每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇一

監(jiān)察建議書 ( 20xx )監(jiān)建字第007號

關于廢舊物資回收管理工作中的建議

安家?guī)X礦：

通過對廢舊物資回收管理進行效能監(jiān)察,，認為你礦在工作中存在不足,，依照公司《關于開展重點工作和重點建設項目效能監(jiān)察的實 施方案》及有關工作制度和要求，特提出如下監(jiān)察建議：

1．安家?guī)X礦要注重反承包中廢舊物資的回收,。

請于20xx年09月xx日前將辦理結(jié)果函告本部門,。對本建議如有異議，請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出,。

監(jiān)察審計部

20xx年 9 月 9 日

本監(jiān)察建議書一式（二）份,。

抄送：安家?guī)X（負責人）劉 峰

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇二

關于__(單位名稱)__問題的監(jiān)察建議

x x x：

第一部份：導語。

第二部份：監(jiān)察項目的基本情況

第三部份：監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)問題的事實

第四部份：提出監(jiān)察建議及有關法律法規(guī)依據(jù),。

第五部份：結(jié)束語,。

落款(監(jiān)察機關名稱)

__年x月x日

主題詞：監(jiān)察 (建議內(nèi)容) (姓名或名稱) 建議

抄送：__(單位)。

__(監(jiān)察機關) __年__月__日印發(fā) ( 共印x份)

效能監(jiān)察建議書范文

制度規(guī)定,，各級紀檢監(jiān)察部門在開展效能監(jiān)察的過程中,，對政風行風、服務水平,、辦事效率中存在的問題,，以發(fā)放“效能監(jiān)察建議書”的形式，及時征求群眾的意見和建議,，促使機關單位和部門改進作風,。

“效能監(jiān)察建議書”要求監(jiān)察對象就建議書所提出的改進建議,，在收到建議書之日起30日內(nèi)上報辦理結(jié)果。

為使我局機關效能年活動各項工作扎實引向深入,，切實解決存在的突出問題,，提升全局機關效能整體水平，根據(jù)《關于印發(fā)〈關于大力推行機關效能“整改五到位”制度的實施方案〉的通知》(樂效辦發(fā)[20__]5號)的文件要求和市效能監(jiān)察建議書中對我局提出的寶貴意見和建議,，我局及時召開班子會議進行集體研究,，對存在的問題進行認真分析，提出了相應的整改措施,，現(xiàn)將情況匯報如下：

(1)針對審計項目安排過多,，任務重的問題。

產(chǎn)生的`原因：審計項目安排不夠合理,，造成重復審計;

整改措施：我局按照科學發(fā)展觀的要求,，科學合理地安排審計項目，突出重點,，對財務制度規(guī)范,、資金流量小單位采取指導的方式，并對今年的審計項目精減40%,，從而提高工作效率,。

整改責任人：田上游

整改期限：全年

(2)針對計算機輔助審計能力薄弱的問題

產(chǎn)生的原因：被審計單位使用傳統(tǒng)的會計記賬方式多;計算機輔助審計的業(yè)務培訓少;

整改措施：(1)舉辦計算機基礎知識培訓班。

(2)成立局計算機輔導小組,、全面推行ao審計系統(tǒng),。

(3)通過選派學習，積極參加上級審計機關的綜合型審計活動,，從而提高計算機綜合應用能力和審計業(yè)務水平,。

(4)籌集資金購置計算機輔助審計軟件和硬件。

整改責任人：汪華

整改期限：全年

(3)針對有時存在只收錢,，不審計現(xiàn)象的問題

產(chǎn)生的原因：(1)對涉及很多下屬單位的審計項目,，只進行了個別檢查或延伸審計，納入整體一并處理,。

(2)某些審計項目涉及的范圍比較小,，很快的就結(jié)束了審計過程。

因而造成上述認識的誤區(qū),。

整改措施：(1)嚴格按照審計程序依法審計,，開展好延伸審計，加強對二級單位的審計監(jiān)督,。

(2)經(jīng)常性地開展政治和業(yè)務學習,，不斷提高審計人員依法審計能力和審計工作水平，采勸走出去,、請進來”的方式,，以會代訓,、以老帶新、業(yè)務比賽,、項目探討等方法,，有計劃有步驟加強審計實用性培訓工作，并對優(yōu)秀人員進行獎勵,。

(3)年終由局考核組對每一個審計項目進行檢查,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀情況，將給予嚴肅處理,。

整改責任人：各業(yè)務股股長,、所長

整改期限：全年

(4)針對以罰養(yǎng)人現(xiàn)象普遍，審計所每年要從鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶走資金發(fā)工資的問題,。

產(chǎn)生的原因：(1)審計所承擔整個樂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及村級財務審計,，由于歷史的原因，該所屬自收自支性質(zhì)的事業(yè)單位,，市財政不承擔其任何經(jīng)費。

(2)根據(jù)《審計法》第四十五條,、四十六條等規(guī)定,，對被審計單位違反國家規(guī)定的財政收支行為，依法給予處罰,，并上繳財政,，再由財政按一定比例返還審計所作為審計業(yè)務和人員經(jīng)費，并非以罰養(yǎng)人,。

整改措施：(1)加強審計法的宣傳,，使基層對審計職責有全面了解。

(2)突出幫促,，著眼于促進被審單位加強和改進管理,，幫助其建章立制，促其財務管理制度的規(guī)范化和科學化,。

(3)根據(jù)《審計法》十一條,，審計機關履行職責必需的經(jīng)費，應當列入財政預算,，由本級人民政府予以保證,。

我局將進一步爭取市委、市政府和財政部門的支持,，彌補審計經(jīng)費的不足,。

整改責任人：萬貴華

整改期限：全年

(5)針對借審計之名，經(jīng)常為難鄉(xiāng)鎮(zhèn)的問題,。

產(chǎn)生的原因：(1)根據(jù)《審計法》第三十三條,，審計機關進行審計時,，有權(quán)檢查被審計單位的各項資料，誤解為找鄉(xiāng)鎮(zhèn)的麻煩,。

(2)為充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能,，加強了審前調(diào)查和審計事后監(jiān)督，對被審單位提出的整改意見,，進行跟蹤檢查,。

(3)經(jīng)濟責任審計、各項專項資金審計與常規(guī)性的財務收支審計,，造成了重復審計,。

整改措施：(1)合理安排審計項目，將經(jīng)濟責任審計,、專項資金審計和常規(guī)性的財務收支審計有條件進行整合,，避免多次審計現(xiàn)象發(fā)生。

(2)建立健全,、完善和執(zhí)行《機關工作制度》,、《廉政八項紀律》、《審計回訪制度》,、《審計執(zhí)法過錯追究制度》等各項制度,，并與每位審計業(yè)務人員簽訂了《廉政從審、文明從審承諾書》,。

整改責任人：萬貴華

整改期限：全年

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇三

xx股份有限公司：

20xx年10月25日,，根據(jù)市安監(jiān)局經(jīng)市政府批準同意印發(fā)的《襄陽市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局20xx年安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作計劃》（襄陽安監(jiān)[20xx]27號）要求，市安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法支隊組織執(zhí)法人員對你單位進行了安全監(jiān)察,，執(zhí)法人員實地察看了文件資料,，下達了現(xiàn)場檢查記錄。20xx年11月2日下達了《責令限期整改指令書》,，20xx年3月28日對整改情況進行了復查,。根據(jù)國家相關法律、法規(guī)和標準的規(guī)定,，現(xiàn)就復查情況提出如下安全監(jiān)察建議：

根據(jù)《建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》第十條的規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對建設項目的安全生產(chǎn)條件和設施進行綜合分析，形成書面報告,，并按照規(guī)定報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案,。經(jīng)查你公司襄軸工業(yè)園新建項目（鄧城大道三環(huán)襄軸工業(yè)園）未認真落實建設項目安全設施“三同時”的有關規(guī)定。建議你單位按照《建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》的相關規(guī)定對襄軸工業(yè)園新建項目（鄧城大道三環(huán)襄軸工業(yè)園）的安全生產(chǎn)條件和設施進行綜合分析,，形成書面報告,，并按照規(guī)定報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案，嚴格執(zhí)行建設項目安全設施“三同時”規(guī)定。

上述建議,，希望xx股份有限公司認真加以落實,，對拒不執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和標準的行為,，市執(zhí)法支隊將依法予以處理,，由此造成事故的，將從嚴追究相關責任人的責任,。

建議人：

時間：

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇四

大家知道監(jiān)察建議書怎么寫嗎?在書寫監(jiān)察建議書時一定要注意格式哦!以下是監(jiān)察建議書范文,，供大家參考!

一、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》：

1.接到人m政府或上級監(jiān)察機關指示,，依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查,、調(diào)查時,。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題，需要進行調(diào)查時,。

3.查辦違紀案件,，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據(jù)時。

4.進行例行的檢查,、調(diào)查,，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時。

二,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》：

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家,、集體或公民權(quán)益的行為時,。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家、集體或公民個人造成損失,，要求其采取必要的補救措施時,。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時,。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權(quán)時,。

6.進行例行檢查、專項檢查,、專題調(diào)查中,，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓、健全規(guī)章制度,、加強管理,、限期改進時。

7.對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策,，忠于職守、廉潔奉公,、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,，建議對其表彰、獎勵時,。

8.對于控告,、檢舉違紀行為有功人員，建議對其表彰,、獎勵時,。

使用辦法

一、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”。

二,、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”,。

三,、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達。

一,、紀檢監(jiān)察必須找準定位,，在本職工作上下功夫。

在實際工作中,，如何來定“準”位,，而不出現(xiàn)偏差，需要正確處理三個關系：一是處理好與上級紀檢監(jiān)察機關的關系,。

對紀檢監(jiān)察機關布置的工作任務,，要認真貫徹落實，凡本部門的重大活動,、重要措施,、重要信訪舉報、大要案件的查處,、年度工作計劃總結(jié)等都要及時向紀檢監(jiān)察機關報告,。

二是處理好與局黨組的關系。

始終堅持黨組的領導，要與黨組保持高度一致,，心往一處想,，勁往一處使。

做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排,，及時提交局黨組討論研究,，爭取支持;主動向局黨組匯報群眾信訪、本部門和基層單位黨風廉政建設情況,，針對問題,，積極諫言獻策，為局黨組當好參謀助手;主動幫助協(xié)調(diào)解決在工作中出現(xiàn)的矛盾和問題,，為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子,、新招數(shù)，拓寬工作局面,。

主動承擔局黨組交辦的其他事項,。

三是處理好與局機關各部門的關系。

要堅持在局黨組的領導下,，分工負責,、各司其職，不包辦代替,，不超越權(quán)限,。

需要紀檢監(jiān)察部門牽頭的，勇挑重擔,，當好主角,。

需要配合的工作，恰如其分地當好配角,。

在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式,，到處插手，橫加指責;一種是“聾子的耳朵”式,，怕得罪人，不聞不問,，明哲保身,。

