我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。心得體會(huì)對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來了解一下吧,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

通過學(xué)習(xí)對于新規(guī)章、新制度,、新流程最直接最深層次的體會(huì)就是企業(yè)管理的全面化,、規(guī)范化、程序化,。

公司原有一套的規(guī)章制度流程只是對部分崗位,、部分工作進(jìn)行了約束，范圍覆蓋不全面不具體,，且缺乏執(zhí)行力度,，形同虛設(shè)。而新的規(guī)章制度約束或管理范圍基本能夠覆蓋全部工作崗位,，工作流程能夠囊括了施工的的全過程,，以及同施工有關(guān)管理職能科室,。全面的規(guī)范制度及流程使家工作可以有據(jù)可依、有法可依,。

施工的,。規(guī)范化在新規(guī)范制度上有著集中表現(xiàn)，以前同樣是類似的工程,，不同的項(xiàng)目部做出來會(huì)有不同的效果,，質(zhì)量、觀感參差不齊,，更有甚者返工。這類問題集中映了施工的隨意性,，不規(guī)范性,，個(gè)別工程因質(zhì)量和安全還造成了不良的社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失。新規(guī)范流程從工程源頭開始做起,，開工前項(xiàng)目部需進(jìn)行質(zhì)量安全等方面措施備案,，施工中質(zhì)檢安全科會(huì)同步跟進(jìn)，質(zhì)量安全還實(shí)施周報(bào)制,，竣工后公司對項(xiàng)目部除進(jìn)行正常驗(yàn)收外還實(shí)施扣留質(zhì)保金制等等,，這幾種體現(xiàn)了公司對工程的規(guī)范化管理，通過規(guī)范化管理能夠使工程內(nèi)在質(zhì)量及外在觀感得到一個(gè)整體提升,，避免了上述缺陷的產(chǎn)生,。

而規(guī)范化在后勤保障科室也有具體表現(xiàn)，比如考勤制,，一個(gè)能打硬仗的隊(duì)伍必須有鐵一樣的紀(jì)律,，規(guī)范的作習(xí)制度，是整體素質(zhì)的體現(xiàn),，只有提高全員素質(zhì)才能鍛煉出一只可以打硬仗的隊(duì)伍,。考核制是為了提高全員生產(chǎn)率的具體措施,，常年的“鍋飯制”致使我單位整體生產(chǎn)力低下,，部分職工思想落伍整天抱著“不求有功但求無過”的思想整天混日子過，然而新的形勢下“無為”即數(shù),，我們的制度順勢而行積極推行崗位考核制,，力求調(diào)動(dòng)每個(gè)崗位人員的積極性，提高整體生產(chǎn)力,，爭取更高的單位效益,。

項(xiàng)目部屬生產(chǎn)經(jīng)營性單位，后勤科室屬保障性科室,，而新規(guī)范制度程序化工作在項(xiàng)目部及科室也均有著不同的表現(xiàn)形式,。在工程中改變了項(xiàng)目施工的隨意性,，一個(gè)工程到了項(xiàng)目，首先應(yīng)做什么,，然后需要做什么,，竣工后應(yīng)該上報(bào)什么在新規(guī)范制度中均有著詳細(xì)的規(guī)定，甚至具體的格式條款都有著詳細(xì)的約定,。后勤保障科室更有著具體的內(nèi)容,，屬各科室的工作流程均有詳細(xì)約定，比如內(nèi)部結(jié)算流程及格式,、內(nèi)部招標(biāo)流程及格式等等,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒碳耙竽軌驀?yán)格控制各類弊端的產(chǎn)生，使我們各科室有條不紊的工作,，標(biāo)準(zhǔn)化工作,，杜絕了糾紛扯皮現(xiàn)象的產(chǎn)生。

我們作為公司人員,，通過對新規(guī)章新制度以及新流程的學(xué)習(xí),，使我更加明確公司的管理體系，同時(shí)也確保我在今后的正常生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作中,，為了保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營及利益最化,，工作有了較好的指導(dǎo)性及約束性，自我工作有了較的提高,，在今后的工作和生活中我會(huì)更好的學(xué)習(xí)管理制度,，將管理制度更好的貫徹日常管理工作中。新版規(guī)章制度及流程制定得非常具體,、全面,，只要我們把它們理解透、吃透,，按照制度的規(guī)范,，一步步認(rèn)認(rèn)真真，嚴(yán)格去做,，一定會(huì)達(dá)到公司的目標(biāo),。

