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事業(yè)單位管理人員暫行規(guī)定篇一

2,、綜合僑務(wù)科收到公文后要堅持“及時、準確,、安全,、保密”的原則，辦件應(yīng)及時送副局長提出擬辦意見后送局長批辦;閱件應(yīng)及時送局長,、副局長閱知,。公文辦理一般按照局長的排序依次送批。特殊情況下緊急公文,、專送公文和需要某位局長直接閱批的公文,，應(yīng)按照先辦后傳，急用者先閱,，跳躍式傳閱等方法處理,。公文簽批后，承辦人員要及時傳遞轉(zhuǎn)辦,，不得延誤,。

3、公文傳批過程中,，承辦人員要負責(zé)跟蹤催辦,。急件呈送局長后，承辦人員要注意提醒,。對局長有明確的簽批意見的,，應(yīng)及時轉(zhuǎn)辦各地,、各部門，由承辦人員按領(lǐng)導(dǎo)簽批的時間予以督辦,，并及時反饋,。如遇局長在基層調(diào)研、外出應(yīng)通過機要渠道及時傳遞,。如因其他原因不能及時批閱公文時,，承辦人員應(yīng)與局長電話聯(lián)系，按局長意見辦理,，不得壓件不送,，不得存放停辦。

4,、工作人員對收到的公文應(yīng)及時送局長批閱,，緊急公文應(yīng)隨收隨送。原則上,，急件當天送閱;一般文件傳閱限2天之內(nèi)完成,。如遇局長公務(wù)繁忙一時不能批閱時，應(yīng)注意及時提醒,。對局長批閱后的公文,，要按照“誰送誰退”的原則及時退文，不得橫

5,、傳批緊急公文時,，應(yīng)根據(jù)緊急程度在公文處理簽右上角注明“急件”或“特急件”，“特急件”須注明建議傳批完畢的時限,，并及時催辦,，提請局長隨到隨批，節(jié)假日不例外,。對有時限要求的公文,，必須在時限要求之前辦理完畢。

6,、對需送區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志共同批閱的公文，應(yīng)加強協(xié)調(diào)溝通,，及時反饋意見,，定期催辦，防止延誤,。

7,、局長要求各地、各部門報送的緊急公文,，應(yīng)告訴對方注明接受公文的人員,，以便及時傳遞轉(zhuǎn)辦。

8,、公文除涉密情況外,，一般從政務(wù)郵箱傳遞，涉及重要工作和重大事項同時下發(fā)紙質(zhì)公文,。

事業(yè)單位管理人員暫行規(guī)定篇二

第一章 總則

第一條 為加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支信念堅定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實、敢于擔當,、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，省級以上人大會、政協(xié),、紀委,、人民法院、人民檢察院,、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，應(yīng)當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性,、專業(yè)性,、技術(shù)性等特點，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律,，激發(fā)事業(yè)單位活力,，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，應(yīng)當堅持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)注重實績、群眾公認原則;

(四)分級分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則,。

第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),，負責(zé)本規(guī)定的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列基本條件：

(一)政治素質(zhì)好,，堅持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，理想信念堅定,，思想上,、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀,，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任;

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強,，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào),、依法辦事,、推動落實，有較強的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神,，工作實績突出;

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷,，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好;

(四)事業(yè)心和責(zé)任感強,，熱愛公益事業(yè),，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作,，遵紀守法,，廉潔從業(yè),，群眾威信高,。

擔任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當牢固樹立黨建責(zé)任意識，熟悉黨務(wù),，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當具有駕馭全局的能力,，善于抓班子帶隊伍，民主作風(fēng)好。

第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列基本資格：

(一)一般應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度,。

(二)提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工作經(jīng)歷,。

(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的,，應(yīng)當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷,。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求,。

第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，其任職資格應(yīng)當符合第七條第(一)(二)(四)(五)項規(guī)定,，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,，可以適當放寬任職資格。 放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔任四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，必須從嚴掌握,。

第三章 選拔任用

第十條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見。

第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備,，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)臵方案進行,。

第十二條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求,，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗,、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行,。

