計劃是一種靈活性和適應性的工具,，也是一種組織和管理的工具。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

幼兒園廚師工作計劃篇一

20xx年上半年xx分公司在集團總公司的領導和個部門監(jiān)督指導下,，在xx全體員工團結一心下,，共同努力做出一定的`成績，與去年同期相比生意整體情況有所上升,。今年上半年完成利潤370萬元,，半年綜合毛利55%，現(xiàn)做如下總結：

一.管理方面：以人為本,。善于發(fā)現(xiàn)自生不足和結合員工實際情況,，加強員工廚德和廚藝的培訓，積極響應公司號召,，裁員增效,，整合編制從原有的68人減到60人。讓員工得到更多實惠,，從而提高員工積極性相反員工做事更認真,。更加有責任心。各部門相互幫助,，隨時聽從廚師長調(diào)動,，哪里需要幫助去哪里。讓每個員工當自己的企業(yè)來做事,，每月定期對各部門的工作量和責任心進行評比,，張貼，公示,。以公平,，公正，公開為原則使員工付出越多,，收獲越多,。

二.成本方面：今年上半年，成本方面主要做到了以下兩點

一.原材料的控制：

1.庫存的貨盡量用完再進,，先進先用,，以免多放變質，過期,。

2.在不影響菜品出品的口味上,，減少油脂的用量，使其菜品更加清爽,，減少成本,。

3.原材料盡量做到物盡所用，在開發(fā)菜品的基礎上,，邊角余料各部門相互互補,，相互利用,。

二.能源方面：禁止長流水，風機定時開,，在工作不忙的情況下,，集中時間加工,，盡量節(jié)約能源。

與去年同期相比：氣節(jié)約兩萬元，電節(jié)約兩萬,，水節(jié)約三千,，營業(yè)收入多一百五十萬。

三.安全方面：嚴格執(zhí)行《食品安全法,，消防法》,，認真抓好食品衛(wèi)生安全工作，把好食品加工的各個環(huán)節(jié),，食品添加劑的正確使用以及登記情況,，做好臺帳，禁止使用三無產(chǎn)品,，過期食品,，不使用公司規(guī)定以外的任何食品添加劑，堅持冰箱生熟分開,，加蓋,，加膜。標簽明示在xx特殊環(huán)境下經(jīng)相關行政部門檢查驗收得到一定認可,。堅持公司原則,，xx組建的自查小組從廚師長，經(jīng)理及部門組長親自帶頭,，每天對廚房食品衛(wèi)生,，消防，員工儀容儀表檢查跟進,。對做得好與不好的部門及個人做相應的處罰與獎勵,。并每月評比，張貼,，公示與浮動掛鉤,。加大員工生產(chǎn)，個人安全的培訓及相關的教育,，正確引導;在消防方面,，定期培訓并聘請專業(yè)人員講解與實際操作，讓員工做到人人消防,。

四.菜品方面：菜品是企業(yè)的生命力,。感謝公司對xx的關心及對我個人的培養(yǎng),，多次外出考察，使我對菜品有更多的了解,，自我的提高,。xx始終堅持菜品如人品的原則來灌輸員工認真做好每道菜，做為廚師長嚴把菜品質量關,，定期培訓全體員工,，并對差的部門及個人進行單獨培訓及指導。始終堅持以身作則,，并每天堅持親自炒菜來帶動員工,，提高員工對出品的責任心。每月定期推出新菜來穩(wěn)定客源及吸引更多顧客,，提高更多效益,。廚房認真聽取前廳意見及顧客返還意見?？偨Y每日出品問題,，并在每日例會中及時改進不足，促進菜品的穩(wěn)定性及可口性,。嚴格執(zhí)行公司退菜制度和退菜程序,，最大化減少不必要的退單，讓客人開心而來,，滿意而去。

綜合上半年的工作,，對下半年的工作計劃如下：

一.高度同集團公司保持思想一致,，配合前廳店長共同抓好,，搞好xx管理工作,。

二.努力帶領自己的團隊在菜品上狠下功夫，都說沒有永遠的特色,，只有不斷的創(chuàng)新,，爭取用老菜吸引新顧客，用新菜吸引回頭客,。

加強食品衛(wèi)生安全,，監(jiān)督管理，加強食品添加劑五專管理,，強化部門責任制,，進一步提高員工節(jié)約意識，爭取在下半年創(chuàng)出更好經(jīng)濟效益。

