隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇一

勞務派遣是勞動法體系中必不可少的組成部分,我國現(xiàn)行

勞動合同

甲方： (以下簡稱“甲方”) 乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致,、誠信的原則，就勞務合作事宜,，依法達成如下協(xié)議,，共同全面履行：

第一條 總則

1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員,，為甲方提供勞務服務,。

2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員,。

3,、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位;簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方,。

4,、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1,、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求,，發(fā)布公開招聘信息(招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定)，并負責協(xié)助相關的招聘事宜,，通過公開,、公正、公平競爭,，擇優(yōu)選拔,，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

2,、乙方應以××××××××有限公司作為實體進行招聘,，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員,。

3、經(jīng)甲方審驗應聘人員材料和考核面試后,，由甲方確定錄用名單,，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

第三條 派遣人員的退回和增派

1,、在本合同期內(nèi),，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后,，甲方可將派遣人員退回乙方,，但應及時書面通知乙方并提供相關證據(jù)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方

規(guī)章制度

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

2、有下列情況之一的,，甲方可以將派遣人員退回乙方,，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資,，并提供相關證據(jù)：

(2)派遣人員不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方,，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形,。甲方根據(jù)本項規(guī)定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的,，甲方應根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金,、可能發(fā)生的醫(yī)療補助費和其他費用。

3,、甲方依據(jù)本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關系的,，如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關系的，甲方應恢復勞務派遣用工關系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇),、管理費,、勞動關系終止的經(jīng)濟補償金等相關費用。

4,、有下列情況之一的,，甲方不得終止勞務派遣關系或退回派遣人員。派遣期限到期時,，符合本項(1),、(3)、(4)項規(guī)定的派遣人員,，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)派遣人員(女性)在孕期,、產(chǎn)期、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在上述(2)情形下,，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關系的,，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。

5,、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的,，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用,。造成乙方其他損失的,，甲方應給予乙方相應的賠償。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員,，應提前15天書面通知乙方,。

第四條 派遣人員的管理與考核

1、派遣人員的勞動人事關系歸屬乙方,，乙方負責派遣人員的所有的人事,、勞資、社會保險,、黨團,、工會、計生等工作,。

2,、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協(xié)調甲乙雙方與派遣人員之間的關系,，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務,。

3、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量,、質量,、業(yè)務技能和工作表現(xiàn)進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規(guī)的有關規(guī)定,。甲方定期將考核結果通報乙方,。

第五條 權利與義務

1、甲方享有下列權利：

(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選,，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關規(guī)定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權利,。

2、乙方享有下列權利：

(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權利,。

3,、甲方承擔下列義務：

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(3)甲方應根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定,，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反,，由甲方自行承擔責任;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務,。

4、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》,，處理相關勞動人事事務;

(3)乙方應及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動糾紛;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務,。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1、甲方須支付乙方勞務費,，勞務費包括：管理費,、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計提費用,、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分,。勞務費按月支付,，每月 日前結算一次,，由甲方每月核定,，乙方核實后，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：××××××××有限公司

開戶行：××××××××支行

行號：××××××××

賬號：××××××××

2,、管理費支付標準 甲方根據(jù)合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費用：

本埠派遣：人民幣 元/人/月;

省內(nèi)異地派遣：人民幣 元/人/月;

省外異地派遣：人民幣 元/人/月,。

3、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關辦法進行考核,，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標準,，乙方應在甲方通知發(fā)出3個工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬,。

4,、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣 元/月(不得低于武漢市最低工資標準)。

5,、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳,。

6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分,，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納,。

7,、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可,。如果派遣人員工作不滿一個月,，按實際工作日計算其報酬,。

8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外),。

第七條 違約責任和賠償

1,、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金,，甲方無正當理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的,，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員,，并依法追回欠款和違約金,。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任,。

2,、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負責協(xié)助甲方向派遣人員索賠,，并追究當事人法律責任,。由于派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據(jù)并追究當事人的法律責任,，并向當事人追償,。

3、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性,，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得調換或增減派遣人員。

4,、在本合同有效期內(nèi),，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時,，應加付乙方一定數(shù)額的勞務費,，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償金。凡每退回一名派遣人員,，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應補償?shù)姆展ぷ髂晗?，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，支付相當于半個月工資的勞務費。

5,、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的,，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害派遣人員的權益的;

(4)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的,。

6,、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資,、管理費,、勞動關系終止的經(jīng)濟補償金等相關費用。

7,、派遣人員在甲方服務期間出現(xiàn)工傷,、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分,，善后事務處理事宜由乙方負責,。

8、由于乙方在招聘,、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的,，甲方有保持訴訟的權利。

第八條 合同解除

(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的,。

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

(2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定,，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的,。

第九條 雙方約定的其它條款

1,、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定,、規(guī)定的,，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、由于甲方根據(jù)上級主管部門制定的政策,、要求導致用工制度發(fā)生變化,，致使本合同無法履行的,，可變更或解除本合同。

第十條 合同期限與終止

1,、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年 月 日止,。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關系終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延,，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中,，以其中最晚時間為準。合同期滿后,，雙方如需繼續(xù)履行,，則本合同自動順延,。如有變更，具體事宜雙方商定,。

2,、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續(xù)簽,。

3,、本合同期滿，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止,。

第十條 附則

1、合同期內(nèi),，甲乙任何一方,，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方,，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍,，向對方支付違約金，造成損失的,，應承擔相應的賠償責任,。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的,，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資,、管理費、勞動關系解除或終止的經(jīng)濟補償金等相關費用,。雙方另有約定的從約定,。

2、未經(jīng)對方同意,，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方,。

3、本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”,、“確認”等事項均以書面形式做出，并作為依據(jù)且視同為合法,。

4,、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協(xié)商,。

5,、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決,，合同條款在進行仲裁時,，除仲裁部分外，其余部分應繼續(xù)履行,。

6,、本合同一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立,。

甲方：

地址：

電話：

乙方 ：

地址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定,，本著平等互利的原則，甲,、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,，就勞務派遣服務事宜達成本合同。

第一章 總 則

第一條 甲,、乙雙方就勞務派遣事宜簽訂本合同,。甲乙雙方各自提供經(jīng)有關部門注冊、登記或備案的文件,，證明其是中華人民共和國境內(nèi)真實合法,、有效的組織，其證明文件作為本合同的附件,，具有同等法律效力,。

第二條 釋義：

2.1 勞務派遣：勞務派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規(guī)的規(guī)定及本合同約定，乙方向甲方派遣勞務人員;甲方使用乙方勞務人員的行為,。

