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副董事長工作總結(jié)報告篇一
近年來,，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在團隊的共同努力下,，各項工作取得了圓滿的成績。但也有一定的不足。
一,、主要業(yè)績
從xx年x月x日市審計局出具期間,，我在擔任董事長期間的經(jīng)濟責(zé)任制審計報告反映，集團實現(xiàn)了營業(yè)性收入x億元,，上繳稅金x億元,，均較上一任翻了幾倍。
二,、重大決策
擔任董事長后,，根據(jù)對國內(nèi)市場的分析，結(jié)團現(xiàn)狀,，適時地進行經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整,，做出集中資金，重點投資發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)的決策,。經(jīng)過三年的運行,，效果良好。地產(chǎn)業(yè)已成為集團的`主營業(yè)務(wù),，前途不可限量,。
三、班子建設(shè)
上一任班子不太和諧,，大家彼此都有一些看法,，精力分散，影響了團結(jié),，耽誤了工作,。我擔任董事長后，比較注意加強班子的作風(fēng)建設(shè),，大家都把精力集中在工作上面,，一門心思搞好各自分攤的工作，出成績,，也出效果,。
四、遺留問題
集團的歷史遺留問題比較復(fù)雜,，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,。如對上市公司股權(quán)被封等六項重大訴訟，外加上xx問題的集中清理,，目前遺留問題的處理取得了明顯的效果,。
五、制度建設(shè)
建立了一套切實可行的企業(yè)制度,、進一步完善了法人治理結(jié)構(gòu),，明確董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)營管理層等職責(zé),，建立起公開透明的工作環(huán)境。
六,、企業(yè)文化
確立了集團的核心價值觀,，事實上，企業(yè)的核心價值觀一旦形成,，一個聲音,，力量是無窮的。企業(yè)文化的建設(shè)對于友誼今后的發(fā)展至關(guān)重要,。
副董事長工作總結(jié)報告篇二
20xx年在董事長和總經(jīng)理的正確管理中,，在各位同事的密切配合下，本人在去年的工作中秉承公司發(fā)展的理念,，堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng),，積極發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題并探尋解決之道，努力做好本職工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作?，F(xiàn)將20xx年的工作情況匯報如下：
一、協(xié)助董事長,、總經(jīng)理日常工作,，作好總經(jīng)理秘書職責(zé)
20xx年，總經(jīng)理將工作中心轉(zhuǎn)移到外銷事業(yè),，本人的工作重心也部分轉(zhuǎn)移,，除了總經(jīng)理的日常事務(wù)，同時協(xié)助董事長的一些日常工作,。為董事長,、總經(jīng)理各項工作及時、準確,、高效的開展提供了基礎(chǔ)保障,。確保了各部門之間工作的順利溝通，建立健全公司統(tǒng)一,、高效的組織體系和工作體系,。
在20xx年主要負責(zé)以下工作：
結(jié)合上面這項工作以及前兩天各位領(lǐng)導(dǎo)的工作總結(jié)，我有一些體會：大家都知道其實召開會議,、會議紀要,、文件的簽批、登記,、整理存檔以及督促協(xié)助各部門工作項目的落實這些工作都是有標準流程的,，但是我好好的反省了去年我自己的工作,，就這些工作我有做的不足的，比如說召開會議,，領(lǐng)導(dǎo)通知是10點15,，制度規(guī)定參會人員10點05或者10點10份必須到，可是有些人就要拖上五分鐘,，就要讓業(yè)務(wù)部門或者領(lǐng)導(dǎo)等他一會,，而我就沒有做到每一次有這樣的情況都能夠嚴格執(zhí)行制度、流程,，造成這樣的遲到有了第一次就有第二次,、第三次。所以我不是說給自己找借口,，只是我自己一直在想為什么很多工作有流程,，而大家卻沒有完全執(zhí)行，原因無非兩個：
4,、公司管理制度,、規(guī)章制度，合同書等的草擬;
對于制定公司制度的工作,，就像昨天趙總和李總說的,，我們已經(jīng)等不及集團那邊的安排，再有就像趙總說的,，對公司制度最熟悉,、最了解、最有發(fā)言權(quán)的就是所有使用制度,，和執(zhí)行制度的部門,，所以，首先制定制度是由所有使用部門出門完成,，最后討論定稿;不過我覺得現(xiàn)在當下我們按照一般工作的流程就是輕重緩急四個檔次,，我們最重要的工作是賺錢盈利，而我們最著急的事情就是制定能都賺錢和盈利的制度流程,，所以最快捷有效的方法就是,，各部門把所有現(xiàn)在我們提出問題的工作列出來，解決不了的,、頭疼的工作問題列出來,，然后找對應(yīng)的制度，把制度拿出來,，大家一起討論,，討論到可以了達到我們賺錢盈利的目的了，當場確定下來,，以后大家就按照這個執(zhí)行,，(置于以后再出問題了,，我們在討論，再改),，并且一定要全員培訓(xùn),，最后考核。
確保制度制定到落實全過程各部門參與并且熟知,。就比如說人事部的入職手續(xù)就做得特別好,。我們換個角度如果我們所有的制度都像人事部辦入職手續(xù)一樣執(zhí)行的話,，我覺得至少有50%的問題都解決了,。再說培訓(xùn)，就我覺得前期的時候人事部這塊就做得特別好,，尤其是新員工的培訓(xùn),，因為一線員工從飯店開業(yè)到現(xiàn)在，一直都招不夠,，所以一有員工來辦完入職手續(xù)就先上崗,，而人事部能夠堅持把新員工培訓(xùn)一直做著，就在一定程度上保證了新員工對飯店的了解與熟知,。如果能夠把新員工的培訓(xùn)從辦完入職手續(xù)那一刻就開始,，讓他徹底對飯店規(guī)章制度進行熟知，而不是等他到了部門造成一些失誤之后再做新員工培訓(xùn)的話,，相信效果會更好,。
5、董事長/總經(jīng)理活動,、內(nèi)外部接待的安排,、報銷單的整理等工作;
7、嚴格執(zhí)行保密制度,，做好各項保密工作;
8,、協(xié)助董事長、總經(jīng)理收集,、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息;
9,、協(xié)助董事長、總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通;
二,、積極做好企化工作
在20xx年當中,，這個問題也是一直困擾我的問題，就是如何更好的做好企劃工作,。其實我所負責(zé)的企劃說小就是幫飯店盡可能的讓員工體會到家的溫暖,，說的稍微大一點就是協(xié)助飯店做好企業(yè)文化的規(guī)劃和宣傳作用。就目前的工作也一直是想做到最基礎(chǔ)的如何使我們的員工能夠在閑暇之余有地方可去,，有一些有意義的事情可做,，比如說開辟了多個文化項目,， “讀書”、“看電影”“象棋比賽”“撲克牌比賽”等活動,，以及員工生日會,、發(fā)放生日禮物、組織員工外出旅游,、游玩等一系列的活動,，還有組織員工自編自演新年的新春答謝會、飯店三周年答謝酒會等活動,，并在宣傳欄內(nèi)配合飯店企業(yè)管理理念做好“天氣預(yù)報告知”“健康知識宣傳”“職場技能宣傳”等海報張貼工作,。
都是期望通過這些活動能夠更好的幫助一線部門籠住員工的心，讓員工切實感受到飯店對大家的關(guān)心,，為進一步體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷及幫助提供良好的基礎(chǔ),。但是一年來，每一項工作的展開,，效果都不夠理想,，最終發(fā)現(xiàn)問題還是在于，沒有徹底深入了解員工到底需要什么樣的業(yè)余生活,，什么樣的業(yè)余生活可以幫他們消除功能的困惑,，最終更好的完成工作。所以在20xx年,，對這項工作,，我一定會更加深入了解員工的切身所需，幫助員工更好的排除工作煩惱,，努力使員工開開心心的工作,，開開心心的賺錢!
