在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

餐廳服務員自我評價篇一

在普通的崗位做好普通的本職工作,，在現實生活中,，每個人對自已做過的事情大體上都持有各自的觀點;在行業(yè)各業(yè)里，對不同的行業(yè)我們每個人都持有不同的看法,。我的工作就是對所銷售產品進行售后服務,。

任何一個銷售行業(yè)都離不開售后。在此,，我感觸較多,。所謂售后就是對產品銷售后的一個保障，即是維護與維修;一個產品銷售的好與壞,，跟售后有著密不可分的聯系,，因此，我個人認為售后不單單是出了問題去維修好了就完事,，其實很多發(fā)生問題的本身,，往往并不是出在質量上，而是用戶在使用產品操作不當導致的,。我們的目的是處理完問題的同時要讓用戶明白問題出在哪里,，以便用戶在今后使用產品過程中如何避免問題的發(fā)生，和如何維護好該產品,。

針對不同的用戶,，我會對某一些較為重點的用戶進行技術培訓，讓用戶對不同的產品有個大致的簡單了解,，讓他們在今后的操作過程中避免不必要發(fā)生的錯誤,，最終，也會讓我們的用戶對我們xx公司有個進一步的認可與了解,，這樣也會讓我們公司在同行業(yè)里得到較好的口碑,。

售后人員是最為辛苦的,，這一點我深有體會，我經常要出走在環(huán)境復雜的第一現場,，有時還會受到不予理解用戶的指責;還有經常性的四處奔波，路途當中帶來的勞累,，這時候是特別會考驗我個人的意志,，這時我自己學會端正態(tài)度，堅定立場,，拿出自己的真本事來做出漂亮的活來,，讓用戶滿意地認可我。每次處理完售后,，在歸途當中就是我心情最好的時刻,。

在工作過程中，我明白到微笑服務像是一把神奇的鑰匙,，可以打開心靈的幽宮,，使它的光芒照耀了周圍的一切,，給周圍的氣氛增添了溫暖。微笑,，并不僅僅是一種表情的展示，更重要的是與被服務對象作感情上的溝通和交流,。而我不管在何時,，都能做到以微笑迎人,，給客戶感受到售后服務的熱情，從而提公司的'整體形象,。

售后,，就是先有了銷售才有了后來的售后，我都是壓在之后的,，但是我喜歡這份工作，往后在工作上我將會不斷的努力,，繼續(xù)完善自己!

餐廳服務員自我評價篇二

本人性格熱情開朗,，待人友好，為人誠實謙虛,。工作勤奮,，認真負責，能吃苦耐勞,，盡職盡責,，有耐心。具有親和力,，平易近人,，善于與人溝通。工作能力及其他專長本人對工作有一定的責任感,，對自己要求嚴格,，講衛(wèi)生。與同事能夠和睦相處,，溝通能力強,。喜歡發(fā)掘新的品種菜系，做到色,，香,，味，型配方面到位,。

對控制成本有一定的.能力,，在不超支的范圍內能夠把菜系品種做的出來。做的更好,。深受同事和客人青睞。受到上司的表揚,。配合能力強,。有食堂管理、膳食管理工作經驗,，熟悉食堂管理的相關工作流程,，有酒店或大型企業(yè)后勤管理工作經驗；認真細致,，能吃苦耐勞,。

餐廳服務員自我評價篇三

本人性格熱情開朗，待人友好,，為人誠實謙虛,。工作勤奮，認真負責,，能吃苦耐勞,，盡職盡責，有耐心,。具有親和力,，平易近人,，善于與人溝通。工作能力及其他專長本人對工作有一定的責任感,對自己要求嚴格,講衛(wèi)生,。與同事能夠和睦相處,溝通能力強,。喜歡發(fā)掘新的品種菜系,做到色,香,味,型配方面到位。

對控制成本有一定的能力,在不超支的范圍內能夠把菜系品種做的出來,。做的更好,。深受同事和客人青睞。受到上司的表揚,。配合能力強,。有食堂管理、膳食管理工作經驗,，熟悉食堂管理的相關工作流程,，有酒店或大型企業(yè)后勤管理工作經驗;認真細致，能吃苦耐勞,。

餐廳服務員自我評價篇四

過去的半年,，是不平凡的半年。從去年開始籌備到今年_月_日的試營業(yè),，酒店在集團領導的關心與正確領導下,，我們緊緊圍繞集團提出的工作思路和目標，堅持以開拓經營,、提升企業(yè)服務質量為重點,，狠抓經營管理。酒店董事長,、總經理領導班子明確了我們酒店的發(fā)展愿景,、發(fā)展目標、經營理念,、及企業(yè)文化,，以此為動力和我們的目標，帶領各部門經理及主管,、領班,，團結酒店全體員工，上下一致,，齊心協力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了必須的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績。值此辭舊迎新之際,，有必要回顧總結過去半年的工作,、成績、經驗及不足,，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取，在下半年里努力再創(chuàng)佳績,。

第一科學決策,，齊心協力，酒店年創(chuàng)三點業(yè)績

(一)經營創(chuàng)收

20__年(_-_月)經營收入_萬元,，其它業(yè)務收入_萬元,，總收入達_萬元(其中：餐飲部為_萬元，房務部為_萬元,，半年客房平均出租率為__%,，年均房價_元。營業(yè)成本_萬元,，毛利額_萬元,，綜合毛利率為，營業(yè)費用為_萬元,，營業(yè)稅金為_萬元,，管理費用為_萬元，財務費用為_萬元,，營業(yè)外支出_萬元,，利潤總額虧損_萬元。

(二)管理制度創(chuàng)利

俗話說“人管人氣死人,，制度管人人服人”,，規(guī)章制度是一切工作開展的基石。酒店自試營業(yè)以來,，隨著各項工作的深入和當地酒店業(yè)的特性，試營業(yè)時由管理公司制定的一些制度的不合理性和不適宜性顯現出來,，并制約一些工作的順利開展,。

各部門根據實際工作中的遇到的問題，逐步建立了與本部門工作相適宜的規(guī)章制度,，落實到每一個工作崗位,，并以每月的績效考核為檢查標準，且與個人的工資掛鉤,。