只有找準定位，在本職工作上下功夫,，才能真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用,。

二、加強執(zhí)法監(jiān)督檢查工作,，將執(zhí)法檢查制度化,、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

執(zhí)法檢查是加強監(jiān)督管理,，保障依法行政的重要手段,，是防范和及時發(fā)現(xiàn)藥品監(jiān)督執(zhí)法過程中違紀違法問題的有效途徑。

為了加強監(jiān)察工作的主動性和創(chuàng)造性,，切實做到“關口”前移,，主動出擊，全程參與每季度一次的執(zhí)法檢查,。

通過對藥品監(jiān)督法律法規(guī)和有關政策文件的執(zhí)行情況,，稽查案件的檢查、執(zhí)行等情況進行檢查復核,，從中發(fā)現(xiàn)問題,，辨癥施治，有針對性地建立監(jiān)督約束機制,，筑起權(quán)力朽敗的防火墻,。

把朽敗問題解決在萌芽狀態(tài)，增強了紀檢監(jiān)察工作的前瞻性,，有利于提高執(zhí)法和監(jiān)督水平,，增強工作的實效性。

同時,，還可以通過執(zhí)法檢查,，找準管理上、制度上的.薄弱環(huán)節(jié),，針對問題研究分析原因,，提出切實有效的解決辦法和改進措施，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監(jiān)督制約機制,。

要采取“防,、堵、查”三位一體的綜合整治方法,，標本兼治,，加大建章立制和從源頭上治理的力度。

對那些情節(jié)嚴重,、影響惡劣的人和事,，必須堅決查處，毫不留情;而對于一時失足,，犯一般性錯誤,，尚能挽救解脫的干部應給予機會，要將以禮服人,，以情感人,，以制度管理人貫串日常工作中,。

三、加強自身建設,，提高紀檢監(jiān)察工作水平,。

為了適應新形勢的需要，紀檢監(jiān)察干部要增強責任感和緊迫感,，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點,，做復合型干部。

認真學習,，刻苦鉆研,，要增強理論功底，提高分析解決問題,、組織協(xié)調(diào),、文字語言表達能力。

要主動介入機關的各項監(jiān)督檢查業(yè)務活動,，增強感性認識和實踐經(jīng)驗,，使自己成為既是紀檢監(jiān)察業(yè)務的專家，又是熟悉藥品監(jiān)督檢查的能手,，只有充分熟悉業(yè)務才能使監(jiān)督工作有針對性,，而不盲目;有前瞻性，而不短視,。

二是求真務實,，做有工作實績的干部。

紀檢監(jiān)察不能被動完成上級交辦任務,，而應結(jié)合全局中心工作主動出擊,，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監(jiān)察部門的作用和地位不能代替,、不可缺少,，用有“為”來達到有“位”和有“威”。

三是嚴于律己,，做廉政勤政的干部,。

紀檢監(jiān)察工作由于有其自身的特殊性，因此,，紀檢監(jiān)察干部必須嚴格要求自己,，規(guī)范言行，注意維護和塑造紀檢監(jiān)察干部形象,，充分發(fā)揮表率作用，展示紀檢監(jiān)察干部風采,。

四是注重調(diào)研,，做研究型的干部,。

要做到“三勤”：腦勤、腿勤,、手勤,。

“腦勤”即勤于思考，善于從平時的工作中總結(jié),、發(fā)現(xiàn)和提煉具有規(guī)律性的東西,，不就事論事：“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調(diào)查研究,，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結(jié)合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析,，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經(jīng)驗,。

四,、增強創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地開展工作,。

創(chuàng)新是推進事業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。

要做好紀檢監(jiān)察工作，就要不斷增強創(chuàng)新意識,，創(chuàng)造性地開展工作,。

一是要把本單位工作經(jīng)驗系統(tǒng)化。

要根據(jù)形勢和任務的變化,，不斷研究,、總結(jié)本單位工作經(jīng)驗，形成新的較為完善的工作思路,、措施和方法,，并不斷總結(jié)提高，創(chuàng)造出更加系統(tǒng),、更高層次的新經(jīng)驗,。

二是要把上級精神具體化。

貫徹上級精神不能簡單照搬照抄,，當傳聲筒,、收發(fā)室，要吃透上級精神,，將上級要求與本單位實際有機結(jié)合起來,，在貫徹落實中創(chuàng)新。

三是要把外地經(jīng)驗本地化,。

現(xiàn)代信息的快捷,，使我們足不出戶就能看到、學到很多外地和外單位的新思路,、新方法,，但我們要結(jié)合實際,，去粗取精、去偽存真,，在學習的基礎上樹立新觀念,、開辟新領域、提煉新方法,。

四是要使本單位工作特色化,。

抓創(chuàng)新就是抓特色，要善于思考,，積極探索,，形成獨具特色和優(yōu)勢的工作經(jīng)驗和風格。

五,、加強隊伍建設,，努力提高干部隊伍素質(zhì)。

新的歷史條件下的紀檢監(jiān)察工作,，給隊伍素質(zhì)建設提出了更高的要求,。

目前，紀檢監(jiān)察隊伍結(jié)構(gòu)不合理,，整體素質(zhì)有待進一步提高,，是紀檢監(jiān)察隊伍存在的普遍問題。

因此,，要努力充實紀檢監(jiān)察隊伍力量,，加大紀檢監(jiān)察干部提拔、交流,、調(diào)配力度,，利用各種機會、多種渠道選拔,、交流年富力強,、剛正不阿、勇于創(chuàng)新,、整體素質(zhì)較高的紀檢監(jiān)察干部,。

切實搞好紀檢監(jiān)察干部的教育培訓工作，按照實用,、提高的原則加強對紀檢監(jiān)察干部的培訓,，同時，要適時,、適地組織干部到外地或在本市開展考察調(diào)研活動,，以交流經(jīng)驗、開闊眼界,、提高素質(zhì),，努力培養(yǎng)和塑造“可親,、可信、可敬”的紀檢監(jiān)察干部新形象,。

六、堅持黨組統(tǒng)一領導,，形成黨政齊抓共管紀檢監(jiān)察工作局面。

紀檢監(jiān)察工作必須要堅持黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管,、部門協(xié)調(diào)配合,，才能形成反朽敗的強大合力。

當前,，尤其要在三方面下工夫：一是當好參謀助手,。

紀檢監(jiān)察機關要主動向黨組匯報工作，爭取領導的重視與支持,。

要主動想全局,，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風廉政建設和反朽敗工作進行總結(jié)分析,，提出意見和建議,，經(jīng)黨組研究后搞好部署;對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，及時出主意,、想辦法。

二是搞好任務分解,。

各職能部門抓反朽敗能否做到各負其責,，工作任務能否認真完成，很大程度上取決于如何分解任務,。

只有把反朽敗任務分解到各有關部門,，明確職責，提出要求,，并加強檢查指導,，才能確保責任制落到實處。

三是加強監(jiān)督檢查,。

對反腐倡廉任務落實情況進行監(jiān)督檢查,，是紀檢監(jiān)察機關的重要職責。

我們要加強監(jiān)督檢查和責任考核,，把考核結(jié)果作為對領導干部業(yè)績評定,、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù),，強化責任制的權(quán)威性,。

總之,，我們紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部只有更新觀念，牢固樹立起與市場經(jīng)濟相適應,、與建設社會主義和諧社會相適應的執(zhí)紀執(zhí)法思想和觀念,，適應新的形勢和變化，注重研究新的方式,、方法,，更好地發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，推動反腐倡廉任務的落實,，才能適應新形勢新任務的要求,，發(fā)揮好職能作用，開創(chuàng)藥監(jiān)系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作新局面,。

xx股份有限公司：

20xx年10月25日,，根據(jù)市安監(jiān)局經(jīng)市政府批準同意印發(fā)的《襄陽市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局20xx年安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作計劃》(襄陽安監(jiān)[2014]27號)要求，市安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法支隊組織執(zhí)法人員對你單位進行了安全監(jiān)察,，執(zhí)法人員實地察看了文件資料,，下達了現(xiàn)場檢查記錄。

20xx年11月2日下達了《責令限期整改指令書》,，20xx年3月28日對整改情況進行了復查,。

根據(jù)國家相關法律、法規(guī)和標準的規(guī)定,，現(xiàn)就復查情況提出如下安全監(jiān)察建議：

根據(jù)《建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》第十條的規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對建設項目的安全生產(chǎn)條件和設施進行綜合分析，形成書面報告,，并按照規(guī)定報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案,。

經(jīng)查你公司襄軸工業(yè)園新建項目(鄧城大道三環(huán)襄軸工業(yè)園)未認真落實建設項目安全設施“三同時”的有關規(guī)定。

建議你單位按照《建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》的相關規(guī)定對襄軸工業(yè)園新建項目(鄧城大道三環(huán)襄軸工業(yè)園)的安全生產(chǎn)條件和設施進行綜合分析,，形成書面報告,，并按照規(guī)定報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案，嚴格執(zhí)行建設項目安全設施“三同時”規(guī)定,。

上述建議,，希望xx股份有限公司認真加以落實，對拒不執(zhí)行國家有關法律,、法規(guī)和標準的行為,，市執(zhí)法支隊將依法予以處理，由此造成事故的,，將從嚴追究相關責任人的責任,。

建議單位：________

20____年____月____日

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇五

××××公司（或部門）：

經(jīng)××批準，××、……部門組成效能監(jiān)察組,，于20××年××月至××月對你公司（或部門）××情況進行了效能監(jiān)察,。效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)你公司（或部門）在××中存在××××、……等××個方面的問題,。經(jīng)研究,，現(xiàn)對你公司（或部門）提出以下監(jiān)察建議。

一,、整改意見（一）××××××……

二,、改進意見（一）××××××……

接到監(jiān)察建議書后，你公司（或部門）應組織相關部門或企業(yè)認真對照效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題,，研究制定整改措施，積極進行整改,，并將整改措施在十五個工作日內(nèi)用書面形式報××,，××將對整改落實情況進行監(jiān)督促檢查。

××××

20××年××月××日

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇六

中華人民共和國監(jiān)察機關監(jiān)察建議書(存根)(20xx)x監(jiān)建字xx號xxxxx：

本監(jiān)察機關對你單位進行檢查(調(diào)查)后,，認為：

提出監(jiān)察建議如下：

請于年月日前將辦理結(jié)果函告本監(jiān)察機關,。

簽發(fā)單位

簽發(fā)人

簽發(fā)時間年月日

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇七

為確保政令暢通、促進廉政建設,，加強工作效能,，提高管理和服務水平，根據(jù)市局《20__年行政效能監(jiān)察工作的通知》要求,，結(jié)合單位工作實際,，制定以下工作方案：

