心得體會是我們對自己,、他人、人生和世界的思考和感悟,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇一

近期,，我參加了醫(yī)院崗前培訓活動,。這次活動不僅讓我認識了許多病人,，了解了患者的需求，還教給我一些對我未來行業(yè)很重要的技能和知識,。在這篇文章中,，我將分享我在醫(yī)院崗前培訓中獲得的經(jīng)驗和體驗。

第一段：介紹活動的意義

醫(yī)院崗前培訓是幫助新員工適應工作環(huán)境,，提高他們工作能力和素質(zhì)的重要活動,。我所參加的醫(yī)院崗前培訓是由醫(yī)院內(nèi)部的專業(yè)人士和經(jīng)驗豐富的醫(yī)護人員共同組織的。為期數(shù)天,，包含了豐富的內(nèi)容,，涵蓋了醫(yī)院的每個部門，在實踐中提高了我們的實際操作能力,，營造了團結合作的氛圍,，為我們未來的醫(yī)療工作鋪墊了堅實的基礎。

第二段：學到的專業(yè)知識

在醫(yī)院那數(shù)日,，我學到了許多專業(yè)知識,。主要包括各種疾病的標志性癥狀和處理方法，如何保證醫(yī)療記錄的準確性和完整性,，如何規(guī)范管理和處理醫(yī)療廢物等等,。在醫(yī)院崗前培訓中，我們不僅只是理論學習,，還有實際操作過程,，例如塞藥片,，抽血和輸液等，這比以往的紙上談兵更加實際,。

第三段：與病人交流的技巧

與病人交流是醫(yī)護人員必備的基本技能,。在醫(yī)院崗前培訓中，我們也學到了一些與病人交流的技巧,。例如如何判斷患者的語言熟練程度,，根據(jù)不同的年齡段、心理狀況等采用不同的技巧進行人性化交流,。我們還學習了如何根據(jù)患者的疾病情況和實際狀態(tài)進行描述和解釋,，深受患者的信賴和支持。

第四段：團隊合作精神

團隊精神是醫(yī)院崗前培訓的另一個主題,。在這個階段,，我們的工作不是單打獨斗，而是需要大力配合和合作,。在工作過程中,，我們需要聽從領導指導，與同事合作,，共同完成任務,。通過這種緊密的合作方式，我們不僅可以更加高效地完成任務,，而且可以相互學習和相互支持,。這種團隊合作精神是在未來的職業(yè)生涯中必不可少的素質(zhì)。

第五段：總結

醫(yī)院崗前培訓讓我在醫(yī)療領域中掌握了許多基礎知識,，也學到了與病人交流和團隊合作的技巧,。此次學習經(jīng)歷教會我如何在未來的職業(yè)中更好的為患者服務并與同事合作。我相信通過這些艱苦訓練,，我可以成為一個更加出色的醫(yī)療從業(yè)人員,，為人類的健康事業(yè)發(fā)揮自己的作用。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇二

俗話說：“玉不啄,，不成器,。”下面一起看看醫(yī)院崗前培訓心得體會范文,，希望可以幫到大家,。

作為婦幼院的一名新職工，經(jīng)過為期十天的崗前培訓后,，對此有了更深刻的認識和理解,，使命感也更加強烈了。

通過此次培訓學習,，我對醫(yī)院文化,、發(fā)展歷史及發(fā)展方向,、醫(yī)院的辦院宗旨、軟硬件設施,、行為規(guī)范,、服務理念，都有了一個深入的了解,。

同時我還認真學習了護理相關規(guī)章制度,、醫(yī)院感染暴發(fā)與醫(yī)院感染管理、病人安全與護理質(zhì)量,、臨床護士應急處理方法,、成功定律與陽光醫(yī)療服務新思維等等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法,。

培訓之初,，潘老師不僅為我們介紹了醫(yī)院的概況以及十多年來的發(fā)展歷史和業(yè)績，還滿懷深情地講述了自身的工作成長之路,，讓我深切感受到一切的成就都來之不易,，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。

每個單位都是一個團結戰(zhàn)斗的集體,，靠精神理念來維系和支撐,，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力,。

所以,，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽，在提高操作技術水平的同時,，努力做到最好的服務。

好高騖遠是我們這代人的通病,，一年多的實習歷練,，辛酸苦楚勞累挫折讓我們看清了社會和現(xiàn)實，回頭思考自己所經(jīng)歷的路,，才知道腳踏實地才是真,。

天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實,。

我想我要學會感恩,，學會珍惜，提高理論水平,，發(fā)揚吃苦的精神,，積極參加各項培訓;學習在喧囂浮躁中靜下心來，腳踏實地,，扎扎實實,，每天進步一點點,。

當謝老師講到手衛(wèi)生的話題時，那幾張放大了的護士手的照片,，滿滿的都是蟲子!讓我印象深刻的一定終生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是減少院內(nèi)感染的有效措施,。

今后的護理操作中，我一定勤洗手!值得反復思考的還有這一節(jié)課—目標,、計劃,、執(zhí)行力，老師講述了如何制定目標,、要遵循的原則以及如何達成目標,、如何制定計劃和提升執(zhí)行力。