三、負責(zé)公司檔案室的管理工作
負責(zé)辦公室文書檔案,、工程檔案等的管理及公司檔案室的管理工作,，如：有關(guān)文件收發(fā)、登記,、傳閱,、下發(fā)和年終清理、立卷,、歸檔工作,。共收錄外來紅頭文件138份，榮譽證書,、各項證書證件等8份,，其他資料(aaa標準化、工程資料等)共18套,。
回顧20xx年的工作,，成績的取得與公司董事長,、總經(jīng)理的正確指示、各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的團結(jié)協(xié)作是密不可分,。我在做好本職工作的同時,，也在反思自己，工作上的不足和問題是今后應(yīng)該時刻注意和逐步改進的：
一,、本職業(yè)務(wù)能力更要加強
認真總結(jié)這一年來的工作,，自己的職責(zé)范圍內(nèi)還有一些不盡人意的地方，特別是在公司相關(guān)專業(yè)知識,、對公司各部門崗位的了解程度還相當欠缺,。因此，本人要在20xx年要努力學(xué)習(xí)先進管理知識和專業(yè)知識,，提升自己的專業(yè)管理水平,。
二,、進一步加強與各部門的溝通
進一步加強與同事,、員工之間的交流溝通，樹立更強的服務(wù)意識,，協(xié)助企業(yè)增強凝聚力和向心力,，為公司發(fā)展排除障礙，提供有力的思想保證,。
在20xx年的工作中,，因為自身的工作經(jīng)驗不足，使得一些工作做的不到位,。在20xx年,，本人對自己提出更高的要求，要在學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識基礎(chǔ)上,，向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗方法,，把先進的管理經(jīng)驗和成功的做法應(yīng)用到實際工作中，努力為公司改革和發(fā)展做出更大的貢獻,。
即將展開的20xx年,，積極變化和不利影響同時顯現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)因素和企業(yè)外因素相互影響,，只有迎難而上奮發(fā)工作,，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期攻堅克難，在變化中搶抓機遇,，應(yīng)接挑戰(zhàn),，才能不斷發(fā)展壯大自己。相信這一年的業(yè)績一定會比20xx年更好,，因為我們準備好了足夠的信心和努力!
副董事長工作總結(jié)報告篇三
回顧20xx年的工作,，成績的取得與公司董事長,、總經(jīng)理的正確指示、各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的團結(jié)協(xié)作是密不可分,。我在做好本職工作的同時,，也在反思自己，工作上的不足和問題是今后應(yīng)該時刻注意和逐步改進的：
一,、本職業(yè)務(wù)能力更要加強
認真總結(jié)這一年來的工作,，自己的職責(zé)范圍內(nèi)還有一些不盡人意的地方，特別是在公司相關(guān)專業(yè)知識,、對公司各部門崗位的了解程度還相當欠缺,。因此，本人要在20xx年要努力學(xué)習(xí)先進管理知識和專業(yè)知識,，提升自己的專業(yè)管理水平,。
二、進一步加強與各部門的溝通
進一步加強與同事,、員工之間的交流溝通,，樹立更強的服務(wù)意識，協(xié)助企業(yè)增強凝聚力和向心力,，為公司發(fā)展排除障礙,，提供有力的思想保證。
在20xx年的工作中,，因為自身的工作經(jīng)驗不足,，使得一些工作做的不到位。在20xx年,，本人對自己提出更高的要求,，要在學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識基礎(chǔ)上，向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗方法,，把先進的管理經(jīng)驗和成功的做法應(yīng)用到實際工作中,，努力為公司改革和發(fā)展做出更大的貢獻。
即將展開的20xx年,，積極變化和不利影響同時顯現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)因素和企業(yè)外因素相互影響，只有迎難而上奮發(fā)工作,，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期攻堅克難,，在變化中搶抓機遇，應(yīng)接挑戰(zhàn),，才能不斷發(fā)展壯大自己,。相信這一年的業(yè)績一定會比20xx年更好，因為我們準備好了足夠的信心和努力！
副董事長工作總結(jié)報告篇四
xx年3月7日是我來到xx集團上班的第一天,，也是我人生的重要開始,。經(jīng)過一年多來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事,、領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，我已完全融入到了__集團這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高,，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但這一年付出了不少，也收獲了很多,，我自己感到成長了,，也逐漸成熟了。現(xiàn)在將一年來工作情況做個總結(jié)：
一年來,，我主要完成的工作如下：
1)公文輪閱歸檔及時,。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度流程要求,，保證各類文件擬辦,、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu),，確保政令暢通,。
2)下發(fā)公文無差錯。做好分公司的發(fā)文工作,，負責(zé)文件的套打、修改,、附件掃描,、紅文的分發(fā)、寄送,，電子郵件的發(fā)送,，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。負責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿,，以及各類活動會議通知的擬寫,。
秘書崗位是一個講責(zé)任心的崗位。各個部門的很多請示,、工作報告都是經(jīng)由我手交給董事長室的,，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細,、耐心,。一年來，對于各部門、各機構(gòu)報送董事長室的各類文件都及時遞交,，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥,，做到對董事長室負責(zé)，對相關(guān)部門負責(zé),。因為這個崗位的特殊性,，有時碰到臨時性的任務(wù)，需要加班加點,，我都毫無怨言,，認真完成工作。
行政辦公室是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，協(xié)助辦公室處理臨時任務(wù),。
一年來積極參與了公司的打球運動,、員工娛樂活動、桂平爬山活動,、各類祝壽婚慶活動等,，為公司企業(yè)文化建設(shè)，凝聚力工程出了一份力,。
一年來,，無論在思想認識上還是工作能力上我都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰,，有時會粗心大意犯一些低級錯誤,，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多,，沒有想在前,，做在先。
新的一年有新的氣象,，面對新的任務(wù)新的壓力,，我也應(yīng)該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，取得更大的進步。
副董事長工作總結(jié)報告篇五
本人作為公司的董事長,，在公司各部,、辦的大力支持下，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，夯實根底,，奮力拼搏，仔細落實“兩會”精神,，躲避風(fēng)險狠抓經(jīng)營,，消退隱患確保安全，先進性教育成效顯著,。以抓經(jīng)營促進展,，以抓改制促治理，以抓安全促效益,，以抓教育促工作,，不斷地總結(jié)閱歷，找出工作中差距,，完善有效的工作措施,，各項經(jīng)濟技術(shù)指標穩(wěn)步提升，為確保公司的穩(wěn)定做出了自己應(yīng)有的奉獻?，F(xiàn)將自己作為公司董事長以來的工作做如下總結(jié)：
要搞好經(jīng)營就必需占據(jù)市場,，市場是企業(yè)生存的根本，經(jīng)營必需市場化,，我們的觀念必需隨市場的變化而變化,，做到與時俱進。今年到目前為止,，公司實現(xiàn)任務(wù)承攬xx萬元,，完成產(chǎn)值xx萬元;合計xx萬元，減去全年公司開支xx萬元,，實現(xiàn)利潤總額即為xx萬元,，資產(chǎn)收益率為x%，產(chǎn)值利潤率為x%,，實現(xiàn)上繳款xx萬元，保證了企業(yè)穩(wěn)步進展的步伐,，增加了企業(yè)的經(jīng)濟實力,。
