當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時,，我們會通過反思和總結來獲取心得體會,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

電力公司心得體會篇一

在我加入電力公司實習一年后,，我終于迎來了轉正的機會,。這段時間對我來說充滿了挑戰(zhàn)和機遇,，我收獲了很多寶貴的經驗和知識,。轉正之際,，我不禁回想起過去的一年,，感觸良多,。在這篇文章中,，我將分享我的經歷和體會,，希望能給其他實習生和即將轉正的同事們提供一些啟發(fā)和幫助。

第二段 -學習與適應

在實習的第一段時間里,，我最大的挑戰(zhàn)是適應公司的文化和工作環(huán)境,。電力公司作為一家大型的國有企業(yè),，擁有嚴格的管理制度和繁瑣的工作流程,。與此同時,，對于一個實習生來說，學習各種專業(yè)知識也是一項重要的任務,。我通過主動參與培訓班和請教同事們的方式，不斷學習和提高自己,。我也時常反思自己的不足之處,，并努力改善,。在這個階段,，我懂得了適應能力的重要性,，并且明白只有不斷學習和提高自己，才能在電力公司這樣的大企業(yè)中立足,。

第三段 -提升團隊意識

作為一個成員，更好地融入團隊是我轉正過程中的另一個重要挑戰(zhàn),。在電力公司,，合理分工和協(xié)作是團隊的核心價值觀,。我深入了解了團隊合作的重要性,，并通過與同事們的溝通合作方式,，逐漸提升了自己的團隊意識,。我學會了聆聽別人的意見和建議，并且在有需要時,，我愿意主動幫助其他人。我相信,，一個團隊的成功不僅僅取決于個人的能力，更重要的是大家能夠和諧相處,，形成良好的工作氛圍。

第四段 -積極準備和展示

隨著轉正的日子臨近,，我開始為自己的面試做準備。我研究了電力公司的發(fā)展方向和未來計劃,，了解了公司對于員工的要求和期望。我還總結了自己過去一年的工作表現,，整理了實習期間的成果和收獲。在面試中,，我積極回答問題，主動展示自己的實習成果,，并與面試官交流和互動。我相信在這個過程中展示自己的能力和潛力,，會對最終的轉正結果產生積極的影響,。積極準備和自信的態(tài)度是我在轉正過程中最寶貴的經驗之一,。

第五段 -轉正之后的展望

轉正之后,，我將迎來新的挑戰(zhàn)和機遇,。成為正式員工,，我將有更多的責任和任務,。我希望能夠繼續(xù)學習和提高自己,，不斷完善工作技能,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。同時，我也期待與更多的同事們合作,，共同完成各種項目和任務,。對于公司的未來,，我充滿信心,，并希望能夠留下來成為公司的中流砥柱,。

總結

在電力公司實習并轉正的一年中,，我面臨了很多挑戰(zhàn)和機遇。通過學習與適應,，提升團隊意識,，積極準備和展示,，我成功地轉正,，并獲得了更多的機會,。我將繼續(xù)努力提升自己,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

電力公司心得體會篇二

x月,，有幸到高培中心參加了首批集控主值班員的培訓取證,，對全能值班的重要性,，發(fā)展理念,、培訓思路有了一個更深的認識,。

本次培訓共12天,，分理論和仿真機兩部分,。學習期間,，與外高橋,、常熟、河津,、漳澤電力等單位的值班員進行交流,，這些單位全能培訓起步早,，有的電廠10多年前就開始了跨專業(yè)的全能培訓,，交流過后,，發(fā)現金元公司系統(tǒng)在這方面和他們差距很大,，在專業(yè)培訓的全面性,、實效性,、理論深度,、生產協(xié)調指揮等方面,，我們急需改進提高,。?談感想,，還得先從全能值班的重要性說起：

行業(yè)發(fā)展的大趨勢這已經不用提,，十二五區(qū)間,，貴州上馬的機組基本都是60萬,、100萬的機組,，大機組在運行人員的培養(yǎng)上早已經定調,，就是集控值班員,，專業(yè)的界線早已經是撕破了的,，很多電廠,，現在規(guī)程就只有一本，叫集控規(guī)程,，已經聽不到專業(yè)的名字,。在中電投內部的職稱考試、技能鑒定,，走的也就是這條路,，搞全能,，這條路我們非走不可，走好這條路,，對我們這批25,、6到30歲之間的運行人員來說,，無論在哪兒上班,，就是希望之路、不走,，必然就是職業(yè)生涯的死路,。

再談集團內部，隨著交流的增多,，我深深感覺到,，專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素質就如同我們常常談論的一個國家的綜合實力,，學藝不精,，出去就沒有底氣、更沒有尊嚴,，就別談為廠里爭光之類的,。人家學得好，就有叫囂的資本,，說話就大氣,，而學不好的，就只有洗耳恭聽,、低聲請教,，這是事實，以后出去的還能感覺的得到的,，我干鍋爐,、跨專業(yè)干過汽機、電氣學得不夠,，我深有感觸的一點：自己就像少了一條腿,，走路不平穩(wěn)，在高培中心學習期間,，在電氣方面沒有發(fā)言權,，談起考試，就不踏實,，心中無糧底氣不足,。這也是一件痛苦的事情。這僅僅是一點個人的感觸。

