合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同法咨詢篇一

勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件,。作為一份重要的雇傭文件,，勞動(dòng)合同的撰寫必須準(zhǔn)確,、清晰且合法有效。在我撰寫勞動(dòng)合同的過(guò)程中,，我積累了一些心得體會(huì),，下面將進(jìn)行分享。

首先,，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要明確而具體,。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼,、聯(lián)系方式等,。合同還需要詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間以及工資待遇等條款,，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外,，在合同中對(duì)于工作績(jī)效考核,、福利待遇、遲到早退,、加班等方面的條款也應(yīng)進(jìn)行明確規(guī)定,。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛,。

其次,，勞動(dòng)合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。在撰寫合同時(shí)，要注意遵守勞動(dòng)法的基本原則,，如平等互利,、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、合法合規(guī)等,。對(duì)于勞動(dòng)合同期限,、試用期、解除合同等方面的條款,，也要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行編輯和填寫,。此外，合同中的各項(xiàng)權(quán)益和福利待遇也必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)慣例,。通過(guò)確保合同的合法性和合規(guī)性,，不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生,。

再次，勞動(dòng)合同要盡量簡(jiǎn)潔明了,。合同的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語(yǔ)。合同中的條款也要簡(jiǎn)明扼要,，不要過(guò)于冗長(zhǎng)和龐雜,，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁(yè)之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù),。通過(guò)簡(jiǎn)潔明了的合同,，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

此外,，合同要盡量詳細(xì)考慮各種可能發(fā)生的情況,。勞動(dòng)合同是未來(lái)工作過(guò)程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行合理規(guī)避和約定,。例如,，合同可以考慮到員工離職、績(jī)效不佳,、紀(jì)律行為不端等情況,，對(duì)于相應(yīng)的處理辦法和后果進(jìn)行明確規(guī)定。同時(shí),，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議,、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護(hù)公司權(quán)益的內(nèi)容。通過(guò)在合同中詳細(xì)考慮各種情況,，可以避免潛在的糾紛和矛盾,。

最后，勞動(dòng)合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商,。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動(dòng)參與和充分協(xié)商的結(jié)果,，不能一方強(qiáng)行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過(guò)程中應(yīng)該保持溝通暢通,，尊重對(duì)方的訴求和意見,，妥善解決各種分歧。如果雙方對(duì)于合同中的某些條款存在爭(zhēng)議,，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商,，通過(guò)妥善解決分歧達(dá)成雙方都滿意的合同。

總而言之,，撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)細(xì)致而重要的工作,。只有通過(guò)準(zhǔn)確、清晰,、合法有效的合同,，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時(shí),，要注意明確具體的內(nèi)容,，保證合同的合法合規(guī)，并且簡(jiǎn)潔明了,，全面考慮各種可能發(fā)生的情況,。此外,，雙方在合同的撰寫過(guò)程中需要進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識(shí),。通過(guò)這些心得體會(huì),，我相信可以撰寫出一份完善的勞動(dòng)合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進(jìn)行,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇二

新的勞動(dòng)合同出來(lái)了,，一起來(lái)看下吧?小編給大家?guī)?lái)了新勞動(dòng)合同，歡迎查看,。

新勞動(dòng)合同

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動(dòng)順延_____年，達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的,，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b. 無(wú)固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止,。

c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月,，試用期工資為：__________.

第四條 錄用條件為：

1. 學(xué)歷文化：_________________________________________.

2. 身體狀況：_________________________________________.

3. 工作技能：_________________________________________.

4. 團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________.

5. 其他：_________________________________________.

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.

第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長(zhǎng),、工作能力和表現(xiàn),，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,，原則上應(yīng)協(xié)商一致,，但以下情況除外：

c. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù),、工作質(zhì)量,、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的,。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_______________),。

a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

b. 不定時(shí)工時(shí)制,。

c. 綜合計(jì)算工時(shí)制,。

第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產(chǎn)假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,，否則不視為加班,。

第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條 乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德,、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同,。

第六章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________),。

a. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明,，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________,，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí),，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí),。

b. 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________,，計(jì)件單價(jià)為__________.

c. 其他工資形式：____________________________________________.