2.2 派遣員工：系指通過甲方選聘(甲方原有員工轉入乙方或自行新晉選聘),、乙方協(xié)助招聘等有效的選聘方式，由乙方與其建立勞動關系及簽訂書面勞動合同后派遣到甲方工作的中國公民,。乙方保證其已與派遣員工簽訂符合國家法律,、法規(guī)要求的書面勞動合同。

2.3 派遣員工勞動報酬：系指甲方依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,，每月應以貨幣形式支付給乙方派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規(guī)定派遣員工應享受的報酬),。

2.4 社會保險費：系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定的如何參加社會保險及繳費比例，由甲方每月按乙方實際購買人數(shù)及時向乙方支付,。

2.5 服務費：系指乙方根據(jù)本合同約定的向甲方勞務派遣管理服務而產(chǎn)生的費用,，由甲方每月按所使用的乙方派遣員工人數(shù)向乙方支付的費用。

第二章 合同期限

第三條 本合同自 20xx 年 月 日起生效,，至 年 月 日止，有效期 壹 年,。

第四條 甲乙雙方同意部分派遣員工勞動合同期限超出本合同期限時,，本合同期限延至雙方確認的勞動合同期限,。

第三章 派遣員工管理

第五條 乙方派遣員工在甲方工作的期間從事 工作。甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況,、派遣員工的勞(以下簡稱甲方) 郵編： 傳真： (以下簡稱乙方) 郵編： 傳真：動表現(xiàn)及在保障派遣員工合法利益的情況下對派遣員工進行工作崗位的調整,。

第六條 派遣員工的招聘、錄用

6.1 甲方自行承擔派遣員工的選聘工作及將現(xiàn)有員工轉移至乙方,，并根據(jù)生產(chǎn)需求情況設置派遣員工的具體數(shù)量,。

6.2 甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化增加派遣員工數(shù)量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方,，并列明具體的增派數(shù)量,、

崗位職責

6.3 甲方對候選人及相關材料進行審驗、考核,，候選人考核合格后經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格,，同時乙方與確認被甲方確認錄用的候選人建立勞動關系與辦理相關入職手續(xù)，并按法定的社會保險參保時間及時為派遣員工購買社保,。

第七條 乙方派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應符合甲方當?shù)氐挠嘘P政策規(guī)定,，并有權享受“同工同酬”的待遇;派遣員工的工資待遇標準雙方以附件的形式確認。

第八條 甲方必須保證派遣員工在甲方的工作在勞動用工環(huán)境,、勞務報酬,、社會保險等方面符合國家及當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，乙方有權要求甲方提供相關證明,。

第九條 派遣員工的入離職管理

9.1 派遣員工入職流程：

9.1.1甲方承擔派遣員工的錄用資格標準設立及選聘工作,，乙方協(xié)助;并由雙方確認錄用人員名單。

9.1.2甲方負責錄用人員的崗前培訓,、崗位培訓與培訓考核工作,。

9.1.3乙方為考核合格的人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù),。

9.1.4由乙方統(tǒng)一派至甲方工作,。

9.2 派遣員工離職流程：

9.2.1 派遣員工若申請離職的，填寫乙方的《離職申請單》,。

9.2.2 經(jīng)甲方人力資源部的簽字蓋章后,，由乙方協(xié)助承接辦理交接手續(xù)。

第四章 派遣員工權益保障

第十條 除本合同中約定已包括派遣員工權益外,，本章約定派遣員工其它的權益,。

共

2

1

1

2

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇二

乙方（勞動者）姓名：______________

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、平等,、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同,，共同遵守以下條款：

1.本合同有效期限,，自____年____月____日至____年____月____日止，為期_____,。其中____年____月____日至____年____月____日止,，為試用期。

2.在試用期內(nèi),，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼,。

1.甲方安排乙方從事_____工作,。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作,。乙方有反映本人意見的權利,，但未經(jīng)甲方批準，必須服從,。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任,，按時、按質,、按量完成生產(chǎn)或工作任務,。

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品,。

1.甲方實際每周工作___天（___小時）,，休息___天。

2.甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時,，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償,，或者給予相應時間的調休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計劃生育假等有薪假期,。

4.乙方如有正當理由,，經(jīng)過申請批準,，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬,、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）,。

1.按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資_____元,。甲方實行新的工資制度時,，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月___日,。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結果,，按其所擔任的職、級,，不定期調整乙方的工資,。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率,，給予獎金和津貼,。

1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《****》規(guī)定執(zhí)行,。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用,，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔,。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結后,，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的,，由單位分配適當工作,。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi),，工作時間在___年以內(nèi),，累計享有醫(yī)療期___個月，以后工作時間每增加___年,，可相應延長醫(yī)療期___個月,，但最長不得超過___個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的,，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長,。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用,，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,，參照本市國有企業(yè)標準,，由甲方承擔。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費,、幼托費,、交通補貼、回族津貼等福利費用,，并積極辦好必要的集體福利,。

1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,，遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律,，被判刑,、勞動教養(yǎng)的，以及被除名,、開除的,，本合同自行解除。

1.符合下列情況之一的,，甲方可以解除本合同,，辭退乙方：

（1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,；

（2）乙方因嚴重違反勞動紀律,，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的；

（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化,，企業(yè)調整而多余的職工,；

（5）企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的,，甲方不得解除本合同,，辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（3）實行計劃生育的女職工,，在孕期,、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：

（2）甲方不按照本合同規(guī)定,，向乙方支付勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律,、法規(guī)侵害乙方合法權益的,；

（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作,，需要辭職并經(jīng)甲方同意的,。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費,、幼托費、交通補貼,、回族津貼等福利費用,，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓（含間內(nèi),、外實習進修）需延長合同期限,，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的,，乙方應向甲方賠償培訓費,。在培訓期內(nèi)或培訓結束上崗工作不滿____年的,，辭職或自行離職按培訓費的____%賠償,。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的____%，合同期滿不賠償,。如乙方出境培訓,，培訓費項目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除,，乙方去向按《****》規(guī)定辦理,。如需續(xù)訂，應在期滿前____個月雙方協(xié)商同意,。

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定,。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定,，承擔違約責任,。

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

（1）由甲乙雙方協(xié)商解決,；

（2）協(xié)商不能解決的,，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解；

（3）協(xié)商,、調解不能解決的,，由爭議的一方或雙方向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

應按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行,。如本合同所列條款與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律,、法規(guī)為準,。

1.本合同標準文本報上級有關部門：____________勞動局、__________人事局和__________總工會備案,。

2.本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽或蓋章后生效,，兩份合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）____________

乙方（簽字）_____________

簽訂日期：______年____月____日

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇三

甲方： (以下簡稱“甲方”) 乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致、誠信的原則,，就勞務合作事宜,，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行：