在培訓的發(fā)展思路上,，通過老師的幾天授課,，我感覺到，我們以前放低門檻,，營造學習氛圍的模式是非常正確的,，只是在一些方式、方法,，學,、用轉換方面沒有把握好，門檻低,，學出來的就有門檻低的用法,，開始最重要的是培養(yǎng)大家的學習興趣，層次的提高逐步深入,，同時相關人員應加強過關人員后期的跨專業(yè)跟蹤,，學出來干得如何，有跟蹤,，有反饋,、有指導。?在資格論證方面,、組織者,，學習者不應該把一個資格看得太重，重要的是學了,，培訓了,，組織者和學習者怎樣把教的、學的共同用到生產實踐中,。不要太急功近利,，名份的東西在我們生產中起不到作用，其實換個思路,，再考嚴厲一點,，深一點，不要說跨專業(yè)的,，就是本專業(yè)的主值班員,，又有多少對得起這個資格。以前盡管有泡沫存在,，但支撐泡沫的是大家學習的興趣,。我個人認為，通過考試,，不及格的取消資格的這種方法不可取,，容易扼殺好不容易營造起來的學習氣氛,。應該重新給予指導,，重點照顧,，幫助提高。當然,，對弄虛作假,，投機取巧的，我們部門應嚴厲打擊,，考核把關的人,，沒學過一天就出來混的，就是即爆的炸彈,，這點就要我們部門管理人員來甄辨,。防止這種現象發(fā)生。

在培訓思路上,，通過和老師,、學員的交流，我認識到：我們現在一個專業(yè)一個專業(yè)的認證,，走的是人家前的路子,，我們現在人少，這種模式的效率就更低下,，培養(yǎng)出來的學員按集控值班員的標準來講也不合格,。“1+1+1小于3”,，我覺得是有道理的,，根據大型機組的人員配置，結合我們的實際和設備水平,，機,、爐、電三個專業(yè)的全能主值,，他是不可能同時完成三個專業(yè)的工作的,，平時不可能，事故情況更不可能,，我們現在一個專業(yè)一個專業(yè)的培訓認證,，標準是其他專業(yè)當班人員的標準，要求很高,，但就是這種高要求考過的,，在班上班組長也不敢用，特別是鍋爐專業(yè),，有人的情況都回本專業(yè)了,。問題在哪里,？那就是我們的高要求沒有結合生產實際，方向出現了偏差,。

這次集控值班員培訓,，我感覺的一點是對其他專業(yè)，我們深度相對夠了,，但面不夠廣,，協(xié)調指揮能力很差，集控全能強調協(xié)調指揮,，事故來了不可能是全能主值一個人表演,。一個主值指揮兩個副值，怎樣把工作干好,，事故處理好,，主值的協(xié)調指揮非常重要，對主值來說,，他必須面面俱到,，考慮周全，其他專業(yè)的操作他也必須了然于胸,，具體的操作方法他可以了解少一點,，淺一點，這些可以由配合的兩個副值把握,。而兩個副值必須是雙副值以上,，兩人由主值指揮，同時也要協(xié)調配合,，合理分工,，對主值負責。

因此,，我認為,，培訓應該在第一專業(yè)抓深度，一定要精通,，第二,、第三專業(yè)抓專業(yè)知識面，一定要廣,、周全,，面面具到（延伸到脫硫、化學,、燃料也不為過）,；集控值班的協(xié)調指揮要放到培訓中來抓，新人員的培訓,，根據所學專業(yè)選擇第一專業(yè),，第一專業(yè)與第二,，三專業(yè)分開要求，但同時推進,。在向集控值班質量要求靠攏的同時,，盡量提高培訓的效率。

[電力公司培訓心得體會]

電力公司心得體會篇三

第一段：引言（介紹電力公司轉正的背景和目的）（150字）

近年來,，我國電力行業(yè)迅猛發(fā)展,，隨之而來的是電力公司轉正現象的普遍出現,。轉正是指實習員工在順利完成規(guī)定的實習期后成為正式員工的過程,。電力公司轉正意味著實習生的經驗得到肯定，有機會為公司長期發(fā)展做出貢獻,。轉正過程既是對實習生能力的考察,，也是實習期間得出的體會和經驗總結的一次機會。本文將分析電力公司轉正的意義,、影響和體會,。

