現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同法咨詢篇一

職場勞動合同是雇主與員工之間對工作條件和薪酬等方面的約定，同時也是保障員工利益的法律文書,。作為職場新人,，在實踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場勞動合同法，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,，還可以順利面對和避免各種糾紛,。經(jīng)過研究和實踐，我對職場勞動合同法有了更深刻的認(rèn)識和體會,，分享給大家,。

第二段：理解勞動合同

首先要理解勞動合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容,、勞動報酬,、工作時間、休息休假,、社會保險等方面的內(nèi)容,，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益。在簽訂勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通,，特別是對于薪酬,、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定,。此外,，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等,。

第三段：避免合同漏洞

然而,，在實踐過程中，很多勞動者簽訂的勞動合同存在漏洞和不合理的條約,，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù),。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費和年終獎等,，導(dǎo)致爭議難以化解,。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動合同中的條款,，明確自身的權(quán)益和義務(wù),，并及時與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾,。

第四段：依法維護(hù)權(quán)益

作為勞動者,，我們應(yīng)該依照勞動法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭議中,，應(yīng)當(dāng)及時求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士,，依法申請仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時在實踐中,，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要,，選擇有著良好信譽的正規(guī)的法律服務(wù)機構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動者權(quán)益”為名義,，實際上卻是非法抽取資費的公司的行為,。

第五段：結(jié)尾

在職場實踐過程中，勞動合同法是一項非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應(yīng)用職場勞動合同法,，勞動者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題，保障自身合法權(quán)益,，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn),。同時，了解和遵守勞動法律法規(guī)也是每個勞動者應(yīng)盡的社會責(zé)任,。

勞動合同法咨詢篇二

第一段：引言（200字）

女職工勞動合同法是為保障女性職工權(quán)益而制定的一項法律法規(guī),。近年來，隨著女職工數(shù)量的增多以及就業(yè)歧視等社會問題的日益突出,，女職工勞動合同法被加強和完善,，從而保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益。在實踐中，我作為一名女職工,，深刻體會到這項法律法規(guī)對于促進(jìn)女職工就業(yè)和提高女性職工的地位起到了積極的作用,。

第二段：保障女性職工權(quán)益的合理性（200字）

女性職工在就業(yè)市場上存在諸多困難和不利因素，如性別歧視,、工資差距,、晉升機會不足等。女職工勞動合同法在很大程度上解決了這些問題,，保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益,。法律對性別歧視表示嚴(yán)厲打擊，并規(guī)定了女職工享受與男職工同等的工資待遇,。此外,，法律還強調(diào)了女性職工的特殊保護(hù)，限制了對女性職工進(jìn)行性別歧視的行為,，促進(jìn)了女性職工的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展,。

第三段：規(guī)范女性職工權(quán)益保護(hù)的具體措施（200字）

女職工勞動合同法規(guī)定了雇傭女職工的界限和條件，明確了女性職工在合同簽訂,、工作地點,、工作強度、加班和福利待遇等方面的權(quán)益,。法律規(guī)定了女性職工在懷孕,、生育和哺乳期的特殊保護(hù)措施，允許其休產(chǎn)假,、哺乳假等,，保障了女性職工的身體和生育權(quán)益。此外,，法律還規(guī)定了女職工享受特殊病假和護(hù)理假的權(quán)益,，進(jìn)一步保護(hù)了女性職工的身心健康以及家庭生活的平衡。

第四段：女性職工勞動合同法的實施效果（200字）

女職工勞動合同法的頒布實施以來,，為廣大女性職工帶來了積極的影響,。法律的實施促使雇主更加重視女職工的權(quán)益，減少了對女職工的歧視,，提高了女性的工資待遇,。同時，女職工在工作環(huán)境和工作強度方面也得到了更好的保護(hù),，減少了工作帶來的身體損害和心理壓力,。女職工勞動合同法的實施還進(jìn)一步改善了女性職工的生活狀況，提高了女性職工的社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇,。

