人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇一

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應該很快會調動,。想請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃。

個人對信貸業(yè)務,、私人銀行,、風險管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于這方面,但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

不甚感激,。

信貸業(yè)務,、私人銀行、風險管控三種職務完全是不同類別的行業(yè),。你雖然在從事柜員工作,但從你的表達中,我發(fā)現(xiàn),你對三個職務不是李霄云很透徹理解,本人先給你分析一下三個職務,。

信貸業(yè)務：分對公和對私。一般以對公為主,對私都是抵押為主,比較簡單,調查報告和風險控制也相對簡單,。對公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不分這么清楚,可原理是一樣的,。信貸經(jīng)理業(yè)務操作需要對企業(yè)的調查分析(這里面學問大著,真要有點思路,可能需要幾年時間,還要師傅肯教),還要貸后檢查,風險排查等等。

私人銀行：主要包含個人理財,基金等等,。這需要對幾種資格的證書考試,還需要一定的人脈和資源,。

風險管控：這個崗位基本不招新人,因為它需要對公司業(yè)務嫻熟的了解。

好了,談規(guī)劃了,因為不知道你對上面何種職業(yè)感興趣,所以規(guī)劃也就不一一敘述了,。

銀行每個崗位都很有價值,。當可以向你說明一個情況：很多行長都擔任過信貸經(jīng)理。

如果你沒考理財師的話,建議你去考,應該橫有用

多考幾個資格證書

職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人的興趣,、愛好、能力、特長,、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排,。

希望能幫到你

恩,先當上正式員工吧,參加銀行內部的考試,然后才是選擇合適的領域。

首先,柜員的工作經(jīng)驗是你的財富,因為基本業(yè)務操作以及柜臺業(yè)務原理你都熟悉了,這對你將來有很大的幫助.

其實,在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個資格證,提高自己的學歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個崗位都可以.

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

---真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清晰,書寫很簡潔明了,。

個人建議這樣的問題最好去咨詢銀行業(yè)的hr總監(jiān)級別的,。

xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的成功地例子。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷,。相信對你會有很多很多的好處,。即使去做職業(yè)咨詢,如果規(guī)劃師對行業(yè)把握不透,咨詢的風險就很大。

1,、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的,但是各個銀行性質不同,對于個人的發(fā)展道路也會有很大的影響,通常國有銀行需要的是論資排輩,雖然各家機構都有這個弊端,但是國有銀行特別突出,資歷,、人脈非常重要,當然排在第一位的確實是關系。只要有關系你剛畢業(yè)都可以當行長,。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一,顯然你對銀行業(yè)務并不十分熟悉,信貸業(yè)務,、私人銀行都分前后臺,風險管控卻是屬于后臺,你的性格到底傾向前臺還是后臺呢?通常來說活潑開朗的都喜歡做前臺,穩(wěn)重文靜的做后臺比較合適,一般四大前臺的收入高,因為有利潤可以提成,前臺也比較容易升職,因為接觸其他人和關系的機會高,容易出成績。根據(jù)自己的喜好吧,。如果想盡快升職就做前臺吧,。

形同虛設,年輕人也學不到東西。對于業(yè)務部門,將來最有發(fā)展的我覺得應該是私人銀行,。

3,、做好私人銀行,理財證書是必不可少的。如果英文比較厲害,推薦考金融分析師cfa,。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應該很快會調動,。想請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃。

個人對信貸業(yè)務,、私人銀行,、風險管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于這方面,但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?不甚感激,。

2021學生職業(yè)規(guī)劃范文

大學職業(yè)規(guī)劃本站錦七篇

關于個人職業(yè)規(guī)劃本站錦九篇

個人職業(yè)規(guī)劃本站錦十篇

做好職業(yè)規(guī)劃集錦八篇

做好職業(yè)規(guī)劃集錦六篇

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇二

在校園招聘的.時候,，銀行是大學生最關注的機構，銀行面試競爭也比較激烈,，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關注大學生哪些素質?這是關于銀行面試的系列文章,，希望能夠對想進入銀行工作的大學生有所幫助，在銀行招聘中表現(xiàn)突出,。

銀行招聘最關注大學生哪些素質?這與銀行在進行校園招聘時的崗位有關,，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進行校園招聘的崗位主要是：前臺柜員,，或者是客服類崗位,，這類崗位有一個共同的特點是：服務性崗位,。因此，面試的時候,，以下3個素質是銀行最看重的：

1,、抗壓能力

一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務,。大型國有銀行,，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌,，不太尊重人的情況,，甚至會被客戶投訴，所以,，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓,。

2、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務,，還可能有營銷任務,，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧,。

3、注意形象

銀行通常會以貌取人,，因為銀行的柜員代表著銀行的形象,。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好,、不禮貌,，也會影響我們對這家銀行的認可。所以,，應聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時一定要穿正裝。

另外,，面試過程對面試官一定要有禮貌,，銀行是服務行業(yè)，非常重視這個,。

當然,，以上3項是銀行招聘普遍關注的特點，不同的的銀行在招聘時也會有各自的關注重點,。有心進銀行的大學生,，可以通過去銀行辦理業(yè)務，直接觀察柜員的工作,，更直觀地了解這個崗位的工作要求,。

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考,。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的,，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結果,。2、表明自己的優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓助理做到培訓主管,，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年,，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個offer,。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人，是那些會找工作的人,。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇三

首先簡單介紹自己的情況

男,、01年本科畢業(yè),，南方某股份制商業(yè)銀行，在支行實習了半年,。然后調到總行某部門至今,。年收入13-16萬。由于工作關系,，與外資銀行,、國內同業(yè)接觸都不少。