第二段：轉正的意義（200字）

電力公司轉正對于實習生來說意義重大。首先,，轉正意味著實習生經歷的考驗和培養(yǎng)得到了認可,，能夠順利進入公司做出更大的貢獻。其次,，轉正是實習生正式步入職場的標志,，獲得更加穩(wěn)定的工作和薪資保障。此外,，轉正后,，實習生將有機會進一步提升自身能力，獲得更多的工作經驗和職業(yè)發(fā)展機會,。因此,，電力公司轉正不僅對實習生個人發(fā)展具有重要的意義，也是公司及整個行業(yè)人才培養(yǎng)和儲備的重要環(huán)節(jié),。

第三段：轉正的影響（200字）

電力公司轉正不僅對實習生個人有著重要影響,，也對公司和整個行業(yè)產生積極的作用。首先,，轉正可以提高員工的穩(wěn)定性和忠誠度,，避免員工頻繁變動帶來的不利影響。其次,，轉正有助于減少公司內組織成本,，避免頻繁招聘和培養(yǎng)新人所付出的時間和成本。此外,，轉正后的員工已經通過實習期磨合和培訓,，對公司的業(yè)務和流程已經較為熟悉,，能更快地適應工作。因此,，電力公司轉正對公司的運營和發(fā)展具有積極的促進作用,。

第四段：轉正心得體會（400字）

在實習期間，我作為一名電力公司的實習生,，親身經歷了轉正的過程,，深感其中的收獲和感悟。首先,，實習期間我加強了團隊合作意識和溝通能力,，學會了與同事協(xié)作完成共同任務。其次,，通過與各個部門的合作和交流,，我深入了解到了公司的業(yè)務流程和各項運營指標的重要性。另外,，實習期間我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,，提出了一些建議并進行了一些創(chuàng)新嘗試，獲得了認可和肯定,。在工作中的不斷探索和實踐中,，我不僅積累了寶貴的經驗，也提升了自身專業(yè)素養(yǎng)和能力,。

第五段：結語（250字）

電力公司轉正是實習生在電力行業(yè)職業(yè)生涯中的重要節(jié)點,，對個人和公司都有著深遠的影響,。通過轉正,，實習生能夠得到認可并有機會為公司長期發(fā)展做出貢獻,。轉正是實習生正式步入職場的標志,，也是實習生繼續(xù)提升自身能力和職業(yè)發(fā)展的重要機會,。電力公司轉正對公司的穩(wěn)定運營和人才培養(yǎng)具有重要意義,，并能夠提高員工的忠誠度和工作效率,。因此,，作為電力行業(yè)的一員,，我深感電力公司轉正的重要性,，將會持續(xù)努力，在實際工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。在未來的職業(yè)道路上，我將不忘初心,，持續(xù)學習和提升自我,，為電力行業(yè)的繁榮做出持久的貢獻。

電力公司心得體會篇四

1. 入職時間：20xx年7月份入職

2. 見習崗位變動及時間：

2.1 在公司整理檔案一個月 （20x年8月份）

2.2 在公司東廠鍋爐一班磨煤機學習并獨立值班（20x年9月-20x年11月）

2.3 在公司東廠鍋爐一班爐上學習司爐,、副司爐相關實際操作知識,，基本掌握系統(tǒng)流程及操作（20x年12月份）

2.4在公司東廠鍋爐一班磨煤機獨立值班（20x年1月-20x年2月）

二,、工作總結及心得體會（對工作崗位的認知及感受）

1. 工作方面

理等方面，從而提高個人技能水平以及處理實際問題能力,。通過幾個月的學習,，自己已經熟練本崗位的各項工作。工作中,，只要敢于去學,，敢于去想，多進行實際操作的訓練,，才能真正,、快速提升自己。同時,，為了進一步提升自己能力,，自己還積極參加公司組織的活動,。比如：上個月參加了公司設備性能檢測大賽,，進行了理論考試和設備實際檢測的現場考試。在考試的整個過程中,，自己也更加深入的了解了設備檢測的標準方法,，強化了自己的實際操作能力。此外,，自己在工作之余,，還在為公司做志愿者活動，負責政工天地里面的美文賞析和佳片推薦兩個欄目的網站維護,，每周進行兩個欄目信息的更新,。剛開始在信息篩選和一些操作方面，遇到了些困難,。為了克服這個困難,，自己閱讀了大量以往志愿工作者上傳的文章，學習他們的優(yōu)點,，從而明確了文章的格式和文章選取的類型,，逐漸熟練了這份工作。這份工作帶給我諸多收獲,，不僅提升了自己的價值信息篩選能力,，而且拓展了自己的知識面，更重要的是為公司文化發(fā)展貢獻了自己的一份力量,。