以上是我科室成員集體學(xué)習(xí)心得體會(huì)，在今后工作中我們將繼續(xù)邊工作邊學(xué)習(xí),，積極貫徹新要求新規(guī)定,，將工作做的更出彩，體會(huì)如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

4月份末,，集團(tuán)組織了相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，自開展制度學(xué)習(xí)以來，我從思想上高度重視,，會(huì)上認(rèn)真聽講并做好筆記,。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與集團(tuán)快速成長的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,，把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)?，F(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì)。

首先,，通過學(xué)習(xí),，更深地體會(huì)各類規(guī)章制度的重要性，俗語說：無規(guī)矩則不成方圓,，每個(gè)地方都會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章制度，集團(tuán)要充滿生機(jī)和活力,，打響集團(tuán)的品牌,，獲得很高的聲譽(yù)，必須有完善,、健全,、嚴(yán)格,、獨(dú)特的各類規(guī)章制度,，實(shí)踐表明，沒有嚴(yán)格健全的規(guī)章制度,，集團(tuán)便無法對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃,、組織,、協(xié)調(diào)和控制，集團(tuán)的各項(xiàng)工作就無法正常開展,。

其次,，當(dāng)今市場，企業(yè)競爭日趨激烈,，我集團(tuán)的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn),，因此要想抓住重要的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展,，就必須要加強(qiáng)自身建設(shè),，苦練內(nèi)功，鋼鐵的紀(jì)律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌,，所以,，制度就顯得尤為重要了,。

第三，通過對各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，也更加明確了我以后工作的準(zhǔn)則,。哪些該做哪些不該做，通過對各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)我還明白了,，要想把工作做好,，還必須要做好以下幾點(diǎn);

1. 要做好一個(gè)工作，就必須要熱愛這個(gè)工作,，精業(yè),、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)；

2. 要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，做到精益求精,，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾,；

3. 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),，在干好日常工作的前提下，我需要不斷的充電和學(xué)習(xí),；

4. 要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度。

我想我有責(zé)任,，有義務(wù),，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己,，反省自己,，為集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

總之,，掌握和學(xué)習(xí)好各項(xiàng)規(guī)章制度,，對我們的今后的工作具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義，我以后會(huì)在集團(tuán)規(guī)章制度的指引下,，向著集團(tuán)更美好的明天努力工作,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

昨日在賀老師的帶領(lǐng)下，我們用了整整一天時(shí)間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)習(xí)討論了一番,。每項(xiàng)制度由不同的人來朗讀,，這樣每個(gè)人都有機(jī)會(huì)認(rèn)真地聽，認(rèn)真地進(jìn)行分析,，總結(jié),，反思。

透過這次各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，覺得自己覺悟提高了很多,。思想也上升了一個(gè)高度,。由于平時(shí)工作比較繁忙，我只抱著干好每一天的工作這種思想,，而對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),。感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué),，即使在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,，對資料也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想,。透過對這次規(guī)章制度地學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。

我們首先學(xué)習(xí)了教職工月考核方案。此刻我明確的了解,，我務(wù)必從德,、能、勤,、績四個(gè)方面來要求自己,。其中的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)感受頗深,。關(guān)于備課,，今年做了很大的調(diào)整。從上至下的出謀劃策,，以及每個(gè)老師對每個(gè)環(huán)節(jié)的錙銖必較,，都想把自己所備的課，做到極致的完美,。關(guān)于輔導(dǎo)那條,。我也感受頗深。以前自己在堅(jiān)持培優(yōu)幫困補(bǔ)差上做的稍顯不夠,。雖然課堂上都能分層教學(xué),，在拔高優(yōu)秀生的同時(shí)也會(huì)兼顧到后進(jìn)生，但是在課后明顯對后進(jìn)生的的幫忙要少很多,，下學(xué)期,，我計(jì)劃要對班里的后進(jìn)生有計(jì)劃，有目標(biāo)的進(jìn)行課后輔導(dǎo)，課堂雖然是主戰(zhàn)場,，但是跟不上的學(xué)生還是會(huì)有,，必須要爭取不讓每個(gè)孩子掉隊(duì)，下學(xué)期我?guī)昙?jí)的4,、5,、6并同時(shí)擔(dān)任三年級(jí)組小組長。自己覺得擔(dān)負(fù)的任務(wù)很重大,。三年級(jí)是每個(gè)孩子的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，因?yàn)橐弧⒍昙?jí)的課本資料相對簡單,，三年級(jí)和二年級(jí)的英語跨度較大,，我要做的不僅僅是讓自己這三個(gè)班的每個(gè)學(xué)生都簡單地跟上隊(duì)，而且我也有職責(zé)讓我們?nèi)昙?jí)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每位老師都認(rèn)識(shí)到這點(diǎn),。必須要認(rèn)真對待跟不上隊(duì)的學(xué)生,，必須要對這些學(xué)生做到有計(jì)劃的輔導(dǎo)，不是盲目的無計(jì)劃的,。這天想起來了,，叫來輔導(dǎo)一下，忘了,，幾個(gè)星期月又沒動(dòng)靜,。我們必須要做好充分的工作，認(rèn)真對待幫差,，分析學(xué)生,，做好輔導(dǎo)時(shí)有的放

