無論是在個人生活中還是在組織管理中,，方案都是一種重要的工具和方法,，可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標,。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案,。下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

制定工作方案篇一

（一）檢查對象,。全園區(qū)所屬各鎮(zhèn)、辦事處及各部門,。

（二）檢查范圍,。重大事項可以追溯至以前年度。

（三）檢查內(nèi)容,。各鎮(zhèn)（辦事處）及各部門財經(jīng)紀律執(zhí)行和財政資金使用情況等,，主要包括以下內(nèi)容：

1.單位會計機構(gòu)設(shè)置及財務(wù)人員從業(yè)資格證書取得情況。

2.原始憑證的合法性,、完整性合規(guī)性情況,，原始憑證內(nèi)容是否真實合乎邏輯等情況。

3.“三公”經(jīng)費明細項目科目使用情況,，“三公經(jīng)費開支的合規(guī)性,。

4.財務(wù)處理及時性情況。

5.“收支兩條線”規(guī)定執(zhí)行情況。

6.公務(wù)卡使用情況,。

7.有無擅自擴大開支范圍,，提高開支標準，亂發(fā)獎金,、津貼補貼和實物情況。

8.以前檢查問題整改情況等,。

（一）檢查方法,。檢查采取各鎮(zhèn)（辦事處）及各部門（單位）自查，園區(qū)紀委,、財政局牽頭組織檢查相結(jié)合的方式進行,。檢查過程中綜合運用查閱資料、查看賬簿,、詢問相關(guān)人員等檢查方法,。

（二）工作安排。

1.自查整改階段,。各鎮(zhèn)（辦事處）及各部門（單位）應(yīng)當對照檢查范圍及內(nèi)容進行深入自查,，全面梳理內(nèi)部管理、資金運行,、監(jiān)督檢查等制度和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正整改。形成本部門自查報告,。

2.重點抽查階段,。園區(qū)紀委和園區(qū)財政局將組成檢查組，根據(jù)自查情況對各單位進行重點檢查,，檢查面不低于30%,。重點關(guān)注自查整改不力、管理問題較多,，問題性質(zhì)嚴重的地方,。主要對被查單位財務(wù)管理情況進行再次梳理，對自查發(fā)現(xiàn)問題的整改落實,、處理情況進行核查,。檢查人員對被查單位財經(jīng)紀律執(zhí)行中存在的問題，在做好檢查工作底稿的同時,，向被查單位領(lǐng)導和財務(wù)人員講清政策依據(jù),、違規(guī)情況，改進措施和辦法等,。同時,，及時受理群眾舉報，對發(fā)現(xiàn)的問題按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理,，并追究相關(guān)單位及責任人的責任,。

（一）高度重視,，加強組織保障。各鎮(zhèn)（辦事處）,、各部門（單位）要站在講政治和檢驗中央八項,、省委省政府十項和市委市政府十一項規(guī)定執(zhí)行力的高度來對待此項工作，切實加強組織領(lǐng)導,，精心籌劃安排,，將此項工作抓緊抓好，抓出成效,，確保檢查工作順利開展,。被檢查單位要積極配合檢查工作，及時提供有關(guān)資料,，做好溝通協(xié)調(diào),，確保檢查工作順利完成。對抗拒,、阻撓或采取陽奉陰違拖延檢查工作的,，將按規(guī)定向紀檢監(jiān)察部門通報。

（二）對照標準,，抓實檢查內(nèi)容,。各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門（單位）應(yīng)以貫徹落實中央八項規(guī)定,、省委省政府十項和市委市政府十一項規(guī)定為切入點,，實現(xiàn)全面覆蓋，即凡有財政撥款的單位都要按照檢查內(nèi)容,，對照統(tǒng)一的檢查標準,，逐一認真梳理，不留死角,，扎實開展檢查,，確保檢查工作不走過場。

（三）規(guī)范程序,，嚴格開展檢查,。檢查工作必須以相關(guān)法規(guī)制度為準繩，規(guī)范程序,，遵守紀律,，做到客觀、準確,、公正,，重大問題務(wù)求查深查透。對發(fā)現(xiàn)重大違紀違規(guī)問題和特殊事項，要立即上報,。參加檢查工作的人員要對檢查結(jié)果簽字并負責,。

（四）切實整改，嚴肅責任追究,。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,，各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門（單位）要堅持立查立改,，規(guī)定時間,，細化措施，切實抓好整改落實,，對各類違規(guī)違紀問題，要予以嚴肅查處,，追究相關(guān)人員責任,。對檢查不到位仍然存在管理漏洞，或發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報以及整改不徹底的單位,，園區(qū)紀委將采取約談,、通報批評和視情節(jié)追究責任等措施予以嚴肅處理。

（五）嚴肅紀律,，廉潔開展檢查,。檢查人員應(yīng)嚴格執(zhí)行檢查紀律，不得接受被查單位宴請,、禮品,、禮金和有價證券等，不得參與被查單位組織的商務(wù)性娛樂活動,，不得低價購買被查對象提供的商品,。如有違反，將依法依紀從嚴追究責任,。

制定工作方案篇二

部隊軍需關(guān)系到全軍戰(zhàn)士身體健康,、部隊的正常秩序和國家的穩(wěn)定。為了做好軍需管理工作,，提高管理水平,，按照部隊作戰(zhàn)和日常生活的要求，特制定此實施方案,。

部隊食堂由部隊管理和經(jīng)營,，以包工、包料模式進行運作,，不以承包的任何形式搞個人盈利經(jīng)營,。

1、全面工作由部隊管理,，由分管食堂的人員,、采購員和保管員全權(quán)負責，每天需要的物料以表格的形式列出來,，詳細地填寫，負責人簽字后再執(zhí)行,。

2、部隊派遣食堂的保管員和采購員,，代表部隊全面履行保管和采購的責。原材料采購時,，保管員先驗貨,，再登記，入庫,。出庫時,，相應(yīng)的材料要登記，由出庫負責人簽字,。部隊軍需部每一個月都要定期盤庫,，并對出庫前的單據(jù)仔細校對。

3,、部隊食堂為全體指戰(zhàn)員的三餐服務(wù),，為確保部隊的生產(chǎn)生產(chǎn)質(zhì)量，部隊對食堂隊伍的組成硬性規(guī)定為：所有工作人員必須身體健康,，持三證上崗,。每天的工作人員不少于6人，包括全面協(xié)調(diào)管理員1人,，有過硬技術(shù)包括蒸,、煎、煮,、炸的工作人員各1人,，雜工1人并負責衛(wèi)生檢查。

4,、每個工作人員要明確自己的職責,，每天都要有相應(yīng)的菜單,，嚴格按照菜單進行工作，保時,、保質(zhì),、保量地完成。每天將做出的食物全部配送到食堂,，進餐后及時收餐具,，對盛放食具定期清洗消毒。此外,，還要負責客餐的飲食服務(wù),。按獎罰制度進行獎罰。

1,、設(shè)置標準齊全的`功能室

部隊食堂設(shè)置了一些功能室,，如粗加工間、切配間,、烹調(diào)間,、備餐間、消毒間,、更衣間,、倉庫,、餐廳等,，這些基礎(chǔ)設(shè)施要符合以下標準：

（1）粗加工間

食品粗加工應(yīng)該有基本設(shè)施進行防塵和防蠅，配備專門的貨架來放置食物,，與餐廳其它的加工間如配菜間等分開,。加工間的地面、墻裙在采用都是不透水的材料,，地面和排水溝要有坡度以確保下水通暢,。排水溝出口應(yīng)設(shè)置網(wǎng)眼孔徑小于2mm的網(wǎng)罩，防鼠,。通氣口的安置也如此,。

并成立專門的衛(wèi)生組，對加工車間的每個角落進行仔細檢查,。

食品粗加工應(yīng)有足夠供水,，所供水質(zhì)應(yīng)符合國家生活飲用水衛(wèi)生標準。粗加工場所應(yīng)有三個以上水池,，做到葷素食品分池清洗,。洗滌拖把等清潔用品與清洗食品的水池分開。并及時清理殘渣,，保持清潔,。

（2）切配間

切配有專間,，地面采用不透水的材料，為便于清掃要有一定坡度,，墻裙貼白瓷磚,，日常保持中沒有食物殘渣和污跡；墻壁和天花板上油漆無脫落,，墻體無霉斑,。為保水道通暢，在切配間內(nèi)設(shè)置洗手池,。為使加工時產(chǎn)生的廢棄物能及時地處理,，在切配間內(nèi)要配有專門的食品冰箱和廢棄箱（桶），并于當日處理,。配菜結(jié)束后,，清洗用具，保持清潔和衛(wèi)生,。

（3）烹調(diào)間

加工場地的地面需采用不透水的材料,，為防止摔倒不應(yīng)光滑。為便于爐灶的墻壁以及灶面的清潔,，應(yīng)該鋪有瓷磚,，并有一定坡度的排水溝安置在灶前，使下水道通暢,。在烹調(diào)間要有排煙罩,，操作臺可用不銹鋼的臺面，生,、熟做到分臺,，也可上面進生、下面出熟,，避免同一臺面進菜,、出菜。做到清潔,，落實責任到個人,。

灶面、灶臺的墻壁要定期洗刷,，保持排氣罩不滴油,、無食物殘渣、無油污,、無積灰,，結(jié)束工作后，地面,、灶臺,、操作臺和用具做好清洗,，保持加工場所清潔。所有人員戴口罩進行操作,。

（4）備餐間

備餐間設(shè)置洗手池,，水龍頭為感應(yīng)式。在工作間內(nèi)設(shè)置了配餐臺,，貨架,、空氣消毒等設(shè)施，配備著用于保存食物的冷藏設(shè)施,，為保持空氣干燥還設(shè)置了保濕設(shè)施,，為保證備餐間的理學運轉(zhuǎn)正常，與其它間相通的門或窗要配備有完整的的防塵,、防蠅的設(shè)施,。做好食品衛(wèi)生工作。

（5）消毒間

消毒間專門負責生產(chǎn)和餐具的清洗消毒,，與其它場所分開,，以免消毒不徹底，消毒的方式有物理消毒和化學消毒兩種,，化學消毒的方式消毒時,，設(shè)有至少3個專用的水池，在此提倡多個,，用于餐用具的初洗,、二洗、浸泡消毒和清洗消毒液殘留完全沖洗,，在各類水池上標明其用途,。

（6）更衣間

更衣間設(shè)置了洗手池,、衣帽架,、大掛衣柜和鞋架，同時也設(shè)置了毛巾掛鉤和簡易的梳洗用具,。使用時,，要愛護使用。

1,、行李發(fā)放時,，搬遷過程中要注意人身安全，特別是上下樓時要注意樓梯,，防止跌落,，任何人在搬遷期間禁止在行李發(fā)放室吸煙、使用明火以免發(fā)生火災(zāi),，以確保安全,。

2,、每個寢室鑰匙人手一把，行李發(fā)放室的鑰匙由專人管理,，如要進入到行李發(fā)放室等特殊情況,，須在兩到三人以上陪同下方可進入。

3,、部隊軍需部應(yīng)提前全面檢查門鎖情況,，對已壞門鎖進行維修或進行更換。

請各指戰(zhàn)員嚴格遵守軍需部統(tǒng)一安排,，配合好各部門的工作,，使行李發(fā)放工作順利完成。

1,、部隊軍需部在設(shè)備,、材料及工具等物資采購時，首先要編報申購計劃（填寫物資請購單）,，必須以嚴肅的態(tài)度,，高度的責任感，本著急需,、實用,、儉省節(jié)約的原則申購。

2,、部隊軍需部在采購工作中，要根據(jù)申購計劃,，有組織,，有目標地進行，無論何時,，何地,，何種情況下,，都應(yīng)堅持產(chǎn)品使用對路、質(zhì)量第一的原則,，保證所購進的物資（設(shè)備、材料,、工具）等在實際工作中發(fā)揮出其應(yīng)有的作用,，爭取做到“少花錢,、多辦事、辦好事”,。