第十三條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求,，全面考察其德,、能,、勤、績,、廉。

第十四條 綜合分析人選的考察考核,、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況,，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力,、專業(yè)水平和工作實績,，更重政治品質(zhì)、道德品行,，防止簡單以票或者以分取人,。

第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實行選任制,、委任制,、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員,，逐步加大聘任制推行力度,。

實行聘任制的，聘任關(guān)系通過聘任通知,、聘任書,、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效,。

第十六條 提任三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日,。

第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，實行任職試用期制度,。試用期一般為一年。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求,，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合事業(yè)單位實際確定,。

第四章 任期和任期目標責(zé)任

第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當實行任期制,。

每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年,。工作特殊需要的,，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限,。 第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當實行任期目標責(zé)任制。

任期目標內(nèi)容的設(shè)定,，應(yīng)當體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎(chǔ),、利長遠,、求實效,。

第二十一條 任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標一般應(yīng)當報經(jīng)主管機關(guān)批準或者備案,。

制定任期目標時,，應(yīng)當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見,，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見,。

第五章 考核評價

第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時考核,、年度考核和任期考核,?？己嗽u價以任期目標為依據(jù),，以日常管理為基礎(chǔ),，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會效益,，突出黨建工作實效,。

積極推進分類考核，注意改進考核方法,，簡化程序,，提高效率,。 第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況,，客觀公正地作出評價,，形成考核評價意見,，確定考核評價等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價等次,，分為優(yōu)秀,、良好、一般,、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價等次,，分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格,。

第二十四條 考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用,、獎懲等的重要依據(jù),。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第二十五條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度,，加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng),，強化崗位培訓(xùn)，注重實踐鍛煉,，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力,。

第二十六條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度,，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間,、事業(yè)單位與黨政機關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流,。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,。

第二十七條 任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的,，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)本人實際和工作需要,，作出適當安排,。

第二十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度,，根據(jù)事業(yè)單位類別,，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平,，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系,，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系,。 第二十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出,、有顯著成績和貢獻的,，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的,，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵,。

第七章 監(jiān)督約束

第三十條 黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織(人事)部門,、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工,，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任,。

第三十一條 監(jiān)督的重點內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事,，執(zhí)行民主集中制,，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè),，選人用人,，國有資產(chǎn)管理，收入分配,，職業(yè)操守,，廉潔自律等情況,。

第三十二條 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督,、民主監(jiān)督,、法律監(jiān)督,、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用,，綜合運用考察考核,、述職述廉,、民主生活會,、巡視,、提醒,、函詢,、誡勉等措施，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行監(jiān)督,。

嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”,、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項,、經(jīng)濟責(zé)任審計,、問責(zé)和任職回避等制度,。

第三十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀律和政治規(guī)矩,、組織人事紀律、工作紀律,、財經(jīng)紀律、廉潔從業(yè)紀律的,，以及違反社會公德,、職業(yè)

道德,、家庭美德且造成不良社會影響等情形的,，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的,，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理,。

第八章 退出

第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當免職：

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核,、任期考核被確定為不合格的,，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;

(三)受到責(zé)任追究應(yīng)當免職的;

(四)因工作需要或者其他原因應(yīng)當免職的,。

第三十五條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度,。辭職包括因公辭職,、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職,。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九章 附則

第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定,，制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法,。

第三十八條 各省、自治區(qū),、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定,，制定市(地、州,、盟)級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大會,、政協(xié)、紀委,、人民法院,、人民檢察院,、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法,。

第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負責(zé)解釋。

事業(yè)單位管理人員暫行規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條為加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、敢于擔當,、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省級以上人大會,、政協(xié),、紀委,、人民法院、人民檢察院,、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，應(yīng)當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性,、專業(yè)性、技術(shù)性等特點,，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律,，激發(fā)事業(yè)單位活力,，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展,。

第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，應(yīng)當堅持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)注重實績、群眾公認原則;

(四)分級分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則,。

第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),，負責(zé)本規(guī)定的組織實施,。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列基本條件：

(一)政治素質(zhì)好,，堅持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，理想信念堅定,，思想上,、政治上,、行動上同黨中央保持高度一致,，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀,，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任;

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強,，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào),、依法辦事,、推動落實,，有較強的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出;

