無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

管理失職檢討書自我反省篇一

尊敬的領導：

您好！

xx月xx日下午，xx液壓室被安保部查出地坑里有積油,、地面有煙蒂、待修的液壓泵,，待報廢的軟管,、角布等雜物，滅火器點檢紀錄缺失等問題,，造成了很大的安全隱患,。

仔細回想自己當作業(yè)長后一年來的管理經(jīng)歷，平心而論,，我對這些所謂的“小節(jié)”真的不是很在意,，所以上級領導把這件事定性為“管理缺失”，從客觀的角度來說,，我無話可說,。

記得年初的時候，xx在作業(yè)長例會的時候提出要提高工作的有效性,，我深以為然,。實事求是的說我們現(xiàn)場很大一部分故障都是重復故障，像我們機械作業(yè)區(qū),，故障無非就是漏水,、漏氣、漏油,、漏灰,，鏈條斷、萬向軸斷,、皮帶斷,、軸承卡死,、軸承座碎等等，年復一年循環(huán)往復出現(xiàn),。如果我們能真正的即使是部分地減少這類故障,，我們的故障率、能源,、hfi,、成本等指標都能得到極大改善。而為了提高工作的有效性,，我進行了系統(tǒng)的思考與嘗試,，得出做事以終為始，以結果為導向不論是在理論上還是在實踐上都能極大提高工作的有效性,。

提高工作的有效性沒有錯,，以結果為導向也沒有錯，錯就錯在我偏執(zhí)的追求了以結果為導向,，而忽視的過程的規(guī)范性與嚴肅性,。片面的追求短期業(yè)績指標的“美觀”，而長期忽視制度建設,，臺賬管理,、員工行為養(yǎng)成、隊伍建設等基礎性的工作,。

回想一年來我的所作所為,，我在作業(yè)區(qū)提出了確保安全、降低故障,、降低成本的目標,，對那些影響績效的指標我非常關注，而那些不影響業(yè)績的事情我根本無暇顧及,，甚至很多被我長期擱置,，不予理睬。比如油耗指標我非常關注,，那地方有漏油我肯定督促點檢員馬上處理,，不能停機的我會盡最大努力安排日修停機檢修。但是液壓室干不干凈,，有沒有隨便堆放的備件,，我想當然的覺得無所謂，液壓室滅火器的安全銷拔沒拔出來,、壓力夠不夠我走過路過可能會關注,，但是點檢記錄卡憑心而論我確實沒有有意識的檢查過。我錯誤的認為，“內(nèi)容”是我所關注的,，“形式”我不屑于關注,，只注意到內(nèi)容是形式的本質(zhì)，而忽視了形式是內(nèi)容的表現(xiàn)形式和載體,，如果沒有形式這張皮,，哪有內(nèi)容這些毛,，正所謂皮之不存毛將焉附,！并且我認為應該把有限的精力集中在最能創(chuàng)造價值的事情上，才能集中優(yōu)勢,、集中力量重點突破,，哪些不重要的事情根本不要去做。理念是對的,，但我錯就錯在目光的短淺,，造成把一些重要的事情劃為了不重要的事情。

深刻分析我對重要事情與不重要事情的劃分,，可以看出基本是以業(yè)績合同為藍本,，而不是依據(jù)事情本來的重要程度和影響深遠程度。這集中體現(xiàn)了我的功利性,、急功近利,。毋庸諱言，好的基礎管理是好的業(yè)績的充分條件,，但不是必要條件,。也就是說好的基礎管理必然導致好的業(yè)績，雖然暫時付出的成本也較高,，但是他是穩(wěn)定的`,，可持續(xù)的。而急功近利的做法也能取得好業(yè)績,，但它是短期的,，蘊含極大風險的，有時候甚至是飲鴆止渴,。直接以業(yè)績指標為導向的做法相當于詭道,，本意是想出奇制勝。業(yè)績提高了,，其他方面沒有相應的提高就相當于孤軍深入,，成功了就是深入敵后，穿插包圍,，但一旦失敗就是泥牛入海,，煙消云散，全軍覆沒。本質(zhì)上是一種賭徒心態(tài),。我們在企業(yè)中工作與戰(zhàn)爭最重要的不同還在于,，其實我們并不十分在乎一時半會業(yè)績的靚麗與否，我們更在乎的是各項工作扎扎實實的推進,，在關注穩(wěn)定高效的同時,，更關注這種穩(wěn)定高效的持續(xù)性。而只有扎實穩(wěn)健的基礎管理才能持續(xù)的把我們的各項工作齊頭并進的推向前進,。不要存在僥幸心理,，只有扎扎實實、一步一個腳印持續(xù)推進基礎管理才能真正實現(xiàn)穩(wěn)定,、高效,、可持續(xù)的高業(yè)績。