3,、部隊軍需部根據(jù)申購計劃進行采購物資時，3000元以下部門領(lǐng)導至少要委派兩人以上同時參與采購,；3000元以上中心委派財務(wù)人員和部門采購人員一起參與采購,。

4、部隊軍需部如遇緊急情況需用現(xiàn)金采購物資材料時,，500元以下部門主任可委派兩人以上參與采購,；500元以上必須報總經(jīng)理審批。

5,、部隊軍需部采購的物資貨到后,，經(jīng)辦人須持貨物發(fā)票和所購物品經(jīng)保管員驗收簽字后，再將發(fā)票交部門負責人簽字,，中心總負責人簽字后及時到財務(wù)室辦理報帳手續(xù),。

制定工作方案篇三

進一步加強衛(wèi)生計生部門、公安部門的溝通協(xié)作和資源共享,，強化部門間的協(xié)調(diào)配合,，形成規(guī)范管理和監(jiān)督檢查的強大合力，建立部門聯(lián)動的長效機制,，確?！冻錾t(yī)學證明》依法發(fā)放、管理規(guī)范,。

（一）建立協(xié)作聯(lián)動機制

1．定期例會制度各級衛(wèi)生計生部門,、公安部門每半年召開1次《出生醫(yī)學證明》管理工作例會，通報工作信息,，培訓更新管理知識,，研究探討工作難題，共享基層工作經(jīng)驗,，增進部門業(yè)務(wù)交流,。

2．建立聯(lián)絡(luò)員制度區(qū)縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生部門,、公安部門分別明確一名《出生醫(yī)學證明》管理工作聯(lián)絡(luò)員，負責總體協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)《出生醫(yī)學證明》管理相關(guān)工作溝通,、協(xié)調(diào),、業(yè)務(wù)往來等。聯(lián)絡(luò)員一年一定,，因工作需要崗位異動后,，應(yīng)及時重新明確聯(lián)絡(luò)員并告知對應(yīng)部門,。

3．專項督查制度結(jié)合省工作要求，每年組織開展至少一次聯(lián)合專項整治與督導檢查,，嚴厲打擊偽造,、變造《出生醫(yī)學證明》以及買賣、使用偽假《出生醫(yī)學證明》等違法犯罪行為,。

4．建立信息共享制度積極推動兩部門《出生醫(yī)學證明》信息的查詢核對,，探索實現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)和共享，杜絕偽*證件的使用,。

（二）協(xié)作管理重點內(nèi)容

1．規(guī)范《出生醫(yī)學證明》在出生登記中的使用各《出生醫(yī)學證明》簽發(fā)機構(gòu)和管理機構(gòu)嚴格按照國家,、省《出生醫(yī)學證明》管理要求，對符合簽發(fā)條件的新生兒依法簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》,。對依法獲得《出生醫(yī)學證明》的新生兒,，戶口登記機關(guān)審驗《出生醫(yī)學證明》等材料后辦理出生登記手續(xù)。沒有獲得《出生醫(yī)學證明》的新生兒,，戶口登記機關(guān)經(jīng)調(diào)查核實后依照《市公安局戶籍業(yè)務(wù)規(guī)范》規(guī)定為其辦理出生登記手續(xù),。為確保一名新生兒只有一份合法有效的《出生醫(yī)學證明》，對于因丟失申請補辦或嬰兒出生1年后首次申領(lǐng)《出生醫(yī)學證明》的情況,，補發(fā)機構(gòu)或管理機構(gòu)以及同級公安部門應(yīng)及時信息互通,，通過《新生兒入戶情況核查聯(lián)系表》聯(lián)系并反饋意見，嚴格按照規(guī)定辦理,。不符合補發(fā)條件或簽發(fā)條件的不得補發(fā)或簽發(fā),。

2．嚴格《出生醫(yī)學證明》信息變更《出生醫(yī)學證明》一經(jīng)簽發(fā)，任何機構(gòu)和個人不得對簽發(fā)證件的檔案材料和數(shù)據(jù)信息進行更改,。對申請人申報新生兒出生登記欲變更新生兒姓名的,，由戶口登記機關(guān)先按《出生醫(yī)學證明》記載的“姓名”辦理出生登記后再按有關(guān)規(guī)定為其辦理姓名變更手續(xù)，將《出生醫(yī)學證明》上記載的新生兒姓名登記為曾用名,。因新生兒姓名不符合出生登記而要求變更《出生醫(yī)學證明》相關(guān)信息的,，戶口登記機關(guān)應(yīng)提供《出生醫(yī)學證明信息變更建議書》，原簽發(fā)機構(gòu)審核確認后予以換發(fā),。

3．積極做好《出生醫(yī)學證明》真?zhèn)舞b定公安部門辦理出生登記時,，發(fā)現(xiàn)《出生醫(yī)學證明》真實性存在可疑情況的，應(yīng)當按規(guī)定予以扣留,，暫緩辦理出生登記,，并將可疑證件送至當?shù)貐^(qū)縣級衛(wèi)生計生行政部門或其委托出生醫(yī)學證明管理機構(gòu)進行真?zhèn)舞b定。區(qū)縣衛(wèi)生計生行政部門或其委托出生醫(yī)學證明管理機構(gòu)應(yīng)在10個工作日內(nèi)對證件載體作真?zhèn)舞b定,，并協(xié)調(diào)簽發(fā)地區(qū)縣衛(wèi)生計生行政部門或其委托出生醫(yī)學證明管理機構(gòu)對證件記載信息進行核查,，出具《〈出生醫(yī)學證明〉真?zhèn)舞b定書》反饋至戶口登記機關(guān)。如本級無法鑒定的，可送至市級衛(wèi)生計生行政部門或市婦幼保健院進行鑒定,。衛(wèi)生計生行政部門或其委托機構(gòu)在受理真?zhèn)舞b定時,，如發(fā)現(xiàn)偽*證件，應(yīng)將證件復印件和《〈出生醫(yī)學證明〉真?zhèn)舞b定書》復印件報送至市婦幼保健院備案,。偽*證件由公安機關(guān)收繳處理,。

4．加強《出生醫(yī)學證明》的簽發(fā)使用督查各級衛(wèi)生計生部門負責本轄區(qū)《出生醫(yī)學證明》的管理和監(jiān)督。各級衛(wèi)生計生部門要建立健全各項管理制度,，規(guī)范業(yè)務(wù)流程,，提高規(guī)范化管理水平。定期開展《出生醫(yī)學證明》管理和簽發(fā)人員的法制教育和崗位培訓,，強化責任意識,，加強監(jiān)督管理，建立監(jiān)管長效機制,，制定風險防范措施,。各級公安部門積極配合衛(wèi)生計生部門做好《出生醫(yī)學證明》管理工作。戶口登記機關(guān)應(yīng)加強培訓,，掌握《出生醫(yī)學證明》的使用,、管理要求及真?zhèn)舞b定方法。加強《出生醫(yī)學證明》的查驗,，嚴厲打擊偽造、變造《出生醫(yī)學證明》以及買賣,、使用偽假《出生醫(yī)學證明》等違法犯罪行為,。對隱瞞事實真相，提供虛假證明材料騙領(lǐng)《出生醫(yī)學證明》,，導致《出生醫(yī)學證明》記載內(nèi)容不真實的,，追究申領(lǐng)人相應(yīng)的法律責任,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，公安部門依法給予治安管理處罰,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

（一）加強組織領(lǐng)導。

各區(qū)縣衛(wèi)生計生局,、公安分局要圍繞工作目標,，明確工作重點,，加強組織領(lǐng)導，結(jié)合各區(qū)縣工作實際,，細化工作措施,，落實工作制度,，共同做好《出生醫(yī)學證明》管理工作,。

（二）強化溝通交流,。

區(qū)縣衛(wèi)生計生行政部門,、公安部門加強《出生醫(yī)學證明》管理日常工作交流,，依托雙方工作聯(lián)絡(luò)員搭建聯(lián)系橋梁，通過電話,、qq等方式逐步建立信息交流溝通平臺,，協(xié)商解決工作中遇到的各類問題,，及時傳遞國家衛(wèi)計,、公安系統(tǒng)最新工作要求和動態(tài),，促進《出生醫(yī)學證明》管理水平不斷提升,。

（三）堅持依法行政,。

依法申領(lǐng)《出生醫(yī)學證明》是群眾的合法權(quán)益,。各區(qū)縣要依法行政，嚴格按照《出生醫(yī)學證明》管理有關(guān)規(guī)定為群眾服務(wù),。不得違規(guī)設(shè)置前置條件作為不予簽發(fā)或暫緩簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》的理由。同時注意將依法行政與人性化服務(wù)相結(jié)合,，《出生醫(yī)學證明》簽發(fā)和出生登記過程中,，經(jīng)辦人員務(wù)必提高責任心,，熱情細致告知注意事項和辦理要求，主動解決群眾難題,，避免群眾走彎路,。

（四）鼓勵探索創(chuàng)新,。

各區(qū)縣可根據(jù)本地實際,，探索創(chuàng)新管理方法和工作措施,，及時將工作中好的經(jīng)驗或存在的問題及時反饋給市衛(wèi)生計生委和市公安局。

制定工作方案篇四

財務(wù)部門對工作的考核主要可以從以下八個方面進行考核：,。

專業(yè)知識分為豐富,、一般以及缺乏三個等級,。專業(yè)知識的考核有利于財務(wù)部門對于自己的業(yè)務(wù)更為的熟練,，使財務(wù)部的員工運用自己的專業(yè)知識為企業(yè)盈利,，這個點的考核可以通過每個月的考試來測評,。

工作績效可以用工作的效率來區(qū)分,，分效率高,、不誤期,、工作效率低,。這點的考核有利于財務(wù)部門的效率，效率快才能使自己面對更多的困難,，使自己面對自己更少的困難,。這點需要考核員工對office的操作熟練程度,。也可以使用考試的方式進行考察?；蛘呓鉀Q相應(yīng)的問題方式進行考核。

責任感分責任心極強性,、尚有責任感性及缺乏責任心型,。這對于財務(wù)人員還是很重要的,，如果財務(wù)人員沒有責任感,，做出的數(shù)據(jù)就有許許多多的錯誤，不便與財務(wù)的一貫性,?？己丝梢允褂霉ぷ鞯耐瓿汕闆r，是否經(jīng)常加班等來考核,。如果經(jīng)常加班,，其責任心就比較強,。當然也不是說不加班就不強，有時可能是效率高的因素,。

如果財務(wù)人員協(xié)調(diào)性比較強,，那么財務(wù)部的效率就比較高,，協(xié)調(diào)合作看的是否員工是否善于協(xié)助,、尚能合作,、無法合作型,。這方面的考核可以通過同事互評的方式進行評價,。

主要是對財務(wù)經(jīng)理及上級的服從程度，區(qū)分為服從上級安排,、多數(shù)服從于不服從三種。這點比較重要,，如果沒有遵從財務(wù)經(jīng)理的安排,，財務(wù)經(jīng)理的工作就無法進行而且財務(wù)經(jīng)理的目標就無法下達,，因此需要有好的工作態(tài)度,，這點需要財務(wù)經(jīng)理進行評價,。

因為財務(wù)部是公司的`核心地位,，如果個人的品德言行沒有弄好，那么就會有不良之風,，出口成臟，口出狂言,，出言不遜等情況,，小小的一句話使整個財務(wù)部的效率不斷的下降,，對于公司來說十分不利,，因此需要進行品德言行的考核,。這點可以群評。

因為財務(wù)部盈利的機會比較少,，主要的工作降低公司的成本，使公司的成本降低,。需要財會人員在日常的工作中有所意識,。這點的考核比較難,，不過可以在日常的工作中看到,，比如你的廢紙簍的廢紙數(shù)量,，你工作中筆紙使用數(shù)等,。這點在日常的考核中進行統(tǒng)計核算。

因為財務(wù)部是團隊的游戲,，需要團體的溝通,，如果溝通不夠的通暢,，那么就會出現(xiàn)一定的問題,，比如員工之間無法協(xié)調(diào)工作，是無法高效完成工作于任務(wù)的,。因此需要有很強的溝通意識,，不能只悶頭工作,，在考核時可以分為主動，一般與無法溝通,，這點也可以群評。