幼兒園廚師工作計劃篇二

檢查廚房昨日收市狀況,，包括：物品,，水、電,，氣，垃圾桶等,，抽查原材料驗收情況,。

召開廚房員工例會,，總結昨日工程情況,，布置當日的工作任務，檢查員工上崗情況,；儀容儀表,；檢查原材料到貨情況,；檢查員工餐的出品質量。

送餐

現(xiàn)場督導各檔口各餐情況,，了解前臺預定情況,，檢查預定菜單是否科學,，（營養(yǎng),、顏色搭配，利率控制）,。

現(xiàn)場督導各檔口工作狀況,，在高峰期忙不過來時必須親自上陣操作，確保出品質量和上菜速度,。

了解前臺客人進餐情況，現(xiàn)場收集顧客意見，觀察前臺收臺情況,，（菜肴剩余情況,，器皿回收操作情況并做詳細記錄,。)

午休。

進餐

檢查下午原材料補購到貨情況,，檢查各檔口備餐情況了解前臺預定情況,，檢查預定菜單是否科學，（營養(yǎng),、顏色搭配,；利率控制).18:00-19:30現(xiàn)場督導各檔口工作狀況,，在高峰期忙不過來時必須親自上陣操作,，確保出品質量和上菜速度,。

了解前臺客人進餐情況,，現(xiàn)場收集顧客意見,，觀察前臺收臺情況,，（菜肴剩余情況，器皿回收操作情況并做詳細記錄,。)

參加前廳后廚協(xié)作會,，總結當日工作,，全面收集顧客對菜品反饋意見和產(chǎn)品供應情況反饋,，產(chǎn)生改進決議。

檢查收市情況,，設備設施安全隱患,，點退下班。

每天自我進修

幼兒園廚師工作計劃篇三

往年酒店廚師工作的完成讓我意識到自己的職業(yè)生涯存在著許多值得改進的地方,，若非細心留意的話很容易忽視缺陷所在反而沉浸在以往的廚師工作成就之中,，實際上略微思考便應該明白現(xiàn)如今唯有構思較為周全的廚師長工作計劃才能夠令酒店的整體效益相較往年有所提升。

應當加強對餐飲部廚師的管理狀況并做好學徒培訓工作,，也許是自己缺乏管理經(jīng)驗的緣故導致日常工作中難以有效指揮其他的廚師,，針對這項問題應當與其他部門的主管進行深入交流并從中吸取更多的管理經(jīng)驗,，再加上自己的廚藝本就十分不錯對原因自然能夠因為管理水平的提升實現(xiàn)能力的進步，除此之外廚師學徒的培訓工作也需要通過酒店人事部門的協(xié)助才能夠得到較好的完成,，畢竟學徒的培養(yǎng)對烹飪過程中食材的準備而言往往能夠起到相當不錯的效果,，只不過草創(chuàng)的學徒培養(yǎng)制度而言應當更加嚴謹些才能夠提升餐飲部的整體凝聚力與集體榮譽感。

針對采購部門提供的食材應該要進行嚴格的監(jiān)控才能夠為酒店客戶的安全提供保障,，因此我在完成現(xiàn)有工作的基礎上應當對后廚送來的食材進行相應的檢驗,，尤其是新鮮程度以及食材的質量是否能夠達到酒店的標準，畢竟對于來到酒店用餐的客戶而言要通過自身的努力對得起他們的消費才行,，若是因為食材較差導致客戶引起反感的話無疑會對酒店的形象造成較為嚴重的影響,，因此對于明年的廚師工作應當加強對食材的檢測力度并對于囤積的部分進行妥善管理，而且對于冷凍庫的的衛(wèi)生狀況也要建立較為嚴格的制度才能夠對得起酒店的培養(yǎng),。

縱然餐飲部的廚師表現(xiàn)都還算不錯卻無法在宣傳方面實現(xiàn)較大的突破,，或者說在在部分客戶看來酒店菜式較為高昂的價格導致在這里進行消費是很不劃算的事情，因此明年應該針對這類問題開發(fā)新的菜式從而在價格方面有所讓步,，主要還是通過家常菜的研發(fā)逐漸提升客戶的消費潛力從而實現(xiàn)酒店營業(yè)額的提升,，只不過我對于宣傳工作并不擅長的緣故還需要和其他部門的員工攜手努力才行，主要還是希望能夠發(fā)揮好廚師長的帶頭作用從而為酒店營造良好的形象,。

