我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài),。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇一

通過學習對于新規(guī)章,、新制度、新流程最直接最深層次的體會就是企業(yè)管理的全面化,、規(guī)范化,、程序化。

公司原有一套的規(guī)章制度流程只是對部分崗位,、部分工作進行了約束,，范圍覆蓋不全面不具體，且缺乏執(zhí)行力度,，形同虛設,。而新的規(guī)章制度約束或管理范圍基本能夠覆蓋全部工作崗位，工作流程能夠囊括了施工的的全過程,，以及同施工有關管理職能科室,。全面的規(guī)范制度及流程使家工作可以有據(jù)可依、有法可依,。

施工的,。規(guī)范化在新規(guī)范制度上有著集中表現(xiàn)，以前同樣是類似的工程,，不同的項目部做出來會有不同的效果,，質(zhì)量、觀感參差不齊,，更有甚者返工,。這類問題集中映了施工的隨意性，不規(guī)范性,，個別工程因質(zhì)量和安全還造成了不良的社會影響和經(jīng)濟損失,。新規(guī)范流程從工程源頭開始做起，開工前項目部需進行質(zhì)量安全等方面措施備案,，施工中質(zhì)檢安全科會同步跟進,，質(zhì)量安全還實施周報制，竣工后公司對項目部除進行正常驗收外還實施扣留質(zhì)保金制等等,，這幾種體現(xiàn)了公司對工程的規(guī)范化管理,，通過規(guī)范化管理能夠使工程內(nèi)在質(zhì)量及外在觀感得到一個整體提升，避免了上述缺陷的產(chǎn)生,。

而規(guī)范化在后勤保障科室也有具體表現(xiàn),，比如考勤制,，一個能打硬仗的隊伍必須有鐵一樣的紀律，規(guī)范的作習制度,，是整體素質(zhì)的體現(xiàn),，只有提高全員素質(zhì)才能鍛煉出一只可以打硬仗的隊伍?？己酥剖菫榱颂岣呷珕T生產(chǎn)率的具體措施,，常年的“鍋飯制”致使我單位整體生產(chǎn)力低下，部分職工思想落伍整天抱著“不求有功但求無過”的思想整天混日子過,，然而新的形勢下“無為”即數(shù),，我們的制度順勢而行積極推行崗位考核制，力求調(diào)動每個崗位人員的積極性,，提高整體生產(chǎn)力,，爭取更高的單位效益。

項目部屬生產(chǎn)經(jīng)營性單位,，后勤科室屬保障性科室,，而新規(guī)范制度程序化工作在項目部及科室也均有著不同的表現(xiàn)形式。在工程中改變了項目施工的隨意性,，一個工程到了項目,，首先應做什么，然后需要做什么,，竣工后應該上報什么在新規(guī)范制度中均有著詳細的規(guī)定,，甚至具體的格式條款都有著詳細的約定。后勤保障科室更有著具體的內(nèi)容,，屬各科室的工作流程均有詳細約定,，比如內(nèi)部結(jié)算流程及格式、內(nèi)部招標流程及格式等等,，嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒碳耙竽軌驀栏窨刂聘黝惐锥说漠a(chǎn)生,，使我們各科室有條不紊的工作，標準化工作,，杜絕了糾紛扯皮現(xiàn)象的產(chǎn)生,。

我們作為公司人員，通過對新規(guī)章新制度以及新流程的學習,，使我更加明確公司的管理體系,，同時也確保我在今后的正常生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作中,，為了保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營及利益最化,，工作有了較好的指導性及約束性,，自我工作有了較的提高,，在今后的工作和生活中我會更好的學習管理制度,，將管理制度更好的貫徹日常管理工作中,。新版規(guī)章制度及流程制定得非常具體,、全面,，只要我們把它們理解透,、吃透,，按照制度的規(guī)范，一步步認認真真,，嚴格去做,，一定會達到公司的目標。

以上是我科室成員集體學習心得體會,，在今后工作中我們將繼續(xù)邊工作邊學習,，積極貫徹新要求新規(guī)定，將工作做的更出彩,，體會如有不妥之處請領導給予批評指正,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇二

4月份末，集團組織了相關規(guī)章制度學習活動,，自開展制度學習以來,，我從思想上高度重視，會上認真聽講并做好筆記,。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與集團快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行集團各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。現(xiàn)就我個人學習情況,，結(jié)合實際作出一點心得體會,。