基層的情況：

首先我認為無論是哪個地方工作,，都存在“忙的忙死,、閑的閑死”這種苦樂不均的情況。并不是你忙收入就一定比不忙的人高,，也不是你閑就表明你沒有地位,。我有在支行工作的經(jīng)歷，當時做的是信貸,。主要工作就是每天拜訪客戶,。由于行長比較喜歡我，基本上是行長開車帶著我去跟他的老朋友,、老客戶聊天,。中午跟客戶吃飯，晚上就更不用說,，自然是跟客戶喝酒,。每天如此，業(yè)務做起來也輕松,，雖然實習期間沒有考核指標,，但是半年下來大概也有3000萬貸款這樣的業(yè)績。說來慚愧,，這業(yè)績也主要是行長談的,，不過算在我名下而已。但是實際上銀行內壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理,，不論是對公還是對私,，都有一系列指標需要完成，這些都與你的收入密切掛鉤,。除了對業(yè)務要熟悉,，還要能說會道，善于交際,。另外運氣和環(huán)境也很重要,。我認識的一哥們,，剛從內地銀行跳槽過來，人生地不熟,，有天在寫字樓里等人,，發(fā)現(xiàn)有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句,，沒想到一起聊的人就是那公司的財務總監(jiān),，而且更沒想到的是這是一家臺灣前三名的it廠商，這下就發(fā)大了,，半年就搞到幾個億的存款,，還做了無數(shù)貸款和貼現(xiàn)。一年后,，這哥們就正式提拔為支行信貸經(jīng)理，堪稱我們那年的傳奇,。我還認識一個朋友,，本來是一家支行的業(yè)務骨干，每年排名都靠前,，因為調動到另一家支行,，環(huán)境不適應，一連幾個月都沒有完成目標,，工資獎金被扣了又扣,，半年收入只有2萬塊。這些都是我親眼見到的真實情況,。

支行客戶經(jīng)理壓力大,，但相對來說激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬,。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事,。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關的知識和學歷,，另外,，一般銀行的會計制度都比較完善。當然,，中國的銀行也發(fā)生過高山那樣離譜的事情,。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不一定給行長足夠的面子,，一切按照制度辦事,，沒有任何通融的余地。會計人員以前收入不差,，大概也能7,、8萬的樣子,，不過目前降了很多，具體我也不知道了,。

儲蓄崗位相對比較簡單,，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話,，肯定是自己掏錢賠的,。我問過很多儲蓄的同事，特別是剛開始工作的時候,，賠上1,、2千塊是家常便飯。這也難怪,，每天接待1,、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢,，大廳里面空氣污濁,，聲音吵雜，人總是難免犯錯,。儲蓄的收入比會計人員還低,。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長,，我所在的支行規(guī)模不大,，一共大概20多人，行長就是這20多人的領導,。他一年收入大概34萬左右,，還不包括職務消費，比如吃飯,、電話,、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況,，如果效益差,，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬,?？傮w來說是好差事。不過沒有30多歲,，是混不到這個地位的,。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部,，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理,。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務,，還要負責手底下人的大小事務,。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,。年收入大概10多萬,。

大堂經(jīng)理，臨時工,、見習員工,。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉為長期合同工了,。這些人收入最低,，大概一個月1、2千不等,，包括司機,、文員等。

在銀行基層,，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了,。我個人覺得最辛苦的是信貸人員,，每天在外邊跑，還沒有保障,。不過好歹比保險公司業(yè)務強,，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步,。

總部的情況

有人認為我是一步登天,，基層講完了就直接講總部，呵呵,，其實在我看來,，分行這一層次根本上是不需要存在的。為什么?有空再說,。

銀行總部有很多部門,，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂,。不過總體講有幾個部門很關鍵：

會計部,，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算,，也負責一些業(yè)務開發(fā),。

計劃財務部,，相當于總參，提出銀行各種業(yè)務的指標,，負責核算資產(chǎn)負債的成本或利潤率,，還要管理資金頭寸、備付等等,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇四

目前,，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務,，因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能,，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務,，撤掉舊業(yè)務,，只有很強的學習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務,，才不至于影響工作效率。

近些年,，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務的同時,，應主動與客戶溝通,，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系,，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

銀行業(yè)是典型的服務業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客,，辦理各種業(yè)務,，因此工作壓力相當大。另外,，由于銀行業(yè)務具有一定的專業(yè)性,，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行,，在這種時候,，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案,，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務意識。

為了減少銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強,，需要在短時間內快速處理業(yè)務，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤,。

綜上,，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達,，服務意識,，快速處理問題的能力，準確解決業(yè)務,、要吃苦耐勞,，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的,。

入職后,，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期后,，你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作,，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的職業(yè)規(guī)劃來引導了。

在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后,，接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了。

如果你成功進入本行,，談談你今后的工作計劃,。

銀行職員入職后有一定試用期，考察學員在實際工作中是否能勝任崗位,，通過此類型題考察學員對未來工作是否有正確的認識以及是否做好了勝任崗位的準備。

1,、認清職位

了解職位,、認清職位，才能正確的定位自己,，才能根據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃,。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎。

2,、長短期規(guī)劃

短期工作計劃主要以了解,、融入、掌握為關鍵詞進行計劃,。具體了解工作,，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程,、部門設置,。融入工作環(huán)境、通入集體團隊,。掌握專業(yè)技能,、掌握工作方法。長期規(guī)劃以學習成長為主,，向公司,、向老員工學習提高自己，成就自我,。

3,、職業(yè)規(guī)劃

個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析,、總結的基礎上，對自己的興趣,、愛好,、能力、特點進行綜合分析與權衡,，結合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排,。

1、長短期相結合,，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取,。

2、脫離組織過于自我,，答題習慣用我覺得,、我認為……忽視應該是先融入組織，學習組織,，認真思考組織及其運作價值,，再談改進問題。

3,、眼見狹隘,，考慮問題沒有全局性，思考問題只顧眼前,、局部,，忽視長遠,、整體。

4,、個人價值實現(xiàn)與公司發(fā)展脫離,，忽視工作要以完成為導向。

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半,，進入公司后,，我會認真規(guī)劃自己的工作，制定詳實的計劃,，認認真真踏踏實實的完成自己的工作,，努力學習不斷進步。

首先,，我會盡快的融入公司,。通過不斷的學習、請教領導,、老同事,，盡快的了解公司，了解自己的職位……并以此為基礎盡快開展工作,。

其次,，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高，做好自己的本職工作,，認真圓滿的完成領導布置的各項任務,，虛心接受領導、同事的幫助教誨,，快速提升自己的能力,。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。

最后,，在完成本職工作的基礎上,，繼續(xù)努力學習，提升自我,，將自我價值的`實現(xiàn)與公司目標的達成相結合,，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現(xiàn)自身價值的升華,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇五

在校園招聘的時候，銀行是大學生最關注的機構,，銀行面試競爭也比較激烈,，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關注大學生哪些素質?這是關于銀行面試的系列文章，希望能夠對想進入銀行工作的大學生有所幫助,，在銀行招聘中表現(xiàn)突出,。