總而言之對于明年的酒店廚師工作不可掉以輕心才能夠體現(xiàn)出自身的重視,，尤其是針對領導布置的任務應當做好合理的規(guī)劃從而提升餐飲部的整體能力，因此我在計劃制定以后會在廚師長工作中投入更多的精力從而為酒店營業(yè)額的提升添磚加瓦,。

幼兒園廚師工作計劃篇四

計劃是酒店工作過程的第一步驟。計劃是指對一個特定的時期內(nèi)將要進行的工作進行預先的安排和布置的過程,。凡事預則立,，不預則廢。不論事大事小,，都應當有一個事先安排,，假如估計到某事將可能發(fā)生突變，也要有一個預先的分析判斷和應急準備,。當然,，大的事情有大的計劃，這種計劃往往還要形成文字,；一些細小的事情未必以文字形式體現(xiàn),，也許在酒店管理人員的頭腦中存在就夠了。但無論如何,，計劃是酒店工作過程中必不可少的一個步驟,。

酒店計劃就是指酒店管理者事先規(guī)劃做什么，如何做和誰去做,。具體而言,，酒店計劃應考慮3個重要問題。一是我們要做什么，為誰而做,？二是我們要實現(xiàn)什么目標,？三是實現(xiàn)既定目標，我們對組織的活動是如何進行管理,？對這些問題的回答將確定酒店未來所有活動的方針,。因此，制定好酒店的各種計劃,，是酒店管理者首先和最重要的工作,。計劃可以全面合理地安排好其他一切工作，應該說,，沒有計劃就不存在管理,。

酒店計劃有下列好處：

計劃將迫使管理者作全面的思考，幫助管理者選擇更加有效的經(jīng)營管理方案,，計劃也提供了指導與評價下屬工作狀況和酒店經(jīng)營實績的標準與依據(jù),。

事實上，不做計劃就是選擇混亂,，不實行計劃管理就是實行危機管理,。

酒店計劃是由酒店各層管理人員負責制定和實施的。因此,，我們可以從酒店不同管理層的角度,，來分析與把握酒店不同計劃的類型及特點。

1,、上層管理者

即酒店集團總裁和酒店總經(jīng)理制定酒店發(fā)展的全面和長期的計劃,。由于所涉及到的外部環(huán)境包括法律變動、社會潮流,、政府政策,、經(jīng)濟發(fā)展、國際關系和客源需求數(shù)量與特點,，是很難預測的,，因此這類戰(zhàn)略性計劃具有不確定性，需要不斷調(diào)整,。

2,、中層管理者

即部門經(jīng)理要以上層管理者提供的酒店總目標和政策為指導，制定本部門的業(yè)務行動計劃,。中層的計劃主要與內(nèi)部事務相關,，因而計劃的不確定性就大大減少了。這類計劃在性質上也是長期的和創(chuàng)造性的,。中層管理者至少要制定為期一個月的本部門工作計劃,。

3,、低層管理者

即主管要做計劃。他們的計劃期更短,、內(nèi)容更專門化和具體化,。這一層的計劃往往是在客源或任務既定情況下的作業(yè)計劃，這包括員工工作時間安排和員工分工和工作要求等,。低層管理者至少要制定為期一周的計劃,。

一項好的酒店計劃應該包括六方面的內(nèi)容：目標、措施,、實施時間,、負責人、預算,、評估控制,。

要制定好一項酒店計劃，還需要注意下列幾個方面的問題：

第一,，計劃必須寫下來,。這會使人在制定計劃時考慮更周全，也可時刻提醒管理人員去努力實現(xiàn)它,，容易在全體人員中溝通,，并可作為工作檢查的標準。

第二,，計劃要被理解和接受,。要讓大家知道，因為計劃是大家的行動目標與方案,。

第三,，計劃目標要具有可行性，這樣才會有激勵作用,；又要具有挑戰(zhàn)性，只有通過不斷努力才能實現(xiàn),。這樣才會有指導意義,。

第四，要規(guī)定實施的時期,，否則,，不會產(chǎn)生緊迫責任感。另外,，目標規(guī)定的實現(xiàn)時間必須與員工的工作時間與對目標感興趣的時間相一致,。