第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第二十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

a. 城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)b. 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)c. 外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)d. 其他________________________________________.

第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第八章 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品,。

第二十七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第九章 勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第三十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：

a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

b. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò),、留廠察看,、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等,。

c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度,。

d. 嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e. 乙方是駕駛員的,，因其自身原因,，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬(wàn)元以上的,，甲方可以隨時(shí)解除合同,。

f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

g. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

h. 乙方被依法追究刑事責(zé)任,、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的,。

i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

j. 乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的,。

k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a. 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

b. 乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的,。

c. 甲方因兼并、分立,、合資,、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失,，致使合同無(wú)法履行的。

d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職,。

b. 甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

c. 甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。

d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的,。

e. 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

f. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,。

c. 患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d. 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,。

f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條 有下列情形之一的,，合同自行終止：

a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

b. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的,。

c. 甲方破產(chǎn)、解散,、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休,、宣告死亡、宣告失蹤,、死亡的,。

e. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修,、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。

f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,。

g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資,。

第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的,，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng),，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付,。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期,、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行,。

第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a. 技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品樣機(jī),、模型模具,、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等,。

b. 經(jīng)營(yíng)信息,。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源,、勞動(dòng)報(bào)酬,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等,。

c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第四十三條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________________,，地域?yàn)開___________________.在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________,，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的,，應(yīng)支付違約金___________元人民幣,。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十四條 甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

第十三章 其他規(guī)定

第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等,。

第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn),。

第四十九條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第五十一條 合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

勞動(dòng)合同法咨詢篇三

在勞動(dòng)系統(tǒng)中,，工會(huì)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。針對(duì)這一主題,，我在實(shí)踐中深切體會(huì)到了工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性和作用,，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會(huì)，展開對(duì)工會(huì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì),。

首先,，工會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的保障。我曾經(jīng)在一家私營(yíng)企業(yè)工作過(guò),，由于缺乏集體合同和工會(huì)組織的存在,，個(gè)人在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于弱勢(shì)地位。在此期間,，我遇到了加班未得到加班費(fèi),、缺乏休息時(shí)間等問(wèn)題。然而,，由于缺少合同和工會(huì)的支持,，我無(wú)法有效維權(quán),。這一經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性。通過(guò)工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與雇主建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系,，保障自己的合法權(quán)益,。

其次,，工會(huì)勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作,。在我加入另一家擁有工會(huì)組織的企業(yè)后,，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞資雙方的良好合作關(guān)系。在簽訂合同時(shí),，工會(huì)會(huì)通過(guò)與雇主協(xié)商,，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到合理保障。同時(shí),，勞資雙方會(huì)制定明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求,，并約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流,，減少潛在的紛爭(zhēng)和矛盾,，為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)提供了良好的環(huán)境。

此外,，工會(huì)勞動(dòng)合同還有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和滿意度,。通過(guò)與雇主簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇,，從而能夠全身心地投入到工作中,。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后,，我的工作積極性得到了顯著提升,。我明白只有通過(guò)努力工作，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報(bào),。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動(dòng)力,，提高了我的工作效率。同時(shí),，合同中的福利待遇和保護(hù)措施也增加了我對(duì)企業(yè)的滿意度,，進(jìn)一步促進(jìn)了我對(duì)工作的投入。

最后,，工會(huì)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通。在我加入工會(huì)后的工作實(shí)踐中,，我深切體會(huì)到這一點(diǎn),。工會(huì)會(huì)定期組織員工大會(huì)，向員工通報(bào)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況,，并收集員工的意見和建議,。通過(guò)這種溝通方式，員工可以主動(dòng)參與合同的制定和修改,，從而實(shí)現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏,。同時(shí)，通過(guò)工會(huì)的協(xié)助,，員工可以更加有力地維權(quán),，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款,。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會(huì)勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧,。