一、監(jiān)察機構(gòu)

成立監(jiān)察工作小組,，賈虎任組長,，陳偉峰任副組長，各科室部門負責人為組員,。

黨政辦公室負責具體組織,、推進、落實監(jiān)察工作,。

二,、監(jiān)察原則

1、監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合原則

2,、查堵漏洞與健全制度相結(jié)合原則

3,、效能監(jiān)察與目標考核相結(jié)合原則

三、監(jiān)察項目與內(nèi)容

(一)項目：園林綠化綜合受理服務

2,、受理人員按照標準制度,，規(guī)范、高效、廉潔辦理相關業(yè)務,。

四,、監(jiān)察方式

1、專項檢查

2,、抽樣測評

3,、綜合評估

五、工作安排

1,、上半年綜合受理科根據(jù)《建筑建材業(yè)受理服務指南》,，完善園林綠化工程受理服務業(yè)務標準和流程標準。

邀請市局相關部門,、上海市建筑建材業(yè)受理服務中心專家召開流程規(guī)范評估會,，對梳理標準的全面性、規(guī)范性進行綜合評估,。

監(jiān)察工作小組按照評估意見對存在的問題,，及時向責任部門簽發(fā)《效能監(jiān)察建議書》(附件1)，并提出相關工作建議,。

2,、二季度組織全體受理人員進行業(yè)務培訓和輪崗培訓，全面掌握各個受理項目的業(yè)務標準和流程標準,。

6月份監(jiān)察小組對受理人員窗口服務業(yè)務熟悉,、規(guī)范操作進行專項檢查。

監(jiān)察工作小組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時向責任部門簽發(fā)《效能監(jiān)察建議書》,，并提出相關工作建議。

3,、三季度推進受理流程和受理業(yè)務的全面貫標,，鞏固原有行為、場所的達標,。

每月選勸窗口服務日”對受理相對人進行問卷調(diào)查,，對受理窗口服務滿意度進行測評。

監(jiān)察工作小組根據(jù)測評中反映的問題,，及時向責任部門簽發(fā)《效能監(jiān)察建議書》,，并提出相關工作建議。

4,、四季度對四項貫標進行全面總結(jié),，查找存在問題，落實整改措施,，推進工作完善,。

監(jiān)察工作小組對綜合受理服務工作做出整體評價,，完成《效能監(jiān)察結(jié)果報告表》(附件2)上報市局。

六,、工作要求

1,、統(tǒng)一認識，逐步推進,。站全體要正確認識行政效能監(jiān)察對受理服務等業(yè)務的`監(jiān)督,、促進作用，在有序推進工作的過程中自覺配合監(jiān)察工作的開展,。

2,、突出重點，兼顧全面,。今年圍繞站重點工作,，選取綜合受理服務窗口為監(jiān)察項目，力爭在全面貫標上實現(xiàn)突破,。其他招投標管理,、質(zhì)量監(jiān)督等工作也應明確節(jié)點進度，自我督促,，提高水平。

3,、多措并舉,，提升實效。綜合受理科應加強科技信息化技術等運用,，提高管理服務效率;監(jiān)察機構(gòu)要綜合聽取專家,、領導、職工,、受理相對人的意見,，做出全面評價，有力提升工作實效,。

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇八

洞頭縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

我中心對1月25日某網(wǎng)絡論壇上反映的.：“洞頭建設規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’,，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位,，在辦事過程中附加額外條件,，外出辦事未做好ab崗工作交接等問題，導致群眾辦事難并引發(fā)網(wǎng)上投訴,，在社會上造成不良影響,，損害了洞頭政府機關的形象。為此,，我中心提出以下三點建議：

一,、加強隊伍建設。要以此事件為契機，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理,，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,，切實轉(zhuǎn)變機關干部工作作風，提升行政效能,。

二,、強化制度落實。要進一步健全完善內(nèi)部行政管理,，嚴格執(zhí)行“即辦”制度,、“一次性告知”制度、“ab崗工作”制度,、“否定報備”制度等審批服務工作制度,。

三、追究相關責任,。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》（浙委辦2號）,，建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調(diào)離工作崗位效能責任追究。

請將整改及處理結(jié)果于2月5日前以書面形式反饋我中心,。

洞頭縣機關效能監(jiān)察投訴中心

20xx年1月29日

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇九

20xx年5月3日貴局對我項目部進行了安全生產(chǎn)檢查,，對我項目部安全生產(chǎn)不足之處提出監(jiān)察建議，我項目部根據(jù)貴局鎮(zhèn)交建字〔20xx〕第1號文進行了整改,，現(xiàn)根據(jù)貴局所提建議將整改意見匯報如下：

1,、關于項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗證書檢查時候不在現(xiàn)場的問題：因本公司管理制度規(guī)定公司人員相關培訓證件必須存放于公司本部檔案室，故檢查時,，項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗原件證書不在現(xiàn)場,，為配合安全生產(chǎn)檢查，現(xiàn)將項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓上崗復印件存放于項目部（具體見所附復印件）,。

2,、關于安全生產(chǎn)管理制度修訂不完善的問題：根據(jù)國家及公司安全管理制度，我項目部對原有安全管理制度進行了完善,，現(xiàn)將安全生產(chǎn)管理制度向貴局匯報（具體見附件）,。

3．關于我項目部未成立安全生產(chǎn)工作小組的問題：為保證安全生產(chǎn)目標的順利進行，我項目部現(xiàn)已成立了安全生產(chǎn)工作小組,，現(xiàn)已以項目部發(fā)文形式向各施工班組公布（具體見附件）,。

4．關于未制定緊急事故救援預案的問題：根據(jù)本工程特點，我項目部已制定安全生產(chǎn)方案及緊急事故救援預案（具體見附件）,。

5．關于未簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書的問題：為保證安全生產(chǎn)目標的有效實施,，我項目部已跟項目部相關人員簽訂了《安全生產(chǎn)目標管理責任書》（責任書格式見附件）。6．關于特種行業(yè)操作人員的各類證件不齊全的問題：因前期特種行業(yè)操作人員的各類證件由機械操作人員自行保管,，現(xiàn)為了便于管理及安全檢查需要,，已將操作人員的操作證件復印件保留于項目部（具體見復印件）,。

7．關于安全學習要有會議記錄的問題：我項目部根據(jù)上級指示精神定期進行安全交底及安全教育會議，相關會議記錄已存放于專職安全員及班組安全員處,。

20xx年5月5日

陜西路橋集團有限公司

鎮(zhèn)北公路三級改造工程項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理制度

1．堅決執(zhí)行國家及地方的各種法律,、法規(guī)；每周開一次安全會議,、學習相關的法律,、法規(guī)文件，提高全員的法律意識,。

2．經(jīng)常檢查防火安全生產(chǎn)情況,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將隱患消滅在萌芽這中,。

3．做到重大事故為零,，無任何責任事故，保障工程安全,，順利完成,。

4．經(jīng)常組織機械手及有關人員學習安全生產(chǎn)條例，樹立人人為我,，我為人人的安全生產(chǎn)意識,。

5．設立專職安全員一名，每周向經(jīng)理部匯報一次安全生產(chǎn)情況,。

鎮(zhèn)北公路三級改造工程安全生產(chǎn)管理責任書

建筑施工生產(chǎn)是危險性較大的行業(yè),。根據(jù)“企業(yè)負責，行業(yè)管理,，國家監(jiān)督，群眾監(jiān)督,，勞動者遵章守紀”的國家安全生產(chǎn)管理體制和《中華人民共和國建筑法》第三十六條“建筑工程安全生產(chǎn)的責任制度必須堅持安全第一,，預防為主的方針，建立健全的安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度”之規(guī)定,，本人自愿簽署安全生產(chǎn)管理責任書,，并作出以下承諾：

一、應認真接受安全三級教育,，明確建筑企業(yè)生產(chǎn)特點,，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關規(guī)范規(guī)章。

二,、應模范遵守崗位安全操作規(guī)程,，提高自我防護能力，不違章作業(yè),，服從工地安全管理,。

三,、應遵守企業(yè)工地各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)紀律,，應對違章指揮行為予以拒絕,。

四、應在提高自我防護能力的同時,，隨時發(fā)現(xiàn)和整改不安全隱患,，確保施工作業(yè)環(huán)境安全做到“自查，自改,，自我完善”,。

本責任書經(jīng)雙方簽字后即生效

項目負責人：責任人：

年月日年月日

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十

簽發(fā)人

簽發(fā)時間年月日中華人民共和國監(jiān)察部制中華人民共和國監(jiān)察機關（回執(zhí)）__監(jiān)察局：

監(jiān)察機關）中華人民共和國監(jiān)察部制中華人民共和國監(jiān)察機關監(jiān)察建

議書（20__）_監(jiān)建字__號依據(jù)國務院賦予

監(jiān)察機關的檢查權(quán)、調(diào)查權(quán),、建議權(quán)和處分權(quán),，本監(jiān)察機關對你單位進行檢查（調(diào)查）后,，

認為：中華人民共和國監(jiān)察部制篇二：行政行政編號：年〔〕號

______，請限期改正，回復處理結(jié)果,。_______監(jiān)察局

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十一

xx局黨委：

20xx年xx至xx月,，縣紀委會同xx局黨委對該局下屬的xx公司經(jīng)理xx的有關問題進行了初步核實，發(fā)現(xiàn)以下問題：

1、按照公司財務制度，經(jīng)理的手機話費由公司支部書記審核簽字。從20xx年xx月到20xx年xx月,，經(jīng)理xx手機話費支出共計4679,。13元,，其中元話費無人簽字直接報賬，元話費自己簽字報銷,，違反了公司的`財務管理制度,。

2、20xx年xx月xx日,，公司領導班子會研究決定給每個職工按內(nèi)部控制價批銷200斤玉米種子,。經(jīng)理xx擅自改變公司決定，給職工按低于內(nèi)部價大量批銷玉米種子,，共批給職工劉xx1600斤,、張xx920斤,、王xx825斤。副經(jīng)理李xx從公司低價購買玉米種子3100斤,。以上四人低價購買的玉米種子,，除少量自用外，大部分銷售給親友和群眾,。

3、未經(jīng)公司領導班子會研究,，擅自決定從商販手中購買精品圖書三套,，價值20xx余元。圖書買回后,，未按公物進行登記,，長期保存在個人手中。

鑒于上述問題情節(jié)輕微,，可不追究紀律責任,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第十四條第（二）項、《案件檢查工作條例實施細則》第十一條的規(guī)定,，經(jīng)20xx年xx月xx日縣紀委會議研究,，提出如下處理意見：

