計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。我們該怎么擬定計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

人力資源部個人工作總結和計劃篇一

今年，我們?nèi)肆Y源部在黨委和三方管理領導小組的正確領導下,，根據(jù)公司的方針政策和年初制定的工作計劃,，緊緊圍繞公司穩(wěn)定和發(fā)展這個主題開展工作,，一年來我們主要做好了以下幾個方面的工作：

年初,，根據(jù)董事長的`指示,，我們完成了各部門,、車間的《管理制度》的整理,；完成了《部門,、車間職能》,、《個人職責》的整理,；起草了《副總經(jīng)理及相關領導的責任書》和《公司員工獎勵條例》。以上制度的建立和實施為加強管理,，理順職責,，嚴肅紀律起到了積極的作用,。

今年，我們根據(jù)公司計劃制定了《創(chuàng)文明企業(yè)規(guī)劃》并實施,，在整個工作中制定和完善各項制度16個,，簽訂文明行為承諾書485份,，組織員工觀看相關內(nèi)容光碟201人次,，出宣傳欄3期，宣傳標語6幅,，永久性標語1幅，10月份還組織評選文明員工活動并組織文明員工外出參觀旅游,。在今年文明創(chuàng)建工作檢查中，得到了市文明辦,、國資委等有關領導的高度評價。

1,、年初，下發(fā)通知組織各部門,、車間認真學習和討論董事長在xx年工作會議上的重要講話。

2,、維護企業(yè)和員工利益,，在三方管理領導小組的正確領導下,，積極配合公司領導做好公司穩(wěn)定工作,，配合黨委和紀委查處個別領導貪污犯罪行為,。

1,、一月份，我們會同生產(chǎn)部,、財務部對車間的定員、定額重新核算,，制定了符合目前生產(chǎn)規(guī)模新的結算單價,。經(jīng)過一年來的實踐,，新的單價定額合理,、實用,，公司的人力資源成本得到了合理地控制。

2,、根據(jù)公司效益在今年6月份對全體員工給予了工資升級。

3,、根據(jù)公司實際情況，清退了未經(jīng)辦理招聘手續(xù)的市場部臨時人員,。

4,、按照市政府文件精神對軍退人員進行清查和落實，通過多方打聽找尋,，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班,。

建立了考勤管理和實行了全勤獎制度,，對全體管理人員和計時人員實行考勤刷卡。一年來,，員工執(zhí)行勞動紀律情況良好,，遲到早退和溜崗現(xiàn)象明顯減少。

制訂了培訓計劃,，建立了三級培訓體系,，實施了培訓管理員和培訓師制度,。從今年起,，每個各部門,、車間將聘用一名兼職培訓管理員負責本部門,、車間的培訓管理事務,。同時，我們擬聘請公司相關人員和具有豐富工作和理論知識的員工擔任培訓師負責公司培訓教學任務,，今年培訓任務在各部門的大力支持下,，共培訓11次達433人次，園滿完成了預定的培訓計劃,。

完成了市統(tǒng)計局的《衡陽市勞動報酬統(tǒng)計表》市社保局《xx年工資報表》以及市人事局的《專業(yè)技術人員統(tǒng)計表》、組織部的《黨員統(tǒng)計表》等。同時,，送報了養(yǎng)老金,、醫(yī)保金、住房公積金的基數(shù),。

按時繳納三金，歷年來由于管理混亂,，三金管理帳目不清，我們會同財務部門對20xx年以來個人所欠的三金進行了清理,。為避免上述情況再次發(fā)生，我們制定了三金征繳方案,，從今年四月份起進行了實施。

回顧一年來的工作,，我們認為在xx年的工作中還存在著一些不足，有待于在xx年年的工作中去完善和改進,。如人員考核工作由于今年特殊原因一直沒有實施,；文明創(chuàng)建工作在相當部分員工中還沒有形成一種自覺行為,；培訓工作在某些方面還停留在應付gmp檢查,，管理知識和員工觀念以及企業(yè)文化等方面的培訓內(nèi)容涉及較少等,。

20xx年我們將重點做好以下幾個方面的工作：

根據(jù)目前具體情況建立和繼續(xù)完善人力資源管理的各項制度,，如員工各類請假的審批及請假期間工資發(fā)放以及員工考核制度等。

繼續(xù)做好文明創(chuàng)建工作,，通過進一步的宣傳和教育，讓全體員工積極投身公司文明創(chuàng)建中去,，力爭xx年年達到衡陽市三星級文明單位,。