其實xx,、xx主任在平時的工作中都隱隱發(fā)現(xiàn)了我存在的問題,，并及時給予了相應的指導，但遺憾的是我從沒有認真反思我存在的問題,，一意孤行,，偏執(zhí)的認為我走的是“康莊大道”。而職能組,、安全員的提醒我也把它當成了耳旁風,，不以為意，都想當然地認為這些只是我所謂的“小節(jié)”,。從這個角度來說,，我要感謝安保部，是他們施加的懲罰是我產(chǎn)生了痛感,，痛定思痛,，我才認真的反思我的所作所為。人類一思考上帝就發(fā)笑,，仔仔細細前前后后聯(lián)系起來一分析之后,，我發(fā)現(xiàn)這次事件其實偶然中有必然，即使這次不被查到很可能下次被查到,，我的運氣能一直那么好嗎,？所以被查到是必然的，區(qū)別只是時間的先后,，這個是偶然的,。

仔細想想，其實也是有征兆的,，下半年以來,，雖然作業(yè)區(qū)各項工作開展的四平八穩(wěn)，但是我一直有一種不踏實的感覺，這種感覺我曾經(jīng)和作業(yè)區(qū)一個快退休的老員工交流過,，他笑我是杞人憂天,，現(xiàn)在想來這種如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的感覺其實根源于基礎管理的薄弱,，正所謂,，基礎不牢，地動山搖,。

希望在座的各位作業(yè)長以此為戒,、以我為戒，在追求高業(yè)績的過程中千萬不要摒棄基礎管理,，只片面的追求業(yè)績指標的靚麗,，我用我的慘痛教訓告訴大家，此路不通,。

以結果為導向沒有錯，錯的只是不能片面的追求結果,，而忽視了過程,。我目前當務之急就是在以結果為導向的前提下，在作業(yè)區(qū)堅決推行基礎管理,?；A管理的核心和準繩是標準化作業(yè)，而標準化作業(yè)的前提是標準的建立與完善,，所以下一步我將著重梳理崗位規(guī)程和重新深入學習各級領導擬發(fā)的管理制度,，目標是員工作業(yè)標準化，作業(yè)管理規(guī)范化,。

此致

敬禮

檢討人：

日期：

管理失職檢討書自我反省篇二

在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟、責任心不強,，而使申報業(yè)務出了重大失誤,。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：1,、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;3,、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

在此,，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后,，首先我要與我們相關責任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當事人的損失,，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

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管理失職檢討書自我反省篇三

尊敬的班主任老師：

在此我懷著深刻愧疚心情遞交這篇“班長管理失職的`檢討書”，以深刻反省自己擔任班長職務以來存在的諸多問題與錯誤,。

回顧本人的工作歷程,，從上個學期擔任班長以來，一直疏于對班級事務的監(jiān)督與管理,，沒有帶好班干部,，導致班級諸多事務處于停滯荒廢階段，使得同學們怨聲載道,、民怨沸騰,。為此，我感到萬分愧疚,，心情沉重,。

分析我的錯誤，具體有以下幾個方面：

第一,，擔任班長期間,，我一直舉薦跟我關系好的同學擔任各小組長，從中收取小組長的好處,，經(jīng)常讓小組長請我吃飯、喝水什么的,。我這樣的行為嚴重地違反了校紀班規(guī),，給同學們幼小的心靈造成了嚴重的傷害。

第二,，擔任班長期間,，我一直只顧自身學習，平時沒有抽出時間監(jiān)督班級各種工作,。前段時間班級要參加學校的文藝匯演,，節(jié)目的排演工作我就沒有參加，導致節(jié)目的排演進度緩慢,，最終導致文藝匯演當中節(jié)目落選,。這個事情，文藝委員已經(jīng)告過我一撞了,，我也表示承認,。

