心得體會(huì)是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)歷某種事物,、活動(dòng)或事件后,，通過思考、總結(jié)和反思,，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟,。通過記錄心得體會(huì)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),，規(guī)劃自己的未來，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇一

為積極推進(jìn)素質(zhì)教育，以新課程標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo),，進(jìn)行課程改革,，為全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行為,，提高教學(xué)效率,，制定本制度。由校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)管理,，管理范圍包括學(xué)校的所有教學(xué)活動(dòng),、教學(xué)工作和所有的教學(xué)人員。

（一）備課：就是進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),，準(zhǔn)備切實(shí)有效的,、有針對(duì)性的教學(xué)方法，深挖教材,，把握學(xué)生,，使學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識(shí)、培養(yǎng)各種能力,、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)方法,。

1,、備課必須按照新課程標(biāo)準(zhǔn)的具體要求，以教委要求的細(xì)則認(rèn)真?zhèn)湔n,。

2,、教師備課必須在熟悉教材內(nèi)容體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行整體備課，深鉆教材,，挖掘教材潛力,，充分了解學(xué)生，根據(jù)學(xué)情統(tǒng)籌安排單元以及課時(shí)的知識(shí)重點(diǎn),。

3,、教師備課必須寫出授課教案，教案應(yīng)包含問題設(shè)計(jì),、活動(dòng)設(shè)計(jì),、板書設(shè)計(jì)三個(gè)部分。

4,、備課要堅(jiān)持：了解——閱讀——深鉆——定點(diǎn)——理路,。

5、正確對(duì)待教學(xué)參考資料和他人經(jīng)驗(yàn),。

6,、教師要求超前備課，不能臨教臨備,，更不能教后再補(bǔ),。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教導(dǎo)處查閱教師的教學(xué)檔案以及其它教學(xué)環(huán)節(jié),，通過查看教案和學(xué)生調(diào)查來落實(shí)備課檢查。

（二）上課：

1,、嚴(yán)格按教學(xué)計(jì)劃,、課表上課，不隨意調(diào)課,，因事需調(diào)課者,，必須向?qū)W校主任請(qǐng)示、批準(zhǔn)方可調(diào)課,。

2,、保證每節(jié)課40分鐘的有效上課時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上課,，按時(shí)下課,。

3、在課堂上,，師生一律講普通話,。做到儀表端莊,、精神飽滿、教態(tài)自然,、語言準(zhǔn)確生動(dòng),、書寫規(guī)范工整，正確熟練地使用教學(xué)儀器和設(shè)備,，科學(xué)合理地運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段,，善于運(yùn)用教學(xué)評(píng)價(jià)的激勵(lì)功能，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),。嚴(yán)禁在學(xué)生中傳播有害學(xué)生身心健康的信息,。

4、不在上課中隨便出入教室,、會(huì)客,、接聽電話；不與室外人員交談,。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等影響教學(xué)的物品上課,；聽課教師的手機(jī)也不能發(fā)出聲響，課堂中不接打電話,，不做與上課無關(guān)的事情,。

5、對(duì)課堂教學(xué)中的偶發(fā)事件要沉著寬容,，隨機(jī)應(yīng)變,，因勢(shì)利導(dǎo)，恰如其分地處理,。對(duì)違紀(jì)學(xué)生不得叫出室外或停課處理,；對(duì)違紀(jì)嚴(yán)重，已不能上課的學(xué)生要交主任或值周教師處理,。

6,、創(chuàng)造性地實(shí)施課程計(jì)劃,。要堅(jiān)持實(shí)踐性,、自主性、創(chuàng)造性,、趣味性的原則,，做到有目的、有計(jì)劃,、有組織,、有場(chǎng)地、有指導(dǎo)教師,，為學(xué)生自主發(fā)展提供充分的時(shí)間和空間,，促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,。

7、上課采取聽課,、抽查,、督查、學(xué)生問卷的形式進(jìn)行落實(shí),。

（三）作業(yè)與輔導(dǎo)

1,、布置作業(yè)要明確，內(nèi)容精選,，設(shè)計(jì)精心,，分量適當(dāng)，難易適度,，時(shí)間控制適當(dāng),，提高作業(yè)的實(shí)效性。

2,、教師要根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況設(shè)計(jì)富有針對(duì)性的作業(yè),，布置作業(yè)要有彈性，形式要講求多樣化,，除傳統(tǒng)的書面作業(yè),、口頭作業(yè)外，還有自覺預(yù)習(xí)作業(yè),、收集處理信息作業(yè),、實(shí)踐活動(dòng)作業(yè)、動(dòng)手操作實(shí)驗(yàn)作業(yè),、探究性作業(yè)等,。

3、教師批改作業(yè)要及時(shí),、正確,，批改作業(yè)所使用的符號(hào)規(guī)范、統(tǒng)一,。

（四）教學(xué)研究

1,、每位教師要有自己的研究專題，寫出研究方案,，在備課,、上課中要突出體現(xiàn)專題的設(shè)計(jì)，加強(qiáng)專題的研究,，體現(xiàn)研究的整體性,。教研組、課題組活動(dòng)記錄要存檔,，期末交教導(dǎo)處存檔,。

2,、教研組必須制定教研工作計(jì)劃，填好活動(dòng)記錄,，并加強(qiáng)對(duì)組員個(gè)人教研,、教改課題的指導(dǎo)。

3,、科研組活動(dòng)要科學(xué),、規(guī)范，嚴(yán)格按照研究方案操作,，帶動(dòng)全校的教研活動(dòng),，真正達(dá)到科研興校、科研興教的目的,。

4,、所有任課教師每學(xué)期要根據(jù)個(gè)人教學(xué)研究情況，開展專題研究匯報(bào),，寫出教學(xué)研究案例,、專題研究論文或報(bào)告。

5,、教學(xué)工作常規(guī)由學(xué)校教導(dǎo)處定期檢查和平時(shí)抽查,、督查。

要把教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)與教學(xué)工作指導(dǎo)有機(jī)地結(jié)合起來,，不以卷面測(cè)試的結(jié)果作為評(píng)定教師和學(xué)生業(yè)績(jī)的唯一依據(jù),。