綜上所述,，工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資合作,、提高工作積極性以及實(shí)現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用,。作為一名勞動(dòng)者，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)個(gè)人權(quán)益和促進(jìn)職場(chǎng)和諧的重要性,。我相信,，只有通過(guò)更加廣泛的工會(huì)組織和合同簽訂，勞動(dòng)者的權(quán)益保障才能更加得到有效實(shí)現(xiàn),，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇四

甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止,。

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視,。

法定代表人簽字： 簽字：

勞動(dòng)合同法咨詢篇五

大學(xué)勞動(dòng)合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),。作為一名大學(xué)的工作人員,，我已經(jīng)簽訂了多次勞動(dòng)合同，通過(guò)這些合同我深刻體會(huì)到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險(xiǎn),。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動(dòng)合同的所思所感做出概述,。

第二段：了解合同內(nèi)容

在簽署大學(xué)勞動(dòng)合同之前，了解合同內(nèi)容是極其必要的,。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù),，以及工資,、福利、工作時(shí)間和安全規(guī)范等內(nèi)容,。通過(guò)注重合同條款的細(xì)節(jié),，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

第三段：條款和權(quán)利

大學(xué)勞動(dòng)合同中包含了很多條款,，這些條款需要被認(rèn)真的理解,。例如，對(duì)于薪資,、假期等福利待遇可以與雇主進(jìn)行談判,。同時(shí)，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款,，確保合同是公平的,。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點(diǎn)是建立信任和友好的關(guān)系,。

第四段：合同的風(fēng)險(xiǎn)

雖然勞動(dòng)合同有保護(hù)員工權(quán)益的作用,，但它也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。欺詐和誤導(dǎo),、糾紛和濫用合同是個(gè)別雇主會(huì)采取的手段,。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容,，同時(shí)可能要求專業(yè)知識(shí)比較豐富的律師和法律顧問(wèn)的支持,。

第五段：落實(shí)合同

最后，在簽訂合同之后,，員工需要確保他們積極地落實(shí)合同中的各項(xiàng)義務(wù)和工作職責(zé),，實(shí)現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度。同時(shí),，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系,，溝通各自的利益和需求，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作,。因此,，大學(xué)勞動(dòng)合同對(duì)于員工和雇主來(lái)說(shuō)都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件，需要各方共同遵守并永久修訂,。

結(jié)論:

通過(guò)我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識(shí)到大學(xué)勞動(dòng)合同的重要性和影響力,。勞動(dòng)合同的簽訂和落實(shí)是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ),，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要,。最終,，只有通過(guò)建立健康的工作關(guān)系和落實(shí)合同的內(nèi)容,，員工可以在大學(xué)運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮最大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同法咨詢篇六

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無(wú)固定期限：從 年 月 日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 (合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ,。

乙方的工作地點(diǎn) ,。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),，每周至少休息一日,。

2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇七

近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,，越來(lái)越多的年輕人踏入職場(chǎng),。職場(chǎng)中的法律法規(guī)也變得越來(lái)越重要。勞動(dòng)合同法就是職場(chǎng)生活中非常重要的一項(xiàng)法規(guī),。在這篇文章中,，我將分享我在職場(chǎng)中了解和應(yīng)用勞動(dòng)合同法的體會(huì)與心得。

第二段：勞動(dòng)合同法的重要性

勞動(dòng)合同法是職工和用人單位間協(xié)商確定勞動(dòng)條件,、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)法律,。在職場(chǎng)生活中，勞動(dòng)合同法能夠保護(hù)我們的權(quán)益,，規(guī)范用人單位的行為,。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也規(guī)定了我們的權(quán)利和義務(wù),，我們可以通過(guò)執(zhí)行勞動(dòng)合同法來(lái)合理維護(hù)自己的權(quán)益,，確保得到應(yīng)有的待遇。

第三段：合同的簽訂

在職場(chǎng)中,，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自己權(quán)益的關(guān)鍵步驟,。在簽訂合同前，需要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,，明確各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規(guī)，應(yīng)該與用人單位進(jìn)行協(xié)商修改,。如果發(fā)現(xiàn)用人單位不遵守約定,，也應(yīng)該及時(shí)提出異議，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第四段: 合同的解除

