總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇一

20xx年,，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認(rèn)真貫徹落實(shí)省,、市、縣各級關(guān)于人才工作的要求,，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實(shí)踐,，先后開展了疫情線上培訓(xùn)、“三農(nóng)”大講堂,、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講,、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實(shí)用相關(guān)技術(shù)培訓(xùn),，積極對接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報(bào)如下：

一、20xx年工作總結(jié)

1,、積極組織線上培訓(xùn)：開展“抗疫情,、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓(xùn)，參與線上學(xué)習(xí),。培訓(xùn)內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù),、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等,，共參與線上培訓(xùn)10余期200余人次。

2,、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響,，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提升線上為農(nóng)服務(wù)能力,，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進(jìn)行培訓(xùn),，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機(jī)app，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧,、蠶桑）全部使用了app客戶端,，使用率達(dá)100%。截止20xx年11月30日,，共發(fā)布日志3800條,，上報(bào)農(nóng)情966條，提問3567條，回答問題4589條,。

3,、“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平,，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力,。截止20xx年11月30日，共開展8期,，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù),、水稻拋秧技術(shù)、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等,，培訓(xùn)人數(shù)650余人,。

4、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省,、市文件精神,，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名,，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名,。

5、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：根據(jù)省,、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求,，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置,。本輪崗位設(shè)置后,，縣局機(jī)關(guān)共有正高2人、副高25人,、中級18人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級35人,。

6,、扶貧技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，各業(yè)務(wù)站股深入一線、深入田間地頭,、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班15期，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，通過發(fā)放技術(shù)資料,、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度,、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點(diǎn),。

7,、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍，是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的主導(dǎo)力量,。截止20xx年11月30日,，按每個貧困村申報(bào)3―5戶標(biāo)準(zhǔn)，共累計(jì)申報(bào)1235個,；確定了培訓(xùn)基地和培訓(xùn)導(dǎo)師,，制訂了培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)教案，啟動了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基地實(shí)訓(xùn)工作,。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開,。

8、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省,、市文件精神,，協(xié)同省宣講團(tuán)開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》,，成立了由省,、市、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校,、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團(tuán),，分成8個小組，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動,，宣講新思想,、新政策和新技術(shù)?；顒咏刂?，xx縣宣講活動四個宣講小組，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行宣講,，聽講人數(shù)達(dá)到1700余人,，入戶宣講60戶,，涉及310個行政村,，現(xiàn)場示范活動30次，幫助解決“點(diǎn)單式”提問90次,，開展入戶調(diào)查180戶,，開展調(diào)研16次，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個,，取得了良好的宣講效果,。

9,、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計(jì)劃，推薦我局xxx,、xxx參加評選,；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻(xiàn)人才評選，并成功入選xx縣10位突出貢獻(xiàn)人才,。

10,、實(shí)施農(nóng)技人員扶貧特聘計(jì)劃：根據(jù)省、市文件精神,，增強(qiáng)基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力,，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,，解決我縣動物防疫難題,，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。

11,、開展高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名,，其中專升本35人，高升專49人,，為脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐,。

12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作,，根據(jù)省,、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實(shí)用人才參加中組部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn),；選派30名農(nóng)村實(shí)用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理,、創(chuàng)業(yè)富民,、青年農(nóng)場主、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等,。

13,、積極對接博士工作站建設(shè)：為加快推進(jìn)區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科學(xué)研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的有機(jī)銜接融合,，科技助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，我局積極對接，與xx農(nóng)業(yè)科學(xué)院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院xx縣人民政府共建“博士工作站”實(shí)施方案（送審稿）》,，并提請縣政府常務(wù)會討論,。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議，開展前期合作事宜,，由xxx博士指導(dǎo)的xxx基地已完成栽種完成,；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計(jì),，并開始動工建設(shè)，確保12月底完成基地硬件建設(shè),。

二,、存在的問題

1、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大,，后備力量不足,。特別是通過機(jī)構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離、基層農(nóng)技隊(duì)伍轉(zhuǎn)隸后,，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴(yán)重,。

2、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差,，農(nóng)技人員待遇相對較低,，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才,。

3,、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓(xùn)積極不高，有的培訓(xùn)時間較長,，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突,，培訓(xùn)效果時有不佳。

三,、2021年工作計(jì)劃

1,、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)工作。

2,、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作,。

3、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人,。

4,、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立。

文檔為doc格式

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇二

為切實(shí)做好我單位人才工作,，加強(qiáng)人才管理,，確保各項(xiàng)中心工作高效有序推進(jìn)，結(jié)合實(shí)際,，從以下方面推進(jìn)人才工作,。

二是重視人才知識更新工作，積極參加各級知識更新,、再教育培訓(xùn)工作;

三是積極向縣編辦申請招聘指標(biāo),，引進(jìn)專業(yè)人才,，充實(shí)農(nóng)村能源工作隊(duì)伍;

四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報(bào)我局人才工作現(xiàn)狀,，研究解決人才培養(yǎng),，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位,。

五是選賢任能,，因崗設(shè)人，調(diào)動人才專長,，充分發(fā)揮最大工作效率,，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。將選拔,、任用,、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進(jìn),、向?qū)掝I(lǐng)域拓展,、向科學(xué)化邁進(jìn)。今年充實(shí)了精準(zhǔn)扶貧“尖刀班”,，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打下基礎(chǔ),。

六是學(xué)以致用,，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，堅(jiān)持勤學(xué),、善思,，切實(shí)做到學(xué)以致用，采用主題黨日學(xué),、平日自主學(xué)等形式學(xué)時政,，學(xué)專業(yè)，確保思想上先進(jìn),，職業(yè)技能上過硬,。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇三

20xx年里，我站在局行政領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市委1號文件精神,，緊緊圍繞市目標(biāo)辦、市農(nóng)機(jī)辦和區(qū)委,、區(qū)政府等相關(guān)部門下達(dá)的農(nóng)機(jī)化年度工作目標(biāo)任務(wù),，加強(qiáng)全站干部職工責(zé)任心和主動性，積極與相關(guān)部門配合,，我區(qū)農(nóng)機(jī)化發(fā)展保持了健康穩(wěn)定,，農(nóng)機(jī)裝備、作業(yè),、科技,、服務(wù),、安全水平得到了進(jìn)一步提升。現(xiàn)將我站一年來的工作總結(jié)如下：

20xx年度我區(qū)完成投入農(nóng)機(jī)專項(xiàng)資金達(dá)164萬元,，推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械504臺,，銷售總金額109.5萬元，補(bǔ)貼農(nóng)戶44.5萬元,，建成“平安農(nóng)機(jī)”示范鎮(zhèn)1個,，示范村3個，我區(qū)農(nóng)機(jī)投入人均位居全市前列,，圓滿完成了全年工作目標(biāo)任務(wù),。

首先，明確目標(biāo),，強(qiáng)化農(nóng)機(jī)化基礎(chǔ)工作

1,、我們把農(nóng)機(jī)化納入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃，制定年度發(fā)展目標(biāo)和工作計(jì)劃,；建立農(nóng)機(jī)化工作目標(biāo)責(zé)任制,，分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。

2,、為了加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，完成了區(qū)農(nóng)機(jī)在編人員的參公事宜，確保了農(nóng)機(jī)機(jī)構(gòu)健全,、運(yùn)轉(zhuǎn)正常,。

3、建立農(nóng)機(jī)專項(xiàng)資金,，加大農(nóng)機(jī)化事業(yè)的投入力度,。20xx年度投入農(nóng)機(jī)專項(xiàng)資金達(dá)164萬元，促進(jìn)了我區(qū)農(nóng)機(jī)化穩(wěn)定發(fā)展,。

5,、抓好農(nóng)機(jī)統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、及時,。第二、抓住重點(diǎn),，大力推廣特色農(nóng)業(yè)機(jī)械,。

20xx年度，通過加大農(nóng)機(jī)推廣工作保障力度,，大力開展農(nóng)機(jī)新機(jī)具新技術(shù)示范和推廣,，完成推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械504臺，農(nóng)業(yè)機(jī)械銷售總額達(dá)109.5萬元，受益農(nóng)機(jī)戶總補(bǔ)貼達(dá)44.5萬元,，其中,，耕整地機(jī)械56.7萬元，田間管理機(jī)6.2萬元,，畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機(jī)械15.9萬元,，收獲機(jī)2.0萬元,，其它機(jī)械28.7萬元,。超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。

第三,、把握現(xiàn)狀,，穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)機(jī)化發(fā)展水平

1、全年完成機(jī)耕作業(yè)11萬畝,。

2,、完成機(jī)插秧作業(yè)0.1萬畝。

3,、完成機(jī)收作業(yè)0.5萬畝,。

第四、落實(shí)政策,，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化促進(jìn)措施

1,、嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策，切實(shí)加強(qiáng)補(bǔ)貼機(jī)具監(jiān)管,。通過對嚴(yán)格管理經(jīng)銷商和加強(qiáng)對購機(jī)戶的聯(lián)系,，規(guī)范購機(jī)補(bǔ)貼信息檔案，補(bǔ)貼程序規(guī)范,，杜絕巧立名目亂收費(fèi),，補(bǔ)貼監(jiān)管全部落實(shí)。

2,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)提灌等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，全年投資134萬元，完成了23座機(jī)電提灌站的技改新建工作,。

3,、從農(nóng)機(jī)發(fā)展方向上找突破口，完成了巴福1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項(xiàng)目可研設(shè)計(jì),。

4,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)市場監(jiān)管，打擊假冒偽劣,，維護(hù)了農(nóng)機(jī)市場秩序,，保護(hù)了農(nóng)機(jī)使用者的合法權(quán)益。

5、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)作業(yè)的組織,、引導(dǎo)和服務(wù),，農(nóng)機(jī)作業(yè)良性有序。

6,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)工作,，開展農(nóng)機(jī)宣傳活動。全年舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)農(nóng)機(jī)干部,、機(jī)手和車主100余人次，送科技下鄉(xiāng)5次,，發(fā)放資料1000份,，倡儀信5000封，贈送掛圖25套,。

7,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)維修服務(wù)建設(shè)，建成維修網(wǎng)點(diǎn)1個,。

第五,、深入細(xì)致，狠抓農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管

農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管是農(nóng)機(jī)監(jiān)理站的工作重點(diǎn),，實(shí)現(xiàn)市政府下達(dá)的農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)是我們的首要任務(wù),。為此，我們深入細(xì)致的開展了五個方面的工作：

1,、對全區(qū)拖拉機(jī),、聯(lián)合收割機(jī)全部進(jìn)行了注冊登記和年檢，督促各鎮(zhèn)制定較大農(nóng)機(jī)事故應(yīng)急救援處置預(yù)案,，100%完成了市下達(dá)的安全目標(biāo)任務(wù),。

2、健全完善農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，層層落實(shí)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制,。年初與各級簽訂農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任書53份，責(zé)任書簽訂率達(dá)100%,，督促各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心與農(nóng)機(jī)主簽訂安全責(zé)任書達(dá)90%,。

3、組織實(shí)施“平安農(nóng)機(jī)”示范戶,、示范村（居）,、示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè)。全年建成平安農(nóng)機(jī)示范鎮(zhèn)1個,，示范村3個,，示范村超額完成2個,，實(shí)現(xiàn)市安委會下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo)，得到了市農(nóng)機(jī)監(jiān)理所的驗(yàn)收和好評,。

4,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管裝備建設(shè)，配合市農(nóng)委搞好農(nóng)機(jī)化信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和管理,。配備了信息傳遞使用的電腦,、打印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備,，為扎實(shí)開展農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理工作創(chuàng)造了較好的條件,。

5、做好信訪穩(wěn)定工作,，熱情接待群眾來訪,，及時解決群眾反映的問題,，100%解決了來信來訪,，全年未發(fā)生任何上訪事件。

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，農(nóng)作物種植面積逐年減少,，農(nóng)機(jī)化發(fā)展存在嚴(yán)重的挑戰(zhàn)和困難：