矢。爭取不讓學(xué)生掉隊(duì),。讓每個(gè)學(xué)生都能簡單自信的學(xué)好英語,。

學(xué)習(xí)教職工考勤制度時(shí)，覺得學(xué)校真是事無巨細(xì),，每件事情都為老師思考,，個(gè)性是這個(gè)親情假，實(shí)施了這么長時(shí)間不明白為多少老師解決了多少難題,。但是極個(gè)別老師竟然鉆這個(gè)空子,。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象,，但是對一些不良跡象也有所耳聞,，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會(huì)對自己有什么,，只是覺得,，總是想著遲到早走,，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞，那教學(xué)能好到哪里,，這樣怎樣可能把學(xué)教好,。

學(xué)習(xí)到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時(shí)舉辦年級(jí)組以及全校性作業(yè)展評(píng),。以前英語很少有這樣的展評(píng),，只有書寫比賽的展評(píng)，其實(shí)適時(shí)地舉辦作業(yè)展評(píng)真的會(huì)在很大程度上激發(fā)學(xué)生的上進(jìn)心,，每個(gè)人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人,。

透過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)明的紀(jì)律對于一個(gè)團(tuán)體的重要性,。制度不僅僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,，更是規(guī)范各個(gè)部門使其順利工作的保障。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

7月20日參加了公司員工內(nèi)部管理培訓(xùn),，通過對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我覺得受益匪淺：

“長遠(yuǎn)規(guī)劃、克堅(jiān)排難”,，建立規(guī)章制度打基礎(chǔ)

集團(tuán)公司下屬的子公司有9家,，每個(gè)子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營性質(zhì)各有不同之處，為集團(tuán)公司規(guī)范化管理帶來了難度,，短時(shí)間內(nèi)制訂出這么多的,、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團(tuán)公司行政相關(guān)人員付出的辛勞之大是可想而知的,，需經(jīng)多方征求意見,、反復(fù)深入討論，數(shù)次修改,、幾易其稿,，才能形成一項(xiàng)具有操作性、較合理的規(guī)章制度,。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免,，需要在運(yùn)作的執(zhí)行中不斷完善,。集團(tuán)公司各種制度的建立為公司的規(guī)范化管理打下了堅(jiān)實(shí)的基矗也體現(xiàn)集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚,，對集團(tuán)公司規(guī)范化管理的決心。

“無規(guī)矩不以成方圓”,，這些制度是我們公司員工日常的行為規(guī)范,，也是大家在自己各自工作崗位上避免出錯(cuò)、防微杜漸的警言,，同時(shí)還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南,。

“有規(guī)必依,、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實(shí)施

集團(tuán)公司的建立各項(xiàng)規(guī)章制度,，要的是付諸與實(shí)施,，否則就會(huì)成為一紙空文。集團(tuán)公司是一個(gè)大集體,，每位員工只是公司的個(gè)體,，個(gè)體必須服從于集體。不論是公司的領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,，都不應(yīng)存在僥幸心理,，在規(guī)章制度面前人人平等，不應(yīng)存在特權(quán)和循私情的行為,?！鞍嗫窗啵M看組,，員工看干部”,，身為公司的管理者，更要帶頭做好表率和模范,。

因此,，我以為：我們應(yīng)對照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷端正自己的日常行為,，積極開展批評(píng)與自我批評(píng),，深刻的剖析自己，有則改之,，無則加勉,，通過集團(tuán)公司的規(guī)章制度培訓(xùn)，使自己的認(rèn)識(shí)有一個(gè)大的提高,，不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀,；規(guī)章制度不是朝令夕改的，需長期的堅(jiān)持執(zhí)行,，常抓不懈,，持之以恒，從每件小事做起,，從自我做起,，把公司的規(guī)章制度落到實(shí)處。真正做到“有規(guī)必依,、令行禁止”,。

