在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來看看吧
企業(yè)文化文案范例篇一
,要正確處理社會、股東,、顧客,、員工
開拓創(chuàng)新、誠實做人
,、踏實做事
,。艱苦奮斗,是一種美德,沒有創(chuàng)業(yè)、工作的艱辛和永不停息的奮斗
,更不能體會成功的來之不易,。
,只有這樣才能認(rèn)識自己,、認(rèn)識別人、認(rèn)
,是一個企業(yè)做大做強所應(yīng)具備的先決條
,、一種超越自我的精神,只有不斷走在時
,是我們辦企業(yè)的根
,形成創(chuàng)
\xxx務(wù)實\xxx二字,不能夸夸其談;要講求實效,又必須以\xxx創(chuàng)新\xxx為手段,在組織,、制度、決策,、管理等各方面創(chuàng)新新機制,才能使企業(yè)獲得發(fā)展與壯大,。企業(yè)目標(biāo):樹立烏蘇國際建材城形象紐帶。
,擴大企業(yè)的影響力,。不是單純的以利潤更大化為
,則至關(guān)重要,。不是在任何一個年代都
財聚人散
取之有道
,員工得到了應(yīng)得的報酬
,就會聚在福升華企,員工就會離心離
;如果員工的價值實現(xiàn)不合理德,離開公司,。而員工要取得應(yīng)有的報酬動。
;遵紀(jì)守法
,時時處處體現(xiàn)出一種高素質(zhì),、高風(fēng)尚,、高品質(zhì)等。
;體現(xiàn)出對公司的高度自信和作為福升華企業(yè)員工
不搞形式
,這是更好的效忠企業(yè),。走自己的路
圓自己的夢
作為決定地位
一切都是人為
企業(yè)文化文案范例篇二
公司形象宣傳冊文案--專業(yè)互動·誠信雙贏--地產(chǎn)全程服務(wù)先行者
倍利地產(chǎn),,是一家從事房地產(chǎn)營銷策劃、銷售代理,、投資顧問,、廣告代理的專業(yè)化、實力型地產(chǎn)顧問公司,。
公司于創(chuàng)立于湖南長沙市,,注冊資金100萬。由在地產(chǎn)業(yè)界有多年經(jīng)驗的金牌職業(yè)經(jīng)理人牽頭組建,,擁有大量的地產(chǎn)外部資源,,和上佳的客戶資源,并與房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)相關(guān)的政府職能部門,、建筑設(shè)計公司,、景觀公司及長沙主流媒體均達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系。
在近幾年隨著公司的不斷發(fā)展和壯大,,操作項目期間打出了很多膾炙人口的企劃主題和傳播推廣口號,,以專業(yè)的營銷策劃與推廣執(zhí)行以及良好的銷售執(zhí)行,獲得業(yè)界與客戶的一致好評,。
p2企業(yè)創(chuàng)始人
董事長——高常安
——“長沙房地產(chǎn)十大金牌職業(yè)經(jīng)理人”之一
——20創(chuàng)辦倍利公司,。
先后出任多家營銷策劃公司、開發(fā)公司執(zhí)行總經(jīng)理或營銷總監(jiān),,先后為多家公司做過多年的企業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)培訓(xùn)以及營銷課程講授,具備豐富的營銷專業(yè)知識,、理論實踐經(jīng)驗和語言感染力,。
企業(yè)文化——誠信·創(chuàng)新·認(rèn)真
文化,是深入團隊的精髓,。倍利呈現(xiàn)在您面前的.就是一支術(shù)業(yè)有專攻的高素質(zhì),、專業(yè)資深的菁英團隊。
先進的營銷理念和本土市場現(xiàn)實的結(jié)合,,差異化產(chǎn)品定位,適度的產(chǎn)品創(chuàng)新,,高超的創(chuàng)意,、縝密的思路,、強力的執(zhí)行,再加上團隊的構(gòu)建和人員的配置;環(huán)環(huán)相扣的部門設(shè)置;高端科技的輔助……使得我們在對客戶需求的理解上具有高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范,。
這意味著客戶和我們進行任何合作,,所得到的都是專業(yè)、周密的服務(wù),。