一是農(nóng)機(jī)發(fā)展方向越來越難把握。對發(fā)展都市農(nóng)業(yè)下農(nóng)機(jī)資金投入加大,、投向集中,、農(nóng)機(jī)與農(nóng)藝技術(shù)高度緊密結(jié)合、設(shè)施化,、示范性,、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等認(rèn)識不足。

二是農(nóng)機(jī)化促進(jìn)措施力度不強(qiáng),。全年實(shí)際投入不足200萬元,，投入嚴(yán)重不足，其中,，提灌站改造建設(shè)今年實(shí)際投入僅20萬元,。

三是農(nóng)機(jī)推廣越來越困難。各種機(jī)具基本趨于飽和,，耕整機(jī)械,、田間管理機(jī)械、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機(jī)械等主要是更新,，像聯(lián)合收割機(jī),、拖拉機(jī)根本無法推廣。

四是農(nóng)機(jī)與農(nóng)藝部門協(xié)調(diào)不足,。農(nóng)機(jī)與水,、肥,、種、藥,、植保等部門沒有形成良好的工作配合機(jī)制,。

明年是“十二五”的第一年，是我區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵年,，也將是農(nóng)機(jī)化發(fā)展的重要機(jī)遇年,，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會精神，以轉(zhuǎn)變農(nóng)機(jī)化發(fā)展方式為主線,，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合,，落實(shí)政策，培育發(fā)展主體,，強(qiáng)化服務(wù),，繼續(xù)推廣先進(jìn)適用農(nóng)機(jī)化技術(shù)，加快提高農(nóng)機(jī)裝備,、作業(yè),、科技、服務(wù)和安全水平,，努力推動農(nóng)機(jī)化科學(xué)發(fā)展,。

1、力爭創(chuàng)建全國“平安農(nóng)機(jī)”示范縣,。

2,、推進(jìn)1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項(xiàng)目的實(shí)施。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇四

一年來,，我村人才工作始終堅(jiān)持以_為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一、積極探索,，健全人才工作機(jī)制

1,、堅(jiān)持黨管人才,，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議,，明確組織部門、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn),。

2,、創(chuàng)新工作理念。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓(xùn)計(jì)劃要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓(xùn),。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件,。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。近年來，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達(dá)到5次以上,，20__年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn),。按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個性化培訓(xùn),。針對我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性,，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力，采取請進(jìn)來教,、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能,。20__年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí),，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)教育,。

3、完善人才信息庫,。近兩年,，我們進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,，做好基礎(chǔ)性工作,，推動了人才工作的信息化進(jìn)程，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用,。

二、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1,、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,，建立了四個農(nóng)業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ),。

2,、加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上,，大力宣傳人才政策,。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入農(nóng)村開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進(jìn)行指導(dǎo),。三是利用廣播,、黑板報(bào)等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

三,、創(chuàng)新載體,，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農(nóng)村協(xié)會為抓手,，著力進(jìn)行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但我們也清楚的認(rèn)識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,，人才引進(jìn)力度還不夠。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇五

自國資委組建以來,，我委一直把人才培養(yǎng)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,，以建設(shè)一支高素質(zhì)、懂管理,、業(yè)務(wù)精的機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍,；一支具有戰(zhàn)略決策能力，正確履行出資人職責(zé),，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊(duì)伍,；一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場意識強(qiáng),，在生產(chǎn)經(jīng)營,、資本運(yùn)作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍；一支熟悉生產(chǎn)經(jīng)營,，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的思想政治工作者隊(duì)伍為己任，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，在我區(qū)人才大會后,，國資委全面貫徹人才大會精神，按照區(qū)委,、區(qū)政府的要求,，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

1,、堅(jiān)持黨管人才原則,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

人才資源是二十一世紀(jì)最重要的戰(zhàn)略資源，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位,，國資委人才工作總結(jié),。自國資委組建伊始,，領(lǐng)導(dǎo)班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程,。按照區(qū)人才工作會的要求,，國資委成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，專題召開黨委會、主任辦公會商討人才工作的工作計(jì)劃和工作安排,，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》的要求,，結(jié)合國資委的實(shí)際情況，制定《***區(qū)國資委20xx年人才工作方案》,，將今年的工作重點(diǎn)放在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,、機(jī)關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓(xùn)上，全力推進(jìn)國資委系統(tǒng)人才工作,。

2,、搞好三項(xiàng)培訓(xùn)工作，強(qiáng)化人員素質(zhì)

為做好國資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作,，國資委著力抓好三方面人員的培訓(xùn),。

第一，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)工作,。按照《20xx年國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排,，在6月中下旬，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班,，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人100余人參加了培訓(xùn),，培訓(xùn)班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性教育，宏觀經(jīng)濟(jì)形式分析,，國有企業(yè)改革,，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有力的促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論水平和綜合治企能力的提高,。

第二,、抓好企業(yè)政工人員的培訓(xùn)。按照國資委黨委年初的工作安排,，在年底前組織國資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓(xùn)班,，針對企業(yè)基層黨建、新聞宣傳,、材料撰寫中存在的不足,，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，提高他們在市場經(jīng)濟(jì)條件下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力,，工作總結(jié)《國資委人才工作總結(jié)》,。

第三、抓好機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn),。認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)內(nèi)容,，以中心組理論學(xué)習(xí)為龍頭，全面帶動國資委機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,，采取自學(xué),、輔導(dǎo)、講座,、培訓(xùn)班等多種形式,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

4,、認(rèn)真制定《海淀區(qū)“十一五”期間區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃》，為“十一五”期間人才工作指明方向,。制定區(qū)屬企業(yè)“十一五”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的迫切需要,，國資委在充分調(diào)研，認(rèn)真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上,，制定了“十一五”人才規(guī)劃,，擬訂了國資委“十一五”期間人才發(fā)展的具體目標(biāo)，為未來五年的工作明確了定位,。

按照區(qū)人才工作會精神,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才機(jī)制,，為實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障,。

1、堅(jiān)持黨管人才和依法管理的原則,，堅(jiān)持管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合,，堅(jiān)持黨管干部與法人治理結(jié)構(gòu)中董事會選擇經(jīng)營者、經(jīng)理行使用人權(quán)相結(jié)合,，逐步探索組織配置與市場配置相結(jié)合,，建立起以治理結(jié)構(gòu)規(guī)范人、市場機(jī)制選擇人,、薪酬制度激勵人、監(jiān)督體系約束人的機(jī)制,。積極推進(jìn)企業(yè)人事制度改革,，建立完善企業(yè)人事管理制度，逐步形成靠制度管人,，按程序辦事的工作機(jī)制,。

2,、加大培訓(xùn)力度，重點(diǎn)建設(shè)好三類人才隊(duì)伍,。一是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好,，具有戰(zhàn)略決策能力，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益,，正確履行出資人職責(zé),，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊(duì)伍；二是建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好,，市場意識強(qiáng),，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，在生產(chǎn)經(jīng)營,、資本運(yùn)作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍,；三是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營,，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的思想政治工作者隊(duì)伍,。

1、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作,。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，采取請進(jìn)來,、走出去的方式,，有針對性的'搞好黨性修養(yǎng)、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn),，不斷增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強(qiáng)企為民,、產(chǎn)業(yè)報(bào)國的信念。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn),。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班,，不斷強(qiáng)化政工人員的專業(yè)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力,，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升。第三要組織好國資委機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過多種方法,，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的工作水平，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求，更好的履行出資人職責(zé),，確保國有資產(chǎn)的安全,。

2、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作,，不斷探索市場化的人才配置機(jī)制,。

堅(jiān)持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合,，面向社會,，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才，不斷探索市場化的人才配置機(jī)制,，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機(jī)制,。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇六

在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心認(rèn)真組織,，學(xué)院各系負(fù)責(zé)人直接組織和動員,，在全體輔導(dǎo)員的共同努力下，我院的畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成績,。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)將20xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育,，多渠道收集就業(yè)信息,，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生。

1,、為了幫助畢業(yè)生更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場的新形勢,，樹立正確的 就業(yè)觀，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導(dǎo)教育,，一方面,，按照教學(xué)計(jì)劃，通過課堂教學(xué)將就業(yè)程序,，擇業(yè)目標(biāo)求職材料準(zhǔn)備等內(nèi)容,，系統(tǒng)的給學(xué)生進(jìn)行講解，20xx年共在 17個畢業(yè)生教學(xué)班上就業(yè)指導(dǎo)課136學(xué)時,，參加人數(shù)達(dá)95％以上,；另一方面，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)及美的集團(tuán)冰箱事業(yè)部荊州工廠,、荊州巨鯨傳動,、沙隆達(dá)等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場，參加人數(shù)達(dá)1000余人次,。通過就業(yè)指導(dǎo)教育使學(xué)生做好了就業(yè)前的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,。

2,、就業(yè)信息量的多少直接關(guān)系到學(xué)院就業(yè)工作的成敗,，我們充分利用網(wǎng)絡(luò),、信函、電話等途徑收集了200多條有效信息,，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個,，并通過嚴(yán)格審核，確保信息的真實(shí)性,，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐,。

二、繼續(xù)堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)主抓,、中心統(tǒng)籌,、系部為主、全員參與”的就業(yè)工作體系,，積極開展校園招聘活動,。

在每周二、四下午安排企業(yè)進(jìn)校招聘,，共有120余家企業(yè)進(jìn)校召開專場或集中招聘會,，提供招聘崗位3000余個，參會人次達(dá)到約4000余人,，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份,。

2、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核,、上報(bào)工作,。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)工作的好壞直接影響學(xué)校招生工作的重要因素之一，我們按照省教育廳的要求嚴(yán)格認(rèn)真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集,、整理和統(tǒng)計(jì)工作,，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改、審核完畢,，上報(bào)到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門,，初次就業(yè)率達(dá)到87.95%，創(chuàng)三年來新高,；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）,。

三、加強(qiáng)畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作,。

今年畢業(yè)生應(yīng)聘情況較好,，離校時間比較集中，為了讓學(xué)生能盡快適應(yīng),，我們在學(xué)生離校前分企業(yè)對學(xué)生進(jìn)行了多次的崗前教育活動,，讓學(xué)生盡快了解社會,、熟悉企業(yè)情況；同時,，為了讓學(xué)生安全到企業(yè)報(bào)到,，除了對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)的安全教育外，多方聯(lián)系,，為學(xué)生聯(lián)系安全可靠的交通工具,，確保學(xué)生的路途安全。今年赴企業(yè)報(bào)到的學(xué)生沒有發(fā)生財(cái)產(chǎn)和人身安全事故,。

我們將在今后的工作中,，本著服務(wù)畢業(yè)生、服務(wù)用人單位,、服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的宗旨,，加大工作力度，進(jìn)一步改善就業(yè)工作條件,，克服困難,、扎實(shí)工作，努力使我校的畢業(yè)生就業(yè)工作再上新的臺階,。

20xx年x月x日

畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心20xx年工作計(jì)劃

20xx年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將在學(xué)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策,，樹立宗旨意識,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力完成畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)工作,。先將20xx年的工作設(shè)想回報(bào)如下：

2,、不斷完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的制度建設(shè),；

3,、認(rèn)真做好20xx屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率和年終就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，力爭初次就業(yè)率達(dá)到90%以上,。

6,、進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)、審核,、上報(bào)工作,。

20xx年x月x日

就業(yè)指導(dǎo)中心績效考核工作自查自評報(bào)告

校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)“20xx年沙市大學(xué)績效考核重點(diǎn)中心工作和主要業(yè)務(wù)工作任務(wù)分解表”的要求,，我中心認(rèn)真對照檢查,，落實(shí)了就業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，已基本完成20xx年工作目標(biāo),，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育,，多渠道收集就業(yè)信息，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生,。