第三，身為班長我應該以德服人,，可是在同學之情發(fā)生矛盾以后,，我常常是以怨抱怨,，絲毫沒有退讓，也沒有念及自己是一名班長而顧全大局,。并且在具體工作當中,，我有時候沒有注意履行自己的承諾，導致一部分同學私底下有怨言,。

總的來說,，我的錯誤就是這三方面。這其中,，我對于“荒廢公務,、自私自利”這個問題尤為痛心。怎么說呢,？可能是我的能力不濟,，擔任班長以來我的學習成績出現(xiàn)了嚴重退步。究其原因是我沒有足夠的能力去掌控好時間,，沒有準確得把握好時間與精力,，導致學業(yè)與班長工作不能同時并行。由此,，我才傾向了學業(yè)一方面,，忽略了工作一方面。

現(xiàn)如今,，我的錯誤是不爭事實,，同學們對我意見很大，我決心認真坦白,，請求班主任老師給予公正評判,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇四

尊敬的領導：

在那里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透,，并給相關當事人造成了必須損失的無比愧疚情緒,。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

分析其原因有下方幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問；

2,、沒能及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透；

3,、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管。

在此,，我向當事人,、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：十分抱歉,，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的十分嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

檢討人：

日期：

管理失職檢討書自我反省篇五

尊敬的領導：您好,！

在我懷著深刻內(nèi)疚、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費,。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領導,、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_,。

經(jīng)過徹夜反省,，我總結了錯誤歸根結底在于：

我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。

我沒有保持一個認真,、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份。

我缺乏必要的問題預判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯誤,，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚,、懊悔、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾、自責,。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事，也對不起我自己,?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討,，道歉,、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉,、認真、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓,，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領導對我的關懷與厚待。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯了,，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理失職檢討書自我反省篇六

單位尊敬的各位領導：

您好,，我懷著巨大的內(nèi)疚和遺憾的是,，您提交給本失職檢討書的心情。在電信機房對我的工作,，因為我自己的疏忽,，工作場所的管理，我一直無法完成該項目的所有細節(jié)的過程,，讓現(xiàn)場施工人員將0df位置機架安裝錯誤,。

首先上的錯誤，我要深刻檢討,，這是我最大的工作疏忽,，失職。我現(xiàn)在已經(jīng)是一個電信機房經(jīng)理,，生活在這個崗位,，我應該有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應該是電信機房的管理員做所有的建設工作的全面監(jiān)督是精心指導每個建筑工人的具體工作，要認真分析每一步,。放松一下,，因為可能會導致嚴重的問題，但如果有問題,，將是該公司,，集體造成嚴重損害。

因為我自己的疏忽,，而不是在電信機房的管理,，監(jiān)督工人0df機架安裝。然而,，電纜已經(jīng)安裝,，0df機架上需要移動位置誤差，因此,，勢必浪費的一個回報，造成公司的損失,。這個錯誤,，我表示深切的悲痛和自責，在這一刻,，我感覺很不好,，所以這個時候,，我無法自拔。

問題是沒有人愿意接受的現(xiàn)實,。然而,，錯誤是需要很大勇氣的，現(xiàn)在我勇敢地面對了故障,，我用我所有的精力到他們下一步,。要打開以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有一定的自我意識,，我是一個新的電信機房管理,，這是因為我缺乏經(jīng)驗造成的錯誤。但我不會使用為借口,，請求原諒,，畢竟，這是因為錯誤是錯誤,，我應該面對錯誤,。

通過這種深入的檢討，我深刻地反映我所做的錯誤,，因為我自己的疏忽,，有沒有全心全意的精心治療，每一個方面的工作,，銘記的重要工作,，是不能容忍一點馬虎，不想忽視的好辦法,，我的工作,，克服缺點，我將努力工作,，有長遠發(fā)展,。

對于我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正,，同時也希望,，領導，同事能夠監(jiān)視,，你的顯示器是我的關心和照顧的副本,。