首先，通過學習,，更深地體會各類規(guī)章制度的重要性,，俗語說：無規(guī)矩則不成方圓，每個地方都會有其相應的規(guī)章制度,，集團要充滿生機和活力,，打響集團的品牌,，獲得很高的聲譽,，必須有完善、健全、嚴格,、獨特的各類規(guī)章制度,，實踐表明，沒有嚴格健全的規(guī)章制度,，集團便無法對生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，集團的各項工作就無法正常開展。

其次,，當今市場,，企業(yè)競爭日趨激烈，我集團的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn),，因此要想抓住重要的挑戰(zhàn)和機遇,，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展,，就必須要加強自身建設，苦練內(nèi)功,，鋼鐵的紀律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌,，所以，制度就顯得尤為重要了,。

第三，通過對各項規(guī)章制度的學習,，也更加明確了我以后工作的準則,。哪些該做哪些不該做，通過對各項規(guī)章制度的學習我還明白了,，要想把工作做好,，還必須要做好以下幾點;

1. 要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作,，精業(yè),、敬業(yè)的為全體職工服務；

2. 要養(yǎng)成良好的工作習慣,，做到精益求精,，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾；

3. 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),，在干好日常工作的前提下,，我需要不斷的充電和學習；

4. 要不斷的提高自己的適應能力和應變能力,，加強團隊協(xié)作精神和默契度,。

我想我有責任，有義務,，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結(jié)自己,，反省自己,，為集團的發(fā)展進一份綿薄之力。

總之,，掌握和學習好各項規(guī)章制度,，對我們的今后的工作具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義，我以后會在集團規(guī)章制度的指引下,，向著集團更美好的明天努力工作,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇三

昨日在賀老師的帶領下，我們用了整整一天時間將學校制定的規(guī)章制度學習討論了一番,。每項制度由不同的人來朗讀,，這樣每個人都有機會認真地聽，認真地進行分析,，總結(jié),，反思。

透過這次各項制度的學習,，覺得自己覺悟提高了很多,。思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙,，我只抱著干好每一天的工作這種思想,，而對規(guī)章制度疏于學習。感覺與己關系不大,、可學可不學,，即使在學習時也不夠深入，對資料也理解不夠全面,。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想。透過對這次規(guī)章制度地學習,，使我深刻地認識到,，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。

我們首先學習了教職工月考核方案。此刻我明確的了解,，我務必從德,、能、勤,、績四個方面來要求自己,。其中的幾點學習感受頗深。關于備課,，今年做了很大的調(diào)整,。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較,，都想把自己所備的課,，做到極致的完美。關于輔導那條,。我也感受頗深,。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學,，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生,，但是在課后明顯對后進生的的幫忙要少很多，下學期,，我計劃要對班里的后進生有計劃,，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場,，但是跟不上的學生還是會有,，必須要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?,、5,、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重大,。三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點,，因為一、二年級的課本資料相對簡單,，三年級和二年級的英語跨度較大,，我要做的不僅僅是讓自己這三個班的每個學生都簡單地跟上隊，而且我也有職責讓我們?nèi)昙夁@個團隊的每位老師都認識到這點,。必須要認真對待跟不上隊的學生,，必須要對這些學生做到有計劃的輔導,，不是盲目的無計劃的。這天想起來了,，叫來輔導一下,，忘了，幾個星期月又沒動靜,。我們必須要做好充分的工作,，認真對待幫差，分析學生,，做好輔導時有的放

矢,。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能簡單自信的學好英語,。

學習教職工考勤制度時,，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師思考,，個性是這個親情假，實施了這么長時間不明白為多少老師解決了多少難題,。但是極個別老師竟然鉆這個空子,。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象,，但是對一些不良跡象也有所耳聞,，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么,，只是覺得,，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞,，那教學能好到哪里,，這樣怎樣可能把學教好。

學習到高新一小教導處教學檢查制度,。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評,。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評,，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心,，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。

透過這次規(guī)章制度的認真學習,，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性,。制度不僅僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇四