p3六大服務(wù)體系
市場研究體系——市場研究分析,、產(chǎn)品定位設(shè)計、項目規(guī)劃設(shè)計,、景觀概念設(shè)計,。
策劃推廣體系——營銷策劃、市場推廣戰(zhàn)略,、形象包裝與執(zhí)行,、品牌整合推廣、廣告創(chuàng)意及設(shè)計,、媒介資源整合,。
銷售管理體系——銷售培訓(xùn)、銷售執(zhí)行,、銷售控制,。
客戶服務(wù)體系——代辦產(chǎn)權(quán)、投訴處理,、增值服務(wù),。
質(zhì)量管理體系——質(zhì)量體系培訓(xùn)、質(zhì)量體系監(jiān)控,、質(zhì)量體系評價與改進,。
企業(yè)文化文案范例篇三
篇:木德上品原木定制家具公司企業(yè)文化資料 木德上品 榫卯情緣
木頭是死的,但是經(jīng)過工匠之手,,將多余的木頭剔掉,,把凸出來的榫頭和凹進去的卯眼扣在一起,兩塊木頭就會緊緊地相握,,不再分離,,榫卯就象是隱藏在兩塊木頭里的靈魂,從此木頭就不再是木頭,。一個方向的榫卯,,在木材水分的自然變化中,隨著長期的不斷收縮和膨脹,,用不了多少年就會自動松脫,。而不同方向嵌接的榫卯,漲縮的作用力就會互相抵消,。更多這樣的榫卯組合在一起,,就會在復(fù)雜微妙的變化中達(dá)到一種平衡與和諧,。
遇上地震,當(dāng)磚石建筑的房屋紛紛倒塌之際,,木材靠著特有的柔韌性和延展性,,榫卯就會將地面震動變成綿延起伏的木浪而消解,漣漪過后,,又恢復(fù)平靜,。
1937年6月,當(dāng)近代中國研究傳統(tǒng)建筑的先驅(qū)梁思成,、林徽因夫婦一行四人,,幾經(jīng)艱辛,長途跋涉,,終于站在五臺山一座造型莊嚴(yán)而典雅的千年古剎面前時,,不由得不為之而激動萬分。這座興建于唐代(公元857年)的佛光寺已經(jīng)在山野叢林中靜候了一千余年,,梁柱間的榫卯結(jié)構(gòu)依然象當(dāng)初一樣緊密相扣,,不離不棄。
1889年建成的法國埃菲爾鐵塔內(nèi)那些巨大如車輪的螺栓必須定時擰緊,,否則會因溫差變化而松動,,如改螺栓為焊接的話,整個鐵塔會因金屬的不規(guī)則脹縮變形而倒塌,,原來這個機械時代的象征也有自身的煩惱,。
卯就會自然而然的出現(xiàn),無論是一棟房子,,一扇門窗,,還是
一件家具。榫卯結(jié)構(gòu)可以說是“四大發(fā)明”之外中華民族又一智慧的結(jié)晶,。在河姆渡文化遺址,,距今6000—7000年前我國新石器時代早期,古代先人們已經(jīng)用石器來加工木材,,制作出了各種木構(gòu)件榫卯類型用于建造原始的木構(gòu)建筑,。傳統(tǒng)木建筑榫卯結(jié)構(gòu)至宋代已達(dá),一座宮殿成千上萬的構(gòu)件,,不用一顆釘子而緊密結(jié)合在一起,,實在不得了。到明代,,在硬木家具制造中,,榫卯結(jié)構(gòu)“其工藝之,扣合之嚴(yán)密,間不容發(fā),,使人有天衣無縫之感,。”又一次達(dá)到一個高峰,。
俗話中的“榆木疙瘩”是形容人笨得死腦筋不開竅,而古代工匠就是用榫卯卻讓比“榆木疙瘩”還硬還重的木頭開了竅,。
由于對木性有了更深入的了解,,古代工匠在制造明式家具時達(dá)到了游刃有余的境界。由于木材斷面(橫切面)紋理粗糙,,顏色也深暗無光澤,,就用榫卯接合將木材的斷面完全隱藏起來,外露的都是花紋色澤優(yōu)美的縱切面,。隨著氣候濕度的變化,,木板不免脹縮,特別是橫向的脹縮最為顯著,,攢框裝入木板時,,就并不完全擠緊,尤其在冬季制造的家具,,更需為木板的橫向膨脹留伸縮縫,。榫卯接合更講究“交圈”,有銜接貫通之意,,不同構(gòu)件之間的線腳和平面渾然相接,,以取得完整統(tǒng)一的效果,使之左右逢源,,上下貫串,。
樣的變化。當(dāng)把這些精妙的結(jié)構(gòu)拆解再復(fù)原,,它依然精密而嚴(yán)絲合縫時,,我們不得不再一次為之而驚嘆。
通過能工巧匠之手,,榫卯更煥發(fā)出了異常強烈而光彩奪目的生命力,。
在每一棟古老的木構(gòu)房子中,在歷經(jīng)風(fēng)霜之后,,屋內(nèi)每一塊木頭,,包括每一件家具的榫和卯都在竊竊私語:
卯對榫說:“執(zhí)子之手,”
榫對卯說:“與子偕老,。”
好一個天荒地老,矢志不渝,!