記得孔子教育學生說：“取法其上,，得乎其中;取乎其中,，得乎其下;取乎其下，則無所得矣”,。

我也該好好思考自己的目標了,，規(guī)劃下人生中要做的重要的事情，然后為之努力,。

想想自己來到醫(yī)院上班已經(jīng)一個多月了,，對醫(yī)院的環(huán)境基本了解了，工作上也已適應,，領導的真心關心和幫助,，帶教老師的耐心指導，還為我們能盡快獨立頂班提供培訓,，這一切都讓我感動于醫(yī)院的細心真誠,。

對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，身上一定還有很多要學習和改進的地方,，希望老師前輩們對我們多加教導,。

懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為川大華西醫(yī)院隊伍中的一員,。

當然最難的不是工作的繁重,，而是無形的精神壓力，超負荷的`精神壓力,。

由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài),，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力,。

我們必須以十二分的精神來工作,，以100分的滿意來上交這份生命的答卷。

對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉,、去適應,，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。

6月13號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓,。

雖然培訓時間很短,，但是從中學到的知識卻是終生受益的。

通過此次培訓學習,，我對醫(yī)院文化,、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨,、硬件設施,、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解,。

同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德,，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧,，消毒隔離與職業(yè)防護,，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法,。

其次,，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng),，有素質(zhì),，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎,，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。

常言道：三分治療，七分護理,。

作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷,，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個患者,。

這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,。

常言道：沒有規(guī)矩,，不成方圓。

規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為,，促進人員的管理,。

《護士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識,，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù),。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解,，我們了解了工作中各項工作的操作程序,。

護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心,，做好本職工作,。

作為護士一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細心,，有愛心,、耐心、責任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平,，要更好的服務于患者。

剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn),，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通,，然而,，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院2005屆新員工的崗前培訓，自己的內(nèi)心是深有體會,。

首先,，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩,、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧,。

其次，用臺醫(yī)文化感染人,，臺州醫(yī)院是座百年老院,，歷史文化悠久,，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上,，都是踏著百年的歷史沉淀,，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓,，在這一個禮拜的崗前培訓中,，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到,，“把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理,，從小事做起，不要好高騖遠,。

第三,，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的項目,，在這三個項目中,，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi)容，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過,。

后來，經(jīng)過總結才知道,，雖然我們已經(jīng)盡力了,。

但是我們沒有一個真正的領導者。

大家你一言,，我一語,，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導致了我們的失敗,，從中，我得到團隊協(xié)作是如何的重要,，遇見困難時要群策群力,，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使,，才能最終克服困難獲得成功,。

這幾天，我一直在思索這樣的一個問題,，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。

此時,，我才明白,，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去,，而事實是我們的確感到了不一般,，人是要有點自知自明。

在這里學會如何做人,，如何處世,，是自己要努力的。

院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁!

“滾滾長江東逝水,，怎拒那涓涓細流,。”正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們,。

我們才得以發(fā)揮自己的所學,，真的，我要感謝臺醫(yī)!帶著我們的青春與活力,，一起去探索美好的明天,。

培訓總結怎么寫?

一、對參加培訓的人員的總體介紹,。

例如,，員工多少名，有哪些方面的欠缺,，都需要哪方面的培訓,。

二、根據(jù)員工培訓需求,，制定相關的培訓方案,。

1、 文化的培訓,。

2,、 知識的培訓。

3,、 其他的培訓,。

三、根據(jù)培訓內(nèi)容,，制訂了哪些培訓方式,。

培訓方式應靈活多變。

四,、培訓的實施情況如何,。

五,、在經(jīng)過了一段時間的培訓，取得了怎樣的實際效果,。

并總結反思過程中存在的問題,。

六、計劃下一步的工作措施,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇三

轉眼間,，一周的崗前培訓在雷鳴般的掌聲中結束，激動的心情卻久久不能平靜,，于是借著此刻這種心情留下點文字來記錄這7個日夜的心路,。

培訓的第一堂課是由高院長上的.。高院長從悠久的院史文化到驕人的業(yè)務成績講述市一醫(yī)院的輝煌,，第一批浙江省三甲醫(yī)院,、業(yè)務收入位居三甲、八十五年的悠久歷史……這讓我們覺得能成為市一人是非常值得自豪的,，也讓我對未來的醫(yī)之路充滿幻想,，七余載的學醫(yī)生涯終于要派上用場，一肚子的醫(yī)學墨水從今天開始終于可以揮灑了,。突然,，掌聲把我從遐想中驚醒。

然而平靜下來想一想,，為何醫(yī)患關系漸漸惡化,，為何會有如此多的醫(yī)療糾紛，除了社會大環(huán)境的客觀因素,，應該在醫(yī)生自己身上找找原因,。用最后一節(jié)課上梁教授的話來說就是“醫(yī)學人文的缺失”。態(tài)度默然,，醫(yī)德醫(yī)風敗壞,，媒體及輿論的曝光使醫(yī)患關系雪上加霜。其實除了對醫(yī)療體制缺陷的埋怨,，我們更多應該自省,。“年度感動中國人物”華益慰大夫的事跡讓大家感動流淚,，同樣都是醫(yī)生,，為何有人受尊敬，而有人卻受到唾棄甚至毆打,，我想道理大家都是明白的,。

于是，如何成為一個受病人尊敬的好醫(yī)生是我奮斗的目標,，從身邊的小事做起,，從細節(jié)做起,，時刻謹記自己是一名治病救人的白衣使者，憑良心做事,。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。醫(yī)之路,，如履薄冰，我要走穩(wěn)走好,，而且一直走下去,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇四