在職場(chǎng)中,，合同的解除也是勞動(dòng)合同法非常重要的部分。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，勞動(dòng)合同的解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。如果用人單位解除合同未經(jīng)過(guò)合法的程序或者理由存在問(wèn)題，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。同樣的,，如果職工不履行合同義務(wù)而被解除合同，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第五段：總結(jié)

在職場(chǎng)中,，了解和執(zhí)行勞動(dòng)合同法，是保護(hù)我們自己權(quán)益的關(guān)鍵,。合同的簽訂與解除都是非常重要的步驟,，需要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。同時(shí)在職場(chǎng)中,，秉持誠(chéng)信守信的原則也是非常重要的,，不僅是積極維護(hù)自己的權(quán)益，也是維護(hù)良好的職場(chǎng)秩序和工作環(huán)境,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇八

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳,、人事廳、?財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，?自愿簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月,。工種_________,。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇,，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí)、參加民主管理,、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休,、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第六條?勞動(dòng)合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇九

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，職場(chǎng)人員數(shù)量不斷增多,，勞動(dòng)合同法成為職場(chǎng)中不可或缺的規(guī)定之一,。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范，具有很高的指導(dǎo)意義,。 因此,，作為從事職業(yè)工作的人員,，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益,。

第二段：勞動(dòng)合同法的內(nèi)容及其重要性

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī),。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù),、勞動(dòng)合同的簽訂,、變更和解除等。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益,，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，有助于營(yíng)造公平,、公正的職場(chǎng)環(huán)境,，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

第三段：勞動(dòng)合同法在職場(chǎng)中的實(shí)際應(yīng)用

在職場(chǎng)中,，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況,。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí),，需要合理地運(yùn)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障,。同時(shí),，在實(shí)際操作中，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng),，例如細(xì)致的合同條款的編寫,、與用人單位的用工協(xié)商等，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn),。

第四段：我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的體會(huì)

在職場(chǎng)中,，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情，很多情況下都需要協(xié)商解決,，使用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益,。通過(guò)學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法，我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘?chǎng)中不要輕易相信他人,，要了解自己的權(quán)益和職責(zé),，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù)。對(duì)于一些法規(guī)和條款,，我們需要通過(guò)學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策,，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。

第五段：結(jié)論

職場(chǎng)勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障 and 對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要,。在維護(hù)職場(chǎng)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用,。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí)，思考自身的能力與發(fā)展，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí),，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳,、?財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,，?自愿簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個(gè)月,。工種_________。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利,；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金,，改善勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長(zhǎng)期病休,、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第六條?勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十一

職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定,，同時(shí)也是保障員工利益的法律文書。作為職場(chǎng)新人,，在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛,。經(jīng)過(guò)研究和實(shí)踐,，我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，分享給大家,。

第二段：理解勞動(dòng)合同

首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素,。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容,，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益,。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對(duì)于薪酬,、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定,。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式,，以及合同期間的解除條件和方式等,。

第三段：避免合同漏洞

然而，在實(shí)踐過(guò)程中,，很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約,，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù)。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資,、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等,，導(dǎo)致爭(zhēng)議難以化解。在這種情況下,，要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款,，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾,。

第四段：依法維護(hù)權(quán)益

作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益,，特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益,。同時(shí)在實(shí)踐中,，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義,，實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為。

第五段：結(jié)尾

在職場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中,，勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問(wèn)題,，保障自身合法權(quán)益,，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí),，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十二

近日，我參加了一場(chǎng)關(guān)于“勞動(dòng)合同普法講座”的培訓(xùn),，通過(guò)此次培訓(xùn),，我獲得了一些新的知識(shí)和心得體會(huì),。在這篇文章中，我將分享一下我自己的體驗(yàn),，以及在講座中所學(xué)到的一些重要知識(shí)和信息,。