“趨利避弊、求真務(wù)實(shí)”,，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”,，此所謂的對癥下藥,。一項(xiàng)規(guī)章制度也是如此，“適則生,，不適則廢”,，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善,。

現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合,、不夠人情化或可操作性不強(qiáng)的問題。例如：公司的休假,、調(diào)假制度,，外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度，本來休假日就少,，在一個(gè)月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實(shí),，建議進(jìn)行一些人性化的調(diào)整。又如：公司項(xiàng)目的實(shí)施不是靠一個(gè)合同制度就能規(guī)范得了的,，他必須規(guī)范項(xiàng)目的申報(bào),、項(xiàng)目的招投標(biāo)、項(xiàng)目的實(shí)施,、項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收等,，因此，必須制訂一系列的規(guī)章制度,。

凡此種種說明,，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事,，是一項(xiàng)長期的工作,，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展,。讓更多,、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化管理上一個(gè)新的臺(tái)階。

“獎(jiǎng)罰分明,、敬業(yè)愛崗”,，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團(tuán)公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行為，而不是要懲罰某個(gè)人或某件事,。但是,，作為一項(xiàng)目規(guī)章制度一定得有獎(jiǎng)有罰，這樣才能懲前毖后見成效,。

有規(guī)矩才能成方圓,。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默化,，必定會(huì)形成一種自覺遵規(guī)守紀(jì)的氛圍,，“遵規(guī)守紀(jì)者榮,，不遵規(guī)守紀(jì)者恥”，營造一大批敬業(yè)愛崗,、人人爭奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工,。打造起良好的企業(yè)文化，大大的提升企業(yè)形象,。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的,，這樣的企業(yè)是大有作為的。

公司就是我們的家,，集團(tuán)公司的美好明天就是我們揚(yáng)眉吐氣的明天,。讓我們一起為集團(tuán)公司的遠(yuǎn)大前程共同努力奮斗吧！

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

俗話說,，“不以規(guī)矩,，不能成方圓”。任何一個(gè)家庭,，一個(gè)集體,，要想做到成功，有一套完善的管理制度,，一定是最重要的,。

剛進(jìn)公司幾天，學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，當(dāng)然了,，要使企業(yè)做強(qiáng)、做大必須有一個(gè)完善的規(guī)章制度,，作為員工,，遵守規(guī)章制度也是理所應(yīng)當(dāng)。

對我我來說,，所謂的約束條件并不苛刻,，遵守和執(zhí)行起來并不困難。最吸引我的是那些獎(jiǎng)勵(lì)制度,，在這里我能感受到如果我努力,、我奮斗會(huì)得到我應(yīng)有的報(bào)酬，在這里,，競爭很激烈,，同時(shí)也很公平，可以說在這里我找到了一個(gè)平臺(tái),，一個(gè)我可以為之奮斗的平臺(tái),。在這里，能力很重要,，在這里,，用心很重要,，在這里，努力很重要,，能力,、努力加用心在這里我就會(huì)是一個(gè)讓人需要的人。我會(huì)通過自己的努力,，讓自己被需要,。

針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,，我將采取以下改進(jìn)措施：

一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度,，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去,。

三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè),，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作,，深思慎行,，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng),，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人,，快樂生活，健康成長,，為中心和體育館的跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

自x月xx日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來,，經(jīng)過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下頭根據(jù)學(xué)習(xí)情景,，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

一、經(jīng)過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性,。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來,，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中,，由于體制交替,、機(jī)制的不健全,，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污,、挪用,、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生,，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全,。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情景下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí),，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深,，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,，遵守紀(jì)律,，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下,，久而久之,，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,，甚至走上犯罪的`道路,。

經(jīng)過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到,，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng),，違規(guī)操作而造成的,，不但給國家造成了損失，并且也毀了自我的人生和前程,。例如,，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,，就有可能在調(diào)查,、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,，而帶來信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》,，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。所以,，掌握法律法規(guī)基本知識(shí),，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,。