在上年度公司承接的工程實施過程中，公司全年無安全,、質(zhì)量事故,，安全質(zhì)量工作完本錢年度工作規(guī)劃，無重大責(zé)任亡人等事故,，無施工人員因公責(zé)任死亡,，無重傷、輕傷，到達了上級要求的各項標準,。
質(zhì)量是企業(yè)生命,，安全是企業(yè)效益。我始終把質(zhì)量安全當作關(guān)系到企業(yè)生死存亡的首要工作來抓緊,。常常跑工地,，對工程做到心中有底，把握工程的詳細狀況,，關(guān)注工程的質(zhì)量安全狀況,。并組織全公司人員參與安全質(zhì)量學(xué)習(xí)教育活動，開展了多種形式的安全質(zhì)量培訓(xùn),，不同程度的提高了安全質(zhì)量從業(yè)人員的'技能,，促使公司的安全質(zhì)量整體治理水平上了新臺階。
1,、上班治理：我們外拓經(jīng)營,、內(nèi)強治理。今年在資金極度緊急的狀況下,，擠出了局部資金修建了新的辦公區(qū),，并進展了簡潔的裝修，優(yōu)化了辦公環(huán)境,，改善了辦公條件,。好環(huán)境出好產(chǎn)品，到新的辦公區(qū)后,，公司領(lǐng)導(dǎo)輪番值班檢查,，各科室工作協(xié)調(diào)更加便利，提高了工作效率,，公司機關(guān)工作作風(fēng)得到了很大的改良,。
2、財務(wù)治理：加強了資金治理,，嚴格了會計制度,，完善了財務(wù)治理制度，力求少花錢
多辦事,，辦實事,。特殊是對工程的資金治理，吸取以前閱歷教訓(xùn),，根本上做到宏觀掌握,。另外，今年的清欠償債工作取得了突破進展,。此外積極組織專人對遙遠,、偏僻債權(quán)單位的欠款進展追索,，并幫助公司法律事務(wù)人員，對惡意拖欠的局部債務(wù)單位進展了起訴,，取得了較好成績,。
3,、工程治理：工程是企業(yè)治理工作的基點,，經(jīng)濟效益的源泉,，工程治理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的效益和進展,。要理解支持工程,，但更要管好工程,。我常常給大家灌輸一種思想,，我們公司機關(guān)是為工程效勞的機關(guān),，絕不能給工程添麻煩,，但治理上絕不能松懈,，“人”“財”“物”必需嚴加治理，“人”就是技術(shù)人員和特種作業(yè)人員必需由公司委派,，“財”就是資金必需通過公司戶頭,，由我們實行宏觀掌握?！拔铩本褪欠灿糜诠こ躺系牟牧媳匦杞?jīng)檢驗合格前方可使用,。總而言之,，承接一個工程不簡單,，我們必需珍惜每一次時機。建一個工程,，就要開拓一片市場,。
4、積極推動各工程的責(zé)任,。一年來,，我?guī)е绢I(lǐng)導(dǎo)班子加強了責(zé)任本錢核算領(lǐng)導(dǎo)小組的工作力度，在完善經(jīng)營承包責(zé)任制的根底上,，進一步推廣和落實了責(zé)任本錢核算制,。對全部新中標工程，公司都仔細對其進展本錢了測算,，以合同的形式確定各項指標,，制定獎懲標準，配齊工程治理人員,，工程竣工驗收并與甲方結(jié)算后，由經(jīng)營核算監(jiān)察科進展最終核實,，兌現(xiàn)合同,。有效降低了工程本錢,、標準了工程治理，成效顯著,。
5,、推動治理革命，補充完善各項治理制度,。我針對現(xiàn)階段治理中存在的缺乏,，要求各工程部、公司機關(guān)各科室依據(jù)治理上的缺乏,，具體補充了原有治理制度的缺乏之處,，進一步使得公司對所屬各單位的治理更加全面、完善和標準,，從機關(guān)到工程部,，治理的層面和范圍都有了新的突破，過去一些比擬簡單模糊和混淆的事情也有了明確的界定,，使員工在工作過程中步步有法可依,、有章可循，推動了企業(yè)治理水平再上一層樓,。
在完善和修訂相關(guān)制度的同時,，狠抓制度的落實，將綜合治理源頭監(jiān)管,，各項工作全部進展分解,，層層簽訂目標責(zé)任書，解決了干與不干,、干多干少一個樣職工反響劇烈的問題,，在制度面前人人公平，保證了全年各項工作順當完成,。
穩(wěn)定才能進展,，我們實行一方面多承接施工任務(wù)，盡量多的安排職工上崗;另一方面多了解職工生活工作狀況,，與職工拉近距離,，多溝通，相互溝通理解,，職工來找我是信任我,，從不帶厭煩心情。特殊是一些特困戶,，積極安排工會賜予經(jīng)濟上的幫忙并上門探望,，賜予單位的暖和。
為公司班子成員,，公司的主要負責(zé)人,，我深知自己學(xué)習(xí)的重要性和必要性,，為了保證學(xué)習(xí)時間，我制訂了自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃,。本人在平常的工作中從不因事務(wù)忙而放松對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，現(xiàn)在我公司正努力創(chuàng)立一個學(xué)習(xí)型隊伍。
我時刻提示自己在處理各種問題時,，要充分征求公司班子成員意見,，有效發(fā)揮助手的作用，自覺維護班子的團結(jié),，做到不利于團結(jié)的事不做,，不利于團結(jié)的話不說，帶頭執(zhí)行民主集中制原則,。在公司召開的xxx上,，班子成員之間坦誠相見，相互鼓勵,，相互監(jiān)視,，取長補短，召開每次xxx到達既有民主,、又有集中,、共同提高的目的。
在隊伍建立上,，本著“以人為本,，注意培育，提升素養(yǎng)”的指導(dǎo)思想,，堅持正確的用人導(dǎo)向,，堅持任人為賢，在用人上不求全責(zé)怪,，努力培育一批德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?，盡力為分公司建立一個政治素養(yǎng)好、經(jīng)營業(yè)績好,、團結(jié)協(xié)作好,、作風(fēng)形象好的領(lǐng)導(dǎo)班子。
自我擔當公司總經(jīng)理第一天起,，我就知責(zé)任重大,，在我的背后，是公司全體職工的期盼,。我無時無刻都在鞭策自已,，勤勤懇懇做事，扎扎實實做人,，對工作無怨無悔,，從不推諉;對自已嚴格要求,團結(jié)同志,，以身作則。為了公司的進展,，我可以無愧自己的說：我盡力了?？傊?，本人今年在公司全體職工的支持下，做了肯定的工作,，受到了干部群眾的確定,。但我深知，在自己的工作中還存在肯定的問題,，還有不盡如人意的地方,，職工的福利未能到達本人預(yù)期的目的，在治理中礙于情面對制度的落實抓的也不夠,。今后我將盡職盡責(zé),，依靠公司領(lǐng)導(dǎo)班子的支持，同公司全體職工共同奮斗,，為企業(yè)做出更大的奉獻,。
副董事長工作總結(jié)報告篇六
一年來，我主要完成了一下工作：
1,、文書工作嚴要求
1)公文輪閱歸檔及時,。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度流程要求,，保證各類文件擬辦,、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu),，確保政令暢通,。
2)下發(fā)公文無差錯。做好分公司的發(fā)文工作,，負責(zé)文件的套打,、修改、附件掃描,、紅文的分發(fā),、寄送，電子郵件的發(fā)送,，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿,。負責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫,。
2,、秘書工作,。
秘書崗位是一個講責(zé)任心的崗位。各個部門的很多請示,、工作報告都是經(jīng)由我手交給董事長室的,，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細,、耐心,。一年來，對于各部門,、各機構(gòu)報送董事長室的各類文件都及時遞交,，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對董事長室負責(zé),，對相關(guān)部門負責(zé),。因為這個崗位的特殊性，有時碰到臨時性的任務(wù),，需要加班加點,，我都毫無怨言，認真完成工作,。
3,、行政辦公室工作
行政辦公室是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通,，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外,，協(xié)助辦公室處理臨時任務(wù)。
4,、企業(yè)文化活動積極參與
一年來積極參與了公司的打球運動,、員工娛樂活動、桂平爬山活動,、各類祝壽婚慶活動等,，為公司企業(yè)文化建設(shè)，凝聚力工程出了一份力,。
半年來,，無論在思想認識上還是工作能力上我都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰,，有時會粗心大意犯一些低級錯誤,，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前,，做在先,。
新的一年有新的氣象，面對新的'任務(wù)新的壓力,，我也應(yīng)該以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，取得更大的進步,。