目前酒店各項制度規(guī)范,，政令暢通，有章可循，有據可依,，“制度管人”真正落到了實處,。

(三)安全創(chuàng)穩(wěn)定

酒店經過制定“大型活動緊急預案”等項安全預案，做到了日常的防火,、防盜等“六防”,，半年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下,，經理級領導每一天召開部門經理反饋會,，通報情景提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,，勤于巡邏,，嚴密防控。在相關部門的配合下,，群防群控,，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。

第二品牌管理,，酒店主抓八大工作

(一)以對外協調為主,，建立良好社會關系

酒店自20__年_月15日試營業(yè)以來，一向處于半施工半運營的試營業(yè)期,，酒店的消防未驗收,，致使營業(yè)執(zhí)照及相關的手續(xù)未進行辦理，也導致了各相關職能部門對我酒店進行了多次檢查并下發(fā)處罰單,，經過總經理辦公室的對外協調,、溝通，申請免除了市文化稽查大隊,、市衛(wèi)生防疫站,、市衛(wèi)生局、派出所等部門的近10萬元的罰款,，避免了酒店的經濟損失,，并借此也與這些職能部門建立了良好的社會關系。

(二)以財務管理為目標,，抓好每一項工作

1,、會計基礎工作方面

為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用，在遵守財務制度的前提下,，認真履行財務工作要求,，正確地發(fā)揮了會計工作的重要性。

2,、會計管理方面

加強了酒店的資產管理,、債權債務管理,，加大了酒店各部的監(jiān)督職能和貨幣資金管理。嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產管理辦法及內部資產調撥程序,。認真設置整體資產賬簿,，對帳外資產設置備查登記;對酒店債權債務認真清理，每月及時收回各項應收款項;對酒店前臺收銀到日夜審,、出納,、日常采購價格、客房成本控制等進行監(jiān)督,，嚴格控制;由會計人員監(jiān)督,，定期對出納庫存現金進行抽盤，并由日審定期對前臺收銀員庫存現金進行抽盤,，做到萬無一失,。

餐廳服務員自我評價篇五

半年多前，我去安亭鎮(zhèn)的大眾酒店開始實習：前臺收銀,。在我開始工作之前,，我滿腦子都是想法：“平時不愛說話的我能和新伙伴相處好嗎？你能適應新環(huán)境嗎,？平時內向膽小的我能處理工作中的問題嗎,？你能冷靜輕松地應對外賓嗎？平時不小心會算錯賬,，收錯錢,，做錯事嗎？腦海里出現了一個又一個問號,；一個又一個的擔心盤旋在我的心頭,。剛來這個世界的時候，最初的幾天都是在恐懼和焦慮中度過的,。

事情沒有我想象的那么糟糕,。在同事和領導的'幫助下，我很快適應了新的工作生活環(huán)境,。隨著時間的推移,，我開始熟悉這項業(yè)務。當然有過困難,，但大部分都能順利解決,。記得有一次，我臨時負責兩個人值班的中班,。一開始我有點慌，不僅因為是三班最忙的班,，也因為是第一次一個人值班,。我一直告訴自己：冷靜點，不會有事的。就這樣,，我迅速進入角色,，有條不紊地開展工作。我以為這一天已經平安過去了,，但是突然有個外賓說我要退房,。我愣了一下。那是我第一次接受退房,，怕自己做錯了事,。于是我先回憶了退房程序，然后開始取回鑰匙,，通知各部門退房,，算賬單，用電腦核對,，給客人結賬,，等查房通知，確認沒有問題后放行,。雖然只是幾個簡單的程序,，但是操作起來還是挺復雜的。就拿會計賬單來說,，雖然現在是電腦管理的酒店,，而且有一套財務軟件可以幫我算賬單，但是按照規(guī)定,，為了防止電腦系統(tǒng)操作出現任何錯誤,，所有的原始賬單都必須手工核對。如果客人住幾個月,，賬單就像小山一樣,。我終于結清了賬目，打發(fā)走了客人,。干得好,！安然無恙。我終于放下了懸著的心,，真的很開心,。

最后安排了一個房間，花了一個多小時,。雖然花了別人兩倍多的時間,，但我很開心，因為我獨立安排了一個房間,。當然,，我只用了30~40分鐘就收拾好了一個,。

青浦酒店被評為三星級酒店后，我們的工作量越來越大,，領班查房也越來越嚴格,。因為每次員工整理房間，領班都會檢查房間的整潔情況,，在紙上寫一些臟的地方讓員工返工,。如果返工仍不干凈，如果第二天抽樣檢查發(fā)現,，將發(fā)出故障清單,。我被工頭訂過一次，罰款20元,。后來我整理房間更仔細了,。

雖然這半年在客房部工作很辛苦，但每次看到客人滿意的離開,，都覺得辛苦有了回報,。這次實習最大的收獲是一句話：“看人不難，知道發(fā)生了什么也難,?！薄?/p>

餐廳服務員自我評價篇六

在這次服務員兼職工作中我出作為一個優(yōu)秀服務員要具備,。

熱愛你的工作：當你熱愛自己的工作,，你就會快樂地、更容易地做好你的工作,。我們要讓就餐的人們獲得健康,、能量與良好的服務。你就可能將平凡的工作做得不同凡響,。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人,。

迅速熟悉工作標準和方法：為了自己的企業(yè)和自己在激烈的競爭中獲勝，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作,，以提高工作效率,。

要有自信心：與金錢、勢力,、出身背景相比,，自信是最重要的東西，自信能幫助人排除各種障礙,、克服各種困難,，相信自己是最優(yōu)秀的。

要學會做人：做人就是做一位敬業(yè),、感恩,、樂于助人,、講職業(yè)道德的人，真誠做人,、認真做事，事業(yè)將會更成功,。

責任：就是以公司利益為重,，對自己的工作崗位負責;就是為客人負責，給客人提供優(yōu)質的出品與服務;就是“敬無在”,，即使沒有人監(jiān)督你,，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現,。

平常心面對工作中的不公平：在工作中沒有絕對的公平,，位在努力者面前,，機會總是均等的,。沒有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁,。