銀行招聘最關注大學生哪些素質?這與銀行在進行校園招聘時的崗位有關,，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進行校園招聘的崗位主要是：前臺柜員,，或者是客服類崗位,，這類崗位有一個共同的特點是：服務性崗位。因此,，面試的時候,，以下3個素質是銀行最看重的：

1、抗壓能力

一個普通的銀行柜員,，一天要操作100筆以上的業(yè)務,。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大,，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌,，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴,，所以,，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2,、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務,，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品,，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧,。

3,、注意形象

銀行通常會以貌取人,，因為銀行的柜員代表著銀行的形象,。比如我們自己去銀行辦事的時候,，如果柜員形象不好、不禮貌,，也會影響我們對這家銀行的認可,。所以，應聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時一定要穿正裝,。

另外，面試過程對面試官一定要有禮貌,，銀行是服務行業(yè),，非常重視這個,。

當然，以上3項是銀行招聘普遍關注的特點,，不同的的銀行在招聘時也會有各自的關注重點,。有心進銀行的大學生,，可以通過去銀行辦理業(yè)務,，直接觀察柜員的工作,，更直觀地了解這個崗位的工作要求,。

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1,、你是有備而來的,，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結果,。2、表明自己的優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后,，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管,，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家,。未來的五年，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個offer,。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人，是那些會找工作的人,。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇六

談到職業(yè)規(guī)劃,，我的.職業(yè)理想是一名理財師，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務所,，專門為客戶做規(guī)劃,，就像今天遍布各地的律師事務所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力,，夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎,，爭取三至五年拿下 cfp等相關含金量高的證書,。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值。如果只有證書,，不能得到客戶的認可,，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺,。人說“三十而立”,，我想那時應該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn),。

理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務于生活,，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的,。一個稱職的理財師應該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值，幫客戶做好合理的財務安排才能夠得到客戶的認可,。理財是一項終身學習的事業(yè),，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值,。

首先我要把知識基礎夯實,。理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博,，不僅要有經(jīng)濟,、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關的知識,。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因為知識膨脹、信息爆炸,，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會經(jīng)驗，學習一點心理學,，懂待人接物,、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內心的真實需求,，如何與人溝通,。客戶的真實需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識別客戶的真正的風險取向,，是從書本上學不來的。

人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認識自己,。要通過科學認知的方法和手段,，正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在,、未來,。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教導型”,，愿意幫助別人解決問題,、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展,。報告還指出某些既要求懂技術，又要有很強的交際,、交流能力的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務咨詢顧問,。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應該努力克服的缺點,。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向,，就沒有生活”,。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn),。我的人格屬 enfj型（mbti理論）,，我有很強的“利他主義”情感，我也非常認同經(jīng)濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非?。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇七

第一階段，銀行安排從事培訓和學習業(yè)務為主,，也就是柜臺業(yè)務方面;

第三階段,，職位升遷階段。

對公司來說,，人才很貴,。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候,，除了曬出凈利潤,，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39.1萬元,。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行,。

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務報告。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元,，位居榜首，民生銀行以36萬元,、中信銀行以21. 8萬元分列第二,、第三。平安銀行,、浦發(fā)銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行,、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元,、15.7萬、9.4萬元,、9.1萬元,、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確,，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告訴記者,，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,，包括每月基本工資、福利津貼,、公司為員工上繳公積金,、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元,。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實際到手收入約為22萬元。

銀行,，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言,，進銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘,，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結了幾點,?！皬南嗝瞾碚f，五官端正,，形象好或氣質佳即可;其次是通過了英語等級考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快,，愚鈍、一根筋的同學不適合,。要性格開朗,，樂觀積極，書面和口頭表達能力好,，具備一定的溝通協(xié)調能力,。另外，如果有銀行實習經(jīng)驗,，會很有幫助,，但這個條件不是必要條件?！?/p>

至于社會招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對于客戶經(jīng)理等中層員工,，不僅需要有金融理財師等證件,，更重要的是要手握客戶資源。

現(xiàn)在各個單位招人,，基本的程序都是發(fā)公告,、收簡歷,、篩簡歷、筆試,、面試,、簽約。通常,，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求,，總結起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè)。在專業(yè)方面,，銀行的要求并不是很嚴格,。二是學歷。硬性標準非常嚴格,，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了。另外,，很多銀行都寫明非211工程學校不招,，或者非某幾所學校不招等。這些標準,，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的,。三是英語四、六級,。絕對的硬性標準,，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理,，但是所有單位都這么要求,。

至于其他標準，比如表達能力強,、善于溝通等,，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件,，基本就能過關,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇八

目前，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制,，一個做多項業(yè)務,，因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能，另外,，銀行也在不斷推出新業(yè)務,，撤掉舊業(yè)務，只有很強的學習能力,，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務,，才不至于影響工作效率。

近些年,，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務的同時,，應主動與客戶溝通,，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系,，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

銀行業(yè)是典型的服務業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客,，辦理各種業(yè)務,，因此工作壓力相當大。另外,，由于銀行業(yè)務具有一定的專業(yè)性,，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行,，在這種時候,，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案,，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務意識。

為了減少銀行排隊現(xiàn)象,，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業(yè)務,，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤。

綜上,，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力,，良好的溝通與表達，服務意識,，快速處理問題的能力,，準確解決業(yè)務、要吃苦耐勞,，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到,，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。

入職后,，銀行通常會有半年到一年的實習期,，在緊張慌亂的渡過實習期后,，你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的職業(yè)規(guī)劃來引導了,。

在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后，接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了,。

如果你成功進入本行,，談談你今后的工作計劃。

銀行職員入職后有一定試用期,，考察學員在實際工作中是否能勝任崗位,，通過此類型題考察學員對未來工作是否有正確的認識以及是否做好了勝任崗位的準備。

1,、認清職位

了解職位,、認清職位，才能正確的定位自己,，才能根據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃,。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎。

2,、長短期規(guī)劃

短期工作計劃主要以了解,、融入、掌握為關鍵詞進行計劃,。具體了解工作,，了解公司文化理念、規(guī)章制度,、辦事流程,、部門設置。融入工作環(huán)境,、通入集體團隊,。掌握專業(yè)技能、掌握工作方法,。長期規(guī)劃以學習成長為主,，向公司、向老員工學習提高自己,，成就自我,。

3、職業(yè)規(guī)劃

個人與組織相結合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析、總結的基礎上,，對自己的興趣,、愛好,、能力、特點進行綜合分析與權衡,，結合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排,。