二,、經(jīng)過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫,。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴,，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力,，僅有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法,，遵章守紀(jì)的合格員工,。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走,，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí),，確有難度，并且做為上班的員工,，也沒有那么大的精力,。可是任何事物都有它的兩面性,，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循,。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開,，我們就要重點(diǎn)地去學(xué),，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草*能夠熟練地用運(yùn)。如國家法典中的《憲法》,、《刑法》,、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》,、《行政訴訟法》,、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》,、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》,、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī),，我們就要重點(diǎn)去把握,、去理解,。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的能夠不去學(xué)習(xí)或者一知半解,，稍懂大意就能夠了,。如《國際法》、《國際私法》,、《證據(jù)法》,、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的能夠繞過不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上,，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí),，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合,。另外,，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式,、多層次,，全方位地開展教育，注重教育的針對性,，抓好結(jié)合點(diǎn),，把思想道德教育、普法教育,、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn),、學(xué)英模活動(dòng)結(jié)合起來,。使每一名員工都能夠?qū)W法,、知法、懂法，依法辦事,。與此同時(shí),，要經(jīng)過典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本,，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人,，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自我的自覺性。僅有這樣才能加深理解,，并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀(jì)。

三,、經(jīng)過學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約,、進(jìn)一步提高自我防范本事。

當(dāng)前,，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快,，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪,。所以,，經(jīng)過近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際,，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對基層一線操作人員的選用和教育,，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上；要強(qiáng)化制約,，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理,，在級(jí)別管理技術(shù)上，對不一樣的行業(yè)功能和不一樣的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制,，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查,；要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉,，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度,，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì)；要加強(qiáng)事后監(jiān)督,。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性,，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性,，檢測軟件的正確性,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會(huì)上積極的討論,，讓我對公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí),，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性,，也使我反醒到自己平時(shí)工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng),，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的,。下面是我對這次教育活動(dòng)的體會(huì)：

自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視,，會(huì)上認(rèn)真聽取并做好筆記,。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé),。

通過這次學(xué)習(xí),，對照所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

1,、對公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,，平時(shí)不是很重視,。

2,、每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),。

3,、對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究,。

4,、對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：

1、平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。

2,、認(rèn)真履行工作職責(zé),，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

3,、平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。

4、對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

自3月13日,，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來,，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī),，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì),。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,。近年來，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中,，由于體制交替,、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,，導(dǎo)致金融業(yè)貪污,、挪用、受賄,、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生,，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的狀況下,，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí),，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面,，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué),，在這種思想支配下,，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想,，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識(shí)到,，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng),，違規(guī)操作而造成的,，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程,。例如,，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工,，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,，就有可能在調(diào)查、審查,、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,，而帶來信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員,，如果不學(xué)習(xí)《保密法》,，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生,。因此,，掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)好處和現(xiàn)實(shí)好處,。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí),，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工,。學(xué)習(xí)法律法規(guī),，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí),，確有難度,，而且做為上班的員工,，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循,。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開,，我們就要重點(diǎn)地去學(xué),，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn),。如國家法典中的《憲法》,、《刑法》、《民法》,、《經(jīng)濟(jì)法》,、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》,、《勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》,、《中華人民共和國合同法》,、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握,、去理解,。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的能夠不去學(xué)習(xí)或者一知半解,，稍懂大意就能夠了,。如《國際法》、《國際私法》,、《證據(jù)法》,、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的能夠繞過不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上,，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí),，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合,。另外,，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式,、多層次,，全方位地開展教育，注重教育的針對性,，抓好結(jié)合點(diǎn),，把思想道德教育,、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn),、學(xué)英?；顒?dòng)結(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法,、知法,、懂法，依法辦事,。與此同時(shí),，要通過典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本,，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人,，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解,，并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀(jì)。

當(dāng)前,，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快,，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪,。因此,，通過近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際,，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對基層一線操作人員的選用和教育,，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理,，在級(jí)別管理技術(shù)上,，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查;要禁止崗位職責(zé)混淆,，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉,，柜員離崗務(wù)必實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì);要加強(qiáng)事后監(jiān)督,。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶,、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性,，檢測軟件的正確性。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

自我行開展《中國農(nóng)業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學(xué)習(xí)活動(dòng)后,，我能從思想上高度重視,，積極配合本部室做好此次學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記,。

通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強(qiáng)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，也是我們每位員工的責(zé)任,。為了提高員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，強(qiáng)化管理及操作人員合規(guī)意識(shí),，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),，增強(qiáng)內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,。開展這次活動(dòng)的目的,，就是要幫助員工使員工熟知本職工作崗位相關(guān)的處理?xiàng)l款，了解不同違規(guī)行為所對應(yīng)的處分檔次,；幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營意識(shí),；切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,，切實(shí)規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生，樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