團隊：發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求,，餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成,，非常需要團隊成員的'配合。具有團隊精神,、善于合作的員工和企業(yè)都更成功,。

這次的兼職給我的體會非常的深刻，我覺得我們做每一件事情都是,，每天進步一點點：積沙成塔,、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的,。每天創(chuàng)新一點點,，是在走向領先;每天多做一點點，是在走向豐收;每天進步一點點是在走向成功,。

餐廳服務員自我評價篇七

來到某餐廳已經兩周了,，之前一向對餐飲得理解是：它是集誘人的美食，端莊得體的禮儀,，華美大方的裝潢藝術,，淡雅秀麗的妝容，能言善辯的口才為一體的長盛行業(yè),，日益欣欣向榮,。帶著一份對餐飲的好奇和喜愛，期待揭開它神秘的面紗,，所以我來到了那里,，它是一個大家庭,，讓我們感到很溫馨和歡樂，不論從開荒還是到此刻的試營業(yè)期間,。

我們的服務理念是：”親情一個家,，貼心為您”

在這段時間里，作為一名宴會服務員,，我想做好餐飲,，美味的佳肴是前提，大廚們都做得很用心,，客人都比較滿意,，那我們服務員就得做好服務工作，讓服務物超所值,，把產品融入到企業(yè)文化內涵中去,，讓它帶著文才來到客人面前，走進客人心里,，更是十分重要的,，所以我想到了服務附加值。

細節(jié)決定成敗,，細節(jié)留住客人,，記得卞總說過，要做好細節(jié)服務,，比如說：客人感冒了要及時告訴廚房,，能夠為客人熬上一碗姜湯，雖然是一碗姜湯,，可是客人會很感激你,，會覺得你為他著想，正所謂：“禮”輕情意重,，可謂說得就是這個了,，也響應了企業(yè)品牌的號召，打造綠色健康品牌,，親情一個家,，貼心為您。

服務,，服務,，還是服務，這是我們呂領班倒茶的一個小小的典范,，比如給客人倒茶時他會一邊倒茶水,，一遍說領導您的茶水，祝你喝出一個好的心境。我覺得很好,。還有在客人點菊花茶的時候,，能夠為客人解說一下，菊花清熱降火,，冰糖溫胃止咳,，還能養(yǎng)生等等，這都是一中無形的品牌服務附加值,，雖然一般,，無形卻很有型?？腿藭芟硎艿娜ズ兔恳槐杷驗樗靼姿鹊檬墙】岛拖硎?。

服務附加值,，為服務錦上添花。諸如,，過生日的長壽面,，如果干巴巴端上一碗面條，會很普通,，如果我們端上去后輕輕挑出來一根,，搭在碗邊上，并說上一句：長壽面,，長出來,。祝你福如東海，壽比南山,?？腿藭杏X到很有新意(心意)，很開心,，這碗面也就變得異常了,。

還有好多典故，在餐桌中的適當講解運用,，都是很有意思的,。小禮品的贈送，也可加入自我的語言來美化：例如領導,，這是本店精心為你準備的小禮品,，紫砂壺，紫氣東來,，再或者贈送的果盤,，假如都是小番茄的話，我們就能夠說：先生,，女士,，您的大珠小珠落玉盤來了等,。

記得有句諺語說過：你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你,，客人也是一樣,。當我們給予客人優(yōu)質的服務時，客人也會深深的體會到,。他們很多時候也的“增人玫瑰,，手有余香”，像山東倒酒的文化,，很有講究;地方特色;星際酒店好的服務方法等的,。

服務附加值，我認為：做好餐飲,，作為人員服務,，我們不僅僅要明白菜品色彩的搭配，讓客人迫不及待的想吃,，細細品嘗;要學會得體的語言,，禮儀，讓客人感到親切;要了解營養(yǎng)學的知識,，滿足客人需求,。

服務附加值，服務員的葵花寶典,，企業(yè)創(chuàng)造更多價值的小配方,。

餐廳服務員自我評價篇八

時間過得很快，我進入公司已經一年多了,。初來乍到,，對于我來說，那里的一切都是新鮮的,，然而新鮮過后,，更多的是嚴明的紀律、嚴格的要求,，于之前的學生生活截然不同,。

作為一名客戶服務人員，我逐漸感受到客服工作是在平凡中不斷地理解各種挑戰(zhàn),，不斷地尋找工作的好處和價值,。一個優(yōu)秀的客服人員，熟練的業(yè)務知識和高超的服務技巧是必備的,，但我個人認為與此同時我們還要嘗試著在這兩點的基礎上把枯燥和單調的工作做得有聲有色,，學會把工作當成是一種享受。首先，對于用戶要以誠相待,，當成親人或是朋友,，真心為用戶帶給切實有效地咨詢和幫忙，這是愉快工作的前提之一,。其次,，在為用戶帶給咨詢時要認真傾聽用戶的問題，詳細地為之分析引導,，防止因服務態(tài)度問題引起客戶的不滿,。

理論是行動的先導。作為客服服務人員,，我深刻體會到學習不僅僅是任務,，而且是一種職責，更是工作的切實需要,。今后我會努力提高業(yè)務水平,，注重用理論聯系實際，用實踐鍛煉自己,，為公司貢獻自己的微薄之力。

1,、作為客服人員,，我始終認為“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事,，每當遇到繁雜瑣事,，總是用心、努力的去做;當同事遇到困難需要替班時,，能毫無怨言地放棄休息時間,，堅決服從公司的安排，全身心的投入到替班工作中去;每當公司要開展新的業(yè)務時,，自己總是對新業(yè)務做到全面,、詳細的了解、掌握,，只有這樣才能更好的回答顧客的詢問,，才能使公司的新業(yè)務全面、深入的開展起來,。

2,、在工作中，每個人都就應嚴格按照“顧客至上,，服務第一”的工作思路,，對顧客提出的咨詢，做到詳細的解答;對顧客反映的問題，自己能解決的就用心,、穩(wěn)妥的給予解決,，對自己不能解決的問題，用心向上級如實反映,，爭取盡快給顧客做以回復;對顧客提出的問題和解決與否,，做到登記詳細，天天查閱,，發(fā)現問題及時解決,，有效杜絕了錯忘漏的發(fā)生。同時,，虛心向老同事請教也是做好工作的重點,。努力學習和借鑒他們的工作經驗和技巧，既有利于本職工作,，在與各部門之間的協調溝通上也會有很大的幫忙,。

