范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

外企應(yīng)聘簡歷篇一

你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷,，終是杳無音訊；

或者是躊躇滿志去面試,，卻等不到錄用信,。

…………

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進行,，就先栽了個大跟斗,。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒,，技巧層出不窮,。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍,。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐,，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司,，扔下一份中文簡歷和求職信,，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事,，這是對你負責(zé),。因為，這樣的簡歷不合格,?！?/p>

職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在,?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以,，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻,。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信,，都不到位,。

首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格,，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準和要求,。

其次，你的中文簡歷,、求職信本身不合格,。格式、內(nèi)容都不專業(yè),，缺乏針對性,。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英,，它也需要語言上的技巧,。

最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心,。

在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后,，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多?花頭?,，這下可真是受益匪淺,。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷,，自信地來到心宜已久的公司,，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書,。

職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝,，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單,，如果不注意其中細枝末節(jié),，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位,，需要制作不同風(fēng)格的簡歷,。

去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗,、你的工作表現(xiàn)等,；而國企更看重的是證書、考試成績等,。說這些是為了告訴你,，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝,，是本著實事求是的態(tài)度,，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項,。

提煉你的職業(yè)含金量,，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性,，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì),，同時也表達了你對該公司的尊重,，所以制作一份精美的簡歷,，將有益于你的求職。

同樣,，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試,，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人,，或許他有不錯的條件,，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng),；或者對該公司,、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計,；抑或是夸夸其談,，喋喋不休的、或是拘謹不安,，結(jié)結(jié)巴巴的,；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終,。究其原因,，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓(xùn)練。

比如：去國企,，該如何穿著打扮,，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企,，又該如何,。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的,，來及時調(diào)整自己,。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢,。根據(jù)自己的求職意向,，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型,、“慈眉善目”型……的主考官等等,。

職業(yè)顧問對你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè),，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對一模擬面試的訓(xùn)練,。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼,，百戰(zhàn)不貽,。

外企應(yīng)聘簡歷篇二

想要應(yīng)聘外企應(yīng)該怎樣寫簡歷呢？下面是本站簡歷站的現(xiàn)身說法

惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,，多了解公司招聘的職位,，多了解職位的要求,，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力,、經(jīng)驗和知識,。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的部分,，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè),，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等,，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的,。這樣，招聘人員也節(jié)省時間,，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來,。

另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里,，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的,。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷,?？赡軐σ粋€大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子,，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些,，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說,，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,，這樣才會有比較好的效果。

ibm公司招聘人員表示,，我們在看簡歷的時候,，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷,，會比較容易有良好的第一印象,。另外，主題要明確一些,，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的`要求,，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中,，講到自己做過一些什么樣的工作的時候,，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的,，業(yè)績?nèi)绾??？傊?，主題明確一點的簡歷比較容易通過,。

柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用,。一份簡歷,，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息,、教育背景,、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求,，并且來自相近的公司,，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表,，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性,。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫,，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細,，比如如何聯(lián)系超市、大賣場,，如何與相關(guān)部門溝通,，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等,，而其他信息如個人基本情況,、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個人特長等,，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng),，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎,。

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外企應(yīng)聘簡歷篇三

一方面簡歷要寫得好,，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右,，寫得不好就扔了,。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦,？”不用擔(dān)心,，他們是可以看出來的,，因為招聘人員每天干的就是這一行。

一,、簡歷種類

1．中式

中式簡歷中,，常包括政治面貌、性格及身高體重等,。

如果中英文簡歷一起遞交,，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作,，背景中的政治色彩越少越好,，起碼沒有必要讓老外知道。

身高體重,，向外資求職時,，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容,，寫了顯得不了解國外文化,。

性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格,，因為它不是一個硬性的東西,，不象學(xué)歷、技能,。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的,，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗,，有的是覺得寫上開朗更好,，其實沒必要。

2．美式（國際大公司中比較流行）

國際大公司中比較流行,，一頁紙,，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種,，有些書籍登載了上百種樣本,，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行,、國際咨詢公司,、工業(yè)公司、制造業(yè)公司,、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣,；同時，我們也參考了三個名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院,、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本,，式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

3．港式

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡,、婚否,，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題,，美式簡歷則不要求提供這些信息,。