第二篇:木德上品原木定制家具公司內(nèi)部企業(yè)文化 木德上品原木定制的理由和價位參考
從理論上來說,,木德上品可以從一只牙簽做起,一直到蓋一個木結(jié)構(gòu)房子甚至別墅,。相信我們在這個木頭的世界里的無所不能,。但一個聰明的消費者,不會去木德上品定做一把普通牙簽,,會充分利用木德上品的特點和優(yōu)勢用最小的代價換取更大的滿意度,。
鑒于木德上品的全新木作形式定制的特殊性,在這里給大家簡單介紹下定制的理由和價格形成,,以便有的放矢,。定制方面家具是我們的主要業(yè)務(wù),因此以家具為例給大家做一下說明,,模型,、道具等特殊物品恕不一一列舉,請到木德上品賣場當(dāng)面咨詢,。
所謂家具定制,,是由于市場產(chǎn)品尺寸不符合你的要求;或者
企業(yè)文化文案范例篇四
擦亮廠牌樹形象活動工作意見:
一,、指導(dǎo)思想
以黨的xx大精神為統(tǒng)領(lǐng),,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以樹立企業(yè)主體意識為根本,,以“擦亮廠牌樹形象”活動為載體,,廣泛開展工業(yè)小區(qū)環(huán)境綜合治理實踐活動,引導(dǎo)企業(yè)以“主人翁”的姿態(tài)積極投身到創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作中來,,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,,提升城市品位,為我縣“三大轉(zhuǎn)型”和國家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建推波助瀾,。
二,、工作重點
(一)內(nèi)提實力創(chuàng)品牌。
1,、狠抓優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升,。引導(dǎo)企業(yè)特別是主導(dǎo)行業(yè)企業(yè)加大質(zhì)量管理、質(zhì)量趕超,、技術(shù)創(chuàng)新和品牌培育力度,,形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的優(yōu)勢品牌。
2,、鞏固“質(zhì)量強鎮(zhèn)”建設(shè),。抓好標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新等基礎(chǔ)性工作,,大力推進以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn),、工作標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè),。推動企業(yè)完善內(nèi)部質(zhì)量、計量,、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)管理工作,,引進現(xiàn)代管理理念,采用先進管理方法,,提高企業(yè)質(zhì)量管理水平,、環(huán)境管理水平和品牌經(jīng)營能力。
3,、深入實施“品牌”戰(zhàn)略。積極利用《服務(wù)企業(yè)聯(lián)系卡》這一載體,,加強對企業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù),,協(xié)助企業(yè)制定品牌創(chuàng)建方案。選擇具備一定條件,、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè),,作為實施質(zhì)量品牌戰(zhàn)略的重點培育對象,列入培育庫,,予以重點幫助和扶持,。鼓勵企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)和品牌、商標(biāo),、專利,,走質(zhì)量效益之路。引導(dǎo)行業(yè)龍頭企業(yè),,通過兼并,、重組、收購等方法,,壯大實力,,做大做強品牌經(jīng)濟。
(二)外抓環(huán)境樹形象,。
1,、創(chuàng)造生產(chǎn)辦公優(yōu)美環(huán)境。重點推廣“5s”,、“6”等現(xiàn)場管理法,,強化廠區(qū)環(huán)境規(guī)范有序。各企業(yè)要結(jié)合“潔美企業(yè)”創(chuàng)建,,對照創(chuàng)衛(wèi)要求,,對廠區(qū)內(nèi)部進行綠化、美化、潔化,,保持廠房立面潔凈,、廠區(qū)道路整潔、物品堆放規(guī)范,、車輛停放整齊,,改善生產(chǎn)生活環(huán)境,提振職工士氣,,優(yōu)化企業(yè)形象,。
2、優(yōu)化廠區(qū)外環(huán)境,。加強溝通聯(lián)系,,引導(dǎo)企業(yè)增強公益意識,牢固樹立“企業(yè)周邊環(huán)境也是企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境”的觀念,,使企業(yè)自覺延伸環(huán)境管理觸角,,主動落實“門前三包”及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)范圍的環(huán)境衛(wèi)生整治任務(wù),徹底治理廠區(qū)外環(huán)境衛(wèi)生,。