第一段：講座簡(jiǎn)介

首先，我想談?wù)勚v座的背景和目的,。此次講座是由當(dāng)?shù)胤ㄔ汉蛣趧?dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦的,，旨在普及勞動(dòng)合同法律內(nèi)容，幫助勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)和保護(hù)自身權(quán)益,。在講座中,，主講人從實(shí)際案例操作，詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的各個(gè)方面,。

第二段：勞動(dòng)合同基本知識(shí)

在講座中,，主講人首先對(duì)勞動(dòng)合同的基本知識(shí)進(jìn)行了介紹。他解釋了勞動(dòng)合同的定義,、簽訂和終止方式,，并強(qiáng)調(diào)了雙方應(yīng)當(dāng)遵守的基本約定和必要條件。同時(shí),，他還介紹了勞動(dòng)合同簽訂前需要注意的事項(xiàng)和合同內(nèi)容的規(guī)定,，例如：合同期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、工作職責(zé)等等。

第三段：勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)問(wèn)題

接下來(lái),，主講人還深入介紹了勞動(dòng)合同中的具體細(xì)節(jié)問(wèn)題,。他以實(shí)際案例為例，向我們闡述了如何處理加班費(fèi),、年假,、病假等多種情況的法律規(guī)定，并為我們講解了合同終止后的賠償與福利等基本問(wèn)題,。

第四段：職場(chǎng)合同維權(quán)

此外,，主講人還重點(diǎn)講解了勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益方面應(yīng)該注意的問(wèn)題。他向我們介紹了維權(quán)的幾個(gè)基本方式,，例如：和平協(xié)商,、立案受理、舉報(bào)等,。同時(shí),，他還警示我們?cè)诰S權(quán)的時(shí)候，應(yīng)該注意證據(jù)的保留和規(guī)范程序的實(shí)施,。

第五段：結(jié)語(yǔ)

在講座的結(jié)尾,，主講人再次強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同法律及相關(guān)的法律法規(guī)的重要性,，鼓勵(lì)大家要學(xué)會(huì)保護(hù)自身權(quán)益，積極維權(quán),，合法維權(quán),。此次講座，不僅讓我了解了許多有關(guān)勞動(dòng)合同的新知識(shí),，而且讓我深深認(rèn)識(shí)到我自身的維權(quán)意識(shí)應(yīng)該得到進(jìn)一步提高,。

總之，在這場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)合同普法講座中,，我不僅學(xué)到了很多關(guān)于勞動(dòng)法律方面的知識(shí),，還增強(qiáng)了自身的維權(quán)意識(shí)和保護(hù)自身權(quán)益的動(dòng)力。我相信,，在未來(lái)的職場(chǎng)生涯中,，這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都將對(duì)我起到至關(guān)重要的作用。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十三

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家,、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,，訂立本合同,。

一、合同期限

（一）合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2,、無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以

為標(biāo)志,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期,。

2,、試用期從年月日起至年月日止。

（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作內(nèi)容：,。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類,。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點(diǎn)：,。

（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十四

招用人： (以上簡(jiǎn)稱乙方)

因工作需要,，經(jīng)協(xié)商，甲方同意招用乙方為臨時(shí)用工,。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),，經(jīng)平等自愿協(xié)商,，特簽訂本合同。

一,、合同期限

合同期限暫定為 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年月 日止，到期自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同,。

二、工作任務(wù)

乙方主要負(fù)責(zé) (以下簡(jiǎn)稱 ) 等日常清潔工作,，主要包括：

1,、辦公樓一樓衛(wèi)生間、洗刷間,，二樓衛(wèi)生間,、洗刷間、走廊,、樓梯,、扶手;

2,、宿舍樓一、二樓衛(wèi)生間,、洗刷間,、走廊、樓梯;