4．英式

很接近港式,，但個人資料沒有港式說得那么多,，篇幅長但不詳細，這里不做過多評論,。

二,、簡歷寫作技巧

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？

寫得好,，當(dāng)然要保留,，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者,；寫得不好的,，就會丟掉，實際上,，連看都不看,。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷,，如果寫得太差,，根本就不值得保留。因為這些公司認為,，一個人連自己的簡歷都寫不好,，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠,；對內(nèi)說件事情也說不清楚,，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,，實際上這也是其中一方面,。即使不進大公司，簡歷寫得不好,，也會顯得不懂基本格式,，沒有智慧。

2．yris,。

your resume is scanned, not read.(“yris”),。一方面簡歷要寫得好,，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右,，寫得不好就扔了,。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦,？”不用擔(dān)心,，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行,，如果您懷疑他看不出來,，說明兩點：

第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解,。假設(shè)您是司機,，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了,，而一般人就會覺得很難記,。

第二，說明您對行文格式,、專業(yè)寫作形象還不熟悉,。我們見到，美國很多職位很高的大老板,，在看他的下屬寫的東西時,，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體,，漏了一個逗號,，多了一個空格，都能及時指出來,，說明他們的眼很尖,，速度很快，您要是懷疑的話,，說明您對這個領(lǐng)域還很不熟悉,，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司,，也要在這方面下工夫,，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員,。

另外,，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷,。

3．簡歷中的任何字句,，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫,，沒有把握的不要寫,，要實事求是，千萬不要夸張,。外資公司是最忌諱撒謊的,，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格,。比如說,，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人,。凡是派到國外來的老外,，有的人不一定會說中文,，但會一兩門外語的人大有人在,，不定撞到什么人手上。

三,、簡歷格式結(jié)構(gòu)

包括頁眉部分,、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分,。

如果已經(jīng)有全職工作了,，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）； 如果您目前還是在校學(xué)生,，應(yīng)該把教育背景放在前面,。

舉個例子，一個美國商學(xué)院的畢業(yè)生,，在一個很大的公司里工作了三年,，不斷得到提升，從未換過工作,。由于新?lián)Q了老板,，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去,，傳過去后幾天遲遲沒有消息,，他問為什么，獵頭左找右找,，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷,。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生,。所以,，作為在職人員，若把教育背景放在前面,，人家會對你很不重視,。

頁眉部分

1．名字

有7種寫法：

1)yang li

2)yang li

3)yang li

4)yang li(李陽)

5)li, yang

6)li yang

7)li yang

我們認為都有可接受的理由，或適用的場合,，比如說第四種－yang li(李陽),，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人時,。

外企應(yīng)聘簡歷篇四

現(xiàn)在企業(yè)對于英語和計算機的掌握要求都是比較的高,，一些外企在要求投遞簡歷的時候都是需要提供英語上面的簡歷。即便是國企,，對于這些方面的能力也是越來越重視,。所以我們在制作簡歷的時候，對于這一點是不能忽視的,。比如說,，我們在制作簡歷的時候，一定要寫上自己的英語和計算機獲得的獎項和證書,，這樣在應(yīng)聘的時候獲得的機會會更大,。

簡歷對于我們找工作的時候幫助十分大，因為在這份簡歷中可以起到很好的介紹自己的作用,。但是需要知道的就是在制作簡歷的時候,，也是需要掌握一些小的技巧，這樣制作出來的個人簡歷可以起到更好的推銷自己的作用,，比如說在簡歷中需要強調(diào)自己的英語和計算機的能力,。

另外需要知道的就是在在簡歷中也是需要強調(diào)自己在口語上面的能力，這樣可以讓企業(yè)的招聘的人員刮目想看,。對于眾多的企業(yè)的人士來說,，他們在英語上面往往也不是十分的精通，所以現(xiàn)場考核英語的情況一般是不會發(fā)生的,。所以可以這么說,，我們在簡歷上面可以放心的寫，這樣對于自己的幫助還是比較的大,。

只要我們注意了這些方面,，一份良好的簡歷還是可以制作出來的。這份簡歷在我們找工作的時候是可以發(fā)揮非常重要的.效果,，對于我們的幫助也是比較的大,。在制作好簡歷之后,，也是需要根據(jù)自己的實際的情況進行調(diào)整，這樣在找工作的時候才是更加方便,。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng),，請注明。