第一條 總則

1,、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員,，為甲方提供勞務服務。

2,、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員,。

3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位;簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù),。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方,。

4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整,。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1,、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息(招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定),，并負責協(xié)助相關的招聘事宜,，通過公開、公正,、公平競爭,，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定),。

2,、乙方應以××××××××有限公司作為實體進行招聘,，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。

3,、經(jīng)甲方審驗應聘人員材料和考核面試后,，由甲方確定錄用名單，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員,。

第三條 派遣人員的退回和增派

1,、在本合同期內(nèi)，派遣人員有下列情況之一的,，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后,，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關證據(jù)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度,、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

2,、有下列情況之一的,，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資,，并提供相關證據(jù)：

(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方,，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。甲方根據(jù)本項規(guī)定退回派遣人員,，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的,，甲方應根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補助費和其他費用,。

3,、甲方依據(jù)本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關系的，如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關系的,，甲方應恢復勞務派遣用工關系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇),、管理費、勞動關系終止的經(jīng)濟補償金等相關費用,。

4,、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關系或退回派遣人員,。派遣期限到期時,，符合本項(1)、(3),、(4)項規(guī)定的派遣人員,，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)派遣人員(女性)在孕期、產(chǎn)期,、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

在上述(2)情形下,，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方,。

5,、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資,、管理費及其他相關費用,。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償,。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員,，應提前15天書面通知乙方。

第四條 派遣人員的管理與考核

1,、派遣人員的勞動人事關系歸屬乙方,，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資,、社會保險,、黨團、工會,、計生等工作,。

2、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所,，協(xié)調甲乙雙方與派遣人員之間的關系,，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

3,、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量,、質量、業(yè)務技能和工作表現(xiàn)進行績效考核,，考核辦法須遵守國家相關法律和法規(guī)的有關規(guī)定,。甲方定期將考核結果通報乙方。

第五條 權利與義務

1,、甲方享有下列權利：

(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選,，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關規(guī)定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

2、乙方享有下列權利：

(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權利,。

3,、甲方承擔下列義務：

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(3)甲方應根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位,，如有違反,，由甲方自行承擔責任;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

4,、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》,，處理相關勞動人事事務;

(3)乙方應及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動糾紛;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1,、甲方須支付乙方勞務費,，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬,、國家規(guī)定的計提費用,、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付,，每月 日前結算一次,，由甲方每月核定，乙方核實后,，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：××××××××有限公司

開戶行：××××××××支行

行號：××××××××

賬號：××××××××

2,、管理費支付標準 甲方根據(jù)合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費用：

本埠派遣：人民幣 元/人/月;

省內(nèi)異地派遣：人民幣 元/人/月;

省外異地派遣：人民幣 元/人/月。

3,、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關辦法進行考核,，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標準，乙方應在甲方通知發(fā)出3個工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬,。

4、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣 元/月(不得低于武漢市最低工資標準),。

5,、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

6,、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定,，在甲方支付的勞務費中繳納,。

7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可,。如果派遣人員工作不滿一個月,，按實際工作日計算其報酬。

8,、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外),。

第七條 違約責任和賠償

1、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的,，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金,，甲方無正當理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同,，調回派遣人員,，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的,，甲方還應承擔相應賠償責任,。

2、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的,，乙方負責協(xié)助甲方向派遣人員索賠,，并追究當事人法律責任。由于派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的,，甲乙雙方共同向司法機關提供證據(jù)并追究當事人的法律責任,，并向當事人追償。

3,、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性,，未經(jīng)甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員,。

4,、在本合同有效期內(nèi)，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的,，退回派遣人員時,，應加付乙方一定數(shù)額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償金,。凡每退回一名派遣人員,，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應補償?shù)姆展ぷ髂晗蓿繚M一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，支付相當于半個月工資的勞務費,。

5,、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害派遣人員的權益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的,。

6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的,，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資,、管理費、勞動關系終止的經(jīng)濟補償金等相關費用,。

7,、派遣人員在甲方服務期間出現(xiàn)工傷、死亡的有關待遇和費用,，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分,，善后事務處理事宜由乙方負責。

8,、由于乙方在招聘,、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利,。

第八條 合同解除

(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的,。

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

(2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的,。

第九條 雙方約定的其它條款

1、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相?；蛭醋骷s定,、規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、由于甲方根據(jù)上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發(fā)生變化,，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同,。

第十條 合同期限與終止

1,、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關系終止日期超出本合同有效期,，則本合同的有效期順延,，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。合同期滿后,，雙方如需繼續(xù)履行,，則本合同自動順延。如有變更,，具體事宜雙方商定,。

2、本合同到期前一個月,，雙方應書面予以確認是否續(xù)簽,。

3、本合同期滿,，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止。

第十條 附則

1,、合同期內(nèi),，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同,，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方,，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金,，造成損失的,，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時,，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的,，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費,、勞動關系解除或終止的經(jīng)濟補償金等相關費用,。雙方另有約定的從約定。

2,、未經(jīng)對方同意,，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。

3,、本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出,，并作為依據(jù)且視同為合法,。

4、本合同書未盡事宜,，雙方另行共同協(xié)商,。

5,、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決,，協(xié)商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決,，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外,，其余部分應繼續(xù)履行,。

6、本合同一式二份,，甲乙雙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立。

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇四

甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，同意并簽訂以下條款：

1.服務

在合同簽訂后的_____個工作日內(nèi)，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷,，每個職位提供簡歷2-3份,。甲方在收到乙方推薦人選后5日內(nèi)組織面試，如果第一批候選人經(jīng)過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求,，雙方應及時保持溝通,，并根據(jù)實際情況，共同修改和調整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍,，以便于乙方盡快推薦下一批候選人,。以后每批人選的推薦時間為_____個工作日。

職位名稱______等職位

2.職位描述

由甲方提供每一職位的詳細職位描述,，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當,。

3.職位薪酬

由甲方與聘用員工協(xié)商確定;甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍,。

4.服務費

為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起___________個工作日內(nèi)向乙方一次性支付___________(即人民幣___________整)的預付款,。(用于支付前期市場調查,、信息收集、人才面試等費用)

甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后,，按每職位每人支付乙方下列服務費用,。

甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之___________(___________%),。如計算所得低于___________rmb/人,，則以___________rmb/人收取。

(注：“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年稅前薪水總額,，此數(shù)值包括稅前基本工資,、年終雙薪、獎金,、補助,、績效獎金等全年的收入總和。)

5.甲方通知

甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五個日內(nèi)將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方,。

甲方應在乙方推薦人員正式上班后五個工作日內(nèi)書面通知乙方,。

甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五個工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方,。

