公款）,，辦公用品及其他重要物品的明細,。

14、待處理及遺留問題說明：填寫移交人關于待處理或歷史遺留問題的說明,。

15,、合同/協(xié)議交接明細表：請根據(jù)工作交接中每一個合同或協(xié)議填一張交接明細表。

工作離職交接表篇三

敬愛的x主任：

您好,！

在此,，感謝領導給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任,，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

兩年來的工作,，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學知識已經(jīng)無法完全應對，不能適應社會發(fā)展的需要,，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造,。經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出申請：我自愿申請辭去在__x的一切職務，敬請批準,。

由于我的離職給單位帶來的不變深感抱歉,。同時，望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康,，事業(yè)順心,。

此致

敬禮

辭職人：

年 月 日

工作離職交接表篇四

不管是

職場

離職

勞動者不交接完工作就離職,，如果給公司造成損失的，需要承擔相應的賠償責任,。勞動者需要依法來提出辭職,，一般提前30天(試用期3天)書面通知用人單位，不用單位批準,。但勞動者主動辭職的,，用人單位不承擔經(jīng)濟補償。

不交接就離職的后果的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定,，勞動者解除

勞動合同

第三十二條規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

三,、離職交接期間還要工作嗎

提出辭職后一個月是交接工作的時間，還用承擔工作內(nèi)容,。辭職注意事項：

1.提前30天遞交辭職申請,。這點非常重要，提前30天申請離職,，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間,，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，

申請書

2.結清工資,。這個很重要,，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。

3.離職申請審批下來以后,，開始逐漸辦理工作的交接,，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品,，并雙方簽字,，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏,。如果沒有交接人就給直屬領導,。

尊敬的公司領導：

您好!

在公司工作一年中，學到了很多知識,，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,，但俗話說“學無止境”,，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久,，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護,，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點,，其實,，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務部近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在__左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周,。但是我還是希望副理理解,，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭呈的時候,，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我，其實,，離開是很舍不得,，原因自不用說明。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。

謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

離職人：__

20__年__月__日

辭職,、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除,。

1、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為,。辭職一般有兩種情形：

(2)根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系,。

2、離職就是離開現(xiàn)有的職位,、崗位,，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系,，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系,。

辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除,，無法確定是哪一方提出的,。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明,，里面會載明雙方解除勞動關系的原因,。

工作離職交接表篇五

1. 本表在部門經(jīng)理、副經(jīng)理或其他部門負責人在離職,、轉(zhuǎn)崗時填寫,。

2. 移交人：填寫離職或轉(zhuǎn)崗人員姓名。

3. 交接人：填寫工作,、文件接收人的姓名,。

4. 入職日期：填寫移交人入職日期。

5. 交接日期：填寫辦理交接的日期,。

6. 所屬部門：填寫移交人所屬的部門,。

7. 本崗位工作時間：填寫本崗位工作的時間長度，以月為單位,。

8. 經(jīng)辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經(jīng)完成的工作,，包括工程,、合同、外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式,，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內(nèi)部工作的完成情況及當時的聯(lián)系人,。

9. 正在進行的工作及進度：填寫移交人手頭上正在進行的工作及進度描述，包括實施中的工程,、洽談中的合同,、正在進行的外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內(nèi)部工作的完成情況及當時的聯(lián)系人,。

10. 計劃中未進行的工作：填寫年度,、季度、月度,、周或其他計劃中未開展的工作及原因,。

11. 重要書面文檔移交明細：填寫移交人保管的或正在經(jīng)手的重要書面文檔移交明細。

12. 重要電子文檔移交明細：填寫移交人存檔的或正在經(jīng)手的重要電子文檔的移交明細,，如有密碼應列示清楚,。

13. 移交的現(xiàn)金、實物明細：填寫移交的現(xiàn)金(包括備用金或其他公款),，辦公用品及其他重要物品的明細,。

14. 待處理及遺留問題說明：填寫移交人關于待處理或歷史遺留問題的說明。

15. 合同/協(xié)議交接明細表：請根據(jù)工作交接中每一個合同或協(xié)議填一張交接明細表,。

工作離職交接表篇六

營業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，本著平等自愿和誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款,，雙方共同遵守：

一,、乙方義務

1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè),；

1.2不論因何種原因從甲方離職,，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職,，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn),。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費,。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利,、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上,。如乙方拒絕領取,，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三,、違約責任

3.1乙方不履行規(guī)定的義務,，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍,。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方,。

3.2甲方不履行義務,，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四,、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛,，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,，則提交蘇州仲裁委員會仲裁,。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效,。本合同的修改,，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認,，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容,，并完全了解合同各條款的法律含義。