1、長短期相結合,，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取,。

2、脫離組織過于自我,，答題習慣用我覺得,、我認為……忽視應該是先融入組織，學習組織,，認真思考組織及其運作價值,，再談改進問題。

3,、眼見狹隘,，考慮問題沒有全局性，思考問題只顧眼前,、局部,，忽視長遠、整體,。

4,、個人價值實現(xiàn)與公司發(fā)展脫離，忽視工作要以完成為導向,。

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半,，進入公司后，我會認真規(guī)劃自己的工作,，制定詳實的計劃,，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步,。

首先,，我會盡快的融入公司,。通過不斷的學習,、請教領導、老同事,，盡快的了解公司,，了解自己的職位……并以此為基礎盡快開展工作,。

其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高,，做好自己的本職工作,，認真圓滿的完成領導布置的各項任務，虛心接受領導,、同事的幫助教誨,，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善,。

最后,，在完成本職工作的`基礎上，繼續(xù)努力學習,，提升自我,，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標的達成相結合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻,，同時也實現(xiàn)自身價值的升華,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇九

在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深入的分析,，swot分析法就是一個比較實用的'工具,，s指的是優(yōu)勢，w劣勢,，o機會,，t威脅。具體的方法可以這樣,，一張紙中間劃一道線,，兩邊分別列出自己的優(yōu)點和不足，包括自己的性格,、技能,、學習經(jīng)歷等，越詳細越好,，并按照重要程度對其進行排序,。另外，在不足的這方面,，你還應當思考,，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的,。

這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較全面的了解,。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。

進行行業(yè)分析和職業(yè)研究

根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點,，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質,，看兩者是否吻合。如果比較吻合,，那么恭喜你,，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合,，你的職場道路可能會很艱難,，我會建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè)，當然這一切都取決于你的決定,。

銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,，要做好各種存取款、轉賬,、查詢,、對賬、結賬等等業(yè)務,，工作量大,，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：

目前,，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制,，一個做多項業(yè)務，因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能,，另外,，銀行也在不斷推出新業(yè)務，撤掉舊業(yè)務,，只有很強的學習能力,，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務,，才不至于影響工作效率,。

近些年，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念,。前臺柜員在為客戶辦事

業(yè)務的同時，應主動與客戶溝通,，了解客戶的需求,，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

銀行業(yè)是典型的服務業(yè),，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客,，辦理各種業(yè)務，因此工作壓力相當大,。另外，由于銀行業(yè)務具有一定的專業(yè)性,，很多顧客對此并不是很了解,，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候,，銀行柜員還是要面帶微笑,，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案,，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務意識,。

為了減少銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強,，需要在短時間內快速處理業(yè)務，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤,。

綜上,，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達,，服務意識,，快速處理問題的能力，準確解決業(yè)務,、要吃苦耐勞,，有很強的抗壓能力......如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的,。

入職后,，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期后,，你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作,，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的 職業(yè)規(guī)劃 來引導了。

在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后,，接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇十

1,、自我評估,。主要包括對個人的`需求、能力,、興趣,、性格、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

2,、組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

3、生涯機會評估,。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，結合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會。

4,、生涯目標確定,。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標,、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應,。首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標,。

5,、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定,。

6,、評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

一,、 以客戶為中心,，做好結算服務工作,。

客戶是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口,，服務的好壞直接影響到我行的信譽,。

1、我行一直提倡的“首問責任制”,、“滿時點服務”,、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行,，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意,。

2,、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高,，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上,，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款,、財政性收費,、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外,，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務,、開放式基金收購業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種,，提高我行的競爭能力,。

3、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系,，參與個人業(yè)務,、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng),，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合,，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。

4,、以銀行為課堂,，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識,，讓客戶多了解銀行,，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。

5,、繼續(xù)做好電話銀行,、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作,，并向優(yōu)質客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務。

二,、強內控制度管理,，防范風險，保證工作質量,。

隨著近年來金融犯罪案件的增多,，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求,。

1,、 督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分,，一崗一卡,，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性,，提高約束力,。

2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內控外防,，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務,。

3、進一步加強會計出納制度,，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查,，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4,、重點推行支付密碼器的出售工作,，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段,。

5,、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患,，減少差錯杜絕結算事故,。

6、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查,。

7,、做好會計核算質量的定期考核工作。

三,、以人為本提高員工的全面素質,。

員工的素質如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質的隊伍,。

1,、把好進人用人關,。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險,，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng),。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性,。

2,、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的,，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門,，準備對出納制度、支付結算辦法,、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度,、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。

3,、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵,，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平,。

4,、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工,，強化員工的心理素質,。

5、有計劃,、有目的地進行崗位輪換,，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇十一

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,，首先要“知己”，即全面,、深入,、客觀的分析和了解自己。做到誠實守信,、與人為善的處世原則,，并且十幾年高等教育的經(jīng)歷也給予了我一定知識的積淀。

（一）愛好及個性

廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好,，如爬山,、唱歌、交友等,，使我認識和結交了眾多的朋友,，接觸并融入了不同的“圈子”,，從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點,。漫長而豐富的學習歷程和實習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞,、鍥而不舍的意志，養(yǎng)成了我仔細認真,、踏實,、追求完滿的做事風格。

（二）踐行能力

積極參加社會實踐,，先后從事會議營銷,、調度主管等工作，逐步形成了自己在工作中獨特的分析判斷能力,、項目執(zhí)行中嫻熟的駕馭能力和組織管理能力,，能夠獨自開展工作。

在“知己”的基礎上還要“知彼”,，即全面,、客觀、正確地分析和了解自己從事的工作崗位,、單位情況以及行業(yè)環(huán)境,，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃。結合自己的工作崗位,，我認為,，要對金融行業(yè)的發(fā)展趨勢和銀行系統(tǒng)的基本情況進行全面的分析。

（一）金融行業(yè)分析

今后一個時期,，中國經(jīng)濟仍將保持高速增長的趨勢,，經(jīng)濟的快速發(fā)展必將拉動金融業(yè)的快速發(fā)展。同時,，隨著一些體制改革的推進,，原被壓抑的體制和機制上的活力得到釋放，也將會推動金融業(yè)的快速發(fā)展,。因此,，可以預想，未來幾十年是我國金融行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的一個“黃金期”,，必將給予從事金融事業(yè)的人以巨大歷史機遇與發(fā)展空間,。