6.付款期限及方式

1)所有付款以銀行轉帳方式支付;乙方應在收到甲方匯款后十個工作日內(nèi)開出發(fā)票,。

2)乙方推薦的候選人到甲方報道后三個工作日內(nèi)，甲方應支付乙方全額服務費用,。

3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數(shù)的,，應按上述條第4款規(guī)定的標準向乙方加付服務費，付款方式同本款的規(guī)定,。

4)預付款用于支付前期市場調查,、信息收集、人才面試等,，一經(jīng)收取,，概不退還。

7.乙方開戶行

開戶行：

戶名：

銀行帳號：

8.其它費用

如外地候選人需要到甲方所在城市面試,，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方同意,。費用可以通過乙方轉交候選人。

9.服務保證

9.1.由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員,，自其開始在甲方工作之日起三個月之內(nèi),，如發(fā)生聘用終止，由乙方免費再推薦合適的候選人一次,。

9.2乙方應保證所推薦人員資料真實,。

10.服務限制

1)對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦,。

2)乙方在和甲方簽訂本合同后一年內(nèi)不得獵取甲方之員工,。

11.保密原則

1)乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密;

2)甲方應對乙方提供的人員資料保密,，并應保證其內(nèi)部知情人員對該類信息進行保密,，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。

12.乙方推薦人員

1)任何由乙方向甲方所推薦的人員,，在其自推薦之日起十二個月內(nèi),，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內(nèi),，如乙方證實甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關系,，甲方均應按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應款項,。

2)如果甲方在一年內(nèi)沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方,，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行,。

13.與推薦人員的聯(lián)絡

甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行,。

甲方對候選人的背景調查,，為盡量避免對候選人產(chǎn)生不利影響，原則上均應通過乙方進行,，或事先和乙方探討背景調查的時機和方式,，達成共識后方可進行。

14.合同期限及更新

本合同期限有兩種,，雙方可任選一種,，本合同選擇a類。

a,，本合同自生效之日起,，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位,，均遵照本合同條款,。

b，本合同自生效之日起至帳款全部結清日止為本合同有效期,。此合同只針對單一職位,。

15.爭議的解決

合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商加以解決,。無法協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的,，對甲乙雙方均有約束力,。

16.違約責任

1)如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項,，則每逾期一天,，應向乙方支付合同總金額千分之五的違約金。

2)如甲方未能按照本合同第5條的規(guī)定履行相關通知義務,，則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬,，自聘用合同中約定的上班日，收取本合同約定的服務費用,。

3)如乙方違反本合同第10條“服務限制”的規(guī)定,，乙方應當向甲方返還甲方已支付費用。

4)如乙方在3個月內(nèi)未找到甲方滿意的候選人，應提供聯(lián)系過的候選人名單,，分析報告,，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案,。

17.其它

1)本合同甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。

2)本合同自乙方收到甲方預付費用之日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

_________年______月______日

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇五

根據(jù)《_____》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國_____》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，本著誠實信用、平等互利的原則,，甲,、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同，以資共同遵守,。

第一章?總則

第一條?甲,、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲,、乙雙方各自提供經(jīng)有關部門注冊,、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條?釋義：

（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的勞務派遣需求,，通過招聘派遣員工,、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作,，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工_____和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動,，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工,。派遣員工與乙方存在勞動法律關系（包括勞動合同關系,、_____關系和勞動用工手續(xù)等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關系,，不存在勞動法律關系,。

第三條?如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有_____條款，甲方應通知乙方,。

第二章?合同期限

第四條?本合同自甲,、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止,，經(jīng)雙方同意,，本合同期限可順延或延期,。

第五條?派遣期限：雙方按照附件三格式確定。

第三章?權利和義務

第六條?甲方權利及義務：

（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾,、禮品政策等）,，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定,。

（三）甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議,。

（四）對嚴重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工,，對失職或營私舞弊,、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換,。

（五）派遣員工招聘,、錄用。

1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置,。

2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求,，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量,、崗位職責,、薪資待遇水平、服務期限等信息,。

（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為,，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方,，最大程度上維護甲方利益,，否則甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失,。

（七）在合同有效期內(nèi),，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工,，乙方應根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的,；

3.嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4.不服從公司工作安排和管理的,；

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的；

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的；

8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的,；

9.派遣員工死亡,，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（八）在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的,，甲方有權退回派遣員工,，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,；

2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的,；

3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

5.派遣員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整崗位,，仍不能勝任工作的；

6.甲方的生產(chǎn)安排調整,，對派遣員工的需求量降低的,。

（九）甲方應遵守法律及政府有關規(guī)定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規(guī)定的服務費用,。

（十）甲方應根據(jù)法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件,、衛(wèi)生設施,、衛(wèi)生條件。

第七條?乙方的權利及義務

（一）乙方可根據(jù)商務情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議,。

（二）乙方應根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求,，協(xié)助刊登廣告，負責簡歷的接收,、整理,、初篩，組織面試,。

（四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應甲方要求出具各種有關證明,、證件。乙方應按照本合同約定,，為派遣員工提供相應的_____及福利待遇,。

（五）乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī),，并經(jīng)甲方確認,，甲方、乙方,、乙方派遣人員各執(zhí)一份,。

（六）若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責任,，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響,，如按勞動法應由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。

（七）乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或_____,，包括但不限于疏忽,、不誠實、犯罪,、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方,、甲方員工、第三方的所有索賠,、損失,、損害、成本和開支,，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任,。

（八）如派遣員工在甲方工作期間有_____、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理,、工作紀律和車間管理等）行為,，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承擔,，乙方承擔連帶賠償責任,；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任,。

（九）甲方需要新增或補充人員時,，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后,，于三十個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：

1）體檢合格,；

2）年齡為16周歲以上；

3）初中及以上學歷,；

（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間,，乙方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其派遣人員支付勞動報酬,。

第四章?派遣規(guī)程

第八條?甲方根據(jù)業(yè)務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方,?！杜汕矄T工招聘需求表》詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期,、招聘崗位的基本條件,、附加條件。

第九條?在合同有效期內(nèi),，甲方如需增加派遣員工,，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi),，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料,。

第十條?乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時,，應注明“外派員工”字樣,，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布，不得進行虛構或夸大宣傳,。招聘可由乙方協(xié)助進行,，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條?乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,，建立勞動關系。

（二）乙方應為派遣員工依法繳納社會_____及其他乙方所在地規(guī)定的費用,。

（三）應甲方要求,，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

第十二條?按本合同規(guī)定,，甲方將派遣員工退回乙方,，應以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職,、勞動合同解除或終止等相關手續(xù),。

第十三條?派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他

1.甲方有權根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)、意愿,，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉成甲方正式合同工,，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工后,，甲方無需再向乙方支付服務費,，前提是派遣員工同意。