1,、為了幫助畢業(yè)生更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場的新形勢，樹立正確的就業(yè)觀,，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導(dǎo)教育,，一方面，按照教學(xué)計(jì)劃,，通過課堂教學(xué)將就業(yè)程序，擇業(yè)目標(biāo)求職材料準(zhǔn)備等內(nèi)容,，系統(tǒng)的給學(xué)生進(jìn)行講解,，20xx年共在 17個畢業(yè)生教學(xué)班上就業(yè)指導(dǎo)課136學(xué)時，參加人數(shù)達(dá)95％以上,；另一方面,，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)及美的集團(tuán)冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動,、沙隆達(dá)等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場,，參加人數(shù)達(dá)1000余人次。通過就業(yè)指導(dǎo)教育使學(xué)生做好了就業(yè)前的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,。

2,、就業(yè)信息量的多少直接關(guān)系到學(xué)院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡(luò),、信函,、電話等途徑收集了200多條有效信息，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個,，并通過嚴(yán)格審核,，確保信息的真實(shí)性，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐,。

二,、繼續(xù)堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)主抓、中心統(tǒng)籌,、系部為主,、全員參與”的就業(yè)工作體系，積極開展校園招聘活動,。

開專場或集中招聘會,，提供招聘崗位3000余個，參會人次達(dá)到約4000余人,，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份,。

2,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核、上報(bào)工作,。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)工作的好壞直接影響學(xué)校招生工作的重要因素之一,，我們按照省教育廳的要求嚴(yán)格認(rèn)真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作,，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改,、審核完畢，上報(bào)到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門,，初次就業(yè)率達(dá)到87.95%,，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）,。

三,、加強(qiáng)畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作。

今年畢業(yè)生應(yīng)聘情況較好,，離校時間比較集中,，為了讓學(xué)生能盡快適應(yīng)，我們在學(xué)生離校前分企業(yè)對學(xué)生進(jìn)行了多次的崗前教育活動,，讓學(xué)生盡快了解社會,、熟悉企業(yè)情況；同時,，為了讓學(xué)生安全到企業(yè)報(bào)到,，除了對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)的安全教育外，多方聯(lián)系,，為學(xué)生聯(lián)系安全可靠的交通工具,，確保學(xué)生的路途安全。今年赴企業(yè)報(bào)到的學(xué)生沒有發(fā)生財(cái)產(chǎn)和人身安全事故,。

20xx年x月x日

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇七

20__年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”,，按照《浙x省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙x省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項(xiàng)目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓(xùn)工作,，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù),，通過和農(nóng)業(yè)局、人事局,、各相關(guān)部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索,，積極創(chuàng)新,，努力開拓，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),，具體做法如下：

一,、充分做好先期準(zhǔn)備工作,。

為確保培訓(xùn)取得實(shí)效，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程,，在年初,，專門召開培訓(xùn)工程工作會議，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義,，營造培訓(xùn)工程的強(qiáng)大聲勢,，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1,、做好調(diào)查摸底工作,。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團(tuán)組織為基本單位,，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì),，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài),，并建立和完善跟蹤服務(wù)機(jī)制。根據(jù)調(diào)查摸底情況,，制訂出具有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃,。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度,，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能,，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民。

2,、做好培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào),。團(tuán)縣委根據(jù)__農(nóng)村的實(shí)際情況，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求,，又具有實(shí)際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項(xiàng)目,，并積極向團(tuán)省委申報(bào)。

3,、制訂培訓(xùn)制度和計(jì)劃,。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)工程開展的保證，為確保培訓(xùn)工程有制度可依,，有措施可循,，團(tuán)縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施，并預(yù)先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進(jìn)行了計(jì)劃和部署,，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成,。

4、做好培訓(xùn)資金籌措工作,。為確保培訓(xùn)工程開展有足夠的資金保障,，團(tuán)縣委通過各種途徑,，積極向上級部門、相關(guān)部門爭取培訓(xùn)資金支持,，同時還主動尋求,、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn)、就業(yè)幫助的企業(yè),、機(jī)構(gòu),，以雙贏的原則積極與他們進(jìn)行合作，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開展提供便利,。

二,、扎實(shí)開展培訓(xùn)工作。

20__年一共辦班8期,，培訓(xùn)青年612人,。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人,。發(fā)放各類培訓(xùn)證書32本,，通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”中,，我們結(jié)合__實(shí)際,，探索四種培訓(xùn)模式，即直接辦班,、訂單培訓(xùn),、聯(lián)合辦班、長期辦班,。

1,、團(tuán)縣委直接主辦培訓(xùn)。利用天天青少年活動中心,、__農(nóng)村青年中心的場地,、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班,。20__年一共自主辦班兩期,，培訓(xùn)學(xué)員7人，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過人事局組織的考試,。

2,、訂單培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求,，開展訂單培訓(xùn),。通過訂單培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂,。20__年,，和__萬客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員17人,，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實(shí)際，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求,，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作,。

3、與社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)辦,。為了提高培訓(xùn)的面和增強(qiáng)培訓(xùn)效果,，和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員25人,。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過人力資源服務(wù)中心，找到滿意的工作,。

4,、長期辦班。和__技工學(xué)校,、__康恩貝生物制藥有限公司一起,，聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛心助學(xué)班。根據(jù)浙__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才,，學(xué)生培訓(xùn)期為三年，第一年上有關(guān)公共課,，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課,，第三年到企業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑,，并可安排到浙__康恩貝生物制藥有限公司工作,。目前共有學(xué)員37人。

三,、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合，充分整合社會資源為我所用,，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量,、質(zhì)量和效益，而且增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力,，大大提高團(tuán)組織的凝聚力和吸引力,。

1、與縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合。除了團(tuán)省委下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)以外,，還有很大的缺口,。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中,，今年共爭取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4668元,。

2,、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結(jié)合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心,，幫助培訓(xùn)過的.青年優(yōu)先實(shí)現(xiàn)就業(yè)，共安排就業(yè)325人,。此外進(jìn)行一系列后續(xù)服務(wù),，如進(jìn)行勞動維權(quán)等,，切實(shí)維護(hù)青年的權(quán)益。

3,、與增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育活動相結(jié)合,。我們專門舉辦了一期團(tuán)支部書記培訓(xùn)班,，不但進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，而且專門請人上團(tuán)課,，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育活動。在團(tuán)員青年比較集中的培訓(xùn)班中,，我們建立了臨時團(tuán)支部，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育活動,。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)以后,，我們積極幫助進(jìn)行團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)接。在原來沒有團(tuán)組織的萬客隆超市,，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后,，我們指導(dǎo)建立了團(tuán)支部。

4,、與愛心助學(xué)行動相結(jié)合,。我們舉辦的“藍(lán)色希望”愛心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè)，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，培養(yǎng)技術(shù)性人才,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為目的，探索愛心助學(xué)的新形式,。扶貧班學(xué)費(fèi)采取“四個一點(diǎn)”的辦法解決。團(tuán)縣委對每一個學(xué)生從愛心助學(xué)款項(xiàng)中補(bǔ)助3元/年,，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設(shè)立獎學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng),，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費(fèi)3元,。

總之,，通過一年多來的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開展，培訓(xùn)工作初顯成效,。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解,，并為今后的培訓(xùn)工作深入開展積累了經(jīng)驗(yàn)。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇八

1、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作,。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，采取請進(jìn)來,、走出去的方式,，有針對性的搞好黨性修養(yǎng)、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn),，不斷增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強(qiáng)企為民,、產(chǎn)業(yè)報(bào)國的信念。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn),。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班,，不斷強(qiáng)化政工人員的專業(yè)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力,，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升。第三要組織好國資委機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過多種方法,，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的工作水平，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求,，更好的履行出資人職責(zé),，確保國有資產(chǎn)的安全。

2,、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作,，不斷探索市場化的人才配置機(jī)制。

堅(jiān)持市場配置,、組織選拔和依法管理相結(jié)合,，面向社會，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才,，不斷探索市場化的人才配置機(jī)制,，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機(jī)制。

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人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇九

認(rèn)真貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求,，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，構(gòu)成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制,。多次召開會議,，對審計(jì)機(jī)關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究,，制定了加強(qiáng)工程,、財(cái)會、計(jì)算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制,，促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)。

今年以來,，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作,，采取多項(xiàng)措施，著力培養(yǎng)新型審計(jì)人才,，為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展供給人才支撐,。

(一)努力提高干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實(shí)踐活動，組織全體審計(jì)人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》,、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》,、《厲行勤儉節(jié)儉、反對鋪張浪費(fèi)-重要論述選編》,、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話,，中央、省,、xx市及市委教育實(shí)踐活動重要文件,、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計(jì)機(jī)關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿,、畢世祥,，蘭輝、菊美多吉先進(jìn)人物事跡,。經(jīng)過學(xué)習(xí),，全體審計(jì)人員的夢想信念、從政道德,、德操修養(yǎng)都有了較大的提高,。

(二)抓好審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)

采取了進(jìn)取有效措施，加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使審計(jì)隊(duì)伍人員的知識不斷更新,，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)。目前,，已有9名審計(jì)人員經(jīng)過了審計(jì)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)中級考試，有3名審計(jì)人員取得高級職稱,，有多名審計(jì)人員取得了工程師,、助理會計(jì)師資格,。

1.進(jìn)取選派審計(jì)人員參加上級審計(jì)機(jī)關(guān)組織的計(jì)算機(jī)中級、統(tǒng)計(jì),、專項(xiàng)資金審計(jì)等培訓(xùn)教育,。選派人員參與上級審計(jì)機(jī)關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護(hù)情景審計(jì)”、“村公資金”,、“存量資金”審計(jì)工作,，在審計(jì)實(shí)踐中學(xué)習(xí)上級審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)的審計(jì)理念、審計(jì)技術(shù)手段,。

2.加強(qiáng)內(nèi)部交流,。以局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體，以全員參訓(xùn)為形式,，合年度審計(jì)項(xiàng)目,，由審計(jì)業(yè)務(wù)骨干輪流講課，介紹實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)審計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和最新成果,，起到了加強(qiáng)溝通、資源共享和相互提高的良好效果,。

3.以老帶新,，相互促進(jìn)。安排審計(jì)業(yè)務(wù)骨干對年輕同志經(jīng)過“傳,、幫,、帶”方式，言傳身教,，促進(jìn)年輕同志加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉,。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法的同時，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識,、提高計(jì)算機(jī)技術(shù)本事,。

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計(jì)劃”，到甘孜州xx縣掛職,。援藏期間,，他不畏艱難險(xiǎn)阻、勤奮敬業(yè),、無私奉獻(xiàn),，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”,、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計(jì)優(yōu)秀審計(jì)人員”,、“四川省第二批援藏干部人才工作先進(jìn)個人”。同時,，根據(jù)審計(jì)事業(yè)發(fā)展需要,，引進(jìn)了兩名審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員,，充實(shí)了審計(jì)力量。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,，著力提高審計(jì)人員科技知識水平，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才,，促進(jìn)科學(xué)從審,，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

2020年,，我局人才工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行市,、區(qū)兩級人才工作會議精神，以服務(wù)我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路,，不斷加大引進(jìn)高層次,、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,，積極開展引進(jìn)國內(nèi)外智力和技術(shù)工作,，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施,，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，我局按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視,，扎實(shí)工作,，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展,，緊緊圍繞人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才,，激勵現(xiàn)有人才,，充分發(fā)揮人才的作用，注重人才的引進(jìn),、保持及培養(yǎng)工作,，鼓勵引進(jìn)高學(xué)歷人才，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊(duì)伍,。為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障?，F(xiàn)將2020年度人才工作總結(jié)和2021年工作打算匯報(bào)如下：

（一）深入企業(yè)調(diào)研，增強(qiáng)人才工作合力,。

2020年,，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，為推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階，我局今年多次深入基層和企業(yè),，對人才需求、人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行了深入研究和探索,。為進(jìn)一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高企業(yè)競爭力,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，我局就“如何大力引進(jìn),、培育我區(qū)急需的高技能人才,，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題，通過走訪,，新源電池科工貿(mào)有限公司,、九鼎動力、星火農(nóng)林,、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè),，進(jìn)行了全面調(diào)研。同時,，結(jié)合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關(guān)條件和人才隊(duì)伍配置狀況進(jìn)行摸底調(diào)查,，先后走訪江西濟(jì)民可信藥業(yè)有限公司、宜春遠(yuǎn)大生物工程有限公司,、宜春大海龜生命科學(xué)有限公司,、江西英大生物技術(shù)有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,、研發(fā)投入,、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)情況。