2. 學習方面

高級工以及鍋爐技術問答等書籍,。起初在知識學習的過程中存在很多方面的困難，尤其是本崗位外的知識學習,。為了克服這項困難,，自己首先通過系統(tǒng)圖,，建立了整體的知識結構，然后實地觀看了場內的各個設備,，了解系統(tǒng)運行流程,。在這個過程中，記錄了許多不懂的問題,，并找到相關設備負責的師傅詢問,，并對知識進行及時、有效的整理,。同時,，在學習的過程中，把各個設備用自己熟悉的圖形來描繪,，并繪制成系統(tǒng)圖,，便于理解和記憶。而后,，對于這些形成系統(tǒng)的知識,，在分點進行強化，實現從點到面,，又從面到點的循環(huán)反復學習,。只有真正的把這些知識全面、系統(tǒng)的熟練掌握,，才能具備實現電廠系統(tǒng)或設備改造,、優(yōu)化的能力，才能升級設備可靠性,、環(huán)保性和經濟性,，從而順應企業(yè)改革創(chuàng)新的發(fā)展理念。

3. 生活方面

在生活方面,，自己都會規(guī)劃好每天的時間,。每天進行工作相關知識的學習和搜集整理志愿者工作中相關信息和材料。同時,，自己除了做好本職工作外,，也會經常登陸公司網站，關注企業(yè)發(fā)展的信息,，把握企業(yè)發(fā)展的方向,。因為，只有把握好企業(yè)的整體目標和發(fā)展方向,，才能更好的找到本職工作中的側重點,，使自己的目標和公司的目標一致，從而使自己迅速成長。此外,，自己每周也會有計劃的安排一些戶外活動,，鍛煉身體。只要強健的身體,，才能更好的投入工作,，提升工作效率。在生活上面的理念,，就是希望每天都能學習新的知識,，使自己每天都在進步。

三,、結合所在公司20x年總經理工作報告,，談一談對未來工作的期許以及對所在企業(yè)發(fā)展前景展望、建議和意見,。

通過學習總經理工作報告,，我深刻的認識到改革創(chuàng)新對于公司發(fā)展的重要性。以改革創(chuàng)新為方式舉措,，全面提高管理效能,，是未來公司應當努力強化的一項重點工作。改革創(chuàng)新既是順應華電系統(tǒng)改革舉措的需要,，也是提高公司管理效能的內在要求,，唯有加大改革創(chuàng)新力度，補齊短板,、破除瓶頸、捋順管理,、激發(fā)活力,，才能更好地推進轉型升級。

未來企業(yè)發(fā)展方向應當順應新能源發(fā)展趨勢,，在轉型發(fā)展的征程中肩負使命,、敢于擔當，迅速核準和精品建設燃機擴建項目,，加快推進新能源發(fā)展,，以優(yōu)質資產為公司提供支撐，才能使企業(yè)突破困境,，從而得到更好的發(fā)展,。同時，企業(yè)還要努力強化節(jié)能減排升級,。節(jié)能具有雙重效果,，既增加了經濟效益，又降低了污染物排放，環(huán)保已成為安全生產的重要組成部分,，還涉及華電的融資,、發(fā)展和形象。因此,，在未來企業(yè)發(fā)展過程中,，要認真抓好#21爐恢復出力、脫硫除塵等技改項目,，全面升級設備可靠性,、環(huán)保性和經濟性，使能耗指標向標桿一流邁進,，使污染物排放達到限制要求,。

我們這批新入職的大學生，應當明確企業(yè)發(fā)展的方向,，并努力在工作中完善自己存在的不足,，迅速成長起來。作為企業(yè)新生力量的我們,，承擔著企業(yè)未來發(fā)展的重要責任,。因此，要時刻提醒自己,，要踏踏實實走好每一步,，為企業(yè)未來更好的發(fā)展，貢獻自己最大的力量,。

電力公司心得體會篇五

自己擔任電力公司的基層員工已經有五年了,，這五年來一直在服務于電力客戶和協(xié)助電力公司產生更多的價值。在這個行業(yè)里,，我們每個人都受到了具有挑戰(zhàn)性的任務和工作崗位的推動,，并且學到了新的技能和知識。在這篇文章中,，我想分享一些我在電力公司工作五年的寶貴經驗和體會,。

第二段：團隊意識的重要性

團隊的意識在任何一個工作或者行業(yè)中都是十分重要的，特別是在電力公司這樣一個工作流程復雜的行業(yè)中,。大家需要密切地合作,，協(xié)同工作，確保每個人都完成自己的任務并保持良好的溝通和合作,。不僅如此,，我們之間的互相幫助和支持也是至關重要的，當我們受到困難的時候,，需要有同事和朋友提供支持和幫助,。因此,，團隊合作精神是我們公司的一個核心價值觀。

第三段：耐心與細心的重要性

在電力公司這個行業(yè)中,，許多任務和工作都是需要花費大量的時間和精力才能完成的,。舉例來說，處理客戶投訴的過程就需要耐心地聽取客戶的意見,，并且采取適當的措施來解決問題,。這個過程中需要做好記錄，以便今后跟進和參考,。在這方面,，耐心和細心就顯得格外重要。五年的工作經驗告訴我,，這樣的態(tài)度不僅能夠讓客戶滿意,，而且能夠提高我們部門之間的溝通和協(xié)作。