制定工作方案篇五

按照東莞市教育局《關(guān)于進一步做好防治中小學生欺凌和暴力工作的通知》和《教育部等九部門關(guān)于防治中小學生欺凌和暴力的指導意見》為精神,，依據(jù)《中小學生守則（20xx年修訂）》的具體內(nèi)容,，為更好地開展我校校園欺凌專項治理活動，特制定以下活動方案,。

通過專項治理,，加強法制教育,，嚴肅校規(guī)校紀,，規(guī)范學生行為,，促進學生身心健康，建設(shè)平安校園,、和諧校園。

組

長：何繼東

副組長：陳裕九

成

員：德育處,、

各班主任

本次專項治理分為兩個階段,。

第一階段:宣傳學習教育

20xx.4.10—20xx.4.28,。

(一)開展教育。學校集中組織對學生開展以校園欺凌治理為主題的專題教育,，同時開展品德,、心理健康和安全教育,，于4月14日前制定《沙角小學校園欺凌專項治理實施方案》,，依據(jù)《方案》組織、實施一系列教育和自查工作,，達到加強法制教育,，嚴肅校規(guī)校紀,，規(guī)范學生行為,，促進學生身心健康,，建設(shè)平安校園,、和諧校園的目的,。

1.專題教育啟動儀式,。學校辦公室負責在4月17日開展“校園欺凌治理”活動啟動儀式。內(nèi)容包括升旗儀式,、德育處主任宣讀《方案》、學生國旗下發(fā)言《反對校園欺凌,，爭做好學生》和校長講話四個內(nèi)容。

2.專題宣傳學習活動,。學校組織全體教職工集中學習《教育部等九部門關(guān)于防治中小學生欺凌和暴力的指導意見》和東莞市教育局《關(guān)于進一步做好防治中小學生欺凌和暴力工作的通知》精神,，了解對校園欺凌事件預防和處理的相關(guān)政策,、法規(guī)和措施等,。利用電子屏分早中晚三個時段顯示我校專題教育活動主題--“預防校園欺凌傷害,，強化自我保護意識”，公布舉報電話（小學85525318）時時警醒師生,。

3.主題班會教育。學校組織各班在4月17日開展“預防校園欺凌傷害,，強化自我保護意識”為主題的班會教育,，嚴肅校規(guī)校紀,，規(guī)范學生行為，認識到校園欺凌行為的危害性,。同時適當開展品德和安全教育,。

4.法制教育,。學校將由陳副校長協(xié)調(diào)，邀請虎門鎮(zhèn)南柵派出所法制副校長到校,，在全校開展法制教育,。

5.承諾簽名活動,。學校將組織所有學生于4月20日進行“反對校園欺凌,，爭做好學生”簽名承諾活動,。

(二)完善制度,。學校由辦公室負責制定完善校園欺凌的預防和處理制度,、措施，建立校園欺凌事件應(yīng)急處置預案,，明確相關(guān)崗位教職工預防和處理校園欺凌的職責。

(三)加強預防,。由政教處負責,，加強校園欺凌治理的人防,、物防和技防建設(shè),，檢查校園一鍵報警線路,，確保暢通;讓學生知曉遇到欺凌傷害時,，及時向?qū)W校匯報,，必要時撥打110報警,，及時制止校園欺凌傷害事件發(fā)生或?qū)档阶畹汀?/p>

(四)及時處理。學校將強化責任意識,，一旦發(fā)生校園欺凌傷害,，必須做到及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)查處置校園欺凌事件,，嚴厲教育并嚴肅處理實施欺凌的學生,，并通知雙方家長。涉嫌違法犯罪的，要及時向公安部門報案并配合立案查處,。

第二階段:自查整改總結(jié)

20xx.5.2—20xx.5.8。

1.自查,。學校校園欺凌治理活動領(lǐng)導小組針對專項治理第一階段專題教育情況,、規(guī)章制度完善情況,、加強預防工作情況,、校園欺凌事件發(fā)生和處理情況等，進行全面自查,、整改和總結(jié)，形成報告并上報,。此項工作于20xx年5月5日前完成,。

2.總結(jié),。我校將按照教育局的工作安排，及時做好預防欺凌和暴力活動工作總結(jié),，并形成書面材料上報教育局學校安保科,。

總之，我校根據(jù)市教育局要求,，認真開展校園欺凌傷害專項治理活動,，確保不發(fā)生校園欺凌事件;如若一旦發(fā)生將及時處置,，對造成惡劣影響的,，將予以通報,、追責問責并督促整改,。

制定工作方案篇六

不同的公司企業(yè)制定工服方案會不同,，有的公司會在工作服上設(shè)計相關(guān)的logo來宣揚公司的品牌,，有的則會選擇低調(diào)的方式注重工人穿著的時候能夠覺得很舒服,，很多人認為純棉的.服裝是最好的，因為能夠很好的吸汗,，穿起來也比較舒適,。其實對于運動服而言,，純棉的衣服卻并不一定好,。因為諸如純棉等非常吸汗的衣服,，會吸走身體的汗液,，但是由于運動時散發(fā)的汗液比較多,，也容易因此殘留在衣服上,，久而久之,，會讓衣服散發(fā)汗臭味,，讓人無法穿著,。所以我推薦大家來拓吉凱,。

拓吉凱目前有以下幾種高科技纖維：

(1)聚酰胺尼龍

它具有遠優(yōu)于早期尼龍的性能,，解決了透氣性差,、不耐磨等缺點,，能快速吸干身體汗水,，并由其表面揮發(fā)出去。

(2)功能性纖維

這種新型纖維,，比傳統(tǒng)化學纖維更輕,，更柔軟,。

(3)聚四氟乙烯防水透溫層壓織物

這種織物能像人體皮膚一樣呼吸,，將多余水蒸氣導出體外,，又隔絕外界雨雪的侵襲，其奧秘在于每平方厘米多達7o億個的微孔,。

(4)coolmax纖維

這種纖維種類，正成為市場上的一大賣點,。這種纖維的橫切面呈獨特扁十字形,，形成四槽形設(shè)計,，能更加迅速的將汗水排出揮發(fā),，被稱為擁有先進降溫系統(tǒng)的纖維,。值得一提的是,，中國乒乓球兵團悉尼奪金,，穿的就是由coolmax纖維織成的衣物,。

(5)硅酮樹脂

大家并不陌生的,，諸如“鯊魚皮泳衣”、“快速皮膚”之類,，它們的主體便是由硅酮樹脂膜構(gòu)成。

我們拓吉凱永遠走在科技的最前端,，我們?yōu)楣酒髽I(yè)制定工服方案也是非常不錯的，如果你們有這方面的疑問,，可以來咨詢我們公司,，我相信在協(xié)商之下,，我們一定能為你們提供最好的方案!

制定工作方案篇七

日前，記者從門頭溝區(qū)村黨組織和村民委員會換屆選舉工作領(lǐng)導小組辦公室獲悉,，為嚴肅換屆紀律，確保換屆選舉工作順利進行,，營造良好的換屆氛圍,，我區(qū)各鎮(zhèn)精心制定工作方案,，為村委會選舉保駕護航。

在村委會換屆選舉工作中,，清水鎮(zhèn)精心組織,，科學謀劃,、創(chuàng)新舉措,，立足“四項工程”,，抓組織,、抓宣傳,、抓學習,、抓載體，充分發(fā)揮村黨支部在村委會換屆中的領(lǐng)導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,。

抓組織,，實施“提質(zhì)工程”。推選選舉委員會過程中,，積極引導黨支部書記和優(yōu)秀黨員進入選舉委員會，牢牢把握選舉工作主動權(quán),，進一步拓寬選人用人渠道,，為村“兩委”進行人才儲備,。

抓宣傳,，實施“擴面工程”,。以村黨支部為主體,，加大宣傳工作力度，通過黨員入戶,、循環(huán)廣播、張貼掛圖,、發(fā)放資料等形式廣泛宣傳換屆的目的.意義,、程序要求,、方法步驟等內(nèi)容,，提高群眾民主參選,、文明參選,、依法參選意識。

抓學習,，實施“防腐工程”,。通過召開黨員大會,、流動黨小組會議,、黨委書記重點村講黨課等多種形式,，認真學習相關(guān)文件精神和換屆紀律,，突出警示教育,，切實增強黨員干部在換屆中的“免疫力”,。

抓載體,，實施“聚力工程”,。堅持以黨支部為核心,，以豐富廣大群眾文化活動為引領(lǐng)，廣泛開展“紅五月”合唱比賽,、百姓宣講團等系列活動，在各村形成文明選舉的濃厚氛圍,，營造了風清氣正的選舉環(huán)境。

潭柘寺鎮(zhèn)將重點難點村換屆選舉工作作為重點來抓,，提前謀劃階段工作,，及時解決苗頭性,、傾向性問題,，掌握換屆選舉工作主動權(quán),，確保各項工作落實到位,。

早查選情摸排到位,。對全鎮(zhèn)12個村的村情、選情進行全面摸底,，在全面掌握各村情況的基礎(chǔ)上將全鎮(zhèn)12個村劃分為“6+5+1”3個層級，即6個穩(wěn)定村,、5個鎮(zhèn)級重點村、1個區(qū)級重點村,，有針對性地進行分類指導;鎮(zhèn)黨委堅持“一村一策”，根據(jù)各村實際情況進行分類指導,，實行對重難點村選情的實時監(jiān)測和動態(tài)管理,。

明確責任包村到位,。嚴格落實科室聯(lián)系村制度,，要求包村領(lǐng)導和科室負責人學透政策,、深入各村充分了解選情動態(tài);與鎮(zhèn)村干部簽訂責任書,，同安排同考核，壓實換屆選舉責任,，確保選舉程序不出問題,。

聯(lián)動力量人員到位,。統(tǒng)籌人員安排，下派2名機關(guān)干部擔任鎮(zhèn)級第一書記駐村“蹲點幫扶”,，及時抽調(diào)機關(guān)科室負責人及大學生助理等工作人員充實重難點村工作隊伍,，確保上下聯(lián)動，人員配備到位,。

動態(tài)監(jiān)測談心到位。鎮(zhèn)黨委逐村與“兩委”干部進行談話,，及時掌握村干部的思想動態(tài)，提前“吹風”做好參選人員的思想工作,。

精細指導培訓到位。堅持問題導向,，落實精準指導,，分八個階段進行專題培訓,，鎮(zhèn)選辦入村“補課”，加強分類指導,，將換屆選舉培訓微觀化,。同時加大農(nóng)村全程紀實系統(tǒng)使用力度，加強痕跡化管理,，確保換屆程序合法合規(guī),、嚴謹有序,。

“3”即三項舉措：一是發(fā)放一張“明白紙”。將階段工作的政策法規(guī),、工作流程等內(nèi)容印制“明白紙”發(fā)放給包村干部和選委會工作人員,，方便檢查指導,。二是規(guī)范一套審核程序,。落實候選人資格村,、鎮(zhèn)、區(qū)三級聯(lián)審制度,，由包村科長指導村選委會嚴把村級審核關(guān)，重點摸清候選人的道德品行和現(xiàn)實表現(xiàn),，特別針對“五不能,、六不宜”認真核實,，村級審核完畢報送鎮(zhèn)選辦，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)鎮(zhèn)紀委,、執(zhí)法隊、計生辦,、司法所,、信訪辦,、經(jīng)管站,、派出所等部門，通過查閱檔案,、入村走訪等形式進行全方位復核,，雙審合格人員報送區(qū)選辦聯(lián)審。三是建立一套完善的檔案管理辦法,。抽調(diào)政治品質(zhì)過硬的機關(guān)干部專門負責選舉工作檔案管理,，對選舉全程的會議記錄、工作通知(回執(zhí)),、各種選票等原始資料實行“隨時分類收集,、階段整理歸檔,、全程動態(tài)化管理”,，指導各村選委會注重留存書面、聲像資料,，加強工作痕跡化管理,。