1、學(xué)校各科教學(xué)質(zhì)量管理由校長(zhǎng)直接負(fù)責(zé),，由教導(dǎo)處具體組織并具體落實(shí)到任課教師實(shí)施,。

2、每個(gè)專業(yè)培訓(xùn)前,，教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成學(xué)科教學(xué)計(jì)劃,，交教導(dǎo)處審核。

3,、教導(dǎo)處在期中和期末組織學(xué)科質(zhì)量檢測(cè),，并由任課教師寫出試卷分析。教導(dǎo)處對(duì)全校檢測(cè)情況作及時(shí)分析報(bào)告,。

4,、教導(dǎo)處視情況對(duì)部分課程進(jìn)行不定期的研究性和診斷性抽檢,，及時(shí)報(bào)告檢測(cè)分析結(jié)果,，并根據(jù)情況，采取多種形式,，組織診斷性研討,。

1,、教學(xué)工作檢查由校長(zhǎng)、教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé),。

2,、教學(xué)檢查定期進(jìn)行，每一期培訓(xùn)全面檢查兩次,，即期中和學(xué)期結(jié)束,；教學(xué)環(huán)節(jié)檢查每月末進(jìn)行一次。

3,、教學(xué)工作檢查采取查閱資料,、學(xué)生問卷的形式進(jìn)行。

4,、教學(xué)檢查結(jié)果及時(shí)反饋給教師,。

1、教學(xué)工作督查采取不定期,、不定時(shí)的方式進(jìn)行,，在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)督查,。

2,、督查內(nèi)容包括：

（1）督查教研組常規(guī)教研活動(dòng)、常規(guī)檢查是否按要求開展,，常規(guī)檢查是否全面,、準(zhǔn)確、具體,。

（2）督查教風(fēng),，隨機(jī)聽課、督查課,。

（3）督查學(xué)風(fēng),，查學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，各班自習(xí)紀(jì)律,，學(xué)習(xí)氛圍,、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)自覺性,、學(xué)習(xí)效果,、興趣特長(zhǎng)的發(fā)揮及成果。

3,、督查中發(fā)現(xiàn)的有違學(xué)校制度的問題都作為教學(xué)事故記錄,。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇二

規(guī)章制度既是一個(gè)組織的基石，也是員工行為的準(zhǔn)則。為了使員工更好地理解和遵守規(guī)章制度,，我所在的公司定期組織規(guī)章制度培訓(xùn),。最近，我參加了一次規(guī)章制度培訓(xùn),，收獲頗豐,。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多關(guān)于規(guī)章制度的知識(shí)和技能,，并深深感受到了規(guī)章制度的重要性,。本文將分享我在這次培訓(xùn)中的心得體會(huì)。

第二段：規(guī)章制度的作用與重要性

規(guī)章制度是組織的根本,，它規(guī)范了組織內(nèi)外的各種行為規(guī)則和流程,。這些規(guī)章制度可以幫助員工明確工作目標(biāo)和任務(wù)，保證工作的高效進(jìn)行,。此外,，規(guī)章制度還能夠促進(jìn)組織的發(fā)展和穩(wěn)定，保護(hù)員工的權(quán)益,，維護(hù)組織的形象和聲譽(yù),。在這次培訓(xùn)中，我通過案例分析和討論深刻地認(rèn)識(shí)到了規(guī)章制度對(duì)于組織和員工的重要性,。

第三段：規(guī)章制度培訓(xùn)的內(nèi)容和方式

這次規(guī)章制度培訓(xùn)主要針對(duì)公司內(nèi)部的各種規(guī)章制度進(jìn)行了深入的解讀和講解,。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司章程、工作紀(jì)律,、保密制度,、安全規(guī)定等方面。培訓(xùn)方式采用了演講,、案例分析,、小組討論和角色扮演等多種方式，讓我們更加生動(dòng)地學(xué)習(xí)和理解了規(guī)章制度的內(nèi)容和要求,。

第四段：規(guī)章制度培訓(xùn)的心得體會(huì)

通過這次培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)于公司和個(gè)人的重要性。首先,，規(guī)章制度可以幫助我們更好地履行工作職責(zé),，避免違規(guī)行為的發(fā)生，保證工作的順利進(jìn)行,。其次,，規(guī)章制度還可以提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行,。此外,，規(guī)章制度還起到了約束和規(guī)范員工行為的作用,，樹立了員工的自律意識(shí)和責(zé)任感。通過遵守規(guī)章制度,，我相信我們能夠更好地發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

第五段：規(guī)章制度培訓(xùn)的啟示和收獲

這次規(guī)章制度培訓(xùn)不僅僅為我傳授了知識(shí),，更重要的是激發(fā)了我對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)和熱愛。我意識(shí)到,，規(guī)章制度是組織和個(gè)人共同遵守的行為準(zhǔn)則,，只有大家共同遵守，才能夠?qū)崿F(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和個(gè)人的自我提升,。因此,，我決心要不斷學(xué)習(xí)和鉆研規(guī)章制度，增強(qiáng)自己的遵守規(guī)章制度的能力和意識(shí),。我相信,，在規(guī)章制度的指引下，我會(huì)在工作中取得更好的成績(jī),，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

總結(jié)：

綜上所述，這次規(guī)章制度培訓(xùn)給了我很大的啟示和收獲,，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了規(guī)章制度的重要性和作用,。我將以積極的態(tài)度和行動(dòng)去遵守規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)和應(yīng)用規(guī)章制度,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。我相信，只有公司和員工共同遵守規(guī)章制度,，我們才能夠攜手共進(jìn),，共同實(shí)現(xiàn)更好的明天。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇三

1,、各員須按時(shí)參加部門例會(huì),，凡遲到一次扣3分（五分鐘為標(biāo)準(zhǔn)），無故缺席一次扣10分,，請(qǐng)假需提前一天請(qǐng)假并上交假條,，事假扣2分，病假不扣分（發(fā)現(xiàn)裝病扣10分）,，開會(huì)必須帶筆記本,。

2、全體例會(huì)至少提前10分鐘到場(chǎng),，到場(chǎng)后需保持安靜,，勿聲喧嘩或到處走動(dòng)，按部門座位安排就坐。全體例會(huì)遲到者扣10分（以通知時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)）,，事假,、病假、缺席的處理同上,。