第四段：提升自己的技能

在公司的五年里,，我知道了許多重要技能和知識,。通過參加內部培訓和專業(yè)研究，我能夠了解到如何更好地使用各種工具和軟件,，如何更好地處理常見的問題,，如何提高客戶的滿意度等。這些技能和知識已經成為我工作的寶貴財富,，并且提供了更好的解決方案,。當然，要想提高自己的技能,，就需要付出大量的時間和精力,，以及對這個行業(yè)的浸潤、了解和熱情,。

第五段：總結

通過自己這些年在電力公司的工作經驗,，我發(fā)現要想成為一名優(yōu)秀的基層員工，需要不斷提高自己的技能和知識,，并始終以客戶的滿意度為重要參考指標。此外,，團隊意識的培養(yǎng)才是關鍵,，我們需要培養(yǎng)良好的團隊協(xié)作意識。希望我的經驗和體會對大家有所幫助,。

電力公司心得體會篇六

一,、背景介紹：

隨著電力需求的不斷增長，電力公司的職責日益重要,。然而,，電力公司的運營過程中，安全問題成為頭等大事，尤其是在電力設備,、供電線路和電力工程施工等環(huán)節(jié),，一絲疏忽都可能引發(fā)嚴重的事故。為此,，許多電力公司引入了“零容忍”政策,，以最大程度保障電力運營的安全穩(wěn)定，避免潛在負面影響,。

二,、零容忍的意義：

1. 零容忍強調“一絲不茍”的工作態(tài)度。在貫徹零容忍政策的過程中,，每個工作環(huán)節(jié)都必須嚴格把關,，不能有絲毫松懈。只有做到“一絲不茍”,，才能有效確保電力運營的安全,。

2. 零容忍反映了電力公司對安全和品質的高度關注。電力事故可能造成人員傷亡,、財產損失甚至社會恐慌,。因而，電力公司將安全和品質放在首要位置,，通過零容忍政策來加強管理,，減少安全事故的發(fā)生。

三,、零容忍的實施：

1. 著重加強安全培訓,。電力公司應對員工進行全面的安全培訓，使其了解安全操作流程,、風險識別以及應急處理措施等,。只有確保員工素養(yǎng)，才能降低安全事故的發(fā)生概率,。

2. 引入科技手段提升監(jiān)控能力,。電力公司可利用現代技術手段，如無人機和監(jiān)控攝像等,，對關鍵設備和供電線路進行實時監(jiān)測,。通過及時掌握線路情況，能夠快速定位風險隱患,，減少潛在事故風險,。

3. 配備和維護先進的設備。電力公司要定期檢查和更新設備,，確保其正常運行,。同時,，對于老化和損壞的設備要及時修復或更換，避免因設備問題引發(fā)的潛在安全隱患,。

四,、零容忍的效果：

1. 凈化了電力市場環(huán)境。電力市場中,，不少非法設備和違規(guī)操作者通過違法手段獲取暴利,。零容忍政策的實施有效地維護了正常運營秩序，保障了正規(guī)電力公司的利益,。

2. 提高了電力生產和供應的安全性,。通過零容忍政策的實施，規(guī)避了多種安全風險,，大大減少了安全事故的發(fā)生概率,，保障了用戶用電需求的正常供應。

五,、面臨的挑戰(zhàn)和展望：

1. 需要持續(xù)加大對零容忍政策的宣傳力度,。電力公司需要提高員工、用戶和公眾對零容忍政策的理解和認知,，使其真正理解“零容忍”不僅是一種管理理念,，更是關系到全社會安全的重要政策。

2. 加強各個環(huán)節(jié)的配合和溝通,。電力公司的運營涵蓋了從發(fā)電到輸電,、配電等多個環(huán)節(jié)，零容忍政策需要各環(huán)節(jié)之間通力合作,，形成工作合力,，提升運營管理效能。

綜上所述,，電力公司零容忍政策的實施對于確保電力市場的安全和穩(wěn)定具有重要意義,。只有通過加強安全培訓、引入科技手段,、配備先進設備等措施,，才能真正做到“一絲不茍”，從根本上降低電力事故的發(fā)生概率,，并持續(xù)提升電力公司的服務品質和安全水平,。

電力公司心得體會篇七

電力公司是一個廣闊的領域，它覆蓋著能源的產生,、傳輸、銷售等方方面面,。在這個龐大的體系中,，基層人員扮演著非常重要的角色,。作為基層員工，我有幸參與了電力公司的基礎工作多年,。通過這些經歷,，我對電力公司的了解更加深入，同時也收獲了許多寶貴的體驗和心得,，今天我想分享一下我的感受,。