（1）做好春節(jié)后的工資調整準備工作和全年工資管理,，做好工資總量控制和平衡,。

（2）建立員工異動考核制度，實行培訓和考核上崗,，保證異動和上崗質量。

（1）制訂好年度培訓計劃,。

（2）實行學習積分制度，對全年培訓達不到規(guī)定的積分,，將影響個人晉級和評先。

按照社保,、醫(yī)保,、工傷保險和住房公積金管理中心的要求做好各類基數(shù)的調整，準備好失業(yè)保險的進入和協(xié)調工作,。

六、做好日常工作和領導臨時交辦的工作,，做好月報、季報、年報,。

人力資源部個人工作總結和計劃篇二

上半年,，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革,、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作,，經(jīng)過半年來的努力,，較好地完成了目標任務,。主要做了以下工作:

一,、 認真選拔,，繼續(xù)深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革,，增進干部隊伍活力,，進一步拓寬選人用人渠道,，促進干部合理流動,、多崗鍛煉,，努力建設高素質的干部隊伍,。 二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部,。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意,，決定采取公開選拔,、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部,。副科級干部應聘資格為200x年確認的全市農(nóng)行科級后備干部,。參加競聘人數(shù)達57人，市分行黨委通過資格審查,、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭,，6名同志脫穎而出,，走上領導崗位。

三是全面落實了會計主管委派制,。一是通過組織競聘,、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管,，市分行從中確定了16名,，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作,。二是3月份,，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派,。委派會計主管上收到市分行管理,，編制掛靠市分行計劃財會部。

二,、不斷完善,，切實做好勞資工作

為促使我行經(jīng)營機構有序高效運轉，提升我行的市場競爭力,，加快業(yè)務發(fā)展,。上半年，我行按照上級行的要求,，結合我行實際,，對現(xiàn)有機構繼續(xù)加大了改革力度。

一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點,。上半年,，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況,，我部自主要求,，撤銷了九江縣支行２個,、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點,。

二是擬增設市分行內(nèi)設機構,。根據(jù)上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究,，我行擬設立國際業(yè)務部,、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務部和銀行卡部,，目前,，國際業(yè)務部、城區(qū)網(wǎng)點管理部,、法律事務部已得到省分行的批復,。

為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè),，愛行如家”的教育上,，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力,、和戰(zhàn)斗力,，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進全行業(yè)務經(jīng)營加快發(fā)展,。

一是做好了全行黨支部量化考核工作,。全市農(nóng)行共設黨支部89個，通過自查,、抽查,，被評為“五好支部”的有48個，占總數(shù)的54％,，達標支部41個,，占總數(shù)的46%，末出現(xiàn)不達標支部,。

二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作,。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初,，對全市農(nóng)行23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進行了通報表彰,，并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動起到了較好的促進作用,。

三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版,。200x年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實,，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友,，增強他們履行共產(chǎn)黨員責任和使命的主動性和積極性,。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中。 五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作,。根據(jù)省分行黨委組織部有關文件精神,，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行,、省分行,、市分行黨委決定,在紀念中國共產(chǎn)黨成立84周年前夕，下?lián)懿糠贮h費,，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷,、病、殘黨員,，給予一定的生活補助,，同時對建國前老黨員一并進行慰問。經(jīng)摸底調查,，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員15名,，建國前入黨的老黨員3名,。市分行從生活困難黨員中確定４名上報省分行,，確定3名作為市分行黨委慰問對象。

五,、 結合實際,，教育培訓工作有新進展

繼續(xù)落實好總、省分行培訓工作會議的精神,，緊緊圍繞業(yè)務經(jīng)營發(fā)展這一目標,，不斷提高廣大員工的綜合素質，逐步構建全行員工終身教育培訓體系,。

一是實現(xiàn)了多媒體教學,。為提高老師授課水平和學員的學習效果，市行黨委決定,，在培訓中心教室增設投影儀,、臺式電腦等一套多媒體教學設備，另繼去年改造部分學員宿舍樓后,，今年將另一棟樓房也全部改造,，裝修一新，教學條件和生活環(huán)境大有改善,。

二是認真制定培訓計劃,。年初，我部向機關各部室發(fā)放了征求意見函,，由市分行每個部室,，根據(jù)目前工作的實際情況,，辦一期應知應會培訓班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議,，提出了05年的培訓計劃,，決定辦班8期。目前已辦了國際業(yè)務培訓班和規(guī)范化服務培訓班兩期,，為提高教學質量,，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務部劉劍同志來我行授課,，大家反映不錯,。