3、不遲到,，不早退,，不懶惰。能夠認真用心的完成領導安排的各項任務,。

當今社會,，所有的服務行業(yè)都在提倡微笑服務。微笑是企業(yè)對于一名員工的基本要求,，但微笑不僅僅僅是一個表達情緒的方式,，它是我們的一個工作技能，做為一名客服工作人員,，我們理應被要求做到技術技能與完美服務一體化微笑是一把利劍,，能夠融化堅冰?？梢?，微笑是我們在工作上自我保護的一種必要手段。微笑是情緒愉悅的一種表現,，當客戶需要我們帶給幫忙時,，我們及時地傳遞一份微笑，收獲一份期望,。微笑服務是一種力量,，它不僅僅能夠產生良好的經濟效益，還能夠創(chuàng)造無價的社會效益,，使企業(yè)口碑良好,，聲譽懼加,。

微笑服務是人際交往的通行證，它不僅僅是縮留意理距離,、達成情感交流的階梯,，而且也是實現主動、熱情,、耐心,、周到、細致,、禮貌服務的主徑,，又是到達服務語言增值增效的強力添加劑。我們所提倡的微笑服務,，是健康的性格,，樂觀的情緒，良好的修養(yǎng),，堅定的信念等幾種心理基礎素質的自然流露,。只有熱愛生活、熱愛顧客,、熱愛自己工作的人,，才能持續(xù)并永久擁有那種落落大方而又恬靜優(yōu)雅的微笑服務。

與此同時,，我對如何做好克服工作也有一些淺薄的見解：

一做好售后服務,，不斷提高售后服務人員的素質

客服服務工作是一個綜合技能要求很高的工作，因此對客服服務人員的要求也很高,。一名優(yōu)秀的客服服務人員應具備以下基本素質：

1、盡力了解客戶需求,，主動幫忙客戶解決問題,。

2、有較好的個人修養(yǎng)和較高的知識水平,，了解本公司產品,，并且熟悉業(yè)務流程。

3,、個人交際潛力好,，口頭表達潛力好，對人有禮貌,，明白何時何地應對何種狀況適合用何種語言表達,，懂得必須的關系處理，或處理經驗豐富,，具有必須的人格威力,，第一印象好能給客戶信任,。

4、頭腦靈活,，現場應變潛力好,，能夠到現場利用現場條件立時解決問題。

5,、外表整潔大方,，言行舉止得體。

6,、工作態(tài)度良好,，熱情，用心主動,，能及時為客戶服務,，不計較個人得失。

餐廳服務員自我評價篇九

工作壓力之沉重,。因為我所從事的工作質量,，很有可能會影響到全體職工的身心健康。所以,，為了揚長避短,，今后能把工作干得更好，現就一年來的工作情景評價如下：

第一,、作為食堂自然是離不開飲食,，食堂是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去,，所以作為單位的食堂這也是很重要的,。作為食堂管理員更應多為的飲食著想，為保證每位學生的身心健康而研究,。

灶臺,、蒸箱等煥然一新，地面,、庫房等一塵不染,。廚房有了明顯改觀，良好的工作環(huán)境使全體工作人員更加心境舒暢,，干勁更足;同樣,，良好的餐飲環(huán)境，也給就餐人員帶來了愉悅,。

第三,、把住食品進貨也十分重要。一百多人用餐需要經常外出采購各種食品,，如：肉,、菜,、蛋、禽,、主,、副食等。由我和采購員一同去采購,，嚴把沒有“檢疫證”,、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的,、變質變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外,，嚴防食物重毒事件的發(fā)生，切實保證每位職工的身體健康,。在此期間在我食堂用餐的.人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故,。食品衛(wèi)生方面做到不能長期存放的蔬菜食品每日采購、可長期存放的食品定期采購,。

第四,、一年來接待了，大小用餐共計十余次,。及時,、準確、順利地完成了用餐接待工作,，給各級領導留下了良好的印象,。同時確保了職工的正常就餐。培養(yǎng)員工服務意識,，提高員工綜合素質,。

為了培養(yǎng)員工的服務意識，提高他們的綜合素質,，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》,、《員工心態(tài)訓練》、《服務人員的五項修煉》,、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓,，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意識，服務心態(tài),、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強,，自今年2月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現員工違紀現象,。

3,、開展服務技能培訓,，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待本事，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》,、《餐廳點菜技巧培訓》,，以案例分析、演示的形式對服務接待中出現的問題進行分析說明,，并對標準化服務,、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示，提升了貴賓房的服務質量,。

4,、調整學員轉型心態(tài)，快速容入餐飲團隊

實習生作為餐飲部人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響餐飲服務質量及團隊建設。根據實習生特點及入職情景,，本年度共開展了三場《如何由學校人轉化為企業(yè)人》的專題培訓,，其目的是調整學員的心態(tài)，正視主角轉化,，認識餐飲行業(yè)特點,。該課程的設置，使學員在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因主角轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。

5,、結合工作實際,，開發(fā)實用課程

培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。4月份,，根據各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度,，要有好的執(zhí)行力”,，并結合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析,，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解,，在管理思想上構成了一致,。

餐廳服務員自我評價篇十

回望這上半年來走過的路程，有著太多的感慨,。

公司在20x'x年取得了輝煌的業(yè)績,，離不開領導和員工的辛勤努力,。所以，餐廳部門的職責也更加的重大,，作為一名餐廳的工作人員,，有職責盡自我的一份力。

其次,，做好餐具的消毒工作,，定時將餐具分類消毒，并及時將殘缺破舊的餐具更新,。

再次,，微笑服務，用熱情真誠的微笑迎接就餐的員工,。

最終,，認真聽取反饋意見，并及時進行糾正,，改善,。

以上幾點是我對20x'x年工作的規(guī)整。對于不足的地方,，在接下來的里,，我必須會努力改善，爭取將自我的工作做得更好,。

餐廳服務員自我評價篇十一

我是于20xx年畢業(yè)的大學生,，我為人個性開朗大方，掌握良好的禮儀知識,，頭腦靈活,，反應敏捷，能夠靈活的處理工作中的突發(fā)事件,，并熱衷于服務產業(yè),，希望在此工作當中既能把自己的'本分工作做好，又能在工作當中提高自己的能力!