3,、加強多方合作。借“創(chuàng)國衛(wèi)”東風(fēng),,以村級工業(yè)小區(qū)整治為突破口,,率先發(fā)揮“三龍”企業(yè)示范作用,引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)積極參與活動,。聯(lián)合環(huán)保,、城管、工商等部門,,深化無證無照經(jīng)營行為排查整治,、工業(yè)“三廢”督查治理,加強工業(yè)小區(qū)內(nèi)流動攤點整治和占道經(jīng)營治理,,規(guī)范廠區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和交通秩序,。
(三)提煉文化鑄團隊。
1,、加強企業(yè)文化建設(shè),。創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作機制,通過促進企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合,,激發(fā)職工的向心力和創(chuàng)造力,,為企業(yè)發(fā)展凝聚力量、消除障礙,。
2,、發(fā)揮非公企業(yè)群團組織作用,。以企業(yè)文化建設(shè)為抓手,發(fā)揮工,、青,、婦等組織作用,豐富職工業(yè)余文化生活,,廣泛動員職工參與到創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城活動中來,,努力形成人人參與、個個支持的良好局面,。
3,、著力提升職工素質(zhì)。堅持以職工為本,,充分利用企業(yè)星級俱樂部,、職工書屋等宣傳輿論陣地,廣泛宣傳創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城活動;組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為企業(yè)免費舉辦“健康教育知識講座”,,普及環(huán)境衛(wèi)生和健康養(yǎng)生知識,,引導(dǎo)職工樹立文明新風(fēng),做文明職工,、養(yǎng)文明習(xí)慣,自覺維護企業(yè)乃至社會環(huán)境衛(wèi)生,,不斷提升文明素養(yǎng),。
三、工作要求
(一)高度重視,,加強領(lǐng)導(dǎo),。“擦亮廠牌樹形象”活動是推進創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城的重要載體之一,,各社區(qū)(村),、企業(yè)要按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,、組織協(xié)調(diào),、各負(fù)其責(zé)、積極參與”的原則,,明確專人負(fù)責(zé),,做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織實施工作。各企業(yè)要認(rèn)真落實開展實踐活動,,結(jié)合實際,,提高開展活動的質(zhì)量和水平。
(二)全面發(fā)動,,人人參與,。充分運用廣播,、網(wǎng)絡(luò)、手機等宣傳媒體,,通過環(huán)保知識宣傳,、“潔美企業(yè)”評比、開展志愿活動等方式,,加強對“擦亮廠牌樹形象”活動的宣傳,,營造廣大企業(yè)、職工積極參與的濃厚氛圍,。
(三)明確職責(zé),,注重長效。工貿(mào)辦負(fù)責(zé)活動的綜合協(xié)調(diào),,要加強對村,、對企指導(dǎo)服務(wù)工作;各社區(qū)(村)要組織落實村級工業(yè)小區(qū)整治任務(wù),督促轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)落實“門前三包”,。同時及時活動過程中的好經(jīng)驗,、好做法,建立常態(tài)化工作機制,,實現(xiàn)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護的管理長效化,。
企業(yè)文化文案范例篇五
你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,,你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作,,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,,你買不到全身心的投入,,你不得不設(shè)法爭取這些。
——弗朗西斯()
200多年前,,美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng),,他們思考的是:“我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng),?我們希望建立哪一種長治久安的國家,?要靠什么原則建國?國家應(yīng)該如何運作,?我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機制,,以便創(chuàng)造我們夢想的國家?”(見《基業(yè)長青》)