（二）銀行系統(tǒng)分析

我們郵儲銀行是屬于國家重點企業(yè)單位，以“心系城鄉(xiāng)百姓,、做最佳零售銀行”為企業(yè)宗旨,，以“人嫌細微、我寧繁瑣,、不求大利,、但求穩(wěn)妥”的經(jīng)營理念和“志存高遠,、不斷超越”的企業(yè)精神為已任，以“用戶的滿意就是服務標準”的服務觀,，提供優(yōu)質高效的綜合服務,，滿足用戶的各種需求，與時俱進,，開拓進取,。因此，我們郵儲銀行在今后民金融行業(yè)快速發(fā)展的背景下,，也將會得到巨大的發(fā)展,。

本人十分認同我們郵儲銀行的企業(yè)宗旨和經(jīng)營理念，尤其是我所處的理財經(jīng)理一職,，使我能夠很快的對銀行理財方面有個全面而系統(tǒng)的了解,，增加對理財知識的認識和研究能力，為我行理財業(yè)務的發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力,。同時,，自己的能力特長也能在我們單位得到充分發(fā)揮，通過對我們郵儲銀行和金融事業(yè)的貢獻,，來實現(xiàn)自身的價值和職業(yè)理想,。

因此，綜合考慮自己的所學專業(yè),、興趣愛好,、個人特長以及郵儲銀行單位的性質,、宗旨和工作要求,，圍繞可能的職業(yè)發(fā)展道路，本人對未來3年左右在郵儲銀行的工作做出如下規(guī)劃與安排,。

（一）總體目標

1,、為郵儲銀行和金融事業(yè)的發(fā)展做出自己的一份貢獻。

2,、能夠單獨或與同事合作完成領導交給的工作任務,，能夠與同事和諧相處。

3,、具備領導,、組織一個團隊的能力，具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力,。

4,、在一定程度上，能夠在職務,、薪金上體現(xiàn)自己的工作業(yè)績和人生價值,。

（二）階段目標

1,、熟悉適應期

時間：20xx年

目標：使自己盡快融入到郵儲銀行理財方面的工作中去

一是充分利用我們郵儲銀行優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件，認真學習與金融業(yè)相關的法律法規(guī),、方針政策以及金融業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，能夠在一年的時間內，通過對資料,、書籍的閱讀和向領導與同事請教,，積累起理財?shù)南嚓P知識。

二是培養(yǎng)分析判斷能力,、組織管理能力等實際工作能力,，全面提高自己的綜合素質和業(yè)務水平。

三是深入到客戶中去,，實際去了解客戶所需,，以及根據(jù)客戶需求提供給適合客戶不同樣的理財產(chǎn)品。

2,、快速提升期

時間：20xx年

目標：使自己成為一個領導放心,、同事舒心、自己安心的好人

一是安下心來,，認認真真的學習,、工作、調查,、探討和研究,，通過多種形式的相互補充與促進，真正把整個金融業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、未來趨勢,、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透、弄懂,。

二是吸取工作中的經(jīng)驗教訓,，做好除銷售理財以外的其他工作，不斷培養(yǎng)自己的組織能力,、管理能力,、表達能力、抗壓能力,、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能,，使自己的工作能力水平在上一個臺階。

三是不斷提高自身修養(yǎng),，總結自己的優(yōu)點和長處,，反省自己的缺點與不足，使自己成為一個誠實、善良,、正直,、謙遜、務實的好人,。

3,、穩(wěn)步發(fā)展期

時間：20xx年

目標：使自己成為單位的骨干分子，在郵儲銀行系統(tǒng)有一定的知名度和影響力,。 一是要繼續(xù)做好自己的本職工作,，不放松對自己工作的標準與要求。 二是在工作中要不斷吸取經(jīng)驗教訓,，提高自己的組織管理能力與綜合素質,，以最佳狀態(tài)投入到工作中去。

三是與親人,、同事,、領導和諧相處，實現(xiàn)自己與家庭,、單位和社會圈子的完美和諧,，為自己創(chuàng)造良好、友善,、和諧的工作環(huán)境和社會氛圍,，促進自己各項工作及事業(yè)的順利開展。

今后,，我作為一名理財經(jīng)理,，在這個年輕而精銳的隊伍里面，我的人生路才是剛剛開始,，當努力學習,，緊跟隊伍前進的步伐，早日成為一份中堅力量,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇十二

首先我認為無論是哪個地方工作,，都存在 忙的忙死,、閑的閑死 這種苦樂不均的情況,。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒有地位,。我有在支行工作的經(jīng)歷,，當時做的是信貸。主要工作就是每天拜訪客戶,。由于行長比較喜歡我,，基本上是行長開車帶著我去跟他的老朋友、老客戶聊天。中午跟客戶吃飯,，晚上就更不用說,，自然是跟客戶喝酒。每天如此,，業(yè)務做起來也輕松,，雖然實習期間沒有考核指標，但是半年下來大概也有3000萬貸款這樣的業(yè)績,。說來慚愧,，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我名下而已,。但是實際上銀行內壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理,，不論是對公還是對私，都有一系列指標需要完成,，這些都與你的收入密切掛鉤,。除了對業(yè)務要熟悉，還要能說會道,，善于交際,。另外運氣和環(huán)境也很重要。我認識的一哥們,，剛從內地銀行跳槽過來,，人生地不熟，有天在寫字樓里等人,，發(fā)現(xiàn)有家公司正在裝修,，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一起聊的人就是那公司的財務總監(jiān),，而且更沒想到的是這是一家臺灣前三名的it廠商,，這下就發(fā)大了，半年就搞到幾個億的存款,，還做了無數(shù)貸款和貼現(xiàn),。一年后，這哥們就正式提拔為支行信貸經(jīng)理,，堪稱我們那年的傳奇,。我還認識一個朋友，本來是一家支行的業(yè)務骨干,，每年排名都靠前,，因為調動到另一家支行，環(huán)境不適應,，一連幾個月都沒有完成目標,，工資獎金被扣了又扣,，半年收入只有2萬塊。這些都是我親眼見到的真實情況,。

支行客戶經(jīng)理壓力大,，但相對來說激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬,。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事,。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關的知識和學歷,，另外,，一般銀行的會計制度都比較完善。當然,，中國的銀行也發(fā)生過高山那樣離譜的事情,。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不一定給行長足夠的面子,，一切按照制度辦事,，沒有任何通融的余地。會計人員以前收入不差,，大概也能7,、8萬的樣子，不過目前降了很多,，具體我也不知道了,。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累,。銀行的制度是如果長短款找不回來的話,，肯定是自己掏錢賠的。我問過很多儲蓄的同事,，特別是剛開始工作的時候,，賠上1、2千塊是家常便飯,。這也難怪,，每天接待1、2百的客戶,，經(jīng)手那么多錢,，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜,，人總是難免犯錯,。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了,。