3,、每學(xué)期參加校學(xué)生會(huì)活動(dòng)少于3次者，扣15分（整個(gè)學(xué)期學(xué)?；顒?dòng)少于3次的,，以1次為標(biāo)準(zhǔn)）；每學(xué)期校學(xué)生會(huì)活動(dòng)從未參加者,，自動(dòng)遞交辭呈,；部門活動(dòng)不參加者，一次扣三分,，扣完為止（中途參加的.只算半次參加）,。

4、策劃書,、工作總結(jié),、工作計(jì)劃等，遲交扣2分,，不交者扣10分,，發(fā)現(xiàn)抄襲、雷同策劃扣5分（抄襲部分達(dá)到70%為標(biāo)準(zhǔn),、雷同部分達(dá)到30%為標(biāo)準(zhǔn)）,。

5、每學(xué)期考試掛科者,，自動(dòng)遞交辭呈,；受到學(xué)校處罰者，視情節(jié)扣5-10分或自動(dòng)遞交辭呈,；受到校團(tuán)表彰的一次加5-10分,，院系表彰除外。

6,、優(yōu)秀策劃加5分（由部長(zhǎng)及副部裁決）,，批準(zhǔn)實(shí)施的策劃加15分。凡參加過校學(xué)生會(huì)活動(dòng)者,，例如：表演,、演講、主持等,，一次加5-10分,，參賽獲獎(jiǎng)另加10分,，院系活動(dòng)除外。

7,、找到兼職并實(shí)施的,，一次加5-10分。

8,、我部實(shí)行百分制,，每學(xué)期總結(jié)一次，60分以下者（不含60）自動(dòng)遞交辭呈,，70以下（不含70）取消評(píng)優(yōu)及競(jìng)選等資格,。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇四

近日,，我參加了公司組織的一次規(guī)章制度培訓(xùn),。這次培訓(xùn)讓我深刻體會(huì)到了規(guī)章制度對(duì)組織管理的重要性，也讓我重新認(rèn)識(shí)到自己在實(shí)際工作中的不足之處,。通過這次培訓(xùn),，我對(duì)規(guī)章制度的理解有了進(jìn)一步的深化，也深刻體會(huì)到自己在遵守規(guī)章制度方面的不足之處,。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì),。

首先，規(guī)章制度培訓(xùn)讓我意識(shí)到了規(guī)章制度對(duì)于組織管理的重要性,。在培訓(xùn)中,，講師詳細(xì)解讀了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工行為準(zhǔn)則,、工作紀(jì)律規(guī)定等等,。這些規(guī)章制度的制定不僅是為了規(guī)范員工的行為，更是為了確保組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。規(guī)章制度的制定能夠明確工作職責(zé)和權(quán)限,，提升組織的效率，減少人為因素對(duì)工作的干擾,。在實(shí)際工作中,，我曾經(jīng)遇到過一些問題，沒有及時(shí)查閱規(guī)章制度,，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢,，從而影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。通過這次培訓(xùn),，我認(rèn)識(shí)到了規(guī)章制度的重要性,，并決心在以后的工作中更加注重遵守規(guī)章制度，從而更好地發(fā)揮個(gè)人的職能作用,。

其次,，規(guī)章制度培訓(xùn)讓我認(rèn)清自己在遵守規(guī)章制度方面的不足之處,。培訓(xùn)中，講師通過案例分析和互動(dòng)討論,，讓我們意識(shí)到了在實(shí)際工作中常見的違反規(guī)章制度的行為,，如擅自修改報(bào)告、私自調(diào)整工作時(shí)間等,。當(dāng)我看到這些案例時(shí),，不禁想起了自己以前在工作中犯過的錯(cuò)誤。比如,，有一次,，我為了趕進(jìn)度，私自將工作時(shí)間延長(zhǎng)了很久,，導(dǎo)致了身心俱疲,，影響了個(gè)人的生活和工作。通過這次培訓(xùn),，我意識(shí)到了自己在遵守規(guī)章制度方面的不足之處,，也明白了規(guī)章制度存在的合理性和必要性。

再次,，規(guī)章制度培訓(xùn)讓我深化了對(duì)規(guī)章制度的理解,。培訓(xùn)中，講師特意強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的層級(jí)性和約束性,。在實(shí)際工作中,，我常常將規(guī)章制度看作是一種準(zhǔn)則，但在培訓(xùn)中,，我才明白規(guī)章制度的真正意義是對(duì)于行為的規(guī)范和約束,。規(guī)章制度存在的目的是為了明確工作的規(guī)范和程序，避免出現(xiàn)混亂和沖突,。只有每個(gè)員工都能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，才能使組織的工作更加有序、高效,。從培訓(xùn)中我明白了規(guī)章制度的理念和目標(biāo),，也進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)于組織管理的重要性。

最后,，規(guī)章制度培訓(xùn)喚起了我對(duì)自我管理的思考,。在培訓(xùn)中，講師鼓勵(lì)我們將規(guī)章制度的精神融入到自己的日常工作和生活中,。規(guī)章制度對(duì)員工的行為進(jìn)行了規(guī)范,，而作為員工，我們也有責(zé)任對(duì)自己的行為進(jìn)行管理和規(guī)范,。通過這次培訓(xùn),，我深刻體會(huì)到了自我管理的重要性,，明白了只有我自己主動(dòng)遵守規(guī)章制度，才能更好地發(fā)揮個(gè)人的潛力和職能作用,。因此,，我決定將規(guī)章制度作為自我管理的一條重要準(zhǔn)則，時(shí)刻謹(jǐn)記養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和紀(jì)律約束,，努力做到自覺遵守規(guī)章制度,。

總之，規(guī)章制度培訓(xùn)讓我明確了規(guī)章制度對(duì)于組織管理的重要性,，認(rèn)清了自己在遵守規(guī)章制度方面的不足之處,，并深化了對(duì)規(guī)章制度的理解。這次培訓(xùn)不僅讓我受益匪淺,，也讓我明白了規(guī)章制度對(duì)于組織和個(gè)人的意義,。作為一名員工，我將時(shí)刻牢記規(guī)章制度的存在,，并將其內(nèi)化于心,，外化于行,，更好地發(fā)揮個(gè)人的職能作用,，為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇五

