在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

保險(xiǎn)代理人管理暫行規(guī)定篇一

二,、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，收集行業(yè)信息,，為總經(jīng)理決策提供咨詢，當(dāng)好參謀,；

三,、安排總經(jīng)理辦公會(huì)議，并負(fù)責(zé)檢查會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況,；

四,、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告和起草,、修改工作規(guī)劃,、報(bào)告、總結(jié),、請(qǐng)示,、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿,；

五,、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好文件歸檔,、收發(fā)、打字,、接待,、用車管理和印章管理工作；

六,、開(kāi)展調(diào)查研究,，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作,，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策,；

七、加強(qiáng)本部門的自身管理,，抓好部門職工的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評(píng)等,，提高工作效率,；

八、協(xié)調(diào),、平衡各部門關(guān)系,，發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo),，調(diào)查分析,，明確責(zé)任，必要時(shí)報(bào)告總經(jīng)理處理,；

九,、組織制定企業(yè)行文管理的各項(xiàng)規(guī)定,，努力使公文管理規(guī)范化,、科學(xué)化，提高辦事效率,；

十,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

保險(xiǎn)代理人管理暫行規(guī)定篇二

為規(guī)范公司管理日常工作,，樹(shù)立良好的公司形象,，提高工作質(zhì)量和辦事效率，制定如下制度：

1,、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。不允許衣著暴露,。保證工作服及身份標(biāo)識(shí)的完整和清潔以備隨時(shí)應(yīng)對(duì)重大活動(dòng),。

2,、儀容要以干凈、整潔,、素雅為標(biāo)準(zhǔn),，不得濃妝。行為舉止要文明,、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒,，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

3,、說(shuō)話要和氣,、謙遜，要使用“請(qǐng),、您好,、謝謝、對(duì)不起,、再見(jiàn)”等文明用語(yǔ),。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍,。

1,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到,、早退,、曠工,。臨時(shí)有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

2,、上班時(shí)間要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，干好本職工作，不許亂竄辦公室,，不許大聲喧嘩,，不許在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事,。嚴(yán)禁打牌,、上網(wǎng)聊天、玩游戲,。

3,、辦公室人員不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,，撥弄事非，傳播小道消息,，爭(zhēng)做文明員工。辦公室要經(jīng)常監(jiān)督檢查日常管理制度的執(zhí)行情況,。各部門應(yīng)積極協(xié)助工作，對(duì)違規(guī)者和不服從者,，可以按章處以罰款。注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序,。

4,、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾,，扔煙頭,、紙屑、吐痰等,。

5,、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,、儀器,。節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印的不得使用新紙,，節(jié)約用電,、用水，做到人走燈滅,、人走水停,。

保險(xiǎn)代理人管理暫行規(guī)定篇三

第一條、為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度,。

第二條,、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第三條,、本制度適于公司全體員工,。

第四條、經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條,、本制度適用于未注明條、款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第六條,、本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會(huì)表?yè)P(yáng),。

2,、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、晉升提級(jí),。

第七條、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出,。

2、一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故,。

3,、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好,。

4,、積極向公司提出合理化建議，為公司采納,。

5,、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作,。

6,、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,。

7,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,。

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出。

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。

10,、堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,。

11,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

12,、員工上述表現(xiàn)如果符合公司晉升規(guī)定的，給予晉升提級(jí),。

第八條,、員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名。

2,、部門主管進(jìn)行審核,。

3、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告、記過(guò),、降級(jí),、辭退、開(kāi)除等處分,。

第九條,、有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者,。

2、早會(huì)遲到者,。

3,、工作時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō),、吃零食,、打瞌睡、抄寫非公事文件者,。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者。

5,、工作期間未佩帶工牌,、未穿著制服、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者,。

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者,。

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真,、填寫信息不真實(shí)者,。

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手,、腳指甲者。

9,、打卡后在工作區(qū)吃早餐者,。

10、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦、空調(diào)等,。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。

12、上下班忘記打卡者,。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

第十條,、有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者,。

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

3,、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者,。

4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者,。

5,、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者,。

6,、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者,。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影者,。

第十一條、有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣，傲慢,，不接受管理,，當(dāng)眾頂撞上司者。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等,。

4、在來(lái)賓面前吵架,、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者,。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者,。

6,、有意破壞公司財(cái)物者。

7,、出席各種會(huì)議或者工作,，代他人簽到者，如代打卡,。

第十二條,、有下列行為者罰款100--500元：

1,、與來(lái)賓或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

第十三條、有以下行為者,，做記過(guò)或開(kāi)除處分：

1,、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者,。

2,、在外散布謠言，制造事端,，嚴(yán)重影響公司形象者,。

3、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密,，如效益,，拍照對(duì)數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者,。

第十四條,、有以下行為者視情節(jié)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者,。

2,、盜取、偷盜顧客,、同事,、公司財(cái)物者,。

3、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件,、機(jī)密者。

第十五條,、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次，上班前和下班后,，不得無(wú)故不打卡,，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者,，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字,，每月不能超過(guò)兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì),。

第十六條,、忘打卡每人每次處二元處罰，每次遞增一元,。

第十七條,、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間,，不得無(wú)故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條,、員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者,，公司將予以除名,。