根據(jù)學(xué)習(xí)活動(dòng)開展要求,，我通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，結(jié)合自己實(shí)際情況，對所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí),，使我進(jìn)一步提高了對處理方式及規(guī)則,，以及違反保密管理規(guī)章制度行為及處理等規(guī)章制度處理方法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，使我對認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng),，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守,，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。

下面是我對這次《中國農(nóng)業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)體會(huì)：

首先，保證規(guī)章制度有效執(zhí)行的基礎(chǔ)是增強(qiáng)自覺性,。只有增強(qiáng)了規(guī)章制度執(zhí)行的自覺性,，才是保證規(guī)章制度有效執(zhí)行的基礎(chǔ)。

其次,，認(rèn)識(shí)規(guī)章制度的重要性是規(guī)章制度有效執(zhí)行的有利保障,。當(dāng)前農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí),，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深,，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,，遵守紀(jì)律,，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下,，久而久之,，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,，甚至走上犯罪的道路,。通過這次執(zhí)行規(guī)章制度年活動(dòng)的開展，使我深刻地認(rèn)識(shí)到,，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的

指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,。

通過參加《中國農(nóng)業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學(xué)習(xí)活動(dòng)，我加強(qiáng)了對規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，并認(rèn)真按照各項(xiàng)規(guī)章制度的要求,，檢查自己日常學(xué)習(xí)和工作中存在的不足之處。經(jīng)過檢查比對,，主要發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中仍然存在一些問題,，比如，各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行還不夠細(xì)致,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),，對業(yè)務(wù)部門的規(guī)章制度掌握不夠深入等等。針對自己存在的這些問題,，在今后的學(xué)習(xí)和工作中,，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí),。今后工作中,，我不僅要加強(qiáng)對有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、更要加強(qiáng)對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力,，不斷增強(qiáng)自己的合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識(shí),。我將認(rèn)真按照各項(xiàng)管理制度的要求履行工作職責(zé),。今后的工作中我要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

眾所周知,，一個(gè)沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的,，而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng),。所以，欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大,，就必須在大力拓展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的同時(shí),，更加有效地推進(jìn)其自身免疫系統(tǒng)──內(nèi)控制度建設(shè)，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展,。農(nóng)村信用社盡快建立起規(guī)范,、科學(xué)而運(yùn)轉(zhuǎn)良好的內(nèi)控制度不僅僅是日益加強(qiáng)的金融監(jiān)管的外在要求，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在需要,。運(yùn)行良好的內(nèi)部控制能夠發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行,；二是確保將各種風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受的范圍內(nèi)；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn),；四是有利于查錯(cuò)防弊,，堵塞漏洞，消除隱患,，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行,。

我區(qū)聯(lián)社開展案件專項(xiàng)治理活動(dòng)，其目的是進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)控制度,，提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè),、遵章守紀(jì)的自覺性,，查擺、堵塞工作中的漏洞,，遏制各類案件的發(fā)生,，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚(yáng)的斗志全身心投入到工作中去,，為我轄農(nóng)村信用社的發(fā)展供給有力的保障。現(xiàn)就案件專項(xiàng)治理情景談?wù)勛晕业捏w會(huì)：

1,、對內(nèi)控制度的認(rèn)識(shí)不到位,。有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂,、匯總,，認(rèn)為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機(jī)制,；有的在把握內(nèi)控與管理,、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上,，認(rèn)識(shí)有偏差,，把加強(qiáng)內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防范的抉擇中,，側(cè)重于抓規(guī)模,、抓效益，不切實(shí)際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張,，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生,，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。

2,、對基層社的管理力度還有漏洞,。對基層社的管理，往往是任務(wù)指標(biāo)布置的較多,，對完成任務(wù)的過程和手段檢查不夠,。

3、稽核,、監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制不建全,，是直接影響內(nèi)控制度的有效落實(shí)?；?、監(jiān)察部門不能起到查錯(cuò)防漏、糾正違規(guī),、強(qiáng)化管理,、控制風(fēng)險(xiǎn)的作用。內(nèi)部稽核,、監(jiān)察體制不順,，本身沒有處理問題權(quán),，有的問題得不到真實(shí)反映，使一些問題被積壓下來,，沒有相應(yīng)的制約措施,。

