總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧,、檢查的文種,，這決定了總結有很強的客觀性特征。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
運營主管工作總結篇一
為期五天的省行培訓轉眼即逝,，這次參加培訓班,，不僅學到了豐富的業(yè)務知識，結識了一批業(yè)務熟練,、兢兢業(yè)業(yè)的同事,，同時還收獲了經驗和恪盡職守的敬業(yè)精神，可以說短短一次培訓令我受益終生,。
省分行十分重視此次培訓,，給我們安排的老師也是經過精挑細選的。他們的授課恢諧機智,，旁征博引,，妙語連珠，使我們聽起來通俗易懂,，更好的掌握其內容,。這種靈活的、詼諧的教學方式讓所有學員在這幾天中事半功倍,，不管是從思想還是從知識方面都有了比較大的提升,。這幾天我所學到的東西主要從以下幾個方面概括：
第一,、認識了自我，增長了知識,。本次培訓安排了豐富的培訓內容,，既有業(yè)務知識方面的，又有與提升個人素質密切相關的內容,，通過授課老師們深入淺出,、形象生動的講解，從方方面面幫助我們增長了見識,。面對當前社會日新月異的變化,，金融行業(yè)知識更新速度快、要求高,，這次培訓為我們提供了良好的學習機會,，搭建了一個較好的溝通平臺，可以幫助我們正確認識自已,、改善知識結構,、修煉自身素質，提升解決實際問題的能力,，雖說時間不是很長,，但確實是雪中送炭，益處多多,。
也確實證明了這一點,，通過團隊討論,，使我對今后如何立足本職崗位構建團隊,，高效開展業(yè)務有了進一步認識,，怎樣充分運用資源配置特點,，發(fā)揮績效的扛桿作用,，達到促進業(yè)務發(fā)展的目的,；通過聽取大家交流發(fā)言,，使我對農行不同網(wǎng)點業(yè)務發(fā)展有了一定程度的了解,。此次培訓不僅為我們搭建了一個學習知識的平臺,，同時也為我們打通了一個彼此交流實踐經驗的平臺，共同促進農行事業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展,。
第三,、更加明確了運營主管的重要性。運營主管是營業(yè)機構柜面安全合規(guī)運行的理念倡導者,，臨柜業(yè)務的組織者,，網(wǎng)點內部工作的協(xié)調人和柜面服務的“代言人”，可以說發(fā)揮著四位一體的功能,。我們必須充分認識運營主管的這種重要性,。高度重視運營主管的工作并積極為運營主管創(chuàng)造更好的工作條件,，包括工作環(huán)境、工資待遇,、成長通道等,，讓運營主管在一個良好的環(huán)境下履職，使運營主管通過踏實工作獲得更好的成長前景,，使運營工作在一個健康,、安全、高水平的狀況下運作,。今后,，我更要在實戰(zhàn)中提高自己的工作能力，為網(wǎng)點的發(fā)展,，為農行的發(fā)展奉獻自己的一份力,。
習。作為一線基層運營主管首先自身要熟練掌握現(xiàn)有的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，不斷提高自身的業(yè)務水平和操作能力,，才能夠在實際操作過程中對柜員解疑釋惑、對違規(guī)行為明辨是非,，才能提高自己的業(yè)務威信,。二是帶頭執(zhí)行制度，包括勞動紀律,。要帶頭執(zhí)行制度,，身教重于言傳，在無形中教育人,、感染人,，才能帶出一支言必遵章、事必守紀,，拉得出,、打得響的優(yōu)秀團隊。三是帶頭搞好服務,，包括優(yōu)美服務環(huán)境的營造,。四是帶頭完成營銷任務。繼續(xù)協(xié)助行領導,，做好本職工作,，將我如火的熱情奉獻給我鐘愛的銀行事業(yè)！
第五,、結識了友誼,，收獲了感動。此次授課的老師大多來自網(wǎng)點,，使我領略到平日工作之外他們課堂上的風采,，不僅業(yè)務知識純熟,，口才也令人刮目相看。還有我們這些可愛的學員們,，在課堂之上也是端坐認真,、不懂就問，大家都非常珍惜來之不易的學習機會,。大家為農行只爭朝夕的工作態(tài)度和學習精神令人感動,。
培訓結束后，我的行囊裝滿了這幾天的'收獲,，我相信這些收獲會在我以后的工作中慢慢展現(xiàn)他的作用的,。今后，我仍要進一步的加強自己,，多學習才會多進步,，才會在自己的崗位上體現(xiàn)自己的價值。
運營主管工作總結篇二
時間過得真快,，彈指之間,，20**年即將結束了。生產運營部自成立以來,，將近已有2年的時間,。較部門剛成立，20**年生產運營部無論是在工作內容還是工作經驗方面都有了更多的不同,，現(xiàn)將20**年的思想及工作情況總結如下,。
一、20**年生產情況
20**年因大環(huán)境影響,，煤炭價格持續(xù)下滑,，煤炭運銷公司運輸部為了適應市場變化，降低成本,，采取了限票和先后四次運價調整,。運量及運價的變動，對公司整體運營也帶來了影響,，截止12月底平均運行車輛218輛，共裝車15310車次（長途13619車,，倒短1691車）,，拉運量160.84萬噸（長途143.46萬噸，倒短17.38萬噸）,，周轉量63518.49萬噸公里,，行駛里程約 1207.46萬公里，營業(yè)收入約13441.66萬元,，與20**年相比多拉運32.55萬噸,，營業(yè)收入少1993.88萬元,。
二、20**年主要工作內容及完成情況
1,、生產運營部每日及時掌握了解車隊車輛情況,，根據(jù)車隊發(fā)送的待裝車信息，與運輸部溝通領取派車單,，在運輸部不限票的情況下,，滿足車隊所需票量。
車,。
3,、由于運輸業(yè)務繁多，裝貨地點不同,，運輸線路長且環(huán)境艱苦,。駕駛員從領取派車單裝貨到柳溝卸完貨返回公司，在這個過程中會遇到各種各樣的問題,，例如：裝卸貨難,、加氣站加氣等待時間較長等突發(fā)事件。生產運營部在接到車隊或駕駛員的通知后,，及時上報領導,，積極的了解事情經過，做好各方協(xié)調工作,，做到有事不推脫,，盡快處理問題，為運行的車輛及駕駛員做好后勤保障,。
4,、20**年幫助車隊駕駛員解決ic卡丟失、折損,、更換信息等問題,。
5、與周邊蘭炭進行倒短業(yè)務,，生產運營部做好公司內部各部門與蘭炭廠的溝通,、銜接工作。保證倒短業(yè)務各項手續(xù)齊全,，工作順利進行,。各蘭炭廠應收賬款的催收工作，定期給蘭炭廠送達工作聯(lián)系函,，不定期跟公司領導去蘭炭廠同其負責人溝通應收賬款事宜,，制定應收賬款收取方案。
6、給運輸部上報公司每個月的運輸需求量,，每月初根據(jù)車隊車輛運營情況,，制定本月的生產經營計劃下發(fā)到各部門，讓個部門了解公司的運量計劃,。
7,、根據(jù)運管部的要求上報公司每周重點工作完成情況、周例會材料,、公司每月經營情況分析及下月經營計劃,、公司月度績效考核等材料。
8,、做好和各相關部門每期的收入和氣款對賬工作,，為月底
扎帳工作做好前期準備工作，按時給駕駛員申請當月運費,，保障車輛次月的正常運營,。
三、20**年工作存在的問題及改正措施
1,、票據(jù)監(jiān)管不力,。派車單發(fā)給各車隊后未能及時跟蹤裝車情況，往往等到運輸部打電話告知還有車輛未裝車,，或車輛還未及時到裝貨地點時才知道具體情況,。對于駕駛員拿到票后不及時上礦裝煤的情況，每天跟運輸部,、煤礦磅房及時詢問到礦車輛裝車情況,，及時跟各車隊溝通通報到礦車輛信息，并派車在周邊進行巡查,，查看車輛未出車原因,，隨時掌握車輛運行情況，及時上報領導,，配合各車隊抓好車輛周轉,。
2、與周邊蘭炭進行倒短業(yè)務期間,，生產運營部只是重點關注每天領票,、裝車情況、月底對賬情況,，忽略了蘭炭廠每月運費的的支付情況,，未能做好督促蘭炭廠付款的工作。在今后和各蘭炭廠在業(yè)務合作中,，嚴格按照合同規(guī)定執(zhí)行，當月的運費當月結清，做好風險管控工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報公司領導,，將風險降到最低。
3,、在實際的工作中,，由于生產運營部工作面的擴大，接觸到越來越多的新事物,，漸漸出現(xiàn)一些很少接觸的知識,。這就需要不斷地學習充實，積極主動的同大家學習,，有道是三人行必有我?guī)煛?/p>
一個工作細節(jié),，認真的思考整個工作的流程，就會發(fā)現(xiàn)生產運營部的工作就是服務各個部門,、服務駕駛員,，保證生產順利的進行。如何減少工作中不必要的麻煩,，這就需要全盤考慮問題,，針對容易出現(xiàn)問題的細節(jié)進行重點的關注，從源頭避免麻煩,，從而工作精益求精,。
四、20**年工作計劃
在新的一年中,，生產運營部將逐一細致的羅列出工作的不足之處,，以及需要改正的地方。理清思路,，修正自己,，把工作做的更細致化?？偨Y經驗提高工作效率,。改進解決問題的方式方法，注重于同事間的溝通,，使工作進行的更加暢通,。安下心踏實工作，誠實待人,。積極主動同公司員工處理好人際關系,，營造和諧工作氛圍。注重與各隊部門的積極溝通,，交流工作經驗,，幫助處理問題,。虛心接受同事給以的批評，及時改正,。工作期間積極配合辦公室的工作安排,，參加各項義務勞動。
運營主管工作總結篇三
一年來,，我標準嚴格要求自己,，自覺遵守銀行的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行上級下達的各項任務,；在上級領導和同事的關心幫助下,，認真履行崗位職責，盡己所能努力完成各項工作?，F(xiàn)就任職期間所做工作述職如下：
在這一年的工作中,，我有以下三點深刻的體會：
一是服務：任何工作都強調一個服務，誠信待人,，從心底的微笑,，才是真正的服務。很開心能在這個網(wǎng)點,，大家團結友愛,、互相幫助，大家每天微笑待客,，也微笑對待身邊的同事,！很重要的一點，就是任何心情都不能帶到工作當中,。
二是業(yè)務知識,，全球經濟變化很快，同樣銀行的業(yè)務標準也在日新月異,，每天都要關注改革更新,，不僅要鞏固以前的知識，也要適應變化,，跟緊銀行業(yè)務的發(fā)展,。要把每個知識落到實處，不能憑自己想象或者道聽途說,，任何事情都要講求一個根據(jù),，辦事也要做到細心。
三是營銷,，隨著上市,，我們要緊跟行業(yè)的轉型，緊跟銀行發(fā)展方向的變化,，單單的做好服務與業(yè)務是不夠的,，要大力的營銷,，為銀行服務！這就需要學習營銷技巧,，與產品的學習,。同時也要兼顧業(yè)務與服務，如果一味的營銷,，而不顧業(yè)務規(guī)范與辦事效率，是不可取的,，所以綜合柜員就是要學會服務,、業(yè)務、營銷這三方面的融洽的結合,。不能顧此失彼,，必須做到融會貫通，才能做好這份工作,。
過一年的工作,，我知道了我的不足之處?；ǘ嘁环昼娙W習,，就少錯一筆業(yè)務、提高一倍效率,；多張一個心眼,，就多一個屬于我們網(wǎng)點的客戶。勤奮與努力,，不能單單的放在心里,，要付出行動；放在腿上,，放在嘴上,，用腦子做事，而不是用手,。在下一年里,，我會認真學習有關金融法律、法規(guī),、學習業(yè)務規(guī)章和業(yè)務知識,，提高自身的業(yè)務素質，加強自身廉潔自律教育,，忠于職守,，依法辦事。同時學習上級有關文件精神,。投身網(wǎng)點任務的浪潮,，為網(wǎng)點出一份微薄的力量,。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實,，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展,。我也會向其他柜員同志學習,，取長補短，相互交流好的工和經驗,，共同進步,。征取更好的工作成績。