7月20日參加了公司員工內(nèi)部管理培訓,，通過對公司各項規(guī)章制度的培訓學習,，我覺得受益匪淺：

“長遠規(guī)劃、克堅排難”,，建立規(guī)章制度打基礎

集團公司下屬的子公司有9家,，每個子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營性質(zhì)各有不同之處，為集團公司規(guī)范化管理帶來了難度,，短時間內(nèi)制訂出這么多的,、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關人員付出的辛勞之大是可想而知的,，需經(jīng)多方征求意見,、反復深入討論，數(shù)次修改,、幾易其稿,，才能形成一項具有操作性、較合理的規(guī)章制度,。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免,，需要在運作的執(zhí)行中不斷完善。集團公司各種制度的建立為公司的規(guī)范化管理打下了堅實的基矗也體現(xiàn)集團公司高層領導的高瞻遠矚,，對集團公司規(guī)范化管理的決心,。

“無規(guī)矩不以成方圓”，這些制度是我們公司員工日常的行為規(guī)范,，也是大家在自己各自工作崗位上避免出錯,、防微杜漸的警言，同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南,。

“有規(guī)必依,、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實施

集團公司的建立各項規(guī)章制度,，要的是付諸與實施,，否則就會成為一紙空文。集團公司是一個大集體,，每位員工只是公司的個體,，個體必須服從于集體。不論是公司的領導還是普通員工,，都不應存在僥幸心理,，在規(guī)章制度面前人人平等，不應存在特權和循私情的行為,?！鞍嗫窗啵M看組,，員工看干部”,，身為公司的管理者,，更要帶頭做好表率和模范。

因此,，我以為：我們應對照公司的各項規(guī)章制度,，不斷端正自己的日常行為，積極開展批評與自我批評,，深刻的剖析自己,，有則改之，無則加勉,，通過集團公司的規(guī)章制度培訓,，使自己的認識有一個大的提高，不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀,；規(guī)章制度不是朝令夕改的,，需長期的堅持執(zhí)行，常抓不懈,，持之以恒,，從每件小事做起，從自我做起,，把公司的規(guī)章制度落到實處,。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止”,。

“趨利避弊、求真務實”,，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”,，此所謂的對癥下藥。一項規(guī)章制度也是如此,，“適則生,，不適則廢”，規(guī)章制度需要不斷修改,、不斷完善,。

現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合、不夠人情化或可操作性不強的問題,。例如：公司的休假,、調(diào)假制度，外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度,，本來休假日就少,，在一個月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實，建議進行一些人性化的調(diào)整,。又如：公司項目的實施不是靠一個合同制度就能規(guī)范得了的,，他必須規(guī)范項目的申報,、項目的招投標、項目的實施,、項目的竣工驗收等,，因此，必須制訂一系列的規(guī)章制度,。

凡此種種說明,，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事,，是一項長期的工作,，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展,。讓更多,、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的規(guī)范化管理上一個新的臺階。

“獎罰分明,、敬業(yè)愛崗”,，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行為，而不是要懲罰某個人或某件事,。但是,，作為一項目規(guī)章制度一定得有獎有罰，這樣才能懲前毖后見成效,。

有規(guī)矩才能成方圓,。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默化，必定會形成一種自覺遵規(guī)守紀的氛圍,，“遵規(guī)守紀者榮,，不遵規(guī)守紀者恥”，營造一大批敬業(yè)愛崗,、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工,。打造起良好的企業(yè)文化，大大的提升企業(yè)形象,。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的,，這樣的企業(yè)是大有作為的。

公司就是我們的家,，集團公司的美好明天就是我們揚眉吐氣的明天,。讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力奮斗吧！

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇五

俗話說,，“不以規(guī)矩,，不能成方圓”。任何一個家庭,，一個集體,，要想做到成功,，有一套完善的管理制度，一定是最重要的,。

剛進公司幾天,，學習規(guī)章制度，當然了,，要使企業(yè)做強,、做大必須有一個完善的規(guī)章制度，作為員工,，遵守規(guī)章制度也是理所應當,。

對我我來說，所謂的約束條件并不苛刻,，遵守和執(zhí)行起來并不困難,。最吸引我的是那些獎勵制度，在這里我能感受到如果我努力,、我奮斗會得到我應有的報酬,，在這里，競爭很激烈,，同時也很公平,，可以說在這里我找到了一個平臺，一個我可以為之奮斗的平臺,。在這里,，能力很重要，在這里,，用心很重要,，在這里，努力很重要,，能力,、努力加用心在這里我就會是一個讓人需要的人,。我會通過自己的努力,，讓自己被需要。

