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在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇一

甲方：（聘請單位）___________________________________

乙方：（受聘人）_____________________________________

甲,，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國_____》和有關(guān)法律,，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法,，公平,，誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動合同,。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止,。

二,、工作地點和工作內(nèi)容

（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________

（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位（工種）工作,。

（三）乙方的工作地點：___________________________,。

（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位,。

（五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù),。

（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的,，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更本合同。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲,，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時,，并保證乙方每周至少休息一日,。

a，用工單位實行每天____小時工作制,，每周工作___天,，每周休息___天。

b，用工單位實行輪班制,，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制,，每班工作時間為_____小時,。

（二）用工單位安排乙方的________工作崗位,，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

（三）用工單位安排乙方的________工作崗位,，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

四,、勞動報酬

（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（二）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,，月工資____元,。

（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費,，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，用工單位未支付的，由甲方墊付,。

（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

（五）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金,。

五,、社會_____

（一）雙方依法參加社會_____，按時足額繳納各項社會_____費,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治,，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷_____待遇履行必要的義務(wù)。

六,、_____,，勞動條件和職業(yè)病危害防護

（一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查,。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：_________,。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四））甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,。

七,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

_______________________________________________________________。

八,、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____,。提出_____要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到_____裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律,，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

九,、其他事項

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地,，實際居住地,，聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方和用工單位,。

（二）本合同未盡事宜，按國家,，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同如需同時用中文，外文書寫,，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

用人單位：_____________勞動者：______________

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇二

用工單位（甲方）：______________________________________

派遣單位（乙方）：______________________________________

根據(jù)《_____》、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國_____》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，本著誠實信用,、平等互利的原則，甲,、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同,，以資共同遵守。

第一章?總則

第一條?甲,、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同,。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊,、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件,。

第二條?釋義：

（一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的勞務(wù)派遣需求,，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同,，將員工派遣到甲方工作,，向甲方收取服務(wù)費用并辦理派遣員工_____和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式,。

（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工,。派遣員工與乙方存在勞動法律關(guān)系（包括勞動合同關(guān)系、_____關(guān)系和勞動用工手續(xù)等）,；派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系,，不存在勞動法律關(guān)系。

第三條?如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有_____條款,，甲方應(yīng)通知乙方,。

第二章?合同期限

第四條?本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效,，至_______年_______月_______日止,，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期,。

第五條?派遣期限：雙方按照附件三格式確定,。

第三章?權(quán)利和義務(wù)

第六條?甲方權(quán)利及義務(wù)：

（一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù),；

（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾,、禮品政策等），并送乙方備案,。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定,。

（三）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

（四）對嚴(yán)重違反法律法規(guī),、甲方規(guī)章制度的派遣員工,，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工,，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換,。

（五）派遣員工招聘、錄用,。

1.乙方應(yīng)按雙方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置,。

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方,，并列明具體的增派數(shù)量,、崗位職責(zé)、薪資待遇水平,、服務(wù)期限等信息,。

（六）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為,，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復(fù)甲方,，最大程度上維護甲方利益,，否則甲方有權(quán)單方面解除合同,，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失,。

（七）在合同有效期內(nèi),，派遣員工有下列情況之一的,，甲方有權(quán)隨時退回派遣員工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的,；

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.不服從公司工作安排和管理的,；

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的,；

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的,；

8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的；

9.派遣員工死亡,，或者被人民法院宣告失蹤,、宣告死亡的；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（八）在合同有效期內(nèi),，有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回派遣員工,，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的,；

3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

4.派遣員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

5.派遣員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的；

6.甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整,，對派遣員工的需求量降低的,。

（九）甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的服務(wù)費用,。

（十）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件,、衛(wèi)生設(shè)施,、衛(wèi)生條件。

第七條?乙方的權(quán)利及義務(wù)

（一）乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議,。

（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求,，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡歷的接收,、整理,、初篩，組織面試,。

（三）乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn),，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律,、法規(guī),、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方的合法權(quán)益,；

（四）乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件,。乙方應(yīng)按照本合同約定,，為派遣員工提供相應(yīng)的_____及福利待遇。

（五）乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,，《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律,、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn),，甲方,、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份,。

（六）若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議,，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響,，如按勞動法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任由乙方承擔(dān),。

（七）乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或_____,，包括但不限于疏忽、不誠實,、犯罪,、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工,、第三方的所有索賠,、損失、損害,、成本和開支,，乙方與其派遣至甲方的員工承擔(dān)連帶責(zé)任。

（八）如派遣員工在甲方工作期間有_____,、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理,、工作紀(jì)律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的,，由派遣員工承擔(dān),，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；如乙方派遣人員中有在逃犯的,，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任,。

（九）甲方需要新增或補充人員時，應(yīng)以書面形式通知乙方,，乙方在收到甲方正式通知后,，于三十個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：

1）體檢合格；

2）年齡為16周歲以上,；

3）初中及以上學(xué)歷；

（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督,、管理和指派,，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進行考核,，及時發(fā)現(xiàn),、處理異常情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；派駐人員費用由乙方自行承擔(dān)

（十一）乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,，其派遣人員在無工作期間，乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其派遣人員支付勞動報酬,。

第四章?派遣規(guī)程

第八條?甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方,?！杜汕矄T工招聘需求表》詳細(xì)注明招聘數(shù)量,、到崗日期、招聘崗位的基本條件,、附加條件,。

第九條?在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工,，應(yīng)提前三個工作日書面通知乙方,；乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料,。

第十條?乙方對外公開招聘,、發(fā)布招聘信息時，應(yīng)注明“外派員工”字樣,，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布,，不得進行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進行,，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選,。

第十一條?乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，建立勞動關(guān)系,。

（二）乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會_____及其他乙方所在地規(guī)定的費用,。

（三）應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明,。

第十二條?按本合同規(guī)定,，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方,，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職,、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。

第十三條?派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他

1.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn),、意愿,，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工，乙方應(yīng)予配合,。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后,，甲方無需再向乙方支付服務(wù)費，前提是派遣員工同意,。