各位伙伴們,，上午好,！

我是人資行政中心人事周經(jīng)理，感謝您選擇了森波拉度假森林,，從今天起您將是我們大家庭中的重要一員,，為了幫助您在新的工作中不感到拘束，幫助您了解各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化,，將開展為期三天的入職培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包含了：公司發(fā)展歷程、安全培訓(xùn),、禮貌禮儀,、考核等課程。

我衷心地希望大家在這短短的三天時(shí)間認(rèn)真聽講,，做好筆記,，并真正做到學(xué)以致用。為了保證良好的課堂環(huán)境,，讓我們的培訓(xùn)起到更好的預(yù)期效果,，我對(duì)此次培訓(xùn)做以下紀(jì)律要求：

1、要求所有參訓(xùn)人員提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn),，準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名簽到,；

4,、培訓(xùn)中間安排15分鐘休息，樓道間不得喧嘩,，以免影響他人辦公,；

5、保持培訓(xùn)室衛(wèi)生,，不準(zhǔn)吸煙,、不亂丟紙屑、不隨地吐痰,，培訓(xùn)結(jié)束后收拾個(gè)人周圍衛(wèi)生,，保持培訓(xùn)教室衛(wèi)生干凈、整潔,。

最后讓我們把掌聲送給自己并請(qǐng)出授課老師…….,，謝謝！

新員工培訓(xùn)收?qǐng)隹偨Y(jié)

伙伴們：

經(jīng)過3天的緊張學(xué)習(xí),，這一期新員工培訓(xùn)班今天就要結(jié)束了,，對(duì)于這次培訓(xùn)，各授課老師按要求依時(shí)授課,，伙伴們能認(rèn)真學(xué),，認(rèn)真記，完成了教學(xué)計(jì)劃,，取得了良好效果,，這是和大家的密切配合分不開的，謝謝,！

這次培訓(xùn)雖然時(shí)間短,，內(nèi)容多，但還是有很大的收獲,，通過集中培訓(xùn),，大家進(jìn)一步了解了森波拉的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想,，增長(zhǎng)了業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,，拓寬了眼界，開闊了思路,，掌握和了解了許多新員工需要知道規(guī)定和制度,，達(dá)到了預(yù)期目的。但是,，由于時(shí)間緊,，內(nèi)容多，教學(xué)方式主要還是灌輸式的,，所以,，要求伙伴們到崗后,，要對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容繼續(xù)消化，深入理解,，還要抽出時(shí)間自學(xué),。盡快熟悉和掌握業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識(shí),，以更好的狀態(tài)投入工作,。

伙伴們，這期培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但你們?cè)谏ɡ氖聵I(yè)卻剛剛啟航,，希望你們一定要以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力,，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力實(shí)踐，勤奮工作,，奮力開拓,，最后祝大家工作順利，事業(yè)有成,，不斷進(jìn)步,！

森波拉第x期新員工培訓(xùn)現(xiàn)在結(jié)束。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇六

規(guī)章制度是組織和企業(yè)為了規(guī)范員工行為,、維護(hù)正常秩序而制定的一系列規(guī)則和制度,。而規(guī)章制度培訓(xùn)則是為了讓員工對(duì)這些規(guī)章制度有更深入的了解,，確保其能正確應(yīng)用于工作實(shí)踐中,。在我所就職的公司中，最近進(jìn)行了一次關(guān)于規(guī)章制度的培訓(xùn),，我通過這次培訓(xùn)收獲良多,。

段落二：了解公司規(guī)章制度的重要性

這次培訓(xùn)讓我明白了了解公司規(guī)章制度的重要性。在沒有充分了解規(guī)章制度之前,，我對(duì)其中很多規(guī)定都存在疑惑和不理解,。這不僅會(huì)影響我的工作表現(xiàn)，還可能因?yàn)椴话匆?guī)章制度辦事而引發(fā)糾紛甚至是沖突,。通過培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)于公司運(yùn)營的重要性，只有深入了解并且遵守規(guī)章制度,，我們才能更好地發(fā)揮個(gè)人的能力,，提高工作效率。

段落三：規(guī)章制度培訓(xùn)的內(nèi)容和收獲

在這次培訓(xùn)中,，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，包括員工行為規(guī)范,、工作紀(jì)律、安全防護(hù)等方面的規(guī)定,。這次培訓(xùn)使我對(duì)公司的規(guī)章制度有了更詳細(xì)的了解,，明確了我在工作中的義務(wù)和權(quán)益。通過培訓(xùn),，我不僅掌握了公司的工作流程,，還了解到了應(yīng)急和安全防護(hù)的重要性。這些知識(shí)對(duì)保障員工的身體健康和工作安全至關(guān)重要,。

段落四：規(guī)章制度培訓(xùn)帶來的變化

這次規(guī)章制度培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嘧兓Ｊ紫?，我意識(shí)到只有遵守規(guī)章制度,，才能樹立自身的良好形象。規(guī)章制度是公司對(duì)員工行為預(yù)先規(guī)定的底線,，只有做到不能做的事情,，才能真正體現(xiàn)自己的誠信和職業(yè)能力。其次,，我明白了規(guī)章制度在工作中的指導(dǎo)作用,。通過遵循規(guī)章制度，我可以更好地規(guī)劃工作,，避免錯(cuò)誤和失誤,。最重要的是，規(guī)章制度對(duì)于員工的個(gè)人安全起到了重要保障作用,，我會(huì)更加關(guān)注和遵守安全防護(hù)的規(guī)定,，確保自身的安全。

段落五：持續(xù)遵守規(guī)章制度的重要性

通過這次規(guī)章制度培訓(xùn),，我認(rèn)識(shí)到持續(xù)遵守規(guī)章制度的重要性,。規(guī)章制度不僅是一種要求，更是一種約束和約定,。只有每個(gè)人持續(xù)遵守規(guī)章制度,，才能形成共同遵守的良好氛圍。我將把這次培訓(xùn)的收獲牢記于心,，始終保持對(duì)規(guī)章制度的敬畏之心,，持續(xù)遵守公司制定的規(guī)章制度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