4、現(xiàn)行的內(nèi)控制度不健全,，不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。在現(xiàn)實(shí)管理和經(jīng)營的有效性目標(biāo)方面，其沿用的各項(xiàng)考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法,，雖然每年在數(shù)量上考核指標(biāo)有所變動(dòng)，但考核的資料和方法明顯陳舊,，導(dǎo)致部分社從自身利益出發(fā),，置各種制約于不顧，違章操作,。有的機(jī)構(gòu)搶拉客戶,，亂用核算科目、篡改賬表,、以貸收息等問題,，都說明了內(nèi)控制度與業(yè)務(wù)發(fā)展不一樣步的問題。有的領(lǐng)域,、有的崗位內(nèi)控環(huán)節(jié)至今還處于真空,。

5、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)不健全,，對內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)與監(jiān)督不夠,。風(fēng)險(xiǎn)控制是金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制中的一個(gè)難點(diǎn)，目前我區(qū)農(nóng)村信用社以整體風(fēng)險(xiǎn)控制為目標(biāo)的資產(chǎn)負(fù)債比例管理尚處于軟約束階段,，以局部風(fēng)險(xiǎn)控制為內(nèi)涵的貸款分責(zé)管理還執(zhí)行不嚴(yán)格,，缺乏具體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制為核心的信貸風(fēng)險(xiǎn)管理體系。管理制度也極不完善,。貸款發(fā)放還沒有實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)度管理,，對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)控制本事差，并且對信用社內(nèi)部控制的考核還缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)和辦法,。

所謂有效的內(nèi)部控制包包含四層含義,，即：其一，它是無時(shí)不控的---貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終,；其二,，它是無處不控的——與業(yè)務(wù)的速度和空間同步，甚至有所超前,，以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想,，其三,，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工,，僅有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無尚的,；其四，它是無事不控的——小業(yè)務(wù)要控,，大事情更要控,，一切經(jīng)營管理活動(dòng)無不在其控制之下進(jìn)行，沒有例外與“個(gè)案”處理,。

農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢,？首先我本人認(rèn)為：增強(qiáng)自律意識(shí)是根本。一切活動(dòng)離不開人,，人是生產(chǎn)力中最活的因素,，內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設(shè)計(jì)構(gòu)造的產(chǎn)物,，也是其遵循維護(hù)的結(jié)果,。如果說設(shè)計(jì)構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護(hù)則更難,。因?yàn)?，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之,。從這一意義上說,，自律意識(shí)牢固樹立之日，才是內(nèi)部控制運(yùn)行完全到位之時(shí),。增強(qiáng)自律意識(shí),，從基本面來看，就是要增強(qiáng)全員的自律意識(shí),。即：每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念,，不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次,，要樹立制度面前人人平等的信念,，不再是惟命是從。再者,，要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé),，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己,，高高掛起,。增強(qiáng)自律意識(shí)，從重點(diǎn)對象看,，就是要增強(qiáng)兩級(jí)經(jīng)營管理班子的自律意識(shí),，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓,，業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓,，做自律的表率,。增強(qiáng)自律意識(shí)能夠從學(xué)習(xí)教育、剖析典型,、調(diào)整人員等三方面入手,。一線操作人員要做到業(yè)務(wù)再忙不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度；經(jīng)過學(xué)習(xí),，要教育每位員工明白該做什么,，不該做什么，從而有的放矢開展各項(xiàng)業(yè)務(wù),。要剖析正反兩方面典型,，使全體員工能夠在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上有標(biāo)桿，吸取教訓(xùn)上有對象,。要頂住一切壓力，對那些置內(nèi)控制度于不顧的我行我素者,，果敢地進(jìn)行調(diào)整,，直到清理出隊(duì)伍，以儆效尤,。

完善規(guī)章制度是前提,。無規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素,，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和,，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度,，否則不可能到達(dá)預(yù)定的目標(biāo),。當(dāng)前，我區(qū)農(nóng)村信用社規(guī)章制度完善的重點(diǎn)能夠從四個(gè)方面進(jìn)行：一是從管理層次看,，聯(lián)社,、信用社都需要加快規(guī)章制度建設(shè)的步伐，但主要在基層社,，結(jié)合自我的實(shí)際,，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，使各項(xiàng)制度具體化和本單位化,。二是從管理范圍看,，要著重解決內(nèi)部控制的“真空地帶”的問題，填平補(bǔ)齊,，使內(nèi)部控制的觸角延伸到經(jīng)營管理的各方面,。三是從管理資料看,，要把可操作性的規(guī)程規(guī)范建設(shè)放在完善內(nèi)控制度的首位，做到一冊規(guī)范在手,，操作方法在心,。四是從管理質(zhì)量看，舊制度的更新和制度間相互關(guān)聯(lián)無疑是亟待研究解決的問題,。對那些時(shí)過境遷,，不適應(yīng)新情景的規(guī)定和辦法，該廢止的廢止,，該補(bǔ)充的補(bǔ)充,，該修訂的修訂。要提高制度之間的關(guān)聯(lián)度,，應(yīng)當(dāng)與其目標(biāo)考核制度,、稽核、監(jiān)察制度更緊密結(jié)合起來,，做到先考核,、稽核，后離任離崗,，避免逆向操作,。