2.經(jīng)甲方員工同意,，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工。具體轉(zhuǎn)派遣的合作,，雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定,。

3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的,，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商，乙方配合,。

第五章?費用分擔(dān)及其結(jié)算

第十四條?乙方派遣到甲方就業(yè)的員工,，工資雙方根據(jù)每批次，按照附件三格式另行約定,，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資,、獎金、津貼福利以及社保費用,、其他費用等全部應(yīng)付乙方費用,。

第十五條?派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員部分工資（包括獎金,、津貼,、福利）由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個稅,。自行離職的派遣

人員的工資,，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工,。

第十七條?結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應(yīng)付工資總額,。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單（稅后）,。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工,，個稅由乙方自行申報，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶,。如遇節(jié)假日,，則相應(yīng)順延。

第十八條?路費雙方按照附件三格式另行約定,。

第十九條?乙方派遣員工患病,、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定,。

第二十條?派遣女員工享有特殊的_____權(quán)益,。女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不能由社保部門承擔(dān)的,，乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)并支付給其派遣員工。

第二十一條?派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的,，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費用，規(guī)定用工單位負(fù)擔(dān)的部分由乙方全部承擔(dān),；非因工發(fā)生的傷亡事故,，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠袚?dān),。

第六章?合同變更,、終止和展期

第二十二條?甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同,，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決,，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。

第二十三條?本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止,。

第二十四條?本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排,，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理,。

第二十五條?本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期,，不得影響其終止,、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條?甲乙雙方在合作過程中,，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的,，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：

1.乙方承擔(dān)對派遣員工勞動關(guān)系變更的説明工作,，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿,。

2.對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù),，轉(zhuǎn)入甲方,。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。

第七章?違約責(zé)任及爭議解決方式

第二十七條?乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會,、商業(yè)_____等福利,，導(dǎo)致甲方受損害或承擔(dān)連帶責(zé)任的，由乙方承擔(dān)甲方的損失,。

第二十八條?如乙方違反勞動法律法規(guī),、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)連帶責(zé)任，或影響甲方生產(chǎn)的,，由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條?因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決,。如果經(jīng)協(xié)商不能解決,，則應(yīng)將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章?附則

第三十條?未經(jīng)對方同意,，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方,。乙方確認(rèn)同意本合同約定的乙方對甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司（甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè)）。

第三十一條?本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”,、“確認(rèn)”等事項均應(yīng)以書面形式做出，并作為依據(jù),。

第三十二條?除雙方另有約定外,，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲,、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號,。甲乙任何一方的名稱、法定地址,、匯款人,、收款人、開戶銀行,、銀行帳號若有變更,，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效）。

第三十三條?本合同的任何條款如需要變更或補充,，則甲,、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補充協(xié)議，作為本合同附件,。附件系本合同的有效組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條?本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋章之日起生效,。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效,。

第三十五條?本合同壹式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，具有同等效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇三

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的原則,，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本合同,。

第一章總則

第一條甲,、乙雙方就勞務(wù)派遣事宜簽訂本合同。甲乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊,、登記或備案的文件,，證明其是中華人民共和國境內(nèi)真實合法、有效的組織,，其證明文件作為本合同的附件,，具有同等法律效力。

第二條釋義：

2.1 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規(guī)的規(guī)定及本合同約定,，乙方向甲方派遣勞務(wù)人員;甲方使用乙方勞務(wù)人員的行為,。

2.2 派遣員工：系指通過甲方選聘(甲方原有員工轉(zhuǎn)入乙方或自行新晉選聘)、乙方協(xié)助招聘等有效的選聘方式,，由乙方與其建立勞動關(guān)系及簽訂書面勞動合同后派遣到甲方工作的中國公民,。乙方保證其已與派遣員工簽訂符合國家法律、法規(guī)要求的書面勞動合同,。

2.3 派遣員工勞動報酬：系指甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,，每月應(yīng)以貨幣形式支付給乙方派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規(guī)定派遣員工應(yīng)享受的報酬)。

2.4 社會保險費：系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定的如何參加社會保險及繳費比例,，由甲方每月按乙方實際購買人數(shù)及時向乙方支付,。

2.5 服務(wù)費：系指乙方根據(jù)本合同約定的向甲方勞務(wù)派遣管理服務(wù)而產(chǎn)生的費用，由甲方每月按所使用的乙方派遣員工人數(shù)向乙方支付的費用,。

第二章合同期限

第三條本合同自 20xx 年月日起生效,，至年月日止，有效期壹年,。

第四條甲乙雙方同意部分派遣員工勞動合同期限超出本合同期限時,，本合同期限延至雙方確認(rèn)的勞動合同期限。

第三章派遣員工管理

第五條乙方派遣員工在甲方工作的期間從事工作,。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,、派遣員工的勞(以下簡稱甲方) 郵編：傳真： (以下簡稱乙方) 郵編：傳真：動表現(xiàn)及在保障派遣員工合法利益的情況下對派遣員工進行工作崗位的調(diào)整。

第六條派遣員工的招聘,、錄用

6.1 甲方自行承擔(dān)派遣員工的選聘工作及將現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)移至乙方,，并根據(jù)生產(chǎn)需求情況設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量。

6.2 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化增加派遣員工數(shù)量的要求,，但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方,，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責(zé),、薪資待遇水平,、服務(wù)期限等信息,。

6.3 甲方對候選人及相關(guān)材料進行審驗、考核,，候選人考核合格后經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格,，同時乙方與確認(rèn)被甲方確認(rèn)錄用的候選人建立勞動關(guān)系與辦理相關(guān)入職手續(xù)，并按法定的社會保險參保時間及時為派遣員工購買社保,。

第七條乙方派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應(yīng)符合甲方當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策規(guī)定,，并有權(quán)享受“同工同酬”的待遇;派遣員工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)雙方以附件的形式確認(rèn)。

第八條甲方必須保證派遣員工在甲方的工作在勞動用工環(huán)境,、勞務(wù)報酬,、社會保險等方面符合國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證明,。