“x”即多項保障工作制度：建立選舉信訪動態(tài)報告制度,。由信訪辦、司法所,、執(zhí)法隊,、派出所等部門隨時關(guān)注和收集社情民意、矛盾隱患排查信息,，按照“正常信息周報,、急事特事即時報”的原則,，做好信訪信息報告工作;建立重難點村專題例會制度。每周重難點的村包村領(lǐng)導和村黨組織書記向鎮(zhèn)選舉指導組匯報矛盾排查化解情況,，研究制定維穩(wěn)和防控工作;建立信訪咨詢統(tǒng)一答復工作機制,。凡是涉及選舉工作的政策咨詢、信訪答復,，由鎮(zhèn)選辦統(tǒng)一進行政策研究,，統(tǒng)一答復口徑,，并形成書面文字答復記錄，由專人負責答復;建立選舉工作專項考核制度,。把本次選舉作為年終村“兩委”班子績效考核和機關(guān)干部年度考核的重要內(nèi)容,，對不認真履職導致選舉工作出現(xiàn)嚴重失誤的人員，實行一票否決;建立新聞發(fā)言人制度,。堅持正面宣傳引導,，嚴格新聞采訪紀律,，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，對新聞媒體采訪嚴格履行報批手續(xù)并由鎮(zhèn)新聞發(fā)言人統(tǒng)一接待,。

制定工作方案篇八

為鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果,，推進和諧社區(qū)建設(shè)進程，切實改進黨員干部工作作風,，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合社區(qū)實際,，特制定工作方案如下：

一,、總體要求

扎實開展規(guī)章制度“清廢改立”工作，密切結(jié)合原有的各項規(guī)章制度,，根據(jù)社區(qū)工作實際和發(fā)展變化,，對各項規(guī)章制度進行修訂完善,，“清廢改立”工作要體現(xiàn)科學性、規(guī)范性,，進一步提高規(guī)章制度的適用性,、可操作性，從而達到提高規(guī)章制度約束性和有效性的目的,，建立起規(guī)章制度的長效機制。

二,、組織領(lǐng)導

為加強對社區(qū)規(guī)章制度“清廢改立”工作的領(lǐng)導,，確保學習實踐活動取得實效,，經(jīng)社區(qū)支委會研究，決定成立插旗山社區(qū)規(guī)章制度“清廢改立”工作領(lǐng)導小組,，組成人員如下：

組長：黃光友(社區(qū)黨支部書記)

副組長：張國全(社區(qū)黨支部紀檢委員)

徐瑞(社區(qū)黨支部組織委員)

謝蓮玉(社區(qū)黨支部宣傳委員)

陳萬國(社區(qū)黨支部發(fā)展委員)

成員：田靜(社區(qū)居委會委員,、計生主任)

張貴發(fā)(社區(qū)居委會委員、微機員)

敖彥芬(社區(qū)綜合治理主任)

譚娟(社區(qū)民政主任)

黃勝(社區(qū)工作者)

王志群(社區(qū)城管衛(wèi)生主任)

徐建斌(社區(qū)人口信息員)

周敏(社區(qū)遠教管理員)

領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在學習實踐活動辦公室,，由黃光友同志兼任辦公室主任,，徐瑞,、周敏為辦公室成員，負責具體工作的組織實施,。

三,、工作安排

(一)動員部署

召開社區(qū)兩委工作會議,，傳達上級黨委“清廢改立”專項工作會議精神，部署工作任務(wù),，制定“清廢改立”工作實施方案,。

結(jié)合工作實際，根據(jù)有關(guān)法律條款或上級文件精神制定和完善相關(guān)規(guī)章制度,。要對原有的規(guī)章制度進行研究梳理,，清理不適用的規(guī)章制度,，完善有欠缺的規(guī)章制度,，增加符合社區(qū)科學發(fā)展的規(guī)章制度。

四,、具體要求

(一)高度重視,，精心組織。要本著嚴肅認真,、實事求是的態(tài)度,，扎實開展此項工作。按照要求設(shè)立工作機構(gòu),，制定實施方案,。

(二)認真梳理,，查漏補缺,。要根據(jù)規(guī)章制度“清廢改立”工作會議精神,，對各項規(guī)章制度認真梳理，及時修訂,。結(jié)合工作實際,，在原有各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進行清理、廢止,、完善,、制定,。

制定工作方案篇九

【兩學一做】陜西各級各部門：認真制定實施方案落實從嚴治黨要求

寶雞市4月12日,，寶雞市召開視頻會議，就全市“兩學一做”學習教育工作進行部署,。寶雞市書記錢引安強調(diào),，各級黨組織及黨員要筑牢“學”這個基礎(chǔ),，抓好“做”這個關(guān)鍵，結(jié)合實際情況分類指導,，把學習教育與改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結(jié)合,。要采取多種學習形式，切實搞清楚做一個合格黨員的具體標準,，做到真學,、真懂,、真信、真用,。要強化政治意識,、大局意識、核心意識,、看齊意識,，做政治合格、紀律嚴明,、品格高尚,、勇于擔當?shù)暮细窆伯a(chǎn)黨員,。要堅持問題導向,，把解決問題貫穿始終,，使黨紀黨規(guī)和黨的組織生活、黨員教育管理嚴起來,、實起來,、常態(tài)化,、長效化,。

咸陽市4月12日,，咸陽召開全市大會，要求各級黨組織以“兩學”增才干,、以“一做”樹標桿,，和實際工作緊密結(jié)合，把學習教育不斷引向深入,。會議要求,，要在學習中解決黨員中存在的政治意識淡薄,、黨性意識不強,、擔當精神不足和一些村級黨組織軟弱渙散、“兩委”班子不健全等問題,。黨支部,、黨小組要定期召開黨員會議，圍繞專題開展學習討論;深入開展“向組織報到、向黨旗宣誓”和“黨章抄寫月”活動;黨組織書記要吃透中央精神和省委要求，帶頭講黨課,，確保“兩學一做”學習教育常態(tài)化,。

渭南市4月12日,，渭南市組織黨員干部學習全省“兩學一做”學習教育工作視頻會,，部署渭南市“兩學一做”學習教育。渭南市提出,，全市廣大黨員要踐行“四講四有”要求,，要在各個崗位樹立起標桿,，全市機關(guān)黨員爭當勤政為民、依法行政標桿,，農(nóng)村黨員爭當致富帶富、引領(lǐng)新風標桿,，社區(qū)黨員爭當志愿奉獻、服務(wù)群眾標桿,，國有企業(yè)黨員爭當提質(zhì)增效,、改革創(chuàng)新標桿,，非公經(jīng)濟和社會組織黨員爭當克難攻堅,、領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)標桿,，學校黨員爭當嚴謹治學,、立德樹人標桿,，在各個方面發(fā)揮黨員模范帶頭作用,。

榆林市4月12日,，榆林市委召開全市“兩學一做”學習教育工作視頻會議,，全面啟動全市學習教育。市書記胡志強要求,，要抓好“學”這個基礎(chǔ),，突出“做”這個關(guān)鍵，學要帶著問題學,，做要針對問題改,。要抓好經(jīng)常性教育,，把學習教育擺上議事日程,，融入日常工作,，抓嚴抓實抓到位。要注重分類指導,，根據(jù)不同類型黨組織的特點,、不同群體黨員實際情況，制定不同的實施方案,。要堅持以教育促發(fā)展,，緊扣榆林發(fā)展大局開展學習教育，兩手抓,、兩促進,。

漢中市4月12日上午，漢中市召開學習教育工作視頻會議,，安排部署全市學習教育,。漢中市委要求，要迅速傳達會議精神,，把廣大黨員干部的.思想認識統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來,，推動“兩學一做”學習教育扎實有效開展,。要夯實責任,，把學習教育作為一項重大政治任務(wù),，抓好結(jié)合、統(tǒng)籌推進,，緊緊圍繞黨的中心工作和全市工作大局開展學習教育，奮力實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”,，為圓滿完成既定目標提供有力保障,。

安康市4月12日上午,，安康召開“兩學一做”學習教育工作視頻會議,，部署全市“兩學一做”學習教育,。市書記郭青指出,，安康開展“兩學一做”學習教育,，首先要搞清楚安康需要解決的重點問題,，進而對癥下藥,。要把學習教育與中心工作結(jié)合起來，把“兩學一做”的成效體現(xiàn)在貫徹五大發(fā)展理念,、落實市委市政府重大決策部署,、實現(xiàn)“十三五”良好開局上,，做到兩手抓,、兩促進,，避免“兩張皮”,。要注重總結(jié)經(jīng)驗,、報道先進典型,，為“兩學一做”學習教育營造濃厚輿論氛圍。

商洛市4月12日上午,，商洛召開視頻會議，對全市“兩學一做”學習教育進行動員部署。市書記胡潤澤強調(diào),，要圍繞“四個專題”深入研討,，認真反思在“五個能否”方面的差距,。創(chuàng)新方式講好黨課，注重運用身邊事例,、現(xiàn)身說法,，增強黨課的吸引力和感染力。要開好專題組織生活會,，嚴肅開展批評與自我批評。要全面開展黨員評議,，以黨支部為單位召開全體黨員會議，對黨員進行評議,、確定等次,，促使各級黨員干部自覺做合格黨員,。黨委(黨組)書記要擔負起第一責任人職責，審定方案、安排任務(wù)、推動落實,。

制定工作方案篇十

寶雞市4月12日,，寶雞市召開視頻會議，就全市“兩學一做”學習教育工作進行部署,。寶雞市書記錢引安強調(diào),，各級黨組織及黨員要筑牢“學”這個基礎(chǔ)，抓好“做”這個關(guān)鍵,，結(jié)合實際情況分類指導,，把學習教育與改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結(jié)合。要采取多種學習形式,，切實搞清楚做一個合格黨員的具體標準,，做到真學、真懂,、真信、真用,。要強化政治意識,、大局意識、核心意識,、看齊意識,，做政治合格,、紀律嚴明、品格高尚、勇于擔當?shù)暮细窆伯a(chǎn)黨員。要堅持問題導向,，把解決問題貫穿始終，使黨紀黨規(guī)和黨的組織生活、黨員教育管理嚴起來、實起來,、常態(tài)化、長效化,。

咸陽市4月12日，咸陽召開全市大會,，要求各級黨組織以“兩學”增才干、以“一做”樹標桿,，和實際工作緊密結(jié)合,，把學習教育不斷引向深入。會議要求,，要在學習中解決黨員中存在的政治意識淡薄,、黨性意識不強,、擔當精神不足和一些村級黨組織軟弱渙散,、“兩委”班子不健全等問題。黨支部,、黨小組要定期召開黨員會議,，圍繞專題開展學習討論;深入開展“向組織報到、向黨旗宣誓”和“黨章抄寫月”活動;黨組織書記要吃透中央精神和省委要求,，帶頭講黨課,，確?！皟蓪W一做”學習教育常態(tài)化。

渭南市4月12日,，渭南市組織黨員干部學習全省“兩學一做”學習教育工作視頻會,，部署渭南市“兩學一做”學習教育,。渭南市提出,，全市廣大黨員要踐行“四講四有”要求,，要在各個崗位樹立起標桿,，全市機關(guān)黨員爭當勤政為民,、依法行政標桿,，農(nóng)村黨員爭當致富帶富,、引領(lǐng)新風標桿,，社區(qū)黨員爭當志愿奉獻、服務(wù)群眾標桿,，國有企業(yè)黨員爭當提質(zhì)增效、改革創(chuàng)新標桿,，非公經(jīng)濟和社會組織黨員爭當克難攻堅、領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)標桿,，學校黨員爭當嚴謹治學,、立德樹人標桿,，在各個方面發(fā)揮黨員模范帶頭作用,。