針對本人存在的一些問題,，結(jié)合規(guī)章制度的相關規(guī)定,，我將采取以下改進措施：

一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。

二是認真履行工作職責,，嚴格恪守各項管理制度,，將各項制度落實到業(yè)務活動中去,。

三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè),，認真嚴肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作,，深思慎行,，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動,，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,，做一個實實在在的人,，快樂生活，健康成長,，為中心和體育館的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇六

自x月xx日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來,，經(jīng)過十幾天對13部法律法規(guī)的學習,，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下頭根據(jù)學習情景,，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。

一,、經(jīng)過學習提高了思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。近年來,，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替,、機制的不健全,，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污,、挪用,、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生,，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全,。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情景下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深,，理解不夠全面,，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律,，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學,，在這種思想支配下，久而久之,，就會萌生一些自由散漫的思想,，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的`道路,。

經(jīng)過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的,，不但給國家造成了損失,，并且也毀了自我的人生和前程。例如,，不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》,，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,，就有可能在調(diào)查,、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,，而帶來信貸風險的發(fā)生,。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》,，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。所以,，掌握法律法規(guī)基本知識,，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,。

二、經(jīng)過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫,。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴,，一時半會就可學成或?qū)W好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累,，要養(yǎng)成長期學習的習慣,，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力,，僅有思想上認識到學習的重要性,，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法,，遵章守紀的合格員工,。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走,，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識,，確有難度，并且做為上班的員工,，也沒有那么大的精力,。可是任何事物都有它的兩面性,，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循,。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關，一刻也不能離開,，我們就要重點地去學,，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草*能夠熟練地用運,。如國家法典中的《憲法》,、《刑法》、《民法》,、《經(jīng)濟法》,、《行政訴訟法》、《會計法》,、《勞動法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》,、《中華人民共和國合同法》,、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī)，我們就要重點去把握,、去理解,。對于那些雖然重要,，但與我們關系不大的能夠不去學習或者一知半解，稍懂大意就能夠了,。如《國際法》,、《國際私法》、《證據(jù)法》,、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的能夠繞過不學,。

在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習,，并做到學習與實踐用運相結(jié)合,，學法與守法相結(jié)合。另外,，在學習教育上應突出教育的普遍性,，多形式、多層次,，全方位地開展教育,，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點,，把思想道德教育,、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進,、學英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法,、知法,、懂法，依法辦事,。與此同時,，要經(jīng)過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本,，運用反面的教訓警醒人,，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自我的自覺性。僅有這樣才能加深理解,，并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀。

三,、經(jīng)過學習要強化制約,、進一步提高自我防范本事。

當前,，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快,，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,，進行金融科技犯罪。所以,，經(jīng)過近一個時期的學習，聯(lián)系全行實際,，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育,，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上；要強化制約,，嚴格計算機密碼管理,，在級別管理技術上，對不一樣的行業(yè)功能和不一樣的使用權限要嚴格控制,，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查,；要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉,，柜員離崗必須實行簽到制度,，從源頭上杜絕作案機會；要加強事后監(jiān)督,。監(jiān)督金融會計憑證的真實性,，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性,，檢測軟件的正確性,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇七

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,，讓我對公司的制度有了更深的認識,，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方,，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強,，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學習以來,，我能從思想上高度重視,，會上認真聽取并做好筆記。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習,，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

1,、對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視。

2,、每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

3,、對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究。

4,、對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作將采取如下改進措施：

1,、平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

2、認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率,，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

3,、平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。

4、對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇八

自3月13日,，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來,，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī),，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習狀況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。近年來,，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替,、機制的不健全,，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污,、挪用,、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生,，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全,。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下,，由于我們平時疏于學習,，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面,，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學,，在這種思想支配下,，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想,，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生,，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到,，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強,，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失,，而且也毀了自己的人生和前程,。例如，不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》,，信貸崗位的員工,，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查,、審查,、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員,，如果不學習《保密法》,，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生,。因此,，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導好處和現(xiàn)實好處,。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或?qū)W好記牢的,，關鍵要靠長期的學習和積累,，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習,，并自覺做一名遵紀守法,，遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī),，我認為沒有捷徑可走,，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度,，而且做為上班的員工,，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循,。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關，一刻也不能離開,，我們就要重點地去學,，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運,。如國家法典中的《憲法》,、《刑法》、《民法》,、《經(jīng)濟法》,、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》,、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》,、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī),，我們就要重點去把握、去理解,。對于那些雖然重要,，但與我們關系不大的能夠不去學習或者一知半解，稍懂大意就能夠了,。如《國際法》,、《國際私法》、《證據(jù)法》,、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的能夠繞過不學,。