酒店工作的計劃是以上級布置的任務、目標為依據(jù)而制定的,，是對上級的各種決策作出具體的安排,。

從計劃的時間性講,，有長遠規(guī)劃和近期計劃。而就管理人員的工作計劃而言,，一般是近期計劃,。

從計劃內(nèi)容說，有完成經(jīng)濟指標計劃,、開展營銷活動計劃,、業(yè)務工作計劃和管理工作計劃。作為管理人員經(jīng)常制定的計劃,，一般為業(yè)務工作和管理工作的計劃,。從計劃表現(xiàn)特點分，或為全面工作計劃往往體現(xiàn)為完成目標計劃,，或為專項工作計劃,。

（一）完成目標計劃

又分為完成任務指標計劃和某一階段應達到的工作水平目標計劃。完成目標的計劃一般可看作是全面工作計劃,。

種資源的安排,，也可能涉及到如何開展營銷活動，還可能涉及到如何提高工作質量以利促銷,，如何調(diào)動員工積極性等措施安排,，甚至還可能提出需要上級解決的事項及其它部門配合的工作內(nèi)容等。

再如,，某客房部門經(jīng)理為了使屬下每位員工在半年內(nèi)都能達到高一級技能水準,，制定了技術等級達標計劃，其中針對每位員工現(xiàn)有實際情況作出具體的有關項目培訓練習安排,、結對子互幫互學安排和分段考核及總評的時間安排等,。

（二）專項工作計劃

如某部門制定在某月中旬接待某大型團隊的工作計劃，營銷部制定接待某v,。i,。p客人的工作計劃，某餐廳制定為某會議舉辦大型的歌舞晚宴的計劃等,。這些計劃一般都會體現(xiàn)人力安排,、物力配備、財務預算,、時間確定,、信息流動等等，還有可能體現(xiàn)工作程序,、協(xié)作要求等項目,，也會對達到的工作效果等作出具體要求。

再如,，前廳部為了使屬下員工英語水平有進一步提高,，制定了某一時期員工英語專項培訓計劃,，工程部制定了空調(diào)制冷系統(tǒng)的全面檢修計劃，營銷部制定了開辟新的銷售網(wǎng)絡和拜訪新,、老客戶計劃等,，也都屬于專項工作計劃。

前面說過,，管理人員要解決某一個問題,，完成某一項上級交給的

任務都要有“計劃”這個步驟。對于比較重要,、比較復雜的工作就應當要有一個文字形式的計劃,，以便執(zhí)行者有章可循，也便于有關人員檢查落實,。形成文字的計劃結構一般是：

（一）標題,，即計劃名稱。要求標題準確,、主題明確,。

（二）前言，即制定此計劃的緣由和指導思想,，要求開門見山,，語言簡潔。

（三）正文,，這是計劃的主體部分,。包括：

計劃達到的目標，工作要求,，工作重點,，措施，方法,，步驟,，時間安排，人力安排等,。這一部分集中說明：

做什么（what）,；

何處做（where）；

何時做以及何時完成（when）,；

誰去做（who）；

怎么做以及做得結果應達到什么的標準（how）,。

這一部分要求寫得明確具體,，能量化的指標盡可能量化；線條清晰,、表述清楚,；對于時間安排,、人力安排、信息傳遞工作,、方法,、行動步驟、工作進度,、結果標準等,，盡可能寫得詳盡，不可含糊其辭,；可以使用表格的應盡可能使用,。

總之，要求主體內(nèi)容寫得細致,、周到,、明確,、具體,，這樣方能有助于計劃的實現(xiàn)。

幼兒園廚師工作計劃篇五

時光荏苒,，20xx年已經(jīng)結束，新的一年已經(jīng)到來,?；厥走^去的一年,，感慨萬千，很感謝xx餐飲管理公司再次給我一個充滿自我挑戰(zhàn)和魅力前景的合作機會,，這對我來說是一個很好的工作平臺,，能帶出一批高技術,、高素質的廚師隊伍是我工作能力地體現(xiàn),，只有努力的工作,，拿出好的效益,，才能回報公司領導對我的信任,。十月份再次來到公司,，到現(xiàn)在三個多月過去了，在這段時間內(nèi),，我對菜品做了一次全面的調(diào)整,，在公司的大力管理培訓和大家的共同努力下,，營運部的支持下，完成了公司下達的在年前完成現(xiàn)有菜品的規(guī)范化,，統(tǒng)一化的任務,！為此感謝門店各位同事的配合。下面就把我對明年即將開展的工作思路和安排分兩部分做一個扼要的概述：