1，對我的工作,，失職,，我想奉獻的工作，做他們的立場以及根據(jù)諒解管轄的施工監(jiān)理和管理的每一步，在未來,，的責任意識都不錯,。

2，在未來我希望在該公司的優(yōu)秀研究,，認真研究和良好的工作作風的同事工作,，從精神層面上使我的工作倫理，對我的根本做做好今后的工作奠定了基礎,。

通過這種深入的檢討,，請帶領我的信任。我的位置,，該公司今后努力的做一些嚴肅的工作,，為公司的發(fā)展微薄提供自己的力量。

此致,！

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇七

尊敬的領導：

您好！

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

1,、思想認識不足

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的,。

2、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導,。

3,、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4、缺乏績效管理指導與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1,、樹立正確的領導管理心態(tài)

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

2,、加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀,。

3、完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋,，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標,。

4、加強細節(jié)化管理,，從點滴做起

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié),，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理,，加強與員工的溝通，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

管理失職檢討書自我反省篇八

尊敬的各位領導：

您好,！

我于20xx年x月x日,，調(diào)來x學校，早晨8：30由本人帶著a,、b三人接到學生,，分兩個單位，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人,，a帶2人去工商局學生未留,，下午帶學生去匯智高科學生未留,，學校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職,，自己調(diào)來的人自己沒有安排好,，沒有準備好單位，讓學生連續(xù)面試幾家單位,。其次,，沒有布置好路線，把時間浪費在路上,。

20xx年5月27日，組員a調(diào)來,，xx理工學校,，機電一體學生11人，早7：30由d,、a接到學生,，第一家單位x起重機面試上1名學生，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學生,，未留,，費用只收取1人。在此事上,，我真的很愧對我的組員,，首先我應該在學生來之前了解這個學校的情況、學生的心態(tài),，我更應該親自去接學生,，其次，必須要對學生所去的單位有了解,。

兩件事情的工作失誤,，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好,，總結失誤如下：

1,、做事沒有濾清順序

2、責任心欠缺

3,、對單位不夠熟悉

4,、主導能力不足

我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負公司對我的培養(yǎng)和信任,，此時,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的失職對公司造成很大的影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及,。

所以我以領導做出檢討的同時，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意,。在今后的工作中,，希望領導嚴格監(jiān)督我、指正我,，我會在領導身上的到更多的智慧,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇九

動物園管理處：

八月十日上午九時，我在動物園游玩,，為了逗猴玩耍,，竟用饅頭包著泥巴、石子喂它,，主要目的是想試試猴子聰明與否,。當一些觀眾批評我的錯誤時，我不但不接受,，還用臟話傷人,，大吵大鬧。后經(jīng)動物園的領導幫助教育,，使我認識到自己的錯誤,，我決心引以為戒，決不再做傷害集體利益的事,。在這里特向廣大觀眾公開檢討,，并向被我罵過的同志賠禮道歉?；貜S后,，我將以實際行動改正自己的錯誤。

酒店領導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

檢討人：xxx

20xx年4月10日

管理失職檢討書自我反省篇十

尊敬的單位領導：

您好,，在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策,；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房,，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此，我向領導同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了！我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

此致,！

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇十一

尊敬的xx領導：

您好！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份在工作管理上失職的檢討書,。關于我在近期工作的管理中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠?qū)λ械墓ぷ鬟M行細致地監(jiān)督與管理,，以至于讓公司蒙受損失，我的責任是相當大的,。

首先關于這項在工作中管理失職的錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽,、是工作的失職,。如今的我已是一名管理員，身處這個崗位我就應該深深意識到自己所處崗位的作用和重要性,，一名管理員是應該對自己所負責的所有工作做全程的監(jiān)督，應該細心指導每位下部人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就很可能會導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)任何的問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好整個工程的運行,，致使工程在運行時出現(xiàn)過失，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

工作中出現(xiàn)問題，是任何人都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠再給我一次改正的時機,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定的自我認識，我還是一個管理上的新人,，這是因為我經(jīng)驗缺乏造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該勇于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有做到一位管理人員的責任，造成管理上的.失職,，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我假設是沒有以一位管理者的要求來要求自己的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的開展,。針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視。

1,、針對我的工作責任感,、管理上的失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的實施都做好監(jiān)督和管理。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力地為公司完成各項任務,，為公司的開展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇十二