2、對該公司近年來購買的高價圖書逐一清理,，按公物進行登記,，加強管理；

3,、幫助該公司健全財務管理,、重大事項領導班子集體研究等相關制度，堵塞漏洞,，完善管理,。

上述處理意見，請你局黨委負責辦理,，并將辦理結(jié)果及時報告縣紀委,。

建議人：

時間：

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十二

近年來，在各級黨委,、政府和紀委領導重視下,，紀檢監(jiān)察信訪舉報工作取得了明顯成效，但是隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來,，影響社會穩(wěn)定的因素有所增加，群眾每年來信來訪數(shù)量總體處于穩(wěn)中有升水平,。從近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看,，可以說是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪,、重復上訪、多頭上訪,、纏訪并存,。因此，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作,，解決群眾關心的熱點,、難點問題，是紀檢監(jiān)察干部必須深思的一個問題,。

一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作中存在的問題

一是匿名舉報信件所占比例居高不下。從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信,、來電,、來訪)來看，大多為匿名舉報件,。在這類信訪案件查辦中,，難以得到舉報人的繼續(xù)幫助，給案件的迅速查處帶來困難,，直接影響了紀檢立案率,。

二是越級信訪仍占據(jù)較高比重。有些信訪人不按程序逐級反映問題,，動則越級反映,、錯誤地認為越向級別高的領導和部門反映、問題的解決就越快,。

三是多頭舉報,。有些信訪人為引起社會重視，不論部門是否是有受理調(diào)查權(quán)限,，都將所舉報的問題一一投遞,，這樣做不但給紀檢機關造成調(diào)查取證難，也不利于信訪保密,。

四是重復舉報多,。重復舉報信件在歷年來受理的來信來訪中都占據(jù)一定的比率，尤以村(居)換屆選舉期間為最,。大有不達目的,，信訪不止的趨勢。

五是舉報線索質(zhì)量不高,。從歷年來的實踐看,，除少數(shù)舉報的問題有可查性外，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現(xiàn)象,，或是個人猜測,，沒有實質(zhì)性內(nèi)容,、線索也不清晰，導致立案查處率不高,，也增加了工作量,。

六是老上訪戶、纏訪戶問題,。他們不僅上訪次數(shù)頻繁,，并且聽不進信訪工作者的解釋，他們的思想上存在著大鬧大解決,，小鬧小解決,，不鬧不解決的錯誤看法，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映,。妨礙了信訪工作的正常開展,。

七是聯(lián)名信件署名人數(shù)不實,。有些信訪人為了引起有關部門的重視,，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上，以顯示信訪人數(shù)眾多或有聲勢,。

二,、原因淺析

一是舉報者怕打擊報復。在處理來信來訪和信訪案件的調(diào)查中我們感到,，大多數(shù)舉報人最擔心的是遭到打擊報復,。相對而言，舉報人所處的地位是弱勢,，而被舉報人都是具有領導職務的人或是掌握一定權(quán)力的人,，從而使舉報人有后顧之憂。

二是處理信訪方式簡單,。有的黨員領導干部,、工作人員對待信訪群眾采取拖拉，推諉的態(tài)度,，將信訪群眾拒之門外或是在處理問題上方式方法簡單,、粗暴，臉色難看,，三言兩語就打發(fā)上訪群眾,，使信訪群眾無處申訴，造成信訪群眾越級上訪等,。

三是工作不透明,。有的黨員領導干部、工作人員辦事透明度不夠,，宣傳教育解釋工作不到位,，給群眾造成“官官相護”的錯覺,，群眾為討一個“說法”，因而上訪,。

四是以上壓下,。少數(shù)領導干部，工作人員在處理問題時信奉采取“高壓”政策,，使群眾口服心不服,，怨氣大。有的甚至在從事公務活動中與群眾發(fā)生糾紛,，不能克制自己,，并且揚言“隨便你去告”等語言，群眾氣不過而上訪,。

五是舉報者怕得罪人?，F(xiàn)實生活中，對腐敗現(xiàn)象,，群眾是最忿恨的,，但對腐敗行為的舉報，有時被認為是“多管閑事”,，“多一事不如少一事”的觀念還深深地存在于人們的腦海中,，因此，舉報人不愿實名舉報也是原因之一,。

六是辦事效率不夠高,。對群眾的來信來訪辦理周期長，有些久拖不決,，當然有時存在諸多因素,，這些因素就造成重復信訪的主要原因。

七是少數(shù)領導干部執(zhí)法執(zhí)紀不公,，難以服眾,，也是造成群眾信訪的主要原因。

三,、幾點建議

一是提高思想認識,，加強對紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的領導。

紀檢監(jiān)察干部應充分認識到,，人民群眾通過來信,、來訪向紀檢監(jiān)察機關反映問題，實質(zhì)是對紀檢監(jiān)察機關的信任,，處理好群眾信訪的問題,，是切實履行全心全意為人民服務宗旨，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn),。紀檢監(jiān)察機關要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,、密切黨和群眾血肉聯(lián)系的高度,，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性，切實加強對紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作的領導,，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓,，完善信訪工作責任制度，建立健全應急處理機制,、定期召開黨政主要領導和紀檢專職人員信訪問題專題會議,，研究紀檢信訪工作中存在的問題和困難，提出解決措施,，推動信訪舉報工作規(guī)范有序地開展,。

二是重視源頭治理，做好信訪的預防和處臵工作,。

信訪反映的問題,，大部分發(fā)生在基層，基層工作既是群眾上訪的源頭,，又是解決問題的關鍵環(huán)節(jié),。從源頭上解決好群眾關心的熱點、難點問題已成為當前做好信訪工作的關鍵,。如何做好信訪的預防和處臵工作呢?一要加強宣傳和引導,，規(guī)范信訪行為,，維護信訪秩序,。加大信訪舉報法規(guī)的宣傳力度，教育群眾樹立法制觀念,，以理性合法的方式反映問題,，自覺遵守信訪秩序。開通紀檢信訪工作網(wǎng)絡舉報渠道,，暢通雙向反饋渠道,，做到上情下達，下情上達,，努力營造良好的舉報環(huán)境,。認真查處打擊報復案件，為群眾信訪舉報提供便利條件,。探索信訪舉報工作辦事公開,，自覺接受群眾監(jiān)督。二要轉(zhuǎn)變工作作風,，變?nèi)罕娚显L為干部下訪,。主動下到基層，深入到問題多,、群眾信訪活躍的重點村組,、重點上訪對象,、特殊群體、弱勢群體等進行調(diào)查研究,，聽取意見,，了解掌握群眾的需求和思想動態(tài)，及時排查解決群眾反映的“熱點,、難點”問題,，找準信訪“癥結(jié)”，做好“預警”處理,。三要加大初信初訪的處理力度,，力爭就地解決問題。對群眾反映的應該解決也能夠解決的問題,，一定要盡快加以解決,，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題，要耐心細致地做好說服解釋工作,，并積極創(chuàng)造條件,，爭取早日得到解決。

做到一個問題一個問題地處理,，不推諉,，不扯皮，不上交矛盾,，確保群眾反映的問題能夠得到及時,、合法、有效的解決,。四要堅持“以人為本”的理念,，把維護人民群眾根本利益作為科學決策、依法決策,、民主決策的出發(fā)點和落腳點,，避免盲目決策、武斷決策產(chǎn)生誘發(fā)群眾來信,、上訪的苗頭和隱患,。五要建立健全鄉(xiāng)、村信訪工作信息員網(wǎng)絡,，作為紀檢監(jiān)察機關信訪工作的“電子眼”,，掌握基層信訪苗頭，定期或不定期報告信訪信息,，便于紀檢監(jiān)察機關掌握信訪工作主動權(quán),。六要建立健全信訪易發(fā)問題排查化解機制。成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為組長的紀檢信訪突出問題應急工作小組，明確成員任務分工,，制定紀檢信訪突出問題應急預案,，以防范違紀違法問題為切入點，為把紀檢信訪工作的重心由事后調(diào)查處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來,，堅持經(jīng)常排查與集中排查相結(jié)合,，及時了解掌握可能發(fā)生紀檢信訪問題的領域和方向，做到信訪矛盾激化問題發(fā)現(xiàn)得早,、化解得了,、控制得住、處理得好,，從源頭上預防群體性突發(fā)事件的出現(xiàn),。

三是加強換位思考，切實維護群眾的合法權(quán)益,。

一要牢固樹立群眾觀念,，正確認識和對待群眾的合理訴求。以群眾合法合理的意愿,、期待和要求作為工作的出發(fā)點和歸宿,，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號，把群眾的需求作為第一動力,，把群眾滿意作為衡量紀檢監(jiān)察信訪工作的第一標準,。從化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定,、促進經(jīng)濟發(fā)展的高度,，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作。

二要樹立“信訪工作無小事”的思想,，轉(zhuǎn)換工作思維,，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想,，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩,，把檢舉揭發(fā)的群眾看成是“刁民”，要把群眾來信,、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監(jiān)察干部的提醒,、警示。

三要注重情,、理,、法的結(jié)合，深懷愛民之心,，真誠地接受群眾傾訴,，帶著深厚感情，做深入細致的工作。以情感人,，寓情于理,，依法辦事，爭取群眾的理解支持,，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權(quán)益的信訪問題,，逐步化解矛盾，避免事態(tài)擴大,，引發(fā)群眾信訪,。

四是強化監(jiān)督機制，加強對信訪舉報件的管理,。按照“分級負責,、歸口辦理”和“誰主管，誰負責”的原則,，建立健全領導親自閱信和接待來訪制度,，建立聯(lián)席會議工作機制,、信訪問題排查調(diào)處機制,、社會參與解決糾紛機制、首訪責任制,、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協(xié)調(diào)機制,，加強協(xié)調(diào)配合,，形成解決問題的整體合力。建立健全并嚴格執(zhí)行信訪舉報工作責任制,，把責任落實到單位,，落實到個人。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度,，對交辦,、轉(zhuǎn)辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理,，并按照要求及時反饋,。對署名舉報的，按要求進行限期答復,。通過強化內(nèi)部管理和制約,，努力推進信訪工作機制的創(chuàng)新，不斷完善科學規(guī)范的信訪處理程序,，形成信訪工作合力,，提高解決問題的效率，使信訪舉報件的管理和處理更規(guī)范,、更有效,。

五是加強隊伍建設，提高信訪干部的素質(zhì)能力。信訪干部的素質(zhì)決定著信訪舉報工作的水平,，建設一支高素質(zhì)的信訪干部隊伍,，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。一要強化學習,，提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì),。紀檢監(jiān)察干部要聯(lián)系本部門信訪舉報工作的實際，加強對案件檢查,、案件審理及金融,、科技、法律等知識的學習,，提高政策水平和整體素質(zhì),，不斷提高解決問題、化解矛盾,、疏導群眾的能力,。二要加強業(yè)務培訓，提升紀檢監(jiān)察干部處臵信訪舉報工作的能力,。