總結(jié)：

通過這次規(guī)章制度培訓(xùn),，我對(duì)公司的規(guī)章制度有了更深入的了解，明確了在工作中的責(zé)任和義務(wù)。培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗟淖兓?，我意識(shí)到了遵守規(guī)章制度的重要性,，并且明白了規(guī)章制度對(duì)個(gè)人安全的重要保障作用。我將持續(xù)遵守規(guī)章制度,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇七

第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關(guān)規(guī)定制訂。

第二條教育實(shí)施的宗旨與目的如下,。

（1）加強(qiáng)人事管理,，重視教育訓(xùn)練和提高員工的素質(zhì)，施予適合的教育訓(xùn)練,，使員工掌握更豐富的相關(guān)知識(shí)與技術(shù),，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化,，成為自強(qiáng)不息的企業(yè)優(yōu)秀人才,。

（2）使員工深切體會(huì)和認(rèn)識(shí)本公司對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命，激發(fā)其求知欲,、創(chuàng)造欲,，使其能不斷充實(shí)自己、不斷努力,，奠定公司良好的人才基礎(chǔ),。

第三條本公司員工的教育訓(xùn)練分為（不定期訓(xùn)練）與（定期訓(xùn)練）兩種。

第四條本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度,。

第五條本公司員工教育訓(xùn)練由各部門主管對(duì)所屬員工經(jīng)常實(shí)施,。

第六條各單位主管應(yīng)擬定教育計(jì)劃，并按計(jì)劃切實(shí)推行,。

第七條各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力,，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)得指定其閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍,。

第八條各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會(huì),，以專題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施教育。

第九條本公司員工教育訓(xùn)練每年分為兩次,，上半期（三月、四月）及下半期（十一月,、十二月）定期舉行,，其內(nèi)容視實(shí)際事務(wù)分別確定。

第十條各部由主管擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃,，會(huì)同總務(wù)科安排日程并邀請(qǐng)各單位干部或聘請(qǐng)專家協(xié)助講習(xí),，以期達(dá)成預(yù)期效果。

第十一條本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為初級(jí)班（普通員工）及高級(jí)班（主管以上干部）,，但視其實(shí)際情況可合并舉辦,。

第十二條高管人員培訓(xùn)分為專修班及研修班，由董事長(zhǎng)視必要時(shí)隨時(shí)設(shè)訓(xùn),，其教育的課程進(jìn)度另定,。

第十三條普通事務(wù)班的教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)（公務(wù)概況、公司各種規(guī)章,、各部門職責(zé),、事務(wù)處理程序等）以及新員工的基本教育。

第十四條普通技術(shù)班的教育內(nèi)容除包括一般實(shí)務(wù)外,，要重視技術(shù)管理培訓(xùn),。

第十五條高級(jí)事務(wù)班的教育內(nèi)容為業(yè)務(wù)企劃、企業(yè)經(jīng)營管理等有關(guān)主管必修的知識(shí)與技能,，使受訓(xùn)者增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力,。

第十六條高級(jí)技術(shù)班教育內(nèi)容為如何切實(shí)配合工作進(jìn)度控制資材、節(jié)省用料,、提高技術(shù)水準(zhǔn)等,，并視實(shí)際需要制訂研修課題。

第十七條各級(jí)教育訓(xùn)練的課程進(jìn)度另定,。

第十八條各單位主管實(shí)施教育訓(xùn)練的成果列入平時(shí)考績(jī)記錄,，以作年終考績(jī)的資料，成績(jī)特優(yōu)的員工,，可呈請(qǐng)選派赴國外實(shí)習(xí)或考察,。

第十九條凡受訓(xùn)人員接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)直屬主管出具證明申請(qǐng)免予受訓(xùn)外,，應(yīng)即時(shí)于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到,。

第二十條除另有規(guī)定外，教育訓(xùn)練一律在總公司內(nèi)實(shí)施,。

第二十一條培訓(xùn)期間,，除為受訓(xùn)人員提供飲食補(bǔ)貼外不給其他津貼。

第二十二條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后實(shí)施,。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇八

同事,，那么隨著時(shí)間的推移，我們也會(huì)成為很好的朋友,。

從現(xiàn)在開始這里是大家工作和生活的地方,，鼎輝公司深知自己的`責(zé)任，這里承載著你們每個(gè)人的夢(mèng)想和憧憬,。也許你想通過自己的勞動(dòng)獲取更多的報(bào)酬來改變自己和家人的生活,、也許你想在這里學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),、亦或許你想在這里找到一個(gè)更好的發(fā)展空間……。請(qǐng)大家放心,，無論你的夢(mèng)想是怎樣的,，只要是積極向上的，鼎輝都會(huì)為你提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái),。

公司堅(jiān)持以人為本的宗指,，尊重知識(shí)，尊重人才,。在這里,，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機(jī)會(huì),。另外各種培訓(xùn)也不斷推進(jìn),，今天我們進(jìn)行員工培訓(xùn)的第一課《公司制度》培訓(xùn)。通過今天的培訓(xùn),，希望能讓大家知道公司的文化和規(guī)章制度和一些基本的安全知識(shí),。在課程開始之前，我先強(qiáng)調(diào)一下培訓(xùn)的紀(jì)律,。在培訓(xùn)中不允許隨意的走動(dòng)和離場(chǎng),，請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)的過程中保持安靜，有問題可以舉手得到允許后再提出問題,。另外,，請(qǐng)大家遵守簽到制度，每個(gè)人必需簽到,，現(xiàn)在還沒有簽的可以在課間休息的時(shí)候把簽到補(bǔ)上,。

結(jié)束語：有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠才會(huì)有信任,。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司,，成為鼎輝密不可分的一分子，同時(shí)也希望大家在公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意,。最后，我也熱切地期望：您因鼎輝而自豪,，鼎輝因您更精彩,！

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇九

規(guī)章制度是指為了維護(hù)組織內(nèi)部秩序和順利運(yùn)行而制定的一套規(guī)定，它對(duì)于一個(gè)組織的良好運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要,。為了確保員工對(duì)規(guī)章制度的理解和遵守,，許多組織都會(huì)進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)。最近,，我參加了一次規(guī)章制度培訓(xùn)課程，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容介紹

在這次規(guī)章制度培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，包括行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全與保密等方面,。通過講解和案例分析，我們了解了規(guī)章制度的背景,、目的和重要性,，學(xué)習(xí)了如何正確遵守規(guī)章制度，并且還了解了違反規(guī)章制度可能帶來的后果和風(fēng)險(xiǎn),。