簡歷里不能提及哪些東西?如果你有過犯罪記錄那還真的不能坦白,，可以明確地說凡是企業(yè)是一定不會接受這樣的人,，特別是財務(wù)人員有過犯罪記錄，企業(yè)一旦得知絕對不會用這樣的人,，因為這樣的人給企業(yè)造成的威脅實在太大,，哪天再來一次財務(wù)犯罪那么公司豈不是吃大虧了嗎?即使你能力特別強但是人就是這樣，不管你是不是被冤枉的,，誰還沒有一點安全意識了?這個道理想必任何人都是知道的,，這和我們找對象是一個道理，你會去找有犯罪記錄的人嗎?那到時候?qū)δ惴缸镞€得了了?輕則騙取你的錢或人,，重則會造成生命健康方面的威脅,。

外企應(yīng)聘簡歷篇五

一,、如果你到日資企業(yè)應(yīng)聘

向日資企業(yè)投遞簡歷,，切記“循規(guī)蹈矩”。最好是在開頭寫上你的處世能力,、性格特征,、社會活動及體育運動的特長。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人,，他們要的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能,。簡歷必須用日文書寫，最好別用英語,。而且,，日資企業(yè)喜歡按時間順序書寫簡歷，甚至可以從小學(xué)寫起,。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要,，因為在公司以后的工作中可以學(xué)到。請記住，口吻千萬要禮貌,，因為在這個崇尚禮貌的國家,，這一點是最基本的要求。

二,、如果你到是英語國家企業(yè)應(yīng)聘

在很多英語國家,，如美國、英國,、澳大利亞等,，人們喜歡干脆利落，開門見山,。因此,，你有必要在簡歷的開頭就明確寫明求職目標(biāo)。同時他們更喜歡那些語言富有生氣且言之有物的簡歷,。因此,，你最好是寫上一些精確的信息、具體的時間以及能夠體現(xiàn)你能力特長方面的具體數(shù)字,；如果有,，你也可以寫上你為原來的工作部門贏得的利潤等等，記住,，要寫上具體的數(shù)字,，不要用“創(chuàng)造了極大的利益”這種空泛的句子。

中國人喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,，這一點美資企業(yè)也同樣看重,。但請記住，所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān),。譬如有的大學(xué)生,，會不管三七二十一將自己的芭蕾考級證書、鋼琴考級證書等一一列上,。要知道篇幅有限,，一般簡歷一頁紙為好，這些可有可無的信息還是省了吧,。

如果你應(yīng)聘的是歐洲國家企業(yè)

在歐洲國家,，人們非常看重年齡,，他們大都認為某些職業(yè)是有年齡限制的,。因此去歐洲國家的企業(yè)面試，你對年齡和經(jīng)驗應(yīng)當(dāng)謹慎介紹,。另外在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣,，譬如,，90％的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試,，若你的求職信不是手寫的,，有些公司甚至拒絕閱讀。

總之,，“看人下菜碟”原理也同樣適用寫簡歷,。如果你感興趣的是ibm的某個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重,、嚴謹和協(xié)作精神,；你感興趣的是微軟的某個職位，不妨張揚一下你的個性,。如果在文化上能接近公司,，你就比較容易融入這家公司。

外企應(yīng)聘簡歷篇六

應(yīng)聘外企,，必須先投送自己的求職

簡歷

簡歷

柯達：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過

柯達公司認為,，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用,。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位,，提供本人的基本信息,、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn),。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司,，那么這些簡歷就比較容易受到青睞,。

例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性,。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品,，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細,，比如如何聯(lián)系超市,、大賣場,，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù),，如何指導(dǎo)布置貨柜等等,，而其他信息如個人基本情況、教育背景,、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個人特長等，都簡單列明,?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度,。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎,。

又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識,。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識,。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術(shù)制作的,，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌,，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備,，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等,。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強的相關(guān)技術(shù)背景,，從而為他本人贏得了面試的機會,。

惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過

惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位,，多了解職位的要求,，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力,、經(jīng)驗和知識,。所以，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的部分,，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè),，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等,，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的,。這樣，招聘人員也節(jié)省時間,，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來,。

另外,，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的,。很多人投簡歷時是千篇一律的,，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學(xué)畢業(yè)生來說,，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些,，這樣投還是可以理解的,。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,，這樣才會有比較好的效果,。

ibm：主題明確的簡歷容易通過

ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候,，對于內(nèi)容格式比較清楚,、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象,。另外,，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求,，把能夠表達自己能力的'重點寫得突出一些,。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候,，最好不要只說明做過什么工作,，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾??？傊黝}明確一點的簡歷比較容易通過,。