榆林市4月12日,，榆林市委召開全市“兩學一做”學習教育工作視頻會議,，全面啟動全市學習教育,。市書記胡志強要求，要抓好“學”這個基礎(chǔ),，突出“做”這個關(guān)鍵,，學要帶著問題學,，做要針對問題改。要抓好經(jīng)常性教育,，把學習教育擺上議事日程,，融入日常工作，抓嚴抓實抓到位,。要注重分類指導,，根據(jù)不同類型黨組織的特點,、不同群體黨員實際情況，制定不同的實施方案,。要堅持以教育促發(fā)展，緊扣榆林發(fā)展大局開展學習教育,，兩手抓,、兩促進。

漢中市4月12日上午,，漢中市召開學習教育工作視頻會議，安排部署全市學習教育,。漢中市委要求,，要迅速傳達會議精神,，把廣大黨員干部的思想認識統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來,，推動“兩學一做”學習教育扎實有效開展,。要夯實責任，把學習教育作為一項重大政治任務(wù),，抓好結(jié)合、統(tǒng)籌推進,，緊緊圍繞黨的中心工作和全市工作大局開展學習教育，奮力實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”,，為圓滿完成既定目標提供有力保障,。

安康市4月12日上午,，安康召開“兩學一做”學習教育工作視頻會議,，部署全市“兩學一做”學習教育,。市書記郭青指出，安康開展“兩學一做”學習教育，首先要搞清楚安康需要解決的重點問題,，進而對癥下藥。要把學習教育與中心工作結(jié)合起來,，把“兩學一做”的成效體現(xiàn)在貫徹五大發(fā)展理念,、落實市委市政府重大決策部署、實現(xiàn)“十三五”良好開局上,，做到兩手抓,、兩促進，避免“兩張皮”,。要注重總結(jié)經(jīng)驗,、報道先進典型，為“兩學一做”學習教育營造濃厚輿論氛圍,。

商洛市4月12日上午,，商洛召開視頻會議,，對全市“兩學一做”學習教育進行動員部署,。市書記胡潤澤強調(diào),，要圍繞“四個專題”深入研討，認真反思在“五個能否”方面的差距,。創(chuàng)新方式講好黨課，注重運用身邊事例,、現(xiàn)身說法,，增強黨課的吸引力和感染力。要開好專題組織生活會,，嚴肅開展批評與自我批評,。要全面開展黨員評議，以黨支部為單位召開全體黨員會議,，對黨員進行評議,、確定等次,，促使各級黨員干部自覺做合格黨員,。黨委(黨組)書記要擔負起第一責任人職責,，審定方案,、安排任務(wù)、推動落實,。

制定工作方案篇十一

財務(wù)部門對工作的考核主要可以從以下八個方面進行考核：專業(yè)知識,、工作績效,、責任感、協(xié)調(diào)合作,、工作態(tài)度,、品德言行,、成本意識、溝通意識,。

專業(yè)知識。

專業(yè)知識分為豐富,、一般以及缺乏三個等級。專業(yè)知識的考核有利于財務(wù)部門對于自己的業(yè)務(wù)更為的熟練,，使財務(wù)部的員工運用自己的專業(yè)知識為企業(yè)盈利,，這個點的考核可以通過每個月的考試來測評。

工作績效,。

工作績效可以用工作的效率來區(qū)分，分效率高,、不誤期,、工作效率低,。這點的考核有利于財務(wù)部門的效率，效率快才能使自己面對更多的困難,，使自己面對自己更少的困難,。這點需要考核員工對office的操作熟練程度。也可以使用考試的方式進行考察,。或者解決相應(yīng)的問題方式進行考核,。

責任感,。

責任感分責任心極強性、尚有責任感性及缺乏責任心型,。這對于財務(wù)人員還是很重要的，如果財務(wù)人員沒有責任感,，做出的數(shù)據(jù)就有許許多多的錯誤，不便與財務(wù)的一貫性,。考核可以使用工作的完成情況,，是否經(jīng)常加班等來考核,。如果經(jīng)常加班，其責任心就比較強,。當然也不是說不加班就不強，有時可能是效率高的因素,。

協(xié)調(diào)合作。

如果財務(wù)人員協(xié)調(diào)性比較強,，那么財務(wù)部的效率就比較高,，協(xié)調(diào)合作看的是否員工是否善于協(xié)助、尚能合作,、無法合作型。這方面的考核可以通過同事互評的方式進行評價,。

工作態(tài)度,。

主要是對財務(wù)經(jīng)理及上級的服從程度,，區(qū)分為服從上級安排、多數(shù)服從于不服從三種,。這點比較重要，如果沒有遵從財務(wù)經(jīng)理的安排,，財務(wù)經(jīng)理的工作就無法進行而且財務(wù)經(jīng)理的目標就無法下達,，因此需要有好的工作態(tài)度，這點需要財務(wù)經(jīng)理進行評價,。

品德言行,。

因為財務(wù)部是公司的核心地位，如果個人的'品德言行沒有弄好,，那么就會有不良之風,，出口成臟,，口出狂言，出言不遜等情況,，小小的一句話使整個財務(wù)部的效率不斷的下降，對于公司來說十分不利,，因此需要進行品德言行的考核,。這點可以群評,。

成本意識。

因為財務(wù)部盈利的機會比較少,，主要的工作降低公司的成本，使公司的成本降低,。需要財會人員在日常的工作中有所意識,。這點的考核比較難,，不過可以在日常的工作中看到,，比如你的廢紙簍的廢紙數(shù)量,，你工作中筆紙使用數(shù)等,。這點在日常的考核中進行統(tǒng)計核算。

溝通意識,。

因為財務(wù)部是團隊的游戲,，需要團體的溝通，如果溝通不夠的通暢,，那么就會出現(xiàn)一定的問題，比如員工之間無法協(xié)調(diào)工作,，是無法高效完成工作于任務(wù)的,。因此需要有很強的溝通意識，不能只悶頭工作,，在考核時可以分為主動，一般與無法溝通,，這點也可以群評,。

制定工作方案篇十二

為鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果,，推進和諧社區(qū)建設(shè)進程,，切實改進黨員干部工作作風,，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合社區(qū)實際,，特制定工作方案如下：

一、總體要求

扎實開展規(guī)章制度“清廢改立”工作,，密切結(jié)合原有的各項規(guī)章制度，根據(jù)社區(qū)工作實際和發(fā)展變化，對各項規(guī)章制度進行修訂完善,，“清廢改立”工作要體現(xiàn)科學性、規(guī)范性,，進一步提高規(guī)章制度的適用性、可操作性,，從而達到提高規(guī)章制度約束性和有效性的目的,，建立起規(guī)章制度的長效機制,。

二,、組織領(lǐng)導

為加強對社區(qū)規(guī)章制度“清廢改立”工作的領(lǐng)導,，確保學習實踐活動取得實效，經(jīng)社區(qū)支委會研究,，決定成立插旗山社區(qū)規(guī)章制度“清廢改立”工作領(lǐng)導小組,，組成人員如下：

組 長：黃光友(社區(qū)黨支部書記)

副組長：張國全(社區(qū)黨支部紀檢委員)

徐 瑞(社區(qū)黨支部組織委員)

謝蓮玉(社區(qū)黨支部宣傳委員)

陳萬國(社區(qū)黨支部發(fā)展委員)

成 員：田 靜(社區(qū)居委會委員、計生主任)

張貴發(fā)(社區(qū)居委會委員,、微機員)

敖彥芬(社區(qū)綜合治理主任)

譚 娟(社區(qū)民政主任)

黃 勝(社區(qū)工作者)

王志群(社區(qū)城管衛(wèi)生主任)

徐建斌(社區(qū)人口信息員)

周 敏(社區(qū)遠教管理員)

領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在學習實踐活動辦公室，由黃光友同志兼任辦公室主任,，徐瑞、周敏為辦公室成員,，負責具體工作的組織實施,。

三,、工作安排

(一)動員部署

召開社區(qū)兩委工作會議,，傳達上級黨委“清廢改立”專項工作會議精神，部署工作任務(wù),，制定“清廢改立”工作實施方案。

結(jié)合工作實際,，根據(jù)有關(guān)法律條款或上級文件精神制定和完善相關(guān)規(guī)章制度。要對原有的規(guī)章制度進行研究梳理,，清理不適用的規(guī)章制度,，完善有欠缺的規(guī)章制度,，增加符合社區(qū)科學發(fā)展的規(guī)章制度,。

四,、具體要求

(一)高度重視，精心組織。要本著嚴肅認真,、實事求是的態(tài)度，扎實開展此項工作,。按照要求設(shè)立工作機構(gòu),，制定實施方案,。

(二)認真梳理，查漏補缺,。要根據(jù)規(guī)章制度“清廢改立”工作會議精神，對各項規(guī)章制度認真梳理,，及時修訂,。結(jié)合工作實際,，在原有各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進行清理、廢止,、完善,、制定。

進入20xx年以來,，歐債危機持續(xù)發(fā)酵,，蝴蝶效應(yīng)顯現(xiàn)，拖累國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)低迷,，使投資,、消費、出口增速放緩,，保增長任務(wù)艱巨,。醫(yī)藥行業(yè)，中藥材價格上漲,、人工成本上升,、藥品降價頻頻、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重,、行業(yè)競爭白熱化,、醫(yī)改政策尚不明朗等，醫(yī)藥企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn),。為了實現(xiàn)集團的年度目標任務(wù),，保障公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)，公司必須實施精細化管理,，以實現(xiàn)管理增效及公司又好又快發(fā)展,。

一、工作原則

(一)全面覆蓋,，突出重點

公司的精細化管理以人,、財、物為對象,。公司的人,、財、物分布在那里,，精細化管理就延伸到那里,，力求管理全覆蓋、不留死角;部門工作的薄弱點,、關(guān)鍵點在那里,，精細化工作的重點就跟到那里，攻堅克難,。

(二)循序漸進,，實現(xiàn)突破

精心布署精細化工作，循序漸進推進精細化工作上臺階,、見效益,、成習慣。逐步形成制度,、流程,，職責、目標,、監(jiān)督,、考核、獎懲,、激勵的有機結(jié)合,。

(三)動態(tài)管理，力求創(chuàng)新

在精細化工作推進過程中,，只有注重工作事前規(guī)劃,、事中監(jiān)控和信息反饋，才能促進工作達到預期目標,。即在工作中加強管理,，寓管理于日常行為，在管理中實現(xiàn)目標任務(wù),。

(四)機制護航,，持久開展

公司成立精細化工作領(lǐng)導小組，為精細化工作持續(xù)推進提供組織保障,。通過對國內(nèi)外形勢的剖析,、判斷，認清實施精細化管理的緊迫性和必要性,，為精細化工作持久開展統(tǒng)一認識,。

二、工作目標

中型企業(yè)發(fā)展靠制度,，所以公司必須首先健全各項管理制度,。以公司制度規(guī)范工作流程、工作流程規(guī)范職工行為,、職工行為保障決策落實,、績效考核激發(fā)工作熱情，使精細化管理成為公司主流文化,，形成良性互動,。使公司各部門精確、高效,、協(xié)同和持續(xù)運行,，公司獲得更高效率,、更多利益、更強競爭力和凝聚力,。逐步實現(xiàn)制度標準化,、流程規(guī)范化、組織體系系統(tǒng)化,、目標任務(wù)精細化,、監(jiān)控常態(tài)化、信息反饋及時化,、重大決策科學化,、績效考核全面化、部門協(xié)調(diào)機制化,、日常工作條理化,、風險預防可控化，在產(chǎn)品質(zhì)量上精益求精,，創(chuàng)造產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先的差異化競爭優(yōu)勢,，在技術(shù)創(chuàng)新上占據(jù)行業(yè)制高點。對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和管理短板,，通過精細化管理,，實現(xiàn)瓶頸突破，提高管理水平,、實現(xiàn)管理增效。

三,、管理內(nèi)容

以公司的人力資源,、材料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn),、技術(shù)研發(fā),、經(jīng)營銷售、財務(wù)管理,、文化建設(shè),、安全生產(chǎn)等為內(nèi)容，以全方位的視角,，通過單項和共同發(fā)力,，實現(xiàn)公司整體能力提升。

