“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

人力資源管理暑期實踐報告篇一

這里雖然不是很大,，但卻給了我一個很好的學以致用的機會,，這能夠讓我提前了解職場，對將來真正進入職場有很大的幫助,。

我曾隨著公司的貨車去內(nèi)江的隆昌縣山川鎮(zhèn),，去拉一批原材料，在路上我也學到了,，了解到了很多東西,。我其實并不太了解公司，我從司機那里知道了我們公司的一些情況,，顯然對于一個人力資源管理者,，了解員工，了解企業(yè),，這才是做好人力資源工作最基本的要求,。

我們?nèi)肆Y源管理者是員工和企業(yè)間的協(xié)調(diào)者，我們要為員工服務的同時要激勵員工,，使其能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富,，這樣不僅服務了員工還提高了企業(yè)的綜合實力，每個人都會很高興,。

待在公司經(jīng)常會遇到員工要求要報銷醫(yī)藥費,，其實我所實習的這家企業(yè)，名號中就帶有“液壓”二字,，可見平時的生產(chǎn)活動是離不開機床,，機床在我這樣一個外行人看來，是一種挺危險的設(shè)備,，雖然員工們技術(shù)熟練,，但是意外事故難免還是要發(fā)生。而員工報銷醫(yī)藥費時,，只要情況屬實都會給予報銷,，不會有糾紛產(chǎn)生。

這家企業(yè)是家私營企業(yè),，在過去我的眼中,，只要是私營老板就不會有民主，老板就會吭害員工,。其實當我身臨其境時發(fā)現(xiàn),，這一切并不像我想的那樣,，一切都是那么和諧，只要員工有困難,，公司的領(lǐng)導層都會想辦法解決,。其實21世紀的競爭是人才的競爭，誰能留住人才,，誰才能在競爭中獲勝,。

是啊，現(xiàn)如今企業(yè)間所有的設(shè)施設(shè)備都沒多大差別,，而差別最大的就是那人才,。一個企業(yè)要擁有好的薪酬體系，好的工作環(huán)境才能留住人才,，當然前者是物質(zhì)環(huán)境,，后者是精神環(huán)境。就如同保健因數(shù)和激勵因數(shù),，他們卻一不可,。

作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門技術(shù),。我們工作并不像會計那樣,，總是望著賬本。也不像技術(shù)工人那樣老是望著機器設(shè)備,。

而我們的工作就是圍著企業(yè)里各層人員在轉(zhuǎn),，無論他是老總還是普通員工。我們要與他們交流,，了解他們真實的想法,，真實的信息。知道了他們所要需求時,，盡量去滿足他們,。讓他們知道企業(yè)是重視他們的，是重視每一個人的,，是一視同仁的,。當然在達成這一目標的過程中，我們要很好的傳達我們的信息,。那從現(xiàn)在開始就要認真的訓練自己的語言表達能力和人際交往能力。

暑期的社會實踐讓我收獲了很多,，我已經(jīng)明白了現(xiàn)在自己應該向這哪一方面努力,，只要朝著這個方向努力就一定會取得成功。

人力資源管理暑期實踐報告篇二

首先,，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,，感謝s公司給我的這次實習機會,，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事,。

這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進s公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的,。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間,，繁雜的各項事務等等,。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里,，復印機不會使用，工作流程不清楚,，接聽電話不知道如何回答,，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的同事確認。

這段時間所做的事情雖小,，但事無巨細,，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益,，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情,。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的,，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化,、網(wǎng)絡化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的,。

但是,，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的,，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的,。

而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以，如何正視現(xiàn)實,，如何適應企業(yè)的實情和文化,，在實習過程中都是比較重要的。

經(jīng)過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。

當然,，在工作期間也犯過錯誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差,，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^,。總之,，實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長,。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章,。”這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習機會。

雖然,，這次短暫的暑期實習結(jié)束了,，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結(jié)合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人力資源管理暑期實踐報告篇三

一,、實習目的

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

二,、實習時間

201x-x-x至201x-x-x

三、實習單位

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

四,、實習內(nèi)容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批,。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認,。

(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認,。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核,、審批。

(2)部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見。

人力資源管理暑期實踐報告篇四

一,、實習目的：

將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通,。同時,，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識,，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié),。

參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn),、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,，并通過實習調(diào)研活動,，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。