第九條派遣員工的入離職管理

9.1 派遣員工入職流程：

9.1.1甲方承擔(dān)派遣員工的錄用資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立及選聘工作,，乙方協(xié)助;并由雙方確認(rèn)錄用人員名單。

9.1.2甲方負(fù)責(zé)錄用人員的崗前培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)與培訓(xùn)考核工作,。

9.1.3乙方為考核合格的人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù),。

9.1.4由乙方統(tǒng)一派至甲方工作,。

9.2 派遣員工離職流程：

9.2.1 派遣員工若申請離職的，填寫乙方的《離職申請單》,。

9.2.2 經(jīng)甲方人力資源部的簽字蓋章后,，由乙方協(xié)助承接辦理交接手續(xù)。

第四章派遣員工權(quán)益保障

第十條除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外,，本章約定派遣員工其它的權(quán)益,。

第十一條派遣員工的更換與撤離(本條款適用于乙方為甲方提供招聘外包業(yè)務(wù)，如無則本條款無效,。) 11.1派遣員工的試用期為個月,。試用期內(nèi)，甲方可要求更換不合格的派遣員工(甲方提供不合格的證明)乙方需在接到通知后負(fù)責(zé)提供新的派遣員工給甲方試用,。

11.2 在本合同有效期內(nèi),，乙方未經(jīng)甲方同意，不得隨意更換或撤回在甲方工作的派遣員工,。如乙方確有需要更換或撤離派遣員工,，乙方需事前取得甲方書面同意及提供適當(dāng)替補人選，并必須提前一個月通知甲方,。如未經(jīng)甲方同意而撤離派遣員工,，乙方須賠償因此而造成的甲方所有直接和間接損失。

第十二條甲方設(shè)立有工會的應(yīng)提供乙方派遣員工參加工會的權(quán)利,。

第十三條在合同期內(nèi),，派遣員工有下列情況之一的,，甲方可以以如下約定方式退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟補償費用但應(yīng)向乙方提供相關(guān)書面證明材料及應(yīng)以書面形式或電子郵件形式提前三個工作日通知乙方,。

■ 具體退回與更換的情形：

13.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

13.2 嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的,。

13.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

13.4 除乙方外同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

13.5 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形致使乙方與派遣員工勞動合同無效的,。

13.6 有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的,。

13.7 甲方或用工單位的規(guī)章制度是本合同的附件，為本合同的有效組成部分,。

第十四條派遣員工有下列情況之一者,，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，但必須提前30天以書面形式或電子郵件形式通知乙方,，或額外支付派遣員工一個月工資后,，方可辦理退回手續(xù)并須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

14.1 退回的具體情形：

14.1.1 甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,，確需要退回部分派遣員工的,。

14.1.2 乙方與派遣員工簽定勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如乙方分立、合并,、撤銷等)致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)與派遣員工協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

14.1.3 派遣員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

14.1.4 派遣員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的。

14.1.5 合同有效期內(nèi),，甲方因生產(chǎn)任務(wù)減少和市場經(jīng)濟影響的原因,，企業(yè)需裁員、減員,、撤離或更換部分派遣員工的,。

14.1.6 甲方被依法宣告破產(chǎn)或進行破產(chǎn)整頓的。

14.1.7 乙方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者乙方?jīng)Q定提前解散的,。

14.2 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

14.2.1 若甲方遣散該員工的，甲方則根據(jù)乙方依法應(yīng)支付給派遣員工的經(jīng)濟補償金額,，相應(yīng)支付同等數(shù)額款項給乙方作為補貼,，由乙方依法支付至派遣員工。

14.2.2 若乙方將甲方退回的派遣員工轉(zhuǎn)派至其他公司的,，甲方則給予乙方相當(dāng)于該派遣員工一個月工資數(shù)額的50%的款項作為補償,，由乙方依法支付至派遣員工。

14.2.3 合同期限屆滿前,，若甲方以上述情形退回派遣員工未能提前30天通知乙方,，除按本條規(guī)定支付補貼外，還應(yīng)按未提前的天數(shù)乘以派遣員工的日工資為標(biāo)準(zhǔn)向乙方補貼款項,，由乙方支付至派遣員工,。第十五條有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

15.1 派遣員工在甲方接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的,。

15.2 派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

15.3 派遣員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的,。

15.4 派遣員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

15.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十六條乙方短期實習(xí)(三個月內(nèi))的勞務(wù)派遣服務(wù)的員工退回時甲方無需按上述的退后員工的補償及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)支付補償金于乙方,。

第十七條派遣員工患病、因工或非因工負(fù)傷,、死亡等應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇,、工傷待遇(工傷基金承擔(dān)之外)、撫恤金待遇等由甲方參照當(dāng)?shù)毓べY支付條例給付乙方派遣員工及給以派遣員工相應(yīng)假期待遇享受,。其中社會保險已成功參保但未生效周期內(nèi)及社保投保不成功期間內(nèi)發(fā)生的工傷保險待遇事宜由甲方承擔(dān),。但因乙方的原因未能按時、足額參保而發(fā)生本條情形的,，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,。

17.1 如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)自工傷發(fā)生之時或職業(yè)病發(fā)現(xiàn)之日起二十四小時內(nèi)通知乙方,。員工在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，有關(guān)費用先由甲方委托乙方繳納的工傷保險支付，工傷保險承保范圍外的其它費用,，先由承保的商業(yè)保險承擔(dān),，其它部分由甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān),。

17.2 派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi),，甲方應(yīng)按國家以及用工當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定向乙方支付該派遣員工的工資等。在醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的,，甲方可依據(jù)法律法規(guī)通過乙方辦理解聘員工手續(xù)，甲方須依法支付解聘員工的補償金和醫(yī)療補助金等,。