（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng),，提升人才綜合素質(zhì),。

一是統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合科技座談會的重要指導(dǎo)思想,，著重強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來抓。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心、思想上溝通,、工作上支持,、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議,，為他們多出成果,、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。

2020年,，為配合推動科技創(chuàng)新,，進(jìn)一步開展了對外科技合作與交流活動，開展科技成果在線對接會50余次,，對接人次百余人,，積極鼓勵企業(yè)走出去。江西志成電器節(jié)能服務(wù)有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議,，目前正在與中科院進(jìn)行洽談,。新龍生物與中科院武漢病毒研究所、萊茵電梯與浙江大學(xué),、志成電器與西安交通大學(xué),、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化。

同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作,，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學(xué)院開展了科技特派員駐企科技合作活動,。并對袁州區(qū)2019—2020年度企業(yè)科技特派員工作進(jìn)行了評價(jià)。

（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極引進(jìn)急需人才

1.實(shí)現(xiàn)人才資源共享,，加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,，今年科技人才工作全面開展,，入選省雙千人才項(xiàng)目10個；新申報(bào)省雙千人才及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目共23個,；向上爭取省“三區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人才專項(xiàng)計(jì)劃資金20萬元,，為省科技特派團(tuán)富民強(qiáng)縣工程開展科技服務(wù)提供了強(qiáng)大支持。

2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),。袁州果業(yè)團(tuán),、油茶團(tuán)和水稻團(tuán)三個科技特派團(tuán)，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新品種方面,，科技特派員發(fā)揮了重要的作用。為加強(qiáng)科技特派員制度創(chuàng)新,，推進(jìn)農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，今年通過多次實(shí)地考察并展開座談，與企業(yè)負(fù)責(zé)人了解企業(yè)在科技上的真正需求,，科技特派員為星火農(nóng)林,、藍(lán)玉有機(jī)、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助,。

3.注重人才隊(duì)伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的總量,、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析,，專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫,，為人才隊(duì)伍建設(shè),、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅(jiān)持黨管人才原則,，創(chuàng)新體制機(jī)制,，以更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策,，廣聚英才，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū),、工業(yè)強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設(shè)新局面，組織人員開展企業(yè)需求普查,，特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利,，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會效益的人才；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重要領(lǐng)域,、重大項(xiàng)目等急需的專業(yè)人才或管理人才；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才,。

4.注重科技服務(wù)對接的技術(shù)指導(dǎo),。采取合作方式聘請專家，充實(shí)技術(shù)人才,，注入新鮮血液做技術(shù)指導(dǎo),，為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施。特別是中科院過程所呂鵬鵬、張海濤一行對我區(qū)科技型企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研和指導(dǎo),，通過對科技成果推介,、科學(xué)技術(shù)研究、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解,，觀點(diǎn)獨(dú)到,，意義深刻。這對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ),。我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理,、人才資源配置以及人才引進(jìn)等方面還要下苦工。

1.持續(xù)加大力度實(shí)施科技服務(wù)培訓(xùn)工作,。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn),。就申報(bào)省級各類科技項(xiàng)目、省級“03”專項(xiàng)項(xiàng)目,、省級獨(dú)角獸企業(yè),、瞪羚企業(yè)、潛在瞪羚企業(yè)項(xiàng)目,、省級“雙千”計(jì)劃,、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè),、市級“5511”工程計(jì)劃等項(xiàng)目作政策解讀及項(xiàng)目申報(bào)具體事項(xiàng),。調(diào)研企業(yè)100余家，走訪100余次,。座談培訓(xùn)400余人次,。

2.高度重視人才引進(jìn)戰(zhàn)略展開科技對接。2020年江西宜春產(chǎn)業(yè)技術(shù)對接會進(jìn)一步推動企業(yè)與科研院所的技術(shù)合作與交流,，為院企合作搭建互動平臺,。中科院、北京科技大學(xué),、省科學(xué)院,、浙江大學(xué)、武漢大學(xué),、南昌大學(xué)等20多家國家級科研機(jī)構(gòu)和高校的180余位知名專家人才參加?，F(xiàn)場簽約聯(lián)合共建研發(fā)平臺項(xiàng)目6個、科技合作項(xiàng)目6個,。達(dá)成建立博士工作站的意向1項(xiàng),，達(dá)成初步合作意向的有8項(xiàng)。通過本次專家人才與百余家科技型企業(yè)開展科技合作對接,，共建研發(fā)平臺,、共克技術(shù)難題,，加快了企業(yè)科技創(chuàng)新步伐，助推宜春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代大潮中育新機(jī),、謀新篇,。

2020年以來，我區(qū)堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會精神,，堅(jiān)持黨管人才的原則，立足區(qū)情實(shí)際,，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，持續(xù)深入推進(jìn)人才發(fā)展體制改革，努力將人才工作推向新臺階,。

(一)細(xì)化政策,，完善人才工作機(jī)制。一是政策體系不斷完善,。根據(jù)市委“x”計(jì)劃及相關(guān)配套措施，制定《x區(qū)xxxx年鄉(xiāng)村人才振興工作計(jì)劃》和《x區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》等政策,，建立“定期議才”制度,，全面構(gòu)建起我區(qū)人才“x+x”政策體系，有效保障了我區(qū)人才工作順利推進(jìn),。二是工作保障不斷強(qiáng)化,。加強(qiáng)區(qū)委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立“定期議才”制度,，壓實(shí)人才工作責(zé)任,，將人才工作納入?yún)^(qū)級領(lǐng)導(dǎo)“x”工作范圍和各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、績效考核,、黨建述職等綜合考評體系,，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分傳導(dǎo)抓人才工作的責(zé)任和壓力,。保障人才工作經(jīng)費(fèi),，設(shè)立“人才發(fā)展專項(xiàng)資金”，年度財(cái)政預(yù)算xxx萬元,，并根據(jù)人才工作的實(shí)際需要和財(cái)政收入增長逐年提高,。三是服務(wù)質(zhì)量不斷提高。關(guān)心關(guān)愛在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護(hù),、科研專業(yè)人才,，制定實(shí)施職稱評聘優(yōu)先、省市級人才工程評審指標(biāo)單列、績效工資分配傾斜等政策,。開展疫情防控一線醫(yī)護(hù)人員走訪慰問活動,，走訪慰問支援武漢醫(yī)護(hù)人員家屬x人，送去慰問金x萬元,，明確一名領(lǐng)導(dǎo)干部,、一名專家醫(yī)生跟蹤聯(lián)系服務(wù)。為x名引進(jìn)人才落實(shí)獎補(bǔ)資金x萬元,。

(二)強(qiáng)化舉措,，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是引才渠道不斷拓寬,。建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)急需緊缺人才綠色通道,，針對全區(qū)初高中緊缺學(xué)科專業(yè)教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)急需緊缺崗位招聘到位率低的問題，對急需緊缺崗位的招聘不設(shè)置開考比例,，確保圓滿完成招聘計(jì)劃,。針對x一中高中教育和全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員儲備不足的現(xiàn)狀，組織用人單位通過外出引才和專項(xiàng)招考的方式引進(jìn)教師x名,，醫(yī)護(hù)人員x名,。全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)x人才引進(jìn)工程中我區(qū)共引進(jìn)x名，超額完成引才計(jì)劃,。積極參與“x”專項(xiàng)引才活動,，現(xiàn)場達(dá)成簽約意向xx人。二是分類育才成效顯著,。認(rèn)真貫徹“林邑聚才”計(jì)劃,，加強(qiáng)人才和專家的思想教育、政治引領(lǐng)和政治吸納,，組織開展高層次人才政治建設(shè)培訓(xùn)xx人,。組織種植戶學(xué)習(xí)現(xiàn)代種養(yǎng)技術(shù)、農(nóng)村電商等專業(yè)課程,，完成新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn),、農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)xxx人次，組織xx名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到長沙培訓(xùn),，著力培養(yǎng)一批服務(wù)基層的農(nóng)村專業(yè)化技能人才隊(duì)伍,。x人成功申報(bào)認(rèn)定x市高層次人才，x人被評選為全市優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才,。三是人才作用不斷彰顯,。加大從本地外出務(wù)工人員、大學(xué)畢業(yè)生,、退伍軍人等人才中回引能人的力度,，選派xx名政治過硬,、熟悉農(nóng)村工作的干部回原籍或鄰村擔(dān)任第一書記和鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，選樹xx名愛崗敬業(yè),、勤學(xué)上進(jìn),、扶貧助困、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、崇德守信青年典型,，以典型人物引領(lǐng)更多的優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。選派科技特派員開展組團(tuán)式服務(wù),，xx名科技特派員走進(jìn)基層生產(chǎn)一線,，指導(dǎo)農(nóng)民搶抓農(nóng)時開展春耕生產(chǎn)和田間管理。勞動市場和用人單位專家積極開展貧困勞動力線上線下免費(fèi)職業(yè)教育培訓(xùn)班xxx期培訓(xùn)xxxx人次,，幫助貧困戶提升脫貧能力,。深入開展“春風(fēng)行動”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)招聘會,利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)(就業(yè)扶貧)”系統(tǒng)平臺開展開展線上招聘會x場，為區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)提供就業(yè)崗位xxxx個,，其中貧困勞動力xxx人;開展線下招聘xx場,，成功推薦xxxx人就業(yè)。舉辦了x區(qū)重點(diǎn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)招聘服務(wù)周活動,，為農(nóng)民工返崗就業(yè)提供服務(wù),，累計(jì)達(dá)成就業(yè)意向xxx余人，成功就業(yè)xxx人,，其中貧困勞動力xx人,。

(三)優(yōu)化環(huán)境，營造人才發(fā)展氛圍,。一是政策宣傳更加廣泛。通過舉辦“與企業(yè)同成長,，為發(fā)展?fàn)庁暙I(xiàn)”科技沙龍活動和優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會,，廣泛宣傳x市“林邑聚才”計(jì)劃和我區(qū)人才政策，提高各用人單位的政策知曉率,，助力企業(yè)招聘急需緊缺技術(shù)人才和高層次人才,。并以全市“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才”評選的契機(jī)，樹立了一批扎根基層,、默默奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才典型,，營造出識才、愛才,、敬才,、用才的良好氛圍。二是基礎(chǔ)工作不斷夯實(shí),。設(shè)置人才服務(wù)窗口和聯(lián)絡(luò)站,，配備聯(lián)絡(luò)員,。按照黨政、企業(yè),、技能,、專業(yè)技術(shù)、社會工作,、農(nóng)村實(shí)用以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)七大類,，對區(qū)內(nèi)xxxx名人才和區(qū)外xxx名x籍區(qū)處級黨政人才進(jìn)行分類匯總，進(jìn)一步完善了人才數(shù)據(jù)庫更新完善人才數(shù)據(jù)庫對x籍人才進(jìn)行動態(tài)管理,。三是發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,。嚴(yán)格執(zhí)行《x區(qū)區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》，一對一聯(lián)系服務(wù)各領(lǐng)域?qū)＜?，開展人才專家座談會xx場次,、談心談話xxx人次，走訪慰問xxx余人次,，跟蹤解決人才在住房,、生活、醫(yī)療以及配偶就業(yè),、子女入學(xué)等方面的困難,，不斷增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同感和向心力，促進(jìn)人才落地生根,。

回顧一年來的人才工作,，雖然我們通過完善機(jī)制，強(qiáng)化“引”,、“育”,、“用”，取得了一些成效,，但距離上級的要求和群眾的期望還有較大的差距,，存在人才隊(duì)伍儲量不足，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不明晰,，單位或部門之間聯(lián)動偏少,，引進(jìn)人才的后續(xù)管理不夠等問題，我們將認(rèn)真研究這些問題,，在今后的工作中,，采取切實(shí)有效的措施加以解決和改進(jìn)。

2020年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞全區(qū)人才工作總體要求,，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用,，狠抓各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)?，F(xiàn)將我局人才工作總體情況匯報(bào)如下：