信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和效勞方式有機地結合起來,，最大限度地提高客戶質(zhì)量,。

民生銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,，公司特地進展的新員工入職培訓,。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才,、培育人才”的戰(zhàn)略方針,。參與這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次時機,，早早地就來到公司,，為培訓做預備。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的根本狀況介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹,，最終民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源,，使我們在最短的時間里了解到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)學問，通過這次培訓,，讓我們受益匪淺,、深有體會。

這次培訓中,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的熟悉和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司制造效益,，公司的快速進展也是我們個人的進展,。通過培訓,，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀,、以及許多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進展對比，熟悉到自己的缺乏,，準時改良,，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的態(tài)度方面,，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心,，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,，我們是為自己打工,，要信任自己能做好，要有一顆很熱誠意,，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此,，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念,，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法,，同時又要以大局,、團隊為重，不能太過于共性,。然后就是以后在做事的過程中要留意方法,，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班,，事情也會做的更好,。

在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注意的是實踐和誠信,，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問,，而且要對市場有著精確的把握和分析力量。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢,、但是相對于中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解相對來說還是比擬缺乏的,，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又打算于市場的反響，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷,、更需要的是以一個整體的眼光來對待信用卡市場,，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進展培訓和指導,，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思索信用卡業(yè)務,，從而能更好的為客戶效勞為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的學問層面也會更加全面,。

為了更好的提升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具,，它便捷、時尚,、安全的特點正逐步被越來越多人所承受,，隨著我國市場經(jīng)濟進展，人民生活水平的提高,，用卡環(huán)境的不斷改善,，信用卡市場蘊含著寬闊地進展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡,，如何使我們民生信用卡在競爭劇烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會,。

誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石,，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待,，言行全都,，急客戶所急，想客戶所想,，才能贏得客戶的`一份信任,，換取客戶的一份誠意。這樣我們才能更好的進展我行信用卡業(yè)務,。

只有與客戶進展常常性的溝通與溝通,，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲,，才能準時調(diào)整營銷策略,，捕獲商機，在劇烈的商戰(zhàn)中搶占先機,。

工作從微小處入手,，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么,，需要的是什么,，開掘合作的寬闊天地，同時要細心觀看,，見人所未見,，想人所未想，捕獲隱藏在事物背后的新商機,。

從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓特別看重的,，孫經(jīng)理也為我們做了許多的預備,，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài),、更加努力!

細節(jié)打算成敗,，心態(tài)打算成敗凹凸。醫(yī)院新員工崗前培訓心得體會篇四

一轉瞬七天的培訓就過去了,，回首這七天的培訓,，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓總結,。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全把握汲取,、理解,，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進展這次的總結,，這也反響了公司的企業(yè)風貌,，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結：

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了,，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓具體規(guī)劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等,，最終規(guī)劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排規(guī)劃開頭了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一無所知,，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式,，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場治理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應留意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽視的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通,，了解一些人際交往等方面的學問,，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

通過這次培訓,，我初步適應了公司的氣氛,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身,，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)規(guī)劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無進展和工地的現(xiàn)場治理上,，為自己負責，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力?？偟膩碚f,，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量,，增加了工作閱歷，感想公司的栽培,。

由于初次進入公司,，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的,，目前我還不知道,，但是在今后的工作上，我將會把培訓所學到的學問運用上,，我信任只要通過努力,，只要動腦報虛心的態(tài)度進展學習，一切都會有進步的,，總有一天,，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓的心得,，總的來說，我感謝公司對我們的栽培,，我將會用實際行動來說明,，我將會拿出我的奉獻來回報公司。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇五

俗話說：玉不啄，不成器,。剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上各自的工作崗位時,，這一切都是那么地行不通,，然而，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院20xx屆新員工的崗前培訓,，自己的內(nèi)心是深有體會,。

首先，通過集體上課,，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次,，用臺醫(yī)文化感染人,，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久,，在這里人才輩出,，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀,，仁心仁術,，濟眾博施是臺醫(yī)的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中,，我們充分地體會到了這一點,，尤其是陳院長對我們這樣說到，把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡,。其實這其中包含了一個哲理，從小事做起,，不要好高騖遠,。第三，用拓展訓練鍛煉人,，這是一個考驗集體智慧的項目,，在這三個項目中，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi)容,，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過,。

后來，經(jīng)過總結才知道,，雖然我們已經(jīng)盡力了,。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言,，我一語,，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導致了我們的失敗,，從中，我得到團隊協(xié)作是如何的重要,，遇見困難時要群策群力,，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使,，才能最終克服困難獲得成功,。

這幾天，我一直在思索這樣的一個問題,，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓,，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時,，我才明白,，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去,，而事實是我們的確感到了不一般,，人是要有點自知自明。

在這里學會如何做人,，如何處世，是自己要努力的,。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁,！滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流,。正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們,。我們才得以發(fā)揮自己的所學，真的,，我要感謝臺醫(yī),！帶著我們的青春與活力，一起去探索美好的明天,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇六

為期3天20__年包鋼醫(yī)院新入職員工崗前培訓已經(jīng)結束,，期間,，醫(yī)院領導班子分別從醫(yī)院發(fā)展史及現(xiàn)狀;醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)風醫(yī)德：醫(yī)院結構及安全教育：醫(yī)院感染及預防保健：人口及計劃生育等方面對我們進行授課,。