行長，我所在的支行規(guī)模不大，一共大概20多人,，行長就是這20多人的領導,。他一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費,，比如吃飯,、電話、汽油報銷等等,。但這是效益不錯的情況,，如果效益差，沒有完成任務,，那他就只能拿到10多萬,。總體來說是好差事,。不過沒有30多歲,，是混不到這個地位的。

信貸主管,、會計主管,，支行最重要的干部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理,。我們都知道中層干部最累,，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務,。手底下人出了問題他們也脫不了關系,。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬,。

大堂經(jīng)理,，臨時工、見習員工,。一般都不算成銀行的正式編制,，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉為長期合同工了。這些人收入最低,，大概一個月1,、2千不等，包括司機,、文員等,。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務,。累不累看你怎么想了,。我個人覺得最辛苦的是信貸人員,，每天在外邊跑，還沒有保障,。不過好歹比保險公司業(yè)務強,，好多公司門口都貼 推銷保險勿入 ，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步,。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇十三

按照一般的歷程,，22歲大學畢業(yè)從事財務工作，到30歲已經(jīng)有了8年的工作經(jīng)驗,。這個時候,，很多財務人已經(jīng)成長成為公司的業(yè)務骨干，在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財務主管甚至財務經(jīng)理的位置,，在事務所的可能已經(jīng)做到了項目經(jīng)理,。但是，到了這個位置,，很多人突然發(fā)現(xiàn),，自己看不清前途了。為什么呢?因為在剛開始工作的幾年,，社會經(jīng)驗很少,、專業(yè)能力也不高，尚且沒有明確具體的職業(yè)要求,?？墒牵S著年齡和工作經(jīng)驗的增長,，財務人逐步在經(jīng)濟上自立,，開始承擔家庭的責任，思考的問題也越來越現(xiàn)實,。同時,，由于各種天花板的存在，對于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足,，而要重新選擇,，又面臨著巨大的機會成本。如何做取舍和選擇,，難度很大,，因而才產(chǎn)生了迷茫。

迷茫的原因是不知道如何選擇,，也就是說,，30歲的財務人實際上有多條路可以去選擇。但是,，每一條路都有其優(yōu)缺點,，很難有一條是明顯優(yōu)于其他的,。那么，我們可以簡單分析一下各條路的優(yōu)缺點,，也許能從中找到更適合自己的路,。

實踐中,，從事財務專業(yè)相關工作的人并不僅僅是在企業(yè)從事具體會計工作的人員,，實際上還應當包括企業(yè)的財務管理人員、事務所的審計人員,、咨詢公司的財務咨詢人員等,。因為這些人的專業(yè)背景相似，工作中用到的專業(yè)知識也基本相同,，相互轉換也相對比較容易,。

30歲的財務人，無論從事這些工作中的哪一種,，都可能面臨職業(yè)的天花板,。在企業(yè)從事財務工作的，到了財務經(jīng)理級別后,，晉升的空間將很有限,，難度也非常大。在外企,，高管基本上都是外國人或者臺灣,、香港人，大陸人基本沒戲;在國企,，晉升到財務總監(jiān)或者總會計師僅依靠專業(yè)能力非常難,，沒有政治斗爭的眼光和良好的機遇基本不可能;在民企，老板可能會給你一個頭銜,，但是你很難展開手腳,，除非你是老板的親戚或者跟老板關系很鐵。在事務所從事審計工作的財務人,，擔任項目經(jīng)理以后,，再往上是部門經(jīng)理和合伙人。部門經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了,，合伙人更是需要有業(yè)務資源來支撐,。對于大多數(shù)專注于專業(yè)的財務人來說，難度也是非常大,。財務咨詢師也會面臨類似的問題,。

企業(yè)財務、事務所審計和財務咨詢師這三個方面,，都有其不同特點,，這也是財務人選擇時考慮最多的,。

企業(yè)財務人員專門為一個企業(yè)服務，接觸面會比較窄,，但對企業(yè)和行業(yè)了解會很深入,，同時面臨著假賬、稅務等突出的風險,，還要應對企業(yè)里面的政治斗爭,。從勞累程度看，大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑,，自由支配的時間較多,，出差也比較少，能多照顧家庭,。

事務所審計要為不同客戶服務,，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬,，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入,。同時，目前的審計環(huán)境不太好,，事務所惡性競爭越來越厲害,，審計人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計意見,，但是基本上風險不大,。從勞累程度看，事務所的項目越來越多,，審計人員需要加班和出差的時間越來越多,，對于家庭基本無暇顧及。

財務咨詢師也是要為不同客戶服務,，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè),，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入,。由于咨詢師是站在客戶的角度,，為客戶出謀劃策，因此存在的風險僅僅是客戶不滿意,，不能收到服務費,。從勞累程度看，財務咨詢師也是要面臨較多的加班和出差,，對家庭的`照顧比較有限,。

此外，從收入的角度來看，現(xiàn)在并沒有數(shù)據(jù)表明哪個方向收入會更高一些,。這幾年,，由于ipo的熱潮，很多民營企業(yè)對于懂ipo的財務人員給出了很高的薪酬,，因此吸引了很多人過去,。而事務所由于收費標準未能提高，審計人員的收入提高不夠快,，造成很多審計人員轉到企業(yè)或者投行等別的職業(yè),。財務咨詢師由于面對的客戶差異很大，個人能力差異很大,，因此收入難以對比,。

建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃,，要把自己的需求弄明白,，哪些最重要，哪些次之,，哪些不重要,，然后再去和各種職業(yè)的特點去對比，找出最合適的一個,。

工作的目標有很多,，但是對于每個人來說，重要程度并不一樣,?？赡芎芏嗳苏J為，工作得到的收入越高越好,?？墒牵斈惆l(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候,，你是不是會猶豫?如果有另一個選擇是收入低一些,，但是不用透支健康，也不用違背良心,，你會選擇哪個呢?在工作的目標之中,，收入、勞累程度,、受尊重程度,、穩(wěn)定性、新鮮感,、成就感,、風險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以,，梳理自己的目標,，弄明白這些目標對于自己的重要程度，是職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