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運營主管工作總結篇四
為加強農業(yè)銀行內部會計控制建設,，進一步完善運營監(jiān)督機制，提高監(jiān)控信息核銷質量加強風險防奮力,，構建有效的內控體系,，根據(jù)運營主管的職責內容，依據(jù)農業(yè)銀行有關運營規(guī)章制度,，現(xiàn)將本月運營主管履行職責情況報如下：
（1）每日營業(yè)前檢查準備工作,，柜面擺放有序，環(huán)境清潔,，門前及營業(yè)場所清掃干凈,，柜員全部到崗，檢測監(jiān)控設備正常運行,。
（2）做好箱包交接管理,，核對柜員現(xiàn)金箱及重空結存，及時做好現(xiàn)金調撥報備,，合理安排好每日營業(yè)用現(xiàn)金及大額報備現(xiàn)金的支付,，監(jiān)督每個柜員做好開機上崗簽到的規(guī)范操作，嚴格按照《中國農業(yè)銀行柜員指紋認證系統(tǒng)業(yè)務管理暫行辦法》的要求,，督促柜員簽到時注意遮蓋密碼和一日二碰庫的規(guī)范操作,。
（3）做好運營主管的各項登記事務，及時審核前一日帳務處理交易,，會計科目使用,，掛帳、抹帳,、沖帳的正確性,，對內核系統(tǒng)產生的帳務及交易認真核對，并按要求登記好《運營主管工作日志》,。
（4）做好日常柜面監(jiān)督檢查工作,，督促聯(lián)行核銷,、及時發(fā)送往帳、接收來帳,，及時處理查詢,、查復業(yè)務，對小額支付,、大額支付系統(tǒng)的業(yè)務要及時處理,，嚴禁無故壓票、丟票,、退票,，對授權業(yè)務認真審核，堅持按程序,、規(guī)定、原則辦理授權業(yè)務,。
（5）及時按要求核銷集中監(jiān)控預警信息,，認真審核信息內容，對于特殊信息內容,，全面認真核實交易明細并做好信息的說明登記,，對系統(tǒng)出現(xiàn)的異常情況及時向上一級監(jiān)控管理人員匯報，做好每日營業(yè)終了的后續(xù)工作,，核對每個柜員的平帳情況和部門平帳情況,，做到日清月結，帳平表對,。
本月我網(wǎng)點掃描率為2%,，抹帳2筆，授權成功率為2%以上,。
本月接受本行運營管理部和監(jiān)管經理的檢查,。
根據(jù)上級行等部門檢查出的問題，我行按照相關制度,、規(guī)定,、辦法統(tǒng)一進行整改，做到誰負責誰整改,，落實到崗到人,，堅決不留死角，并組織全體人員認真學習《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,、《柜面業(yè)務操作規(guī)程》和“三個指引”等文件內容并結合被查出的問題示范講解分析問題的形成原因,，促使柜員了解問題的形成因素增強對問題的理解和解決方法，使操作風險降低到最低點,，認真反省在工作中存在履職不到位的問題,，并做到敢于承擔責任,，敢于改正錯誤，今后少犯錯誤,，實事求是的做好月報及整改情況的上報工作,。
在日常工作中勤于思考，堅持原則,，使運營主管的監(jiān)督職能發(fā)揮最大的作用,。
運營主管工作總結篇五
在銀行運營主管的工作中，我充分利用了市場研究和客戶需求分析,，針對銀行整體情況和發(fā)展方向,，推動銀行的品牌推廣和業(yè)務創(chuàng)新。
我通過建立一套完善的客戶服務標準和經營管理機制,，提升了銀行的服務水平和客戶滿意度,，增強了銀行的市場競爭力。同時,，我還積極探索銀行業(yè)務的多元化,，在傳統(tǒng)業(yè)務上下功夫，同時也在新技術,、高科技領域開展新業(yè)務的研究與發(fā)展,。
在團隊建設方面，我?guī)椭鷨T工制定了成長計劃,，并提供了多樣化的培訓和發(fā)展機會,，鼓勵員工創(chuàng)新和創(chuàng)造性工作。在員工的專業(yè)素質和職業(yè)生涯規(guī)劃方面,，我持續(xù)不斷地提供幫助和支持,。
在未來的.工作中，我將更加努力提高銀行的業(yè)務質量和服務水平,，持續(xù)探索多元化業(yè)務發(fā)展,，積極引領市場走勢和銀行的發(fā)展方向，帶領團隊實現(xiàn)銀行的長遠發(fā)展,。
運營主管工作總結篇六
在銀行運營主管的工作中,，我承擔了多項工作任務，包括支持銀行的業(yè)務日常運營,、優(yōu)化流程,、跨部門協(xié)作等。
在做好以上任務的同時,，我一直致力于深入市場,，了解客戶的需求和市場的變化趨勢，提高銀行的商業(yè)競爭力。
積極推進銀行三條主線：改進銀行的金融產品和服務,，拓寬銀行的金融渠道和增強企業(yè)底層市場競爭能力,。同時，在團隊建設方面也做出了積極的.探索和嘗試,，為每個團隊成員制定了成長計劃,，相應地安排培訓課程和崗位挑戰(zhàn)等，來提高員工的工作效率和自我發(fā)展能力,。
在今后的工作中,，我將更加高效地推動各項工作措施，深入了解市場和客戶的需求,，積極引領市場趨勢,，實現(xiàn)銀行的可持續(xù)性發(fā)展。
運營主管工作總結篇七
作為農行運營主管,，我深知,，金融業(yè)是一個高風險的行業(yè)，金融機構經營的是貨幣,，我們的工作是來不得半點馬虎的,。出實招、干實事,、鼓實勁是我工作中的一貫追求。在工作中,，我始終保持堅強的黨性原則,，廉潔奉公、嚴格自律,。特別是在處理公與私,、感情與原則等問題上，做到原則面前不讓步,、不含糊,，是非分明、立場堅定,、作風扎實,，確保了銀行資金的安全。我深知權力是一種責任,。在工作中,，我時刻繃緊廉政這根弦，做到了常在河邊走,，就是不濕鞋,，真正做到做到管好別人首先管好好自己。
一個月來,，我從基礎業(yè)務入手,，著力于柜員素質的培養(yǎng),，保障分理處工作的穩(wěn)健推進，規(guī)范財務管理,，加強內控管理,，規(guī)范經營，挖掘新的業(yè)務增長點,，在工作中我狠抓服務質量,，每天清晨當朝陽還未升起時，我便早早起床,，來到柜面針對服務質量提出整改措施,，提倡微笑服務，要求柜面工作人員做到,，來有迎聲,問有答聲,走有送聲,，從而提高我行的服務質量，宣揚合規(guī)文化,，將合規(guī)看做銀行發(fā)展,、創(chuàng)造價值、個人前程和家庭幸福的基礎,，時常提醒員工,，合規(guī)是銀行穩(wěn)健經營的第一要旨，是銀行提高資產質量的根本保障,，是銀行減少風險損失的前提,，更是員工與銀行共成長的不二法則，銀行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,，必須建立合規(guī)文化,！在工作中我從每一件小事，每一個崗位,，每個操作環(huán)節(jié)做起,，確立合規(guī)的理念。共同倡導合規(guī)的風氣,，營造合規(guī)的氛圍,，實現(xiàn)“人人合規(guī)”，“事事合規(guī)”,，“時時合規(guī)”的目標,，達到“不愿違規(guī)，不能違規(guī),，不敢違規(guī)”的目的,。
制定嚴格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度，使員工能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，做到依法辦事,，合規(guī)經營,。
回顧過去的工作，我在繁細而又平凡的工作中,，有收獲,，也付出了艱辛和努力，更重要的是鍛煉了自己,，豐富了閱歷,。再往后的工作中我將繼續(xù)協(xié)助行領導，做好本職工作,，將我如火的熱情奉獻給我鐘愛的銀行事業(yè),！
運營主管工作總結篇八
在銀行運營主管的工作中，我扮演了一個重要的角色,，努力提升銀行的性價比,，加強銀行的合規(guī)經營，增強策略層面上的競爭優(yōu)勢,。
我積極推動了流程優(yōu)化和新產品設計,，旨在提高銀行的.服務質量、提高客戶滿意度和拓展市場,。通過市場調研,，我深入了解了客戶需要哪些銀行產品和服務，為明確銀行戰(zhàn)略方向提供了重要支持,。
在員工培訓和團隊建設方面,，我也下了很多功夫，幫助員工掌握銀行的核心業(yè)務技能,、拓展領域知識和推進循序漸進的業(yè)務思路。通過這些措施,，我為團隊建設了一個技能優(yōu)秀,、思路清晰、高效協(xié)作的團隊,。
在未來,，我將致力于提升銀行的市場競爭力，積極引領市場趨勢和行業(yè)發(fā)展,，發(fā)揮我的領導力和專業(yè)能力,，為銀行的長遠發(fā)展做出貢獻。
運營主管工作總結篇九
在銀行運營主管的工作中,，我的主要職責是確保相關流程的優(yōu)化和高效運行,。通過分析業(yè)務趨勢和客戶需求，我制定了更加貼近客戶需求和市場發(fā)展的運營策略。
另外,，我重視團隊的建設和員工的發(fā)展,，幫助他們提高工作質量和水平，創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化,。與此同時,，我結合市場需求和銀行的實際情況提出了更具前瞻性的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，在鞏固銀行傳統(tǒng)業(yè)務的.基礎上,，開拓新的業(yè)務領域,，實現(xiàn)銀行的可持續(xù)性發(fā)展。
在未來的工作中,，我將繼續(xù)推動團隊培訓,，加強對市場變化和客戶需求的研究，持續(xù)提高服務水平和業(yè)務質量,，為銀行的長遠發(fā)展貢獻自己的力量,。
運營主管工作總結篇十
作為銀行運營主管，我的工作包括支持銀行的日常經營管理和業(yè)務推廣,。在工作中,，我牢記客戶至上的原則，著眼于客戶的需求和市場的變化,，提出符合市場需求和銀行實際情況的運營策略,，并將其落實到具體實踐中。
同時,，我也努力推動團隊的建設,，優(yōu)化組織架構和人員配置，以提高團隊的工作效率和創(chuàng)新思維能力,。通過多樣化的.員工培訓和職業(yè)晉升機制,，為員工提供了更廣闊的發(fā)展空間和更有成效的職業(yè)路徑。
在未來的工作中,，我將進一步整合資源,，加強內部協(xié)作，開展更具挑戰(zhàn)性的服務項目,，提高客戶的滿意度和市場占有率,。同時，在團隊建設方面,，加大培訓力度,，提升員工的專業(yè)素質和工作能力，鼓勵員工創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性工作,。
運營主管工作總結篇十一
在擔任銀行運營主管的兩年時間里,，我深入了解了銀行業(yè)務的各個方面,，了解了客戶需求的變化和市場趨勢的演變。通過我的努力,，支持銀行的日常運營,、流程改進以及業(yè)務擴展，進一步提高了銀行的業(yè)績和聲譽,。
在工作中,，我深刻理解并踐行了以客戶為中心的理念，在做出管理和業(yè)務決策時,，我們應該保持敏銳的洞察力和開放的心態(tài),，關注客戶需求和市場變化，積極推動過程中的.改進和優(yōu)化,。
另外,，我也積極參與員工培訓和管理團隊的建設。通過制定培訓計劃和交流會議,，我?guī)椭鷨T工發(fā)揮自身潛力,，提高了員工的工作效率和自我發(fā)展能力。
我相信我的工作經驗和領導能力可以為銀行的未來發(fā)展做出更多的貢獻,，深化合作,，開展差異化的業(yè)務競爭，實現(xiàn)更好的業(yè)務成果,。
運營主管工作總結篇十二
20__年,，一個很有意義的年份，已經在全行同事忙碌的緊張的工作氛圍中悄然離去,?；厥走@一年的工作，我為自己沒有碌碌無為,、荒度光陰而感到欣慰;我為自己在工作中收獲頗多,、積攢經驗而竊喜。在行領導和同事的關心,、支持和幫忙下較好的完成了自我崗位的工作職責和各項任務,。在這里再次謝謝大家!