嚴(yán)格嚴(yán)厲查處是保障。內(nèi)控制度的建立并不意味著就必須能有效貫徹執(zhí)行,，這是因?yàn)檫€存在削弱其效力的主客觀因素,。如：嚴(yán)格檢查，嚴(yán)厲處置,。即嚴(yán)格檢查：就是要堅(jiān)持以制度為標(biāo)準(zhǔn),，事實(shí)為依據(jù)，甄別是非,，確認(rèn)對錯(cuò),，分清主次，界定職責(zé),。不搞雙重或多重標(biāo)準(zhǔn),，不故意夸大或縮小問題，不回避矛盾,，混淆是非,，不當(dāng)“和事老”，報(bào)實(shí)情,、說實(shí)話,、辦實(shí)案。嚴(yán)厲處置：就是要對一切破壞內(nèi)部控制運(yùn)行的違紀(jì)違規(guī)者,，不管是誰,，縱然有過“功高蓋主”的業(yè)績,，也要做到王子犯法與庶民同罪，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性,。否則，姑息遷就,，可是是內(nèi)部控制建設(shè)上的葉公好龍,；“下不為例”則久必釀成大禍；搞“心太軟”將無異于自我放縱等等,。所有這些管理之大忌,，足以令人警醒。

綜上所述,，經(jīng)過“內(nèi)控制度活動(dòng)”的學(xué)習(xí),，使我在今后的工作中，必須忠于職守,，弘揚(yáng)創(chuàng)新之風(fēng),，履職責(zé)；弘揚(yáng)學(xué)習(xí)之風(fēng),，強(qiáng)素質(zhì),；弘揚(yáng)務(wù)實(shí)之風(fēng)，講效率,；弘揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng)，樹形象,。牢固樹立“勤政,、廉潔、求實(shí),、高效”的工作作風(fēng),，帶頭模范執(zhí)行“各項(xiàng)內(nèi)控制度”，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營,，營造公平有序的競爭環(huán)境和秩序,。

經(jīng)過教育月活動(dòng)的有效開展，增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺性,，顯示了遵紀(jì)守法的必要性,，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí),，使我們廣大職工在日常的工作中要“細(xì)到項(xiàng)目,，認(rèn)真到成因”，自發(fā)地以“自重,、自省,、自警,、自勵(lì)”嚴(yán)格嚴(yán)格要求自我，并做到遵紀(jì)守法,，嚴(yán)以律己,，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德,。

經(jīng)過教育月活動(dòng)的有效開展,，使我必須以此次學(xué)習(xí)教育月活動(dòng)的開展為契機(jī)，在自我的工作崗位上多出成效,，多創(chuàng)佳績,，為促進(jìn)信用聯(lián)社的各項(xiàng)工作得到健康的發(fā)展做出自我的貢獻(xiàn)。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動(dòng),，我積極參與其中，我感受頗深,，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲,，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識(shí)，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性,，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說：國有國法，家有家規(guī),。公司是我們的家,，我們要共同愛護(hù)好。通過學(xué)習(xí),，結(jié)合工作中的實(shí)際情況,，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險(xiǎn)，正如我們常說批評(píng)教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī),，因此，學(xué)習(xí)好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個(gè)前提就是我們要有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí),，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念,。

在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅(jiān)持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，達(dá)到以點(diǎn)拉線帶面的全局效果;就必須堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起的原則,，細(xì)讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù),、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分,，而我們實(shí)際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的,。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時(shí)要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

公司規(guī)章制度要達(dá)到長效,，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制,。

首先是要有多種形式,、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習(xí)機(jī)制,，只有通過學(xué)習(xí),，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的,，哪些是不能做的、違規(guī)的,，同時(shí)通過典型案件事例來時(shí)刻敲響我們的警鐘;

其次是要有全方面,、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機(jī)關(guān),、客戶等行外人員實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實(shí)機(jī)制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法,，對于非惡意,、自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，

同時(shí)在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正,。