這個強大的愿景激勵著無數(shù)的美國精英為之思考奮爭,,從華盛頓,、亞當(dāng)斯、_等先賢起步,,一直到林肯到羅斯福到現(xiàn)在這個夢想感召著美國人為了這個夢想努力,。在這個愿景的感召下,,托瑪斯·杰佛遜于1776年起草的《獨立宣言》中一段至理名言,寫的激情四溢正義慨然,,可謂是對民主價值觀的經(jīng)典描述:我們認(rèn)為以下真理是不言而喻的:人人生而平等,,造物主賦予他們某些不可轉(zhuǎn)讓的權(quán)利,其中包括生命權(quán),、自由權(quán)以及追求幸福的權(quán)利,。為了保障這些權(quán)利,人們建立起其正當(dāng)權(quán)力來自被管理者同意的政府,;任何政府形式,,一旦破壞這些目標(biāo),人民就有權(quán)利去改變它或廢除它,;同樣在這個愿景的感召下,,這個自由的民族創(chuàng)造了世界上最雄厚的財富;也是在這個愿景的熏染下,,任何破壞民主的企圖都會在體制中得到糾正,,當(dāng)時名氣如日中天的_就是因為水門的事件黯然退出歷史舞臺。當(dāng)_像個小孩子那樣哭泣的時候,,我們明白不是他多么偉大,,而是這套體制以及體制背后的這個民族。
“治大國烹小鮮”,,國家愿景和企業(yè)愿景有著很多相同的地方,。企業(yè)愿景是指企業(yè)長期的發(fā)展方向、目標(biāo),、目的、自我設(shè)定的社會責(zé)任和義務(wù),,明確界定公司的在未來社會范圍里是什么樣子,,其“樣子”的描述主要是從企業(yè)對社會(也包括具體的經(jīng)濟領(lǐng)域)的影響力、貢獻(xiàn)力,、在市場或行業(yè)中的排位(如世界500強),、與企業(yè)關(guān)聯(lián)群體(客戶、股東,、員工,、環(huán)境)之間的經(jīng)濟關(guān)系來表述。
當(dāng)然企業(yè)愿景也有自己獨特的地方,,即企業(yè)愿景主要考慮的是對企業(yè)有投入和產(chǎn)出等經(jīng)濟利益關(guān)系的群體產(chǎn)生激勵,、導(dǎo)向、投入作用,,讓直接對企業(yè)有資金投資的群體(股東),、有員工智慧和生命投入的群體,、有環(huán)境資源投入的機構(gòu)等產(chǎn)生長期的期望和現(xiàn)實的行動,讓這些群體,、主體通過企業(yè)使命的履行和實現(xiàn)感受到實現(xiàn)社會價值的同時,,自己的利益的發(fā)展得到保證和實現(xiàn)。
德魯克認(rèn)為企業(yè)要思考三個問題:第一個問題,,我們的企業(yè)是什么,?第二個問題,我們的企業(yè)將是什么,?第三個問題,,我們的企業(yè)應(yīng)該是什么?我想這也是思考我們企業(yè)文化的三個原點,。其實這三個問題集中起來體現(xiàn)了一個企業(yè)的愿景,。
作為企業(yè),要告訴我們的員工,,我們是什么,?我們?yōu)槭裁矗课覀兏墒裁??即使你是賺錢,,你也要明確告訴員工,我們公司就是一架賺錢的機器,。愿景要讓員工能夠和企業(yè)一起分享對未來的憧憬,,讓員工對未來有更深的期待,讓員工獲得一種強大的事業(yè)意義感,。
企業(yè)文化文案范例篇六
企業(yè)宗旨:為顧客創(chuàng)造價值,、為企業(yè)創(chuàng)造利益、為員工創(chuàng)造財富,、為社會創(chuàng)造繁榮,。
企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體,要正確處理社會、股東,、顧客,、員工的相互關(guān)系,不可失之偏頗,四者相輔相成,缺一不可。公司要做的事,就是讓顧客,、員工,、股東、社會xxx四滿意xxx,。同時,以此作為公司的公開承諾,以體現(xiàn)出公司存在的社會價值,。
企業(yè)精神:艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新,、誠實做人,、踏實做事,。
艱苦奮斗,是一種美德,沒有創(chuàng)業(yè)、工作的艱辛和永不停息的奮斗精神,則不能成就今天的輝煌,更不能體會成功的來之不易,。
公司將以實際行動鼓勵和呵護員工的開拓創(chuàng)新精神,創(chuàng)新精神是企業(yè)能與時俱進的動力和發(fā)展的源泉,。
對一個人來說,要做到老實人,說老實話、辦老實事,。對一個企業(yè)來講,人人都要講真話,、干實事,只有這樣才能認(rèn)識自己、認(rèn)識別人,、認(rèn)識社會,只有知己知彼, 才會明白自己的缺點和短處,也才會虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點和長處,。講真話難,干實事更難,知難而進,既是我們的傳統(tǒng),更是我們要不斷延續(xù)、永久保持的精神,。
經(jīng)營理念:規(guī)范管理,、恪守誠信、追求卓越,、務(wù)實創(chuàng)新,。
實行規(guī)范的管理制度,是一個企業(yè)做大做強所應(yīng)具備的先決條件。管理出人才,管理出效益,。沒有規(guī)范的管理,要把企業(yè)做大做強則是一紙空談,。
誠信為企業(yè)立足之本,是我們做每一件事所必須遵循的最根本、最重要的行為準(zhǔn)則底線,。是每一個公司人所必備的美德,是公司對外的一種形象,。同時也是企業(yè)立足之本、生存之道,。
xxx卓越xxx是一種永不妥協(xié),、一種超越自我的精神,只有不斷走在時代前列,企業(yè)才能有永遠(yuǎn)的生命力。從實際出發(fā)創(chuàng)建對社會,、企業(yè),、員工有益的價值,是我們辦企業(yè)的根本,因此一切行為都必需圍繞xxx務(wù)實xxx二字,不能夸夸其談;要講求實效,又必須以xxx創(chuàng)新xxx為手段,在組織、制度,、決策、管理等各方面創(chuàng)新,形成創(chuàng)新機制,才能使企業(yè)獲得發(fā)展與壯大,。
企業(yè)目標(biāo):樹立烏蘇國際建材城形象
創(chuàng)造金三角地區(qū)的中心紐帶,。