第一,，要在“傳”字上做文章。建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經(jīng)驗交流會,，查找工作中的不足,，推廣好的工作經(jīng)驗。

第二,，要在“幫”字上下功夫,。就我市而言，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變換頻繁,，從而導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在查辦紀檢信訪案件中業(yè)務不熟,，工作開展較為困難。為此,，建議市紀委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請求協(xié)助查處信訪案件時,，從信訪件立案開始，選派專人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“幫”到信訪案件查辦結(jié)案,，相信經(jīng)過1-2次的幫助,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應能獨立查辦紀檢信訪案件了。

第三,，要做好一個“帶”字。建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部參與,，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部在“帶”中學習,，“學”中悟道，從而積累案件查辦經(jīng)驗，提升自身辦案能力,。三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制,。建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部實行獎勵，提升其工作積極性,。建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養(yǎng)重用,，讓會干事、能干事,、干成事的人有平臺,。

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十三

xx縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

我中心對1月25日某網(wǎng)絡論壇上反映的.：“xxxx建設規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調(diào)查,。發(fā)現(xiàn)你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位,，在辦事過程中附加額外條件，外出辦事未做好ab崗工作交接等問題,，導致群眾辦事難并引發(fā)網(wǎng)上投訴,，在社會上造成不良影響，損害了xxxx政府機關的形象,。為此,，我中心提出以下三點建議：

一、加強隊伍建設,。要以此事件為契機,，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,，切實轉(zhuǎn)變機關干部工作作風,，提升行政效能。

二,、強化制度落實,。要進一步健全完善內(nèi)部行政管理，嚴格執(zhí)行“即辦”制度,、“一次性告知”制度,、“ab崗工作”制度、“否定報備”制度等審批服務工作制度,。

三,、追究相關責任。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》）,，建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調(diào)離工作崗位效能責任追究,。

請將整改及處理結(jié)果于2月5日前以書面形式反饋我中心。

xxxx縣機關效能監(jiān)察投訴中心

20xx年x月x日

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十四

簽 發(fā) 人

簽發(fā)時間 年 月 日 中華人民共和國監(jiān)察部制 中華人民共和國監(jiān)察機關 監(jiān)察建議書(回執(zhí)) __監(jiān)察局：

議 書 (20__)x監(jiān)建字__號 依據(jù)國務院賦予

監(jiān)察機關的檢查權(quán),、調(diào)查權(quán),、建議權(quán)和處分權(quán),，本監(jiān)察機關對你單位進行檢查(調(diào)查)后，

______,，請限期改正,，回復處理結(jié)果。 _______監(jiān)察局

年 月 日篇三：監(jiān)察建議書007 安家?guī)X礦

監(jiān) 察 建 議 書 ( 20__ )監(jiān)建字第

007號

關于廢舊物資回收管理工作中的建議 安家?guī)X礦：

通過對廢舊物資回收管理進行效能監(jiān)察,，認為你礦在工作中存在不足,，依照公司《關于

察建議：

建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出。 監(jiān)察審計部

關于____的建議

____：

通過對你單位____進行效能監(jiān)察,，認為你部在工作中存在以下問題： 1,、

請于 年 月 日前將辦理結(jié)果函告本部門。對本建議如有異議,，請自收到本監(jiān)察建議

書之日起30日內(nèi)向本部門提出,。

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十五

近年來，在各級黨委,、政府和紀委領導重視下,，紀檢監(jiān)察信訪舉報工作取得了明顯成效，但是隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來,，影響社會穩(wěn)定的因素有所增加，群眾每年來信來訪數(shù)量總體處于穩(wěn)中有升水平,。從近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看,，可以說是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪、重復上訪,、多頭上訪,、纏訪并存。因此,，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作,，解決群眾關心的熱點、難點問題,，是紀檢監(jiān)察干部必須深思的一個問題,。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作中存在的問題

一是匿名***件所占比例居高不下,。從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信,、來電、來訪)來看,，大多為匿名舉報件,。在這類信訪案件查辦中，難以得到舉報人的繼續(xù)幫助,，給案件的迅速查處帶來困難,，直接影響了紀檢立案率,。

二是越級信訪仍占據(jù)較高比重,。有些信訪人不按程序逐級反映問題,，動則越級反映、錯誤地認為越向級別高的領導和部門反映,、問題的解決就越快,。

三是多頭舉報。有些信訪人為引起社會重視,，不論部門是否是有受理調(diào)查權(quán)限,，都將所舉報的問題一一投遞，這樣做不但給紀檢機關造成調(diào)查取證難,，也不利于信訪保密,。

四是重復舉報多。重復***件在歷年來受理的來信來訪中都占據(jù)一定的比率,，尤以村(居)換屆選舉期間為最,。大有不達目的，信訪不止的趨勢,。

五是舉報線索質(zhì)量不高,。從歷年來的.實踐看，除少數(shù)舉報的問題有可查性外,，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現(xiàn)象,，或是個人猜測，沒有實質(zhì)性內(nèi)容,、線索也不清晰,，導致立案查處率不高，也增加了工作量,。

六是老上訪戶,、纏訪戶問題。他們不僅上訪次數(shù)頻繁,，并且聽不進信訪工作者的解釋,，他們的思想上存在著大鬧大解決，小鬧小解決,，不鬧不解決的錯誤看法,，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映。妨礙了信訪工作的正常開展,。

七是聯(lián)名信件署名人數(shù)不實,。有些信訪人為了引起有關部門的重視，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上,，以顯示信訪人數(shù)眾多或有聲勢,。

二,、原因淺析

一是舉報者怕打擊報復。在處理來信來訪和信訪案件的調(diào)查中我們感到,，大多數(shù)舉報人最擔心的是遭到打擊報復,。相對而言，舉報人所處的地位是弱勢,，而被舉報人都是具有領導職務的人或是掌握一定權(quán)力的人,，從而使舉報人有后顧之憂。

二是處理信訪方式簡單,。有的黨員領導干部,、工作人員對待信訪群眾采取拖拉，推諉的態(tài)度,，將信訪群眾拒之門外或是在處理問題上方式方法簡單,、粗暴，臉色難看,，三言兩語就打發(fā)上訪群眾,，使信訪群眾無處申訴，造成信訪群眾越級上訪等,。

三是工作不透明,。有的黨員領導干部、工作人員辦事透明度不夠,，宣傳教育解釋工作不到位,，給群眾造成“官官相護”的錯覺，群眾為討一個“說法”,，因而上訪,。

四是以上壓下。少數(shù)領導干部,，工作人員在處理問題時信奉采取“高壓”政策,，使群眾口服心不服，怨氣大,。有的甚至在從事公務活動中與群眾發(fā)生糾紛,，不能克制自己，并且揚言“隨便你去告”等語言,，群眾氣不過而上訪,。

五是舉報者怕得罪人。現(xiàn)實生活中,，對腐敗現(xiàn)象,，群眾是最忿恨的，但對腐敗行為的舉報,，有時被認為是“多管閑事”,，“多一事不如少一事”的觀念還深深地存在于人們的腦海中,，因此，舉報人不愿實名舉報也是原因之一,。

六是辦事效率不夠高,。對群眾的來信來訪辦理周期長，有些久拖不決,，當然有時存在諸多因素,，這些因素就造成重復信訪的主要原因,。

七是少數(shù)領導干部執(zhí)法執(zhí)紀不公,，難以服眾，也是造成群眾信訪的主要原因,。

三,、幾點建議

一是提高思想認識，加強對紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的領導,。紀檢監(jiān)察干部應充分認識到,，人民群眾通過來信、來訪向紀檢監(jiān)察機關反映問題,，實質(zhì)是對紀檢監(jiān)察機關的信任,，處理好群眾信訪的問題，是切實履行全心全意為人民服務宗旨,，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn),。紀檢監(jiān)察機關要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、密切黨和群眾血肉聯(lián)系的高度,，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性,，切實加強對紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作的領導，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓,，完善信訪工作責任制度,，建立健全應急處理機制、定期召開黨政主要領導和紀檢專職人員信訪問題專題會議,，研究紀檢信訪工作中存在的問題和困難,，提出解決措施，推動信訪舉報工作規(guī)范有序地開展,。

二是重視源頭治理,，做好信訪的預防和處臵工作。信訪反映的問題,，大部分發(fā)生在基層,，基層工作既是群眾上訪的源頭，又是解決問題的關鍵環(huán)節(jié),。從源頭上解決好群眾關心的熱點,、難點問題已成為當前做好信訪工作的關鍵,。如何做好信訪的預防和處臵工作呢？一要加強宣傳和引導,，規(guī)范信訪行為,，維護信訪秩序。加大信訪舉報法規(guī)的宣傳力度,，教育群眾樹立法制觀念,，以理性合法的方式反映問題，自覺遵守信訪秩序,。開通紀檢信訪工作網(wǎng)絡舉報渠道,，暢通雙向反饋渠道，做到上情下達,，下情上達,，努力營造良好的舉報環(huán)境。認真查處打擊報復案件,，為群眾信訪舉報提供便利條件,。探索信訪舉報工作辦事公開，自覺接受群眾監(jiān)督,。二要轉(zhuǎn)變工作作風,，變?nèi)罕娚显L為干部下訪。主動下到基層,，深入到問題多,、群眾信訪活躍的重點村組、重點上訪對象,、特殊群體,、弱勢群體等進行調(diào)查研究，聽取意見,，了解掌握群眾的需求和思想動態(tài),，及時排查解決群眾反映的“熱點、難點”問題,，找準信訪“癥結(jié)”,，做好“預警”處理。三要加大初信初訪的處理力度,，力爭就地解決問題,。對群眾反映的應該解決也能夠解決的問題，一定要盡快加以解決,，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題,，要耐心細致地做好說服解釋工作，并積極創(chuàng)造條件，爭取早日得到解決,。做到一個問題一個問題地處理,，不推諉，不扯皮,，不上交矛盾,，確保群眾反映的問題能夠得到及時、合法,、有效的解決,。四要堅持“以人為本”的理念，把維護人民群眾根本利益作為科學決策,、依法決策,、民主決策的出發(fā)點和落腳點，避免盲目決策,、武斷決策產(chǎn)生誘發(fā)群眾來信,、上訪的苗頭和隱患。五要建立健全鄉(xiāng),、村信訪工作信息員網(wǎng)絡，作為紀檢監(jiān)察機關信訪工作的“電子眼”,，掌握基層信訪苗頭,，定期或不定期報告信訪信息，便于紀檢監(jiān)察機關掌握信訪工作主動權(quán),。六要建立健全信訪易發(fā)問題排查化解機制,。成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為組長的紀檢信訪突出問題應急工作小組，明確成員任務分工,，制定紀檢信訪突出問題應急預案,，以防范違紀違法問題為切入點，為把紀檢信訪工作的重心由事后調(diào)查處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來,，堅持經(jīng)常排查與集中排查相結(jié)合,，及時了解掌握可能發(fā)生紀檢信訪問題的領域和方向，做到信訪矛盾激化問題發(fā)現(xiàn)得早,、化解得了,、控制得住、處理得好,，從源頭上預防群體性突發(fā)事件的出現(xiàn),。