第三段：體會(huì)一——規(guī)章制度的重要性

通過這次培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度的重要性。一個(gè)有序運(yùn)行的組織需要統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則來規(guī)范員工的行為,，規(guī)章制度就是為此而設(shè)計(jì)的,。它不僅可以確保員工間相互尊重，也能夠維護(hù)公司的形象,，保障員工的權(quán)益,。規(guī)章制度憑借其權(quán)威性和約束力，使員工在工作中有一個(gè)明確的底線和參照標(biāo)準(zhǔn),。只有遵守和執(zhí)行規(guī)章制度,，我們才能確保工作的順利進(jìn)行。

第四段：體會(huì)二——遵守規(guī)章制度的益處

通過規(guī)章制度培訓(xùn),，我還深刻認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度所帶來的益處,。首先，它能夠減少?zèng)_突和矛盾,。在工作中,，當(dāng)每個(gè)人都按照規(guī)章制度行事時(shí)，就能避免因個(gè)人意見和偏見引發(fā)的沖突,，減少組織內(nèi)部的矛盾,。其次，它能夠提高工作效率,。規(guī)章制度對(duì)于員工的行為和工作流程進(jìn)行了明確的規(guī)定,，有利于提高工作效率和減少錯(cuò)誤出現(xiàn)的可能性。最后,，它是公司文化和價(jià)值觀的體現(xiàn),。遵守規(guī)章制度不僅是一種行為準(zhǔn)則，也是一種價(jià)值觀的表達(dá),，它能夠弘揚(yáng)企業(yè)的正能量和團(tuán)隊(duì)的凝聚力,。

第五段：體會(huì)三——自我約束和規(guī)范意識(shí)

通過參加規(guī)章制度培訓(xùn),，我認(rèn)識(shí)到了自我約束和規(guī)范意識(shí)的重要性。在培訓(xùn)中,，我們通過討論和案例分析了一些違反規(guī)章制度的后果和風(fēng)險(xiǎn),，這讓我深深意識(shí)到任何一次違反或疏忽都可能帶來不可預(yù)料的后果。因此,，我將更加注重遵守規(guī)章制度,，加強(qiáng)對(duì)自己行為的規(guī)范和約束，時(shí)刻保持警惕,。同時(shí),，我也將積極引導(dǎo)身邊的人遵守規(guī)章制度，共同營造一個(gè)遵紀(jì)守法,、和諧有序的工作環(huán)境,。

結(jié)尾：

通過這次規(guī)章制度培訓(xùn)，我對(duì)規(guī)章制度的重要性和必要性有了更加深刻的認(rèn)識(shí),。遵守規(guī)章制度不僅是我們作為員工的責(zé)任,，也是對(duì)自己和組織負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。我相信,，在我個(gè)人的努力和公司全體員工的共同努力下,，我們能夠在遵守規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，更好地發(fā)展和進(jìn)步,。只有讓規(guī)章制度成為我們行為的準(zhǔn)星,，我們才能在工作中更好地發(fā)揮自己的作用，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十

機(jī)關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)是機(jī)關(guān)單位為了保證工作效率,、促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)而進(jìn)行的一項(xiàng)必要的工作。本文作者在參加培訓(xùn)后,，對(duì)機(jī)關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)展開了深刻的反思和總結(jié),，感悟頗豐。以下將分享作者在機(jī)關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的體會(huì)與感悟,。

二段：培訓(xùn)內(nèi)容分析

機(jī)關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)內(nèi)容,，主要圍繞各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)制度展開，包括財(cái)務(wù)管理,、人事管理,、信息安全管理等方面。其中,，財(cái)務(wù)管理是機(jī)關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)中比較重要和復(fù)雜的部分之一,。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，需要對(duì)各項(xiàng)稅收政策,、財(cái)務(wù)條例,、內(nèi)部控制制度等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí),。此外，人事管理方面也是機(jī)關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)的重點(diǎn),，主要是關(guān)于員工的考評(píng),、晉升調(diào)整,、獎(jiǎng)勵(lì)等規(guī)定在細(xì)節(jié)和實(shí)操方面的深入了解,。

三段：培訓(xùn)體會(huì)分析

機(jī)關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)涉及的知識(shí)點(diǎn)繁多，要求參觀者具有一定的專業(yè)知識(shí)和嚴(yán)密的思維邏輯能力,。本文作者認(rèn)為,，通過機(jī)關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)，可以充分的了解機(jī)關(guān)工作的制度規(guī)定,、很全面的了解組織架構(gòu)的情況,。本文作者還認(rèn)為，這種培訓(xùn)能夠極大提升機(jī)關(guān)工作的效率,因?yàn)榱私膺@些規(guī)定和細(xì)節(jié),，可以使自己在日常工作中不至于犯錯(cuò),，可以更加規(guī)范、穩(wěn)定地開展工作,。

四段：對(duì)于機(jī)關(guān)規(guī)章制度的必要性思考

機(jī)關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，對(duì)于機(jī)關(guān)工作的順利開展具有極為重要的作用。首先,，規(guī)章制度可以幫助管理人員更好地處理和解決機(jī)關(guān)工作中遇到的各種問題和困難,。其次，機(jī)關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)可以提升機(jī)關(guān)員工的責(zé)任感和專業(yè)素養(yǎng),，以保證行政管理的規(guī)范性,、透明性和公平性。

五段：總結(jié)

通過機(jī)關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn),，作者對(duì)機(jī)關(guān)行政管理體系,、組織架構(gòu)、內(nèi)部控制機(jī)制等內(nèi)容的熟悉程度進(jìn)一步提高,。作者認(rèn)為,，規(guī)章制度不僅僅是一種制度或規(guī)定，更是一種理念和文化內(nèi)涵的體現(xiàn),。要想讓機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度真正發(fā)揮作用,，必須要注重制度建設(shè)和實(shí)施，強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的宣傳教育和培訓(xùn),，以此推動(dòng)機(jī)關(guān)行政管理的專業(yè)化,、“科學(xué)化”和現(xiàn)代化。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十一

為建設(shè)一支高素質(zhì),、高效率,、高水平的員工隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，特制訂本規(guī)定。