副董事長工作總結(jié)報告篇七
公文輪閱歸檔及時。文件的流轉(zhuǎn),、閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度及標準化流程要求，保證各類文件擬辦,、傳閱的時效性,，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確保政令暢通,。待文件閱辦完畢后,，負責(zé)文件的歸檔、保管以及查閱,。
下發(fā)公文無差錯,。做好分公司的發(fā)文工作，負責(zé)文件的套打,、修改,、附件掃描、紅文的'分發(fā),、寄送,，電子郵件的發(fā)送，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿,。公司發(fā)文量較大,，有擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站時一天有多個文件要下發(fā)，我都是仔細去逐一核對原稿,，以確保發(fā)文質(zhì)量,，一年來共下發(fā)紅文份。同時負責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿,，以及各類活動會議通知的擬寫,。)編寫辦公會議材料，整理會議記錄,。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對,，催收各部門月度小結(jié)、計劃，并擬寫當月工作回顧,，整理辦公會議材料匯編成冊,，供總經(jīng)理室參考。辦公會議結(jié)束后,，及時整理會議記錄,，待總經(jīng)理修改后，送至各部門輪閱,。
督辦是確保公司政令暢通的有效手段,，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程,，并以紅文的形式將督辦工作制度化后,，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度,。抓好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和批辦的事項,、基層單位對上級公司精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作等，并定期向總經(jīng)理室反饋,。
宣傳工作是公司樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段和窗口,。今年在內(nèi)部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報,，做好協(xié)辦的組稿工作,，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告,、司慶祝賀廣告,、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有信息登報,。
一年來,，對于各部門、各機構(gòu)報送總經(jīng)理室的各類文件都及時遞對總經(jīng)理室交辦的各類工作都及時辦妥擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站,，做到對總經(jīng)理室負責(zé),，對相關(guān)部門負責(zé)。因為這個崗位的特殊性,，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),，保證各項日常工作的開展，每天我基本上點多鐘才下班,。
副董事長工作總結(jié)報告篇八
20xx年是我們xx地產(chǎn)公司業(yè)務(wù)開展至關(guān)重大得開局之年,，對于一個剛剛踏入房地產(chǎn)中介市場得新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn),，機遇與壓力并重得開始得一年,。因此,，為了,我要調(diào)整工作心態(tài)、增強責(zé)任意識,、服務(wù)意識,，充分認識并做好廠房中介得工作。為此,，在廠房部得朱,、郭兩位同事得熱心幫助下，我逐步認識本部門得基本業(yè)務(wù)工作,，也充分認識到自己目前各方面得不足,，為了,盡快得成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人，我訂立了,以下年度工作計劃：
一,、熟悉公司得規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作,。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務(wù)得接觸,，使我對公司得業(yè)務(wù)有了,更好地了,解,，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務(wù)員來講是一大缺陷,，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以便于工作起來更加得心順手,。
1,、在第一季度，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為主,，由于我們公司正值開張期間,，部門得計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期,，我會充分利用這段時間補充相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，認真學(xué)習(xí)公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤,，以期找到新得盤源和了,解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房情況;通過上網(wǎng),，電話，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶,，加緊聯(lián)絡(luò)客戶感情,，到以期組成一個強大得客戶群體。
2,、在第二季度得時候,，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小得高峰期,，在對業(yè)務(wù)有了,一定了,解熟悉得情況下,，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉(zhuǎn)正成為我們公司得員工。并與朱,、郭兩經(jīng)理一起培訓(xùn)新加入得員工,，讓廠房部早日成長起來。
3,、第三季度得“十一”“中秋”雙節(jié),，市場會給后半年帶來一個良好得開端，并且,，隨著我公司鋪設(shè)數(shù)量得增加,，一些規(guī)模較大得客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底得廠房市場大戰(zhàn)做好充分得準備,。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力,。
4、年底得工作是一年當中得頂峰時期,，加之我們一年得廠房推界,、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天得時間,。我們部門會充分得根據(jù)實際情況,、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部得工作思路,。爭取把廠房工作業(yè)績做到化!
二,、制訂學(xué)習(xí)計劃。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停得變化局面,，不斷調(diào)整經(jīng)營思路得工作,，學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進得步伐和業(yè)務(wù)方面得生命力,。我會適時得根據(jù)需要調(diào)整我得學(xué)習(xí)方向來補充新得能量,。工業(yè)知識、營銷知識,、部門管理等相關(guān)廠房得知識都是我要掌握得內(nèi)容,，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持),。
三,、加強自己思想建設(shè)，增強全局意識,、增強責(zé)任感,、增強服務(wù)意識、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我得能力減輕領(lǐng)導(dǎo)得壓力。
副董事長工作總結(jié)報告篇九
時光流逝,，20xx年在董事長的幫助與支持下,，各位同事的密切配合下，本人在工作中秉承著公司發(fā)展的管理模式與理念,，堅持,、認真、務(wù)實的工作作風(fēng),，積極發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題并探尋解決的辦法,，努力做好本職工作，基本完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年的工作情況匯報如下：
一,、協(xié)助董事長日常工作，作好助理職責(zé)