在內控方面，今年均保持了零差錯,。梧塘支行差錯問題率為全行在差錯控制方面自我感覺應該是取得了較好的成績。在日常工作中我嚴格執(zhí)行支行各項規(guī)定和紀律,，按照柜員主管每日工作流程堅持一絲不茍的完成各項事務,，重視風險業(yè)務關鍵點的掌控，授權業(yè)務認真細致審核,。及時監(jiān)督各柜員間的交接,，嚴禁虛假調撥,。對庫存現(xiàn)金進行監(jiān)控，較好的控制在網(wǎng)點備付率范圍內,。在安全防范方面也嚴格按規(guī)章制度行事,，接受支行和省分行的多次安全檢查，均沒有任何問題,。杜絕了安全事故的發(fā)生,。
在這一年以來，我做了一些工作,，也取得了一些成績,，這是與行領導的關心和同事們的幫助分不開的。我十分的感謝領導和關心和同事們的幫助支持,。在今后的工作中,，我除了要加強自己的理會論素質和專業(yè)技能外，作為一名一線員式,，我更需要努力加強自身業(yè)務知識的學習和業(yè)務技能的練習,，不斷自我學習、自我提高,，做到工作學習化,，這樣才能在工作中做好得心應手，融會貫通,。
在以后的工作中,，我會時刻以網(wǎng)點負責人的微分高標準嚴格要求自己以務實的態(tài)度積極端、扎實的開展工作,，一步一個腳印,，爭取再更進一步，為我行的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。
運營主管工作總結最新
運營主管工作總結篇十三
時間過得真快,，彈指之間，20__年即將結束了,。生產運營部自成立以來,，將近已有2年的時間。較部門剛成立,，20__年生產運營部無論是在工作內容還是工作經驗方面都有了更多的不同,，現(xiàn)將20__年的思想及工作情況總結如下。
一,、20__年生產情況
20__年因大環(huán)境影響,，煤炭價格持續(xù)下滑，煤炭運銷公司運輸部為了適應市場變化,，降低成本,，采取了限票和先后四次運價調整,。運量及運價的變動，對公司整體運營也帶來了影響,，截止12月底平均運行車輛218輛,，共裝車15310車次（長途13619車，倒短1691車）,，拉運量160.84萬噸（長途143.46萬噸,，倒短17.38萬噸），周轉量63518.49萬噸公里,，行駛里程約 1207.46萬公里,，營業(yè)收入約13441.66萬元，與20__年相比多拉運32.55萬噸,，營業(yè)收入少1993.88萬元,。
二、20__年主要工作內容及完成情況
1,、生產運營部每日及時掌握了解車隊車輛情況,，根據(jù)車隊發(fā)送的待裝車信息，與運輸部溝通領取派車單,，在運輸部不限票的情況下,，滿足車隊所需票量。
2,、每日同運輸部,、煤礦、柳溝溝通了解情況,，督促車隊及時跟蹤車輛裝卸車情況,，按照運輸部要求當天領用派車單當天裝車。
3,、由于運輸業(yè)務繁多,，裝貨地點不同，運輸線路長且環(huán)境艱苦,。駕駛員從領取派車單裝貨到柳溝卸完貨返回公司,，在這個過程中會遇到各種各樣的問題，例如：裝卸貨難,、加氣站加氣等待時間較長等突發(fā)事件,。生產運營部在接到車隊或駕駛員的通知后，及時上報領導,，積極的了解事情經過,，做好各方協(xié)調工作，做到有事不推脫,，盡快處理問題,，為運行的車輛及駕駛員做好后勤保障。
4,、20__年幫助車隊駕駛員解決ic卡丟失,、折損、更換信息等問題,。
5,、與周邊蘭炭進行倒短業(yè)務,，生產運營部做好公司內部各部門與蘭炭廠的溝通,、銜接工作。保證倒短業(yè)務各項手續(xù)齊全,，工作順利進行,。各蘭炭廠應收賬款的催收工作,，定期給蘭炭廠送達工作聯(lián)系函，不定期跟公司領導去蘭炭廠同其負責人溝通應收賬款事宜,，制定應收賬款收取方案,。
6、給運輸部上報公司每個月的運輸需求量,，每月初根據(jù)車隊車輛運營情況,，制定本月的生產經營計劃下發(fā)到各部門，讓個部門了解公司的運量計劃,。
7,、根據(jù)運管部的要求上報公司每周重點工作完成情況、周例會材料,、公司每月經營情況分析及下月經營計劃,、公司月度績效考核等材料。
8,、做好和各相關部門每期的收入和氣款對賬工作,，為月底扎帳工作做好前期準備工作，按時給駕駛員申請當月運費,，保障車輛次月的正常運營,。
三、20__年工作存在的問題及改正措施
1,、票據(jù)監(jiān)管不力,。派車單發(fā)給各車隊后未能及時跟蹤裝車情況，往往等到運輸部打電話告知還有車輛未裝車,，或車輛還未及時到裝貨地點時才知道具體情況,。對于駕駛員拿到票后不及時上礦裝煤的情況，每天跟運輸部,、煤礦磅房及時詢問到礦車輛裝車情況,，及時跟各車隊溝通通報到礦車輛信息,，并派車在周邊進行巡查，查看車輛未出車原因,，隨時掌握車輛運行情況,，及時上報領導，配合各車隊抓好車輛周轉,。
2,、與周邊蘭炭進行倒短業(yè)務期間，生產運營部只是重點關注每天領票,、裝車情況,、月底對賬情況，忽略了蘭炭廠每月運費的的支付情況,，未能做好督促蘭炭廠付款的工作,。在今后和各蘭炭廠在業(yè)務合作中，嚴格按照合同規(guī)定執(zhí)行,，當月的運費當月結清,，做好風險管控工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報公司領導,，將風險降到最低,。
3、在實際的工作中,，由于生產運營部工作面的擴大,，接觸到越來越多的新事物，漸漸出現(xiàn)一些很少接觸的知識,。這就需要不斷地學習充實,，積極主動的同大家學習，有道是三人行必有我?guī)煛?/p>
一個工作細節(jié),，認真的思考整個工作的流程,，就會發(fā)現(xiàn)生產運營部的工作就是服務各個部門、服務駕駛員,，保證生產順利的進行,。如何減少工作中不必要的麻煩，這就需要全盤考慮問題,，針對容易出現(xiàn)問題的細節(jié)進行重點的關注,，從源頭避免麻煩，從而工作精益求精,。
四,、20__年工作計劃
在新的一年中，生產運營部將逐一細致的羅列出工作的不足之處，以及需要改正的地方,。理清思路,，修正自己，把工作做的更細致化,?？偨Y經驗提高工作效率。改進解決問題的方式方法,，注重于同事間的溝通，使工作進行的更加暢通,。安下心踏實工作,，誠實待人。積極主動同公司員工處理好人際關系,，營造和諧工作氛圍,。注重與各隊部門的積極溝通，交流工作經驗,，幫助處理問題,。虛心接受同事給以的批評，及時改正,。工作期間積極配合辦公室的工作安排,，參加各項義務勞動。
運營主管工作總結篇十四
20xx年,，一個很有意義的年份,，已經在全行同事忙碌的緊張的工作氛圍中悄然離去?；厥走@一年的工作,，我為自己沒有碌碌無為、荒度光陰而感到欣慰,；我為自己在工作中收獲頗多,、積攢經驗而竊喜。在行領導和同事的關心,、支持和幫忙下較好的完成了自我崗位的工作職責和各項任務,。在這里再次謝謝大家！
在內控方面,，今年均保持了零差錯,。梧塘支行差錯問題率為全行在差錯控制方面自我感覺應該是取得了較好的成績。在日常工作中我嚴格執(zhí)行支行各項規(guī)定和紀律,，按照柜員主管每日工作流程堅持一絲不茍的完成各項事務,，重視風險業(yè)務關鍵點的掌控，授權業(yè)務認真細致審核。及時監(jiān)督各柜員間的交接,，嚴禁虛假調撥,。對庫存現(xiàn)金進行監(jiān)控，較好的控制在網(wǎng)點備付率范圍內,。在安全防范方面也嚴格按規(guī)章制度行事,，接受支行和省分行的多次安全檢查，均沒有任何問題,。杜絕了安全事故的發(fā)生,。
在這一年以來，我做了一些工作,，也取得了一些成績,，這是與行領導的關心和同事們的幫助分不開的。我十分的感謝領導和關心和同事們的幫助支持,。在今后的工作中,，我除了要加強自己的理會論素質和專業(yè)技能外，作為一名一線員式,，我更需要努力加強自身業(yè)務知識的學習和業(yè)務技能的練習,，不斷自我學習、自我提高,，做到工作學習化,，這樣才能在工作中做好得心應手，融會貫通,。
在以后的工作中,，我會時刻以網(wǎng)點負責人的微分高標準嚴格要求自己以務實的態(tài)度積極端、扎實的開展工作,，一步一個腳印,，爭取再更進一步，為我行的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。
運營主管工作總結篇十五
20xx年,，我行運營管理工作在市分行黨委的正確領導和省分行業(yè)務主管部門的精心指導下，認真貫徹落實年初工作會議精神,，圍繞“三大集中”,，加快實施“集中授權、集中作業(yè),、集中配送,、集中對賬”工作，積極組建運營管理組織體系,，實施業(yè)務流程再造,，夯實運營管理基礎,，不斷強化運營業(yè)務操作風險管控，進一步優(yōu)化網(wǎng)點作業(yè)流程,，規(guī)范操作,，把內控管理各項制度真正落到實處，運營管理水平得到進一步的提升,，會計內控管理能力得到進一步加強,，為我行穩(wěn)健經營、持續(xù)發(fā)展保駕護航,，確保無案件事故發(fā)生?，F(xiàn)將全年工作開展情況總結如下：
(一)后臺中心建設取得突破性進展。截至年末,，建成了市分行集中作業(yè)中心,、遠程集中授權中心。在全行初步搭建了前后臺分離,、后臺集中的作業(yè)模式，減少了客戶等待時間,，降低網(wǎng)點柜員的營運作業(yè)壓力,，標志著我行柜面業(yè)務流程再造工作取得了實質性進展，臨柜業(yè)務處理正式邁入一個新的時代,，我行的現(xiàn)代化運營體系建設工作進入了高速發(fā)展階段,。
(二)現(xiàn)金中心集約化服務效果顯著。完成了市分行現(xiàn)金中心功能分區(qū)改造,，并順利通過省分行驗收,，現(xiàn)金中心的功能得到進一步完善，對遂寧城區(qū)的離行式atm機實現(xiàn)了集中加鈔,，現(xiàn)金調撥系統(tǒng)運行規(guī)范,，現(xiàn)金集中清分、現(xiàn)金與重空憑證集中配送運作規(guī)范有效,，柜面人員減負作用顯著,，切實提高了對網(wǎng)點作業(yè)的支持保障與服務能力。
(三)運營業(yè)務基礎管理持續(xù)夯實,。一是建立健全運營業(yè)務規(guī)章制度,，堅持質量控制、風險管理和考核評價多策并舉,，制定和完善了《監(jiān)管員履職管理考核辦法》,、《運營主管履職考核辦法》、《柜員星級管理辦法》,、《集中對賬管理考核辦法》,、《運營業(yè)務考評實施細則》等制度。二是推行運營作業(yè)季度分析例會制度，各級行召開運營風險分析例會20次,，16名監(jiān)管人員深入到46個營業(yè)機構進行“坐班體驗”,。三是組織各種培訓16期，共2316人(次)參加培訓,。
(四)運營操作風險管理水平持續(xù)提升,。市縣行共對220個次機構實施了盡職監(jiān)管檢查，盡職檢查頻率達到100%;組織開展財政賬戶,、支付結算,、定期存款、對賬管理,、印押證管理等專項檢查,。實現(xiàn)了全年無運營操作案件和重大差錯事故的目標。
(一)大力推進“三大集中”建設,，后臺集中成效逐步顯現(xiàn),。
20xx年，我行為響應上級行對運營工作大集中的有關政策,，認真貫徹執(zhí)行省分行的戰(zhàn)略部署,，投入大量的人力、財力和物力,，為積極推進運營體系各項集中任務的快速落實做了大量的嘗試和富有成效的工作,。
1、現(xiàn)金中心按照標準化,、規(guī)范化,、程序化的模式進行建設，凸顯我行現(xiàn)金管理先進化,。20xx年,，我行運營管理部門通過不斷完善制度、規(guī)范管理,，加強培訓,、提高風險防范意識等措施，確保了集中配送現(xiàn)金的安全運營,。截止11月末,，累計為全轄支行業(yè)務庫、營業(yè)機構配送現(xiàn)金達到63.31億元,，不僅方便了網(wǎng)點,，提高了效率，也有力地提升了競爭力和風險控制能力,。根據(jù)總行現(xiàn)金配送調撥業(yè)務流程,，我行結合實際,，修訂了《現(xiàn)金集中配送調繳業(yè)務操作流程》和《現(xiàn)金調繳業(yè)務差錯考核辦法》，以完善的制度和規(guī)范的操作為保障,，確?，F(xiàn)金配送安全運行，并取得顯著成效,。