1,、配合公司的全年計劃,，為明年迎接我們的旺季，在20xx年2月底做好xx上市所有的準備工作,，培訓好廚師團隊,。

2、對每家門店的廚房菜品操作進行有效監(jiān)督與指導,，嚴格按公司規(guī)定的標準提高執(zhí)行力,。

3、通過專業(yè)化培訓與管理,，對我們的廚師技術力量進行合理儲備,，合理推出適合季節(jié)的新穎菜品，菜品的設計開發(fā),，是我們廚師`及公司適應市場需求,，保持旺盛競爭力的本錢，菜品創(chuàng)新是餐飲業(yè)永恒的主題,，做到真正的“會聚隨心”,，不時開發(fā)新品去適應市場的需求,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間和利潤。

5,、主動收集各門店基層了解到對菜品的意見和信息,，做出及時相應的調(diào)整

6、xx下市前準備好20xx年保留下來的特色菜品的上市工作,，并根據(jù)20xx年的流行趨勢增加相應的新品種,。

1、通過對一些和xxx路店地理位置,，周邊主要消費群體，經(jīng)營模式大概一致的店的考察,，根據(jù)營運部領導給出的大致方針,，結合我們的實際情況，在一月中旬將完成整個菜單的組成,，包括午市套餐的搭配,，到時候上報公司領導審核！

2,、在20xx年2月底進行廚房人員組建,，本著節(jié)約人員成本的角度，廚房人員將由外聘主要崗位和其他門店抽調(diào)優(yōu)秀廚房人員組成,！外聘人員工資盡量做到和公司現(xiàn)有廚房a級員工一致,。

3、菜單確定后,，完成菜單所有菜品的標準化和規(guī)范化,，并對廚房人員和前廳服務人員分別做全面系統(tǒng)的菜品知識培訓！

6,、在11月初做好龍蝦下市前的準備工作新的一年意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，我決心再接再厲,，努力打開一個工作新局面。

廚師工作計劃書

年度廚師長個人工作計劃

幼兒園廚師工作計劃內(nèi)容

聘用廚師合同

廚師個人自我評價

幼兒園廚師工作計劃篇六

一直以來,，食堂工作基于食品衛(wèi)生質量直接關系到每個人的生命安全和健康的基本觀點,，努力提高工人的身體素質。遵照市衛(wèi)生監(jiān)督局的要求,，認真貫徹《食品衛(wèi)生法》,，進一步嚴格規(guī)范食品衛(wèi)生管理，從職工的健康安全出發(fā),，維護我廠的工作秩序和社會穩(wěn)定,，解決老板和職工的后顧之憂,，讓每一個職工都有一個健康的身體。具體工作做了以下幾個方面,。

一直在食堂工作,，能嚴格按照方案要求的工作理念提供“四心”服務，就是員工會用心,，工人會吃好,，老板放心。制定一個工人喜歡吃的科學飲食,。通過活動和學習,，食堂工作人員形成了一種工作熱情、積極,、認真,、扎實的工作態(tài)度。他們在生意上互相學習,。工作中互相配合,，努力工作，以前吃苦,，從不吃苦,。生活中互相關心，互相熱情幫助,。在服務熱情上,，把工人當成自己的孩子，樹立了外來小員工的良好形象,。

為了保證工人的安全,，保證食品的衛(wèi)生質量，杜絕一切不安全隱患,。我們嚴格按照《食品衛(wèi)生法》辦事,，認真執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法規(guī)，制定了一系列安全計劃,，與全體員工共同考核食品衛(wèi)生安全責任書,，成立了食品衛(wèi)生與消防安全領導小組。在工作中,，我們做到了“五個層次”,，即嚴格進貨、驗收入庫,、規(guī)范操作程序,、食品衛(wèi)生安全、食品倉儲,。同時,，讓所有員工參與,，監(jiān)督所有員工，責任到人,，檢查到位,，并做好詳細記錄。例子：在食品采購中,，我們經(jīng)常去市場調(diào)查,，去送貨老板的攤位檢查貨物的質量。購買還實行輪崗制,，讓大家參與,，實行民主管理。在驗收中,，堅決拒收和退回不合格食品,，不接受不合格項目，并嚴格登記接收的廠家,、生產(chǎn)日期、保質期和合格產(chǎn)品,。嚴格檢查操作中的每一道工序,、每一處、每一種餐具,，合格后方可使用,。在價格方面，我們經(jīng)常在市場上進行價格調(diào)查,，避免了送貨老板多次隨機報價,，為學校節(jié)省了大量資金。在食品儲存中,，嚴格區(qū)分生熟食品,，并用保鮮膜密封。嚴格把握體重,，讓工人吃得好,，吃得好，但不浪費,。在餐具消毒中,，應每天對人進行檢查并記錄。為了防范食物中毒,，除了加強自身的操作和檢查外,，還要防止他人中毒，不定期檢查,，加強安全,。由于該制度的實施,，分工明確，檢查到位,，工作扎實,，記錄詳細，在多次上級部門的學校檢查中受到好評,。食堂還經(jīng)常進行安全檢查,，積極消除水、電,、火隱患,，下雨時及時給工人鋪防滑墊，注意存放熱飯和熱湯,。所以食堂工作一直沒有隱患,，工廠生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。