一、2020年工作總結(jié)

（一）完善人才工作體系

按照黨管人才的要求,，加大協(xié)調(diào)力度,，充分發(fā)揮局黨組牽頭抓總作用。把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程,，建立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)落實(shí)我局人才工作,，為全面做人才工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。用足用好黨組織間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,，積極加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系,，全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享,、齊抓共管的良好局面,。組織召開人才工作座談會，專題研究人才工作,，提出深刻認(rèn)識做好人才工作的重要性,，力求最大力度培育和招引人才。將人才工作列為局重點(diǎn)工作,，將人才工作納入我區(qū)年度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃,，積極參與全區(qū)人才工作。

（二）加大引智引才力度

加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)和作用發(fā)揮,。7月，與上海市長寧區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，根據(jù)協(xié)議,，兩地將共同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才與科技,、文化旅游,、公共服務(wù),、市場環(huán)境建設(shè)等方面的合作,。9月，出臺《2020年-2021年度海曙區(qū)與長寧區(qū)交流合作實(shí)施方案》,，方案提出了我區(qū)十項(xiàng)交流合作任務(wù)清單,，并明確了具體目標(biāo)、具體時間,、具體舉措,。依托海曙區(qū)推進(jìn)長三角一體化發(fā)展思路研究課題和“十四五”規(guī)劃編制工作,，全面分析海曙和長寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀，梳理各自的特色優(yōu)勢,、短板不足,，提出雙方交流合作的具體工作舉措和路徑，為推動雙方的合作共贏和優(yōu)勢互補(bǔ)提供指導(dǎo),。

（三）推動創(chuàng)新平臺建設(shè)

為推進(jìn)寧波阿里中心發(fā)揮更大效益,，借鑒余杭區(qū)阿里辦成功經(jīng)驗(yàn)，建議成立我區(qū)服務(wù)保障阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（曙橙辦）,，辦公室設(shè)在區(qū)發(fā)改局，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)寧波阿里中心相關(guān)事宜,。目前,，我區(qū)與寧波阿里中心正開展深入合作，并進(jìn)一步明確了2021年重點(diǎn)推進(jìn)的11個合作方向,。注重加大電商人才培養(yǎng),，7月28日，淘寶大學(xué)寧波培訓(xùn)中心在我區(qū)舉辦首場“數(shù)字化時代企業(yè)戰(zhàn)略變革”培訓(xùn)會,，來自各部門,、各企業(yè)的300多名代表參加會議，對于我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下電商人才培育,、企業(yè)外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)貿(mào),、直播新營銷起到了極大推動。

（四）優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

堅(jiān)持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，推進(jìn)人才政策創(chuàng)新,。一是全面推進(jìn)企業(yè)投資項(xiàng)目改革，進(jìn)一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供便利,。依托浙江省投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺（3.0）,，建設(shè)線上線下結(jié)合的工程項(xiàng)目多方業(yè)務(wù)協(xié)同體系，推行“階段申報(bào)”,。二是努力探索“標(biāo)準(zhǔn)地+承諾制”改革,，進(jìn)一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供政策紅利。全年按“標(biāo)準(zhǔn)地”形式出讓地塊31宗,，共計(jì)面積58.16公頃,，其中2020年度出讓地塊12宗，共計(jì)面積23.24公頃,。三是扎實(shí)推進(jìn)信用體系建設(shè),，開展信用信息整合和共享，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化,、信息全面化,、應(yīng)用常態(tài)化,。強(qiáng)化信用修復(fù)，鼓勵和引導(dǎo)不良信息主體主動改正違法失信行為,，向信用修復(fù)機(jī)構(gòu)提出書面信用修復(fù)申請,。

（五）提升人才服務(wù)能力

筑巢引鳳，搭臺唱戲，加快更多高端產(chǎn)業(yè)人才集聚海曙。一是積極推進(jìn)政策統(tǒng)籌工作,，開展全區(qū)產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整優(yōu)化,，通過與全區(qū)出臺政策的10個部門的反復(fù)對接與研究，新產(chǎn)業(yè)政策框架略有調(diào)整，用“流量經(jīng)濟(jì)”替代“臨空經(jīng)濟(jì)”，并就產(chǎn)業(yè)政策的時效性、細(xì)則出臺要求,、政策兌現(xiàn)時間等方面做了進(jìn)一步的明確。二是組織寧波交工建設(shè)集團(tuán)等3家企業(yè)申報(bào)省級工程研究中心,。組織企業(yè)參加戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)企業(yè)申報(bào),，其中寧波眾遠(yuǎn)新材料科技有限公司入選寧波市“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)型企業(yè)”認(rèn)定名單。開展雙創(chuàng)基地申報(bào)工作,，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院入選2020年省級雙創(chuàng)示范基地,。三是推進(jìn)靈活用工平臺在海曙落地，在全市大力推進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)新技術(shù),、新模式,、新業(yè)態(tài)試點(diǎn)的大背景下，協(xié)同區(qū)人社局,、區(qū)市場監(jiān)管,、海曙稅務(wù)分局和屬地街道共同推進(jìn)我區(qū)首個共享人力資源平臺的落地，并就相關(guān)事宜專題向市級部門匯報(bào),，爭取上級支持,。

二、2021年工作思路

2021年,，我局將堅(jiān)持圍繞中心,、服務(wù)大局，根據(jù)區(qū)人才辦關(guān)于人才發(fā)展工作的要求,，結(jié)合我局實(shí)際,，扎實(shí)推進(jìn)人才工作。

（一）重視引育,，全方位加大人才培養(yǎng)力度

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，針對各類人才的不同特點(diǎn),，采取有效措施加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),。以提高開拓能力為重點(diǎn),，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對象,，因材施教,。在培養(yǎng)方式上，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合,，“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合,，通過專項(xiàng)規(guī)劃編制、投資項(xiàng)目推進(jìn),、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)等工作,，不斷發(fā)掘和培育潛在人才。對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn),，努力建設(shè)好高層次人才隊(duì)伍和實(shí)用人才隊(duì)伍。

（二）多措并舉,，持續(xù)推進(jìn)人才生態(tài)圈建設(shè)

加快推進(jìn)阿里巴巴集團(tuán)在寧波業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌發(fā)展,，全力做好服務(wù)保障工作，充分發(fā)揮阿里中心在引智引才方面的核心能力和輻射優(yōu)勢,。緊緊圍繞建鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈,，著力引進(jìn)一批能夠支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的研究型人才、創(chuàng)新型人才和創(chuàng)業(yè)型人才,，統(tǒng)籌推進(jìn)不同領(lǐng)域,、不同層次的人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才資源規(guī)模擴(kuò)大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升,。特別要搶抓有利機(jī)遇，發(fā)揮自身比較優(yōu)勢,，積極承接和引進(jìn)各類優(yōu)秀人才到海曙創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。繼續(xù)做好包括“泛3315”人才計(jì)劃在內(nèi)的多項(xiàng)人才計(jì)劃申報(bào)工作，完善申報(bào)項(xiàng)目儲備庫,。

（三）縱深推進(jìn),，加快完善人才發(fā)展環(huán)境

結(jié)合部門職責(zé)與工作實(shí)際，繼續(xù)把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),、做好人才培養(yǎng)工作貫穿發(fā)展改革工作始終,，積極配合相關(guān)部門，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落地,。為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺載體,，謀劃落地一批打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的重大產(chǎn)業(yè)、重大平臺,、重大項(xiàng)目和重大舉措,，加快建設(shè)高能級產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新平臺，吸引人才,、科技,、資本等創(chuàng)新資源不斷集聚。全面對接長三角人才資源,，有效承接溢出人才項(xiàng)目,，推動與上海、杭州共享海外孵化器,、共建海外引才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu),。加大對創(chuàng)新人才的表彰和宣傳力度，讓那些做出突出貢獻(xiàn)的人才有成就感,、有獲得感,，從而營造更好的人才發(fā)展氛圍。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源,。應(yīng)對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局,、全系統(tǒng)的工作任務(wù),，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn),。進(jìn)一步解放思想,、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神,，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階,，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證,。

2、加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。一年來,，我們按照上級的要求,，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé),，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé),，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一職責(zé)人,，對該項(xiàng)工作負(fù)直接職責(zé)。

3,、統(tǒng)一思想,，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性,，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,，重視人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓,。做到以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才,。給他們供給良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心,、思想上溝通、工作上支持,、生活上照顧,，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果,、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件,。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次,，為11人辦理以上助工職稱,。

5、對重點(diǎn)專業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度,。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理,。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),，在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報(bào)到之日起,，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放,。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟(jì)困難,，政策工資不能全額發(fā)放時,，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

6,、深入開展堅(jiān)持...員先進(jìn)性教育活動,，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實(shí)開展堅(jiān)持...員先進(jìn)性教育活動,，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè),。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員,、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高,，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì),、服務(wù)群眾的本事得到進(jìn)一步增強(qiáng),。

1、強(qiáng)化“三種意識”,，開發(fā)人才資源,。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,，即把品德、知識,、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)做好使用,、培養(yǎng)、關(guān)心,，激勵人才的各項(xiàng)工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達(dá)既用人之長也容人之短,。

2,、營造“三個環(huán)境”,，實(shí)施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境,，在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策,，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,，以到達(dá)廣羅人才,，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境,，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度,，努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境,，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才供給施展才華的舞臺。

3,、創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”,，推動人才工作。

“三項(xiàng)機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制,，糾正重學(xué)歷、資歷,，輕本事,、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機(jī)制，打破分配上的平均主義,。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德,、能、勤,、績,、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制,、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,，推行新進(jìn)人員考試制,、勞動關(guān)系聘用制。

一,、《任務(wù)清單》落實(shí)情況

鄉(xiāng)賢人才信息庫：東江鄉(xiāng)積極發(fā)揮地緣,、親緣優(yōu)勢，認(rèn)真收集整理在外本籍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學(xué)子及外出務(wù)工高技能人才等信息,，建立鄉(xiāng)賢人才信息庫,，目前信息庫內(nèi)有23人，并實(shí)行動態(tài)跟蹤管理,。

常態(tài)化聯(lián)系鄉(xiāng)賢人才：2020年5月4日,，東江鄉(xiāng)政府在鄉(xiāng)二樓會議室主持召開鄉(xiāng)賢座談會，會上不僅向各位鄉(xiāng)賢匯報(bào)了東江鄉(xiāng)工作情況以及下一步工作打算,，還收集了各位鄉(xiāng)賢的意見建議,，讓鄉(xiāng)賢了解家鄉(xiāng)變化發(fā)展，增強(qiáng)鄉(xiāng)賢對家鄉(xiāng)的認(rèn)同感和歸屬感,，深化鄉(xiāng)賢情感交流,，激發(fā)鄉(xiāng)賢工作活力，凝聚鄉(xiāng)賢才智,。

常態(tài)化服務(wù)鄉(xiāng)賢人才：東江鄉(xiāng)積極打造基層組織創(chuàng)業(yè)園,、區(qū)域黨建聯(lián)盟等載體，為優(yōu)秀鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，發(fā)揮作用搭建舞臺,；在法律、政策允許范圍內(nèi),，為鄉(xiāng)賢做好常態(tài)化服務(wù),，營造氛圍讓鄉(xiāng)賢回得來，留得住,。

二,、其他人才工作完成情況

出臺《東江鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效考評工作方案》、《東江鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》,，對干部按任務(wù)完成情況,、學(xué)習(xí)情況、出勤情況等方面,，實(shí)行分組考核,、同獎同罰、倒查擔(dān)責(zé)等考核制度,。將單項(xiàng)考核與綜合考核,、日?？己伺c年終考核、鄉(xiāng)村組干部同獎同罰考核相統(tǒng)一,，做到用制度管人,，用工作看人，用效果用人,，確保干部管理規(guī)范,，獎罰分明，高效運(yùn)轉(zhuǎn),。二是充分運(yùn)用考核結(jié)果,。對能力強(qiáng)、業(yè)績突出,、群眾公認(rèn)度高的干部,，及時給予獎勵。對長期表現(xiàn)差的干部,，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理,，解決“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的問題,，充分調(diào)動干部的積極性,，激發(fā)隊(duì)伍活力,，推動工作落實(shí),。