20xx年董事長將工作重心放在了總部的經(jīng)營部,、財務(wù)部,、項目部、人力資源部門上,，而我本人的工作重心也部分轉(zhuǎn)移到協(xié)助財務(wù)審核,、負責(zé)人力資源部績效考核的模塊，除了董事長安排的日常事務(wù),，同時協(xié)助董事長的一些日常工作,。為董事長各項工作及時、準確,、高效的開展提供了基礎(chǔ)保障。確保了各部門之間工作的順利溝通,，建立健全公司統(tǒng)一,、高效的工作體系。
二,、20xx年主要負責(zé)的工作內(nèi)容如下：
3,、公司管理制度、規(guī)章制度工作的流程就是輕重緩急四個檔次,，最重要的是結(jié)合公司的相關(guān)制度能將工作分清主次,，分清急緩（大部分人員‘包括部門負責(zé)人’不以大局為重，永遠將自己的利益放在前頭,，沒有真正的滿足企業(yè)的需求,，更沒有考慮到自己的做法已經(jīng)影響了林達的企業(yè)形象）。
4,、董事長部分活動,、內(nèi)外部接待的安排,、報銷單據(jù)的整理等工作；
5,、嚴格執(zhí)行總經(jīng)辦保密制度,，做好各項保密工作；
6,、協(xié)助董事長收集,、整理經(jīng)營、財務(wù),、人資各項數(shù)據(jù)及整合信息,；
7、協(xié)助董事長處理公司各種日常事務(wù)及與各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通,；
三,、20xx年協(xié)助財務(wù)的主要工作內(nèi)容；
在財務(wù)人員積極主動的配合下,，完成了20xx年財務(wù)審核工作,。因財務(wù)部相對公司而言是非常重要的部門，每個細節(jié)決定了數(shù)據(jù)的真實性與及時性,，賬務(wù)輸入與審核工作尤其重要,，在每月審核賬務(wù)的工作過程中就每月賬務(wù)方面出現(xiàn)的細節(jié)問題提出以下建議：
1、做賬人員輸入單據(jù)時應(yīng)核實好數(shù)據(jù)的準確性,，財務(wù)經(jīng)理審核應(yīng)加倍細致,。
2、賬務(wù)反復(fù)修改次數(shù)過多,，及時反饋率不高,，溝通不到位。
3,、單據(jù)的歸類整理不夠準確,，有時會出現(xiàn)名稱與內(nèi)容不符，不便審核,。
四,、20xx年協(xié)助人力資源部的主要工作內(nèi)容；
1,、協(xié)助人力資源部制定了20xx年招聘計劃與落實工作,。
2、新員工招聘人數(shù)共計達到20多人,，在公司就職過的員工人數(shù)8人,，目前仍在職的員工有3人（總部與項目部）。
3,、協(xié)助人力資源部制定,、修改公司管理辦法約23項（包括,；物資部、經(jīng)營部,、項目部,、采購部、行政部）,。
4,、協(xié)助人力資源部完善各項績效考核及崗位評分工作，其中包括,，各部門崗位價值評分,、工作態(tài)度、能力行為評分,，各部門負責(zé)人績效考核指標及硬性指標內(nèi)容,，協(xié)助完善項目部部分工長、班長,、項目經(jīng)理績效考核指標與硬性指標的內(nèi)容調(diào)整,。
5、協(xié)助人力資源部擬定下發(fā)公司與項目部內(nèi)部的相關(guān)文件,。
五,、協(xié)助其他部門完成的主要工作內(nèi)容：
1、協(xié)助行政部完成有關(guān)內(nèi)蒙古包頭中央公園工亡事件處理工作,。
2,、協(xié)助物資部建立有關(guān)周轉(zhuǎn)料及大中型材料的管理辦法（3個）。
六,、就20xx年重點工作內(nèi)容不足之處做總結(jié)分析,，20xx年計劃
回顧20xx年的工作，成績的取得與董事長正確指示,、各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的團結(jié)協(xié)作是密不可分的,。在做好本職工作的同時，也在反思自己,，工作上的不足和問題是今后應(yīng)該時刻注意和改進的：
1、本職業(yè)務(wù)能力更要加強
認真總結(jié)這一年來的工作,，自己的職責(zé)范圍內(nèi)還有一些不盡人意的地方,，特別是在自身專業(yè)知識、對建筑行業(yè)的了解程度,，各崗位的工作特質(zhì)了解的都還有所欠缺,。因此，本人要在20xx年要努力學(xué)習(xí)先進管理知識和專業(yè)知識,，提升自己的管理水平,。
2,、進一步加強與各部門的溝通，提高思想修養(yǎng)
進一步加強各部門負責(zé)人與同事,、項目部之間的交流與溝通,，樹立榜樣，增強服務(wù)意識,，協(xié)助企業(yè)增強凝聚力和向心力,，為公司發(fā)展排除障礙，提高思想層面的知識,。具備綜合優(yōu)秀的素質(zhì),，樹立正確的人生價值觀。
作為一名助理,，在工作中有時會顯得毛毛糙糙,，辦事稍不甚妥當。但當別人給出合理意見或建議時,，我總是坦然接受,，努力進取，努力告誡自己：換個角度思考事情可能會做的更好,。
3,、個人素質(zhì)提升
在工作、學(xué)習(xí)中我認真聽取董事長及前輩們所傳授的豐富經(jīng)驗,、人生道理,，認真記錄，并在工作之余的空余時間認真思考推敲,，有目的的在工作中進行一些嘗試,。在工作中，認真投入,，認真學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)中我感到人人都是我的老師，我反而變得渺小,，要學(xué)的東西還很多,。在空余時間，我會網(wǎng)上查詢有關(guān)建筑行業(yè)項目生產(chǎn)的相關(guān)資料,，并深入了解項目部的工作特性與各工種員工的工作職責(zé),，工作內(nèi)容，深切的感受到了一線員工的艱辛與思念家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)音,。我也深刻的感受到了學(xué)習(xí)對自己的幫助確實很大,。
4、思想及行為管理工作內(nèi)容
2,、在各個部門完成總經(jīng)辦下發(fā)的工作任務(wù)這一點執(zhí)行力上,，我是個靠言談與制度相結(jié)合解決問題的人,，如果工作上出現(xiàn)不協(xié)調(diào)、不落實的問題,，或者工作責(zé)任心不強沒有按要求完成工作的,，首先我會以面談形式溝通，幫助分析問題的輕與重,，緩與急,，分析問題的嚴重性，大多數(shù)可以解決存在的問題,，遇到頑固不靈的會采取公司相關(guān)的懲罰制度做些輕度警告,，所以我既做了曹操也當了劉備。
為全面提升員工的工作責(zé)任心,，為公司管理工作邁上新的臺階上,，作為董事長助理我應(yīng)嚴格遵守公司制定的規(guī)章制度樹立良好的榜樣，恪守原則,。對上：尊重而不盲從,，服從而不奴婢，不違背原則,，有分寸的開展工作,，堅持原則，按章辦事,；待下,，以禮，以誠,，以情,。不盛氣凌人，不瞎指揮,，不欺下瞞上,。協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作,，內(nèi)求團結(jié)向上,。
七、20xx年的展望
即將展開的20xx年,，在新的一年,，我們將圍繞在董事長的英明領(lǐng)下，在上級主管部門的指導(dǎo)下,，扎實工作，為完成林達集團目標管理年的發(fā)展而獻上自己的微薄之力,，為全年的工作任務(wù)而努力,。我相信在隨機應(yīng)變中抓機遇,，并應(yīng)接新的.挑戰(zhàn)，才能不斷發(fā)展壯大自己,。我時刻準備著,！
副董事長工作總結(jié)報告篇十
進入公司的時間不是很久，差不多一年半了吧,。這一年半的`時間,，我在董事長助理的職位上保持極高的使命感和責(zé)任感。一年當中,，我積極配合上級的工作,，把自身的形象樹立好，把未來的方向規(guī)劃好,。在工作當中,，堅守自己的要求和底線，保持絕對的堅貞和決心,。對待這一份工作,，我用盡了自己所有的力氣，并且非常圓滿的將它完成了,。
工作態(tài)度是衡量一個人責(zé)任心高低的標準,。所以這一年雖然我在這個職位上不是很久，我依舊保持一個非常好的學(xué)習(xí)態(tài)度,，并且細致認真的做好每一件事情,，董事長安排的每一項工作我都有很好的進行下去。在態(tài)度上,，我一直都堅定著,，只有認真對待一件事情，這個結(jié)果才是朝著好的方向去發(fā)展的,。所以這一年,，我也是憑借著一個好的態(tài)度拿到了屬于自己的第一項成功。我獲得了董事長的肯定和表彰,，也得到了大家的認可和鼓勵,。
在這一年的當中，公司處于一個非常忙碌的階段,。因此我作為董事長助理,，也是非常忙碌的。每個月的會議差不多都是排的很滿,，所以平時對會議的安排也是比較擁擠的,。除了做好會議安排之后，我也把接待工作完滿的安排好，執(zhí)行好了,。在這一年中,，我積極協(xié)作董事長處理平時的事務(wù)，并且在懂事會議中,，及時做好筆記和跟進,。這一年的時間的確很匆忙，但是也不妨礙我們馬不停蹄的.進步,。
這一年半的基礎(chǔ),，為我的未來打下了一個良好的鋪墊。我想對于未來一年,，我會繼續(xù)保持原有的狀態(tài),，并且把那些還不足的地方全部更改過來?；蛟S接下來的一年依舊會充滿了各種坎坷和磨難,，但是我想我有這樣的能力去克服和改進。不管遇到怎樣的挫折,，我都會堅持做好董事長助理的工作,，不負董事長對我的信任，也不辜負每一位關(guān)心我的人對我的包容和照顧,。