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷,，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況,，業(yè)界聲譽好;

(四)事業(yè)心和責(zé)任感強,，熱愛公益事業(yè),，求真務(wù)實,，團結(jié)協(xié)作,，遵紀守法,，廉潔從業(yè)，群眾威信高,。

擔任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當牢固樹立黨建責(zé)任意識,，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作,。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當具有駕馭全局的能力,，善于抓班子帶隊伍,，民主作風(fēng)好,。

第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列基本資格：

(一)一般應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當具有五年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的,，應(yīng)當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷,。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求,。

第八條從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當符合第七條第(一),、(二),、(四),、(五)項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷,。

第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,，可以適當放寬任職資格。 放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔任四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，必須從嚴掌握,。

第三章 選拔任用

第十條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際,，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見,。

第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備,，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進行,。

第十二條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求,，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗,、公開選拔(聘)等方式進行,，也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行,。

第十三條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須依據(jù)選拔任用條件,，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求,，全面考察其德,、能,、勤,、績、廉,。

第十四條綜合分析人選的考察考核,、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況,，全面歷史辯證地作出評價,，既重管理能力,、專業(yè)水平和工作實績,，更重政治品質(zhì),、道德品行，防止簡單以票或者以分取人,。

第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實行選任制,、委任制,、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員,，逐步加大聘任制推行力度。

實行聘任制的,，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書,、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效,。

第十六條 提任三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示,，公示期不少于五個工作日,。

第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，實行任職試用期制度,。試用期一般為一年,。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求,，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定,。

第四章 任期和任期目標責(zé)任

第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當實行任期制,。

每個任期一般為三至五年,，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年,。工作特殊需要的,，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限,。

第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當實行任期目標責(zé)任制,。

任期目標內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型事業(yè)單位特點,，注重打基礎(chǔ)、利長遠,、求實效,。

第二十一條 任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標一般應(yīng)當報經(jīng)主管機關(guān)批準或者備案,。

制定任期目標時,，應(yīng)當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見,。

第五章 考核評價

第二十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時考核,、年度考核和任期考核,。考核評價以任期目標為依據(jù),，以日常管理為基礎(chǔ),，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會效益，突出黨建工作實效,。

積極推進分類考核,，注意改進考核方法，簡化程序,，提高效率,。 第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價,，形成考核評價意見,，確定考核評價等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價等次,，分為優(yōu)秀,、良好、一般、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價等次,，分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格,。

第二十四條 考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用,、獎懲等的重要依據(jù),。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第二十五條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng),，強化崗位培訓(xùn),，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力,。

第二十六條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度,，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流,。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,。

第二十七條任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的,，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當安排,。

第二十八條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度,，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平,，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系,，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。 第二十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出,、有顯著成績和貢獻的,，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的,，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵,。

第七章 監(jiān)督約束

第三十條黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織(人事)部門,、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工,，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。

第三十一條監(jiān)督的重點內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，依法依規(guī)辦事,，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè),，選人用人,，國有資產(chǎn)管理，收入分配,，職業(yè)操守,，廉潔自律等情況。

第三十二條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督,、民主監(jiān)督,、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用,，綜合運用考察考核,、述職述廉、民主生活會,、巡視,、提醒、函詢,、誡勉等措施,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行監(jiān)督。

嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”,、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項,、經(jīng)濟責(zé)任審計、問責(zé)和任職回避等制度,。

第三十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀律和政治規(guī)矩,、組織人事紀律、工作紀律,、財經(jīng)紀律、廉潔從業(yè)紀律的,，以及違反社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的,，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的,，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

第八章 退出

第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的,，一般應(yīng)當免職：

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核,、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;

(三)受到責(zé)任追究應(yīng)當免職的;

(四)因工作需要或者其他原因應(yīng)當免職的,。

第三十五條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度,。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職,。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九章 附則

第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定,，制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法。

第三十八條各省,、自治區(qū),、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定，制定市(地,、州,、盟)級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大會、政協(xié),、紀委,、人民法院、人民檢察院,、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法,。

第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負責(zé)解釋。

第四十條 本規(guī)定自20xx年5月28日起施行,。