三、存在的問題

一是隊(duì)伍年齡趨以老化現(xiàn)象嚴(yán)重,，使得干部隊(duì)伍缺乏積極性和創(chuàng)造性,。這也是目前影響我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作開展進(jìn)度不一的重要因素；二是干部培訓(xùn)主要針對鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部及各村書記,，對一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù)偏少,，培訓(xùn)內(nèi)容欠豐富，培訓(xùn)思路不廣,，重視程度不夠,。

四、2021年工作計(jì)劃

在2021年的工作中,，我鄉(xiāng)將進(jìn)一步拓寬人才工作思路,，結(jié)合我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，抓好各類人才培訓(xùn)工作,，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升,，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率,。

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，充實(shí)人才隊(duì)伍,。切實(shí)做好人才引進(jìn)工作，積極向上級爭取黨政文秘人才和農(nóng),、林,、水等方面的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）完善激勵機(jī)制,，激發(fā)人才活力,。繼續(xù)完善激勵機(jī)制，做到科學(xué),、合理,、全面地評價(jià)干部的思想和工作，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù),。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)力度,，提升人才素質(zhì)。增加對一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù),，提升普通群眾的綜合素養(yǎng)和參與社會綜合治理的能力,，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、能力強(qiáng)的干部儲備人員,。

2018年,，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實(shí)中央,、省,、市組織工作會議及人才工作專項(xiàng)述職會議精神，牢固樹立“人才強(qiáng)縣”理念,，進(jìn)取主動地開展工作,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下頭,，將有關(guān)工作情景匯報(bào)如下：

1,、完善管理體制，落實(shí)工作職責(zé),。一是年初召開全縣人才工作專項(xiàng)述職會,，聽取縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)2017年人才工作述職并布置安排2018年全縣人才工作。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會,，細(xì)化工作任務(wù),，進(jìn)一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總,、成員單位各司其職,、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制，做到全縣上下“一盤棋”。

2,、加強(qiáng)隊(duì)伍管理,，提升工作水平。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配齊人才工作專職人員,。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)人才工作經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步提高人才工作者隊(duì)伍整體水平。

1,、打造發(fā)達(dá)地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心,。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢，在北京,、廣州,、上海三地建立京津冀、廣東省,、上海市玉山籍博士服務(wù)中心,，構(gòu)成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來,、強(qiáng)起來,、活起來的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系,、溝通,、服務(wù)工作。

2,、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作,。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”,，目前已邀請中央黨校教授舒紹福,、清華大學(xué)博導(dǎo)張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”,，為千余名領(lǐng)導(dǎo)干部及學(xué)校師生開展專題培訓(xùn),；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位與專業(yè)對口博士對接交流,，鼓勵博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策,，引導(dǎo)玉山籍在外博士在重大項(xiàng)目開發(fā)、高層人才引進(jìn),、科技合作交流等7方面進(jìn)取作為,，真正實(shí)現(xiàn)人才輸入。

3,、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度,。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇,，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展,，高層次人才的引進(jìn),，實(shí)現(xiàn)了人才資源共享，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,。

4,、首次組織學(xué)校招聘活動。一是與縣經(jīng)開區(qū),、高鐵新區(qū)管委會,、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè)，赴南昌高校開展人才招聘工作,，與南昌大學(xué),、東華理工大學(xué)建立長期合作意向，并幫忙企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員100余人,。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會,，會上兩家企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員17人。

1,、實(shí)施本土人才培養(yǎng)“十百千”計(jì)劃,。結(jié)合實(shí)際，實(shí)施本土人才“十百千”計(jì)劃,，提出以每3年為一個周期,，打造十個名師（大師）工作室，評選表彰百名優(yōu)秀人才,，培養(yǎng)儲備千名實(shí)用人才的工作目標(biāo),，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系，使縣內(nèi)本土人才隊(duì)伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,。

2,、做好人才綜合信息采集工作。按照省,、市委組織部的統(tǒng)一部署,，做好人才綜合信息采集工作，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓(xùn)會,，按時按量完成省內(nèi)重點(diǎn)人才庫,、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作，并進(jìn)一步摸清了我縣人才存量,，為做好人才各項(xiàng)工作鞏固基礎(chǔ),。

3、注重人才培訓(xùn),，加快人才素質(zhì)提升,。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。舉辦了村居干部培訓(xùn)班、科級干部十九大輪訓(xùn)班,、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)專題提升班,，培訓(xùn)黨政人才2000余人次。同時大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線,、經(jīng)濟(jì)一線,、棚改一線掛職鍛煉工作,，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會人才的培訓(xùn)力度,。針對電商人才、旅游人才、農(nóng)村實(shí)用人才開展了形式多樣,、資料豐富的培訓(xùn)，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)本事，全年共培訓(xùn)各類人才2000余人次。

1、舉辦“博士之家”授牌活動,?？h四套班子成員和全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)村入戶，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌,，讓博士家屬得到更多尊重,，讓博士價(jià)值得到更好體現(xiàn),。

2,、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動,。在縣內(nèi)外篩選出院士,、博士,、藝術(shù)家,、企業(yè)家,、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團(tuán)隊(duì)所在企業(yè),、科研院所,、工作室拍攝專題宣傳片，并在市縣兩級電視臺,、報(bào)社,、微信平臺等媒體對這些人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行集中宣傳展播，切實(shí)增強(qiáng)優(yōu)秀人才的成就感,。

3,、開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作。制定《玉山縣縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》,，建立縣領(lǐng)導(dǎo)常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度,，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作，在全縣上下進(jìn)一步營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,。

一是機(jī)制不夠健全,，人才難引進(jìn)易流失,。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟(jì)條件制約，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因?yàn)闆]有編制引不進(jìn)來,，部分人才外流,，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化,，培養(yǎng)吸納高層次人才本事薄弱,。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入,、政策扶持、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距,，從而影響了我縣對高層次人才,、拔尖人才的吸引力度。

六,、2019年工作計(jì)劃

2019年，將重點(diǎn)按照《上饒市人才工作目標(biāo)職責(zé)制考核》的具體要求,，不斷健全人才工作考核機(jī)制,，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實(shí)，做好高層次人才引進(jìn)及本土人才培養(yǎng)工作,，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用,，引導(dǎo)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)，深入貫徹落實(shí)本土人才“十百千”計(jì)劃,，打造一支高素質(zhì)本土人才隊(duì)伍，為我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展供給堅(jiān)強(qiáng)的人才保障,。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇十

在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局堅(jiān)持以黨的xx大和xx屆xx全會精神為指導(dǎo),，緊緊圍繞財(cái)政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持,，努力營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為推動財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展,、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。

按照市的要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,，貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制，牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，財(cái)政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長,，黨組成員,、總會計(jì)師潘新洲副組長，人教股,、秘書股,、預(yù)算股、監(jiān)察室,、農(nóng)村財(cái)政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班,。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓,，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓,，秘書股、黨支部,、工會,、團(tuán)支部、婦委會協(xié)同負(fù)責(zé)組織,，具體抓好落實(shí),，形成了一級抓一級，一級帶一級,，層層抓落實(shí),，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要,，按照省廳《20xx-20xx年財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財(cái)政局20xx-20xx年干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容,、責(zé)任人及實(shí)施時間做出明確規(guī)定,，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤,、教學(xué),、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排,，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育,，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé),，親自抓,，將人才工作納入年度工作目標(biāo)，與財(cái)政工作同部署,、同檢查,、同考核、同獎懲,。

按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策，針對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)經(jīng)所人才狀況,，及時向組織部,、人事局報(bào)告人員調(diào)整方案，組織專班進(jìn)行干部考察,，整活財(cái)政人才資源,，調(diào)整財(cái)政人員79人，其中所長調(diào)整16人,，副所長18人,，交流一般人員4人，明確級別19人等等,。重用了一批工作能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才,，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,，形成“能者上、平者讓,、庸者下”的競爭機(jī)制,，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性,，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感,，提高了工作效率。

積極引進(jìn)人才。20xx年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員,，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員,。20xx年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試,、正在準(zhǔn)備面試工作,。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位,，讓他們擔(dān)重?fù)?dān),，確保人才引得進(jìn)，留得住,。

按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計(jì)劃,，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí),、專題輔導(dǎo),、召開座談會等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義,、集體主義,、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì),。

二是加強(qiáng)黨員廉政教育,。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例,、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片,，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇十一

1,、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班,，采取請進(jìn)來,、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養(yǎng),、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì),，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強(qiáng)企為民、產(chǎn)業(yè)報(bào)國的信念。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn),。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班,，不斷強(qiáng)化政工人員的專業(yè)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力,，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升。第三要組織好國資委機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過多種方法,，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的工作水平，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求,，更好的履行出資人職責(zé),，確保國有資產(chǎn)的安全。

2,、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作,，不斷探索市場化的人才配置機(jī)制。

堅(jiān)持市場配置,、組織選拔和依法管理相結(jié)合,，面向社會，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才,，不斷探索市場化的人才配置機(jī)制,，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機(jī)制。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇十二

工作總結(jié)不僅僅是一份報(bào)告,，也是對自己工作的一份反思和認(rèn)識！快來看看工作總結(jié)之家小編為您準(zhǔn)備的《20xx年縣人才交流服務(wù)中心20xx年度工作總結(jié)》,，將工作總結(jié)完成的更加圓滿,，更加出色吧！祝您書寫順利,！

今年,，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級業(yè)務(wù)部門的支持下,，緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié),，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，開拓進(jìn)取,，大膽探索,，調(diào)整思路，改進(jìn)方法，抓機(jī)遇,，出實(shí)招，求實(shí)效,，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,，合理配置人才資源，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會的全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

縣委、縣政府在實(shí)施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中,，進(jìn)一步認(rèn)識到人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的決定性作用,，高度重視人才的引進(jìn),、培養(yǎng),、選拔和使用等工作，堅(jiān)持“黨管干部”和“黨管人才”的有機(jī)統(tǒng)一,，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)抓,、組織人事牽頭抓,，有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓，業(yè)務(wù)單位重點(diǎn)抓的上下聯(lián)動,，整體推進(jìn)的工作格局,，促進(jìn)了“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成,。樹立了振興經(jīng)濟(jì),，人才為本的新理念，把人才工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事來抓,。首先,，從宣傳導(dǎo)向入手，狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變,。一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級各類會議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央,、省市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》，培訓(xùn)一只長期的,、合格的宣傳隊(duì)伍,，使他們在各自的工作單位再宣傳，達(dá)到“天女散花”的宣傳效果,。二是翻印《條例》等有關(guān)人事,、人才宣傳資料4000余份，利用上街咨詢,，下鄉(xiāng)調(diào)查,，會議散發(fā)等形式達(dá)到廣泛宣傳之目的。三是適時開展調(diào)查研究,。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動,，及時向縣委、政府通報(bào)調(diào)查結(jié)果,，使領(lǐng)導(dǎo)決策層充分認(rèn)識到開發(fā)人才資源將面臨人才總量,、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì),、人才斷層,、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。其次,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，加強(qiáng)人才交流和人才市場的硬件工作?？h上明確由縣委常委,、政府常務(wù)副縣長分管此項(xiàng)工作?？h上主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作也非常重視,，多次在人事工作會上強(qiáng)調(diào)，今后的人事工作重點(diǎn)將逐步向人才交流和人才市場轉(zhuǎn)移,，要求有關(guān)部門和社會各界要關(guān)心人才工作、支持人才工作,。并且在財(cái)政困難,，編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào)，將人才交流服務(wù)中心定為副科建制,，設(shè)編5名,，財(cái)政全額供養(yǎng)。劃撥了人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金,。局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚,，積極協(xié)調(diào)，為人才中心解決了辦公用房,，配置了電腦設(shè)備,，添置了辦公設(shè)施，選調(diào)了工作人員,，使人才市場從無到有，從小到大，為人才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ),。第三,，制定優(yōu)惠政策，醞釀良好氛圍,。面對經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加快和科技進(jìn)步的突飛猛進(jìn),，面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發(fā)展的逼人態(tài)勢,我們充分認(rèn)識到人才資源是第一資源，代縣委,、縣政府制定了《洛南縣引進(jìn)人才的若干政策規(guī)定》,，《洛南縣引進(jìn)人才具體實(shí)施辦法》，以環(huán)境優(yōu),、機(jī)制優(yōu),、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢開發(fā)人才，牢固樹立以人為本,，不拘一格,，不求所有、但求所用,。事業(yè)留人,、環(huán)境留人、待遇留人,、感情留人,、政策留人的觀念，形成一個尊重知識,，尊重人才的良好氛圍,，真正做到唯才是舉，量才使用,，人盡其才,，才盡其用。