三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關業(yè)務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前已有16人次參加。

六,、掌握政策,，及時做好職稱評聘工作

由于從01年起，總行就一直未組織過初,、中級技術職稱的評聘工作,，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣,、情況復雜,，我部認真按照文件要求，嚴格按程序操作,，做到了認真細致和規(guī)范,，確保了該項工作順利開展。

上半年,，除了重要的中心工作外,，我部還較好地完成了日常基礎工作：

在老干部管理方面,，一是對老干部活動經(jīng)費進行了規(guī)范化管理,。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費問題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《20xx》53號文件,，就當前老干部工作有關事項進行專門通知,；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會,、上廬山療養(yǎng),，較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。

在勞動合同管理方面,，及時對到期的勞動合同下發(fā)《續(xù)訂合同意向通知書》,，并與53人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù),。

共下發(fā)整改意見25條。

總之,，上半年我部在履行工作職責,、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調配,、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作,，也取得了一定的成績。但是,，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務經(jīng)營服務等方面還存在不足的地方,。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索,，以與時俱進的時代精神,，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證,。

人力資源部個人工作總結和計劃篇三

本人xxxx年分配到xxx有限公司人力資源部工作,，從事養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：

本人主要是從事養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作,。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段,，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集,、整理、建立臺帳記錄做起,。在上級領導的指導下,，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作,，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》,，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性,、完整性和及時性;在辦理,、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識,，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便,、合理的函數(shù)公式,，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理,，大大縮小了工作量,，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評,。

在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中,，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容,，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中,，指標欄目涉及內(nèi)容較多,，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容,，按統(tǒng)計報表的填報要求,，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，及時調整并作變更說明,，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中,，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員,，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度,，對整個業(yè)務工作效果進行評價,，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時,，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位,、參保職工,、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定,，相互之間形成了一條緊密的工作鏈,，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的,。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析,，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,，填報及時可靠,，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價,。

在正實公司人力資源部,，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作,。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè),，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核,。我從05年到正實公司至今,，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作,。盡管如此,，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤,，并根據(jù)上級各部門的要求,，及時、準確地上報給各業(yè)務部門,。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等,，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正,、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作,，幾年來,，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,，時間上從不滯后,，多次在有關業(yè)務檢查,、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評,。

以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位,，在此就不再敷述了,，總的來說，我自05年參加工作以來,，作為一名人力資源部的業(yè)務經(jīng)辦人員,，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中,，我還將進一步加強學習,，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的生存,、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻。

人力資源部個人工作總結和計劃篇四

一年的時間又悄悄的從指間流走了,，回望20xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

二,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。

三,、進行促銷人員的管理工作,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

五,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好,。

人力資源部個人工作總結和計劃篇五

人力資源部部門工作教育培訓,、勞資保險、工會,、老干,、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務性,、服務性的工作,，工作當中必然會出現(xiàn)新情況、新問題,。

一,、為職工辦理各類保險；對職工進行政治理論,、業(yè)務知識等方面的培訓,；組織召開職代會，積極推進司務公開,，加強企業(yè)文化宣傳和建設,，努力為職工辦實事。

二,、加強管理,、狠抓落實是各項工作順利完成的關鍵。

年初,，部門領導就根據(jù)年度工作目標,，逐項分解工作任務，層層落實到每個工作崗位,。在工作當中,，注意督促檢查和指導,，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決,。

三,、團結協(xié)作、認真負責是各項工作取得較好成績的保證,。

針對我部人員少,，任務多而重的實際，我們加強本部全體職工的責任心和全局感,，在部內(nèi)提倡合作精神,，全體職工團結協(xié)作、互相配合,、互相理解,、互相支持，工作質量和效率大大提高,。

四,、提高綜合素質是做好各項工作的基礎。

要全面履行職責,，完成各項工作任務,，就必須有一個高素質的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識學習,，不斷提高工作理論水平和實際工作能力,，同時部領導敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高,。

人力資源部個人工作總結和計劃篇六

xx年我們?nèi)肆Y源部根據(jù)銀行管理員的指定完成了一年的工作任務，在一年中為銀行挖掘優(yōu)秀人才培養(yǎng)后備力量?，F(xiàn)在我們?nèi)肆Y源對這一年工作簡單總結,。