第五段：結(jié)語（200字）

女職工勞動合同法的實施為我們廣大女性職工爭取了更多的權(quán)益和福利,，使我們在職場中能夠享受到公平和公正的待遇,。然而，仍有部分企業(yè)和雇主未能充分落實這項法律法規(guī),，對女性職工權(quán)益保護(hù)存在一定的問題,。因此，我們?nèi)詰?yīng)繼續(xù)發(fā)揚法律精神,，積極維護(hù)自身權(quán)益，同時加強對企業(yè)的監(jiān)督和管理,，確保女職工勞動合同法的有效實施,。

總結(jié)：女職工勞動合同法在保護(hù)女性職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用。這項法律法規(guī)的出臺,，為女性職工提供了更好的就業(yè)環(huán)境和保障,，促進(jìn)了女性職工的就業(yè)機會和權(quán)益保護(hù)，從而提高了女性在職場中的地位和待遇,。然而,，對女職工權(quán)益的保護(hù)仍需加強，需要廣大女性職工和相關(guān)部門的共同努力,，以進(jìn)一步完善女職工勞動合同法,，保障女性職工的權(quán)益。

勞動合同法咨詢篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，以便共同遵守,。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____,。期限為：____,。

使用提示：

當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日,。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____。

法規(guī)示要：

1,、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

使用提示：

當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時,，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

2,、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3,、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,。

第三條錄用條件為：____,。

使用提示：

如文化知識、身體狀況,、勞動技能等,。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____,。

四,、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____,。

使用提示：

1、現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制,、綜合計算工時工作制,、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一,。

2,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為:____。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____,。

使用提示：

企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式,。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式,。乙方的勞動定額為:____,，計件單價為:____。

使用提示：

勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。??用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2,、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分,，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一,、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三,、中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;四,、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼,、住房補貼,。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。

文檔為doc格式

勞動合同法咨詢篇四

2015年6月17日，自治區(qū)人大棠委會召開《勞動合同法執(zhí)法》檢查組全體會議,，聽取了自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實施《勞動合同法》情況的綜合匯報和自治區(qū)總工會貫徹落實勞動合同法的基本情況介紹,。自治區(qū)人大棠委會副主任、執(zhí)法檢查組組長栗智主持會議,。會上,，自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長艾尼瓦爾?依明受自治區(qū)人民政府的委托,，向執(zhí)法檢查組就自治區(qū)貫徹實施勞動合同法情況作了匯報。

艾尼瓦爾?依明廳長說,，《勞動合同法》頒布實施三年多來,，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府高度重視,，把貫徹實施《勞動合同法》作為民生工程的一項重要內(nèi)容,，采取切實有效措施，深化宣傳教育培訓(xùn),，規(guī)范勞動用工管理,，對勞資糾紛問題及早介入、及早引導(dǎo),，從源頭上維護(hù)了勞動關(guān)系***穩(wěn)定,。截止2010年末，全區(qū)被調(diào)查各類企業(yè)33080戶,，涉及職工111.3萬人,，簽訂勞動合同108.8萬人，勞動合同簽訂率占被調(diào)查職工人數(shù)的98%,?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙嵤樽灾螀^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn),。

執(zhí)法檢查組于6月20日至6月29日前往伊犁州,、巴州和喀什地區(qū)進(jìn)行檢查。重點檢查各級政府及有關(guān)部門學(xué)習(xí)宣傳,、貫徹勞動合同法的總體情況及具體做法,、配套規(guī)章政策的制定情況、用人單位貫徹落實勞動合同法的具體措施,、勞動合同的簽訂,、履行情況、勞動爭議調(diào)解仲裁情況,、勞動合同法實施中遇到的困難和問題及法律需要完善的內(nèi)容,。

勞動者最關(guān)心的2015年最新勞動法全文-最新實施的勞動合同法

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,。
第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正,、及時處理的原則,，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提出訴訟,。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔(dān)任,。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表,、同級工會代表,、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任,。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行,。
第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟,。

第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的'情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責(zé)令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況，查閱必要的資料,，并對勞動場所進(jìn)行檢查,。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定,。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告,，責(zé)令改正,；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定,，延長勞動者工作時間的,，由勞動行政部門給予警告,，責(zé)令改正，并可以處以罰款,。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,；
（四）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br/>第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,，可以處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故,，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任,。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
（一）以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
（二）侮辱、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動合同法咨詢篇五

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一,、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

“(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二,、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三,、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

“前款規(guī)定的.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

四,、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”