二,、實習時間：

20xx年7月8日至20xx年7月31日

三,、實習地點：

深圳市**文化發(fā)展有限公司人力資源部。

辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米,。

廠址：西安市大明宮遺址公園,。

四,、實習單位概況：

深圳市**文化發(fā)展有限公司始于2016年，主要致力于旅游景區(qū),、主題公園,、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣,、最具實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作,，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝,，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃,、制作、管理公司,。

幾年來,，**始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華,、中國民俗文化村,、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園,、長沙世界之窗,、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃,、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，**也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務體系,。

**始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

五,、實習內(nèi)容：

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日,，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識,。

第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 。

第三個階段從7月24至結(jié)束,，我們是在大明宮遺址公園度過的,，在這里，我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外,，我們還充當銷售人員,，親自和顧客面對面交流。

六,、實習心得：

首先,，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會。

1,、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師,，有作業(yè),，有考試，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路;集團公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的,。

2、積極進取的工作態(tài)度,。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。

3,、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。

合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4,、基本禮儀,。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的,，無論是著裝還是待人接物,，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行,。這就需要平時多學習,，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5、為人處事,。作為學生面對的無非是同學,、老師、家長,，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系,。無論是和領(lǐng)導,、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理,，要多溝通,，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事,。

其次,，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。

1,、缺乏工作經(jīng)驗,。

因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

2,、工作態(tài)度不夠積極。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習,，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學習。

3,、工作時仍需追求完美,。

2016年人力資源專業(yè)暑假實習報告2016年人力資源專業(yè)暑假實習報告在工作中，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員,，嚴謹認真是時刻要牢記的。

我堅信通過這一段時間的實習,，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益,，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識,，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來,，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力,。

七,、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,。

對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.

2016年人力資源專業(yè)暑假實習報告

首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,，感謝s公司給我的這次實習機會,，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事,。

這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進s公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的,。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間,，繁雜的各項事務等等,。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里,，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答,，員工反映的問題也不能及時解決,，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的同事確認,。

這段時間所做的事情雖小，但事無巨細,，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益,，尤其是跟公司外部的人員打交道,，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的,，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化,、網(wǎng)絡化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的,。

但是,，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的,，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,，在中國的起步是比較晚的,。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以,，如何正視現(xiàn)實,，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。

經(jīng)過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。

當然,，在工作期間也犯過錯誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差,，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^,。總之,，實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長。

人力資源管理暑期實踐報告篇五

一,、實習目的

在機關(guān)單位學習處理日常的行政事務,，熟悉整個機關(guān)單位工作的過程，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證,，將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。

二,、實習地點

xxxx人力資源部

三,、實習時間

20xx年x月x日——20xx年x月x日

四、實習流程：

第一階段是辦公室工作的訓練,。 第二階段是為領(lǐng)導提供事務輔助,。

第三階段是協(xié)助指導老師完成領(lǐng)導交辦事項。 第四階段是跟隨指導老師和領(lǐng)導外出參加活動,。

五,、實習內(nèi)容

20xx年11月16日到20xx年1月 5日這段時間,，我在xxxx人力資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習生活。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室,、法規(guī)科,、財務管理科、農(nóng)村經(jīng)濟體制與經(jīng)營管理科,、市場與經(jīng)濟信息科,、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室 ,、農(nóng)業(yè)應急管理辦公室等科室,。xxxx人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè)、林業(yè),、畜牧,、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的綜合部門。

在這次的實習中市農(nóng)林局實習的總共有三人,，都被分配在不同的科室,，其中我被分配在辦公室。人事,。辦公室主要工作為： 協(xié)助局領(lǐng)導處理日常工作,，協(xié)調(diào)局機關(guān)政務工作;負責局機關(guān)會議組織、文電,、新聞宣傳,、保密、信訪,、檔案,、保衛(wèi)等工作;組織起草綜合性文件;擬訂局機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度并組織實施。

在xxxx人力資源部實習的二個月時間里,，我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實習期間能夠遵守單位的規(guī)章紀律,，不遲到,、不早退，領(lǐng)導和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完成,，思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力都得到了進一步的提高,。