培訓之初,，授課老師不僅為我們介紹了醫(yī)院的概況以及五十多年來的發(fā)展歷史和業(yè)績，還滿懷深情地講述了自身的工作成長之路,，讓我深切感受到一切的成就都來之不易,，都來自于堅持不懈的努力和勇于奉獻的精神力量。雖然我是土生土長的包頭人,，而且父母以及老一輩也是終身奉獻于包鋼,，但是其實我對包鋼醫(yī)院了解甚少。五十多年前,，由北京協(xié)和醫(yī)院,、北京解放軍總院專家支援邊疆和中國人民志愿軍第541醫(yī)院成建制轉業(yè)人員組建包鋼醫(yī)院，繼承著老一輩醫(yī)院人高超的診療技術和優(yōu)良的傳統(tǒng),。頓時讓我感覺無上榮幸我能夠來到這家醫(yī)院工作,。 “不以規(guī)矩,不能成方圓”，無論醫(yī)院的歷史的是多么的悠久,，也不能躺在功勞簿山吃老本,，為了醫(yī)院管理正規(guī)化，醫(yī)院不斷完善并且制定各種規(guī)章制度,。其實制度的目的不是約束,，是為規(guī)范行為，規(guī)避可能風險,，提高工作效率,。 醫(yī)療工作自小在我心目中一直都是崇高的職業(yè)，“救死扶傷,，治病救人”一直都是我對這個職業(yè)的印象,。但是不知從什么時候開始醫(yī)療糾紛頻頻發(fā)生，使得醫(yī)療工作成為一種高危職業(yè),。由于醫(yī)院環(huán)境的特殊性,，所以醫(yī)院感染和職業(yè)防護教育對我們尤其重要。 盡管現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境不盡人意,，但是我們不能忘記自己選擇這個職業(yè)的初心,，也不能忘記進入醫(yī)學院時所做的宣誓。

健康所系,，性命相托,。

當我步入神圣醫(yī)學學府的時刻，謹莊嚴宣誓：

我志愿獻身醫(yī)學,，熱愛祖國,，忠于人民,，恪守醫(yī)德，尊師守紀,，刻苦鉆研,，孜孜不倦，精益求精,，全面發(fā)展,。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美,，維護醫(yī)術的圣潔和榮譽,，救死扶傷，不辭艱辛,，執(zhí)著追求,，為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生。

法律與規(guī)章制度是一條有形的鞭子,，而醫(yī)德醫(yī)風是一條無形的鞭子,，一直鞭笞著醫(yī)療工作者。

通過這幾天的崗前培訓,，說實話讓我受益良多,。建立良好的工作與人際關系不僅對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高，而且對服務質(zhì)量,、服務意識的提高有所幫助,。作為一名醫(yī)療工作者做到微笑是最基本的，微笑可以給病人帶來溫暖,、安慰和希望;同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容,，做到將心比心，設身處地的為人著想,，真心地關心他人,，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會3

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇七

轉眼間,，一周的崗前培訓在雷鳴般的掌聲中結束，激動的心情卻久久不能平靜,，于是借著此刻這種心情留下點文字來記錄這7個日夜的心路,。

培訓的第一堂課是由高院長上的,。高院長從悠久的院史文化到驕人的業(yè)務成績講述市一醫(yī)院的輝煌，第一批浙江省三甲醫(yī)院,、業(yè)務收入位居三甲,、八十五年的悠久歷史……這讓我們覺得能成為市一人是非常值得自豪的,，也讓我對未來的醫(yī)之路充滿幻想,，七余載的學醫(yī)生涯終于要派上用場，一肚子的醫(yī)學墨水從今天開始終于可以揮灑了,。突然,，掌聲把我從遐想中驚醒。

然而平靜下來想一想,，為何醫(yī)患關系漸漸惡化,，為何會有如此多的醫(yī)療糾紛，除了社會大環(huán)境的客觀因素,，應該在醫(yī)生自己身上找找原因,。用最后一節(jié)課上梁教授的話來說就是“醫(yī)學人文的缺失”。態(tài)度默然,，醫(yī)德醫(yī)風敗壞,，媒體及輿論的曝光使醫(yī)患關系雪上加霜。其實除了對醫(yī)療體制缺陷的埋怨,，我們更多應該自省,。“年度感動中國人物”華益慰大夫的事跡讓大家感動流淚,，同樣都是醫(yī)生,，為何有人受尊敬，而有人卻受到唾棄甚至毆打,，我想道理大家都是明白的,。

于是，如何成為一個受病人尊敬的好醫(yī)生是我奮斗的目標,，從身邊的小事做起,，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名治病救人的白衣使者,，憑良心做事,。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。醫(yī)之路,，如履薄冰，我要走穩(wěn)走好,，而且一直走下去,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇八

崗前培訓”這個在我看來，一定是極其嚴肅,、枯燥乏味,，強制地灌輸有關醫(yī)院護理部的`各項規(guī)章制度、考核標準等等的課程,，但是xx醫(yī)院護理部讓我有了不一樣的看法,，不禁感嘆：“原來崗前培訓還可以這樣舉辦,！”。一個女孩從外省到這里工作,，最多的是環(huán)境的陌生,，各種不熟悉，沒有安全感,，希望有人可以給我一個詳細的介紹和引導,，這一點，醫(yī)院和護理部給了我最好的幫助,，崗前培訓是以先總體介紹醫(yī)院及護理部概況,，再分別介紹各部門職責及與負責老師見面，緊接著就是重點突出,，詳細講解,，這一節(jié)節(jié)課程安排，特別有規(guī)律和順序,，讓我可以很快的了解我選擇的醫(yī)院,，清楚明了，解除心中的不安,，真的很感謝各位老師的辛勤付出,。