我們?nèi)肆Y源部在20xx年間為我們銀行招聘了很多優(yōu)質人才，在我們招聘中我們堅持的原則是,，寧缺毋濫,，必須要保證我們招聘的人才符合我們的標準，是符合要求的人才,，我們在招聘的時候也不光考慮招聘人才這一快,，更考慮到招聘的費用，節(jié)省成本是是必須做到的,，在很多渠道上我們招聘的人才都不符合我們銀行的要求,，為此我們?nèi)∠诉@方面的招聘，減少工作,。有側重的去招聘剛畢業(yè)的大學生,，通過校招的方式去完成我們銀行對員工的招募,，對于大學的學生，有這樣幾點優(yōu)勢,，他們更容易培養(yǎng),，也更加有活力,，能夠對銀行作出更多的貢獻且更加適合培養(yǎng)忠誠性,，學校的學生也是方便進行培訓的，因為人數(shù)不,，培訓起來也方便,，一次性花費也少，需要宣傳的成本也相對較低,，這樣也正適合我們銀行的需要,，這也符合我們銀行的要求，為了增加招聘渠道我們?nèi)肆Y源對多加學校,，招聘網(wǎng)站做了簡單的考察,，明確了其中的一些事情找到了其中的方法，完成了銀行交付的任務,。

我們銀行有大量的人員,，他們有的是后備人才，有的是上崗人員,，對于不同的人我們都要給他們制定不同的培養(yǎng)機制,，因為在不同的階段需要學習的內(nèi)容也不同，我們必須要給我們的員工有足夠的提升空間讓他們可有有實力有能力去開發(fā)更多的業(yè)務,，每一個崗位對于員工的能力都是一次考驗,，對于這樣的考驗我們也都會盡量幫助員工提升員工的基本素質，讓員工能夠在崗位上勝任工作,。培養(yǎng)不是一朝一夕之功,。需要的是日積月累的積累需要的是我們?nèi)肆Υ罅ε囵B(yǎng)，更需要員工們的積極配合才能夠完成我們銀行下達的任務,，完成我們工作的需要滿足市場的需要,。

在我們銀行考勤是很重要的一塊，我們銀行和其他行業(yè)不同,，但是考勤是必須的,，對于每一個員工我們都有一個完成的任務指標，只有達到了指標之后才能夠勝任這份工作如果不能完成任務就無法勝任工作,，對于這部分人我們選擇勸退,，因為他們對我們銀行的貢獻不夠能力不足也不是我們銀行所需要的人才，只有合適的人,，愿意去工作的人才是我們銀行需要的,，對于寄生蟲我們銀行是堅決反對的,，我們獎勵和表揚能力出眾的人，同樣對于那些不想好好工作只把這份工作不當一回事的人給予警告勸解,，我們?yōu)殂y行的發(fā)展一直不解努力,。

在一年的工作已經(jīng)結束，在這一年中我們工作沒有出現(xiàn)任何重大問題,，都能夠完成上級下達的任務,，在新的一年里我們會繼續(xù)努力做好工作準備。

人力資源部個人工作總結和計劃篇七

20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年,，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,，切實做好招聘、培訓,、薪酬治理,、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作,，主要開展以下工作：

招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道,、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源,，盡全力做好招聘工作,。20xx年2—12月招聘入職94人。

（1）積累了較大的儲備人才簡歷,，1000余份簡歷,，充實我公司人才儲備職員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售,、設計,、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作,。

（2）拓寬渠道,，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護,、摸排,、調研，在必要時侯投入資金與時間,，效果就會明顯,。

（3）利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)。

（4）利用招聘較好宣傳公司的文化及上風,，在品牌認可度在高校,、人才市場取得較好的宣傳與推廣。

公司人力資源基礎工作薄弱,，職員活動性大,，導致很多崗位招聘較多,，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源本錢上漲,，導致整體招聘工作陷入被動與僵局,。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。

（1）招聘口試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司口試題目,、筆試題設計,、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再口試的標準執(zhí)行,，從一開始嚴格把關,，做到心中有數(shù),，讓一部分不符合人才篩選出來,。規(guī)范招聘流程組織，初試,、復試,、再復試以多次口試再上崗，減少招聘的風險,，確保職員穩(wěn)定,，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設,，以渠道建設推進工作進展,。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道,。20xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘,、蓮湖人才市場、歐亞學院,、部分職介機構外,，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。