2.經(jīng)甲方員工同意,，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉為乙方的派遣員工,。具體轉派遣的合作,，雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。

3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的,，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商,，乙方配合。

第五章?費用分擔及其結算

第十四條?乙方派遣到甲方就業(yè)的員工,，工資雙方根據(jù)每批次,，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資,、獎金,、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用,。

人員的工資,，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工,。

第十七條?結算流程：每月甲方在結算好員工工資后提供給乙方應付工資總額,。乙方提供應付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單（稅后）,。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工,，個稅由乙方自行申報，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶,。如遇節(jié)假日,，則相應順延。

第十八條?路費雙方按照附件三格式另行約定,。

第十九條?乙方派遣員工患病,、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇,，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規(guī)定。

第二十條?派遣女員工享有特殊的_____權益,。女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不能由社保部門承擔的,，乙方應按照有關規(guī)定承擔并支付給其派遣員工,。

第二十一條?派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的,，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行,，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用,，規(guī)定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔；非因工發(fā)生的傷亡事故,，乙方負責傷亡事故的辦理,，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠袚?/p>

第六章?合同變更、終止和展期

第二十二條?甲,、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同,，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應簽署書面的變更合同,。

第二十三條?本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止。

第二十四條?本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止,，雙方應為合同的終止做出合理安排,，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條?本協(xié)議任何原因之終止,、中止和到期,，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權利和義務,。

第二十六條?甲乙雙方在合作過程中,，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理,，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：

1.乙方承擔對派遣員工勞動關系變更的説明工作,，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿。

2.對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的,，由乙方與其辦理勞動關系終止手續(xù),，轉入甲方。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè),。

第七章?違約責任及爭議解決方式

第二十七條?乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會、商業(yè)_____等福利,，導致甲方受損害或承擔連帶責任的,，由乙方承擔甲方的損失。

第二十八條?如乙方違反勞動法律法規(guī),、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任,，或影響甲方生產(chǎn)的，由乙方向甲方承擔賠償責任,。賠償甲方因此受到的損失,。

第二十九條?因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決,。如果經(jīng)協(xié)商不能解決,，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決,。

第八章?附則

第三十條?未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方,。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關聯(lián)公司（甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè)）,。

第三十一條?本合同中涉及的所有“通知”、“同意”,、“確認”等事項均應以書面形式做出,，并作為依據(jù)。

第三十二條?除雙方另有約定外,，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算,，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號,。甲乙任何一方的名稱,、法定地址、匯款人,、收款人,、開戶銀行、銀行帳號若有變更,，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章后生效）,。

第三十三條?本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲,、乙雙方應簽訂相關變更或補充協(xié)議,，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分,，與本合同具有同等法律效力,。

第三十四條?本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效,。

第三十五條?本合同壹式貳份,，甲、乙雙方各執(zhí)壹份,，具有同等效力,。

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇六

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)規(guī)定,，本著誠實信用,、平等互利的原則，甲,、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同,，以資共同遵守,。

第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同,。甲,、乙雙方各自提供經(jīng)有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件,。

第二條 釋義：

（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的勞務派遣需求,，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同,，將員工派遣到甲方工作,，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式,。

（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工,。派遣員工與乙方存在勞動法律關系（包括勞動合同關系、保險關系和勞動用工手續(xù)等）,；派遣員工與甲方只存在工作管理關系,，不存在勞動法律關系。

第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款,，甲方應通知乙方,。

第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效,，至_______年_______月_______日止,，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期,。

第五條 派遣期限：雙方按照附件三格式確定,。

第六條 甲方權利及義務：

（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、禮品政策等）,，并送乙方備案,。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。

（三）甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議,。

（四）對嚴重違反法律法規(guī),、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊,、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換,。

（五）派遣員工招聘,、錄用。

1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置,。

2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求,，但應提前以書面的形式通知乙方,，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責,、薪資待遇水平,、服務期限等信息。

（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為,，甲方有權提出書面意見要求乙方改正,。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益,，否則甲方有權單方面解除合同,，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

（七）在合同有效期內(nèi),，派遣員工有下列情況之一的,，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴重違反甲方單位規(guī)章制度,、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；

3.嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.不服從公司工作安排和管理的,；

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的,；

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的；

8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

9.派遣員工死亡,，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（八）在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的,，甲方有權退回派遣員工,，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,；

2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的,；

3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

5.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的,；

6.甲方的生產(chǎn)安排調整,，對派遣員工的需求量降低的。

（九）甲方應遵守法律及政府有關規(guī)定,，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規(guī)定的服務費用,。

（十）甲方應根據(jù)法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所,、工作條件,、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件,。

第七條 乙方的權利及義務

（一）乙方可根據(jù)商務情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議,。

（二）乙方應根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告,，負責簡歷的接收,、整理、初篩,，組織面試,。

（四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件,。乙方應按照本合同約定,，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

（五）乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,，《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律,、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認,，甲方,、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份,。

（六）若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議,，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響,，如按勞動法應由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔,。

（七）乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽,、不誠實,、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方,、甲方員工,、第三方的所有索賠、損失、損害,、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任,。

（八）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊,、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等）行為,，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的,，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任,；如乙方派遣人員中有在逃犯的,，乙方應承擔由此引起的后果和責任。

（九）甲方需要新增或補充人員時,，應以書面形式通知乙方,，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：

1）體檢合格,；

2）年齡為16周歲以上,；

3）初中及以上學歷；

（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其派遣人員支付勞動報酬,。

第八條 甲方根據(jù)業(yè)務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方,?！杜汕矄T工招聘需求表》詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期,、招聘崗位的基本條件,、附加條件。

第九條 在合同有效期內(nèi),，甲方如需增加派遣員工,，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi),，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料,。

第十條 乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時,，應注明“外派員工”字樣,，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布，不得進行虛構或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進行,，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選,。

第十一條 乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，建立勞動關系,。

（二）乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規(guī)定的費用,。

（三）應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明,。

第十二條 按本合同規(guī)定,，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方,，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職,、勞動合同解除或終止等相關手續(xù)。

第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他

1.甲方有權根據(jù)派遣員工的表現(xiàn),、意愿,，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合,。派遣員工轉為甲方正式員工后,，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意,。

2.經(jīng)甲方員工同意,，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作,，雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定,。

3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商,，乙方配合,。

第十四條 乙方派遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方根據(jù)每批次,，按照附件三格式另行約定,，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金,、津貼福利以及社保費用,、其他費用等全部應付乙方費用。

人員的工資,，由甲方支付給乙方,，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工,。

第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿，按實際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方,，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員,。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按照甲方規(guī)章制度開具警告信,，并有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的,，支付_______元違約金；曠工2天或開具警告信兩封,，支付_______元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封,，支付_______元違約金,。