孔子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”,。今天為期2天半時間的崗前培訓理論部分接近尾聲，我靜下心來思考著,，兩天的培訓,，我聽到了什么，看到了什么,，學到了什么,，又該思考些什么，更重要的是在接下來的工作中又該做些什么,。

我聽到的是各位護理前輩們親切而愛護的一句句“妹妹,、弟弟”，很有愛的稱呼,，讓我感覺到家的溫暖,；我聽到的是每一位阿長對我們新同事真誠的關心和熱烈的歡迎，讓我感覺到團隊對我的呼喚,；我聽到的是每一位老師溫和的話語,，絲毫沒有距離感，讓我感覺到真正的平等。我聽到的都是來自xx醫(yī)院,，這樣一所國際認證，擁有著西方護理理念,，絕對人性化管理的大醫(yī)院,，我感受到的是傳統(tǒng)醫(yī)院無法帶給我的親和，友愛的工作氛圍,，讓我更加相信自己的選擇是正確的,。

我看到的是不論職位高低、年資長短,，每一位老師的ppt都是經(jīng)過多次的修改而成的,，她們教學目標明確、內(nèi)容豐富,、詳略有當,、重點突出，講課過程中語言風趣幽默,，授課方式也新穎獨特,，互動的方式讓大家學以致用，學到的不僅是課程中的知識點,，更多的是學習方法,，不是傳統(tǒng)的死記硬背，而是設定場景,，讓我們從發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題中得到成長,，正所謂“授之以魚不如授之以漁”,。

我學到的是在xx醫(yī)院，每一項工作都是落實到個人,，分工明確,，職責分明；每一項流程都有據(jù)可循,，有標準可以參考,，不同的規(guī)章制度對我們員工是一種保護，也是一種約束,，讓我們的工作可以有條不紊的進行,，保證了工作效率，也減輕了心理負擔,，這一點我很喜歡我學到的是每一位護理前輩毫不利己專門利人的精神,，她們用她們的親身經(jīng)歷和長年的工作經(jīng)驗，告訴我們良好的工作習慣可以幫助我們走的更遠，飛得更高,。剛剛踏入工作的我們遇到事情總是慌慌張張,，不知所措，她們告訴我們,，慌張是多么的于事無補,，更好的是按照事情的輕重緩急，列一個行動計劃,，有序的進行,，既能提高工作效率，還能增加自我的成就感,。很感激老師們無私的教導,，讓我們在以后的道路上少了些坎坷，多了些感動,。

我思考著,，xx醫(yī)院不僅僅是在培養(yǎng)我們成為一名合格的護士，也是在教育我們怎么去成為一個優(yōu)秀的社會青年,。我們護士應該具備的八大核心能力,，評估與干預、溝通,、評判性思維,、人際交往、管理,、領導,、教學、知識整合能力,，這些針對性的教育和培養(yǎng),，是全方位塑造人才的標準，也是我們大學學習生活的延續(xù),，活到老學到老,。

最后和大家分享下我最喜歡的一句話：“沒有自己路的人一生都是過客，以一種近乎無知的方式遠離了屬于自己的成功,！”,。一定要找到屬于自己的人生之路，然后把握每一次的機會,，進行不一樣的鍛造,，我相信我們的青春夢想會在xx醫(yī)院實現(xiàn)。也請相信,，你就是你,，是顏色不一樣的煙火！

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇九

6月12日到6月15日廣東xxxx醫(yī)院16樓會議室舉行了新員工入職培訓，這四天的培訓里我學到了我在其它xx位從未學到的東西《奮斗改變命運真誠贏的未來》,。

第一天新員工培訓中,，從xx院長的演講中，我就有了深深的體會,，他舉例一個清潔阿姨的.兒子不是醫(yī)生學歷,，通過自己奮斗成了一個外科不可缺少運營助理，一個沒有高學歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的能力最終成了康復訓練中心的科主任,。我堅信xx院長講的話，一個人只要肯奮斗堅信自己所堅信的東西,，不管你的學歷高低,，只要你肯努力，肯定會贏得你自己想要的未來,。

第二天是各科室介紹,，讓我更深地了解了各個運作情況，對各科主任也有了更深的了解,，第三天拓展中有一個游戲叫生死電網(wǎng)也許會讓我終身難忘,。規(guī)則是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口，人要從小窗口通過,，通過過程中任何部位都不準觸碰網(wǎng)線,，如果有人碰到網(wǎng)線就全部重來而且全體要做5個俯臥撐，團隊所有人員56人必須在1個半小時內(nèi)全部安全通過,?？瓷先缀醪豢赡艿氖拢覀兌紵o所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項目,，通過這個項目充分的體驗團隊的精神,，讓我們處處充滿了激勵、關心,、包容,。實施過程中我們有一次次的疏忽、不細心,，讓我們一次次的做俯臥撐,，大家通過吃一塹、長一智,，總結教訓,、冷靜分析、找出錯處,，注重每一個細節(jié),，最終使整個團隊在一個半小時內(nèi)按時安全的通過了電網(wǎng)。讓我領悟什么是團結，什么是信任,。把自己放心的交給團隊去信任他們,。注重每一個細節(jié)就好像工作一樣每一個細節(jié)就能決定成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓如何打造一個職業(yè)的團隊,，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求,，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個內(nèi)行的樣子,，做每一件事都要力求完美把每一件事情做好,。