（b）針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研,、對同城信息報,、本日資訊、博思人才周刊,、學聘報等不同類型報紙踩點及調查,，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎,。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告,，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。

（c）針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會,、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會,，與西安培華學院,、西安外事學院、西安汽車科技學院,、西安產(chǎn)業(yè)大學明德學院,、西安現(xiàn)代學院、寶雞文理學院,、西安交大城市學院,、西安產(chǎn)業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生,，做好人才儲備及校園招聘工作服務,。較好的建設公司高校網(wǎng)絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20—30人進入公司團隊,，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀,。

（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘口試經(jīng)驗,。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會,、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平,，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎,。

（4）積極與3—5家職業(yè)先容中心合作，為公司推薦職員,，確?；鶎勇殕T特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊,。

（5）公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會職員水平有一定差距沒有競爭力,；公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工,；中層與用人部分對人才的治理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人題目：3—4月份基礎工人很難招聘,；8—10月份業(yè)務職員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏,，比如中級會計職稱職員得在同行財務資源去挖掘,，并未取得建立高層人才圈子及路子；司機招聘常年不懈,，重點在于待遇跟不上,、部分用人理念治理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革,；這對招聘題目我以為不簡單單是招聘題目,，是牽扯到很多題目的終極結果。

（6）勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點,。招聘本錢控制與招聘的投入也將是改革的重點,。

20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養(yǎng)公司復合型人才為己任,，重點進步公司職員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操,，把握現(xiàn)代治理知識與能力，為工作開展注入活力,。20xx年3月份下發(fā)培訓安排,，嚴格依據(jù)培訓計劃執(zhí)行。20xx年培訓60余次,。20xx年培訓方面主要開展以下工作：

（2）積極組織新員工入職培訓2次,，較大大進步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活,。

（3）中干治理知識培訓10次,，開春舉辦了全公司品質治理視頻學習、姜嵐昕治理學習,、品質管控知識及團隊建設知識,，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓；4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》,；11月份輸送高管參加《團隊打造》治理培訓課程；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓,。

（4）舉辦員工內(nèi)訓課程8次,，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習,、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習,；針對基層員工進行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發(fā)員工把握新知識,、新思想,，公道應用知識及針對性培訓，起到一定效果,。

（5）對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司,，20xx年舉辦員工對外拓展；調研了藍天咨詢公司,、西安紅衫治理咨詢公司,、西安交大emba、楊智治理咨詢公司,、天智治理咨詢公司,、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得一定效果與進展,。

（6）更改培訓記錄,、起草培訓治理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向,、有目標,、有思路。

培訓存在的題目：

1,、對于培訓治理及組織放松,。相關治理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓治理能力需加強,，對各單位及各部分培訓的監(jiān)管與指導不力,，未做好培訓工作的調研與研究。

2,、針對培訓需求分析及培訓課程設計不公道,，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā),，未形成課程設計團隊,，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式,。

3,、經(jīng)費投入不足，必要在設備,、外訓參加及培訓教材中投入資金,。

20xx年在薪資治理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司職員工資,。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算,，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在題目：1,、核算不及時,，有時不能保證發(fā)放時間。這個題目較多,，在流程上規(guī)范,，及時規(guī)范各部分上報資料時間及質量，必要納入考核及財務轉款時間縮減等2,、薪酬架構需改革,。在原有工資基數(shù)普調已經(jīng)形成很多現(xiàn)實題目，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下,，需改革薪酬結構及明確薪酬體系,，實現(xiàn)薪酬激勵作用3,、規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少,、漏洞小4,、大統(tǒng)公司工資與財務聯(lián)合做好有關項目檢查及本錢估算，確保用工本錢公道化,、規(guī)范科學化,。

（一）主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利通過,，20xx年主要研究了社會保險網(wǎng)絡申報,、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程,，從門外漢逐步把握網(wǎng)絡申報,、月度基數(shù)申報、待遇報銷,、養(yǎng)老轉移等操縱流程及規(guī)范,。擔任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手,。

（二）社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務,。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)，為員工謀福利,。做好失業(yè)保險登記,、住房補貼登記及生養(yǎng)保險報銷、個人賬戶信息變更維護等,。

（三）加強業(yè)務知識學習,，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險治理基金職員學習,，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識,，不斷登陸網(wǎng)站學習政策及做好服務是職責所在,。

1、20xx新的社保法頒布,，新的政策出臺,，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn),。積極學新的政策,、做好薪酬及財稅申報,、社保申報,，為公司節(jié)約資金將是一個難點,。