本決定自2013年7月1日起施行,。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行,。

勞動合同法咨詢篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，以便共同遵守。

一,、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____,。期限為：____。

使用提示：

當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同,。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____。

法規(guī)示要：

1,、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2,、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二,、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

使用提示：

當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期,。試用期約定屬于選擇性約定,。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三條錄用條件為：____,。

使用提示：

如文化知識,、身體狀況、勞動技能等,。

法規(guī)示要：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____,。

第五條乙方的工作地點為：____。

四,、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____。

使用提示：

1,、現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制,、綜合計算工時工作制、不定時工作制,。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一,。

2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:____,。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2,、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____,。

使用提示：

企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。

(二)計件形式,。乙方的勞動定額為:____,，計件單價為:____。

使用提示：

勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,。??用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一,、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三,、中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼),、上下班交通費補貼,、住房補貼,。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度,，使用規(guī)范的工資單及簽收形式,，作好各項必要的臺帳記錄,。

法規(guī)示要：

1,、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

2,、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。

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勞動合同法咨詢篇七

法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對象的社會規(guī)范。就《勞動合同法》而言,，其調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，而且凡是勞動合同關(guān)系都應(yīng)當(dāng)且只能由《勞動合同法》來調(diào)整,。勞動合同關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關(guān)系,。勞動合同行為是勞動關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,。勞動者的首要義務(wù)是實施勞動行為,，完成勞動任務(wù)和做好本職工作;用人單位的義務(wù)是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》而言,，其調(diào)整對象就是勞動合同關(guān)系,。

由于勞動合同關(guān)系所指向的是勞動合同行為，所以,，勞動合同關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去,，成為該單位的一名職工,，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利,，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者,，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為,，提供勞動條件,，這些勞動條件既包括生產(chǎn)場所,、機器設(shè)備和勞動工具,，也包括勞動保護(hù)裝置和安全衛(wèi)生防護(hù)用品。

勞動合同法咨詢篇八

勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特殊的階段,對調(diào)整勞動關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利義務(wù)有著極其重要的意義,。實踐中用人單位侵犯試用期勞動者權(quán)益的情形普遍、復(fù)雜地存在著,各種此類糾紛層出不窮,。因此,以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：勞動合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!

勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：

所謂試用期,，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期,。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系,。《勞動法》規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款,，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是,，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定,。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動合同時,，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定,。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天,。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月,。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下,、以內(nèi),、以外這樣的字眼時,，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年,。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,，這個(含五天)其實是多余的，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的,。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次,。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的,，可以重新約定試用期，不改變工種的,，不再約定試用。

勞動合同法》規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說,，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同,，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格,，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的,。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說，只要簽勞動合同,，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期,，而不能說先簽一個試用期合同,，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

勞動法》第21條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

這個條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%,。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

試用期合同范文：

甲方：

乙方：______ (身份證號：_______ )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、試用合同期限：

試用期為 個月，自__年__月_日至__年_月_日止,。

二,、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__ 工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療、住房公積金),。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù),。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽,、利益的義務(wù)。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：

勞動合同法咨詢篇九

《》只是勞動法律中的一個小小的部門法,，只有98條，但是,，它的頒布實施對社會的影響是巨大的,。因為這部法律不僅涉及億萬勞動者的切身利益，而企業(yè)也涉及千千萬萬企業(yè)的切身利益,。任何一個人都有可能和這部法律有關(guān)，因為每一個人都有可能成為勞動者,；任何一個企業(yè)都和這部法律有關(guān)，因為每一個企業(yè)要生產(chǎn)經(jīng)營都會使用勞動者,。而這部法律所秉承的“向弱者傾斜”的立法精神，不僅會提高企業(yè)的用工成本,，而且還會給企業(yè)的勞動用工管理帶來諸多挑戰(zhàn),。與先前的勞動法律法規(guī)不同的是,，這部法律的條款更加具體、更加具有剛性,，同時加大了對違法用工的懲處力度。因此,，這部法律的實施，預(yù)示著企業(yè)勞動用工不受約束的寬松的法律環(huán)境將成為歷史,，在新的法律模式和環(huán)境下，如何抉擇將是企業(yè)不得不面臨的問題,。