第十九條,、考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則。

第二十條,、每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資,。

第二十一條,、員工請(qǐng)事假,、病假、公假等,，必須到前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后,，及時(shí)送回前臺(tái)。

1,、員工無(wú)特殊情況,，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假,，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位,。

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說(shuō)明原由,，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部,。

3,、員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假,，公司不發(fā)當(dāng)日工資,。不足一天的,，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。

4,、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn),，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5、部門經(jīng)理（主管）請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6、員工請(qǐng)假,，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班,。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位,，按曠工論處,。

7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng),。如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話,。8點(diǎn)之后無(wú)效。

8,、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者,，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇,。

9,、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作,、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假,，工資照發(fā),。

第二十二條、員工辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

第二十三條,、辭退管理

1,、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

2、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3,、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

4、員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

保險(xiǎn)代理人管理暫行規(guī)定篇四

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高員工素質(zhì),，樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理,，特制定本制度,。

公司全體員工

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求；員工著裝包括工作服,、鞋,、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等,。

第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理,，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收,、領(lǐng)用核簽,、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2,、公司人員發(fā)放工作服冬,、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服,，期間發(fā)放舊的工作服,。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬,、夏）工作服各兩年,，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為,。

2,、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限,、季節(jié)變化及時(shí)組織更換,。

3、工作服訂購(gòu)要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）,，明確數(shù)量、材質(zhì),、尺寸規(guī)格,、交期、價(jià)格,、發(fā)票稅點(diǎn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等,。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,，驗(yàn)收合格后入庫(kù)保管。

4,、行政人事部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,，通知各部門統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放,。

1,、全體員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）必須著工作服,，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝,。

2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí),，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝,。

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用,。

2,、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,，可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,，其費(fèi)用從工資中扣除,。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理,。

5,、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,，可由員工所在部門申請(qǐng),，經(jīng)公司審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作,。

6,、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%,；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%,；一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

1,、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌,；

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任,；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞,、丟失工作牌（洗滌,、保存方法不當(dāng)）,，按原價(jià)賠償。

5,、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞,，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ),；

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè),，每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查,，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次,；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次,。人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核,；

7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任,。

8,、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一,。

保險(xiǎn)代理人管理暫行規(guī)定篇五

（一）調(diào)劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務(wù)的思想和高尚的醫(yī)藥道德,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，把好藥品質(zhì)量關(guān),，確保病人用安全有效,。

（二）調(diào)配人員根據(jù)處方調(diào)配發(fā)藥。非本字處方不予調(diào)配,。

（三）收方時(shí)審查處方內(nèi)容,，醫(yī)師簽各無(wú)誤后方可調(diào)配。如發(fā)現(xiàn)不妥之處或因缺藥不能全部配發(fā)時(shí),，應(yīng)與醫(yī)師聯(lián)系修改后再行調(diào)配,。急癥處方先調(diào)配。

（四）配方時(shí)應(yīng)細(xì)心準(zhǔn)確,，按照調(diào)配技術(shù)規(guī)程進(jìn)行調(diào)配,，中藥配方應(yīng)按處方應(yīng)付的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)配，稱量要準(zhǔn)確,，嚴(yán)禁估量抓藥,，毒性藥材要逐劑稱量，凡需先煎,，后下,，烊化,，沖服，包煎的藥材應(yīng)單包,，并在包上注明煎服方法,。

（五）要嚴(yán)格執(zhí)行配方復(fù)核制度、計(jì)價(jià),、配方發(fā)藥人員均應(yīng)在處方上簽字,。

（六）發(fā)藥時(shí)，應(yīng)將病人姓名,、用法,、用量及注意事項(xiàng)，詳細(xì)寫在藥袋上,，并應(yīng)耐心地向病人交待清楚,。

（七）對(duì)已發(fā)出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時(shí),，只限原包裝片,、丸劑、其藥品各稱及含量,、規(guī)格清楚者,，需經(jīng)處方醫(yī)師開(kāi)退藥處方，說(shuō)明理由并附報(bào)銷單據(jù),，方可辦理退藥,。

（八）藥品應(yīng)按劑型、藥理作用等分類排序,，定位放置,。

（九）藥品應(yīng)定期檢查，對(duì)有效期的藥品應(yīng)建立登記管理制度,，確保藥品質(zhì)量,。

（十）對(duì)毒劇藥、貴重藥及自費(fèi)藥品應(yīng)按有關(guān)規(guī)定管理,，實(shí)行專人專帳,，專柜加鎖保管，并做到逐日消耗統(tǒng)計(jì),，月終盤點(diǎn),，帳物相符。

（十一）凡屬自費(fèi)藥品,，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定計(jì)價(jià),、交費(fèi)，不得以任何形式公費(fèi)報(bào)銷。

（十三）調(diào)劑室的藥品應(yīng)每日盤點(diǎn),，建立健全統(tǒng)計(jì)報(bào)銷制度,。

（十四）調(diào)劑室工作人員要衣帽整潔，注意個(gè)人衛(wèi)生并保持好室內(nèi)衛(wèi)生,，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不擅自脫崗，不遲到早退,。

（十五）非本室人員不得擅自進(jìn)入調(diào)劑室,。

（十六）凡是庫(kù)內(nèi)有藥，病人需要應(yīng)及時(shí)領(lǐng)取保證病人用藥,。