我們追求的目標(biāo),更多的應(yīng)著眼于錘煉企業(yè)的核心競爭能力、培育企業(yè)創(chuàng)造價值的能力,擴大企業(yè)的影響力,。不是單純的以利潤最大化為目標(biāo),。而現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心即為搶占市場,樹立福升華金山角地區(qū)誠信形象和創(chuàng)建金三角地區(qū)品牌集散地,則至關(guān)重要。不是在任何一個年代都能創(chuàng)造現(xiàn)代公司,在中國經(jīng)濟西部一路一帶和事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天,完全可以創(chuàng)造,機不可失,。
企業(yè)哲學(xué):財空人聚
財聚人散 取之有道
用之同樂
從企業(yè)的角度理解,財空人聚,此處xxx財xxx是指一切可用的資源,包括利潤,xxx聚xxx指對資源進行合理配置,整合開發(fā);財聚則人散,此處xxx財xxx是指已開發(fā)整合的資源或已形成價值,xxx散xxx指將賺取的利潤,、資源投入到再發(fā)展中去,。
從員工的角度理解,員工得到了應(yīng)得的報酬,就會聚在福升華企業(yè)事業(yè)的周圍、獻(xiàn)計獻(xiàn)力;如果員工的價值實現(xiàn)不合理,員工就會離心離德,離開公司,。而員工要取得應(yīng)有的報酬,實現(xiàn)自身價值,靠的是誠實勞動,。
無論是企業(yè)還是員工,在xxx財xxx的聚散上均要體現(xiàn)xxx有道xxx,企業(yè)講xxx得道多助,失道寡助xxx,而xxx用之同樂xxx則是共同的目的。
企業(yè)道德:外樹誠信形象
內(nèi)育職業(yè)忠誠
每一位員工,都應(yīng)該做到xxx企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的員工,企業(yè)外文明的社會公民xxx,在作為xxx自然人xxx,、xxx企業(yè)人xxx和xxx社會人xxx等方面形成有獨特行為內(nèi)涵的xxx形象,。作為xxx自然人xxx時,生活方式講文明、有修養(yǎng);有知識,愛學(xué)習(xí);身心健康,艱苦奮斗等,。作為xxx企業(yè)人xxx時于主人活,、盡主人現(xiàn);遵紀(jì)守法有現(xiàn)代企業(yè)員工的風(fēng)采,時時處處體現(xiàn)出一種高素質(zhì)、高風(fēng)尚,、高品質(zhì)等,。作為xxx社會人xxx時要維護公司形象,宣傳公司形象;對公司不利的事不參與;對公司不利的話不說;體現(xiàn)出對公司的高度自信和作為福升華企業(yè)員工的榮譽感;利用各種機會搜集對公司發(fā)展有利的信息資料,盡力促成有關(guān)方面與公司的合作;遵守法律法規(guī),維護社會公德等。
不論在企業(yè)內(nèi)還是在企業(yè)外,xxx誠信形象xxx需時刻保持,。誠實是做人之本,守信是立事之根,。誠實守信,對自己,是一種心靈的開放,是對自己人格的尊重;對他人,是一種交往的道德,是一種氣魄和自信;對企業(yè)發(fā)展,則是一種精神,是無形資產(chǎn),更是管理價值的有效提升。打造xxx誠信形象xxx是長期工程,需從自我做起,從身邊小事做起,。
職業(yè)忠誠,是指對自己所從事的職業(yè),、事業(yè)、崗位忠誠,。同時把自己所設(shè)計的人生目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融于一體,這是最好的效忠企業(yè),。
企業(yè)作風(fēng):不趕時髦
不搞形式
走自己的路
圓自己的夢
趕時髦,搞形式,講假話,最終都不可能達(dá)到我們的目標(biāo)。要去偽存真,認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo),自己的路自己走,自己的夢自己圓,。
思路決定出路
作為決定地位 一切都是人為
企業(yè)文化文案范例篇七
2,、計劃管理是提升效率的催化劑?!惱?板塊本部 設(shè)計一部
3,、歡迎創(chuàng)意,禁止抄襲;每人每類別不超過5條,。
4,、不是我做了,而是我做到了,?!斐A?煙臺基地 質(zhì)量管理部
5、多看,、多想,、多改善;現(xiàn)地、現(xiàn)物、獻(xiàn)智慧,?!味?板塊本部 設(shè)計一部
6、拒絕二手煙,,要稀煙,、要熄煙。
7,、吸煙時請您珍愛自己的肺,,更要珍惜他人的呼吸道。
8,、 微信名:大國小鮮
9,、青煙渺渺,擾己擾人,,護己護他,,是為各家。
10,、我們不希望室內(nèi)也有霧霾,,請丟掉手中的香煙,還大廈一片清新,。
11,、在非吸煙區(qū)點燃你的煙,友誼的小船說翻就翻,。
12,、 微信名:法國和福特
13、沒有煙霾,,就沒有傷害,。
14、我的健康我做主,,拒與二手煙共舞,。
15、 最終被評為北區(qū)電銷中心最佳理念短語:
企業(yè)文化文案范例篇八
亨利二世在位時下令全英格蘭的能工巧匠,,嘔心瀝血為新生的皇兒縫制了貼 身寶甲一件,,1157年,一個男嬰在英國王宮的寢殿中誕生了,,其哭聲響亮,,一生 下來就看著神武不凡。這個身上流淌著“征服者”威廉血液的男孩被取名為理查,。 僅憑貼身寶甲,理查常常不穿盔甲就上陣殺敵,當(dāng)時的英國臣民視他為“勇猛之 王”,,作為英國國王,,理查一世不僅有著不可一世的權(quán)力和地位,而且有著超人 的智謀和魄力,,之使得他英名遠(yuǎn)播,。理查將他的貼身寶甲稱之為“心創(chuàng)造”,伴 他征戰(zhàn)沙場,,每次都凱旋而歸,,“獅心王”理查因此而得名。
“獅心王”理查的形象一直激勵著英國人,,他所象征的那種英雄浪漫主義精 神早就成為英吉利民族精神的一部分,。而“心創(chuàng)造”更是英雄的貼身寶甲,永遠(yuǎn) 傳承著他的騎士精神和神奇的力量,。