第二段：基層的實踐任務

在電力公司的基層，我們需要承擔許多實踐任務,。主要包括發(fā)電,、輸電、配電等,。作為一名發(fā)電人員,，我們需要不斷地監(jiān)測和調整發(fā)電機的運行狀態(tài)，保證能夠及時和穩(wěn)定地向電網供電,。作為一名輸電人員,，我們需要巡查和維護高壓電纜、鐵塔等設施,，確保電力的穩(wěn)定傳輸,。作為一名配電人員，我們則需要負責電力設備的安裝,、檢修和維護工作,。這些任務看似簡單，但實際上需要我們付出巨大的努力和決心,，才能做好,。

第三段：基層的挑戰(zhàn)與壓力

在基層工作中，我們面臨著許多不同的挑戰(zhàn)和壓力,。首先,，工作環(huán)境惡劣，我們需要在高溫,、低溫,、惡劣天氣等情況下持續(xù)工作。其次,，我們需要不斷學習新知識和技能,，保持對新技術的了解和掌握。同時,，我們還需要應對各種緊急情況和突發(fā)事件,，保證電力的穩(wěn)定供應。這些挑戰(zhàn)和壓力,，都需要我們具備堅強的意志和勇氣,。

第四段：基層的成就與收獲

雖然在基層工作中,，我們面臨許多挑戰(zhàn)和壓力，但也帶給我們許多成就和收獲,。作為一名發(fā)電人員,，當你親手調整好機組、恢復停電后,，看著整個城市恢復正常的電力供應,，那種成就感是無以言表的。作為一名輸電人員,，當你在雨夜里巡視著高架線路時,，眼前是展現出的城市繁華與生命安全，那種責任與光榮就涌上心頭,。作為一名配電人員,，當你能夠幫助用戶解決問題，滿足用戶的需求時,，那種內心的喜悅是無法替代的,。

第五段：總結與展望

在這些年的基層工作中，我體會到了勞動與收獲的真諦,。我握過斧頭,，挖過坑，摁過按鈕,，旋過螺絲釘,，爬過高塔，穿過地下……這些因工而得,，讓我明白了再累再苦都是一種收獲,；這些驕傲與自豪，讓我明白了職業(yè)榮譽的來之不易,。同時,，我也看到了電力公司在推進科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的努力，展望未來,，我相信電力公司會變得更加優(yōu)秀,，我們基層工作者也會在工作中有更多的收獲和成就。

電力公司心得體會篇八

篇一：電力公司員工安全管理心得體會

安全管理要以人為本,，只有充分調動了員工的主動性和積極性,，安全工作才好開展。工作了十幾年,，我覺得公司的安全管理上可以從以下幾個方面加大力度,。

一、安全第一，預防為主,，綜合治理,。在施工過程中要嚴格按照施工程序進行操作，相關管理人員要熟悉施工程序,，這樣才不會冒險在安全設施不完善的情況下工作。安全設施到位,，才能減少安全隱患,。在施工現場，每一個危險部位都要懸掛相應的標志牌,，以便提示職工預防危險的發(fā)生,。在施工過程中正確使用“三寶”，在“四口”防護設施要定型化,。每天的站班會要針對危險源和危險點進行仔細講解,，并就如何采取防范措施講解清楚，施工過程是要對不斷出現的問題及時處理,。

二,、不斷加強培訓學習。職工安全意識低,，違章指揮,，違章作業(yè)，違反勞動紀律是造成目前傷亡事故居高不下的主要原因,。通過不斷培訓學習,，可以掌握更多的安全理論知識，并在工作實踐中不斷補充完善,。通過安全技術培訓,，使員工及時掌握各種新技術，這樣才能在施工中適應新的工作要求,。廣泛開展安全培訓教育活動,，努力提高員工的安全意識和素質。尤其是對新進場的員工必須進行上崗前的三級安全教育,，使員工人懂得安全工作人人參與,，從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩薄９居杏媱澋匕才虐踩芾砣藛T參加安全培訓,，不斷提高安全管理人員的素質,，安全管理人員要腦勤、眼勤,、腿勤,、嘴勤，恪盡職守,，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航,。四處交流經驗,，到安全工作做得好的地方參觀學習，取長補短,。

三,、要落實《安全生產管理制度》，制度面前人人平等,。安全生產,，人人有責。不論協(xié)作工或者職工都是單位的一員,，都是不可缺少的一部分,，要一視同仁，給予必須的關心和溝通,，才能用情感留住人?，F在正是炎熱的夏天，有很多員工為了舒服,，穿拖鞋,、裙子、不帶安全帽等上班,，要杜絕這類習慣性違章,，就要一視同仁，這樣才能樹立公司的形象,。不論科室人員還是施工隊人員,，都代表公司的形象，應該同等對待,。不論是安全大檢查,，還是平時施工都要注重安全文明施工，讓員工有個舒適的施工環(huán)境,。做到獎懲分明,，做好有獎，不好就罰,。獎勵有精神和物質獎勵兩種,，讓員工們覺得付出就有收獲。

四,、管理人員要和各級人員溝通好,。每一項制度的落實都是一級到一級，溝通不好容易讓原意傳達走樣,。安全員要和各班班長溝通好,，才能把項目部的有關精神和公司的宗旨通過班長傳達到每個員工。現在工期緊，任務重,，點多面廣,，單靠安全員一人肯定管不好整個施工現場。安全員和班長溝通好,，班長要給組長交待清楚工作和安全注意事項,。上下一心后才能把安全工作控制在手中，人人快樂工作,。

篇二：電力企業(yè)我為創(chuàng)建和諧社會作貢獻心得體會

朋友們：大家好!