2,、針對政府公關,、溝通及事務處理方法,、技巧及政策研究、專業(yè)化知識有待加強,。

（四）個人成長方面：

個人20xx年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年,。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的治理。在人事部職員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出,。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己很多工作不足及成長的機會,。

2、利用機會較大的進步自己知識專業(yè)能力,。個人熱愛學習,，公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會,、招聘建設論壇,、高新企業(yè)大學近10次課程、禮節(jié),、心靈,、執(zhí)行力、績效考核關鍵點等外訓課程,，讓自己建立了龐大思維及空間,，為工作注入較好的思路。

3,、人力資源部分接觸的人不較多,，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務處理,、員工投訴處理及政府公關,、對外洽商合作取得一定進步。

4,、加入西安人力資源俱樂部,，及很多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、qq群增加了自己的眼界,，擴充了自己的hr知識,，結識了hr同行。為專業(yè)化,、前瞻性探索我公司人力資源模式與鑒戒外部優(yōu)秀理念搭建很多平臺,。

（五）對于公司的人力資源建議：

2、重視團隊的建設及打造,，對人力資源部分有必要給予資金或職員投入,，這將是對于企業(yè)未來的投資。

3,、規(guī)范公司治理行為及職員素質,，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設,、治理思想轉軌、中層干部隊伍最為關鍵,。

20xx年即將過去,，留下來是知識及經(jīng)驗的積累。在工作中頓悟,、在工作中創(chuàng)新,。我時刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標，在不斷進步自我工作能力,、工作績效,，在不斷切合公司實際、做好治理改革與創(chuàng)新,；不斷地向專業(yè)化,、正規(guī)化發(fā)展而努力。

人力資源部個人工作總結和計劃篇八

20__年,，在聯(lián)社黨委及理事會,、主任室、監(jiān)事會的堅強領導下,，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務的主線,，切實履行部門工作職能,，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質,，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能,，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，較好地完成了部門工作任務。

一,、堅持把提高員工綜合素質作為部門工作的重中之重,，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。

提高全轄干部員工綜合素質是適應農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢,、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年,，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中,。一是舉辦科函授班，分別與南京農(nóng)業(yè)大學,、上海理工大學建立辦學關系,，組織集中“專升”復習,，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務骨干的化素質，提升中堅力量的化層次,，參考人數(shù)達__人,，目前已被錄取__人。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作,，鼓勵取得大專學歷證書的同志,，參加后續(xù)課程的學習，目前已有__人通過了全部課程的考試,，預計至20__年元月,，所有參加學習的__名同志可全部取得大專憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務經(jīng)營工作的實際,，注重提高一線人員基礎性業(yè)務知識和基操作技能,，在擬訂較為完善的年度培訓計劃的基礎上，與各相關部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”,、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”,、“微機綜合上線業(yè)務”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務”等一系列業(yè)務培訓班,，為了提高培訓質量,，先后兩次邀請南京審計學院專業(yè)教授聯(lián)社講授，重點培訓了聯(lián)社領導班子成員,、全轄中層管理人員及全體信貸人員,，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓班_起__期,，參訓人數(shù)達___次,。四是積極鼓勵干部員工在崗學，參加各類專業(yè)技術考試,，全轄年輕員工參加各類學尉然成風,，全年新取得各等級學歷人員__人，新取得各級技術職稱__人,。

二,、堅持以創(chuàng)建明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務質量和社會形象,。

20__年我社被評為__市標兵明單位,，同時并授予省級明行業(yè),。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個明”建設的起點和動力,，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務水平,。首先以提高全轄服務質量為中心,，制訂了目標更高,，更為完善的服務標準和要求,，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務行為,。第二切實加強明服務的教育工作，不斷增強“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念,。第三扎實開展“雙十佳”、“青年明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。做到年初有計劃，創(chuàng)建有目標,，過程有考核,，將之融入各項業(yè)務工作之中,。第四采取多種形式,，強化優(yōu)質明成效,。為了督促檢查日常服務情況,，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式,，全面考查客戶滿意度，促進服務質量的提高,。第五抓細小環(huán)節(jié),，促整體質量的提高。今年下半年以,，在聯(lián)社主要領導的直接安排和參與下,，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作，對城區(qū)網(wǎng)點進行了兩次全面檢查,，并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝,，“曝光”臟、亂,、差的網(wǎng)點和角落,，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進行攝像檢查，有效地促進了服務環(huán)境的改觀,。第六狠抓客戶投訴,，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴_起,，涉及人員_人,，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗_人,，處罰_人,，并分別通報全轄，以警示大家,。