品牌簡介
英倫皇家品牌 ”心創(chuàng)造”(英文:adaclara)以經(jīng)營0-5歲嬰幼兒服飾及用品為主,,傳播”獅子王”騎士精神、“優(yōu)越,、自信,、細(xì)致”的文化?!毙膭?chuàng)造”(英文:adaclara)由著名設(shè)計師“西迪.布里奧”主導(dǎo)研發(fā)設(shè)計,,將英國皇家理念與服裝時尚潮流元素相融合,能有效提升寶寶的貴族氣質(zhì),,和從小培養(yǎng)寶寶審美情懷,。為中國億萬嬰幼兒帶來更全面、更環(huán)保,、更細(xì)致的保障,。
品牌理念
時尚、環(huán)保,、嚴(yán)謹(jǐn),、舒適
核心價植觀
傳承英倫皇家風(fēng)范,高品質(zhì)呵護寶寶成長
品牌文化
以嚴(yán)謹(jǐn)和創(chuàng)新為主題,,
以英倫貴族現(xiàn)代育嬰科學(xué)為指導(dǎo),,
以最前沿的時尚訊息為導(dǎo)向,
實現(xiàn)嬰兒成長的高品質(zhì)關(guān)懷與服務(wù),。
前沿設(shè)計—能有效提升寶寶成長
嬰幼兒服裝市場中有影響力的高品質(zhì)環(huán)保品牌,。
企業(yè)愿景
嬰幼兒服飾行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌
目標(biāo)消費群
崇尚品質(zhì),注重嬰幼兒氣質(zhì)培養(yǎng)的成功人士家庭
三,、產(chǎn)品定位
致力于為中國中高端消費群體0-5歲嬰幼兒提供貴族品質(zhì)培育方式的解決方案,,將英倫皇室貴族優(yōu)秀的育嬰文化與先進的育嬰理念相結(jié)合,,打造具有皇室貴族特色的現(xiàn)代嬰幼兒培育方式:嚴(yán)謹(jǐn)、安全,、健康,、環(huán)保、時尚與創(chuàng)新設(shè)計,。
主要提供以下商品系列:
居家外出服系列
環(huán)保內(nèi)衣系列
居家用品系列
精美禮盒系列
四,、品牌運營 “心創(chuàng)造”品牌由東莞市卓貝服飾有限公司獨立運營,下設(shè)材料與面料研發(fā)中心,、產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計中心,、品牌管理中心、市場營銷中心,,商品倉儲物流中心,、服務(wù)培訓(xùn)中心形成完整的品牌運營構(gòu)架,以市場的獨具的生產(chǎn)工藝和新材料,、新面料研發(fā)優(yōu)勢,,完善的產(chǎn)品企劃、創(chuàng)新設(shè)計,,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)管控,、市場營銷和服務(wù)培訓(xùn)體系,全力保證心創(chuàng)造品牌領(lǐng)先的產(chǎn)品質(zhì)量和完善服務(wù)體系,。
企業(yè)文化文案范例篇九
1,。 質(zhì)量是企業(yè)的生命,,質(zhì)量是企業(yè)的效益,,質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力,,質(zhì) 量靠全體員工去保證。
2,。 改善既改革,,改革先革心。
3,。 企業(yè)成功的秘決在于對人才,、產(chǎn)品、服務(wù)三項品質(zhì)的堅持,。
3,。 善戰(zhàn)者,求之于勢,,不責(zé)于人,,故能擇人優(yōu)勢。
4,。 商場如戰(zhàn)場,,品質(zhì)打先鋒,。
5。 品管提高信譽,,信譽擴大銷售,。
6。 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,,鑄一流企業(yè)形象。
7,。 制造精良產(chǎn)品,,培育優(yōu)秀人才。
8,。 塑企業(yè)形象,,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。
9,。 質(zhì)量—恒古不變的致勝之道,。
10。 貫標(biāo)出質(zhì)量,,認(rèn)證樹形象,。
11。 卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪,。
12,。 老兄!品管不是空想,,乃是起而行的工作,。
13。 產(chǎn)品質(zhì)量連萬家,,厲害關(guān)系你我他,。
14。 產(chǎn)品就象一朵花,,枝繁葉茂靠大家,。
15。 質(zhì)量就是資源,,質(zhì)量就是金錢,。
16。 產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷,,顧客服務(wù)無抱怨,。
17。 杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求,。
18,。 用戶滿意是企業(yè)永恒的追求,。
19。 品質(zhì)是生命,,服務(wù)是宗旨,。
20。 全民講質(zhì)量,,質(zhì)量利全民,。
企業(yè)文化文案范例篇十
1、百川匯??珊程?,眾志成城比金堅。
2,、抱怨事件速處理,,客戶滿意又歡喜。
3,、不要小看自己,,人有無限可能
4、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化,,勇于創(chuàng)新
5,、創(chuàng)造變化,并帶來績效突破性地提高
6,、杜絕不良思想,,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