為使操作人員熟練掌握現(xiàn)金調繳業(yè)務操作流程,、合規(guī)操作，我行對轄內運營主管及現(xiàn)金管理人員進行了業(yè)務操作培訓,，并通過他們實現(xiàn)對前臺人員的再培訓,，使前臺人員在熟練掌握現(xiàn)金調繳業(yè)務流程及操作要求的同時，牢固樹立“合規(guī)創(chuàng)造價值,，違規(guī)就是風險”的意識,，保證現(xiàn)金配送安全。在現(xiàn)金運營過程中,，為了最大限度地降低風險,，保證現(xiàn)金配送萬無一失，運營管理部門對營業(yè)網(wǎng)點的日現(xiàn)金收付量,、尾箱數(shù)量進行全面細致調查,，實行主出納制，推行卡封袋,，有效壓縮尾箱，從而使每個營業(yè)網(wǎng)點的現(xiàn)金尾箱由原來的4,、5個壓縮到現(xiàn)在的2,、3個。現(xiàn)金的集中清分和集中配在運營工作規(guī)范化管理,、現(xiàn)金安全,、柜面人員減負等方面發(fā)揮作用比較明顯，深受基層網(wǎng)點和柜員的歡迎,。
2,、全面推進銀企對賬集中，對賬工作日趨規(guī)范化,，風險防控更加有力化,。在20xx年2月，我行全面實行了對賬外包,，通過對賬集中管理和對賬外包,，全行對賬直接參與人員減少6人，實現(xiàn)了對賬工作與營業(yè)機構的物理剝離,，有效緩解了基層網(wǎng)點對賬人員不足,、崗位制約不到位和對賬質量不高的問題,。一是領導重視，加強管理,，考核落實,。今年以來，我行把做好對賬工作,、提高銀企集中對賬率作為強化內控,、提高運營精細化管理的一項重要內容來抓，在年初出臺的《運營主管考核辦法》中,，把對帳管理納入到運營主管的業(yè)務管理考核項目內,，要求重點賬戶對賬單收回率達到100%、普通賬戶對賬單收回率從96%逐步提高到100%,，并對銀企對賬工作實行按月考核,、按月排名，從而激發(fā)了轄屬網(wǎng)點運營主管做好對賬工作的積極性,。二是落實職責,，內外配合，分工明確,。
我行各網(wǎng)點把對賬工作分解到有關人員,，密切配合外包單位，采用上門核對,、電話聯(lián)系,、手把手教會企業(yè)網(wǎng)銀對賬人員對賬等方式，督促開戶單位及時對賬,。同時,，從基礎、源頭抓起,，要求客戶提供正確的對賬地址,、聯(lián)系方式，以降低退信率,。對于第三方(郵政部門)投遞準確率不高,、經常遭遇退信的，相關網(wǎng)點逐戶分析原因,，及時調整對賬方式;對于長期不動戶,、零余額戶、久不使用的納稅戶等影響對帳進度的帳戶,，各網(wǎng)點積極予以清理,，對提高銀企對賬率起到了很大作用。三是提早部署,，準備充分,，序時推進,。從次月初賬單產生起，我行就對全行的賬單進行認真疏理,，要求各網(wǎng)點及時落實提前完成對賬任務,，以防客戶出現(xiàn)異常情況，留取足夠的對賬時間,。同時,，要求轄屬網(wǎng)點序時完成對賬進度，對月度,、季度重點賬戶先落實核對,，并在次月20日前完成對賬;對賬方式為上門、網(wǎng)銀的,，要求網(wǎng)點在次月25日前完成對賬;對賬方式為第三方的,，根據(jù)市分行下發(fā)的清單，要求網(wǎng)點逐戶分析原因,，補制賬單及早完成對賬,。此外，我行還定期下發(fā)未對賬清單進行督辦,，從而確保了全行在對賬考核期內全面完成對賬任務,。
3、集中作業(yè)成功上線,，對減輕網(wǎng)點負擔,、加強風險控制、提高客戶服務水平效果明顯化,。20xx年6月,，我行集中作業(yè)中心上線1個網(wǎng)點，正式對外營業(yè),，營業(yè)首日共辦理各項業(yè)務89筆,，標志著我行經過前期準備,，成功實現(xiàn)了集中作業(yè)中心的上線運行,，成為全省農行系統(tǒng)第2家實現(xiàn)集中作業(yè)中心成功上線的市地分行。一是我行領導高度重視內控管理暨運營體系建設,，多次召開專題行長辦公會議,，研究運營體系建設。成立了遂寧市分行集中作業(yè)平臺領導小組,，制定了《集中作業(yè)平臺推廣實施方案》,，明確各部門職責，確保全行上下統(tǒng)一思想,，步調一致,，共同完成項目上線的準備工作,。
同時，制定了《集中作業(yè)平臺上線投產工作任務安排表》,，明確了推廣時間,、工作計劃、工作重點和注意事項,。切實要求將每一個時段的每一項工作,，每一個指令都落實到位，明確到人,，確保全行上線準備工作萬無一失,。二是為解決作業(yè)中心辦公場地問題，我行本著“早準備,，早行動”的態(tài)度,，及早落實了后臺辦公場地，組織裝修隊伍進行裝修改造,、規(guī)劃,，同時，落實辦公設備,，保證系統(tǒng)硬件設備符合要求,，在最短時間內確保項目啟動所需pc機、終端,、打印機,、掃描儀、電話,、服務器等資源在第一時間內到位,。在網(wǎng)絡調試階段，我行克服困難,、加班加點布設線路,，保障作業(yè)中心網(wǎng)絡、供電等正常運行,，有力地保證了系統(tǒng)上線后的集中作業(yè)影像數(shù)據(jù)傳輸需求,。
三是我行采取“走出去與請進來”的模式，于今年3月9日派遣5名業(yè)務骨干到涼山參加省行舉辦的集中作業(yè)平臺師資培訓班,，對集中作業(yè)平臺的公共應用,、賬戶、支票,、匯兌等模塊業(yè)務進行了系統(tǒng)的學習,。在對營業(yè)機構業(yè)務培訓期間，為保證業(yè)務培訓質量,，我行采取了授課與上機操作并行的培訓模式,，分批對43個上線網(wǎng)點運營主管,、柜員及作業(yè)中心操作員進行了培訓。四是為確保作業(yè)中心及試點網(wǎng)點演練質量和實效,，我行堅持一切從實際應用出發(fā),，利用有限的時間制定出演練方案并為網(wǎng)點編制演練案例，根據(jù)演練方案,，要求各支行制定出相應演練計劃,，進行實景演練。同時為保證演練效果,，積極聯(lián)系省分行定制演練專用憑證并迅速下發(fā)到每個演練網(wǎng)點,，確保參與演練人員能夠完全模擬真實環(huán)境，保證演練效果,。五是我行在系統(tǒng)切換期間全部的通知和安排均以《上線指令》發(fā)布,，確保投產期間各支行及網(wǎng)點能夠在規(guī)定的時間完成規(guī)定動作。在上線試營業(yè)期間,，我行請到省分行項目組的業(yè)務骨干人員針對上線工作進行專門指導并將項目組辦公地點直接放在作業(yè)中心,，力求做到“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,、不留后患”,。
4、遠程集中授權成功推廣,，標志我行運營管理工作全面完成農總行“三大集中”目標任務,，運營管理水平更加精細化。20xx年8月,。我行認真貫徹落實運營管理體系建設綱要,，加快建設“技術先進、風險可控,、因地制宜,、穩(wěn)健高效”的授權管理體系，用了僅僅一周的時間,，一次性完成了遠程集中授權系統(tǒng)在全轄個對外營業(yè)機構的全覆蓋,，實現(xiàn)了柜臺業(yè)務處理的集中化、標準化和自動化,，成為我省農行系統(tǒng)2家遠程授權系統(tǒng)服務到轄內全部網(wǎng)點的二級分行,，為各項業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展提供了強大的后臺支持,。
一是早部署早安排,，年初，市分行成立了以行長為組長,，主管行領導為副組長,，各相關部門主要負責人為成員的三大集中建設領導小組,，并在年初工作會議上專門對三大集中建設工作進行安排部署，在人員,、財務,、技術、場地,、設施等方面重點支持,，所轄各支行也相應成立了領導小組，認真落實各項工作要求,，通過一系列給力的措施,，及時有效地解決了遠程集中授權所需的場地、設備,、人員等關鍵的硬件條件,，確保了授權中心建設的有序推進。系統(tǒng)推廣期,，分行領導和部門領導都親臨現(xiàn)場進行督導,，并親自到支行網(wǎng)點詢問和了解系統(tǒng)上線運行情況，及時解決了系統(tǒng)上線期間各個環(huán)節(jié)存在的問題,，為全行遠程集中授權全面順暢運行起到了關鍵性作用,。
二是多措并舉抓培訓，為更好的推廣遠程集中授權系統(tǒng),，規(guī)范遠程授權的業(yè)務處理行為,，使臨柜人員和授權人員盡快適應新的遠程授權模式，實現(xiàn)現(xiàn)場授權模式到遠程集中授權模式的平穩(wěn)過渡,，授權中心多措并舉,，采取了諸多行之有效的辦法，全面提高了遠程授權業(yè)務質量和效率,。在業(yè)務上收,、人員分批到崗期間，采用跟班學習與上崗操作相結合的形式,，安排老員工帶教新員工,，做到了“工作學習兩不誤”。
三是強化管理促業(yè)務,，為了加快授權業(yè)務準確度與速度,，授權中心堅持每日晨會，通報上日的授權情況和網(wǎng)點反饋的意見,，要求授權人員有則改之,、無則加勉。另外通過大屏幕電視回放授權人員所授權的業(yè)務圖像，分析業(yè)務辦理過程中存在的問題,，講解制度要求和風險點的控制,，做到舉一反三、寓教于樂,，便于授權人員強化記憶,，確保對制度準確理解把握。授權中心主管每日還督促授權人員熟練掌握授權交易審核要點和授權模板,，隨時抽查授權人員對交易代碼的熟悉程度,，提高了授權人員學習積極性和整體業(yè)務水平。
四是細化管理控風險,，為進一步規(guī)范授權行為,，提升風險防控能力，提升客戶滿意度和對農行的美譽度,，授權中心嚴明了勞動紀律,，制定了授權業(yè)務考核辦法，按月對授權人員所授權的業(yè)務進行考評,，并將考評結果與考核獎懲相結合,，激勵授權員提升自身業(yè)務處理能力，加強了授權人員的責任心,，提高了遠程授權工作效率,。為保證授權業(yè)務合規(guī)，授權中心每日編制下發(fā)遠程集中授權業(yè)務運行情況通報,，各支行高度關注,、認真分析、落實整改,，通過“調研,、抽查、討論,、反饋”措施多管齊下,，大大提高了網(wǎng)點上傳資料質量，提升了臨柜業(yè)務標準化作業(yè)水平,，保障每筆授權業(yè)務順暢辦理,。目前，我行遠程集中授權系統(tǒng)運行平穩(wěn),，授權效率逐步提高,，風險管控不斷加強，網(wǎng)點減壓效果顯著,，初步實現(xiàn)了遠程集中授權管理目標,。
(二)不斷強化反假工作,，努力提升人民幣收付質量。
20xx年,，我行人民幣現(xiàn)金收付總量583.141億元，其中：營業(yè)機構柜臺收付現(xiàn)金250.5042億元;內部調撥現(xiàn)金63.3075億元;向人民銀行金庫繳存現(xiàn)金6.9706億元(其中殘損人民幣0.7453億元);向人民銀行金庫調取現(xiàn)金8.9963億元(其中5元以下輔幣0.0416億元),。共收繳假幣107310元,，其中，第四套人民幣100元券9張,，面值900元,，50元券3張，面值150元;10元券1張,，面值10元,。第五套人民幣100元券1033張，面值103300元,，五十元券29張,，面值1450元，二十元券46張,，面值920元,，十元券49張，面值490元,，5元券18張,，面值90元。其主要工作措施如下：
1,、建立健全管理工作制度,，努力提高人民幣收付業(yè)務管理水平，20xx年,，我行依照人民幣收付管理的相關規(guī)定,，進一步加強人民幣收付業(yè)務管理的制度建設，努力提高人民幣收付業(yè)務管理工作水平,。市分行成立了以分管行長為組長,，運營管理部負責人、各縣級支行金庫負責人為副組長,，市分行及縣支行金庫業(yè)務主管,、各營業(yè)機構運營主管為成員的人民幣收付業(yè)務管理工作領導小組，下設人民幣反假防假辦公室,，負責人民幣日常收付業(yè)務及人民幣反假工作的管理,。為了把這項工作落到實處，市分行先后出臺并完善了《遂寧市農行金庫管理辦法(試行)》,、《遂寧市農行現(xiàn)金調撥管理辦法(試行)》,、《遂寧市農行現(xiàn)金集中清分實施細則》等關于人民幣收付管理的相關制度,，采取有效措施，加強人民幣收付工作,，有效防止假幣對外支付現(xiàn)象的發(fā)生,，為維護人民幣的正常流通秩序保駕護航。