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餐廳服務員自我評價篇十二

這段時間我的收獲很大,，服務員的自我評價,。酒店服務是有形產品和無形服務的混合體，酒店服務質量評價的標準就是客人的“滿意程度”,。處于買方市場的酒店應把顧客需求作為營銷工作的出發(fā)點,，前廳代表酒店與賓客接觸，滿足客人對酒店服務的各種需求,，接受客人的投訴，解決客人的疑難問題,，是酒店的神經中樞,。

正是基于這些,，前廳的地位和作用就尤顯重要。前廳部雖然不是酒店主要的營業(yè)部門,，但對酒店的市場形象,、服務質量乃至管理水平和經營效益有著至關重要的影響。前廳部可謂是酒店管理的點睛之筆,。通過這次在鳳凰城酒店接近四個月的實習,，本人獲益非淺。酒店就等于是一個社會的縮影,。這次實習無疑是為不久的將來踏入社會的我提供一次重要的機會,。

1、溝通能力提高：作為一名前臺接待員,，作為酒店的一線員工,，與客人的接觸是面對面的，是最直接的,。往往前臺接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象,，甚至影響客人整天的心情狀態(tài)。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服,，聽得開心,，是作為一名前臺接待員所必須要學習的課程。當然,，溝通不僅限于與客人之間,，還存在于同事之間，甚至是對上級,。人不免不會有情緒上的波動,，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情。如何調整好自身的心態(tài),，用最好的心態(tài)去面對客人,，面對同事甚至上級，如何帶給別人一個最好的笑容,，是我每一天都要認真思考的問題,。在這次實習中，我不但在溝通能力上得到了提高,，還學會了如何調整自我的心態(tài),。

2、突發(fā)事件應變能力提高：在前臺接待處工作,，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備,。因為作為一名前臺接待員，每天都要接待不同的客人，面對不同的事件,。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人,，甚至會對接待員口出惡言。面對這樣的清況,，要如何安撫客人的情緒,，同時也要保護酒店的利益與自身的安全，對于我來說又是另外一個考驗,。

3,、工作獨立處理能力提高：通過這次實習，我深切的了解到,，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力，才能在工作上得到進步,。在工作上,，有問題，有不懂應該大膽請教同事,，而不是不懂裝懂,。獨立工作，積累經驗,，最后得到的才是最適合自己的東西,。

4、服務意識提高：作為一名前臺接待員,，時刻都代表著酒店,。無論是在工作崗位上，還是走在路上,，只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思,。我們是微笑之城的使者，一切為了賓客,，為了賓客的一切,，為了一切賓客。

(二)實習體會

1,、自身不足與缺點：通過這次實習,，我重新看到了自身的不足以及缺點。在語言能力上依然是無法十分流利的與客人進行溝通,。日常入住鳳凰城酒店的客源主要是國內客人以及日本客人,。但是在廣交會期間，酒店主要的客源是外國客人,。由于自身的英語口語能力能力并非十分好,，所以造成了與客人溝通上障礙，自我評價《服務員的自我評價》。并且由于自身的酒店工作經驗不足,，導致工作上出現不應該出現的錯誤,，為同事帶來了許多不便。另一方面,，在工作上，我的某些缺點更是表露無疑,。比如工作不夠細心,，不夠虛心接受同事的批評等等。但通過這接近四個月的鍛煉,，我已經在不斷的改正當中,。

2、就業(yè)前景據不完全統(tǒng)計,，目前全國有各類酒店旅館9000多家,，酒店人才缺口超過10萬。而且現在大部分的酒店基層員工大部分都是以中?；虼髮５膶W歷居多,。我認為現在的酒店行業(yè)缺少的依然是高學歷的專業(yè)人才。但是,，就算擁有高學歷,，依然是無法成為一名管理人員的。作為一名管理人員還是必須有多年的工作經驗,。其中,，一線工作經驗是十分重要的。所以,，作為即將畢業(yè)的大學生來說,，絕對不可以眼高手低，必須作好接受挑戰(zhàn)的心理準備,。

(三)實習想法和建議

1,、想法：本次實習給予了我們一個很好的機會了解這個社會。是我們真正踏入社會前的一個重要的臺階,。弱肉強食是一直無法改變的生存原則,。想要獲得成功，就必須比別人更加努力,。這次實習面對了很多以前從來沒有遇到過的問題,。如人際關系問題，賓客關系問題,，心理狀態(tài)不佳等問題,。但通過這接近四個月的學習與改進，我無論是在心理還是思想上都得到了很大的進步。在鳳凰城酒店感受最深的是它的員工管理制度問題,。由于上一次酒店業(yè)務實習是在花園酒店,，雖然當時的實習時間只有一個月，但是卻受到了很大的影響,?；▓@酒店是一間由酒店管理集團公司管理的五星級酒店，而且花園酒店擁有較長的經營歷史,，已經形成了一套較完善以及嚴格的員工管理制度,。相對與花園酒店來說，鳳凰城酒店是一間非常年輕的酒店,。鳳凰城酒店由開業(yè)到現在只是三年的時間,，無論是管理制度以及經營體制依然不是十分完善。再加上鳳凰城酒店是屬于“家族生意”,，并非由酒店管理公司進行管理,，大部分的高層管理人員缺乏酒店管理經驗。所以,，鳳凰城酒店在員工的職業(yè)素質上是與老牌五星級酒店比不上的,。過于松散的員工管理制度導致員工的工作心態(tài)松散，這無疑是會降低員工的服務質量,。如果一個五星級酒店只有擁有五星級的外表,，而缺少五星級的內在，是不足以稱作為一間五星級酒店,。