在新的法律環(huán)境下，擺在企業(yè)面前的有兩種選擇：一種選擇是“轉(zhuǎn)變”,，另一種選擇是“轉(zhuǎn)移”。所謂“轉(zhuǎn)變”,，就是根據(jù)《》的新規(guī)定，審視,、修訂、改進(jìn),、完善企業(yè)自身的人力資源管理制度，調(diào)整企業(yè)的人力資源管理模式,，把貫徹執(zhí)行《》與企業(yè)人力資源管理地結(jié)合起來,，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的蛻變。所謂“轉(zhuǎn)移”,，就是將企業(yè)搬到其他勞動用工成本相對較低，法律規(guī)制相對較寬松的地區(qū),。所以，我們看到《》實施后,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)紛紛將企業(yè)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，有的甚至將企業(yè)轉(zhuǎn)移到越南,、印度等其他發(fā)展中國家。

“轉(zhuǎn)變”,、“轉(zhuǎn)移”都是一種策略。無論是“轉(zhuǎn)變”還是“轉(zhuǎn)移”都是企業(yè)應(yīng)對新法的一種策略,，其決定權(quán)完全在企業(yè),。

“轉(zhuǎn)變”,、“轉(zhuǎn)移”反映了不同的心態(tài)?！稗D(zhuǎn)變”反映的是企業(yè)積極應(yīng)對《》，即企業(yè)在新法的壓力引導(dǎo)下,，盡力合理改變現(xiàn)有的制度和機制，以適應(yīng)新法的要求,?！稗D(zhuǎn)移”反映的是企業(yè)消極應(yīng)對《》,，即企業(yè)畏懼新法的壓力，而到別處尋找適合企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,。

“轉(zhuǎn)變”、“轉(zhuǎn)移”決定不同的發(fā)展模式,。“轉(zhuǎn)變”會促進(jìn)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新,、完善企業(yè)各項制度,，改變單一依靠低成本優(yōu)勢來獲得低利潤,，走向依靠成本控制、技術(shù)創(chuàng)新,、市場開拓等多種手段獲得高利潤的企業(yè)發(fā)展模式?！稗D(zhuǎn)移”決定了企業(yè)只有依靠低的成本來獲得低利潤,，即無法擺脫“低成本——低技術(shù)——低附加值——低利潤”的企業(yè)發(fā)展模式。

勞動合同法咨詢篇十

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

[條文注釋]

勞動合同法第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。為了進(jìn)一步明確勞動合同法關(guān)于禁止自設(shè)派遣的規(guī)定,，實施條例作了更加具體的規(guī)定。

一是明確規(guī)定“用人單位或者其所屬單位”不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位,。關(guān)于所屬單位,，從形式上一般可以理解為用人單位的分支機構(gòu)或者下屬單位，包括：

（1）企業(yè)集團(tuán)公司的下屬子公司,、分公司等,；

（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體的直屬單位,、分支機構(gòu)或者代表機構(gòu)；

（3）律師事務(wù)所,、會計師事務(wù)所等其他組織設(shè)立的分支機構(gòu)等,。二是進(jìn)一步明確了“不得設(shè)立”的具體方式，主要包括出資或者合伙方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。

因此,，根據(jù)實施條例的這一規(guī)定，用人單位及其所屬單位以出資,、合伙等方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，不得向本單位或者所屬單位進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)派遣，而只能向本系統(tǒng)以外的,、無利益關(guān)聯(lián)的用人單位進(jìn)行勞務(wù)派遣,。

勞動合同法第28條解讀

勞動合同法咨詢篇十一

《》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。

國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行,。

實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者,。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《》,，一般勞動者適用《》，實行聘用制的人員部分適用,。

《》"附則"規(guī)定：“"事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。”"將實行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來"來決定,，部分適用于事業(yè)單位,，擴(kuò)大了調(diào)整范圍,。

勞動合同法咨詢篇十二

乙方：_______________

一、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)___________年的，須按每月_____________元賠償金計算,，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方作出賠償,。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)一定期限,。如：_______________,。

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,，一年的須按每月_________________元賠償金計，二年的須按每月_____________元賠償金計,，三年的須按每月___________賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方做出賠償。

五,、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效,。

六、本補充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：___________

法人代表：_______________委托人：_______________

日期：_________年______月______日

乙方：___________

身份證：______________

日期：_________年______月______日