在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習,，并做到學習與實踐用運相結(jié)合,，學法與守法相結(jié)合,。另外,，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式,、多層次,，全方位地開展教育，注重教育的針對性,，抓好結(jié)合點,，把思想道德教育、普法教育,、規(guī)章制度教育和學先進,、學英模活動結(jié)合起來,。使每一名員工都能夠?qū)W法,、知法、懂法,，依法辦事,。與此同時，要通過典型案例剖析,，分析和評價犯罪成本,，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性,。只有這樣才能加深理解,，并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀。

當前,，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快,，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪,。因此,，通過近一個時期的學習，聯(lián)系全行實際,，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育,，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理,，在級別管理技術上,，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆,，業(yè)務運作不能交叉,，柜員離崗務必實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督,。監(jiān)督金融會計憑證的真實性,，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性,，檢測軟件的正確性,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇九

自我行開展《中國農(nóng)業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習活動后，我能從思想上高度重視,，積極配合本部室做好此次學習教育活動,，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記,。

通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強《中國農(nóng)業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務,，也是我們每位員工的責任,。為了提高員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，強化管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準,，增強內(nèi)部控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。開展這次活動的目的,，就是要幫助員工使員工熟知本職工作崗位相關的處理條款,，了解不同違規(guī)行為所對應的處分檔次；幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識,；切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生,，樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

根據(jù)學習活動開展要求，我通過自學和集中學習,，結(jié)合自己實際情況,，對所涉及的內(nèi)容進行了認真學習，使我進一步提高了對處理方式及規(guī)則,，以及違反保密管理規(guī)章制度行為及處理等規(guī)章制度處理方法有了一個全新的認識,，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守,，達到了開展此次教育活動的預期目的,。

下面是我對這次《中國農(nóng)業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習的幾點體會：

首先,，保證規(guī)章制度有效執(zhí)行的基礎是增強自覺性,。只有增強了規(guī)章制度執(zhí)行的自覺性，才是保證規(guī)章制度有效執(zhí)行的基礎,。

其次,，認識規(guī)章制度的重要性是規(guī)章制度有效執(zhí)行的有利保障。當前農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下,，由于我們平時疏于學習,，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面,，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學,，在這種思想支配下,，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生,，甚至走上犯罪的道路,。通過這次執(zhí)行規(guī)章制度年活動的開展，使我深刻地認識到,，不學習法律法規(guī)有關條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的

指導意義和現(xiàn)實意義,。

通過參加《中國農(nóng)業(yè)銀行員工規(guī)章制度》學習活動，我加強了對規(guī)章制度的學習,，并認真按照各項規(guī)章制度的要求,，檢查自己日常學習和工作中存在的不足之處。經(jīng)過檢查比對,，主要發(fā)現(xiàn)實際工作中仍然存在一些問題,，比如，各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行還不夠細致,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,，對業(yè)務部門的規(guī)章制度掌握不夠深入等等。針對自己存在的這些問題,，在今后的學習和工作中,，我將加強學習。今后工作中,，我不僅要加強對有關業(yè)務的學習,、更要加強對規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力,，不斷增強自己的合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識,。我將認真按照各項管理制度的要求履行工作職責,。今后的工作中我要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇十

眾所周知,，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的,，而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng),。所以,，欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業(yè)務的同時,，更加有效地推進其自身免疫系統(tǒng)──內(nèi)控制度建設,，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。農(nóng)村信用社盡快建立起規(guī)范,、科學而運轉(zhuǎn)良好的內(nèi)控制度不僅僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求,，同時也是實現(xiàn)預定發(fā)展戰(zhàn)略目標和防范金融風險的內(nèi)在需要。運行良好的內(nèi)部控制能夠發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行,；二是確保將各種風險控制在可承受的范圍內(nèi),；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)；四是有利于查錯防弊,，堵塞漏洞,，消除隱患，保證業(yè)務穩(wěn)健運行,。