三是加強換位思考，切實維護群眾的合法權(quán)益,。一要牢固樹立群眾觀念,，正確認識和對待群眾的合理訴求。以群眾合法合理的意愿、期待和要求作為工作的出發(fā)點和歸宿,，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號,，把群眾的需求作為第一動力，把群眾滿意作為衡量紀檢監(jiān)察信訪工作的第一標準,。從化解社會矛盾,、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的高度,，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作,。二要樹立“信訪工作無小事”的思想，轉(zhuǎn)換工作思維,，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想,，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩，把檢舉揭發(fā)的群眾看成是“刁民”,，要把群眾來信,、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監(jiān)察干部的提醒、警示,。三要注重情,、理、法的結(jié)合,，深懷愛民之心,，真誠地接受群眾傾訴，帶著深厚感情,，做深入細致的工作,。以情感人，寓情于理,，依法辦事,，爭取群眾的理解支持，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權(quán)益的信訪問題,，逐步化解矛盾,，避免事態(tài)擴大，引發(fā)群眾信訪,。

四是強化監(jiān)督機制,，加強對信訪舉報件的管理。按照“分級負責,、歸口辦理”和“誰主管,，誰負責”的原則，建立健全領導親自閱信和接待來訪制度,，建立聯(lián)席會議工作機制,、信訪問題排查調(diào)處機制,、社會參與解決糾紛機制、首訪責任制,、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協(xié)調(diào)機制,，加強協(xié)調(diào)配合，形成解決問題的整體合力,。建立健全并嚴格執(zhí)行信訪舉報工作責任制,，把責任落實到單位，落實到個人,。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度,，對交辦、轉(zhuǎn)辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦,。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理,，并按照要求及時反饋。對署名舉報的,，按要求進行限期答復,。通過強化內(nèi)部管理和制約，努力推進信訪工作機制的創(chuàng)新,，不斷完善科學規(guī)范的信訪處理程序,，形成信訪工作合力，提高解決問題的效率,，使信訪舉報件的管理和處理更規(guī)范,、更有效。

五是加強隊伍建設,，提高信訪干部的素質(zhì)能力。信訪干部的素質(zhì)決定著信訪舉報工作的水平,，建設一支高素質(zhì)的信訪干部隊伍,，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。一要強化學習,，提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì),。紀檢監(jiān)察干部要聯(lián)系本部門信訪舉報工作的實際，加強對案件檢查,、案件審理及金融,、科技、法律等知識的學習,，提高政策水平和整體素質(zhì),，不斷提高解決問題、化解矛盾,、疏導群眾的能力,。二要加強業(yè)務培訓，提升紀檢監(jiān)察干部處臵信訪舉報工作的能力。第一,，要在“傳”字上做文章,。建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經(jīng)驗交流會，查找工作中的不足,，推廣好的工作經(jīng)驗,。第二，要在“幫”字上下功夫,。就我市而言,，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變換頻繁，從而導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在查辦紀檢信訪案件中業(yè)務不熟,，工作開展較為困難,。為此，建議市紀委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請求協(xié)助查處信訪案件時,，從信訪件立案開始,，選派專人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“幫”到信訪案件查辦結(jié)案，相信經(jīng)過1-2次的幫助,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應能獨立查辦紀檢信訪案件了,。第三，要做好一個“帶”字,。建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部參與,，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部在“帶”中學習，“學”中悟道,，從而積累案件查辦經(jīng)驗,，提升自身辦案能力。三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制,。建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部實行獎勵,，提升其工作積極性。建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養(yǎng)重用,，讓會干事,、能干事、干成事的人有平臺,。

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監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十六

《執(zhí)法監(jiān)察建議書》是紀檢監(jiān)察機關依據(jù)《行政監(jiān)察法》有關規(guī)定,，充分發(fā)揮監(jiān)督檢查權(quán)和建議權(quán)的具體工作體現(xiàn)，是執(zhí)法監(jiān)察任務中經(jīng)常要運用的一項監(jiān)察手段,。近年來,，霸州市紀委監(jiān)察局充分利用執(zhí)法監(jiān)督檢查建議的權(quán)威性，針對有關部門在體制,、機制,、制度方面存在的問題,、矛盾、不良情況及時下發(fā)監(jiān)察建議書,，提出改進意見和建議,，督促有關部門完善管理，堵塞漏洞,，健全監(jiān)督制約機制,，有效防止了苗頭問題的進一步惡化，確保政令暢通和政府中心工作的順利進行,。為貫徹依法行政,、科學行政，全面推行建立健全教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治和防腐-敗體系的進程，我們將充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)察建議制度特點,，進一步總結(jié)經(jīng)驗,，完善措施，嚴格程序,，強化監(jiān)督,，促進執(zhí)法監(jiān)察乃至整體紀檢監(jiān)察工作的深入開展。

一,、充分把握執(zhí)法監(jiān)察建議的特點,，在實踐中將監(jiān)察建議用好、用足《執(zhí)法監(jiān)察建議書》依據(jù)執(zhí)法監(jiān)察工作有關規(guī)定及《行政監(jiān)察法》而產(chǎn)生,，由紀檢監(jiān)察機關獨立執(zhí)行,，具有很強的權(quán)威性。同時其運用主動,、靈活,、應用面廣，已成為監(jiān)察機關不可缺少的工作手段,。回顧過來工作,，具有以下幾點經(jīng)驗：

一是圍繞熱點執(zhí)行監(jiān)察建議,，切實糾查群眾關心的問題幾年來，我們堅持服務群眾,，穩(wěn)定基層的指導思想,，不斷加大與群眾密切相關事項的監(jiān)察建議。累計對中小學亂收費下發(fā)建議書3__-__次,，群眾農(nóng)用電價收費1__-__次,，殯改執(zhí)法收費__-__次,，其他涉農(nóng)收費__-__次，切實解決了一些實際問題,，得到了群眾的一致好評,。針對中小學亂收費涉及面廣、情況復雜這一問題,，我們實行聯(lián)合檢查與不定期抽查相結(jié)合,，對全市中學、市屬小學檢查面達10__-__,，對鄉(xiāng)村小學檢查面達6__-__,。對發(fā)現(xiàn)的問題逐一寫明，提出切實的整改監(jiān)察建議,。同時將《監(jiān)察建議書》報送學校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文教室或主管教育部門,，責成其建立健全有效監(jiān)管機制。為確保監(jiān)察建議執(zhí)行效果,，我們對相關單位實行問題備案制度,，對整改結(jié)果實施二次檢查監(jiān)督。對在二次檢查中仍存在整改不徹底或問題更加嚴重的,，則嚴格采取追究措施,。如20__年通過執(zhí)法監(jiān)察對市開發(fā)區(qū)小學下發(fā)建議書，責令其針對財務管理混亂,，白條開支過大問題進行整改,。但在二次檢查中問題仍然嚴重，我們立即將監(jiān)察建議執(zhí)行情況和二次監(jiān)察結(jié)果移交檢查室,，對該校主要責任人進行立案調(diào)查,，并最終給予其撤職調(diào)離所在學校的紀律處分。

二是圍繞難點執(zhí)行監(jiān)察建議,，主動向弊端積習開刀

在執(zhí)法監(jiān)察工作中,，我們將上級立項與本委立項相結(jié)合，以政府工作為中心,，以政策法律法規(guī)為準繩,，針對行政部門單位存在的弊端陋習主動實施動態(tài)監(jiān)督，積極運用監(jiān)察建議制度推進源頭防腐,。如幾年來,，針對單位部門收支兩條線工作中存在的問題我們不回避矛盾，不推脫責任,，迎難而上,，累計下發(fā)《監(jiān)察建議書》24份，涉及部門2__-__,，清理財務收支問題87項,，累計涉及違規(guī)資金90__-__萬元,，__-__受到黨政紀處理，有效減少了財務管理黑洞,，私設小金庫,、亂收亂支等問題。為進一步健全制度,，推進標本兼治,，我們在向問題單位下發(fā)建議書的同時，及時對存在問題進行歸納研究,，總結(jié)分析,，形成全面的調(diào)查建議報告，報送市政府領導決策參考,。20__年全市成立了“財政統(tǒng)一集中支付中心”,，針對一些問題對癥下藥，將5__-__個部門單位的財務運行統(tǒng)一納入專戶管理,。逐步建立形成了一整套管理規(guī)范,、程序嚴格，操作簡單,，公開透明的財務支付運行機制,，促進了全市行政單位部門的廉政勤政。

三是圍繞重點執(zhí)行監(jiān)察建議,，確保上級政令暢通,。

工作中，我們圍繞上級的重大監(jiān)察立項加大監(jiān)察建議工作的執(zhí)行,，把握主動,，力求防范在先，切實推進了政策貫徹落實,。如在20__年開展社保專項資金管理使用專項檢查中,，我們針對社保所、再就業(yè)中心提取管理費問題及時下發(fā)監(jiān)察建議書,，停止其違規(guī)行為,。同時對市財政局下發(fā)建議書，建議將兩部門經(jīng)費和人員工資納入財政預算,，切實解決問題根源,。監(jiān)察建議得到市政府高度重視，建議內(nèi)容很快被落實,。并且財政撥付專款將以前被社保所,、再就業(yè)中心借支的“管理費”如數(shù)補還,，保證了專項資金安全,、規(guī)范運行，工作也得到了上級的褒獎,。幾年來,，我們在開展上級部署的專項檢查工作中，努力熟悉業(yè)務,，著眼大局,，圍繞糧食體制改革、土地和建筑市場治理,、環(huán)境保護,、失地農(nóng)民補償?shù)裙ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的問題，逐一下發(fā)《監(jiān)察建議書》,，逐一進行問題整改,，逐一完善監(jiān)督機制，保質(zhì)保量的完成了工作任務,，并將多項工作納入了執(zhí)法監(jiān)察的長效監(jiān)管范圍,。