2,、建議：對于這次實習，由于各種原因與實習單位的溝通存在某種程度上的問題,，由一開始的以實習生的方式的進入實習單位,，到最后以簽約員工的方式進入實習單位。鳳凰城酒店的人事部以“你們答應了以后都在這里工作才你們進來的”的理由要求我們簽下了一年的合同,，如果工作不夠一年離職則要收取毀約金,。鳳凰城酒店人事部的這種辦事方法，實在是讓我感覺到不合理,。望今后系里領導能協助我們與實習單位進行溝通,，避免這種情況再次出現。

[服務員的自我評價]

餐廳服務員自我評價篇十三

我是xx大學市場營銷與策劃專業(yè)的學生,，在將近畢業(yè)之際,，我到xx餐廳進行三個月的實習，在過去的工作三個月里,我的工作能力有了很大的提高,現將3個月來的工作做一個自我鑒定,。

1,、溝通能力提高：作為一名前臺接待員,，作為酒店的一線員工，與客人的接觸是面對面的,，是最直接的,。往往前臺接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象，甚至影響客人整天的心情狀態(tài),。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服,，聽得開心，是作為一名前臺接待員所必須要學習的課程,。當然,，溝通不僅限于與客人之間，還存在于同事之間,，甚至是對上級。人不免不會有情緒上的波動,，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情,。如何調整好自身的心態(tài)，用最好的心態(tài)去面對客人,，面對同事甚至上級,，如何帶給別人一個最好的笑容，是我每一天都要認真思考的問題,。在這次實習中,，我不但在溝通能力上得到了提高，還學會了如何調整自我的心態(tài),。

2,、突發(fā)事件應變能力提高：在前臺接待處工作，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備,。因為作為一名前臺接待員,，每天都要接待不同的客人，面對不同的事件,。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人,，甚至會對接待員口出惡言。面對這樣的清況,，要如何安撫客人的情緒,，同時也要保護酒店的利益與自身的安全，對于我來說又是另外一個考驗,。

3,、工作獨立處理能力提高：通過這次實習，我深切的了解到,，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，才能在工作上得到進步。在工作上,，有問題,，有不懂應該大膽請教同事，而不是不懂裝懂,。獨立工作,，積累經驗，最后得到的才是最適合自己的東西,。

4,、服務意識提高：作為一名前臺接待員，時刻都代表著酒店,。無論是在工作崗位上,，還是走在路上，只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思,。我們是微笑之城的使者,，一切為了賓客，為了賓客的一切,，為了一切賓客,。

我努力在以后的工作中我愿成長為一名優(yōu)秀員工,為xx單位營造價值。

作為五星級酒店的服務生,在做事細節(jié),、禮儀方面要求都特別嚴格,因為前廳部是酒店的第一“窗口”,而服務員的素質直接反映了該酒店的服務質量和管理水平,，作為服務員我每天要面對大量的賓客,影響面大,因此在服務工作中要特別講究禮儀,給賓客留下美好的印象。 下面就是我作為服務生自我鑒定,。

一,、語言能力

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質外殼,，它體現服務員的精神涵養(yǎng)、氣質底蘊,、態(tài)度性格,，客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行。

二,、以人為本

客人對酒店的第一感覺很重要,，這主要靠兩個方面來體現：酒店特色及員工素質。作為酒店每位員工要把自己當作企業(yè)形象代表人,，形象要得體,、大方、端莊,，每個崗位都要專業(yè),，有星級服務標準,，要求熱愛酒店、關愛客人,、以客人為中心,，使客人對酒店產生信任、滿意,。

三,、應變能力

服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的。在處理此類事件時,，服務員應當秉承“客人永遠是對的”宗旨,，善于站在客人的立場上，設身處地為客人著想,，可以作適當的讓步,。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤，給客人以即時的道歉和補償,。在一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發(fā)生時,，服務員應當首先考慮到的是錯誤是/fanwen/1600/不是在自己一方。

作為五星級酒店的服務生,在做事細節(jié),、禮儀方面要求都特別嚴格,因為前廳部是酒店的第一“窗口”,而服務員的素質直接反映了該酒店的服務質量和管理水平,，作為服務員我每天要面對大量的賓客,影響面大,因此在服務工作中要特別講究禮儀,給賓客留下美好的印象。 下面就是我作為服務生自我鑒定,。

一,、語言能力

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑,。

語言是思維的物質外殼,，它體現服務員的精神涵養(yǎng)、氣質底蘊,、態(tài)度性格,，客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行。

二,、以人為本

客人對酒店的第一感覺很重要,，這主要靠兩個方面來體現：酒店特色及員工素質。作為酒店每位員工要把自己當作企業(yè)形象代表人,，形象要得體,、大方、端莊,，每個崗位都要專業(yè),，有星級服務標準,，要求熱愛酒店、關愛客人,、以客人為中心,，使客人對酒店產生信任、滿意,。

三,、應變能力

服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的。在處理此類事件時,，服務員應當秉承“客人永遠是對的”宗旨,，善于站在客人的立場上，設身處地為客人著想,，可以作適當的讓步,。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤，給客人以即時的道歉和補償,。在一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發(fā)生時,，服務員應當首先考慮到的是錯誤是/fanwen/1600/不是在自己一方,。

時間在忙碌的工作中，不知不覺的過去了,，過去的一年在領導的關心和同事的熱情幫助,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，過去的一年也許有失落的,、傷心的，有成功的,、開心的,，不過那不重要了，是過去的了,，我們要努力的是未來,，有好多人說我個性變了，我相信,。我真的很滿意,，有好多好多的事壓著我，我還是堅持挺過,，我的生活,，情緒都是一樣照就,，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的.波折和困難，有時候我真的懷凝我,，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣?我也是一次次為自己打氣。

一,、培訓方面：

1,、托盤要領，房間送餐流程,。

2,、大、中,、小型宴會各部門幫忙跑菜的相關知識講解,。

3、賓館相關制度培訓與督導,。

4,、出菜途徑相關安全意識。

5,、對本班組進行學習醬料制作,。

二、管理方面:

1,、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則,，所以我的班組非常團結,。

2、我對任何人都一樣,，公平,、公正、公開做事,。

3,、以人為本，人與人的性格多方面的管理方式,。

4,、2xx-xx年傳菜全年離職人數23人，xx年傳菜全年離職人數4人,， 2xx-xx年是比較穩(wěn)定的一年,。

三,、作為我本人，負責傳菜工作,。

1,、負責廳面的醬料運轉。

2,、傳菜出菜相應輸出與控制,。

3、傳菜人手的協調,。

4,、認真做好每一天的每一項工作。

5,、認真學習倉儲知識,，努力考試晉升。

6,、利用休息時間進行計算機培訓,。

7、多學習其他東西,，充實自己,。

最后，希望我到下一年的今天,，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓，! 作為五星級酒店的服務生,，在做事細節(jié),、禮儀方面要求都特別嚴格，因為前廳部是酒店的第一“窗口”,，而服務員的素質直接反映了該酒店的服務質量和管理水平,。作為服務員我每天要面對大量的賓客，影響面大,，因此在服務工作中要特別講究禮儀,，給賓客留下美好的印象。 下面就是我作為服務生自我鑒定,。

首先在外在形象上作為總臺服務人員的我,，著裝整潔，不濃妝艷抹,，不佩戴貴重的飾物,，講究個人衛(wèi)生，上班前忌吃有強烈刺激味的食物。在站立服務當中,，始終精神飽滿,，對賓客笑臉相迎，主動熱情,。有敬業(yè)精神,，不隨便離開工作崗位去辦私事。工作時間我不與旁人閑聊,，不對賓客不理不睬,。在任何情況下都不與賓客發(fā)生爭執(zhí)，使用文明禮貌語言,，不譏笑,、諷刺客人，不言語粗俗,，舉止粗魯,。

其次在工作態(tài)度上我服務態(tài)度熱心、誠懇,。當賓客對服務不滿投訴時,，我耐心傾聽，誠懇接受,，不打斷賓客的話頭,，更不置之不理，向賓客真誠致歉,，并馬上著手解決問題,。做到對任何賓客都一視同仁，熱情服務,。

時間在忙碌的工作中,，不知不覺的過去了，過去的一年在領導的關心和同事的熱情幫助,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年,，過去的一年也許有失落的,、傷心的，有成功的,、開心的,，不過那不重要了，是過去的了，我們要努力的是未來,，有好多人說我個性變了,，我相信。我真的很滿意,，有好多好多的事壓著我,，我還是堅持挺過，我的生活,，情緒都是一樣照就,，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難，有時候我真的懷凝我,，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣?我也是一次次為自己打氣。

一,、培訓方面：

1,、托盤要領，房間送餐流程,。

2,、大、中,、小型宴會各部門幫忙跑菜的相關知識講解,。

3、賓館相關制度培訓與督導,。

4,、出菜途徑相關安全意識。

5,、對本班組進行學習醬料制作,。

二、管理方面:

1,、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則，所以我的班組非常團結,。

2,、我對任何人都一樣，公平,、公正,、公開做事。

3、以人為本,，人與人的性格多方面的管理方式,。

4、2xx-xx年傳菜全年離職人數23人,，2xx-x年傳菜全年離職人數4人,， 2xx-x年是比較穩(wěn)定的一年。

三,、作為我本人,，負責傳菜工作。

1,、負責廳面的醬料運轉,。

2、傳菜出菜相應輸出與控制,。

3,、傳菜人手的協調。

4,、認真做好每一天的每一項工作,。

5、認真學習倉儲知識,，努力考試晉升,。

6、利用休息時間進行計算機培訓,。

7,、多學習其他東西，充實自己,。

1.服務員自我評價

2.自我評價優(yōu)秀范文

3.優(yōu)秀自我評價范文

4.服務員的自我評價

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餐廳服務員自我評價篇十四

【個人總結與自我評價服務員一】

剛接觸ktv服務員工作時,，總以為這個工作太簡單了，不需要多想,，所以實際工作中顯得有些被動,。后來我主動思考，將瑣碎的工作理順,，時不時地對工作進行總結,，漸漸發(fā)現工作越來越順手，我也越來越有成就感,?！耙晃莶粧撸我話咛煜?”原來貌似簡單的事情也蘊含著大的道理,。

工作中,，我學會了永遠對顧客微笑。微笑是最好的語言,，無論是相識還是陌路,，微笑總能給人親切感，總能接近人與人之間的距離,。然而微笑也是有學問的,，由于領導規(guī)定遇見顧客得說晚上好并微笑，剛工作不久,，我總是很機械地擠出應付式的微笑,。久而久之，微笑或點頭回應的顧客漸漸變少,，我變成了可有可無的空氣,。

在ktv的工作瑣碎而繁雜，顧客的問題和要求也各不一樣,。隨著對工作的熟悉,，我對工作中應該注意的事情進行了總結，并有條理地記錄在我的工作筆記中,。比如顧客到來之前應該做哪些事情,，對哪些地方進行檢查;顧客消費過程中又應注意些什么;如何滿足顧客的要求;如何更好的使用“外交辭令”解決突發(fā)事情等等。有備才能無患,，從最初的措手不及,，到如今任何問題在我面前都能迎刃而解，無不與我善于發(fā)現和總結有關,。

工作中的心得很多,，我的感慨也很多，在xxktv看起來平凡簡單的工作,，讓我學會了很多大道理,。伴隨著xxktv的成長，我也日漸成熟,。在今后的日子里,，我會更加努力工作，為xxktv樹立更好的形象,，為為每一位來xxktv的顧客提供更優(yōu)質的服務,。

【個人總結與自我評價服務員二】

時間在忙碌的工作中，不知不覺的過去了,，過去的一年在領導的關心和同事的熱情幫助,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，過去的一年也許有失落的,、傷心的,，有成功的、開心的,，不過那不重要了,，是過去的.了，我們要努力的是未來,，有好多人說我個性變了,，我相信。我真的很滿意,，有好多好多的事壓著我,，我還是堅持挺過，我的生活,，情緒都是一樣照就,，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難，有時候我真的懷凝我,，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣?我也是一次次為自己打氣。

一,、培訓方面：

1,、托盤要領，房間送餐流程,。

2,、大、中,、小型宴會各部門幫忙跑菜的相關知識講解,。

3、賓館相關制度培訓與督導,。

4,、出菜途徑相關安全意識。

5,、對本班組進行學習醬料制作,。

二、管理方面:

1,、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則,，所以我的班組非常團結。

2,、我對任何人都一樣,，公平、公正,、公開做事,。

3,、以人為本,，人與人的性格多方面的管理方式。

4,、xx年年傳菜全年離職人數23人,，20xx年傳菜全年離職人數4人，20xx年是比較穩(wěn)定的一年,。

三,、作為我本人，負責傳菜工作,。

1,、負責廳面的醬料運轉。

2,、傳菜出菜相應輸出與控制,。

3、傳菜人手的協調,。

4,、認真做好每一天的每一項工作。

5,、認真學習倉儲知識,，努力考試晉升。

6,、利用休息時間進行計算機培訓,。

7、多學習其他東西,，充實自己,。

最后，希望我到下一年的今天,，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓!