一 總則

1 開展員工培訓(xùn),，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源,，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能,，提高工作績(jī)效,，使員工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識(shí)和技能，從而與醫(yī)院共同發(fā)展,。

2 本制度中的培訓(xùn)是指本院?jiǎn)T工在特定場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí),、討論、演練等各種提高員工工作技能和素質(zhì)的活動(dòng),。

3 本制度適用于本院全體員工,。

二 管理職責(zé)

1 人力資源部是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理,，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實(shí)施。

2 人力資源部應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況,，以及各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃和醫(yī)院全年工作安排,，制定出醫(yī)院總體年度培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施、監(jiān)督落實(shí)情況并組織考核,。

3 各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門,。各職能部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，并積極配合人力資源部開展培訓(xùn)工作,。

4 人力資源部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

4.1 醫(yī)院培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制定與修訂,。

4.2 醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施。

4.3 對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查和考核,。

4.4 對(duì)培訓(xùn)講師的選擇、確定及協(xié)助培訓(xùn),。

4.5 外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理。

4.6 培訓(xùn)資料,、報(bào)表的收集,、匯總,、整理及歸檔。

4.7 參訓(xùn)員工的考勤監(jiān)管,。

5 各部門(科室)在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

5.1 業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,。

5.2 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織實(shí)施,。

5.3 配合人力資源部開展相關(guān)培訓(xùn)工作,，特別是為新員工指定帶教老師，做好新員工入職培訓(xùn)工作,。

5.4 本部門(科室)參訓(xùn)員工的組織與管理,。

5.5 培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告的撰寫和呈報(bào),。

三 培訓(xùn)實(shí)施

1 制定醫(yī)院的年度培訓(xùn)計(jì)劃前，人力資源部應(yīng)對(duì)醫(yī)院培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,。培訓(xùn)需求主要包括以下方面：

1.1 醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃,、文化建設(shè)需求,。

1.2 各職能部門(科室)日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求。

1.3 醫(yī)院重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng)需求,。

2 員工培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種,，培訓(xùn)師由培訓(xùn)組織實(shí)施部門和人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃共同協(xié)商確定,。

2.1 內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用。內(nèi)部培訓(xùn)師采取各部門推薦,，人力資源部統(tǒng)一審查考核的方式進(jìn)行推選,。經(jīng)人力資源部審查考核通過的培訓(xùn)師,，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將聘為我院內(nèi)部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師由醫(yī)院給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助,，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放由人力資源部負(fù)責(zé)。

2.2 外部培訓(xùn)師的聘用,。外部培訓(xùn)師的聘請(qǐng)由人力資源部根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃,，采用與專業(yè)培訓(xùn)公司合作或自行聯(lián)系的方式推選,。

3 培訓(xùn)方式：

3.1 崗前培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn))：由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院招聘的新員工崗前院級(jí)培訓(xùn)，相關(guān)職能部門予以配合,。

3.2 在崗培訓(xùn)：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求,，對(duì)員工實(shí)施不定期的各崗位在職培訓(xùn),。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)監(jiān)督,、管理和組織實(shí)施,。

3.3 外出培訓(xùn)和進(jìn)修：各部門可根據(jù)部門建設(shè)實(shí)際需求,，以及新技術(shù)、新項(xiàng)目開展的具體要求,，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論決定后提出申請(qǐng),，業(yè)務(wù)主管部門、人力資源部和院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可實(shí)施,。

4 內(nèi)部培訓(xùn)前期準(zhǔn)備：

4.1 培訓(xùn)組織實(shí)施部門必須根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)主題和主要內(nèi)容,，確定培訓(xùn)師、培訓(xùn)對(duì)象,、培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)地點(diǎn),，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備。

4.2 為確保培訓(xùn)整體效果，培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)事先與參訓(xùn)部門溝通,，確保參訓(xùn)率達(dá)到80%以上,。

4.3 培訓(xùn)組織實(shí)施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā),，做好培訓(xùn)場(chǎng)地環(huán)境布置、教具借調(diào),、培訓(xùn)設(shè)備安裝調(diào)試,、通知講師及受訓(xùn)人員等準(zhǔn)備;培訓(xùn)師做好授課備課準(zhǔn)備,。

5 內(nèi)部培訓(xùn)組織實(shí)施：

5.1 培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽到，同時(shí)發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料,。

5.2 培訓(xùn)組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)主持培訓(xùn),，向參訓(xùn)人員介紹培訓(xùn)師,、培訓(xùn)主題及培訓(xùn)意義等，同時(shí)宣布培訓(xùn)紀(jì)律,。

5.3 培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，培訓(xùn)組織實(shí)施部門人員做好培訓(xùn)工作的相關(guān)記錄,。

6 培訓(xùn)期間的考勤管理：

6.1 所有參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知之日起，應(yīng)合理安排本職工作及私人事務(wù),，確保準(zhǔn)時(shí)參加,。

6.2 培訓(xùn)期間的所有員工上課時(shí)均應(yīng)維護(hù)本院的員工形象，并自覺遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

6.3 員工參加內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)在培訓(xùn)記錄表上簽到,，避免遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生,。培訓(xùn)記錄表由人力資源部存檔備查,。

6.4 員工外出進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)，需持經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《外出進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)單》至人力資源部備案并簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可外出,。

6.5 員工參訓(xùn)期間，未向人力資源部請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的,，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)將按曠工處理。

6.6 員工如因公或其他緊急事宜確實(shí)不能參訓(xùn)的,，需至少提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交人力資源部備查,。因特殊原因未能提前請(qǐng)假的，應(yīng)到人力資源部說明原因,，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

7 外派培訓(xùn)進(jìn)修：

7.1 外派培訓(xùn)進(jìn)修可以采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式,，培訓(xùn)費(fèi)支付方式可以是公費(fèi)或自費(fèi),。

7.2 員工參加外派培訓(xùn)必須由人力資源部代表醫(yī)院與其簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間薪酬待遇及培訓(xùn)后服務(wù)年限等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行書面約定。

7.3 員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓(xùn)前,，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接,。