四,、主要工作

(一)查遺補缺,，健全制度

首先評估公司現(xiàn)有制度在公司現(xiàn)階段的適應(yīng)性。通過各部門自查及協(xié)作過程中的意見，發(fā)現(xiàn)目前存在的制度空白,，組織人員會診,。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、集團戰(zhàn)略定位和現(xiàn)代企業(yè)運行要求,，健全,、完善公司管理制度。形成制度健全,，工作有章可依;戰(zhàn)略目標明確，制度保駕護航;監(jiān)督考核到位,，制度保障落實,。

(二)健全機構(gòu)，加強監(jiān)督

根據(jù)會計基礎(chǔ)規(guī)范化要求及可能存在內(nèi)控漏洞,，在條件允許的情況下,，建議成立公司的內(nèi)部審計機構(gòu)。實現(xiàn)審計從事后審計向過程審計轉(zhuǎn)變,。避免有的部門在工作中的僥幸,、自彈自唱或工作推進緩慢等現(xiàn)象。

該部門重點工作：

1,、監(jiān)督公司制度,、政策的遵守情況。

2,、監(jiān)督公司合同,、決議、協(xié)議,、方案,、工作流程的執(zhí)行情況。

3,、對公司預算及解決方案的可執(zhí)行性和激勵性提出建議,。

4、跟蹤部門預算,、進行項目監(jiān)督和后評估,，階段性反饋工作成果。

5,、及時形成書面工作報告,，重點反饋工作過程中存在的和亟待解決的問題。

(三)建立科學的預算體系,，全面推進預算管理

預算管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的重要手段,，是通過經(jīng)驗測算、客觀形勢分析,、在謀劃中描繪企業(yè)的藍圖,。所以建立科學的預算體系,，全面推進預算管理，不僅能提高公司的管理水平,，還可以使公司更好更強的發(fā)展,。但必須注意以下幾點：

1、預算管理不是簡單的控制費用,，而是科學的配置有限資源,，實現(xiàn)資產(chǎn)效益最大化，股東財富最大化,。預算必須考量企業(yè)的長期利益,，必須長短結(jié)合，切忌急功近利,、殺雞取卵,。

2、提高預算的可操作性,。預算來源于實際工作,，但不是實際工作的翻版。要根據(jù)國家政策,、行業(yè)特征,、市場趨勢、客戶訴求,、公司盈利模式制定預算,，要結(jié)合資產(chǎn)耗損和權(quán)益增加的內(nèi)在關(guān)系制定預算;要根據(jù)目標任務(wù)和歷史數(shù)據(jù)確定需要的支持資源。

3,、提高預算的激勵性,。引進市場化的薪酬管理體系，調(diào)動全員參與的積極性,，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力,，吸引更多行業(yè)優(yōu)秀人才加盟，不僅可以實現(xiàn)既定的預算目標,，還可以實現(xiàn)公司的再次騰飛,。

4、加強預算跟蹤,、反饋,、考核。公司預算管理部門要加強預算的跟蹤和反饋,，對預算執(zhí)行中存在的問題和不足,，督促公司相關(guān)個人、部門關(guān)注并提供對策，然后再跟蹤,、再反饋,、再考核。否則公司預算就會流于形式,。

(四)加強應(yīng)收賬款管理,，加快資金周轉(zhuǎn)速度

公司的應(yīng)收帳款增加了公司的機會成本，會加大公司經(jīng)營風險及財務(wù)風險,。在現(xiàn)金為王的今天,，加強應(yīng)收賬款管理顯得尤為重要。

1,、根據(jù)公司不同的產(chǎn)品制定公司的賒銷政策,。

2、根據(jù)公司不同產(chǎn)品的營銷模式,，制定不同的結(jié)算方式,。

3,、制定應(yīng)收賬款管理辦法,。應(yīng)收賬款應(yīng)責任到人。每一位業(yè)務(wù)人員根據(jù)管轄客戶,，制定自己的清欠辦法,。根據(jù)公司要求，預算月度,、季度,、年度的回款任務(wù)?？蛻舻拿抗P回款經(jīng)財務(wù)和業(yè)務(wù)雙方確認方為有效,。業(yè)務(wù)部門根據(jù)公司要求，必須把應(yīng)收賬款余額控制在預算的范圍內(nèi),。

4,、加強應(yīng)收賬款的函證工作。業(yè)務(wù)部門必須建立應(yīng)收賬款備查簿,，及時和客戶確認開票的應(yīng)收賬款和尚未開票的應(yīng)收賬款,。財務(wù)部配備專人負責和業(yè)務(wù)部門定期進行應(yīng)收賬款的確認和對賬工作。財務(wù)部門每半年必須和客戶函證應(yīng)收賬款,。對函證中出現(xiàn)的應(yīng)收賬款差異,，必須一一查找原因。

(五)加強成本,、費用,、損失管理，提高公司盈利空間

近年來醫(yī)藥行業(yè)競爭激烈，所以公司必須加強內(nèi)部管理,，提高運營效率,。通過降低單位產(chǎn)品成本、降低單位費用占比,，為提高公司的盈利空間尋找更多途徑,。

1、原材料采購采用詢價制,、議價制,。公司應(yīng)和那些在行業(yè)中信譽好、產(chǎn)品質(zhì)量性價比高,、服務(wù)特,、價格優(yōu)的企業(yè)，建立長期的合作關(guān)系,。

2,、加強一線員工培訓，提高產(chǎn)品作業(yè)效率,、降低產(chǎn)品的損失率,。公司把對一線員工的培訓形成工作機制，結(jié)合公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展要求布署培訓計劃,。培訓應(yīng)重視員工知識的掌握程度,、技能的提高、行為的改變,、認識的轉(zhuǎn)變,，公司應(yīng)及時組織考核培訓收益。

3,、減少材料浪費,，降低產(chǎn)品返工率。公司把保證產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位,。在保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,，通過管理降低產(chǎn)品單耗，減少生產(chǎn)環(huán)節(jié)浪費,。通過降低出庫產(chǎn)品返工率,，提高公司產(chǎn)品產(chǎn)出率。

4,、對費用進行類別管理,，加強意外損失預防。公司對變動費用比率控制,，固定費用定額控制,、混合費用加強臨界點管理,。通過提高公司安全生產(chǎn)意識，預防意外損失發(fā)生,，避免損失抵消公司經(jīng)營成果的風險,。

5、加快形成精細化管理體系,，落實精細化工作要求,。精細化管理應(yīng)勢而生，是以退為進的強化內(nèi)部管理的方法,。是以相對的小支出獲得相對多的利益,，或以相對劣勢通過強化內(nèi)部管理轉(zhuǎn)劣為勝。所以公司必須加快形成精細化管理體系,，明確工作原則,、工作目標、工作重點,、工作程序,、工作方法，制定工作布署,、步步落實,、重視監(jiān)督檢查，就會收到預期效果,。

(六)建立風險預防機制,，提高公司抗風險能力

在公司內(nèi)部,，主要做好以下工作：

1,、重大投資及融資項目，集體決策,，降低復合風險,。

2、把融資的還款計劃落到實處,，降低財務(wù)風險,。

3、加大存貨及應(yīng)收款周轉(zhuǎn)速度,，實現(xiàn)資金放大效應(yīng),。

公司在加強風險預防、控制的同時,，可以聘請外部中介機構(gòu)進行必要的方案設(shè)計,、業(yè)務(wù)咨詢和專項審計，可進一步提高公司的抗風險能力,。

(七)加強人才隊伍建設(shè),，提高公司整體素質(zhì)

1,、制定公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃。實現(xiàn)走出去,，引進來的人才發(fā)展戰(zhàn)略,，形成競爭機制，逐步把競爭引向公司的不同方面,。

2,、有計劃推進人員的技能、專業(yè)知識,、團隊意識培訓,。通過不同層級培訓，提高公司整體素質(zhì),。努力把公司建成職工發(fā)展的平臺,，體現(xiàn)人生價值、實現(xiàn)理想的精神家園,。

(八)實現(xiàn)管理對標工作常態(tài)化,，吸收先進管理經(jīng)驗

公司各部門，首先通過自查來發(fā)現(xiàn)自身的薄弱環(huán)節(jié),。根據(jù)部門工作目標,、要求，確定對標單位,。結(jié)合公司的精細化工作部署,，申請管理對標活動的.時間和形式，開展管理對標工作,，總結(jié)管理對標工作成果,，和其它部門分享管理對標經(jīng)驗。

(九)加強部門工作的計劃性,，實現(xiàn)各項工作規(guī)范化,，條理化

根據(jù)部門工作，圍繞公司預算,、集團考核及外部單位要求,，做好以下工作：

1、對以前的工作進行梳理,，凡是集團,、公司及外部單位要求公司每年必須做的工作，部門就在年度形成工作計劃,，未雨綢繆,，落實到人，按時,、按要求認真完成,。實現(xiàn)公司要什么,，我們馬上能拿出什么;集團考核什么，我們就及時跟蹤什么,、反饋什么,，及時提供執(zhí)行結(jié)果。

2,、根據(jù)公司預算,，有針對性的制定周、月,、季工作計劃,，及時總結(jié)、及時反饋工作成果,。對重大事項,，力求一事一結(jié)，進行后評估,。

3,、組織人員對部門、公司的規(guī)章制度,、辦事流程進行學習,，熟爛于胸。整理外聯(lián)單位辦事流程及資料要求,，辦事盡量不跑空趟,。以此提高工作的規(guī)范化和條理化。

4,、根據(jù)部門工作內(nèi)容,，制定目標要求。帶著目標去工作,，用目標激勵自己,、要求自己,，提高工作的計劃性,。

(十)加強部門協(xié)作，提高公司運營效率

公司的目標任務(wù),，只有各部門形成合力,、協(xié)同攻堅，就一定能實現(xiàn),。

1,、形成公司各部門月度或季度溝通機制。凡部門在工作中出現(xiàn)的問題一經(jīng)達成共識,，必須落實部門督辦,，在下次會議反饋辦理結(jié)果,。

2、部門之間適當交流和業(yè)務(wù)知識學習,，可以提高公司運營效率,。公司應(yīng)為部門間互動創(chuàng)造條件，以加強部門了解,，減少條塊分割,，增進部門互信。通過部門間相互學習,，如財務(wù)必須懂業(yè)務(wù),，業(yè)務(wù)必須了解財務(wù)，行政必須了解各部門的需求,，各部門可以根據(jù)工作實際提出自己的資源支持請求等,。這樣拉近了部門間的距離，里通外合,，使權(quán)力在陽光下運行,，保證政令暢通，提高運營效率,。

3,、建立部門之間服務(wù)承諾制。服務(wù)承諾內(nèi)容主要是各部門在往來工作中的相互要求,。通過部門對服務(wù)要求的提出,，相關(guān)部門對服務(wù)要求的承諾及細化落實，公司對兌現(xiàn)結(jié)果的評比打分和獎勵,，就可以達到部門之間的無縫對接,。公司通過獎懲先進、鞭策后進,，根據(jù)情況對癥下藥解決部門間反映的問題,，可以減少部門摩擦，提高運營效率,。

五,、工作部署

聯(lián)系集團精細化管理工作的安排，精心設(shè)計,、周密部署公司精細化管理工作,。

(一)全面啟動階段

1、成立精細化管理領(lǐng)導小組,，設(shè)置精細化管理辦公室,，明確工作職責。

2,、制定公司精細化管理實施方案,。

3,、各部門根據(jù)精細化工作要求首先開展自查自糾。根據(jù)自查自糾結(jié)果,，結(jié)合公司實施方案,、整改時間要求和部門工作重點，擬定部門整改方案,，并把整改方案報公司精細化管理辦公室,，經(jīng)精細化管理辦公室完善方案后下發(fā)部門執(zhí)行。