第十七條 結算流程：每月甲方在結算好員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方,，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單（稅后）,。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報,，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶,。如遇節(jié)假日，則相應順延,。

第十八條 路費雙方按照附件三格式另行約定,。

第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規(guī)定,。

第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益,。女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不能由社保部門承擔的,，乙方應按照有關規(guī)定承擔并支付給其派遣員工。

第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘,、死亡的,，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用,，規(guī)定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔,；非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理,，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠袚?/p>

第二十二條 甲,、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同,，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應簽署書面的變更合同,。

第二十三條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止。

第二十四條 本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止,，雙方應為合同的終止做出合理安排,，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條 本協(xié)議任何原因之終止,、中止和到期,，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權利和義務,。

第二十六條 甲乙雙方在合作過程中,，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理,，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：

1.乙方承擔對派遣員工勞動關系變更的説明工作,，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿。

2.對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的,，由乙方與其辦理勞動關系終止手續(xù),，轉入甲方。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè),。

第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會,、商業(yè)保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的,，由乙方承擔甲方的損失,。

第二十八條 如乙方違反勞動法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任,，或影響甲方生產(chǎn)的,，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失,。

第二十九條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關的一切爭議,，雙方應首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決,，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決,。

第三十條 未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方,。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關聯(lián)公司（甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè)）,。

第三十一條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”,、“確認”等事項均應以書面形式做出,，并作為依據(jù),。

第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算,，均使用并且只能使用本合同中甲,、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱,、法定地址,、匯款人、收款人,、開戶銀行,、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章后生效）,。

第三十三條 本合同的任何條款如需要變更或補充,，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協(xié)議,，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分,，與本合同具有同等法律效力,。

第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效,。

第三十五條 本合同壹式貳份,，甲、乙雙方各執(zhí)壹份,，具有同等效力,。

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇七

(以下簡稱甲方)

受委托方：(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員工作場所及工作內(nèi)容

工作內(nèi)容：協(xié)助甲方交房前期環(huán)境衛(wèi)生工作;

二,、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方,，人數(shù)暫定為

(9)人,，可根據(jù)甲方現(xiàn)場管理需要，進行人員增減,，并進行書面確認,。

二,、勞務派遣人員的招錄

三、勞務派遣人員的勞務報酬的支付：

2,、合同有效期限：自20xx年月20xx年日止;

四,、甲方權利與義務

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1,、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

2,、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

3,、嚴重工作失職,，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

(三)對乙方不履行合同內(nèi)容的，甲方有權追究其違約責任;

(四)甲方為勞務派遣人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務用品,，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。

五,、乙方的權利與義務

(二)對甲方不履行合同的,，乙方有權追究其違約責任;

六、合同的變更,、解除,、終止和其他

1、甲,、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款,。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決,。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改,、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2,、本合同期滿即自動終止,。若甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,，都應提前15天書面通知對方,，并協(xié)商解決。

七,、合同履行過程中發(fā)生的爭議,，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

八,、本合同正本一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇八

甲方（接受勞務方）：

乙方（提供勞務方）：

根據(jù)《^v^民法通則》,、《^v^合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限為____年,。本合同于___年___月___日生效,，至___年___月___日終止。

乙方承擔的勞務內(nèi)容,、要求為：

乙方提供勞務的方式為：

乙方認為,，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條,、第三條約定的勞務內(nèi)容,、要求、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務,。

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

甲方支付乙方勞務報酬的標準,、方式,、時間：

乙方依法繳納個人所得稅,。

發(fā)生下列情形之一,，本合同終止：

1、本合同期滿的,；

2,、雙方就解除本合同協(xié)商一致的；

3,、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的,。

甲、乙雙方若單方面解除本合同,，僅需提前天通知另一方即可,。

本合同終止、解除后,，乙方應在天內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失,、應予賠償,。

甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償,。保險期間與本合同期限相同,。

乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費,。

依據(jù)本合同第九條,、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金,。

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，按下列第_____種方式解決：

1,、提交_________仲裁委員會仲裁；

2,、依法向人民法院起訴,。

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份,。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）：

合同簽訂時間：____年___月___日

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇九

根據(jù)國家的法律法規(guī),、部門規(guī)章及相關的人事政策，雙方本著平等互利的原則,，經(jīng)友好協(xié)商達成協(xié)議如下共同遵守：

一,、總則

1. 1 本協(xié)議適用于乙方(勞務派遣單位)根據(jù)甲方(用工單位)的需求，通過與勞務人員(被派遣勞動者)簽訂勞動合同建立勞動關系,，將勞務人員派遣到甲方工作,，乙方向甲方收取服務費并由甲方支付勞務人員工資、社會保險和福利的一種專業(yè)化人才人事服務,。

1. 2 本協(xié)議中的勞務人員的勞動人事關系,、工資保險關系和勞動用工手續(xù)歸屬乙方并由乙方按照有關規(guī)定辦理。

1. 3 本協(xié)議為甲乙雙方勞務派遣服務的基本協(xié)議,。其中勞務人員的數(shù)量,、期限、工資,、社會保險,、福利待遇、工作崗位,、工作時間,、工作地點及勞務派遣服務費標準等均以附件列示。附件作為本協(xié)議的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力,。

1. 4 本協(xié)議期限有效期自______年__月__日起至______年__月__日止,。但若本協(xié)議期滿日與乙方最后派出的勞務人員的勞動合同期滿日不一致，則本協(xié)議有效期延至乙方最后派出的勞務人員的勞動合同期滿日,。協(xié)議期滿前一個月,，甲乙雙方應就是否續(xù)簽事宜進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù),。

二,、甲方的權利和義務

2. 1 甲方有權以書面形式向乙方提出人才人事服務的具體要求，以及所需勞務人員的數(shù)量,、崗位和期限要求,。

2. 3甲方應按國家勞動標準，為勞務人員提供相應的勞動條件和勞動保護,，提供與工作崗位相關的福利待遇,。甲方應如實告知勞務人員職業(yè)危害，對勞務人員進行勞動安全衛(wèi)生教育,，減少職業(yè)危害,，對勞務人員進行工作崗位所必需的培訓，對勞務人員服務崗位的設施,、設備定期進行維護和安全檢查,，保證設施設備的安全運轉，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞務人員應當定期進行健康檢查,。

2. 4 甲方應按照國家規(guī)定給予勞務人員假期福利,，并給予女員工特殊保護權益。女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的相關待遇不能由社保部門承擔的，按照國家有關規(guī)定,，由甲方承擔,。