四是善于發(fā)現(xiàn)問題，著力解決問題,，確保監(jiān)察建議效果,。

在執(zhí)法監(jiān)察工作中我們充分發(fā)揮監(jiān)察建議主動、靈活,、適合用廣泛等特點,，從源頭問題入手，不忽略任何線索,，不回避普通問題,，力求切實鞏固監(jiān)察建議效果，從根本上解決問題,，克服矛盾,。20__年，我們在開展維護企業(yè)權(quán)益專項檢查中,，發(fā)現(xiàn)勝芳鎮(zhèn)勞動服務站對企業(yè)違規(guī)收取勞動用工年審收費且使用白條收據(jù),。當時勝芳鎮(zhèn)有企業(yè)20__-__家，而勞動服務站受鎮(zhèn)政府與市勞動局雙重管理,，問題較為復雜,。我們對有關情況做了進一步調(diào)查并將情況及時向紀委領導進行匯報，經(jīng)批示后,，對該所收費問題進行了立案調(diào)查,。一舉查出該所違規(guī)收費3__-__萬元，同時糾查出市勞動局監(jiān)察大隊私設小金庫,，公-款送禮等問題,，并對有關責任人進行了黨政紀處理,。我們及時對勝芳鎮(zhèn)、市勞動局下發(fā)《監(jiān)察建議書》對有關問題解決提出明確整改方案,。市勞動局與勝芳鎮(zhèn)政府果斷提出整改措施,，撤銷原勝芳勞動服務站，在勝芳鎮(zhèn)建立勞動分局,，由市局下派專人進行業(yè)務管理與服務,。此舉減輕了勝芳鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的負擔，對規(guī)范全鎮(zhèn)勞動用工,、農(nóng)民工維權(quán)等問題起到了促進作用,，保證了全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展與社會秩序的穩(wěn)定。

二,、對實施《執(zhí)法監(jiān)察建議書》工作的意見

執(zhí)法監(jiān)察建議立足于已發(fā)事件,，著眼于對繼發(fā)問題的預防，對有關單位進一步健全規(guī)章制度,，加強監(jiān)督管理,，有著十分重要的現(xiàn)實意義。實踐工作中,，執(zhí)法監(jiān)察建議也存在一些問題和不足,，建議在提高認識的基礎上，切實加以規(guī)范和改進,。

第一,，確保《執(zhí)法監(jiān)察建議書》下達規(guī)范化,、制度化,。《執(zhí)法監(jiān)察建議書》是對整個行政執(zhí)法隊伍是否規(guī)范運行的監(jiān)督糾察,，是對監(jiān)督體系的再次監(jiān)督,，具有很強的嚴肅性和權(quán)威性。這要求作為執(zhí)行主體的紀檢監(jiān)察機關必須要在工作中嚴格依法辦事,，從程序到內(nèi)容都要符合法律法規(guī)的要求,。從執(zhí)行程序上，當發(fā)現(xiàn)被監(jiān)察對象有違法,、違規(guī)和違紀行為時,，及時下達《監(jiān)察通知書》，責令其停止違法,、違規(guī),、違紀行為;需要糾正或需要進行整改建制的，要下達《監(jiān)察建議書》;對于依法應當給予行政處分或依法應當予以沒收、追繳或者責令退賠的,，按法定程序下達《監(jiān)察決定書》,依法進行紀律追究和強制性執(zhí)行,。監(jiān)察建議內(nèi)容要由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，要寫明執(zhí)行依據(jù)和整改目標,。經(jīng)行政監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā)，并加蓋公章或監(jiān)察建議專用章,，視具體情況發(fā)函或當面送達,。執(zhí)行機關要出臺有關工作規(guī)定，對監(jiān)察建議書執(zhí)行程序,、時限,、執(zhí)行原則、依據(jù)等進行規(guī)定,。防止執(zhí)行隨意性,，促進執(zhí)行規(guī)范化、制度化;通過加強立法,，進一步增強監(jiān)察建議的約束力,，把監(jiān)察建議納入廉政建設的總體格局,，充分發(fā)揮其在加強干部管理、干部教育中的參謀作用;完善監(jiān)察建議書相關執(zhí)行的法律法規(guī)機制，把執(zhí)行情況納入責任追究制,、糾風廉政考核等制度框架內(nèi)以強化其執(zhí)行效力。

第二,，突出監(jiān)察建議的重點,。有些同志在監(jiān)察建議書下達內(nèi)容方面官話套話多，對問題發(fā)生的原因,、特點和規(guī)律缺乏深入細致的分析,，或雖有分析但內(nèi)容空洞無物，整改措施和建議內(nèi)容含含糊糊,，模棱兩可,，缺乏整改依據(jù)和可操作性。所以《執(zhí)法監(jiān)察建議書》在執(zhí)行的內(nèi)容上應重點圍繞“發(fā)生了什么問題,，是什么原因,，采取什么措施改進”這三個方面展開。首先,，問題要找準,。要盡可能地多做調(diào)查研究，堅持讓事實說話,，問題找準講細,，切忌千篇一律地使用“制度不健全”、“管理有漏洞”、“法律知識學習不夠”等空話,、套話;其次,，原因要講清。對存在的問題要從深層次上剖析,，找出產(chǎn)生問題的原因,，著眼解決問題，在預防犯罪上作文章,、下力氣;再次,，措施要具體。提出解決問題的途徑和辦法是監(jiān)察建議書的核心,，建議必須切合實際,，具有較強的針對性和可操作性，且符合法律規(guī)定,。實踐證明,，一份好的監(jiān)察建議書可以起到事半功倍的效果。

第三,，明確監(jiān)察建議書的發(fā)送范圍,。確定適當?shù)摹侗O(jiān)察建議書》的發(fā)送范圍，有利于保證工作的落實,。即除去受建議單位外,，應同時發(fā)送以下幾個部門或單位：受建議單位的主管部門、紀檢監(jiān)察部門,、權(quán)力機關和其他有關部門,。通過報送監(jiān)察建議，可以使受建議單位的主管部門了解其下屬單位存在的問題和原因,，了解建議書的內(nèi)容,，引起主管部門對其下屬單位存在問題的重視，促進建議的落實,?？梢允共块T內(nèi)紀檢監(jiān)察部門掌握情況，強化監(jiān)督,，通過查辦違犯黨紀政紀問題促進整改,，更大程度上預防和減少違法犯罪的發(fā)生?？梢允谷舜蟠硗ㄟ^質(zhì)訊案件,、視察等方式最大限度地幫助紀檢監(jiān)察機關開展監(jiān)察建議工作。還可以通過行風評議辦公室等部門對受建議單位進行輿-論監(jiān)督,、社會監(jiān)督,。實踐中無須向上述幾個部門同時行文,，只有在被建議單位對監(jiān)察建議書消極對待的情況下，可以選擇向有關部門抄報或抄送監(jiān)察建議書,，促使受建議單位及時整改,。增強建議的權(quán)威性。通過規(guī)范制作,、準確建議使受建議單位受益,，以監(jiān)察建議的實際效果建立權(quán)威。

第四,，強化執(zhí)行后監(jiān)督,。一些監(jiān)察建議書發(fā)出后，未引起被建議單位的重視,，整改措施也落不到實處，難以發(fā)揮其應有的作用,。如：有的單位極力從部門利益出發(fā),，認為既然是“建議”就是可采納可不采納的，對自己違紀,、違規(guī)的行為認識不到位,，整改不徹底，對執(zhí)行建議書的內(nèi)容存在抵觸心理或故意置之不理;有的單位對下達的執(zhí)法建議書不能正確處理違紀者功與過的關系,，認為違紀者在過去的工作中做出了一定成績,，功大于過，因而在處理時往往下不了決心,，失之于軟,，失之于寬，以至在執(zhí)行建議書時出現(xiàn)了推委應付,、重錯輕處,，有錯不處的現(xiàn)象。所以我們必須改變過去重過程輕結(jié)果,、重數(shù)量輕質(zhì)量的狀況,。一是嚴格被執(zhí)行單位整改報告制度。改變過去被執(zhí)行單位一兩頁報告應付了事的現(xiàn)象,。對整改報告要求逐一對照監(jiān)察建議內(nèi)容逐條選項做出整改措施,，要客觀反映整改結(jié)果，必要時附以其他資料說明,。二是強化工作落實責任制,。對部門內(nèi)下達的建議書要求有主要責任人及直接負責人的有關整改承諾。對一些工作要求被執(zhí)行單位以保證書或責任狀形式促進整改工作的執(zhí)行力度,。另外,，建立監(jiān)察建議工作臺帳式管理模式,，實行跟蹤監(jiān)督，與新聞媒體實行聯(lián)動,，促使監(jiān)察建議落到實處,，真正發(fā)揮其應有作用。

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十七

xx縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

我中心對1月25日某網(wǎng)絡論壇上反映的：“xx建設規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’,，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調(diào)查,。發(fā)現(xiàn)你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位，在辦事過程中附加額外條件,，外出辦事未做好ab崗工作交接等問題,，導致群眾辦事難并引發(fā)網(wǎng)上投訴，在社會上造成不良影響,，損害了xx政府機關的形象,。為此，我中心提出以下三點建議：

一,、加強隊伍建設,。要以此事件為契機，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理,，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,，切實轉(zhuǎn)變機關干部工作作風，提升行政效能,。

二,、強化制度落實。要進一步健全完善內(nèi)部行政管理,，嚴格執(zhí)行“即辦”制度,、“一次性告知”制度、“ab崗工作”制度,、“否定報備”制度等審批服務工作制度,。

三、追究相關責任,。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》(浙委辦【20xx】22號),，建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調(diào)離工作崗位效能責任追究。

請將整改及處理結(jié)果于2月5日前以書面形式反饋我中心,。

建議人：

日期：

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十八

監(jiān)察建議書(20xx)監(jiān)建字第007號

關于廢舊物資回收管理工作中的建議

安家?guī)X礦：

通過對廢舊物資回收管理進行效能監(jiān)察,，認為你礦在工作中存在不足，依照公司《關于開展重點工作和重點建設項目效能監(jiān)察的實施方案》及有關工作制度和要求,，特提出如下監(jiān)察建議：

1．安家?guī)X礦要注重反承包中廢舊物資的回收,。

請于20xx年09月xx日前將辦理結(jié)果函告本部門。對本建議如有異議,，請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出,。

監(jiān)察審計部

20xx年9月9日

本監(jiān)察建議書一式（二）份,。

抄送：安家?guī)X（負責人）劉峰

監(jiān)察建議書一般應當包括哪些內(nèi)容篇十九

近年來，在各級黨委,、政府和紀委領導重視下,，紀檢監(jiān)察信訪舉報工作取得了明顯成效，但是隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來,，影響社會穩(wěn)定的因素有所增加，群眾每年來信來訪數(shù)量總體處于穩(wěn)中有升水平,。從近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看,，可以說是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪、重復上訪,、多頭上訪,、纏訪并存。因此,，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作,，解決群眾關心的熱點、難點問題,，是紀檢監(jiān)察干部必須深思的一個問題。

一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作中存在的問題

一是匿名***件所占比例居高不下,。從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信、來電,、來訪)來看,，大多為匿名舉報件。在這類信訪案件查辦中,，難以得到舉報人的繼續(xù)幫助,，給案件的迅速查處帶來困難，直接影響了紀檢立案率,。