(二)整改提升階段

堅持循序漸進,、由易到難的原則,。

1、精細化管理辦公室監(jiān)督各部門整改方案的落實情況,，協(xié)調(diào)各部門解決工作中反映的問題,。形成階段性總結(jié)報告。

2,、在精細化領(lǐng)導小組的配合下,，解決精細化工作中的重點問題、難點問題,。最后形成階段性總結(jié)報告,。

(三)總結(jié)固化階段

1、公司各部門,，首先總結(jié)自身的精細化管理經(jīng)驗,。對本次精細化工作中未解決或短期解決不了的問題，由部門分析原因,、制定計劃,。公司各部門編寫精細化管理工作報告，報公司精細化管理小組審核,、批復,。

2、公司精細化管理小組對公司未能解決或短期解決不了的問題,，根據(jù)客觀分析給與必要的支持,，并重點督辦。

3,、公司精細化管理小組全面總結(jié)公司精細化工作經(jīng)驗,。把新思路、新做法,、新成果通過制度化，形成習慣,、形成文化,。鞏固,、深化工作成果。

4,、公司精細化管理小組通過評比,，獎勵公司精細化工作優(yōu)秀部門和個人。

(四)保持與完善階段

精細化管理與時俱進,，必須不斷的補充,、完善、引進,、探索,。我們只有使精細化管理持續(xù)化、常態(tài)化并不斷創(chuàng)新管理理念,，豐富管理內(nèi)涵,，在實踐過程中，不斷地完善 -固化-再實踐-再總結(jié)循環(huán)復始,，才能積淀成公司量身定制的管理模式,，才能形成公司行之有效的精細化管理文化。才能真正實現(xiàn)管理增效,，保障公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

制定工作方案篇十三

感恩是一種處世哲學，是生活中的大智慧,。人生在世,，不可能一帆風順，種,。種失敗與挫折都需要我們勇敢地去面對,，豁達地去處理，不是埋怨,、消沉,、萎靡不振，而是以感恩的心態(tài)面對生活,，面對自己的一生,。

[活動時間]：11月份第二周

[活動地點]：教學區(qū)

[合作伙伴]：校心理咨詢中心

[活動緣起]：“郁悶”是當代大學生的口頭語，

“消沉,、低落”是大代大學生的普遍狀態(tài),，

“無目標、無激情”是當代大學生的普遍現(xiàn)象

[活動心語]： 我們?yōu)閻鄱ぷ?/p>

我們?yōu)閻鄱?/p>

當生活因為追逐夢想而充實時

那我們也將因為分享快樂而幸福

請你愛自己接受你自己

讓你的心飛翔

不負我心不負我情

相信我們終將抵達成功的彼岸

假如說你不能

那你就一定要

假如說你一定要

那你就一定能

因為人的意志力決定一切

只要目標堅定

一切都是過程

心找對了方向

成功的路還會遠嗎,？

制定工作方案篇十四

6月12日下午,，縣委書記婁紹光主持召開縣委常委會，傳達貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議等有關(guān)精神?？h委副書記,、縣長姜景峰，縣委副書記胡曉東及其他縣委常委出席會議,?？h政協(xié)主席陳建良等縣四套班子領(lǐng)導列席會議。

會議首先傳達貫徹了市委十一屆十一次全體(擴大)會議,、“三年行動計劃”推進會,、2016年第一次“比亮點學先進樹標桿”現(xiàn)場觀摩活動匯報會有關(guān)精神。會議指出,，市委全會報告和審議通過的《實施意見》是指導我縣補短板工作的綱領(lǐng)性文件,，貫徹落實市委全會和《實施意見》精神是我縣當前和今后一個時期的重要任務(wù)?？h委報告起草組要充分吸收市里提出的新思想,、新觀點、新論斷,，進一步修改完善全會報告和我縣的《實施意見》,，縣分管領(lǐng)導和責任單位要以“解剖麻雀”的'態(tài)度，逐條逐句對報告和《實施意見》進行研讀,，在全面領(lǐng)會的基礎(chǔ)上,，結(jié)合永嘉實際，研究制定條線上的具體補短板舉措,，確保各項工作落到實處,。

會議指出，“三年行動計劃”是目標與路徑的有機統(tǒng)一,、是問題導向與結(jié)果導向的有機結(jié)合,，與補短板在內(nèi)涵上具有契合性、在實踐上具有一致性,。實施“三年行動計劃”是補短板的關(guān)鍵舉措,，也是抓落實的有力載體，下階段要在落實上下工夫,，努力實現(xiàn)成效最好,。相關(guān)單位要結(jié)合市里出臺的24項行動計劃，從永嘉實際出發(fā),，做好行動計劃的查漏補缺,、修改完善，確保把市里的要求貫徹到底,。相關(guān)縣領(lǐng)導要做好帶頭,，大力開展專項督查、暗訪督查、聯(lián)合督查,，真正把督查抓到底,，把板子打到底,，確?！叭晷袆佑媱潯闭嬲涞降住⒊龀尚?。

會議強調(diào),，永嘉作為2016年第一次“比亮點學先進樹標桿”現(xiàn)場觀摩活動的第一站，菇溪河工程是“五水共治”的典范,，育才項目是實體經(jīng)濟逆勢而上的典范,，清水埠改造項目是“三改一拆”、城市有機更新的典范,，得到了市領(lǐng)導的充分肯定,。但縱觀兄弟縣市的情況，競爭壓力還是很大,，還存在一些差距,，下半年要繼續(xù)緊盯6大亮點項目，特別是41省道永嘉福佑至沙頭段改建工程,、美麗鄉(xiāng)村精品線建設(shè)項目,、全省森林休閑養(yǎng)生建設(shè)試點改革項目，按照時序要求,，早出成效,、早出形象。同時要以亮點項目建設(shè)為引領(lǐng),，嚴格落實項目建設(shè)常態(tài)化推進機制,，大力推行現(xiàn)場聯(lián)合辦公、組團上門服務(wù)等措施,，加快推進面上項目的建設(shè),，形成合力抓投資的濃厚氛圍。

會議還傳達貫徹了全省宗教工作會議,、全市民族工作會議暨第三次民族團結(jié)進步表彰大會有關(guān)精神,、省委城市工作電視電話會議有關(guān)精神、省市g(shù)20杭州峰會維穩(wěn)安保工作“十大專項行動”推進會精神,、全國全省禁毒工作會議精神;聽取了全縣平安建設(shè)推進情況的匯報;研究審議了《縣委十二屆十一次全會報告(討論稿)》及會議方案,、《中共永嘉縣委關(guān)于補短板的實施意見(討論稿)》、《關(guān)于開展2016年度全縣機關(guān)部門,、中層科室,、基層站所作風效能建設(shè)大評議活動的實施意見(送審稿)》、《關(guān)于開展重要工作不落實責任問詢活動的實施意見(送審稿)》、《開展黨員干部談心談話提醒教育活動方案(送審稿)》,、《永嘉縣“紅色基金”成立方案及管理辦法》和《2015年度永嘉縣先進基層組織和先進個人名單》,。

制定工作方案篇十五

審計質(zhì)量是審計工作的生命線。幾年來,，各級審計機關(guān)為了提升審計成果質(zhì)量,，全面提高審計工作水平，大力開展了“提高審計工作質(zhì)量年”活動,。通過審計質(zhì)量年活動審計實踐,，筆者認為，提高審計質(zhì)量是審計機關(guān)的一項系統(tǒng)工程,，應(yīng)以“人,、法、技”建設(shè)目標的全面實現(xiàn)為保證,。就單個審計項目而言,，認真進行審前調(diào)查，摸清被審計單位的情況,，掌握與被審計單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動有關(guān)的法律,、法規(guī)政策，認真制定科學全面的審計實施方案,，是提高審計質(zhì)量的基礎(chǔ)性的重要環(huán)節(jié),。

工欲善其事，必先利其器,。毛主席曾經(jīng)說過,，“不打無準備之仗”。審計項目實施就如同打仗,，后勤保障,，進攻時間，主攻方向,，兵力部署,，戰(zhàn)術(shù)運用等必須戰(zhàn)前進行周密的計劃和安排。一個科學全面周密的作戰(zhàn)計劃是戰(zhàn)役取得勝利的保證,。同樣,，一個科學全面的審計實施方案是提高審計工作質(zhì)量的基礎(chǔ)性的重要環(huán)節(jié)。審前編制審計實施方案既是國家審計基本準則規(guī)定的必要審計程序,，也是審計組為了完成審計項目任務(wù),，必須作出的從發(fā)送審計通知書到處理審計報告全部過程的工作安排。其作用是有效控制審計項目實施過程,，保證審計人員有條不紊地進行審計查證,，完成方案所確定的審計目標任務(wù),，保障審計工作質(zhì)量，達到預期審計目的,。審計實施方案制定的科學全面與否,，直接影響著審計目標的實現(xiàn)和審計項目任務(wù)的完成，因此說,，認真制定科學全面的審計實施方案是提高審計工作效率和質(zhì)量的基礎(chǔ)性的重要環(huán)節(jié),。

筆者在近幾年參加對縣(市、區(qū))級審計機關(guān)審計目標完成情況年度考核中發(fā)現(xiàn),，審計項目實施中,，普遍存在著對編制審計實施方案重要性認識不足的問題,，一定程度上影響了審計工作效率和質(zhì)量的提高,。存在的問題主要表現(xiàn)在：一是審計項目實施根本沒有具體方案，審計內(nèi)容和重點及人員分工不明確不具體,，審計項目實施有很大的盲目性,、隨意性，這樣的審計項目要保證審計質(zhì)量可想而知;二是雖有審計項目實施方案,，但明顯是為了審計檔案的需要爾后補編的,，這是形式主義在審計工作中的一種具體表現(xiàn)，形式上的完美掩飾不了內(nèi)容上的缺陷;三是編制審計實施方案的內(nèi)容不科學不全面,，起不到落實審計任務(wù)實現(xiàn)審計目標和對審計工作的指導作用,，種種問題不一而足。

那么,，怎樣才能制定科學全面的`審計實施方案,，達到提高審計工作效率和質(zhì)量的目的呢?除嚴格依照《審計機關(guān)審計方案準則》要求外，應(yīng)注重解決以下問題,，首先,，各級審計機關(guān)領(lǐng)導和審計人員要提高制定科學全面的審計實施方案對提高審計工作效率和質(zhì)量重要性的認識。不要把審計實施方案的制定看成是一種形式或是可有可無的事情,，更不能錯誤地認為是浪費審計時間的徒勞,。科學全面的審計實施方案對審計工作能起到事半功倍的作用,。對行業(yè)性或復雜的大中型審計項目,，主要領(lǐng)導要參與到審計實施方案的制定中，同審計組一起認真研究分析,，充分考慮審計實施過程可能出現(xiàn)的問題與矛盾,，準備必要的應(yīng)對措施;以審計目標的實現(xiàn)為核心確定審計重點和內(nèi)容;其次，審計組要樹立開拓創(chuàng)新求真務(wù)實的工作作風,，以提高審計工作效率和質(zhì)量,，防范和降低審計風險為目的,，在對被審計單位基本情況充分了解的基礎(chǔ)上制定出科學全面的審計實施方案。由于被審計單位行業(yè),、規(guī)模,、職責范圍和業(yè)務(wù)范圍不同，所以所確定的審計的目標,、審計的范圍,、內(nèi)容和重點及重要性和審計風險的確定也應(yīng)不同。根據(jù)《審計機關(guān)審計方案準則》第十條的要求,，應(yīng)對被審計單位如下情況進行調(diào)查了解：財政財務(wù)隸屬關(guān)系,、機構(gòu)設(shè)置、人員編制情況;職責范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍;銀行賬戶,、會計報表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會計資料;內(nèi)部審計機構(gòu)和社會審計機構(gòu)出具的審計報告;財務(wù)會計機構(gòu)及其工作情況;相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況;相關(guān)的重要會議記錄和有關(guān)的文件;與審計工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù),、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔;其他需要了解的情況等等。