第十八條女性派遣員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的薪資福利待遇與假期待遇,，購買生育保險的其生育期間的工資、醫(yī)療費,、營養(yǎng)費待遇由生育保險承擔(dān)并由甲方給予應(yīng)享受的假期待遇;未購買生育保險的由甲方負(fù)責(zé)解決相關(guān)的薪資福利待遇與假期待遇,。

第十九條派遣員工的轉(zhuǎn)正

19.1 甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)及經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成其正式合同工,。原則上,，轉(zhuǎn)正每季度進行一次并且轉(zhuǎn)正派遣員工人數(shù)不能超過乙方當(dāng)月在甲方派遣員工總數(shù)的3%。 19.2 甲方應(yīng)提前一個月通報乙方需轉(zhuǎn)正的派遣員工名單,，經(jīng)乙方確認(rèn)后,，由乙方辦理該部分派遣員工的勞動關(guān)系終止手續(xù)，并移交給甲方,。

19.3 甲方需為轉(zhuǎn)正派遣員工支付乙方每人次￥

19.4 甲方應(yīng)給予乙方輸送與轉(zhuǎn)正員工同等數(shù)量的派遣員工名額作為輔助補償,。

第五章勞務(wù)費用及結(jié)算

第二十條費用結(jié)算流程：

20.1 每月日前，甲方向乙方發(fā)送派遣員工的《考勤表》及《工資表》等報表(書面或或電子郵件形式),。

20.2 乙方每月,、《工資表》等制作《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》。 20.3 甲方應(yīng)在,，確認(rèn)后通知乙方在內(nèi)開具發(fā)票,。

20.4 甲方每月承擔(dān)因延誤而導(dǎo)致派遣員工工資、社會保險未能按時支付的責(zé)任,，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況,，可適當(dāng)順延，但最長期限不超過 5 個工作日,。前述款項包括：

20.4.1 /人·月(即：每月勞務(wù)費用=每月3日實際簽訂勞動合同的人數(shù)× 元),。費用明細(xì)如下：

服務(wù)管理費：/人·月(按每月三日確定的實際人數(shù)支付服務(wù)管理費)。 /人·月(每年社會保險繳費基數(shù)與比例的調(diào)整,，由乙方應(yīng)以書面的形式告知甲方確認(rèn)并據(jù)此調(diào)整相應(yīng)購買基數(shù)與比例;按每月三日確定的實際人數(shù)支付保險費),。

20.4.2 派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅,、應(yīng)繳納的社會保險個人部分和住房公積金。

20.4.3 派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規(guī)定派遣員工應(yīng)享受的報酬;該勞動報酬由乙方委托甲方每月及時足額的發(fā)放),。

第二十一條財務(wù)結(jié)算方式：

21.1 甲乙雙方賬款往來,，采用轉(zhuǎn)賬形式辦理：

乙方開戶名稱：開戶銀行：

乙方帳號：

21.2 乙方應(yīng)在收到甲方應(yīng)支付費用后在為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅,。

21.3 派遣員工工資發(fā)放：

21.3.1 甲方于每月號,。遇法定休假日或休息日的，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付,，并提供發(fā)放憑證至乙方及派遣員工,。 21.3.2 乙方派遣員工的薪酬待遇按甲方的薪資管理制度執(zhí)行，甲方應(yīng)遵守勞動法規(guī)定定期按時發(fā)放每月工資,，不得拖欠克扣,，否則因此引起的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。

第六章雙方權(quán)利與義務(wù)

第二十二條甲方享有下列權(quán)利：

22.1 甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)立派遣員工的錄用資格標(biāo)準(zhǔn),。

22.2 負(fù)責(zé)對派遣員工在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域進行日常工作的管理,、內(nèi)部規(guī)章制度、安全教育和日常勞動紀(jì)律監(jiān)察的管理工作,。

22.3 對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開告知并由乙方派遣員工簽名確認(rèn))及失職或營私舞弊,，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面文件后將該員工退回乙方,。

22.4 乙方有任何違約行為,，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后五個工作日內(nèi)以書面形式將改進措施回復(fù)甲方,。

22.5 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要為派遣員工發(fā)放工衣,、廠被、安全勞保物品等用品的,，有權(quán)按其規(guī)章制度進行使用規(guī)范的進行管理工作,。

22.6 享有本合同約定的合理的退換派遣員工的權(quán)利及科學(xué)評估乙方派遣服務(wù)的權(quán)利。

第二十三條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

23.1 甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣,、宗教信仰,、嚴(yán)禁種族和性別歧視。

23.2 為派遣員工提供同工同酬的工作待遇與必要的工作條件,，以及符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動時間,、勞動安全和衛(wèi)生條件。

23.3 及時足額的支付本合同約定的應(yīng)向乙方及派遣員工支付的費用,，并承擔(dān)逾期支付費用所引發(fā)的勞動爭議與糾紛,。

23.4 未經(jīng)乙方認(rèn)可，甲方不得與乙方的資源供應(yīng)商建立招聘合作，否則應(yīng)按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金并將招聘的員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工,。

第二十四條乙方享有下列權(quán)利：

24.1 有權(quán)及時足額的獲得本合同約定的應(yīng)得費用,。

24.2 據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定,，乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益,，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求;甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后 5個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方,。

24.3 如甲方自行選定的人員不符合法律,、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員,。

24.4 乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求,，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十五條乙方承擔(dān)下列義務(wù)

25.1 負(fù)責(zé)派遣員工勞動合同的簽訂與勞動關(guān)系的維護,，作為勞動關(guān)系主體與應(yīng)訴主體處理相關(guān)的勞動糾紛與勞動爭議。

25.2 如甲方原有員工轉(zhuǎn)為乙方派遣的員工應(yīng)符合下列基本條件：

25.2.1 年齡在18周歲以上;

25.2.2 身體健康經(jīng)市級醫(yī)院體檢合格,，符合相應(yīng)崗位的入職身體條件;

25.2.3 甲方應(yīng)合理合法的處理完成與原有員工的勞動關(guān)系使甲方與該員工之間無相應(yīng)的勞動糾紛與爭議;