這一年的工作在忙碌和平淡中逝去了,，它成為了我接下來的勇氣，也成為了我在這條道路上的第一塊啟蒙磚,。我知道工作這條道路是很遙遠的,，但是我也不會放棄對自己的追求，把自己的這份對事業(yè)的熱情和純真永遠的保持下去,。新的一年,，保持一個新的自己，新的態(tài)度,，去創(chuàng)造一個新的未來,！
副董事長工作總結(jié)報告篇十一
回首過去，成績與教訓(xùn)并存,，展望未來,，挑戰(zhàn)和機遇齊飛。在客觀總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時,，我們也要清醒地意識到公司在發(fā)展過程中有很多需要進一步整改完善的地方,，我們的機構(gòu)設(shè)置還不夠科學(xué)，制度建設(shè)還不夠全面,，執(zhí)行力還不夠強,，內(nèi)部管理需要進一步加強,，各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度需要加強，公司日常工作需要進一步規(guī)范,，團隊凝聚力需要進一步增強,，同時，公司也要強化對全體員工的培訓(xùn)與教育,，切實提高員工的思想意識和業(yè)務(wù)技能水平，力爭打造一支能“打硬仗”的企業(yè)團隊,。
20xx年公司總的工作思路是外部維護好老客戶,，開發(fā)新客戶，鞏固并擴大市場份額,，內(nèi)部要強化管理,，細化職責(zé)分工，向管理要效益,，大力去庫存積壓貨,，輕裝上陣，提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)意識,。具體有以下幾點：
崗位職責(zé)制定出來就要按要求去做,，不僅知道怎么做，而且要做好,，做到位,。今天我們在座的每一位都是公司的核心員工，我們每個人都要認真履行崗位職責(zé),，起到帶頭作用,。
回首公司這些年來的發(fā)展歷程和風(fēng)風(fēng)雨雨，我們有過挫折,有過困惑,，有過喜悅,。今天，我想感謝和亞特公司一路走來的每一位員工,，為了工作,，很多員工加班加點，甚至通霄達旦的工作,，通過我們這個團隊共同努力,，我們才有了今天的成績。在市場競爭日益激勵的今天,，我們的規(guī)模擴大了,，我們的隊伍壯大了，我們的思想也“多樣化”了,。20xx年,，我們必須統(tǒng)一思想,，我們是一個團隊，我們有共同的目標,，大家心往一處想,，遇到困難一起想辦法，團結(jié)就是力量,，只有我們的團隊凝聚力及向心力強了,，我們才會達成目標，共同發(fā)展,。
開啟新的希望,，新的征程承載新的夢想，展望20xx年,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，新的目標任務(wù)等待著我們，發(fā)展的使命激勵著我們,，讓我們攜起手來,，相信在公司全體員工的共同努力下，我們會發(fā)展得更好,，大家的收益會更高,，我們的明天會更好。讓我們揚帆起航,，共創(chuàng)輝煌,！最后，祝大家在新的一年里：工作順利,、身體健康,、合家幸福、新春愉快,！
謝謝大家,！
副董事長工作總結(jié)報告篇十二
今年對我具有特別的意義，因為今年是我的本命年,，也是我踏上這個行業(yè)的第一年,，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點，我對此特別珍惜,，盡最大的努力去做好我的工作,。通過一年來的不斷學(xué)習(xí)，以及上級領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助,，我已經(jīng)完全融入了新永利這個大家庭中,，個人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應(yīng)該說這一年也付出了不少,，也收獲了很多,，我自己感到成長了，也逐漸成熟穩(wěn)重了?，F(xiàn)就06年的工作情況總結(jié)如下：
做好查廠工作是我職責(zé)中尤為重要的一項,。由于是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白,，必須從零開始準備,，包括硬件（車間部份）/軟件（行政部份）。在接手前階段確確實實是辛苦了一把,，由于查廠客人居多,，從年初至年底客人共進行查廠/評估12次之多，由于各方面資料不足,，為了趕工，幾乎每天都加班加點工作,。在行政方面建立了《廠紀廠規(guī)》/《崗位說明書》/《員工培訓(xùn)》/《人事檔案》/《消防演習(xí)預(yù)案》等各項資料,，并主持組織了兩次大規(guī)模的消防演習(xí)，這些資料的建立不但是配合查廠工作,，而且也完善了行政人事本身的工作,。在車間方面建立了《針控管理》/《操作指導(dǎo)書》/《qc品質(zhì)記錄》/《返工記錄》/《機器維修保養(yǎng)記錄》等等，并對全廠設(shè)備進行盤點,，做成《生產(chǎn)設(shè)備清單》,，以便隨時查看。與此同時,，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單,，完善了多項記錄資料。如查貨報告,、倉庫出入帳,、總查記錄、,、,、、,、,；在06年里，通過各種形式的培訓(xùn)加講解,，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知,，讓全體員工了解了查廠的觀念，并將所有關(guān)查廠的資料匯編成冊,，按照日常工作去做,。通過大家的配合與努力,，今年的查廠工作確實得到了有效的改進！當然,，還有很多地方須要做得更完善,，只要大家按照規(guī)定的制度去走，相信明年的工作將會越來越順利,。
07年,，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛剛成立,，人事管理沒有打好基礎(chǔ),，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換（共更換主管7人,，文員15名之多）,，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統(tǒng)問題,，由于最初人為的問題,，造成考勤系統(tǒng)一直沒有真正應(yīng)用起來，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤,，但中間由系統(tǒng)本身的不完善,，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題，直到10月份才真正廢除手工考勤,。另外,，在這段時間內(nèi)，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了,，這對加強員工管理有著重要的意義,。到今年底，通過新的考勤系統(tǒng)的更換和一再的員工培訓(xùn)與教育宣導(dǎo)下,，全廠已全面實施了電腦考勤,，員工也真正適應(yīng)了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善,，如公司企業(yè)文化/人力資源規(guī)劃/績效考核等等,，希望新來的行政部何主管能在08年將xxx的行政工作做得更出色、更徹底,！
由于以往手工作業(yè)方式造成車間數(shù)據(jù)的不準確性,，從07年9月底開始，我接手跟進車間的數(shù)據(jù)管理,，對各車間的數(shù)據(jù)進行稽核,，由于員工人數(shù)多，數(shù)據(jù)量大,，在10月底公司給我配了一各助手,，主力稽核數(shù)據(jù)準確性,，在這段時間里用事實的結(jié)果跟員工上了教育課，嚴重防止了很多混水摸魚的動作,。
在11月底,，公司正式引進了生產(chǎn)管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的記錄由以往的手工轉(zhuǎn)換為先進的電腦系統(tǒng)（mrp系統(tǒng)）,，“工欲善其事,，必先利其器”,作為公司的管理人員，我始終高度重視此類管理軟件的配制,，對此大力投資,，它所帶來的數(shù)據(jù)上的準確性恐怕沒有人比我的感觸最深。憑著我以往對erp軟件的經(jīng)驗,，我接手了現(xiàn)在生產(chǎn)管理系統(tǒng)的各項工作,，但mrp生產(chǎn)管理系統(tǒng)畢竟跟我們以往的手工作業(yè)有很大的差別（關(guān)聯(lián)性強），在測試運用的1個月中不斷磨合,，為此我付出了大量的時間和精力,，分析問題、解決異常,、、,、,、在軟件應(yīng)用過程中，還是存在著相當大的阻力,，從管理層至員工都會有很多的問題,，因為大家習(xí)慣于手工作業(yè)，還沒有真正接觸過此類電腦管理,，一直對電腦的可信度存在疑問,，加上整個管理層的水平還不到位，在實施過程中在前整階段就受到了很大的阻力,，主要表現(xiàn)在：1）對系統(tǒng)的不了解除,；2）管理人員的責(zé)任心問題3）配合的力度及觀觀念的轉(zhuǎn)變；等等（詳細問題已記錄,，計劃于1月底編成制度,，到系統(tǒng)真正上線時正式實施），后來通過多次協(xié)調(diào)/培訓(xùn),，現(xiàn)在總算走過了一個坎,，希望在后整運作中會更加順暢，在以后日子里慢慢一步步走向erp.