我區(qū)聯(lián)社開展案件專項治理活動,，其目的是進一步落實各項內(nèi)控制度，提高全體員工團結(jié)務實,、審慎經(jīng)營,、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性,，查擺,、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生,，全面提高工作質(zhì)量和服務水平,。轉(zhuǎn)變工作作風，大興求真務實之風,，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去,，為我轄農(nóng)村信用社的發(fā)展供給有力的保障。現(xiàn)就案件專項治理情景談談自我的體會：

1,、對內(nèi)控制度的認識不到位,。有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂,、匯總，認為做了整章建制方面的工作,，就等于建立了內(nèi)控機制,；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風險,、內(nèi)控與發(fā)展的關系等問題上,，認識有偏差,，把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務拓展和風險防范的抉擇中,，側(cè)重于抓規(guī)模,、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張,，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生,，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。

2,、對基層社的管理力度還有漏洞,。對基層社的管理，往往是任務指標布置的較多,，對完成任務的過程和手段檢查不夠,。

3、稽核,、監(jiān)察監(jiān)督機制不建全,，是直接影響內(nèi)控制度的有效落實?；?、監(jiān)察部門不能起到查錯防漏、糾正違規(guī),、強化管理,、控制風險的作用。內(nèi)部稽核,、監(jiān)察體制不順,，本身沒有處理問題權，有的問題得不到真實反映,，使一些問題被積壓下來,，沒有相應的制約措施。

4,、現(xiàn)行的內(nèi)控制度不健全,，不適應業(yè)務發(fā)展的需要。在現(xiàn)實管理和經(jīng)營的有效性目標方面,，其沿用的各項考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法,，雖然每年在數(shù)量上考核指標有所變動，但考核的資料和方法明顯陳舊,，導致部分社從自身利益出發(fā),，置各種制約于不顧，違章操作,。有的機構(gòu)搶拉客戶,，亂用核算科目,、篡改賬表、以貸收息等問題,，都說明了內(nèi)控制度與業(yè)務發(fā)展不一樣步的問題。有的領域,、有的崗位內(nèi)控環(huán)節(jié)至今還處于真空。

5,、風險控制系統(tǒng)不健全，對內(nèi)部控制的評價與監(jiān)督不夠,。風險控制是金融機構(gòu)內(nèi)部控制中的一個難點，目前我區(qū)農(nóng)村信用社以整體風險控制為目標的資產(chǎn)負債比例管理尚處于軟約束階段,，以局部風險控制為內(nèi)涵的貸款分責管理還執(zhí)行不嚴格，缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系,。管理制度也極不完善,。貸款發(fā)放還沒有實行風險度管理,，對計算機系統(tǒng)的風險控制本事差，并且對信用社內(nèi)部控制的考核還缺乏具體的標準和辦法,。

所謂有效的內(nèi)部控制包包含四層含義，即：其一,，它是無時不控的---貫穿于業(yè)務操作的始終；其二,，它是無處不控的——與業(yè)務的速度和空間同步,，甚至有所超前,，以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想，其三,，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工,，僅有嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無尚的,；其四,，它是無事不控的——小業(yè)務要控，大事情更要控,，一切經(jīng)營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理,。

農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢,？首先我本人認為：增強自律意識是根本,。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素,，內(nèi)部控制不能例外,。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設計構(gòu)造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結(jié)果,。如果說設計構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護則更難,。因為，需要持之以恒孜孜不倦,，一以貫之。從這一意義上說,，自律意識牢固樹立之日,，才是內(nèi)部控制運行完全到位之時,。增強自律意識，從基本面來看,，就是要增強全員的自律意識,。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念,，不再是憑“經(jīng)驗”操作,。其次,，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從,。再者，要樹立內(nèi)部控制人人有責,，從我做起的思想，不再是事不關己,，高高掛起,。增強自律意識,，從重點對象看，就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓，業(yè)務發(fā)展與內(nèi)控建設兩手抓,，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。增強自律意識能夠從學習教育,、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手,。一線操作人員要做到業(yè)務再忙不忘學習規(guī)章制度,；經(jīng)過學習,，要教育每位員工明白該做什么，不該做什么,，從而有的放矢開展各項業(yè)務,。要剖析正反兩方面典型,，使全體員工能夠在學習經(jīng)驗上有標桿，吸取教訓上有對象,。要頂住一切壓力,，對那些置內(nèi)控制度于不顧的我行我素者,，果敢地進行調(diào)整,，直到清理出隊伍,，以儆效尤。