3,、甲方或管理處臨時(shí)安排的其它工作,。

三、工作時(shí)間

乙方每天于上午8：30,、下午13：00各清掃一次衛(wèi)生,，經(jīng)管理處工作人員檢驗(yàn)合格后方可離崗。

四,、工作要求

日常清掃要做到衛(wèi)生間,、洗刷間、走廊,、樓梯,、扶手等部位無(wú)雜物、無(wú)灰塵,、無(wú)異味,、無(wú)水跡。每個(gè)周二進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除,，除日常清掃外,，確保衛(wèi)生間便池、門窗,、隔板,、墻壁、玻璃等部位無(wú)衛(wèi)生死角,。

五,、工作考核

負(fù)責(zé)乙方的考核管理工作，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評(píng)定“優(yōu)秀,、合格,、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時(shí),、按量打掃,，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時(shí)間或由乙方找人代為打掃,。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”,，將扣除乙方15元工資。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,，下月發(fā)放上月的工資,。乙方全月工作均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資，否則將根據(jù)考核情況予以扣減,。

七,、其它約定事項(xiàng)

1、甲方為乙方購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn),。

2,、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

4、乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的利益,，保守甲方的工作秘密,。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

八、合同中止或變更

1,、乙方工作態(tài)度惡劣,，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與,、支持有損甲方或管理處安全,、利益、形象的行為,，甲方有權(quán)中止本合同,。

2、甲方強(qiáng)行變更乙方的工作時(shí)間和任務(wù),，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上,，或存在其他有損乙方安全、利益,、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同,。

3,、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。

九,、本合同一式叁份,，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同法咨詢篇十五

隨著新時(shí)代的步伐,，社會(huì)發(fā)展日新月異,，勞動(dòng)合同普法也越來(lái)越受到重視。作為一名普通員工,，我有幸參加了一場(chǎng)勞動(dòng)合同普法講座,，并從中受益匪淺。以下是我個(gè)人的心得體會(huì),。

第一段：對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)

在講座中,，我了解到勞動(dòng)合同是雙方在平等的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成的約定，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容,、工作時(shí)間,、工作報(bào)酬、工作保險(xiǎn),、工作期限和解除勞動(dòng)合同等方面,。在勞動(dòng)合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)都被明確規(guī)定,，因此,，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)雙方都有保障作用。同時(shí),，我們也了解到,，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，并有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，這是用人單位的法定責(zé)任。

第二段：對(duì)勞動(dòng)法的理解

在講座中,，我了解到勞動(dòng)法是指針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利,、義務(wù)和責(zé)任作出具體規(guī)定的法律。在我們的日常工作中,，如果遇到雇主違反勞動(dòng)法的情況,，我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，采取合法的方式維權(quán),。

第三段：勞動(dòng)糾紛的處理方式

在講座中,，我們還了解到，當(dāng)我們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中出現(xiàn)糾紛時(shí),，可以先通過(guò)協(xié)商解決,，如果協(xié)商不成,，可以通過(guò)仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。在處理糾紛時(shí),，我們需要掌握一些相關(guān)法律知識(shí),，并且需要依法行事，以避免因處理不當(dāng)導(dǎo)致的一些不良后果,。

第四段：加強(qiáng)合同管理的意義

在講座中,，我深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)合同管理的意義。只有通過(guò)嚴(yán)格管理合同,，才能夠保障合同各方的權(quán)益,。同時(shí)，也可以避免出現(xiàn)一些不必要的糾紛,，有效地維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,。

第五段：對(duì)個(gè)人的啟示

在講座中，我還感觸頗深,，也受益匪淺,。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)于合同管理的了解和培訓(xùn),，自覺維護(hù)自身合法權(quán)益,，同時(shí)也要為營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系做好自己的貢獻(xiàn)。

總之,，在這次講座中,，深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同普法的重要性和必要性。學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)法,，了解用工單位的法定責(zé)任,，以及合理維護(hù)自身權(quán)益，對(duì)于保障自身權(quán)益和維護(hù)社會(huì)和諧都有著重要的意義,。因此,，在我們?nèi)粘趧?dòng)生活中，我們應(yīng)該出具有正確的法律意識(shí),，加強(qiáng)合同管理的能力,，自覺維護(hù)自身權(quán)益，共同推動(dòng)勞動(dòng)合同普法的發(fā)展,。