禮來：關(guān)鍵信息反映準確的簡歷容易通過

外企應(yīng)聘簡歷篇七

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力,，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新,、有什么特別的辦法,，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。下面是小編 整理的簡歷相關(guān)信息,，僅供參考。

對于求職者來講,，目的明確,、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ),。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。

包括求職者的姓名,、性別,、出生年月等，與中文簡歷大體一致,。第二部分為教育背景(education),，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的`時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反,。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,，至于低至何時，則無一定之規(guī),，可根據(jù)個人實際情況安排,。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起,，直至求職者的第一個工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位,、技能寫清楚,。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷,。例如,，在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動,，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就,。當(dāng)然如果有就更好了。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二,，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績,。書寫上，獎學(xué)金一項一行,。另外,，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明,。

尊敬的先生/小姐：

您好!

我是一名即將從湖南商學(xué)院會計系畢業(yè)的大四學(xué)生,。

作為一名會計學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我熱愛這個專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力,。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中?我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會計學(xué)的基礎(chǔ)知識到運用等多方面內(nèi)容,。通過對這些知識的學(xué)習(xí)?我認為此專業(yè)是一門工具學(xué)科，而利用此工具的能力是最重要的,。在與課程同步進行的各種相關(guān)實踐中?我已具有了一定的實際操作能力和技術(shù),。

在學(xué)好本專業(yè)的前提下?我對計算機產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍。windows98/2000,、金蝶財務(wù),、用友財務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件?foxpro,、vb語言等程序語言我都能熟練掌握,。

處于人生中精力最充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,，期望在實踐中得到鍛煉和提高,，在經(jīng)驗豐富的大公司里進一步提高自己專業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司,。我會踏實做好屬于自己的這份工作,，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,，一定會做出應(yīng)有的貢獻,。

感謝您在百忙之中給與我的關(guān)注，愿貴公司屢創(chuàng)佳績,，個人簡歷 ,，祝您的事業(yè)、生活皆順利,。

我熱切期盼您的回音,。謝謝

外企應(yīng)聘簡歷篇八

或者是躊躇滿志去面試,，卻等不到錄用信。

也許是你的簡歷不合格,，抑或是面試細節(jié)上出了問題,，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗,。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn),，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān),，定能事半功倍,。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽,。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信,，要求“翻譯”成英文版即可,。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責(zé),。因為,，這樣的簡歷不合格?！?/p>

職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量,，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展,。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的.門檻,。然而,，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位,。

首先,，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準和要求,。

其次,，你的中文簡歷、求職信本身不合格,。格式,、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性,。

再次,，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧,。

最后,，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心,。

在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后,，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺,?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司,，從容地與人力資源總監(jiān)交流,，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝,，面試技巧不容忽視,。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié),，你的簡歷往往被打入冷宮,。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷,。

去外企,，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的工作表現(xiàn)等,；而國企更看重的是證書,、考試成績等。說這些是為了告訴你,，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性,。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度,，旨在突出你的優(yōu)勢,，回避弱項。

提煉你的職業(yè)含金量,，使其吸引人事經(jīng)理的目光,。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì),，同時也表達了你對該公司的尊重,，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職,。

同樣,，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象,，這將直接影響你求職的成功與否,。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件,，但是也許是他的衣著打扮,、談吐舉止欠妥當(dāng),；或者對該公司、該職務(wù),、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計,；抑或是夸夸其談，喋喋不休的,、或是拘謹不安,，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細節(jié)上不注意,，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終,。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓(xùn)練,。

比如：去國企，該如何穿著打扮,，表現(xiàn)性格中的哪一面,；到外企，又該如何,。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化,，老板的性格是怎樣的，來及時調(diào)整自己,。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點,，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據(jù)自己的求職意向,，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢,。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等,。

職業(yè)顧問對你說：想要得到你所期望的工作,，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對一模擬面試的訓(xùn)練,。這些都是必須掌握的,，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽,。(完)

外企應(yīng)聘簡歷篇九

語言簡練對于求職者來講,，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ),。如在教育背景中寫相關(guān)課程時,，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等,。

千萬別搞錯順序包括求職者的姓名,、性別、出生年月等,，與中文簡歷大體一致,。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中,，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反,。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時,，則無一定之規(guī),，可根據(jù)個人實際情況安排。

“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,，即從當(dāng)前的工作崗位寫起,，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,、自身的職位,、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中,，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷,。例如，在做團支書,、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動,，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列,。而作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果有就更好了,。

切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二,，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上,，獎學(xué)金一項一行,。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求,，個人的語言水平,、程度可在此單列說明。

范例

尊敬的先生/小姐：

您好!