大家都有一個慣性,，水往高處流，但凡有機會,，都要找一個更高的職位,。但是，在去承擔一個職位的時候,，我們是不是對這個職位有足夠的了解?自己是否能夠勝任?自己是否喜歡?現(xiàn)在的網(wǎng)絡很發(fā)達,，多找點資料看看，找一些朋友聊聊,，應該會有很大幫助的,。

有了前兩步的工作，下一步就是進行配比,，找出自己最想做的職業(yè)和崗位,。在這個過程中，就要面臨取舍,，所以更要確定哪些目標對自己更重要,，哪些目標可以放棄。

每個人的天賦,、背景,、性格等方面都不一樣，在職業(yè)規(guī)劃時,，還要把這些考慮進去,。因為對于不同的人，實現(xiàn)不同目標的難度差異會很大,。有些人語言天賦不好,，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大,。有些人沒有背景,，要想在大的國有企業(yè)做到總會計師，希望也很小,。有些人非?？粗匦蓍e時間，可能就不適合去事務所和咨詢公司,。

總之,，對于30歲的財務人，應該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，確定好職業(yè)目標,，并為之持續(xù)努力,。一旦到了40歲以后，發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變,，再要去規(guī)劃,，選擇的余地將會很小。

【財務職業(yè)規(guī)劃】什么階段做什么事

最近有財務中心有員工要離職,，去另外一個城市發(fā)展,，臨走時想讓我給她的職業(yè)發(fā)展提點建議。這位員工畢業(yè)后一直從事會計工作,，工作時間有三年了,。我聽了后說，你只要在什么階段做,，什么事就行了,。說白了就是做好職來規(guī)劃。

財務人員從畢業(yè)到真正成為一名財務經(jīng)理,、財務總監(jiān),，是需要一個比較長的時間的。這個階段如果沒有做好規(guī)劃,，一個階段做著不應這個階段做的事，會影響到你的工資的提高,、職業(yè)的發(fā)展,。

先給 給大家講個故事，不是“民間”有一話嗎,，“會計越老吃香”,。但我不這么認為，這話應加個條件,。應這樣說,，在什么階段做了什么事的老會計是比較吃香的。

公司年初時要招聘幾名會計人員,，人事部門在報紙上登了招聘信息出去后,，前前后后來了近60名應聘的財務人員。我切實感受到了基層會計人員競爭狀況的慘烈,。另一方面在對會計人員的面試過程中,，也發(fā)現(xiàn)了不少值得深思的問題。其中有四名財務人員比較典型,，給大家分享一下,。分別如下 ：

第二位： 阿姨，年紀記不清了，做了30幾年財務工作,，一直是在普通會計一線工作,。工資讓公司看著給。

第三位：年輕人,，畢業(yè)后2年換了四家公司,。工資要求3000左右，

第四位：女的,，證件控,，會計師，年紀79年,，工資要求20xx左右,，一進門就對所有不屑一顧，牛氣沖天,。

我們先來看一下面試的過程,，第一位：我看到他的之前的工作經(jīng)歷全是物流公司會計，為什么不在物流公司做了,，我問他,。他說想換換環(huán)境。你78年的,，做財務也做了不少年頭了,，為什么工資才要求1500元?他說自已不清楚，原先單位就是這么多,。我說你沒有想過,，工資再高一點嗎。現(xiàn)在新畢業(yè)的學生都要20xx以上,。你做了這么多年了才要1500,。你原先一直在物流公司做，換環(huán)境來說,，對你來說反而不利,，你對物流行業(yè)比較熟悉。為什么不去物流行業(yè)找呢?工資可能還會高一些,。他說,，想接觸一下新行業(yè)，之后我又問一下財務方面的問題,，發(fā)現(xiàn)確實僅是懂核算方面的基本業(yè)務,，管理方面基本不清楚。

第二位,，阿姨,，工作年限是比較長,，曾經(jīng)是一國企的老會計人員。我說阿姨我們這普通會計人員的工資在3000左右,。你要求的工資,，我們會滿足.但有一點是你的年紀,，因為考慮到精力,、工作時間方面,，可能會不適合。阿姨馬上回答說,，沒有應問題啊,，我現(xiàn)在退休了沒有什么事，工資我其實我也不太在意,。退休金我還有一塊等等,。我簡單問了一下財務的其他相關問題，發(fā)現(xiàn)基本與現(xiàn)實屬于比較脫節(jié)的情況,。如電腦的運用,、相關管理方面的簡單知識，發(fā)現(xiàn)基本屬于初級會計的水平,，就沒有再深談,。聊了一會，就再見了,。

第四位：證件控,，一上來先說我是中級職稱，首先你有中級職稱,，代表你的專知識方面有一定的能力,。但不代表你工作中的能力。財務會計工作,，除具有專業(yè)知識，在日常工作中的靈活性,，處理事情的能力還是很重要的,。但交談中，基本屬于什么事都是夸夸其談的一類,。

會計人員什么階段做什么事,。從才畢業(yè)的會計人員到做到財務經(jīng)理、財務總監(jiān),。需要你在專業(yè)知識,、個人能力方面進行不斷的積累。從一個畢業(yè)的會計人員我們來算一下時間,。

一般畢業(yè)的會計人員,，我們打21歲來說,，前三年，基本是學習基礎的時間,，好多還是在做出納的工作,。到了24-25就基本已經(jīng)到了結婚的年紀了。這時,，對于男女就出現(xiàn)了一個比較大的分界點,。由于女孩結婚生小孩，可能就有一段時間停滯期,，一般會有2年左右的時間,。就到了27-28左右。男的這時能做到主管的崗位,，就已經(jīng)不錯的了,，有的還做不到，有的還在為找做全盤會計的機會而“周游公司”,。到了基本穩(wěn)定了,，年紀已經(jīng)到了30左右了。這時也是主管向財務經(jīng)理進發(fā)的一個階段了,。這個階段，時間比前期相對來說更長一些,。這個時間,，有的短的會有3年左右，有的會有5-6年的時間,。因為越向上走,，越對管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的問題,，這屬于這種類型,。5-6年后人已基本到了35-37左右了。如果這個階段沒有提前,?；问帋啄辏偷搅?0了,。

可能有的人會說了，沒事啊,。反正我已做了主管了,，別忘了,，后面有一大堆的30左右的人在等著呢。你沒有壓力嗎,。為什么現(xiàn)在外部招聘時有些公司提到不能高于45或40歲。