三,、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規(guī)范化,、程序化,、制度化,。

隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結構的逐步完善和員工工資分配制度的改革,，現(xiàn)有的相關管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出,，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結構的運行機制,，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎上，對部門的一系列管理制度進行建立和完善,，內(nèi)容涉及員工假期,、勞動用工、收入分配,、學歷職稱等,，使部門現(xiàn)行管理制度更具科學性、時效性和針對性,。

四、堅持以人為的用人理念,，不斷強化中層管理隊伍建設和優(yōu)化員工隊伍結構,。

一、年初按照聯(lián)社黨委的要求,，對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點主要負責人和內(nèi)勤主任進行全面綜合考察,，并在此基礎上將考察范圍延伸到相關網(wǎng)點的主辦會計。在考察過程中,，注意更新方式和內(nèi)容,，從個人政治素質，道德修養(yǎng),、工作能力,、工作業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見,，客觀公正地對被考核對象作出評價,，通過考核對_名綜合考核結果出色的副職主任，提為正職使用,，續(xù)聘__名內(nèi)勤主任,，新聘內(nèi)勤主任_名。

二,、合理整合和配置人力資源,。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關鍵的資源,。今年,，我們一是針對現(xiàn)有員工隊伍現(xiàn)狀,，進行調整組合，年內(nèi)調整人員__人,，其中調整信貸人員__,。二是把好新招員工質量關，新招收員工__名,，其中：大專學歷__人,，科學歷_名，保證了新生力量的質量,。

三,、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結合運作機制的具體操作模式。一是初步制訂了《__市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》,，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式,。二是對聯(lián)社機關中層管理人員進行德、能,、勤,、績、廉等方面的綜合考核考評,。三是探索年度基層主任,、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了“綜合考核征詢意見書”,，將采用無記名方式,，全面系統(tǒng)地考核評價基層網(wǎng)點負責同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學,、規(guī)范的用人機制和評價體系,。

五、以全面履行部門綜合職能為目標,，切實做好相關工作,。

主要是：一做好正常的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險申報工作。二抓好婦聯(lián)共青團等社團工作,，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查_次,。三足額安置市政府下達的殘疾人就業(yè)計劃。四組織全轄干部員工綜合健康檢查,。五及時搞好有關網(wǎng)點的遷址,、更名相關事宜。六關心離退休人員的生活,，安排年度體檢專項費用,。總結全年的工作,，我們深感尚有許多值得改進的方面,，主要是檔案管理尚欠規(guī)范,，員工培訓工作的實際效果有待強化，對轄內(nèi)相關創(chuàng)建工作指導不夠等,。

今后,，我們將進一步圍繞聯(lián)社中心工作，不斷適應改革和發(fā)展形勢的要求,，把握工作大局,，突出工作重點，把我社的人力資源工作做的更好,。

人力資源部個人工作總結和計劃篇九

xx年,，xx人力資源部工作在省、市辦和聯(lián)社黨委的正確領導下,，全面落實省市（辦）聯(lián)社人事工作方針政策,，積極推進人事用工制度改革，努力強化人事基礎性工作,。在支持聯(lián)社中心工作,、服務基層、強化班子隊伍建設,、員工培訓,、勞資管理、檔案管理,、老干部工作以及開展養(yǎng)老保險工作等方面做出了不懈地努力。現(xiàn)將主要工作及措施匯報如下：

年初根據(jù)省聯(lián)社黨委工作部署,，省聯(lián)社考核組深入我縣進行年度考核工作,。通過全體員工的共同努力，xx年xx較好地完成了市辦下達的全年工作目標,，各項工作都有明顯的發(fā)展,，因此得到了省、市辦領導的較高認可,。

按照市辦和縣聯(lián)社年初的工作安排,，聯(lián)社分批分組深入基層全面、客觀,、公正地考核和評價了基層信用社班子成員履行崗位職責情況,，重點考核班子成員工作業(yè)績，實事求是地對班子人員做出綜合評價,。同時,，結合年度考核，對領導班子成員的調整,、交流和補充人選進行考察,，為下一步人事調整做準備,。