2. 5甲方有權與勞務人員就保守商業(yè)秘密或技術秘密另行簽訂保密協(xié)議,。

2. 6甲方有權督促乙方依法與勞務人員簽訂勞動合同,，并督促乙方按法律法規(guī)要求為勞務人員辦理社會保險、公積金,。

2. 7 甲方在乙方與勞務人員的勞動關系存續(xù)期間,，不得通過其他公司間接錄用乙方勞務人員，也不得將勞務人員再派遣到其他用人單位,。

2. 8如因甲方原因造成勞務或勞動糾紛的,，甲方應承擔相應的費用和損失。

2. 9甲方應及時足額支付勞務人員的工資及由單位承擔的社保費用，應按協(xié)議約定按時足額向乙方支付包括但不限于勞務派遣服務費等其他一切應由甲方支付的費用,。付款方式和付款金額由雙方在附件中約定,。

2. 10甲方應保守乙方的商業(yè)秘密，不得將協(xié)議中涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何第三方透露,。

2. 11 甲方如需要為勞務人員統(tǒng)一制做工作證或工作服或者配備其他工作用品的,，由甲方自行承擔相關費用。勞務人員從甲方取得的工作用品的回收事宜,，由雙方另行約定,。

2. 12 甲方如要求乙方派遣接近法定退休年齡的勞務人員，并需要由乙方辦理退休手續(xù)的,，應按乙方要求承擔該人員辦理退休手續(xù)時應繳納的相關費用,。

2. 13 根據(jù)廣東省人大頒布的《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的規(guī)定，若需繳納殘疾人就業(yè)保障金的,，其費用由甲方負責,。

三、乙方的權利和義務

3. 1乙方應依照國家,、省,、市的規(guī)定及甲方的要求提供相應的人事、勞資管理服務,。

3. 2乙方應與勞務人員簽訂勞動合同,，負責管理勞務人員的人事、勞資,、保險,、公積金事宜。乙方有權按照甲方提供的工資標準發(fā)放勞務人員的工資或委托甲方直接支付勞務人員工資,，并建立勞務人員人事信息檔案,。

3. 3 乙方有權督促甲方向勞務人員提供必要的、符合法律法規(guī)規(guī)定的工作條件及勞動條件,，并充分重視和保護女性勞務人員依法享有的特殊保護權益,。

3. 4乙方應教育勞務人員遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度,，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督,。乙方應加強對勞務人員保密意識的培養(yǎng)，以切實保護甲方的商業(yè)秘密,。

3. 5乙方應對勞務人員進行計劃生育宣傳,、督促和檢查，甲方若發(fā)現(xiàn)勞務人員有違反計劃生育的行為,，應及時通知乙方并配合乙方做好對當事人的處理和處罰工作,。

3. 6 乙方及勞務人員均有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成損害的，乙方及勞務人員有權向甲方要求賠償,。

3. 7 乙方應及時處理和協(xié)調甲方與勞務人員之間的工作管理糾紛,。

3. 8在雙方認為必要并一致同意的前提下，甲方可以免費提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?，由乙方派駐管理人員,，作為乙方設立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理勞務人員的日常管理機構。

3. 9 乙方有權按照本協(xié)議約定按時足額獲得包括勞務派遣服務費在內(nèi)的應由甲方支付的一切費用,。

3. 10 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，不得將協(xié)議中涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何第三方透露。

四,、勞務人員的確定

4. 1 乙方根據(jù)甲方提出的人才人事服務要求和勞務人員數(shù)量和崗位要求,，為甲方提供候選人名單，經(jīng)甲方審查候選人的相關材料并進行考核后,，由甲方確定勞務人員名單,。

4. 2 如甲方需要對外招聘勞務人員的，應由乙方以自己的名義發(fā)布招聘信息,，但可注明“受甲方委托(或為甲方提供服務)”字樣,，信息內(nèi)容須經(jīng)甲方核對后方可發(fā)布。招聘工作由甲方協(xié)助乙方進行,，由此產(chǎn)生的廣告費,、場租費、體檢費等相關費用由甲方承擔,。

五,、勞務人員的管理

5. 1 培訓

(1)甲方應對在崗的勞務人員進行崗位所必需的培訓。

(2)勞務人員的崗前培訓和業(yè)務培訓可以由甲方委托乙方組織進行,，由此發(fā)生的培訓費用以及乙方的工作費用由甲方承擔,，具體數(shù)額由雙方根據(jù)培訓計劃和內(nèi)容另行協(xié)商確定。

(3)勞務人員的崗前培訓和業(yè)務培訓的計劃,、內(nèi)容,、師資、教材,、課時,、場地等事項，可由乙方提出方案,，交由甲方確定,。

5. 2 工作時間

(1)勞務人員的工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商后確定,，但不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定,。

(2)甲方可在不違反勞動法律法規(guī)的前提下安排勞務人員工作或加班，并按規(guī)定支付勞務人員加班費。

5. 3 考勤,、考核

(1)甲方負責勞務人員的日常管理,，根據(jù)甲方規(guī)章制度及管理辦法對勞務人員進行考勤、考核,，并向乙方提供書面的勞務人員的考核結果供乙方參考,。

(2)勞務人員在勞動紀律、教育培訓,、考勤考核,、福利待遇等方面應與甲方員工同等對待。

5. 4 工資,、保險和公積金等福利待遇

(1)甲乙雙方協(xié)商,，同意按照以下_________種方式發(fā)放勞務人員工資。

a.由甲方直接支付給勞務人員,，甲方應按本單位工資發(fā)放辦法及勞務人員完成生產(chǎn)工作任務情況,，進行績效考核，將應發(fā)工資在每月_____號之前支付給勞務人員,，并在當月_____號之前將工資發(fā)放情況抄送乙方備案,。

b.由甲方負責對勞務人員進行績效考核，并根據(jù)考核結果結算工資,，甲方須將該工資在每月_____號之前通過銀行轉帳支付給乙方,，乙方提供發(fā)票。乙方按照甲方考核制定的標準,，在當月_____號之前將工資發(fā)放給勞務人員,，并將發(fā)放情況反饋給甲方。

(2)乙方負責依法辦理勞務人員的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、計劃生育保險等社會保險和公積金,。屬單位承擔的費用由甲方支付，屬勞務人員個人承擔的部分由勞務人員支付,。

(3)在派遣期間,，勞務人員發(fā)生工傷事故的，由甲方協(xié)助乙方,，通過國家社保機構,，按照國家、省,、市有關規(guī)定處理,，社會保險賠償金額不足以承擔法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟責任時,，超過社會保險賠償?shù)牟糠钟杉追匠袚?勞務人員患病或非因公(工)發(fā)生的傷亡事故，其醫(yī)療待遇,、病假工資等相關福利待遇由甲方按照國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(4)勞務人員系女性的,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇由甲方按國家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