2,、加強基礎設施及硬件設備建設,，努力提高人民幣收付工作質量及反假防假能力，20xx年,，市分行對中心金庫的基礎設施進行了規(guī)范化的改造,，添臵了中型清分機，配備四名專職清分人員,，負責對營業(yè)機構調回的現(xiàn)金進行集中清分,。各營業(yè)機構配備了打捆機，每個營業(yè)柜臺配備了扎把機,，更新了點鈔機,。為了保障每一位客戶的利益，對外營業(yè)網(wǎng)點還在營業(yè)柜臺外醒目位臵,，為客戶配備假幣鑒別機具,，并確保配備機具性能良好，功能完善,，能夠滿足當前反假工作需要,。通過這一系列的基礎設施及硬件設備建設，加快了柜臺人民幣收付工作速度,，減少了柜臺人民幣收付工作中差錯,，提高了人民幣收付工作質量，增強了廣大人民群眾的防假反假意識和能力,，有效地維護我行和廣大客戶利益,。
3、加強人民幣收付業(yè)務知識培訓,，努力提高業(yè)務人員反假防假技能,，市分行年初就部署各縣級支行要有計劃地開展現(xiàn)金業(yè)務崗前培訓，要求各營業(yè)機構利用班前班后時間認真學習《中華人民共和國人民幣管理條例》,、《中國人民銀行殘缺污損人民幣兌換辦法》,、《不宜流通人民幣挑剔標準》、《中國人民銀行假幣收繳,、鑒定管理辦法》等人民幣管理制度和人民銀行最新公布的券別特征及人工鑒別方法等,，讓柜員熟練掌握“五好錢捆”標準和不宜流通人民幣的挑剔標準，強化人民幣收付業(yè)務技能,，努力提高營業(yè)機構服務水平,。
上半年,，市分行分別組織了兩期現(xiàn)金業(yè)務及人民幣反假防假培訓班，對各營業(yè)機構的運營主管及業(yè)務骨干進行了為期兩天的系統(tǒng)培訓;組織現(xiàn)金收付人員積極參加人民銀行反假上崗資格考試,，并堅決遵循人民銀行的規(guī)定,，未取得反假上崗資格的人員不得從事臨柜現(xiàn)金收付業(yè)務工作。通過這一系列的學習,、培訓,、考試等措施，進一步提高了一線人員人民幣收付業(yè)務水平及人民幣防假反假技能,，熟練掌握反假業(yè)務知識,，為做好人民幣收付工作及人民幣反假工作打下了堅實的基礎,。
4,、加強現(xiàn)金需求預測，努力平衡各幣種供求關系,，確?，F(xiàn)金供應，減少社會矛盾?，F(xiàn)金供應問題是關系到金融穩(wěn)定及社會穩(wěn)定的全局性問題,，通過深入學習和理解，員工對現(xiàn)金需求預測工作的重要性有了深刻的認識,，各營業(yè)機構均能科學預測日常業(yè)務所需現(xiàn)金數(shù)量,、券別，了解和掌握客戶對現(xiàn)金的需求傾向,，提高現(xiàn)金預測的準確性,，按時向上級行上報現(xiàn)金計劃。并對20萬元及以上的大額現(xiàn)金客戶實行提前預約制度及分級審批制度,，合理配備流通中的現(xiàn)金卷別,，確保了現(xiàn)金供應，減少社會矛盾,。
5,、加強現(xiàn)金整點及兌換工作，努力提高流通中人民幣整潔度,，優(yōu)化人民群眾用“錢”環(huán)境,。首先，我行中心金庫配備設備及人員,，對回籠的現(xiàn)金進行集中清分,，嚴格按照《不宜流通人民幣挑剔標準》規(guī)定，對殘缺,、污損人民幣進行嚴格挑剔和整點,，且按《中國人民銀行發(fā)行庫調繳業(yè)務管理辦法》標準,，對繳存的現(xiàn)金做到“五好”標準，點準,、墩齊,、挑凈、捆緊,、印章清晰,。其次，樹立窗口服務意識,，提升農行社會形象,。我行要求對外營業(yè)機構均應開設至少一個窗口辦理大小票幣、殘損票幣兌換業(yè)務,，增強挑剔和回收殘損券的工作責任心,，嚴格按照規(guī)定認真做好柜面現(xiàn)金的收付、挑剔,、整點,、兌換、咨詢及假幣收繳和鑒定工作,，無條件為公眾提供人民幣券別調劑和殘缺污損人民幣兌換服務,，努力提高流通中人民幣整潔度，優(yōu)化人民群眾用“錢”環(huán)境,。
6,、加強反假防假宣傳，努力提高全民反假意識,，努力維護人民幣的正常流通秩序,。首先，多渠道宣傳反假知識,，加大反假力度,。我行按照人民銀行要求，下發(fā)了《中國人民銀行殘缺污損人民幣兌換辦法》,、《不宜流通人民幣挑剔標準》公示牌懸掛在我行46個營業(yè)網(wǎng)點大廳,，其目的是宣傳殘破幣兌換標準和不宜流通人民幣標準，加強營業(yè)機構人民幣收付業(yè)務的群眾監(jiān)督,。在反假防假宣傳工作中,，我行還定期不定期向廣大人民群眾散發(fā)人民幣知識宣傳折頁，并利用各機構電子門楣宣傳人民幣反假防假標語,，上半年共組織大型反假防假宣傳活動兩次,，取得了良好的社會效果。
其次是建立反假長效機制,，嚴格按照人民銀行規(guī)定收繳假幣,。我行臨柜現(xiàn)金收付人員均取得了反假上崗資格,，自覺遵守《中國人民銀行假幣收繳鑒定管理辦法》，嚴格按照假幣收繳流程進行操作,，對收繳的假幣,，換人復核，當著客戶的面,，在假幣正反兩面加蓋“假幣”戳記,，并在專用袋上標明幣種、券別,、面額,、枚數(shù)、冠字號碼以及對應的《假幣收繳憑證》編號等細項,，同時在假幣收繳登記簿上進行登定期向上級行上繳假幣實物,。20xx年上行共收繳假幣107310元，未引起糾紛及投訴事件,，為維護人民幣的正常流通秩序作出了較大貢獻,。
(三)持續(xù)夯實運營基礎,，運營管理水平不斷提升,。
20xx年，我行運營管理工作按照“標準高,、管控嚴,、基礎牢”的要求，堅持把運營基礎工作作為一項重點工作常抓不懈,，筑牢了運營業(yè)務基礎,。一是加強運營隊伍建設，圍繞柜員和運營主管隊伍建設,，通過推行運營風險季度分析例會,、監(jiān)管員“坐班體驗”、運營業(yè)務考評機制,，加強運營業(yè)務培訓,，運營隊伍建設明顯改觀，識別,、控制,、抵御風險的基礎更加牢固。二是建立健全運營業(yè)務規(guī)章制度,，堅持質量控制,、風險管理和考核評價多策并舉，制定和完善了《監(jiān)管員履職管理考核辦法》,、《運營主管履職考核辦法》,、《柜員星級管理辦法》,、《集中對賬管理考核辦法》、《運營業(yè)務考評實施細則》等制度,。
(四)深入化運營監(jiān)控,，運營操作風險防控水平增強。
20xx年,，我行運營監(jiān)管工作始終堅持高頻率的現(xiàn)場與非現(xiàn)場檢查,，保持對違規(guī)行為的高壓態(tài)勢。一是建立了運營管理檢查責任制度,，由檢查人員在檢查項目開展前與負責人簽訂責任書,，促進了監(jiān)管檢查質量提升;二是加強柜面業(yè)務在線監(jiān)控，通過風險提示,、電話督查,、預警督辦、重大風險預警現(xiàn)場核查,、現(xiàn)場核銷,、運行通報等途徑，挖掘發(fā)揮了會計監(jiān)控系統(tǒng)實時監(jiān)控功能,，運營風險管控能力持續(xù)提升;三是加大現(xiàn)金運營業(yè)務“飛行”檢查;利用節(jié)假日突擊檢查,、行領導帶隊“飛行“檢查等措施，持續(xù)保持了對金庫的高壓態(tài)勢,，實現(xiàn)了現(xiàn)金運營業(yè)務安全運營;四是加強運營業(yè)務現(xiàn)場監(jiān)管,，提高監(jiān)管頻率，突出重點業(yè)務,、時段,、環(huán)節(jié)、人員,、機構監(jiān)管,，上半年除開展了盡職監(jiān)管檢查外，還組織開展了財政賬戶風險排查,、支付結算等專項檢查;為全行業(yè)務經營的持續(xù)發(fā)展提供了堅實保障基礎,。
在充分肯定取得成績的同時，我行運營基礎管理工作還有不少薄弱環(huán)節(jié),，全行運營管理鏈條長,、范圍廣、難度大,，基層合規(guī)意識較差,，風險控制的壓力較大，主要表現(xiàn)為：部分柜面操作、管理人員制度觀念淡薄,，執(zhí)行力不高,，有章不循，違規(guī)操作時有發(fā)生;重點時段,、重點環(huán)節(jié),、重點業(yè)務，如業(yè)務授權,、賬戶管理,、大額資金出賬等運營風險隱患仍存在。
(一)進一步完善后臺中心的各項功能和管理制度,。
盡管我行已完成了今年三大中心建設目標,，但我們也要充分認識到三大中心是新生事物，在功能完善和管理上仍需下大功夫,，在20xx年,，我行要從風險防范著手，加大各后臺中心制度建設力度,，充分發(fā)揮后臺中心的作用,，做到真正為網(wǎng)點減負和防范后臺集中風險。
(二)持續(xù)提高運營案防能力和風險管控水平,。
一是嚴格運營條線管理制度,，全面提升運營管理執(zhí)行能力。要加強領導班子的運營管理職責,，各縣支行行長作為運營管理的第一責任人,，要主動將運營管理作為一項重要工作,，抓緊,、抓實、抓出成效,。各級運營管理部門要做好運營條線工作的規(guī)劃,、組織、實施等工作,，要按規(guī)定頻率開展盡職監(jiān)管檢查,，要按季召開一次運營條線分析例會，對各類運營條線風險進行深入分析,、主動管理,、動態(tài)提示，提高運營風險管理的針對性,。
二是加強運營案防工作,，嚴控運營操作風險。運營操作案件防范始終是運營監(jiān)督的重點,，必須時刻關注,，常抓不懈,，利劍高懸。要積極創(chuàng)新案件防范和風險管理模式,，依靠運營主管,、現(xiàn)場監(jiān)管員、在線監(jiān)管員三支隊伍,，用好現(xiàn)場檢查,、在線監(jiān)控、錄像拷貝還原三個監(jiān)督手段,，抓好飛行檢查,、盡職監(jiān)管、專項檢查三類檢查,，抓好事前,、事中風險控制及事后監(jiān)督，實行現(xiàn)場監(jiān)督,、遠程監(jiān)控雙線并舉,，形成風險監(jiān)控的立體組合和強大合力。要加強業(yè)務薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，把現(xiàn)金管理領域的案件風險作為防控重點,，抓好大額現(xiàn)金存取、定期存折等業(yè)務風險防控;嚴防針對營業(yè)機構的詐騙行為,，警惕假匯票,、虛假驗資以及以大額存款為誘餌實施的詐騙;要密切防控重點領域和人員的案件風險，突出開門營業(yè),、日終簽退,、節(jié)假日三個重點時段，現(xiàn)金調撥,、柜員交接,、業(yè)務授權、臨時離崗,、平賬審核,、內外對賬六個重點環(huán)節(jié)，代發(fā)工資,、提前支取,、上門收款、注冊驗資,、延伸柜臺六類重點業(yè)務的監(jiān)督,，及時堵塞業(yè)務操作漏洞。
(三)加強運營基礎管理，全面提升運營工作管理水平,。
要圍繞“強管理之基,、固發(fā)展之本”這條主線，加強運營基礎管理,。一是持續(xù)深入開展“三化三鐵”創(chuàng)建工作.組織并督促轄內的分支機構要把“三化三鐵”創(chuàng)建工作與營業(yè)網(wǎng)點日常管理相結合,、與監(jiān)管履職相結合、與重點問題落實整改相結合,。力求通過創(chuàng)建工作帶動基礎管理水平的整體提高,，帶動部分屢查屢犯問題的徹底消除，帶動風險防范能力的提高,，帶動全轄柜員行為規(guī)范和素質提高,。通過創(chuàng)建工作，打造一批會計基礎工作真正過硬的營業(yè)網(wǎng)點和縣級支行,。
二是利用業(yè)務運營響應平臺的上線推廣,，切實提升面向基層柜員的服務支持能力，實現(xiàn)對柜員業(yè)務“全覆蓋,、無障礙,、貫通式”的服務指導。三是切實加強建設管理運營管理人員隊伍,，參與轄內會計監(jiān)管員,、運營主管和柜員業(yè)務資格管理。認真落實營業(yè)機構委派運營主管的工作職責,。把運營主管委派作為強化內控管理,，防范運營操作風險的重要舉措，加大考核力度,，確保委派會計主管認真履行職責,。
運營主管工作總結篇十六