25.2.4 轉(zhuǎn)入乙方的派遣員工在原有與甲方勞動關(guān)系下發(fā)生的權(quán)益保護的事項的,，由甲方承擔(dān)處理解決的責(zé)任;

25.2.5 由甲方信息不實而后成為乙方派遣員工導(dǎo)致的勞動糾紛的相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。

25.3 負(fù)責(zé)社會保險的申購,、增減員、工傷申報認(rèn)定,、醫(yī)療期,、勞動能力鑒定、工傷,、意外事件處理,、員工退保等社會保險相關(guān)事宜，但若由于甲方未提供購買名單所產(chǎn)生的勞動糾紛由甲方承擔(dān),。

25.4 負(fù)責(zé)員工入職時的崗前培訓(xùn),、勞動合同的及時簽訂、員工檔案的建立,、員工離職手續(xù)的辦理;派遣員工的入離職的流程甲乙雙方可以附件的形式確認(rèn),。

25.5 乙方應(yīng)督促和監(jiān)督乙方派遣員工自覺遵守法律、法規(guī),、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,，保守甲方商業(yè)機密，維護甲方的合法權(quán)益,。

25.6 乙方應(yīng)為派遣員工至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應(yīng)由甲方要求出具的各種有關(guān)證明,、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇,，辦理事項涉及的工本費用另行收取,。

25.7 乙方同意對于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽,、不誠實,、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠,、損失,、損害、成本和開支承擔(dān)責(zé)任,，甲方參照相關(guān)法律,、法規(guī)和甲方雇用員工處理辦法，處理派遣員工,，乙方有義務(wù)配合甲方向有關(guān)負(fù)責(zé)人追討有關(guān)責(zé)任,。對于派遣員工工作外造成損害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門包括甲方對派遣員工進行責(zé)任追究,。 25.8 根據(jù)派遣員工在甲方的人數(shù)及工作量的要求,，乙方適時派駐駐場管理人員進行現(xiàn)場日常管理工作，(入離職手續(xù)辦理/社保/工資/派遣員工招聘/入職培訓(xùn)/員工社保退保退款和員工日常人事管理等)及與派遣員工有關(guān)的勞動爭議,。

第七章甲乙雙方共同承擔(dān)的責(zé)任

第二十六條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省,、市的計劃生育政策規(guī)定，共同做好派遣員工的計生工作,。乙方承擔(dān)派遣員工計劃生育的管理,、指標(biāo)責(zé)任。

第二十七條依據(jù)勞動法律簽訂的協(xié)議或仲裁書,、判決書中認(rèn)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任由甲乙雙方按本合同約定的,，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，沒有約定的由雙方協(xié)商解決,。

第八章違約責(zé)任及爭議解決方式

第二十八條任何一方違反或擅自變更本合同約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失的相關(guān)責(zé)任。第二十九條甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費用而延遲付款的,，逾期10日以上的,，從逾期之日起每日按應(yīng)付款的1% 比例加付滯納金。

第三十條甲乙雙方應(yīng)按本合同約定的期限合理支付費用,，因一方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任由違約方承擔(dān);逾期付款超過30天的,，違約方除須承擔(dān)前述責(zé)任外，另一方有權(quán)解除本合同并依法追回欠款,、損失賠償和違約金,。

第三十一條因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議,，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決,，則可直接向廣州市人民法院提起訴訟,。

第九章合同的期限與終止

第三十二條本合同有效期限內(nèi)一方有正當(dāng)理由要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容的，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決,，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同,。

第三十三條本合同期限未滿一方違約或雙方協(xié)商而提前解決合同的，應(yīng)提前30天通知對方,，則本合同終止,。但合同的解除不得損害派遣員工的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排,。

第三十四條本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止,，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排，,，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理,。

第三十五條甲乙雙方在合作過程中，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的以上情形的,，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理,，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：

35.1 乙方承擔(dān)對派遣員工勞動關(guān)系變更的說明工作，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿,。

35.2 對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的,，由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方,，并按本合同約定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)由甲方向乙方支付轉(zhuǎn)正補貼,。

35.3 對于在此勞動關(guān)系變更過程中產(chǎn)生的勞動糾紛的經(jīng)濟責(zé)任與經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。

第十章附則

第三十六條本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”、“確認(rèn)”等事項均應(yīng)以書面的形式做出,，并作為依據(jù),。

第三十七條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同,、本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算,，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶賬號,。甲乙任何一方的名稱,、法定地址、匯款人,、收款人,、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效),。

第三十八條本合同內(nèi)容如遇國家新頒布的法律,、規(guī)章和政策的，以新調(diào)整內(nèi)容為準(zhǔn),。本合同的任何條款如需要變更或補充,，則甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補充協(xié)議,，作為本合同附件,。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力,。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)過雙方簽字并蓋章之日起生效,。

第三十九條本合同的終止，須由雙方在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式確認(rèn)并通知對方;逾期未通知對方的,，合同期限按本合同第三十條自行順延壹年;以此類推,，直至雙方在現(xiàn)行合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式確認(rèn)并通知對方，本合同即行終止,。

第四十條本合同一式二份自雙方簽字并蓋章之日起生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

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正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇四

甲方：(派遣單位)

乙方：(用工單位)

為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：工作時間和休息休假

1、工作時間：派遣員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn),、綜合計算,、不定時)工時工作制。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 8 小時,，每周休息日為 2 日; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,，并告知員工,。

2、休息,、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。

乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班工資,。

1,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 15 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

2、具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行,。

員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放,。

3、超過法定工作時間以外的勞動,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算,。

4、派遣員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整。

社會保險

1,、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2,、雙方商定，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費以及個人所得稅;

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為有,。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治,、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。

甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,。

4,、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù),。

1,、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務(wù),。

2、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù),，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任

3,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

4,、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，派遣期間，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的,，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1,、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議,。

2,、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行,。

雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費,。

2,、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù),，由甲方負(fù)責(zé),，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月rmb 元標(biāo)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費,。甲方向乙方派遣勞務(wù)人數(shù) 人(共計元)