食堂為了維持正常的生產(chǎn)工作,，除了做好本部門的工作外,，還積極協(xié)助學校做一些其他的工作。在預防“流感”疾病方面,，食堂主動為職工烹制“流感”預防藥物,，并從食物上進行調(diào)整，增強了職工體質和免疫力,，有效控制了疾病的感染和傳播,。平時上級領導部門來學校視察參觀時，食堂總是準備娛樂項目給他們提供方便,。有時,，由于停電，住宿工人很難洗水,。食堂總是在沒有任何人通知的情況下主動為他們燒水,，以解決燃眉之急，因為我們知道工廠的需求和老板的要求,，這是我們義不容辭的責任,。

為了真正解決工人的后顧之憂，保證他們吃得安全,、愉快,、舒適，我們組織全體員工研究和討論工人的用餐食譜,，并根據(jù)一年多的實踐經(jīng)驗和平時觀察工人的喜好進行食譜創(chuàng)新,，以配合三餐的營養(yǎng)，制定出科學的用餐食譜,，由社會和老板監(jiān)督,。從食物的味道,、顏色、形狀上下功夫,，保證每餐軟硬搭配,、葷素搭配、甜淡搭配,，不僅提高,。早餐盡量增加品種，讓工作人員有選擇地吃,。為了保證住宿職工的身體發(fā)育需要,，讓職工吃一塹長一智，全體職工克服了人數(shù)多,、時間緊等諸多困難,，把小鍋菜換成了大鍋菜。食堂的食品衛(wèi)生做的很好,，領導通過活動看完對學校的食堂工作很滿意,。為了宣傳食堂工作，食堂和其他部門一樣,，在工廠開放日制作展板,，受到好評?？傊覀兪程弥阅茏龅揭陨蠋c,，是因為所有員工都可以把工廠當成自己的家,。一方面，他們非常珍惜這份來之不易的工作,。另一方面,，他們都有愛,。然而,，仍然有一些需要改進的地方,。比如要繼續(xù)研究和改進工人的飲食食譜，做好營養(yǎng)搭配,，從工人的工作需要出發(fā),，推出新的菜品,。同時，要不斷改進工作方法,，更加重視和關心工人,，在賣飯服務中注重工作方法和技巧，讓工人快樂滿意,。爬上一段樓梯,，讓食堂運轉起來。

幼兒園廚師工作計劃篇七

尊敬的各位領導： 您們好,！

伴著圣誕節(jié)的喜慶和元旦的到來,，**年的鐘聲即將敲響,。首先,，我預祝大家身體健康,，工作順利,。回顧**年,，在公司各位領導的悉心指導及我店各位員工的支持下,，我由一名基層晉升為十一分店風味餐廳的。在這里,，我借此機會感謝?？偂㈥惪偤凸靖魑活I導對我的信任?，F(xiàn)在我將一年的工作總結如下：

十一風味餐廳9月1號試營業(yè),，3號正式營業(yè),。

我們風味餐廳有一個檔口是韓餐獨立運營窗口,，兩個是績效窗口（米線和鐵板）,。營業(yè)額穩(wěn)定,，成本合理,，效果很好。另有一個飲料窗口,，成本占75%以上，作為輔助,。在葛經(jīng)理的領導下,，9月下旬、10月初其他檔口有所調(diào)整：1檔營業(yè)額偏低,，由我協(xié)助改為零點小炒,，現(xiàn)炒現(xiàn)賣，起到了很好的效果,。1檔調(diào)往4檔,。1檔調(diào)進了新廚師，能力馬上提高,。營業(yè)額有了200----300元的提升,。之后把1檔的廚師調(diào)到5檔，把5檔的廚師調(diào)到1檔,，營業(yè)額由9月初的1100----1200元升到1500---20xx元,。4檔調(diào)整后，營業(yè)額由1600元上升到了20xx元左右,。