xx年對我而言，是非常重要的一年,。在擔任支行營運主管期間,，帶領運營團隊圍繞“安全、優(yōu)質,、高效”的會計營運目標, 堅持”安全就是增效“的理念，把做好支行的規(guī)章制度執(zhí)行,、內控風險防范,、提升柜員服務技能、效率,、風險意識作為目標而努力奮斗,，發(fā)揮了自己在本職崗位上應有的作用，確保了支行全年會計工作圓滿安全完成。 現(xiàn)將本人xx年會計主管工作情況匯報如下：
1,、在工作中,，本人始終保持高度的責任心和事業(yè)心，保持強烈的集體主義觀念,，嚴格執(zhí)行各項金融政策和規(guī)章制度,，工作上兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公,。
2,、根據(jù)支行xx年年度人員內部輪崗的安排，認真分析梳理,，對支行現(xiàn)有人員進行了崗位設置和不相容崗位的分工,，落實完善了支行的崗位責任制和分級授權責任制，達到了人力資源的良好利用率,。
3,、日常工作中強抓營運管理重要環(huán)節(jié)和風險防范。采用監(jiān)督,、檢查,、輔導、授權,、審核等多種方式,，按頻度和質量要求，完成盡責事項,、實施日常管理,，做到有據(jù)可查、規(guī)范有序,。加強對重點業(yè)務和環(huán)節(jié)的控制,，對異常現(xiàn)金支付進行嚴格審批與報備,；強化全員提高自助設備現(xiàn)金分流率的意識,，有效引導客戶分流；庫存現(xiàn)金限額管理和大額現(xiàn)金反假工作由專人負責,，有條不紊,；分析查找支行薄弱關鍵問題，合理解決問題,，提高質效,；定期組織全員對風險案例的分析和學習，增強員工風險防范意識,，規(guī)范柜面業(yè)務操作,，防微杜漸,。
1、作為支行的運營主管,，主要履行會計監(jiān)督及防范風險的職能,。
我嚴格執(zhí)行以經濟資本為核心的風險和效益約束機制、以經濟增加值為核心的績效考核評價機制,，努力追求業(yè)務發(fā)展和風險控制的內在統(tǒng)一,。堅持“標本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預防”的方針，進一步完善防范案件的長效機制,，努力從源頭上防范案件的發(fā)生,。加強合規(guī)教育，努力實現(xiàn)人人懂得合規(guī),、主動遵循合規(guī),、盡職維護合規(guī)的工作目標。使每個人加強警惕,，做好內控管理,，防范金融風險，實現(xiàn)無違規(guī)無差錯,。
2,、認真履職，正確處理內控與發(fā)展的關系,，有效防控營運風險和合規(guī)風險,。
根據(jù)點客戶群體、業(yè)務發(fā)展需要,，營造和諧的團隊氛圍,，合規(guī)高效的營運執(zhí)行力，為支行各項業(yè)務的開展,、落地保駕護航,。
3、認真組織年終決算各項業(yè)務及賬務清理工作,，嚴格按要求和規(guī)定,，認真學習，精心組織,，親力親為地做好各項準備工作：核對帳務,、清理各項資金、年終決算測試,、核實損益,、編制報表、上報各類自查報告等,。保證了xx年度會計決算的順利進行,，無差錯事故發(fā)生。
4,、重視銀企對帳工作和電子對賬推廣工作,，及時根據(jù)分行結算部下發(fā)的銀企對帳回收的情況，主動聯(lián)系加緊催收,。特別是針對財務人員變動,，地址變更等問題，支行克服時間緊,、人員少,、工作量大的.困難，在年底將帳務及時核對完畢,，進一步維護好我行與企業(yè)的良好合作關系,。
1、加強對監(jiān)控錄像的管理,。嚴格按分行對監(jiān)控錄像管理回放的要求,，每周認真抽查回放錄像，全月將所有柜員的監(jiān)控均能全部調閱,，在回放中發(fā)現(xiàn)柜員的不規(guī)范現(xiàn)象,，耐心地給柜員講解原因和后果，以減少事故隱患,；對于發(fā)現(xiàn)的其它問題均能及時聯(lián)系相關職能部門,，督促完善，確保錄像資料完整清晰和有效性,。
2,、認真審核柜員的傳票，及時處理后督下發(fā)的差錯,。加強對新行員和差錯較多柜員的傳票審核,，使差錯率得到較好的控制。遇后督的查詢及差錯下發(fā),，做到逐筆核對并與柜員共同分析差錯原因晨會講解,，認真登記柜員差錯臺帳，督促柜員整改杜絕再范,。
3,、加強員工業(yè)務輔導培訓和技能訓練，制定支行《內控獎懲積分考核機制管理辦法》,，有效激勵員工,，確保風險防范工作和531培訓有序開展,，執(zhí)行制度不走樣。精心組織晨會學習,，及時對總分行風險提示清單進行分析傳達,、對新業(yè)務進行培訓,、做好班前,、班中,、班后檢查通報、后督差錯的講評,、以及監(jiān)控回放中出現(xiàn)的問題進行逐一講解等,。定期上報風險排查報告，對管理風險,、內控風險,、安全風險等環(huán)節(jié)逐一排查，積極整改,，員工遵章守制的意識得到了提高,。多渠道的培養(yǎng)和教育員工樹立風險意識、責任意識,，使員工意識到自己是風險管理體系中的一部分,，切實貫徹落實各項規(guī)章制度，做到有章必循,，加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力,。
本人工作中存在的不足：
1、內部精細化管理有待提高,，內控監(jiān)控力度不到位,。由于不能顧及諸多工作全權管理到位，員工的業(yè)務技能亟待提高,，有時會疲于應付日常工作,，管理精細化不高。
2,、風險監(jiān)控意識與系統(tǒng)更新不同步,。由于總行531系統(tǒng)上線及各項清理工作緊鑼密鼓的開展，新業(yè)務系統(tǒng)內容更新加快,，自身學習的節(jié)奏還需同步跟進,，考慮不夠全面。在今后的工作中,，定會努力克服自身不足,，及時學習和掌控，豐富自己的業(yè)務知識水平,，更好把握規(guī)章制度,，增強風險意識,。
3、支行服務還有待提高,，員工的業(yè)務素質還不能達到適應銀行高強度業(yè)務風險的能力,，xx年主要從服務和制度的執(zhí)行上及提高員工素質上入手,，提高我們支行運營人員的工作能力和服務水平,。
運營主管工作總結篇十七
歲末將至，感謝分理處和儲蓄所在這一年里給了我不斷學習和鍛煉的機會,，為了給明年的工作打下良好的基礎,，我將**年全年的工作進行總結：
我始終堅持“工作第一”的原則，認真執(zhí)行所里的各項規(guī)章制度,，工作上兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨，時刻以“創(chuàng)新服務,，持久服務”的服務理念鞭策,、完善自已，以用戶滿意為宗旨,，努力為儲戶提供規(guī)范化和優(yōu)質的服務,。在銅元局分理處注重對員工素質培養(yǎng)的今天，我刻苦鉆研業(yè)務技能,，在熟練掌握了原業(yè)務流程的基礎上,，認真主動地學習新業(yè)務，尤其鉆研個金業(yè)務,。在工作中他總能想客戶之所想,，急客戶之所急，給客戶最滿意的服務,。全年來,，我辦理業(yè)務快速、準確,，業(yè)務量一直處于全所前列,，月平均業(yè)務量4500筆，如：在二季度,，開理財金一戶,，金額一百萬元，組織他行存款八十余萬元,。
從**年至今一直擔任業(yè)務主管,，在儲蓄所人手嚴重不足的情況下，我主動為所領導分憂,，不計個人得失,，長期放棄休息到所里加班,，在工作中正確地起到了主管的模范作用。
為了實現(xiàn)“用戶滿意第一”,，我除保證每天提前做好班前準備工作,，做到準點開門、滿點服務之外,，還時常犧牲個人休息時間到單位上辦理各類業(yè)務,，主動向客戶營銷我行產品，如基金,，國債,，保險等；并做到解釋簡明扼要,，淺顯易懂,，讓客戶在最短的時間內了解我行產品，接受我行產品,。對優(yōu)質客戶,，我基本使用的是“站立式服務”，且做到“來有迎聲,，走有送聲”,。此外，我還耐心細致地向客戶講解個人儲蓄業(yè)務,、個人消費貸款,、個人住房貸款、個人電子銀行等個金業(yè)務,，受到客戶好評,。今年以來，就曾受到客戶口頭表揚20余次,，未接到過一次客戶投訴,，多次受到單位領導褒獎。
本著高度的工作責任心和用戶至上的服務理念,，經過一年來的刻苦工作,、學習和實踐，我在今年二季度兩次在南岸支行獲得“最佳主管”榮譽稱號,、兩次在分行評為“最佳核算質量”獎,、二季度差錯在全市排名第三。這些榮譽與成績的取得,，與分理處,、儲蓄所領導的培養(yǎng)和廣大同事的關心是分不開的。
為了適應新變化，在掌握現(xiàn)代化辦公設備與業(yè)務技能的同時,，我還注意努力提高自身素質,，以適應金融現(xiàn)代化的需要。我在工作之余進行自我充電,，努力自學計算機技能,。
通過這幾年的工作，使我個人的綜合素質得以提升,，也鍛煉得更加成熟,。在以后的工作中，我還要繼續(xù)本著主人翁的態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè),、努力工作，愛崗敬業(yè),，吸取他人之所長、克已之短,，一如既往地為本所的發(fā)展敬獻自己的一份微薄之力,。
我工作口號是：“向客戶提供更優(yōu)質的服務、把優(yōu)質服務工作落到實處,！”
運營主管工作總結篇十八
農行運營主管述職報告精選(一)
作為農行運營主管,，我深知，金融業(yè)是一個高風險的行業(yè),，金融機構經營的是貨幣,，我們的工作是來不得半點馬虎的。出實招,、干實事,、鼓實勁是我工作中的一貫追求。在工作中,，我始終保持堅強的黨性原則,，廉潔奉公、嚴格自律,。特別是在處理公與私,、感情與原則等問題上，做到原則面前不讓步,、不含糊,，是非分明、立場堅定,、作風扎實,，確保了銀行資金的安全。我深知權力是一種責任。在工作中,，我時刻繃緊廉政這根弦,，做到了常在河邊走，就是不濕鞋,，真正做到做到管好別人首先管好好自己,。
一個月來，我從基礎業(yè)務入手,，著力于柜員素質的培養(yǎng),，保障分理處工作的穩(wěn)健推進，規(guī)范財務管理,，加強內控管理,，規(guī)范經營，挖掘新的業(yè)務增長點,，在工作中我狠抓服務質量,，每天清晨當朝陽還未升起時，我便早早起床,，來到柜面針對服務質量提出整改措施,，提倡微笑服務，要求柜面工作人員做到,，來有迎聲,問有答聲,走有送聲,，從而提高我行的服務質量，宣揚合規(guī)文化,，將合規(guī)看做銀行發(fā)展,、創(chuàng)造價值、個人前程和家庭幸福的基礎,，時常提醒員工,，合規(guī)是銀行穩(wěn)健經營的第一要旨，是銀行提高資產質量的根本保障,，是銀行減少風險損失的前提,，更是員工與銀行共成長的不二法則，銀行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,，必須建立合規(guī)文化!在工作中我從每一件小事,，每一個崗位，每個操作環(huán)節(jié)做起,，確立合規(guī)的理念,。共同倡導合規(guī)的風氣，營造合規(guī)的氛圍,，實現(xiàn)“人人合規(guī)”,，“事事合規(guī)”，“時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī),，不能違規(guī),，不敢違規(guī)”的目的。
作為農行運營主管,，積極處理好特殊而重要業(yè)務,，對于客戶的投訴總是不厭其煩地處理，經常在員工中開展職業(yè)道德教育,，引導員工樹立愛崗敬業(yè),、誠實守信、熱愛農行,、服務農行,、奉獻農行的職業(yè)道德。并按總行要求,，積極查找差距,，制定嚴格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度，使員工能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程,，做到依法辦事,，合規(guī)經營。
回顧過去的工作,，我在繁細而又平凡的工作中，有收獲,，也付出了艱辛和努力,，更重要的是鍛煉了自己，豐富了閱歷,。再往后的工作中我將繼續(xù)協(xié)助行領導,，做好本職工作，將我如火的熱情奉獻給我鐘愛的銀行事業(yè)!
