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保險代理人管理暫行規(guī)定篇一

二,、掌握市場動態(tài)，收集行業(yè)信息,，為總經(jīng)理決策提供咨詢,，當好參謀；

三,、安排總經(jīng)理辦公會議,，并負責(zé)檢查會議決定事項的執(zhí)行情況；

四,、按照總經(jīng)理的意圖,，組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報告和起草、修改工作規(guī)劃,、報告,、總結(jié)、請示,、通知等函件,，并審查簽發(fā)前的文稿,；

五,、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好文件歸檔、收發(fā),、打字,、接待、用車管理和印章管理工作,；

六,、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理,，做好綜合分析和統(tǒng)計工作,，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策；

七,、加強本部門的自身管理,，抓好部門職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、考評等,，提高工作效率；

八、協(xié)調(diào),、平衡各部門關(guān)系,，發(fā)生矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo),，調(diào)查分析,，明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理,；

九,、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化,、科學(xué)化,，提高辦事效率；

十,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作,。

保險代理人管理暫行規(guī)定篇二

為規(guī)范公司管理日常工作，樹立良好的公司形象,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，制定如下制度：

1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標準,。不允許衣著暴露。保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應(yīng)對重大活動,。

2,、儀容要以干凈、整潔,、素雅為標準,，不得濃妝。行為舉止要文明,、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒,，從事違法亂紀的活動。

3,、說話要和氣,、謙遜，要使用“請,、您好,、謝謝、對不起,、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍,。

1,、公司員工應(yīng)按時上下班，不得遲到,、早退,、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開,。

2、上班時間要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，干好本職工作,，不許亂竄辦公室，不許大聲喧嘩,，不許在上班時間做與工作無關(guān)的事,。嚴禁打牌、上網(wǎng)聊天,、玩游戲,。

3、辦公室人員不準拉幫結(jié)伙,，撥弄事非,，傳播小道消息，爭做文明員工,。辦公室要經(jīng)常監(jiān)督檢查日常管理制度的執(zhí)行情況,。各部門應(yīng)積極協(xié)助工作,，對違規(guī)者和不服從者,，可以按章處以罰款。注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序,。

4,、生活區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾,，扔煙頭,、紙屑、吐痰等,。

5,、愛護辦公設(shè)備,、儀器。節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印的不得使用新紙,，節(jié)約用電、用水,，做到人走燈滅,、人走水停。

保險代理人管理暫行規(guī)定篇三

第一條,、為嚴明紀律,，獎勵先進，處罰落后,，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度,。

第二條,、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第三條,、本制度適于公司全體員工。

第四條,、經(jīng)理和主管負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條、本制度適用于未注明條,、款的其他各項規(guī)章制度,。

第六條、本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1,、大會表揚,。

2、獎金獎勵,。

3,、晉升提級。

第七條,、對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當給予獎勵：

1、遵紀守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步，文明禮貌,，團結(jié)互助,，事跡突出,。

2、一貫忠于職守,、積極負責(zé),，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故,。

3,、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好,。

4,、積極向公司提出合理化建議，為公司采納,。

5,、全年無缺勤，積極做好本職工作,。

6,、維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,。

7、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出。

8,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事突出,。

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),。

10,、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,。

11,、其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。

12,、員工上述表現(xiàn)如果符合公司晉升規(guī)定的,，給予晉升提級,。

第八條、員工晉升,、獎勵程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或單位提名,。

2,、部門主管進行審核。

3,、總經(jīng)理批準,。

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級、辭退,、開除等處分,。

第九條、有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者。

2,、早會遲到者,。

3、工作時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說,、吃零食、打瞌睡,、抄寫非公事文件者,。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,。

5,、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服,、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者。

6,、禮儀,、稱呼不規(guī)范者,。

7、填寫各種工作表格不認真,、填寫信息不真實者,。

8、當班期間當眾化妝,，修剪手,、腳指甲者。

9,、打卡后在工作區(qū)吃早餐者,。

10、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦、空調(diào)等,。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。

12,、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條、有下列行為者罰款20元：

1,、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,。

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者,。

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者。

4,、安排任務(wù)未及時完成者,。

5、竄崗,、隨便進入其它部門工作室者,。

6、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、看電影者。

第十一條、有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不接受管理，當眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話,、打印機,、復(fù)印機等。

4,、在來賓面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6,、有意破壞公司財物者,。

7、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者,，如代打卡。

第十二條,、有下列行為者罰款100--500元：

1,、與來賓或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3,、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者。

第十三條,、有以下行為者,，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者,。

2,、在外散布謠言，制造事端,，嚴重影響公司形象者,。

3、泄露公司營業(yè)機密,，如效益,，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者,。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取,、偷盜顧客,、同事,、公司財物者,。

3,、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者,。

第十五條、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次,，上班前和下班后，不得無故不打卡,，不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字,，每月不能超過兩次,。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計,。

第十六條、忘打卡每人每次處二元處罰,，每次遞增一元,。

第十七條、員工應(yīng)遵守上,、下班時間,，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條,、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者,，公司將予以除名。

第十九條,、考勤工作由會計負責(zé),，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則,。

第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對,，核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條、員工請事假,、病假,、公假等，必須到前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后,，及時送回前臺,。