四天的培訓下來，每一天都學了不同的知識,，讓我銘記于心,，人沒有高低貴賤，學歷不高不等于沒能力,，每一個崗位只要用心你都能做到最好,。只要轉變觀念端正心態(tài)堅信自己所堅信的東西，用奮斗改變命運,，真誠贏的未來,，每一個人都能做到。

感謝領導給這樣一個平臺讓我學習,，讓我學到那么多的知識,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇十

這次培訓，醫(yī)院用心去栽培我們,，是希望我們能夠珍惜這份工作,，珍惜這次機會，體現(xiàn)我們的自我價值,。希望我們好好把握!在這次培訓中,，我認識了大部分的同事，同時與小部分同事建立了良好的友誼,，這讓我懂得如何處理好人際關系,，怎樣交好朋友。以后在工作中有個好搭檔,，工作中有個傾訴對象,，緩解壓力，出現(xiàn)問題可以互相幫助解決,。

通過這次培訓學習,，讓我對醫(yī)院的現(xiàn)狀，制度有了大概的了解,。體會到了主任和老師們對這份工作的熱愛,，對這所醫(yī)院產(chǎn)生濃厚的感情是我們新生無法體會的,。

醫(yī)院即將要擴大規(guī)模，使我產(chǎn)生了想加入醫(yī)院其中一員的強烈愿望,，想為醫(yī)院貢獻自己的一份微薄之力,。

這次培訓，使我們的職業(yè)素質(zhì)有了提高,，為我們能夠快速成為一名有修養(yǎng),，有素質(zhì)，有能力,，有水平的護士奠定了良好的基礎,。也能幫助我們在平凡的工作中發(fā)展專業(yè)的價值和自身價值。

我們作為一名護士,，不僅了解工作中各項工作的操作程序,，還要明確工作內(nèi)容及責任，有利于提高我們的責任心,，做好我們的'本職工作。

最后：培訓中有快樂,、有壓力,，為我們生活中、工作中增添了一份色彩,。那即將成為回憶,。

我會時刻銘記：從身邊的小事做起，從細節(jié)做起,，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使!

培訓日子即將結束,，我們依依不舍，同時我們已做足準備,，用最好的表現(xiàn)及狀態(tài)投入到工作中去,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢!我也會將此次培訓所獲得收獲運用到臨床中去，也會好好把握醫(yī)院給我的這次機會,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇十一

懷著激動與自豪的心情,，我很榮幸地成為川大華西醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重,，而是無形的精神壓力,，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài),，對我們的工作既是鼓勵,，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作,，以100分的滿意來上交這份生命的答卷,。對于一名規(guī)范化護士來說,，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應,，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會,。6月13號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓。雖然培訓時間很短,，但是從中學到的知識卻是終生受益的,。

通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化,、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況,，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施,、行為規(guī)范,、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德,，職業(yè)禮儀運用,，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護,，護理核心制度及護理程序等相關知識,，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。其次,，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高,，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì),，有能力,，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。常言道：三分治療,，七分護理。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切,，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量,，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,。常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓,。規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為,，促進人員的管理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念,，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù),。通過護士長對護理的核心制度,、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序,。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任,，有利于提高我們的責任心，做好本職工作,。作為護士一定要腦勤,、眼勤、口勤,、手勤,，要細心，有愛心,、耐心,、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平,，要更好的服務于患者。

俗話說：“玉不啄,，不成器,。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn),，但當我們走上各自的'工作崗位時，這一切都是那么地行不通,，然而,，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院2005屆新員工的崗前培訓，自己的內(nèi)心是深有體會,。首先,，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩,、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧,。其次,，用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院,，歷史文化悠久,，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上,，都是踏著百年的歷史沉淀,，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓,，在這一個禮拜的崗前培訓中,，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到,，“把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理,，從小事做起，不要好高騖遠,。第三,，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的項目,，在這三個項目中,，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi)容，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過,。后來，經(jīng)過總結才知道,，雖然我們已經(jīng)盡力了,。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言,，我一語,，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導致了我們的失敗,，從中，我得到團隊協(xié)作是如何的重要,，遇見困難時要群策群力,，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使,，才能最終克服困難獲得成功,。這幾天,，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓,，而不讓我們直接到各自的工作崗位去,。此時，我才明白,，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去，而事實是我們的確感到了不一般,，人是要有點自知自明,。在這里學會如何做人，如何處世,，是自己要努力的,。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁!“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流,?！闭且驗槲矣辛伺_醫(yī)的博大胸懷容納了我們。我們才得以發(fā)揮自己的所學,，真的,，我要感謝臺醫(yī)!帶著我們的青春與活力,，一起去探索美好的明天,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇十二