(5)甲乙雙方均有權對對方管理勞務人員的情況進行了解,，包括勞務人員的教育培訓、考勤考核,、福利待遇,、薪酬收入、社會保險等情況,，以監(jiān)督雙方對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行,，保證勞務人員在提供勞務期間具有合理的工作報酬和待遇。

5. 5 勞務人員的更換和增減

(1)在協(xié)議有效期內(nèi),，甲方如需增加勞務人員,，可提前__個工作日書面通知乙方。

(2)未經(jīng)對方同意,，甲乙雙方不得隨意更換或減退勞務人員,。

(3)對于甲方轉移勞動關系到乙方，甲方必須先與勞務人員辦理終止勞動關系手續(xù)再由乙方按本協(xié)議規(guī)定派遣到甲方,。甲方辦理解除或終止勞動合同時,，已按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒t在乙方按規(guī)定解除或終止勞動合同時,，勞務派遣人員在甲方建立勞動關系工作的年限無需重復計算補償金,。反之，甲方應承擔全部工作年限的經(jīng)濟補償,。

(4)在協(xié)議有效期內(nèi),，勞務人員有下列情況之一時，甲方可以退回勞務人員或要求乙方更換勞務人員：

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b.嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;

c.嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，

e.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成重大損失的;

f.被依法追究刑事責任的,。

h.法律規(guī)定其他可以解除合同的情形。

(5)有下列情形之一的,，甲方可以向乙方退回勞務人員,，但應提前30日通知乙方和勞務人員本人或者額外支付勞務人員一個月工資,，且因此導致乙方與勞務人員解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任由甲方承擔：

b.勞務人員不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(6)有下列情形之一的,，甲方不得退回勞務人員：

b.在用工單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

c.勞務人員患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

d.女性勞務人員在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(7)在協(xié)議有效期內(nèi),，甲方退回勞務人員或要求乙方更換勞務人員，屬于下列情形應按法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由甲方承擔,，并通過乙方支付給勞務人員。

a.由甲方提出,，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意退回勞務人員的;

b.甲方依據(jù)本協(xié)議5.5 (5)a.b.項退回勞務人員的;

c.甲方依據(jù)本協(xié)議5.5 (5)a.項退回勞務人員,，符合享受一次性醫(yī)療補助費條件的，甲方還應按國家有關規(guī)定向勞務人員支付一次性醫(yī)療補助費,。

(8)勞務人員勞動合同期滿,，甲方不再繼續(xù)使用，由乙方辦理終止勞動合同的手續(xù),，勞務人員的經(jīng)濟補償金由甲方承擔,，通過銀行劃轉相關費用后由乙方支付給勞務人員。

(9)經(jīng)濟補償按勞務人員在甲方工作的年限,，每滿一年支付一個月工資,，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞務人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。甲方未按約定提前三十日通知乙方和勞務人員的，應額外支付勞務人員當年一個月月平均工資的經(jīng)濟補償金,。

六,、費用及支付方式

6. 1 甲方須向乙方支付的費用詳見附件《勞務人員服務費明細表》。

6. 2每年廣州市最低工資標準和社會平均工資標準調整,，由此需調整勞務人員的工資和社會保險繳費基數(shù),、殘疾人就業(yè)保障金和計發(fā)標準的，甲方應相應變更服務費標準,。

6. 3本協(xié)議中勞務人員服務費包括：管理費,，勞務人員工資,，勞務人員社會保險費，勞務人員住房公積金,，經(jīng)濟補償金,，招聘費用，培訓費用,，加班費,，績效獎金，_________,，________,，________，________等,。其中管理費的收費標準為勞務人員月工資總額的____ % 或____/人/月,，甲方應在每月的____日前支付給乙方，乙方開據(jù)相應發(fā)票給予甲方,。

七,、協(xié)議的解除和終止

7. 1 本協(xié)議期滿而雙方不再續(xù)約、或有權解除協(xié)議的一方解除協(xié)議,、或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議,，則本協(xié)議終止。

7. 2 甲方有下列情形之一的,，乙方有權單方面解除本協(xié)議,，因此導致乙方解除與勞務人員勞動合同的，由甲方承擔對勞務人員的經(jīng)濟補償責任：

(1)甲方拖欠乙方應付的任何費用達30日(含30日)以上的;

(2)甲方不履行本協(xié)議約定的義務,，或者為按照國家有關法律法規(guī)提供勞動條件和安全衛(wèi)生條件,，危害勞務人員身體健康的。

(3)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

八,、違約責任

8. 1 甲方拖欠乙方應付費用包括管理費,、薪酬、保險和公積金等一切費用,，除補足應支付費用外,，須從拖欠之日起，按日支付所拖欠費用__%的違約金,。

8. 2 甲方違反本協(xié)議第2.7條關于不得通過其他公司錄用乙方勞務人員的約定,，乙方有權要求其立即更正，并有權要求甲方支付違約金,，違約金的數(shù)額為____×甲方通過其他公司錄用的勞務人員數(shù)量,。

8. 3 協(xié)議一方違反保密義務,，給對方造成損害的，應立即更正并停止侵害,，并由違約方承擔由此給對方造成的損失,。

8. 4 任何一方未經(jīng)對方同意，將本協(xié)議部分或全部權利和義務轉讓給第三方的,，應賠償由此給對方造成的經(jīng)濟損失,。

九、其他約定

9. 1 本協(xié)議中涉及的所有“提供”,、“通知”,、“同意”,、“確認”等事項均應以書面形式做出,。

9. 2 本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議,。

9. 3 本協(xié)議有關附件及補充協(xié)議是本協(xié)議不可分割的組成部分,，與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議正文約定不明的,，以附件及補充協(xié)議為準,。

9. 4 在本協(xié)議執(zhí)行期間，國家的法律法規(guī)發(fā)生變化的,，雙方應按法律法規(guī)執(zhí)行,。

9. 5 本協(xié)議一式__份，雙方各執(zhí)__份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

十、補充條款

正規(guī)勞務派遣合同簽多久篇十

乙方(勞動者)姓名：_____

甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動法》,、《^v^勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限為_____年,，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責,、工作要求和任職標準等,，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調整。

乙方的工作地點為,。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調整,。

第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度,。

第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權利,。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。用工單位安排乙方加班的,，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應的報酬或安排補休,，具體按照用工單位的`規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方和用工單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮,，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資,，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行,。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度,、乙方的工作表現(xiàn)和能力,，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,，調整乙方的工資水平,。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的,，通過專項協(xié)議明確,。

第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔,，甲方負責代扣代繳,。

第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負傷,、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，均按照國家,、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲方：_____（簽章）

乙方：_____（簽章）

日期：_____年_____月_____日