我是一名即將從湖南商學(xué)院會計系畢業(yè)的大四學(xué)生,。

作為一名會計學(xué)專業(yè)的學(xué)生,，我熱愛這個專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中?我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從會計學(xué)的基礎(chǔ)知識到運用等多方面內(nèi)容,。通過對這些知識的'學(xué)習(xí)?我認為此專業(yè)是一門工具學(xué)科,，而利用此工具的能力是最重要的,。在與課程同步進行的各種相關(guān)實踐中?我已具有了一定的實際操作能力和技術(shù)。

在學(xué)好本專業(yè)的前提下?我對計算機產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍,。windows98/2000,、金蝶財務(wù)、用友財務(wù)等系統(tǒng),、應(yīng)用軟件?foxpro,、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。

處于人生中精力最充沛的時期,，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,，期望在實踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗豐富的大公司里進一步提高自己專業(yè)水平,。因此我希望能夠加入貴公司,。我會踏實做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績,。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,，一定會做出應(yīng)有的貢獻。

感謝您在百忙之中給與我的關(guān)注,，愿貴公司屢創(chuàng)佳績，個人簡歷,，祝您的事業(yè),、生活皆順利。

我熱切期盼您的回音,。謝謝

應(yīng)聘外企英文簡歷怎么寫,？.doc

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外企應(yīng)聘簡歷篇十

也許是你的簡歷不合格,，抑或是面試細節(jié)上出了問題,，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗,。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn),，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮,。如果你能牢牢把握住這兩關(guān),，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐,，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司,，扔下一份中文簡歷和求職信,，要求“翻譯”成英文版即可,。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責(zé),。因為,，這樣的簡歷不合格?！?/p>

職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量,，你卻忽視了它的存在,。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展,。所以,，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而,，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位,。

首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格,，不符合外企的人力資源部門的.標(biāo)準和要求,。

其次,，你的中文簡歷,、求職信本身不合格,。格式,、內(nèi)容都不專業(yè),，缺乏針對性,。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英,，它也需要語言上的技巧,。

最后，專業(yè)的簡歷和求職信,，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心,。所以需要在這方面做強化培訓(xùn)。

在專家的建議下,，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn),。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面,，有那么多“花頭”,，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷,，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流,，不久就收到了該公司的錄取通知書,。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視,。

不要以為制作簡歷很簡單,，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮,。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位,，需要制作不同風(fēng)格的簡歷,。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗,、你的工作表現(xiàn)等,；而國企更看重的是證書,、考試成績等,。說這些是為了告訴你,，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝,，是本著實事求是的態(tài)度,，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項,。提煉你的職業(yè)含金量,，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性,，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì),，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷,，將有益于你的求職,。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試,，給用人單位留下最直接且最深刻的印象,，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人,，或許他有不錯的條件,，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng),；或者對該公司,、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計,；抑或是夸夸其談,，喋喋不休的、或是拘謹不安,，結(jié)結(jié)巴巴的,；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終,。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓(xùn)練。

比如：去國企,，該如何穿著打扮,，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企,，又該如何,。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的,，來及時調(diào)整自己,。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢,。根據(jù)自己的求職意向,，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型,、“慈眉善目”型……的主考官等等,。

這些都是必須掌握的，所謂知己知彼,，百戰(zhàn)不貽,。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè),，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn),。如果沒有，職業(yè)顧問提醒你,，趕快去補一下課,。

春節(jié)過后，乍暖還寒時,，跳槽一族蠢蠢欲動的時刻,，各個摩拳擦掌，尋找新工作,。為了幫助你順利有效地尋找到新工作,，可銳公司將從2002年1月1日——3月31日在雙休日特別推出一項專題講座：簡歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)課程。學(xué)生可憑學(xué)生證可以優(yōu)惠,。相信通過專業(yè)的培訓(xùn),，一定可以助你應(yīng)聘成功。

外企應(yīng)聘簡歷篇十一

你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷,，終是杳無音訊,；

或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信,。

讓我們先來看看王小姐的例子：

首先,，你的簡歷和求職信的風(fēng)格,，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準和要求。