(4),、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單,。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

(5),、甲乙雙方不得向員工收取任何費用,。

( 6)、勞務(wù)派遣人員的每月工資,、各項社會保險費乙方如不能按期支付,，乙方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本合同期為一年,，自20xx 年6 月 13日起,，至20xx 年6 月13 日止，如合同期滿甲,、乙雙方無疑義,，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,，雙方協(xié)商解決,。

爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決,。

其他

本合同正本一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

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正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇五

甲方： (以下簡稱“甲方”) 乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致,、誠信的原則，就勞務(wù)合作事宜,，依法達成如下協(xié)議,，共同全面履行：

第一條總則

1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,，為甲方提供勞務(wù)服務(wù),。

2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關(guān)系由乙方派遣到甲方提供勞務(wù)服務(wù)的人員,。

3,、本合同中甲方提供的勞務(wù)服務(wù)崗位為崗位;簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方,。

4,、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調(diào)整。

第二條派遣人員的錄用和派遣

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的崗位要求,，發(fā)布公開招聘信息(招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定)，并負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)的招聘事宜,，通過公開,、公正、公平競爭,，擇優(yōu)選拔,，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

2,、乙方應(yīng)以××××××××有限公司作為實體進行招聘,，并將勞務(wù)派遣用工性質(zhì)明確告知應(yīng)聘人員。

3,、經(jīng)甲方審驗應(yīng)聘人員材料和考核面試后,，由甲方確定錄用名單，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員,。

第三條派遣人員的退回和增派

1,、在本合同期內(nèi)，派遣人員有下列情況之一的,，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后,，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)及時書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學(xué)歷證明等與事實不符的,，采用欺詐手段獲得工作機會的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

2,、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資,，并提供相關(guān)證據(jù)：

(1)派遣人員患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形,。甲方根據(jù)本項規(guī)定退回派遣人員,，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,、可能發(fā)生的醫(yī)療補助費和其他費用,。

3、甲方依據(jù)本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關(guān)系的,，如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復(fù)勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)恢復(fù)勞務(wù)派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇)、管理費,、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用,。

4、有下列情況之一的,，甲方不得終止勞務(wù)派遣關(guān)系或退回派遣人員,。派遣期限到期時，符合本項(1),、(3),、(4)項規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應(yīng)順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)派遣人員(女性)在孕期、產(chǎn)期,、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在上述(2)情形下,，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關(guān)系的,，甲方可以在向乙方支付相當(dāng)于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。

5,、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的,，應(yīng)向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關(guān)費用,。造成乙方其他損失的，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的賠償,。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員,，應(yīng)提前15天書面通知乙方。

第四條派遣人員的管理與考核

1,、派遣人員的勞動人事關(guān)系歸屬乙方,，乙方負(fù)責(zé)派遣人員的所有的人事、勞資,、社會保險,、黨團、工會,、計生等工作,。

2、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所,，協(xié)調(diào)甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系,，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務(wù)。

3,、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量,、質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能和工作表現(xiàn)進行績效考核,，考核辦法須遵守國家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。甲方定期將考核結(jié)果通報乙方。

第五條權(quán)利與義務(wù)

1,、甲方享有下列權(quán)利：

(1)甲方有權(quán)自行選擇派遣人員人選,，但應(yīng)保證符合法律法規(guī)及本合同的有關(guān)規(guī)定;

(2)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開,，并通過簽收,、集中培訓(xùn)等方式使派遣人員知悉相關(guān)內(nèi)容，并要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據(jù)申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

(4)甲方為派遣人員提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù);

(5)甲方可根據(jù)需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，在終止或解除實際用工關(guān)系后,，由甲方按約定給予派遣人員經(jīng)濟補償,，乙方應(yīng)保證上述競業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關(guān)規(guī)定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權(quán)利。

2,、乙方享有下列權(quán)利：

(1)乙方有權(quán)要求甲方按雙方的約定支付勞務(wù)費及其他相關(guān)費用;

(2)對甲方自行選擇的派遣人員,，如不符合法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定的，乙方有權(quán)拒絕錄用;

(3)乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定,，督促甲方合法用工,，不得損害派遣人員的合法權(quán)益，如有違反,，乙方有權(quán)代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應(yīng)甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調(diào)解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權(quán)利,。

3、甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

(1)甲方應(yīng)對派遣人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和安全衛(wèi)生條件,，并保證女職工應(yīng)享受國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權(quán)益,，乙方派遣人員有權(quán)拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求;

(2)甲方應(yīng)按雙方的約定支付勞務(wù)費及其他相關(guān)費用;

(3)甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位,，如有違反,，由甲方自行承擔(dān)責(zé)任;

(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當(dāng)事人的,，甲方應(yīng)協(xié)助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

(6)雙方約定的甲方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù),。

4、乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

(1)乙方應(yīng)按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》,，處理相關(guān)勞動人事事務(wù);

(2)乙方應(yīng)建立,、管理或按國家規(guī)定委托有權(quán)管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關(guān)系、工會關(guān)系;

(3)乙方應(yīng)及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時,，應(yīng)向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督;

(5)乙方應(yīng)督促,、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密,，維護雙方的合法權(quán)益;

(6)乙方應(yīng)落實派遣人員患病、負(fù)傷或在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,，參照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣人員在甲方的上崗時間的相關(guān)待遇;

(7)乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及雙方的約定,，在收到甲方支付的勞務(wù)費后,，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險;

(8)雙方約定的乙方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

第六條勞務(wù)費用及派遣人員待遇

1,、甲方須支付乙方勞務(wù)費,，勞務(wù)費包括：管理費,、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計提費用,、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分,。勞務(wù)費按月支付，每月日前結(jié)算一次,，由甲方每月核定,，乙方核實后，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：××××××××有限公司

開戶行：××××××××支行

行號：××××××××

賬號：××××××××

2,、管理費支付標(biāo)準(zhǔn) 甲方根據(jù)合作實際情況按以下三種標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)派遣人員管理費用：