很榮幸我能有這樣的機會參加今天的演講,。我叫倪嘉，是武夷山市供電有限公司營銷部收費班組的一名員工,，今天，我的演講題目是“我微笑,，是為了您的微笑”,。

優(yōu)質服務，某種程度上說,，其真義,就在于：無論生張熟李,、無論電余電缺，都見燦爛笑顏,。近年來,，武夷山市供電有限公司大力弘揚企業(yè)服務理念，塑造服務新形象,，增強社會親和力,。在國家電網公司組織的電力市場整頓和優(yōu)質服務年活動中，我公司在內部制定了一系列兌現承諾的制度和措施,。把群眾滿意不滿意,，贊成不贊成，擁護不擁護作為衡量供電服務質量的唯一標準,。我們營銷部作為與客戶直接打交道的服務窗口,幾年來,，一直始終不渝推行供電承諾制服務，用心血和汗水兌現每一句諾言,。堅持與時俱進地改進服務措施,，開展以“人人都是形象，人人都是窗口”為主題的形象工程活動,，深化供電服務內涵,，增強服務功能，拓展服務領域,。實行無雙休日制度,，所有營業(yè)窗口全部實行“一口對外”，實現了進一次門、找一個人,、交一次費,、確保一次辦成。不論是電力搶修還是電力報裝服務,，電力投訴還是電力咨詢,，都實現了“只要您一個電話，余下的事情由我來辦”的服務標準,，大大地方便了客戶,。客戶對我們的滿意度有了進一步提升,，職工對維護企業(yè)的品牌意識有了明顯增強,。

走進我們營業(yè)大廳,你就會被我們每位員工如花般的笑臉深深吸引，再看看四周寬敞明亮的廳堂,、整齊上墻的規(guī)章制度,，坐在椅子上，喝上一杯熱氣騰騰的開水,，您會有種賓至如歸的感覺,。我們營銷部的全體員工都銘記“人民電業(yè)為人民”的服務理念，在服務中注重以誠待人,，以情感人,。“沒有不對的客戶,，只有不對的服務”是我們的座右銘,。我們知道，文明服務需要有承受委屈的心胸和解釋的耐心,，唯有注入真情才能真正做到這一點,。今年年初,有一位王姓老人來繳費，因其過了繳交時間,，雖然其上月用電費用僅只11.5元,，但按照電費違約金不足1元應按1元收取的規(guī)定，他必須繳交1元的電費違約金,。但在他看來,，用電才十幾元，電費違約金卻要繳1元,，簡直是不可思議之事,。因此，他拒不繳納,，還口吐臟言,，嚷嚷供電公司亂收費,，坑害老百姓，揚言要砸了營業(yè)廳,。見此情景,，我們收費員盡管心中十分委屈，但依然笑迎,，將其扶至一旁坐下,，遞上一杯熱茶，翻開《供電營業(yè)規(guī)則》,一句一個“老伯”,，和聲細氣地耐心跟其解釋“什么是電費違約金?為什么要收電費違約金?電費違約金如何計算?……”,。終于，老人的情緒平穩(wěn)下來了,，不僅繳清了所有費用,，還感動地握住收費員的手直賠不是，并再三夸贊我們的服務態(tài)度真是好!

俗話說“贈人玫瑰,，手留余香”,。我們收費班組的姑娘們期翼用自己的真心與熱情為客戶們獻上最好的服務，哪怕是一個微笑的眼神,，一句溫軟的問候，一杯熱氣騰騰的開水,，都是我們贈與客戶的溫馨玫瑰,，飽含著我們的深情與厚誼?？蛻裟軌驖M意而歸,，就是對我們最好的回報。

縱觀南北,，人本精神,、大眾情懷正得到倡導。學會微笑,，既是對客戶和企業(yè)負責,，也是對自我的尊重和肯定。微笑,是一種責任,，也是一種境界,。消費者維權意識顯著增強的今天，客戶對我們供電企業(yè)服務水平和質量的要求日益提高,，對服務的要求不僅是面對面,，更要心貼心。其實,，客戶企盼的人性化,、個性化,、專業(yè)化服務，無非,就是“有情”服務,，是“優(yōu)質服務是國家電網公司的生命線”這一服務理念的深化,、細化、具體化,。國家電網公司將“優(yōu)質服務”確定為員工的核心價值觀,，提出以加強服務作風建設為切入點，加強思想作風和行風建設,?！昂诵膬r值”的培育要求我們盡快樹立服務是資本、服務是資源,、服務是事業(yè),、服務是樂趣的理念，從微笑這樣的細節(jié)做起,，發(fā)揮潛力,彰顯人性化服務藝術,，用心將“優(yōu)質、方便,、規(guī)范,、真誠”服務作得更體貼、更完美,，切實體現“流程規(guī)范,、服務高效、社會滿意,、品牌形象好”的“服務優(yōu)質”內涵,。