7、多點溝通,,少點抱怨,;多點理解,少點爭執(zhí)
8,、高速度發(fā)展企業(yè),,高效益回報社會,高品質(zhì)富裕員工,。
9,、工作是要做好,而不是做了,。
10,、管理的第一個功課,就是先管好自己,、
11,、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭
12,、和傳統(tǒng)的昨天告別,,向規(guī)范的未來邁進,。
13、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動
14,、艱苦創(chuàng)業(yè)本色不能忘,,高效務(wù)實作風(fēng)不能變,管理創(chuàng)新意識不能丟,。
15,、建設(shè)一流環(huán)境,培養(yǎng)一流人才,,練就一流技術(shù),,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù),,創(chuàng)造一流效益。
16,、講奉獻(xiàn),,但不追求清貧;講學(xué)習(xí),,但不注重形式,;講公司利益,但不忘記國家和員工的利益,。
17,、講究實效、完善管理,、提升品質(zhì),、增創(chuàng)效益。
18,、今天比昨天做得好,,明天比今天做得更好。
19,、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人,,經(jīng)營人首先要尊重人。
20,、科技是第一生產(chǎn)力,,人才是第一資源。
21,、科學(xué)決策,,理性分析,人性管理,,品質(zhì)至上,。
22,、力求一次做好,爭取最大效益,。
23,、沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作,。
24,、沒有執(zhí)著力,就沒有競爭力
25,、每天進一步,,踏上成功路
26、面對變化,,理性對待,,充分溝通,誠意配合
27,、謀發(fā)展,,開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面!
28,、寧可因高目標(biāo)而脖子硬,,也不要為低目標(biāo)而駝背
29、培育禮儀員工,,創(chuàng)造團隊精神
30,、強化競爭意識,營造團隊精神
31,、求生存,,敬業(yè)愛崗與公司共命運。
32,、全員參與,,強化管理,精益求精,,鑄造品質(zhì),。
33、人才第一,,追求一流,,引領(lǐng)變革,正道經(jīng)營,,共存共贏,。
34、人人愛崗敬業(yè),公司興旺發(fā)達(dá),。
35,、人人動腦筋,事事沒煩惱,。
36,、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒,。
37,、時時尋求效率進步,事事講究方法技術(shù),。
38,、市場競爭不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局,。
39,、適應(yīng)公司的日常變化,不抱怨
40,、態(tài)度決定一切,,細(xì)節(jié)決定成敗
41、提高售后服務(wù)質(zhì)量,,提升客戶滿意程度。
42,、停下休息的時候,,別忘了他人還在前行。
43,、透過企業(yè)形象的標(biāo)語和口號,,可以向世人傳達(dá)企業(yè)的經(jīng)營、管理,、精神理念,。
44、團結(jié)一條心,,石頭變成金
45,、外樹形象,提升企業(yè)競爭力,;內(nèi)強素質(zhì),,激發(fā)職工創(chuàng)新力。
46,、我們的理念是:沒有最好,,只有更好
47、我們依靠企業(yè)生存,,企業(yè)依靠我們發(fā)展,。
48,、我與公司榮辱與共,公司與我共同發(fā)展,。
49,、小企業(yè)做事,大企業(yè)做人
50,、學(xué)先進,、找差距、抓管理,、上水平,。
51、嚴(yán)格管理精益化,,規(guī)范管理科學(xué)化,,創(chuàng)新管理全員化。
52,、嚴(yán)管善待,,團結(jié)協(xié)調(diào),專業(yè)創(chuàng)新,,以人為本,。
53、要有好的灌溉,,才有好的成果
54,、以管理求效益,以技術(shù)求發(fā)展,。
55,、勇于承認(rèn)錯誤,敢于承擔(dān)責(zé)任
56,、憂患圖自強,,榮譽思奮進。
57,、有品質(zhì)才有市場,,有改善才有進步。
58,、在工作中有前瞻意識,,建立新方法,新思路
59,、在社會做一個好公民,,在單位做一個好職工,在家庭做一個好成員。
60,、找方法才能成功,,找借口只會失敗。
61,、真實,、誠懇、守信,、謙虛,、和氣、互利,、共贏,。
62、爭取一個客戶不容易,,失去一個客戶很簡單,。
63、爭做一流員工,,共造一流產(chǎn)品,,同創(chuàng)一流企業(yè)。
64,、只要思考不滑坡,,辦法總比問題多。
65,、只有不完美的產(chǎn)品,,沒有挑剔的客戶
66、只有創(chuàng)業(yè),,沒有守業(yè),。
67,、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),,讓企業(yè)文化生生不息。
68,、追求客戶滿意,,是你我的責(zé)任
69、追求卓越管理,,生產(chǎn)名優(yōu)產(chǎn)品,,開發(fā)潛在市場,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。
70,、追求卓越質(zhì)量,創(chuàng)造世界名牌。