其次,，你的中文簡歷,、求職信本身不合格。格式,、內(nèi)容都不專業(yè),，缺乏針對性。

再次,，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英,，它也需要語言上的技巧。

最后,，專業(yè)的簡歷和求職信,，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。

外企應(yīng)聘簡歷篇十二

想要應(yīng)聘外企應(yīng)該怎樣寫簡歷呢,？下面是本站簡歷站的現(xiàn)身說法

有亮點和特點的簡歷容易通過

惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求,，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西,，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識,。所以,，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè),，有幾年工作經(jīng)驗,，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的,。這樣,，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來,。

另外,，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的,。很多人投簡歷時是千篇一律的,，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學(xué)畢業(yè)生來說,，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些,，這樣投還是可以理解的,。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說,，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果,。

主題明確的簡歷容易通過

ibm公司招聘人員表示,，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚,、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象,。另外,，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的`要求,，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些,。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候,，最好不要只說明做過什么工作,，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾??？傊黝}明確一點的簡歷比較容易通過,。

內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過

柯達公司認為,，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷,，需要列明應(yīng)聘的職位,，提供本人的基本信息、教育背景,、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn),。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司,，那么這些簡歷就比較容易受到青睞,。

例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性,。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品,，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細,，比如如何聯(lián)系超市,、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通,，如何洽談業(yè)務(wù),，如何指導(dǎo)布置貨柜等等,，而其他信息如個人基本情況、教育背景,、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個人特長等，都簡單列明,?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度,。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎,。

外企應(yīng)聘簡歷篇十三

柯達：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過

柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用,。一份簡歷,，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息,、教育背景,、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求,，并且來自相近的公司,，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表,，有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性,。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫,，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細,，比如如何聯(lián)系超市、大賣場,，如何與相關(guān)部門溝通,，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等,，而其他信息如個人基本情況,、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個人特長等,，都簡單列明?？芍^詳略得當(dāng),，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎,。

又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表,，該職位需要具備數(shù)碼知識,。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同,，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術(shù)制作的,，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌，技術(shù)參數(shù),，沖印設(shè)備,，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職,，但顯然他已具備了較強的相關(guān)技術(shù)背景,，從而為他本人贏得了面試的機會。

惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過

惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求,，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西,，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識,。所以,，一般來說應(yīng)該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè),，有幾年工作經(jīng)驗,，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的,。這樣,，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來,。

另外,，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的,。很多人投簡歷時是千篇一律的,，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學(xué)畢業(yè)生來說,，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些,，這樣投還是可以理解的,。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,，這樣才會有比較好的效果,。

ibm：主題明確的簡歷容易通過

ibm公司招聘人員表示,，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚,、各個段落比較分明的簡歷,，會比較容易有良好的第一印象。另外,，主題要明確一些,，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些,。在簡歷中,，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作,，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的,，業(yè)績?nèi)绾巍,？傊?，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

禮來：關(guān)鍵信息反映準確的簡歷容易通過

禮來認為一份合格的簡歷,，應(yīng)聘者首先要準確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息,。關(guān)鍵信息包括以下幾個方面：申請應(yīng)聘職位,；個人基本信息,；語言掌握程度,；工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷,；成就和獎勵等,。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷,，因此,，一份合格的簡歷還應(yīng)該敘述清晰,、有條理,，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員,。比如語言掌握程度的敘述上，用精通,、熟練等精簡的關(guān)鍵詞,，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面,，對已經(jīng)有過工作的社會人員來說,，他的重點應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績，而對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，其次因為學(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷,?？偟膩碚f，好的簡歷首先應(yīng)該符合三個基本要求,，關(guān)鍵內(nèi)容表達明確,，條理清晰，言簡意賅,。

微軟：簡單明了的簡歷容易通過

一般來說,，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了,，不復(fù)雜不麻煩,。具體來說，微軟主要有四個職能部門,，包括全球的技術(shù)支持中心,、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部,，各個職能部門的要求不太一樣,。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心,、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學(xué)術(shù)會議,，研究成果,，這樣會比較受歡迎，而且,，要列出自己的技術(shù)特點,，比如像“我熟悉java編程語言”或“我對微軟的windows平臺是專家級的了解”等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢,。像市場銷售的職位,，希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結(jié)，比如說“我是一個做市場非常強的人,，我的優(yōu)勢是做銷售”,，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視,，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來,，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會,。

nec：中英文對照的簡歷容易通過

應(yīng)聘者在寫好中文簡歷之后,，還應(yīng)準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應(yīng)。這樣的簡歷比較容易通過,。