尊敬的領導同志:

您好、我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于在工作中,、因我個人的疏忽、我沒有能夠充分地對班組檢查,。沒有認真執(zhí)行員工行為規(guī)范,、導致睡崗情況發(fā)生、也沒有在被檢查抓到之后向您如實匯報,。

我可以說是犯了一個最低級,、最原則性的錯誤。連這么基礎的工作都沒有做好,、沒有根據(jù)您的要求,、把班組進展情況著實地向領導匯報。給班組造成了很大的負面影響,、也導致了一些不必要的事情,、同時也愧疚高陽對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省,、必須找出我工作失誤的根本原因,、我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,、我自身這個馬虎的性格,、做事半心半意、敷衍了事,。我知道這樣的工作作風是不合格的,、這樣的作風持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤,。

針對我的錯誤,、我反省了如下幾點改正措施:

1、針對我的責任感不強,、工作作風懶散、不實際,。我深刻認識到作為一名班組的負責人,、我對很多事情應該親自抓、親自管,、不論處理的好壞,、都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度,、認真工作之外,、我也要抽出空閑時間提高自己的學習水平、同時保持工作的細節(jié)。

2,、我今后做事情必須嚴格要求自己,、做一個認真負責、勤奮的帶班人員,。我要時時認真的了解組織領導的意圖,、不能將領導的意思偏之千里、要將自己的工作做好做精,。

我保證如果在帶組的情況下,、絕對不會再有類似事情發(fā)生。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇十三

尊敬的領導：

您好,！

我是xxx，在銷售經(jīng)理一職上面已經(jīng)將近一年了,，感激您的栽培,，這么久以來都是您在不斷的給我?guī)椭@次我工作的失職我覺得自己讓您也失望了,，不經(jīng)意的一些細節(jié)問題也會早造成一些大的問題,，我這次的工作失職的失職這是一個必然的事情，我長期的放松自己,，現(xiàn)在工作進行中出了這樣的事情,，在怎么說都說不過去，我實在是對不起您,，身為銷售經(jīng)理我沒沒以身作則,，這是一件我想不到的事情，問題就是從日常的細節(jié)出來的,，我沒有養(yǎng)成一個好的工作態(tài)度,，現(xiàn)在我才知道后悔，可是事情已經(jīng)不能挽回了,，這次事情是我的錯誤,，身為銷售經(jīng)理，一個團結我都沒有管理好,，這往后工作是越來越難,，很多挑戰(zhàn)等著我，我會檢討好自己的,。

作為一個團結的領頭人,，我的職責很多，很多時候不是我們想要怎么樣就怎么樣的,，一個團隊就是需要一個好的管理者,，您寄予我這樣的`厚望,，我怎么能夠不用心，怎么能夠辜負您,，我是在想不出我有什么理由不做好的自己,，這次事情我是有意為之，但是這也就是我以后隱藏的大問題,，這崔我一定好好端正自己,，工作不能夠馬虎，像我這種情況肯定是不行的,，我的管理能力還需要提高,，一次除了問題就是大的問題，很多時候我就一直不相信自己會做錯,，但是事實就是我的失職造成的這些問題,，我應該努力的做好這些，工作失職也分為很多情況,，我這種情況不能輕易過去,。

事情是我做的不夠好，我對自己的要求總是很高,，但是我現(xiàn)在任職以來,，還是很多地方?jīng)]用做好，我對自己太過于自信了,，其實這些細節(jié)問題在平時不是沒有發(fā)生,，但是我沒有重視起來，還是讓事情一直發(fā)展下去,，沒有克制好自己,，現(xiàn)在我想到這一點已經(jīng)晚了，這次我也是很想跟您解釋,，可是我沒有理由,，工作造成的損失不是我一兩句話就說的清楚的，在這個位置上面我本應該努力再努力,，您寄予了我厚望讓我擔任銷售經(jīng)理,，我做了九就一定做好，經(jīng)過了一系列的檢討,，這次我一味的檢討自己也是不行,，認錯是一時的，在今后這種事情難以保證不會在反生,。