一年多以來,，無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,，但差距和不足還是存在的,。新的一年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力,，我也應(yīng)該以新的面貌,，更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，取得更大的進步,。
明天總是充滿著希望，我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的新永利公司一起成長,，共同奮斗,，一定能實現(xiàn)公司的目標和個人理想，一定能,！
此致
敬禮
總經(jīng)辦
xxx
副董事長工作總結(jié)報告篇十三
自從前年4月進入公司,，已快兩年了。首先請讓我向您在這么長來對我的幫助,、指導(dǎo),、教育表示衷心的感謝！作為一名剛退伍的`軍人,、也是剛畢業(yè)的學(xué)生,，我感到非常的榮幸能進入公司這個大家庭，也非常感謝您給我這個發(fā)展的平臺,。通過近兩年的工作和學(xué)習(xí),，我已經(jīng)甩掉了當初的迷惘和無所適從，現(xiàn)在基本熟悉公司總體情況并且與同事之間建立了深厚的友誼,，相處融洽而和睦,，這些讓我感到了工作的快樂。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,，不斷提高充實自己,，提升自己的素質(zhì)能力，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻,。
初入職場，也出過許多差錯,，但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，使我在以后的工作中能考慮得更全面,。在此，我要再次感謝您對我工作中出現(xiàn)的失誤所給予的寬容和提醒。相信有您的指導(dǎo)和同事的幫助,，我一定會改正缺點,，不斷成長起來?？吹焦镜难杆侔l(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，對公司的未來充滿了希望,。當然,，我也知道自己在這二年來工作表現(xiàn)的平庸，離您要求的有差距,，也感到羞愧,。但我會積極努力的去學(xué)習(xí)，去改進,。到公司快二年了,，將自己所了解的公司組織結(jié)構(gòu)和年的工作的計劃和安排匯報如下，請董事長斧正：
由于所處行業(yè)的優(yōu)勢和這幾年的有色金屬牛市,，利潤這幾年都保持較大幅度的上升,，公司員工數(shù)量加上工人已超過800人。在現(xiàn)階段我們企業(yè)是在董事長對原材料和產(chǎn)品的市場價格準確鎖定的條件下不斷取得業(yè)績的,，而這又主要是依靠老員工的經(jīng)驗來實現(xiàn)的,。
從上至下各部門領(lǐng)導(dǎo)，管理理念普遍缺失,，管理水平還是停留在作坊式管理向公司管理的過渡階段,，管理人員基本上沒有接受過管理培訓(xùn)。董事長是一個反應(yīng)敏捷,，思路清晰的人,，但板不起臉,，大家一團和氣,。隨著公司的發(fā)展，董事長你希望企業(yè)步入正軌,，但精力有限一直無力做,。在工作目標或者工作任務(wù)的具體執(zhí)行中，例行化的計劃制定,、檢查,、跟蹤、反饋環(huán)節(jié)沒有建立,。
基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理方面：基礎(chǔ)管理方面比較缺失,，企業(yè)的工作計劃只能實施一部分，沒有檢查，沒有考評（考評只是事后的好好先生,，沒有任何意義,，缺乏績效考核的配套獎懲措施），開會解決問題的效率不高,，想到什么問題的時候再開,，而且開會后問題沒有責(zé)任人,，沒有解決時間,，天馬行空，開會效率極低）,。九號車間都掛出：嚴禁大小便的牌牌,，管理混亂,，想想已經(jīng)到什么地步了。
組織方面：管理人員和員工大多數(shù)安于現(xiàn)狀,，沒有危機意識,，企業(yè)過于人性化，制度執(zhí)行難,，因此工作氣氛感覺松散,，感覺工作效率提升的空間比較大。溝通方面,，董事長的指示下達下去,，部門主管執(zhí)行力不強。溝通不暢,，責(zé),、權(quán)、利不清晰,。人力資源方面：順便再提一下公司的核心競爭力,，由于公司掌握的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品成本在市場上相對低廉,，具有較強競爭力,，另外公司的薪酬制度從掌握的情況來看（現(xiàn)在看來已經(jīng)不合理了，工人的工資不高,，靠的是年底發(fā)獎金,，對于中高層管理人員，年薪和年底分紅的比例差別非常大）能夠留住骨干人員,，但是非常不適應(yīng)新鮮血液的進入,。到目前為止，人力資源管理還處于低級水平,。公司已經(jīng)脫離了原始資本積累的發(fā)展時期,，而步入了管理需要上臺階，創(chuàng)業(yè)團隊心態(tài)發(fā)生變化了，已經(jīng)開始出現(xiàn)享福心態(tài),。在公司中很多制度,，行同虛設(shè)。很多事情能夠在比制度更寬松的情況下通過,，所謂的“潛規(guī)則”有代替企業(yè)規(guī)章制度的情況,。
另外一個頭痛的問題，一旦生產(chǎn)經(jīng)營中出了什么問題,，總能找到解脫責(zé)任的理由,。尤其是問題涉及到兩個或兩個以上部門的時候，所有的部門主管都會不約而同地強調(diào)對方的責(zé)任,，而不愿意多談或直接回避自己部門的責(zé)任,。大多數(shù)時候是出于自己的利益和自尊，實在很無奈,，最多的時候就是開個會,，各打五十大板。由于各分公司和各部門為完成年初制定的目標責(zé)任狀和各自思維形式的不同,，阻礙了溝通的的通暢,，進一步導(dǎo)致了信息的不對稱，呈現(xiàn)無效率狀態(tài),，無形中就增加了公司的成本,。
1、圍繞董事長繼續(xù)做好日常工作和服務(wù)工作：
（1）,、本辦公室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生的打掃保養(yǎng)和董事長在公司的食宿安排工作
（2）,、起草公司年度工作總結(jié)及董事長講話稿、會議材料,、負責(zé)公司重要會議的記錄及會議紀要的整理,，負責(zé)董事長簽發(fā)文件的起草、打印,、登記和存檔工作,。
（3）、協(xié)助辦公室主任做好公司來賓的接待工作,、電話記錄,、收發(fā)傳真,、公司電子郵件的收發(fā),，并及時交給董事長處理。
（4）,、掌握董事長的日程安排,，為董事長接見訪客做好預(yù)約工作。
（5）、下達公司以及董事長審批,、簽批,、簽發(fā)的文件并對文件的執(zhí)行情況進行跟進；
（6）,、在本辦公室主任的帶領(lǐng)下對公司各項規(guī)章制度,、董事長辦公室的會議紀要、工作紀律的執(zhí)行情況進行督辦,，并落實,，做到了事事有交代。
（7）,、積極協(xié)助董事長做好套期保值工作,。