我到xxx人民醫(yī)院工作已經(jīng)2個多月了,11月29日―11月30日,參加了醫(yī)院組織的新員工崗前培訓會,。由各科室主任和主要負責人就科室職能及醫(yī)院規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然只有短短x天,但我感覺受益匪淺,。不僅對醫(yī)院的情況有了一定的了解,，也對各個科室有了更深刻的認識。我的工作崗位是辦公室辦事員,那么就此結合培訓談談我的幾點體會,。

在本次培訓中，x主任向我們介紹了醫(yī)院的發(fā)展史,、基本情況等,。

讓我對醫(yī)院有了概要性的認識，對一些基本情況更加全面的了解,。從x主任的講解中了解到醫(yī)院還處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的新人就必須努力學習，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎。

在今后的工作中,，我不僅要多學習專業(yè)知識,，了解國家相關政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐,、細心實踐,，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務水平,。

今后的工作中嚴格執(zhí)行,。辦公室x主任向我們介紹了醫(yī)院的人力資源制度。讓我更加全面地了解了醫(yī)院的'各項規(guī)章制度,，繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

聽了各科室主任和主要負責人的培訓課,，我感受良多。對于醫(yī)院所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學習,，我已做好了準備，相信自己會很快融入醫(yī)院,。在今后的工作中,，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié),，樹立團隊精神，強化主動服務的意識,，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇十三

滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我加入了南京市兒童醫(yī)院這個大家庭,。于7月28日我們163名新員工參加了為期兩天的新員工職前培訓,。在歡迎儀式上，首先黃松明院長向我們介紹了醫(yī)院發(fā)展歷程,，讓我們更加了解到南京市兒童醫(yī)院的發(fā)展進程以及未來的發(fā)展目標和方向,、更加積極主動加入兒童醫(yī)院這個大家庭，其次護理部主任,、醫(yī)務處主任分享自身工作經(jīng)驗和心得,，骨科新進博士代表新員工發(fā)言。在這次培訓中,，預防保健科,、教育科、科研科,、信息科,、總務科等職能科室主任解讀了醫(yī)院各個科室的相關制度以及我們在以后工作總所需要的工作流程。短短兩天的培訓時間,，讓我們新進員工深刻的全面了解了醫(yī)院的發(fā)展史,，了解了醫(yī)院總體目標，更堅定了作為一名兒童醫(yī)院的工作人員的自豪感與歸屬感,，使我更明確了自己的前進方向,。我相信這種學習的收獲會對我今后工作打好更加堅實的基礎。

隨后兩天,，在人事科老師的'帶領下前往湯山訓練基地,，進行為期兩天的拓展訓練。隨著拓展破冰活動的正式開始,，拓展訓練正式拉開了帷幕,。從早上7點集合軍訓到各個游戲，都考驗著我們的團隊意識,。我記得分為小組時,，大家為了如何改進傳遞順序,，挖空心思想辦法,。還記得在8米高空訓練中，每一個登上的同學，我們都給予最大的鼓勵和加油,，還記得在高空項目中,，有女生恐高在8米高中的臺子上，始終不敢邁出腿,，我們在下面一遍一遍的鼓勵加油,，一遍一遍的開導，再到那個女生勇敢的克服困難,，成功的完成任務,。還記得大家犧牲中午僅有的休息時間，在聯(lián)誼活動中為自己的隊伍賣力表演,，想點子拼創(chuàng)意,。最記得最后一天的生命之旅，當按著要求我被蒙著眼睛由同學帶著我走過制定好的障礙,，我從剛開始的恐慌不安到放心把手遞給不知名的陌生人,。體驗在非常狀態(tài)下的生活，感受關心和被關心的幸福,，對于一個陌生人我們都給予信任和無限的感恩,，那我們的父母呢？這么多年他們何嘗要求過什么,，索取過什么,？而付出那么多。這次活動,，與其說生命之旅不如說是感恩之旅,，感受在日常生活中關心和被關心的幸福感，激發(fā)我們生命中職稱至善至美的愛心,。

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識，少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,。正如楊老師對我們的六字真言：多看多想多做。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，結實了志同道合的朋友,，通過拓展訓練的游戲，更加增強了我們的凝聚性,，也深刻地認識到團隊精神的重要性,。作為一名兒童醫(yī)院新員工，我們就有了一個共同的身份，那就是兒醫(yī)人,。在未來的工作中,，我們要做的就是保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，有各位前輩的細心幫助，有我們團結的不懈努力,，共同為醫(yī)院未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇十四

四天緊張而又難忘的崗前培訓結束了，留給我很多感觸,、感動和欣喜,。

感觸于石化的精神-艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞,、勇于奉獻的精神,，常言道隔行如隔山，沒有成為xxx石化醫(yī)院的一員時,，只是對石化有一個模糊的認識,，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識、了解石化時,，我深深地被那些可親,、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作,，同時用完備的規(guī)章制度要求自己,，沒有規(guī)矩難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己,，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,，應該如何去做。

感動于xx人的熱情,，作為一名新員工,，當我剛走進xxx石化醫(yī)院的崗位上時，受到了院領導,、科領導,、同事們的熱情歡迎和無微不至的關懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師,，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好,。

欣喜于石化人的“以人為本的服務理念”,，尤其是在一所醫(yī)院，能夠把服務上升到如此高度,，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務意識,，同時在服務的過程中提升和鍛煉自己,，也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務理念,，讓我們更快地進步,，更好地為病人服務。

欣喜于xxx石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎的醫(yī)院,，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很高興,，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗,。