1,、員工無特殊情況，不得隨意請假,，如必須請假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位,。

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部,。

3,、員工因病（事）請假,，公司不發(fā)當日工資,。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當日部份工資,，并扣除當月滿勤獎金。

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準,，超過三天者須報總經(jīng)理批準,。

5、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準,。

6,、員工請假，必須在批準的期限到時上班,。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,，按曠工論處。

7,、如請假必須提前一天進行申請,。如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效,。

8,、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利、獎勵待遇,。

9,、因參加社會活動、工作,、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者,，經(jīng)部門負責(zé)人批準，給予公假,，工資照發(fā),。

第二十二條、員工辭職管理

1,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換,。

第二十三條、辭退管理

1,、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準,。

2,、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。

4、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換。

保險代理人管理暫行規(guī)定篇四

為推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高員工素質(zhì),，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理,，特制定本制度,。

公司全體員工

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制,、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準,，著裝要求,；員工著裝包括工作服、鞋,、帽,、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責(zé)公司工作服的歸檔管理,，包括發(fā)放及折舊標準,、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽,、檢查考核等工作,。

第三條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝,。

2,、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套,。

3,、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服,。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1,、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年,，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為,。

2,、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,，及時進行匯報及申購,，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限,、季節(jié)變化及時組織更換,。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）,，明確數(shù)量、材質(zhì),、尺寸規(guī)格,、交期,、價格、發(fā)票稅點,、驗收標準,、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作,，驗收合格后入庫保管,。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取,，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

1,、全體員工,，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝,。

2,、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝,。

第五條工作服的折舊標準

1,、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用,。

2,、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費,。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,、損壞等原因造成無法穿著上班的,，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,，其費用從工資中扣除,。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理,。

5,、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,，可由員工所在部門申請,，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放,，并要做好相關(guān)登記工作。

6,、折舊標準：

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%,；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%,；一年以下少件,、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌,；

2,、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任,；

3,、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服,；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌,、保存方法不當）,，按原價賠償。

5,、工作服應(yīng)保持整潔,，如有損壞，員工應(yīng)自費進行修補,；

6,、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查,，員工未按要求穿著工作服,，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次,。人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,，并計入當月績效考核,；

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任,。

8,、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一,。

保險代理人管理暫行規(guī)定篇五

（一）調(diào)劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務(wù)的思想和高尚的醫(yī)藥道德,，對工作認真負責(zé),，把好藥品質(zhì)量關(guān)，確保病人用安全有效,。

（二）調(diào)配人員根據(jù)處方調(diào)配發(fā)藥,。非本字處方不予調(diào)配。

（三）收方時審查處方內(nèi)容,，醫(yī)師簽各無誤后方可調(diào)配,。如發(fā)現(xiàn)不妥之處或因缺藥不能全部配發(fā)時，應(yīng)與醫(yī)師聯(lián)系修改后再行調(diào)配,。急癥處方先調(diào)配,。

（四）配方時應(yīng)細心準確，按照調(diào)配技術(shù)規(guī)程進行調(diào)配,，中藥配方應(yīng)按處方應(yīng)付的統(tǒng)一標準調(diào)配,，稱量要準確，嚴禁估量抓藥,，毒性藥材要逐劑稱量,，凡需先煎，后下,，烊化,，沖服，包煎的藥材應(yīng)單包,，并在包上注明煎服方法,。

（五）要嚴格執(zhí)行配方復(fù)核制度、計價,、配方發(fā)藥人員均應(yīng)在處方上簽字,。

（六）發(fā)藥時，應(yīng)將病人姓名,、用法,、用量及注意事項，詳細寫在藥袋上,，并應(yīng)耐心地向病人交待清楚,。

（七）對已發(fā)出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時,，只限原包裝片,、丸劑、其藥品各稱及含量,、規(guī)格清楚者,，需經(jīng)處方醫(yī)師開退藥處方，說明理由并附報銷單據(jù)，方可辦理退藥,。

（八）藥品應(yīng)按劑型,、藥理作用等分類排序，定位放置,。

（九）藥品應(yīng)定期檢查,，對有效期的藥品應(yīng)建立登記管理制度，確保藥品質(zhì)量,。

（十）對毒劇藥,、貴重藥及自費藥品應(yīng)按有關(guān)規(guī)定管理，實行專人專帳,，專柜加鎖保管,，并做到逐日消耗統(tǒng)計，月終盤點,，帳物相符,。

（十一）凡屬自費藥品，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定計價,、交費,，不得以任何形式公費報銷。

（十三）調(diào)劑室的藥品應(yīng)每日盤點,，建立健全統(tǒng)計報銷制度,。

（十四）調(diào)劑室工作人員要衣帽整潔，注意個人衛(wèi)生并保持好室內(nèi)衛(wèi)生,，應(yīng)嚴格遵守勞動紀律,，不擅自脫崗，不遲到早退,。

（十五）非本室人員不得擅自進入調(diào)劑室,。

（十六）凡是庫內(nèi)有藥，病人需要應(yīng)及時領(lǐng)取保證病人用藥,。