本埠派遣：人民幣元/人/月;

省內(nèi)異地派遣：人民幣元/人/月;

省外異地派遣：人民幣元/人/月,。

3、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關(guān)辦法進行考核,，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，乙方應(yīng)在甲方通知發(fā)出3個工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付給派遣人員薪酬。

4,、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣元/月(不得低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

5,、應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳,。

6、乙方應(yīng)及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分,，由乙方核定，在甲方支付的勞務(wù)費中繳納,。

7,、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認(rèn)，并由雙方指定人員簽字認(rèn)可,。如果派遣人員工作不滿一個月,，按實際工作日計算其報酬。

8,、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關(guān)費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外),。

第七條違約責(zé)任和賠償

1、甲方無正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清勞務(wù)費及其他相關(guān)費用或遲延付款10日以上的,，每日按應(yīng)付款的千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付拖欠部分的違約金,，甲方無正當(dāng)理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的，乙方有權(quán)單方解除合同,，調(diào)回派遣人員,，并依法追回欠款和違約金,。給乙方造成損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

2,、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方向派遣人員索賠,，并追究當(dāng)事人法律責(zé)任,。由于派遣人員利用工作便利構(gòu)成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關(guān)提供證據(jù)并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任,，并向當(dāng)事人追償,。

3、乙方應(yīng)采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性,，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得調(diào)換或增減派遣人員。

4,、在本合同有效期內(nèi),，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時,，應(yīng)加付乙方一定數(shù)額的勞務(wù)費,，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償金。凡每退回一名派遣人員,，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應(yīng)補償?shù)姆?wù)工作年限,，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的勞務(wù)費給乙方。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，支付相當(dāng)于半個月工資的勞務(wù)費。

5,、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的,，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應(yīng)按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關(guān)社會保險費用的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害派遣人員的權(quán)益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的,。

6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的,，應(yīng)向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資,、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用,。

7,、派遣人員在甲方服務(wù)期間出現(xiàn)工傷,、死亡的有關(guān)待遇和費用，由甲方承擔(dān)按國家規(guī)定由用人單位承擔(dān)部分,，善后事務(wù)處理事宜由乙方負(fù)責(zé),。

8、由于乙方在招聘,、培訓(xùn)及后期管理過程中操作不當(dāng)或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的,，甲方有保持訴訟的權(quán)利。

第八條合同解除

1,、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可解除合同;

(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的,。

2,、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任,，乙方可解除合同;

(1)無正當(dāng)理由拒付勞務(wù)費用及其他相關(guān)費用的;

(2)無正當(dāng)理由連續(xù)遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定,，嚴(yán)重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務(wù)的,。

第九條雙方約定的其它條款

1,、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定,、規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、由于甲方根據(jù)上級主管部門制定的政策、要求導(dǎo)致用工制度發(fā)生變化,，致使本合同無法履行的,，可變更或解除本合同。

第十條合同期限與終止

1,、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年月日止,。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關(guān)系終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延,，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關(guān)系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務(wù)日期之中,，以其中最晚時間為準(zhǔn)。合同期滿后,，雙方如需繼續(xù)履行,，則本合同自動順延。如有變更,，具體事宜雙方商定,。

2,、本合同到期前一個月，雙方應(yīng)書面予以確認(rèn)是否續(xù)簽,。

3,、本合同期滿，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止,。

第十條附則

1、合同期內(nèi),，甲乙任何一方,，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方,，否則違約方應(yīng)按解除合同前一個月甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)費總額的2倍,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的,，則甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資,、管理費、勞動關(guān)系解除或終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用,。雙方另有約定的從約定,。

2、未經(jīng)對方同意,，任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方,。

3、本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”,、“確認(rèn)”等事項均以書面形式做出，并作為依據(jù)且視同為合法,。

4,、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協(xié)商,。

5,、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決,，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外,，其余部分應(yīng)繼續(xù)履行,。

6,、本合同一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇六

甲方：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方,，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______乙方履約一事,，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下：

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工,，赴_____________________公司從事_________工作,。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下,，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算,。

工作內(nèi)容及工資圖表略

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1,。合同期限為_____年,，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿后,，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同,，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。

2,。勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作,，試用期將再延長_____個月,。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理,。

(二)合同的終止

1,。合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時,，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2,。合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時,，勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個月書面通知乙方,，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機票,、工作準(zhǔn)證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理,，按乙方安排的時間離境返回中國,。

(三)工作時間,、月薪金,、年終獎金及支付形式

1。勞務(wù)人員在乙方履約期間,，每周工作_____天,，每天_____小時。

2-1,。計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班，加班薪金按：

底薪/(4,。33周5天9小時)1,。5加班時間?計算。

2-2,。月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,，超時工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

底薪/(4,。33周5天9小時)1加班時間?計算,。

3-1。計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,，星期日或公假日加班,，加班薪金按：

底薪/(4。33周5天9小時)2加班時間?計算,。外派勞務(wù)合同范文節(jié)選!

3-2,。月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼,，加班津貼按：

底薪/(4,。33周5天9小時)1。5加班時間?計算,。

4-1,。勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當(dāng)日中國官方美圓外匯賣出牌價(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)另加0。01后的匯率,，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承擔(dān)匯費,。

4-2。勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算，以_______當(dāng)日牌價兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭,。

5,。花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少,。

(四)食宿

1,。乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)的住宿條件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施(如床具及生活用品)，免費提供水,、電,。

2。乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食,，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng),。

(五)公共假期和病假及醫(yī)療費用

勞務(wù)人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期,，假期必須依乙方安排當(dāng)年休完,，否則將作廢。

甲方：

乙方：

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇七

簽訂日期：____________年______________月______日

甲方：_________有限公司

乙方：_________________

性別：_________________

居民身份證號碼：_______

出生日期：____________年____________月______日

在甲方工作起始時間：_________年__________月____日

家庭住址：_____________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：_____

一、合同期限

第一條本合同于______________年_____________月_______日生效,，期限______________年,，其中試用期至____________年___________月______日止。