二是越級信訪仍占據(jù)較高比重,。有些信訪人不按程序逐級反映問題，動則越級反映,、錯誤地認為越向級別高的領導和部門反映,、問題的解決就越快。

三是多頭舉報,。有些信訪人為引起社會重視,，不論部門是否是有受理調(diào)查權(quán)限，都將所舉報的問題一一投遞,，這樣做不但給紀檢機關造成調(diào)查取證難,，也不利于信訪保密,。

四是重復舉報多。重復***件在歷年來受理的來信來訪中都占據(jù)一定的比率,，尤以村(居)換屆選舉期間為最,。大有不達目的，信訪不止的趨勢,。

五是舉報線索質(zhì)量不高,。從歷年來的實踐看，除少數(shù)舉報的問題有可查性外,，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現(xiàn)象,，或是個人猜測，沒有實質(zhì)性內(nèi)容,、線索也不清晰,，導致立案查處率不高，也增加了工作量,。

六是老上訪戶,、纏訪戶問題。他們不僅上訪次數(shù)頻繁,，并且聽不進信訪工作者的解釋,，他們的思想上存在著大鬧大解決，小鬧小解決,，不鬧不解決的錯誤看法,，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映。妨礙了信訪工作的正常開展,。

七是聯(lián)名信件署名人數(shù)不實,。有些信訪人為了引起有關部門的重視，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上,，以顯示信訪人數(shù)眾多或有聲勢,。

二、原因淺析

一是舉報者怕打擊報復,。在處理來信來訪和信訪案件的.調(diào)查中我們感到,，大多數(shù)舉報人最擔心的是遭到打擊報復。相對而言,，舉報人所處的地位是弱勢,，而被舉報人都是具有領導職務的人或是掌握一定權(quán)力的人，從而使舉報人有后顧之憂,。

二是處理信訪方式簡單,。有的黨員領導干部、工作人員對待信訪群眾采取拖拉,，推諉的態(tài)度,，將信訪群眾拒之門外或是在處理問題上方式方法簡單,、粗暴，臉色難看,，三言兩語就打發(fā)上訪群眾,，使信訪群眾無處申訴，造成信訪群眾越級上訪等,。

三是工作不透明,。有的黨員領導干部、工作人員辦事透明度不夠,，宣傳教育解釋工作不到位,，給群眾造成“官官相護”的錯覺，群眾為討一個“說法”,，因而上訪,。

四是以上壓下。少數(shù)領導干部,，工作人員在處理問題時信奉采取“高壓”政策,，使群眾口服心不服，怨氣大,。有的甚至在從事公務活動中與群眾發(fā)生糾紛,，不能克制自己，并且揚言“隨便你去告”等語言,，群眾氣不過而上訪,。

五是舉報者怕得罪人。現(xiàn)實生活中,，對腐敗現(xiàn)象，群眾是最忿恨的,，但對腐敗行為的舉報,，有時被認為是“多管閑事”，“多一事不如少一事”的觀念還深深地存在于人們的腦海中,，因此,，舉報人不愿實名舉報也是原因之一。

六是辦事效率不夠高,。對群眾的來信來訪辦理周期長,，有些久拖不決，當然有時存在諸多因素,，這些因素就造成重復信訪的主要原因,。

七是少數(shù)領導干部執(zhí)法執(zhí)紀不公，難以服眾,，也是造成群眾信訪的主要原因,。

三,、幾點建議

一是提高思想認識，加強對紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的領導,。紀檢監(jiān)察干部應充分認識到,，人民群眾通過來信、來訪向紀檢監(jiān)察機關反映問題,，實質(zhì)是對紀檢監(jiān)察機關的信任,，處理好群眾信訪的問題，是切實履行全心全意為人民服務宗旨,，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn),。紀檢監(jiān)察機關要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、密切黨和群眾血肉聯(lián)系的高度,，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性,，切實加強對紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作的領導，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓,，完善信訪工作責任制度,，建立健全應急處理機制、定期召開黨政主要領導和紀檢專職人員信訪問題專題會議,，研究紀檢信訪工作中存在的問題和困難,，提出解決措施，推動信訪舉報工作規(guī)范有序地開展,。

二是重視源頭治理,，做好信訪的預防和處臵工作。信訪反映的問題,，大部分發(fā)生在基層,，基層工作既是群眾上訪的源頭，又是解決問題的關鍵環(huán)節(jié),。從源頭上解決好群眾關心的熱點,、難點問題已成為當前做好信訪工作的關鍵。如何做好信訪的預防和處臵工作呢,？一要加強宣傳和引導,，規(guī)范信訪行為，維護信訪秩序,。加大信訪舉報法規(guī)的宣傳力度,，教育群眾樹立法制觀念，以理性合法的方式反映問題,，自覺遵守信訪秩序,。開通紀檢信訪工作網(wǎng)絡舉報渠道，暢通雙向反饋渠道，做到上情下達,，下情上達,，努力營造良好的舉報環(huán)境。認真查處打擊報復案件,，為群眾信訪舉報提供便利條件,。探索信訪舉報工作辦事公開，自覺接受群眾監(jiān)督,。二要轉(zhuǎn)變工作作風,，變?nèi)罕娚显L為干部下訪。主動下到基層,，深入到問題多,、群眾信訪活躍的重點村組、重點上訪對象,、特殊群體,、弱勢群體等進行調(diào)查研究，聽取意見,，了解掌握群眾的需求和思想動態(tài),，及時排查解決群眾反映的“熱點、難點”問題,，找準信訪“癥結(jié)”,，做好“預警”處理。三要加大初信初訪的處理力度,，力爭就地解決問題,。對群眾反映的應該解決也能夠解決的問題，一定要盡快加以解決,，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題,，要耐心細致地做好說服解釋工作，并積極創(chuàng)造條件,，爭取早日得到解決,。做到一個問題一個問題地處理，不推諉,，不扯皮，不上交矛盾,，確保群眾反映的問題能夠得到及時,、合法、有效的解決,。四要堅持“以人為本”的理念,，把維護人民群眾根本利益作為科學決策、依法決策,、民主決策的出發(fā)點和落腳點,，避免盲目決策,、武斷決策產(chǎn)生誘發(fā)群眾來信、上訪的苗頭和隱患,。五要建立健全鄉(xiāng),、村信訪工作信息員網(wǎng)絡，作為紀檢監(jiān)察機關信訪工作的“電子眼”,，掌握基層信訪苗頭,，定期或不定期報告信訪信息，便于紀檢監(jiān)察機關掌握信訪工作主動權(quán),。六要建立健全信訪易發(fā)問題排查化解機制,。成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為組長的紀檢信訪突出問題應急工作小組，明確成員任務分工,，制定紀檢信訪突出問題應急預案,，以防范違紀違法問題為切入點，為把紀檢信訪工作的重心由事后調(diào)查處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來,，堅持經(jīng)常排查與集中排查相結(jié)合,，及時了解掌握可能發(fā)生紀檢信訪問題的領域和方向，做到信訪矛盾激化問題發(fā)現(xiàn)得早,、化解得了,、控制得住、處理得好,，從源頭上預防群體性突發(fā)事件的出現(xiàn),。

三是加強換位思考，切實維護群眾的合法權(quán)益,。一要牢固樹立群眾觀念,，正確認識和對待群眾的合理訴求。以群眾合法合理的意愿,、期待和要求作為工作的出發(fā)點和歸宿,，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號，把群眾的需求作為第一動力,，把群眾滿意作為衡量紀檢監(jiān)察信訪工作的第一標準,。從化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定,、促進經(jīng)濟發(fā)展的高度,，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作。二要樹立“信訪工作無小事”的思想,，轉(zhuǎn)換工作思維,，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩，把檢舉揭發(fā)的群眾看成是“刁民”,，要把群眾來信,、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監(jiān)察干部的提醒、警示,。三要注重情,、理、法的結(jié)合,，深懷愛民之心,，真誠地接受群眾傾訴，帶著深厚感情,，做深入細致的工作,。以情感人，寓情于理,，依法辦事,，爭取群眾的理解支持，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權(quán)益的信訪問題,，逐步化解矛盾,，避免事態(tài)擴大，引發(fā)群眾信訪,。

四是強化監(jiān)督機制,，加強對信訪舉報件的管理。按照“分級負責,、歸口辦理”和“誰主管,，誰負責”的原則，建立健全領導親自閱信和接待來訪制度,，建立聯(lián)席會議工作機制,、信訪問題排查調(diào)處機制、社會參與解決糾紛機制,、首訪責任制,、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協(xié)調(diào)機制，加強協(xié)調(diào)配合,，形成解決問題的整體合力,。建立健全并嚴格執(zhí)行信訪舉報工作責任制，把責任落實到單位,，落實到個人,。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度，對交辦,、轉(zhuǎn)辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦,。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理，并按照要求及時反饋,。對署名舉報的,，按要求進行限期答復。通過強化內(nèi)部管理和制約,，努力推進信訪工作機制的創(chuàng)新,，不斷完善科學規(guī)范的信訪處理程序，形成信訪工作合力,，提高解決問題的效率,，使信訪舉報件的管理和處理更規(guī)范、更有效,。

五是加強隊伍建設,，提高信訪干部的素質(zhì)能力。信訪干部的素質(zhì)決定著信訪舉報工作的水平,，建設一支高素質(zhì)的信訪干部隊伍,，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。一要強化學習,，提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì),。紀檢監(jiān)察干部要聯(lián)系本部門信訪舉報工作的實際，加強對案件檢查,、案件審理及金融,、科技、法律等知識的學習,，提高政策水平和整體素質(zhì),，不斷提高解決問題、化解矛盾,、疏導群眾的能力,。二要加強業(yè)務培訓，提升紀檢監(jiān)察干部處臵信訪舉報工作的能力,。第一,，要在“傳”字上做文章。建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經(jīng)驗交流會,，查找工作中的不足,，推廣好的工作經(jīng)驗。第二,，要在“幫”字上下功夫,。就我市而言，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變換頻繁,，從而導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在查辦紀檢信訪案件中業(yè)務不熟,，工作開展較為困難,。為此，建議市紀委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請求協(xié)助查處信訪案件時,，從信訪件立案開始,，選派專人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“幫”到信訪案件查辦結(jié)案，相信經(jīng)過1-2次的幫助,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應能獨立查辦紀檢信訪案件了,。第三，要做好一個“帶”字,。建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部參與,，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部在“帶”中學習，“學”中悟道,，從而積累案件查辦經(jīng)驗,，提升自身辦案能力。三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制,。建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部實行獎勵,，提升其工作積極性。建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養(yǎng)重用,，讓會干事,、能干事、干成事的人有平臺,。

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