農行運營主管述職報告經典(二)
20xx年對我而言,，是非常有意義的一年,，在這一年我邁進了工作一個新的里程碑，在這一年我?guī)ьI分理處的的各位同仁,，在支行領導的關心,、愛護和大力支持下，以高度的責任感,，恪守職責,，務實開拓，將分理處的發(fā)展推上了一個新的臺階,。一年來,，我主要圍繞以下幾個方面開展工作：
一、從基礎業(yè)務入手，著力于柜員素質的培養(yǎng),，保障分理處工作的穩(wěn)健推進
(一)建立健全各項規(guī)章制度,，奠定會計主管工作的基礎。今年我根據(jù)總行“三化三鐵”要求,，對分理處原有責任,、制度修舊補新，明確新的責任,、目標,，并按照缺什么補什么的原則，補充制定了相應的手工登記簿,，對分理處強化內控,、防范風險起到了積極的作用。
(二)加強監(jiān)督檢查,，做好會計主管工作的保證,。在年內加強考核，制定詳細臺帳,，實行柜員工資與績效掛鉤的機制,，按月考核差錯率，并督促整改問題,，及時消除事故隱患,，解決問題。并加大檢查力度,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點,、重點，再對癥下藥,，有效地防范了經營風險,。
(三)配合會計事后中心傳票外包工作，堅持規(guī)范化管理,。自我行開展傳票外包業(yè)務以來,，嚴格按照會計事后中心要求，指導柜員進行傳票整理與編號工作,，加強日間對柜員傳票的復核工作,，使我處柜員的傳票識別率穩(wěn)步上升，柜員識別率由最初的50%上升至80%到90%以上,，得到了會計事后中心領導的表揚與肯定,。
二、規(guī)范財務管理,，加強內控管理,，規(guī)范經營,，挖掘新的業(yè)務增長點
(一)為更好的完成支行交予的年度財務工作，我嚴格按照農總行財務制度規(guī)定,，認真編制財務收支計劃,，及時準確的進行各項財務資料的報送，并于每月,、季末進行詳細地財務分析,。
(二)在員工中經常開展職業(yè)道德教育，引導員工樹立愛崗敬業(yè),、誠實守信,、熱愛農行、服務農行,、奉獻農行的職業(yè)道德,。并按總行要求，積極查找差距,，制定嚴格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度,，使員工能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，做到依法辦事,，合規(guī)經營,。
(三)立足我分理處業(yè)務靈活這一優(yōu)勢，不斷開拓客戶市場,，主動向客戶宣傳我行的業(yè)務特點和優(yōu)勢,，取得了比較好的效果;其次，開闊思路,，努力發(fā)展中間業(yè)務,，組織柜員全面營銷我行電子產品及理財產品等，均收到了良好效果,。
三、恪盡職守,，切實加強自身建設
我在抓好業(yè)務和管理的同時,，切實注重加強自身建設與學習，增強駕馭工作的能力,。一是加強學習,，不斷學習新業(yè)務，掌握新規(guī)則,。二是堅持實事求是的作風,，堅持抵制消極現(xiàn)象，在實際工作中,，積極幫助主任,、柜員及三方人員解決實際問題,，推動分理處各項工作的開展。三是加強團結合作,，不搞個人主義,。
回顧過去的一年，我在繁細而又平凡的工作中,，有收獲,，也付出了艱辛和努力，更重要的是帶領我們分理處員工取得了驕人的成績,，并在工作中豐富了自己的業(yè)務知識,。雖然我在20xx年的工作中取得了一定的成績，但還有需要在20xx年工作中加強和完善的方面,。成績只代表過去,，20xx年的工作任重而道遠，在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助行領導,，做好本職工作,，使分理處在新的一年有新的氣象，來迎接其他商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)!
農行運營主管述職報告推薦(三)
為加強農業(yè)銀行內部會計控制建設,，進一步完善運營監(jiān)督機制,，提高監(jiān)控信息核銷質量加強風險防范能力，構建有效的內控體系,，根據(jù)運營主管的職責內容,，依據(jù)農業(yè)銀行有關運營規(guī)章制度，現(xiàn)將本月運營主管履行職責情況報如下：
一,、本月工作情況
(1)每日營業(yè)前檢查準備工作,，柜面擺放有序，環(huán)境清潔,，門前及營業(yè)場所清掃干凈,，柜員全部到崗，檢測監(jiān)控設備正常運行,。
(2)做好箱包交接管理,，核對柜員現(xiàn)金箱及重空結存，及時做好現(xiàn)金調撥報備,，合理安排好每日營業(yè)用現(xiàn)金及大額報備現(xiàn)金的支付,，監(jiān)督每個柜員做好開機上崗簽到的規(guī)范操作，嚴格按照《中國農業(yè)銀行柜員指紋認證系統(tǒng)業(yè)務管理暫行辦法》的要求,，督促柜員簽到時注意遮蓋密碼和一日二碰庫的規(guī)范操作,。
(3)做好運營主管的各項登記事務，及時審核前一日帳務處理交易,，會計科目使用,，掛帳,、抹帳、沖帳的正確性,，對內核系統(tǒng)產生的帳務及交易認真核對,，并按要求登記好《運營主管工作日志》。
(4)做好日常柜面監(jiān)督檢查工作,，督促聯(lián)行核銷,、及時發(fā)送往帳、接收來帳,，及時處理查詢,、查復業(yè)務，對小額支付,、大額支付系統(tǒng)的業(yè)務要及時處理,，嚴禁無故壓票、丟票,、退票,，對授權業(yè)務認真審核，堅持按程序,、規(guī)定,、原則辦理授權業(yè)務。
(5)及時按要求核銷集中監(jiān)控預警信息,，認真審核信息內容,，對于特殊信息內容，全面認真核實交易明細并做好信息的說明登記,，對系統(tǒng)出現(xiàn)的異常情況及時向上一級監(jiān)控管理人員匯報,，做好每日營業(yè)終了的后續(xù)工作，核對每個柜員的平帳情況和部門平帳情況,，做到日清月結,，帳平表對。
二,、考核情況
1,、本月我網(wǎng)點掃描率為x%，抹帳x筆,，授權成功率為x%以上。
三,、上級行檢查情況
本月接受本行運營管理部和監(jiān)管經理的檢查,。
四、整改情況
根據(jù)上級行等部門檢查出的問題,，我行按照相關制度,、規(guī)定,、辦法統(tǒng)一進行整改，做到誰負責誰整改,，落實到崗到人,，堅決不留死角，并組織全體人員認真學習《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,、《柜面業(yè)務操作規(guī)程》和“三個指引”等文件內容并結合被查出的問題示范講解分析問題的形成原因,，促使柜員了解問題的形成因素增強對問題的理解和解決方法，使操作風險降低到最低點,，認真反省在工作中存在履職不到位的問題,，并做到敢于承擔責任，敢于改正錯誤,，今后少犯錯誤,，實事求是的做好月報及整改情況的上報工作。在日常工作中勤于思考,，堅持原則,，使運營主管的監(jiān)督職能發(fā)揮最大的作用。
農行運營主管述職報告熱門(四)
20xx年對我而言,，是非常有意義的一年,，在這一年我邁進了工作一個新的里程碑，在這一年我?guī)ьI分理處的的各位同仁,，在支行領導的關心,、愛護和大力支持下，以高度的責任感,，恪守職責,，務實開拓，將分理處的發(fā)展推上了一個新的臺階,。一年來,，我主要圍繞以下幾個方面開展工作：
一、從基礎業(yè)務入手,，著力于柜員素質的培養(yǎng),，保障分理處工作的穩(wěn)健推進
(一)建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計主管工作的基礎,。今年我根據(jù)總行“三化三鐵”要求,，對分理處原有責任、制度修舊補新,，明確新的責任,、目標，并按照缺什么補什么的原則,，補充制定了相應的手工登記簿,，對分理處強化內控,、防范風險起到了積極的作用。
(二)加強監(jiān)督檢查,，做好會計主管工作的保證,。在年內加強考核，制定詳細臺帳,，實行柜員工資與績效掛鉤的機制,，按月考核差錯率，并督促整改問題,，及時消除事故隱患,，解決問題。并加大檢查力度,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點,、重點，再對癥下藥,，有效地防范了經營風險,。
(三)配合會計事后中心傳票外包工作，堅持規(guī)范化管理,。自我行開展傳票外包業(yè)務以來,，嚴格按照會計事后中心要求，指導柜員進行傳票整理與編號工作,，加強日間對柜員傳票的復核工作,，使我處柜員的傳票識別率穩(wěn)步上升，柜員識別率由最初的50%上升至80%到90%以上,，得到了會計事后中心領導的表揚與肯定,。
二、規(guī)范財務管理,，加強內控管理,，規(guī)范經營，挖掘新的業(yè)務增長點
(一)為更好的完成支行交予的年度財務工作,，我嚴格按照農總行財務制度規(guī)定,，認真編制財務收支計劃，及時準確的進行各項財務資料的報送,，并于每月,、季末進行詳細地財務分析。
(二)在員工中經常開展職業(yè)道德教育,，引導員工樹立愛崗敬業(yè),、誠實守信、熱愛農行、服務農行,、奉獻農行的職業(yè)道德。并按總行要求,，積極查找差距,，制定嚴格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度，使員工能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程,，做到依法辦事,，合規(guī)經營。
(三)立足我分理處業(yè)務靈活這一優(yōu)勢,，不斷開拓客戶市場,，主動向客戶宣傳我行的業(yè)
務特點和優(yōu)勢，取得了比較好的效果;其次,，開闊思路,，努力發(fā)展中間業(yè)務，組織柜員全面營銷我行電子產品及理財產品等,，均收到了良好效果,。
三、恪盡職守,，切實加強自身建設
我在抓好業(yè)務和管理的同時,，切實注重加強自身建設與學習，增強駕馭工作的能力,。一是加強學習,，不斷學習新業(yè)務，掌握新規(guī)則,。二是堅持實事求是的作風,，堅持抵制消極現(xiàn)象，在實際工作中,，積極幫助主任,、柜員及三方人員解決實際問題，推動分理處各項工作的開展,。三是加強團結合作,，不搞個人主義。
回顧過去的一年,，我在繁細而又平凡的工作中,，有收獲，也付出了艱辛和努力,，更重要的是帶領我們分理處員工取得了驕人的成績,，并在工作中豐富了自己的業(yè)務知識。雖然我在20xx年的工作中取得了一定的成績，但還有需要在20xx年工作中加強和完善的方面,。成績只代表過去,，20xx年的工作任重而道遠，在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助行領導,，做好本職工作,，使分理處在新的一年有新的氣象，來迎接其他商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)!