為了解決配菜員工不足的問題,，把6檔員工調(diào)整到切配間，主盯配菜,。為支持唐山店的發(fā)展,，我店在對現(xiàn)有員工做出合理分工的前提下，把9檔廚師調(diào)往了唐山店,。9檔由我協(xié)助出品工作,，營業(yè)額基本穩(wěn)定。

小時工代替普通工種,，把有能力的廚師調(diào)去加工新出品,，另設餅類窗口,，由廚師帶領服務員制作,，逐步推出了三明治、蛋撻等一系列新品。把技術力量發(fā)展最大化,，人員利用最大化,。

調(diào)整后，充分調(diào)動了員工的主觀能動性,，提高了其積極性和創(chuàng)造性,，增加了我店菜品品種8種，提高了員工的售賣水平,，增加了員工的競爭意識,，起到了良好的效果。

作為廚師長,，我嚴格把關,，對每個檔口的出品按照標準嚴格執(zhí)行。期間,，我認真聽取了各方面的意見和建議,，總結每月出現(xiàn)的問題，并及時改進,，確保就餐師生的飯菜質量,。

嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，認真抓好食品衛(wèi)生安全工作,，杜絕了生熟不分的情況,。確保水、電,、氣安全使用,，同時，每天收檔后自查和主管輪流檢查安全衛(wèi)生,，預防各類事故的發(fā)生,，做到安全憂患意識警鐘長鳴。

由于剛做團餐廚師長,，在成本以及一些細節(jié)方面做的還不夠好,，有待進一步的改進，在以后的工作中,，我積極的向各店廚師長學習,，爭取做到讓公司效益最大化，共同雙贏,。 在以后的工作中,，希望各位領導和各位同事多提寶貴意見和建議，大家共同進步,、共同發(fā)展,！

1,、展望**年，在各位領導的指導和廣大員工的支持下,，我將以身作則,，高度嚴格要求自己，帶領員工為我校師生提供精美的菜品和優(yōu)質的服務,，盡自己最大的努力,，勤勤懇懇、盡職盡責做事,，爭取營業(yè)額再上一個新的臺階,。

2、多關心員工生活,，多溝通交流,，在技術方面多做些培訓工作，為公司培養(yǎng)有用的人才,。積極的宣傳公司文化,，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，留住員工的心,，讓員工在公司感覺到家一般的溫暖,。

3、嚴格控制菜品成本,，做到物料合理化使用,，把好進、收,、驗貨關,，樹立少要貨、勤要貨,、不積壓,、不浪費的理念。做好每個檔口的`成本,，幫助員工樹立節(jié)約意識,。如果公司能實行績效工資制更好。

以上是我在新的一年里的工作計劃,，如有不妥之處,，希望各位領導、各位同事多多提出寶貴的意見,，謝謝大家,！

幼兒園廚師工作計劃篇八

現(xiàn)今，我們的酒店正處于一個競爭十分激烈的市場,，這些競爭來自于其它餐飲企業(yè)和本地酒店,。故創(chuàng)造性和特色性在20xx年的餐飲經(jīng)營中仍然極其重要,，酒店餐飲部要形成自已的經(jīng)營主題和特色，樹立自己良好的企業(yè)形象和行業(yè)品牌,。20xx是面向市場、不斷進取,、建立和打造品牌的時候,。在這新的年度開始之際，我們的經(jīng)營務必要立足于開拓進取,、勇于創(chuàng)新,， 不斷總結經(jīng)驗，向著創(chuàng)造優(yōu)質產(chǎn)品,、滿足顧客需求,、創(chuàng)造餐飲名品精品企業(yè)方向去努力。

1,、出品創(chuàng)新：針對中央的八項規(guī)定,，對餐飲業(yè)的直接影響，尤其是像我們這樣的中高端酒店損失慘重,，同時,，這次規(guī)定也預示著餐飲業(yè)可能要重新定位自己，謀求變革以求發(fā)展,。首先要有一個虛心好學的良好心態(tài),，多走出去學習，多問多學,，及時了解本地市場動態(tài),，融會貫通，吸收各家之長,。這樣有利于吸引更多顧客或特定顧客,，有利于進行新的市場擴張，有利于降低產(chǎn)品成本,、提高利潤率,，有利于超越競爭對手，有利于增加產(chǎn)品的文化內(nèi)涵,，提升產(chǎn)品競爭力,。