生命,對每個人只有一次，而青春則是這僅有的一次生命中易逝的一段,。我堅信：流星雖然短暫,，但在它劃過夜空的那一剎那，已經點燃了最美的青春,。20世紀中國的歷史,，寫下了中國共青團和中國青年的光榮，21世紀期待我們創(chuàng)造新的青春輝煌,。黨在召喚,，時代在召喚，只要我們以“崇高的理想,、創(chuàng)新的意識,、無畏的勇氣”發(fā)揮青年的智慧、風采和力量,，就能乘風破浪,、與時俱進!讓我們肩負起歷史的使命,，讓身體里流淌的血液迸發(fā)出激情!讓我們一起為電力事業(yè)奉獻自己的青春!

電力公司心得體會篇九

近年來，電力公司作為國家經濟發(fā)展的重要支撐,，承擔著為社會提供穩(wěn)定可靠的電力供應的重任,。然而，在電力行業(yè)中,，安全問題一直是亟待解決的難題,。為了保障員工的人身安全和電網的穩(wěn)定運營，許多電力公司采取了零容忍的安全管理策略,。本文將以電力公司零容忍心得體會為主題展開討論,，介紹零容忍政策對電力公司安全管理的重要性，并總結實踐中的體會和感悟,。

首先,，零容忍政策對電力公司安全管理的重要性不能忽視。在電力行業(yè)中,，一旦發(fā)生安全事故,，不僅會給員工帶來傷害，還可能造成電網的故障和大面積停電等嚴重后果,。因此,，電力公司必須采取切實有效的措施來預防和減少安全事故的發(fā)生。零容忍政策作為一種嚴厲的安全管理手段,，為電力公司提供了有力的保障,。它通過強調“零事故、零隱患,、零逃離、零過失”的原則,，要求員工時刻保持高度的警惕性和謹慎態(tài)度,，嚴禁一切影響安全的行為。只有把安全放在首位,，才能最大程度地預防和避免安全事故的發(fā)生,。

其次，實踐中的體會告訴我們,，實施零容忍政策需要切實的管理措施和科學的培訓,。安全管理是一項系統(tǒng)工程，不能光靠口號喊得響就能解決問題,。電力公司應加強對員工的安全意識和技能培訓,，使每個員工都明確知道自己的責任和義務，掌握必要的安全知識和技能,。此外,，電力公司還應建立完善的安全管理制度和規(guī)章制度,，并配備足夠的安全設備和防護器材，為員工提供安全可靠的工作環(huán)境,。只有在全員參與,、全方位管理的基礎上，零容忍政策才能真正發(fā)揮作用,。

再次,，電力公司零容忍政策的實施離不開良好的組織管理和員工意識的培養(yǎng)。在組織管理方面,，電力公司應建立健全的安全管理機制,，明確各級領導的責任和權限，明確各部門的工作職責和任務,，形成安全管理的合力,。此外，電力公司還應積極推行獎勵制度,，激勵員工積極參與安全管理,、發(fā)現問題并及時報告。在員工意識的培養(yǎng)方面,，電力公司應加強對員工安全意識的教育和引導,，激發(fā)員工對安全管理的主動性和積極性。只有形成全員參與的安全文化,，才能真正做到安全事故零容忍,。

最后，實踐中的感悟告訴我們,，電力公司零容忍政策的實施需要不斷總結經驗和改進方法,。安全工作是一個長期的、系統(tǒng)性的工程,，需要公司和員工一起不斷進步,。電力公司應建立健全的安全數據和事故統(tǒng)計系統(tǒng)，通過分析和研究事故原因,，總結經驗教訓,，找出工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時改進工作方法和流程,，提高工作效率和安全水平,。同時，電力公司還應加強與行業(yè)內外的交流合作,，借鑒他人的先進經驗和成功做法,，不斷提升安全管理水平。

綜上所述,，電力公司零容忍政策的實施對于保障電力行業(yè)的安全運營有著重要的意義,。只有切實加強安全管理,，提高員工安全意識和技能，形成全員參與的安全文化,，不斷總結經驗和改進方法,，才能最大限度地預防和減少安全事故的發(fā)生，保障電力供應的安全可靠,。電力公司零容忍政策的實施需要各級領導的關心支持,，需要員工的積極配合和參與，更需要各方共同努力,，形成合力,，共同促進電力行業(yè)的安全發(fā)展。