7.4 員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后,，應(yīng)結(jié)合崗位工作實(shí)際，認(rèn)真撰寫培訓(xùn)心得體會(huì),，與培訓(xùn)相關(guān)資料一并上交部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審閱,、存檔,，作為培訓(xùn)評(píng)估的主要依據(jù)之一。

7.5 員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后,，部門認(rèn)為有必要的，應(yīng)該由參訓(xùn)員工將培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行整理,，為同類崗位的員工進(jìn)行傳達(dá)和培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)資源共享。

8 員工培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,、總結(jié)。

8.1 培訓(xùn)前應(yīng)了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識(shí)水平,。

8.2 培訓(xùn)中應(yīng)了解參訓(xùn)員工的掌握情況,，以利于培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整。

8.3 每期培訓(xùn)結(jié)束時(shí),，組織實(shí)施部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，供學(xué)員填寫后收回,，并匯總學(xué)員意見,，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考,。

8.4 人力資源部應(yīng)對(duì)各部門評(píng)估培訓(xùn)的成效，定期分發(fā)“培訓(xùn)效果評(píng)估表”,，供各部門主管填寫后匯總意見，并結(jié)合實(shí)際分析評(píng)估培訓(xùn)的成效,，做成書面報(bào)告,，呈院領(lǐng)導(dǎo)審核后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考,。

8.5 培訓(xùn)的組織實(shí)施部門可以開展培訓(xùn)考核，具體由培訓(xùn)師設(shè)置考題,，組織實(shí)施部門組織參訓(xùn)人員積極參與。

四 培訓(xùn)成果的呈報(bào)

1 每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),，如組織實(shí)施部門開展考核工作，講師應(yīng)將學(xué)員的考核成績(jī)?cè)u(píng)定出來,，連同試卷送人力資源部,，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。

2 主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》,，送人力資源部歸檔。

3 每三個(gè)月,，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人力資源部,，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況。

五 培訓(xùn)檔案管理

1 員工培訓(xùn)應(yīng)建立相關(guān)的資格檔案,，全院性的培訓(xùn)檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管,，各職能部門組織實(shí)施的培訓(xùn)由各職能部門保管。

2 培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：

2.1 培訓(xùn)計(jì)劃,、方案、工作總結(jié)報(bào)告,、培訓(xùn)合同,、評(píng)估資料,、各種表單等。

2.2 培訓(xùn)師的聘任,、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等,。

2.3 參訓(xùn)員工的評(píng)估,、考核資料，培訓(xùn)記錄表等,。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十二

第一段：引言（100字）

規(guī)章制度是組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行的基石，它規(guī)定了員工的行為準(zhǔn)則及工作流程,，對(duì)于組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要,。在一家大型企業(yè)任職的我經(jīng)歷了一次規(guī)章制度培訓(xùn),，通過此次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到規(guī)章制度的重要性,，對(duì)于我的職業(yè)生涯和個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,。

第二段：規(guī)章制度與組織間的關(guān)系（200字）

規(guī)章制度是組織內(nèi)部約定俗成的準(zhǔn)則,，它不僅是員工們工作的指導(dǎo)方針，更是保證企業(yè)正常運(yùn)營的基礎(chǔ),。只有有了規(guī)章制度,，企業(yè)才能保持良好的內(nèi)部秩序和工作效率,。培訓(xùn)中,，我們了解到不同的規(guī)章制度與各崗位的工作職責(zé)是相互關(guān)聯(lián)的。只有每位員工都嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行自己的職責(zé),，工作才能高效順暢進(jìn)行,。

第三段：規(guī)章制度與員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系（300字）

規(guī)章制度不僅對(duì)企業(yè)運(yùn)營至關(guān)重要,，對(duì)每個(gè)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展同樣具有重要影響。規(guī)章制度為員工提供了一個(gè)明確的行為準(zhǔn)則,，幫助員工清楚工作職責(zé)和目標(biāo),，并促使員工合理規(guī)劃和安排工作時(shí)間,，提高工作效率。同時(shí),，規(guī)章制度也能夠幫助員工培養(yǎng)紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感,，提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)水平。

第四段：規(guī)章制度培訓(xùn)的收獲（300字）

通過規(guī)章制度培訓(xùn),，我對(duì)規(guī)章制度的重要性和作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我意識(shí)到每一條規(guī)章制度都是有意而設(shè)立的,，是基于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和吸取教訓(xùn)的結(jié)果,。在具體工作中,，我會(huì)時(shí)刻牢記執(zhí)行規(guī)章制度的重要性，并將其貫徹于實(shí)際,，在工作中始終保持高度的責(zé)任感和工作效率,，以不斷提升自己的專業(yè)能力,。

第五段：總結(jié)（300字）

規(guī)章制度的培訓(xùn)是我職業(yè)生涯中的一次重要經(jīng)歷。通過深入了解規(guī)章制度的背景和意義,，我不僅對(duì)其重要性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也從中汲取了寶貴的學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力,。規(guī)章制度不僅是組織的基石,，更是每個(gè)員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要保障,。作為一名員工,，只有深刻理解并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，我們才能為組織創(chuàng)造價(jià)值,、為自身發(fā)展提供更廣闊的舞臺(tái)。因此,，我將會(huì)始終將規(guī)章制度融入工作當(dāng)中,，真正做到合規(guī)、規(guī)范,，以更好地服務(wù)于組織的發(fā)展。

培訓(xùn)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十三

一,、服從黨校的教學(xué)安排,，努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

二,、上課不遲到、不早退,、不無故缺課,，做到有事按要求履行請(qǐng)假手續(xù),。

三、遵守課堂紀(jì)律,，上課認(rèn)真聽講,，認(rèn)真記筆記，不做與課堂無關(guān)的事情,。

四、用心參加黨校組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí),、實(shí)踐活動(dòng),，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),，用心思考，討論時(shí)踴躍發(fā)言,。

五,、尊敬教師,，團(tuán)結(jié)同學(xué),，互幫互學(xué)，共同提高,。

六、認(rèn)真對(duì)待黨校的考核,、考試。自覺遵守考試紀(jì)律,，認(rèn)真撰寫個(gè)人學(xué)習(xí)小結(jié),，填寫學(xué)員考核表,，并按時(shí)上交。

七,、持續(xù)學(xué)習(xí)場(chǎng)所整潔衛(wèi)生,，愛護(hù)公物,。