（8）、每天把公司的三張表（生產(chǎn)經(jīng)營快報,、白銀行情分析表,、財務(wù)日報表）整和好，全面掌握公司的動態(tài)并上報董事長,，對出現(xiàn)的問題和董事長安排的工作基本上及時的提出了工作建議和處理方案,，供董事長決策。
（9）,、根據(jù)董事長的指示,，配合辦公室兼管總部和銀業(yè)公司保安工作。
（10）,、完成董事長或辦公室主任交辦的其他工作,。
（11）、每周一提交上周工作總結(jié)和本周工作計劃,。
2,、本著內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的要求,，積極學(xué)習(xí)適應(yīng)公司股份制改革的需要：
（1）,、積極提高個人素質(zhì)：爭取拿到自學(xué)考試行政管理學(xué)本科和駕校駕證、找個女朋友
（2）,、努力學(xué)習(xí)一步煉鉛專業(yè)知識,，鑒于一步煉鉛以后在公司發(fā)展中的重要位置，鉛的冶金是11年度學(xué)習(xí)的重點,，同時金融證券方面知識,，公司股改上市肯定需要這方面的人員。
（3）,、公司內(nèi)部工藝流程,、生產(chǎn)經(jīng)營學(xué)習(xí),，這是立足公司和督辦董事長指示的迫切需要，真本事還得去基層去學(xué),。為了更好地為公司服務(wù),，制定一個“下車間學(xué)習(xí)計劃”，也好學(xué)習(xí)下面對生產(chǎn)經(jīng)營和管理層的反映,。通過經(jīng)常到車間學(xué)習(xí)和調(diào)研,，不僅要對企業(yè)的基本生產(chǎn)流程有個清晰的認識，而且對其產(chǎn)生的各個附加系統(tǒng)能夠如數(shù)家珍,。
（4）,、加強董事長辦公室工作的計劃性，合理分工,，建立目標感和計劃感,，增加例行化的計劃制定、檢查,、跟蹤,、反饋環(huán)節(jié)，做好董事長交辦事情的督察工作,，配合審記監(jiān)察部門做好董事長交辦的事項,。
（5）、結(jié)合九號車間生產(chǎn)經(jīng)驗,，努力對工藝流程,、設(shè)備調(diào)試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)經(jīng)驗的總結(jié)，并通過經(jīng)驗總結(jié),，完善生產(chǎn)過程的流程和作業(yè)學(xué)習(xí)書,，督促其他部門圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，加強各部門的溝通和協(xié)調(diào),，以提高勞動生產(chǎn)率,，為以后公司的大規(guī)模生產(chǎn)少走彎路做鋪墊。
（6）,、公司股改上市,，規(guī)范管理是必然，要改變企業(yè)現(xiàn)狀,，首先從管理層改起,。20xx年一個重要任務(wù)是說服高層管理人員，讓管理層人員先上一個臺階各部門在制定11年工作計劃的時候,，要制定學(xué)習(xí)計劃,，半年抽查一次、為基礎(chǔ)管理工作做鋪墊,。我相信通過循序漸進,，也許會得到好的效果，從一部分的領(lǐng)域或部分的部門開始做一些有效的調(diào)整,，使整個的企業(yè)完全改變,。
根據(jù)董事長的指示，配合辦公室監(jiān)管了銀業(yè)公司和總部的保安工作,。整體來說,，離我本人的目標還差很遠，但是進步還是很明顯,。整體上的日常管理和長期管理計劃沒有人能具體實施下去,，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”的局面依舊,。主要原因：保安隊伍裙帶關(guān)系多,，保安領(lǐng)頭人無法貫徹制定的管理制度的執(zhí)行等等。20xx年計劃努力以二個確保和一個促進為主題,。一確保無任何內(nèi)盜,、外盜、內(nèi)外勾結(jié)盜使公司蒙受損失的出現(xiàn),，二確保公司出現(xiàn)什么事情,，保安5分鐘內(nèi)隨喊隨到的高速應(yīng)急能力和通過新的激勵機制和辦公室辦公室值班制度的實行促進公司保安工作的有條不紊提高。
公司的不斷發(fā)展,，還有大量的工作和挑戰(zhàn)需要董事長你帶領(lǐng)我們一起去面對和解決,。雖然我年齡和資歷都不夠，但是有信心在董事長指引下能多為董事長和公司盡點綿薄之力,。
副董事長工作總結(jié)報告篇十四
x年5月,，根據(jù)集團發(fā)展的需要以及集團近階段的戰(zhàn)略發(fā)展目標，董事長秘書室與總經(jīng)辦在職能上進行了分離,。秘書室成為一個獨立的部門直接對集團董事長負責(zé),，協(xié)助并配合集團董事長統(tǒng)籌與組織開展集團各項重點工作。在集團領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與帶領(lǐng)下,，秘書室全體員工認真履行工作職能,、勤奮工作、愛崗敬業(yè),。
1,、董事長室的來電、來訪等日常接待及通傳工作,。
2,、董事長辦公室信件、傳真件的接收處理工作,。
3,、董事長辦公室來文登記,，資料電腦錄入及歸檔工作。
4,、oa系統(tǒng)各類報批文的回復(fù),，跟蹤、打印,、信息反饋工作,。
5、跟進南罐項目相關(guān)資料的整理,，復(fù)印,，歸檔工作。
6,、董事長室資料與文件的整理與歸檔,。
7、董事長會議紀要及發(fā)放工作,。
8,、董事長會議日程安排與相關(guān)資料的準備。
9,、集團各類會議中所有決議事項及工作的落實與跟進,，將實際情況及時上報董事長。
10,、協(xié)助董事長協(xié)調(diào)與處理各項工作,。
11、酒店管理工作的協(xié)調(diào),、監(jiān)督與跟進,。
12、集團各部門每周工作總結(jié)的收集與集團備忘錄的整理工作,。
13,、集團公章的管理工作。
14,、集團蓋章手續(xù)的辦理及登記,，三萬元以上的合同會審工作及各類合同、采購單,、報銷單等的審批,、核查、整理與存檔工作,。
15,、集團企業(yè)文化及宣傳相關(guān)工作。
16,、總經(jīng)理辦公室會議紀要的記錄與發(fā)放工作,。
17,、集團各部門每周工作周報的收集及整理工作。
18,、部門工作操作手冊的編寫以及董事長各類資料文稿的撰寫,。
19、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
﹡協(xié)助董事長處理各項突發(fā)事件,、協(xié)助董事長統(tǒng)籌與跟進各子公司及總部各部門工作的開展,，確保集團上半年無發(fā)生重大事故發(fā)生,，為集團的穩(wěn)步發(fā)展奠定的扎實的基礎(chǔ),。
﹡對集團各采購單、報銷單進行嚴格的考核與把關(guān),，杜絕了一切不必要,、不必需的采購行為與不符實的報銷行為，并從成本控制角度有效控制了成本過高,、報銷額過大,、報銷率過頻等現(xiàn)象的發(fā)生。
通過近2個月的努力,，完成了部門的基本定位,，協(xié)助董事長對各部門及下屬子公司的工作的開展進行督辦、協(xié)調(diào)與跟進落實,，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)交辦和批辦的事項及秘書室日常工作,，確保了集團各項工作的正常開展，起到了良好的上傳下達的作用,。