20xx年，人力資源部按省聯(lián)社薪酬改革指導意見的要求,，取消行員制工資,，以省聯(lián)社核定的工資總額為準，積極做好固定,、績效工資的核算,。

四是建立工資兌現(xiàn)記錄、員工工資分配臺賬,、高管人員風險收入臺賬,、員工工資變動等工資檔案，逐月將轄內(nèi)每名員工的工資卡片完善,，通過這些工作,，夯實了勞資工作基礎。

按省,、市辦要求,，對17名置換勞動人員進行審計，審計結論上報至省,、市辦,；與審計結論無劣跡的置換人員子女簽訂勞動合同、招工手續(xù),，并建立新員工檔案,；由人事部門對置換人員子女進行了崗前培訓，培訓期為一個月,，培訓結束后安排到基層各社,、部；按省社文件規(guī)定,，與置換人員簽訂解除勞動關系手續(xù),；辦理第二批員工置換相關事宜，共7人,。但經(jīng)省社復審,，有三人不符合要求，其余4人人力資源部將按省社文件規(guī)定,，與置換人員簽訂解除勞動關系手續(xù)，并核算置換人員的經(jīng)濟補償金發(fā)放至其本人,；待省社統(tǒng)一部署，配合置換人員辦理養(yǎng)老保險關系手續(xù)轉移至地方,；12月初,，經(jīng)人事部門進行初審驗證，稽核部門審計,，上報省,、市辦第三批員工置換申請，本次申請13人,，現(xiàn)正在等待省、市辦核批再進行下一步工作,。

人力資源部個人工作總結和計劃篇十

年終歲末,，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前,，在國一金典這個大家庭里讓我得到了更多的鍛煉,，學習了更多的知識，積累了更多的經(jīng)驗,，總結這一年的工作情況,，真的讓我受益匪淺。

就總部人力資源部門來講,，公司本年度上半年由于人手不足,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，隨著人力資源部隊伍的慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，使專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設也正在逐步走向流程化、規(guī)范化,，促使部門的職能作用得到更加明確的體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為支持與關心，這對部門相關制度的建立與具體實施起到了關鍵的推動作用,，這對于人力資源部同事來說也無疑是最大的強心劑,。過去，大家或許對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司領導及各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

就我個人而言,，自20xx年1月6日入職公司人事助理職位以來,，由起初對公司情況及工作情況的不熟悉到盡快地適應公司環(huán)境，融入公司及團隊,，同時在工作方面也取得了一定的進展,，也得到了領導及同事的認可。我的本職工作主要負責人力資源里的薪酬績效模塊,，同時涉及招聘,、培訓、員工關系方面的工作,。下面我將針對這幾個方面對本年度的整體工作作出一下總結與闡述：

由于分公司數(shù)量較多,，總部為了統(tǒng)一規(guī)范與管理分公司，實行了區(qū)域化管理的政策及制度,，全國分公司分為3個基本區(qū)域,，有相應負責人具體負責，有效提升了公司整體效率,，加強了各項制度實施的落實力度。為此,，我制定了分公司人事人員周度,、月度工作的具體規(guī)范與工作流程，即《分公司人事工作時間節(jié)點表》,，使分公司人事工作更加有條理,，實現(xiàn)與總部的實時對接與制度的同步實施。主要包含以下幾個方面：

1,、薪資制度及發(fā)放流程

域負責人進行逐級審核,，故制定了分公司人事制作薪資報表及相關材料的準備時間，使其根據(jù)時間節(jié)點安排及時,、準確地上報各區(qū)域負責人,。通過區(qū)域化制度的執(zhí)行，分公司人事工作更加有條理,，大大提高了工作效率,。

2、分公司日常工作安排

分公司人事人員日常工作涉及招聘,、培訓,、薪資績效、員工關系等各個方面,，我主要負責對接分公司員工花名冊,、通訊錄、股東信息以及員工晉升、勞動合同等事項的更新與監(jiān)督工作,。為此,，制定了一套詳細的工作計劃表，以供分公司人事人員參考與使用,，有效提升了工作效率,。

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，在年末之際,，總部就公司全員進行了合同清理工作，已經(jīng)做到全員勞動合同制,，并進一步核查與完善,，目前此項工作已經(jīng)順利完成。

另外,，對于分公司人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

1,、薪資

2、人事制度

3,、人事培訓

4,、制度下發(fā)

5、人才庫

6,、兒童福利院捐助

一,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，通過周密調查之后,，給予了合理公正的`行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

二,、今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,。

三,、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。

此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風順,，一年更比一年好!