乙方：

工作離職交接表篇七

員工離職分為被公司勸退或者自己離職,，這個在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情,。員工交接工作一定要按照一定得流程進行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題,。

員工交接工作一定要安排監(jiān)交人,，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務方面的問題的,，如總經(jīng)理,、財務經(jīng)理、會計,、出納,，原則上財務部，稽核部們的人員要參加,，交接完畢,，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字,。

離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關部門簽字,，如財務部審核該員工是否有借款,，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等,，材料部門看有沒有掛賬的`材料等等,。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負責,。

員工離職一定要嚴格進行,，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回,，以免負信息傳遞給其他員工,，造成連鎖反應，人家看到他拿了公司2000元不還可以,，我就拿1萬,，甚至更多，使今后的工作更加難做,。

員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結合起來,，要給足員工面子，要做得人性化一些,，不要太死,，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設置障礙,。一般而言,，員工離職后短時間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工,。因此離職時盡量給結清工資,。

綜上所述，員工離職重點注意幾個關鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走,；二是財務情況一定要清晰,，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清,，人走后也不好處理,。當然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點，重點交接給接任者是最好的了,，使接任者能夠快速進入角色,。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案,，以備后查,。

工作離職交接表篇八

各位親愛的客戶,、同事們：大家好!

本人因個人原因已于近日正式離職。自2006年加入公司以來備受大家的支持與幫忙,，讓我從一個門外漢成為一名相對比較專業(yè)的行業(yè)從業(yè)者,，是公司給了我一個學習、成長的平臺,，并將使我一生受用。

以下是我個人的聯(lián)系方式,，希望還能和大家常來常往!

email：

qq：

手機：

祝愿各位身體健康,，萬事順意!

僅供參考!希望對你有用。

工作離職交接表篇九

_______店成立于_______該店原會計_______,，因_______現(xiàn)將會計工作移交給_______接管?，F(xiàn)辦理如下交接：

一、交接日期：

_______年_____月_____日,。

二,、重點事項的移交：

1、會計科目移交,，附：貨幣資金,、庫存商品、應收賬款,、待攤費用,、固定資產(chǎn)、低值易耗品,、遞延資產(chǎn),、其他應收款、其他應收款押金條,、待處理財產(chǎn),、應付賬款、其他應付款,、其他科目等交接表格,。

2、資料移交：

項目

數(shù)量

內(nèi)容

憑證

財務報表

賬本

印鑒

合同

重要制度

(總部及直營店制度)

重要單據(jù)

工商稅務證件

外賬資料(可另行編制外賬交接手冊)

出納處交出保證金原件登記表

空白票據(jù)登記本

以上為實物移交

電子表格

電子文件

其他電子資料

以上為電子資料移交

其他重要資料(對以(]上未涉及的但需要交接的資料可在此加以補充)

日常工作事項交待

以及稅務相關工作

相關的各職能部門的聯(lián)系電話與聯(lián)系人

3,、其他注意事項：

其他事項：

以上是否已按要求處理完畢：

三,、未進行交接事項(因特殊原因?qū)е履承┦马棽荒芙唤拥目稍诖苏f明)：

四、交接前后工作責任的劃分：

_______年_____月_____日前的會計責任事項由原會計_______負責;_______年_____月_____日起的會計工作由會計_______負責,。以上移交事項均經(jīng)交接雙方確認無誤,。

五、本交接書一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份,，分公司存檔一份,。

移交人： 接管人： 監(jiān)交人：

______直營店

工作離職交接表篇十

深圳市天基權科技股份有限公司生產(chǎn)研發(fā)中心電子工程師工作交接報告如下：

1、根據(jù)概要設計和項目負責人的要求完成符合功能性能要求和質(zhì)量標準的硬件產(chǎn)品設計,；

3,、根據(jù)產(chǎn)品詳細設計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設計,；

4,、根據(jù)邏輯設計說明書，設計詳細的原理圖和pcb圖,；

6,、制定技術攻關計劃，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術問題,，負責質(zhì)量管理的技術業(yè)務指導,；

8、編寫相關標準及產(chǎn)品技術指導性文件,；

9,、維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件；

10,、參與重大技術攻關討論會議,。

1、項目開發(fā)技術資料,；

2,、生產(chǎn)與工程中相關測試電路及測試治具的設計工作；

3,、養(yǎng)生儀安裝,、調(diào)試以及維護相關事宜；

4,、養(yǎng)生儀作業(yè)指導書以及規(guī)范化生產(chǎn)工作,；

以上工作已經(jīng)交接完畢。

交接人：

工作接手人：

日期：