通過這次事情我會警示起來,，管理好一團隊我還需要做到更好,，這次我的管理失職不能夠讓它繼續(xù)發(fā)展,，我會讓事情銘記在心,，今后更加細心嚴格的管理好團隊，不讓您失望,。

檢討人：xxx

xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇十四

尊敬的領導同志：

您好,，我懷著無比愧疚和圓滿的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中,，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有仔細核查賬本,，也沒有在檢查之后向您照實匯報,。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤,。我有罪啊,，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有依據(jù)您的'要求,，把項目的進展狀況著實地向了領導匯報,。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失,，同時也愧疚陳總對我的信任和關照,。

但此次我通過自我反省，必需找出我工作失誤的根本緣由,，我反思了一下,。我犯錯的根本緣由在于，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意,，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危急的,，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在將來造成更多更嚴峻的錯誤。

針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：

1,、針對我的責任感不強，工作作風懶散,，不實際,。我深刻熟悉到作為一名材料部的負責人，我對許多事情應當親自過問,，不論處理的好壞,，都應當給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度,，仔細工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié)。

2,、我今后做事情必需嚴格要求自己,，做一個仔細負責，勤奮的工作人員,。我要時時仔細的了解組織領導的意圖,，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精,。

通過此次深刻的檢討,，請陳總信任我。我今后肯定仔細努力地位公司做工作,，為公司的進展獻上自己微薄的一份力氣,。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇十五

您好！

之所以出現(xiàn)管理失職的狀況還是因為我對待工作不如以往那么用心，低估了這次工作的難度以至于出現(xiàn)了這樣的狀況,，須知每次工作的`完成都很重要又怎能如此不負責,，面對幼兒園孩子們的成長應該要承擔起相應的責任才行，然而我卻沒能管理好幼兒園的各項工作,，無論是日常事務的安排還是教學工作的落實也沒有進行監(jiān)管,，現(xiàn)如今因為這類問題而被批評只能說是自作自受吧，明明作為幼兒園副園長卻沒能通過工作中的努力履行好自己的職責,，現(xiàn)在看來這種不負責的態(tài)度想要做好幼兒園的各項工作是比較困難的,。

思想

即便工作的內(nèi)容早已熟記在心卻也不能夠存在任何疏忽,，家長們愿意將孩子送到我們幼兒園就讀也是種信任，因為管理失職的問題導致幼兒園的整體聲譽受到影響也是得不償失的,，在對過去的做法感到后悔的同時也讓我堅定了努力工作的決心,，至少不能夠繼續(xù)沉淪下去以至于給幼兒園的發(fā)展造成不良的影響，所以我也會在行動上證明自己的決心并努力做好管理方面的工作,，對于失職的問題也會認真檢討并保證以后的工作中不會再犯,。

能夠在工作中擔任幼兒園副園長的職務多虧了

領導

領導

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理失職檢討書自我反省篇十六

尊敬的單位領導：

您好，在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市有關xx資源管理的法律,、法規(guī)和政策；組織制定全縣xx資源管理配套政策措施,，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的xx資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在x年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自xx,，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)豿x資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

在此,，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了,！我此等的'工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢?？偠灾?，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后,，首先我要與我們相關責任人盡全部努力,，采取補救措施，全面彌補當事人的損失,，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理失職檢討書自我反省篇十七

尊敬的領導：

首先由于我的工作不認真的原因,，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應該的工作失誤“沒寫工作日記”再此我做出深刻檢討!當天由于游客較多，恰巧領導不在時候,，由于我們工作的馬虎大意,，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記!事后經(jīng)領導檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。不能立刻想著先從自己身上找原因!經(jīng)過領導的批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒寫工作日記的主要原因,，主要是我責任心不強,。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長,，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求!增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己,，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的工作態(tài)度中，仍就存在得過且過,，混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常不好的想法,，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，我感覺到自己的不足,，所以，在此,，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

我謹向各位領導做出深刻檢討,，并保證：

1、在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。加強自己的`工作責任心和工作態(tài)度。認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好,，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度，做一名合格的員工,。

3,、由于個人工作疏忽，帶來了麻煩,，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實,。

4,、對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省,，改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好。

我已經(jīng)意識到我的錯誤了,，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上,。請領導繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點,，改正我的錯誤,。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會,。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家,，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤,，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我!

本人

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日