農行運營主管述職報告最新(五)
本人自任職以來,，在行領導的正確領導下,，在全體員工的大力支持下，積極配合好上級工作,，認真履行崗位職責,，較好的完成了支行下達的各項指標任務，單位的各項考核均排在前列?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一,、加強學習，提高素質
當前面臨的是一個新的環(huán)境,，結合自己以往的工作經驗邊學邊適應新的經濟形勢,，工作中不太明白的地方積極、虛心向同事請教,，盡快掌握各崗位業(yè)務技能,，同時，認真學習支行下達的各類業(yè)務文件,，把握支行業(yè)務發(fā)展動態(tài),，以便在工作中正確處理好各種業(yè)務關系，很快就進入了角色,。
二,、進入角色，認真履職
作為一名營運主管我嚴格按照標準化服務的要求及自身的崗位職責,，一絲不茍,，認真執(zhí)行，堅持每天晨會制度,，把短短十幾分鐘的晨會做的有聲有色,，提高了員工的士氣，振奮了員工的精神,。堅持每天三巡檢制度,、每日碰頭會、每周匯報會,。有力調動和激發(fā)了員工營銷產品的積極性,。結合優(yōu)質客戶管理系統(tǒng),，做好優(yōu)質客戶維護、營銷與簽約管理工作,。
(1),、強化優(yōu)質服務理念，提高柜臺服務質量,。以網(wǎng)點轉型,、標準化服務導入為契機。通過組織員工學習,、觀看流程及各崗位的服務標準及營銷術語、技巧,，進行討論,、寫觀后心得體會、讓員工通過游戲中感悟等形式,，使員工對優(yōu)質服務有更進一步的理解,，強化優(yōu)質服務理念，并將服務理念貫徹到工作中,，規(guī)范柜臺服務標準,，掌握如何化解客戶的不滿、得體解答客戶等服務技巧,，柜臺服務水平有較大的改觀,。營銷人員在大堂進行業(yè)務分流，客戶引導,，引導客戶使用自助設備;業(yè)務咨詢,，產品宣傳;優(yōu)質客戶識別和推薦，潛力客戶的拓展;個人金融產品營銷與服務,，處理客戶異議及投訴;維護營運環(huán)境和秩序,。各崗位協(xié)調配合，有張有弛,。多名員工因工作敬業(yè),、服務周到受到多數(shù)客戶的贊揚。
(2),、加強團隊建設,，發(fā)揮激勵機制的積極作用。為進一步提高員工的工作積極性,員工的績效分配考核按考核標準內容進行細化,、量化,，收到較明顯的效果，為體現(xiàn)考核的科學性,，按工作崗位不同設置不同的考核指標,，為每位員工設立工作臺帳，并讓所有員工參與評議，每月將柜員評議,、營銷業(yè)績,、差錯考核、扣分情況等一一公布,，使考核更趨公平,、公正、公開,，由于通過各項指標考核,，使員工收入有所差距，員工之間的工作熱情,、工作效率和對產品營銷的積極性有了較大的提高,。
(3)、積極拓展業(yè)務,，實現(xiàn)我行各項指標圓滿完成,。一是做好存量客戶的維護和精耕細作工作，始終把為客戶服務作為服務宗旨,，用客戶的滿意度來衡量我們的工作質量,，時時以客為先，不斷改進服務方式,，務求取得以舊帶新的效應,。二是積極開展各項宣傳、營銷工作,，開發(fā)新客戶,，并通過平日人情化的有效的溝通，增進彼此間的了解和信任,，對待每位客戶都做到詢問,、指導、宣傳,、營銷,，對樹立我行業(yè)務品牌和業(yè)務拓展都起到了一定的作用。
三,、廉潔從業(yè),，樹立形象
本人在職期間，一直響應并貫徹執(zhí)行上級行的有關方針,、政策,，認真學習支行文件領會精神，不斷轉變觀念,，提高服務水平,，提高加強管理,、嚴防風險的意識，保持廉潔的工作作風,。作為一名營運主管我本著團結所有員工,，以身作則，在處理問題上本著“公開,、公平,、公正”的態(tài)度，以事實為依據(jù),，不偏袒,，以理服人。在工作之余,，不斷加強學習,，提高自己的業(yè)務及管理水平，努力做好一名合格的副手,。
四、存在的不足及工作計劃
本人在一年中雖取得了不少成績,，但同時也存在諸多不足之處,，如工作創(chuàng)新能力不足，在管理上缺乏經驗,，考慮,、處理個別問題不夠周到;綜合素質有待提高，業(yè)務水平不夠全面,，管理能力仍需加強,。在20的工作中，我將做到以下幾點：
1,、采取有力措施,，加強服務使存款穩(wěn)步增長。優(yōu)質服務工作要做到常抓不懈,，不滑坡,，不動搖，除須制訂和落實各項制度外,，還必須強化監(jiān)督檢查機制,。優(yōu)質文明服務永無止境，重在堅持,，貴在落實,。小小窗口反映出的是銀行的整體面貌和信譽，廣泛征求客戶意見和建議,，解決服務工作中存在的問題,，確保規(guī)范化服務標準落實到每一個工作環(huán)節(jié),，樹立銀行優(yōu)質、高效,、快捷,、安全服務的良好形象。一要充分發(fā)揮窗口作用,，強化柜臺服務,，監(jiān)督指導柜員適時運用營銷術語，開展“三多”服務,，讓顧客感覺到我所辦理業(yè)務是一種享受,。二要充分發(fā)揮與客戶經理聯(lián)系合作的作用，依托優(yōu)質客戶系統(tǒng),，結合柜面服務,，在維護好現(xiàn)有優(yōu)質客戶的同時大力拓展新的優(yōu)質客戶，進一步提升營銷層次,，提高營銷效率,，以多樣化的金融產品帶動存款增長。三要抓住節(jié)日期間個人業(yè)務綜合營銷的有利時機,，加大營銷力度,，促進儲蓄存款再上新臺階。
2,、加強優(yōu)質客戶的維護與營銷,。網(wǎng)點功能轉型，核心在于實現(xiàn)客戶分層,、業(yè)務分流,、功能分區(qū)，讓20%以上的中高端客戶享受到建行最好的服務,，以此提升優(yōu)質客戶的忠誠度,，進而增進產品、服務的銷售機會,，建立建行自己的品牌,。針對優(yōu)質客戶在優(yōu)化客戶結構、提升業(yè)務發(fā)展質量方面進一步加強對優(yōu)質客戶的服務和拓展,。在加強網(wǎng)點建設規(guī)范柜面服務的基礎上,，結合優(yōu)質客戶信息管理系統(tǒng)和貴賓窗口的開設，通過自助設施,、網(wǎng)上銀行何電話銀行為優(yōu)質客戶提供多渠道,、全方位、多樣化的服務,。加大優(yōu)質客戶資產,、中間業(yè)務產品的創(chuàng)新力度,，促使優(yōu)質客戶服務逐步由單一產品向多功能產品服務轉變，讓其使用我行產品的種類和比例不斷提高,。
時代在變,、環(huán)境在變，銀行的工作也時時刻刻變化著,，這都需要我跟著形勢而改變,。學習新的知識，把握新的技巧,，適應四周環(huán)境的變化,，提高自己的履職能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面,、思想合格的營運主任,，做好上級的助手和參謀，工作上到位不越位,。當然,，在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作,、學習中磨練自己,，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚優(yōu)點,，彌補不足。
以上是本人的述職報告,，不足之處請批評指正,。
運營主管工作總結篇十九
20xx年對我而言，是非常有意義的一年,，在這一年我邁進了工作一個新的里程碑,，在這一年我?guī)ьI分理處的的各位同仁，在支行領導的關心,、愛護和大力支持下,，以高度的責任感，恪守職責,，務實開拓,，將分理處的發(fā)展推上了一個新的臺階。一年來,，我主要圍繞以下幾個方面開展工作：
(一)建立健全各項規(guī)章制度,，奠定會計主管工作的基礎。今年我根據(jù)總行“三化三鐵”要求,，對分理處原有責任,、制度修舊補新,，明確新的責任、目標,，并按照缺什么補什么的原則,，補充制定了相應的手工登記簿,對分理處強化內控、防范風險起到了積極的作用,。
(二)加強監(jiān)督檢查,，做好會計主管工作的保證。在年內加強考核,，制定詳細臺帳,，實行柜員工資與績效掛鉤的機制，按月考核差錯率,，并督促整改問題,，及時消除事故隱患，解決問題,。并加大檢查力度,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點,，再對癥下藥,，有效地防范了經營風險。
(三)配合會計事后中心傳票外包工作,，堅持規(guī)范化管理,。自我行開展傳票外包業(yè)務以來，嚴格按照會計事后中心要求,，指導柜員進行傳票整理與編號工作,，加強日間對柜員傳票的復核工作，使我處柜員的傳票識別率穩(wěn)步上升,，柜員識別率由最初的.50%上升至80%到90%以上,，得到了會計事后中心領導的表揚與肯定。
(一)為更好的完成支行交予的年度財務工作,，我嚴格按照農總行財務制度規(guī)定,，認真編制財務收支計劃，及時準確的進行各項財務資料的報送,，并于每月,、季末進行詳細地財務分析。
(二)在員工中經常開展職業(yè)道德教育,，引導員工樹立愛崗敬業(yè),、誠實守信、熱愛農行,、服務農行,、奉獻農行的職業(yè)道德,。并按總行要求，積極查找差距,，制定嚴格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度,，使員工能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，做到依法辦事,，合規(guī)經營,。
(三)立足我分理處業(yè)務靈活這一優(yōu)勢，不斷開拓客戶市場,，主動向客戶宣傳我行的業(yè)務特點和優(yōu)勢,，取得了比較好的效果;其次，開闊思路,，努力發(fā)展中間業(yè)務,，組織柜員全面營銷我行電子產品及理財產品等，均收到了良好效果,。
我在抓好業(yè)務和管理的同時,，切實注重加強自身建設與學習，增強駕馭工作的能力,。一是加強學習,，不斷學習新業(yè)務，掌握新規(guī)則,。二是堅持實事求是的作風,，堅持抵制消極現(xiàn)象，在實際工作中,積極幫助主任,、柜員及三方人員解決實際問題,，推動分理處各項工作的開展。三是加強團結合作,，不搞個人主義。
回顧過去的一年,，我在繁細而又平凡的工作中,，有收獲，也付出了艱辛和努力,，更重要的是帶領我們分理處員工取得了驕人的成績,，并在工作中豐富了自己的業(yè)務知識。雖然我在2011年的工作中取得了一定的成績,，但還有需要在20xx年工作中加強和完善的方面,。成績只代表過去，20xx年的工作任重而道遠,，在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助行領導,，做好本職工作,，使分理處在新的一年有新的氣象，來迎接其他商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)!