前段時間有個原先公司的同事給我打電話,，他的情況就很值得深思,。湖南人，廣東工作,，沒有定居,，年紀40不到，快了,。本科學歷，中級職稱,，注會將考出?，F(xiàn)任一家公司財務主管，下面有6-7人,，上面有一經(jīng)理,。

這家公司是他兩年來換的第二家公司了。我問他,，你現(xiàn)在下面帶些會計,，平時是如何管理的。他說,，平時我們下邊管的比較松,，我基本是協(xié)助經(jīng)理做些工作多一些。那你做為主管是起什么作用的?，F(xiàn)在有這么好的機會,。有些事要主動，工作只有做了,，你才能積累經(jīng)驗,，才能鍛煉到自已的能力。否則,，在這家公司再做3年，出去也是這個老樣子,，工資也不會高到哪去,。

從一個發(fā)達城市，去到一個更偏遠的地方,，你的競爭力,，會在你的簡歷上如何體現(xiàn),。什么階段，做什么事,。什么階段,，我們考慮什么事。有些事,，不是你想要如何就能如何,。趁年輕，走好前面的路,，后面再回頭時,，才沒有遺憾。

人在什么階段,，就要做什么階段的事,。想什么階段的事。到的結婚的年紀就應想要結婚的事;到了生小孩就應想生小孩的事;到了穩(wěn)定的時就要想穩(wěn)定的事,。馬上要40了,，后面一大幫30幾的人在等著，你還在做主管,，如果你出去,，你的競爭力會有多大，能不能競爭過他們,。

正如上面提到的阿姨,，40-50就應做這個年紀應做的事，那是什么事呢?專家類,，或經(jīng)理類,、總監(jiān)類。還是普通會計人員,，你如何競爭20幾的人,，他們能一天睡三個小時，你能嗎?不能,。人到了一定年紀,，就是這樣，不得不認,。

但話又說回來了,，才畢業(yè)的學生，一定要分清階段,，初入職場時,，一定要想好你的職業(yè)規(guī)劃，學習是一定的,，但除了專業(yè)知識,，企業(yè)里要學的東西還很多,，需要理性認識，不可工作換的太勤,。

同時,，對于有些證件控，也不能老是抱著證件,，證件是好,，但那是錦上添花的東西，我也見過不少注冊會計師能力也是平平,，證件與能力并不劃等號,。能力來源于工作的積累和你自已本身的認知。

從畢業(yè)到財務經(jīng)理,、總監(jiān),，需要我們在各方面積累。不能證件控,，也不能僅是普通的會計核算,。需要不斷的向管理靠近。會計之所以有魅力,，正是他能指導企業(yè)的經(jīng)營,，真的會計高手，是用會計來解決企業(yè)的管理問題,，而不僅是出出報表 ,、報報稅。出出報表,，報報稅的會計,。再老，工資也不會高到哪去,。真正工資高的,，不是核算會計，而是管理會計,。我們要做,，會使用會計這個工具的人，不要一直為別人準備工具,。剛畢業(yè),，你可以多學習，到了一定階段,，你就要成為使用工具的人,。什么階段，做什么事。什么階段,，想什么事。

銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇十四

問題分析： 職場的法則是if you fail to plan, you plan to fail. 面試官當然喜歡對自己前途做過認真規(guī)劃的申請人,。同時,， 他必須考慮自己的公司是否能幫助你實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

很差回答： 我希望在第一年的時間里通過公司培訓和自我學習迅速適應工作,， 成為一名合格的員工,。在未來的三年之內， 我希望靠自己優(yōu)秀的業(yè)績進入管理層,。

點評： 聽到這樣的回答,， 一部分面試官可能會心生不悅： “老子熬了五六年之后才升職……” 此外， 這樣的回答毫無特色,， 可以被任何人用在任何面試上,， 絲毫沒有展示出你對這家公司career structure的了解。

回答示范1： 我的職業(yè)規(guī)劃很清晰,， 就是在銀行銷售崗位上做下去,。我現(xiàn)在申請的職位是銷售代表， 我希望盡快學會基本的營銷技巧,， 成為一名合格的銷售人員,。 在工作中多多擴展人際關系，爭取為咱銀行帶來更多的新客戶,，并盡心維護好老客戶,， 這個就是我近期的目標。至于長遠的職業(yè)目標,， 我想,，等我有了足夠的能力，相信公司會給我更大的發(fā)展空間,， 希望我未來也能更好的完成公司交給的任務,。

點評1： 個人的職業(yè)規(guī)劃恰恰是每個公司能夠提供并且樂于提供的職業(yè)發(fā)展平臺， 個人與公司達到了一拍即合的效果!很多申請人會說,， 哎呀,， 我怎么可能知道我所申請的公司會提供什么樣的職業(yè)平臺?其實， 只要你耐心在網(wǎng)絡上進行搜索,， 或者多多請教有工作經(jīng)驗的人士,， 這個問題就迎刃而解了。

回答示范2：說實話,， 我目前的職業(yè)規(guī)劃還不是特別清晰,， 畢竟這是我的第一份銷售職位， 和以前做老師的工作內容完全不同。所以說,， 我還沒有給自己制訂一個明確的規(guī)劃,， 比如三年之內做好銷售代表， 三年之后做銷售主管這樣的職業(yè)規(guī)劃,。不過,， 我有一個很清晰的“自我發(fā)展”的規(guī)劃： 我希望在專業(yè)性上和人際交往上都能夠有所突破， 成為一個很優(yōu)秀的人,。從專業(yè)性上來說,， 我要成為一個“行家里手”， 要非常了解咱銀行的產(chǎn)品 特性,，能給銀行帶來業(yè)務,，也更好的給客戶帶來方便，等等,。從人際交往上來講,， 我是一個很敏感的人， 能夠敏感地覺察到別人想得到什么,， 然后盡量去滿足他,。我覺得不論是做銷售還是做人， 只要能夠敏感地了解別人,， 就很容易成功,。

點評2： 真誠的分享， 很容易觸動對方,。我們列舉這個回答示范,， 并不是想鼓勵你一律實話實說， 告訴面試官你還沒有想好自己的職業(yè)規(guī)劃,。其實,， 做出這個回答的申請人已經(jīng)對自己的職業(yè)有了相當清晰的規(guī)劃： 做一名專業(yè)的、 敏銳的好銷售!