第三,，編制科學全面的審計實施方案,，要把握兩方面的關(guān)鍵內(nèi)容。一是要正確評估重要性水平和審計風險,。在調(diào)查了解被審計單位上述基本情況后,，執(zhí)行分析性復核，然后評估重要性水平和審計風險,，以便確定審計的范圍,、內(nèi)容、重點和應(yīng)采用的審計方法,。所謂重要性,，是指被審計單位會計報表中存在錯報或漏報的嚴重程度。經(jīng)過分析性復核,，若被審計單位會計報表中存在錯報或漏報的嚴重程度大,，審計組應(yīng)將重要性定為低水平;若被審計單位會計報表中存在錯報或漏報的嚴重程度小，則審計組應(yīng)將重要性定為高水平,。為了對被審計單位審計事項重要性水平作出正確評估,，審計組評估重要性時應(yīng)把握以下幾方面的問題，(1)對重要性的評估需要審計人員運用專業(yè)判斷,。

不同的被審計單位及同一被審計單位在不同時期的重要性是不相同的,，因此需要審計人員根據(jù)不同情況合理確定;(2)審計過程中必須運用重要性原則。在規(guī)模大組織機構(gòu)復雜的被審計單位,，需要運用抽樣審計方法,，為保證審計質(zhì)量，必須對重要性作出恰當?shù)呐袛?(3)運用重要性時,，應(yīng)當考慮錯報或漏報金額和性質(zhì),，一般情況下,，金額大的錯報或漏報比金額小的錯報或漏報更重要，在特定情況下,，某些錯報或漏報的量不大,，但性質(zhì)上卻是嚴重的。比如,，企業(yè)領(lǐng)導人或財務(wù)人員人為了少報營業(yè)收入達到偷漏國家稅金及收入不納入單位財務(wù)賬內(nèi)核算,，設(shè)立賬外賬，私設(shè)“小金庫”等行為,，無論金額大小,，性質(zhì)上都是嚴重的;(4)重要性水平與審計證據(jù)之間成反向關(guān)系。重要性水平越低,，獲取的審計證據(jù)越多;(5)重要性水平與審計風險存在反向關(guān)系,。重要性水平越低，審計風險越高,，相反,，重要性水平越高，審計風險越低,。審計風險就是審計人員對被審計單位發(fā)表不恰當審計意見的可能性。在審計工作日益制度化,、法制化,、規(guī)范化的今天，由于受審計環(huán)境的影響,，任何一項審計項目都存在著風險,。審計風險的存在是客觀的，回避審計風險不是科學的態(tài)度,。所以,，我們要正視審計風險，切實提高每個審計項目的工作質(zhì)量,，最大限度降低審計風險,，或者說把審計風險降低到可接受的限度內(nèi)。

可接受的審計風險與被審計單位的固有風險,、控制風險及審計檢查風險存在著內(nèi)在的聯(lián)系,，即可接受審計風險是固有風險控制風險檢查風險之乘積?？山邮軐徲嬶L險一定的情況下,，審計檢查風險與被審計單位的固有風險、控制風險呈反向關(guān)系,。如果被審計單位固有風險和控制風險低,，則審計檢查風險高,。這種情況下，應(yīng)擴大審計檢查的內(nèi)容,，必要時可采用詳查法,，以獲取更多的審計證據(jù)，以保證將審計風險降低到可接受的水平,。過高估計審計風險時,，擴大審計內(nèi)容，往往會加大審計成本,，影響審計工作效率,。所以，評估確定審計風險應(yīng)在正確評估被審計單位固有風險和控制風險的基礎(chǔ)上進行,，把審計檢查風險確定在一個科學合理的水平,。做到既保證審計工作質(zhì)量，降低審計風險,，又同時能降低審計成本,，提高審計工作效率。如何正確分析評估固有風險和控制風險這里不在贅述,。二是按照“人盡其才,，優(yōu)勢互補”的原則優(yōu)化審計人力資源配置，合理安排審計組人員分工,。審計工作內(nèi)在的特點決定,，一個審計項目的實施完成，必須依靠審計組全體成員的分工協(xié)作,，共同努力,。但是，由于審計人員的學識水平,、專業(yè)水平,、工作經(jīng)驗是不一樣的，各有所長,，各有所短,。所以，在人員分工時應(yīng)充分考慮上述情況,，做到人盡其才,，優(yōu)勢互補，合理分工,，必要時可以騁請專家參與審計工作,。

總之，提高審計工作質(zhì)量降低審計風險是審計部門的一項系統(tǒng)工程,，是永恒的話題,。高樓萬丈平地起,，科學全面的審計實施方案是提高審計質(zhì)量降低審計風險的基礎(chǔ)性的重要環(huán)節(jié)，只有深刻地認識到這一點,，才能克服以往審計工作中在審計實施方案制定方面存在的不足,。

制定工作方案篇十六

為全面掌握和了解社區(qū)工作開展情況，正確分析我縣社區(qū)工作的優(yōu)勢和不足,，合理確定20xx年社區(qū)工作重點,，縣委基層辦將對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)20xx年工作情況進行調(diào)研，現(xiàn)就調(diào)研工作提出如下實施方案：

20xx年1月24日

分5個組分別對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)進行調(diào)研,。

第一組負責第一社區(qū)

組長：江阿別克(縣委組織部副部長)

成員：孟克達拉(洪納海鄉(xiāng)黨委基層專干),、吳興(昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干)

第二組負責第二社區(qū)

組長：袁敏華(縣委基層辦主任)

成員：努爾波力(烏尊布拉克鄉(xiāng)黨委基層專干)、楊曉斌(昭蘇鎮(zhèn)基層專干)

第三組負責第三社區(qū)

組長：成海(事業(yè)單位登記管理局局長)

成員：王江華(縣委電教辦干部),、巴彥(昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干)

第四組負責第四社區(qū)

組長：卡德爾拜(機關(guān)工委副書記)

成員：詹輝明(縣委基層辦干部),、葉爾波力(昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干)

第五組負責第五社區(qū)

組長：胡安德克(縣委基層辦干部)

組員：魏龍(縣委電教辦干部)、尼青(昭蘇鎮(zhèn)民政干事)孫肅疆(縣委基層辦干部)

主要采取入戶走訪和座談討論2種形式進行,。入戶走訪由各組采取隨機抽取的形式進行,，事先不向昭蘇鎮(zhèn)黨委、政府以及各社區(qū)通知,，走訪的對象要涵蓋社區(qū)各個層面的'代表,，其中：低保戶不少于5戶，在職干部不少于3戶,，離退休干部不少于2戶,，個體戶不少于5戶，下崗職工不少于5戶,，以上5種類型的代表中，黨員比例不得低于20%,。座談討論由各社區(qū)安排,，地點一般在社區(qū)辦公室，參加人員為昭蘇鎮(zhèn)包點領(lǐng)導,、社區(qū)全體干部和部分社區(qū)居民代表,。

1、昭蘇鎮(zhèn)黨委對社區(qū)的工作支持力度大不大,，是否為社區(qū)正常開展工作提供了必要的人力,、物力保障。

2,、去年以來,，社區(qū)工作有哪些新探索和新突破，采取哪些措施,，取得哪些成效和經(jīng)驗,，存在的主要問題和原因是什么,，應(yīng)如何解決。

4,、對社區(qū)黨員的管理你有什么好的意見和建議(包括在職黨員雙重管理,、流動黨員的管理、下崗職工黨員的管理,、離退休黨員的管理等),，在這方面，社區(qū)目前主要采取了什么辦法,，還有哪些差距,。

5、你認為社區(qū)有沒有積極主動地整合社區(qū)資源,，與駐區(qū)單位溝通聯(lián)系,，形成共駐共建長效機制。

6,、社區(qū)集體經(jīng)濟情況你是否了解,，你認為目前的經(jīng)費能否滿足社區(qū)正常開展工作的需要，如果不能,，你認為應(yīng)該怎么發(fā)展和壯大社區(qū)集體經(jīng)濟,。

7、社區(qū)在幫扶弱勢群體方面做的怎么樣,，有沒有取得成效,。

8、社區(qū)在突出服務(wù)方面做的如何,，你是否滿意,。

9、你認為社區(qū)今后的工作重點應(yīng)放在什么地方,，有沒有好的意見和建議,。

制定工作方案篇十七

如果你是個管理者，是不是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)你安排的工作做起來沒有頭緒?你的員工覺得無從下手?做完以后才發(fā)現(xiàn)做得亂七八糟,，離你想要的效果相去甚遠?其實這就是因為你沒有給出一個比較好的工作計劃,，大家沒有一個統(tǒng)一的目標，所以經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題,。

制訂工作計劃,，是每個管理者必須做的事，沒有計劃的工作,，大家做起來不能按照正常的,、正確的步驟來完成，中間過程很容易出現(xiàn)偏差，直接影響工作完成的質(zhì)量,。

在日常的工作中,，通過長期制訂工作計劃，發(fā)現(xiàn)制訂工作計劃還有以下幾個很好的作用,。

一些想象不到的偏差,，比如：完成時間滯后了，質(zhì)量水平降低了,，材料浪費了,，留下小尾巴了，埋下隱患了……等等,。因此,，如果制訂好一個計劃，按照計劃的步驟,、要求來完成一項工作,，結(jié)果可能更令人滿意，計劃起到一種督促與監(jiān)督的作用,，預防和糾正執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差,。

人腦不是電腦，很多時候人們忙起來的時候會忘記一些東西,，如果簡單策劃一下,，然后就開始執(zhí)行，沒有制訂出具體的計劃,，很容易無意識或有意識地遺忘或忽略一些環(huán)節(jié),，然而，如果開始就制訂出具體的計劃,，將這些環(huán)節(jié)寫進計劃書中,，就可以提示到了某階段要做哪些工作，于是,，這時工作計劃可以起到提示的作用,。

制訂工作計劃的過程是個思考的過程，制訂好工作計劃以后,，在心中基本上對某個項目已經(jīng)心里有譜了，“胸有成竹”了,。制訂的過程中,，已經(jīng)將工作思路理清了，下面做起來就自然“水到渠成”了,。即使是出現(xiàn)一些意外,，其最后結(jié)果一般也不會有太大的差異。

一個項目做完以后，就很少有人再去經(jīng)常關(guān)注它,。如果日后如果這個項目突然出現(xiàn)什么異常,，需要重新對當時實施這個項目的.一些細節(jié)進行檢討檢查，如果沒有工作計劃,，很難把原來的情況準確地反映出來,。這種情況下，工作計劃就起到了備忘錄的作用,，它可以讓你更快速,、更準確地找出問題點。

在制訂工作計劃的時候,，要思考,，并且通過語言組織表達出來，如果經(jīng)常制訂工作計劃,，可以增強人的邏輯思維與直覺判斷能力,，同時也增強了語言文字的組織與表達能力，可以鍛煉人們在處理日常事務(wù)的時候?qū)τ谝恍┏Ｒ?guī)或非常規(guī)的問題形成一套比較成熟的邏輯程式,，從而提高個人的工作效率,。

經(jīng)常制訂工作計劃，可以使人的生活,、工作和學習比較有規(guī)律性,，養(yǎng)成良好的習慣，因為習慣了制訂工作計劃,，于是讓人變得不拖拉,、不懶惰、不推諉,、不依賴,，養(yǎng)成一種做事成功必須具備的習慣?？梢宰屇忝摲f而出,。

在你這次制訂工作計劃的時候，你可以回顧以前做的計劃中存在的不足,，總結(jié)出一些經(jīng)驗,，因此你會不斷地進步，每一次制訂的工作計劃都會比前一次的好一些,，因為以前制訂的計劃項目已經(jīng)付諸實施或已經(jīng)完成,，完全可以從中總結(jié)出哪些方面好，哪些方面不好,，因此,，你在以后的工作中，就可以提前預防再次出現(xiàn)同類問題，讓你做起事來得心應(yīng)手,。

有句話說：一日之計在于晨,，一年之計在于春，一生之計在于勤,。我覺得,，一生之計在于計，如果不會計劃,，你的人生將如何經(jīng)營,。還是計劃一下好一點。

因為本人對于管理方面的知識半知半解,，根據(jù)自已在工作中制訂工作計劃時的感覺寫寫,，請高手們、老師們,、前輩們給予批評與指導,。不勝感激。