套餐的溝通加強。及時地加強對客人反饋信息的正確對待,、重視,，并以高效的工作效率， 良好的心態(tài),，虛心的態(tài)度不斷提升菜品質量,，針對上菜快慢,、順序嚴格把關。

4,、能源節(jié)約：對每天的水,、電、氣使用嚴格合理使用,，溫缸滿水后及時關閉水龍頭,，菜 品走完后立即關閉天然氣閥門，人走后及時斷電,，定時定人準時檢查并開關各種開關設備,。

5、成本控制：對原材料合理使用,，做到物盡其用,，量化出品，標準走單,，把好驗貨關,，嚴格杜絕變質變味的食品流入餐廳，協(xié)調(diào)各菜系對原材料相互配合使用,。做好原材料的粗加工,，提高出貨率，降低成本,。專人負責,，做好原材料的儲存保管工作，這是控制成本的重中之重,。

6,、設施、設備的安全使用：加強和工程部溝通,，定期對設施設備的保養(yǎng),、保修，正確安 全使用操作使用設施,、設備,，下班前全面檢查一遍,，做到萬無一失,。

7,、廚房五?；芾恚哼\用“五常法”管理對廚房的安全、衛(wèi)生,、品質,、效率、形象等進行科學有效地提升，生產(chǎn)高品質產(chǎn)品,、提供高品質服務、杜絕或減少浪費、提高企業(yè)效率,、樹立企業(yè)形象,。

8,、廚房消防安全：電器,、天燃氣,、水等設備,，做到責任到人,，要堅決克服麻痹思想和僥 幸心理，始終保持著如履薄冰的危機感和緊迫感,，警鐘常鳴,，切實做好安全生產(chǎn)工作,。

9,、婚宴旺季：在五一,，十一兩個婚宴旺季期間,，我們要有針對性的菜品營銷計劃,，切實做好婚宴包桌質量,，做到經(jīng)濟實惠，傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結合，讓賓客感受到我們酒店高檔大氣的同時，享受到別具特色的美味佳肴,。同時，充分利用包桌來賓人數(shù)眾多的特征，在菜品上贏 得賓客的好評，也是對我們酒店品牌最有力的一次宣傳機會,。

學會發(fā)現(xiàn)美好,，學會珍惜現(xiàn)在,，學會感恩,。人生道路上,，風和日麗的日子會有，風風雨雨的日子同樣也會有,，只要能學會發(fā)現(xiàn),，學會珍惜，學會感恩,，美好的生活就在身邊,。生活中并不缺少美，缺少的是發(fā)現(xiàn)美的眼睛和心靈,。

工作中也是如此,，也許我們會抱怨工作的繁重，也許我們會抱怨薪水的多少,，也許我們會抱怨工作環(huán)境,，也許我們會抱怨同事關系的冷漠，停止抱怨吧！至少我們還有一份工作,！ 比起那些失業(yè)下崗的人們,，工作著的我們就是最幸運的！

讓我們學會感恩吧,，感恩給我們大家創(chuàng)造就業(yè)機會的老板,，感恩對我們要求苛刻但期望我們成長更快的上司，感恩與我們朝夕相處的每一位同事,，感恩在身后默默支持我們工作的 親人們,，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的一切，學會感恩,，你就是最幸福的,！

我們選擇了左岸，就意味著選擇了她的全部,，包括她的企業(yè)文化,，她的人際關系，她的優(yōu)點和缺點,，我們不可以只去埋怨她的不足,，而不去考慮她的優(yōu)點。否則,，工作對于你來說只能是種折磨,，相反如果你對酒店充滿了愛時，你會發(fā)現(xiàn)有那么多別的酒店不具備的優(yōu)點,，你就會盡自己最大的努力去克服酒店的缺點,。那時，酒店的管理越來越完善,，效益越來越好,， 我們自身也會得到成長和收獲！

有一句話叫“凡事歸因于己”,，我們對人對事只要能保持一顆平常心,，遇到問題先檢討自身不足，再誠懇向他人建議,，我想這個團隊就不會有沖突,、爭端、抱怨和指責,。團隊呈現(xiàn)的將是真誠,、和諧、愉快,、高效的工作氛圍,，我們每個人心中的愿望不都是“開心工作,，快樂 生活”嗎？讓我們每個人對自己負責,，對團隊負責,，對企業(yè)忠誠！

讓我們?nèi)w左岸人在20xx點燃夢想,，釋放激情,，努力拼搏，共創(chuàng)輝煌,！