實(shí)踐使我們深深體會到,，人才作為一種最基本的生活要素,，必須通過人才市場經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展規(guī)律配置，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才多層次,、多渠道的需求,，要想穩(wěn)定人才,，必須搞活人才，以搞活促穩(wěn)定,。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,，全面開發(fā)人才資源。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點(diǎn),，調(diào)整了人才開發(fā)布局,。立足長遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前,，深入調(diào)研,，摸清現(xiàn)狀，詳征博采,，科學(xué)預(yù)測,，制定了人才開發(fā)總體目標(biāo)和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù)，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》,，印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”,，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù)。二是加大培訓(xùn)工作力度,，盤活用好現(xiàn)有人才,，增強(qiáng)自我“造血”功能。育才是增加人才總量,、調(diào)動人才潛能,，提升人才素質(zhì)的重要措施和手段。我們針對全縣急需的專業(yè)人才,，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合,，繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合，引進(jìn)吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合,。與有關(guān)大專院校結(jié)盟,，建立高級人才培訓(xùn)基地。以縣黨校,、縣職中等教育基地為依托,，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高在崗人才的知識層次,。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用,，大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，共培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才1800多人,，注冊登記1000人，認(rèn)證扶持100人,，選拔縣級鄉(xiāng)土人才標(biāo)兵10人,，受到省級表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才3人,。基本上在我縣形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干,，以農(nóng),、林、水,、牧,、煙、蓄等實(shí)用人才為基本的`專業(yè)齊全,、結(jié)構(gòu)合理,、初具規(guī)模的人才隊(duì)伍。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度,，不斷提高人才儲備質(zhì)量,，增強(qiáng)自我“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件,，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高,，人才資源配置趨于合理。四是加大穩(wěn)定人才隊(duì)伍的工作力度,，積極引進(jìn)急需的優(yōu)秀人才,，增強(qiáng)納賢聚才的“輸血”功能。面向市場,，立足服務(wù),，在努力保持貧困地區(qū)人才隊(duì)伍相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場為橋梁,，參加了中國中部人才交流會,，中國西部五省市人才交流會，陜西省季節(jié)性人才交流會以及渭南,、商州,、商南等地的人才交流會。累計(jì)引聘人才283人（次）,，協(xié)作技術(shù)項(xiàng)目32項(xiàng),。此舉不僅解決了用人單位對緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友,，交流了信息,，宣傳了洛南，學(xué)到了經(jīng)驗(yàn),。另一方面,，加強(qiáng)了市場調(diào)節(jié)的管理?？朔巴鈦砗蜕袝罱?jīng)”的錯誤思想,，正確處理引進(jìn)外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系,，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，引入競爭機(jī)制,，加強(qiáng)宏觀調(diào)節(jié),，對已有人才政治上愛護(hù)，工作上重用,，生活上關(guān)心,。對專業(yè)不對口，難以發(fā)揮作用的人才,，采取正確引導(dǎo),，理順疏通的方法，通過人才市場,，積極向外推薦,。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流,，還使新進(jìn)人才和本地人才沒有后顧之憂,，避免了人才的浪費(fèi)，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理,，為貧困山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才支持,。

一是加強(qiáng)法制建設(shè)，促進(jìn)人才市場健康發(fā)展,。為了認(rèn)真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場條例”,，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場，整頓市場秩序的通知”,，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”,，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班,，加入了陜西省人才交流協(xié)會,，促進(jìn)了人才市場自我約束、自我調(diào)控機(jī)制的形成,。按照有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格按照物價(jià)政策收費(fèi)，按時辦理年審手續(xù),，使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道,，為我縣人才市場的有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢,，理順人才交流渠道,。疏通了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍之間，公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)之間,，不同單位之間的人才流動渠道,，解決了人才流動中涉及的相關(guān)權(quán)益問題，促進(jìn)了人才縱向和橫向的合理流動,，建立了機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范,、服務(wù)周到,、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，形成了政府部門宏觀調(diào)控,、市場主體公平競爭,、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運(yùn)行格局,。今年,，我們采取政府搭臺，單位唱戲的方法,，籌建的人才市場營業(yè)廳以自籌資金,、自聘人員、自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧的方式靈活經(jīng)營,，首次打破了政府人才機(jī)構(gòu)“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面,，所以,，人才市場首次亮相，就以其專業(yè)化,、信息化,、規(guī)范化、企業(yè)化的特點(diǎn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的支持,，社會的喝彩,。三是加強(qiáng)人才市場硬件設(shè)施建設(shè)，努力提高人才市場的社會化服務(wù)水平,。加強(qiáng)人才市場信息化建設(shè),，運(yùn)用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列,，我們始終將人才市場的建設(shè)定位在高目標(biāo),、高要求、高水準(zhǔn)上,，人員配備要求年齡輕,，學(xué)歷高，能力強(qiáng)。目前我們有工作人員8名（其中聘用3名）,，大學(xué)本科5名,，專科3名,。辦公設(shè)施現(xiàn)代一流?，F(xiàn)在擁有小車1部，電腦2臺,，激光打印機(jī)1部,，電話3部，照相機(jī)1部,，專業(yè)影視音響1套,，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫和信息網(wǎng)絡(luò),，加快了有形市場向無形市場過渡的步伐,。四是加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)，促進(jìn)日常工作管理,。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍,，積極為大中專畢業(yè)生服務(wù)，印制了“人事代理問答”,、“人事代理業(yè)務(wù)簡介”宣傳資料20xx余份,，印發(fā)了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事代理工作意見的通知”，通過各種途徑向有關(guān)單位和個人宣傳人事代理制度政策,，使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解,。截止目前，我們共辦理8單位和2619人（次）的人事代理業(yè)務(wù),。制訂了“工作人員八不準(zhǔn)制度”,、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報(bào)到程序”,、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序,，在規(guī)范管理上有了一個質(zhì)的飛躍。五是發(fā)揮市場功能,，切實(shí)為非公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù),。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限,，強(qiáng)化服務(wù)意識,，淡化權(quán)利意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，充分發(fā)揮人才市場的紐帶作用,，為各類人才的合理流動制定政策,，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來,，我們先后為泰華制藥公司,、紅星石油公司、財(cái)安食品公司等30余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才139人,，為126名非普通高校畢業(yè)生辦理了人才入庫,、錄（聘用）手續(xù)。六是發(fā)揮市場職能,，開展就業(yè)指導(dǎo),。結(jié)合我縣實(shí)際，自我摸索獨(dú)創(chuàng)了“mis信息公關(guān)系統(tǒng)”和“abb營銷管理系統(tǒng)”等人才市場運(yùn)營方案,，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，體諒政府難處,，躋身創(chuàng)業(yè)之列,，減輕就業(yè)壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了819名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè),，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑,。

從總體上看，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚,，人才結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場競爭的需要,，人才的總體優(yōu)勢沒有得到很好發(fā)揮，實(shí)用人才大量流失,，高級人才十分匱乏,，急需人才難以引進(jìn)，人才素質(zhì)參差難辯,，良莠不齊,，鄉(xiāng)土人才零散流落，缺乏管理,，所以,，我們在以后的工作中還要進(jìn)一步認(rèn)清現(xiàn)狀，吃透情況,，制訂目標(biāo)任務(wù),，強(qiáng)化工作措施，調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，加大引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的力度,，使我縣的人才總量同實(shí)現(xiàn)“科教興洛”的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng),，人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長的特點(diǎn)相適應(yīng),，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng),，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，振興洛南經(jīng)濟(jì)做出新的更大的貢獻(xiàn),！

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇十三

xx年我縣開展的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程,，按照《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項(xiàng)目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓(xùn)工作,，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù),，通過和農(nóng)業(yè)局、人事局,、各相關(guān)部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索,，積極創(chuàng)新,，努力開拓，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),，具體做法如下:

為確保培訓(xùn)取得實(shí)效,，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程，在年初,，專門召開培訓(xùn)工程工作會議,，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義，營造培訓(xùn)工程的強(qiáng)大聲勢,，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的意見,。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調(diào)查摸底工作,。以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村團(tuán)組織為基本單位，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì),，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況,、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)，并建立和完善跟蹤服務(wù)機(jī)制,。根據(jù)調(diào)查摸底情況,，制訂出具有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下,，具有初中以上文化程度,，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民,。

2,、做好培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)。團(tuán)縣委根據(jù)xx農(nóng)村的實(shí)際情況,，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求,，又具有實(shí)際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項(xiàng)目,，并積極向團(tuán)省委申報(bào)。

3,、制訂培訓(xùn)制度和計(jì)劃,。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)工程開展的保證，為確保培訓(xùn)工程有制度可依,，有措施可循,，團(tuán)縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施，并預(yù)先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進(jìn)行了計(jì)劃和部署,，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成,。

4、做好培訓(xùn)資金籌措工作,。為確保培訓(xùn)工程開展有足夠的資金保障,，團(tuán)縣委通過各種途徑，積極向上級部門,、相關(guān)部門爭取培訓(xùn)資金支持,，同時還主動尋求、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn),、就業(yè)幫助的企業(yè)、機(jī)構(gòu),，以雙贏的原則積極與他們進(jìn)行合作,，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開展提供便利。

xx年一共辦班8期,，培訓(xùn)青年612人,。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人,。發(fā)放各類培訓(xùn)證書32本,，通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人。在今年的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程中,，我們結(jié)合xx實(shí)際,，探索四種培訓(xùn)模式，即直接辦班,、訂單培訓(xùn),、聯(lián)合辦班、長期辦班,。

1,、團(tuán)縣委直接主辦培訓(xùn)。利用天天青少年活動中心,、xx農(nóng)村青年中心的場地,、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢,，舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。xx年一共自主辦班兩期,，培訓(xùn)學(xué)員7人,，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過人事局組織的考試。

2,、訂單培訓(xùn),。根據(jù)企業(yè)需求，開展訂單培訓(xùn),。通過訂單培訓(xùn),，切實(shí)加強(qiáng)工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂,。xx年,，和xx萬客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員17人,，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的.客觀實(shí)際，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求,，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作,。

3、與社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)辦,。為了提高培訓(xùn)的面和增強(qiáng)培訓(xùn)效果,，和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員25人,。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過人力資源服務(wù)中心，找到滿意的工作,。

4,、長期辦班。和xx技工學(xué)校,、xx康恩貝生物制藥有限公司一起,，聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛心助學(xué)班。根據(jù)浙江康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才,，學(xué)生培訓(xùn)期為三年,，第一年上有關(guān)公共課，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課,，第三年到企業(yè)實(shí)習(xí),。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江康恩貝生物制藥有限公司工作,。目前共有學(xué)員37人,。

在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合,，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量,、質(zhì)量和效益,，而且增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力，大大提高團(tuán)組織的凝聚力和吸引力,。

1,、與縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合。除了團(tuán)省委下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)以外,，還有很大的缺口,。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中,，今年共爭取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4668元,。

2、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結(jié)合,。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心,，幫助培訓(xùn)過的青年優(yōu)先實(shí)現(xiàn)就業(yè)，共安排就業(yè)325人,。此外進(jìn)行一系列后續(xù)服務(wù),，如進(jìn)行勞動維權(quán)等，切實(shí)維護(hù)青年的權(quán)益,。