餐廳服務員自我評價篇十五

我做為餐廳的一名服務人員，經過自我的努力,，取得了不錯成績,，多次被餐廳評為優(yōu)秀員工,，受到獎勵。我就以今年的工作情景做以下評價：

一,、尊重領導,，聽從指揮

在平時的工作中，深刻領會領導的意圖,，理解領導,，服從安排，按照領導的要求去做,，不推諉不扯皮,，不耍小聰明，工作上毫無怨言,，任勞任怨,。對于領導表揚獎勵，能夠正確對待,，不驕不躁;對于領導指出工作中的不足之處能及時改正,，不暴不棄。能夠的完成領導交辦的工作任務,，經常受餐廳及客房部經理的表揚,。

二、遵規(guī)守紀,，搞好服務

遵守餐廳制定的各項規(guī)章制度,，做到不遲到，不早退,，按時上下班,，處理好家庭和工作的關系，全年無請假記錄,，做到全勤上班,。

嚴格按照工作流程及領導要求搞好服務，做到房間打掃時不留死角,，一塵不染,，整潔干凈，為客人服務時,，能夠正確使用禮貌用語,，做到細心、熱心,、耐心,，對于客人提出的要求盡量滿足，不能滿足的,，為客人解釋清楚,，取得客人的諒解,。查房時，發(fā)現餐廳物品有損失時,，及時和客人一齊進行核對,，需要賠償時，說清事實,，講明理由,，讓客人滿意。

三,、團結協作,，不計得失

和餐廳人員打成一片，搞好團結,，互幫互助,，關心愛護同事,。在工作中,，自我的工作完成后，能及時幫忙其他同事,，不怕苦不怕累,，隨叫隨到，不耍細心眼,，和同事發(fā)生誤會時,，以工作為重，做好溝通,，消除誤會,，共同做好工作。在生活中,，對同事虛寒問暖,，同事生病時，能及時打電話問候和去醫(yī)院探望,，同事家里有事時,，了解清楚后，及時關心幫忙,，以此來增進友誼,，促進工作。

四,、虛心學習,，努力提高

雖然做服務員工作有七、八年了,，但在餐廳每次組織的基本技能和安全培訓中,，思想上重視,，行動上進取主動。做到耳到,、眼到,、口到、心到,、手到,。學習時做好筆記，認真聽講,，不懂就問,，回家后及時研習，加深印象,，工作中,，仔細揣摩，正確應用,，不懂,、不會的就請教領導、請教同事,，弄懂弄會,，不留盲點，使自我服務水平和個人素質再上一個新臺階,。

五,、存在的不足和問題：

1、有時工作熱情不高,，不太進取,，有拖拉的現象。

2,、服務水平還需提高,。禮貌禮貌用語用得少，態(tài)度比較生硬,，缺少主動性,。

在新的一年里，在上級領導的關心支持下,，在__經理的正確領導下,，我將認真做好本職工作，努力提高自我服務水平,，團結同事,，進取進取，做到會聽話，會服務,，會學習,，和餐廳全體員工一齊團結協調作，共同努力,，使餐廳在新的一年里紅紅火火,，業(yè)績突飛猛進，節(jié)節(jié)高,，再創(chuàng)佳績,。

餐廳服務員自我評價篇十六

1、做每一項工作都按照安全規(guī)范流程操作,，杜絕了安全事故;

3,、6月到9月主要就是總店東樓的裝修調整以及卓庭超市開業(yè)的準備工作?？偟陽|樓的裝修是今年最大的工程,，涉及的設施較多，工作量大,。扶梯的更換,、電路的調整、頂棚的裝修,、各個專廳的裝修跟進,、及專廳用電的布局及跟進都需要設備去做,。因此這3個月基本每一天都要加班,，可我沒有被累、工作量所嚇倒,，發(fā)揚中澤不怕苦與累的精神,，工作用心主動、認真負責,、思路清晰圓滿完成公司交給的各項工作,，為總店東樓裝修工作做出了自己的貢獻。

9月份在有東樓裝修工作的狀況下,，又有新店卓庭超市的準備工作,。原本設備部的人員就不足，又臨近中秋節(jié)各個門店也比較繁忙沒有什么人員能夠抽調的,。應對工作我們設備一幫人沒有畏懼,，嚴格按照公司的要求及時準備好開業(yè)所需的各項設備。對需要用電的設施,，從總的燈帶照明到每個需要用的一個插座,，ups的安裝、租賃戶的用電施工，都做到細致到位,。經過不懈努力,，順利完成了東樓裝修及卓庭超市開業(yè)的相關工作。

4,、9月份以后的主要工作,，除去日常的巡店工作，門店需要的部分維修工作,，就是提前對各個門店冬季需要進行保暖的水管進行統(tǒng)計匯總,，并對各個店需要保暖的全部進行了處理，為水管的過冬做好了準備,，另一項主要工作就是對閑置設備的整理,。將閑置的貨架設備以及附屬配件全部集中到設備在柳花泊的倉庫，對每一件都進行了分類整理,，以便以后的使用,。

在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚中澤不怕苦,、不怕累的精神,，嚴格遵守安全操作規(guī)范及公司的各項管理規(guī)定，在領導的指導下及時,、安全,、高效、節(jié)約的完成各項工作,。