完善規(guī)章制度是前提,。無規(guī)矩不成方圓,。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和,，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù),。內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度,，否則不可能到達預定的目標。當前,，我區(qū)農(nóng)村信用社規(guī)章制度完善的重點能夠從四個方面進行：一是從管理層次看,，聯(lián)社,、信用社都需要加快規(guī)章制度建設的步伐,，但主要在基層社，結(jié)合自我的實際,，制定相應的實施細則,，使各項制度具體化和本單位化。二是從管理范圍看,，要著重解決內(nèi)部控制的“真空地帶”的問題，填平補齊,，使內(nèi)部控制的觸角延伸到經(jīng)營管理的各方面,。三是從管理資料看，要把可操作性的規(guī)程規(guī)范建設放在完善內(nèi)控制度的首位,，做到一冊規(guī)范在手,，操作方法在心。四是從管理質(zhì)量看,，舊制度的更新和制度間相互關聯(lián)無疑是亟待研究解決的問題,。對那些時過境遷，不適應新情景的規(guī)定和辦法,，該廢止的廢止,，該補充的補充，該修訂的修訂,。要提高制度之間的關聯(lián)度,，應當與其目標考核制度、稽核,、監(jiān)察制度更緊密結(jié)合起來,，做到先考核,、稽核，后離任離崗,，避免逆向操作,。

嚴格嚴厲查處是保障。內(nèi)控制度的建立并不意味著就必須能有效貫徹執(zhí)行,，這是因為還存在削弱其效力的主客觀因素,。如：嚴格檢查，嚴厲處置,。即嚴格檢查：就是要堅持以制度為標準,，事實為依據(jù)，甄別是非,，確認對錯,，分清主次，界定職責,。不搞雙重或多重標準,，不故意夸大或縮小問題，不回避矛盾,，混淆是非,，不當“和事老”，報實情,、說實話,、辦實案。嚴厲處置：就是要對一切破壞內(nèi)部控制運行的違紀違規(guī)者,，不管是誰,，縱然有過“功高蓋主”的業(yè)績，也要做到王子犯法與庶民同罪,，以維護制度的嚴肅性,、權威性。否則,，姑息遷就,，可是是內(nèi)部控制建設上的葉公好龍；“下不為例”則久必釀成大禍,；搞“心太軟”將無異于自我放縱等等,。所有這些管理之大忌，足以令人警醒,。

綜上所述,，經(jīng)過“內(nèi)控制度活動”的學習，使我在今后的工作中,，必須忠于職守,，弘揚創(chuàng)新之風,，履職責；弘揚學習之風,，強素質(zhì),；弘揚務實之風，講效率,；弘揚艱苦奮斗之風,，樹形象。牢固樹立“勤政,、廉潔,、求實、高效”的工作作風,，帶頭模范執(zhí)行“各項內(nèi)控制度”,，促進規(guī)范經(jīng)營，營造公平有序的競爭環(huán)境和秩序,。

經(jīng)過教育月活動的有效開展,，增強了本人遵紀守法的自覺性，顯示了遵紀守法的必要性,，激發(fā)了遵紀守法的熱情,，提高了工作中的自律意識，使我們廣大職工在日常的工作中要“細到項目,，認真到成因”,，自發(fā)地以“自重、自省,、自警,、自勵”嚴格嚴格要求自我，并做到遵紀守法,，嚴以律己，盡職盡責,，恪守職業(yè)道德,。

經(jīng)過教育月活動的有效開展，使我必須以此次學習教育月活動的開展為契機,，在自我的工作崗位上多出成效,，多創(chuàng)佳績，為促進信用聯(lián)社的各項工作得到健康的發(fā)展做出自我的貢獻,。

規(guī)章制度的心得 規(guī)章制度培訓心得體會篇十一

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中,，我感受頗深,，一是深刻感受到了學習的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說：國有國法，家有家規(guī),。公司是我們的家,，我們要共同愛護好。通過學習,，結(jié)合工作中的實際情況,，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī),，因此，學習好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念,。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則,，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務,、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的,。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制,。

首先是要有多種形式,、多種渠道、多個層面的學習機制,，只有通過學習,，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的,，哪些是不能做的,、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;

其次是要有全方面,、全流程,、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意,、自我認識強、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，

同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正,。