3,、與增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育活動相結(jié)合。我們專門舉辦了一期團(tuán)支部書記培訓(xùn)班,，不但進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，而且專門請人上團(tuán)課,，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育活動,。在團(tuán)員青年比較集中的培訓(xùn)班中，我們建立了臨時團(tuán)支部,，開展增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育活動,。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進(jìn)行團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)接,。在原來沒有團(tuán)組織的萬客隆超市,，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后，我們指導(dǎo)建立了團(tuán)支部,。

4,、與愛心助學(xué)行動相結(jié)合。我們舉辦的藍(lán)色希望愛心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè),，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，培養(yǎng)技術(shù)性人才,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為目的，探索愛心助學(xué)的新形式,。扶貧班學(xué)費(fèi)采取四個一點(diǎn)的辦法解決,。團(tuán)縣委對每一個學(xué)生從愛心助學(xué)款項(xiàng)中補(bǔ)助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設(shè)立獎學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng),，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費(fèi)3元,。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇十四

人才服務(wù)中心在學(xué)校黨政及直屬單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以文化引領(lǐng)中心,，以發(fā)展凝聚中心,，以服務(wù)提升中心”的理念，深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工拓展創(chuàng)新思維,，注重內(nèi)涵發(fā)展，積極開展精神文明建設(shè),，取得一系列成效,。

一、深入開展服務(wù)型中心建設(shè)活動

一是增強(qiáng)黨員干部的服務(wù)意識,，在管理服務(wù)崗位上深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動”,，扎實(shí)推進(jìn)“三亮”(亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份,、亮承諾),、“三比”(比技能、比作用,、比業(yè)績),、“三評”(群眾評議、黨員評議,、領(lǐng)導(dǎo)評議)活動,。

二是進(jìn)行“三要”教育，開展做好服務(wù)工作“要有感情,，要有責(zé)任,。要有智慧與才能”的學(xué)習(xí)教育活動，深化服務(wù)理念與責(zé)任意識,，提升中心整體服務(wù)水平,。

三是從管理機(jī)制入手落實(shí)服務(wù)措施，從中心領(lǐng)導(dǎo)班子到管理團(tuán)隊(duì)以及各工作崗位,，提出了明確的目標(biāo)與要求,，全面制定了個崗位職責(zé)、管理辦法與服務(wù)要求，切實(shí)從管理機(jī)制上落實(shí)服務(wù)措施,。

四是開展五項(xiàng)主題活動,，“承諾踐諾、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動;“重品行,、重責(zé)任,、重技能”主題教育;“比服務(wù)、爭奉獻(xiàn),、促和諧”志愿行動;“走進(jìn)校外創(chuàng)業(yè)基地,，更好服務(wù)社會”主題活動;“建立服務(wù)機(jī)制，規(guī)范服務(wù)管理”主題活動,。

二,、開展堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展、建設(shè)美好中心活動

中心黨政班子在深入推進(jìn)服務(wù)型中心建設(shè)的同時,，為了更好地推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動,，使中心職工人盡其才，更好地發(fā)揮各自優(yōu)勢,，實(shí)現(xiàn)自身的美好夢想,，推出了開展堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展、建設(shè)美好中心活動,。主要目的一是樹立廣大中心人的全局意識與責(zé)任意識,，以良好的精神風(fēng)貌與開拓創(chuàng)新的精神在各項(xiàng)工作與活動中，圓滿完成學(xué)校賦予中心的各項(xiàng)使命與任務(wù),，以出色的成績與全新的服務(wù)樹立中心在學(xué)校以及社會的良好形象與影響力,。二是充分發(fā)揮每個中心人的聰明才智，務(wù)求做到人盡其才,、心想事成,，在中心這個團(tuán)隊(duì)中展示自己的才華，顯現(xiàn)自己的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)與心中的夢想,。三是營造中心尊重人、關(guān)心人,、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心,、熱愛學(xué)校,、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè),。在建設(shè)美好中心活動中,，中心開展了三項(xiàng)主題活動：治治病、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提干勁;強(qiáng)服務(wù),、聚人心,，促和諧;干實(shí)事、暖人心,、謀發(fā)展主題活動,。

三、進(jìn)一步依法管理推進(jìn)人才派遣工作新發(fā)展

由中心人才工作站負(fù)責(zé)的人才派遣工作得到持續(xù)發(fā)展,。通過努力,，校內(nèi)派遣人員用工量及用工單位得到增加與擴(kuò)大，至今年10月底,，校內(nèi)派遣人員達(dá)170名,，涉及34個用工單位，我們主要采取了以下措施：

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，建立與完善了齊抓共管的管理運(yùn)行機(jī)制。在人才派遣工作的管理上,，建立了由中心人才工作站,、用工部門分管領(lǐng)導(dǎo)與一支兼職人才派遣專管員隊(duì)伍組成的齊抓共管的管理運(yùn)行機(jī)制，保證了人才派遣工作的順利開展,。

2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)和提高法規(guī)意識和執(zhí)法能力,?！秳趧雍贤ā返某雠_，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇,，這對我們熟悉法規(guī),、規(guī)范用工提出了更高更嚴(yán)的要求。通過總結(jié)交流,，表彰先進(jìn),、法規(guī)培訓(xùn)等多種形式，不斷提高從事人才派遣工作人員熟悉,、掌握與提高政策法規(guī)實(shí)務(wù)操作能力,，為依法做好人才派遣工作，規(guī)范派遣人員的用工打下了扎實(shí)的'基礎(chǔ),。

3,、依法管理，嚴(yán)格規(guī)范用工程序,。在人才派遣工作中,，我們嚴(yán)格依法管理，嚴(yán)格合同管理。并制定了實(shí)務(wù)操作流程與相應(yīng)的配套管理細(xì)則,，在錄用,、退工的各個環(huán)節(jié)做到有法可依，操作規(guī)范,，在人才派遣工作中,，無出現(xiàn)一例人才派遣用工糾紛與勞動仲裁。

4,、熱情服務(wù),，切實(shí)維護(hù)用工單位與派遣人員的合法權(quán)益。中心人才工作站除做好派遣人員的錄用,、退工手續(xù)外,，積極指導(dǎo)面上開展工作，加強(qiáng)對用工部門聯(lián)系,，對派遣人員建立信息檔案,，進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)。還多次召開人才派遣專管員座談會與派遣人員座談會,，了解用工狀況,，聽取反映與建議。

5,、開展調(diào)查研究,，摸清用工狀況。在各用工部門的大力支持下,，由中心牽頭的上海大學(xué)人才派遣用工調(diào)研小組,，對學(xué)校人才派遣用工狀況進(jìn)行了全面的調(diào)研，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上對進(jìn)一步做好我校人才派遣工作提出了思考與建議,。

四,、積極開展凝聚力工作著力構(gòu)建和諧環(huán)境

中心積極持續(xù)開展凝聚力工作，著力構(gòu)建和諧環(huán)境,。確保職工隊(duì)伍思想與工作的穩(wěn)定,，推進(jìn)中心工作在穩(wěn)定中求創(chuàng)新發(fā)展。

一是通過多渠道解決待崗職工再就業(yè),，以維護(hù)家庭,、學(xué)校與社會的穩(wěn)定。

二是堅(jiān)持以人為本,，關(guān)心職工生活,，加大幫困力度。中心管理的人員除校內(nèi)上崗?fù)就?，還包括18名征地養(yǎng)老人員,，22名待退休職工，171名退休人員,。不少職工身患重病或基本喪失勞動力,，其中患癌癥及殘疾人員有10人。也有不少職工收入偏低,，生活困難,，中心通過各種渠道加大對各類人員的幫困。二年來,，幫困經(jīng)費(fèi)達(dá)8萬余元,。

三是努力改善職工的福利待遇，中心重新考量現(xiàn)有的獎金分配方案,，以一線職工為優(yōu)先原則,，完善和重新制訂中心分配方案，使中心一線職工在原有的基礎(chǔ)上20日校內(nèi)津貼有顯著的提升,，以激勵職工愛崗敬業(yè)提高服務(wù)意識與責(zé)任意識為目標(biāo),。

五、積極開展精神文明創(chuàng)建活動

開展“愛崗敬業(yè),、爭創(chuàng)佳績”,、“孝敬父母，關(guān)愛他人”,、“誠實(shí)守信,，以誠待人”、“感恩盡責(zé),，共創(chuàng)和諧”等主題活動,。在職工中提倡“有作為才有地位”，“有發(fā)展才能提高”的價(jià)值理念,，動員職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn),、開拓進(jìn)取,、共謀發(fā)展。

堅(jiān)持在職工中開展讀書活動,，制訂讀書活動計(jì)劃，為職工發(fā)放書籍,，開展讀書演講活動，組織交流學(xué)習(xí)體會,。讀書活動內(nèi)容豐富,，主題鮮明,。緊扣時代脈搏和社會熱點(diǎn),。

舉辦迎新春團(tuán)拜會等活動，自編自唱自演,，使活動滲透了濃濃的文化氣息,。堅(jiān)持為職工集體過生日,，每次生日活動注入了文化主題內(nèi)涵,。開展排舞等各項(xiàng)文體娛樂活動,，積極參加學(xué)校工會、婦委組織的校運(yùn)動會,、卡拉ok等比賽活動,。

繼續(xù)推進(jìn)精神文明服務(wù)先進(jìn)窗口的活動與評比工作,。在連續(xù)兩年開展活動與評比的基礎(chǔ)上,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使活動開展的更扎實(shí)更富有成效。通過活動使職工為師生服務(wù)的意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，愛崗敬業(yè)的工作責(zé)任心得到進(jìn)一步增強(qiáng),。

經(jīng)過中心全體職工的共同努力使中心首次被學(xué)校評為文明部門,。

六,、積極參加市人才交流協(xié)會工作

作為協(xié)會付理事長單位，積極參加協(xié)會工作，加強(qiáng)校際交流合作，分別與復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、理工大學(xué)等人才交流中心領(lǐng)導(dǎo)相互取經(jīng)交流。精心組織安排市全市高教和普教人事干部的培訓(xùn)工作,。作為東片高校的會長單位多次主持東片13所高校人才人事工作交流研討會,，取得了圓滿的效果,。中心被協(xié)會評為20xx年度先進(jìn)集體。

七,、中心經(jīng)費(fèi)使用情況

中心績效工資由學(xué)校全額撥款,，二年累計(jì)達(dá)到280萬元,，全部用于管理團(tuán)隊(duì)及一線職工的校內(nèi)津貼及各類獎金的發(fā)放,。

中心自助創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)主要有二個方面：

一是人才派遣管理費(fèi)用,，二是技術(shù)勞務(wù)輸出管理費(fèi)用,。

人才派遣管理費(fèi)用二年來收入達(dá)到22萬元

技術(shù)勞務(wù)輸出為21萬元。

中心經(jīng)費(fèi)主要支出(20xx-2013.10)

職工福利費(fèi)：15萬元

辦公經(jīng)費(fèi)：2.5萬元

會議費(fèi)：1.9萬元

凝聚力活動費(fèi)：2.3萬元

工青婦活動費(fèi)1.8萬元

退休及養(yǎng)老費(fèi)：11.4萬元

慰問及困難補(bǔ)助：8萬元

會議室裝卸費(fèi)：5萬元

總支出達(dá)到69萬元,。

人才工作年度總結(jié)宣傳片視頻篇十五

2__年,，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任,。

繼中央,、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認(rèn)識,、統(tǒng)一思想、明確任務(wù),、推動工作,，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《^v^中央^v^關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。通過學(xué)習(xí),、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)《__區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù),，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、綜合計(jì)劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度,，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，共同推進(jìn)行動計(jì)劃落實(shí),。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型,、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn),。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校,，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn),，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提_部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn),，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，萬人次,，其中社會人才培訓(xùn)86期,，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人,，累計(jì)培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制,。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入,，教育培訓(xùn)等,，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用,、貸款,、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn),，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四,、加大柔性引才力度,，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位,，以崗位聘用,、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè),、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來,，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù),，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,，我局將銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平,，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作,。