如雙方需要,，可在合同期滿前________月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同,，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二,、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_________崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該_______崗位之特別規(guī)定(詳見《_______崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù),。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核,。

第六條未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù),。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納,。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款,。

三、勞務(wù)報酬

第十條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬,，標(biāo)準(zhǔn)為_____________元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行,。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定_____,。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方約定的其他情況,。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五,、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同,，并且不給予經(jīng)濟補償,。

(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善,。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力,。

(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的_______崗位職責(zé)和工作范圍,，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的,，在該項目未結(jié)束前,，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六) 本合同到解除日期時,，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

第十五條本合同的附件如下：

附件一《保密協(xié)議》;

附件二《_______崗位職責(zé)書》;

附件三甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_________________

法人或委托代理人：__________

乙方(簽字)：_________________

簽訂日期：____________________

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇八

勞?動?合?同

(勞務(wù)派遣)

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

乙方(勞?動?者)：

簽?訂?日?期：?年?月?日

注?意?事?項

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二,、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

三,、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四,、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者,。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五,、勞動合同應(yīng)使用藍,、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。確需涂改的,，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六,、簽訂勞動合同,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章;被派遣勞動者應(yīng)本人簽字,，不得由他人代簽,。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位,、用工單位不得代為保管,。

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

統(tǒng)一社會信用代碼：

勞務(wù)派遣許可證編號：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：

注?冊?地：

經(jīng)?營?地：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱?證件號：?)

戶籍地址：

經(jīng)常居住地(通訊地址)：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

第一條?甲乙雙方約定按下列第?種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自?年?月?日起至?年?月?日止。其中,，試用期從用工之日起至?年?月?日止,。

2.無固定期限的勞動合同：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動合同止,。其中，試用期從用工之日起至?年?月?日止,。

試用期至多約定一次。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條?乙方同意由甲方派遣到?(用工單位名稱)工作,，用工單位注冊地?，用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人?,。派遣期限為?,，從?年?月?日起至?年?月?日止。乙方的工作地點為?,。

第三條?乙方同意在用工單位?崗位工作,，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為?,。

第四條?乙方同意服從甲方和用工單位的管理,，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三,、工作時間和休息休假

第五條?乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第?種工時制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息1天,。

2.依法實行以?為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制,。

第六條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間,，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、婚喪假、產(chǎn)假等假期,。

四,、勞動報酬和福利待遇

第八條?經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第?種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月?日前足額支付：

1.月工資?元,。

2.計件工資,。計件單價為?。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方月基本工資?元,，績效工資計發(fā)辦法為?。

4.約定的其他方式?,。

第九條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或?元,。

第十條?甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳,。

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。

第十二條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法,，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額,。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制,。

五,、社會保險

第十四條?甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助,。

第十五條?如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請,。

六,、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護

第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間,，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn),。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能,。

第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

第十八條?甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方,。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇,，預(yù)防勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前,、派遣期間,、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十九條?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè),。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

七、勞動合同的變更,、解除和終止

第二十條?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同,，并采取書面形式。

第二十一條?因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣,，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同,。乙方同意重新派遣的,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限,、工作地點,、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容,，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的,，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條?甲乙雙方解除或終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十三條?甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

八、勞動爭議處理

第二十四條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第二十五條?用工單位給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

九、其他

第二十六條?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式,、送達地址。如發(fā)生變化,，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,。

第二十七條?雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù),。本合同未盡事宜,，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條?本勞動合同一式(?)份,，雙方至少各執(zhí)一份,，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年?月?日?年月?日

附件1

續(xù)?訂?勞?動?合?同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同。

一,、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止,。

2.無固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二,、雙方就有關(guān)事項約定如下：

1.?;

2.?;

3.?,。

三、除以上約定事項外,，其他事項仍按照雙方于?年?月?日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年?月?日?年?月?日

附件2

變?更?勞?動?合?同

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?年?月?日起,，對本合同作如下變更：

1.?

2.?

3.?

二,、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?年?月?日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年?月?日?年?月?日

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇九

甲方：____________

乙方：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日,。

二,、工作內(nèi)容

第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔(dān)任__________工作,。

第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,，服從乙方管理,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條乙方負(fù)責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費,，負(fù)責(zé)工作期間住宿,。

四、勞動報酬

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元,。

第七條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。

1.甲乙雙方協(xié)商一致的;

2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)______元,，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,，準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi)。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,，乙方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方,、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同,。

六、違約責(zé)任

第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

七,、勞動爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇十

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動者)

姓名性別出生年月

文化程度聯(lián)系方式

戶籍所在地

實際居住地

居民身份證號碼

有效證件名稱證件號碼

社會保險個人編號

甲,，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定,，在遵循合法,，公平，誠實信用原則的基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。

一,，勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自年月日起至年月日止,。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止,。

二，工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱,。

(二)乙方同意根據(jù)工作需要,，被派遣從事崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點：,。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,，本合同尚未到期的,，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同,。

三,，工作時間和休息休假

(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時,，并保證乙方每周至少休息一日。

a,，用工單位實行每天小時工作制,，每周工作天，每周休息天,。

b,，用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制,，每班工作時間為小時,。

(二)用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

(三)用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商決定,。

四，勞動報酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元,。

(三)按照同工同酬原則,，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的,，由甲方墊付,。

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬,。

(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金,。

五，社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi),，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù),。

六，勞動保護,，勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離崗前進行健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在用工單位的監(jiān)督下,，乙方須采取以下防護措施：。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對用工單位管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,。

七，甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八,，勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

九，其他事項

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地,，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方和用工單位,。

(二)本合同未盡事宜，按國家,，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文，外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn),。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：,。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇十一

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止,。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達到

工作標(biāo)準(zhǔn)。

四,、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元,。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條本合同的附件如下

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

正規(guī)勞務(wù)派遣合同怎么簽篇十二

甲方(用工單位)：________________________

地址：________________________

郵編：________________________

法定代表人：________________________

職務(wù)：________________________