我想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會:

沒有規(guī)矩難成方圓，

沒有嚴明的勞動紀律,，就沒有嚴格要求的員工,，

沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程,，

沒有大膽的創(chuàng)新思維,，就沒有前進中的動力，

沒有對人才的重視,，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力,。

轉眼間，我院20xx年新員工崗前培訓已經(jīng)結束了,，在這兩個多星期的時間里醫(yī)院各領導,，老師在百忙之中抽出時間來給我們新員工做精彩的講解，讓我們認真學習了有關規(guī)章制度及相關政策,，接受了醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育等多方面知識的培訓學習,，雖然我們這批新員工的專業(yè)不同，但目標一致,，都想全心全意為三院服務,，通過這次培訓讓我們這些員工在今后的工作中盡可能少走彎路。

傅院長用三個年青醫(yī)生的成長故事向我們講述成才的因素,，告誡我們要加強職業(yè)道德修養(yǎng),，踏實工作，加強學習,，善于思考總結,，培養(yǎng)興趣愛好,，多參加有益的集體活動，也讓我懂得了“舒坦使人松懈,，安逸乏人忘憂”這句話,。

文院長的《人性化服務》讓我有了很大的感觸，讓我懂得了作為一位臨床護士要時刻關注病人,，加強醫(yī)患溝通,，盡自己的能力解決病人和家屬提出的一切問題，病人需要時盡快出現(xiàn)在病人旁邊動手幫助行動不便的.病人作好生活護理,，注意觀察病人的病情變化,，作好生命體征監(jiān)測，讓老年病人在這里能感受到家一般的關懷,，這也體現(xiàn)我們醫(yī)院的特色—老年關懷,。

鄭小泳主任以他淵博的學識和風趣的談吐給我們講《社區(qū)精神外展安全與指引》讓我這初出校門的犢子見識了很多在書本上未曾讀到過的知識，知道了精神科隱藏的潛在危險性,，教會了我們預見危險,，要有高度的警惕性，以及沉著冷靜面對,，解決問題,。

讓我知道精神病患者并不可怕，同時也讓我深深的感受到作為一名精神?？谱o士是多么了不起,。

在《與醫(yī)療相關的法律法規(guī)》學習中讓使我知道了法律知識重要性和約束性，讓我在今后的工作中要用法律的約束力來束視自己的行為,，在工作中嚴格要求自己,，在學習中不斷的努力，完善自我,，對病人負責,，避免一切醫(yī)療事故發(fā)生。

這對于我這個剛剛步入社會的年輕人是一個很好的警示,。

這一個個鮮活的事例,，對我這個初出茅廬的新員工來說如同黑夜里的指路明燈，為我們照亮了前進的方向,，培訓雖然已經(jīng)結束,，但是對于我來說才是一個新的開始。

所以,，在今后的日子里,，我會更加努力的工作，用知識武裝自己,，用紀律監(jiān)督自己,，用文化塑造自己,。

相信我，能做得到!

崗前培訓已進行了三天,，我們歡樂過,，流淚過，苦過,，累過,，但確實過得很充實，很有意義,，我們學到了很多,，領悟了很多,。

陳院長對“優(yōu)秀員工”的要求：對待工作要勤奮,、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信,、對待自己要自信,。

他剖析得很透徹，發(fā)人深醒,，不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生,，一定要手勤、口勤,、眼勤,、腦勤，要有細心,、愛心,、耐心、責任心,、忠心,，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人,。

做任何事要做得最好很難,，但我們要追求做得更好。

在今后的從醫(yī)路上,，我們要以“優(yōu)秀員工”的標準嚴格要求自己,，多為臺醫(yī)盡一份力，成為一位當之無愧的臺醫(yī)人,。

團隊精神在拓展訓練中所起的重要作用,，在我心中將永不磨滅。

當隊友用雙手織成“網(wǎng)”,，用身體筑成“墻”,，當隊友從高處往下摔時,，把生命完全交給我們時，我們彼此信任,，我們的人墻堅固不移,。

“求生”和“齊心協(xié)力”這項活動告訴我們，做任何事情,，開始時不能急于求成,，要先做好策劃，這樣會達到事半功倍的成效,。

當我們最后一名隊友仍在墻下時,，我們數(shù)次想通過人梯把他拉上來，卻數(shù)次失敗,。

我們?nèi)詧孕艌F隊的力量,，四米高墻上，我們一起喊：“蔡國平,，我們不會扔下你的,。

”這喊聲很響。

在大家的共同努力下,，最后一位隊友終于被拉上來,，我的眼淚不禁奪眶而出，這是激動的淚水,，我為我的團隊驕傲,。

醫(yī)院崗前培訓心得體會篇十五

一、對參加培訓的人員的總體介紹,。例如,，員工多少名，有哪些方面的欠缺,，都需要哪方面的培訓,。

二、根據(jù)員工培訓需求,，制定相關的培訓方案,。

1、文化的培訓,。

2,、知識的培訓。

3,、其他的培訓,。

三、根據(jù)培訓內(nèi)容,，制訂了哪些培訓方式,。培訓方式應靈活多變,。

四、培訓的實施情況如何,。

五,、在經(jīng)過了一段時間的培訓，取得了怎樣的實際效果,。并總結反思過程中存在的問題,。

六、計劃下一步的工作措施,。