(一)在xxxx人力資源部八周的實習，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：

(1)文字工作,。

剛開始實習，我只能做一些諸如復印,、打印,、裝訂文件、收發(fā)處室信件、編排檔案,、填報表的工作,，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生,，我認真的做著這些瑣碎的事,，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式,、要求,，語言特點、公文的傳送渠道,、方式的認識和公文的整理歸檔工作,。

但隨著實習的進行，我也漸漸的開始負責一些重要的文字工作,，如撰寫領(lǐng)導在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿,、等，都是由我一人負責的,，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導和同事的承認,。

(2)值班。

我認為農(nóng)林局的值班制度還是相當完善的,。

值班地點有兩個,，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺,，值班人員為輪值,，一個月排一次值班表，有提供值班快餐,。在這次實習中,，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的,，其中一次更是值到了晚上八點多才下班,。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話，記錄有關(guān)的會議通知,，傳達通知,，同時，也要接待到農(nóng)林局來的訪客,，解答他們的疑問,。

(3)電話聯(lián)系、傳真,。

與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系,，除了信件的往來,，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了。

我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作,，有時領(lǐng)導會讓我負責打電話通知這些部門協(xié)作處理某事,，打電話跟對方聯(lián)系時，必須要注意自己的語氣,，因為我代表的是我們農(nóng)林局,，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖,。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設(shè)備具有一定的了解,，要求會使用。

(4)外出取件,、送件,。

公務處理中，經(jīng)常有要呈報上級機關(guān)或者要拿去審批的公文,，這就要求我到上級機關(guān)部門去取文件或者送文件,，有時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送,。

(5)辦會,。

公務員三大工作：辦文、辦事,、辦會,。

辦會就是其中的一項，在這次實習中,，印象較為深刻的一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會了,。會前要準備領(lǐng)導的發(fā)言提綱、征求收集與會人員的意見,、安排會議時間和地點,、確定與會人員名單等等這些工作。

會后,，我們處做的事主要是整理此次民主生活會的有關(guān)材料,，包括：會前征求的意見、會議記錄,、領(lǐng)導發(fā)言提綱,，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件。

通過這次工作,，我了解公務員辦會的具體程序,，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助。我了解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題,、總結(jié)教訓,，還要總結(jié)各種經(jīng)驗提煉精神實質(zhì),，加以推廣和普及。

六,、實習收獲

(一)認識和了解機關(guān)單位的組織機構(gòu)、人員編制及職能分工情況,，對機關(guān)單位情況有了進一步的了解和認識,。

(二)公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式,、要求(房地產(chǎn)實習報告),，語言特點，公文的傳送渠道,、方式的認識和公文的整理歸檔工作,，通過這盡二個月的實踐，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加具體的認識,，促進了理論知識向?qū)嵺`動手能力的轉(zhuǎn)化,，使我受益良多。

(三)學習機關(guān)單位對外事務辦理的程序及禮儀,、禮貌用語,、辦事方式和技巧，讓我學得更多的社會知識,，能夠更好的溶入社會,。

(四)學習使用辦公自動化設(shè)備如復印機、打印機,、傳真機,、掃描儀等設(shè)備的使用，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼,，增加我就業(yè)的資本,。

(五)了解開展會務工作的相關(guān)準備階段、舉辦階段,、總結(jié)工作等一系列環(huán)節(jié)應注意的問題,，并親身參與其中，實踐及解決相關(guān)的問題,，鍛煉自己辦會的能力,。

(六)待人要真誠。我總覺得,，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略,，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷,，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心,。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠能夠換取同事的信任,，不管是在學習、生活還是工作上,，道理都是一樣的,。

(七)要善于溝通。溝通是一種重要的技巧和能力,，時時都要巧妙運用,。認識一個人，首先要記住對方的名字,。了解一個人,，則需要深入的交流。而這些,，都要自己主動去做,。實習中，跟農(nóng)林局下屬部門的電話聯(lián)系,、值班時跟來訪人員的交談,、與處室人員的交流，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力,，使我的溝通能力得到進一步的提高,。

(八)要有熱情和信心。不管在哪個行業(yè),，熱情和信心都是不可或缺的,。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作,，力求做好每個細節(jié),，精益求精。

激情與耐心互補促進,，才能碰撞出最美麗的火花,，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領(lǐng)域,，接觸一份新的工作,，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊,，只有這樣才能更好的與同事熟悉,，更好的進入狀態(tài)，溶入工作環(huán)境,。